面試是一個展示求職者個性和態度的舞臺，能夠反映出應聘者的職業素養和自我認知。下面是幾篇比較全面的面試總結，希望能給大家提供一個參考的方向。
教務員面試經驗分享大全（14篇）篇一
在公務員面試中，經常會考查考生對領導人講話的理解，很多小伙伴覺得領導人語錄比較難不知道該如何作答，今天給大家支支招，幫助大家在面試考場上展現最好的自己。
例如：習近平總書記強調：“讓干凈的人有更多干事的機會，讓干事的人有更干凈的環境，讓那些既干凈又干事的人能夠心無旁騖、施展才華、脫穎而出。”對此論述，請談談你的感想。
一、解釋習近平總書記這句話的含義，并揭示道理。
習近平總書記這句話意在強調干凈干事的重要性，同時也指出了干凈的政治生態環境對塑造務實實干、清正廉潔作風的重要性。
二、結合實際，圍繞該道理談重要性。
(1)干事的重要性。干事是領導干部應履行的基本職責，是宗旨意識的具體體現。
(2)干凈的重要性。干凈是領導干部的道德底線，是做“官”的職業操守。領導干部只有信念堅定，頭腦清醒，干凈做人、踏實做事，才能維護好國家和群眾的利益，才能干好事、干成事。
三、聯系實際，談談落實。
(4)保持良好政治文化，“以德潤身，以文化人。”清正廉潔的政治本色離不開良好的政治文化滋養，要繼續加強思想教育，引導樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，形成奮發向上、公道正派的精神力量。
教務員面試經驗分享大全（14篇）篇二
您可能已經讀過求職方面的書，并在心里反復溫習了面試標準問題的答案，但是面試官提的是其他問題，一些你沒有想到的問題，這時該怎么辦？這樣的問題可能是最難的，因為它們會表明你的思維敏捷程度。它們可能非常有誘惑力，讓您戒備心全無，從而中了面試官的圈套，展現出自己的方方面面，包括你原本不打算暴露出來的某些個性。
范例。
幾年來，我遇到三個刁鉆的問題。可惜的是，我因沒有心理準備而未能給出令人滿意的答復。
（1）你的約會很多嗎？（問這個問題的是美國一家防務公司的一名女面試官。）。
（3）你今天為什么來這里？（一家投資銀行的面試官走進他的辦公室，看到我坐在那里等他時所問的問題。）。
建議。
比較好的回答方式是：“如果你擔心我對私人生活的關注程度大于對工作的關注程度，那么我向你保證，我對工作非常投入。同樣，我努力保持平衡的生活，以各種各樣的方式充實我的業余生活。”這既回答了面試官的問題，也沒有暴露自己的隱私。
宇宙飛船這個問題問的是你有多大的冒險精神，要回答這個問題，需要根據你對自己所應聘的工作的了解好好組織自己的語言。假如這項工作要求你具有創新精神，那么你可以說：“是的，我會上去，去見見曾經在這個星球走過的那些最具有創新精神的人，問問他們最喜歡用什么方式來讓自己盡可能保持創造力。”
“你今天為什么來這里”這樣的問題給你提供了一個闡述自己對這份工作的熱情的機會。如果你不是從這句話的表面意思去看，那么這就是一個刁鉆的問題。在接受面試時，很重要的一點是讓自己輕松一點，不要分析每個問題到底是什么意思。想方設法讓你的回答能夠拉近你與面試官之間的關系。并表明你作為這個職位的應聘者，有著自己的優勢。“我來這里是要和你討論一下我應聘某某工作的問題。你愿意同我介紹一下自己的情況嗎？”
教務員面試經驗分享大全（14篇）篇三
計科小本，無大賽經歷，無實習經歷，經常在論壇潛水。錯過了去年招聘的時間，又經歷了考研的。失敗，有點灰心。3月初開始關注招聘信息版，而補招的公司似乎不多，隨便投了百度，騰訊，軒轅互動。騰訊是一位同學內推的，到現在還沒消息；軒轅互動只面了一面就沒消息了(我猜想原因可能是當時做題的時候接到百度二面的通知，當時沒敢接，于是匆匆把題目做完了，然后出去回了個電話。但是可能被里面的hr聽到了，所以后來直接面試而沒有傳說中的機試，而面試時間也很短，我就覺得這個沒戲了)。由于是補招，老大牛們都找到了工作，新大牛還沒出來找，所以最后很幸運的接到百度面試(可能是補招的緣故，沒有筆試直接開始面試了)。每一面之前都在版上搜前輩的面經，現在也回饋一個，希望對后來人有幫助。
先說一面吧。人生第一次面試。
然后是數據庫方面的。先問我是否學過數據庫，我說，這個可以說學過……然后他給了一個表，主鍵是id，還有有名字，個人簡介等。讓找出出現次數在[a,b]的名字。我寫了一個selectnamefromtablewherenum=aandnum=b。他一看，說這個num字段表里是沒有的(他當時給題的時候就說num，我以為是里面的一個字段……)，然后我說不好意思這個忘了，能不能給點提示？他嘆了口氣，說，如果要統計的話是要先分組吧，分組是用什么？我沉睡的記憶被喚醒，高興地說用groupby。他問然后呢，我想了想說用count，但是忘了怎么寫了……于是這一輪又過去了。
最后是測試方面的。給出一個函數原型，找出平衡點的(百度經典題目，請百度一下。就是一個數組某個元素左邊和右邊的和相等，這個元素就是平衡點)。問我要怎樣設計測試用例和要測試哪些方面。我說要測試是否有多個平衡點，數據類型對不對。他叫我找出有多個平衡點的例子，然后再問了數據類型要注意什么？我說函數要求給個int數組而用戶傳了個char數組。他說這個不是有類型檢查嗎？我說可以用類型強制轉換啊，他好像有點無奈，再瞄了一眼我的簡歷，說哦原來你沒學過java啊，那好我們假設它是java，有嚴格的類型檢查……他問如果要測試返回的是否平衡點，或者有多個平衡點要求返回第一個是怎么測？我隨便舉了幾個例子，感覺不是很好。最后是實現這個函數。
然后問了我有什么問題想問他的。我問了一下這個職位主要負責什么。沒了。
教務員面試經驗分享大全（14篇）篇四
概率論與數理統計這門學科與高等數學的聯系是非常緊密的，因為對于我們在求概率、期望、方差等變量時都需要用到高數中的相關知識，包括極限、導數、定積分與二重積分等，所以大家要想學好概率論這門學科，就要先學好高數的相關知識。但是大家也不用擔心，因為這部分用到的高數知識都是比較簡單的，大家只要掌握了這部分的基本知識以及基本求導數、求積分的方法就可以了。
概率論這門學科在考研數學中主要考查大家的就是計算，大家只要會算各種情況下概率、期望、方差等就可以了。但是對于概率論這個學科而言，如果大家要計算，就需要去記住很多公式，只有把相關的公式全記住了在考試中對于不同的情況才能選取合適的公式。
概率論這個學科相對于高等數學和線性代數這兩個學科而言，它與我們的生活聯系是比較緊密的，比如說抽簽或者買票中獎的概率體現出的抽簽原理等。因為這個特點，概率論在考試中一般都是與實際問題結合起來考查大家，這時就需要大家能夠先抽象出概率學表達式，然后再代入合適的公式去求解。
第一個“識”，就是我們要把考試大綱重頭到尾進行梳理一下。我們要對大綱要求的知識，要進行識記，并且要熟練記憶。
這個第一關，看似是最簡單最基礎，實際上是最難的。對于多數的考生而言，第一關往往是造成失敗的主要原因。
比如說數學一，由于考點要求的很多，很多考點，我們主要是記住了它的概念，這樣的問題就會迎刃而解。我們不會的原因，并不是因為我們自身的能力不強或者是不夠聰明。主要是對這部分內容，我們識記沒有過。我們沒有記住這些基本的概念和原理。
第二個，就是要“全”，進行全面復習，不留死角。這個建議，主要是針對數學一同學而言的。那也就是說，從2016年的考試情況來看的話，如果我們盲目的猜重點，猜測考點，自己來揣摩哪些地方不考，我們就忽視了，而這些問題，恰恰就會考查出來。所以在后面有限的時間段里面，我們要進行全面的復習。對于平時沒有掌握的遺留問題，要進行重點突破。
第三個“識”，就是辨識能力，這個是個質的飛躍，一個能力提升的過程。辨識能力是數學的高層次，也就是說，我們能夠識別這個問題是個什么樣的問題。像概率里面，數學三獨立重復實驗。它是伯努利概型，還是幾何分布，還是帕斯卡分布。
第四個“美”，就是最高的階段。很多數學家，他是把數學上升為美學，這是一個哲學范疇的一個概念。就是我們這個試卷，是要解答規范，形式要美觀。從去年的閱卷情況來看，在批閱試卷的過程當中，我們在這個試卷里面反映的問題是非常突出的。主要在試卷中體現的問題有幾個方面。
第一個方面，就是時間很倉促。很多同學明顯看出來最后的題，解答沒有時間了，字跡很潦草。因此在解答試卷的過程當中，我們每個部分要注意時間的分配。
第二個，就是突出的問題，基本概念不清楚。比如說，去年的概率論，這樣一個問題，第一問呢，是告訴我們二維隨機變量，在一個區域上服從均勻分布，要我們寫出它的聯合概率密度，所以考生都知道注意這個面積是3，但是就會有一半的考生不會把這個面積倒過來，得到聯合概率密度。其實這樣的問題，根本不是一個很難的問題，我們只要能夠把這個面積倒過來，就會獲得聯合概率密度。所以，第二個問題，就體現了基本概念不清楚。
第三個問題，在最后這一階段，很多同學因為數學的難度，對自己沒有信心，想要放棄數學，或者是避開數學，其實數學是能夠獲得高分，使自己與其他人拉開差距的一個中堅力量，也就是說，得數學者可以得天下，如果數學成績好，他所占有的優勢是極巨大的。所以，我們要相信自己的能力，我們數學要盡力爭取高分。
教務員面試經驗分享大全（14篇）篇五
導語：面試時表現真實的自己最重要!此外要聽出面試官的言外之意。更多精彩請繼續關注應屆畢業生考試網。
我在參加面試之前先去應屆生求職網的bbs上看了一些面經，更加熟悉了華為的企業文化特點，如“狼性文化”——不屈不撓、群體奮斗、團隊認識;“高工資、高壓力、高效率”等。同時我也認清了人力資源崗的定位——是企業中的支持部門，幫助企業招聘到最適合的員工，將企業整體戰略規劃更好地傳遞給員工，關注員工福利、績效及員工關系，引領員工為了共同的價值觀而奮斗。通過人力資源崗的特點及華為招聘中對人力資源專員的要求(具備優良的溝通、協調和解決問題的能力;有一定的服務精神和親和力;細心踏實，抗壓能力強等)，我也大致思考了自己在面試中應當如何表現。
一面：群面(壓力面，無領導小組討論)
華為面試在高端大氣上檔次的某五星級酒店。當天跟我一同面試hr崗的共有17位女生，本科研究生比例約為4:6。我們被帶入一間小會議室，里面三個主面試官，側邊兩個hr旁聽，做presentation時又進來三四個hr，一個比一個嚴肅，很明顯是壓力面。先是一分鐘自我介紹，內容不限。大家都講了自己擔任過什么職務、獲過多少獎、興趣愛好、實習經歷等等。我想著既然基本經歷在簡歷上都有，不如講點特別的。我就先說很巧我跟xx同學興趣愛好一樣，希望有機會相互交流。這個環境讓我很熟悉，因為學院安排我曾在五星級酒店實習過半年，故對人的需求把握比較到位，比較關注細節，具有服務精神，希望給人帶去人文關懷等等。(沒幾句，絕對在1min之內)全部說完后hr非常嚴肅得問某同學所有人里誰超時了，又讓覺得自己超時的同學舉手，說明華為在面試中就考察了求職者的時間觀念。
自我介紹完就把17人分成兩組進行20min無領導小組討論，并把結果寫在白板上。我們組a同學先引導大家確定論題，再細化論點。這時b同學主動擔任timer，c同學記錄，d同學主動提出最后總結。我當時沒搶到話，沒有擔任任何角色，心想醬油不能打得太徹底，要在組內找點存在感，華為特別重視團隊認識，我要在面試中時刻把握這一點!!!于是當我發現有人陳述太多時會主動提醒請講重點，大家扯遠時我會及時拉回來。雖然我不是記錄，但我也還是把大家講的觀點分類記錄下來(這真純屬習慣，重度分類癖+筆記)。20min到才發現我們組忘記在白板上寫結論了。hr就對我們這一失誤揪著不放，問我們組是不是失敗了。組員紛紛舉手說我們已經很努力了，也得出結論了，但是沒來得及寫等等，hr就說如果這是個項目，你們能給客戶說我們已經盡力了，但是沒有成果嗎?后來又問誰能說下組內分工。負責記錄的c同學主動站起來說a是leader，其他人的分工是什么等等。我想，不對啊，我們組根本就沒有明確誰是leader啊!于是舉手說：”從結果角度出發，我們組確實失敗了，但大家都很努力得在思考。(我曾在學院也多次擔任面試官，主持過無領導小組討論和結構化面試，我個人是比較喜歡謙虛點、態度誠懇點的`干事，所以我自己去面試時也希望能做到這樣。)此外，我們組并沒有指定誰做leader，如果因為結果失敗就要把主要責任歸咎在a身上，我覺得對她很不公平。hr又問我，前面在自我介紹時提到注重細節，剛才討論時是具體如何表現的。我就說看到旁邊女生在站著記錄時只有一張白紙，不好寫，我有硬皮夾，就讓她跟我一起墊著寫。但也道歉最后沒寫到白板上真是忘了。這說明hr會根據求職者的自我介紹觀察其之后的行為，看其是否對自己有個真實準確的定位。
過程中值得一提的是一定別站起來就說我很緊張如何，事實證明那幾個同學一面就被刷了，要盡可能保持淡定。hr在問別人時不要插話，一個同學不小心插了一句，hr就很嚴肅得說我問你了嗎。當時大家都倒吸一口冷氣。此外，同學在回答問題時最好能看著他，有眼神交流顯得給予肯定和支持，別一味低頭想自己的發言。
全部面試完hr說希望剛才沒給大家帶來太多壓力，大家可以在外面稍微休息下等結果。我坐得離hr最遠，在角落，是最后一個出門的，臨走時習慣性幫忙輕輕把門關上。在等候區大家打了個招呼，說實話我覺得牛人好多。5分鐘左右hr出來說有五位進入下一輪，其他可以回去了，我就幸運地參加了二面。
所以這一輪17進5，最殘酷!
1.自我介紹要有特點，讓對方一下子能記住你，并且在之后的面試表現中要體現你所說的能力和特征，加以佐證。
2.在壓力之下要平和從容，找準自己在團隊中的定位，準確恰當地表達自己的想法。
3.明確企業文化及崗位需要的性格和能力特質，并適時表現出。如華為企業文化及hr崗位特點需要求職者能表現出很強的團隊認識、優良的溝通協調能力和一定的服務認識。
4.不要抨擊自己的隊友，在面試官質疑他們的時候，要適當維護，同時在隊友批判自己時，要謙虛并且抱著主動的態度。
二.二面：單面(hr專業面)
專業面嚴格遵循“star結構化面試法”，詳細詢問你簡歷當中的各項經歷及具體細節，耗時40min左右。s：situation;t：task;a：action;r：result，同學們可以根據你做事的背景、任務、你在當中擔任的角色、你的行動、結果等進行準備。hr一開始就對我說“could you please introduce yourself in english?”我完全沒準備英語面試，但口語還行，就流利得說了自己的姓名、學校和專業，hr眼前一亮，可能覺得我語音不錯。但后來我就突然忘詞了，居然連team, unite等都忘了，hr就說讓我別緊張。我就想，既然我要應聘人力資源專員，干脆用英語講華為企業文化(主要是狼性文化和做實文化，狼性文化包括團結、奉獻、創新、學習、收益公平等)，夸他們的話肯定愛聽。但hr說外界對華為評價好像不全是這樣，我就說確實褒貶不一:但這個因人而異，我是個比較想挑戰自己，越有壓力就越有動力的人，所以很喜歡華為企業文化。后來hr根據我的簡歷進行結構化提問。比如你覺得給你留下印象最深的一件事是什么?為什么選擇華為，沒去寶潔歐萊雅(我大三在歐萊雅校園義賣活動中做過志愿者)等快消行業?你做的最成功的一件事是什么?你具體在里面擔任什么職務(真是刨根問底得細問啊!因為都是真實發生在我身上的故事，所以我也講得很起勁。我時刻把握華為重視團隊的企業文化以及hr崗位需要極具團隊協作性和服務精神的人這幾個要點，答案都圍繞這幾方面準沒錯)還問你覺得hr崗位在公司內是什么角色?因為我二專學的是人力資源，也一直很喜歡hr崗，致力于做hr，自然答的很順利，說是戰略支持地位。因為企業戰略目標就是要靠hr部門制定合理的計劃，把員工工作目標與企業戰略相結合，最大程度發揮員工價值，讓其明確自身工作職責能為公司達成哪些目標，最終為企業創造更大價值，真正讓人力資源利用最大化。hr又問對于該崗位，最大不足是什么。我說是沒有過hr崗位的實習經驗。她又問性格能力方面呢?我說我性格較軟，領導力不夠強等，當時沒想好該怎么說。之后還問了一些瑣碎的問題，如愿不愿意去深圳或出國，還有什么疑問需要她解答之類的。
二面結束后一會我被通知進入三面，這一輪是5進2。
1.陳述個人經歷要簡潔明了有條理，根據“star法則”敘述，說清活動背景、任務、你在當中擔任的角色、你的行動、結果等。
2.表現真實的自己，誠懇面對對方指出你的不足之處。
3.明確自己選擇該行業、該企業、該職位的原因，并用具體事例指出自己哪些能力和性格特征符合這一職位。
4.對于專業知識提問，一定要誠實，不會就不會，但可以強調自己喜歡這類，學習能力強，并且讓面試官知道你有認真準備，讓他知道你對面試的態度很認真。
三.三面：boss終面
人力資源總監是個在華為工作了20年左右的元老級員工，態度很和藹，三面主要是跟我聊天。如問我為什么不去酒店、航空公司之類的，我說我在酒店實習過五個月，但身體上可能不太受得了倒班等工作。問我人力資源幾大模塊我以后想做哪個?并給我一個情景讓我評價一群員工的績效水平(結果不重要，關鍵是考察思考問題的方法)。此外還問我口語如何，我說不錯，曾經實習時基本是英文環境。還講了如何服務兩個加拿大客人，不僅得了小費，還獲得酒店優質服務獎等。他又問我多久適應這種英文環境，我說一個月內。他抬頭看了下我，我不知這算長還是短。后來又問我能不能去深圳，是不是獨生子女(聽說華為喜歡非獨生子女，好安排外派)。我說雖然我是獨生子女，但家人支持我去我想去的任何地方，我自己也想趁著年輕多鍛煉下等。
1.面試時表現真實的自己最重要!此外要聽出面試官的言外之意，猜猜他說這個其實是想問什么或者想看出你具備這個崗位的哪些特質。對于hr崗來說，重視企業文化、團隊協作認識準沒錯!
2.正視自己的專業和參加過的實習。現在名企招聘，除技術崗對專業的要求較高外，其他崗位多看重求職者的綜合能力及實踐經驗。每一段經歷都是一種收獲，hr不希望求職者把過去的實習公司或專業批得一文不值，她們希望你在過去的經歷中能有所收獲并看到其中的價值。所以在面試溝通時要對過去的實習經歷加以肯定，并表達出對現在應聘崗位的了解和向往。
以上是本人華為求職之路的一點面試經驗分享，若其中的只言片語能給某位學弟學妹些許啟發，我將不勝榮幸!最后想說，早起的鳥兒有蟲吃，求職靠的是實力+運氣+時機。機會永遠掌握在有準備的人手中，你努力得越早，收獲也許就越早越豐盛!希望大家能把握機會，趁早準備，全力以赴。祝大家都能找到滿意的工作!
教務員面試經驗分享大全（14篇）篇六
前往交通銀行面試通常都需要做很足的準備，前輩們的經驗技巧不妨都借鑒一下，沒準能助你成功。以下是小編為大家整理的交通銀行面試技巧經驗分享，希望能幫到大家！
第一點是自我介紹，自我介紹可在家里練習。這里要說的是，根據以往的經驗貼和我自己的經歷，銀行自我介紹一般都是一分鐘左右，所以在準備自我介紹的時候記住簡介扼要就好，而且最好是能在家里計算著時間練習一下。因為如果超過1分半的話，太長很有可能會被打斷。
第二點是回答問題，只能說面試官的問題真的是五花八門啊，我自己準備的一些問題基本上都沒問到。所以建議還是報個靠譜的培訓機構集訓一下;另外，還是要準備一些常規、常見的問題，比如對職位的了解，為什么想應聘這個職位，自己的優缺點等問題。剩下的問題只能說是臨場發揮了。如果面試過程中發生忘詞、空白等情況，千萬不要緊張灰心，也千萬不要在之后的回答中語無倫次。即使意味著與成功擦肩而過了，但也要善始善終，這也是對自己的一種負責。還有一點要注意，在準備自我介紹時一定要想好是否能對其中的內容進行一定的闡述，因為很多面試官都是根據你的介紹來提問的。比如社團經驗，還有社會經驗，之前的同學也有被問到過專業問題。千萬不要在自我介紹中夸大自己，因為如果被追問了不能自圓其說，那是非常危險的。
第三點就是儀容儀表方面，從服裝方面來說正裝無疑了，我自己認為正裝方面還是穿得大眾化一些比較保險。像今天我們面試的人群中有一個女生就非常扎眼，因為她穿的是一套純白色的西裝。這么穿可能會引起面試官的注意，但如果表現不佳的話，反而可能會讓人對你的負面印象更為深刻。男生的話只要干凈整齊就好了，女生的話還是盡量化個妝吧，面試的女生很多，如果你沒化妝的話從氣色上一下子給人的感覺就不好了，但切記也不要化太濃。
第四點是要保持一個良好的姿態和態度。今天有一個女生，我個人就認為她表現出的態度是十分不可取的。因為人數的原因，我們都是一批一批地去會議室等候面試，然后其他人又在餐廳等候。我算是比較靠前的一批，所以很早就來了會議室，在后來來的一批人中，這個女生讓我印象非常深刻。她從一進入會議室開始就皺著眉頭然后各種翻白眼，之后工作人員在安排上出了一點小差錯，她居然直接就對著工作人員翻了個白眼。我個人覺得，無論在等候環節會不會被暗中考察，你整個人在參加面試的時候都應該保持一種放松積極和友好的狀態，在等候時一些高傲和敵意的姿態我認為也是不應該有的，特別是對于銀行業來說，畢業生在進入銀行的前幾年做的大多數是服務性質的第一點是自我介紹，自我介紹可在家里練習。這里要說的是，根據以往的經驗貼和我自己的經歷，銀行自我介紹一般都是一分鐘左右，所以在準備自我介紹的時候記住簡介扼要就好，而且最好是能在家里計算著時間練習一下。因為如果超過1分半的話，太長很有可能會被打斷。
第二點是回答問題，只能說面試官的問題真的是五花八門啊，我自己準備的一些問題基本上都沒問到。所以建議還是報個靠譜的培訓機構集訓一下;另外，還是要準備一些常規、常見的問題，比如對職位的了解，為什么想應聘這個職位，自己的優缺點等問題。剩下的問題只能說是臨場發揮了。如果面試過程中發生忘詞、空白等情況，千萬不要緊張灰心，也千萬不要在之后的回答中語無倫次。即使意味著與成功擦肩而過了，但也要善始善終，這也是對自己的一種負責。還有一點要注意，在準備自我介紹時一定要想好是否能對其中的內容進行一定的闡述，因為很多面試官都是根據你的介紹來提問的。比如社團經驗，還有社會經驗，之前的`同學也有被問到過專業問題。千萬不要在自我介紹中夸大自己，因為如果被追問了不能自圓其說，那是非常危險的。
第三點就是儀容儀表方面，從服裝方面來說正裝無疑了，我自己認為正裝方面還是穿得大眾化一些比較保險。像今天我們面試的人群中有一個女生就非常扎眼，因為她穿的是一套純白色的西裝。這么穿可能會引起面試官的注意，但如果表現不佳的話，反而可能會讓人對你的負面印象更為深刻。男生的話只要干凈整齊就好了，女生的話還是盡量化個妝吧，面試的女生很多，如果你沒化妝的話從氣色上一下子給人的感覺就不好了，但切記也不要化太濃。
第四點是要保持一個良好的姿態和態度。今天有一個女生，我個人就認為她表現出的態度是十分不可取的。因為人數的原因，我們都是一批一批地去會議室等候面試，然后其他人又在餐廳等候。我算是比較靠前的一批，所以很早就來了會議室，在后來來的一批人中，這個女生讓我印象非常深刻。她從一進入會議室開始就皺著眉頭然后各種翻白眼，之后工作人員在安排上出了一點小差錯，她居然直接就對著工作人員翻了個白眼。我個人覺得，無論在等候環節會不會被暗中考察，你整個人在參加面試的時候都應該保持一種放松積極和友好的狀態，在等候時一些高傲和敵意的姿態我認為也是不應該有的，特別是對于銀行業來說，畢業生在進入銀行的前幾年做的大多數是服務性質的工作，是你去服務別人而不是別人來遷就你，就算你才華出眾，但是對于顧客來說他沒必要去容忍你恃才傲物的態度。當然，如果你是面霸，可以臨陣調整狀態，或者你應聘的職位直接不需要去前線工作，那以上內容就當我沒說。
一個好的臨場狀態主要是為了能讓自己發揮得更自如，總而言之，無論成功與失敗，在面試中做最真實的自己就好。
1、保持一個良好的姿態和態度。
對于銀行業來說，畢業生在進入銀行的前幾年做的大多數是服務性質的工作，所以要求員工需要具備良好的個人素養，比如耐心、熱情、具有親和力等，所以在面試的時候盡量調整自己的狀態，按照銀行員工的標準來展示自己。千萬不要恃才傲物，目空一切。
2、對于面試官的提問，盡量總結和分析問題的本質。
比如hr問“專業學了哪些內容”。記得要從專業出發，聯系銀行工作實際情況。
參考回答：專業是面向企業管理/經濟學科的會計審計等工作，主要是保證會計、經濟基礎等知識在正常工作中的使用以及統計、概率分析等一些分析和整理數據基本方法應用的學科。
切記照本宣科的說學了哪些學科，或者在大學或工作之余考到了四六級證書和會計證，這樣的回答太機械。
3、注意禮貌，不管是外表還是內在
不管參加哪家銀行面試，禮貌都是需要注意的一點，尤其是對于服務業來說，尤其看中禮貌儀態。禮貌不僅包括雙手接物、發言舉手示意，不隨意打斷別人話語等行為舉止方面，面試穿著正式，大方得體也是一種禮貌的表現。比如在面試時面試官指正了考生言語中的一處錯誤，不要慌張，鎮定的講一句“謝謝您的指正，我會注意”，會給考官留下更好的印象。
交行各分行面試形式不一，一般會有兩次面試，面試形式一般為無領導小組討論和半結構化面試。
(一)半結構化面試
1、按指示簽到并抽簽，決定發言順序及被提問的順序。
2、在備考室等侯，待工作人員通知面試(一組大概有十個人左右。考官大概有七八個)。
3、按抽簽順序每個人做一個簡單的自我介紹;自我介紹完后，由主考官按抽簽順序提問，一般會問一些開放性和原則性的問題，一般都不會太難。每人問大概兩個問題，基本沒有多問的。
(二)無領導小組討論
1、按指示簽到并抽簽，決定分組情況，同時決定考生的座次號。
2、工作人員會分發所在小組要討論的題目，同時提供幾種觀點自由選擇。20分鐘左右的時間表明自己支持的觀點，并且簡要寫明理由(在群面闡述自己觀點的時候，可以根君提綱來詳細闡述)。
3、步驟及程序：
自我介紹，每人2分鐘;自由討論，每人闡述自己的觀點，每人2分鐘;自由討論后開始每人1分鐘的補充發言。無固定順序，舉手示意即可。
發言結束，考官針對每個人進行提問。詢問問題隨機，不同的人有不同的喜好。問題有專業方面，有特長方面的，還有個人經歷方面的。(有的考官還會用英語來提問)。
銀行對專業知識要求并不高，除非你是學金融、經濟的研究生等，否則，一般在面試時不會提高深的銀行專業問題，這方面不用特別擔心。
教務員面試經驗分享大全（14篇）篇七
面試的主要流程：
一，候場階段。
1.進門刷身份證，一會電腦會進行分組。
2.交英語成績單復印件。
3.發白紙，折四折做名牌。
4.等待叫號。
5.叫號，跟著hr進入不同的面試房間我們組是要“計劃一個研討會的方案”，7分鐘讀題，20分鐘設計方案，20分鐘細化，最后5分鐘匯報。然后就是那個hr問一些漏洞，問的比較深。
農行面試。
無領導題目：給出喬布斯和蘋果公司的'例子，讓我們在追隨心的方向、求知若愚、不畏懼失敗、創新、招攬人才、注重細節這幾點中選出最重要的一點;一家以高科技和客戶服務為核心的企業要在內部選以為當中層管理人員，你覺得最重要的三項和最不重要的三項是什么?具體有責任心、學習發展、成就?堅韌性、組織承諾、執行、信息收集與分析、以客戶為中心、市場導向。
半結構+自我介紹：1、在實習過的銀行中覺得哪一個更好2、有去覺得更好的那間銀行面試嗎3、因為那間銀行我網申沒有通過，所以面試官就問為什么沒過網申。回答完這個三個問題，我的農行面試之旅就結束了。
其他同學半結構遇到的問題：專業知識問題、用三個詞描述自己的家鄉、實習的情況、介紹產品、優點是什么、特長愛好。感覺問題都是很隨機的。你可以當柜員當幾年?第一個是根據我的自我介紹問問題，問題是你說你成績比較好，你覺得你成績好的原因是什么?你平時課下都干了什么?占課下時間多少比重?你在民生銀行實習過?一個月?你在民生銀行實習有什么心得?那你有沒有成功營銷過并舉例?”
教務員面試經驗分享大全（14篇）篇八
公務員面試同其他社會交往一樣，是以語言表達思維、互相溝通的社會行為。雖然面試環節對語言沒有特別的標準和要求，但社會所認可的良好的語言習慣，也是考生面試應達到的水準。就拿語調來說，同樣的句子，用不同的語調處理，可以表達不同的感情，收到不同的效果。
也會顯示他的主觀武斷。再比如語速，適宜的語速并不是從頭到尾一成不變的速度和節奏，而是要根據內容的重要性、難易度，以及對方的注意力情況，調節語速和節奏。
面試中有意識的加以注意，對提高應聘成功率還是有一定好處的。
教務員面試經驗分享大全（14篇）篇九
面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。如果在面試時表現的不好，那么你的面試可能就會以失敗告終。下面和小編一起來看下面試時不該犯的錯誤。
59歲的達尼·特克汀·科普利克(dani ticktin koplik)是新澤西州恩格爾伍德的一位高管兼績效輔導教練，在她這里，類似的案例數不勝數。在過去的幾年里，科普利克一半的實戰指導是由所謂的y世代或者千禧一代的求職者組成。這一群體(年齡在20到32歲之間)在求職時犯了很多錯誤，這些錯誤源于他們的權利意識，過分關心。科普利克在她自己的實踐中表示，父母會經常打電話和發郵件，試圖微觀管理整個指導過程。為了引開他們的注意力，科普利克安排每月與父母舉行一次會議，主要是告訴他們別再干預他們的培訓。此外，她還指導這些父母向子女傳遞一條持久不變的信息。許多家長會告訴自己的孩子，他們必須自己賺錢養活自己，之后卻允許他們居住在長期免租的房子里。科普利克建議制定時間表和底線。
我請科普利克羅列出了20出頭的求職者犯得錯誤清單，她有很多的想法。讓我們來看看，她認為致命的十大錯誤。
父母過度關心的后果之一，年輕人自認為會一帆風順。科普利克講述了一個實習生的故事，上班第一天，這位實習生告知自己的主管，他要在本周周四提早下班，去學習騎馬。科普利克說，“這個人還沒有明白，他這么做不僅完全不合適，而且會毀掉自己的職業生涯。”
理想情況下，大學生應該在大一的暑假開始尋找有意義的實習工作。那些認為無需付出太多努力就可以收獲一份工作的學生要等上很長時間才去找工作。
即便親朋好友能夠提供良好的人脈，但是由學院或者大學提供的職場人脈應該是年輕求職者最優先利用的資源之一。
年輕的求職者通常缺乏有關如何編寫個人簡歷的基礎知識，比如清晰整潔的版面設計、對語法和標點符號的仔細校對以及在工作描述中對關鍵字的使用等。另一個嚴重的問題是，“求職目標”部分傾向于太多有關他們希望實現的目標，而對潛在雇主的目標卻不太關心。比如，年輕的求職者通常會說，“作為一名初級職員，我可以發揮自己的技能、想象力并投入熱情，從中學積累很多經驗。”相反，這里的'重點應該是他們能給雇主創造什么價值。除非求職者能夠將自己的成就量化——比如，他們為150位露營者組織濱水活動——否則，擔任營地輔導員等輔助性的工作也不應該在簡歷中提到。
許多年輕的求職者會在其求職信中刻板地重復簡歷中成就。相反，求職信要簡短生動，談一談特別是關于這位求職者能夠給這份工作帶來什么新鮮元素。
年輕的求職者通常在參加面試之前，只是大致瀏覽一下該公司的網站。實際上，他們應該仔細閱讀該公司的網站，搜索有關該公司的新聞簡報并追蹤社交媒體信息，比如公司經理在twitter上發布的信息。
刪除facebook上所有那些醉酒、身穿比基尼的照片，或者將這些信息設為隱私。包括大學生在內的所有人都應該完善在linkedin的個人資料。
年輕的求職者在面試結束后通常不會向面試官表達謝意。永遠都要當面感謝面試官，表明自己很榮幸能夠成為其中的一員，并詢問面試的下一步。隨后發送一封手寫的感謝信，或者涉及面試中討論的一些細節的郵件。
科普利克提到了暑期的一個實習生，當這位實習生結束在一家大公司的實習后，徑直走到首席多元化官的辦公室，說，“我可以就自己的實習向你提供一些反饋意見嗎?”年輕人是如此習慣于被納入對話之中，以至于分不清尊卑長幼之序。
我在有關求職失誤的每一篇文章中都會寫到這一點，是因為這是一個長期存在的問題。科普利克表示，年輕求職者和年長的求職者一樣都會花相當長的時間上網，或者通過不知名的招聘會尋找工作。我們不止一次地強調：求職者要通過朋友來尋找工作，而不是通過廣告。如果你看到一個空缺崗位，試圖去尋找與這家雇主關系密切的朋友，并將此作為你的切入點。
教務員面試經驗分享大全（14篇）篇十
技巧一：
只有這樣才能給招聘人員留下好印象，使其相信你有能力在將來進入公司后與同事和諧的相處。
要做到面帶微笑，平視考官，避免情緒波動，走向兩個極端：一是自卑感很重，覺得坐在對面的那人博學多才、回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，不敢暢快地表達自己的觀點;另一種情況則是，很自信，壓根不把招聘人員放在眼里，覺得對方還不如自己。這兩種表現都要不得，最好的表現應是，平視對方，彬彬有禮，不卑不亢。
應樹立兩種心態：
一.面試的目的是合作而不是競爭。招聘人員對考生的態度一般是比較友好的，他目的是把優秀的人才遴選進自己的公司增強公司的競爭力，而不是為與考生一比高低而來，所以考生在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。
二.面試中兩者的地位是平等的，面試者是求職不是乞職。面試者是在通過競爭，謀求職業，而不是向招聘人員乞求工作，成功的關鍵在于自己的才能以及臨場發揮情況。
技巧二：
面試者要注意自己在面試中的禮儀問題。因為文職人員的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點必須要在面試中予以充分注重。要做到儀表大方，舉止得體。穿著前衛、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發等標新立異的穿著與裝飾不太合適，與文職人員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。面試者入座以后，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺。一般說來，著裝打扮應求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個淡雅的職業裝，總之，應給招聘人員、大方、干練感。
技巧三：
文職崗位需要很強的語言表達能力，所以在面試時要注意特別說話內容，說話語氣以及所表達出的誠意。如果求職者說話顛三倒四，語意不清，容易讓人覺得無法擔當大任或是語言雖然動聽，但華而不實，缺乏誠意，都不是成功的表達。
教務員面試經驗分享大全（14篇）篇十一
2、工作中重點是什么？汽車銷售顧問面試過程中會被問到的問題之一就是工作中的重點。記住一點：銷售業績是重點，但是過程服務最重要。作為銷售顧問，不能為賣車而賣車，因為現在的消費者對產品的要求已經不再只是單一的要求，不僅是產品要好，服務也也好，甚至，感覺也要好。因此，作為銷售顧問，在銷售過程中，要注重自己的心態以及顧客的需要，應該如何服務好顧客，為公司創造更大的利潤（畢竟重點還是賣車賺錢）。
3、品牌文化的認識。
每個品牌都有自己的文化，作為銷售顧問，不僅僅是賣產品，更是銷售文化，賣服務。因此，作為汽車銷售顧問，要在面試前了解、熟悉所面試的汽車品牌的文化。然后結合品牌文化談自己的見解，如何在銷售過程中銷售好的東西。
4、崗位調整。
幾乎百分之九十的企業都會問到這樣一個問題：如果我們公司現在不缺銷售顧問，而轉派你到別的崗位你有問題嗎？對于這個問題，你最好先想想怎么回答吧。無論你如何回答，不能脫離你在前面說的職業生涯的設計，以及你對這個品牌的忠誠。
最后，作為汽車銷售顧問，面試中還要注意談吐和禮貌，盡量冷靜和淡定，別太緊張就行，專業知識不是最重要的，讓他們知道你能賣車，和工作能力才是最重要的，畢竟用人的單位都是注重利益的最大化。
1、請你自我介紹一下。
這個題目幾乎是所有的面試都會出現的第一個問題，但是汽車4s店hr對于不同的崗位即便是同一個人他們都不希望得到相同的答案。對于汽車銷售顧問面試，除了簡單的自我基本信息之外應該突出四點重點。分別是在自我介紹中表露出自己對汽車銷售方面的熱愛和興趣；讓面試官知道你擁有專業的汽車知識；在介紹過程中讓hr感受到你自信開朗的性格；簡單例舉過往事例證明你有銷售方面的才能。
2、把你最熟悉的一樣東西推銷給我。
這個問題是銷售行業面試官最喜歡問的問題，即便你在前面的自我介紹中介紹得再好，汽車4s店hr也只相信親自看到你處理實例的情況。這時汽車銷售顧問面試求職者一定要拿一樣自己最熟悉的東西，抓住對方特點激發他的需求向他推銷。
汽車銷售顧問面試題目中例如你最熟悉的一件產品是一臺自行車，可以抓住3個點激發他的需求。像您這樣的都市白領平時都缺乏鍛煉，平時多騎自行車是一種鍛煉的好項目；現在到處都在提倡環保，如果上班不是很遙遠可以騎自行車上班，環保、交通成本也降下來了；大都市的交通堵塞已經是很嚴重一個問題，自行車可以避免交通阻塞。這些都是激發“假客戶”hr對你所賣產品的需求，這樣的回答可以讓hr知道你懂得去激發客戶的需求從而進行銷售。
3、你為什么選擇我們公司。
這道題目是汽車4s店考察汽車銷售顧問面試求職者的動機，發展愿望以及對在汽車4s店汽車銷售顧問這項工作的態度。這時求職者一定要謹慎回答，切不可盲目隨便說些好話把這個問題敷衍過去，可以從面試的行業、企業、求職的崗位三個方面去回答。
汽車銷售顧問面試題目三個方面的例舉，行業方面：“我十分看好汽車銷售這個行業，因為從網絡上了解到目前中國汽車保有量已經超過8000萬輛。并且還在以每年13%的速度遞增，汽車銷售這個行業前景非常廣闊。”企業方面：“貴公司的培訓制度非常完善，并且非常重視人才。晉升制度也非常透明，我相信在貴公司能找到我發展的道路。”崗位方面：“我非常喜歡汽車銷售顧問這個崗位，因為我覺得這個崗位除了能服務于人更重要可以學到很多東西提升自己。”
汽車銷售顧問面試是求職者向汽車4s店hr推銷自己的一個過程，只有能把自己推銷給hr才能證明你真的有能力立足汽車銷售行業。汽車銷售顧問面試題目很大眾化，但卻恰好是汽車4s店考察求職者能否在大眾化的情況下把自己特殊地推銷出去。汽車銷售顧問面試求職者在面試過程中應該時時注意hr看似普通的問題，把自己準確地推銷出去給汽車4s店hr。
它山之石可以攻玉，以上就是為大家帶來的8篇《有關面試汽車銷售顧問的經驗分享》，希望可以對您的寫作有一定的參考作用，更多精彩的范文樣本、模板格式盡在。
教務員面試經驗分享大全（14篇）篇十二
我是2011年十月份初開始找的工作，目前經歷了三個多月的求職之路，和上海大眾簽約，和大家分享一下我的求職經驗，希望對大家有所幫助。
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教務員面試經驗分享大全（14篇）篇十三
各位尊敬的考官：
大家好。今天能在這里參加面試，有機會向各位考官請教和學習，我感到十分的榮幸，同時通過這次面試也可以把我自己展現給大家，希望你們能記住我，下面介紹一下我的基本情況。
我叫，現年xx歲，xx族，大專文化，平時我喜歡看書和上網流覽信息，性格活潑開朗，能關心身邊的人和事，和親人朋友融洽相處，能做到理解和原諒，我對生活充滿信心。我曾經在xx工作，在公司里先后在不同的崗位工作過，開始我從事xx工作，隨后因公司需要到xx，有一定的社會實踐經驗，在工作上取得一些的成績，同時也得到公司的認可。通過幾年的工作我學到了很多知識，同時還培養了我堅韌不拔的意志和頑強拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進取。加入體育教師的行列是我多年以來的一個強烈愿望，同時我認識到人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上，而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發到最高，我熱愛我的工作，但每個人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認知讓我覺得體育教師是一個正確的選擇，這些就堅定了我報考體育教師的信心和決心。所以我參加了這次體育教師考試并報考了xx。
如果這次能考上，我相信自己能夠在xx中得到鍛煉和有獲得發展的機會。體育教師是一種神圣而高尚的職業，它追求的是公共利益的最大化，所以要求體育教師要為人民、為國家服務，雷鋒曾這樣說過：人的生命是有限的，可為人民服務是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務中去，這就是我對體育教師認知的最好詮釋。所以，這個職位能讓我充分實現我的社會理想和體現自身的價值。
教務員面試經驗分享大全（14篇）篇十四
小a到一家大型集團公司應聘招聘主管一職，下面是主考官和小a的一段對話，并根據對話分析面談技巧。
面試一般分為關系建立階段、導入階段、核心階段、確認階段、結束階段等五個階段。
一、關系建立階段。
目的是創造自然、輕松、友好的氛圍；一般采用簡短回答的封閉式問題，約占面試過程的2%。
主考官：你是看到廣告還是朋友推薦來的？
小a：我一直敬仰貴公司，這次是從廣告上看到而來的。
分析：這是封閉性問題。它要求應聘者用非常簡單的語言，對有限可選的幾個答案做出選擇。封閉性問題主要用來引出后面的探索性問題，以得出更多的信息。
二、導入階段。
這一階段主要問一些應聘者有所準備、比較熟悉的題目，最好方式是開放性問題。約占面試的8%。
主考官：請你介紹一下你的經歷，好嗎？
小a：“……”
分析：這是一個開放性問題。它讓應聘者在回答中提供較多信息的面試問題，這種題目不是讓應聘者簡單地回答“是”或“否”，而是要求應聘者用相對較多的語言做出回答。在它的基礎上可構建許多行為性問題，而行為性問題能夠讓我們得到對應聘者進行判斷的重要證據。
三、核心階段。
這一階段主要收集關于應聘者核心勝任能力（崗位勝任特征、素質模型）的信息。
主考官：請問當你與用人部門的主管對某一職位的用人要求有不同意見時，你是怎樣處理的？（開放性問題）。
小a：我想我會盡量與用人部門的主管溝通，把我的想法和理由告訴他，并且詢問他的想法和理由，雙方來求同存異，爭取達成一致意見。
主考官：那么你能不能舉出一個你所遇到的實例？
小a：好吧。有一次保安部門有一個保安人員的職位空缺，用人部門的經理要求找到的人必須身高在1米8以上，體重在80公斤以上。
分析：這是一個行為性問題。它要求針對過去曾經發生的關鍵事件提問，根據應聘者的回答，探測應聘者對事件的行為、心理反應（行為樣本），從而判斷應聘者與關鍵勝任能力（素質模型）擬合程度。
主考官：為什么？
小a：因為他認為身材強壯的保安人員對壞人具有威懾力。
分析：這是一個探索性問題。它通常是在主考官希望進一步挖掘某些信息時使用，一般是在其他類型的問題后做繼續追問。
主考官：那后來怎么樣了呢？（探索性問題）。
小a：我向那個部門經理解釋這并不是必要的條件。因為對于保安人員來說，忠于職守、負責任、反應敏捷、良好的自控能力這些才是最重要的，而身高和體重則不必非得提出那么高的要求。
主考官：那么你是怎么做的呢？（探索性問題）。
小a：我對他說，如果你能夠拿出一些統計數據表明保安人員的身高和體重確實可以阻止壞人的犯罪企圖，那么我就接受這條要求，否則的話，提出這種要求就是沒有道理的。
主考官：那接下去情況怎么樣了？（探索性問題）。
小a：接下去那位部門經理收回了他的意見，到現在為止，那個職位還處于空缺的狀態。
主考官：那么你和那位部門經理這次意見不一致是否影響了你們之間的關系？（封閉式問題）。
小a：沒有。
四、確認階段。
主考官進一步對核心階段所獲得的對應聘者關鍵勝任的判斷進行確認。約占面試過程的5%。這一階段最好用開放性問題。
主考官：“剛才我們已經討論了一個具體的實例，那么現在你能不能談談招聘的程序是怎樣的？”
小a：“……”
五、結束階段。
結束階段是主考官檢查自己是否遺漏了關于那些關鍵勝任能力的問題并加以追問的最后機會，約占面試過程的5%。可以適當采用一些基于關鍵勝任能力的行為性問題或開放性問題。
主考官：“你能再舉一些例子證明你在招聘方面的專業技能嗎？”（探索性問題）。
小a：“……”
一次良好的面試不但要有相當的準備工作，而且在面試過程要充分發揮面試的技巧，一次成功的面試不但是對應聘者的考驗，更是對主考官如何選擇合適的人到合適的崗位的能力考驗。