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任職前談話指南（匯總14篇）篇一

同志們：

根據區委安排和落實紀律建設“四必談”的要求，今天我在這里對各位新提拔、重用、交流的領導干部進行任前廉政談話。首先對各位的任職表示祝賀!今天的任前廉政談話，既是學習共勉的過程，也是警示教育的過程，是為了做到教育在先，預防在前，提醒各位在新的崗位上要廉政勤政，要加強自律，這體現的是組織對各位的關心與愛護。心有所為、方能致遠，愿你們能在新的人生航程中，開好頭、起好步，在新的工作崗位上不掉隊、走正路，在新時代里展現新作為。下面我就廉潔從政方面講幾點要求：

一、淬煉“紅心”，堅定信仰，始終保持表里如一。思想是行動的先導和動力，只有不斷擰緊思想上求嚴求實的“總開關”，牢固樹立“功成未必在我，功成必定有我”的責任擔當，才能自覺抵制抵制浮躁浮夸、急功近利的不良思想和行為。現實中，一些黨員干部思想上滲進“雜質”，政治上感染“病菌”，行動上參雜“水分”。歸根到底，是信仰上生了銹，黨性上發了霉。可以說，信仰的“堤壩”容不得出現一絲裂紋，哪怕只是細微的縫隙，都可能導致激流放舟，一瀉千里。堅定信仰，就要自覺加強黨性修養，堅定理想信念，保持“咬定青山不放松，任爾東南西北風”的政治定力，在任何時候、任何情況下都要自覺做到信仰不變、立場不移、方向不偏。

二、常懷“三心”，慎獨自律，始終保持對權力的敬畏。我們要常懷感恩之心，感恩自己付出的汗水與努力，感恩家庭的理解與支持，感恩組織的信任與培養，才能有今日的成績與榮耀。人生沒有彩排，每天都是現場直播，感恩過去的同時，我們更要把握當下，不忘初心、牢記使命、履職盡責、砥礪前行。我們要常懷純潔之心，我曾聽過有句話叫:“如果你簡單，這個世界就會對你簡單”，我認為這句話的意思就是指人要知足常樂，看淡名利，簡單快樂的生活。人都有七情六欲，但身為黨員領導干部，我們要做到的是清心寡“欲”，做到精神上的清醒和政治上的堅定，工作生活上保持純潔之心，簡簡單單做事，清清白白做人，永葆xxx人清正廉潔的政治本色和入黨“真心”。我們常懷敬畏之心，始終做到以戒律行，時刻保持“邊界意識”，自覺筑牢思想防線、夯實道德底線、把握交往界線、遠離黨紀國法高壓線。黨員領導干部不論在哪條戰線、哪個領域、哪個崗位，都要理性對待權力、正確行使權力，自覺接受監督，用權更要畏權，要事事講究原則，處處注重小節。我們要時刻緊握法紀韁繩，常做“廉政體檢”，清掃“思想灰塵”，常敲“紀律警鐘”，驅除“作風霧霾”，自覺抵抗“利益侵蝕”。

三、不忘“初心”，永不懈怠，始終把責任扛在肩上。不忘初心，才會“不待揚鞭自奮蹄”;不忘初心，才會“困難面前敢逞強”;不忘初心，才會“咬定青山不放松”。如今我們已站在歷史發展的新起點，全面小康社會即將建成，我們比歷史任何時期都更接近、更有信心、更有能力實現中華民族偉大復興的目標，我們要把責任扛在肩上，以攻堅克難的勇氣與擔當，帶頭做推進改革的踐行者，夙興夜寐抓緊干、甩開膀子放手干、尋找竅門科學干、鼓足勁頭拼命干，為實現區委的戰略目標不懈奮斗。

同志們，新任要有新作為，在新的崗位上要謙虛謹慎、奮發有為，要緊緊圍繞“怕、慢、假、庸、散”五類問題開展自查自糾，把自己擺進去、把工作擺進去，找準問題、立行立改、抓出形象、干出成績。最后希望各位始終繃緊廉潔自律這根弦，將廉潔持之為明鏡、內化為修養、升華為信條，自重、自省、自警、自勵。向黨和人民交一份滿意的答卷。

以上就是我與各位的共勉之言。謝謝大家!

任職前談話指南（匯總14篇）篇二

尊敬的主任、各位副主任、秘書長，各位委員：

根據組織安排，我非常榮幸來到美麗的--工作。首先，我簡要介紹一下個人的基本情況。我叫許一鳴，漢族，1972年11月生，--仙桃人，博士研究生學歷，1995年7月參加工作，先后任省高級人民法院辦公室副主任、研究室主任、審判監督第三庭庭長，期間曾到應城市掛職擔任市委常委、副市長兩年。此次安排我到--工作，這是組織對我的關懷和信任，我深感光榮，倍加珍惜。

近年來，在州委堅強領導、人大有力監督、政府政協及社會各界大力支持下，在兩級法院歷屆領導班子及全體干警共同努力下，全州法院工作取得了顯著成績，得到了省法院黨組、州委及社會各界的肯定和好評。如果本次州xxx會能通過對我的任命，我將團結全州法院廣大干警一道，依法履職盡責，全力推動全州法院工作創新發展，不辜負組織和全州人民的厚望與重托。我將努力做到以下幾點：

一是加強理論學習。緊緊圍繞新形勢、新任務和新要求，堅持以黨的--和十八屆三中、四中、五中、六中全會和xxxxxx系列重要講話精神為統領，牢固樹立“四個意識”，堅持“四個自信”，始終以《準則》《條例》和“三嚴三實”為標桿，認真學習黨章黨規黨紀，在思想上、政治上、行動上同以xxx同志為核心的xxx保持高度一致。

二是主動服務發展大局。忠實履行憲法和法律賦予的職責，圍繞平安--、法治--建設目標，充分發揮審判職能，積極為地方經濟社會發展提供司法保障和服務。堅持“以事實為根據，以法律為準繩”的原則，切實提高審判執行工作質量，努力實現法律效果、政治效果和社會效果有機統一。

三是堅決貫徹從嚴治黨。深入學習貫徹黨的十八屆六中全會精神，強化紀律規矩意識，強化責任擔當，認真履行黨風廉潔建設第一責任人的職責，確保從嚴治黨各項措施在全州法院得到貫徹執行，營造風清氣正的工作氛圍。

四是不斷提升隊伍素質。認真貫徹民主集中制原則，加強班子自身建設，增強凝聚力、戰斗力。堅持思想政治和司法能力建設相結合，教育干警堅定理想信念，加強黨性修養，提高執法水平，努力建設一支忠誠、為民、公正、廉潔的法院隊伍。

五是更加注重嚴于律己。認真學習、嚴格遵守中央和省、州關于黨風廉潔建設的系列規定，強化自我修煉、自我約束、自我塑造，筑牢拒腐防變的思想根基。堅持以法紀為鏡，依法依規辦事，守住做人、處事、用權、交友的底線，清清白白做人，干干凈凈做事。

六是自覺接受人大監督。進一步強化接受監督的意識，自覺主動接受州人大及其常委會的監督，堅決執行州人大及其常委會的決議和決定，認真辦理州人大及其常委會交辦的案件和事項，積極尋求州人大及其常委會的支持與幫助。同時，我個人也將自覺接受人大及各級組織、人民群眾的監督，堅持密切聯系群眾，廣泛聽取各方意見，真正做到為民、務實、清廉。

尊敬的主任、各位副主任，秘書長，各位委員，我深知組織信任和人民期望的份量。如果我的任職能夠獲得通過，我將恪盡職守、開拓進取，努力做好各項工作，決不辜負組織的厚愛和人民的期望。如果未獲通過，我也會正確對待，切實改進自身不足，服從組織安排。最后，懇請主任、各位副主任，秘書長、各位委員支持并監督我的工作。

任職前談話指南（匯總14篇）篇三

為加強溝通，促進交流，融洽黨員、黨群關系，增進**機關的團結和諧，制訂本制度。

一、機關黨委結合召開民主生活會、開展民主評議黨員等活動，每年組織黨員開展談心活動，使談心活動經常化、制度化。

二、談心內容主要圍繞黨員干部的思想、工作、學習、生活情況，開展批評和自我批評，提出意見和建議，加強溝通，促進交流。

三、談心對象主要分為四個方面：領子班子成員之間、黨員領導干部與所分管部門負責人之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間的談心。

四、談心活動要普遍開展。黨員要主動與困難群眾、離退休職工、對自己有意見的人和先進模范談心交心，通過談心活動找差距、明責任、定方向、增動力。每位黨員每年主動發起談心不少于10人次。

五、黨員領導干部要充分發揮表率作用，帶頭開展談心活動，每月與黨員、群眾談心不少于2次，每年與分管處室以及聯系點支部的黨員、群眾普遍談心不少于1次。

六、談心雙方要端正態度，做到與人為善，坦誠相見，以利于溝通思想，增強團結，找準問題，形成共識。

七、談心活動要突出一個“真”字，即講真話，動真情，亮真心。同時要做到五個必談：一是工作成績相對突出的必談，及時告誡提醒，保持清醒頭腦，發揚成績、再接再厲;二是工作有失誤和相對落后的必談，幫助分析原因，制定措施，振作精神，積極改進;三是工作生活困難的必談，幫助解決困難和問題，使其感受到**大家庭的溫暖，增強黨組織的凝聚力;四是有矛盾磨擦的必談，消除成見，溝通思想，增進團結;五是存在苗頭性、傾向性問題的必談，指出問題癥結，進行教育引導，防止矛盾擴大化。

各新任職科室負責人：

根據《中共儋州市委關于實行領導干部任前廉政談話制度的辦法》文件精神要求，紀委將對新任職的各科室負責人進行任前廉政談話，請各談話對象做好談話準備。談話對象必談內容為：

1、任職后如何實踐“三個代表”重要思想，做到立黨為公、執政為民。

2、任職后如何遵守《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》以及中央有關領導干部廉潔自律的各項規定。

3、任職后如何貫徹執行民主集中制原則。

4、任職后如何正確處理執行職務與個人利益之間的關系。

5、任職后如何管住、管好自己的配偶、子女以及身邊的工作人員。

6、任職后如何加強自身建設，對職責范圍內的黨風廉政建設負責。

同志們：

張春賢同志在參加指導呼圖壁縣委常委班子黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會時要求，新疆各級黨員領導干部要做政治強、能力強、作風強、心力強的“四強”干部。可以說，這短短十二字，為新疆新時期的干部畫了一幅“標準像”。

會穩定等重大問題上嚴守黨的政治紀律，認識不含糊、態度不曖昧、行動不動搖，在反對“三股勢力”斗爭中打頭陣、做標兵，決不做“兩面人”“老好人”，決不陽奉陰違，要以堅強黨性作保證。政治上強體現在當前，就是切實把思想和行動統一到中央重大決策部署上來，堅決、自覺地貫徹落實好中央和自治區黨委的重大決策部署，不折不扣、不搞變通。

二要勤奮學習，做能力強干部。學習是我們每一個干部的立身之本，對年輕干部來說，學習顯得尤為重要。學無止境，在學習上我們每個人都不能自滿，要不斷學習，不斷給自己充電。面對新的發展機遇、新的形勢，干部隊伍都有同感，學習還很不夠，知識面還很窄，需要學習的東西還很多。希望同志們在組織提供的新平臺上端正心態，牢固樹立終身學習的意識，結合各自工作崗位和職責，全面加強政治理論學習和社會主義市場經濟理論、法律法規等方面知識的學習，不斷增強政治鑒別力和政治敏銳性，努力提高學習理解政策的能力、駕馭復雜局面的能力、做群眾工作的能力、促進各族干部交往交流交融的能力，敢做善成，能干事、能干成事。特別要善于研究和解決問題，面對復雜疑難問題有擔當、有思路、有管用的招數，引領各族群眾心往一處想、勁往一處使，真正緊密團結起來，不能當表態上的巨人、落實上的矮子。

黨風建設，在長期的革命斗爭中形成了理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評等一整套優良傳統和作風。當前，我們務必要按照“三嚴三實”要求，嚴格規范自己的行為，弘揚焦裕祿精神，自覺抵制形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。要常澆“生根水”。人民群眾就是我們的根，沒有人民群眾就沒有我們。要密切聯系人民群眾，扎根人民群眾，保持本色不變、信仰不變。要以高度的責任感和正確的態度，坦誠的胸懷開好群眾路線教育實踐活動，深入查擺自身問題，扎實做好整改工作，確保教育實踐活動入腦入心，形成實效、富有長效。

四要強化定力，做心力強干部。在大環境下，我們正處于改革的關鍵階段，已經到了深水區；在小環境下，我們區正處于大建設，快發展的時期，情況更復雜，任務更艱巨。你們要學習上高標準、職務上不攀比、生活上嚴要求、思想上不懈怠、心理上有定力，特別是面對復雜形勢、繁重工作、各種非議，處之泰然、成熟淡定，不畏懼、不氣餒，抗折騰、抗打擊，真正煉成“蒸不爛、煮不熟、捶不扁、炒不爆、響當當一粒銅豌豆”。要兢兢業業、認認真真、踏踏實實，志向遠大，不怕困難，努力提升自身素質修養，把工作和事業提高到新水平。

事情時角度要站的更高一些，眼光放的更遠一些，想的更全面一些。具體來講,應做到以下幾點:。

一要講團結。團結出戰斗力，團結出干部，團結出生產力。搞好團結，是做好一個部門工作的前提。事實告訴我們，懂團結是大聰明，會團結是大本事，搞團結是大明白。所以，大家一定要培養海納百川的氣度，做到大事講原則，小事講風格，互相尊重、平等對待，對方考慮不周要平等補臺，聽到不負責任的議論要打住，遇到對方不好辦的事情要主動幫忙。不利于團結的話不說，不利于團結的事不干，只有這樣，你才能團結其他成員，才能和干部職工打成一片，樹立威信。

二要守規矩。俗話說，沒有規矩不成方圓。作為領導干部一定要講政治，嚴格遵守黨和國家的各項方針政策，依法行政，按章辦事，按制度辦事。要遵守紀律，正確行使職權，不能越權越位。要嚴格執行民主集中制原則，該請示的一定要請示，該匯報的一定要匯報，不能擅作主張，我行我素，更不準濫用權力。

三要常溝通。溝通是一門學問，更是一種領導藝術。有的單位，為什么政令不暢、相互扯皮、工作形不成合力、打不開局面，一個重要原因就是單位主要領導獨斷專行、班子成員之間溝通不夠。要養成一種尊重他人，重視他人意見的好作風。作為新任領導干部一定要謙虛從事，甘當小學生，與上下級之間、班子成員之間要在工作上要常通氣，思想上要常見面，感情上要常交流，以達到統一認識、相互支持、相互促進的目的。

四要擺正位置。領導班子成員要做到尊重不自傲、信任不猜疑、支持不拆臺、分工不分家、適度不過度。要從對黨、對人民、對工作負責的高度出發，從整體工作部署著眼，與副職搞好配合協調。要充分認識到副職分管的工作，都是整體工作的一部分，是相互關聯、一榮俱榮、一損俱損的關系。要與班子成員相互合作、相互支持、相互幫助，不能明爭暗斗、相互拆臺、推諉扯皮，要做促進工作的干將，維護團結的模范。對單位下屬要做到平等而不擺架子、放手而不放任、愛護而不袒護。有些領導干部是有副職到正職崗位了，雖然崗位角色變化了，但不能出現官氣僚氣，更不能張揚，要不驕不縱,低調做人，踏實做事，對下屬既要嚴格要求，又要信任支持、關心愛護，做下屬的良師益友，努力營造和諧高效的工作環境。

三、注重修養，自重自律，樹立領導干部的良好形象在領導崗位上，在一定程度上代表了你所在部門的形象，代表了政府部門的形象，這就要領導干部更加注重修身養德，注意自身形象。

首先，我向在座新提拔的各位表示祝賀。

提拔到領導崗位是人生的一個起點，除了要有豐富的業務知識，堅持勤政廉潔，堅持立黨為公，全心全意為人民服務，在自己的工作崗位上，扎實工作，取得成效，不辜負**黨委和全體員工的希望，事關黨的事業，事關個人的前途。因此，十分重要。為了在新的工作崗位上，如何勤政廉潔，做一個合格的領導干部，我提幾點希望：

一、要加強學習，提高認識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀世界觀是人們對整個世界的總的看法和根本觀點，有什么樣的世界觀就會有什么樣的人生觀、價值觀，無數實事證明，一個領導干部如果真正樹立了辯證唯物主義、歷史唯物主義相統一的馬克思主義世界觀，全心全意為人民服務的人生觀和義利結合，以義求利，見利思義的價值觀，在任何時候任何情況下，都能做到淡泊名利，排除一切干擾，一心一意為黨和農行的事業而忘我工作，甚至不惜犧牲自己的一切。

從主觀上看，一些同志經不住誘惑，思想道德滑坡。這就要求我們在任何情況下都要保持共產主義的道德情操，絕不為燈紅酒綠的誘惑所打動。

二、要廉潔自律，做遵紀守法的表率領導干部廉潔自律，既是自己高尚人格的反映，也是對他人無聲的鞭策，以風范示人最有說服力。領導干部首先要嚴格管住自己，當前的奢侈現象表現很多，最突出的就是揮霍公款大吃大喝。立場吃偏了，原則吃丟了，形象吃丑了。要把握住自己的手，不該拿的不要拿，身外之財分文不能要。要把握住自己的腳，不該去的地方不去。對一些違法經營的高消費娛樂場所決不能涉足。其次，要樹立正確的家庭觀，要按照江澤民總書記的要求，樹立良好家風，對配偶子女“約法三章”，經常對他們進行思想道德和遵紀守法教育，提出嚴格的要求，防止他們利用自己的職權和影響做違紀違法的事情。

三、要堅持立黨為公、執政為民黨的干部是人民的干部，要自覺擺正領導干部和人民群眾的關系，我們的權力是黨給的，人民給的，我們只能有為人民服務的義務，決對不能有做官當老爺與民爭利，以權謀私的思想。

2、傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，想為人民所想，意為人民所意，解決群眾的憂慮和困難的態度。3、公平、公正的態度。)只有對群眾抱有良好態度才能時時把群眾的冷暖放在心上，把群眾利益、要求放在首位，設身處地的為群眾著想，自覺克服克服官僚主義、形式主義，才能嚴于律已，自覺維護群眾利益。

四、要自覺遵守好黨的各項紀律做為一名新提拔的領導干部，必須嚴格遵守黨的各項紀律，也就是學好黨規、黨法，黨的紀律內容很廣，涉及黨內生活的各個方面，主要有：《黨章》、《關于黨內生活的若干準則》、《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》、《領導干部廉潔自律十二條警示》、《關于黨政機關厲行節約、制止奢侈浪費行為的若干規定》、《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》以及一些專門的紀律、如人事紀律、外事紀律、財經紀律、保密紀律等，大家一定要學習好、遵守好。當前，要重點遵守好四大紀律、八項要求和五個不許的規定。

四大紀律，即政治紀律、組織紀律、經濟紀律和群眾工作紀律。

政治紀律的主要內容是：1、思想上行動上必須堅定的同黨中央保持一致；

2、堅持四項基本原則；

3、堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策和決議；

4、自覺遵守黨伺侯制定的憲法的法律；

5、確保政令暢通。

組織紀律的主要內容是：個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級，全黨服從中央，堅持民主集中制，堅持集體、領導和個人分工負責相結合等。

2、專項資金必須專款專用，不許截留挪用；

3、大額資金，堅持集體討論使用。

2、要密切聯系群眾；

3、要密切關注群眾的正當權力和利益等。

中央提出的八項要求是：(1)要同黨中央保持高度一致，不陽奉陰違、自行其是；

(2)要遵守民主集中制，不獨斷專行、軟弱放任；

(3)要依法行使權力，不濫用職權、玩忽職守；

(4)要廉潔奉公，不接受任何影響公正執行公務的利益；

(5)要管好配偶、子女和身邊的工作人員，不允許他們利用本人的影響謀取私利；

(6)要公道正派用人，不任人唯親、營私舞弊；

(7)要艱苦奮斗，不奢侈浪費、貪圖享受；

(8)要務實為民，不弄虛作假、與民爭利。

去年中共中央提出了領導干部廉潔自律的“五個不許”，具體內容是：第一是不許違反規定收送現金、有價證券和支付憑證。第二是不許“跑官要官”。第三是不許放任、縱容配偶、子女和身邊工作人員利用領導干部職權和職務影響經商辦企業或從事中介活動謀取非法利益。第四是不許參與賭博。第五是不許借婚喪喜慶之機收錢斂財。

最后，我強調一點，你們上任后，要按黨風廉政建設責任制的要求認真履行好職責，抓好分管范圍內的黨風廉政建設工作，當好的領導，帶好的隊伍，創好的作風，出好的成績，樹好的形象，不辜負**黨委和全體員工的希望，恪盡職守，廉潔奉公，做一名群眾滿意的領導。

同志們：

近年來，市委始終堅持“關鍵在黨、關鍵在人”和“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發展”的指導思想，培養造就了一批德才兼備的優秀領導干部，樹立了正確的用人導向，得到了社會和群眾的普遍認可。對這次干部調整，市委非常重視，不僅按程序進行了廣泛的推薦考察，而且征求了市委、市政府分管領導和執紀執法部門的意見，并按照省委“三項制度”的要求，對一些職位采取了“兩推一述”的方法進行民主推薦，對部分職位的擬任或推薦人選征求了市委全委會委員的意見，市政府工作部門行政正職的推薦人選還在市政協常委會上進行了信任度測評。在市委常委會上，各位常委充分發表了意見，并對需要任免的干部人選一律進行了無記名投票表決。應該說，市委這次提拔使用的領導干部，既有廣泛的群眾基礎，又充分體現了組織的信任和關心，市委對你們寄予了厚望，人民對你們寄予了厚望。在別人眼里，你們得到的是榮譽和花環，實質上，你們肩負的是更重的使命和更多的責任，壓力更大了，擔子更重了，付出更多了。希望你們認真學習實踐“三個代表”重要思想，進一步解放思想，轉變觀念，牢記職責，不辱使命；希望你們始終保持昂揚向上的精神狀態，居安思危，開拓進取，務實創新，廉潔勤政，團結帶領干部群眾，自覺地為完成市委、市政府交給的各項任務而不懈努力；希望你們牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，要有“為民之德，愛民之心，富民之才，安民之策”的良好素質，把執政為民作為全部工作的著眼點和落腳點，切實做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。我相信，你們一定會不辱使命，不負重托，在新的崗位上高調做事，低調做人，展示新的良好形象。二、以身作則，當好表率作為領導干部，其社會形象具有職務化的特點，因而要求更高，約束更嚴，一言一行都在干部群眾的監督之下。俗話說，“火車跑得快，全靠車頭帶”，領導干部一定要時時處處做好表率，在學習、團結、勤政、廉潔等各個方面以身作則，率先垂范，起好表率作用。1、始終樹立“終身學習”觀念，以實際行動建設學習型機關，爭當學習型干部。學習的過程，是一個不斷完善和修正自我的過程，是一個增強修養、提高素質的過程。當今時代，世界多極化和經濟全球化的趨勢在曲折中發展，科技進步日新月異，知識恐慌和本領恐慌與日俱增，終身學習成為歷史的必然。只有不斷學習，才能不斷完善和修正自我，才能準確把握事物發展的規律和趨勢，才能解決前進中的各種困難和問題，也才能練就領導干部先進的思想、寬闊的胸懷、豁達的氣度，從而實施正確有效的領導。大家一定要帶頭學習貫徹“三個代表”重要思想，在解放思想中統一思想，保持與時俱進、開拓創新的精神狀態；一定要認真學習市場經濟、政策法律、現代科技管理知識和歷史知識，不斷提高理論素養，拓展知識范圍，提升知識層次；一定要堅持學以致用，用發展著的馬克思主義指導新的實踐，樹立科學的發展觀和政績觀，努力提高科學判斷形勢、駕馭市場經濟、應對復雜局面、依法行政、總攬全局的能力，使我們的工作更加體現時代性、把握規律性、富于創造性。2、始終堅持民主集中制原則，增強領導班子的凝聚力和戰斗力。民主集中制是黨的根本組織制度，是維護班子團結、激發班子活力的重要制度保證。要堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，凡是重大決策和重要事項，都要提交集體討論決定。

討論問題時充分發表意見，集思廣益作出決策；一旦形成決議，就要共同維護、堅決執行，班子內保持一個聲音、一個步調、一個方向。要堅持集體領導與個人分工負責相結合，鼓勵和支持班子成員充分履行職責。強調一切出以公心、堅持原則，著力營造清明的政治氛圍。要積極倡導班子成員之間尤其是黨政主要負責同志之間相互溝通、相互支持、相互配合，以共同的事業凝聚人心，形成融洽和諧、團結干事的好風氣。團結就是力量，團結出凝聚力、出生產力、出戰斗力，團結也才能出干部。維護領導班子的團結統一，最根本的就是要堅持黨的民主集中制原則。總體上講，我市各級領導班子貫徹民主集中制原則是好的，形成了團結協作的好作風。但是，也有個別班子、個別干部在維護團結、維護大局方面做得不夠好，組織上不放心，干部群眾不滿意。我們一定要找準自己角色定位，也要明確自己的長處和不足，要注意領導與被領導的角色轉換，要愛護部下。這次新任的領導干部，既有助手，也有“一把手”。希望你們一定要加強黨性鍛煉，堅持正確的政治立場和政治方向，恪守政治紀律，增強政治敏銳性，不斷提高政治鑒別力，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，在重大政治問題上一定要頭腦清醒，旗幟鮮明，支持什么，反對什么，限制什么，絕不能含糊；希望你們模范地堅持黨的民主集中制原則，重大問題集體討論決定，堅決維護單位黨組（黨委）的集體決定，確保政令暢通，任何有令不行、有禁不止的行為都是黨的紀律所不容許的。希望你們正確處理好一把手和班子成員的關系、新老領導成員的關系，要遇事多通氣、多商量，在名譽面前不爭功諉過，在利益面前不斤斤計較，在是非面前要冷靜分析，共同維護班子團結，增強班子的創造力、凝聚力、戰斗力。3、始終樹立與時俱進的理念，在平凡的崗位上爭創一流的工作業績。要用發展的眼光看問題，不能只停留在過去的成績和光環上，要不斷創新。創新是民族的靈魂，也是爭創一流工作的關鍵所在。守住一個崗位容易，干出成績就不容易了；完成工作任務容易，創造一流工作就不容易了。出政績、創一流靠什么？靠創新，靠與時俱進的前瞻理念和前位行動。在日常工作中，創新無時不在，無處不在，訂計劃需要創新，建制度需要創新，辦文辦會同樣需要創新，關鍵是我們有沒有創新的思想，有沒有搶抓機遇的精神，有沒有敢為人先的勇氣。當官為什么？當官干什么？當官留下什么？每一位領導干部的回答可能是一致的，然而，不同的人“言”相同而“行”有所不同，這里面有思想態度問題，也有工作方法、工作水平問題。胡錦濤同志指出：“凡是涉及群眾的切身利益和實際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦。

”希望大家始終牢記“兩個務必”，始終堅持解放思想，與時俱進，在群眾“最盼”上贏民心，在群眾“最急”上見真情，在群眾“最怨”上看作風，誠心誠意為群眾辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，在平凡的工作崗位上創造一流的工作業績。4、始終保持人民公仆的本色，努力樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。

君子坦蕩蕩，小人長戚戚。

黨的作風，是全黨在實踐過程中形成的比較穩定的反映黨的特征和品格的整體風貌，是黨的性質和世界觀的綜合體現。我們黨自誕生之日起，就一貫重視作風建設，形成了一整套優良的傳統和作風。黨的作風最直接地體現在干部的工作作風上，“說一千道一萬，不如做出實績看一看”。作為領導干部，一定要深入實際、心系群眾、認真工作、身體力行，騰出時間和精力深入實際、調查研究，解決實際問題，把群眾迫切期待的事情滿腔熱情地抓在手上。忠實踐行黨的宗旨，樹立良好執政形象。立黨為公、執政為民是“三個代表”重要思想的本質要求，也是我們黨執政的核心理念。始終把實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益擺在最重要的位置，作為一切工作的出發點和落腳點。以“親民、愛民、為民”為主題，爭當“農民的好兒子”。高度重視和維護群眾最現實最關心最直接的利益，堅決糾正各種損害群眾利益的行為。這里，我特別強調兩點，一是要繼續扎實開展先進性教育活動，開展好“回頭看”，始終緊密聯系實際，堅決克服一般化、防止走過場。積極構建“讓黨員受教育、讓群眾得實惠”的長效機制，使先進性教育活動真正成為“群眾滿意工程”。二是要促進發展，抓好執政的第一要務。發展是黨執政興國的第一要務。執政能力建設的成效，歸根結底要用發展來檢驗。強化發展意識，增強發展緊迫感和責任感。

更新發展理念，用科學發展觀統領經濟社會發展全局。創新發展思路，大力推進市場化配置資源。狠抓發展保障，切實增強工作執行力。執行是工作的生命線，是事業成敗的關鍵要把強化執行力作為加強執政能力建設的重要內容，樹立強烈的執行意識，有敢抓敢管的魄力、旗幟鮮明的態度、一抓到底的精神，真正把抓落實貫穿到工作的各個環節和全過程。

堅持把執行力強弱作為評價干部的一個重要標準，強調考察干部不是看誰說得好，而是看誰干得好，最終用執行和落實的效果來評判。圍繞強化執行力，建立督促、檢查、考核和責任追究等一系列制度，對執行不力、弄虛作假、隱報瞞報等進行嚴肅處理。通過狠抓執行力建設，大力弘揚求真務實精神，有效推動干部作風轉變，使各項決策部署得以落到實處、取得實效。為落實溫家寶總理的指示，建設和諧巴中，做出新的貢獻。

(一)完善責任體系，明確崗位職責。

要把學校安全工作納入教育教學整體工作布局，要把安全工作放在全局工作的突出位置來抓，與教育教學工作同部署、同要求、同檢查、同落實、同考核獎懲。要嚴格貫徹“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”“管行業必須管安全、管業務必須管安全、管生產必須管安全”“誰主管、誰負責”的安全生產責任體系，建立健全學校安全組織領導體系，完善安全管理制度和各類應急機制。切實形成“一把手親自抓、分管領導具體抓、職能處室全面落實”的安全管理格局。對照教育部《中小學校崗位安全工作指南》，結合學校實際，明確學校校長到科任教師各崗位安全工作職責，層層簽訂安全生產責任狀，進一步壓實責任、強化督促檢查，將安全工作納入教職員工年度考核考評，確實使學校安全工作時時有人管，處處有人查，真正做到校園安全責任全方位、無縫隙管理。

(二)突出工作重點，抓好安全常規。

今年，全省確定的校園安全重點工作為四項：一是防溺水;二是防交通事故;三是防校園欺凌和暴力;四是防性侵。對學校來說，安全工作千頭萬緒，樣樣都很重要。但是，作為學校主要領導，頭腦要清醒，在開展好上級要求的重點安全專項工作之余，還要針對各自學校的實際情況分析學校的安全形勢，面臨的最大安全隱患是什么，存在的最大問題是什么，如何整改如何防范，要有針對性的措施。有些學校臨江臨崖臨交通干線，就要重點防范防溺水、防交通事故，有些學校人員密集、校舍擁擠，就要重點防范消防安全、防踩踏等等。要牢固樹立學校安全風險防控意識，嚴格落實教育部規定的凡有會議必有安全事項，凡有培訓必有安全專題;凡有項目必有安全經費，凡有檢查必有安全內容;凡有事故必有保險理賠，凡有失職必有調查問責。

(三)夯實安全基礎，提升監管水平。

各校要切實克服“等、靠、要”的思想，積極爭取學校在力所能及的基礎上，主動作為，不斷完善“人防、物防、技防”建設。人防是基礎，物防是保障，技防是補充，三者缺一不可。但是，重中之重是人防，要健全各類安全制度，明確各類人員職責，人的作用是第一位的，要確實將人的主觀能動性調動起來。各校要嚴格24小時值班(領導帶班)制度和事故情況報告制度(1小時內電話報告、2小時內書面報告，可續報)，要組建教職工護校隊并切實履職，配備專兼職宿管員和保安員，要求班級內配備一名安全信息員，只有人的意識提高了，人的責任壓實了，學校安全管理才會真正落到實處。

要注重及時收集整理安全工作痕跡，確保安全工作有跡可循，萬一出了事故也才能說明有沒有履職到位，也才能最大程度保護好學校，保護好自己。各校要按照前幾天的墨江教育系統安全檔案臺賬管理規范通知，所有的安全管理制度和應急預案修改完善后固定下來形成長效機制，裝訂為一本書。其余16項每項裝盒，按年度及時更新完善。

(一)完善評聘方案，規范職稱及崗位等級聘用。

職稱及崗位等級聘用，關系到廣大教師的切身利益，職稱評審和崗位等級聘用一年才做一次，時間性強。目前，存在著學校職稱推薦、考核、聘用等方案陳舊，職改人員更換頻繁，政策不熟悉，工作銜接不上等問題，這些問題在一定程度上影響教師的工資待遇。各位要盡快熟悉政策，與時俱進，修改和完善學校的職稱推薦、崗位等級聘用方案，根據安排和布置，及時督促職改人員辦理相關事宜。

特殊政策：從2017年開始，城區學校高級教師晉升、全縣高級教師崗位等級晉升，距離法定退休年齡不足5年的，在高級教師崗位有空崗的情況下，可以聘用，聘用后這類人就不占崗位。這個是縣上的政策，能執行到什么時候不知道。在縣上允許的情況下，盡量用好這個政策。

(二)嚴格政策待遇，規范工資及津補貼發放。

各學校要嚴格執行工資待遇政策，涉及病假、事假的，工資待遇嚴格按文件規定執行。鄉鎮、鄉村、績效工資等都有相應文件規定。各位要督促財務人員學習、掌握、執行相關文件政策，避免因政策不熟悉，職工之間出現矛盾、出現不和諧現象。

病假超過6個月，經縣級及以上醫院證明，喪失勞動能力的，經個人申請，學校同意后，可以來辦理長期病休手續。辦理了長期病休人員，距離法定退休年齡不足5年的(法定退休年齡：男60歲、女干部55歲，女性工人50歲)，經個人申請，學校審核，可向人事股申請辦理提前退休手續。若有精神方面疾病，且有不安全隱患的，學校要想方設法爭取家屬理解勸其病休，實在不配合的，必須予以重點監管，不得將患精神病教師崗位設置為風險較大的門衛、宿管等安全管理崗位。

另外，按人事局要求，如果學校崗位充裕，有距離法定退休年齡不足5年的，或工齡滿30周年的體弱多病，且學校可不聘的人員，經個人提出申請，學校同意，報教育局審核研究，可辦理提前退休手續。

任職前談話指南（匯總14篇）篇四

談心人：a。

談心對象：b。

b：我要檢討一下自己：在學習上我還存在著應付思想，表現為態度不夠認真，缺乏自覺性，平時強調工作忙而放松學習要求，讀書也只求數量不求質量，使自己的政治素質難以提高。

a：這樣的觀點是錯誤的。我自己也存在著這樣的問題。我在理想信念上對自己沒有高標準、嚴要求，學習不夠專心，有時半途而廢。我認為，我們應該不斷加強學習，全面提高自身政治素質，牢記黨的宗旨，增強黨性的鍛煉。

b：現在我認識到，只有理論上清醒和堅定，才能保持政治上的清醒和堅定，學習是世界觀改造問題，理論水平提高了，看問題的能力也會提高，工作能力才會提高。

a：不錯。只有刻苦學習理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，才能保證共產黨員的先進性和純潔性。說到工作上，我要批評你了：就是在業務上滿足于現狀，缺乏刻苦鉆研的精神，對你自己負責的工作都是浮于表面，沒有認真從理論上分析研究，深入了解關鍵所在，難以從本質上提高工作質量20xx年黨員干部談心談話記錄內容20xx年黨員干部談心談話記錄內容。

b：這主要是我的工作主動性差造成的。由于工作壓力大，又不易見成績，所以沒有深入鉆研下去，沒有起到一個黨員的模范帶頭作用。今后我要向先進典型學習，同時勤于學習業務知識，不斷改進工作作風，完善自我。

工作開展要求，不能以平和的心態做好工作，還需要進一步增強事業心和責任感。b：多謝你的批評指正。我要糾正不正確的思想觀念，不斷充實工作內容，重在敬業、奉獻、求實、開拓、創新上做文章，各方面的工作都要走到前列，爭創一流業績，充分發揮職能作用，力爭工作年年有進步，把工作做好.

文檔為doc格式。

任職前談話指南（匯總14篇）篇五

各位領導：大家好！這次市局黨組任命我為絳縣地稅局征收分局局長，是市局領導對我的極大信任與關懷，對此我表示衷心的感謝！征收分局是展示地稅部門形象的窗口，是為納稅人服務的工作第一線，任務艱巨，責任重大，在新的崗位上，我將不負重托，不負厚望，以昂揚的斗志，百倍的干勁，爭創一流的工作業績！特別是在廉潔從政方面，我將嚴以律己，作好表率，強化管理，帶好隊伍。

為此，我將努力做到以下幾點：一、注重理論學習和黨性修養，筑牢廉潔從政的根基在新的崗位上，我要注重加強理論上的修養，不斷提高思想境界，用先進的思想武裝頭腦。在日常工作中，積極參加本單位及縣局組織的各項學習，注重堅持系統地學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，用科學的理論武裝頭腦，堅定正確的政治方向和政治立場。同時，注重學習有關黨風廉政建設的各項紀律規定，學習廉潔從稅的各項規定，加強世界觀、價值觀的改造，不斷提高自身執行黨的路線、方針、政策，嚴格遵守黨中央關于加強黨風廉政建設各項規定的自覺性，增強拒腐防變的能力。加強黨性鍛煉，自覺在思想上自律，樹立正確的道德追求，正確對待義利、苦樂，懷律已之心，除非分之念，治心噪，養心靜，治心窄，求心寬。不斷調適自己的心態，適應新的發展變化的環境，辨清前進的方向，扎實努力地工作。二、廉潔自律，嚴謹求是，全面落實上級提出的.廉政規定在新的工作崗位上，我將永葆共產黨員的先進性，牢記“兩個務必”，自覺實踐“三個代表”重要思想，要嚴于律已，率先垂范，立黨為公，執政為民，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，自覺來約束自己的言行。在工作中堅決做到以下幾點：一是忠，即對黨對人民忠誠，對稅收事業忠心，為人處事誠實。在實際工作中，自覺實踐“三個代表”重要思想，辦事緊緊扣住納稅人所想，所盼；在利益面前，始終把對國家、對人民、對地稅工作的利益置于對家族、對個人和對親朋的利益之前，分清是非輕重，取大舍小。二是正，從自身做起，樹立正氣。做到居官無私，堅持原則，秉公執法，帶頭反腐倡廉，當好遵紀守法的表率。三是勤，在位謀政，勤政為民。牢固樹立敬業精神和社會責任感。腳踏實地、埋頭苦干，出實招，干實事，鼓實勁，以謀事、干事來凝聚力量。四是廉，淡泊名利，廉潔奉公。對所分管的工作要樹立正氣，不斷校正坐標，講修德，講廉恥，講榮辱，注意克服以人劃線、任人唯親的傾向；克服爭功諉過、追名逐利的傾向；克服目光短淺、心胸狹窄的傾向；克服不講原則、只講人情的傾向。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，時刻牢記為人民服務的宗旨，在思想上、行動上、作風上做到立黨為公，執政為民。在任何時候都要以民為本，以事業為重，無私奉獻，淡泊名利，不計得失，老實做人，扎實做事，清白為官，勤懇為民，始終保持政治上的堅定和思想道德上的純潔。三、加強宣傳、教育，認真落實黨風廉政建設責任制作為一個單位的負責人，在做好廉潔從政表率作用的同時，我將堅定不移地按照市、縣局的要求全力落實黨風廉政建設責任制，帶出一支過硬的稅干隊伍。一是認真抓好黨風廉政建設宣傳教育。重點是宣傳中央和省、市局關于反腐倡廉工作的指導思想、方針政策和重大決策，宣傳反腐敗斗爭的形勢，要求全局的干部學習“三個代表”重要思想、黨風廉政建設理論、黨紀政紀條例法規，堅持用優秀黨員的事跡，啟迪影響稅干，弘揚正氣，樹立新風。二是認真抓好稅干隊伍的廉潔自律工作。首先，要針對新情況、新問題，不斷更新理念和思維方式，創新工作，制定符合征收工作實際的具有針對性和可操作性的黨風廉政建設、作風建設等有關制度和辦法，完善對稅務干部的從稅行為有約束力的制度體系。其次，堅持“嚴格教育、嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督”的原則，突出抓好對黨風廉政建設責任制的目標分解，真正把黨風廉政建設落實到位。第三，抓好黨員干部廉潔自律有關規定的落實，并以加強作風建設和文明服務為突破口，認真抓每個人的職責履行，以廉潔從政、熱情服務來優化經濟發展環境，為納稅人服好務。三是建立廉政監督、責任追究機制。我將認真貫徹民主集中制，實行政務公開，推行“陽光辦稅”，把各項政務和辦稅事宜置于群眾的監督之下，對服務不到位、執法不規范、群眾反映較大的來信來訪，做到事事有回音、件件有落實，同時，落實責任追究制和“談話提醒制”，從而在本單位樹立起清正廉潔的新風。總之，在新的征途上，我將不斷增強廉潔奉公、執政為民的意識，從嚴要求自己，使自己的一言一行符合“三個代表”的重要思想，符合與時俱進的精神，符合黨紀政紀的規范。同時，從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督本單位人員，廉潔從政、忠于職守，發揮模范帶頭作用，真正建立一個廉潔、高效的團隊，為爭創一流的工作業績，為地稅事業的發展做出新的更大的貢獻！

本新聞共2頁,當前在第1頁12。

任職前談話指南（匯總14篇）篇六

5月19日上午，學校召開20xx年干部任前廉政談話會。黨委副書記、紀委書記胡象斌以“把廉潔自律作為領導干部的第一操守”為主題，給全體新任干部上了一次廉政課。現將談話內容摘錄如下：

一是警鐘常鳴，自警自醒，切實增強領導干部拒腐防變的意識。作為領導干部，一定要清醒地認識到，腐敗必將斷送前途命運，腐敗必將導致家破人亡，腐敗必將危及學校的利益。

二是常思常省，防微杜漸，始終堅守拒腐防變的底線。領導干部要常棄非分之想，“千腐敗、萬腐敗，都是思想先腐敗”;要常記親人之囑，在誘惑面前多一分清醒、多一分理智、多一分定力;要常懼法紀之威，始終牢記《廉政準則》，遵守黨紀國法;要常思監督之益，視監督為別人對自己的幫助，視監督為矯正自我的“良師益友”。

三是牢記宗旨，加強修養，不斷提高拒腐防變的能力。領導干部要思想要純正，要干干凈凈、清清白白保持清廉本色;品行要端正，誘惑再多，自己的人生步子不能亂套;為人要厚道，對生活要積極樂觀，對工作要銳意進取，對同事要和睦相處，對得失要寵辱不驚;作風要優良，把“三嚴三實”作為干部行為準則，自覺抵御消極腐敗現象的侵蝕。

四是認真落實黨風廉政建設責任制，一崗雙責、兩手抓。實踐證明，黨風廉政建設責任制是督促各級黨政領導班子、領導干部高度重視并切實擔負起黨風廉政建設和反腐敗工作重任的一項重要的行之有效的制度。深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭，要求領導干部必須一崗雙責，兩手抓，扎扎實實地在自己的職責范圍內，對照學校的規章制度，落實好黨風廉政建設責任制的要求。

五是廉潔自律，切實履行好職責。領導干部一要廉潔自律做表率，這樣才符合領導資格，二要認真履行職責，不失職、不瀆職。因而，要有如履薄冰、如臨深淵的警覺。

胡象斌還引用了幾句老話再次告誡大家：以廉潔清正為最大美德，以貪婪奢侈為最大恥行;工作上以高標準為目標，生活上以大眾化為尺度;該得的不一定都要，不該得的決不伸手;分外之物不收，不義之財不取;養清廉之風，盡勤政之職;時刻保持xxx人本色，做一個政治定，思想純潔，道德高尚的人。

最后，黨委副書記、紀委書記胡象斌希望所有新任干部，要牢固樹立起思想道德和黨紀國法兩道防線，認真學習黨風廉政建設和反腐敗理論，學習黨紀條規和中紀委關于領導干部廉潔自律一系列規定，加強黨性修養，努力做到“自重、自警、自省、自勵”和“慎初、慎微、慎言、慎好、慎欲、慎權、慎平、慎獨、慎交友、慎終。”

任職前談話指南（匯總14篇）篇七

近來，以公司管理層為主的各種機構，在任用新員工或考核現有員工方面，逐漸進一步注重到員工的個人素質、綜合素質、溝通技巧和團隊意識等方面。而“任職談話”則成為了這些機構衡量員工素質的標準之一。在這個文化背景下，通過員工自我評估、部門主管的考評、上級領導的素質考核等多種方式提出遞升申請要求，即行業內廣泛應用的“任職談話”方案。

什么是任職談話？在廣義上，任職談話是公司領導和員工間進行的一種交流形式，旨在幫助員工了解領導的期望、提升部門團隊意識、開展工作和管理能力、掌握行動計劃等。在狹義上，任職談話是一種人力資源管理的評估工具，從員工的綜合素質、技能特長、工作表現等方面統計，為公司制定晉升計劃、薪酬調整和培訓計劃等提供依據。

第三段：我所體會到的任職談話。

在我的職業生涯中，經歷過許多次任職談話。最初的那次談話，我感到非常緊張，因為我不知道領導會提出哪些問題，也不知道應該如何回答。但是經過多次談話之后，我覺得任職談話會讓我更加了解我的工作表現、個人需要和團隊合作等，同時也可以為我提供晉升計劃和培訓計劃等方面的建議。

通過實施任職談話，公司和員工之間的溝通順暢了，員工能夠更好地了解公司的要求和期望，領導也可以了解員工的長處和短處，制定出晉升計劃、培訓計劃和獎勵計劃等方案，以此提高員工的工作效率和工作質量。同時，任職談話也為公司提供了重要的評估信息，為公司制定招聘政策、調整薪酬標準、完善績效考核等方面的重要依據。

第五段：結論及建議。

綜上所述，任職談話是一種非常重要的溝通方式，協助公司和員工了解彼此的需求和期望，建立起一個好的工作氛圍。作為員工，我們應該從任職談話中吸取經驗，更加了解自己的優點和缺點，形成自己的技能和能力體系，并積極提升自己的職業素養，找到自己的定位和優勢，為公司的發展做出積極的貢獻。作為公司的領導，應該加強對任職談話的培訓和指導，讓員工理解公司的戰略和愿景，引導他們積極擁抱變化，開拓新的視野，共同推動公司的進步與發展。

任職前談話指南（匯總14篇）篇八

地點。

****。

主談話人姓名及職務。

********。

參加談話人姓名及職務。

******x。

談話對象姓名及職務。

集體談話。

項目青年職工（見簽到表）。

個別談話。

記錄人。

**x。

談

話

主

要

內

容

今天召集**x青年職工組織召開反腐倡廉和廉潔從業有關談話和教育。

一、時刻繃緊廉潔從業這根弦。在座的青年職工，大部分是今年剛剛入職，有的也是參加工作沒有幾年，覺得“被腐蝕”和“被賄賂”離著自己還很遠，手上既沒有權有沒有錢，實則不然，我們所從事的建筑行業除了是安全生產高危行業外，還是反腐倡廉高危行業，從各級組織查處的違法違紀案件來看，不管是“老虎”還是“蒼蠅”往往都涉及工程建設項目，而我們大筆一揮一個簽證少則也有幾百元幾千元吧，分包商怎么不會圍獵你呢；我們現場驗收物資和收料計量，稍稍放松，供應商怎么不好言好煙好酒的伺候著呢。所以，在我們身邊的這些可能觸動“法”和“紀”機會，則要求我們時刻要保持這個清醒的頭腦，警鐘長鳴。

二、從社會上****有年輕化的趨勢。近日，貴州“90后”女干部張藝涉嫌貪污被提起公訴的新聞引起輿論熱議。據檢察機關指控，張藝工作不到一年即開始實施貪腐行為，案發時不過25歲的她，卻已經涉嫌貪污了40余萬元民生領域資金。當代表著青春陽光的“90后”標簽與腐敗分子的身份疊加在一起，難免讓人感到震驚和惋惜。回顧發現，像張藝這樣的年輕干部腐敗案例近年來并不鮮見。這些青年人大多擁有高學歷、高能力，年紀輕輕就是單位的業務骨干，頗受領導重視和同事認可。但正是因為沒有抵住內心的貪欲，踏上了腐敗這條“不歸路”，毀掉了自己的大好前途和青春年華。

三、培育正確的世界觀、人生觀和價值觀，扣好人生第一顆扣子。習總書記2014年5月4日在北京大學與師生座談會上說，青年的價值取向決定了未來整個社會的價值取向，而青年又處在價值觀形成和確立的時期，抓好這一時期的價值觀養成十分重要。這就像穿衣服扣扣子一樣，如果第一粒扣子扣錯了，剩余的扣子都會扣錯。人生的扣子從一開始就要扣好。人生的扣子一旦扣錯，便再無機會，即使從頭再來，但代價已然付出。青年是國家、民族和的未來和希望，今天他們看似稚嫩的雙肩，明天就將扛起國家進步、民族復興的重擔。尤其是剛參加工作不久的青年干部，正處在由學校到單位的“人生緊要處”，人生的第一粒扣子怎么扣，青年時代的第一步怎么走，是每一位青年干部都必須答好的人生考題。希望，每一個人都能取得好成績。

　被談話人：

填表說明：

1、屬集體談話，應提供全部接受談話人名單；

2、談話內容如預留位置不夠，可另附紙張；

3、談話記錄表納入干部考察工作紀實清單。

任職前談話指南（匯總14篇）篇九

任職談話是組織機構中對員工進行考核和指導的重要環節，通過與主管領導的對話，員工可以更好地了解自己的工作表現和發展方向。我參與的一次任職談話，給我的工作和職業發展帶來了積極的影響。下面將分享我在這次任職談話中的心得體會。

在任職談話之前，我深感緊張和擔心，擔心自己的工作成績會被領導嚴厲批評，懷疑自己是否能夠達到領導的期望。然而，當我與主管領導進行談話時，我發現領導的態度非常友好和親切。領導首先對我的工作成果表示贊賞，肯定了我的努力和貢獻。這讓我感到放松和安心，知道我在工作上的付出得到了認可和肯定。

在談話過程中，主管領導不僅對我的工作表現進行了評價，還向我詳細解釋了組織對我的期望和要求。領導指出了我的優點和潛在的發展空間，并針對我目前存在的不足提出了建設性的意見和建議。這讓我深感受益匪淺，也使我有了更清晰的工作目標和方向。我意識到，任職談話不僅是考核，更是一個機會，通過與領導的對話，我可以更好地了解自己在組織中的定位和發展方向，以及如何提升自己的能力和表現。

通過這次任職談話，我深刻體會到了反饋的重要性。作為員工，我們往往只看到自己的工作成果，而很少了解外界對我們的看法。任職談話是一種很好的反饋機制，它能讓我們了解自己的優勢和劣勢，發現自己在工作中的不足之處，從而有針對性地進行改進。正如領導所說，反饋是一種禮物，我們應該學會接受并從中吸取經驗教訓。談話中，我發現在一些方面我需要更加努力，如溝通能力和團隊合作能力，同時也意識到這些不足是可以通過學習和不斷實踐來改進的。反饋讓我認識到了自己的潛力和局限性，鞭策我不斷完善自己，提高工作表現。

任職談話也給我提供了一個展示和溝通的平臺。在與主管領導的對話中，我有機會向領導反映自己的工作感受和問題，提出自己的建議和意見。這讓我感到受到了重視和關注，促使我更加主動地投入到工作當中。同時，領導也給予了我寶貴的指導和支持，幫助我解決了一些在工作中遇到的困難。這種良好的溝通和合作氛圍為我和領導之間建立了信任關系，也促使我更加積極地履行職責，為組織發展做出更大的貢獻。

綜上所述，任職談話是一次重要的機會，通過與主管領導的對話，我們可以更好地了解自己的工作表現和發展方向。這次談話讓我深感受益匪淺，讓我明確了自己的優勢和劣勢，并且對我未來的工作和職業發展起到了積極的指導和影響。通過這次談話，我意識到反饋的重要性，知道了如何投入到工作中并與領導建立良好的溝通和合作關系。在以后的工作中，我會保持積極的態度，不斷努力提高自己的能力和表現，以更好地適應組織的發展需求。

任職前談話指南（匯總14篇）篇十

任職談話是企業中非常重要的環節之一，它不僅是管理者和員工之間的溝通橋梁，更是對員工工作成果、表現以及職業發展的評估和指導。我有幸參加了一次任職談話，并從中獲得了一些寶貴的體會和體驗。以下是我對于任職談話的心得體會。

在任職談話開始之際，我感受到了一定程度的緊張。畢竟這是一次與領導面對面的交流，我擔心自己的表現是否能夠令領導滿意，是否能夠對自己的工作進行科學、全面的評估。然而，在與領導的對話中，我逐漸發現了一個重要的原則——誠實。領導通過問詢、傾聽和引導，逐漸了解了我的工作情況和困難。由于我心誠則言篤，毫無保留地向領導反饋了自己的工作情況和困惑，領導也能夠給予我及時的指導和解決方案。這讓我意識到，任職談話不僅是領導評估員工的機會，更是員工向領導尋求幫助和支持的機會。只有坦誠相待，才能使任職談話發揮最大效果。

除了誠實之外，自我反省和發展也是任職談話的重要內容。在與領導的交流中，我意識到自己在工作中的不足之處。這讓我很受觸動，開始反思自己的工作方式和作風。通過對自己過往的工作進行回顧和總結，我不斷找到自己的不足，并提出改進的方法。領導也從中給予了一些建設性的建議和指導，這讓我更加堅信在自我發展中，自省是一個非常重要的環節。通過與領導的交流，我更加清晰地認識到自己需要提升的地方，明確了自己的職業規劃和目標。這不僅對于我的個人發展有著重要的意義，同時也為企業的發展提供了更好的保障。

在任職談話中，我還體會到了溝通的重要性。溝通是領導與員工進行有效溝通和理解的橋梁。身為員工，在與領導的交流過程中，我明確地感受到領導傾聽和關注的重要性。領導通過仔細傾聽我的陳述，給予了及時的反饋和建議。這讓我感到非常開心和受鼓舞，也更加愿意積極參與到工作中去。通過擁有良好的溝通方式，領導能夠更好地了解我個人的想法和困擾，給予及時的解決辦法，有力地提振了我的工作動力。而作為員工，我也要時刻保持良好的溝通方式，明確自己的需求和期待，與領導共同推動工作的完成和團隊的進步。

總而言之，在任職談話中我認識到了誠實、自我反省和發展、以及溝通的重要性。任職談話不僅是一個對員工工作的評估，更是領導和員工之間溝通的平臺。通過任職談話，領導能夠更全面地了解員工的工作情況和困難，為員工提供及時的支持和指導。而作為員工，我們也應該充分利用這個機會，誠實地向領導反饋工作情況，反思自己的不足，與領導進行有效的溝通。只有這樣，任職談話才能夠充分發揮其應有的作用，為企業和員工的共同發展貢獻力量。

任職前談話指南（匯總14篇）篇十一

同志們：

剛才，xx同志宣布了區委干部任免決定。我代表區委，對新任職的領導干部表示祝賀,對大家一直以來為惠農經濟社會發展所作出的貢獻表示感謝!

特別是表達了對組織培養的感恩之心只有這樣才能行穩致遠同志們也談了一些今后工作的想法和打算講得都很好關鍵是要言出必行、兌現承諾、落到實處。下面我再強調五點要求。

一要旗幟鮮明講政治，對黨絕對忠誠。要時刻牢記自己是黨的干部，始終把講政治作為第一遵循、第一標準、第一要求，進一步提高政治站位，強化政治擔當，保持政治忠誠，增強政治定力，嚴守政治規矩，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”,更加堅定地在思想上政治上行動上同以***同志為核心的黨中央保持高度一致。這里還需要特別強調的是，今天參加集體談話的許多部門都承擔著中央巡視整改反饋問題的整改、中央環保督察“回頭看”反饋問題整改的重大政治責任，新任職的領導干部要堅決地把之前的擔子接過來，把之前的整改任務持續推進下去，以扎扎實實地整改成效詮釋對黨的絕對忠誠，維護黨中央定于一尊、一錘定音的權威。

二要持續深入抓學習，強化理論武裝。要樹立“本領恐慌”的憂患意識，時刻把學習作為一種習慣、一種品德、一種追求，持續深入學習***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，做到往心里走、往深里走、往實里走，在學懂弄通做實上持續用力、狠下功夫。專業態度是做好任何一項工作的前提，不同的行業、不同的崗位，有著不同的工作要求，領導干部身處關鍵崗位、關鍵領域、關鍵環節，其素養和能力如何，直接關系著工作的具體成效。在座的有一部分同志調整到了新崗位，面對的都是陌生的工作和外圍環境，要擠出一切可以利用的時間抓緊學習，及時吃透“上情”，全面理解掌握上級的指示精神;準確把握握“下情”，深入實際、深入基層、深入群眾，全面掌握和分析第一手資料，在勤學苦干、多思善悟中盡快成為行家里手，為確保各項決策部署能夠不折不扣落地落實打好打牢基礎。這里特別強調一下，不論到哪個崗位，用心是第一位的，要立足于本職工作，用心觀察，用心思考，用心研究，做好各項工作。

三要擔當實干抓工作,始終奮發有為。做好今年的各項工作的重要性在之前的各類會議中已經反復強調過了，這次機構改革，“改”的是機構牌子，“不改”的是使命擔當;“改”的是治理體系，“不改”的是奮斗目標。希望大家迅速轉變角色，快速進入工作狀態，在其位謀其政，任其職擔其責，緊緊圍繞打贏“三大攻堅戰”、深入實施“三大戰略”、貫徹落實中央和自治區、市黨委及區委決策部署，不等不靠，科學謀劃，真抓實干，要保持與市委、政府相關職能部門的密切聯系，主動加強與自治區、市對口部門的協調對接，還要注意了解兄弟地縣區該部門的工作，爭取把機構改革及以后的各項工作理解到位、貫徹落實到位，干出新業績、創出新亮點、抓出新成效，推動各項事業取得新發展。

四要率先垂范作表率,切實當好“班長”。這次主要配備的是部門一把手，抓班子、帶隊伍是“班長”的必修課和基本功，一定要過關，一定要扎實。抓班子首要的就是要堅決扛起全面從嚴治黨主體責任，要認真履行好“第一責任人”責任，聚焦主業、擔好主責，以身作則、以上率下，帶頭嚴明政治紀律和政治規矩，嚴肅黨內政治生活，要督促班子副職履行好“一崗雙責”，推動黨的建設和黨風廉政建設工作不斷邁向新臺階，著力營造風清氣正的良好政治生態。帶隊伍就是要充分調動起班子成員和干部職工的積極性主動性創造性，“團結出凝聚力，出戰斗力，出新的生產力，也出干部”，在團結問題上，“班長”更應帶好頭，起好表率作用，引導全體黨員干部振奮精神、興區富民，為奮力振興老工業基地作出新的更大的貢獻。民主集中制是我們黨根本的組織原則和領導制度，發揚民主、集思廣益的過程，就是統一思想、凝聚共識的過程，就是科學決策、民主決策的過程，要堅持有事多商量，遇事多商量，做事多商量，凝聚起推動工作的強大合力。要堅決杜絕結圈子、拉幫結派、團團伙伙等行為，自覺與各種“小圈子”作斗爭，打造黨員干部純潔的工作圈、生活圈和社交圈，構建清清爽爽的同志關系、規規矩矩的上下級關系。

五要清正廉潔嚴修身，筑牢思想防線。主動增強廉潔自律意識，筑牢拒腐防變思想防線，時刻保持清醒的頭腦，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心。特別是臨近2020年春節，要帶頭嚴格執行中央八項規定精神及各項廉政管理制度規定，堅決杜絕節日期間公款吃喝、收送禮品禮金、濫發津貼補貼獎金等易發多發和隱形變異問題，務實節儉文明廉政過節，營造風清氣正的節日氛圍。各位領導干部一定要有這個思想認識，樹立起廉潔的價值取向，正確對待手中的權力，嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，真正讓廉潔過節成為一種習慣和風氣。

任職前談話指南（匯總14篇）篇十二

同志們:。

按照集團公司要求，成立新汶礦業集團有限責任公司職工大學。經學校研究，設立了職工大學基層機構和黨委、紀委、工會的基層機構，并重新任命了中層干部。這次機構設置和中層干部的任命遵循“大部室”“大區隊”“大項目部”設置機構，實行“一個部室，多個牌子”和“一專多能、一人多崗、一崗多責、交叉任職”的管理體系，沒有增加管理人員職數。

下一步要按照“六為六不一落實”的要求，牢記使命、勇挑重擔、務實奉獻、創新進取，推動各項工作整體提升、整體突破，超額完成年初制定的各項工作目標和任務。為了使同志們盡快進入角色，學校決定和大家進行集體談話。下面，我代表學校對大家提三點希望和要求：

（一）強化爭先意識。董事長在多次會議上指出，敢爭先是一種態度、能爭先是一種能力、爭出先是一種水平。年初，學校與集團公司簽訂了各種考核責任書，指標也已經明確，我們應該千方百計的去超額完成，千方百計的提檔晉位，勇于爭先。為此，就要按照董事長在中青班開學典禮講話和萊蕪老區單位負責人座談會以上的要求，從管理入手，痛下決心抓改革，通過充分放權、加大激勵，切實搞活內部經營體制。制定合理、科學的分配方法和考核標準，真正做到人人肩上有指標，項項指標有考核，通過經濟杠桿調動起教職工的工作積極性。當前主要的工作就是在原簽訂的目標責任書的基礎上，制定崗位契約書，明確崗位職責、任職年限、解聘條件和工資薪酬。使我們每一名中層干部都明確自己應該干什么，怎么去干，干好干不好會怎么樣等等。

（二）強化擔當意識。董事長多次強調，大事難事看擔當，順境逆境看胸懷。擔當是一種精神、一種責任，更是一種品格、一種境界。有多大擔當就多大事業。***總書記強調:“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現共產黨人先進性和純潔性的重要方面”。中層干部是一個單位工作的骨干，是教職工的風向標，一言一行代表著黨的形象和學校的形象，傳遞著無聲的力量。中層干部工作有沒有激情、有沒有活力、有沒有干勁，直接影響整個學校工作。全校教職工都期待著我們能治虧創效、改革脫困、保持學校可持續健康發展，責任重大使命光榮。所以中層干部必須要有“立志做大事”的理想信念和境界，決不能只想做官，更不能只做官不做事。必須建塑真抓實干、務實求效的工作作風，在其位、謀其政、盡其責，真正靠務實苦干贏得職工信任，用發展實績贏得民心。必須做到想干事、會干事、能干事、干成事、不出事、好共事，強管理、善創新、嚴執行、抓落實，內強管理、外拓市場；必須克服“等靠要熬”的消極思想，做到“困難面前有我們，我們面前無困難”，有“把不可能變為可能”的信心和辦法；必須牢牢咬住既定目標，用心、用腦、用力，靠智慧、勇氣和毅力，立說立行，善謀善成，決不讓工作在自己這里延誤，決不讓指標在自己這里落空，決不因自身工作影響改革發展大局，做到接受任務不講條件，執行任務不說困難，完成任務不打折扣，確保學校各項工作決策部署落到實處、取得實效。

（三）強化責任意識。董事長多次強調：不愿擔責任，就不該當干部；不敢擔責任，就不配當干部。中層干部肩負著本處室統攬全局、牽頭抓總的重任，肩負著內強管理、外拓市場、創收創效、提質提效的使命，工作頭緒多、任務重，必須要認清職責、主動作為，做到守土有責、守土負責、守土盡責。作為中層干部，要強化角色意識和抓本職工作的責任擔當，細化責任清單，層層建立責任鏈條，強化督促檢查,持續跟蹤問效,確保一個聲音喊到底、一個目標干到底、一個責任負到底、完不成任務一查到底。董事長多次強調，市場機制下，責任與利益成正比、付出與收益成正比。有多大責任，就拿多少工資，辦成多少事，就得多少收益。必須打破過去正職高于副職、干部高于職工，副職拿系數、工種拿比重的傳統分配觀念，多勞多得、多奉獻多得、多擔當多得，鼓勵先進、鞭策落后。都是副職，責任大、干得多的，就應該多拿；都是職工，創新多、效率高、創效多的，就應該多得。要讓實干者創創效者政治上進位，經濟上實惠，決不能讓不擔當、不干事的人員拿到高于付出的工資。

一是處理好對上負責與對下負責的關系。對上負責就是對學校負責、對領導負責。學校把大家放在這個位置上，是充分信任并寄予厚望的，希望大家提高認識，以強烈的事業心和主人翁姿態，主動作為，勇于擔當，向學校和教職工交一份滿意的答卷。同時，作為中層干部，在本部門的分工職責范圍內出了問題也必將第一個被追責，大家對工作要用心考慮、用心部署、用心落實，及時完成學校交辦的各項任務。對下負責，就是管好自己的人、看好自己的門，干好自己的事。此外要調動大家的工作積極性、主動性，使本部門成為一支凝聚力強、戰斗力強的堅強集體。

二是處理好分工與協調的關系。管好、做好自己分工內的工作是義不容辭的責任，但工作中的協調團結問題更是至關重要，這是中層干部履行職責的基本方法之一。互相補臺，好戲連臺；相互拆臺，共同垮臺。中層干部必須學會協調、善于協調、搞好團結，大家都要像愛護自己的眼睛一樣維護處室的團結、隊伍的團結，大事講原則，小事講風格，遇事多溝通、多商量、多交流，做到互相配合、互相信任、互相支持、互相體諒，人人付出正能量，營造“簡單、坦誠、陽光”的工作氛圍。自覺樹立全局“一盤棋”思想，自覺地將自己的工作放在學校全局的高度來思考和把握，同心同德、同向同力、同舟共濟，心往一處想，勁往一處使，確保各項工作順利開展。

三是處理好權力與責任的關系。學校中層干部崗位，權力不是很大，但每個崗位都分布在學校工作第一線，是學校的一級組織機構，代表著學校的形象，學校一切工作思路、規劃、計劃、措施，最終要落實到每個崗位工作上，它起著承上啟下的作用，地位作用很重要。因此要牢記宗旨，淡泊名利，把權力用在為學校和教職工、學員、學生辦實事、辦好事上。要勤政優政，不斷改進工作作風，時時處處做“六為六不一落實”的表率，以一身正氣和優異成績贏得職工群眾信賴，始終做政治上的明白人、發展上的開路人、職工群眾的貼心人、創業創效的帶頭人。同時，各黨支部、紀檢監察人員要發揮好黨風廉政主體責任、監督責任，為學校改革脫困營造風清氣正氛圍。

四是處理好個人與學校的關系。每個干部個人的進步，與自己的德才、自己的努力、自己的表現有直接關系，但最重要的是離不開組織的培養、教育和同志們的幫助、支持。因此大家要自覺從點滴做起，把教職員工的擁護和領導的信任轉化為開展工作的動力，再接再厲，精益求精，以更加優異的工作業績來回報組織和教職員工的信任、重托。用數字來說話，用政績評高下。大家要自覺把個人利益與學校利益統一起來，以學校利益為重，牢固樹立“校興我榮，校衰我恥”的思想，既要志存高遠，又要腳踏實地，在本職崗位上，埋頭苦干，開拓進取，為實現學校發展目標不懈努力。

本職崗位是每個人的舞臺，臺上的一言一行，直接影響臺下的觀眾。作為學校中層干部，大家要起表率作用，一級帶著一級干，一級做給一級看。

（一）做勤于學習的表率。一是學習國家的法律法規、學校管理知識、黨務知識、經營管理知識等，做懂經營會管理的復合型干部。二是要對標提升，取長補短。通過走出去、引進來等方式，學習借鑒其他單位的好經驗、好做法，不斷開闊眼界、發散思維、轉變觀念、提升境界。董事長說過，有短板不怕，看看別人怎么干的。管理就是一層窗戶紙，一戳就破。因此我們必須進一步對標比我們干得好的單位、情況差不多的單位，切實解放思想，迎頭趕上。三是中層干部要互相交流學習，激發創新、創意，激發激情，共同提高。

（二）做甘于奉獻的表率。作為學校中層干部，是學校事業的“中堅力量”、“骨干力量”。學校的每一項工作任務都需要大家去抓好落實，都需要大家去組織引領，可以說你們是學校名副其實的“主力軍”、“排頭兵”。越是任務繁重、越是工作強度大，就必須要有奉獻精神，必須發揮好骨干作用。希望大家腳踏實地、甘于奉獻，受得住委屈、耐得住辛苦、經得起考驗，帶領同志們愛崗敬業、攻堅克難，把本部門、本崗位的工作做好、把任務完成好。

（三）做善于協作的表率。中層干部處于“上傳下達、承上啟下、溝通左右、聯前系后”的重要位置，崗位特殊、作用重大。在日常工作中，經常有一些具體工作需要大家去協調，需要搞好崗位之間、部門之間甚至與外單位之間的溝通。能否做到善于協作、搞好協作，考量的是每一名干部的領導能力和領導藝術。大事講原則，小事講風格。大家要有團結協作的觀念，自覺把自己作為學校工作鏈條上的一環，加強聯系和溝通，堅決杜絕各自為政、各行其是的現象。在工作交往中要講原則、講寬容、講配合。要有容人之短的胸懷、容人之長的美德、容人之異的肚量。做到長處相互學習、經驗相互借鑒、問題互相提醒、意見互相溝通，多干事、少議論，多參與、少推脫，同心同德地干好本職工作。

（四）做勇于創新的表率。創新是教育事業發展的原動力。在日常實際工作中，大家要敢于創新、勇于創新，主動解決新問題、主動承擔新任務、主動迎接新挑戰。把自己的全部心思用在干好工作上，把全部智慧放到尋求工作突破點上，特別是尋求培訓市場和招生工作的土坡上，充分發揮自身的聰明才智，充分利用好各種關系，把每一個好點子、每一項好做法、每一條好經驗匯集起來、抓出成效，使其成為推進學校改革脫困的不竭源泉和動力。

（五）做嚴于律己的表率。嚴于律己對每個人都很重要，對領導干部尤為重要。從走上領導崗位一開始就要管住自己，并經常自省、自勵，堅決不邁出錯誤的第一步，要清清白白做人，堂堂正正做事、勤勤懇懇工作。

同志們，董事長多次說過，千難萬難只要重視就不難，大路小路只有行動才有出路。我相信，我們中層干部，是一個堅強的隊伍，是一個敢打必勝的隊伍。只要精誠團結、同舟共濟，共同努力，一心一意謀發展，千方百計破難關，就一定能夠經受住各種困難和風險的考驗，也一定能夠向集團公司和教職工交一份滿意的答卷。

謝謝大家！

任職前談話指南（匯總14篇）篇十三

任職談話，是指雇主與雇員之間進行的一次重要溝通。在這次談話中，雙方可以就工作表現、職責、目標等進行深入的交流和溝通，有助于雙方更好地理解對方的期望和需求。在我參與的任職談話中，不僅更加了解了公司的戰略目標和自身在其中的角色定位，也對如何更好地展現個人價值有了更多的思考。以下是我對任職談話的一些心得體會。

第一段：了解公司的戰略目標。

在進行任職談話之前，我首先了解了公司的戰略目標。通過與上級領導的交流，我更加清楚地認識到公司所要實現的目標是什么，以及我所應承擔的責任是什么。這對我工作的整體規劃和目標定位非常重要。在談話中，我運用了我對公司戰略目標的理解，與領導進行了深入的探討。通過這次交流，我更加明確了自己的職責和使命，也為今后的工作做好了更加明確的規劃。

第二段：明確個人的目標和職責。

在任職談話中，與領導進行了對自身未來的職責和目標的討論。通過與領導的交流和溝通，我對自己所承擔的工作職責有了更為明確的認識。與此同時，我也提出了自己對未來發展的想法和期望，并得到了領導的肯定和支持。這次交流讓我明確了自己的目標，為今后的工作指明了方向。

第三段：發現自身的不足和提升方向。

在與領導交流的過程中，我深刻認識到了自己的不足之處。領導對我的工作進行了肯定，同時也指出了我的不足，并給我提出了一些建設性的建議和指導。我對此進行了深入的反思和思考，明確了自身的提升方向。通過這次任職談話，我更加明確了個人發展的方向和重點，也使我對自己的職業素養和技能要求有了更為明確的認識。

第四段：做好職責的履行和角色的轉變。

任職談話使我對自己的職責和角色有了更為清晰的認識，也讓我更加明確了自己應該如何履行職責。通過與領導的交談，我明確了在今后的工作中應該注重的方面和注意的問題。同時，我也意識到了在工作中，角色的轉變和適應是十分重要的。通過這次談話，我更加積極地去整合自己的資源和能力，為實現自己的職責做好準備。

第五段：提升自身的價值和能力。

在任職談話中，我不僅僅是了解和明確了自己的職責，還更加清楚地意識到提升自身的價值和能力是邁向成功的關鍵。通過與領導的溝通，我了解到公司對于員工的要求是多方面的，只有不斷提升自己的能力和水平，才能更好地適應公司的發展需求。因此，在今后的工作中，我將積極主動地參加各類培訓和學習，不斷提高自己的技能和素養，以更好地適應公司的發展要求，為公司做出更大的貢獻。

通過這次任職談話，我不僅更加深入地了解了公司的戰略目標和自身在其中的角色定位，也堅定了自己的職業發展方向和目標。我明白了作為一名員工應該如何履行自己的職責，同時也明確了提升自身價值和能力的重要性。我將以此次任職談話為契機，不斷努力提升自己，為實現公司戰略目標和自身的職業發展做出更大的努力。

任職前談話指南（匯總14篇）篇十四

任職談話是企業管理中的一種重要工作，通過與員工進行對話，在關鍵時刻對員工進行引導和培訓，促使員工實現個人目標和公司目標的統一。在我參與的一次任職談話過程中，我深刻體會到了談話的重要性。下面我將從談話背景、準備工作、談話方式、交流技巧以及心得體會方面進行敘述，希望能給讀者帶來一些啟發和幫助。

談話背景是任職談話的出發點，也是談話順利進行的基礎。在我所在的企業中，一次任職談話通常在員工進入新崗位的時候進行。這次調動是公司實行“交流共享、優化配置”的人才培養政策下的一個具體案例。通過談話，可以了解員工在新環境中的適應情況，及時糾正小問題，避免小問題變成大問題，同時也為員工提供了一個表達困惑和期望的機會。而在其他企業中，任職談話的背景可能是績效評估、晉升調薪、離職轉崗等，不同的背景會對談話的目標和方法產生影響。

準備工作是任職談話的基礎，也是談話成功的關鍵。在本次談話中，我提前了解了員工的工作情況和過往表現，以此為基礎準備了一份詳細的談話提綱。提綱中包括了員工的亮點和問題，以及改進的建議。同時，我還充分了解了員工所在部門的現狀和發展方向，為談話提供了更為全面的背景。準備工作的充分與否會直接影響到談話的順利進行，只有充分了解員工的情況和公司的需求，才能在談話中提供有效的引導和建議。

談話方式是任職談話的具體形式，也是談話能否順利進行、達到目標的關鍵。在本次談話中，我采用了一種平等、開放的方式進行對話。在對員工進行評價和引導的同時，我充分尊重員工的意見和想法，與員工進行心理溝通。我通過開放的提問和傾聽的方式，鼓勵員工表達對工作的看法和困惑。這種方式能夠讓員工感受到尊重和關懷，從而更加積極地參與到談話中，共同討論解決問題的方法。

交流技巧是任職談話中的關鍵內容，也是談話的靈魂。在本次談話中，我注重營造良好的溝通氛圍，通過積極傾聽以及肯定和鼓勵的方式，促使員工敞開心扉。同時，我也靈活運用問題導向的技巧，引導員工深入思考和自我評估，讓員工主動找到問題和解決方法。在交流技巧中，有效的提問、傾聽和反饋是最重要的環節，只有通過主動交流，才能真正理解員工的需求和困惑，有效地提供幫助和指導。

通過這次任職談話，我深刻體會到了談話的重要性。談話可以幫助員工理清思路，找到問題所在，并及時給予指導和幫助。談話也能夠增強員工的歸屬感和責任感，促進員工的成長和發展，實現員工與公司目標的統一。同時，作為管理者，在談話中，我不僅能夠了解員工的需求和問題，也能夠通過談話激發員工的潛力和創造力，提升員工的工作能力和貢獻度。因此，任職談話不僅是一種管理工具，也是一種管理智慧，只有通過靈活有效的談話方式，才能推動企業的發展和員工的成長。

總之，任職談話是企業管理中不可或缺的一環。通過談話，可以了解員工的需求和問題，及時糾正偏差，促使員工實現個人目標和公司目標的統一。而在談話中，背景準備、談話方式、交流技巧等都是至關重要的，只有通過充分準備和靈活運用，才能真正實現談話的目標。通過這次談話經驗，我深刻認識到了談話的重要性，也對如何進行有效的談話有了更深的理解和體會。我相信，在日后的工作中，我將更加注重談話的運用，進一步提升自己的管理水平。