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人際關(guān)系處理（匯總20篇）篇一

模仿是一個(gè)人在職場(chǎng)中好像是復(fù)制了其他人的一些性格、步伐等一些特點(diǎn)。而現(xiàn)在的社會(huì)上也是自然存在的，只有你自己有著醫(yī)師到他的存在的作用的時(shí)候，他才會(huì)給你帶來(lái)一個(gè)溝通的好效果的。所以，在模仿過(guò)程中你要更加得注意你自己的一言一行。

溝通是雙面的，我們并不是只有這單純的向別人灌輸自己的思想，我們還應(yīng)該學(xué)會(huì)自己去聆聽(tīng)，只有這樣在這個(gè)聆聽(tīng)的中我們才能有著能夠達(dá)到自己的目的。要想不開(kāi)小差就不要去打斷別人的話語(yǔ)，這樣對(duì)別人是一種不尊重更是一個(gè)對(duì)有些知識(shí)的流失。這樣你自己就更加聆聽(tīng)不到了。

真誠(chéng)是一個(gè)人為人處事的原則，當(dāng)你在職場(chǎng)中展示你自己的真誠(chéng)的時(shí)候，你就首先要改變自己的一些話語(yǔ)，多說(shuō)一些自己經(jīng)歷的事情，展現(xiàn)出你自己的一些看法。但不是沒(méi)有章法的胡亂說(shuō)。其實(shí)當(dāng)我們能真誠(chéng)的和別人溝通時(shí)，也能較容易的獲得真實(shí)的回報(bào)。

有時(shí)候面對(duì)一件事情的時(shí)候會(huì)爭(zhēng)吵起來(lái)，但是爭(zhēng)吵起來(lái)后，就要學(xué)會(huì)就事論事這個(gè)道理。盡管翻出很多雞毛蒜皮的往事似乎能讓你占上風(fēng)，但是千萬(wàn)不要。其中一方應(yīng)該盡量遏制其發(fā)展，這時(shí)候應(yīng)該走開(kāi)。但為了避免誤會(huì)這時(shí)一定要顯示出你的尊重。

談話的時(shí)候時(shí)可以保持一定的興奮，以此來(lái)讓對(duì)方也獲得感染。一個(gè)人的心情，有時(shí)候可以影響其他人的一些行為。但是，有時(shí)候也可以幫助來(lái)改變一個(gè)人的心情的。所以，一個(gè)人不管是有著什么煙鍍鉻煩惱，想要變得愉快的話就要在說(shuō)話和一些動(dòng)作之中，表現(xiàn)出自己的一種愉快的態(tài)度來(lái)。不管在什么時(shí)候任何情況下，每一個(gè)人都要保持自己的一個(gè)耐心，和學(xué)會(huì)保持心里的情緒穩(wěn)定。

人際關(guān)系處理（匯總20篇）篇二

俗話說(shuō)“趣味相投”，只有共同的愛(ài)好、興趣才能讓人走到一起。小紅所在單位大部分同事都是男性的，中午吃飯時(shí)的短暫休息時(shí)間，同事們往往會(huì)聚集在一起談天說(shuō)地，可惜小紅總感覺(jué)到插不上嘴，起初的一段日子只能在旁邊遠(yuǎn)聽(tīng)。男同事們喜歡談?wù)摰脑掝}無(wú)非集中在體育、股票上面，不過(guò)們即使不懂時(shí)裝的流行趨勢(shì)，也不妨礙他們與女同事的交流。不過(guò)要想和這些男同事搞好同事關(guān)系，首先得強(qiáng)迫自己去接受他們的一些感興和愛(ài)好。于是小紅每天開(kāi)始都“有意識(shí)”地關(guān)注體育方面的消息和新聞，遇到合適機(jī)會(huì)甚至還和男同事們一起去看球。“現(xiàn)在有了共同話題后，和男同事相處容易多了；每次和他們閑聊的過(guò)程中，也會(huì)將自己在工作中的一些感受和他們進(jìn)行交流，我們之間的工作友誼相互之間增進(jìn)了不少”，小紅如是說(shuō)。

2、不隨意泄露個(gè)人隱私

同事的個(gè)人秘密，當(dāng)然就是帶著些不可告人或者不愿讓其他人知道的隱情；要是同事能將自己的隱私信息告訴你，那只能說(shuō)明同事對(duì)你是足夠的信任，你們之間的友誼肯定要超出別人一截，否則她不會(huì)將自己的私密全盤(pán)向你托出。要是同時(shí)在別人嘴中聽(tīng)到了自己的私密被公開(kāi)后曝光，不要說(shuō)，她肯定認(rèn)為是你出賣(mài)了她。被出賣(mài)的同事肯定會(huì)在心里不止千遍地罵你，并為以前付出的友誼和信任感到后悔。因此，不隨意泄露個(gè)人隱私鞏固職業(yè)友情的基本要求，如果這一點(diǎn)做不好，恐怕沒(méi)有哪個(gè)同事敢和你推心置腹。

3、不要讓愛(ài)情“擋”道

宋佳和王彗是一對(duì)無(wú)話不談的好姐妹，兩人自工作以來(lái)，一直住在同一宿舍，每天一起上班、一起下班，幾乎到了形影不離的地步！一次偶然的機(jī)會(huì)，宋佳和王彗接觸到一個(gè)各方面條件優(yōu)越、長(zhǎng)得非常帥氣的男人，她們幾乎在同一時(shí)間，對(duì)這個(gè)男人都產(chǎn)生了好感！為了能和帥氣男人走得更近，宋佳和王彗突然象變了個(gè)人似的，她們不再是形影不離，而是單獨(dú)行動(dòng)；后來(lái)，兩人為了此事，弄得反目成仇，多年的感情就此煙消云散。顯然，愛(ài)情“擋住”了兩人的友情，從她們同時(shí)喜歡上那個(gè)帥氣男人開(kāi)始，其實(shí)就宣布了她們多年的情誼就開(kāi)始走向決裂。因此，作為職業(yè)女人的你，最好獨(dú)自去處理自己情感生活，在愛(ài)情還沒(méi)有成熟前，即使最親密的朋友，也不要拖著一起去約會(huì)。否則，愛(ài)情將會(huì)成為友情的“絆腳石”。

4、閑聊應(yīng)保持距離

在辦公之余，同事之間相互在一起閑聊是一件很正常的事情；而許多人，特別是男同事在閑聊時(shí)，多半是為了在同事面前炫耀自己的知識(shí)面廣，同時(shí)向其他同事傳遞這樣一個(gè)信息，那就是：你們熟悉的，我也熟悉；你們不熟悉的，我也熟悉！其實(shí)這些自詡什么都知道的人知道的也不過(guò)是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罷了。而作為女性的你，要是想滿足自己的好奇愿望，來(lái)打破砂窩地向?qū)Ψ桨l(fā)問(wèn)的話，對(duì)方馬上就會(huì)露餡了，這樣閑聊的時(shí)間自然不回太長(zhǎng)。這樣，不但會(huì)掃了大家的興趣，也會(huì)讓喜歡神“侃”的同事難堪；相信以后再閑聊的時(shí)候，同事們都會(huì)有意無(wú)意地避開(kāi)你的。因此，筆者建議各位女性朋友，在任何場(chǎng)合下閑聊時(shí)，不求事事明白，問(wèn)話適可而止，這樣同事們才會(huì)樂(lè)意接納你。

5、遠(yuǎn)離搬弄是非

“為什么總是和我作對(duì)？這家伙真讓人煩！”、“總是和我抬杠，不知道我哪里得罪他了！”……辦公室里常常會(huì)飄出這樣的飛短流言；要知道這些飛短流言是職場(chǎng)中的“軟刀子”，是一種殺傷性和破壞性很強(qiáng)的武器，這種傷害可以直接作用于人的心靈，它會(huì)讓受到傷害的人感到非常厭倦不堪。要是你非常熱衷于傳播一些挑撥離間的流言，至少你不要指望其他同事能熱衷于傾聽(tīng)。經(jīng)常性地搬弄是非，會(huì)讓單位上的其他同事對(duì)你產(chǎn)生一種避之惟恐不及的感覺(jué)。要是到了這種地步，相信你在這個(gè)單位的日子也不太好過(guò)，因?yàn)榈侥菚r(shí)已經(jīng)沒(méi)有同事把你當(dāng)回事了。

6、低調(diào)處理內(nèi)部糾紛

在長(zhǎng)時(shí)間的工作過(guò)程中，與同事產(chǎn)生一些小矛盾，那是很正常的；不過(guò)在處理這些矛盾的時(shí)候，要注意方法，盡量讓你們之間的矛盾公開(kāi)激化。辦公場(chǎng)所也是公共場(chǎng)所，盡管同事之間會(huì)因工作而產(chǎn)生一些小摩擦，不過(guò)千萬(wàn)要理性處理摩擦事件。不要表現(xiàn)出盛氣凌人的樣子，非要和同事做個(gè)了斷、分個(gè)勝負(fù)。退一步講，就算你有理，要是你得理不饒人的話，同事也會(huì)對(duì)你產(chǎn)生敬而遠(yuǎn)之的，覺(jué)得你是個(gè)不給同事余地、不給他人面子的人，以后也會(huì)在心中時(shí)刻提防你的，這樣你可能會(huì)失去一大批同事的支持。此外，被你攻擊的同事，將會(huì)對(duì)你懷恨在心，你的職業(yè)生涯又會(huì)多上一“敵人”。

7、切忌隨意伸手借錢(qián)

在同事們的印象當(dāng)中，吳靜是一個(gè)大大咧咧的人，無(wú)論是關(guān)系很好的同事還是關(guān)系一般的同事，她都能隨便開(kāi)口向他們借錢(qián)，有時(shí)同事的確身邊沒(méi)帶錢(qián)，吳靜就會(huì)當(dāng)面埋怨同事不夠交情，覺(jué)得都是同事一場(chǎng)，借點(diǎn)錢(qián)都這么困難，原來(lái)同事關(guān)系有都只是表面功夫；而被借錢(qián)的同事認(rèn)為覺(jué)得友誼出現(xiàn)了雜質(zhì)，甚至擔(dān)心自己的錢(qián)借給她會(huì)不會(huì)有去無(wú)回喲。特別是有一次，吳靜沒(méi)有如期將錢(qián)還給同事，同事立即對(duì)她產(chǎn)生了反感，認(rèn)為吳靜作為同事，竟然和她玩這一招，簡(jiǎn)直太過(guò)分了！而吳靜認(rèn)為自己不能按時(shí)還錢(qián)，不是她的本意，同事之間遇到點(diǎn)困難，難道不應(yīng)該伸手相援嗎？就是由于隨意借錢(qián)，而不及時(shí)還錢(qián)的毛病，讓吳靜很快在同事中間失去了人緣。因此，在萬(wàn)不得已的情況下，我們切忌隨意向別人伸手借錢(qián)，即使借了錢(qián)，也一定要記得及時(shí)歸還。

8、牢騷怨言要遠(yuǎn)離嘴邊

9、得意之時(shí)莫張揚(yáng)

每當(dāng)自己工作有成績(jī)而受到上司表?yè)P(yáng)或者提升時(shí)，不少人往往會(huì)在上司沒(méi)有宣布的情況下，就在辦公室中飄飄然去四下招搖，或者故作神秘地對(duì)關(guān)系密切的同事細(xì)訴，一旦消息傳開(kāi)來(lái)后，這些人肯定會(huì)招同事嫉妒，眼紅心恨，從而引來(lái)不必要的麻煩；當(dāng)然，除了在得意之時(shí)，不要張揚(yáng)外；即使在失意的時(shí)候，也不能在公開(kāi)場(chǎng)合下來(lái)向其他人訴說(shuō)種種上司的不對(duì)，甚至還要牽連其他同事也犯了同樣的錯(cuò)誤怎么不被懲罰，要是這樣的話，不但上司會(huì)厭煩你，同事們更加會(huì)對(duì)你惱怒，你以后在單位的日子肯定不好過(guò)。所以，無(wú)論在得意還是失意的時(shí)候，都不要過(guò)分張揚(yáng)，否則只能給工作友誼帶來(lái)障礙。

10、不私下向上司爭(zhēng)寵

要是當(dāng)中有人喜好巴結(jié)上司，向上司爭(zhēng)寵的話，肯定會(huì)引起其他同事看不慣而影響同事之間的工作感情。要是真需要巴結(jié)上司的話，應(yīng)盡量邀多人相約一起去巴結(jié)上司。而不要在私下做一些見(jiàn)不得人的小動(dòng)作，讓同事懷疑你對(duì)友情的忠誠(chéng)度，甚至還會(huì)懷疑你人格有問(wèn)題，以后同事再和你相處時(shí)，就會(huì)下意識(shí)地提防你，因?yàn)樗麄儠?huì)擔(dān)心平常對(duì)上司的抱怨會(huì)被你出賣(mài)，借著獻(xiàn)情報(bào)而爬上領(lǐng)導(dǎo)崗位。一旦你被發(fā)現(xiàn)出賣(mài)了同事的話，那么你們之間的友情宣告完蛋，就連其他想和你交朋友的人都不敢靠你了。因此，不私下向上司爭(zhēng)寵，也是確保同事之間友誼長(zhǎng)久的方式之一。

人際關(guān)系處理（匯總20篇）篇三

人與人之前的情感是相互的，只有學(xué)會(huì)尊重他人，才有可能收獲他人的尊重。下面和本站小編一起來(lái)學(xué)習(xí)一下人際關(guān)系的處理方式。

第一：尊重他人。

尊重他人是中華文化五千年文明所倡導(dǎo)的一種美德。自尊心是人人都擁有且對(duì)人人來(lái)說(shuō)都是十分重要的內(nèi)心情感。人與人之前的情感是相互的，只有學(xué)會(huì)尊重他人，才有可能收獲他人的尊重。一個(gè)懂得尊重他人的人，往往會(huì)獲得人們的稱(chēng)贊與認(rèn)可。因此，要在社會(huì)上很、要在職場(chǎng)中很好的生存下去，尊重他人必然要成為為人處世的第一大原則，成為立足職場(chǎng)之根本。

第二：有效表達(dá)。

人們常說(shuō)：不怕你沒(méi)知識(shí)，就怕你不懂表達(dá)。在職場(chǎng)當(dāng)中，幾乎人們從事任何一項(xiàng)工作都是需要與其他人進(jìn)行溝通協(xié)作，共同來(lái)完成的。在這個(gè)過(guò)程中，我們最怕遇到的不是那些沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的人、不是那些沒(méi)有高學(xué)歷的人、也不是那些智商平庸的人，我們最怕的是遇到不善于溝通、不會(huì)表達(dá)自己人。有些人就是因?yàn)椴荒軌蛴行У谋磉_(dá)自己從而導(dǎo)致工作進(jìn)程的耽擱、甚至影響工作項(xiàng)目的順利進(jìn)行。現(xiàn)代職場(chǎng)的工作節(jié)奏本來(lái)就很快，因此人們都不太愿意同表達(dá)能力差的同事同事。若你剛好就是那個(gè)不能夠有效表達(dá)的人，那么久而久之你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，同事們都不太愿意與你共事了。

所以，在職場(chǎng)工作當(dāng)中，首要掌握的技能就是有效表達(dá)。這就要求我們一方面要鍛煉自己準(zhǔn)確表達(dá)實(shí)際意圖的能力;一方面要求我們?cè)谂c人溝通之間要做足工作，充分理解自己要表達(dá)的內(nèi)容是什么，要達(dá)到的目的是什么，需要對(duì)方給予的支持是什么。

第三：善于傾聽(tīng)。

如今的職場(chǎng)風(fēng)氣大體上來(lái)說(shuō)都是開(kāi)放的，基本上人人都有自己的思想與個(gè)性。大家都喜歡表達(dá)自己的想法、堅(jiān)持自己的主張。然而正是這一點(diǎn)，導(dǎo)致了職場(chǎng)當(dāng)中的許多人際關(guān)系矛盾。人們往往只關(guān)注自己的想法、自己的感受，而很少去傾聽(tīng)他人的想法與情感。所以，只要你學(xué)會(huì)了傾聽(tīng)他人，那么你則會(huì)獲得更多人的認(rèn)同及好感，進(jìn)而獲得更多的友誼與機(jī)會(huì)。

第四：虛心提問(wèn)。

在過(guò)去，本本分分、埋頭苦干會(huì)獲得領(lǐng)導(dǎo)、同事的一致認(rèn)可，甚至可能成為單位、工廠的勞模。但是在今天的職場(chǎng)，僅僅靠埋頭苦干是不夠的。只知道埋頭苦干，卻不知道與人溝通，不懂的虛心提問(wèn)的人是不受團(tuán)隊(duì)歡迎的人。我們甚至可以說(shuō)沒(méi)有問(wèn)題的員工不是好員工。只有懂的不段的虛心提問(wèn)才能獲得持續(xù)的進(jìn)步。虛心提問(wèn)是企業(yè)內(nèi)每一個(gè)工作人員都應(yīng)該擁有的基本品質(zhì)。提問(wèn)的對(duì)象可以是同事，也可以是上級(jí)、下級(jí)……總之，懂得虛心提問(wèn)的人才是會(huì)工作的人，也會(huì)是受人歡迎的人。

懂得寬容待人。

學(xué)會(huì)換位思考。

我們應(yīng)該學(xué)會(huì)換位思考，在很多時(shí)候，我們盡量做到換位思考來(lái)解決一些問(wèn)題，真誠(chéng)對(duì)待別人，不要總是感覺(jué)自己付出很多，總覺(jué)得別人不理解自己，換位思考問(wèn)題，自然迎刃而解。

多去關(guān)心別人。

我們應(yīng)該更多地去關(guān)心和愛(ài)護(hù)別人，要懂得付出感情，用真情打動(dòng)別人，特別是當(dāng)別人有困難的時(shí)候，比如家庭有變故，或者身體有疾病等，在這個(gè)時(shí)候一定要體現(xiàn)你的關(guān)心。

做到心地善良。

善于合作共事。

我們應(yīng)該善于溝通協(xié)作，在集體里，一定要懂得溝通協(xié)作，這是職場(chǎng)生存中一項(xiàng)重要的法寶，如果想在一個(gè)團(tuán)體里挑大梁，發(fā)揮重要的作用，自然需要搞好人際關(guān)系。

做到誠(chéng)實(shí)守信。

我們應(yīng)該做到誠(chéng)實(shí)，講信用，始終保持正直的人品。有句話叫做人無(wú)信不立，必須要有誠(chéng)信，人才能夠有自己的一席之地，經(jīng)常說(shuō)謊只能是給別人留下一個(gè)不好的印象，有損信譽(yù)。

不要好事占盡。

在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里，我們應(yīng)該注意一點(diǎn)，就是如果有好事的話，一定要與大家共同分享，不要總是自己占用，要有樂(lè)于吃虧、甘于吃虧的精神，如果凡事都想拔尖，大家就會(huì)漸漸疏遠(yuǎn)你。

知己知彼，百戰(zhàn)百勝。其實(shí)人性有很多都是共通的，首先了解自己，自己是一個(gè)什么樣子的人，自己擁有什么樣的性格，自己那些性格是受人歡迎的，那些性格是被人討厭的。比如自己的幽默的特質(zhì)很受人歡迎，自己說(shuō)話刻薄不被人歡迎，那么自己就要慢慢的改變自己說(shuō)話的方式。往往人際關(guān)系的很多問(wèn)題的根源都是在自己的身上。

人際關(guān)系的原則：想要?jiǎng)e人怎樣對(duì)你，你就要怎么樣去對(duì)待別人。因?yàn)槿诵远际窍嗤ǖ模绻闾貏e討厭一個(gè)人我向那個(gè)人一定會(huì)有所感覺(jué)的。一般的情況下，人們都是偏向于跟對(duì)方做同樣的事情，中國(guó)一向是禮尚往來(lái)，在沒(méi)有太多利益關(guān)系的情況下，你的所作所為往往會(huì)收到同樣的效果，就如你伸手去主動(dòng)和別人握手，別人往往很樂(lè)意這樣做。

學(xué)會(huì)付出：因?yàn)楝F(xiàn)在的社會(huì)比較現(xiàn)實(shí)，所以現(xiàn)在的人也會(huì)比較現(xiàn)實(shí)，如果沒(méi)有什么交集大家往往是不相往來(lái)。大家的心情也是多沉重的，一般人的圈子也比較小，都是周?chē)沫h(huán)境影響的。時(shí)間長(zhǎng)了，大家變得特別的現(xiàn)實(shí)，還有就是人的心理都是傾向于索取，不愿意付出。但是大家都愿意和愿意付出的人在一起，實(shí)際上是付出的人往往會(huì)得到的更多，會(huì)更加的快樂(lè)。付出不一定就要怎樣怎樣，學(xué)會(huì)在日常生活中，朋友相處中不斷地付出，比如學(xué)會(huì)傾聽(tīng)，多站在別人的角度上去思考問(wèn)題。你的人際關(guān)系就會(huì)大大改善，生活也會(huì)更加輕松。我有一句非常喜歡的話就是：想要獲得愛(ài)的唯一途徑就是不斷地付出愛(ài)。

做好自己，讓自己的充滿正能量。人們之所以在一起科學(xué)的觀點(diǎn)是：相互吸引。如何才能去吸引更多志同道合的人脈呢，那就是保持正能量，積極思考問(wèn)題。大家都喜歡和積極地充滿正能量的人在一起。正所謂：積極的人像太陽(yáng)，照到哪里哪里亮;消極的人像月亮，初一十五都一樣。另外一定要學(xué)會(huì)控制自己的情緒，很多時(shí)候我們的情緒很容易受到周?chē)h(huán)境的影響，時(shí)間長(zhǎng)了我們就會(huì)很容易很環(huán)境左右，不能自已。導(dǎo)致很多時(shí)候我們想要做的跟自己表現(xiàn)出來(lái)的相差甚遠(yuǎn)。

懂得溝通。良好的溝通和表達(dá)能力是生活幸福，事業(yè)成功必須具備的品質(zhì)。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)，我們所遇到的問(wèn)題超過(guò)80%是由于溝通不暢所導(dǎo)致。我想我們每個(gè)人都會(huì)深有感觸，由于自己表達(dá)不準(zhǔn)確，溝通不暢，給我們帶來(lái)太多太多令自己煩惱的問(wèn)題。所以我們很有必要每天花點(diǎn)時(shí)間斷聯(lián)系及的表達(dá)溝通能力。舉個(gè)例子，我們聽(tīng)別人說(shuō)話不能只聽(tīng)別人表面上說(shuō)了什么，更要明白別人要表達(dá)的是什么意思，別人希望你怎么做。

人際關(guān)系處理（匯總20篇）篇四

交往是搭建人與人之間溝通的橋梁。下面是小編為大家收集關(guān)于怎么處理人際關(guān)系，歡迎借鑒參考。

在人來(lái)人往，聚散分離的人生旅途中，與人交往是必不可少的。交往是搭建人與人之間溝通的橋梁。以下是小編為您整理的怎樣與人交往的相關(guān)內(nèi)容。

慷慨些。不斤斤計(jì)較，不小肚雞場(chǎng)，不精打細(xì)算，不吝惜錢(qián)財(cái)，交往中熱情大方，善待他人，苛刻自己，慷慨別人，張義輕財(cái)，該出手時(shí)就出手。慷慨的人人緣好，走到哪兒都受人歡迎，而吝嗇的人除了死守的錢(qián)財(cái)外，一無(wú)所有。慷慨其實(shí)是一種智慧。

坦誠(chéng)些。真實(shí)坦誠(chéng)是與人交往的原則。如果你因脾氣暴躁說(shuō)錯(cuò)了話，傷了人心，你要有勇氣承認(rèn)錯(cuò)誤，并道歉：“對(duì)不起，我脾氣不好，說(shuō)了不該說(shuō)的話，我向你道歉。”;如果對(duì)方言而無(wú)信了，你也要坦誠(chéng)地表明自己的觀點(diǎn)：“朋友，你失信了，我有些失望，希望下不為例。”

比任何暴力更容易改變別人的心意，沒(méi)有熱情，人際關(guān)系就會(huì)變得冷漠，暗淡無(wú)光。

現(xiàn)代社會(huì)人脈即金脈，擁有良好的人際關(guān)系可以讓你的事業(yè)風(fēng)生水起，辦很多事情都會(huì)方便很多，那么應(yīng)該如何發(fā)展良好的人際關(guān)系呢?以下是小編為您整理的如何拓展自己的人脈關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容。

尊重他人，才會(huì)得到他人的尊重。如果故意傷害他人的自尊心，一定會(huì)遭到對(duì)方的反擊。人心是很敏感、很脆弱的，不管你是年輕人還是年長(zhǎng)者。在與人相處時(shí)，小事情就是大事情。小小善意和禮節(jié)是非常重要的。

因?yàn)樗鼈冿@示你尊重別人。尊重別人意味著你覺(jué)得對(duì)方很重要。一個(gè)小小的不禮貌的舉動(dòng)，一個(gè)小小的不友好的言行，一個(gè)小小的不尊重，都會(huì)招來(lái)很大的麻煩，因?yàn)檫@些行為表示你看不起別人。

有些人喜歡顯示自己。他們喜歡炫耀，他們喜歡吹牛，他們只是想要證明他們自己多么優(yōu)秀、多么重要、多么強(qiáng)大。然而，這是愚蠢的行為。因?yàn)椋绻惚砻髂惚绕渌撕茫蔷褪钦f(shuō)其他人沒(méi)有你那么重要。這樣，其他人就會(huì)避開(kāi)你，就會(huì)跟你保持距離。這是人際交往的大錯(cuò)誤!

學(xué)會(huì)真誠(chéng)的贊美。每個(gè)人都喜歡被別人贊美的，贊美是一種能使對(duì)方開(kāi)心的最簡(jiǎn)單的方式。要學(xué)會(huì)去發(fā)現(xiàn)他人的優(yōu)點(diǎn)，贊美它。這不是一種阿諛?lè)畛校@是一種相處的方式，有些人不喜贊美別人，因?yàn)橛X(jué)得很虛偽，其實(shí)我們所要做的就是把我們所看到的對(duì)方的優(yōu)點(diǎn)用語(yǔ)言點(diǎn)出來(lái)而且，不是虛偽是一種對(duì)他人的認(rèn)可。

學(xué)會(huì)分享。我們要學(xué)會(huì)分享自己的快樂(lè)、悲傷，分享快樂(lè)可以使快樂(lè)加倍，分享悲傷可以使悲傷淡化。除了要分享情感以外，我們還要學(xué)會(huì)去分享一些小事物，對(duì)于女人來(lái)說(shuō)可以分享新買(mǎi)的甜點(diǎn)、零食，而對(duì)于男人來(lái)說(shuō)可以分享好煙、好酒、好茶等等。

也可以分享一些自己最近在讀的書(shū)、在聽(tīng)的歌、在看的電視劇等等，分享能使我們每個(gè)人的生活更加豐富，能以最簡(jiǎn)便的方式和途徑得到一些很精華的事物，何樂(lè)而不為呢?學(xué)會(huì)獨(dú)處。其實(shí)良好的人際關(guān)系的把握很重要的一部分就是要懂得一些分寸，若即若離。

每個(gè)人都需要自己獨(dú)處的時(shí)間，獨(dú)處的時(shí)候不要自怨自艾，可以讀書(shū)、聽(tīng)歌乃至睡覺(jué)，不停的充實(shí)自己讓自己保持一個(gè)很好的精神生理狀態(tài)。這對(duì)于它人來(lái)說(shuō)是一種很舒適的感覺(jué)，誰(shuí)也不希望一個(gè)天天粘著自己的人，誰(shuí)也不喜歡跟一個(gè)萎靡不正無(wú)所事事不求上進(jìn)的人在一起。

節(jié)日祝福。

每年都會(huì)有許多節(jié)日，總而言之，國(guó)家法定的節(jié)日都是要放假的，所以我們也就記得比較深刻，節(jié)日里我們雖然不能送上寶貴的禮物，但是我們可以通過(guò)短信、打電話、發(fā)微信、發(fā)qq消息的方式來(lái)表達(dá)自己的祝福，以這樣的方式我們可以引出一些聊天的話題，可以加深我們之間的情感。

生日禮物。

人生之中能和自己維持下去，相處幾年以上的朋友很少很少，我們必須要做的事是記住她們的生日，然后給她們送生日禮物，現(xiàn)在快遞行業(yè)是如此的發(fā)展迅速，我們可以通過(guò)網(wǎng)上買(mǎi)東西直接寄到朋友那里去，盡管禮物不是很貴重，但是“千里送鵝毛——禮輕情意重“。

約新年。

過(guò)年是一個(gè)最好的可以一起玩耍的日子，因?yàn)殡m然時(shí)間比較短，但是這豎家的傳統(tǒng)節(jié)日，團(tuán)圓的日子，幾乎所有的人都會(huì)回家過(guò)年，因?yàn)橹挥性诩依锊庞羞^(guò)年的氛圍，身處異鄉(xiāng)只會(huì)讓自己更加的思念從小生長(zhǎng)的地方，一起約好一起玩耍，哪怕是一天也好。

學(xué)會(huì)聆聽(tīng)。

聆聽(tīng)，其作用可以說(shuō)是很大很大。在這個(gè)壓力過(guò)大的時(shí)代里，每個(gè)人都想找一個(gè)傾訴的好伙伴，說(shuō)說(shuō)自己今天的事情，如過(guò)這個(gè)時(shí)候你能夠靜下心來(lái)認(rèn)真聽(tīng)聽(tīng)他們的故事，成為他們的好聽(tīng)眾，那么，他們對(duì)你的好感會(huì)提升很多。

贊許他們。

每一個(gè)人都喜歡聽(tīng)一些好聽(tīng)的話，經(jīng)常性的贊許他們，說(shuō)一些他們愛(ài)聽(tīng)的話，他們會(huì)很高興，雖然說(shuō)，他們表面上裝著不在意，可是在他們的內(nèi)心已經(jīng)起了不小的波瀾，從而，他們也會(huì)漸漸的喜歡上你。

多說(shuō)說(shuō)他們的事。

在和別人交流的時(shí)候，不要一味的自顧自的講自己的事情，應(yīng)該多說(shuō)說(shuō)他們的事，讓他們可以有發(fā)言的機(jī)會(huì)，使他們感覺(jué)到自己還是有存在的價(jià)值的感覺(jué)，他們對(duì)你的好感會(huì)直線上升。

人際關(guān)系處理（匯總20篇）篇五

人們常說(shuō)，離開(kāi)校園生活，在社會(huì)大學(xué)，你將會(huì)學(xué)到更多。的確，在社會(huì)、職場(chǎng)這個(gè)復(fù)雜的大染缸里，如何生存，怎樣處理人際關(guān)系，的確是一個(gè)重要學(xué)問(wèn)。

1、死黨竟然是對(duì)手

冉希最近郁郁寡歡，她不能想到的是跟自己兩年友情的同事兼死黨陳然竟會(huì)在同行業(yè)跟自己公然競(jìng)爭(zhēng)。陳然是一個(gè)離了婚的女人，她剛到公司的時(shí)候，對(duì)這個(gè)行業(yè)沒(méi)什么經(jīng)驗(yàn)。作為部門(mén)主管的冉希自然成了她的入行老師。那個(gè)時(shí)候的陳然對(duì)冉希嘴可甜了，左一個(gè)“冉姐”，右一個(gè)“冉姐”地叫，陳然下班后還會(huì)到冉希家串門(mén)。

冉希是個(gè)挺人性化的上司，她對(duì)于他人的好意從來(lái)不懂得拒絕，比如陳然會(huì)常給她兩歲的兒子買(mǎi)一個(gè)小禮物，冉希則經(jīng)常手把手地教陳然一些經(jīng)驗(yàn)。

兩年后，陳然就辭職到另一家公司，她竟然成了冉希公司最大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。她拋出了冉希曾經(jīng)給她透露過(guò)的一些公司計(jì)劃，來(lái)了一個(gè)“先下手為強(qiáng)”，搞得冉希措手不及。

分析：公司里最忌諱的就是同事跟朋友角色的混亂，工作跟生活混為一談。因?yàn)榕笥训臓顟B(tài)很可能會(huì)打擾工作的狀態(tài)，本來(lái)工作中人應(yīng)該客觀、公正、明朗，但因?yàn)闈B入了朋友成分，人就可能缺乏公正性，變得主觀和情緒化，所以一定要清醒地保持距離。

2、哪些人最可能利用你的善良

他（她）的經(jīng)歷曲折動(dòng)人，甚至就像電影里的情節(jié)一樣，波浪起伏。比如蒼涼的身世，婉約而凄美的愛(ài)情故事。

他（她）常常自稱(chēng)跟你的經(jīng)歷出奇地“相似”，每當(dāng)你說(shuō)到一件事他（她）就會(huì)應(yīng)和，總是給你造成“同是天涯淪落人”的感覺(jué)。

他（她）處處總要跟你一樣并一致，比如，本來(lái)你們從外在到內(nèi)在，都有著顯而易見(jiàn)的差異，但他（她）總是殷勤地說(shuō)：“咱們相似得就像兩姐（兄）妹啊！”口頭禪是：“你跟我一樣……”

他（她）表現(xiàn)出過(guò)分的熱情，總喜歡給你一些小好處，當(dāng)你遇到什么事情，他（她）會(huì)不顧你需不需要地提出幫助，卻從沒(méi)付諸實(shí)現(xiàn)過(guò)。

他（她）沒(méi)來(lái)由地拉攏你，依賴(lài)你。甚至為你安排一些活動(dòng)，喜歡說(shuō)“咱們一起去……”表面聽(tīng)上去，他（她）好像很熱心，但實(shí)際上，如果你真的去做了，他（她）就會(huì)變著法子排斥你了。

3、她不需要同情

卓燕是通過(guò)老公文俊推薦認(rèn)識(shí)范青的。范青是文俊的同事，兩個(gè)女人在一起起初很是投緣。特別是得知范青不如意的感情生活后，卓燕更是對(duì)她產(chǎn)生了一種類(lèi)似姐妹間的同情。

她經(jīng)常邀請(qǐng)范青到家里來(lái)做客，甚至在自己樓內(nèi)為她找了一套房子，同時(shí)，卓燕還積極給她介紹自己認(rèn)識(shí)的心理醫(yī)生朋友，希望能夠幫助范青早日從陰影中走出來(lái)。

但是這樣交往兩個(gè)月后，卓燕發(fā)覺(jué)文俊的手機(jī)上屢屢收到范青發(fā)來(lái)的信息，而且文俊有一次向妻子透露，范青想邀自己去一個(gè)海濱城市同游，而且騷擾再三，最終被自己拒絕。卓燕啞口無(wú)言。

分析：錯(cuò)誤的假設(shè)是：我必須跟丈夫的朋友成為朋友。于是，卓燕對(duì)范青沒(méi)有了跟別的朋友的一些防備之心，其實(shí)，那些心理有問(wèn)題的人的心理世界不是一兩次心理咨詢(xún)就能解決問(wèn)題的，如果她不能答應(yīng)長(zhǎng)期心理治療，那就要堅(jiān)決遠(yuǎn)離她，因?yàn)樗芸赡芮秩氲侥愕纳睢?/p>

4、不妨偶爾“潑婦”一些

魏帆在一家金融機(jī)構(gòu)工作，是辦公室中公認(rèn)的樂(lè)于助人之人。有時(shí)候同事委托她幫忙她總是能夠無(wú)差錯(cuò)地完成。有一次，她和另一位同事出差在外，同事有些水土不服，于是拜托她做一下單子，她爽快地答應(yīng)了。

魏帆發(fā)現(xiàn)有一張單子的數(shù)目可能有問(wèn)題，就問(wèn)同事是不是需要核查一下，同事在洗手間里說(shuō)沒(méi)問(wèn)題，她都核對(duì)過(guò)了。于是魏帆就幫同事把單子都做完了。結(jié)果回到公司后幾周，經(jīng)理找魏帆談話，大意是公司因?yàn)槲悍龅腻e(cuò)誤單子而產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)損失，要她自動(dòng)辭職。

魏帆很清楚，這是同事犯的錯(cuò)，她找了同事在經(jīng)理面前對(duì)質(zhì)，沒(méi)想到同事竟然說(shuō)她沒(méi)有經(jīng)手過(guò)這張單子。因?yàn)閱巫由虾灥氖亲约旱拿郑掠植怀姓J(rèn)這張單子是委托魏帆做的，結(jié)果魏帆不得不背上這個(gè)黑鍋，遞交了辭呈。

人家常說(shuō)“商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)”。其實(shí)職場(chǎng)又何嘗不是如此？在平時(shí)大家可能和和氣氣，親如一家，但是一旦面臨晉升、加薪、裁員等利益問(wèn)題時(shí)，合作關(guān)系很可能就會(huì)變成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。如果還是沒(méi)心沒(méi)肺地以為“你好我好大家好”，很可能就會(huì)遭到“暗算”。因此在辦公室中，不宜顯得過(guò)于善良，有時(shí)候要適度表現(xiàn)得“潑婦”一些，免得讓人認(rèn)為你是個(gè)好欺負(fù)的乖乖女。

1、講出來(lái)

尤其是坦白的講出來(lái)你內(nèi)心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但絕對(duì)不是批評(píng)、責(zé)備、抱怨、攻擊。

2、不批評(píng)、不責(zé)備、不抱怨、不攻擊、不說(shuō)教

批評(píng)、責(zé)備、抱怨、攻擊這些都是溝通的劊子手，只會(huì)使事情惡化。

3、互相尊重

只有給予對(duì)方尊重才有溝通，若對(duì)方不尊重你時(shí)，你也要適當(dāng)?shù)恼?qǐng)求對(duì)方的尊重，否則很難溝通。

4、絕不口出惡言

惡言傷人，就是所謂的“禍從口出”。

5、不說(shuō)不該說(shuō)的話

如果說(shuō)了不該說(shuō)的話，往往要花費(fèi)極大的代價(jià)來(lái)彌補(bǔ)，正是所謂的“一言既出，駟馬難追”、“病從口入，禍從口出”甚至于還可能造成無(wú)可彌補(bǔ)的終生遺憾哩！所以溝通不能夠信口雌黃、口無(wú)遮攔，但是完全不說(shuō)話，有時(shí)后也會(huì)變得更惡劣。

6、情緒中不要溝通，尤其是不能夠做決定

情緒中的溝通常常無(wú)好話，既理不清，也講不明，尤其在情緒中，很容易沖動(dòng)而失去理性，如：吵的不可開(kāi)交的夫妻、反目成仇的父母子女、對(duì)峙已久的上司下屬……尤其是不能夠在情緒中做出情緒性、沖動(dòng)性的“決定”，這很容易讓事情不可挽回，令人后悔！

7、理性的溝通，不理性不要溝通

不理性只有爭(zhēng)執(zhí)的份，不會(huì)有結(jié)果，更不可能有好結(jié)果，所以，這種溝通無(wú)濟(jì)于事。

8、覺(jué)知

不只是溝通才需要覺(jué)知，一切都需要。如果自己說(shuō)錯(cuò)了話、做錯(cuò)了事，如不想造成無(wú)可彌補(bǔ)的傷害時(shí)，最好的辦法是什么？！“我錯(cuò)了”，這就是一種覺(jué)知。

9、承認(rèn)我錯(cuò)了

承認(rèn)我錯(cuò)了是溝通的消毒劑，可解凍、改善與轉(zhuǎn)化溝通的問(wèn)題，就一句：我錯(cuò)了！勾銷(xiāo)了多少人的新仇舊恨，化解掉多少年打不開(kāi)的死結(jié)，讓人豁然開(kāi)朗，放下武器，重新面對(duì)自己，開(kāi)始重新思考人生，甚至于我是誰(shuí)？？在這浩瀚的宇宙洪流里，人最在意的就是“我”，如果有人不尊重我、打壓我、欺負(fù)我或侮辱我時(shí)，即使是親如父子，都可能反目成仇，偏淚一點(diǎn)的，離家出走還算什么，死給你看的例子都屢見(jiàn)不鮮哩！

10、說(shuō)對(duì)不起！

說(shuō)對(duì)不起，不代表我真的做了什么天大的錯(cuò)誤或傷天害理的事，而是一種軟化劑，使事情終有“轉(zhuǎn)彎”的余地，甚至于還可以創(chuàng)造“天堂”。其實(shí)有時(shí)候你也真的是大錯(cuò)特錯(cuò)，死不認(rèn)錯(cuò)就是一件大錯(cuò)特錯(cuò)的事。

11、等待轉(zhuǎn)機(jī)

如果沒(méi)有轉(zhuǎn)機(jī)，就要等待，急只會(huì)治絲益棼，當(dāng)然，不要空等待成果就會(huì)從天下掉下來(lái)，還是要你自己去努力，但是努力并不一定會(huì)有結(jié)果，或舍本逐末，但若不努力時(shí)，你將什么都沒(méi)有。

12、耐心

等待唯一不可少的是耐心，有志者事竟成。

13、智能

智能使人不執(zhí)著，而且福至心靈。

14、讓奇跡發(fā)生

如今自己愿意互相認(rèn)錯(cuò)，就是在替自己與家人創(chuàng)造了天堂與奇跡，化不可能為可能。

15、愛(ài)

一切都是愛(ài)，愛(ài)是最偉大的治療師。

16、多多研究每個(gè)人的心態(tài)，有得要聽(tīng)表?yè)P(yáng)、有得直截了當(dāng)不拐彎抹角，因人對(duì)待是個(gè)不可缺少的工作方式。

人際關(guān)系處理（匯總20篇）篇六

職場(chǎng)中處理好人際關(guān)系是非常重要的，我們?nèi)绻梢蕴幚砗萌穗H關(guān)系的話，那么我們?cè)诼殘?chǎng)當(dāng)中的發(fā)展自然也會(huì)更好一些，如果我們處理不好人際關(guān)系，那么我們很可能很多事情都完成不了，甚至是在職場(chǎng)當(dāng)中也受到大家的排擠，這對(duì)于我們來(lái)說(shuō)肯定都不是想要的結(jié)果，所以說(shuō)在職場(chǎng)當(dāng)中我們要學(xué)會(huì)運(yùn)用智慧來(lái)處理人際關(guān)系。工作中需學(xué)會(huì)處理職場(chǎng)關(guān)系。

職場(chǎng)當(dāng)中要學(xué)會(huì)智慧的處理人際關(guān)系，第一點(diǎn)就是在職場(chǎng)當(dāng)中再好的朋友也不要透漏自己的隱私，當(dāng)然并不是不信任朋友，而是說(shuō)職場(chǎng)比較復(fù)雜，或許我們?cè)谡f(shuō)隱私的時(shí)候，我們的隱私可能就被其他人聽(tīng)到等等，如果被泄露出去的話，那么我們首先會(huì)懷疑的就是自己的朋友，這時(shí)候我們對(duì)朋友的信任會(huì)降低，而朋友會(huì)覺(jué)得十分的委屈，覺(jué)得我們?cè)┩髁怂瑥亩鴮?dǎo)致的結(jié)果就是好朋友的關(guān)系變得微妙起來(lái)，甚至最后可能就因?yàn)檫@件事而導(dǎo)致做不成朋友，在職場(chǎng)當(dāng)中朋友還是很重要的，我們想要長(zhǎng)久的做朋友，那么就不要泄露自己的隱私。

職場(chǎng)當(dāng)中要學(xué)會(huì)智慧的處理人際關(guān)系，第二點(diǎn)就是我們不妨讓自己的興趣愛(ài)好廣泛一些，我們既然在職場(chǎng)當(dāng)中想要多結(jié)交朋友的'話，那么我們就要讓自己的興趣愛(ài)好廣泛一些，我們和不同的人交流的時(shí)候要談?wù)摬煌膯?wèn)題，每個(gè)人的興趣愛(ài)好都是不一樣的，也就是說(shuō)我們?cè)诤筒煌娜诉M(jìn)行交流的時(shí)候我們要選擇不同的愛(ài)好，這樣就很容易的說(shuō)到了一起，至少不會(huì)覺(jué)得大家沒(méi)有共同語(yǔ)言，其實(shí)共同語(yǔ)言并不是注定的，而是看我們自己是否會(huì)發(fā)現(xiàn)或者是是否會(huì)尋找共同語(yǔ)言。

職場(chǎng)當(dāng)中要學(xué)會(huì)智慧的處理人際關(guān)機(jī)，第三點(diǎn)就是不要把他人的事情當(dāng)成笑料，我們就算知道了別人的糗事，我們也不要再說(shuō)給其他人聽(tīng)或者是為了拉近和其他人的距離而吧某個(gè)人的糗事當(dāng)成開(kāi)口點(diǎn)，我們?nèi)绻@樣做的話，那么就算有人愿意和我們交朋友，那么這些人也會(huì)考慮是否適合和我們說(shuō)真話。職場(chǎng)當(dāng)中要學(xué)會(huì)聽(tīng)不好聽(tīng)的話。

人際關(guān)系處理（匯總20篇）篇七

1、與同事相處，襟懷坦白，誠(chéng)實(shí)正直，嚴(yán)于律己，寬以待人，對(duì)同事要一視同仁，平等對(duì)待。不要趨炎附勢(shì)，阿諛?lè)畛校饬枞耍@是原則。

2、樂(lè)于從老同事那里吸取經(jīng)驗(yàn)，對(duì)新同事提供善意的幫助，做事動(dòng)機(jī)要純，行得端，坐得正，有意見(jiàn)最好直接向上司陳述。

3、用自己的性別優(yōu)勢(shì)關(guān)心異性同事。在生活上、工作上、學(xué)習(xí)上互相關(guān)心、愛(ài)護(hù)和幫助，于公于私都是有利的。

4、不要計(jì)較眼前的利益，要放眼將來(lái)，同時(shí)通過(guò)樂(lè)觀和幽默使自己變得受歡迎。

5、真誠(chéng)待人，虛偽的面具遲早會(huì)被人識(shí)破的。處事手腕靈活，有原則，但卻懂得在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候采納他人的意見(jiàn)。切勿萬(wàn)事躬迎，毫無(wú)主見(jiàn)，這樣只會(huì)給人留下懦弱、辦事能力不足的壞印象。

6、多出席一些重要的場(chǎng)合。因?yàn)橹匾膱?chǎng)合可能會(huì)同時(shí)匯聚了自己的不少老朋友，利用這個(gè)機(jī)會(huì)您可以進(jìn)一步加深一些印象，同時(shí)可能還會(huì)認(rèn)識(shí)不少新朋友。所以對(duì)自己關(guān)系很重要的活動(dòng)，不論是升職派對(duì)，還是其女兒的婚禮。

7、時(shí)刻提醒自己要遵守關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的規(guī)則，不是“別人能為我做什么？”，而是“我能為別人做什么？”在回答別人的問(wèn)題時(shí)，不妨再接著問(wèn)一下，“我能為你做些什么？”

8、多跟別人分享看法，多聽(tīng)取和接受別人意見(jiàn)，這樣你才能獲得眾人接納和支持，方能順利推展工作大計(jì)。

人際關(guān)系處理（匯總20篇）篇八

1)交淺言深者不可深交：初到公司，可以透過(guò)閑談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認(rèn)識(shí)你不久，便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類(lèi)人乍看是令人感動(dòng)的，但他可能也同樣地向任何人傾訴，你在他心里并沒(méi)有多大的分量。

2)搬弄是非的“饒舌者”不可深交：一般來(lái)說(shuō)愛(ài)道人是非者，必為是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私，抱怨這個(gè)同事不好、那個(gè)上司有外遇等等。長(zhǎng)舌之人可能會(huì)挑撥你和同事間的交情，當(dāng)你和同事真的發(fā)生不愉快時(shí)，他卻隔岸觀火、看熱鬧，甚至拍手稱(chēng)快。也可能慫恿你和上司爭(zhēng)吵。他讓你去說(shuō)上司的壞話，然而他卻添油加醋地把這些話傳到上司的耳朵里，如果上司沒(méi)有明察，屆時(shí)你在公司的日子就難過(guò)了。

3)惟恐天下不亂者不宜深交：有些人過(guò)分活躍，愛(ài)傳播小道消息，制造緊張氣氛。“公司要裁員”、“某某人得到上司的賞識(shí)”、“這個(gè)月獎(jiǎng)金要發(fā)多少”、“公司的債務(wù)龐大”等等，弄得人心惶惶。如果有這種人對(duì)你說(shuō)這些話，切記不可相信。當(dāng)然也不要當(dāng)頭潑他冷水，只需敷衍：“噢。是真的嗎？”

4)順手牽羊愛(ài)占小便宜者不宜深交：有的人喜歡貪小便宜，以為“順手牽羊不算偷”，就隨手拿走公司的財(cái)物，比如訂書(shū)機(jī)、紙張、各類(lèi)文具等小東西，雖然值不了幾個(gè)錢(qián)，但上司絕不會(huì)姑息養(yǎng)奸。這種占小便宜還包括利用公司的時(shí)間、資源做私事或兼差，總認(rèn)為公司給的薪水太少，不利用公司的資源撈些外塊，心里就不舒服。這種占小便宜看起來(lái)問(wèn)題不嚴(yán)重，但公司一旦有較嚴(yán)重的事件發(fā)生，上司就可能懷疑到這種人頭上。

5)被上司列入黑名單者不宜深交：只要你仔細(xì)觀察，就能發(fā)現(xiàn)上司將哪些人視為眼中釘，如果與“不得志”者走得太近，可能會(huì)受到牽連，或許你會(huì)認(rèn)為這太趨炎附勢(shì)。但有什么辦法，難道你不擔(dān)心自己會(huì)受牽連而影響到晉升嗎？不過(guò)，你縱然不與之深交，也用不著落井下石。避免深交，但需要與之溝通。當(dāng)你新進(jìn)公司時(shí)，應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)得友善大方，主動(dòng)與人交際。比如：邀請(qǐng)同事共進(jìn)午餐或晚餐，尋找機(jī)會(huì)請(qǐng)教工作上的問(wèn)題，借此表達(dá)你愿意配合同事工作的善意。同事經(jīng)常聚在一起，或去唱歌，或逛街看電影，或聚會(huì)玩牌，久而久之，情誼加深，有可能從此形成“小團(tuán)體”。如果上司把你認(rèn)為是小團(tuán)體的一員而列入黑名單，你就倒霉了。一般說(shuō)來(lái)，上司對(duì)小團(tuán)體總是抱持著不信任的'態(tài)度，對(duì)于小團(tuán)體里的人多有顧慮。首先，上司會(huì)認(rèn)為小團(tuán)體里的人公私難分。如果提拔了圈內(nèi)某個(gè)人，而與之較好的同事“哥兒們”可能會(huì)得到偏愛(ài)放縱，不僅對(duì)公司、事業(yè)不利，對(duì)其他員工也不公平。有些時(shí)候，上司擔(dān)心小團(tuán)體里的人“不忠誠(chéng)”。經(jīng)常聚在一起的人氣味相投，若上司對(duì)其中某個(gè)人批評(píng)或扣獎(jiǎng)金，若其中某個(gè)人與別的同事發(fā)生矛盾，這幾人可能聯(lián)合起來(lái)對(duì)付上司，或影響公司團(tuán)結(jié)。再說(shuō)，即使上司想給其中某個(gè)人單獨(dú)獎(jiǎng)勵(lì)或紅包，這個(gè)人很可能就會(huì)泄漏給圈內(nèi)的朋友知道。很可能紅包不是每個(gè)人都有，其他同事若知道定會(huì)認(rèn)為上司不公。

人際關(guān)系處理（匯總20篇）篇九

我們生活中，需要和各種人物打交道，人際關(guān)系的好壞，會(huì)直接關(guān)系到我們工作是否順利，身心是否舒暢，生活是否美滿幸福，那么我們?cè)撊绾翁幚砗眠@些關(guān)系呢?小編這里有一些小技巧分享給大家，希望大家能夠喜歡。

人際交往的最基本動(dòng)機(jī)就在于希望從交往對(duì)象那里得到自己需求的滿足。這種滿足，既有精神上的，也有物質(zhì)上的。所以要想人際關(guān)系好，互利就是是人際交往的基本原則，無(wú)論是精神上還是物質(zhì)上面。

時(shí)常懷有一顆感恩的心，要記得他人對(duì)你的幫助，他人的好處，無(wú)論是家人還是親戚朋友。

體諒他人難處，幫助他人，在別人困難的時(shí)候，一定要伸出你的援助之手，也可能是舉手之勞，也可能需要一定的付出，只要力所能及就好。

要有好的個(gè)人品德修養(yǎng)，與人為善，再推己及人。

積極主動(dòng)交與人往，主動(dòng)與人打招呼，工作中多與他人合作，逢年過(guò)節(jié)主動(dòng)與親戚朋友電話短信聯(lián)系，接到他人短信或者電話積極回復(fù)。親戚朋友過(guò)生日為他們準(zhǔn)備禮物。

客觀地看待自己的缺點(diǎn)，在別人提出批評(píng)或者與你相反意見(jiàn)時(shí)，盡量不要言詞激烈。能控制自己逆反情緒。

每個(gè)人的生活方式都是不同的，不可能每一種人都會(huì)遵循一種生活規(guī)律，和一種工作態(tài)度。只有這樣才會(huì)有這大千世界，才會(huì)有著各色人等，溝通是人與人之間、人與群體之間思想與感情的傳遞和反饋的過(guò)程，以求思想達(dá)成一致和感情的通暢。上個(gè)世紀(jì)的人們是不太注意語(yǔ)言交流的，因?yàn)槊總€(gè)人都是三點(diǎn)一線式的工作和生活，也就不用太多的交流，與溝通。可是現(xiàn)今不一樣了，改革發(fā)展迅速，經(jīng)濟(jì)，文化，人文都在迅猛發(fā)展，打開(kāi)國(guó)門(mén)后就更如滔滔江水，連綿不斷了，就在如此的競(jìng)爭(zhēng)激烈下的社會(huì)要想生存談何容易!

溝通是發(fā)送者與接收者之間“給”與“受”的過(guò)程。信息傳遞不是單方面，而是雙方的事情，因此，溝通雙方的誠(chéng)意和相互信任至關(guān)重要。上下級(jí)之間的猜疑只會(huì)增加抵觸情緒，減少坦率交談的機(jī)會(huì)，也就不可能進(jìn)行有效的溝通。溝通的準(zhǔn)確性與溝通雙方間的相似性也有著直接的關(guān)系。溝通雙方的特征，包括性別、年齡、智力、社會(huì)地位、興趣、價(jià)值觀、能力等相似性越大，溝通的效果也會(huì)越好。

領(lǐng)導(dǎo)者要認(rèn)識(shí)到溝通的重要性，并把這種思想付諸行動(dòng)。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者必須真正地認(rèn)識(shí)到與員工進(jìn)行溝通對(duì)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)十分重要。如果領(lǐng)導(dǎo)者通過(guò)自己的言行認(rèn)可了溝通，這種觀念會(huì)逐漸滲透到組織的各個(gè)環(huán)節(jié)中去。

談吐是十分重要的，在溝通過(guò)程中要認(rèn)真感知，集中注意力，以便信息準(zhǔn)確而又及時(shí)地傳遞和接受，避免信息錯(cuò)傳和接受時(shí)減少信息的損失。增強(qiáng)記憶的準(zhǔn)確性是消除溝通障礙的有效心理措施，記憶準(zhǔn)確性水平高的人，傳遞信息可靠，接受信息也準(zhǔn)確。提高思維能力和水平是提高溝通效果的重要心理因素，高的思維能力和水平對(duì)于正確地傳遞、接受和理解信息，起著重要的作用。

如何和同事相處融洽：心態(tài)要積極。工作和生活一樣，難免會(huì)有失敗和挫折，對(duì)自己、他人、工作和生活都持有積極樂(lè)觀的心態(tài)更能夠幸福地活著。對(duì)于那些無(wú)法明確定義為積極或消極的情境，能夠給出更客觀的解釋而不是負(fù)面歸因。比如，當(dāng)對(duì)方在約定的見(jiàn)面時(shí)間沒(méi)有出現(xiàn)，對(duì)方也沒(méi)有及時(shí)說(shuō)明，或者打電話對(duì)方?jīng)]有接等情況時(shí)，客觀的解釋?xiě)?yīng)該是對(duì)可能在忙，或者處于不太方便的狀態(tài)。對(duì)同事多一些積極正面的看法，就能減少?zèng)_突。

如何和同事相處融洽：評(píng)價(jià)要客觀。對(duì)于明確的拒絕和敵意，要認(rèn)識(shí)到不是所有人都對(duì)我拒絕、否定和攻擊，這只是某個(gè)人對(duì)我當(dāng)下行為的拒絕和不滿。比如，今天我和某某同事發(fā)生沖突，同事很憤怒，我要認(rèn)識(shí)到，他的憤怒是針對(duì)今天的事情，而不是針對(duì)我自己這個(gè)人。不要因?yàn)槟承┤嘶蚰炒蔚木芙^和敵意，就對(duì)自己全盤(pán)否定。自信才能在職場(chǎng)交往中主動(dòng)積極。

如何和同事相處融洽：人際要互動(dòng)。人際關(guān)系是人與人的互動(dòng)，如果我們?cè)谝欢侮P(guān)系中無(wú)論怎樣努力，對(duì)方都不愿意合作，就試著去接受這樣一個(gè)事實(shí)：他/她可能暫時(shí)無(wú)法與我們建立好的關(guān)系。在這個(gè)時(shí)候我們也要反思，是否我們僅是想在關(guān)系中去滿足自己的愿望，而沒(méi)有考慮到對(duì)方需要，就像我們喜歡上了一個(gè)人，卻只是盲目的使用一些自認(rèn)為好的方式追求，忽略對(duì)方的喜好。

如何和同事相處融洽：學(xué)會(huì)傾聽(tīng)。仔細(xì)觀察，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)，生活中那些受人歡迎的人，不總是侃侃而談的人，而是愿意傾聽(tīng)的人。做一個(gè)好聽(tīng)眾，會(huì)讓周?chē)娜烁釉敢夂臀覀兘涣鳌?zhuān)注的傾聽(tīng)是一門(mén)技術(shù)，掌握這門(mén)技術(shù)需要做到：交流的時(shí)候和對(duì)方有目光接觸能使對(duì)方感覺(jué);溝通的時(shí)候，能夠和對(duì)方的話題有所共鳴;與同事交流時(shí)則語(yǔ)氣語(yǔ)調(diào)相一致，這樣溝通就會(huì)比較順暢。

如何和同事相處融洽：學(xué)會(huì)合作。面對(duì)工作壓力，學(xué)會(huì)合作，可以提高工作的效率和質(zhì)量，可以分擔(dān)壓力，還可以為同事間的往來(lái)創(chuàng)造機(jī)會(huì)，而若惡性竟?fàn)巹t會(huì)增加壓力，惡化關(guān)系。適當(dāng)?shù)臅r(shí)候示弱和求助。示弱、求助，不但不會(huì)降低我們的身份，還會(huì)讓幫助我們的人體會(huì)到助人的快樂(lè)。

如何和同事相處融洽：學(xué)會(huì)贊揚(yáng)和感激。發(fā)現(xiàn)同事的優(yōu)點(diǎn)并且傳達(dá)給同事，接受同事的幫助后，表示感激之情，都會(huì)給同事帶來(lái)好感，讓同事更加的喜歡我們。要注意贊揚(yáng)，感激他人時(shí)，要具體和及時(shí)，用對(duì)方喜歡的方式去表達(dá)。比方說(shuō)，你今天的穿搭真出彩，特別是包包和衣服的顏色真的很搭;你在某方面提出來(lái)的想法實(shí)在是太有創(chuàng)意了。

如何和同事相處融洽：要善于處理沖突。同事之間產(chǎn)生沖突和摩擦是必然事件。一些沖突不僅不會(huì)惡化雙方的關(guān)系，還會(huì)增進(jìn)雙方的感情。因此我們不要害怕沖突而拒絕交往，而是應(yīng)該學(xué)習(xí)巧妙的處理沖突，化解矛盾。如果我們是責(zé)任方，就主動(dòng)說(shuō)對(duì)不起。也可以送對(duì)方一些小禮品。如果我們是受害者，就多一些理解和包容，接受對(duì)方的對(duì)不起。

人際關(guān)系處理（匯總20篇）篇十

任何人都會(huì)對(duì)別人的背后算計(jì)非常痛恨，算計(jì)別人也是職場(chǎng)中最危險(xiǎn)的行為之一，這種行為所帶來(lái)的后果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。如果你經(jīng)常有把事業(yè)上的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手當(dāng)成“仇人”、“冤家”的想法，想盡一切辦法去搞垮對(duì)方的話，那么你就很有必要檢討一下了，作為老板，他絕對(duì)不希望自己的手下互相傾軋，老板希望每一個(gè)員工都能發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，為自己帶來(lái)更多的效益，而互相排斥只會(huì)增加內(nèi)耗，使自己的企業(yè)受損，周?chē)耐乱餐瑯佑憛捘切┫矚g搬弄是非、使陰招、發(fā)暗箭的人，因?yàn)槊總€(gè)人都希望有一個(gè)和諧寬松的工作環(huán)境，并與自己志趣相投的人共事。

當(dāng)然，在與同事的相處中還會(huì)有互相競(jìng)爭(zhēng)的成分，因此，恰當(dāng)使用接受與拒絕的態(tài)度相當(dāng)重要。一個(gè)只會(huì)拒絕別人的人會(huì)招致大家的排斥，而一個(gè)只會(huì)向別人妥協(xié)的人不但自己受了委屈，而且還會(huì)被認(rèn)為是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意堅(jiān)持一定原則，難免卷入諸如危害公司利益、拉幫結(jié)伙、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立，避免被人利用。

在一個(gè)文明的環(huán)境里，每個(gè)人都應(yīng)該尊重別人的隱私。如果你發(fā)現(xiàn)自己對(duì)別人的隱私產(chǎn)生濃厚的興趣時(shí)，就要好好反省了。窺探別人的隱私向來(lái)被人是個(gè)人素質(zhì)低下、沒(méi)有修養(yǎng)的.行為。也許有許多情況是在無(wú)意間發(fā)生的，比如，你偶爾發(fā)現(xiàn)了一個(gè)好朋友的怪僻行為，并無(wú)意間告訴了他人，這樣不僅會(huì)對(duì)朋友造成傷害，還會(huì)失去你們之間的友誼。偶爾的過(guò)失也許可以通過(guò)解釋來(lái)彌補(bǔ)，但是，如果這樣的事件發(fā)生幾次，那么你就要從心理上檢討自己的問(wèn)題了。此外，除了學(xué)會(huì)尊重他人以外，在與同事的交往中還要保持恰當(dāng)距離，注意不要隨便侵入他人“領(lǐng)地”，以免被人視為無(wú)聊之輩。

如果你在工作中經(jīng)常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來(lái)，那么只會(huì)造成同事對(duì)你的反感。每個(gè)人都有自己的好惡，對(duì)于自己不喜歡的人或事，應(yīng)盡量學(xué)會(huì)包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點(diǎn)，如果你經(jīng)常輕易地評(píng)論別人，同樣會(huì)招致別人的厭惡。

處理好同事之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系相當(dāng)重要。由于平時(shí)會(huì)在一起聚會(huì)游玩，發(fā)生經(jīng)濟(jì)往來(lái)的情況可能會(huì)比較多，最好的辦法是aa制。當(dāng)然，特殊情況下向同事借錢(qián)也沒(méi)有什么不妥，但記得要盡快歸還。如果經(jīng)常向別人借錢(qián)，會(huì)被認(rèn)為是個(gè)沒(méi)有計(jì)劃的人，別人會(huì)對(duì)你的為人處事產(chǎn)生不信任。記住不要輕易欠別人一塊錢(qián)，并把這一點(diǎn)作為一個(gè)原則。當(dāng)然也不要墨守成規(guī)，遇到同事因高興的事請(qǐng)客時(shí)不要執(zhí)意拒絕，同時(shí)記得要多說(shuō)一些祝賀的話。

辦公室內(nèi)切忌私自拉幫結(jié)派，形成小圈子，這樣容易引發(fā)圈外人的對(duì)立情緒。更不應(yīng)該的是在圈內(nèi)圈外散布小道消息，充當(dāng)消息靈通人士，這樣永遠(yuǎn)不會(huì)得到他人的真心對(duì)待，只會(huì)對(duì)你惟恐避之不及。

好的人際關(guān)系能夠促進(jìn)你職場(chǎng)的發(fā)展，而糟糕的人際關(guān)系會(huì)讓你在職場(chǎng)寸步難行。

人際關(guān)系處理（匯總20篇）篇十一

人際關(guān)系處理（匯總20篇）篇十二

想到人際關(guān)系,可能我們大家或多或少的都會(huì)覺(jué)得自己的人際關(guān)系不怎么樣,咋樣處理人際關(guān)系呢?下面是本站小編搜集整理的一些內(nèi)容，希望對(duì)你有幫助。

知己知彼，百戰(zhàn)百勝。其實(shí)人性有很多都是共通的，首先了解自己，自己是一個(gè)什么樣子的人，自己擁有什么樣的性格，自己那些性格是受人歡迎的，那些性格是被人討厭的。比如自己的幽默的特質(zhì)很受人歡迎，自己說(shuō)話刻薄不被人歡迎，那么自己就要慢慢的改變自己說(shuō)話的方式。往往人際關(guān)系的很多問(wèn)題的根源都是在自己的身上。

人際關(guān)系的原則：想要?jiǎng)e人怎樣對(duì)你，你就要怎么樣去對(duì)待別人。因?yàn)槿诵远际窍嗤ǖ模绻闾貏e討厭一個(gè)人我向那個(gè)人一定會(huì)有所感覺(jué)的。一般的情況下，人們都是偏向于跟對(duì)方做同樣的事情，中國(guó)一向是禮尚往來(lái)，在沒(méi)有太多利益關(guān)系的情況下，你的所作所為往往會(huì)收到同樣的效果，就如你伸手去主動(dòng)和別人握手，別人往往很樂(lè)意這樣做。

學(xué)會(huì)付出：因?yàn)楝F(xiàn)在的社會(huì)比較現(xiàn)實(shí)，所以現(xiàn)在的人也會(huì)比較現(xiàn)實(shí)，如果沒(méi)有什么交集大家往往是不相往來(lái)。大家的心情也是多沉重的，一般人的圈子也比較小，都是周?chē)沫h(huán)境影響的。時(shí)間長(zhǎng)了，大家變得特別的現(xiàn)實(shí)，還有就是人的心理都是傾向于索取，不愿意付出。但是大家都愿意和愿意付出的人在一起，實(shí)際上是付出的人往往會(huì)得到的更多，會(huì)更加的快樂(lè)。付出不一定就要怎樣怎樣，學(xué)會(huì)在日常生活中，朋友相處中不斷地付出，比如學(xué)會(huì)傾聽(tīng)，多站在別人的角度上去思考問(wèn)題。你的人際關(guān)系就會(huì)大大改善，生活也會(huì)更加輕松。我有一句非常喜歡的話就是：想要獲得愛(ài)的唯一途徑就是不斷地付出愛(ài)。

做好自己，讓自己的充滿正能量。人們之所以在一起科學(xué)的觀點(diǎn)是：相互吸引。如何才能去吸引更多志同道合的人脈呢，那就是保持正能量，積極思考問(wèn)題。大家都喜歡和積極地充滿正能量的人在一起。正所謂：積極的人像太陽(yáng)，照到哪里哪里亮;消極的人像月亮，初一十五都一樣。另外一定要學(xué)會(huì)控制自己的情緒，很多時(shí)候我們的情緒很容易受到周?chē)h(huán)境的影響，時(shí)間長(zhǎng)了我們就會(huì)很容易很環(huán)境左右，不能自已。導(dǎo)致很多時(shí)候我們想要做的跟自己表現(xiàn)出來(lái)的相差甚遠(yuǎn)。

懂得溝通。良好的溝通和表達(dá)能力是生活幸福，事業(yè)成功必須具備的品質(zhì)。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)，我們所遇到的問(wèn)題超過(guò)80%是由于溝通不暢所導(dǎo)致。我想我們每個(gè)人都會(huì)深有感觸，由于自己表達(dá)不準(zhǔn)確，溝通不暢，給我們帶來(lái)太多太多令自己煩惱的問(wèn)題。所以我們很有必要每天花點(diǎn)時(shí)間斷聯(lián)系及的表達(dá)溝通能力。舉個(gè)例子，我們聽(tīng)別人說(shuō)話不能只聽(tīng)別人表面上說(shuō)了什么，更要明白別人要表達(dá)的是什么意思，別人希望你怎么做。

寬容。寬容是最美麗的一種情感，寬容是一種良好的心態(tài)，寬容也是一種崇高的境界。能夠做到寬容，別人就會(huì)欣賞你，必然對(duì)處理人際關(guān)系有好處。

溝通。溝通的目的是讓對(duì)方達(dá)成行動(dòng)或理解你所傳達(dá)的信息和情感，即溝通的品質(zhì)取決于對(duì)方的回應(yīng)。良好的溝通是要說(shuō)對(duì)方想聽(tīng)的，聽(tīng)對(duì)方想說(shuō)的。良好的溝通，是處理好人際關(guān)系的基礎(chǔ)。

幫助。都說(shuō)患難見(jiàn)真情，如果你能在逆境中扶別人一把，別人必定感激你，你的個(gè)人魅力和良好修養(yǎng)也會(huì)體現(xiàn)出來(lái)。幫助別人，快樂(lè)自己說(shuō)的就是這個(gè)道理。

主動(dòng)。積極主動(dòng)的與別人交朋友，成功幾率也會(huì)大些。

熱情。如果你的熱情能夠感染別人，別人也會(huì)在你的影響下積極主動(dòng)與你相處。

調(diào)整心態(tài)。即使暫時(shí)沒(méi)有朋友，或人際關(guān)系不佳，也不要?dú)怵H，更不要悲傷，你要相信，每個(gè)人都有自己的知己，屬于你的朋友早晚會(huì)出現(xiàn)。

尖酸刻薄的人。

尖酸刻薄型的人特征就是和別人爭(zhēng)執(zhí)時(shí)往往挖別人的隱私進(jìn)行人身攻擊，并且不留余地，冷嘲熱諷無(wú)所不至，不管對(duì)方的自尊心是否受損、不管別人的“面子”，只管伶牙利齒的傷害別人。對(duì)于這種人，能不招惹他就盡量的避開(kāi)，假如要跟他來(lái)往，就不能跟他說(shuō)你的隱私，否則讓他抓住“把柄”，惹鬼上身。

夸夸其談善于拍馬屁的人。

對(duì)于這種人，要小心防范。對(duì)于他的夸夸其談你明白就好了，相信精明的人也知道他的為人，不必挑他的”刺“去得罪他，反而不可與他為敵。平時(shí)見(jiàn)到他可以假惺惺的笑臉相迎，和和氣氣的。如果你是他的上司，他跟你吹牛、拍馬屁，就當(dāng)是看他在“精彩表演”好了，觀察他有什么居心。如果他是你競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，你就對(duì)他來(lái)招“笑里藏刀”。

挑撥離間的人。

吹牛拍馬屁的人不損人利己，而挑撥離間的人是損人利己，是害群之馬，將人際圈弄得人心渙散，禍害無(wú)窮。這種人能不接觸就不接觸，想辦法不要跟這種人交往，跟他保持距離為妙。

口蜜腹劍的人。

這種人的心機(jī)很重，嘴巴說(shuō)話象蜜糖一樣甜，可是他表里不一使你往往對(duì)他防不勝防。對(duì)這種人當(dāng)你摸不清楚他的心事時(shí)，最好不要跟他太親近，如果他要親近你，對(duì)他找理由能閃就閃。要不就“過(guò)濾”他的話，要懂得哪些話可對(duì)他說(shuō)哪些不可說(shuō)，不要被他的甜言蜜語(yǔ)給忽悠了。

翻臉無(wú)情的人。

這種人翻臉比翻書(shū)還快，心情多變得象六月的雨，說(shuō)下就下，令人琢磨不透。當(dāng)他翻臉時(shí)，不要問(wèn)他理由，他聽(tīng)不進(jìn)去別人的話。翻臉不認(rèn)帳的人，似乎得了一種“忘恩計(jì)仇病”，別人對(duì)他的恩德，他可以因?yàn)橐稽c(diǎn)小事不順?biāo)男模腿P(pán)皆翻。面對(duì)這種人，不必跟他一般見(jiàn)識(shí)，情緒多變只會(huì)造成身心不健康，了解他的壞脾氣，不用理會(huì)他就得了。

僨世嫉俗的人。

這種類(lèi)型的人，對(duì)社會(huì)上的一些現(xiàn)象非常看不慣，覺(jué)得社會(huì)變了，世態(tài)炎涼，世風(fēng)不古，人心險(xiǎn)惡了，自己快要活不下去了。這種人只是尋找一種宣泄，他不至于人心不善。跟他在一起，只要聽(tīng)他講就行了，不必符合也不必反駁。有時(shí)候聽(tīng)他講一些僨世的大道理，有可能讓你發(fā)現(xiàn)新的問(wèn)題，得到一點(diǎn)靈感呢。

雄才大略的人。

“虎行天下吃肉”，大概就是指這種類(lèi)型的人，他胸懷大志，眼界開(kāi)闊，不計(jì)較個(gè)人得失，善于與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，結(jié)交廣泛。跟他在一起可以學(xué)到不少東西。這種人野心很大，他現(xiàn)在只是表面上風(fēng)平浪靜，有朝一日，他會(huì)臥薪藏膽，如鷹沖天。遇見(jiàn)這種人，也只有跟他一起前進(jìn)，才不會(huì)被淘汰。

城府極深的人。

這種類(lèi)型的人經(jīng)常保持沉默，令人摸不透他的心事，他不輕易說(shuō)出他的想法，心理有話而不輕易說(shuō)出口。所以你跟他接觸就只有主動(dòng)，其實(shí)他可能已經(jīng)通過(guò)你的直率而操縱了你的想法，你有可能上他的當(dāng)還不知道。與這種人相處很悶，但是有可能他一言九鼎，言出必行。跟這種人你要了解他的本性，才可以跟他交心。

躊躇滿志的人。

這種類(lèi)型的人對(duì)任何事情都有自己的高見(jiàn)，常自以為是，以為自己高人一等，比別人高明，有點(diǎn)“自大狂”來(lái)著。他可能是未經(jīng)歷挫折，未承受過(guò)失敗，造成他自大狂妄。這種人他沒(méi)有辦法接受別人的意見(jiàn)，不必跟他反駁，只有等他成長(zhǎng)、成熟，等他嘗到些失敗的苦果，才能真正的改變他。

人際關(guān)系處理（匯總20篇）篇十三

人際關(guān)系處理（匯總20篇）篇十四

第一良好的心態(tài)：與人交往應(yīng)該持著謙虛學(xué)習(xí)的態(tài)度，美國(guó)流行一種“態(tài)度決定一切”的說(shuō)法，有好的出發(fā)點(diǎn)，事情就成功可一半。要作好的一項(xiàng)工作，不要處處表現(xiàn)自己，將大家的成果占為己有，要共同分享，提供給別人機(jī)會(huì)，這對(duì)處理人際關(guān)系的至關(guān)重要的。

第二贊美：贊美是人際關(guān)系的潤(rùn)滑劑。要不失時(shí)機(jī)的給別人以贊揚(yáng)，但要掌握分寸，不要一味的夸張讓人產(chǎn)生一種虛偽的'感覺(jué)，失去別人的信任。

第三關(guān)愛(ài)對(duì)方：“愛(ài)人者人恒愛(ài)之”當(dāng)他人遇到困難挫折是伸出援助之手，給予幫助，良好的人際關(guān)系往往是雙向互利的。

第四注意儀表：人的儀表包括相貌，穿著，儀態(tài)，風(fēng)度等。都是影響人際關(guān)系因素，人們總是傾向于美的儀表，有魅力的人更為活潑愉快，更為友善合群，衣著整潔，大方，舉止自然會(huì)給人一種親切感。

第五寬以待人：正是以寬廣的胸懷，寬容的氣度，創(chuàng)造寬松的人際環(huán)境，大度豁達(dá)，使別人敬重和傾慕你的人品，并使你具有較大人格魅力，特別是在競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天。

人際關(guān)系處理（匯總20篇）篇十五

人際關(guān)系處理（匯總20篇）篇十六

一、在工作中，我們經(jīng)常會(huì)看到上下級(jí)之間，同事之間經(jīng)常會(huì)爭(zhēng)吵。爭(zhēng)吵完，大家并沒(méi)有解決事情，反而因?yàn)槌臣馨l(fā)展到言語(yǔ)攻擊，人身攻擊，甚至有時(shí)候大打出手。在溝通中，雙方的觀點(diǎn)不一樣是非常正常的。也許你會(huì)發(fā)現(xiàn)別人的觀點(diǎn)讓你難以接受，甚至非常生氣。此時(shí)，你一定要先處理好自己的心情，只有雙方能夠平靜下來(lái)才有可能于更好的`溝通，有利于事情的處理！

職場(chǎng)上，由于每個(gè)人站的立場(chǎng)不一樣。所謂同理心，就是要站在對(duì)方的立場(chǎng)去思考問(wèn)題，為什么他會(huì)反對(duì)我的觀點(diǎn)呢？為什么會(huì)不支持我呢？是否有哪些障礙導(dǎo)致對(duì)方無(wú)法幫忙？因此，在溝通時(shí)，你能夠站在對(duì)方的立場(chǎng)上想問(wèn)題，能夠設(shè)身處地的思考對(duì)方的所思所想，學(xué)會(huì)換位思考，大部分都能促進(jìn)溝通，那么事情的解決就朝著良好的狀態(tài)發(fā)展了。

溝通既是一門(mén)藝術(shù)，也是每一個(gè)職場(chǎng)人的必備技能。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的人際交往和溝通，每個(gè)人都會(huì)形成自己的溝通風(fēng)格，這就是像是一個(gè)無(wú)形的名片，幫助我們?cè)诼殘?chǎng)上不斷地進(jìn)步。

人際關(guān)系處理（匯總20篇）篇十七

要有一個(gè)好的人際關(guān)系是人們的共同愿望，但是，人際關(guān)系往往會(huì)不盡人意。人們往往不會(huì)處理人際關(guān)系導(dǎo)致人際關(guān)系越來(lái)越差，下面是本站小編搜集整理的一些內(nèi)容，希望對(duì)你有幫助。

遇事不慌不忙不亂。遇人微笑，給人一種平易近人的感覺(jué);遇人無(wú)助多幫忙，給人一種熱心的感覺(jué);遇人勿以貌取人，正所謂“人不可貌相，海水不可斗量”。很多人會(huì)說(shuō)，剛開(kāi)始我們相處的都還不錯(cuò)，可是不知道為什么后來(lái)就疏遠(yuǎn)了。原因有可能是沒(méi)做好第二條和第三條。

為什么要遵循人人平等原則呢，我分為三點(diǎn)來(lái)說(shuō)：1、每個(gè)人都有自己的驕傲，自己的軟肋，不想別人觸碰的角落。也許你不知道，無(wú)意觸碰到了不怪你;也許你很清楚，然后故意嘲笑別人。有可能你不是特別了解他人就妄下定論，覺(jué)得他or她低你一等。2、上帝給人類(lèi)的財(cái)富是很平等的，譬如上帝少給了你一直胳膊，他就會(huì)給你更加靈活有力的另一只胳膊或者比常人更聰明的大腦。造成人之間不平衡的是各個(gè)層次人們的價(jià)值觀，就像坐在辦公室的都是白領(lǐng)，清潔工就是被很多人看不起的，大家都是用自己的雙手賺錢(qián)，每個(gè)人都有選擇自己生活的方式。

以前公司的一個(gè)老板，她也是鐘點(diǎn)工出生，她有很低的文憑和不高的工資。在別人的輿論中，她明白了一個(gè)道理，出生低賤的人可以通過(guò)自己的努力讓下一代有更好的生活。后來(lái)她創(chuàng)建了自己的保潔公司，在公司里面，她對(duì)自己的下級(jí)(工友們)都非常好，不但請(qǐng)各級(jí)管理人員給她們補(bǔ)充專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還叫她們做人的道理。于是，公司上上下下幾百人都很佩服這個(gè)老板，在她手下兢兢業(yè)業(yè)，公司也越做越大，越做越好。

人際關(guān)系包括朋友與朋友之間，上級(jí)與下級(jí)之間，同事與同事之間的關(guān)系。如何才能處理好呢，無(wú)非朋友與朋友之間不要互相攀比，覺(jué)得我們能力差不多，怎么我一個(gè)月3k，他or她卻有7k。這個(gè)問(wèn)題很復(fù)雜，有可能他or她運(yùn)氣好遇到了她的伯樂(lè);有可能他or她所在的公司創(chuàng)造的價(jià)值很高老板信任她;世界上沒(méi)有完全一樣的兩片葉子，更何況是人呢，也許他or她就是能力比你強(qiáng)……人非圣人，因?yàn)楣ぷ饕驗(yàn)榧彝ド顥l件因?yàn)楦鞣N各樣的不公平的待遇造成的人與人的不平等不是你的錯(cuò)，但如果你覺(jué)得身邊的人都過(guò)得那么好，造成你怨世的心態(tài)，絕對(duì)是你的錯(cuò)。所以無(wú)論你和別人差距多大，都要不斷努力讓自己滿意，對(duì)于心理不平衡要隨時(shí)調(diào)整狀態(tài)。

世界上除了親人給你的是無(wú)私的奉獻(xiàn)和愛(ài)，其他的愛(ài)都是要求回報(bào)的，有條件的愛(ài)。所以民間有句俗語(yǔ)“吃人嘴短，拿人手軟”。拿了別人的好處就不好不幫人辦好事，講好話。很簡(jiǎn)單的，如果有人要綁我去屠宰場(chǎng)，那我肯定拼命反抗，但是如果要綁我去吃海鮮，那真的很歡迎。所以人跟人之間，不能只知道獲取，不知道付出。如果一個(gè)人長(zhǎng)期付出而得不到相應(yīng)的回應(yīng)，那么他勢(shì)必離你而去。

提升自己的內(nèi)在素養(yǎng)，就是要時(shí)刻不驕不躁，不氣不餒。試想，一個(gè)人自以為是的人和一個(gè)謙虛的人，誰(shuí)在圈子里面更受歡迎呢。對(duì)于朋友和同事們提出的建議，有則改之無(wú)則加勉。

人際關(guān)系處理（匯總20篇）篇十八

有效人脈的本質(zhì)就四個(gè)字：價(jià)值交換!具體是什么意思呢?下面小編就給大家簡(jiǎn)單介紹一下。

簡(jiǎn)單的說(shuō)，就是你拿出一部分價(jià)值，去交換對(duì)方的一部分價(jià)值。

為什么在中國(guó)，塞錢(qián)走關(guān)系能解決大部分人的大部分問(wèn)題(塞錢(qián)沒(méi)有解決的，往往也是沒(méi)塞夠)。

因?yàn)殄X(qián)是超級(jí)硬通貨。錢(qián)的價(jià)值是大家都認(rèn)可的，你拿著這部分大家都認(rèn)可的價(jià)值去交換其他人的價(jià)值，只要錢(qián)是給足了的，人家當(dāng)然愿意換。

理解了“人脈的本質(zhì)是價(jià)值交換”這個(gè)理論，你來(lái)看很多問(wèn)題就豁然開(kāi)朗了!

男人們?yōu)槭裁炊枷矚g結(jié)實(shí)美女，哪怕她是已婚的，因?yàn)樗袧撛诘膞x價(jià)值以及炫耀價(jià)值。

關(guān)鍵時(shí)刻，圈子里的朋友不幫你，是因?yàn)槟銢](méi)有足夠的價(jià)值跟他交換(如果馬云找他幫忙，他肯定會(huì)幫)，或者是你沒(méi)有展現(xiàn)出足夠的價(jià)值。

現(xiàn)在我們確定了“價(jià)值交換”的人脈建立準(zhǔn)則，為大家介紹六種快速建立有效人脈的辦法，相信一定對(duì)大家的創(chuàng)業(yè)、職場(chǎng)、生活有幫助!

1.不求“幫忙”，但求“交換”

我小時(shí)候，非常討厭洗碗。但是父母規(guī)定，全家吃完晚餐后洗碗的任務(wù)歸我。

有時(shí)候我實(shí)在不想洗，父母又不肯幫我。

我就對(duì)我爸說(shuō)：爸，你來(lái)幫我洗碗吧。我晚上幫你捶背。

或者對(duì)我媽說(shuō)：媽?zhuān)銇?lái)幫我寫(xiě)吧。等會(huì)我把你喜歡的韓劇都下載到電腦上。

我爸媽就愿意幫我洗。

這里就運(yùn)用了一個(gè)技巧，用捶背或者下載韓劇的“技術(shù)價(jià)值“，去交換洗碗的“勞動(dòng)價(jià)值”。而不是一味地懇求或者抱怨“不想洗碗，換個(gè)人來(lái)洗”。

我們現(xiàn)實(shí)中接觸到的大多數(shù)人，不會(huì)像我的父母這么好說(shuō)話，人情關(guān)系更單薄，利益訴求也更強(qiáng)。

除了父母、兄、弟姐妹、配偶這樣的親屬關(guān)系，或者是發(fā)小、戰(zhàn)友這樣經(jīng)歷過(guò)很多考驗(yàn)的鐵關(guān)系，大多數(shù)(同事、普通朋友)都屬于中關(guān)系或者弱關(guān)系。

僅僅是認(rèn)識(shí)對(duì)方，或者工作和生活上有正常的交集，并不足以讓人家愿意拿出自己私有的價(jià)值出來(lái)無(wú)償奉獻(xiàn)給你。

所以“交換”這一概念尤為重要。你在請(qǐng)求別人做一件事情的時(shí)候，最好能拿出相應(yīng)的利益跟他交換，這樣成交的可能性比較大。

人、財(cái)、物都是可以拿到天平上的籌碼。沒(méi)必要不好意思，現(xiàn)代商業(yè)社會(huì)建立的基石就是交換和流通。只有通過(guò)不斷的交換，才有機(jī)會(huì)真正慢慢豐富和做大自己的資源。

2.指出并強(qiáng)調(diào)給對(duì)方帶來(lái)的好處。

當(dāng)你跟別人合作或者請(qǐng)求別人幫忙的時(shí)候，在交流的過(guò)程中，盡可能指出并強(qiáng)調(diào)給對(duì)方帶來(lái)的好處。

比如在大公司，跨部門(mén)的協(xié)同、聯(lián)動(dòng)和合作常常是非常困難的，特別是你有求于兄弟部門(mén)的時(shí)候。

這時(shí)候你在交流的過(guò)程中，說(shuō)一句：“這個(gè)項(xiàng)目對(duì)你的工作也是比較有意義的，之前公司沒(méi)運(yùn)作過(guò)類(lèi)似的項(xiàng)目，完成之后你可以把它作為一個(gè)亮點(diǎn)包裝一下。不管是做成案例呈現(xiàn)給客戶，還是作為亮點(diǎn)工作寫(xiě)進(jìn)年終總結(jié)，對(duì)你都是很有幫助的。”說(shuō)這樣一句話，很有可能會(huì)增加對(duì)方的配合度。

很多時(shí)候，當(dāng)你有求于人。對(duì)方其實(shí)并不是很清楚這件事給他帶來(lái)的好處是什么，你明確把好處指出來(lái)，即使這個(gè)好處微不足道，也會(huì)大大增加對(duì)方答應(yīng)的可能性。

每個(gè)人，其實(shí)都不是很關(guān)心，也不太能體會(huì)別人的請(qǐng)求之迫切。但是一旦這個(gè)事情可能會(huì)對(duì)自己產(chǎn)生某種好處的時(shí)候，他就會(huì)有感知，這時(shí)候感性的沖動(dòng)很可能就會(huì)讓他答應(yīng)下來(lái)。

3.前置互惠。

“前置互惠”，說(shuō)通俗點(diǎn)，就是平時(shí)沒(méi)事兒多惦記一下周?chē)呐笥眩崆皫蛶蛣e人。等大家都欠著你人情了，你想找人幫忙自然就成了。

在羅伯特·西奧迪尼所著的營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)典《影響力》里，他把“互惠原則”放到第一的重要位置：只有一直秉持“互惠”的方式，讓彼此雙贏，你才能持續(xù)對(duì)別人發(fā)揮影響力。

比如我，身為中國(guó)最好的營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家(吳寒笛，你丫臉皮真厚)，有創(chuàng)業(yè)和做生意的好朋友遇到營(yíng)銷(xiāo)方面的困難，我一般都還是會(huì)幫他出出主意。回頭我有需要，他們也自然樂(lè)意幫我，甚至經(jīng)常在我沒(méi)有需求的時(shí)候，主動(dòng)問(wèn)我需不需要幫你這個(gè)那個(gè)的。

4.過(guò)濾掉無(wú)效人脈。

在重慶方言里，有一個(gè)詞兒叫“耿直”，可以理解成“仗義”的意思，但并不是所有人都耿直。

在你的朋友圈里，一定有相當(dāng)一部分人。你跟他說(shuō)什么事兒，他都推脫或者答應(yīng)得勉強(qiáng)，哪怕你跟他一直關(guān)系要好或者幫過(guò)他無(wú)數(shù)次。

這種就是無(wú)效的人脈，建議遠(yuǎn)離。

什么叫“好朋友”?!

就是愿意幫你的人朋友。

“愿意”很重要，即使他能力不夠，或者最終沒(méi)幫上。但是你感受到他愿意幫你的意愿，這就足夠了。

不愿意幫忙的人，平時(shí)也不是不能接觸，但是不可深交。關(guān)鍵時(shí)刻肯定指望不上這些人。

1.把注意力從你自己身上移開(kāi)。

要建立良好的人際聯(lián)系，第一步就是把注意力從自己身上移開(kāi)。與他人交往時(shí)最先想到自己的人，很少能樹(shù)立良好而耐久的人際聯(lián)系。當(dāng)你開(kāi)始把注意力集中到他人身上時(shí)，建立良好人際聯(lián)系的可能性就大大增加了。

2.真誠(chéng)關(guān)懷他人。

有一句話總結(jié)了良好人際聯(lián)系和人生成功的主要所在：“人們知曉你能不能關(guān)懷他們之后，才會(huì)在乎你能不能明白他們。”無(wú)論你有什么身手、特長(zhǎng)、受教育水平有多高，都不如真心實(shí)意的關(guān)懷更能給人深入的印象。現(xiàn)實(shí)上，當(dāng)你是某個(gè)體的領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，假設(shè)你不先讓他知曉你關(guān)懷他，你是不大能夠?qū)λ姓娴挠绊懥Φ摹?/p>

3.別占他人的便宜。

最令人討厭的事情之一，是有人企圖為了自己利益而占他人的便宜。這樣做不但是錯(cuò)誤的，并且也不會(huì)有好結(jié)果。靠損害他人利益使自己得益，這貌似成功，但從久遠(yuǎn)觀念看，是害人又害己。

4.擅長(zhǎng)傾聽(tīng)他人意見(jiàn)。

特別擅長(zhǎng)樹(shù)立良善人際聯(lián)系的人有個(gè)共同特征，就是他們能細(xì)心傾聽(tīng)他人說(shuō)話。你聽(tīng)說(shuō)過(guò)有人不喜好跟傾聽(tīng)他人意見(jiàn)的人在一塊嗎?要做個(gè)擅長(zhǎng)傾聽(tīng)意見(jiàn)的人，主要是要能鼓舞他人發(fā)言。通常這只須要提多個(gè)有針對(duì)性的疑問(wèn)。假設(shè)你有好意，又有韌性，你甚至能使最不健談的人啟齒談他自己的事。

5.使對(duì)方感到自己重要。

對(duì)他人好，使他感到自己重要，是積極思考者的做法之一。要記得：全球上沒(méi)別的東西比人更重要，稱(chēng)譽(yù)和尊重他人，使他們覺(jué)得自己受注重，這并不花錢(qián)，但卻能起到意想不到的作用。另外，這樣做對(duì)你也有益處，可以協(xié)助你樹(shù)立與個(gè)體的良好聯(lián)系。

6.要擅長(zhǎng)揣摩人。

要與他人樹(shù)立良好聯(lián)系，原本最主要的只需一點(diǎn)：你必需揣摩人。假設(shè)你真能明白他人——懂得他們怕什么，期盼什么，夢(mèng)想什么——你必需能與他人樹(shù)立起良好聯(lián)系。與他人交談，聽(tīng)他們?cè)V說(shuō)心中的夢(mèng);觀察他人，明白他們?cè)鯓铀妓饕蓡?wèn)。當(dāng)然還要讀書(shū)聽(tīng)錄音帶。盡量多汲取他人的智慧，但不要無(wú)視親身與人交往明白他們。這是你要養(yǎng)成的一種生活方式，而不是學(xué)術(shù)揣摩。

用心去維護(hù)愛(ài)情。愛(ài)情很脆弱，容不得半點(diǎn)的不在乎。用心去維護(hù)你們的愛(ài)情，好好經(jīng)營(yíng)，不要讓你為愛(ài)情后悔。

用行動(dòng)來(lái)保持親情。親戚間常走動(dòng)，節(jié)假日什么的多串串門(mén)，不要讓別的事情而淡了親情。

用語(yǔ)言聯(lián)系友情。朋友間多打打電話聯(lián)系，距離近的好哥們好姐妹也可以時(shí)常叫出來(lái)聚一聚啊。感情是聯(lián)絡(luò)出來(lái)的，不聯(lián)系的話再好的朋友慢慢的也會(huì)變得遙遠(yuǎn)。

而那些利益關(guān)系，不要參雜任何的感情。關(guān)乎利益的東西，感情會(huì)使人不清醒，一旦跟利益掛鉤，任何的感情都會(huì)變質(zhì)。親兄弟也要明算賬。

酒肉朋友吃喝玩樂(lè)可以一起，共患難就別指望了。你光輝的時(shí)刻他們會(huì)聚集在你旁邊，當(dāng)你落魄了，也是作鳥(niǎo)獸散。不要太在乎這種朋友。

有一雙明亮的眼睛，學(xué)會(huì)看透這些關(guān)系的本質(zhì)。用心對(duì)待值得對(duì)待的，至于那些關(guān)系，大方點(diǎn)，處事機(jī)智點(diǎn)自然不會(huì)有問(wèn)題。

人際關(guān)系處理（匯總20篇）篇十九

有人說(shuō)上班很累，累就累在“關(guān)系學(xué)”上，甚至對(duì)此畏懼三分。

俗話說(shuō)：一個(gè)籬笆三個(gè)樁，一個(gè)好漢三個(gè)幫。，在工作和生活中都起著十分重要的作用。你現(xiàn)在對(duì)人際關(guān)系的畏懼心理可能是多年積累的結(jié)果，雖然很難在短時(shí)間內(nèi)改變，但你還是要鼓足勇氣，以積極的態(tài)度去面對(duì)同事。平時(shí)多觀察他們之間是怎樣交流和溝通的，然后你至少可以學(xué)著他們的樣子談?wù)撘恍┘容p松又能讓大家感興趣的話題。樂(lè)于助人也是與人交往中很容易做到且能夠獲得他人好感的辦法。在自己力所能及的范圍內(nèi)，為身邊的同事解決一些小困難，你會(huì)在不知不覺(jué)中就與大家融在一起。

如果你認(rèn)為在工作的時(shí)候只有你獨(dú)自處理才能保持很高的工作效率，并且你的同事也這么認(rèn)為的話，你就不必勉強(qiáng)自己非與他人合作。只是在工作不是很緊張的情況下，試著與同事們合作一下，也許你會(huì)驚喜地發(fā)現(xiàn)“團(tuán)結(jié)就是力量”的說(shuō)法真的是很有道理的。總之，要走出自閉，搞好人際關(guān)系就要勇于嘗試。

我在工作中不善于搞人際關(guān)系，但也工作得很好，已經(jīng)做了好幾年的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和管理工作。為什么不愿在工作中與人打交道、搞人際關(guān)系呢?我認(rèn)為上司交給我的工作要靠自己的能力來(lái)完成，只要有能力，就不怕老板對(duì)我不滿意。同時(shí)，自己出去談業(yè)務(wù)時(shí)，可以自己拿主意，不用請(qǐng)示任何人，只要我給公司贏利就行。

我對(duì)自己的屬下也比較關(guān)心，很得他們的好感，但我不會(huì)跟他們搞得很近乎關(guān)系搞得太近，他們就會(huì)找你辦事，如果辦不成，他們會(huì)說(shuō)你拿架子，如果辦成了，會(huì)有更多的人找你，這樣就會(huì)影響到工作，生活也會(huì)經(jīng)常受到干擾。對(duì)公司內(nèi)部的人是這樣，對(duì)公司外面的人也應(yīng)做到這一點(diǎn)。工作就是工作，工作以外自己瀟瀟灑灑地去做一些自己喜歡的事情，沒(méi)有任何人干擾你，活得多自在!只要工作有能力，關(guān)心員工，就會(huì)受到老板的賞識(shí)和員工的尊重。

性格是天生的，不是想改就能完全改變。要想讓內(nèi)向的人變成活潑、開(kāi)朗、人見(jiàn)人愛(ài)的交際明星，恐怕太強(qiáng)人所難。我認(rèn)為，只要你對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作中該與同事們合作的就合作，該與上下級(jí)溝通的就溝通，好好完成自己的工作任務(wù)，不必去想搞什么人際關(guān)系，大家的關(guān)系也是自然而輕松的。如果越過(guò)工作只想著搞好人際關(guān)系，反而讓人覺(jué)得不自然。工作之外，你是愛(ài)獨(dú)處還是喜歡廣交朋友，那是你個(gè)人的事。成熟的職業(yè)人士，不論內(nèi)向還是外向，只要以工作為重，就能超越性格的羈絆，在工作環(huán)境中發(fā)揮才干。

養(yǎng)生長(zhǎng)壽就是保持良好的人際關(guān)系

所謂的人際關(guān)系是指人與人之間心理上的關(guān)系、心理上的距離。人際關(guān)系的廣泛性和復(fù)雜性，對(duì)人的心理健康產(chǎn)生深刻而持久的影響。人際關(guān)系良好，與人接觸多了，心情自然開(kāi)朗，心情開(kāi)朗的人看上去更顯年輕，更有利于健康;而人際關(guān)系不好，孤獨(dú)寂寞，老氣橫秋，則必然有損于健康。

美國(guó)著名的雜志《科學(xué)》中曾說(shuō)：“孤立對(duì)死亡的影響相當(dāng)于抽煙、高血壓、高膽固醇、肥胖、缺乏運(yùn)動(dòng)。”并且指出，孤獨(dú)寂寞的危害超過(guò)吸煙，因?yàn)槲鼰煹乃劳鱿禂?shù)為1.6，而孤獨(dú)寂寞的死亡系數(shù)竟然高達(dá)2.0。

人際關(guān)系的好壞決定著我們是否能夠及時(shí)消除過(guò)大的心理壓力。一般來(lái)說(shuō)，心理壓力過(guò)大的人，其死亡率比心態(tài)平衡穩(wěn)定者要高出很多。這種過(guò)大的心理壓力，往往與財(cái)務(wù)危機(jī)、工作不穩(wěn)定、被迫離職、遭受挫折、失業(yè)、卷入某種法律糾紛、離婚或其他惡性刺激密切相關(guān)。而這種心理壓力過(guò)大對(duì)健康所造成的損害又遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)高血壓或高血脂等癥。

有這樣一位教師，就是因?yàn)槿狈α己玫娜穗H關(guān)系，而患上了高度抑郁癥。他本來(lái)是一位他所在學(xué)校的優(yōu)秀教師，教了二十多年的書(shū)，培養(yǎng)了無(wú)數(shù)優(yōu)秀的人才，曾多次被評(píng)為“優(yōu)秀教師”。在學(xué)校，他的業(yè)務(wù)能力是絕對(duì)是第一，但他在人際關(guān)系方面卻顯得非常糟糕。他往往不能正確處理同事和上下級(jí)的關(guān)系，經(jīng)常出現(xiàn)摩擦。

就因?yàn)檫@樣，業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)的他遲遲沒(méi)有被評(píng)為副高級(jí)職稱(chēng)。這使他非常郁悶，整天悶悶不樂(lè)，整個(gè)人變得老了很多。后來(lái)，這位教師在家人陪同下在一家心理衛(wèi)生中心做檢查，他被確診患了較為嚴(yán)重的抑郁癥。就是這樣一位優(yōu)秀教師，只偏重于業(yè)務(wù)能力，卻忽略了人際關(guān)系，因此增加了不必要的心理壓力，最終埋下心理健康隱患。

當(dāng)然，對(duì)于這種情況我們也不必要背上太多的心理包袱。正所謂“解鈴還需系鈴人”，要想及時(shí)解除這種問(wèn)題，最好的辦法是向親人或朋友加以?xún)A訴。正如《羅賓漢歷險(xiǎn)記》一書(shū)的主人公曾對(duì)他的追隨者所說(shuō)：“盡情吐露你們的煩憂吧，暢所欲言能解千愁。”這些話非常合乎養(yǎng)生之道。同樣，遇到很大的心理壓力，只要我們保持良好的人際關(guān)系，能及時(shí)加以?xún)A訴，并能得到親人、朋友的理解、寬慰和支持，也就不會(huì)造成什么損害或者很少造成損害。

溫馨提醒：在人際關(guān)系上，千萬(wàn)不要帶有任何功利性，否則，最后就是一場(chǎng)空。你要用真心對(duì)待你身邊的每一個(gè)人，關(guān)心體貼人，別人也會(huì)用同樣的方式對(duì)待你，這樣大家的關(guān)系就比較融洽了。

人際關(guān)系處理（匯總20篇）篇二十

與他人溝通是我們生活中必不可少的一部分，同時(shí)與他人溝通也是要有技巧的。下面和本站小編一起來(lái)學(xué)習(xí)一下人際關(guān)系處理方法，處理人間關(guān)系的技巧。

明確溝通的重要性，正確對(duì)待溝通。

管理人員首先要充分認(rèn)識(shí)到溝通的重要性，深刻體會(huì)溝通對(duì)管理活動(dòng)的作用，不應(yīng)該只注重領(lǐng)導(dǎo)者其他的職能，這樣有利于管理者在解決矛盾時(shí)有更多的手段，使管理者在使用溝通解決問(wèn)題時(shí)不會(huì)手足無(wú)措。

溝通必須目的明確、思路清晰。

有效的溝通應(yīng)該是有的放矢的，溝通最好是先征求對(duì)方的意見(jiàn)，使溝通的雙方都清楚需要溝通的內(nèi)容。在溝通的過(guò)程中盡量保持思路清晰，不向?qū)Ψ教峁┠＠鈨煽傻男畔ⅲ⑶‘?dāng)?shù)倪\(yùn)用談話方式和說(shuō)話語(yǔ)氣，力求措辭清晰、明確，還要注意些感情上的微小差別。比如安排工作時(shí)，就應(yīng)該對(duì)該項(xiàng)工作的工作要求、工作內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)的介紹，這樣才能讓員工真正了解這次溝通的意圖。

相互尊重、贏得信任。

溝通的效果不僅取決于溝通的內(nèi)容，還受溝通雙方的人際關(guān)系影響。尊重員工的管理者能夠得到員工的信任，能夠讓員工說(shuō)出自己的想法，一旦管理者得不到員工的信任那么雙方的溝通就會(huì)大打折扣。因此，在溝通過(guò)程中管理者必須把員工放到與自己平等的位置上，設(shè)身處地的為員工著想，像尊重自己一樣尊重員工，這不僅能夠得到員工的尊重，還會(huì)激發(fā)出員工與管理者同甘共苦的熱情，有利于雙方有效溝通的實(shí)現(xiàn)。

培養(yǎng)“聽(tīng)”的藝術(shù)。

溝通要講究“聽(tīng)”的藝術(shù)，通過(guò)積極的傾聽(tīng)可以了解談話者的真正意圖，可以獲取對(duì)方想要傳遞的信息。耐心的傾聽(tīng)能夠激發(fā)對(duì)方的傾訴欲，有利于從對(duì)方的談話中找出說(shuō)服對(duì)方的關(guān)鍵，增加溝通的有效性。善于傾聽(tīng)的管理者要在談話中表現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的談話內(nèi)容感興趣，要全神貫注而不能從事與談話內(nèi)容無(wú)關(guān)的活動(dòng)，比如說(shuō)看報(bào)、看時(shí)間、思想不集中等，這樣容易讓對(duì)方認(rèn)為你對(duì)他的談話內(nèi)容不關(guān)心，從而打擊了對(duì)方溝通的積極性;談話時(shí)盡量不要打斷對(duì)方，不要過(guò)快的做出判斷，草率的給出結(jié)論，這不但能體現(xiàn)你對(duì)談話者的尊重，也可以給對(duì)方留下穩(wěn)重含蓄的印象，在提高對(duì)你的信任度的同時(shí)也提高了溝通的效率。

掌握說(shuō)話的技巧。

德魯克說(shuō)：“一個(gè)基本的技能，就是以書(shū)面或口頭的形式組織和表達(dá)思想，你的成功依賴(lài)于你通過(guò)口頭或書(shū)面文字對(duì)別人的影響程度，這種將自己的思想表達(dá)清楚的能力可能是一個(gè)人應(yīng)擁有的最重要的技能。”在大多數(shù)的溝通中，談話是最主要的方式，與人溝通是不但要會(huì)聽(tīng)，還要會(huì)說(shuō)，會(huì)表達(dá)自己的觀點(diǎn)。作為一名管理者同下屬講話時(shí)不應(yīng)該頤指氣使，不能故意表達(dá)身份地位上的不平等;在同他人溝通時(shí)不宜以強(qiáng)加的語(yǔ)氣來(lái)表達(dá)自己的觀點(diǎn)，否則就會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生反感，哪怕你的意見(jiàn)是正確的;談話時(shí)要力求簡(jiǎn)練，用簡(jiǎn)單明了的語(yǔ)言來(lái)表達(dá)自己的思想，“要知道浪費(fèi)別人的時(shí)間就是在謀財(cái)害命”;談話時(shí)如果發(fā)現(xiàn)對(duì)方有不耐煩的表情，就應(yīng)該適可而止或轉(zhuǎn)換話題，以此來(lái)改善溝通的氣氛，在談話時(shí)切忌自己滔滔不絕而忽略了對(duì)方，應(yīng)在傳達(dá)自己的信息后適當(dāng)?shù)耐ｎD，以征求別人的意見(jiàn)，這樣就避免了對(duì)方有意見(jiàn)而又不愿插話的尷尬，這樣對(duì)他人尊重的同時(shí)也體現(xiàn)了自己的素質(zhì);巧用恰當(dāng)?shù)难凵瘛⑹謩?shì)等肢體語(yǔ)言對(duì)有效溝通的實(shí)現(xiàn)也相當(dāng)重要。

黃金法則一：微笑，是最美的表達(dá)。

我們常說(shuō)，微笑是最美妙的表情，是最美好的名片。它能給人以自信，給人以堅(jiān)強(qiáng)，給人以溫暖，在交往中讓人感到親切，穩(wěn)重，可信賴(lài)。

面對(duì)一個(gè)對(duì)你有戒備的人，長(zhǎng)期的微笑，溫和的態(tài)度，可以改善關(guān)系，打開(kāi)心扉;面對(duì)一件令你尷尬的事，微笑可以化解誤會(huì)，縮短距離，調(diào)節(jié)氣氛。微笑，不需要多大的能力，需要付出的只是真誠(chéng)，要用心地對(duì)待身邊的人和事，發(fā)自?xún)?nèi)心地微笑，才能達(dá)到美好的效果。

微笑訓(xùn)練法：眼角上提，眉頭舒展，我們說(shuō)要眉開(kāi)眼笑;嘴角上翹，擺出“一”字的口型，用力抬高嘴角兩端。總之，面對(duì)鏡子，你的微笑然你感到自信、開(kāi)朗、自然，這就是你最好的笑容，保持。

黃金法則二：換位，是最好的思考。

在人際交往中出現(xiàn)的問(wèn)題，無(wú)非就是觀點(diǎn)不同、意見(jiàn)不合、情趣不投造成的矛盾。解決的關(guān)鍵在于“理解”，無(wú)論面臨什么樣的問(wèn)題，只要設(shè)身處地、將心比心地盡量了解并重視他人的想法，就能更容易地與他人和諧相處了。

要想在人家交往中獲得他人信任，最好的途徑是去體會(huì)他人的情緒和想法、理解他人的立場(chǎng)和感受，并站在他人的角度思考和處理問(wèn)題。

當(dāng)你面對(duì)一個(gè)不認(rèn)同的對(duì)象時(shí)，首先要學(xué)會(huì)深入自己的內(nèi)心，發(fā)現(xiàn)不認(rèn)同他的原因。其次，要跳出自己的角度，深入到他的角度思考，理解他行為的原因。最后，把這種理解傳遞給他，同時(shí)也可以引動(dòng)他換位思考并進(jìn)行自我審視。

黃金法則三：傾聽(tīng)，是最強(qiáng)的訴說(shuō)。

從心理學(xué)角度來(lái)講，善于傾聽(tīng)會(huì)使對(duì)方心情愉悅，會(huì)換來(lái)對(duì)方的理解和信任。

在人際交往的過(guò)程中，總會(huì)有人在聽(tīng)，有人在說(shuō)，而絕大多數(shù)人都喜歡扮演說(shuō)的角色，渴望表達(dá)，渴望被傾聽(tīng)，開(kāi)心的事喜歡拿出來(lái)分享，不開(kāi)心的事，希望得到別人的幫助來(lái)排解。

其實(shí)，當(dāng)一名聽(tīng)眾會(huì)讓你有更大的收獲。因此要學(xué)會(huì)聽(tīng)話：

要學(xué)會(huì)聽(tīng)信，不管是朋友的感受，領(lǐng)導(dǎo)的要求還是客戶的建議，都需要用心去聆聽(tīng)。

要學(xué)會(huì)聽(tīng)人，從別人說(shuō)話的內(nèi)容、語(yǔ)調(diào)、神態(tài)，了解他的需要、態(tài)度和性格，以更好地建立聯(lián)系。

要學(xué)會(huì)聽(tīng)聲，聆聽(tīng)不是一味地干聽(tīng)，要從他的聲調(diào)中理解什么時(shí)候需要你的反應(yīng)，你要表示出尊重，表示出對(duì)其談話內(nèi)容的興趣，并能不時(shí)地通過(guò)眼神、語(yǔ)言、肢體進(jìn)行交流和反饋。

黃金法則四：吃虧，是最深的享福。

中國(guó)有句話叫“吃虧是福”，但是在現(xiàn)在的職場(chǎng)中存在著“沒(méi)占到便宜就算吃虧”現(xiàn)象，比別人少干了點(diǎn)，比別人早走了會(huì)，比別人輕松了些，都會(huì)沾沾自喜，殊不知“貪小便宜吃大虧”的道理。

人家交往的過(guò)程是個(gè)互相接觸、互相了解的過(guò)程，多些付出，少些索取，多些投入，少些計(jì)較，會(huì)給人以勤勞、善良、可靠的感覺(jué)，也會(huì)為建立穩(wěn)固的人際關(guān)系打下基礎(chǔ)。

認(rèn)真而不計(jì)較小利，以他人幫助我們的心去幫助他人，樂(lè)于把有限的資源和大家共享，這樣的人脈之樹(shù)才會(huì)根深葉茂。

黃金法則五：過(guò)頭，是最大的不及。

過(guò)猶不及，這是我國(guó)最早的智慧之一。為人處世應(yīng)當(dāng)不偏不倚，不走極端，這是正確的思想方法。凡事把握好一個(gè)“度”，別做過(guò)了頭，別太過(guò)分，這是一種科學(xué)態(tài)度和人生智慧。

微笑有度，不分場(chǎng)合，不分時(shí)間，事事微笑，給人的印象就不是和善、親切了;。

換位有度，完全站在別人立場(chǎng)，喪失自我，同樣獲得不了他人的信任;。

幽默有度，不能玩笑過(guò)頭;說(shuō)話有度，不能不合時(shí)宜;尊重有度，不能丟失自尊……。

把握好個(gè)中尺度，贏得一個(gè)健康的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。

對(duì)象分析：有權(quán)力，掌控著企業(yè)或者部門(mén)的發(fā)展，掌握著你的職位、待遇;有能力，知道你在做什么，知道你在想什么;有實(shí)力，不容輕視，更不容忽視。因此，對(duì)于他要做到：

尊重：這里的尊重不是指遞水遞報(bào)，點(diǎn)頭哈腰;也不限于見(jiàn)面微笑，隨叫隨到。更多的是內(nèi)心的一種態(tài)度，首先要敬佩你眼前的這個(gè)人，他在這個(gè)位置上自有他的能力和道理，要去尊重他的意見(jiàn)，多聆聽(tīng)，多記錄;其次，尊重落實(shí)在行動(dòng)上就是執(zhí)行，根據(jù)指示要制定出相應(yīng)的方案，隨時(shí)匯報(bào)，完成后要及時(shí)總結(jié)，供人參考;此外，在外人面前要尊重他的權(quán)威，體現(xiàn)他的位置，做到“緊跟到位而不越位”。

自重：尊重，不是諂媚，不是無(wú)原則的吹捧，不能在尊重別人中喪失自我。首先要有勇敢的心態(tài)，不要因?yàn)閷?duì)方的權(quán)威就一切都服從、順從，要適時(shí)適地、有分寸地向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)自己的看法和意見(jiàn)，沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)喜歡沒(méi)有主見(jiàn)的下屬;其次要有堅(jiān)毅的眼神，在尊重他人的同時(shí)，讓人感受到你自身內(nèi)在的一種力量和活力，讓他感受到你是可信任的;最后，還要有幽默的氣質(zhì)，很多事，很多話不用說(shuō)的太直白，一個(gè)不經(jīng)意的玩笑，一個(gè)傻傻的自嘲，可能就會(huì)給對(duì)方傳遞一條重要的信息。

承擔(dān)：作為領(lǐng)導(dǎo)，更多地時(shí)候是在籌劃，是在思考。作為下屬要做的就是將這些籌劃、思考變成事實(shí)，積極主動(dòng)地去承擔(dān)責(zé)任。大致程序是了解領(lǐng)導(dǎo)意圖，與領(lǐng)導(dǎo)探討目標(biāo)的可行性，擬定詳細(xì)的。

工作方案。

工作中的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)隨時(shí)匯報(bào)情況結(jié)束后重點(diǎn)突出、層次清楚地撰寫(xiě)總結(jié)供領(lǐng)導(dǎo)參考。在這過(guò)程中要主動(dòng)思考敢于進(jìn)言善于提出自己的看法。

對(duì)象分析：有競(jìng)爭(zhēng)，爭(zhēng)權(quán)，爭(zhēng)利，爭(zhēng)寵;有合作，同做，共贏，同甘共苦;有比較，不足的地方互相指出，不對(duì)的地方互相說(shuō)明;有借鑒，優(yōu)秀的地方互相學(xué)習(xí)，擅長(zhǎng)的方面盡力發(fā)揮。因此，對(duì)于他要做到：

謙虛：作為進(jìn)入實(shí)習(xí)單位的新人，面對(duì)老員工，他們身上可能會(huì)存在激情欠缺，創(chuàng)新不強(qiáng)，觀念落后等缺點(diǎn)，但你要看到的是他們豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、扎實(shí)的技術(shù)基礎(chǔ)，深厚的客戶關(guān)系。因此要抱著謙虛、學(xué)習(xí)的心態(tài)與同事相處。

現(xiàn)在社會(huì)雖然不提倡韜光養(yǎng)晦、隱藏才華，但是喜歡在大庭廣眾之下炫耀自己，不僅僅是缺乏涵養(yǎng)的表現(xiàn)，有時(shí)候可能正因?yàn)樽约旱撵乓鵀樽约簾o(wú)形中樹(shù)立太多的敵對(duì)勢(shì)力，表現(xiàn)的謙虛一點(diǎn)，會(huì)獲得別的親近，在必要時(shí)刻也會(huì)獲得他人的幫助。

每個(gè)人都喜歡“面子”，你的謙虛也就滿足了別人的“面子”，尤其是表?yè)P(yáng)他人的時(shí)候你可以當(dāng)著眾人的面，批評(píng)他人的時(shí)候一定要注意回避眾人或者通過(guò)信件。

真誠(chéng)：真實(shí)、誠(chéng)懇，用心去溝通是最容易打動(dòng)別人的溝通方式。在與同事相處的過(guò)程中有幾條是特別忌諱的：一是說(shuō)謊，不管是什么目的的謊言，在他人看來(lái)都是傷害，可以說(shuō)不了解或者不知道，但是不要讓謊言破壞了你的人際關(guān)系;二是背后議論，言者無(wú)意，聽(tīng)者有心，你的話有可能被別有用心的人利用，也有可能以訛傳訛，對(duì)他人造成不必要的傷害;三是打小報(bào)告，你要記住人人討厭被打小報(bào)告，包括你自己;四是拉幫結(jié)派，破壞內(nèi)部團(tuán)結(jié)，影響整體效率。

在與人交流的過(guò)程中，要對(duì)人用真心，不要矯情，但是由于同事之間的關(guān)系不是很單純，不要隨便地“交心”，將自己的底牌透露給他人。

幫助：有兩個(gè)常用詞匯，一個(gè)叫“錦上添花”，一個(gè)叫“雪中送炭”，雖然都是褒義詞，但是顯然來(lái)自后者的幫助會(huì)更讓人心動(dòng)。

當(dāng)同事遇到困難、遇到問(wèn)題甚至陷入困境的時(shí)候，他身邊的人有的敬而遠(yuǎn)之，有的落井下石，而此時(shí)你要做的只是一個(gè)熱情的笑臉，幾句暖心的話語(yǔ)和一些力所能及的幫助，在這種情境下建立起來(lái)的感情才是深刻的，形成的人際網(wǎng)絡(luò)才是牢固的。

自然，錦上添花也必不可少，同事升遷，家里有喜，你的出現(xiàn)雖然不至于讓他感動(dòng)，但是會(huì)讓他牢記。

不論雪中送炭還是錦上添花，都要注意一個(gè)時(shí)機(jī)問(wèn)題，不要等雪都化了再去送炭，不要等錦都滿了再去添花。越早出現(xiàn)在別人需要你的時(shí)候，你們的感情會(huì)越牢靠。