用工是社會穩定和和諧發展的重要支撐，每個人都應該盡職履責，為社會的進步做出貢獻。然后是一些專家對工作技巧和職業發展的建議，希望能給大家帶來啟發。

勞務用工合同免費的重要性（模板16篇）篇一

甲方(單位)名稱：

法定代表人：

單位地址：

郵政編碼：

組織機構代碼：

乙方(勞務者)姓名：

性別：

身份證號碼：

家庭住址：

郵政編碼：

根據《_勞動合同法》及有關法律、法規和政策規定，甲方因經營需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂(續訂)如下條款，用書面勞務合同形式確定勞務關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執行。

本合同期限為固定期限，自_____年_____月____日起至_____年_____月____日止，為期____年，其中試用期______個月。

合同期滿，合同終止。如甲方經營正常，雙方都能認真履行勞務合同，經甲乙雙方協商同意，可以辦理勞務合同續訂手續。

二、工作內容與工作地點。

1、乙方同意按甲方工作需要，安排在______崗位工作。

工作地點：___________________。

甲方因經營變化需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作崗位或工作任務。

2、乙方在甲方工作期間，經雙方協商一致，可以簽訂《崗位(職責)責任書》和《員工管理制度》、《員工管理手冊》作為《勞務合同書》的附件。

三、工作時間和休息休假。

1、乙方在甲方工作期間，因其工作崗位性質不同，公休日未能安排休息的，另行編排實行輪休制，每月保證4天公休(本人同意加班的除外)。

2、根據國家規定執行相應的工作制——8小時工作制(不包括膳食時間)。

3、除《勞動法》規定不受限制的情形外，甲方因經營需要，經與乙方協商，可安排乙方加班加點，并按規定標準給予補休。

四、勞務報酬。

1、甲方按本單位崗位工資、績效工資標準，用貨幣形式于每月_____日支付給乙方上月工資報酬。

2、乙方在甲方工作期間的基本薪酬為_____元/月。甲方依法為乙方辦理社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應當由乙方繳納的部分，由甲方從工資報酬中代扣代繳。

五、用工約定。

1、簽訂勞務合同協議后，在試用期內經發現乙方不符合錄用條件的，甲方可依法立即解除雙方勞務合同關系(員工工資按實際工作日計酬：實際薪酬/月出勤天數=實際工作日薪酬，每月4天有薪假期。)。

2、勞務協議期內，乙方要求辭職，須提30日以書面形式通知甲方，試用期內提出辭職，須提前3日以書面形式通知甲方，以最高領導審批時間為準。

3、乙方在甲方工作期間，甲方提供兩套工作服給予乙方，如乙方在甲方工作未滿六個月因離職(辭職、辭退、除名等)，甲方按購買工作服單價從乙方工資中予以扣除。工作滿六個月以上離職者(辭職、辭退、除名等)，甲方按一定的工作服折舊扣除費用。

六、勞務紀律。

乙方必須遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策，遵守甲方依法制定的規章管理制度，認真履行崗位職責。

七、勞務合同的變更、解除和終止。

勞務用工合同免費的重要性（模板16篇）篇二

甲方：

乙方：

根據《_勞動法》、《_勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條甲方。

法定代表人(主要負責人)或委托代理人。

注冊地址。

經營地址。

第二條乙方性別戶籍類型(非農業、農業)。

居民身份證號碼。

或者其他有效證件名稱證件號碼。

在甲方工作起始時間年月日。

家庭住址。

郵政編碼。

在京居住地址。

郵政編碼。

戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)。

第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日開始。

第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱。

第五條乙方同意根據用工單位工作需要，擔任崗位(工種)工作。

第六條根據用工單位的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為。

第七條乙方按用工單位的要求應達到工作標準。

第八條用工單位安排乙方執行工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。

用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第十條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。

乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對工資的其他約定。

第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。

第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

第十四條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。

第十六條甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十七條甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十八條甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

第十九條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《_勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

第二十條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第二十一條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第二十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

第二十三條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十四條本合同的附件如下。

第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：

乙方：

日期：

勞務用工合同免費的重要性（模板16篇）篇三

單位名稱：(以下簡稱甲方)。

單位名稱：(以下簡稱乙方)。

甲乙雙方根據《_合同法》、《_勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的基礎上，進一步明確甲、乙雙方的權利和義務，經雙方協商達成共識，同意簽訂本合同。

一、合同類型和期限。

第一條：甲、乙雙方選擇固定期限形式確定本合同：自年月日起至年月日止，共年月。

二、工作內容和工作地點。

第二條：甲方根據乙方要求，為乙方配置保安人員名，從事保安門衛工作。

第三條：甲方保安員應按照乙方的要求，嚴守相應的法規制度，以崗位質量標準要求完成工作。

三、保安費的計算，工作時間和休息休假。

第四條：乙方付甲方保安服務費按每人每月計人民幣元，自合同簽訂之日起，一次性預付全年(含保安人員保險等一切費用)。

第五條：甲方隊員在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。乙方因工作需要安排甲方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，乙方應依法支付甲方相應工資報酬。

四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

第六條：乙方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為甲方派駐保安員提供必要的勞動條件和勞動保護用品及住宿。

第七條：甲方保安員有權拒絕乙方的違章指揮。

五、社會保險和福利待遇。

第八條：乙方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為甲方保安員繳納各項社會保險費用。

第九條：甲方保安員依法享受同本單位員工標準一致的福利待遇。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂。

第十條：經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。如乙方無正當理由辭退甲方保安人員的;甲方無正當理由撤回保安人員的，均按合同剩余履行時間的30%保安費支付對方。

第十一條：本合同期滿，甲乙雙方經協商同意，續訂勞動合同。

七、雙方約定的其他事項。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

勞務用工合同免費的重要性（模板16篇）篇四

甲方（用人單位）：

乙方（用工單位）：

甲乙雙方根據《_勞動合同法》和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

（一）甲方派遣員工到乙方的派遣期限自年月日起至年月日止。

二、工作地點和工作內容。

（一）甲方同意根據工作需要，被派遣從事崗位（工種）工作。

（二）甲方的工作地點:。

（三）甲方的被派遣從事工作崗位如發生變化，甲方應與乙方協商一致后變動甲方的工作崗位。

（四）甲方應按用工單位的要求按時完成規定的工作任務。

三、工作時間和休息休假。

（一）甲、乙雙方經協商確認執行下列條款，甲方員工工作時間平均每周不超過四十小時，并保證每周至少休息一日。

（二）甲方應要求用工單位嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證員工的休息與身心健康，用工單位因工作需要必須安排員工加班加點的，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

四、勞動報酬。

（一）應當每月至少一次以貨幣形式支付工資，不得克扣或者無故拖欠工資。

（二）乙方承諾每月日為發薪日，月工資元。

（三）合同期內乙方未能安排工作，應按照不低于武漢市最低工資標準支付甲方報酬。

五、社會保險。

用工單位負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間內，由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

（一）甲方應要求用工單位向員工履行如實告知可能產生職業病危害崗位的義務，并對員工進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業危害。

（二）甲方應要求用工單位為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排員工從事接觸職業病危害作業的，應定期為員工進行職業健康檢查，并在員工離崗前進行職業健康檢查。

七、甲乙雙方約定的其他內容。

八、勞動爭議處理。

（一）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

九、本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方蓋章：乙方蓋章：

法定代表人或負責人簽名：法定代表人或負責人簽名：

簽章日期：簽名日期：

勞務用工合同免費的重要性（模板16篇）篇五

根據《_勞動合同法》和有關法律、法規，用人單位與勞動者雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條用人單位名稱：_______。

法定代表人(主要負責人)：_______。

委托代理人：_______。

住所：_______。

第二條勞動者姓名：_______。

性別：_______。

民族：_______。

居民身份證號碼：_______。

或者其他有效證件名稱：_______。

證件號碼；_______。

戶口所在地：_______。

現居住地址：_______。

郵政編碼：_______。

勞務用工合同免費的重要性（模板16篇）篇六

根據《_勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同期限。

一、本合同為固定期限勞動合同。

合同自年月日起至年月日止。

二、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。

三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為年月日至年月日止。

第二條工作內容、工作地點及要求。

甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：

乙方同意根據用工單位工作需要，從事工作，乙方的工作區域或工作地點在.

乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準.

第三條工作時間和休息休假。

一、工作時間按下列第項確定：

1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。

2、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。

3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按結算。

二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。

第四條勞動報酬及支付方式與時間。

一、乙方試用期間的月勞動報酬為元。

二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為.

乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標準。

三、甲方的工資發放日為每月日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。

第五條社會保險。

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方和用工單位必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。

第七條規章制度。

一、甲方及用工單位依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

二、乙方服從甲方及用工單位管理，并嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規章制度。

第八條勞動合同變更、解除、終止。

一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《_勞動合同法》和有關法律法規規定執行。

二、甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

三、乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第九條派遣協議要求。

甲方應當與用工單位訂立勞務派遣協議，并將協議內容告知乙方。

第十條當事人約定的其他事項。

經協商一致，甲乙雙方另行約定以下內容：

第十一條其他。

1、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。

3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時，按國家新的法律法規執行。

4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。

5、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，用工單位留存一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人（主要負責人）簽名：

簽約日期：簽約日期：

（勞務派遣）。

甲方：__________________。

乙方：__________________。

簽訂日期：________年______月______日

勞務用工合同免費的重要性（模板16篇）篇七

單位地址：_____。

郵政編碼：_____。

組織機構代碼：_____。

乙方（勞務者）姓名：_____。

性別：_____。

身份證號碼：_____。

家庭住址：_____。

郵政編碼：_____。

甲乙雙方經友好協商，根據《_民法總則》、《_合同法》和有關規定，就勞務合作一事達成一致，自愿簽訂本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。

本合同期限為固定期限，自_____年_____月____日起至_____年_____月____日止。

合同期滿，合同終止。如甲方經營正常，雙方都能認真履行勞務合同，經甲乙雙方協商同意，可以辦理勞務合同續訂手續。

1、乙方同意按甲方工作需要，安排在______崗位工作。工作地點：___________________。

2、甲方因經營變化需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作崗位或工作任務。

1、乙方在甲方工作期間，因其工作崗位性質不同，公休日未能安排休息的，另行編排實行輪休制，每月保證4天公休（本人同意加班的除外）。

2、根據國家規定執行相應的工作制——8小時工作制（不包括膳食時間）。

1、甲方按本單位崗位工資、績效工資標準，用貨幣形式于每月_____日支付給乙方上月工資報酬。

2、甲乙雙方約定，甲方為乙方購買_________意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。保險期間與本合同期限相同。

1、簽訂勞務合同協議后，發現乙方不符合錄用條件的，甲方可依法立即解除雙方勞務合同關系（員工工資按實際工作日計酬：實際薪酬/月出勤天數=實際工作日薪酬，每月4天有薪假期。）。

2、勞務協議期內，乙方要求辭職，須提30日以書面形式通知甲方。

3、乙方在甲方工作期間，甲方提供兩套工作服給予乙方，如乙方在甲方工作未滿六個月因離職（辭職、辭退、除名等），甲方按購買工作服單價從乙方工資中予以扣除。工作滿六個月以上離職者（辭職、辭退、除名等），甲方按一定的工作服折舊扣除費用。

乙方必須遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策，遵守甲方依法制定的規章管理制度，認真履行崗位職責。

1、經甲乙雙方協商一致，勞務合同可以變更或解除。

2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞務合同：

（1）未按照勞務合同的約定提供勞務保護或者勞務條件的`。

（2）未及時足額支付勞務報酬的。

（3）以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞務合同的。

應當保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。在雙方解除或者終止勞務合同后，乙方不得到與甲方經營同類行業、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類行業。競業限制的范圍為洗浴行業，期限為離職1年內；地域為______地區。

勞務合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發生勞務爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。

本合同一式_____份，各份都具有同等的法律效力。

甲方（單位）蓋章：_____乙方（勞務者）簽字：_____。

法人代表簽字：_____法人代表簽字：_____。

_____年_____月____日_____年_____月____日。

勞務用工合同免費的重要性（模板16篇）篇八

根據《_勞動法》及其他法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，達成如下協議：

乙方應聘甲方時提供的工作簡歷和填寫的《應聘人員登記表》，以及向甲方出具的各類手續、證明和證書，均必須真實有效，并注冊于甲方單位，甲方據此作為錄用乙方的先決條件，如乙方有任何欺詐或被證明提供信息和資料不真實，甲方可隨時解除合同，且乙方需賠償甲方招聘和工作延誤等經濟損失。

合同期限自_____年____月____日起至_____年____月____日止，共_________個月。

乙方工作崗位為_________，崗位工作職責詳見工作職責說明書。(甲方視乙方工作情況，可自行調整工作崗位。)。

甲方實行國家規定的以下第_____種工時制度。

1、標準工時制，即乙方每天工作8小時，每周工作40小時。

2、不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制。

甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。

甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排。

乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

甲方支付給乙方的工資不低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

甲方每月______日為發薪日。

甲方有權根據其經營狀況、乙方工作內容、崗位級別變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照醫院有關規定執行。

乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和醫院有關規定執行。

甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

甲方建立健全醫療流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

甲方根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓，并嚴格遵守甲方醫療流程、安全操作規程、工作規范、安全管理制度。

甲方根據國家現行的有關法律、法規、規章和政策依法制定各項規章制度。

甲方依法制定的各項規章制度作為本合同組成部分與本合同具有同等效力，甲乙雙方簽訂本合同，視為乙方理解和接受甲方各項規章制度。

乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導和管理，完成勞動任務，提高職業技能。

乙方違反勞動紀律和規章制度，甲方可依據法規和規章制度規定，給予相應的紀律處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

甲、乙雙方經協商一致，可以書面形式變更本合同的內容或者解除本合同。

乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。

甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

乙方有下列情形之一的，甲方可以當即解除本合同：

(一)被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反甲方勞動紀律及規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

(四)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(五)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

(六)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響的；

(八)被依法追究刑事責任的；

有下列情形之一，甲方提前三十日向乙方說明情況，聽取乙方的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的；

(二)生產經營發生嚴重困難的；

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

有下列情形之一的，本合同即行終止,雙方辦理終止勞動合同手續：

(一)本合同期滿的；

(二)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(三)甲方被依法宣告破產的；

(四)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

(五)法律、行政法規規定的其他情形。

甲方應當在解除或者終止勞動合同時為乙方辦理勞動關系終止手續，乙方應在離職前辦理工作交接手續。甲方依法需向乙方支付經濟補償的.，按本合同約定工資支付時間或者在工作交接辦結時支付乙方。

甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經濟損失的，應按損失程度承擔賠償責任。

甲、乙雙方因合同而發生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

本合同一式貳份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

勞務用工合同免費的重要性（模板16篇）篇九

用人單位:(簡稱甲方)。

職工姓名:(簡稱乙方)。

根據《_勞動法》、《合同法》和鄉鎮企業法等法律,法規的規定,按照平等自愿,協商一致的原則,訂立合同,共同遵守.

一、合同期限:合同期限既從20xx年月日起至單項工程完工之日止.

二、工作內容:乙方同意按甲方生產工作需要,在工作.因生產經營變化和工作需要,甲方可以調整乙方的工作崗位和工作內容.乙方認為不適應甲方的工作可以申請另行調整或提出解除合同.

三、甲方為乙方提供生產,工作條件:。

1、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓.

2、甲方根據本企業規定發給乙方勞動保護用品已在勞動報酬總額內.

四、勞動報酬及福利:。

1、甲方按其乙方工作內容每月計發計件工資.

2、基本養老保險金,甲方按乙方每月工資總合計計算,已含在工資總額內.由于乙方屬于短期臨時用工,乙方強烈要求基本養老保險金隨同工資發放本人,由乙方自己到社保局交納,所以合同期滿,公司不在承擔此費用.

五、勞動紀律:在合同期間乙方由甲方負責管理,乙方必須遵守國家政策法規,遵守甲方的規章制度和勞動紀律,服從甲方的管理和教育,如乙方不遵紀守法,甲方有權根據企業規定和國家的有關政策和規定進行處理.

六、福利待遇:。

1、乙方在甲方工作期間患病醫療費用,由乙方自行承擔所有費用.

2、乙方因工受傷,必須在甲方指定醫院就醫,醫藥費和住院費由甲方負擔.乙方住院期間每天工傷津貼按10元計算.護理費用每天按5元計算,護理人員由家屬自行解決,住院期間生活補貼每天按5元計算.出院休假(憑醫院休假證明)期間由甲方每月按300元發工傷津貼.乙方因工傷致殘或死亡,其待遇按勞部發[1996]266號《企業職工工傷保險試行辦法》處理.

七、合同的變更、解除、終止:。

本合同在履行過程中,如遇新的情況發生或出現,經雙方協商同意,可以變更合同內容,并到勞動合同簽證單位辦理變更手續.合同期內,雙方不得無故解除合同.若因特殊原因需要解除合同,必須提前2天通知對方,經同意后方可以辦理解除勞動合同手續.合同期滿既終止執行,如因生產工作需要經雙方同意,可續訂合同.

八、甲乙雙方履行本合同發生爭議,由雙方協商解決,解決不成可在自解決發生之日起30日內向萬盛區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.

九、本合同一式貳份,甲、乙雙方各執一分,經雙方簽字生效.

甲方:乙方:。

勞務用工合同免費的重要性（模板16篇）篇十

施工工地地址：_________。

通訊地址：_________。

乙方：_________。

居民身份證號：_________。

出生日期：_____年___月___日

家庭住址：_________。

郵政編碼：_________。

戶口所在地：_________。

根據《_勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)。

有固定期限勞動合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日終止；其中試用期至_________年_________月_________日止。

以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為_________年_________月_________日；以乙方完成_________工作任務為合同終止時間。

第二條甲方招用乙方在_________(項目名稱)工程中擔任_________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_________。

第三條甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的`書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。

甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

第四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第五條甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第六條乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿后日工資為_________元。

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。

甲方應在每月_________日前計發乙方的工資，并由乙方簽字確認。

甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。

甲乙雙方對工資支付的其他約定_________。

第七條甲方應為乙方辦理醫療保險和工傷保險手續，并為乙方繳納工傷保險和醫療保險費用。

第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

(四)不服從甲方正當工作安排的；

(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的；

(六)被依法追究刑事責任的。

第十條乙方解除本合同，應當提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

第十一條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十二條甲乙雙方約定的其他內容：_________。

第十三條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工地所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

第十四條甲方的規章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

第十五條本合同未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，按照有關規定執行。

第十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________。

乙方(簽字)：_________。

_________年____月____日。

勞務用工合同免費的重要性（模板16篇）篇十一

用人單位(以下簡稱甲方)名稱：

勞動者(以下簡稱乙方)姓名：

甲、乙雙方根據《_勞動法》、《_勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共____年____月。其中試用期為____月，即試用期自____年____月____日至____年____月____日止。試用期包括在合同期內。

(二)無固定期限：自____年____月____日起。

(三)以完成一定工作任務為期限。自____年____月____日至工作完成時即終止，其完成的標志事件為________。

第二條根據甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在____縣____大廈從事________崗位(工種)工作。在該崗位(工種)____(有或無)接觸粉塵或放射性物質及其他有毒有害物質，____(有或無)可能產生職業病危害。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第四條乙方在工作期間，必須認真執行操作規程，遵守設備、工藝和安全衛生規程，遵守職業道德。

第五條乙方必須積極參加甲方組織的業務知識學習和技術操作培訓，提高業務素質和操作技能。

第六條甲方應向乙方提供勞動場地、生產設備和勞動工具，提供學習條件，進行技能培訓。

第七條甲方應向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生設施和條件。

第八條甲方應按國家和本企業的規定，向乙方提供勞動保護用品，并保證乙方的勞動保護待遇。

第九條乙方試用期的工資為____元/月。

第十條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：

(一)計時工資。乙方的工資約定為____月。本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定；如乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，乙方的勞動定額及計件單價根據實際生產工藝由甲方進行相應調整。員工在試用期滿之后，工資計算方式按月保底工資+加班工資+超產獎+質量獎+全勤獎等，同時按照公司相關規章制度執行，且最低工資不得低于____元/月。(注：員工每月請假一天不扣全勤獎，請假超過一天的無全勤獎)。

第十一條甲方根據國家和本企業有關規定，按月向乙方支付各種法定津貼、補貼和加班工資。

第十二條甲方根據國家的法律和本企業的規定，保證乙方從入職之日起享受工傷保險、生育保險福利待遇。因基本養老保險、基本醫療保險、失業保險費中部分應當由職工個人繳納，若乙方經甲方釋明之后仍執意不愿參加養老、醫療、失業三項保險，并書面承諾放棄的，甲方將不再為乙方繳納養老、醫療、失業三項社會保險，乙方不得以此為由向甲方提出解除勞動合同及主張任何權利。

第十三條乙方患病或者非因工負傷的待遇按照國家和浙江省有關政策規定執行。

第十四條乙方工傷待遇按照_工傷保險條例和浙江省工傷保險條例相關規定執行。

第十五條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按照國家和浙江省有關生育保險政策規定執行。

第十六條乙方工作滿一年的可享受年終獎、年假補貼、旅游、春節返程車票報銷、工作服免費等方面的福利待遇。

第十七條甲方為乙方提供以下福利費待遇：

1、乙方當年新婚的(憑結婚證書)，可享受相關婚假。

2、乙方直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，憑有效證明，可享受相關喪假。

3、乙方于暑期(公歷6月、7月、8月、9月)在甲方服務的，享受甲方按相關規定發放的一次性防暑降溫補貼費。

第十八條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第十九條乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規定制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第二十條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第二十一條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十二條按照《勞動合同法》第39條規定，甲方可以隨時解除乙方勞動合同；按照《勞動合同法》第38條規定，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

第二十三條按照《勞動合同法》第40條規定，甲方可以解除乙方勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資，并不得違反《勞動合同法》第42條規定。乙方解除勞動合同，應當提前30日(試用期內為3天)向甲方提交《離職申請表》。

第二十四條按照《勞動合同法》第41條規定，甲方因經濟性裁員，可以解除本合同，但不得違反《勞動合同法》第42條規定。

第二十五條本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。乙方符合訂立無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其訂立無固定期限勞動合同，乙方以書面形式明確表示不愿意訂立無固定期限勞動合同的除外。

第二十六條本合同期滿時，如乙方有《勞動合同法》第42條規定情形之一的，本合同延續到相應的情形消失時終止。

第二十七條訂立無固定期限勞動合同，出現《勞動合同法》第44條規定情形的，本合同終止。

第二十八條甲方解除乙方勞動合同，符合《勞動合同法》第46條情形的，應按《勞動合同法》第47條的規定和浙江省有關規定支付乙方經濟補償金。

第二十九條乙方違反規定解除合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

2、對生產、經營和工作造成的直接和間接經濟損失；

3、本合同約定的其他賠償費用。

第三十條甲方雙方因履行本合同發生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、勞動仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

第三十一條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；在合同期內，本合同的條款與國家法律、法規相抵觸的，相關條款即行廢止，按國家法律、法規執行。

第三十二條乙方利用甲方商業秘密給甲方造成損害或由于乙方違反合同行為，甲方為主張自己的合法權益所發生的一切費用，全部由乙方承擔。

第三十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。

第三十四條乙方確定下列地址______________為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址欄，如該地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

甲方(蓋章)。

法定代表人(主要負責人)(簽名)：

____年____月____日。

乙方(簽名)：

____年____月____日。

勞務用工合同免費的重要性（模板16篇）篇十二

聯系地址：________身份證號：________。

法定代表人：________性別：________。

聯系人：________聯系地址：________。

根據《_勞動法》、《_勞動合同法》等有關法律法規的規定，甲、乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，達成如下協議：

一、合同期限。

(一)合同期限。

甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限。

1、有固定期限，從_____年_____月_____日起到_____年_____月_____日止。

2、以完成一定的工作作為期限，從_____年_____月_____日起至工作任務完成止。

(二)試用期限。

試用期為(試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫_無_)乙方試用期屆滿前，甲方或乙方未解除本合同的，則在試用期屆滿時，自動轉入正式聘用期。

二、工作內容及工作地點。

(一)乙方的工作崗位(專業技術工種、其他普工)會計。

(二)乙方的工作任務或職責是見乙方從事具體工作的崗位職責規定。

(三)甲、乙雙方一致確認：乙方的工作地點為甲方注冊地或甲方現有的子公司/分支機構所在地。

(四)乙方同意,除本合同另有約定以外，在甲方因生產經營需要的情形下,甲方可書面通知乙方調整其具體工作崗位。

(五)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

三、工作時間。

(一)甲方實行國家規定的以下第1種工時制度。

1、標準工時制，即每日工作________小時(不超過________小時)，每周至少休息________天。

2、不定時工作制，即經區勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經區勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

(二)延長工作時間(加班)的約定：

1、由于生產經營需要延長工作時間的，根據甲方的書面通知或乙方提出加班申請經甲方核準的,可以延長工作時間。

2、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不應超過________小時，但因乙方提出加班申請，在保證工作安全的情形下，加班時間可不受每日不應超過___小時的限制。

如屬法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間，不受上款規定限制。

3、乙方確認：

自愿將除法定節假日之外/所有的延長工作時間即累計計入乙方可調休的休假時間(將在《工資單》中列明_積假_)。具體調休辦法按《_____________有限公司員工手冊》的規定執行。自延長工作時間所在月起三個月內，甲方無法安排乙方調休的，除乙方提出書面申請繼續累計調休外，或甲、乙雙方勞動合同期限屆滿時仍未安排調休的，甲方應在自延長工作時間所在月起第四個月/甲、乙雙方勞動合同期限屆滿之日起三個工作日內計發該延長工作時間的工資。

四、工資待遇。

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執行,工資均為稅前工資，不得低于深圳市________最低工資標準.

1、乙方試用期月工資________元/月(其中包括基本工資、績效工資、各種津貼、加班費等);試用期滿月工資________元/月(其中包括基本工資、績效工資、各種津貼、加班費等)。

2、其他形式：月計件工資=月基本工資+月效益工資+各種津貼+加班工資(如有)等(月基本工資標準為乙方當月出全勤并完成一定基本工作量所獲取的工資。

(二)甲方每月___日為發薪日，甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資，不得克扣或無故拖欠乙方工資。

(三)乙方加班加點工資、假期工資及患病或非因工負傷期間等特殊情況下的工資支付標準為每日按乙方月基本工資除以________計算，并按《深圳市員工工資支付條例》等法律法規及《_____________公司員工手冊》等有關規定計發。

五、勞動保護、勞動條件、職業危害保護。

(一)甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品。

(二)對從事有職業危害作業的勞動者，甲方每年免費安排乙方健康檢查___次。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正，提出批評檢舉和控告。

六、社會保險和福利待遇。

(一)甲方應依法為乙方辦理社會保險。乙方須協助提供辦理社會保險必要的證件、文件等，應由乙方承擔的社會保險費用，由甲方每月直接自乙方工資中扣取代繳。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定及結合《東莞市廣業電子有限公司員工手冊》的規定給予醫療期，并依《深圳市員工工資支付條例》支付病傷假工資;甲方未為乙方辦理醫療保險的，應按醫療保險有關規定支付醫療費用。

(三)乙方患職業病、因工負傷或因工死亡的，甲方依國家《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定處理。

七、勞動紀律。

(二)乙方在工作期間須服從甲方管理人員的指揮、管理(包括臨時調整乙方工作崗位、臨時分派乙方工作任務等)，嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產，按時、按質、按量完成甲方分配的工作任務。

(三)甲方有權對乙方執行《_________限公司員工手冊》等規章制度的情況進行檢查、考核和獎懲，檢查、考核和獎懲結果將以《通告》的形式在公司公告欄張貼的方式向公司員工公示，并以書面形式遞交乙方簽閱，乙方拒不簽閱的，視為送達給乙方。

(四)乙方應自覺遵守國家、省、市計劃生育的規定。

(五)乙方應當嚴守甲方商業秘密(商業秘密系指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，甲方對該信息采取了保密措施的信息。)包括經營信息和技術秘密及甲方為履行合同義務對第三方負有的保密責任中所指向的保密事項，未經甲方同意，不得向任何第三人泄露該等商業秘密。甲方有權根據乙方工作崗位的特殊性，另行要求乙方簽訂《競業禁止與保密協議書》。

八、本合同變更。

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應將文件以遞交乙方簽閱的方式或特快專遞郵寄方式通知對方。

(二)甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。

九、本合同解除。

(一)有下列情形之一的，甲方可以隨時書面通知乙方解除勞動合同;。

1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2、乙方嚴重違反《___________有限公司員工手冊》或其它規章制度的;。

6、乙方違反本合同第七條第(二)項或第(五)項約定的;。

7、乙方被公安機關給予治安處罰的或被依法追究刑事責任的;。

9、法律、法規規定的其他情形。

(二)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前___日以書面形式通知乙方本人。

3、經甲方考核乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(三)有下列情形之一的,甲方不得依據本條第(二)項的規定解除勞動合同，但乙方違反本條第(一)款的約定除外:。

2、在甲方患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。

3、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;。

4、在本單位連續工作滿___年，且距法定退休年齡不足___年的;。

5、乙方在孕期、產期、哺乳期內的;。

6、法律、法規規定的其他情形。

(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方解除勞動合同：

1、在試用期內，提前三天通知的;。

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

4、法律、法規規定的其他情形。

(五)有下列情形之一的，勞動合同自動終止:。

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;。

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

4、甲方被依法宣告破產的;。

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。

6、法律、行政法規規定的其他情形。

(六)依照本條第。

(一)項的約定解除本合同的，甲方無須向乙方支付任何賠償金、補償金。依照本條其它條款的規定解除本合同后符合發放經濟補償法定條件的，甲方應依法向乙方發放經濟補償金。甲、乙雙方一致確認發放經濟補償金的標準按乙方在本單位連續工作年限計算：每滿一年的，發給乙方正式聘用期一個月的月基本工資計___元，不超過___個月。

2、甲方違反本合同的約定，提前___日通知乙方解除本合同的，甲方應按本合同第九條第(六)項的約定支付經濟補償金。

(二)乙方的違約情形及違約責任：

1、為保證用人單位正常生產秩序，除本合同另有約定以外，乙方違反本合同的約定解除聘用合同的：

(1)乙方在合同期未滿，提前___天以書面形式通知甲方要求解除聘用合同而離職的，不能獲取甲方任何形式的賠償金、補償金等，因乙方單方解除本合同導致嚴重影響甲方正常工作生產，給甲方造成的損失的，乙方須賠償甲方的全部損失。

(2)乙方違反本合同第七條第(五)項的約定，須向甲方支付違約金計___萬元整，給甲方造成的損失超過違約金的，乙方須另行賠償甲方超過違約金的損失。

(4)乙方違反本合同的約定，給公司造成損失的，須向公司全額賠償，涉嫌犯罪的，公司將移送司法機關處理。

(5)依本合同的約定乙方應當支付給甲方的賠償款、違約金等款項，甲方有權直接從乙方的工資中扣減，不足部分乙方應另行支付。

十一、本合同終止。

(一)本合同期滿或本合同約定的勞動合同解除條件成就時，本合同即行終止。

(二)本合同期滿前，甲、乙雙方同意續訂勞動合同的，應在本合同期滿前___日內辦理續訂手續。甲、乙雙方未能在本合同期屆滿前續訂勞動合同的，本合同即在合同期屆滿時終止。

(三)本合同終止后3個工作日內，乙方應會同甲方辦理離職交接手續、結算工資等事宜。

十二、爭議處理。

甲、乙雙方發生勞動爭議后，應先協商解決。協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效，可在爭議發生之日起___日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可在___日內向人民法院起訴。

十三、雙方認為需要約定的其他事項：

本合同所有的書面通知，除本合同另有約定外，應交對方簽閱，對方拒不簽閱的，可以郵寄的方式送達或公告送達。其中，甲方向乙方所發出的書面通知也可采取在甲方公司公告欄張貼的方式向乙方送達。

十四、本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規有抵觸的，按現行法律法規執行。

十五、本合同自甲、乙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

十六、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方蓋章：

乙方簽名(指印)：

授權代表簽名：

_____年_____月_____日。

勞務用工合同免費的重要性（模板16篇）篇十三

本合同由公司（以下簡稱公司）與公司工會（以下簡稱工會）簽訂。

第一條根據《_勞動法》以及有關法律、法規的規定，經雙方友好協商，簽訂本合同，用以明確和調整雙方的權利和義務關系。

第二條工會代表公司職工（以下簡稱職工）整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監督和協調這種關系。

公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方遵守的共同準則。

雙方在有關法律、法規規定范圍內，遵守不低于有關職工就業、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，并努力提供盡可能高的水平和標準。

第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。

工會有義務支持公司的生產、工作和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發展。

第五條公司根據生產經營情況，本著擇優錄用的原則，有權招聘職工。

第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確合同的權利和義務及違約的責任的處理。工會有權監督個人勞動合同執行情況。

第七條公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。

第八條因履行個人勞動合同而發生爭議，按《_勞動法》第七十九條的規定處理。

第九條公司根據生產經營情況，以不超過政府規定的標準，實行本公司工作日制度。

第十條公司有責任嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節假日大范圍加班時，應征得同級別工會同意，并給職工另發加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。

第十一條公司執行政府規定的各類節假日制度。

第十二條公司根據按勞分配的原則和需要，確定本公司工資制度，并發放各類專項津貼。

第十三條公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發放辦法）的制定和變更，由公司決定。公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。

第十四條公司按規定每月提取工資總額%的福利費用和%的職工醫療費用，每年從稅后利潤中提%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會協助合理安排使用。公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。

第十五條公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒、交通條件并提供其他與公司經濟相適應的福利。

第十六條公司各項重大福利的設施、標準、實施辦法，或由公司提出方案，或由工會提出要求，均應經雙方同意后實施。

第十七條公司根據勞動保險有關法律的規定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。

第十八條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業病，在治療時所花費的符合規定的費用由公司支付。公司制定此類費用細則。

第十九條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規定定期進行專項體檢。

第二十條公司實行養老保險制度。

公司根據有關規定，按時提取和發放職工退休費用。

第二十一條工會協助公司做好各項勞動保險工作。

勞務用工合同免費的重要性（模板16篇）篇十四

鑒于乙方為退休人員，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《_民法通則》、《_合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。

第一條本協議期限為________年。

本協議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

第二條乙方承擔的勞務內容、要求為：_____________________________________。

第四條乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。

第五條乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保護義務的商業秘密主要包括：

_______________________________________________________________。

第六條甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：

_______________________________________________________________。

第七條乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

第八條發生下列情形之一，本協議終止：

一、本協議期滿的;。

二、雙方就解除本協議協商一致的;。

三、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。

第九條甲、乙雙方若單方面解除本協議，僅需提前一周通知另一方即可。

第十條本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

第十一條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買一張新華人壽保險股份有限公司_________意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。保險期間與本協議期限相同。

第十二條乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。

第十三條依據本協議第九條、第十條約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。

第十四條因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請北京仲裁委員會按照該會仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

第十五條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。

第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：(公章)_______________。

日期：_______年_____月_____日

乙方：(簽章)_______________。

日期：_______年_____月_____日

乙方家屬意見：_______________。

簽字：_______________________。

與乙方關系：_________________。

身份證號碼：________________。

勞務用工合同免費的重要性（模板16篇）篇十五

鑒于甲方工作需要，聘請乙方從事勞務工作，根據《_民法典》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守。

第一條本協議期限為月。

本協議于年月日生效。

第二條乙方承擔的勞務內容、要求為：

第三條乙方承諾根據乙方目前的健康狀況，能依據本協議第二條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。

第四條乙方在為甲方提供勞務過程中獲悉的商業秘密，不得提供或泄露給任何第三方。

如因商業泄密造成對甲方損害的，甲方有權追究其法律責任，并要求乙方予以經濟賠償。

第五條甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：

(一)勞務報酬標準：

(二)勞務費用支付方式和時間：甲方每月日前以形式支付乙方上一個月的勞務報酬。

(三)如需調整勞務報酬，甲乙雙方另行約定。

第六條工作紀律和規章制度。

(一)乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，按時完成工作任務，并保守甲方商業秘密。

(二)乙方違反工作紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的紀律處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

(三)有下列情形之一，甲方依法或按公司規定解除乙方勞務合同的，乙方應當按照勞務合同的約定向甲方支付賠償金：

1.乙方嚴重違反用人單位的規章制度的;。

2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。

3.乙方被依法追究刑事責任的。

第七條乙方依法應繳納的個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

第八條發生下列情形之一，本協議終止：

(一)本協議期滿的;。

(二)雙方就解除本協議協商一致的;。

(三)乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。

第九條甲、乙雙方若需解除或終止本協議，需提前一周通知另一方。

第十條本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

第十一條保密約定。

乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、表格等信息，包括但不限于有關技術資料、圖紙、客戶名單、合作情況、價格、營銷、員工薪酬等，無論是口頭、書面的或是電子文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業秘密。

乙方合同期內及合同終止后均必須遵守保密約定，不得向外透露，并絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀取利益;違反本規定乙方需須賠償甲方一切經濟損失,并承擔賠償。

甲方(用人單位)：__________乙方(勞務人員)：__________。

簽于__________簽于__________。

勞務用工合同免費的重要性（模板16篇）篇十六

甲方：(以下簡稱甲方)。

乙方：身份證號：受雇職工(以下簡稱乙方)。

根據《中華人民共和國勞動法》和《私營企業雇工勞動管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限自年月日開始，至年月日終止，其中試用期天。

第二條乙方同意在甲方從事工作。

第三條甲方對乙方的勞動質量和能力要求是達到部門崗位工作要求。

第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元/月，其中試用期間工資為元/月。

第五條甲方安排乙方的工作時間為26天工作制，其月薪工資中已包含加班費工資。

第六條乙方已達到法定退休年齡，按國家和深圳市社會保險的有關規定甲方無需再為乙方繳納社會保險費。

第七條甲方不負責為乙方另外辦理人身意外傷害保險或其他商業保險，如乙方因違規操作導致的工傷，則由乙方自行負責。

第八條乙方需保證良好的健康狀況，身體條件能滿足工作的需要，如乙方因健康問題不能滿足甲方用工需要的，則需解除勞動合同。

第九條甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙方提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

第十條乙方應遵守甲方所定的勞動紀律和《員工手冊》的相關規定。

第十一條本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十二條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;。

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

4、被依法追究刑事責任的。

第十三條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前七日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的;。

2、乙方勞動未達到工作規定的質量和能力要求的;。

3、甲乙雙方不能依據本合同第十一條，就變更合同達成協議的;。

第十四條合同雙方當事人協商一致，可以解除勞動合同。

第十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第十六條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的;。

2、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

第十七條勞動合同期滿時，勞動合同即行終止。

第十八條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合約或違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按《違反(勞動法)有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第十九條當事人約定的其他內容。

第二十條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向深圳市勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十一條本合同未盡事宜或與今后國家、深圳京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十二條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方簽名(蓋章)乙方簽章。