人力資源的優秀管理可以提高員工的工作效率，促進企業的可持續發展。以下是小編為大家整理的人力資源管理的專業知識和技能培養，希望對大家的職業發展有所啟發。

醫療機構人力資源管理崗位的重要性與職責（精選18篇）篇一

學歷：大專。

工作年限：在讀學生。

工作地點：上海-楊浦。

求職意向：人事專員/助理|行政專員/助理。

教育經歷。

項目/培訓經驗。

項目/培訓機構：同里湖大酒店。

項目/培訓內容：幫助主管招聘人員，面試和計劃培養人才。

語言技能。

普通話：很好。

自我描述。

我是一個責任心重的人,性格開朗,愛交際。做事穩重,細心。

更多。

醫療機構人力資源管理崗位的重要性與職責（精選18篇）篇二

學歷：本科。

工作年限：應屆畢業生。

工作地點：上海-不限。

求職意向：行政專員/助理|培訓專員/助理|招聘專員/助理|人事專員/助理。

教育經歷。

7月畢業內蒙古師范大學人力資源管理。

語言技能。

英語：一般。

證書獎項。

證書名稱：大學英語四級頒發時間：12月。

證書名稱：itat職業技能證書頒發時間：月。

證書名稱：會計從業資格證頒發時間：207月。

自我描述。

本人性格沉著冷靜，學習能力強，大一時通過培訓考取了企業人力資源管理師三級證書。

醫療機構人力資源管理崗位的重要性與職責（精選18篇）篇三

4、對各工廠反饋的問題(設備、人員、生產等方面)，整理問題清單，并落實反饋情況;。

5、對制造工廠的例會進行會議紀要，并記錄問題清單，落實解決進度;。

6、對接海外工廠的其他國內需求;。

7、作為生產管理部國內的行政窗口，向總部傳達海外工廠訴求以及協助總部向海外工廠傳達行政指令。

文檔為doc格式。

醫療機構人力資源管理崗位的重要性與職責（精選18篇）篇四

1、搜集各部門崗位的工作業績指標，力求績效考核內容真正與公司崗位成績貼合。

2、協助對各部門績效結果匯總分析，組織實施績效考核面談。

3、配合相關部門做好試用期人員的考核管理，協助對試用期員工和在職員調薪/調崗進行考評。

4、接收和傳遞員工對績效考核的意見和反饋，對考核者的投訴和意見進行調查和處理。

5、做好員工年度績效終評工作，結合日常績效考核結果，配合公司完成年度先進評選活動，以及次年調薪基礎考核匯總。

醫療機構人力資源管理崗位的重要性與職責（精選18篇）篇五

根據集團的薪酬福利體系，執行區域薪酬福利項目工作。

處理日常薪資福利工作（如：月度薪金、調薪、年度獎金、監控考勤等），確保數據準確，按時發放。

定期整合薪酬數據，提出建議。

推進薪酬福利組員工開展工作，提高工作效率。

了解稅收政策，及時完成涉稅事宜。

醫療機構人力資源管理崗位的重要性與職責（精選18篇）篇六

3、拓展招聘渠道，收集招聘信息，進行人員的'招聘、選拔、聘用，優化招聘流程;。

4、員工關系的處理，包括員工、轉正、調職、離職等手續辦理，規范勞動用工;。

5、負責組織開展培訓工作，落實員工入職、技能提升等培訓。

6、與物業對接、負責辦公區環境及日常設備的管理與維護;。

7、辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產盤點;。

8、協助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團建等;。

9、嚴格執行領導交辦的其他工作與配合其他部門有關工作。

醫療機構人力資源管理崗位的重要性與職責（精選18篇）篇七

1、根據公司架構編制、需求目標、人數和要求，制定并完成招聘計劃。

2、協助上級定期更新公司組織架構、職務說明書、崗位職責。

3、對招聘渠道(網站)實施規劃、開發、維護、拓展，吸引優秀人才，有效滿足公司用人需求。

4、利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫招聘廣告容，發布職位需求信息。

5、搜集簡歷，分類、篩選，電話或網絡溝通，邀約面試并跟進落實面試結果。

6、對擬錄用人員進行背景調查，待遇確認，發錄用通知函。

7、總結招聘中存在的問題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報表。

8、優化招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。

9、建立人才儲備庫，做好簡歷管理與信息。

10、組織和完成公司內部招聘工作;。

醫療機構人力資源管理崗位的重要性與職責（精選18篇）篇八

學歷：本科。

工作年限：應屆畢業生。

工作地點：上海-不限。

求職意向：行政專員/助理|培訓專員/助理|招聘專員/助理|人事專員/助理。

教育經歷。

207月畢業內蒙古師范大學人力資源管理。

語言技能。

英語：一般。

證書獎項。

證書名稱：大學英語四級頒發時間：2014年12月。

證書名稱：itat職業技能證書頒發時間：2014年12月。

證書名稱：會計從業資格證頒發時間：2016年7月。

自我描述。

本人性格沉著冷靜，學習能力強，大一時通過培訓考取了企業人力資源管理師三級證書。

醫療機構人力資源管理崗位的重要性與職責（精選18篇）篇九

(3)負責公司投資項目中人力資源盡職調查、起草相關盡職調查報告;。

(4)參加標的項目的相關會議，總結相關經驗和教訓，為公司提供合理化建議;。

(5)完成公司領導交給的其他工作任務。

任職要求。

(1)遵守國家相關法律法規，沒有負面的信用記錄和犯罪記錄;。

(3)身體健康，有良好的溝通能力和協調能力;。

(4)熟悉投資行業6大模塊的相關知識;熟悉勞動法等與人力相關的法律法規;。

(6)有目標責任感和使命感，積極進取，正向，抗壓力強。

醫療機構人力資源管理崗位的重要性與職責（精選18篇）篇十

1、負責公司各單位人員定編、定崗的初審工作。

2、負責員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。

3、負責公司員工培訓計劃的制訂、實施，培訓教材的編寫，及培訓檔案的整理、保管。

4、負責公司企業文化建設，及員工活動的組織安排。

5、負責辦理員工社會保險，及審批員工醫療費用(專指參加社保的員工)。

6、負責員工人職、轉正、調動、續簽合同、離職等人事手續的辦理，及相關單據的發放和保管。

7、負責編制月度、季度、年度人事資料統計報表。

8、負責公司員工工作紀律的檢查。

9、負責子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。

10、負責因用工引起的各種外部事務的處理。

11、負責與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯系和溝通。

12、負責公司集體戶口的管理。

13、完成領導交辦的其他工作。

醫療機構人力資源管理崗位的重要性與職責（精選18篇）篇十一

1、主導公司招聘、培訓工作。

3、負責建立企業人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;。

4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫;。

5、開發相應內培課程，對接內外部講師的溝通;。

6、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;。

8、完成上司交辦的其它工作。

醫療機構人力資源管理崗位的重要性與職責（精選18篇）篇十二

1、根據公司戰略目標與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達成招聘目標為導向，高效完成招聘任務。

2、開拓創新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。

3、定期進行招聘效果評估分析，出具數據分析報告，根據報告優化招聘策略。

4、積極了解行業人才市場現狀，根據崗位職責及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡歷庫。

5、完善優化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。

醫療機構人力資源管理崗位的重要性與職責（精選18篇）篇十三

8.公司領導交辦的其它事務。

1.人力資源管理、行政管理、法律等相關專業，大專或以上學歷，應屆畢業生優先；

2.遵守國家法律、法規及各項規章制度，正確貫徹執行上級有關文件規定；

3.熟悉《勞動法》等國家、地區人力資源管理有關法律法規；

4.具有敬業精神和高度的責任心，工作認真負責；

5.專業知識過硬，對人力資源6大模塊有系統了解，擅長其中某一模塊；

6.了解國家有關民工勞動工資支付的法律、法規及上級有關文件規定；

7.忠誠老實，認同公司的經營理念和企業文化，具有勤奮、細心、敬業的良好品質與主動進取的職業素養。

醫療機構人力資源管理崗位的重要性與職責（精選18篇）篇十四

1，完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、er及、培訓發展等;)。

3，負責實施招聘工作，包括建立初篩、邀約、，錄用通知;。

5，負責組織員工培訓;幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;。

6，負責各類人事報表、數據統計、分析;。

7，負責員工績效考核，對員工進行定期考核。

醫療機構人力資源管理崗位的重要性與職責（精選18篇）篇十五

在當今社會生活中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。什么樣的崗位職責才是有效的呢?下面是小編收集整理的人力資源管理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

1、負責公司內部人才的招聘工作，保證公司正常運作。

2、負責公司員工的績效考核，確保績效考核正常開展。

3、根據公司年度計劃，開展人員培訓工作，對于員工關系這塊擅長。

4、入職人員和離職人員的工作交接，合同簽訂。

負責員工入職、轉正、離職、社會保險等工作的綜合管理。

負責制定各類規章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文;。

負責組織公司內部員工活動，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團隊凝聚力;。

1、主導公司招聘、培訓工作。

3、負責建立企業人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;。

4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫;。

5、開發相應內培課程，對接內外部講師的溝通;。

6、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;。

8、完成上司交辦的其它工作。

1、認真貫徹執行國家勞動法規和相關法律政策，及時掌握人力資源供求狀況，為各部門用人提供法律、信息支持。

2、協助分管領導合理配置勞動崗位，優化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。

3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續。

4、嚴肅考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執行情況，根據《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見。

5、嚴格按照國家法律法規和公司相關制度進行薪酬、保險的審核管理。

6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。

7、協助分管領導制定人力資源培訓計劃，組織開展人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業生涯規劃，提升公司人力資源綜合素質。

8、完成上級領導交辦的其他工作任務。

1、及時準確地進行工資核算，按時發放各種補貼。

2、根據國家相關法律法規和公司有關規定，準確計提并交納員工的各類保險，辦理保險相關手續。

3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續，及時簽訂勞動合同。

4、負責公司各部門績效考核結果的匯算匯總及相關工作。

5、協助相關人員搞好人力資源培訓教育工作。

6、完成部門經理交辦的其他工作任務。

1、負責員工的考勤管理工作，為勞資管理員提供考勤統計數據，協助勞資管理員做好工資核算工作。

2、協助部門經理進行紀律檢查，接收各類投訴反饋信息并作做好紀錄，建立違紀職工處罰臺賬。

3、實時掌握公司員工人數和個人基本情況，熟習各部門崗位編制，按時編制人力資源調整報表。

4、負責員工技術職稱的辦理和存檔工作。

5、負責勞動合同、入職資料和本部門各類文件、檔案、資料的`保管工作。

6、協助相關人員搞好人力資源培訓教育和績效考核工作。

7、做好部門經理交辦的其他工作任務。

1、負責各部門績效考核及相關數據的收集、管理工作。

2、根據人力資源培訓計劃，收集整理培訓教材(資料)，組織實施培訓教育活動，并對培訓紀律進行考核、管理、上報。

3、配合相關部門積極開展各類文體活動，豐富職工業余文化生活。

4、深入體察了解員工的個人特長并認真分析調研，積極開展員工職業生涯規劃。

5、完成各部門經理交辦的其他任務。

(一)負責人力資源的調配和考核、人事代理等相關的人力資源管理工作;。

2、協助人力資源部經理開展各部門人員的招聘、培訓、考核等工作;。

4、負責員工臨時性人事檔案的收集、建立和保管;。

6、與總部接口，負責辦理員工的商業保險;。

7、負責辦理員工入職、離職、內部調動等相關手續;。

9、配合總部人力資源部完成對技術服務人員的面試、錄用及效果反饋;。

11、負責季度、年度考核工作。

(二)負責項目部部分對外交流與接待;。

1、負責接待管理(飯店的預訂、煙酒的購買、領用、登記;工作餐的管理);。

2、負責會議的組織籌建工作;。

(三)負責周例會、月、年總結、計劃的編寫等文字工作;。

1、負責內部組織召開會議的會務工作以及會議紀要的出版;。

2、負責工作周報、工作月報、工作目標及完成情況的出版;。

3、負責會議統計、發布及視頻會議室的管理;。

4、每季度考核的收集工作;。

(四)負責文體活動的組織工作;。

(五)接待來訪、處理來信、收發、批閱、管理來往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。

1、完善公司入職、轉正、晉升、離職等工作流程;。

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;。

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;。

5、負責公司總部和門店員工考勤的統計、匯總;。

6、負責公司五險一金的辦理，報表編制;。

7、維護sap、oa系統;。

8、團體意外險業務辦理。

1、負責集團的招聘工作：維護更新招聘網站，邀約面試，錄用通知等;。

2、負責集團人力系統的維護更新;。

3、負責招聘數據、人力系統數據的統計;。

4、負責集團對接各子公司通知的上傳下達;。

5、完成領導安排的其他事項;。

1、負責公司勞動關系管理工作;。

2、協助領導完成招聘工作;。

3、協助領導做好招聘、績效考核工作;。

4、根據公司規劃及部門需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理;。

5、擬定各類相關通知(放假通知/任命通知等)并發布;。

6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動等。

6.指導、監管勞務分包單位勞務人員工資發放全過程的情況;。

7.及時上報勞資糾紛事件，并主動解決勞務分包單位與勞務人員之間的工資糾紛;。

8.公司領導交辦的其它事務。

任職要求：

1.人力資源管理、行政管理、法律等相關專業，大專或以上學歷，應屆畢業生優先;。

2.遵守國家法律、法規及各項規章制度，正確貫徹執行上級有關文件規定;。

3.熟悉《勞動法》等國家、地區人力資源管理有關法律法規;。

4.具有敬業精神和高度的責任心，工作認真負責;。

5.專業知識過硬，對人力資源6大模塊有系統了解，擅長其中某一模塊;。

6.了解國家有關民工勞動工資支付的法律、法規及上級有關文件規定;。

7.忠誠老實，認同公司的經營理念和企業文化，具有勤奮、細心、敬業的良好品質與主動進取的職業素養。

1、協助hr招聘工作：簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設。

2、協助hr人事資料管理：員工入調離資料辦理、歸檔臺賬管理。

3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項采購與發。

4、協助專項培訓項目的組織實施，其他拓展項目活動的組織。

醫療機構人力資源管理崗位的重要性與職責（精選18篇）篇十六

1、主導公司招聘、培訓工作。

3、負責建立企業人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；

4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和分析的編寫；

5、開發相應內培課程，對接內外部講師的溝通；

6、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作；

8、完成上司交辦的.工作。

醫療機構人力資源管理崗位的重要性與職責（精選18篇）篇十七

(1)配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發展計劃及人員編制數額，并根據人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。

(2)依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。

(3)制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關系。

(4)將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進各屬人員間工作的聯系與配合。

(5)有計劃地培養、訓練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質。

(6)依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。

醫療機構人力資源管理崗位的重要性與職責（精選18篇）篇十八

1。協助部門經理建立員工溝通渠道，定期收集信息，為公司激勵機制、福利保障制度、薪酬制度和勞動安全保護措施的完善提供依據。

2。協助績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程，定期組織并協助各部門實施績效考核工作。

3。草擬公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的`招聘、配置、選拔工作。

4。完成公司領導、部門領導交辦的其他工作。