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職場新人求職攻略（優秀20篇）篇一
辦公室里勿當眾炫耀。
看來本來能力、水平差不多的人卻業績比自己強、職位比自己高，眼紅難免。
但有人將其轉化為加倍的努力，而有的人將其轉變得他日落井下石。
因此，在辦公室中涉及到工作上的重要信息，比如爭取到一位重要客戶，上司暗地里給你發了獎金，某上司對你不同的照顧等，都不應該在辦公室里說出來。
辦公室里不亂說話。
同事或上司的負面話題，絕對不要在辦公室里說，即使“我只跟你講”，也很快會傳到所有人的耳里，如此會造成人際關系緊張。
如報上司的“猛料”，讓人覺得很八卦、無聊。
如果只是覺得流言蜚語，則容易傷害同事間的情誼，甚至是反目成仇。
辦公室里不要亂開玩笑。
一個辦公室里，什么樣的同事都有，就算是開玩笑也要注意尺度，不能對任何人都開千篇一律的玩笑，要知道有些人不能開玩笑。
辦公室里不要隨便談私事。
不管是得與失，都不要把自己的故事帶到工作中。
有的人喜歡向人吐苦水，雖然這樣交談富有人情味，使你們變得更友善。
但根據調查，只有不到1%的人能夠嚴守秘密，因此當你出現個人危機時，最好不要到處訴苦，不要隨便把同事的“友善”和“友誼”混為一談，以免成為辦公室的焦點或上司眼中的“問題員工”。
也不要在辦公室里談論自己的心事，甚至職業規劃、離職的想法。
實在想談，可以約三兩知己在公司外談論。
不在辦公室爭論。
職場不會奪開爭論，但爭論最好是民主的氛圍，甚至適當的爭論才更容易有好的溝通氛圍、才能有創新。
但作為新員工，初來乍道，在這方面還是適當的“潛伏”一點比較好，更重要的是多學習，多了解。
禮儀培訓師溫馨提醒：對于一個剛入職場的新人來說，要懂得一些必要的職場禮儀，如此才能在辦公室里保持好自己良好的形象。
職場新人求職攻略（優秀20篇）篇二
又到了一年求職季，不少應屆生摩拳擦掌之時，去年乃至前年畢業的非應屆生們有的也仍在頭疼。原來，這些職場“次新人”在一年多里經過幾次工作變動之后已遭遇失業。
在就業的壓力之下，有的學生甚至低報自己的學歷，好進入低門檻的行業領域謀得一份工作。業內人士提醒，年輕人進入職場后應理智沉著，避免過于頻繁地跳槽。
24歲的小錢去年畢業，學歷為大專。剛畢業的時候，小錢進入市區一家經營板材加工業務的大型國企上班。
一個月下來，小錢發現自己每天的大部分時間都在車間里。“怎么說我也是個大學生，憑什么與很多只是初中畢業的同事在基層崗位上流汗賣力?”小錢非常想不通。三個月之后，小錢離開了。
接下來，小錢又找了兩份工作，但都因與他的想象存在差距而辭職。從今年三月份起，小錢開始“海投”簡歷。但因為有了曾經多次離職的經歷，工作更難找了。小錢甚至不得不將簡歷上的學歷由“大?！备臑榱恕案咧小?，“以前不屑的操作工、銷售代表等門檻比較低的工作，我現在想著只要人家要我，就先做起來?！毙″X說。
兩年前，沈麗(化名)從市區某高校畢業。在兩年間，她已連續換過3家公司。
去年年底，自信滿滿的沈麗“裸辭”，只身來到上海一家企業應聘，卻在面試中敗下陣來。沈麗才發覺，企業的校園招聘力度更大，相應政策也更為寬松，但對已有工作經驗的人，要求則苛刻得多。
沈麗努力想出一套應對方案，她準備了四五份簡歷?！懊鎸σ恍┍容^傳統的企業，盡量弱化跳槽經歷，主要強調自己擁有一定實戰經驗;面對偏向創意類的新興企業，則展示自己制作的突出個性的簡歷?！鄙螓愓f。
市區一家外資企業的人事部負責人表示，剛入職不久的'年輕人最好不要頻繁地換工作，以免把自己弄成職場“次新人”。已經成為職場“次新人”的求職者，往往處在一個“不高不低”的尷尬位置上。如果把并不豐富的工作經驗當作籌碼，希望找新工作時能加薪，這就容易弄巧成拙，把優勢變成劣勢了。
“遭遇失業，應該最大程度地降低自己的心理期望，調整好心態，盡快找到就業單位，最好不要讓職場空白期太長?！痹撊耸空J為，“次新人”可以盡可能找和原先的經歷差不多一致的工作，通過目前已經積累的一定業務知識、人脈資源等來謀求下一份工作。
職場新人求職攻略（優秀20篇）篇三
白領們應該客觀地認識和評價自己的承受能力，把握機遇，發揮自己的長處，并學會在快節奏中提高自己的心理承受能力，在各種事件中基本保持心理平衡。要科學安排工作、學習和生活，制定切實可行的工作計劃或目標，并適時留有余地。無論工作多么繁忙，每天都應留出一定的休息、“喘氣”的時間，盡量讓精神上繃緊的弦有松弛的機會。對待事業上的挫折不必耿耿于懷，亦不要為自己根本無法拓展實現的“宏偉目標”白白地嘔心瀝血或累得筋疲力盡。
2、身心功能，平衡利用。
工作中若能“平衡”地利用身心各方面的功能，則獲益匪淺?！捌胶狻笔嵌喾矫娴?，諸如腦力與體力的平衡；左腦(抽象思維)與右腦(形象思維)的平衡；大腦各神經中樞的平衡；站、坐、走的平衡；用眼與用耳的平衡等等。這樣能使生理和心理的'功能潛力得以充分發揮，有益身心健康。每一個腦力勞動者都應根據自己的工作特點，使保健與工作結合起來。
3、心理調節，升華感情。
工作及生活中的煩惱是難以避免的，將憂愁痛苦強行積郁在胸顯然不妥。心情不好時，應盡量想辦法“宣泄”或轉移，如找知心朋友聊聊，一吐為快，或出去走走，看看電影。電視等等。遇有大的委屈或不幸時，亦不妨痛哭一場。心理學家指出：痛哭也是一種自我心理保護措施，能使不良情緒得以宣泄和分流，哭后心情自然會暢快一些。困難時要看到光明面，失敗時要多看自己的成績，要有自信心，相信自己的力量。這樣有利于理清思路，克服困難，走出逆境。
4、講究交際，多交朋友。
要走出封閉的工作環境和自我小圈子，多交朋友。良好的人際關系有益于心理健康和事業的成功。腦力勞動者應該樂于交際，在交際中相互理解和表達交流思想感情，既能悅納他人，也能悅納自己。
5、業余愛好，揚長避短。
現代白領的業余愛好可以作為轉移大腦“興奮灶”的一種積極的休息方式，有效地調節改善大腦的興奮與抑制過程，進而消除疲勞，使你從緊張、乏味、無聊的小圈子中走出來，進入興趣盎然的境界。業余愛好的內容是廣泛的，諸如琴棋書畫、養鳥養魚、花卉盆景、音樂舞蹈、旅游垂釣等等?？筛鶕约旱呐d趣和情況選擇，揚長避短，適當投資，最好養成習慣，以緩解緊張感。
6、運動鍛煉，養心健體。
古人說得好：“流水不腐，戶樞不蠹”。對于經常持續伏案工作的白領來說，養成體育鍛煉的習慣具有重要意義。因為運動能有效地增強機體各器官、系統的功能，且能促進腦細胞代謝，使大腦功能得以充分發揮，提高工作效率，延緩大腦衰老。每天可安排一小時鍛煉，或根據自身情況靈活掌握。旨在放松身心，增強體質。
7、心理咨詢，健康之師。
如果遇有心理危機而難于自行解脫，不妨求助于心理咨詢機構，可直接向心理醫生咨詢或撥通心理咨詢電話。心理咨詢被譽為“溫柔的精神按摩”，通過心理醫生的勸導、啟發、安慰和教育，能使當事者的認識、情感、意志、態度、行為等發生良性轉化，增強信心，進而保持身心健康。
職場新人求職攻略（優秀20篇）篇四
企業界是個最講求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，經常都無法提高效率，那么，無論你心地是如何善良，或工作態度如何認其，上司也不會看重傷。如果你對上司委托你辦的事，能夠順利完成，然后你再問上司，“還要我做什么？”這樣一個接一個地自己找事做，相信上司一定會佩服你。
2.公私分明。
假定你的上司是獨身，并且年齡比你大不了多少，你仍然要尊重他，同時經常保持相當的距離。千萬不要因為過于親密而太隨便，或者輕視他。否則，你的上司一定會認為你是公私不明的人，或把你當作不成熟的人看待。
3.主動建議。
對公司提出意見、建議，是一個職員應有的責任。雖然自己提出的好建議自認為對公司頗有幫助，卻也不一定會被采用。此時此刻，你應該想到，公司并不是一個人的。上司會認為，你是個能提出好建議的職員，而且認為，你是個不論成敗，都能保持心情舒暢的樂天派。這樣，以后你還有許多提出建議的機會，同時推銷自己的機會也絕不會少。
4.主動分擔重擔。
身為上司的人，每天都為了工作而忙碌不休，深感責任重大。如果有誰是只要告訴他要點，就能很順利地去處理工作的下屬，上司派他工作，心里不知要輕松多少。但實際上，這種下屬也并不容易找到。所以，當部下真正（）了解了上司的這種期望時，能肩起上司所負的重擔，上司一定會驚喜地說：“不要太勉強，這個箱子對你來說太重了吧。別跌倒了！你真是個好幫手！”
5.遇事多商量。
說到“商量”，很多人都會聯想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事，苦惱的事。應該盡量向上司提出，同他商量。除了金錢以外，任何事都可以提出，諸如工作上的難題，家中的困擾，男女感情的苦惱，都可以跟上司商量。你的頂頭上司，必定很喜歡能敞開心胸，有事能和自己商量的部下。
職場新人求職攻略（優秀20篇）篇五
1、實習。
先說一下實習，實習非常重要，直接決定以后你能否從事你喜歡的職業。
我學歷特別低，一個工科院校的大專，到現在都沒有學士學位，但非常想做自己喜歡的工作，于是我非常努力。
我建議每一個向我咨詢職業規劃的年輕人，大一就開始找機會去參與各種兼職、實習、活動等等社會活動。在這個階段認識更多你有興趣的行業、職位。一方面為你以后找工作打下基礎，另外一方面也開闊了眼界。當你找到了喜歡的工作，那就意味著有人付你錢，讓你做喜歡的事。忘了誰說的，當你找到了你喜歡的工作，就意味著你不用工作。
在這說一點，你是新人，沒有工作經驗，不代表你就要被同事隨意使喚，你給老板打工，領老板的工資，為工作付出是應該的。如果舉手之勞能幫同事，那是可以的'，比如午飯時順路給同事帶個飯，領文具的時候幫同事領。
凡事都有個度，當你占用工作時間替同事處理私人事務的時候，你耽誤的時間和精力必然影響學習和工作。作為新人，你的首要任務是以最快的速度學習，掌握工作技巧，做出工作成績，公司發給你錢是讓你來工作的，不是來幫同事處理私人事務的。直接拒絕求助可能會影響你的人際關系，巧妙的用一些方法就需要個人的智慧。
新人平臺和帶你的領導，這兩個因素直接影響你未來的職業發展。在選擇的時候一定要想想自己興趣在哪兒，未來想做什么？你的選擇對于你的職業規劃是否真的合適？所謂選擇，無非是想要最合適的。
3、規劃。
每個人的生活理想、角度、思維方式不同，看問題的角度不同，會得出不一樣的結論。
至今都有人嘲笑我做了七年打雜的，沒資格說什么職業規劃。我開始也會反駁，后來就覺得，其實這些都不值得爭吵，他們覺得當管理層是他們的目標。我可能一輩子都沒機會當高管，一輩子都沒機會像他們一樣出人頭地，可我卻覺得寫稿、做書、跟朋友討論討論自己的書、看書寫書評、看電影寫影評、看劇寫劇評就是我想要的生活。
4、細節。
當有人說他迷茫時，我喜歡送他們熊培云的話：“當有的年輕人向我感慨不知道將來做點什么時，我會給他們兩個建議：如果不想浪費光陰的話，要么靜下心來讀點書，要么去賺點錢。這兩點對你將來都有用。”
很多小事，你琢磨透了，漂亮的完成了，就能給領導留下好印象，讓領導看到你的能力。你工作能力強，你可發揮的空間就大，你的機會就多。
每個人的職場都不是一帆風順，既有機會做自己喜歡的工作，也會做自己不喜歡的工作，全力以赴，多思考，多行動，總會有自己的一番天地。
職場新人求職攻略（優秀20篇）篇六
1)早晨進辦公室時互相問早，下班回家時互相道別。
2)轉接電話時文明用語。
3)請求幫助時表達謝意，無論是上下級，秘書還是辦公室的后勤人員。
4)需要打擾別人先說對不起。
5)不議論任何人的隱私。
辦公室里的六大身體禮儀。
1)進出電梯時為需要幫助的人按住電梯門。
2)在同事需要幫助的`時候伸出援助之手。
3)在開會或同事聚集的場合，不對任何不同意見做出輕蔑的舉止。
4)與來訪者握手時做到大方得體，不卑不亢。
5)與他人交換名片，雙手送出以示恭敬。
6)不在辦公室里脫鞋或者將腳伸到桌上。
辦公室里的十大細節禮儀。
1)將手機及bb機的聲音調低或振動，以免影響他人。
2)打電話時盡量放低聲音，如果是私人電話，盡量減少通話時間。
3)不翻動其他同事桌上的文件資料，甚至電腦、傳真機上與自己無關的任何資料。
5)將自己辦公桌整理得干干凈凈，不可將廢紙亂丟一地。
6)男士盡量不在辦公室抽煙，以免污染環境。
7)女士盡量不在辦公室里化妝、涂指甲，也不穿過分性感的衣服。
8)在辦公室里見到同事或是來訪者不忘微笑。
9)不在辦公室里制造流言蜚語或傳播小道消息。
10)盡量不在辦公室里與同事發生財務糾紛。
職場新人求職攻略（優秀20篇）篇七
又到了一年求職季，不少應屆生摩拳擦掌之時，去年乃至前年畢業的非應屆生們有的也仍在頭疼。原來，這些職場“次新人”在一年多里經過幾次工作變動之后已遭遇失業。這里給大家分享一些關于新人職場求職最佳攻略，方便大家學習了解。
兩年前，沈麗(化名)從市區某高校畢業。在兩年間，她已連續換過3家公司。
去年年底，自信滿滿的沈麗“裸辭”，只身來到上海一家企業應聘，卻在面試中敗下陣來。沈麗才發覺，企業的校園招聘力度更大，相應政策也更為寬松，但對已有工作經驗的人，要求則苛刻得多。
沈麗努力想出一套應對方案，她準備了四五份簡歷?！懊鎸σ恍┍容^傳統的企業，盡量弱化跳槽經歷，主要強調自己擁有一定實戰經驗;面對偏向創意類的新興企業，則展示自己制作的突出個性的簡歷。”沈麗說。
市區一家外資企業的人事部負責人表示，剛入職不久的'年輕人最好不要頻繁地換工作，以免把自己弄成職場“次新人”。已經成為職場“次新人”的求職者，往往處在一個“不高不低”的尷尬位置上。如果把并不豐富的工作經驗當作籌碼，希望找新工作時能加薪，這就容易弄巧成拙，把優勢變成劣勢了。
“遭遇失業，應該最大程度地降低自己的心理期望，調整好心態，盡快找到就業單位，最好不要讓職場空白期太長?！痹撊耸空J為，“次新人”可以盡可能找和原先的經歷差不多一致的工作，通過目前已經積累的一定業務知識、人脈資源等來謀求下一份工作。
一、首先明確什么是職業禮儀。
就要畢業了，誰不想找份好工作?所以，這面試的第一關簡直比會情人還重要，給人的印象既不能太弱，也不能太過。除了良好的談吐舉止外，令人舒服和喜愛的外表也是極為重要的。這時，巧妙的化妝就顯出了非同凡響的意義。清爽潤澤的妝面，不僅讓人覺得朝氣蓬勃，更能在無言中顯示出良好的個人修養和富于個性的審美趣味。如果妝面能夠與投報單位的職業特征巧妙結合，則更能表現出你的機智與靈活。
可是，在校的大部分女孩子都是不太化妝的。怎么辦呢?所謂”素面朝天”總比”畫虎不成反類犬”要好，至少不至于落個沒品位的惡俗印象。但說實在的，這總是一個小小的遺憾。有統計表明，能在大街上博得高回頭率的幾乎都是化過妝的女子。相信面試也是一樣。想得到百分百的完美印象，有心的同學還是應該試試淡妝的魅力。這就是必要的職業禮儀。
職業禮儀是在人際交往中，以一定的、約定俗成的程序、方式來表現的律己、敬人的過程，涉及穿著、交往、溝通、情商等內容。從個人修養的角度來看，禮儀可以說是一個人內在修養和素質的外在表現;從交際的角度來看，禮儀可以說是人際交往中適用的一種藝術，一種交際方式或交際方法;是人際交往中約定俗成的示人以尊重、友好的習慣做法;從傳播的角度來看，禮儀可以說是在人際交往中進行相互溝通的技巧。
二、面試禮儀。
走進房間的時候。
走進房間的時候自己的名字被喊到，就有力地答一聲“是”，然后再進門。如果門關著的話，就要以里面聽得見的力度敲門，聽到回復后再進去。開門關門盡量要輕，向招聘方各位行過禮之后，清楚地說出自己的名字。
坐姿。
在沒有聽到“請坐”之前，絕對不可以坐下，面試官還沒有開口，就順勢把自己掛在椅子上的人，已經扣掉了一半分數了，從門口走進來的時候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。
坐下時也不要在椅沿上輕坐，要舒服地坐進去。并攏雙膝，把手自然的放在上面。
使用敬語。
使用過分夸張的敬語是一件令雙方都很尷尬的事。所以，這一點在平時待人接物上下工夫，如習慣于對長輩說敬語等。
視線處理。
說話時不要低頭，要看著對方的眼睛或眉間，不要回避視線。不要一味直勾勾地盯著對方的眼睛也會覺得突兀。做出具體答復前，可以把視線投在對方背景上，如墻上約兩三秒鐘做思考，不宜過長，開口回答問題時，應該把視線收回來。
要集中注意力。
無論談話投機與否，或者對方有其他的活動，如暫時處理一下文件，接個電話等，你都不要因此分散注意力。不要四處看，顯出似聽非聽的樣子。如果你對對方的提問漫不經心，言論空洞，或是隨便解釋某種現象，輕率下斷語，借以表現自己的高明，或是連珠炮似地發問，讓對方覺得你過分熱心和要求太高，以至于難以對付，這都容易破壞交談，是不好的交談習慣。
知之為知之，不知為不知。
在面試場上，常會遇到一些不熟悉，曾經熟悉現在竟忘記或根本不懂的問題。面臨這種情況，默不作聲、回避問題是失策;牽強附會、“強不知為知之”更是拙劣，坦率承認為上策。
面試前五分鐘最后檢查一下儀表。
需不需要補一下妝，看看發型有沒有亂，口紅及齒間有沒有事物等，用小鏡子照一下。在感覺一切準備就緒的狀態下，才能從容地接受公司的面試。
檢索簡單常識。
人們往往一緊張，就連平時掛在嘴邊的話都想不起來，把一些常用詞匯，時事用語、經濟術語整理一下，面試前隨手翻閱。所整理的詞匯可根據具體應聘職務而有所不同。
另外，面試時要留神的小地方：
前一天的表情練習。
面試當天一早，做些簡單的緩解臉部肌肉緊張的運動，就從發“啊、噢、哦、嗚”等音開始。
小巧的耳環。
佩帶小瞧精致的耳環，不失為一種禮儀，而且也起到了亮點的作用，不過切忌戴上夸張的首飾。
整齊，干凈的指甲。
看似很隱蔽，但據說觀察指甲的面試官卻比想象中多得多，修飾整齊的指甲也是很有必要的。
與旁人嘮叨是禁忌。
在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若無人地大聲說話或笑鬧，對剛才面試的過程大肆渲染，往往會有這種情況出現。別忘了關于這些，面試官的視線是不會饒過你的。
口香糖，香煙要三思。
走進公司的時候，口香糖和香煙最好都收起來，因為大多數的面試官都無法忍受你邊面試邊嚼口香糖或吸煙。
要注意面試官可不止一人。
有些應聘者對面試官彬彬有禮，走出門卻對普通員工或其他工作人員傲慢無禮。不要忘記，進入公司的瞬間，就要接受所有人的面試，公司里的每個人都是你的面試官。
在面試后不等于你不需要注意禮儀，也許此時此刻的禮儀意識更能留下良好印象。
一、感謝。
為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后兩天內，你最好給招聘人員打個電話或寫封信表示謝意。
感謝電話要簡短，最好不要超過5分鐘。
感謝信要簡潔，最好不超過一頁。感謝信的'開頭應提及你的姓名及簡單情況。然后提及面試時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，增加些對求職成功有用的事實內容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結尾可以表示你對自己的素質能符合公司要求的信心，主動提供更多的材料，或表示能有機會為公司的發展壯大做出貢獻。
面試后表示感謝是十分重要的，因為這不僅是禮貌之舉，也會使主考官司在作決定之時對你有印象。據調查，十個求職者往往有九個人不回感謝信，你如果沒有忽略這個環節，則顯得“鶴立雞群”，格外突出，說不定會使對方改變初衷。
二、不要過早打聽面試結果。
在一般情況下，考官司組每天面試結束后，都要進行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，可能要等3—5天。求職者在這段時間內一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結果。
三、收拾心情。
面試回來后，你已經完成一次面試，但這只是完成一個階段。如果你向幾家公司求職，則必須收拾心情，全身心投入應付第二家的面試，因為，未有聘書之前，仍未算成功，你不應放棄其他機會。
四、查詢結果。
一般來說，你如果在面試兩周后或在主考官許諾的通知時間到了，還沒有收到對方的答復時，就應該寫信或打電話給招聘單位或主考官司，詢問是否已作出了決定。應聘中不可能個個都是成功者，萬一你在競爭中失敗了，也不要氣餒。這一次失敗了，還有下一次，就業機會不只一個，關鍵是必須總結經驗教訓，找出失敗的原因，并針對這些不足重新做準備，“吃一塹，長一智”，謀求“東山再起”。
職場新人求職攻略（優秀20篇）篇八
3)不翻動其他同事桌上的文件資料，甚至電腦、傳真機上與自己無關的任何資料。
5)將自己辦公桌整理得干干凈凈，不可將廢紙亂丟一地。
6)男士盡量不在辦公室抽煙，以免污染環境。
7)女士盡量不在辦公室里化妝、涂指甲，也不穿過分性感的衣服。
8)在辦公室里見到同事或是來訪者不忘微笑。
9)不在辦公室里制造流言蜚語或傳播小道消息。
10)盡量不在辦公室里與同事發生財務糾紛。
職場新人求職攻略（優秀20篇）篇九
校招正如火如荼地開展著，同學們也都躍躍欲試想要為自己謀得一個進入職場的黃金通道。然而并不是所有人都能那么順利，你總是會遇到一些你沒有遇到過的情況，可能會對你的求職之旅造成一定的影響。這里小編給大家分享一些關于職場小白面試求職攻略，方便大家學習了解。
一，首先介紹下新人在初入職場前需要掌握的一些技能。
1，根據專業/興趣，劃分求職領域;。
2，有無實習經歷，或者社會實踐鍛煉了哪些技能;。
3，了解即將進入的領域所需要的職場技能，以及你的交換價值;。
5，想得差不多了就去做，不要拖太長時間。在做的過程中思考成長或者調整方向，動起來最重要。
二，應屆畢業生的概念。
應屆畢業生，和以應屆畢業生身份這個概念是不一樣的。你們可能在研究生考試報名的時候是以應屆畢業生的身份報考，但注意，這里是一個虛擬語氣，并不是真的說你就是應屆畢業生了，應屆的概念是當年6月份畢業的學生。
所以你是16年畢業，在15年求職的時候說你是應屆，就會給用人單位帶來困擾，沒有正式拿到畢業證書的同學，工作是以實習的'形式簽合同的。
三，面試。
1，簡歷：咱們在寫簡歷時一定要求實，就算你想讓你的簡歷好看一些，也是建立在實際經驗的基礎上面的，憑空想出來寫上的東西一定是會被拆穿的，因為幾個深入的問題后你就答不下去了。
簡歷的顏值也很重要，一定要整潔，不要隨便一窩就給我了，我還得把折順了才能看，對你第一印象會打折的哇親!
2，面試談話過程中：講重點!有的同學可能覺得面試官很親切，羅羅列列把不相關的事情講一大堆，但是你回答我的問題了嘛，騷年。七姑八姨的事情我們八感興趣。除非這件事能突出你的某一個特點，最好是優點。
3，對于不會的東西實事求是地就說不會，如果一知半解就把你知道的說出來，不知道的就別夸夸奇談了。據說香港的廉政公署競聘高級官員，有一道題目是：列舉出唐太宗在環保方面的貢獻。很多人洋洋灑灑寫一堆，但這道題得滿分的人寫的是：真的不記得所學歷史中有過這樣的事情。而此人正是后來被錄用的人。
當然，應屆生肯定有很多被問到，不會的地方，這時也沒必要特別緊張特別自卑，最好在誠實說明情況的同時，表現出好奇和求知的心理，態度很重要。既然不會就虛心求知學習，這是人人都喜歡的。
4，態度要謙虛謙虛謙虛，就算是肯定的答案，你謙虛地說出來總比桀驁不馴說出來得好，因為這樣表現得比較好相處，人都是希望能和容易相處的人共事的，除非你有特殊的魔力。
5，對于有一些工作經驗的人來說，之前的工作經歷如果和現在相關不大的話，也要簡單介紹一下，一句帶過就好了，因為這樣會比較誠懇，如果不說的話顯得刻意隱瞞，是不是有什么不可告人的事情。面試官也是人嘛，這樣能了解到你對自己的職業規劃，以及成長歷程。換工作不可怕，可怕的是你不知道為什么換，要換什么樣的，你的point在哪里，讓我看到，讓我知道，讓我體會到你對咱們這份工作的愛意。
這就像談戀愛一樣，你誠懇的態度決定了我能給你打多少分;你對過去的總結反映了你是什么樣的人。是看到漂亮菇涼帥小伙都想去搭一嘴呢，還是能守住自己的承諾有困難也要克服的人。體現在工作中的就是：見異思遷、逃離困難者;還是意志堅定、勇于挑戰自己的人。
6，關于回答問題的技巧：比如有位同學沒有四級證書，當問及的時候他回答：沒有考，理由是報了名、錢交了，當天有同學過生日，就沒去。這也太隨意了吧，我們可不敢把重要的任務交給這么隨性的人。
其實證書也不代表你有多大的能力，我們是希望就算你沒有證書，也有持續學習的熱情和能力。
7，關于離職原因：這個問題有兩個考察方面，一是對自己的規劃是否明晰，關系到你的新一份工作是不是你真正想要的，如果是你認真規劃好的話，就能用心用力比較穩地去完成;另一方面是了解到你的忍耐力，如果一件事情需要努力很久才有結果，你是否愿意堅持，能夠延遲滿足看到長遠回報的人更被看重。
這里分享個趣事：有個挺有意思的小伙，再三強調自己已經轉正，是因為項目被斃掉才離的職，第一次說我沒有在意，覺得是正常的;第二次說我覺得他沒有自信;第三次說，我覺得有可能是他自己的能力問題而導致項目被停止，而轉正這個事是他急于證明自己的一個借口。
其實能力不足不是硬傷，可以在工作中學習提升，但是對自己的認識不足就有點麻煩了，如果不能正確認識到自己的欠缺所在，就沒辦法快速學習和提升。
四，技能和品質哪一個更重要。
其實對于應屆生來說，技能的差距并不是特別大，我們篩選畢業生時，看重的兩個非常重要的點：1，持續學習的能力;2，謙虛好學的工作態度。這兩點最好能在簡歷當中體現出來。
關于品質，非常重要。不是我想聽什么你就說什么，要說出你的真實想法、坦誠地表達自己的需要，同時我們也會真誠地告訴你我們的期望。這樣既可以幫助新人在職場里得到自己想要的成長，又能滿足公司的發展需要，雙贏是大部分人所期待的。
出于人的生存本能：渴望被認同，人有時候是希望包裝一下自己的，要注意適度地錦上添花。有些同學很聰明，會用交談的技巧掩蓋自己技能的不足，其中不乏一些高學歷的碩士生，在談話時表現得很好，讓人覺得好像特別合適，但真正落實到工作技能上面就不行了。
就拿我們的技術開發崗位來說吧，咱們互聯網公司開發產品需要高強度的工作，這時最可靠的是你工作的質量。我們技術總監在面試時，最看重的是這個人可靠不可靠，能不能將重要的事情托付給這個人，如果這個人大局觀比較差，或者是自我利益至上者，那么第一輪就會被淘汰掉的。因為一旦產品的編程出了問題，后續麻煩非常多：往小了說，是產品出現bug需要修復;往大了說，如果是得過且過地去干活，而恰巧出的問題在測試中沒有被發現，而是在用戶體驗終端被發現了，這是極大影響用戶體驗和產品聲譽的，有些事容不得馬虎。
影響他人的能力。
如果你是某事的負責人的話，你很容易讓他人聽你的;但是，當你不是負責人時，讓別人聽自己的話是非常難的事。想要培養自己影響他人的能力的話，得通過與他人的共同的理想和目標來建立個人關系。那些擁有影響力并能感召他人的應聘者通常能夠使同事和客戶支持自己的觀點和目標。下面的一些問題能夠考核出應聘者在這方面的能力。
no1.請你舉一例說明你曾經使某人做他并不喜歡做的事情。
no2.請描述一下這樣一個經歷：你使別人參與、支持你的工作，并最終達到了預期目的。
客戶服務類工作。
服務提供者需要有特別的態度和心理素質，這種特殊的心態體現在：不要把所有事情的是非都聯系在一起。喜歡給內外客戶都提供超級服務的應聘者肯定能夠知道并理解他人的需求。他們努力提供超過客戶需求的服務。他們能夠認識到：沒有客戶，就沒有生意;沒有良好的服務，就沒有回頭客。他們知道如何處理好提供超級客戶服務和保證公司興旺發達的關系。下面一些問題能夠問出應聘者對服務他人的理解以及他們的服務能力。
no2.講一次你曾經為了取得與工作有關的目標而做出個人犧牲的經歷。
no3.你認為質量和客戶服務的關系是什么?
no6.在客戶服務中，公司的政策和規定起著什么樣的作用?
no8.如果客戶對所發生的事情的判斷是完全錯誤的話，你該如何解決這個問題?
no10.若客戶不滿，他們能接受的最大的不滿程度有多大?
團隊意識。
團隊工作需要很強的人際交往能力和交際常識。很多在團隊工作的人這兩種素質哪一種都不具備。因而，他們惹了很多麻煩，并影響了團隊的生產力。有團隊工作經驗并不一定表明他就一定是個很好的團隊者。你希望找到這樣一個人：既能帶動他人完成共同的工作目標，又能團結合作并對公司有著很高的熱情。下面這些問題可以幫助你考核應聘者的這些素質。
no1.你認為一個好的團隊管理者的最主要特點是什么?為什么?
no3.管理人員能否不做任何說明就讓員工去干某項工作?為什么?
no4.請講一下你對團隊工作最喜歡和最不喜歡的地方?為什么?
no6.請告訴我你在什么情況下工作最有效率?
no7.你認為怎樣才算一個好的團隊者?
no8.你認為做一個好的員工和當一位好的團隊者有什么區別?
有效的溝通技能。
不論什么工作，溝通都是很重要的一部分。其實，工作責任越大，對這個職位上員工的溝通能力的要求就越高。面試是考核人的溝通能力的很好的辦法。面試中，你有機會了解應聘者表達的思想是否具有說服力，概念描述得是否清楚，思路是否有條理，用詞是否準確，是否能吸引聽者的注意力，以及應聘者是否能保持與對方的視線，等等。你需要一位清楚準確并能和公司各個層次的人溝通的人。下面一些問題主要用來測試應聘者的溝通技能。
no2.一個好的溝通者應該具備哪些條件?
no3.請說一下別人是怎樣看你的?
no5.若讓你在公司董事會上發言，你該怎樣準備發言稿?
no7.你認為最困難的溝通的問題是什么?為什么?
no8.你認為良好溝通的關鍵是什么?
銷售能力。
在公司所有工作中，銷售人員的工作可謂最復雜。這也許是因為，客戶在購買公司的產品前，首先購買的是銷售人員的服務。還可能是因為銷售方法過去__年里從廣告到咨詢服務都發生了巨大變化。也可能是因為好的銷售人員需要掌握很多相反甚至自相矛盾的技能：聽說能力;產品知識和人的品味;銷售策略和市場滲入策略;具有說服力，但又不使用花招的溝通能力;既有取得較好個人業績的欲望，又有服務客戶的強烈意識;富于彈性，又講原則;做事積極主動，又善于和他人合作。下面一些問題可以評估應聘者在這方面的能力。
no1.請講講你遇到的最困難的銷售經歷，你是怎樣勸說客戶購買你的產品的?
no2.人們購買產品的三個主要原因是什么?
no3.關于我們的產品生產線和我們的客戶群體，你了解多少?
no4.關于銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什么?為什么?
no5.若受到獎勵，你有什么感想?
no6.你最典型的一個工作日是怎樣安排的?
no9.在你的前任工作中，你用什么方法來發展并維持業已存在的客戶的?
no10.若你給新員工上一堂銷售課程，你在課堂上要講些什么?為什么?
no11.請講一下你在前任工作中所使用的最典型的銷售方法和技巧。
no13.你是否有超額完成銷售目標的時候，你是怎樣取得這樣的業績的?
關于優點。
面試官問應聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優點。第二，應聘者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。
準備工作：
在面試之前就找出自己的3-5個優點;。
為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面;。
在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。
關于缺點：
表述缺點時，既要結合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉化為優點。
面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：
坦然承認，博得認同。
如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。
消除誤會，縮小偏見。
所謂的缺點也是相對而言，有些缺點的存在是某種意義上的誤會造成的，這種時候就需要你給與解釋，消除面試官對你的偏見。
親友團：不帶為妙。
在應聘面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產生懷疑。
微笑：始終如一。
做好面試前的形象準備，掌握面試禮儀全攻略，微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。
自我介紹：兩分鐘秀自我。
有一位公共關系學教授說過這樣一句話：“每個人都要向孔雀學習，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美?！弊晕医榻B也是一樣，只要在短時間內讓考官了解自己的能力、特長，就已經足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。
傾聽：聚精會神。
面試時，應聘者的目光應正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。當考官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內容，并且記在心里了。
應答：思考5秒鐘如何應對面試后的等待?
掌握情景面試技巧，當面試官問及一個重要問題，尤其是有關工作業績方面的，在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過去的經歷，并可以給對方留下真實性的感覺。
語言：講普通話。
普通話是求職時的語言通行證。不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉音未改的`話，趕快下功夫學普通話，否則，求職可能會寸步難行。
職場新人求職攻略（優秀20篇）篇十
自古“德才兼備”者才被人尊崇，為什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼備”，可見“德”更被重視?！暗隆斌w現一個人的品質，其中誠信更是不少企業錄用人才首要標準，甚至有些企業招聘時明確表示“有才無德莫進來”，因此，誠信的品質比實際技術更加重要。對于職場新人來說，在學校里學的理論知識永遠無法替代實踐工作經驗，剛走出校門的你要想利用自己的專業知識獲得企業青睞幾乎不太可能。企業向你拋出橄欖枝的原因只是對你品質和修養的肯定，其次才是你的學識和專業。
孤芳自賞、恃才傲物只會讓自己失去很多學習的機會，作為職場新手處在一個新環境中，不管你曾經獲得多少獎學金，不管你曾經有多大的能耐，從走出校門的那一刻開始，一切都要從零開始，本著謙虛求問的態度“多干活少說話”準沒錯。剛參加工作的你有想法有創意有抱負是好事，切忌鋒芒畢露、自作主張?！坝賱t不達”要獲得別人的認可，工作業績才是最有力的證明。
溝通能力強的人，走到哪兒都不會孤影隨行；善于交流的人，走到哪兒都不會孤身一人，溝通協作有助新手更快融入團隊。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人；想讓同事親近你，首先要主動友善地親近身邊同事，態度積極的詢問和請教問題，總會得到對方同樣友善的回應，使雙方更快更友好地熟悉起來，不僅有利于自身的.成長，也有利于工作溝通和協作。
八十年代的職場新人，太多的優越感讓他們忽略太多的缺陷和不足，找不到適合自身發展的職業方向，“眼高手低、嘴到手不到又懶惰”，因此，踏實勤奮就變得尤為可貴！
案例：一家外企公司，招聘了一個名校畢業的新人，能說會道，優越感極強，很引人注意力，結果一段時間試用下來，發現此人工作不踏實，碰到繁瑣的工作能躲便躲，惰性極強，很快就被淘汰。后來，另外招聘一個非名校畢業的新人，誠懇、踏實而且很勤奮，很快適應了環境，目前在那家公司發展也比較好。
遇到大事，誰都會認真處理，謹慎對待，有的時候責任心卻是體現在工作瑣碎的小事上。很多新人往往卻忽略這一點，對此不屑一顧。對于職場新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己學識和價值，只有做好每件事，才能真正贏得信任。
職場新人求職攻略（優秀20篇）篇十一
。大城市的大公司，會提供專業化培訓，確實能使個人成長更快一些。但完全依照這樣的標準，真正能找對工作的概率，實在不太高。依照我現在的經驗，選擇標準還是三條：第一，做你喜歡的事；第二，這件事情確實你很擅長做，比如，你喜歡和人打交道，將來可以做公關。從小喜歡做手工的，將來可以做科研；第三，你喜歡和擅長的事情也得有市場———除非你爸爸是百萬富翁，不用考慮生活問題。前三個條件成立并持之以恒去做，修行到一定程度之后，一定會成功。
有人說你選錯了工作，這確實是個太大的打擊。不過，處在你們這樣的年齡階段時，我也沒有那么大的智慧———曉得自己應該選擇什么樣的工作。我當時選擇教授英語時，我也沒有太好的基礎。我是從新疆出來的學生，英語基礎沒有別人好，口音也沒有別人好。但我的選擇符合剛才講的三個條件：第一，我喜歡英語；第二，雖然基礎不好，但即便是個口吃，也能講好英語，我相信我能行；第三，絕對有市場。當時我周圍的同學，雖然每次英語測試都能考100分、99分，但沒有一個會開口講，只會做選擇題———未來談判會做選擇題嗎？所以，英語口語將來一定很重要。雖然在頭兩年里，我也沒有出成績，但我及時調整了工作方法、學習方法和語言交流方法。目前來說，還算做得不錯。
才上班兩三個月，發現自己并不適合這份工作———現在跳槽會不會太早？
每做一份工作都是在學習，以你們剛從大學畢業的資歷，再換幾家公司做，差不多也就是這樣的狀況。還不如先在一家公司臥薪嘗膽一兩年，能學得到東西，再好沒有；學不到東西，自己自學———千萬不要停頓學習的腳步。我大學剛畢業時，在西安的一家公司做進出口，這在同學中已經是最好的工作了，但我沒有一天停止過學習，這為我后來到電臺工作打下了基礎。
不過，如果你現在就能看到自己10年后會是什么樣子，作為一個敏銳的大學生，也可以作出辭職的決定。在西安的工作，我也喜歡，但我知道，這份工作只能帶我到這么遠，所以我去了電臺。播音員當了兩年，也覺得很難突破了，于是又從電臺辭職。那時辭職風險很大，家里人當時都為我這份電臺的工作驕傲，我決定辭職，他們幾乎要和我斷絕關系。但那時，我已經在社會上磨煉４年了，完全知道自己未來要什么。
老板天天讓我做一樣的工作，兩三個月下來，有些厭煩了……
很多人問我，作了數千場的報告，怎么還能保持不厭倦。這和你們的問題是一樣的。生活中，很多時間都在重復勞動，可就像吃飯一樣，即便每次的內容一樣，但因為一起吃的人不一樣，也會有新鮮感。
每次做同樣的事情時，我都在想，怎樣讓這件事情做得稍微有些不一樣。一樣掃地，第二天怎么掃出點花頭來。保持自己的激情，有很多自我激勵的方式，接觸新的人群，碰到新的概念，如果你覺得天天都在學習，每天都進步了一點，再單調的工作也不會厭倦。
“為什么同事都不配合、不理解我？”“我是天之驕子，為什么我的才能得不到發揮？”這些抱怨都是因為你太從“我”的角度出發，忽略了他人的想法。因為你沒有同事那樣資深的經驗，也不像你的上司，會從全局考慮問題，別人的想法超越了你，你還沒有站到別人的高度，所以你暫時無法理解他們的想法。
很多時候，職場新人的膽大是由無知造成的。人是需要挫折來教育的，社會是個自動調節器，會調整一個人，也就是常說的“棱角磨圓”了?！袄饨悄A”是件好事，人會變得更謙遜，更加正確對待人生；也才會知道采取怎樣的.策略，用怎樣的態度進行人際交往來達到目標，或者成就一件事情。
希望人人都響應我，人人都配合我———這樣的心態本來就不正常。
大學畢業時，人家告訴我，到一個新單位，要少說話多做事，多拍領導的馬屁。當年我也做了，領導也很喜歡?？稍诂F在，這完全是投機的辦法?，F在每個行業都需要真功夫———本事最重要，過于鉆營，反而讓人看不起。
我性格比較直，喜形于色。在電臺工作時，因為某位領導打擊我，說了句“你是大西部來的農民”，我就和他打了一架。但打過之后，第二天我向他認個錯，也就過去了。為什么？因為我那時候是播音主力，臺里離不開我。所以我雖然沒有社交經驗，不斷被人修理，但因為實力在，加上不斷地自我訓練，所以每個單位都還“混”過來了———我的實力在很大程度上能彌補性格缺陷。
但永遠不改造性格缺陷也不行?！拔揖褪沁@種人，你看著辦吧”———這樣的態度肯定會讓人討厭。我剛工作時，一聽到批評，馬上會暴跳如雷；這么多年后，慢慢成熟了，再聽到批評，會心存感激，因為批評我的人，是真正關心我的人。
全世界的人都會有自信問題。就說日本人吧，他們在經濟上非常自信，但一講英語也會自卑。
我小時候也非常內向。電話從來不敢接，來了客人我肯定跑掉。我爸爸每次出差回來，媽媽都要做我的思想工作，讓我見了面要叫“爸爸”。到我讀高中時，還有很多人驚奇地問我爸爸：“你兒子這么大了？”因為內向我也吃盡了苦頭。讀初三時，我到醫院去治療鼻炎，醫生放好電療工具后離開，不巧設備漏電，我鉆心地疼，可就是憋著不敢喊，后來臉上留下了傷疤。
我的自信，也是花了多年時間慢慢摸索方法、漸漸建立起來的。1988年，我決心找到自信。第一天我戴著耳環上街，回頭率是200％———每個人起碼回頭看我兩次，而那天我只敢低頭往前沖。撐到第三天，我的頭竟能抬起來了。誰看我，我就看誰，直到對方低下頭去。
找到自信的另一種辦法是“廣而告之”，也可以說是“輿論監督”。公開宣布要做一件什么事情，知道的人越多，就越不可能放棄。我曾經讓同學在大學校園里貼出海報：“李陽準備在星期五向全校師生講授如何學好英語?！毖葜v前幾天，我每天花16個小時準備講稿，弄得寢食不安。演講前1小時，我還在猶豫要不要在黑板上寫下“李陽病危，演講取消”。最后時刻，我終于跌跌撞撞地走上了講臺?；叵肫饋恚菆鲅葜v實在糟透了。但同學們給了我許多掌聲。每次掌聲響起，我的自信就多一點。
做一點小事，做成了，給自己一點自信的暗示，這很重要。
我剛工作時，給我媽發了封電報，上面寫“匯300元”。我媽高興壞了，想兒子怎么這么懂事，剛工作就往家里寄錢。后來才搞清楚，是我要她給我寄錢來———剛剛參加工作，手頭有幾個錢了，常和同學出去“撮一頓”，“撮”來“撮”去，錢就沒影了。
理財的經驗，外面談得也很多，無外乎“開源節流”，但是，千省萬省，教育支出一定不能省。社會發展一日千里，知識更新頻率很快，你們應該趁現在沒有家庭負擔、業余時間比較多，積極參加各種形式的在職進修，為將來求得更大的發展打下基礎，這也是一種長遠投資。
職場新人求職攻略（優秀20篇）篇十二
記者發現，很多職場新人由于缺乏經驗，抗壓能力和應對挫折的能力都較低。李先生表示，企業在新員工正式上崗前，一般會進行入職培訓，講解相關事宜。參加入職培訓時，畢業生對許多事情有了概念，但不代表會做了，有些畢業生在具體工作中遇到一些問題解決不了，就會很氣餒，以為自己能力不行，信心受到打擊。其實，這些都是沒什么的，要及時調整好自己，不斷迎接新的挑戰，才能一步一個臺階地向上走。
放低姿態虛心學習。
在你剛進入職場時，任何一個同事，都有你可學習的地方。
此外，做好工作中每一件小事是很重要的。李先生表示，在日常工作中，肯定有一些工作是比較瑣碎簡單的，有的職場新人可能會覺得那并不重要，不屑一顧，其實這樣是錯誤的'。殊不知，連小事都做不好的人，就更不用說做大事了。他建議，職場新人要有從低層做起的心態。最好多種工作都能涉及，只有經歷過，才能有實踐經驗。
克服與同事交流的不適。
李先生表示，由于生活環境的不同，與新同事交流起來可能會有一些不適，在說話、處理問題的方式等方面，與原來和老師、同學之間的感覺是不一樣的，而且由于與同事之間存在競爭關系，可能還會產生一些小摩擦。所以，職場新人要多注意留心觀察、學習別人的用語，把自己放到成年人的位子上考慮問題，盡快脫離“學生氣”的講話、處理問題的方式。
本文編輯：應屆畢業生職場勵志網。
職場新人求職攻略（優秀20篇）篇十三
剛入行的時候，領導、同事對你的能力和態度都把握不足，自然只會給你一些打雜的小事。也許你這一個月都在錄入數據、貼憑證;也許你真頂著高溫坐公交車往返于幾個銀行排隊辦事;也許你在雷雨天花了好幾個小時去稅務局，最后還無疾而終……但是如果你連這些體力活都不愿意堅持，未來也難有更加專業的工作安排給你。
2.薪水，剛起步時薪水重要，但工作本身更重要。
會計行業需要經驗，零經驗的新會計人除非考過了acca、uscpa等各種高含金量的證書，否則基本沒有可能有什么薪酬上的優待，甚至即便你考過了證書，也比不上那些有豐富項目經驗的老財會人。在這一點上，會計新人只能“認栽”。開始工作的第一第二年先將重心放在快速成長上，等到第二、第三年，有了經驗基礎之后，再談加薪或者跳槽，會有更好的效果。
3.關系，好的關系對你的工作事半功倍。
像一個真正的社會人一樣和周圍的人打好關系。這并不是要你對他人阿諛奉承，而是保持一種禮貌相待的態度，同時做好自己分內的工作，不因自己的失誤、錯誤而影響他人的工作，這種良好的合作關系對你的同事而言更為重要。
而對于領導，除了做好自己的工作之外，也要時常站在領導的角度思考問題，同樣的一份數據，你可以只是錄入數據，但是這并不夠出彩，如果你能根據數據的變化分析出一定的前因后果，并給出相關的解決方案，領導會更認可你。
除了在公司內的關系之外，作為會計人，和工商稅務的良好往來也是非常必要的，雙方如果有沖突、有不理解的地方一定要忍耐，多溝通、多體諒，混個臉熟之后以后辦事更加方便。
4.記錄，疑惑、思考、經驗、工作進度，全都值得記下來。
工作中該記錄的，都不應該忽略掉，項目的進度、各種手續、各種經驗所得，包括在做一些申報時需要攜帶的東西，一樣樣都列出來，然后就此進行檢查，免得自己丟三落四。如果有什么新的任務或者稅務相關的新通知，及時記下一筆可比你純粹用大腦記憶要靠譜得多。
5.留底，給自己更多的便利和底氣。
從入職開始你接觸了多少工作，每項工作的時間、順序是怎樣的，都該要留個底，甚至可以通過復印、拍照的方式來留存。比如貨物合同、稅票、電匯單的格式，一般納稅人的申請表、年檢時填的那些表格等。無論是你將來跳槽，或者再接觸到這類工作內容，填寫操作起來都會更加便捷。
6.目標，要做就該做最好的那一個。
面試時自我介紹的攻略。
一、時間把控。
首先把握住時間。面試時自我介紹一般在3～5分鐘結束，最多不超過10分鐘。另外，時間分配上也要把握好。假若5分鐘做自我介紹，1分鐘要做完自然情況介紹，包括教育經歷;最近三到五年工作介紹要占到3分鐘;其余的經歷用1分鐘。如果最近兩年沒做什么事，可以把自認為自己最有價值的一段經歷介紹兩分鐘。
二、內容把控。
1、做過什么。介紹個人履歷。把自己曾經做過的事情說清楚，對應時間節點的工作單位、工作地點、工作崗位、擔任職務、工作內容等，尤其是對最近幾年做過的事情要重點來說。較早之前的工作經驗，或者學習的經驗可以一帶而過，要把握“重點突出”的原則。
2、做成過什么。介紹個人業績。把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚，注意兩點：一是與應聘崗位需要的能力相關的業績多介紹，不相關的一筆帶過或不介紹，因為面試官關注的是對用人單位有用的業績;二要注意介紹你個人的業績而不是團隊業績，要把自己最精彩的一兩段業績加以重點呈現，因為用人單位要招聘的是你，而不是你過去的團隊。否則，不僅無益而且只是成本，因為必然擠占其他重要的展示自己與互相交流的時間。
3、特長是什么。注意介紹自己最擅長的一定要與應聘的崗位密切相關，主要是圍繞專業特長來介紹。除專業特長以外的特長，如果特別突出可以介紹，但要點到為止。
三、要有清晰的職業邏輯關系。
自我介紹要有清晰的職業發展邏輯關系。職業有三期：學習期、成長期、成熟期。職場學習期和成長期，簡單介紹，但不能省略，因為學習期標志著你做事的方法，成長期代表著專業提升和管理提升的方式。重點講成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么環境下做成的，都代表著一個職場人的智慧和職業成熟度。而這三期的職業轉換要有明確的邏輯關系。
四、要圍繞崗位勝任能力模型來介紹。
自我介紹要圍繞崗位勝任力模型展開。80%要圍繞與應聘崗位所需要的專業勝任能力模型展開;20%圍繞與應聘崗位所需的行為風格模型來介紹。面試官只關注你與崗位匹配度有關的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情若與崗位匹配度相關，即在同一專業領域里干，也可以介紹。如果五年前干的另外一件事與崗位專業度無關，不要介紹，最多是簡單描述一下當時專業轉換的背景和動機即可。在中國目前這種迅速變化的市場環境條件下，三年就是一突變，你介紹最近三到五年干的事情及所在單位的文化氛圍，才與你應聘崗位有比較大的相關性。
會計專業一分鐘自我介紹。
您好，很榮幸能參加公司的這次面試。我叫__，是一名會計專業應屆畢業生，四年的專業學習讓我扎實的掌握了專業知識。能熟練操作word、excel、用友u8財務軟件以及erp管理系統。
我是一個性格穩重、做事有耐心的人，具有踏實勤懇、吃苦耐勞、積極向上的心態。會計專業學習更培養了我細心、嚴謹的學習生活態度。在校與師生關系良好，富有團隊合作精神，有較強的邏輯思維能力和極強的責任心，并在以后的工作中會繼續保持。正是由于這種性格因素，我非常喜歡會計工作。
實踐方面，在財務軟件練習課上，我們對客戶員工資料輸入修改、業務處理、憑證的填制、以及報表的制作輸出都做了大量練習。通過會計賬務流程模擬實踐，了解了從收集原始憑證、填制記賬憑證、登記賬簿、結賬，到制作報表的全過程。通過專業學習我更加堅定的選擇了會計這個行業，我覺得很適合這份工作，并希望在會計職業生涯中能有所成就!
我目前正在考初級會計師和注冊會計師，希望會計專業知識更加充實，努力發展成為一名合格的會計人員。我希望找到一份財務工作，能讓我將所學充分發揮，提高會計業務能力，為公司貢獻一份力量。對財務工作極度的熱情和持之以恒的精神是我有信心做好會計工作的因素。
職場新人求職攻略（優秀20篇）篇十四
正藍的情況是個普遍問題，尤其在中高級人才中很常見。一方面，他們知道就業市場上肯定有適合他們的位子；另一方面，很多用人單位天天在為沒有合適的人才而苦惱。但是連接供需兩頭的途徑卻不是十分暢通。投簡歷是基本方法，可簡歷要經過人力資源部的篩選，中高級人才的技能有一定的特殊性，很多重要素質在簡歷上并不能直接反映出來。獵頭公司雖然比較主動，但因為目的性較強，還有利益因素的驅使，為求職者考慮得不夠多。
為此，正藍找到職場專家做了次咨詢，在職業咨詢顧問的指導下，正藍開始起草一封特殊的郵件。信是寫給一位剛認識不久的消費品公司市場總監的，信上正藍將自己的情況大致介紹了一下，意思是想與他見個面，請他介紹一下當前市場職位的情況，并幫自己出出主意。最后還附上自己的簡歷。由于初次見面時對正藍印象不錯，又沒有面試的壓力，總監很愉快地約了見面的時間。見面時，正藍將自己的想法和所擅長的方面盡量表達出來，總監聽得很有興趣，給她分析了當前的狀況，最后，總監推薦了幾個做市場的朋友，建議正藍去找他們聊聊。這正中正藍下懷。由于有了總監的推薦，正藍很容易地接觸到了一些實質性人物，很快與一名奢侈品行業的老總一見如故。老總很賞識正藍，特意在公司為她新設了一個高級職位。
廣告的標題以及最開始的兩行文字決定了廣告是否被閱讀，所以必須要讓前兩行的描述必須有吸引力。接下來的段落需要描述與該工作有關的一些項目以及所面臨的挑戰。注意力應放在候選人入選后將要做什么、學到什么和成為什么，而不是需要什么樣的條件來應聘。這樣的工作描述讓人想要按下“申請”鍵。候選人往往要先閱讀工作描述然后才會對該工作產生很大的興趣。所以如果你想要雇用到高端人才一定別忽略這個步驟。
在工作描述中的某個地方，需要把工作和公司的前景、使命，或者一個大的工程，或是一些重要的策略聯系起來。這會讓工作看起來比它本身更有吸引力。
你們是否有一個非常需要員工多樣化的公司文化，或者正在努力的完成公司的某個目標？在過去的一年中有多少比例的女性或其他群體的員工得到提升？你需要在工作描述中更明顯地體現出來你們公司的員工多樣化。
高端人才和高需求量候選人找工作的方式和大部分人不一樣。因為他們對工作更有識別力，所以使他們接受一份新工作最重要的一點是這個工作未來的發展機會以及目前面臨的挑戰。所以，工作機會一類的廣告必須放在醒目的位置。此外，如果你需要的候選人不會主動上門的話，你也可以出去找他們。當然，也可以從“內部推薦”開始，找到公司的優秀員工，讓他們推薦認識的其他優秀的人才，然后開始打電話，建立一個聯系網絡。不過首先還是要確定你的工作描述非常吸引人，否則你做的其他事情都沒有意義。
也就是說，你的市場宣傳應該成為一個長期的過程，而不是一次性的活動。不要只是出現在一些招聘會上，你更需要去宣傳、贊助。每個月，每一年，都要堅持不懈，而不是今天這里，明天那里。
招聘部門不能單獨完成員工招聘任務。用人部門的經理們需要融入到這個過程中，并投入一定的精力使這項任務成功。
每一位面試人員都表現得非常專業
候選人有最少一個小時的時間與決策制定人在一起交流
整個過程尊重一個高端候選人緩慢但是徹底的決定過程
候選人可以確定面試人員完成了一個徹底并且精確的評估
候選人講話的時間是面試人員的4倍
候選人離開的時候希望得到那份工作
在面試中你形容了這個工作所面臨的挑戰，并讓候選人描述了他以前與此相關的工作經歷，然后你需要更深層地去評估候選人在以前工作中的真實角色。候選人需要在面試中獲得這份工作，如果你宣傳得過多，聽得太少，或者直接把工作送出去，那樣你無法雇用到高端人才。
現在你已經擁有了一些很好的高端人才，給他們創造一個良好的工作環境，然后向他們要更多的可能對你們公司感興趣的優秀人才的名單，然后重新開始這9個步驟的循環。
職場新人求職攻略（優秀20篇）篇十五
每年公司都會招聘一些剛剛從大學畢業的大學生，初出校門，身上總還帶有在學校里養成的各種習慣。如果不注意，這些讓你充滿快樂的習慣，就會變成你職場上的“陷阱”。
在學校生活中，單純的生活最快樂。不用想太多，每天上課下課，考試聚會，生活總是陽光燦爛?？墒牵搅薿ffice中，如果你還是那么單純，日子可沒那么好過。
4年前，安寧大學畢業，找到了一份看上去很不錯的工作，在一家公司做財務。對于一個剛走出大學校門的年輕人來說，在如今嚴峻的就業形勢下，能夠找到一份專業對口的工作，安寧自己覺得很幸運。
然而，工作沒多久，安寧就發現公司的工資水平非常低。但安寧想，現在工資低沒關系，自己既有學歷又有能力，將來一定可以升職加薪。于是，安寧每天都很努力地工作，也充分利用自己的專業能力為公司解決了一些難題，同事們和領導們也都認為她很有能力，前途無量。
一年過去了，很多水平比安寧差的同事都升職加薪了，但安寧卻沒份兒。安寧去找老板談，老板說：“我會考慮的?！卑矊幭胱约簯撓嘈爬习宓脑挘驗槔习瀹吘故抢习?。可是，又一年過去了，安寧還是沒份兒。安寧又去找老板談，老板說：“你好好干，我會考慮的。”安寧想老板這次說的應該是真的吧？但年復一年。安寧的`薪資仍然一分錢也沒有漲，而很多同事卻加了不止一次了。
后來安寧才知道其中的奧妙，正是因為她的學歷和水平都比別人高，所以很受“某些人”的排擠；況且，公司里遵循“論資排輩”的規則，安寧畢竟還“年輕”；還有一點也很重要，那就是安寧不是當地人，而同事中除了老板幾乎都是本地人，他們普遍贊同“外地人搶了本地人飯碗”的觀點。
安寧就對老板說：“既然如此，我辭職算了?！崩习逭f：“辭職可以，但你必須交違約金?！卑矊幷f：“是因為你3年來言而無信才如此，為什么要我付違約金？”老板笑了笑，說：“我只是說我會考慮，并沒有答應給你升職加薪，怎么會是言而無信呢？至于違約金，勞動合同里約定得很清楚，我們按合同約定辦?！卑矊庍@時才領悟到，自己的想法太單純了。
「點評」剛踏出學校大門，初入職場，總是抱著單純的想法，認為付出總會有回報?？纯窗矊幍慕洑v，你就會知道，和學校里單純的用功讀書不同，office里的很多“潛規則”，需要你去琢磨。
學校生活中，我們對“級別”一詞體會不深，班里有什么事情，可以和班長說，可以找輔導員，甚至可以直接跟系主任溝通都沒有問題。但是，office里卻不是這樣。
李艷是著名服裝設計學院服裝設計專業畢業的，思維活躍，構思新奇，每一位教過她的老師都認為她是一個很有靈性的學生，以后肯定會創作出很多高水平的作品。
畢業之后，李艷經過慎重考慮，進了一家很大的服裝公司。這家公司吸引她的地方，一是薪水比較高，二是設計團隊強大?？墒枪ぷ鳑]多久，李艷覺得這里并不像自己原來想象的那么簡單。一方面，這里的同事個個都特立獨行，不喜歡溝通，搞設計時更是如此；另一方面，李艷發現她的部門主管趙原不但專業水平差，而且人品也很差，經常借機訓斥下屬，對上司卻奴顏媚骨。李艷想，既來之則安之，看在錢的份兒上慢慢適應吧。
「點評」在office里，如果你越過直接領導去找他的上級，或許會弄巧反拙。記住，這個時候，你應該蓄勢待發，找機會在上級面前表現出你的能力。如果你對“上級”斥責自己的直接領導，或許這個領導就是“上級”所提拔的，這無異于打了他一記耳光。
李先生表示，畢業生先要清楚地認識自己的長處與弱勢，積極向同事學習，做好做任何工作和應對挫折的準備。
記者發現，很多職場新人由于缺乏經驗，抗壓能力和應對挫折的能力都較低。李先生表示，企業在新員工正式上崗前，一般會進行入職培訓，講解相關事宜。參加入職培訓時，畢業生對許多事情有了概念，但不代表會做了，有些畢業生在具體工作中遇到一些問題解決不了，就會很氣餒，以為自己能力不行，信心受到打擊。其實，這些都是沒什么的，要及時調整好自己，不斷迎接新的挑戰，才能一步一個臺階地向上走。
工作3年的周小姐表示，職場新人一定要虛心向周邊同事學習，在工作中，不要瞧不起別人，有的人學歷雖然不高，但他在這個行業、崗位上已經工作多年，比剛從學校畢業的學生具備了許多的行業、專業知識和社會經驗。她說，多向同事請教不但有利于自己盡快熟悉工作，而且也能增進和同事間的感情，一舉兩得。“番禺人才”李先生表示，職場新人要放低姿態，在具體工作中才能得到別人的指點，盡快勝任工作，進入角色。在你剛進入職場時，任何一個同事，都有你可學習的地方。
此外，做好工作中每一件小事是很重要的。李先生表示，在日常工作中，肯定有一些工作是比較瑣碎簡單的，有的職場新人可能會覺得那并不重要，不屑一顧，其實這樣是錯誤的。殊不知，連小事都做不好的人，就更不用說做大事了。他建議，職場新人要有從低層做起的心態。最好多種工作都能涉及，只有經歷過，才能有實踐經驗。
李先生表示，由于生活環境的不同，與新同事交流起來可能會有一些不適，在說話、處理問題的方式等方面，與原來和老師、同學之間的感覺是不一樣的，而且由于與同事之間存在競爭關系，可能還會產生一些小摩擦。所以，職場新人要多注意留心觀察、學習別人的用語，把自己放到成年人的位子上考慮問題，盡快脫離“學生氣”的講話、處理問題的方式。
職場新人求職攻略（優秀20篇）篇十六
周五下午就將辦公桌收拾干凈，列好下周一要做事情的清單，這能減輕周一到單位之后的焦躁情緒。
2.周末晚上多休息。
最好在周日晚上多睡上35—40分鐘。但對很多人來說，即便早些上床，也無法做到早睡著。這種情況下，就盡可能在周日晚上睡前，做好第二天的準備，以縮短你從起床到出門的時間，這或許可以讓你多睡15分鐘。
3.早上用冷水洗臉。
早上用冷水洗臉，最好直接突然潑到臉上，這可以幫你迅速醒過來?；蛘咭部梢韵壬晕⒒顒踊顒?，促進血液循環，刺激內啡肽的產生，獲得好情緒。
4.穿漂亮衣服。
穿上合適的衣服。衣服顏色可以影響情緒。所以，周一要盡量避免穿紅色或黑色的服裝，因為這兩種顏色容易激起憤怒情緒，黃色和綠色才是比較好的選擇，可以激發人的興奮和快樂感，其他的亮色也可以幫你克服糟糕情緒。此外，可以刻意打扮一下自己，女性精心修飾一下發型，戴上心愛的首飾。
5.喝咖啡。
喝杯咖啡或含咖啡因的飲料。適量的咖啡因會給身體注入活力。此外，早飯一定要吃，因為餓著肚子干活，會加重焦躁感，吃東西時可以多選擇些富含維生素c的食物。
6.多微笑。
用微笑開始新的一周。笑是良藥，你可以看個小笑話，或者跟同事分享好玩的見聞，有助于改變辦公室的氛圍。
7.盡量不做分心的事。
周一剛開始工作，盡量不做分心的事?，F在大多數上班族有著太多東西可以分心，比如上微博、看視頻等等。如果你不能控制自己在很短的時間內就回歸工作，那么最好一開始就不要碰。周一工作的原則是，盡快完成當天的工作，不要拖到很晚。
上班族要學會的7個心理調節方法。
1、勞逸結合，有張有弛。
白領們應該客觀地認識和評價自己的承受能力，把握機遇，發揮自己的長處，并學會在快節奏中提高自己的心理承受能力，在各種事件中基本保持心理平衡。要科學安排工作、學習和生活，制定切實可行的工作計劃或目標，并適時留有余地。無論工作多么繁忙，每天都應留出一定的休息、“喘氣”的時間，盡量讓精神上繃緊的弦有松弛的機會。對待事業上的挫折不必耿耿于懷，亦不要為自己根本無法拓展實現的“宏偉目標”白白地嘔心瀝血或累得筋疲力盡。
2、身心功能，平衡利用。
工作中若能“平衡”地利用身心各方面的功能，則獲益匪淺?！捌胶狻笔嵌喾矫娴?，諸如腦力與體力的平衡;左腦(抽象思維)與右腦(形象思維)的平衡;大腦各神經中樞的平衡;站、坐、走的平衡;用眼與用耳的平衡等等。這樣能使生理和心理的功能潛力得以充分發揮，有益身心健康。每一個腦力勞動者都應根據自己的工作特點，使保健與工作結合起來。
3、心理調節，升華感情。
工作及生活中的煩惱是難以避免的，將憂愁痛苦強行積郁在胸顯然不妥。心情不好時，應盡量想辦法“宣泄”或轉移，如找知心朋友聊聊，一吐為快，或出去走走，看看電影。電視等等。遇有大的委屈或不幸時，亦不妨痛哭一場。心理學家指出：痛哭也是一種自我心理保護措施，能使不良情緒得以宣泄和分流，哭后心情自然會暢快一些。困難時要看到光明面，失敗時要多看自己的成績，要有自信心，相信自己的力量。這樣有利于理清思路，克服困難，走出逆境。
4、講究交際，多交朋友。
要走出封閉的工作環境和自我小圈子，多交朋友。良好的人際關系有益于心理健康和事業的成功。腦力勞動者應該樂于交際，在交際中相互理解和表達交流思想感情，既能悅納他人，也能悅納自己。
5、業余愛好，揚長避短。
現代白領的業余愛好可以作為轉移大腦“興奮灶”的一種積極的休息方式，有效地調節改善大腦的興奮與抑制過程，進而消除疲勞，使你從緊張、乏味、無聊的小圈子中走出來，進入興趣盎然的境界。業余愛好的內容是廣泛的，諸如琴棋書畫、養鳥養魚、花卉盆景、音樂舞蹈、旅游垂釣等等?？筛鶕约旱呐d趣和情況選擇，揚長避短，適當投資，最好養成習慣，以緩解緊張感。
6、運動鍛煉，養心健體。
古人說得好：“流水不腐，戶樞不蠹”。對于經常持續伏案工作的白領來說，養成體育鍛煉的習慣具有重要意義。因為運動能有效地增強機體各器官、系統的功能，且能促進腦細胞代謝，使大腦功能得以充分發揮，提高工作效率，延緩大腦衰老。每天可安排一小時鍛煉，或根據自身情況靈活掌握。旨在放松身心，增強體質。
7、心理咨詢，健康之師。
如果遇有心理危機而難于自行解脫，不妨求助于心理咨詢機構，可直接向心理醫生咨詢或撥通心理咨詢電話。心理咨詢被譽為“溫柔的精神按摩”，通過心理醫生的勸導、啟發、安慰和教育，能使當事者的認識、情感、意志、態度、行為等發生良性轉化，增強信心，進而保持身心健康。
5個秘訣讓你的領導更看重你。
1.講究效率。
企業界是個最講求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，經常都無法提高效率，那么，無論你心地是如何善良，或工作態度如何認其，上司也不會看重傷。如果你對上司委托你辦的事，能夠順利完成，然后你再問上司，“還要我做什么?”這樣一個接一個地自己找事做，相信上司一定會佩服你。
2.公私分明。
假定你的上司是獨身，并且年齡比你大不了多少，你仍然要尊重他，同時經常保持相當的距離。千萬不要因為過于親密而太隨便，或者輕視他。否則，你的上司一定會認為你是公私不明的人，或把你當作不成熟的人看待。
3.主動建議。
對公司提出意見、建議，是一個職員應有的責任。雖然自己提出的好建議自認為對公司頗有幫助，卻也不一定會被采用。此時此刻，你應該想到，公司并不是一個人的。上司會認為，你是個能提出好建議的職員，而且認為，你是個不論成敗，都能保持心情舒暢的樂天派。這樣，以后你還有許多提出建議的機會，同時推銷自己的機會也絕不會少。
4.主動分擔重擔。
身為上司的人，每天都為了工作而忙碌不休，深感責任重大。如果有誰是只要告訴他要點，就能很順利地去處理工作的下屬，上司派他工作，心里不知要輕松多少。但實際上，這種下屬也并不容易找到。所以，當部下真正了解了上司的這種期望時，能肩起上司所負的重擔，上司一定會驚喜地說：“不要太勉強，這個箱子對你來說太重了吧。別跌倒了!你真是個好幫手!”
5.遇事多商量。
說到“商量”，很多人都會聯想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事，苦惱的事。應該盡量向上司提出，同他商量。除了金錢以外，任何事都可以提出，諸如工作上的難題，家中的困擾，男女感情的苦惱，都可以跟上司商量。你的頂頭上司，必定很喜歡能敞開心胸，有事能和自己商量的部下。
職場新人求職攻略（優秀20篇）篇十七
做一個職場新鮮人，你的身上吸引了許多人的目光，所以，儀表更是要配得起準白領的身份。
白領的衣領要白，沒有污漬，服裝整潔干凈的人會被認為有良好的生活方式。你的服飾一定昂貴，質地與做工不錯就可以，有整燙過，搭配簡單，穿在身上有幽香。
a頭發保持干凈整潔，有自然光澤，不要太多使用發膠;發型大方、高雅、得體，干練，前發不要遮眼遮臉為好。
b化淡妝、施薄粉、描輕眉，唇淺紅。
c服飾端莊，不要太雹太透、太露。
d領口干凈，脖子修長，襯衣領口不能太復雜、太花俏。
e可佩戴精致的小飾品，如點狀耳環、細項鏈等，不要戴太夸張太突出的飾品。
f公司標志佩戴在顯要位置，并把私人飾品取走移開，不能并列佩戴。
g衣袋中只放薄手帕或單張名片之類的物品。
h指甲精心修理過，造型不要太怪，也不能留太長指甲，造成工作中的不便，指甲油可用白色，粉色。肉色或透明的不要太濃艷。
i工作中著齊膝一步裙或褲裝，裙不要太短，太緊或太長、太寬松。
j衣褲或裙的表面不能有過分明顯的內衣切割痕跡。
k鞋潔凈，款式大方簡潔，沒有過多裝飾與色彩，中跟為好，跟不能太高太尖，也不能是系帶式的那種男士鞋。
l隨時捏走吸在衣服上的`頭發。
k絲襪掛破了一定不能再穿，可以在隨身包里備一雙絲襪。
做好職場新鮮人除了要打扮得體外，還要注意待人接物方面的基本禮儀。
a發型款式大方，不怪異，不太長也不太短，頭發干凈整潔，無汗味，沒頭屑，不抹過多的發膠把頭發弄得象刺一樣硬。
b發腳與胡子剃干凈
c涂些護膚膏，不要讓臉上皮膚太干澀或油光光的。
d襯衣領口整潔，鈕扣要扣好。
e耳朵內外清潔干凈，鼻孔內外清洗干凈。
f領帶平整、端正
g衣、褲袋口整理服貼，不要塞東西造成鼓鼓的感覺，會破壞整體服裝的形象。
h襯衣袖口可長出西裝外套的05-1cm，不能過長，會顯得格外局促，縛手束腳。
i要經常洗手，連手腕也要清洗干凈，可以保持袖口的整潔。
j指甲剪短并精心修理過，手指頭干凈，沒有多余的手指死皮。常用熱水清洗，并擦一些護手霜，保持手的濕潤與柔軟。
k褲子要燙直，折痕清晰。褲型不緊不松，很合身的那種，長及鞋面。
l鞋底與鞋面側同樣保持清潔，鞋不能破損，鞋面要擦亮，不要留有碰擦損痕。
m不要忘了拉前拉鏈。
職場新人求職攻略（優秀20篇）篇十八
國際六一兒童節，談及當下兒童最喜愛的動畫片要數《喜羊羊與灰太狼》了，其中不乏有許多大朋友也是它的忠實觀眾。喜羊羊在動畫片里是一個領軍人物，無論發生任何事情都首當其沖，當朋友們遇見問題時，他總能想到辦法去解決。在職場中也有這樣的人，但是職場生活并非動畫片里面的單純，復雜的人際關系稍微處理不當就會讓自己的職場道路變得坎坷。建議，尤其是職場新人，除到一個企業任職，在沒有摸清楚周圍的環境時，千萬別做喜羊羊，過于出位，不懂收斂不利于職業生涯的發展。
許多公司都強調：謙虛和團隊合作。越是大的公司，越是人才濟濟。無論你擁有多高的學歷，多強的專業技能，都應保持學習的心態，多參與團隊合作，表現出能為團隊提供服務的能力，而不是自己獨當一面的能力。
王樂(化名)供職一家專為學校做計算機設備的公司，現在是公司的主管。但剛參加工作時犯了一次錯，他常用來教育初入公司的新人：服從性，執行力一定要強，千萬不可自做主張。
那是他第一次參加項目競爭，由于和對手商家價格不相上下，上級領導要求他多研究一下產品性能，找到能打敗對手的絕對性優勢。粗略了解情況后，王樂認為沒優勢可言，但在付款方式上，他找到了一個“突破口”。在競爭對手全部采用發貨前全額付款方式的時候，王樂自做主張跟學校談判，主動提出可以貨到后分期付款。就靠這一點，他打贏了這場戰爭。
可還來不及高興，老總發現簽回來的合同居然是分期付款，氣得差點掀了桌子。原來，公司的.確有分期付款這種方式，但由于后期和學校常為貨款糾結不清，最后尾款總是收不回來，所以在王樂來公司之前，這種付款方式已經明確要求棄用。哪知自以為是的王樂撞到了槍口上。
后來事實也證明，這種付款方式的確帶來很多不便，當初說好是三個月內付清，結果對方到處扯野棉花，硬是拖了一年，王樂才把最后的本錢收回來，利息就更別提了。
雖然第一次參加工作，算得上是職場新人，但同事們還是尊稱他劉博士，因為全部門就他學歷最高。供職這家世界有名的營銷公司，劉博士感覺終于可大展抱負了。
在做成幾個頗受老板賞識的案例之后，劉博士有些洋洋得意。這時，公司接到一個大單，為保證萬無一失，公司決定采用團隊合作的方式，集思廣益，力爭攻下這個大客戶。形成攻尖小組的，都是一些精英，劉博士也在其中，一次次地形成方案，一次次地修改，卻一次次被打回來重做，劉博士有些惱火了。他覺得和其他人合作，不如按自己的想法來。后來的各種碰頭會，商討會，他應付地參加一下，沒提出任何意見。而是獨自去查資料、寫方案。
等到最后期限，劉博士和攻尖小組各向老板交了一份方案。得知劉博士自己單獨做了一份，老板有些詫異，單獨找他談話，嚴肅地批評了他：“公司最注重的是團隊合作，你的方案我沒看，你留著將來再用!”
后來，劉博士發現，雖然自己學歷算最高的，但身邊同事也非等閑之輩，說起世界有名的營銷案例，身邊人都能接上一兩句，談起最先進的營銷理念，大伙也都參與過，看來妄自尊大是行不通的。
喜羊羊是個領袖人物，無論什么事兒，他都首當其沖;在伙伴們碰到問題一籌莫展時，關健時刻他總能想一些新點子。但職場里的喜羊羊，若過于出位，不懂收斂，就不是太好了。特別是職場新人，對新工作環境什么都沒摸清楚，最好先別慌著做喜羊羊。
職場專家說，職場新人更重要的是具有服從性、學習力和執行力。要聽得懂老板的意圖，不要誤解他們的指示，更不要自做主張，不懂一定要問。“正因為你是新人，所以允許你反應慢一點，可以多問一點，但千萬別取得了一點成績就自命不凡?！?/p>
其次，創新不要太多。創新是這個時代的熱詞，但作為新人，不懂的地方不能瞎“創新”，就是想創新，得先問問同事或領導的意見，別讓創新變成了添亂。
職場新人求職攻略（優秀20篇）篇十九
人力資源與社會保障局的一份調查顯示，對于第一份工作，超過三成的學生表示，自己非常看重，會精挑細選;約兩成人坦言自己只重視工作內容;不到兩成的人更看重這份工作對職業之路的積極意義;只有兩成受訪者表現出無所謂的態度，干什么都行?！暗谝环莨ぷ饔植皇俏业慕K身工作，找到合適的就先做著，然后再等待機會，騎驢找馬。”
去年，一篇《大學畢業生千元買職場經驗》的帖子在各大論壇瘋轉，引起網友熱議。帖主自稱是大三學生，已面試了十幾家公司，都因缺乏工作經驗遭拒絕，于是打出倒貼1000元來求職場經驗的招牌。不少學生跟帖表示可以理解，但過于夸張，同時感嘆由于沒有工作經驗，找工作的壓力越來越大。
著名職場研究專家王改云老師發現，不少應屆畢業生，由于自身能力，包括工作經驗、面試能力等而導致碰壁的現象時有發生。一項調查顯示，接近三成應屆生由于沒有工作經驗而被企業拒絕。在曾經的理想與當下的現實面前，多數學生在擇業時選擇放棄專業對口，用犧牲專業的方式“妥協”。學理工的做了文案、學語言的做了會計、學it的做了hr、學醫的做了銷售......
一項調查顯示，有74.86%的學生表示，考慮擇業與專業的對口情況時會選擇“依情況而定”，并表示剛走出校門，缺乏社會經驗，只要有機會找到工作，即使專業不對口也會接受;另有6%的學生找工作時對專業對口與否并不關注，他們認為周圍許多同學已經找到工作了，即使再“不對口”的工作都會接受，有了工作經驗之后，可以再去找自己喜歡并樂意從事的工作。
刁鉆面試問題一：你和上司因為工作有過分歧嗎?最后的結果是?
問題分析：“企業潛規則”是一個流行詞，其中重要的一部分就是“等級制度”，企業是一座等級森嚴的堡壘，如果你還沒有意識到其中的殘酷性，這個問題恐怕就會讓你栽跟頭，如果你的回答表現出對上司權力的挑釁，那么對不起，哪座廟都裝不下你這尊大佛。其實這個問題并不難，你只要明白，上司是承擔責任的那一個，所以他才是下決定的那一個。不要表現得好像青春期反抗父母權威的.叛逆小孩，這并不能體現你的個性，只是讓別人知道你還不成熟。
回答思路：必須遵從的原則：1.表示一定會選擇適當的時機與上司溝通，其中“適當的時機”非常重要;2.表示通常情況下最終一定服從上司的決定，但不要使用“你是上司你說了算”這種表達方式。3.不要打“越級報告”的主意，這在任何企業都是禁忌。
刁鉆面試問題二：你的缺點是什么?
王改云老師指出，通常面試官不會把問題問得那么直接，而是通過讓面試者舉出具體事例的方式來回答，求職者難以臨場編造一個具體的例子，因而答案更具真實性。但如果你誠實地交代了“我因為過于內向而放棄了銷售機會”的故事，那同樣等于你放棄了這個新的工作機會。
回答思路：這個問題根據面試者的不同，面試官也會對答案有不同的心理預期。比如說一個應屆畢業生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識和專業能力，但是我的工作和社會經驗不足，人脈也有所欠缺......”這樣答案符合面試官對畢業生身份的定位，也符合實際情況，面試官便會覺得你謙虛誠實;而如果一個女性應聘管理崗位，則可以回答：“我最大的缺點可能就是不像女人，不夠溫柔......”總之，一切回答取決于你的實際狀況和你對自己的定位。
刁鉆面試問題三：你的期望薪資是多少?
問題分析：恭喜，如果被詢問這個問題，說明你被錄用的可能很大。在回答之前應該明白的是，其實每一個公司都有自己的薪酬體系，如果不是空降boss或者特別顧問，你不可能就薪酬問題有太多討價還價的余地。這個問題背后沒有隱含的意義，只要你對自己和本崗位估價正確即可。
回答思路：不能獅子大開口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：一，在面試前進行市場調查，了解一下本行業本崗位的平均薪酬水平;二，如果這個數字比較難獲得，那么可以以之前的工作收入為基準，適當地進行提升。需要注意的是，不要在沒有依據鋪墊的前提下直接說“我想要月薪多少”，也不要主動詢問薪酬。
刁鉆面試問題四：是否有過失敗的經歷?
問題分析：既然提問的是“失敗經歷”，說明面試官在意的并不是這個結果，他想了解的是事情的過程、你處理工作的方法以及你的學習能力。王改云老師指出，“你工作中最難忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困難”都可以等同于這個問題。在回答上，答案的具體事例也可以體現應聘者的專業程度，比如提到的困難是不是應聘崗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司資源又是否恰當，這是一個非常專業的問題。
回答思路：回答的重點應該在“經歷”，而非“失敗”上，面試官并不想了解你對失敗的態度--任何人都知道此時應該保持積極?；卮饡r應該具體說明的內容有：1.當時的背景和能夠使用的資源;2.你處理事情的方法;3.失敗后的總結和反思。細節越詳細越可以體現你的專業程度，總結和反思則體現了你的學習能力。有自信有準備的話，可以就失敗的經歷“重來一次”，提出新的解決方案。
最后，如果你善于運用微笑，那么將會有意想不到的效果。旅店帝王希爾頓一文不名的時候，他的母親告訴他，必須尋找到一種簡單容易、不花本錢而行之長久的辦法去吸引顧客，方能成功。希爾頓最后找到了這樣東西，那就是微笑!依靠“今天你微笑了嗎”的座右銘，他成為了世界上最富有的人之一。
職場新人求職攻略（優秀20篇）篇二十
白領麗人是現代女性的“先鋒隊”、佼佼者，穿著得體與否，不僅表現出自己的審美情趣，也體現了自己的教養和學識。所以說，怎樣得體的著裝，是非常重要的。
一、先準備幾套扮“靚”的服裝。
1)深色西服三件套。
西服套裝是白領麗人的主流職業裝，顯得簡潔、大方、精干。深色不單是黑色，還有深灰、深灰藍等。這三件套分別是上衣、西裝裙、寬松長褲。在多數正式場合，它們可以相互配套或分開搭配，以充分顯示成熟、穩重和自信。
2)淺色無領三件套。
這個三件套由上衣、連衣裙、合體長褲組成，這和深色套裝的外形特點拉開距離：深色西服三件套上衣長、顏色深、有領型、長褲寬松，而淺色無領三件套短，顏色淺，沒有領型，裙款是連衣裙，長褲合體。
淺色無領套裝，內為短袖齊膝合體連衣裙。在秩序井然的辦公室里，這套服裝能帶給別人溫柔而甜蜜的心情。也可以分開穿，脫掉外衣，是典雅的連衣裙，簡潔、輕妙而又清新宜人。
3)款式多樣的襯衣。
在嚴謹、格式化的套裝限制下，襯衣自然成了體現個性和展示女人味的首選。
襯衣可以多準備幾件，可選擇無領、高領、翻領、疊領等;顏色應有深色、淺色、灰色、印花等;衣長和袖長要有長短之分。其中一款襯衣要能和裙子配成兩件套，并直接和套裝中的上衣搭配。編織物是襯衣中常采用的面料之一，一套合體的編織套裙，一件編織上衣下配半截裙或長褲，都能使身段較好、腿型優美的女性以最合理的方式展示勻稱而流暢的線條。
4)組合搭配很重要。
套服、套裙也可以像其他服裝那樣拆開來重新組合，使原有的“棱角”化解，平添一股舒適、隨意的韻味(當然，出席正規的場合，還是“原配”的好)。
一是盡量采用鄰色搭配和同色搭配，營造和諧美;。
二是盡量采用長短搭配和松緊搭配，營造參差美;。
三是盡量使上下面料厚薄一致，營造質材美。
還要注意在這些重新組合中輔以適當的配飾，起到“畫龍點睛”的作用。
二、五種身材怎樣穿服裝。
雖然準備了很多靚裝，但穿衣服必須要考慮到“現有條件”——身材，
以下的幾種推薦方式，如果是工作場合穿著，可一定要多多考慮一下是否能夠體現嚴謹、莊重的特點。
1)矮小身材。
必備的服飾中一定不能缺少高跟鞋。你可以選擇高開叉的裙子，故意露出一點大腿，超短褲和七分褲也是不錯的選擇。尤其是低腰的窄腳褲，最能讓人產生修長的視覺效果。穿花哨的裙子是大忌。灰暗色彩的時裝不適合，而要選擇明亮干凈的色彩。身材矮小者千萬不要選擇寬袍大袖的時裝。
2)高挑身材。
這種模特般的身材，穿什么時裝都好看。擁有這樣身材那最酷的選擇是穿款式簡單的緊身衣，它能完美的體現你模特般美好的身段，即使是一件簡單的t恤也能穿出萬種風情。至于服裝的款型甚至可以選擇a型和x型。穿長裙的話，就一定讓它長到腳面，不然，會讓風采大打折扣。
3)苗條身材。
穿性感的服裝是她們的首選，這類服裝可以把她們的身材襯托得非常優雅。吊帶裝、露背裝都是不錯的選擇。不要穿低胸或者緊身的連衣裙，因為你的身材實在不夠豐滿。也不要穿寬松的`毛衣，它會讓你看上去很邋遢。
4)豐滿身材。
寬松的裙子配緊身的上衣有助于掩飾肥胖的臀部;可以利用合體的長外套或者休閑風格的長上衣遮蓋肥胖的下半身;第三個方法是穿露肩的一字領上衣，突出肩部的曲線分散別人對你的臀部的注意力。另外一字領的上衣可以對上下身的對稱起到平衡的作用，是豐乳細臀或者平胸肥臀的人的最佳選擇。
腰短的女性最好選擇單排扣的夾克式上衣，腰粗的女性要選擇腰部寬松的短外套。其實，任何腰間系帶的裙子和外套都有突出腰線的作用，突顯肩部的服裝也能造成細腰的感覺。不要選擇a字裙，不論是a字型的長裙和短裙都能夠暴露豐滿體型不好的一面。大臀的女性不要選擇在臀部有夸張設計的服裝，例如，帶大口袋或明袋的褲子。
5)性感身材。
低胸上衣、緊身裙是擁有性感身材者的絕妙選擇。如果不想穿得太招搖，可以選擇寬松的外套，會顯得低調而平實。假如，你想穿得輕松自在而又不失性感，一定要選擇合身的牛仔裝。當然修身長褲配短夾克的做法也非常好。如果從上到下都穿寬松的衣服，不僅看起來臃腫，還可惜了好身材。