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職場生存法則與技巧（匯總17篇）篇一
職場，犯錯在所難免，但是如何面對批評，心態重要，事后處理態度更重要。
1.面對批評，得體的第一反應是“不急于解釋，不反唇相譏”。
2.學會對“評論”不理不睬，對“批評”高度重視。
3.每天，或者最長每周養成習慣，把自己存在的問題和造成的麻煩用最重的形容詞想一遍，誠實的對待自己。當被批評時，會覺得一切還在掌握之中。
4.很多批評的發生是因為誤會。所以，首先建立情感層面的信任，其次澄清事實，然后才是消除誤會。這三步能解決大部分因批評帶來的關系問題。
5.被批評時，思考的重點應該是“我應該從哪里入手解決問題”，而不是“對不對”。
職場不同于生活，但形象很重要，因為它代表著你的個人標簽。雖然上班不一定要打扮的花枝招展，西裝革履，但什么場合穿什么衣服，一定要保證干凈、得體。
1.認真看兩部《suits》這樣的職場美劇，就知道形象管理的紅線在哪里。
2.盡快找出自己的“基本形象”：任何人都會有一個最佳穿衣模式，固定下來。
3.清潔是最低標準。對于在現代化城市工作生活的職場人來說，清潔的定義就是每天洗澡每天換衣服擦皮鞋。
4.你看起來像什么地位，你就是什么地位。
5.請看起來形象最好的朋友推薦發型師，然后和發型師成為朋友。考察一個好發型師的標準之一是他會給你相對而言最簡單的方案而不是最貴的。
在工作中，精彩要面臨著抉擇，尤其是作為管理層，決策層，和公司的老板。不過，無論結果如何，要記住，決定是自己的，別人只能幫你想辦法，但最后的路還是要靠自己走。
1.選擇大于能力，有人管這個就叫“命運”。其實是一種長期被忽略的能力：關鍵時刻快速做出最優選擇的能力。
2.最優選擇就是對個人遠期價值最大化的選擇。過于關注當下利益往往是人生的`大坑。
3.成大事者不糾結。一旦決定，全力以赴。
4.無論別人給你什么意見，都要記住決定是你自己的。不要依賴別人，更不要把后果歸罪于外。
5.可以征求別人的意見。但是這個“別人”是特指那些你由衷佩服和學習的對象。
職場，是一個頗為考驗人際關系的地方。學會正常的社交，是非常必要的。
1.良性的人際關系只有一種，叫做獨立自主、強強聯合。從來就沒有抱團取暖這回事。
2.做到對別人有價值，是建立良性人際關系的前提，哪怕是暫時只創造了微小的價值，也有價值。
3.所有關系中最多正向循環最少事后負擔的，是交易關系。市場最殘酷但也最善意。
4.所有關系中最危險最有破壞力的，是純感情關系。所以，一段關系要想良性發展，要有能力從純感情喂養，發展成“復合材料”：比如就婚姻而言，激情不長久，但是雙方可以成為共同成長的伙伴，或者某個具體目標的合作者。甚至就親子關系而言，也可以發展出協同學習的伙伴關系。
5.以求道之心與人交往。
職場的成功，不僅是個人的實力，伯樂也是一個關鍵，遇到好的領導，好的同事，事業也許就會發展的非常順利，無論如何，別忘了那個幫助你的“伯樂”。
1.貴人是那些在關鍵時刻給出關鍵點撥的人。他們有能力呈現世界的本來面目。路原來就在那里，但是沒有他們的指路你就看不見。
2.他們之所以愿意幫你是因為他們的修行，而不是因為我的能耐和好處。
3.對他們最好的回報是努力成為和他們一樣的人。
4.有機會幫別人的時候，姿態放低再放低，盡量不讓對方有心理壓力。幫完之后，對方不提，自己不提。
5.務必定期讓人看到幫你的結果，分享喜悅和成果。
工作可以說是壓力集中營，學會適度的管理自己的壓力，也是一種修行。
1.壓力是公平的。真正在入世過活的人，沒有人能夠置身事外。堅信這一點，不易起怨懣之心。
2.職場壓力和生活壓力無法互換消解。因此不要把壓力釋放錯了地方。
3.壓力無法被替代，注意力可以被轉移。到難以承受之際，刷一小時消消樂，劇烈運動兩小時，都可以回血。問題依然還在。但不妨緩口氣再來。
4.有無話不說且旗鼓相當的朋友。說出來可能是最有效的減壓之道，并非有人可以安慰你，而是因為站在別人的視角重新看一遍問題會簡單很多。
5.永遠用最直接的方式面對壓力源。拖延和迂回只會讓壓力變大。
職場生存法則與技巧（匯總17篇）篇二
職場如人生，人生如職場，其實職場和生活的道理有很多共同性。今天小編就給大家分享下職場生存法則技巧，大家一起來看看吧。
職場，犯錯在所難免，但是如何面對批評，心態重要，事后處理態度更重要。
1.面對批評，得體的第一反應是“不急于解釋，不反唇相譏”。
2.學會對“評論”不理不睬，對“批評”高度重視。
3.每天，或者最長每周養成習慣，把自己存在的問題和造成的麻煩用最重的形容詞想一遍，誠實的對待自己。當被批評時，會覺得一切還在掌握之中。
4.很多批評的發生是因為誤會。所以，首先建立情感層面的信任，其次澄清事實，然后才是消除誤會。這三步能解決大部分因批評帶來的關系問題。
5.被批評時，思考的重點應該是“我應該從哪里入手解決問題”，而不是“對不對”。
職場不同于生活，但形象很重要，因為它代表著你的個人標簽。雖然上班不一定要打扮的花枝招展，西裝革履，但什么場合穿什么衣服，一定要保證干凈、得體。
1.認真看兩部《suits》這樣的職場美劇，就知道形象管理的紅線在哪里。
2.盡快找出自己的.“基本形象”：任何人都會有一個最佳穿衣模式，固定下來。
3.清潔是最低標準。對于在現代化城市工作生活的職場人來說，清潔的定義就是每天洗澡每天換衣服擦皮鞋。
4.你看起來像什么地位，你就是什么地位。
5.請看起來形象最好的朋友推薦發型師，然后和發型師成為朋友。考察一個好發型師的標準之一是他會給你相對而言最簡單的方案而不是最貴的。
在工作中，精彩要面臨著抉擇，尤其是作為管理層，決策層，和公司的老板。不過，無論結果如何，要記住，決定是自己的，別人只能幫你想辦法，但最后的路還是要靠自己走。
1.選擇大于能力，有人管這個就叫“命運”。其實是一種長期被忽略的能力：關鍵時刻快速做出最優選擇的能力。
2.最優選擇就是對個人遠期價值最大化的選擇。過于關注當下利益往往是人生的大坑。
3.成大事者不糾結。一旦決定，全力以赴。
4.無論別人給你什么意見，都要記住決定是你自己的。不要依賴別人，更不要把后果歸罪于外。
5.可以征求別人的意見。但是這個“別人”是特指那些你由衷佩服和學習的對象。
職場，是一個頗為考驗人際關系的地方。學會正常的社交，是非常必要的。
1.良性的人際關系只有一種，叫做獨立自主、強強聯合。從來就沒有抱團取暖這回事。
2.做到對別人有價值，是建立良性人際關系的前提，哪怕是暫時只創造了微小的價值，也有價值。
3.所有關系中最多正向循環最少事后負擔的，是交易關系。市場最殘酷但也最善意。
4.所有關系中最危險最有破壞力的，是純感情關系。所以，一段關系要想良性發展，要有能力從純感情喂養，發展成“復合材料”：比如就婚姻而言，激情不長久，但是雙方可以成為共同成長的伙伴，或者某個具體目標的合作者。甚至就親子關系而言，也可以發展出協同學習的伙伴關系。
5.以求道之心與人交往。
職場的成功，不僅是個人的實力，伯樂也是一個關鍵，遇到好的領導，好的同事，事業也許就會發展的非常順利，無論如何，別忘了那個幫助你的“伯樂”。
1.貴人是那些在關鍵時刻給出關鍵點撥的人。他們有能力呈現世界的本來面目。路原來就在那里，但是沒有他們的指路你就看不見。
2.他們之所以愿意幫你是因為他們的修行，而不是因為我的能耐和好處。
3.對他們最好的回報是努力成為和他們一樣的人。
4.有機會幫別人的時候，姿態放低再放低，盡量不讓對方有心理壓力。幫完之后，對方不提，自己不提。
5.務必定期讓人看到幫你的結果，分享喜悅和成果。
工作可以說是壓力集中營，學會適度的管理自己的壓力，也是一種修行。
1.壓力是公平的。真正在入世過活的人，沒有人能夠置身事外。堅信這一點，不易起怨懣之心。
2.職場壓力和生活壓力無法互換消解。因此不要把壓力釋放錯了地方。
3.壓力無法被替代，注意力可以被轉移。到難以承受之際，刷一小時消消樂，劇烈運動兩小時，都可以回血。問題依然還在。但不妨緩口氣再來。
4.有無話不說且旗鼓相當的朋友。說出來可能是最有效的減壓之道，并非有人可以安慰你，而是因為站在別人的視角重新看一遍問題會簡單很多。
5.永遠用最直接的方式面對壓力源。拖延和迂回只會讓壓力變大。
養成良好的工作習慣，會讓你的工作效率事半功倍。
1.自己最受益的工作習慣是做筆記。最佩服的是會面后最先共享筆記的人。
2.如果是管理者，每天固定撥出一些時間與團隊成員做非事務性交談。少則扯淡十幾分鐘亦可。養成尊重和關注人的習慣。
3.個人行動養成彩排的習慣。打腹稿、做預案。認真準備，就能發現達到一個目標的n種途徑，行動中靈活不糾結。
4.團隊作業養成復盤的習慣。不追究具體人責任，著眼于我們學到了什么。
5.如果工作性質與人打交道比較多，盡量把會議、會面集中安排在一周中的某幾天，這樣總時間會縮短。可以留下自己書面作業和從事內部事務的時間。
職場生存法則與技巧（匯總17篇）篇三
不管是上學，還是工作，準時、不遲到是基本要求，也不會給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會被認為不信守諾言，沒有被重視心理。準時參與給人的感覺是積極向上、負責、敢于承擔，誠信、認真等正能量標簽。
二、有事當面向領導請示匯報，盡量不打電話
有電話固然方便，但是有時候需要面談，顯得更嚴肅更正式，最多的是尊重，因為當面匯報可以有面對面的交流，有思考的空間和時間，而不是電話里直接給予答復，如果你電話打過去有直接通知的感覺，而不是請示。
三、私事請假，務必提前說
私事向上級請假的時候，盡量要提前，情況特殊也要打個電話，不要直接打電話直接告知請假事宜，當領導不給假的時候他會覺得領導不通人情，玩弄權術，感覺自己被迫害了。其實是你玩過頭了。
四、維護正能量，不傳播負信息
盡量維護正義，如果不能做到這點，堅決不要傳播負面能量，比如對公司這點不滿意，那點不滿意，到處說，這樣算是害群之馬，領導會很反感，有立馬開除的沖動，這是職場之大忌。
五、做事很重要，更要學會做人。
新人入職往往是被指揮，你也不需要不服氣，當同事有又吩咐的時候，笑面全收并咨詢怎樣做合適，讓其給出建議。平時可以保持良好的同時關系，但是絕不狼狽為奸做一些勾當，早晚會東窗事發，作為新人的你可能就是那只替罪羊。
職場生存法則之一：男女搭檔干活不累。
在辦公室里找到個合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當成是“水”，運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時候會比“水”擁有著更廣闊的`生存空間。
職場生存法則之二：同事之間莫談友情。
你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
職場生存法則之三：沒有笨老板只有蠢員工。
總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時候的結果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點的員工更蠢。
職場生存法則之四：絕對不要說謊話。
生活里說點謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因為其中有真正愛你的人，可辦公室里沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因為什么原因沒有做好工作或是完成任務，那么主動承認錯誤總比說慌遮掩和推卸責任要有用得多。
職場生存法則之五：不能說真話時請沉默。
辦公室里環境和家里的千差萬別，當然會有真話不能全說或是及時打住要選擇閉嘴的時候，因為你現在畢竟還只是個員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個好員工，所以不能說真話的時候請保持沉默，沒人會把你當啞巴賣了。
職場生存法則與技巧（匯總17篇）篇四
1、你可以不聰明，但不可以不小心。
在職場工作，你可以不聰明，但不可以不小心。如果你自身不聰明，最多是工作上完成的差強人意，事情做的慢一些，但是不會闖禍。如果你自認為是很聰明的人，那么很容易聰明反被聰明誤，不小心就會觸碰到別人的利益，這是職場的大忌。到時候自己被穿小鞋了還在夸對方的好。職場管住嘴很重要。
2、不管什么時候，裝傻總是最不易犯錯。
金庸也曾經說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態的人，有這些龍套犧牲，怎么也輪不到你。
3、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。
在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。真正聰明的.高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。
4、十句里要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。
真話講多了，即使摻雜著假話也聽不出來。所有在職場中，說話一定不要滿嘴跑火車，一定要忠心耿耿，只有得到別人的新人，那么在關鍵時刻你說一兩句假話也沒有人能知道。雖然在職場中很難得到他人的信任，但是你從開始就誠實待人，那么時間長了別人也就習慣了你的誠實。切忌一點，狼來了故事我們都深受啟發，謊話只能在關鍵的時候使用一次，才能達到效果。
1.只要有勇氣在眾人面前說話，就有勇氣私下與陌生人進行談話，不論對方是何許的達官顯貴。
2.昨天，是張作費的機票;明天，是尚未兌現的期票;只有今天，才是現金，才有流通的價值。
3.只要花一點時間：慎重的考慮和計劃，然后果敢實施，定能解決一切工作的問題，難題。
4.沒有人不渴望被重視，也沒有人不喜歡真誠的贊美，正確的評價會使對方“芳心大悅”。
5.在晤談當中，不要想面面俱到而加入太多論點，也不要使重要變得暖昧不明，模棱兩可，應事先找到談話的側重點，緊緊把握住，并好好發展它。
6.無論你是否喜歡，我們的生活早己被時間所束縛，只是你的流程表未經計劃或計劃的很差罷了。
7.推銷任何商品，只要秉持真誠，使對方坦誠相待，完全信賴，并非難事。
8.遵守一個諾言，可以使別人對你建立起信心，破壞你的諾言，不僅動搖了那個信心，同時可能傷了一個人的心。
9.加油吧，持續你的努力，每天，每月，積累一點一滴的進步，原本今天無法實現的夢想，明天，就可以得到豐碩的成果。
10.聽話是一種優雅的藝術，但很多人沒有充分利用這種藝術，他們認為人有兩只耳朵，所以肯定會知道如何去聽。
11.一個推銷員做事的下下之策是：繞著真實四周耍把戲，渲染它或歪曲它。
12.人是受環境影響的，因此，要主動選擇最有益于向既定目標發展的環境。
13.不管你對于每天接觸的客戶具有何種想法，這都無所謂，重要的是你對待他們的方法。
14.集中你的精力去學習一件小事，而成功一名專家;比你分散精力去學習許多小事要更加節省時間，而且容易成功。
15.不管你是多么擅長說服顧客購買許多東西，也必須讓顧客如其所愿，照付那些金額才行，否則便不能說是一位優秀的推銷員了。
16.決竅，是以正確的方式，技巧，以及最少的時間和努力，去做好某件事情。
17.在人生事業中，需要用智慧來做出決策的大事很少，需要用行動來落實的小事甚多。
18.對企業而言：忠誠能帶來效益，增強凝聚力，提升竟爭力，降低管理成本。
19.若你能找出更有效率，更經濟的辦事方法，你就能提升自己在老板心目中地位，從而使你無可替代。如果你不能使自己全身心都投入工作中去，無論做什么，都可能淪為平庸之輩。
20.對于經營者而言：普通員工需要有責任心;中層員工既要有責任心還要有上進心;而高層人士最重要的是對公司價值觀的`認同，要有和公司一起發展的事業心。
職場生存法則與技巧（匯總17篇）篇五
在職場里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標。但是職場是一個交換利益的地方，老板靠你賺錢，你用勞力換錢。一切活動的基礎都是利益。只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。所以，想要在職場成功，你需要的不僅僅是“理想”，更應該懂得“利益”。
有些人表面大義凜然，永遠是有道理的那一方，可做起事情來卻從不吃虧。而更多的人表面占不了便宜，實際也是吃虧的那個。同樣都混在職場，為什么會相差這么多呢？因為一些人的名字叫“偽善”。他們表面是公義，心里卻是生意，看清楚職場的本質是利益。我們不崇尚偽善，但這不妨礙偽善的存在。與其讓我們被偽善的人害死，不如先讓自己偽善起來，至少能立于不敗之地。
我們從小受到的教育是“待人以誠”，不少人將此做為金科玉律，在什么場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至會惹禍上身。老實人在職場總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠心，是應該有目的的，否則就是職場“爛好人”，最后吃虧最多，口碑最差的依舊是你。
在職場里，我們都會遇到工作的意外。實際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。必須要記住，在職場里，工作本身是死的，不會害人，只有人才會害你。
職場成功者他們看起來并沒有什么厲害，甚至到處都是缺點，好像你隨時都可以超越他們。可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。職場里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。
上司夸獎你并不是好事情，因為他們拿最廉價的口頭贊揚，取代了實質性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚，但卻把實際好處藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晉升和提升的機會。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了。
有過于短視的人，也有過于遠見的人。職場是隨機應變的藝術，絕不能用一種生活態度去對待。對于職場生涯，必須要有遠見，因為規劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢的問題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢。要記得，人生是你的，可以長遠規劃。而錢是別人的，只有落袋為安的才是你的錢。
職場中的大忌，就是被一時的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程里，卻已經支付出了成本。因為職場是一個利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報復你。
職場生存法則與技巧（匯總17篇）篇六
“新兵蛋子們”大都是剛剛從塔中走出來，不知道社會的深淺，常常會認為自己學識豐富、能力非凡，而且相貌英俊瀟灑，認為自己是當領導的料，于是總是事事愛強出頭，表現出一幅指點江山的架勢出來；其實這些職場“新兵”剛到用人單位，所有的工作以及環境對他來說都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此多向同事求教才是進步最快的一種方式。要有一種從零做起的心態，放下大學生的架子，充分尊重同事的意見，不論對方的年齡是大是小，只要比自己先來單位，都應該虛心地拜他們為師，只有不斷地虛心請教，再加上自己的努力學習和埋頭苦干。
許多“新兵”不懂社會交往的“規矩”，往往在不該說話的時候隨便說話、不該做主的時候隨意做主，從而給上司留下了極壞的印象。有一客戶想做一個燈箱廣告，便打電話給一廣告公司的經理，經理恰好不在，是一位小姐接的。“麻煩你轉告經理，我這里需要設計一個燈箱廣告。”“這個啊，沒問題！你派人過來和我們洽談一些具體操作事宜就可以了。”小姐爽快地說。這位客戶剛要動身來廣告公司，跟著就接到廣告公司經理的電話：“對不起！您來電話的時候我不在，你是要做燈箱廣告嗎？我們將派人到你那里去，將你的詳細需求帶回來。”停了一下，這位經理又說：“可是，對不起啊，我想知道是哪位小姐說叫你派人來我公司的。”這位客戶愣了一下，說：“有問題嗎？”“當然沒有問題，我只是想知道，到底是誰自作主張。”盡管這位客戶沒有告訴小姐是誰，據說經理還是查出來了，并對她作了嚴重的處分。所以，“新兵們”必須知道，無論你幫上司負責了多少事情，也無論上司多糊涂，甚至依賴你到了你不在他連電話都不會撥的程度，他畢竟還是你的上司，畢竟還得由上司來做主。擅自主張的話，等待“新兵”的將是嚴厲懲罰。
辦公場所是人群相對比較聚集的地方，各人的品行不一，總有那么一些人喜歡背后對某人進行說長道短，評論是非。剛到單位的“新兵們”，不可能對單位內部的事情了解的清清楚楚，更沒有正確分析判斷的能力，所以為了避免引起同事們對自己的反感，“新兵們”最好保持沉默，不隨便妄加評論，更不能到處散布傳言，卷入無端的是非爭吵之中。即使自己在遭受挫折與不當待遇時，也不能對自己不滿的地方妄加評論。盡管“新兵們”對不滿的評論是希望得到其他同事的注意和同情，這也是一種正常的心理“自衛”行為，不過妄加評論會引起上司或者同事的不滿。大多數上司認為，隨意妄加評論的員工不僅會惹事生非，而且會造成單位內彼此猜疑，打擊單位工作的士氣。為此，“新兵們”應時刻牢記不妄加評論這樣的戒律。
在承擔自己的工作義務時，“新兵們”就不能再謙虛了，在上班時，對于上司或同事交辦的每一件事，不管大小，都要想盡一切辦法、克服一切困難，力求在最短時間內高效、高質量地完成。“新兵們”應認識到自己做的每一件事情，都是向上司或同事展示自己學識或能力的機會；盡管單位開始不會對“新兵”委以重任，往往讓“新兵們”做一些比較瑣碎的雜事、小事。只有做好每一件事，才能取得上司和同事們的好感與信任。當然在表現自己的時候，想辦法做個“有聲音的人”，有意識地引起上司和同事們的注意。比如向上司匯報工作，要先匯報結論，要是時間充裕的話，再詳細匯報細節；要是提交的是書面報告，千萬不要忘記簽上自己的大名。
許多“新兵蛋子”在大學生活中，自由慣了，一走到工作崗位上的時候，還沒有完全按照工作的規定來要求自己，總是對單位內部的規定看得較輕，工作起來盡管趕勁很足，但就是上班的時候經常遲到早退，其實這往往是紀律嚴明的用人單位最不能容忍的。所以新兵們一定要嚴格要求自己，上班時一定要早到晚走，決不輕易為自己的私事請假離崗。同時應抓緊時間，多翻閱單位的一些內部規章制度的材料，多注意觀察，盡量使自己少犯錯誤，少出紕漏。
這里的“標新立異”可不是什么創新，而是指自己的穿著得體、外在形象方面，不要太追求個性化、太追逐時尚潮流。新進單位的人要根據自己工作性質、職位選擇適宜的服裝。不要穿過于追逐時尚、過于休閑的服裝，相對保守正規一些的服裝會給人留下好感。此外，要是你整天“標新立異”，想辦法從外觀上引起上司或者同事們的“視線”的話，上司或者同事們反而會認為你不把心思放在工作上，工作肯定不會太認真。
“新兵們”剛剛走上工作崗位，對工作流程、工作環境等一切都是很陌生的，因此在工作中難免出現一些差錯，此時“新兵們”往往會產生一些畏縮情緒，從而給同事或者上司傳達一種懦弱、無能的信號，這樣的話領導也不會將重擔交給你的。所以在遇到困難或者挫折時，應該表現出足夠的勇氣，不斷鼓勵自己下次盡量避免犯同樣的錯誤。應該相信不論多么聰明的人都會出現差錯，這很正常，下次只要做得更好就可以了。
俗話說新人新氣象，任何一個剛到單位的“新兵”，應該克服在大學生活的庸懶松散現象，而應該向同事或者領導展示自己的青春與朝氣。許多“新兵”都說不知道干什么才能體現朝氣和活力，不知從何處插手，其實你只要做個有心人，從最基本的打掃衛生，整理文件材料，接聽電話做起，為領導或者其他同事做些輔助性工作，比方說打印材料，填寫一些簡單表格等；此外別人都推脫不干的事，自己要主動接過來做，這樣就能容易融入同事圈中，得到領導或者同事的賞識。
職場生存法則與技巧（匯總17篇）篇七
前三年的工作時間在個人職業發展的道路上是知識和經驗積累的時期。往往在這個階段，有很多人無法拒絕高新和高職位的誘惑，開始頻繁跳槽。職場新人應注意下面幾項：
要主動地在工作中尋找樂趣，而不是被動應付工作。要為自己精心設計職業規劃，有近期目標和長遠目標。
要養成善于觀察思考的習慣，隨時隨地注意細心觀察周圍同事的喜好以及工作方式；當你仔細觀察之后，就要想想他們為什么這樣做，同時，還要考慮一下，你該怎么做。
吃苦耐勞要有目標性、選擇性，不能盲目地做沒必要的事；吃苦耐勞不能憑一時興趣，而要能堅持到底。
瑣碎的工作同樣具有挑戰性，可以鍛煉你的條理性、靈敏度。而且，不斷地重復做好小事，會養成好習慣。
要善于發現自身的毛病，切勿視而不見。
老板一般看重新人能否給公司帶來活力，能否提出和接受新的經營觀念。職場專家表示，很多老板自己學習能力減弱，就會更看重新生人才的學習能力和學習精神。
在現有工作崗位上踏踏實實地做，不斷地去解決問題，你將會發現你的承受能力、辦事能力會因此提升很多。
當你對老板懷有感恩之心時，你也是在尊重自己的選擇；同事之間的矛盾沖突也是難以避免的，只有相輔相成，才能共同進步。他們都是你的鏡子，當你用感恩之心面對時，他們也會更為友好、愉快地與你相處。
職場生存法則與技巧（匯總17篇）篇八
我對贊美有癮。本人條件既非富有吸引力，也不夠成熟，更談不上多產。但我依然渴望贊美。假如得不到贊美，我會一蹶不振;假如得到贊美，我會捧到燈光下細細考量，如果覺得“質量合格”，就會感受到短暫的“贊美快感”。但之后，我還會想要得到——我需要——更多的贊美。
由于我自己的欲望沒有止境，所以我以為，贊美是一切管理問題的解決之道。特別是在當前這種經濟形勢下，用更多金錢作為獎賞誰也負擔不起，于是，慷慨送出“棒極了”這種贊美之辭，似乎是理所當然的選擇。
哎，可惜沒那么簡單。上周有位朋友打電話向我訴苦，說她覺得灰心喪氣。在前一天，經理把她叫進辦公室，打算對她大加贊揚一番。但效果卻糟透了，讓她覺得深受打擊。他首先就她最容易完成的'一部分工作向她表示祝賀，然后和顏悅色地稱贊她工作勤奮。她忿忿地對我說，這就跟被稱贊守時一樣糟糕。
贊美很難把握分寸：好的贊美甚至比好的批評更像一門藝術，而糟糕的贊美還不如不贊美。即使是好的贊美，如果過度，也會失去魅力。和一切會讓人上癮的東西一樣，贊美也存在安全用量，過量就會產生危險。每天攝入兩個單位的酒精被認為是安全的，但每天兩次贊美就過多了。如果一個人每天都能得到贊美，那他很快就會感覺不到任何興奮感了;然而，如果贊美稍微減量，卻會讓人灰心沮喪。
美國的研究發現，過多的贊美是有害的：每做一件事情都會得到贊美的孩子，長大后不如沒有經常得到贊美的孩子成功。贊美必須偶爾為之，否則毫無價值。
艾倫。休格爵士(sir alan sugar)是英國最懂贊美之道的人之一，他最出名的就是罵人是廢物時的那種刻薄方式。上周我看了英國版的電視系列節目《飛黃騰達》(the apprentice)，他對著一些有前途的選手粗暴地咆哮“干得好”，選手們頓時笑逐顏開——這正是我在工作中夢寐以求的那種強烈的“贊美快感”!
就像酒精一樣，適當的贊美劑量因性別而異。男人往往對所有的贊美都信以為真，因此不消多少贊美就能獲得信心。而女人則會過濾掉一半的贊美，因為它們或缺乏誠意、或不切要點、或有些冒犯，因而需要更多贊美才能振作起來。
除了數量，贊美的質量也很難準確把握。關于如何令贊美更加有效，管理人士通常會得到三條建議，但它們都很糟糕。第一條是，贊美必須當眾進行。這完全是不負責任的建議。雖然贊美能否讓“被贊美者”感覺更好一直無法確定，但可以肯定的是，當眾贊美會讓旁人都遭受到沉重的間接打擊。
第二條，贊美必須有針對性。同樣，這條建議也糟糕透頂，因為贊美者所選擇稱贊的具體方面與被贊美者希望得到稱贊的方面可能并不一致。一位曾就職于英國廣播公司(bbc)的朋友記得，時任總裁的約翰?伯特(john birt)曾對她表示了衷心的賞識，稱她為“出色的管理者”。她認為這令人泄氣。他應該只說“你很出色”——然后就此打住。
職場生存法則與技巧（匯總17篇）篇九
職場上的競爭與日俱增，作為女性來說是很嚴峻也是不得不面對的局勢。如何才能在職場上成為堅強的女強人?下面分享女性職場生存法則及技巧，助你早日獨立起來。
這里的獨立并不是要你孤立自己，而是懂得善于運用自己的魅力或許更多的有利信息，綜合和整理數據后快速的完成任務才是首選。只有聰明且自信的女人，才能在職場上獲得成功。
努力是職場上很客觀的一個詞，埋頭苦干不是最佳選擇，而如何努力的.完成任務并學習新的職場知識才是重點。對于一些不看好你的人來說，只有努力證明自己就是狠狠的還擊。
熱愛自己的職業，從中找到樂趣才能更完美的實施任務。面對職場上的難題要擁有男性的那種剛強，不要懦弱的退縮。面對職場上的誘惑，要懂得以柔克剛。
職場生存法則與技巧（匯總17篇）篇十
腳踏實地，珍惜此刻。
關鍵時刻，抓住機遇。
善于合作，借力上位。
以變應變。
要事第一。
承擔責任。
誠信是成功的守護神。
堅持，能讓你做好所有的工作。
作者簡介。
李林，管理學碩士畢業。先后就職于多家外資企業，從事銷售管理工作。也曾涉足財務管理。深刻了解作為中層管理者的為人處世之道，有實用的管理經驗，也為新人如何適應職場工作提供相應的輔導。
目錄。
第1章思路決定出路，尋找最佳思維方法。
思路決定出路。
讓左右腦達到思維平衡。
不要把一切復雜化。
變換思維才能峰回路轉。
思考是制勝法寶。
簡化問題，提高效率。
怎樣把問題簡單化。
類比聯想能更好地打開思路。
急事緩辦。
看問題要抓本質。
將錯有時也要就錯。
從“空白”中發掘良機。
深思，更要熟慮。
模仿不能太生硬。
選擇最佳方法，創造成功機會。
第2章順勢而為，把眼光放長遠。
理想決定人生的高度。
分析現實，預見未來。
成功離不開從基層做起。
不要從很低的基層做起。
不想做將軍的士兵不是好士兵。
只為薪水工作是一種短視。
萬事通不如一事精。
一生做好一件事。
像主管那樣思考。
不要急于給一個人下結論。
求人交友，長期投資。
不能降低成功的標準。
難度決定高度。
第3章堅守自己的原則，不能無原則讓步。
一定要爭取應得利益。
找準自己的位置。
有勇氣說出自己的意見。
維護公司的利益。
盡力做到公私分明。
不執行有缺陷的制度。
要做就做最好，否則就不做。
堅持自我，別太在意別人怎么說。
與公司同命運。
堅持己見，不屈服于權威。
應對工作厭倦期。
第4章昨天已經過去，明天觸手不及，珍惜此刻。
把目光看向明天，不要沉迷于過去。
每天早晨有一個積極奮發的開始。
計劃好某項工作該花多長時間。
安排好一天的作息時間表。
把時間消耗降到最低。
24小時怎樣變成48小時。
同樣時間怎樣才能做更多的事。
等待是在浪費生命。
誰偷走了你的時間?
做事越有效越好。
有效管理時間。
每天抽出一定時間安排工作。
克服拖延。
現在就干，馬上行動。
第5章時刻迎接機遇的到來，絕不給它溜走的機會。
每天都要從零開始。
機遇總是屬于勤奮的人。
成功的門是虛掩著的。
機遇需要我們不斷嘗試。
機會屬于敢冒險的人。
命運本非天定，成敗自在人為。
辦事果斷，先下手為強。
不斷追求，不斷成功。
及時抓住有用信息。
機遇只青睞有實力的人。
弱者等待機會，強者創造機會。
緊緊抓住靈感。
不找借口，拿結果來復命。
正確做事，與做正確的事。
把握住第二次機會。
成功屬干堅持到最后的人。
第6章合作而不是單槍匹馬，借助別人的力量上位。
成功者都不是獨行俠。
利用人際關系賺錢。
團隊的力量讓你無往而不勝。
人脈是你最大的資源。
把競爭對手變成朋友。
多與成功者合作。
要向成功者學習。
結交一流人物。
要與同學保持聯系。
真誠和尊重是合作的前提。
循序漸進建立關系。
不疏遠落魄的朋友。
能和不喜歡的人合作。
把不能打敗的“敵人”變成朋友。
第7章能適應不斷變的情況，能應變而非頑固。
第8章要事第一，同進要做好每一件小事。
第9章承擔責任，能承擔責任的人才能委以重任。
第10章誠信是成功的守護神。
第11章堅持，能讓你做好所有的工作。
在線試讀章節。
思路決定出路。
美國有兩個年輕人，約翰和杰克，他們住在同一個貧窮的村莊，而且是最要好的朋友。
兩個年輕人不甘于過如此貧困的生活，商量著一起外出做生意。于是，他們轉讓了各自的田地、變賣了各自的家產，帶著所有的財產出發了。
他們先到了一個盛產羊毛的地方，約翰說：“在我們的家鄉，毛皮是很值錢的東西，我們現在就把所有的錢換成羊皮，帶回去賣，一定會賺錢的。”杰克很贊同伙伴的想法，因為，他們家鄉的首富就是通過買賣毛皮富裕起來的。于是，他們分別買了毛皮，背在背上。
接著，他們到了一個盛產麻布的地方，那里的毛皮也賣得很貴，約翰說：“麻布在我們家鄉比毛皮更值錢，我們把毛皮賣了，換成麻布，這樣不但我們的本錢可以收回，回去還有更高的利潤。”約翰一心想著家鄉的那個首富，認定了只有通過皮毛生意才能致富。他說：“不，我一定把毛皮安穩地運到家鄉去賣。”
約翰只好自己把毛皮全部換成麻布，這樣，他多賺了一筆錢。而杰克依然背著沉重的毛皮。
最后，兩個人來到一個盛產黃金的地方，此地的毛皮也很短缺，約翰又說：“這里黃金更便宜，家鄉的黃金卻非常貴，我們就把皮毛和麻布換成黃金帶回去，我們肯定會暴富。”杰克還是堅持要把毛皮帶回去。
就這樣，約翰帶著黃金，杰克帶著毛皮回到家鄉。杰克賣掉毛皮，只賺了一些小錢，約翰賣掉黃金，成為當地最富的人。
同樣的經歷，同樣的付出，不一樣的思路，不一樣的方法，就導致完全不同的結果。不同的思路成就不同的人生，選對思路才能做對事情。
……。
職場生存法則與技巧（匯總17篇）篇十一
職場，對于剛畢業邁入社會大門的童鞋們來說，是個既熟悉又陌生的名詞。對于職場，有著莫名的興奮和期待，同時，也會感到忐忑，大有“一入豪門深似海”的意味，該怎樣才能讓自己在職場中左右逢源，如魚得水呢，在職場中，應該注意些什么呢？已經身在職場的人群，也會有相同的困惑吧。那我們，今天就一起來探究下，職場那些事。
第1招：提前上班，延遲下班
在現代社會里，準時上下班已是過去式，提前打卡并且延遲離開，才證明你對公司鞠躬盡瘁，對工作兢兢業業。有調查結果顯示：凡事業有成的企業家都有一項同的特點，就是早到晚退。你或許會質疑經常加班或晚退，會不會讓老板以為你的工作效率低落，甚至怠情？其實正好相反，他只會對你埋頭工作的身影印象深刻。
第2招：兵來將擋，水來土掩
永遠要有這樣的心理準備：如果上司突然交給你一個任務，并要你在短時間內完成，你必須有兵來將擋、水來土掩的能耐與決心，千萬不可表現出不知所措的恐慌狀。一般公司老板在提拔人才時，吃苦耐勞的員工是最獲青睞的。至于那些老是發牢騷、踢皮球的軟蛋，則壓根兒也不放在眼里。
第3招：把上司永遠放在第一位
千萬記住，老板的時間比你的值錢。當他派一項新任務給你時，最好立刻放下手邊的差事，以他的指令為優先。比如說，當你正跟別人通電話時，上司剛好要找你，你應該當機立斷終止通話。假如通話的對方是公司的重要客戶，你不妨以字條或唇形知會老板。總之，尊重老板的存在是屬下與上司關系中極為重要的一環。
第4招：合理分配，事半功倍
想要迅速獲得上司的賞識，最好的方式是盡可能提高工作效率。尤其當你面對堆積如山的工作時，先不要慌慌張張、如臨大敵。只要事先規則好時間分配，并設定事情的優先順序，就能輕而易舉地一一處理。
第5招：以上司的事業為已任
在職場上，能否成功上位，你的主管和上司往往是重要的決定因素。要知道，上司的事情就是你的事情，你的主管和上司發展順利，你也跟著發展順利;如果他們失敗，你的前途同樣一片黯淡。所以說，幫上司，就是幫你自己。
第6招：保持大方得體的儀態
在這個物競天擇的時代里，想有一番作為，可得掌握一項基本原則，看誠穿衣服。此外，打扮合宜、修飾整潔并具備良好衛生習慣也同樣重要，例如簡單有型的頭發、適時修剪指甲、避免濃妝艷抹等，都是不可忽視的原則。
第7招：遇到問題要臨危不亂
驚惶失措是職場中最忌諱的表現，記著，沉著鎮靜、處變不驚的人，方為職場最終的勝利者。老板都欣賞臨危不亂的角色，因為惟有這種員工才有能力乘風破浪，獨挑大梁。如果你有天塌下來都不怕的信心，那么出人頭地必然指日可待。
第8招：洞察先機，未雨綢繆
千萬不要以為所有計劃都能順順利利，事先想好后備方案是發生意外的解救。比如你的上司準備出差，而你必須替他設想可能遺漏的東西以及可能出現的突發狀況，不怕一萬，只怕萬一就是這個道理。如此一來，他不但會衷心感激你，也會對你未雨綢繆的應變能力留下深刻的印象。
第9招：笑臉迎人是不二法門
沒有人喜歡和一個整天愁眉苦臉的家伙在一起，原因很簡單，因為這種人通常只把悲傷帶給別人，而那正是大家最不想要的。 如果你想獲得同事基本的喜愛，盡量保持笑臉常開是不二法門。俗話說：伸手不打笑臉人。笑臉迎人不擔讓共事的氣氛更歡愉，對于工作也有事半功倍之效。
第10招：不怕吃虧，善于溝通
在未來領袖的字典里，是沒有“對不起，我沒空”這樣的詞句，它是從屬關系中的大忌。 想要收獲，就必須付出代價。如果你的上司要你負責額外的工作，你應該感到高興與驕傲，因為這表示他看重你、信任你，且極有可能是他在有意識地考驗你承受壓力與戶負重責的能耐。
那么，我們應該注意些什么呢？
第一、上司的虎牙不要去拔
很多員工喜歡觸碰的第一條高壓線就是公然和上司對抗。
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職場生存法則與技巧（匯總17篇）篇十二
1.不要人云亦云，要學會宣布自個的聲響。
老板欣賞那些有自個腦筋和主意的職工。假如你常常只是他人說什么你也說什么的話，那么你在單位里就很簡單被忽視了，你在單位里的位置也不會很高了。有自個的腦筋，不論你在公司的職位怎么，你都應當宣布自個的聲響，應當勇于說出自個的主意。
2.有話好好說，切忌把與人交談當成爭辯競賽。
在單位里與人共處要友善，說話態度要和氣，要讓人覺得有親熱感，即使是有了必定的等級，也不能用指令的口吻與他人說話。盡管有時候，咱們的定見不可以統一，可是有定見可以保留，關于那些原則性并不很強的疑問，有沒有必要爭得有你沒我呢？確實，有些人的談鋒很好，假如你要發揮自個的辯才的話，可以用在與客戶的談判上。假如一味好辯要強，會讓搭檔們敬而遠之，一朝一夕，你不知不覺就成了不受期待的人。
3.單位是作業的當地，不是互訴心事的場所。
咱們身邊總有這么一些人，他們喜愛向他人傾吐苦水。盡管這么的交談可以很快拉近人與人之間的間隔，使你們之間很快變得友善、親熱起來，但心理學家調查研究后發現，事實上只有1％的人可以嚴守隱秘。
所以，當你的日子呈現自己危機，如失戀、婚變之類，最好仍是不要在單位里隨意找人傾吐；當你的作業呈現危機，如作業上不順利，對老板、搭檔有定見有觀點，你更不應當在單位里向人裸露-胸襟，任何一個老練的白領都不會這么“直爽”的。自個的日子或作業有了疑問，應當盡量防止在作業的場所里談論，無妨找幾個知心朋友下班今后再找個當地好好聊。
說話要分場合、要有尺度，最要害的是要得當。從容不迫的說話態度，高雅的肢體言語，活潑詼諧的詼諧言語這些都屬于言語的藝術，當然，具有一份自傲更為重要，懂得言語的藝術，恰恰可以幫助你愈加自傲。嫻熟地運用這些言語藝術，你的職場生計會更成功！ 以上就是本人的分享了，更多資訊請關注【烽眼】平臺。
職場，對于剛畢業邁入社會大門的童鞋們來說，是個既熟悉又陌生的名詞。對于職場，有著莫名的興奮和期待，同時，也會感到忐忑，大有“一入豪門深似海”的意味，該怎樣才能讓自己在職場中左右逢源，如魚得水呢，在職場中，應該注意些什么呢？已經身在職場的人群，也會有相同的困惑吧。那我們，今天就一起來探究下，職場那些事。
第1招：提前上班，延遲下班
在現代社會里，準時上下班已是過去式，提前打卡并且延遲離開，才證明你對公司鞠躬盡瘁，對工作兢兢業業。有調查結果顯示：凡事業有成的企業家都有一項同的特點，就是早到晚退。你或許會質疑經常加班或晚退，會不會讓老板以為你的工作效率低落，甚至怠情？其實正好相反，他只會對你埋頭工作的身影印象深刻。
第2招：兵來將擋，水來土掩
永遠要有這樣的心理準備：如果上司突然交給你一個任務，并要你在短時間內完成，你必須有兵來將擋、水來土掩的能耐與決心，千萬不可表現出不知所措的恐慌狀。一般公司老板在提拔人才時，吃苦耐勞的員工是最獲青睞的。至于那些老是發牢騷、踢皮球的軟蛋，則壓根兒也不放在眼里。
第3招：把上司永遠放在第一位
千萬記住，老板的時間比你的值錢。當他派一項新任務給你時，最好立刻放下手邊的差事，以他的指令為優先。比如說，當你正跟別人通電話時，上司剛好要找你，你應該當機立斷終止通話。假如通話的對方是公司的重要客戶，你不妨以字條或唇形知會老板。總之，尊重老板的存在是屬下與上司關系中極為重要的一環。
第4招：合理分配，事半功倍
想要迅速獲得上司的賞識，最好的方式是盡可能提高工作效率。尤其當你面對堆積如山的工作時，先不要慌慌張張、如臨大敵。只要事先規則好時間分配，并設定事情的優先順序，就能輕而易舉地一一處理。
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職場生存法則與技巧（匯總17篇）篇十三
七年前，一個戴著眼鏡，有點靦腆的小青年李云，加入a知名機械公司。李云是通過朋友介紹到來公司參加一場面試，當時的情景還記憶猶新：三位公司高層在會議室進行現場面試，一位老總、一位副總，另外是辦公室主任。參加應試者總計五人，學機械出身的有四人，只有李云是學建筑工程，專業和機械沒有任何干系，總覺得的格格不入。
當主任提問：“你們將來想在公司做什么工作?每個人都要發表。”
李云回答道：“我要和你們三位領導一樣成為一名優秀的管理者。”
現場有的人憋著笑，認為李云這人，不知天高地厚，癩蛤蟆還想吃天鵝肉。可是李云不在乎，依然堅持自己夢想，決不放棄。
時間過了一天，李云在睡夢中被手機突然驚醒了，對方是一個小姑娘的聲音：“李先生，您好，我是a公司的人事專員，恭喜你，面試成功。明天到公司辦理入職手續。”
李云的自信和堅持，終于如愿地得到了夢寐以求的'管理崗位，主任助理一職。從此他就踏上了在a公司長達7年的管理工作。非科班出身的李云，又是如何在助理崗位上迅速立足?這也是當今很多大學生要面對的職場生存問題。那我們一起走入李云的職場，探究他的職場生存之道：
李云知道自己不是科班的，他非常珍惜自己的崗位，于是在工作中碰到不懂的情況就會多了，還有一些專業術語連聽都沒聽過。他非常積極主動向主任請教，比如寫報告、寫活動方案、主持晚會等等，這些對于當時的李云來說是很難的。可是主任交辦的任務必須要完成，那怎么辦?他上班時自己琢磨查資料，下班時經常拉著主任問，好像小孩問父親“十萬個為什么。”主任很熱情地給予解答。日復一日，李云提問越來越少了，不懂的地方總是先想辦法，后再向領導、同事請教，慢慢地養成思考的好習慣。如此一來，他把一個個問題都解決了，自熱而然就成長起來了。
李云初來公司，其他部門領導經常叫他幫忙打下手，復印資料、倒茶、搬東西等雜事，還有頂著熱日跑政府機關送材料、報告等也是家常便飯的事情。起先他也經常抱怨、發牢騷，怎么領導只安排瑣事，他不想干。有一次，主任跟他說：“李云啊，你現在剛入公司，公司不知道你的能力到底怎樣，你要明白，一個人把簡單的事做好了就不簡單了。”自從李云聽了主任這句話后，就再也沒有抱怨過。他懂得了其中道理，這些看似瑣事，其實是在考驗。只要把小事做好了，公司才會安排更大的事。于是乎李云心態慢慢調整過來了，事事認真地去做好，讓領導放心，這才是職場發展的硬道理。
李云之前沒有做過企管工作，可以說企業管理“零經驗”，這樣吃虧受氣是難免的。記得公司有次開展質量管理體系專家評審，領導交代需要懸掛歡迎的橫幅。當時，李云手頭上忙著準備內審資料，一時疏忽把領導交代的事情給忘了，等到專家來公司的時候才想起領導交代的事。可是為時已晚，后來李云被領導嚴厲地批評了一頓。事后李云開始反思這事，為什么會忘記呢?終于想通了，他一直以為自己記性好，事與愿違，偏偏忘記了此事，俗話說“好記性不如爛筆頭。”從今往后，他汲取了教訓，要求自己只錯一次。故他把事情分輕重緩急，并養成了做筆記、列計劃的好習慣。
李云有一個優點，善于做員工思想工作，平時他經常下車間跟員工談心，一回生二回熟，自然成了好朋友。記住有一次，李云和老師傅劉明在交談時，無意間提到自己的徒弟蔡鐘最近時常請假，據說蔡鐘的父親身體患病較重，在醫院治療，花費近20余萬元。李云得知此事后，立即向公司領導匯報，公司組織工會領導帶上慰問金去看望員工家屬，雖然錢不是很多，但送上一份關愛和祝福。蔡鐘一家很是感動，彼此間情感的升華，化成人間的真愛。后來因李云這次洞察敏銳，及時提供信息，員工得到關愛，員工關系和諧發展，受到領導的好評。
李云之所以能在公司快速立足，還有一個原因就是“夢想”。他心中一直有個夢想，能成為一名卓越的管理者。有一次公司發生員工鬧事罷工事件，公司領導臨時交代快速查明事因，李云臨危授命加班找員工調查，僅僅用1天時間，訪問了20名員工，整理出長達10000余字的報告。領導通過這份報告，了解事件真相，最終通過一場員工座談會的形式化解了罷工事件，員工重新高興回到崗位，一切恢復正常。他不管遇到多大的困難和折磨，都要堅強地向前邁進。他學會自我調節心情，時常鼓勵自己：“男人必須含著淚水前行。”一次次的掙扎使他的內心變的越來越強大，抵抗能力也增強了。他不斷地自我激勵，利用業余時間不斷地學習，積極參加培訓、論壇、講座等提升自己的管理能力，只有這樣才能在社會和職場立足，才能持續發展和提高競爭力。
總之，每個人在職場上的生存方式不同，要想快速融入企業，站穩腳跟，如果能做到“五心”——用心、細心、耐心、愛心、恒心，人人一切從心出發，事事必會迎刃而解。
職場生存法則與技巧（匯總17篇）篇十四
如果你與人相處之時只想著為自己謀利，遲早是要混不下去的。
通過利他來利己，才是高明的做法。
不要只把看得見的東西當作利益。
另外，有些人是天生含著金鑰匙出生的，無論你嫉妒也好，抱怨不公也好，憤怒惡言相向也好，只會使你自己陷入一種怨天尤人的糟糕狀態，還無法對人家造成一絲傷害。
而且根據我身邊的樣本，從概率上講，越是衣食無憂越是心地善良，容易相處。
窮生奸計，富漲良心，不外如是。
職場生存法則與技巧（匯總17篇）篇十五
要給你做事的機會會做事的人，具備以下特點：一、愿意從小做起，知道做小事是成大事的必經之路；二、胸中有目標，知道所做小事積累起來最終結果是什么；三、要有一種精神，把事情從量變帶向質變。剛畢業的時候，我們沒有太多的工作經驗，應該把心態放低，從低做起。
要給你犯錯的機會沒有錯誤的過去，就沒有成功的現在。人不可能永遠在錯誤中成長和前進，只能犯了錯誤后汲取教訓，重新來過，利用更好的處事方法完成更多的事情。
要給你晉升的`機會當企業給你做事和犯錯的機會之后，你也要加倍珍惜，隨著你能力的增加，這個時候，你就可以適當地要求企業給予你更大的發展空間。
要給你賺錢的機會我們要學會正能量思考問題，當你有了做事的機會，你就得到更多的鍛煉；得到了更多的鍛煉，你犯錯的機會也會越多，但獲得改錯的機會也越多，經驗就越來越豐富；隨著你工作經驗的豐富，你獲得晉升的空間就變得大起來；隨著你晉升，你的收入也會水漲船高。
職場生存法則與技巧（匯總17篇）篇十六
只對有辦法解決問題的人抱怨，是最重要的原則。
向毫無裁定權的人抱怨，只有一個理由，就是為了發泄情緒。而這只能使你得到更多人的厭煩。直接去找你可能見到的最有影響力的一位工作人員，然后心平氣和地與之討論。假使這個方案仍不管用，你可以將抱怨的強度提高，向更高層次的人抱怨。
盡可能以贊美的話語做為抱怨的開端。這樣一方面能降低對方的敵意，同時更重要的是，你的贊美已經事先為對方設定了一個遵循的標準。記住，聽你抱怨的人也許與你想抱怨的事情并不相關，甚至不知道情況為何，如果你一開始就大發雷霆只會激起對方敵對、自衛的反應。
如果你怒氣沖沖地找上司表示你對他的安排或做法不滿，很可能把他也給惹火了。所以即使感到不公、不滿、委屈，也應當盡量先使自己心平氣和下來再說。也許你已積聚了許多不滿的情緒，但不能在此時一股腦兒地抖落出來，而應該就事論事地談問題。過于情緒化將無法清晰透徹地說明你的理由，而且還使得領導誤以為，你是對他本人而不是對他的安排不滿，如此你就應該另尋出路了。
注意抱怨的場合美國的羅賓森教授曾說：“人有時會很自然地改變自己的看法，但是如果有人當眾說他錯了，他會惱火，更加固執己見，甚至會全心全意地去維護自己的看法。不是那種看法本身多么珍貴，而是他的自尊心受到了威脅。”
抱怨時，要多利用非正式場合，少使用正式場合，盡量與上司和同事私下交談，避免公開提意見和表示不滿。這樣做不僅能給自己留有回旋余地，即使提出的意見出現失誤，也不會有損自己在公眾心目中的形象，還有利于維護上司的尊嚴，不至于使別人陷入被動和難堪。選擇好抱怨的.時機“在我找上級闡明自己的不同意見時，先向秘書了解一下這位頭頭的心情如何是很重要的。”國外人際關系專家這樣建議道。
當上司和同事正煩時，你去找他抱怨，豈不是給他煩中添煩、火上澆油嗎?即使你的抱怨很正當和合理，別人也會對你反感、排斥。讓同事聽見你抱怨領導其實并不好。如果失誤在上司，同事對此都不好表態，怎能安慰你呢?如果是你自己造成的，他們也不忍心再說你的不是。眼看你與上司的關系陷入僵局，一些同事為了避嫌，反而會疏遠了你，使你變得孤立起來。更不好的是，那些別有居心的人可能把你的話，經過添枝加葉后反映到上司那兒，加深了你與上司之間的裂痕。提出解決問題的建議當你對領導和同事抱怨后，最好還能提出相應的建設性意見，來弱化對方可能產生的不愉快。當然，通常你所考慮的方法，領導也往往考慮到了。因此，如果你不能提供一個即刻奏效的辦法，至少應提出一些對解決問題有參考價值的看法。這樣領導會真切地感受到你是在為他著想。
你可以抱怨，但你抱怨后，要讓領導和同事切實感到，你被所抱怨的事傷害了，而不是要攻擊或貶低對方。對于絕大多數人來講，別人通過一些事實證明自己錯了是件很尷尬的事情。讓上司在下屬面前承認自己錯了就更不容易，因此在抱怨后，你最好還能說些理解對方的話。
切記，你抱怨的目的是幫助自己解決問題，而非讓別人對你形成敵意。 別耽誤工作即使你受到了極大的委屈，也不可把這些情緒帶到工作中來。很多人認為自己是對的，等上司給自己一個“說法”。正常工作被打斷了，影響了工作的進度，其他同事對你產生不滿，更高一層的上司也會對你形成壞印象，而上司更有理由說你是如何不對了。要改變這么多人對你的看法很難，今后的處境更為不妙。
職場生存法則與技巧（匯總17篇）篇十七
有些職場新人進入職場后，表現的極為不合群，上班是悄無聲息的來，下班是了無聲息的走，每天如同空氣般的存在，漸漸的同事也會忽略這類職場人的存在，以至于這類職場新人將來需要協同其他部門開展一項任務時，因獲得的支持較少，困難重重。本來，新人剛入職場，利用中午吃飯時間和同事們聊聊天、吃吃飯熟絡起來，這也幫助新人快速的融入大團體。
周末或假日同事們搞的小范圍的聚會活動，一起吃飯、唱歌什么的，職場新人不要以不熟絡為由拒絕參與，唯有主動的和大家交流才能獲得更多同事的了解。每一個初入職場的人都會面臨陌生的環境，如何調整好自己的心態，快速的適應環境是關鍵。
職場新人因閱歷淺、處事經驗不足犯一些錯誤在所難免，但新人不能仗著自己初來乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯事被發現，即開始找借口，還不忘加上一條理由：“我是新來的，所以原本不懂這樣的規矩。”
職場中忌諱新人不肯承認自己錯誤，聽不得別人批評，推卸責任。新人開始一兩次說自己沒經驗犯了錯沒關系，大家都可以諒解，但是一遇到問題就把自己的責任推得干干凈凈，勢必引起旁人反感，也往往會因為不懂承擔責任而陷入人際關系的危機中。職場過來人告誡職場新人，在職場中，推卸責任的人不受人尊敬，建議新人多想想錯的根源在哪，少以新人的身份的抱怨，懂得承擔責任的新人才有可能被賦予完成重大任務的使命。
新人剛來公司都會接受培訓，而且老員工一般也會幫助他們，但是很多新人就像算盤一樣撥一撥動一動，不撥就不動，人家不來教他，他也就不學了，就等在那兒等別人來教，缺乏主動精神。
以至于很多職場新人在入職后的一段日子里都處在“上網”狀態，在網上這看看，那看看，而很少主動和領導、同事溝通有哪些需要協助完成的工作任務。職場過來人建議，職場新人進入職場，可能一時沒有具體的工作任務，考核指標的壓力也不那名明確，但職場新人要主動去學習自己所在行業的知識，去公司網站了解入職公司的運營和發展情況，畢竟新人的身份是“新”的，新人所在的行業、公司是“新”的，需要新人主動去獲取相關的業務知識，利于更好的開展以后的工作。