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職場(chǎng)求職技巧指南（專業(yè)13篇）篇一
而且對(duì)于女性來說除了這些傳統(tǒng)上偏見，自己的只是有一些心理障礙上對(duì)于找工作方面也存在著自身劣勢(shì)，而且這樣的劣勢(shì)會(huì)在找工作時(shí)候放大，但是我們必須得承認(rèn)的就是很多女性在有些工作方面也有很大的優(yōu)勢(shì)，其實(shí)找工作重要的就是你自己想不想做，只要想做最多就是找的工作沒有自己想的那么滿意，但是一定都能夠找得到。
首先就是需要培養(yǎng)自己的職業(yè)意識(shí)，職場(chǎng)中女性求職技巧就是在生活中就需要培養(yǎng)自己的創(chuàng)業(yè)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、信息意識(shí)、敬業(yè)意識(shí)等等，先將自己的專業(yè)意識(shí)培養(yǎng)起來，因?yàn)橹挥挟?dāng)你有這樣的意識(shí)，很多企業(yè)招聘者在你求職的時(shí)候就能夠看出你對(duì)這份工作是不是真的那么在意，因此相對(duì)來說有求職意識(shí)的人企業(yè)會(huì)更加喜歡聘用。
然后再增加自己職業(yè)上和工作上的競(jìng)爭(zhēng)力，女性求職技巧不僅需要廣泛、深入的學(xué)習(xí)知識(shí)，而且還能要能夠掌握必要的基本技能，這些對(duì)于找工作都是基本的，現(xiàn)在的企業(yè)不同學(xué)校，已經(jīng)沒有任何人會(huì)對(duì)你不懂的東西教會(huì)你，基本上都是依靠你自己的不斷摸索等等，而且在擁有基本技能的時(shí)候，還要提高自己的綜合素質(zhì)才會(huì)有更大的求職優(yōu)勢(shì)。
職場(chǎng)求職技巧指南（專業(yè)13篇）篇二
為了保證你的利益，請(qǐng)你認(rèn)真閱讀本指南：
近期出現(xiàn)不法分子以招聘名義騙取求職者的財(cái)物,西部人才熱線[]特別向求職者提供綜合求職防騙指南！
不法手段主要有幾種方式：
3、不法分子與不法醫(yī)院、醫(yī)療所勾結(jié)串通，以“招聘”、“體檢”為名，告訴求職者已被錄取，要求職者到指定醫(yī)院體檢，再求職者交納數(shù)十、數(shù)百不等的體檢費(fèi)用后，或讓求職者等待錄用通知或說求職者身體不合格，給求職者帶來損失。
4、由于近期剛踏入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生較多，不法分子會(huì)以各種方式騙取畢業(yè)生的家庭電話，打電話聯(lián)系其家長(zhǎng)，謊稱該求職者在某地發(fā)生意外急需用錢，要求其家人將款項(xiàng)匯到某帳號(hào)上。
本著對(duì)求職者負(fù)責(zé)的態(tài)度，我們鄭重提醒求職者：
1、填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，請(qǐng)不要在規(guī)定的表單以外的地方填寫你的聯(lián)系方式，這樣會(huì)使所有人都看到你的聯(lián)系方式，從而導(dǎo)致不安全的情況發(fā)生；強(qiáng)烈建議求職者只留本人聯(lián)系電話并保持暢通，勿長(zhǎng)時(shí)間關(guān)機(jī)，若非必要最好不留家庭電話。
2、在接到企業(yè)的面試時(shí)請(qǐng)?zhí)貏e注意：
（1）在收到招聘單位的面試邀請(qǐng)電話時(shí)，請(qǐng)務(wù)必再上人才網(wǎng)站核實(shí)一下這個(gè)企業(yè)的資料；對(duì)方如果用移動(dòng)電話與你聯(lián)系時(shí)，必須索取對(duì)方的固定電話，面試前盡量通過對(duì)方的`固定電話預(yù)約面試時(shí)間和了解企業(yè)信息。
（3）、絕大多數(shù)招聘單位不會(huì)主動(dòng)派車去接應(yīng)聘者，應(yīng)聘時(shí)勿與陌生人到偏僻地方，勿將手機(jī)等財(cái)物借給陌生人。發(fā)現(xiàn)被騙應(yīng)及時(shí)報(bào)警。
3、如遇到單位要求必須體檢才能上崗的，請(qǐng)求職者注意：?jiǎn)挝徊粦?yīng)當(dāng)指定某某醫(yī)院，而此類醫(yī)院也不應(yīng)該是私立醫(yī)院或者診所。如遇到此類情況，請(qǐng)求職者不要相信，并及時(shí)與我們聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)被騙應(yīng)及時(shí)報(bào)警。
4、拒交各種名義的費(fèi)用。任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費(fèi)、產(chǎn)品押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的職工，也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費(fèi)。求職者遇到此類情況，要堅(jiān)持拒交，并向招聘單位所在地區(qū)舉報(bào)，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。
5、不輕信許諾到外地上崗。對(duì)外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動(dòng)保障部門咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)，否則會(huì)吃大虧，被騙工騙錢甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。
6、掌握勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策。求職者在求職前或求職過程中，應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)一些勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨(dú)立思考的能力。
8、謹(jǐn)慎簽定勞動(dòng)合同。與用人企業(yè)簽合同時(shí)，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限，否則所簽合同無效；二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)；三看勞動(dòng)合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。必須簽書面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。
9、發(fā)覺被騙，及時(shí)報(bào)案。求職者一旦發(fā)覺上當(dāng)受騙，要及時(shí)向招聘單位所在地的人事局、勞動(dòng)局或公安局派出所報(bào)案，尋求法律保護(hù)。但由于勞務(wù)詐騙往往涉及公安、工商、勞動(dòng)、人事等部門，求職者應(yīng)該根據(jù)情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對(duì)象為合法機(jī)構(gòu)，求職者可以找勞動(dòng)部門；若求職受騙情況特別嚴(yán)重、詐騙金額大，可以到公安部門進(jìn)行報(bào)案。
職場(chǎng)求職技巧指南（專業(yè)13篇）篇三
嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，很多求職者參加招聘會(huì)時(shí)心中都有這樣的疑問：哪類候選人最容易受招聘方青睞？求職過程中如何讓招聘者眼前一亮？在上周末舉辦的山東省秋季大型人才交流會(huì)上，記者與多名人力資源專家交談，多數(shù)人表示，應(yīng)聘者如果有清晰的職業(yè)規(guī)劃、對(duì)應(yīng)聘的單位有充分準(zhǔn)備，很容易吸引用人單位的注意。
記者看到，某銷售公司對(duì)應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行簡(jiǎn)單面試。招聘官問其中一位求職者：?jiǎn)挝徽衅肝陌浮N售員和會(huì)計(jì)，你的意向是哪個(gè)職位？你認(rèn)為你的強(qiáng)項(xiàng)是什么？該求職者回答說，“我感覺我的文字寫作能力、語言表達(dá)能力都可以，對(duì)財(cái)會(huì)知識(shí)也懂一些，所以隨便哪個(gè)職位感覺都可以試試?！闭衅阜铰犃诉B連搖頭，婉言拒絕了對(duì)方。
招聘官稱，文案和銷售員工作差別很大，要求從業(yè)人員具備的素質(zhì)也不同，該求職者說自己什么都行，說明連他自己都不知道該選擇什么樣的職業(yè)方向。公司也想鍛煉新人，但面對(duì)一個(gè)完全沒有職業(yè)目標(biāo)的人，實(shí)在不知該如何鍛煉?！叭绻诿嬖嚞F(xiàn)場(chǎng)，求職者能展示自己目前已具備的能力，指出自己尚且欠缺的`能力，同時(shí)有清晰的職業(yè)規(guī)劃，這會(huì)讓我眼前一亮。但這樣的人才在招聘現(xiàn)場(chǎng)太少了，很多人都喜歡夸大自己的能力?！?/p>
記者注意到，有部分求職者因?yàn)閷?duì)應(yīng)聘的單位沒做準(zhǔn)備，從而喪失了工作機(jī)會(huì)。某名校畢業(yè)生小張各方面素質(zhì)都不錯(cuò)，因?yàn)榭佳械⒄`了就業(yè)。本次大會(huì)上，他看中了一家大型單位上前應(yīng)聘。當(dāng)考官問他學(xué)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷的時(shí)候，小張對(duì)答如流，但當(dāng)考官讓他談?wù)剬?duì)公司經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)文化等方面的看法時(shí)，小張卻語無倫次回答不上來。因?yàn)樗皇强粗辛诉@家公司的名氣，對(duì)該公司的情況卻一點(diǎn)也不了解。最后，招聘官只能放棄小張。
招聘方稱，求職者應(yīng)聘前一定要做好準(zhǔn)備，最好事先了解去應(yīng)聘單位的情況，有沒有適合自己的崗位，陳述的時(shí)候才能有的放矢，也讓用人單位感覺你很在乎這份工作，這樣溝通上就不會(huì)出現(xiàn)偏差；還要對(duì)招聘單位的規(guī)模、員工狀況、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、信譽(yù)度、崗位要求、酬金幅度、發(fā)展前途等有所了解，打有準(zhǔn)備之戰(zhàn)，增強(qiáng)個(gè)人自信心。
很多求職者還有疑問，在“硬指標(biāo)”都符合的情況下，人力資源部門會(huì)以什么標(biāo)準(zhǔn)來取舍？對(duì)此招聘官介紹說，每家公司選才都有自己的系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)，在整體素質(zhì)、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、社會(huì)責(zé)任感等方面都突出的人才是最受歡迎的，求職者要根據(jù)崗位需求，針對(duì)性地列出自己的鮮明特點(diǎn)，才能從眾多求職者中脫穎而出。
職場(chǎng)求職技巧指南（專業(yè)13篇）篇四
出租車起步價(jià)：7元/3公里。
盒飯價(jià)格：5－8元左右。
人均生活水平：1200元左右。
勞動(dòng)法規(guī)部門：福建省人事廳（福州市華林路80號(hào)87821675）。
求職渠道：
1.人才市場(chǎng)。
中國(guó)海峽人才市場(chǎng)(福州市東大路36號(hào))。
電話：87618873。
2.網(wǎng)絡(luò)求職。
3.招聘報(bào)紙前程無憂《海峽人才報(bào)前程招聘專版》（每周六出版）。
職場(chǎng)求職技巧指南（專業(yè)13篇）篇五
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2、在收到招聘單位的面試邀請(qǐng)電話時(shí)，請(qǐng)務(wù)必再上人才網(wǎng)站核實(shí)一下這個(gè)企業(yè)的資料；
4、對(duì)方如果用移動(dòng)電話與你聯(lián)系時(shí)，必須索取對(duì)方的固定電話，面試前盡量通過對(duì)方的固定電話預(yù)約面試時(shí)間和了解企業(yè)信息。
職場(chǎng)求職技巧指南（專業(yè)13篇）篇六
這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分發(fā)揮自己的潛能。在你用心時(shí)，你的工作是一流的，你的處事態(tài)度始終像伴郎一樣，不想喧賓奪主，也不想出人頭地，這阻礙了你升遷晉級(jí)。
別人升遷、加薪、晉級(jí)，你卻只是增加工作量。對(duì)這種境遇，你早就不滿，但你不能大膽陳述、努力捍衛(wèi)，而只是拐彎抹角地講一講，信息得不到傳達(dá)，或根本被上司忽視了。一切全因你像一只鴿子樣溫順馴服。
水牛型：對(duì)任何要求，都笑臉迎納。別人請(qǐng)你幫忙，你總是放下本職工作去支援，自己手頭拉下的工作只好另外加班。你為別人的事犧牲不少，但很少得到別人與上司的賞識(shí)，背后還說你是無用的老實(shí)。在領(lǐng)導(dǎo)面前不會(huì)說“不”，而受到委屈后，只好到家中發(fā)泄。
這種人工作任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé)，可是你的工作卻很少被人知道，尤其是你的.上司。別人總是用你的成績(jī)?nèi)?bào)功，你內(nèi)心也想得到榮譽(yù)、地位和加薪，但沒有學(xué)會(huì)如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在擷取你的才智后，你只會(huì)面壁垂泣。
一邊埋頭工作，一邊對(duì)工作不滿意；一邊完成任務(wù)，一邊愁眉苦臉。讓人總覺得你活得被動(dòng)，而上司認(rèn)為你是干擾工作、愛發(fā)牢騷的人。同事認(rèn)為你難相處，上司認(rèn)為你是“刺兒頭”。結(jié)果升級(jí)、加薪的機(jī)會(huì)被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。
職場(chǎng)求職技巧指南（專業(yè)13篇）篇七
由于每個(gè)招聘網(wǎng)站的招聘信息都不盡相同，因此在多個(gè)招聘網(wǎng)站上同時(shí)注冊(cè)投遞簡(jiǎn)歷，效果更好。
你可以先搜索幾個(gè)你最想面試的公司，看看這些公司招什么職位，如果有合適自己的就投。你還可以按照行業(yè)、職位、工作地點(diǎn)、薪資待遇等具體要求在招聘網(wǎng)站上尋找合適的公司。
最新調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，在招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷后接到面試電話的`平均機(jī)率為十分之一。即投十份簡(jiǎn)歷到十個(gè)公司，平均只有一個(gè)公司會(huì)給你打面試電話。一般來說，如果你的簡(jiǎn)歷符合招聘公司的要求，他們會(huì)在一個(gè)星期內(nèi)給你打面試電話，但也有很少數(shù)的一些公司會(huì)在幾個(gè)星期甚至幾個(gè)月后才給你打面試電話。在等待公司面試電話的時(shí)候，你可以去把網(wǎng)絡(luò)上的簡(jiǎn)歷打印出來，建議打印30份，有備無患。
你一定要做好準(zhǔn)備，知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝。首先，你要在網(wǎng)上查詢這個(gè)公司的具體情況，包括這個(gè)公司是做什么行業(yè)的、公司知名度、公司規(guī)模大小、公司具體地址等等;其次，你還要查清楚你所應(yīng)聘的職位需要什么能力，具體是做什么的，事先想好有關(guān)于這個(gè)職位面試官可能會(huì)問的問題。
面試官普遍喜歡陽光、開朗、不做作、不怯場(chǎng)的應(yīng)屆生。
因此，作為應(yīng)屆生，你可以不必穿得太正式，但一定要整整齊齊，干干凈凈，不能邋遢。
職場(chǎng)求職技巧指南（專業(yè)13篇）篇八
應(yīng)對(duì)思路：這類問題可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)及問題處理的能力，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。回答時(shí)出發(fā)點(diǎn)必須站在領(lǐng)導(dǎo)的角度和對(duì)工作負(fù)責(zé)的態(tài)度回答：“作為具體執(zhí)行工作任務(wù)的我來說，我會(huì)服從上級(jí)的安排，并盡快做好。本著對(duì)工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，我會(huì)從實(shí)際工作的具體情況，給上級(jí)以必要的信息和提醒。并分別與兩位領(lǐng)導(dǎo)在沒有別人的情況下，說出該領(lǐng)導(dǎo)和另一位領(lǐng)導(dǎo)意見的合理地方，并綜合他們的合理之處說出我對(duì)這個(gè)問題的建議，讓他們都能考慮實(shí)際情況和對(duì)方的.意見，并欣然接受我的想法?！边@樣，面試官會(huì)覺得你有責(zé)任心、有頭腦，還服從領(lǐng)導(dǎo)。
職場(chǎng)求職技巧指南（專業(yè)13篇）篇九
應(yīng)對(duì)思路：這個(gè)問題很常見，但能有效反映一個(gè)人生命歷程的深度和廣度，進(jìn)而可以判斷出你思想的深度和悟性。如：你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學(xué)而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個(gè)經(jīng)歷單純、對(duì)逆境沒有承受力的人。所以，當(dāng)你談到最成功的一件事時(shí)，你要談到從成功中得到的經(jīng)驗(yàn)和升華，但不要眉飛色舞、夸夸其談，給面試官以淺薄自大的感覺；談到最失敗的一件事時(shí)，要談到從失敗中吸取的教訓(xùn)和自己戰(zhàn)勝失敗的過程，不要垂頭喪氣、苦悶彷徨，給面試官以沒有克服挫折能力的感覺。
職場(chǎng)求職技巧指南（專業(yè)13篇）篇十
1.最忌夸夸其談。
能說固然是一種本事，但是如果不切實(shí)際的亂說，一番海天闊地的胡說就不好了。夸夸其談?wù)f到底就是想回避問題的實(shí)質(zhì)，因而用不誠(chéng)實(shí)、不坦率的吹捧方式來為自己遮羞。比如求職者常常被主考官問及為何會(huì)放棄過去的職業(yè)，有些人為了回避正題，便故意顧左右而言他，大談理想抱負(fù)或過去的工作所學(xué)非所用;若實(shí)在還過不了關(guān)，便對(duì)過去的工作單位大加痛砭，言下之意就是說原來的工作單位廟太小，容不下他這個(gè)大和尚而已。面對(duì)這樣夸夸其談的面試者，主考官十有會(huì)在心里做如此反應(yīng)：你以為你誰?本廟更用不上你這種華而不實(shí)的“大和尚”。
2.不歡迎惜言如金。
簡(jiǎn)歷的忌諱。
1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”。
hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。
2、簡(jiǎn)歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送。
簡(jiǎn)歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來，這樣進(jìn)一步調(diào)起hr的胃口。
盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則，一頁內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說話。
有些hr幾乎沒有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。
3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)hr更多的時(shí)間來看，而且應(yīng)聘者太過個(gè)性會(huì)讓hr質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。
1語言流利，語氣平和，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。群體面試而且場(chǎng)地開闊時(shí)聲音不宜過小，以每個(gè)面試官都能聽清你的講話為原則。
2語言要機(jī)智幽默，注意聽者的反應(yīng)。說話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。這樣才能取得良好的找工作面試效果。
3面試官提問總是想了解一些找工作者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答，把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)，有個(gè)人見解。另外，知之為知之，不知為不知，這也是面試題回答技巧中的實(shí)事求是原則。
4最常用的方式。找工作投遞簡(jiǎn)歷的技巧有兩種方式：1、發(fā)送簡(jiǎn)歷到指定郵箱。2、填寫對(duì)方公司的網(wǎng)申表格。招聘網(wǎng)站和找工作社區(qū)都是很好的網(wǎng)申信息獲取途徑。網(wǎng)申時(shí)必須海投，如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到offer的機(jī)會(huì)微乎其微。
5宣講會(huì)是我們了解目標(biāo)公司招聘職位信息和公司文化的好時(shí)機(jī)。同時(shí)也是我們認(rèn)識(shí)hr的好機(jī)會(huì)。當(dāng)然了，宣講會(huì)中hr是萬眾矚目的焦點(diǎn)，能否在眾人環(huán)繞的hr面前展示你自己，這就要看你的個(gè)人魅力了。
先就業(yè)再擇業(yè)：為進(jìn)入心儀行業(yè)積累經(jīng)驗(yàn)。
林曉婷化名去年畢業(yè)于廣州大學(xué)漢語言文學(xué)專業(yè)，對(duì)文字有著先天愛好的她，期待能找到一份傳媒行業(yè)的工作。
“我基本把可以嘗試的都嘗試了一遍，才乖乖找工作?！比ツ戤厴I(yè)后，林曉婷坦言，她曾在父母的“威脅利誘”之下考過兩次公務(wù)員，也參加了國(guó)內(nèi)研究生考試，但均以失敗告終。隨后，她還向廣州各大傳媒團(tuán)體海投了一輪簡(jiǎn)歷，但也沒能“殺”入面試環(huán)節(jié)。
“多是我個(gè)人素質(zhì)問題，我沒有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷含金量也相對(duì)弱一些。”林曉婷在客觀地評(píng)估了本身軟硬件實(shí)力后，決定先找到一份相干的工作，就業(yè)再說。因而，仔細(xì)的她重新書寫了簡(jiǎn)歷，淡化學(xué)歷水平，突出文字功底，終究得到了一家出版社的offer，成了一位圖書文字編輯。
林曉婷表示，之所以選擇文字編輯這個(gè)工作，是屢次求職失敗后對(duì)本身再定位的選擇，她喜歡這份辛苦得來的工作。
“我覺得，在就業(yè)選擇上，許多90后都很現(xiàn)實(shí)。反而是父母還沉醉在‘金飯碗’的美夢(mèng)當(dāng)中，不能自拔?！睘榱烁淖兏改笇?duì)就業(yè)的陳腐觀念，林曉婷工作后每次打電話回家，都要對(duì)父母進(jìn)行一番“洗腦”，“我自己喜歡這類工作，雖然工資不高，但足以贍養(yǎng)自己;雖然工作普通，但可以學(xué)到很多東西;雖然崗位平凡，但按時(shí)上下班，可以有很多空余時(shí)間充實(shí)自己?！?/p>
在出版社工作快一年了，林曉婷說還沒有辭職的打算，“我想在現(xiàn)在的工作中做出一些成績(jī)，為進(jìn)入心儀的傳媒團(tuán)體積累工作經(jīng)驗(yàn)，算是敲門磚吧”。
從一線做起：不放棄也別忘了充實(shí)自己。
據(jù)《廣州高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)情勢(shì)報(bào)告》顯示，民營(yíng)企業(yè)職位需求量占比到達(dá)了45%，但應(yīng)屆生對(duì)民營(yíng)企業(yè)的青睞程度最低。
面對(duì)應(yīng)屆生們的“不待見”，很多民企設(shè)置了“儲(chǔ)備干部”這一特殊職位。記者了解到，這些職位是為剛邁出校園的畢業(yè)生量身打造的。
具有大專學(xué)歷的陳翔，畢業(yè)落后入廣州一知名皮具公司工作?！爱?dāng)時(shí)我就是沖著‘儲(chǔ)備干部’的名號(hào)去的?！标愊枵f，一畢業(yè)就“當(dāng)官”，感覺很風(fēng)光。但是，這類興奮感沒有保持多久。
陳翔逐步意想到，“儲(chǔ)備干部”就是“萬金油”，定料、裁料、油邊、車線、裝箱，哪一個(gè)環(huán)節(jié)堵了，就趕快前往幫忙，直到順暢傳遞到下一個(gè)工序，他又要去另外一環(huán)節(jié)幫忙。“儲(chǔ)備干部”必須從基層做起，工作的煩與累，讓很多應(yīng)屆生放棄了，但他咬緊牙關(guān)堅(jiān)持著，“走哪兒都一樣，還不如辛苦一陣子，學(xué)點(diǎn)東西再走”。
工作之余，陳翔還經(jīng)常往公司設(shè)計(jì)部門跑，向設(shè)計(jì)總監(jiān)“偷師”學(xué)習(xí)。不但如此，他參加很多技能培訓(xùn)課程，學(xué)會(huì)了電腦制圖、箱包設(shè)計(jì)等技術(shù)。一年以后，一位設(shè)計(jì)助理離職了，設(shè)計(jì)總監(jiān)便把陳翔調(diào)過去了。
如今，這名“儲(chǔ)備干部”隨著設(shè)計(jì)總監(jiān)全球跑，與國(guó)外高端皮具產(chǎn)品零距離接觸?！叭绻夷菚r(shí)候放棄了，不主動(dòng)學(xué)習(xí)，不可能有這樣的機(jī)會(huì)?！标愊韬軡M意自己的選擇。
陳翔建議，在應(yīng)聘“儲(chǔ)備干部”時(shí)，應(yīng)屆生應(yīng)先了解企業(yè)對(duì)自己未來的培訓(xùn)、發(fā)展計(jì)劃，盡可能多方面了解企業(yè)對(duì)人材的提拔方式，從而判斷是不是合適自己。另外，老板如果成心栽培你，一般都是讓應(yīng)屆生從基層做起，經(jīng)過鍛煉逐漸提拔的，“儲(chǔ)備干部”要有從基層做起的心態(tài)。
2、事先對(duì)應(yīng)聘單位盡量進(jìn)行了解可上網(wǎng)查詢，很多公司都有自己的網(wǎng)站，這樣在準(zhǔn)備應(yīng)聘資料和回答問題時(shí)可有的放矢。
3、注意禮貌。見面主動(dòng)握手，提問講究禮儀如“請(qǐng)問貴公司……”，離開互相致意，并把坐過的椅子復(fù)位。招聘者往往很注意這些細(xì)節(jié)。
職場(chǎng)求職技巧指南（專業(yè)13篇）篇十一
面試前的準(zhǔn)備階段。
(二)準(zhǔn)備個(gè)人物品及個(gè)人著裝：提前整理文件包，確保帶上所有必需資料和物品;選好合適的正裝。
(三)確保守時(shí)：提前預(yù)約交通工具或查找交通路線以免出現(xiàn)意外遲到現(xiàn)象。
part2。
面試中的心態(tài)調(diào)整。
(一)保持平常心態(tài)，看淡成敗：通常需要五次以上的面試機(jī)會(huì)才能得到一份理想的工作，不要把成功的希望寄托在一個(gè)單位的一次面試機(jī)會(huì)上，這樣能讓你更加從容不迫，表現(xiàn)自然。
(二)心情放松，展現(xiàn)良好精神面貌：保證充分睡眠，提前十分鐘到達(dá)，進(jìn)入房間前調(diào)整自己，深呼吸。
儀容。
首先，我們要做到“得體”與“整潔”
男女生都應(yīng)該在面試前一天洗干凈頭發(fā)。男生要將胡須剃干凈，指甲修剪整齊。
part2。
著裝。
求職者的著裝要合乎自身形象，給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應(yīng)顯得干練大方，女生應(yīng)顯得俏麗莊重。切忌穿t恤、牛仔褲、運(yùn)動(dòng)鞋等休閑服飾。
男生著裝要點(diǎn)。
男生平時(shí)最好準(zhǔn)備一兩套合身西裝，注意選購(gòu)整套的兩件式，顏色以深色為主。鞋子、腰帶、公文包為一個(gè)顏色，首選黑色。
注意。
袖標(biāo)要剪;。
穿夾克、短袖時(shí)無需打領(lǐng)帶;。
穿西裝時(shí)不穿尼龍襪子和白色襪子。
女生著裝要點(diǎn)。
套裙最能體現(xiàn)典雅莊重的氣質(zhì)~。
顏色：要求上下同質(zhì)同色，上下不超過兩種顏色，以冷色調(diào)為主。
裙長(zhǎng)：應(yīng)及膝或過膝，最好使裙下擺剛好抵達(dá)小腿肚上最豐滿處，為最標(biāo)準(zhǔn)裙長(zhǎng)。
襪子：應(yīng)穿高于裙擺的長(zhǎng)筒襪或連褲襪，以肉色為首選。
鞋子：顏色與套裝協(xié)調(diào)，干凈無塵，樣式選不露腳趾及腳跟的一腳蹬鞋子。
part3。
言行。
對(duì)接待人員也要以禮相待;。
關(guān)掉手機(jī)，進(jìn)入面試室時(shí)先敲門;。
面帶微笑;主動(dòng)向主考官們問好;。
不要貿(mào)然上前主動(dòng)和對(duì)方握手;。
對(duì)方說”請(qǐng)“時(shí)再入座;。
雙手遞物，大方得體。
[職場(chǎng)禮儀與面試技巧]。
文檔為doc格式。
職場(chǎng)求職技巧指南（專業(yè)13篇）篇十二
每年都有很多大學(xué)生去求職面試，有人在面試中成功，有人失敗，其實(shí)這不是因?yàn)槟芰Φ膯栴}，主要是在面試中要有一定的技巧，比如你和同學(xué)同時(shí)去面試，或許他成績(jī)差，但是他能被錄取，你卻被淘汰了。面試是一個(gè)非常重要的過程，有些大學(xué)生在這個(gè)過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達(dá)不到成功。應(yīng)該在求職過程中注意了以下語言技巧，才能達(dá)到事半功倍，增強(qiáng)面試的有效性。
注意事項(xiàng)：
備好簡(jiǎn)歷筆紙手帕畢業(yè)證書等材料。
1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。
交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
2)語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。
交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
3)語言要含蓄、機(jī)智、幽默。
說話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時(shí)，機(jī)智幽默地語言會(huì)顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。
4)注意聽者的反應(yīng)。
求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對(duì)方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。
1)把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，有理有據(jù)。
一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。
2)講清原委，避免抽象。
用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。
3)確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。
面試中，如果對(duì)用人單位提出的問題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問。
4)有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。
用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。
5)知之為知之，不知為不知。
面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。
應(yīng)試者應(yīng)消除緊張。
由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。
有些大學(xué)生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗。
因此必須設(shè)法消除過度的緊張。
職場(chǎng)求職技巧指南（專業(yè)13篇）篇十三
1、即使你再聰明再有能耐，先把布置給你的手頭工作做好。
2、任何一項(xiàng)工作，在你沒有看清楚它的全貌之前都不要妄下斷論。
全貌是什么意思？這份工作在整個(gè)項(xiàng)目，整個(gè)部門，整個(gè)公司的意義是什么？做的好不好會(huì)造成什么影響？涉及到的相關(guān)部門和人員都有誰？完成這項(xiàng)工作需要什么資源配合？整體時(shí)間規(guī)劃是怎樣的？就算是小到讓你每天把茶水間收拾整齊這樣一個(gè)“工作”，你都不要覺得“屈才”，“低就”。職場(chǎng)里'小處見真章'的例子不要太多，你輕視它，指不定以后什么時(shí)候就吃悶虧。
3、謙虛不是示弱，是為了以后更強(qiáng)。
不懂的事情虛心去問。就算你看不起這個(gè)人只會(huì)拍馬屁，那個(gè)人學(xué)歷沒你高，另外個(gè)人英語沒你好，但是別人能在這個(gè)位置上就一定有他的道理，你與其瞧不起別人不如去研究一下為什么別人能混到這個(gè)位置，要是你你能不能做到。把你的聰明用在琢磨和分析上，用在適應(yīng)規(guī)則上，用在反思和學(xué)習(xí)新事物上，不要用在出風(fēng)頭上，不要用在邀功論賞上。