通過撰寫述職報告，可以讓個人對自己的工作進行反思和評估，發現問題并提出改進的措施。以下是小編為大家整理的幾篇寫得比較好的述職報告，大家一起來學習一下吧。

全面從嚴治黨責任述職報告（精選19篇）篇一

按照縣委述職評議工作要求，現將述職情況匯報如下：

一、2020年工作開展落實情況。

1.加強政治建設，落實管黨責任。堅持把黨的領導融入企業治理，實行“三重一大”事項黨組織前置研究討論，推進黨建工作與企業生產經營深度融合。注重抓班子帶隊伍，踐行全面從嚴治黨“四責協同”機制，貫徹中央決策部署和上級黨組織工作要求，以實際行動踐行“兩個維護”。

2.加強思想教育，提升黨性修養。從嚴抓實理論武裝，全覆蓋宣傳、多形式宣講黨的--精神，以理論學習中心組、主題黨日等形式集中學習、研討交流《黨章》及黨內法規。落實意識形態工作責任制，做實“三個納入”工作，分析預判意識形態風險點，研究制定應急預案;設立道德講堂，開展“中國夢”主題教育和建黨節慶祝活動，弘揚社會主義核心價值觀，增強社會主義意識形態凝聚力。組織學習《山東省宗教事務條例》，參與民族宗教政策法規知識答題活動，引導樹立正確的宗教觀。

3.加強組織建設，筑牢戰斗堡壘。落實新時代黨的組織路線，督導所屬子公司實現“黨建入章”、組建黨支部，擴大基層黨的組織覆蓋和工作覆蓋，暢通黨的組織建設“最后一公里”。建立以工作實績為導向的選人用人機制，堅持在棚改等重點項目一線考察培養中層干部，實行“能者上、庸者下”的動態管理模式，激勵干部職工擔當作為、履職盡責。

4.加強正風肅紀，構建長效機制。堅持把巡察反饋問題整改落實作為加強作風、紀律建設的有力抓手。加強。

廉政。

教育，做到“逢會必講、逢事必談、逢節必提”，開展警示教育大會、“清風送廉”活動。推動作風建設，實施“作風突出問題大討論大整頓”活動，以自查自糾方式解決落實力不夠、攻堅意識不堅決等突出問題。從嚴監督執紀，緊扣巡察反饋意見，整改完成44條具體問題，批評25人次，通報10人次，制定完善19項內部管理制度。

二、存在的問題和不足。

1.部分棚改項目建設進度滯后。受銀行貸款政策和新冠肺炎疫情影響，公司承建的部分棚改項目，資金受限，進度放緩，建設周期延長，由于缺乏有效應對解決措施，拆遷百姓強烈的住樓意愿慢慢轉化為不滿情緒，甚至出現集體上訪的不穩定因素。去年第四季度，在縣委縣政府堅強領導和相關職能部門支持下，公司實施棚改攻堅活動，集中人力物力財力成功交付豐家村、牛家村，但與目標要求還存在一定差距。

2.深入開展思想教育工作不到位。對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神學習，未能達到“學懂弄通做實”的目標要求，武裝頭腦、指導實踐、推動工作成效不顯著。個人自學雖堅持“讀原著、學原文、悟原理”，但學習不系統、不深入，效果不明顯;集體研討未能形成常態化，加之受專業限制和理論水平制約，研討內容深度、廣度不夠。2020年黨委理論學習中心組學習和主題黨日活動中，對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的--精神的學習，多采用傳達文件精神的方式，缺少深入研討交流，理論與實踐結合成效不顯著。

廉政。

風險排查整改缺少動態管控和跟進措施;二是監督執紀“第一種形態”運用不均衡、形式不規范，口頭教育、談話提醒多，書面檢查、通報批評少，“紅紅臉、出出汗”未能形成常態。

三、下一步工作思路和措施。

1.破解資金瓶頸，加快棚改進度。一是按照市場規律，真正從經營的角度謀劃企業發展，立足自身實際和業務范圍，大力發展實體經濟，提升盈利能力，使國有企業具有穩定而充足的經營性收入，有效保障棚改等非經營性項目資金來源。二是持續加大與央企銀行合作力度，逐步拓展合作領域，積極對接齊魯銀行、恒豐銀行、日照銀行等地方性銀行，力爭達成合作關系。

創新。

融資方式，探索發行定融理財產品，有效利用社會閑置資金，突破融資瓶頸，保障公司資金流動的良性循環。

2.深入思想教育，提高政治素養。高質量組織開展理論學習中心組學習、“三會一課”、主題黨日等活動，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的--精神，注重研討交流，撰寫心得體會，引導黨員干部領會核心要義和精神實質，真正做到“學懂、弄通、做實”。堅持知行合一、學以致用，組織開展“大學習、大討論、大調研”活動，把理論學習成果轉化為推動工作開展的具體思路和行動舉措，指導企業生產經營、引領企業健康發展，確保學習成效落地實處。3.強化廉政建設，打造陽光國企。貫徹落實《xx縣屬國有企業違規經營投資責任追究實施辦法》，嚴格執行“三重一大”事項報備制度，制定公司重大經營投資事項決策管理流程，規范履職盡責，科學依法決策。持續加大對重點領域和關鍵環節廉政風險點防控力度，指導相關科室建立廉政風險點問題臺賬和整改措施，通過持續跟進、定期開展“回頭看”等方式推進落實，營造風清氣正、干事創業的工作環境和發展氛圍。

全面從嚴治黨責任述職報告（精選19篇）篇二

20xx年以來，我認真履行黨建第一責任人的職責，堅持抓班子、帶隊伍，抓基層、打基礎，抓重點、求突破，有效加強了全縣基層黨建工作，為加快發展提供了堅強的組織和作風紀律保障。

(一)強化責任意識，以上率下抓黨建。按照從嚴治黨新要求，我始終牢記和履行縣委書記職責，把抓好黨建工作作為責任，去年主持召開專題研究黨建工作會17次，做到黨建工作與中心工作目標同向、工作合拍、措施配套。堅持把黨建工作納入縣委“六個一”工作運行機制，定期聽取黨建工作匯報，按季度開展督查活動。認真落實黨建工作目標管理責任制，實行黨組織書記抓黨建工作述職評議制度，嚴格落實考核問責機制，對20xx年度黨建考核綜合排名最后2位的鄉鎮黨委書記進行了組織調整。

(二)突出工作重點，務實創新抓黨建。結合黨的群眾路線教育實踐活動，圍繞持續深入反“四風”、改作風，針對“三重一大”制度落實，全面推行了“2111”工作法，不斷優化了發展環境;采取“選、撤、調、派”等方式，集中整頓基層軟弱渙散班子45個，涌現出了王壩何家莊、望關沈灣等一批后進轉先進典型，按照“逢提必下”原則，下派村第一書記38名，協調專項資金13.2萬元扶持大學生村官開辦網店56家。以創建服務型黨組織為抓手，扎實開展雙聯結對共建活動，去年全縣新建美麗鄉村64個，累計建成美麗鄉村211個，占全縣350個村的60.29%，得到了省、市的充分肯定，連續三次召開現場會總結推廣經驗;組織1203名在職黨員到社區開展黨性實踐活動36次，密切了黨群干群關系。

(三)強化服務保障，圍繞發展抓黨建。探索建立了財政支持、鄉鎮自籌、項目傾斜、單位幫助、黨費獎補的黨建工作經費投入制度，較好解決了黨建工作經費緊缺的難題。20xx年籌措資金386萬元，改擴建村級活動場所8個，規范布置10個，對全縣128個遠程教育站點改造升級為電信模式。始終把基層黨建工作與美麗鄉村建設、精準扶貧、特色產業培育等重點工作相互融合，在重點任務落實中建強組織，健全機制，夯實基礎，保障發展，充分發揮了基層組織和廣大黨員的模范帶頭作用。

(四)加強反腐倡廉，改進作風抓黨建。按照省委“3783”主體責任體系的要求，多次召開黨風廉政建設會議研究部署，始終堅決執行中央八項規定和省市委各項規定，從嚴落實“兩個責任”要求，分片對21個鄉鎮黨委落實主體責任進行了約談;制定出臺了《康縣黨政領導干部問責辦法》、《康縣村干部勤政考核辦法》等制度，形成了制度約束機制，查處違反中央規定案件29起66人。目前，全縣各級干部作風明顯好轉，工作效率大幅提升，服務中心工作和重點任務落實的責任意識、擔當意識明顯增強，全縣上下講實話、察實情、辦實事、求實效的工作作風全面形成。

雖然在抓黨建方面做了大量工作，但與市委的要求、與康縣發展的需要相比，還有一定差距。一是各領域黨建發展不夠平衡。鄉鎮、農村黨建工作成效突出、特色鮮明，但機關、事業單位特別是非公和社會黨組織黨建工作被動、不夠創新、成效一般。二是部分農村黨組織引領發展的能力不夠強。村支部書記隊伍年齡、文化等結構不優，謀劃村級事務管理不夠到位、措施不夠具體、引領作用發揮不夠充分。三是黨員教育管理工作還有欠缺。全縣每年流動黨員在40%以上，農村青壯年大量外出，黨員隊伍大范圍流動，導致教育管理工作開展困難。四是基層組織規范運行還不到位。鄉鎮黨委對村級組織規范運行監管和指導不夠深入，個別農村黨組織對“3+5”工作法和民事辦理制度堅持不夠好;其他黨組織在“三會一課”、黨員發展公推選優等制度方面堅持不夠好。

產生上述問題的原因主要有:一是基層黨建工作指導檢查不平衡，科學統籌抓黨建的能力還需加強;二是黨組織帶頭人培訓方面經費投入還不足，方式單一，針對性和實效性還需加強;三是工作創新不夠，黨員教育管理方法不夠靈活，對黨的最新理論成果的學習和對新事物、新變化的適應能力還需加強。四是跟蹤問效抓落實的力度還不夠，沒有形成長效監督機制，“主動抓、帶頭抓、直接抓”的責任意識還需加強。

全面從嚴治黨責任述職報告（精選19篇）篇三

一是加強政治責任，全面推進責任落實。年初參加黨風廉政建設會議，簽署目標責任書和《廉潔自律承諾書》，制定責任清單。召開支部會議，傳達局黨委的相關工作要求，制定支部工作計劃，使黨風廉政建設與中心工作目標同向、合拍。管理團隊，帶領團隊，注重落實，支持、指導和督促領導團隊其他成員履行全面從嚴治黨責任，形成全面從嚴治黨的整體合力。

二是加強黨性修養，不斷深化政治建設。堅決維護習近平總書記黨中央和全黨的核心地位，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，貫徹落實黨中央決策部署和上級黨組織決策。始終與黨中央保持高度一致的政治立場、政治方向、政治原則和政治道路，保持良好的政治生態。充分利用學習日制度，每周四下午定期開展集體學習，深入學習黨章、憲法等黨紀國法，組織網上學習考試。

第三，加強思想建設。嚴格掌握理論武裝，學會理解。實踐習近平的中國特色社會主義新思想，引導黨員干部堅定理想信念宗旨;落實思想工作責任制，加強思想崗位建設和管理。全面推進思想工作，及時妥善處理各類重大輿論事件和熱點敏感問題。將思想學習推廣納入學習計劃，定期組織學習培訓。

第四，加強組織建設。貫徹新時期黨的組織路線和新時期優秀干部標準，建立和堅持實際就業取向，建設忠誠、清潔、負責任的高素質專業干部，加強黨的基層組織和黨員建設，為黨的執政奠定堅實的組織基礎。

第五，加強作風和紀律建設。貫徹中央八項規定精神，不斷糾正四風，改進作風，深入開展形式主義官僚主義突出問題，反對特權思想和特權現象，密切聯系黨和人民。嚴格執行政治紀律和規章制度，執行六項紀律廉政建設責任制，支持和保障紀檢監察機關開展工作，促進不敢腐敗、不能腐敗、不想腐敗。

1、對黨的基層組織建設具體工作抓得不夠深不夠細。對黨建工作組織不力，抓得不緊。對新形勢下的黨建工作學習不夠充足，理解不夠深入，創新辦法不夠豐富。

2、黨建工作中存在著一手硬、一手軟的現象。雖然對黨建工作有了足夠重視，業務與黨建工作能夠同時抓，但難免顧此失彼，當雙方發生沖突時沒有把黨建工作放到重要位置上來，對業務工作付出的時間和精力大于對黨建工作付出的時間和精力。

3、黨員領導干部的責任意識不夠強，在工作中缺乏苦干實干魄力，創新意識淡薄。各科室主要負責人也都是黨員同志，平時除了黨會黨課，大多時間都放在科室業務上，對黨建工作的思考太少，也不利于思想的統一和業務工作的創新提升。

4、黨員教育活動不夠深入。存在重工作、輕學習的現象。不注重對黨員的集中學習，使得一些黨員對政治學習興趣不濃，導致思想觀念陳舊落后，宗旨意識有所淡化。

1、認真學習貫徹上級黨委和紀委關于全面從嚴治黨、黨風廉政建設工作部署和要求，立足自身職責，支部成員要協助黨支部書記履行主體責任，嚴格履行“一崗雙責”，自覺把全面從嚴治黨融入分管業務工作，同步推進落實。

2、針對相關科室難點問題、重點工作推進等情況認真落實，尋找解決方法，有效推進工作。完善全面從嚴治黨工作領導體制、工作機制。定期召開會議，研究解決工作推進中的重要問題。推動工作落實。做好各個科室的統籌協調、任務分解、檢查考核、責任追究等組織領導工作，多過問、多提醒，發現問題及時糾正、倒查追責。抓好職責范圍內的全面從嚴治黨工作和上級領導交辦事項，推動工作任務落實到位。

3、深化作風建設，提高黨員責任意識。加強對黨員干部的監督管理。大力弘揚黨的優良作風，牢固樹立黨的意識和組織紀律觀念，嚴格執行政治紀律，反對特權思想、特權現象，圍繞落實“三會一課”制度、開好年度組織生活會、健全民主評議黨員制度、嚴格黨費收繳、規范黨員組織關系管理等方面，加強對廣大黨員日常監督管理。

4、加強教育管理。認真學習貫徹《中國共產黨章程》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》等黨內法規，加強對黨員干部的黨性黨風黨紀教育，提高教育的針對性;深入開展理想信念、宗旨意識和從政道德教育，培育和踐行社會主義核心價值觀。

全面從嚴治黨責任述職報告（精選19篇）篇四

（一）聚力學習教育，擰緊“螺絲帽”。向以習近平同志為核心的黨中央看齊，喊響“從自己做起、向優秀看齊、對自己監督”口號，以上率下，自覺參加雙重組織生活，借主題黨日活動，將習近平新時代中國特色社會主義思想列入理論學習重要內容。同時圍繞不忘初心、牢記使命終身課題，推動成立街道黨校x處、社區黨校x處，先后開展我來講黨課、干部上講臺、黨員輪訓、黨組織書記能力提升等活動，就黨章黨規黨紀、黨員發展、黨支部規范化建設等內容進行了深入探討，黨組織凝聚力顯著增強。

（二）狠抓隊伍建設，定好“風向標”。以黨的政治建設為統領，突出政治標準選人用人。今年以來，為x名黨組織書記建立了完善的電子檔案，找清了選人用人依據；以選優配強黨組織隊伍帶頭人為目標，動態調整黨組織書記x人，專業化管理村黨組織書記x名，面向社會招聘x名黨組織書記到村任職；嚴格黨員發展審查流程，新推入黨積極分子x名，接收預備黨員x名，x個三年未發展黨員村全部化解；同時提前研判“一肩挑”工作，深入村居調研，建立各村（居）“一肩挑”情況臺賬，確保換屆目標的順利完成，杜絕換屆“幺蛾子”。

（三）明確重點工作，突出“閃光點”。帶領分管x完成多項黨建重點工作。召開黨建專題會議，確定“x”黨建品牌為書記突破項目；實施“x”工程，挖掘x等特色元素，成立黨支部領辦合作社x家；推進村級集體資源管理“陽光行動”，村集體年收入均突破x萬元，x黨支部實現收入翻倍破百萬元；在社區推廣xx新模式，協助成立x服務公司，打造“x”紅色物業品牌。

（四）建立長效機制，架好“高壓線”。堅持真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，建立黨建聯絡指導員制度。將村居黨組織書記作為第一負責人，確定x名街道黨建指導員，x名管區聯絡人，定期督查街道x個村（社區）黨組織日常黨建工作開展情況，督導內容包括三務公開、黨費收繳存檔、村（社區）活動陣地環境衛生、坐班制度落實等工作。

一是思想認識仍有偏差。一方面認為黨風政風、政治生態的優化受大環境影響的多，憑借一己、一域之力難以改變，在工作中投入精力不夠。比如在日常履行從嚴治黨責任時往往是“偶爾講講”、“順便一提“，沒能將其獨立作為一項重點工作來抓，導致重視程度不足，實際成效有所降低。另一方面個人還有著“老好人心態”。在抓部門工作時害怕執行規定過嚴，會束縛干部手腳，影響其工作積極性。比如在工作中遇到身邊人員出現苗頭性、傾向性的問題，提醒不夠，該予以批評的沒能及時批評，該約談的沒有約談，沒能有效發揮懲戒的警醒作用。

二是壓力傳達不到位。在面對各項工作中，對具體業務工作思考多、管得多、調度多，能采用靈活的工作方法應對各種突發情況。但在從嚴治黨工作方面缺少積極性主動性，沒能提前規劃布局，仍囿于過去的那套做法，往往通過照抄照搬上級要求的方式，上級布置什么就完成什么，要求學什么就學什么，在推進過程中往往只是學文件，談體會，缺少與時俱進的新形式，再加上日常督促指導不及時，導致工作落實有所偏差。

三是責任追究不夠強硬。在個人行動上缺少“釘釘子、擰螺絲”的耐性及真抓抓實的定力，能采取一定的措施但多數威懾力不強，有時實施了一項新舉措但試行一次后便擱置起來，也沒能形成長效機制，在進行懲戒時往往失之于寬失之于軟，導致同樣的錯誤總是屢次發生。比如在發現村干部坐班制度落實不到位的問題后，由于怕影響團結，僅對涉及責任人僅進行了口頭批評，采取的措施不痛不癢，搞了盲目的內部“團結”，部分責任人仍然沒意識到自身所犯錯誤，無人坐班的情況仍偶有發生，未能根除此類現象。

一是提升個人思想政治素質。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，學習貫徹習近平總書記的重要。

講話。

精神，牢固理想信念，增強執政本領，加強黨性修養，不斷提升政治覺悟和政治能力，提高對全面落實從嚴治黨的思想認識，徹底杜絕“老好人”主義，敢于批評，善于批評，真抓實干，做到以身作則，將從嚴治黨作為一項重點工作來做，做好與現有工作的有機結合，將提升黨員干部黨性覺悟，培育優良作風融入到工作的方方面面中去。

二是強化主體責任意識。不斷提高嚴格履行全面從嚴治黨主體責任的政治自覺，強化主體責任落實，推動主體責任層層傳導、層層壓實，在組織學習時提高標準要求，既要學文件，講收獲，又要做承諾，受監督，讓每名黨員干部自覺約束自己的行為符合要求，推進全面從嚴治黨向基層黨組織延伸、向縱深發展，普及到廣大黨員受眾中去。

三是營造良好政治生態。推動抓實抓嚴黨內政治生活，及時督促各基層黨組織嚴格落實民主集中制和“三會一課”、28日主題黨日活動、民主評議黨員等黨內生活制度，以黨員干部學習教育為抓手，多調研，多暗訪，經常組織“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，及時清除廣大黨員干部思想和行為灰塵，砥礪黨性，改進作風。

四是堅守黨的紀律紅線。時刻牢記自己作為一名黨員干部，要經得起各種誘惑，常懷律己之心，常除非分之想，做到固本守節；要堂堂正正做人，清清白白做事，不越“底線”、不踏“禁區”，始終做到廉潔自律。在工作中堅決把紀律和監督挺在前面，堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，敢于監督執紀問責分管人員，切實做到有責必問、有錯必糾。

全面從嚴治黨責任述職報告（精選19篇）篇五

根據文件通知要求，現將x年度落實全面從嚴治黨主體責任情況報告如下：

一、書記抓基層黨建工作情況。一是堅持靶向發力，提升黨建實效。嚴格執行“第一責任人”職責，將“抓黨建、帶隊伍”這一主業主責擺在突出位置。堅持每月召開專題會議，聽取黨建匯報、研究黨建難題，真正將抓黨建作為第一實績、第一任務、第一保障，切實抓好黨建工作。以辦公室工作規矩為綱，進一步規范會務、辦文、辦會、調研、督查、機要等工作流程，形成統籌謀劃、各擔其責，層層加力、壓茬落實的良性工作機制，力求黨建工作與業務工作同謀劃、同部署、同推進。二是重抓學習教育，錘煉黨性修養。始終把隊伍思想政治建設，黨員黨性鍛煉擺在首要位置，堅持把學、教有機結合，從嚴落實“三會一課”等剛性制度，重點組織開展《習近平談治國理政》第三卷、《黨章》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》等黨的方針政策規章制度的學習。組織全體干部職工集中學習活動x次，實現一月一主題，一月一計劃。先后赴xx、xxx等地開展黨員活動，重溫入黨誓詞，感悟入黨初心。三是突出聯動共建，提升服務意識。有序開展聯動共建活動，舉全辦之力助推基層工作落實。全員上陣開展志愿服務，深入社區方方面面，常態化開展疫情防控、交通勸導、文明創建、護林防火等重點工作。在黨建、基礎設施建設、重點工作落實等方面與社區共同研究、共同推進，針對基層反映強烈的問題，積極協調相關單位加以解決，切實解決社區群眾關注的重點難點問題。

不足之處：一是支部組織力仍需提升。常態化督促檢查還不夠深入，黨支部主體責任壓不實，“重業務、輕黨建”思想仍然存在。二是黨建品牌特色仍需彰顯。對抓黨建促發展缺乏有力有效舉措，運用黨建凝聚人心、推動工作的力度不大，沒有形成特色黨建品牌。三是黨務干部能力仍需加強。黨務干部培訓不經常，存在支部黨建工作辦法不多、形式單一，黨建工作抓不上手的現象，支部個別黨員黨性意識差，先鋒引領作用發揮不夠好。

在帶著深厚的感情去幫助基層解決實際問題的同時，從基層反映的熱點、難點問題抓起，由簡到繁，由淺入深，為區委領導提供有深度、有價值的調研成果，并轉化為區委的決策，真正成為區委的好參謀、好助手。

工作缺乏主動性和創造性，在信息撰寫、輿情引導上習慣于憑經驗考慮問題，按舊有思維解決問題，大膽探索的方式方法比較少。部分同志對做好意識形態工作的主動性、針對性還不夠強。對意識形態領域的復雜性、嚴峻性缺乏足夠的警惕性和鑒別力，對網絡上的一些錯誤言論一看了之，沒有從政治的高度去分析研究，缺乏批評和制止的有效手段。

x年較x年會議減少x%，減負成效明顯，工作質效顯著提升。

不足之處：一是擔當精神還需強化。區委辦工作任務繁重，面對復雜的形勢、繁重的任務和棘手的問題，有時會有畏難情緒，欠缺“破堅冰、啃硬骨頭”的勇氣。二是作風建設還需加強。領導班子在抓作風建設方面存在重制度規范，輕督查落實的現象，日常教育管理存在薄弱環節，有效激發擔當作為精神的方法措施不多，對黨員干部在嚴明責任、嚴肅紀律和嚴格管理上標準還有待進一步提升。三是監督落實還需深入。對各項工作紀律和制度的落實情況缺乏硬性的督促檢查，在日常管理方面存在失之于寬、失之于軟的問題，有時抓工作側重籌劃部署，在跟進指導上力度不夠，致使有些工作末端落實不夠好。

四、下一步工作。

針對上述存在問題，區委辦公室將不等不靠、立行立改，充分認識黨建工作的極端重要性，堅決做好各項工作，突出抓好以下三個方面。

一是進一步強化理論學習。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，系統學習十九屆五中全會精神，學習習近平總書記系列重要講話，不斷增強“四個自信”，牢固樹立“四個意識”，在思想上政治上行動上以習近平總書記為核心的黨中央保持高度一致，始終做政治上的清醒人明白人。堅持黨組中心組學習制度，每年集中學習不少于x次，堅持個人自學與集中學習相結合、理論學習與交流研討相結合，堅持學用結合、學以致用，做到學習有記錄、有討論、有體會，把學習成果轉化為科學謀劃工作思路、研究解決工作難題、推動工作上新臺階。實事求是開展經常性批評和自我批評，在相互溝通中化解分歧、凝聚共識，不斷提高自我發現問題、解決問題的能力。主要領導與班子成員之間、班子成員之間、班子成員與分管科室之間每年至少進行x次以上談心交流，增加了解、增強信任、增進團結。

鼓勵以科室為單位開展工作交流、業務探討，形成認真學習的風氣、民主討論的風氣、積極探索的風氣、求真務實的風氣。

三是進一步強化責任擔當。始終保持奮發有為的精神狀態，認真履職、勤勉工作。緊緊圍繞區委工作中心，細化區委辦各項職責任務，在辦文辦會、文稿撰寫、調查研究、信息報送、服務保障、機要保密、檔案管理等各項工作，對條線工作再優化，工作任務再平衡。各分管領導深入研究謀劃，制訂方案，細化任務分解，層層壓實責任，要人人頭上有任務，個個頭上有指標，將壓力傳送到位，責任落實到位。充分發揚“四實四干”工作作風，低調務實不張揚，擼起袖子加油干，確保各項任務圓滿完成。

全面從嚴治黨責任述職報告（精選19篇）篇六

(一)建強戰斗堡壘，下好黨建“一盤棋”。認真履行黨建第一責任人職責，召開xxx次黨委會議研究黨建工作。實施“‘黨建網格化’推動共建共治共享”黨委書記抓基層黨建突破項目，“小板凳工作法”收集解決各類民生大小事xxxx余件，黨建“微網格”凝聚起疫情防控、抗擊雨雪“大能量”。實施“頭雁引領”工程，帶隊深入一線與村黨支部書記逐一“面對面”談心談話，在村級班子精準分析研判的基礎上，從致富能手、退役軍人等群體中選培黨支部書記xx名。

(二)聚焦主責主業，耕好黨建“責任田”。聚焦班子建設，將鄉村“好青年”選樹與實施后備干部培養“千千萬”計劃相結合，儲備后備干部xx名，充實黨支部成員xx名，整頓軟弱渙散黨支部xx個。聚焦規范提升，針對上年點評問題，堅持黨委書記牽頭、黨群辦主抓、社區負責，每周調度黨建任務落實情況。堅持黨建“帶工建、帶團建、帶婦建”，打造2處農村黨建示范點、培育xx處“兩新”黨建示范點。聚焦干事創業，將“眾籌建園”與村黨組織領辦合作社融合，成立12家置業專業合作社、2家土地股份合作社，全鎮xx%的村黨支部領辦合作社。

(三)創新機制載體，激發黨建“新活力”。以黨建引領優化營商環境，投資xx余萬元高標準建設鎮黨群服務中心等“三中心”，整合xx項便民事項、開設xx個窗口實現“全科服務”。建立項目推進跟蹤服務清單，為項目到來提前“筑巢”，不斷優化“三園一區”建設環境。以“四看四比”助推工作提效，圍繞創建全國文明城市、農村人居環境綜合整治、環境污染防治等重點工作開展“四看四比”系列活動。6名村黨支部書記走上“書記論壇”共享經驗，1名村黨支部書記因水環境治理工作不力被停職，對6個人居環境整治考核較差的村掛號整改。

二、存在問題及原因。

一是從嚴抓實頭雁隊伍力度不足。村黨支部書記年齡普遍偏大、文化程度偏低，存在“等靠要”思想，工作積極性不高、帶富能力不足，“缺錢辦事、無錢服務”的問題比較普遍，“人難選、選人難”的問題比較突出。46名支部書記平均年齡50周歲，大專及以上學歷11人，僅占24%;高中及中專學歷15人，占比33%;初中及以下學歷20人，占比高達43%。截至2020年12月底，全鎮僅有30%的村集體經濟收入超過10萬元，還有35%的村未超過5萬元。這表明本人對社區、村調研督導不夠深入，對村級黨支部班子缺乏全面深入分析研判，在破解黨建重點難點問題上缺乏抓細、抓實、抓具體的韌勁。

二是督促落實基層黨建責任不夠。落實黨員教育管理制度不嚴格，個別黨組織對“三會一課”、主題黨日、民主評議黨員等制度堅持得不好，組織生活不經常、不嚴肅、覆蓋面不廣，黨組織制度不健全，作用發揮不明顯，黨員學習服務意識差。區委巡察反饋，訾家店村、北范家村等多個村組織生活會、專題黨課、主題黨日等與黨員村民代表會議“一攬子”召開，過程“裝樣子、走過場”，組織生活質量不高、記錄不規范。這表明本人對黨建工作壓力傳導不到位，會上調度多、現場督促指導少，跟蹤問效不夠，存在重部署、輕落實問題。

三是推動基層黨建工作招法不多。對黨建工作缺乏系統深入研究，在先鋒引領、示范點培育等方面沒有抓出精品、樹起典型、形成效應，基層黨建陣地存在“硬件強、軟件弱”的現象。在“兩新”黨建方面，現場調研指導督導跟不上，抓黨建和戰疫情促發展保穩定的結合點找得不夠精準，培育的7處黨建示范點缺乏新意和活力，帶動作用不理想。在打造農村黨建網格化示范點過程中，對劉家堯王城村等特色做法總結提煉不夠、宣傳推廣不足，導致工作推進不平衡。這表明本人工作標準不高，將黨建工作與經濟社會發展統籌謀劃方法不多，在探索基層黨建模式、破解保障難題、釋放黨建工作活力上還有待創新。

三、下步打算。

一是著力優化頭雁隊伍。認真履行抓黨建第一責任人職責，常態化開展班子分析研判，每季度開展一次全覆蓋談心談話、每半年開展一次黨支部書記述職評議。實施“頭雁領航”計劃，選優配強村黨組織書記，每月至少開展一次“書記論壇”，全年分類分批組織黨支部書記外出觀摩學習4次。探索“雙帶雙促”(大村帶小村、強村帶弱村，促黨建提升、促集體增收)模式，打造2個黨建引領鄉村振興示范片區，營造“頭雁領飛、中雁競飛、后雁快飛”的比學趕超氛圍。

二是著力夯實基層基礎。加強黨員教育，創辦“高興大講堂”，每月開展專題講座1—2期，對全鎮黨務工作者、村“兩委”成員、村級后備干部、青年黨員等分批次“菜單式”授課培訓。加快建設xx“xx”xx廉潔教育基地，打造廉政教育“新品牌”。探索黨員“星級”管理，年內計劃評選“農村五星級黨員家庭”100個、“星級黨員”100名、“先鋒示范班組”10個。從嚴落實“三會一課”、民主評議黨員等制度，圍繞慶祝建黨100周年，探索主題黨日新形式，用好“燈塔—黨建在線”平臺，實現組織生活規范化、標準化。

三是著力強化示范引領。實施“爭星奪旗”工程，完善農村黨支部評星定級實施細則，力爭全年30%的黨組織達到五星級水平、50%的黨組織達到四星級水平。深化“四看四比”活動，設置農村黨支部流動“先鋒示范旗”。實施“示范培育”工程，探索“黨組織領辦置業合作社”聯合社，年內新增黨組織領辦合作社xx家，打造示范社2—3家。完善黨建指導員聯系幫扶工作機制，以智能制造產業園區為重點，按照“雙強六好”標準，全面整合資源，打造園區綜合黨群服務平臺，實現黨建與發展雙促雙贏。

全面從嚴治黨責任述職報告（精選19篇）篇七

根據會議通知要求，現將2021年度落實全面從嚴治黨主體責任情況報告如下：

一、書記抓基層黨建工作情況。

一是織密“責任鏈”，落實從嚴治黨主體責任。制定全面從嚴治黨主體責任落實清單，明確單位主要負責人為落實全面從嚴治黨主體責任第一人，領導班子成員根據工作分工，認真履行“一崗雙責”，對職責范圍內全面從嚴治黨主體責任落實情況負主要領導責任。建立責任傳導機制，抓好“關鍵少數”、強化檢查督促，形成部門主要負責人與領導班子成員、領導班子成員與分管部門負責人定期廉政談話制度。

二是加強學習教育，夯實黨員思想政治基礎。圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想、中央和省市區委重要會議精神制定支部學習計劃，建立“三個一”學習制度，即每次例會安排一次集中學習、每月輪換安排一次領學、每季度安排一次專題黨課，推進黨史學習教育。定期督促提醒，用好“學習強國”學習平臺，在使用效率和使用效果上提出更高要求。黨員干部的思想政治素養顯著提升。

三是豐富黨建活動，提升支部黨建工作成效。在部機關開展“四比四看”活動，著力建設學習型、創新型、實干型、廉潔型機關，統戰工作能力和水平顯著提升。深入開展愛國主義主題教育活動，前往贛榆抗日山愛國主題教育基地，緬懷革命先烈、重溫入黨誓詞，以實際行動詮釋對黨忠誠。組織開展廉政警示教育活動，觀看《xx》、參觀固園廉政教育基地，簽訂廉政承諾責任書，鑄牢拒腐防變思想防線。

四是注重黨建引領，推動統戰工作取得新進展。始終堅持黨對統一戰線集中領導這一原則，圍繞區委區政府中心工作，引導黨外人士發揮智力優勢積極建言獻策;推進僑務工作“進三區”，建立大港“社區僑務工作示范單位”、開發區“華僑華人創新創業服務中心”，為僑服務水平不斷提升;加強新階層人士實踐創新基地建設，打造嘉瑞寶同心圓廣場，凝心聚力服務社會發展。落實書記項目，指導工商聯所屬商會黨組織建設，目前已成立區級商會黨委1個、基層商會黨支部8個，實現統戰工作向商會有效覆蓋。

不足之處：一是對理論學習的應用不自覺、不廣泛。學習中存在主動學習少，被動接受多。理論學習和實踐運用結合不緊密，對新知識消化吸收不夠，不能很好地結合到實踐，落實到行動。二是政治規矩意識仍需強化。統戰工作面向黨外群體，做的是凝聚人心的工作。而黨外群體思想比較活躍，價值追求差異明顯，單靠淺學、簡做難以滿足現實工作需要，必須提高認識、標準，始終保持政治定力、嚴守政治規矩才能在政治上引領團結黨外人士。三是黨組織生活單調缺少活力。支部開展活動內容形式相對單一，沒有靜下心來思考黨建工作的新思路、新方法，致使開展的支部活動吸引力不強，教育管理效果不夠明顯。

下一步改進措施：一是強化理論武裝，增強政治定力。定期組織部機關黨員干部深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、深刻領會習近平總書記關于加強和改進統一戰線工作的重要思想、深入研究十九屆五中全會會議精神，以政治上的堅定、理論上的清醒，保持政治定力和正確方向。二是強化責任擔當，忠誠履職盡責。堅決扛起全面從嚴治黨主體責任，切實加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設和反腐敗斗爭，不斷提升黨建工作質效。緊緊圍繞即將出臺的連云區十四五規劃綱要，引導黨外人士凝心聚力服務我區高質量發展。三是強化機制創新，過好組織生活。適應新形勢，敢于創新，研究新的工作方法和工作規律，增強黨建工作的吸引力和感召力。創新組織生活形式，著力完善民主集中制，嚴肅黨內政治生活，建立健全從嚴管理監督黨員干部，民主評議黨員制度。

二、落實意識形態工作責任制情況。

一是強化政治擔當，履行主體責任。始終將意識形態工作作為一項重要工作來抓，成立意識形態工作領導小組，明確了領導小組工作職責及工作規則，建立起統戰領域意識形態形勢定期分析研判機制、督查考核機制、責任追究機制，積極貫徹落實，切實保障意識形態工作的有效運行。

二是加強理論武裝，提升干部素質。重視政策理論集中學習培訓，圍繞習近平關于加強和改進統一戰線工作的重要思想，統戰工作相關政策法規，面向全區統戰系統干部，依托區委黨校面向中青年干部，開展2次集中培訓，不斷提升統戰干部業務能力水平。在部機關，利用支部“三會一課”、“固定學習日”等形式，及時向黨員干部傳達學習習近平總書記關于意識形態工作的重要講話精神，認真貫徹中央和上級黨委關于意識形態工作的決策部署。

三是重視政治引領、鑄牢思想共識。支持民主黨派圍繞區委區政府中心工作，開展重點考察調研、建言獻策等活動，形成政協提案50余份，調研文章20余篇。在民主黨派、無黨派人士中持續開展“不忘初心、繼續攜手前行”主題教育活動，重溫多黨合作光輝歷史。加強民營經濟人士思想政治建設，深化理想信念教育，扎實開展以“守法誠信經營、堅定發展信心”為重點，爭做“四有”新連商為主要內容的各類教育實踐活動。組織新階層代表人士參與省市區各級開展的思想教育、理論研討等培訓班活動，統一戰線各領域思想建設得到不斷鞏固和加強。

不足之處：一是工作層次復雜。統戰成員在思想、理論、素質等方面參差不齊，訴求也各不相同。面對龐大的統戰工作對象，統戰部門在開展具體的意識形態工作時往往只能顧全大局、難以做到人人落實。二是維穩壓力較大。統戰工作敏感性強、防范化解重大風險、維護社會穩定的壓力較大。宗教方面，由于我區地處東部沿海，屬于境外傳教勢力滲透重點。民族方面，我區以城市流動少數民族人口為主，對少數民族的優待政策的貫徹落實受到社會各界的廣泛關注。新階層人士特別是新媒體和網絡人士，分布比較分散、人員情況復雜、思想比較活躍，對其思想引導的手段方式比較匱乏。三是宣傳手段有限。統戰工作的宣傳手段相對單一，缺乏主動創新和統籌協調，未能發揮統戰工作領導小組成員單位以及各鄉街、開發區基層統戰工作力量，難以靈活有效適應新時期加強統戰領域意識形態工作的要求。

下一步改進措施：一要強化工作載體作用發揮。重視統戰工作領導小組辦公室統籌協調作用發揮，引導各成員單位合力做好統戰領域意識形態工作。二要壓實三級網絡兩級責任制。針對私設聚會點、境外傳教組織滲透等重點難點問題，要進一步明確街道、社區(村)責任，加強排查摸底，確保黨牢牢掌握統戰領域意識形態工作領導權。三要創新工作方法。積極改進工作方法，采取調研考察交流、主題教育活動開展，聯誼交流活動舉辦等方式，擴大統戰領域意識形態工作的覆蓋面和影響力。

三、落實黨風廉政建設責任制情況。

一是強化組織領導，落實主體責任。將黨風廉政建設工作納入年度工作總體思路、納入重要議事日程，定期召開部務會議研究分析黨風廉政建設形勢，安排部署黨風廉政建設工作。落實領導責任，明確責任分工，形成主要領導負總責、副職領導分工協作、齊抓共管的工作格局。

二是強化制度建設，形成長效機制。對部機關工作重要環節、重要科室進行監督制約，開展廉政風險隱患排查，制定防控整改措施，明確責任、監督主體，形成崗位廉政風險防控制度。制定部機關黨風廉政建設責任制度，完善財務管理、審批、請銷假等管理制度，通過制度化規范化建設杜絕違規違紀問題發生。

三是強化服務意識，轉變工作作風。提高服務意識，探索建立全區城市少數民族流動人口服務管理體系，精心打造“僑之家”為僑服務平臺，深入民營小微企業考察調研，溝通協調為企業紓困解難，切實維護了基層統戰工作對象合法權益。重視基層統戰工作開展和理論研究，開展“一街一品”基層統戰工作品牌創建，樹立了統戰部門在基層良好形象。

不足之處：一方面從嚴治黨力度需進一步加大。部機關領導班子成員均能按要求落實抓黨建責任，積極履行“一崗雙責”。但在落實黨建責任的質量上、力度上，以及主動性方面離全面從嚴治黨責任要求存在一些差距。另一方面廉潔自律的要求需進一步提高。部機關領導班子成員能夠嚴格遵守中央八項規定和廉潔自律各項要求，但在堅持抓早抓小，防微杜漸上要進一步下大力氣、下狠功夫。下一步改進措施：一是發揮領導干部帶頭作用。班子成員要帶頭貫徹執行中央“八項規定”和實施細則精神，堅決防止各種形式的“四風”問題反彈回潮，要抓常抓細抓長，堅決反對官僚主義、形式主義。二是配合紀檢部部門做好監督執。支持紀檢派駐組搞好監督執紀問責，運用好監督執紀“四種形態”，堅持重遏制、強高壓、長震懾，構筑不敢腐、不能腐、不想腐的有效機制。三是開展廉潔自律自查自糾工作。深入查擺在秉公用權、廉潔自律等方面存在的苗頭性、傾向性問題，做到自重、自省、自警、自勵,樹立統戰部門清正廉潔的形象。

全面從嚴治黨責任述職報告（精選19篇）篇八

簽定全面從嚴治黨目標責任書。主持召開黨組織書記座談會、點評會x次，聽取科級干部廉政述職x次，年底開展黨組織書記抓。

黨建。

述職評議，有效推動了工作落實。

二是從嚴教育管理，筑牢思想根基。提高政治站位，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為最重要政治任務，組織理論中心組學xxx次，引導干部樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。嚴肅政治生活，堅持民主集中制，圍繞“三重一大”集體研究x次;帶頭參加雙重組織生活，主持召開專題民主生活會x次。

三是聚焦重點任務，提升黨建水平。抓基層陣地建設，新建、提升村級陣地xx個，打造黨建示范點x個。抓干部隊伍建設，堅持德才兼備、以德為先的用人導向，一線調整干部xx人。對xxx等x個村實施村級規模調整，進一步提升了基層支部組織力。抓集體經濟發展，逐村調研、綜合施策，xxx等x個集體經濟空殼村全部清零。

四是狠抓監督執紀，淬煉優良作風。以對黨絕對忠誠的態度抓好巡視巡察反饋問題整改，省委巡視x項和市委提級巡察xx項問題全部整改完成。嚴格落實黨風廉政建設責任制，壓實管黨治黨責任。加強警示教育，開展廉政提醒談話xx人次。全力支持紀委履行職責，派出xxx監察室掛牌成立。馳而不息糾治“四風”，以零容忍的態懲治腐敗，立查案件xx起，給予黨政紀處分xx人，營造了風清氣正的政治生態。

二、存在的問題。

導致個別班子成員“一崗雙責”意識不強，對分管領域的黨風廉政建設抓得不實，責任意識存有上熱下冷的現象，有的村干部對黨風廉政建設在思想上重視程度還不夠高，存在畏難思想。這些問題雖然出現在極個別干部身上，但也反映出我主責主業意識不強，抓全面從嚴治黨工作標準還不夠高。

二是黨內監督作用發揮不到位。落實責任制多是靠年初分解、年中督查、年終考核，對于經常性的督導、檢查、提醒制度堅持不好，日常監督機制不夠完善。黨員干部管理抓得不嚴，雖然能夠瞪起眼來，但是個別時候給予的表揚多批評少、激勵多處理少，以案釋法的威懾作用發揮還不夠明顯，黨員干部的紀律意識、規矩意識沒有樹牢，出現了xx名黨員違紀問題。認真反思，出現這些問題是由于我思想上認為同志們比較辛苦，對黨員干部管理放松造成的。

三是糾治“四風”不徹底。雖然能夠自覺主動同“四風”問題作斗爭，時刻警惕“四風”問題反彈變異，但對照形式主義、官僚主義的xx種新表現，發現一些問題仍然不同程度存在。比如，在打擊私挖盜采工作中，xxx村監管不力，造成苗圃場地內被非法采沙xxxxx余噸，造成了極壞影響;另外，市委巡察期間，鎮成人教育中心x名工作人員未履行請假手續工作時間不在崗。出現這些問題，主觀上還是由于我個人落實全面從嚴治黨第一責任人職責有所放松，對糾治“四風”問題的長期性、艱巨性認識不到位。

三、下步努力方向。

(一)嚴格責任促落實。堅持嚴字當頭，真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。認真履行第一責任人職責，年內，組織召開黨建專題會議xx次以上;根據需要，隨時召開案件通報會，聽取紀委工作情況匯報。細劃《全面從嚴治黨目標責任書》，進一步明確從嚴治黨的責任清單、任務清單，細化到人、量化到崗。按照“一崗雙責”要求，進一步明確班子成員對分管領域黨風廉政建設責任，出現問題嚴格問責問效。

x次。切實抓好“xx日黨員活動日”，規范組織生活，從嚴抓好黨員管理，全面提升黨員素質，提高基層黨建規范化水平。活動，進一步嚴肅紀律要求。每周至少開展一次明查暗訪，馳而不息糾治“四風”。

堅持紀在法前、紀嚴于法，有效運用監督執紀的“四種形態”，始終保持懲治腐敗的高壓態勢，對群眾身邊的腐敗問題有案必查，有腐必反，推進全面從嚴治黨走向深入。

全面從嚴治黨責任述職報告（精選19篇）篇九

根據公司紀委要求，現將本人2021年度履職情況報告如下：

一、工作履職情況。

（一）監督責任落實情況。

1.明確目標，逐級壓實責任。一是督促黨支部貫徹落實公司2021年全面從嚴治黨暨黨風廉政建設工作會議精神，結合實際，制定本單位年度全面從嚴治黨暨黨風廉政建設工作計劃。二是組織簽訂全面從嚴治黨“一崗雙責”責任書，明確工作要求，嚴格落實“一崗雙責”任務。

2.細化監督，加大檢查力度。一是加強對責任書落實情況的督查，全年開展2次政治監督專項檢查。二是協助黨支部對組織生活會查找的問題進行整改和落實。三是嚴格落實公司廉政談話工作制度，配合公司進行談話，制定本單位年度廉政談話工作方案，開展廉政談話3人次。

3.嚴肅執紀，深化反腐倡廉。一是積極推進黨務公開、政務公開、單位重大事項和安排在單位廠務公開欄進行公示，征求職工意見建議。二是認真貫徹落實中央八項規定精神，密切關注享樂主義、奢靡之風新動向、新表現，嚴格落實集團公司紀委和公司黨委、紀委有關要求，緊盯不負責、不擔當、不作為、慢作為的懶政行為。三是嚴格落實廉潔風險防控體系，將廉政風險防控管理納入考核和績效工作中，視每一個崗位為一個廉政風險崗，使全體員工認識到崗位有分工，責任有大小，廉潔風險防控人人有責。

4.提升隊伍，促進工作發展。一是加強員工業務知識的學習和工作能力的培養，在工作管理中要求員工轉變作風，勤懇敬業。二是加強反腐倡廉宣傳教育和廉政文化建設，開展警示教育活動，定期組織黨員開展法制、黨紀、政紀理想信念、職業道德意識教育。

（二）遵守黨的紀律和廉潔自律情況。

本人一直嚴格遵守黨章規定，嚴守黨的政治紀律，毫不動搖地堅持黨的領導，在政治立場和路線、方針、政策上始終與黨中央保持高度一致，做到講政治，守紀律。我本人的收入來源為工資收入，未有經商辦企業、兼職取酬情況，配偶在……..工作，女兒在……就讀，本人及親屬都未有經商辦企業情況，未有移居國外情況，我無違反黨的紀律情況。

二、存在的問題。

一是思想解放的力度還不夠大，工作爭強當先的意識不強，開拓創新、更新觀念、大膽工作的思想樹立得不牢固，工作中習慣用老辦法、老經驗處理問題，存在按部就班思想，理論聯系實際的能力較差，做事情顧慮多，敢試敢闖、求新求變的意識不夠強。二是自我要求不高，自我鞭策不夠，應對當前企業發展適應度不強，自己雖然在不斷加強理論和業務學習，但理論學習和業務學習的深度和廣度不夠，在學習的系統性和針對性上還有差距。有時會有一絲在職不出事就是成績的想法，遇到繁瑣之事時有畏難情緒，缺乏主動深入群眾督促的主動性。

三、

下一步工作計劃。

下一步，我會把落實全面從嚴治黨監督責任擺在更加重要的位置。一是我將繼續加強理論業務知識學習，強化廉政思想和宗旨意識，擴大學習的深度和廣度，有針對性的開展學習；二是敢想敢干，嚴抓嚴管，擺脫思想束縛，敢于創新，注重理論聯系實際，有創造性的開展工作；三是堅持嚴以律己，加強自身廉政建設，堅持做遵紀守法的表率，突出黨員帶頭作用，協助支部書記把黨風廉潔建設持續推向深入；四是加強自我約束，提升廉潔自律能力；五是發揚團結協作，提升服務水平，強化素質培養，提升業務能力。

今后我將保持奮發有為的精神狀態，不斷適應新形勢，解決新問題，我有決心也有信心，更好的完成2022年的各項任務，為公司發展做出更大的貢獻。

2022年2月24日。

全面從嚴治黨責任述職報告（精選19篇）篇十

工作報告是上級主管部門考核、考核、任免和使用干部的依據是記者總結經驗、改進工作、提高素質的一種方式是領導干部與所屬單位群眾交流思想感情和工作意見的渠道。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

一是加強政治責任，全面推進責任落實。年初參加黨風廉政建設會議，簽署目標責任書和《廉潔自律承諾書》，制定責任清單。召開支部會議，傳達局黨委的相關工作要求，制定支部工作計劃，使黨風廉政建設與中心工作目標同向、合拍。管理團隊，帶領團隊，注重落實，支持、指導和督促領導團隊其他成員履行全面從嚴治黨責任，形成全面從嚴治黨的整體合力。

二是加強黨性修養，不斷深化政治建設。堅決維護習近平總書記黨中央和全黨的核心地位，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，貫徹落實黨中央決策部署和上級黨組織決策。始終與黨中央保持高度一致的政治立場、政治方向、政治原則和政治道路，保持良好的政治生態。充分利用學習日制度，每周四下午定期開展集體學習，深入學習黨章、憲法等黨紀國法，組織網上學習考試。

第三，加強思想建設。嚴格掌握理論武裝，學會理解。實踐習近平的中國特色社會主義新思想，引導黨員干部堅定理想信念宗旨;落實思想工作責任制，加強思想崗位建設和管理。全面推進思想工作，及時妥善處理各類重大輿論事件和熱點敏感問題。將思想學習推廣納入學習計劃，定期組織學習培訓。

第四，加強組織建設。貫徹新時期黨的組織路線和新時期優秀干部標準，建立和堅持實際就業取向，建設忠誠、清潔、負責任的高素質專業干部，加強黨的基層組織和黨員建設，為黨的執政奠定堅實的組織基礎。

第五，加強作風和紀律建設。貫徹中央八項規定精神，不斷糾正四風，改進作風，深入開展形式主義官僚主義突出問題，反對特權思想和特權現象，密切聯系黨和人民。嚴格執行政治紀律和規章制度，執行六項紀律廉政建設責任制，支持和保障紀檢監察機關開展工作，促進不敢腐敗、不能腐敗、不想腐敗。

1、對黨的基層組織建設具體工作抓得不夠深不夠細。對黨建工作組織不力，抓得不緊。對新形勢下的黨建工作學習不夠充足，理解不夠深入，創新辦法不夠豐富。

2、黨建工作中存在著一手硬、一手軟的現象。雖然對黨建工作有了足夠重視，業務與黨建工作能夠同時抓，但難免顧此失彼，當雙方發生沖突時沒有把黨建工作放到重要位置上來，對業務工作付出的時間和精力大于對黨建工作付出的時間和精力。

3、黨員領導干部的責任意識不夠強，在工作中缺乏苦干實干魄力，創新意識淡薄。各科室主要負責人也都是黨員同志，平時除了黨會黨課，大多時間都放在科室業務上，對黨建工作的思考太少，也不利于思想的統一和業務工作的創新提升。

4、黨員教育活動不夠深入。存在重工作、輕學習的現象。不注重對黨員的集中學習，使得一些黨員對政治學習興趣不濃，導致思想觀念陳舊落后，宗旨意識有所淡化。

1、認真學習貫徹上級黨委和紀委關于全面從嚴治黨、黨風廉政建設工作部署和要求，立足自身職責，支部成員要協助黨支部書記履行主體責任，嚴格履行“一崗雙責”，自覺把全面從嚴治黨融入分管業務工作，同步推進落實。

2、針對相關科室難點問題、重點工作推進等情況認真落實，尋找解決方法，有效推進工作。完善全面從嚴治黨工作領導體制、工作機制。定期召開會議，研究解決工作推進中的重要問題。推動工作落實。做好各個科室的統籌協調、任務分解、檢查考核、責任追究等組織領導工作，多過問、多提醒，發現問題及時糾正、倒查追責。抓好職責范圍內的全面從嚴治黨工作和上級領導交辦事項，推動工作任務落實到位。

3、深化作風建設，提高黨員責任意識。加強對黨員干部的監督管理。大力弘揚黨的優良作風，牢固樹立黨的意識和組織紀律觀念，嚴格執行政治紀律，反對特權思想、特權現象，圍繞落實“三會一課”制度、開好年度組織生活會、健全民主評議黨員制度、嚴格黨費收繳、規范黨員組織關系管理等方面，加強對廣大黨員日常監督管理。

4、加強教育管理。認真學習貫徹《中國共產黨章程》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》等黨內法規，加強對黨員干部的黨性黨風黨紀教育，提高教育的針對性;深入開展理想信念、宗旨意識和從政道德教育，培育和踐行社會主義核心價值觀。

根據縣委要求，現將本人落實**鎮全面從嚴治黨主體責任情況報告如下：

一是帶頭落實管黨治黨責任情況。制定《中共**鎮委關于落實全面從嚴治黨主體責任實施方案》和《**鎮關于2021年度全面從嚴治黨主體責任任務分工及責任清單》，每季度聽取黨風廉政建設專題工作報告1次、班子成員履行“一崗雙責”工作情況匯報1次，全年共召開4次黨委會專題研究全面從嚴治黨工作。嚴格執行“三會一課”、談心談話、組織生活會等制度，加強和規范機關、村居黨內政治生活。

二是加強政治建設情況。切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，認真貫徹落實上級關于全面從嚴治黨的決策部署。堅決維護習近平總書記在全黨的核心地位，通過日常學習，教育引導全鎮黨員干部自覺同黨中央保持高度一致，夯實黨在基層的執政根基。嚴格落實“三重一大”制度要求，認真貫徹好民主集中制。

三是加強思想建設情況。帶頭認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷增強黨組織的凝聚力和戰斗力。共組織黨委理論中心組學習15次，通過“點滴式”教育，實現“革新式”提升。

落實責任意識，將意識形態責任制納入重要意識日程。嚴格落實黨委意識形態工作主體責任，將意識形態工作納入鎮黨委重要議事日程，并建立健全意識形態工作研判機制，全面排查了意識形態領域的風險隱患，及時掌握黨員干部的思想動態，對存在的傾向性、苗頭性問題，有針對性地提出整改意見，確保意識形態工作責任落到實處。

四是加強組織建設情況。制定《**鎮機關干部雙百績效考核及農村干部考核管理方法》。本著“德才兼備、以德為先”的原則，嚴格考核結果運用，研究并調整了4名工作區書記、12名部門負責人和4名自然村負責人，進一步激發了鎮村干部進取心和事業心。

五是加強作風建設情況。持之以恒落實中央八項規定精神。今年鎮紀委查處違反中央八項規定精神案件1起，給予黨內警告1人，通報批評4人。規范公務用車，嚴防“車輪上的腐敗”。嚴把招待標準關，切實履行接待函制度，杜絕“人情招待、迎來送往”。

六是加強紀律建設情況。做到反腐倡廉常抓不懈、拒腐防變警鐘長鳴，全力支持鎮紀委“三轉”，聚焦主責主業。今年以來，鎮紀委立案12起，處分黨員20人。靈活運用“四種形態”，今年共了結線索15起，批評教育4人，通報批評7人。為6名受到不實舉報的黨員干部澄清正名。

七是發現問題整改情況。針對上級反饋的對班子成員履行“一崗雙責”日常督促不夠、巡察整改持續發力不足、重復訪次數較多等問題，主動認領，堅持“實事求是、即知即改、務求實效、長期堅持”的原則，組織召開多次黨委會進行研究部署，并與班子成員、中層干部和村居主要負責人開展談心談話，結合實際認真查擺存在問題，進一步找準病灶，制定整改方案，以刮骨療毒的勇氣深刻剖析存在的突出問題，努力確保整改成效。

一是管黨治黨責任落實不到位。**鎮近幾年發展步伐邁得不夠踏實，在抓全面從嚴治黨工作、落實黨風廉政建設主體責任做得不夠。比如，黨員學習教育效果欠缺，對部分老黨員和流動黨員學習教育方式上缺乏創新，成效不明顯;比如在反腐倡廉如此高壓態勢下，岔河新村原黨支部書記王玉虎仍公然違反中央八項規定精神，利用公款吃喝。反映出在落實全面從嚴治黨的制度和監管深化上亟待加強。

二是抓村級黨組織建設措施不足。部分村級黨組織軟弱渙散，戰斗堡壘的作用難以有效發揮，個別村干部素質偏低，個別村級班子不穩定，比如解決了陳棠村三年未發展黨員問題后，該村多次出現越級訪、重復訪;3個村無獨立辦公場所，仍為借用、合用，黨建陣地不規范;村集體經濟薄弱、村級運轉經費實際支出較少;村兩委干部年齡結構依然偏大，50歲以上仍占37%，后備干部儲備培養謀劃不夠超前。反映出本人在抓村級黨組織建設方面還存在措施不夠得力、方法不夠靈活，也未能深入村居進行實地調研，因村施策解決村居突出問題，村級黨組織凝聚力、戰斗力還有待于進一步提升。

三是抓從嚴治黨時緊時松。干部日常管理監督存在缺位，運用監督執紀“四種形態”還不夠，抓作風建設的力度還不夠強、措施還不夠到位，查處力度還不夠足。對干部職工隊伍的教育管理不嚴，存在寬松軟現象。比如，**鎮人少任務重的問題特別突出，很多脫產干部一人雙崗、多責，疲于應對日常工作，造成當前抓從嚴治黨時緊時松，步步緊逼的力度不夠。

四是抓監督檢查深化程度不足。制度建立完善后導檢查未能及時跟上，黨的核心作用發揮不明顯，個別干部紀律、規矩意識淡薄。比如，在黨抓扶貧工作上，被市委專項巡察組指出存在個別村干部優親厚友的現象，雖然現在已經整改到位，但也造成了不好的影響。反映出本人在履行全面從嚴治黨職責上還不到位，導致個別村街在落實執行政策上打折扣，執行出現偏差。

一是壓實全面從嚴治黨主體責任。時刻不忘履行好第一責任人職責，強化黨委全面從嚴治黨主體責任擔當，以身作則督促班子成員認真落實“一崗雙責”，定期調度全面從嚴治黨工作;健全完善班子成員責任制，既分工明確、各司其職，又團結一心、密切協作，形成擔當作為、狠抓落實的良好局面，努力形成全鎮一盤棋的強大合力。

二是深入整治“四風”問題。堅持挺紀在前，注重抓早抓小，從嚴加強對基層黨組織和黨員干部的教育、管理和監督，加大對發生在群眾身邊腐敗和作風問題的查處力度，尤其是涉及扶貧、民生領域的問題發現一起查處一起，絕不姑息。切實把權力關進制度的籠子，使管黨治黨走向嚴實硬。

三是全面筑牢基層黨的組織發展根基。以考核為抓手創新“兩委”班子管理，強化責任擔當，提升村級黨組織擔當作為、化解信訪問題、引領致富的能力;深化抓黨建帶村建助脫貧工作，確保脫貧攻堅出長效。

按照廳黨組統一部署和廳機關黨委有關要求，現將營銷中心支部2020年度落實全面從嚴治黨主體責任述責述職報告如下：

營銷中心支部現有正式黨員12名。今年以來，營銷中心黨支部在公司黨委的正確領導下和指導下，按照集團的決策部署，緊緊圍繞中心工作，做到黨建工作與業務工作“同安排、同部署、同落實”，“兩手抓、兩不誤、兩促進”，全面完成了各項工作目標任務。

主要做法：

(一)堅持理論武裝，提高學習力。始終堅持將全體黨員學習教育擺在首要位置，認真學習黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞黨委重要指示精神，立足營銷工作實際，以營銷業務、法律法規政策為學習重點，扎實落實“支部學習日”制度，積極開展“兩學一做”專題教育和“三抓一促”活動，推進學習型黨支部建設。組織全體黨員牢牢把握“學、做、改”三字訣，不斷強化理論武裝，形成了爭做“四講四有”合格黨員的濃厚氛圍。全年共組織開展支部學習60多次、主體黨日活動12次、支部集中學習12次、講黨課4次、討論交流4次;全體黨員積極參加“兩學一做”，提高黨員素質。

(二)堅持突出主題活動，提高執行力。扎實落實“主題黨日+”長效機制，認真組織開展“兩學一做”、“嚴管與厚愛”、“四講四有”、“七一講話學習”、“思想整頓”等主題黨日活動，扎實部署組織生活會和民主評議黨員活動，推動黨建工作落細落小落實，進一步優化各項工作服務，提高貫徹落實公司黨委決策執行力。堅持支部書記帶頭學、示范學，組織全體黨員認真撰寫學習、黨員黨性分析和思想動態分析報告，共撰寫文章。2021年黨建工作目標責任逐一細化分解到每個黨員，逐項落實，定期檢查。抓好各類學習、生活和工作臺賬記錄、收集、整理和管理，按時完成了黨費收繳排查整改工作。全年完成吞吐量8908.25萬噸，回收資金8億元。

(三)堅持廉潔自律，提高免疫力。嚴格落實中央八項規定、省委六條意見，進一步提升服務效能和防腐拒變能力。

一是堅持不懈加強紀律建設。堅持把紀律挺在前面，扎實組織開展“黨風廉政建設宣教月”活動，認真開展黨紀黨規學習，及時傳達學習黨風廉政建設會議和紀委有關情況通報等文件精神，組織開展警示教育活動和觀看宣教片，定期開展自查，嚴格落實組織生活、黨員評議、談話提醒等制度。

二是堅定不移落實兩個責任。健全完善黨風廉政建設制度，制定并嚴格落實支部書記黨風廉政建設主體責任清單和黨風廉政風險點及防控措施，支部書記帶頭堅持勤政清廉、嚴格自律，主動把落實黨風廉政建設和反腐敗工作的責任扛在肩上。

三是持之以恒抓好作風建設。針對營銷工作任務重、工作苦、事情雜、難度大等特點，思想工作經常做、預防針提前打，經常用“兩個務必”、“三嚴三實”、“五個堅持”、黨風廉政建設有關規定和廳黨組書記提出的“四很、四要”指示精神教育全體黨員干部，守得住寂寞，耐得住清貧，管得住小節，做到平時互相學習關心、最全面的寫作站關鍵時期相互幫助補位，在合作中出效率，在團結中求發展。

四是履職盡責推動依法行政。全體黨員干部制定目標任務責任書、繪制工作流程圖，結合今年省廳巡視整改、專項督查等重要工作，認真履職盡責，推進為客戶服務的工作理念。今年支部沒有出現黨員干部違規違紀的情況。

回顧一年黨建工作，雖然我們取得了一定的成績，但也存在一些問題，主要表現在：一是個別黨員共產主義遠大理想樹立得還不夠牢固;二是支部民主生活會開得不夠激烈，自我批評多，批評他人少;三是個別干部學習抓得不緊，自學意識不強;四是深入基層聯系實際不夠，服務決策的水平有待進一步提高;五是黨建工作抓手不多，虛實結合不緊。這些問題將在下一步努力克服。

黨的建設是中國共產黨奪取革命和建設勝利三大法寶。黨建工作無止境，作風建設永遠在路上，2021年，營銷中心室將繼續圍繞黨委工作大局，嚴格落實“一崗雙責”，扎實推進支部黨建工作。

一是抓隊伍，認真履行黨建工作第一職責。切實履行“兩個責任”、“一崗雙責”，嚴格落實黨建工作責任制，進一步健全完善支部組織生活等各項制度，規范開展支部各項活動，強化工作檢查、督導、落實，帶好隊伍、管好干部，力爭支部黨建再上新臺階。

二是抓學習提能力，全方位提升黨員干部理論涵養和水平。堅持讀原著、學原文、悟原理，深入學習黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會和習近平總書記系列重要講話精神。增強全體黨員中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信和文化自信。在支部倡導“好讀書、讀好書、讀書好”活動，把學習作為一種生活方式，活到老，學到老。在學中干，在干中學，通過學習增強源頭活水，激發工作熱情，不斷提升政治素養和業務能力。

三是抓重點，打基礎，充分發揮支部戰斗堡壘作用。立足新常態和工作實際，突出開展主題黨日、教育實踐等活動，充分發揮支部書記、委員、優秀黨員示范帶動作用，推進學習型、服務型、創新型黨支部建設，不斷提高支部凝聚力、戰斗力。努力打造一支忠誠擔當的團隊。

全面從嚴治黨責任述職報告（精選19篇）篇十一

一是認真履行職責，精心謀劃推動。帶頭經常深入基層調研解難題，與縣委一班人主動適應黨建工作新常態，建立每季度縣委常委會和縣級領導班子共同研究黨建工作機制，創新開展“城鄉黨組織共建、青年干部掛職”和干部“回原籍、訪民情、解民困、促發展”兩項載體活動，與整頓提升軟弱渙散村級黨組織、第三茬次教育實踐活動集中整風、打擊村干部違紀違法行為、群眾辦事干部代辦制相結合，舉辦各類培訓290場次，為村上協調資金808.4萬元，排查化解信訪突出問題76起。同時將兩項活動作為長期工作來抓，考核考察干部既到單位征求意見，也要到縣信訪局、原籍村聽取意見。兩項載體活動受到省市領導的肯定，《xx新聞聯播》、《xx日報》相繼報道。

二是從嚴管黨治黨，致力抓班子帶隊伍。堅持用制度管人用人。在各單位推行每月“講做評”制度，以倒逼的辦法促進干部素質和能力的提高；常態化開展領導班子研判工作，將28名基層工作經驗豐富、群眾口碑好的干部提拔到領導崗位；對鎮、部門主要負責人經濟責任審計前置，常年分批開展；在全市率先推行科級干部報告個人有關事項制度，新提拔領導干部實行個人重大事項和家庭財產申報備案制度。長期關注大學生村官教育管理，采取集中辦班培訓、優秀村支書或致富能手“傳幫帶”、掛職鍛煉等形式提高素質和能力，目前已有118人招錄到各類公務員崗位及機關事業單位。

三是夯實基層基礎，發揮戰斗堡壘作用。堅持抓基層、打基礎，以“升級晉檔、科學發展”活動為統攬，全面加強基層組織整頓提升工作。在每村培養8名以上優秀后備干部，建立村級后備干部儲備庫。連續6年組織優秀支部書記、致富帶頭人赴山東壽光進行培訓。舉辦4期“強黨性、作表率、贏民心”路線教育專題培訓，深入開展學習優秀農村支部書記張六三活動，在全市樹立起優秀農村支部書記一面旗幟。嚴格開展打擊村（社區）干部違紀違法行為專項活動，依法逮捕3人，黨政紀處分21人。以縣級領導為組長的整頓提升工作組駐村工作，74個后進村（社區）已全部上報銷號。推行縣級領導包聯黨建工作聯系點、縣委常委直接聯系群眾、部門負責人包村制度，對全縣360個村級黨組織全覆蓋包抓。帶頭深入包聯的蘇坊鎮逐村入戶走訪調研，幫助村上理清發展思路，協調200余萬元解決了18個村的基礎設施問題。推行“四議兩公開一監督”、“村財民理鎮監管”和“雙簽雙審”等民主管理制度，形成村級民主決策、監督落實機制。從2012年起，按照農村黨員人均100元的標準，基層組織建設專項經費年終一次性撥付到村；投資600余萬元改建新建了一批村級活動場所，消滅了無場所村。按照村“兩委”主要干部每人每月800元、“一肩挑”600元的標準，采取平時發70％和年終績效考核發30％的辦法，通過“財政惠農補貼卡”統一發放。對60周歲以上正常離任的按任職年限分四個檔次、半年一次，由各鎮領取統一發放。村“兩委”換屆與撤村并組一并推進，已完成前期調研摸底、財務審計、動員安排和業務培訓等工作，春節前完成不涉及撤并村黨組織換屆工作。“文明社區、和諧家園”、在職黨員到社區報到、非公有制企業黨組織建設年活動深入開展，全縣19867名黨員開展義工服務活動868次，社區“評星定級、晉位提檔”共評定四星1個、三星1個、二星7個，“兩新”黨組織實現“全覆蓋”。

四是加強教育管理，純潔優化黨員隊伍。狠抓黨組織和黨員規范化管理，自覺帶頭落實“三會一課”等制度。將434名黨員發展年度計劃分解到全縣43個黨委，全縣900多個基層黨組織開展了入黨積極分子、預備黨員培訓。對全縣130個遠程教育站點資源進行整合，開辦《遠教支農》廣播節目、黨務工作微信平臺，培訓農村黨員1萬余人，榮獲“全省縣級先進教學服務平臺”。對第三茬次評議出的37名不合格黨員分類處置，其中限期整改23名，勸退或黨內除名3名，自行脫黨11名。

五是直面整改問題，認真落實“兩個責任”。堅持問題導向，統籌推進***巡視組反饋問題整改、路線教育實踐活動整改、黨建突出問題整改工作，深入開展“工作落實年”、“體制機制規范理順年”、“紀律作風整頓年”三項活動，出臺并突出抓好四個《決定》和十項《意見》的落實。針對查擺出的黨內組織生活不經常、干部能力不強等黨建突出問題，建立嚴格黨內組織生活、各單位推行每月“講做評”等8項制度。

帶頭履行黨風廉政建設黨委主體責任，在全體縣級領導落實“三嚴三實”要求、縣委、縣政府四個《決定》和十項《意見》公開承諾逐人簽字的基礎上，自己在全縣干部大會上公開承諾“工作向我學習、廉政向我看齊”。召開4次縣委常委會，研究調整縣紀委內設機構，增設兩個紀檢監察室，使縣紀委退出不必要的議事協調機構，各鎮、各部門紀委書記（紀檢組長）專管紀檢工作，每月向縣紀委報送查辦案件情況；研究出臺了《關于落實黨風廉政建設責任制黨委主體責任和紀委監督責任實施辦法（試行）》，下發了《落實市委“約法三章”責任追究辦法》等10多項紀律規定；專題聽取案件查辦工作匯報3次，查辦科級干部案件30件。成立效能督查辦公室，縣紀委、縣委督查室、縣政府督查室常態化開展明查暗訪，突出開展公款消費、公車私用、“吃空餉”等專項整治。舉辦了五期“電視問政”節目，103個單位負責人向人民報告工作。

一是指導督促工作還不到位。深入基層調研指導沒有實現全覆蓋，還沒有跑遍全縣360個行政村；到基層調研指導多，督促落實不夠，解決2010年鄉鎮機構改革設立辦事處尾留問題不夠迅速有力；黨建工作不平衡，個別鎮黨建工作不規范，個別村xx教育實踐活動不扎實，對群眾反映的熱難點問題整改不夠徹底。

二是建設基層服務型黨組織方法還不活。推進基層組織工作轉型、服務群眾辦法還不多，還沒有健全完善科學有效的縣、鎮、村三級推進機制，使基層組織在服務群眾“最后一公里”上暴露出了問題，一些村干部在低保發放、大病救助等惠民政策落實中辦事不公；一些村干部年齡偏大，在當前隱藏內容免費查看調整產業結構、帶領群眾致富、為民代辦服務等方面本領不高。全縣360個村支部書記中，80歲以上189人，占總數的82.8％，38歲以下12人，僅占3.3％。

三是破解黨員整體素質不高的難題還不夠有力。創新黨員培訓管理的載體方法少，黨員素質提升與群眾的要求、先鋒模范作用的發揮仍有差距。目前全縣共有農村黨員17709人，初中以下學歷7328人，占41.1％，大專以上學歷4848人，占28.7％，黨員隊伍整體文化素質偏低。

四是基層黨建工作保障力度還需加強。受縣大村多、村干部人數較多、縣財政困難等因素的影響，在加大黨建工作投入上魄力不夠，力度不大，村干部待遇和村級辦公經費未能嚴格按照省市標準，加之全縣277個村無集體經濟收入，年收入8萬元以上的村僅有33個，村級經費不足問題凸現。

五是干部選拔任用創新舉措不夠。推進干部培養輪崗交流力度不大，尤其是部門之間干部交流較慢；由于撤鄉并鎮、機構改革等原因，超職數配備領導干部的問題還沒有得到有效解決；對婦女、非黨干部重視培養不夠，婦女、非黨干部分別占科級干部的17.6％、3.1％。

六是抓黨風廉政建設著力不平衡。抓縣級部門、鎮黨風廉政建設及干部作風想的辦法多，采取了諸多有力措施，而抓農村黨風廉政建設仍存在薄弱環節，一些農村干部法紀觀念淡薄，工作方式簡單，作風粗暴，村級民主管理制度執行不到位，財務管理不規范。今年縣紀委受理群眾信訪舉報288件次，涉及農村問題180件，占總數的89％。

從主觀方面分析，產生問題的原因主要體現在四個方面：一是對黨建新常態下如何提升工作水平研究得不深不透。學習的黨建知識不系統，掌握黨建工作方法不全面，破解工作中的一些問題還不得心應手，致使工作效果打了折扣。二是傾注精力和時間抓黨建工作還不夠。思想上對黨建工作高度重視，謀劃工作把黨建與經濟發展同步考慮，但抓黨建工作還不全面細致，措施不夠有力，與抓經常、抓具體的要求還有一定差距。三是責任落實不到位。在工作推進中，考慮實際因素多，落實各項黨建工作標準還不嚴格，對個別工作出現偏差或失誤的基層黨組織書記，沒有做到及時問責。四是干部選拔任用存在求穩思想。注意按照新《條例》、嚴把程序選人用人，對副職培養沒有形成一套科學的機制，領導干部的梯次配備還需加強。

一是在落實黨建工作責任上下功夫。帶頭落實黨建工作責任制，每季度召開一次常委會研究工作，每年向縣委全委會報告一次工作。帶頭每月深入聯系點調研，力爭把聯系點建成示范點。修訂完善基層黨建目標責任考核辦法，實行季考核通報，建立問責機制。

二是在提升基層黨建工作水平上下功夫。致力創建服務型黨組織，深化干部“回原籍”、“城鄉黨組織共建，青年干部掛職”兩項活動，突出抓好撤村并組、“兩委”換屆、村級班子整體提升等工作，力爭“一肩挑”和“兩委”成員“交叉任職”均提高8個百分點。狠抓村級組織規范化建設，近期已著手調研制定《村級辦公經費補助標準》。每年倒排出10％的軟弱渙散村黨組織整頓提升，選派“兩新”組織黨建工作指導員達到100％，力爭四星、三星社區黨組織達到80％以上。

三是在提高黨員隊伍整體素質上下功夫。自覺落實“三會一課”制度，健全考勤、會議記錄調閱等制度，每半年集中檢查一次。探索建立“黨員四卡”管理制度，修訂完善黨員量化考核辦法，分類處置不合格黨員。以“黨員愛心服務”系列主題活動為載體，深入推進“紅袖章”志愿服務活動。

四是在抓班子帶隊伍上下功夫。以領導干部大講堂、網絡黨校為載體，積極實施“三統一推”促進干部學習。加大干部培養交流力度，抓好在同一班子、同一崗位任職滿10年的干部交流工作，配強配好各級領導干部特別是“一把手”，消化64名超職數配備干部。

五是在落實黨風廉政建設責任制上下功夫。堅持“心存敬畏，行有所止”，帶頭落實***八項規定和市委“約法三章”鐵律，認真落實主體責任，支持紀委工作，持續用力推進作風轉變，為全縣干部當好標桿，做好表率。

全面從嚴治黨責任述職報告（精選19篇）篇十二

按照會議要求，現就履行全面從嚴治黨責任和抓黨建工作情況報告如下。

（一）落實管黨治黨責任情況。今年以來，我始終牢記并認真履行黨支部書記第一責任人職責，以***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，認真落實集團黨委的各項部署和要求，牢牢抓住全面從嚴治黨、落實抓黨建工作主體責任這條主線，以“打造過硬黨支部”為目標，突出政治建設、思想建設、廉政建設、隊伍建設等重點工作，深入開展黨員教育、政治理論學習、發展黨員、批評與自我批評活動，逐步夯實黨建工作基礎。

（二）加強政治建設情況。我支部始終把政治理論學習擺在突出位置，一年來，緊扣“不忘初心、牢記使命”主題教育、“燈塔-黨建在線”、“大學習、大調研、大改進”、“三照三轉三改三推”等活動，采取“帶頭自學+集中研學”的模式，全面深入學習了***新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和新修訂的黨章、憲法、紀律處分條例，認真落實各級黨委重大決策部署，持續強化思想政治建設。同時，堅持以大學習促學懂，以大調研促弄通，以大改進促做實，組織學習了***總書記關于安全生產的系列講話精神，實地調研了東客站及東風新村等十村城中村改造安置房工程的安全文明施工情況，以學與做并行，推動黨員思想解放、工作提升。

（三）抓黨建工作情況。一是認真落實“三會一課”、民主評議黨員、談心談話等制度。全年共召開黨員大會21次、支委會9次、帶頭上黨課4次。同時，先后開展了“參觀憲法主題公園”、“進社區宣傳軌道交通建設”等多次主題黨日活動。二是搭建黨員責任區。圍繞部門工作，分別建立以“建立健全安全質量管理體系，為地鐵建設保駕護航”和“深入現場，排查隱患，建設安全地鐵、品質地鐵”為目標的兩個黨員責任區，使黨員充分發揮先鋒模范作用。三是把好發展黨員關。加強黨員發展工作的管理，對遞交入黨申請書的同志跟蹤考察和培養，確保黨員隊伍的先進性和純潔性。今年共發展入黨積極分子2人。

（四）黨風廉政建設情況。作為黨風廉政建設第一責任人，我始終把抓好廉政風險防控工作作為重點，努力營造風清氣正的氛圍。一是嚴格落實黨風廉政建設責任。對職責范圍內的黨風廉政建設定期部署、定期檢查，緊盯關鍵領域，針對易滋生問題的崗位和環節，強化警示教育，切實加強廉政風險防控。二是持續強化作風建設。以講黨課形式帶領全體黨員認真學習《條例》和《準則》，增強自律意識、標桿意識、表率意識，嚴格按法律規章說話辦事。此外，積極組織員工參加集團廉政文化作品征集活動，并制定了“十不準”制度。通過一系列措施，不斷夯實廉潔從業的思想基礎，筑牢拒腐防變的思想防線。

（五）落實意識形態工作責任制和思想政治工作情況。一是嚴守政治紀律。引導部門黨員職工自覺遵守和維護黨在意識形態領域的各項要求，自覺做到“四個服從”，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。二是當好踐行表率。自覺加強學習研究，定期講好黨課，主動把握部門黨員職工的思想動態，有針對性地做好思想政治工作。三是管好文化宣傳陣地。創建黨員活動室，打造黨建工作新陣地，懸掛黨建工作相關制度及宣傳欄，安排專人及時更新相關內容，并在活動室增設“圖書角”，豐富黨員精神文化生活。

存在問題主要表現如下：一是對黨建工作缺少深刻的思考和謀劃，被動應付多，主動謀劃少。二是在開展工作的過程中，有畏手畏腳情況，滿足于完成就好，大膽改革創新力度不夠，工作亮點和特色不突出。三是平時多忙于業務性工作，談心談話、調查研究、聯創共建活動開展較少。產生這些問題的主要原因，一是用黨建引領發展的意識不充分，不能做到統籌兼顧，用黨建推動各項工作。二是工作創新不夠，不善于用新方法、新思想解決新問題。三是黨內政治生活欠嚴謹，制度不健全。

（一）主動履職，由“被動抓”向“主動抓”轉變。今后，我將不斷強化管黨治黨意識，堅決落實“第一責任人”職責，把抓好黨建工作作為首要任務，強化主角意識和主動精神，堅持黨建與業務兩手抓、兩不誤，同謀劃、同部署。

（二）系統推進，由“動態抓”向“常態抓”轉變。改變過去推一推、動一動的被動式抓黨建做法，促進黨建工作常態化、制度化、特色化。圍繞從嚴治黨，嚴格落實“三會一課”等黨內生活制度，把新常態下從嚴治黨要求落實到制度中，并推進工作創新，進一步提高黨建工作的針對性與實效性。

（三）傳導壓力，由“個人抓”向“大家抓”轉變。把黨建工作責任落實到每個支委會成員、每名基層黨員。發揮支委會成員的示范帶頭作用、支部戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，努力構建“眾人合力抓黨建，抓好黨建促管理”的良好格局，形成黨建工作新常態，提升黨建工作質量。

全面從嚴治黨責任述職報告（精選19篇）篇十三

全面從嚴治黨責任述職報告（精選19篇）篇十四

（一）強化政治責任擔當，全面推進責任落實。年初召開黨風廉政建設工作會議，印發《2019年度黨風廉政建設工作實施方案》，層層簽訂目標責任狀和《廉潔自律承諾書》，制定責任清單和《廉政風險防控一覽表》，形成齊抓共管的工作格局。先后召開黨工委會、座談會研究黨風廉政建設工作32次，專題研究黨風廉政建設工作2次，做到黨風廉政建設工作與中心工作目標同向、工作合拍。

（二）加強黨性修養，不斷深化政治建設。充分利用學習日制度，每周四下午定期開展學習，深入學習《黨章》、《憲法》、《監察法》等黨紀國法，并組織網上學習測試。在人民網強國論壇發送網評文章12篇，在山東紀檢監察網站留言500余條，組織人員去河口區黨建教育基地進行觀摩學習，組織有關干部赴廣州市荔灣區南源街道開展對標學習，切實加強思想政治建設。

（三）堅持實處持續發力，加強黨風廉政建設。認真貫徹執行《廉政談話制度》，積極開展廉政談話，黨工委書記同所有干部職工逐一進行談話。加強對“三重一大”事項、重點崗位和關鍵環節的監督，嚴格落實財務管理、招投標、物資采購等制度規定，今年來按要求研究上報事項38項。引導正確輿論風向，在元旦、春節等重要節點傳達學習上級廉潔過節文件精神，將中央、省市區紀委通報的200余條違紀違法典型案例推送到微信群，營造良好輿論氛圍。注重建設文化興廉工程，開展“書香”活動、在黨員活動日開展向憲法宣誓、“向國旗敬禮”、文明宣傳等活動，推進廉潔文化建設深入開展。

（四）落實主體責任，全面推動意識形態工作。定期分析研判意識形態，結合“大學習、大調研、大改進”和“作風建設年”活動，將意識形態的學習提升列入學習計劃，定期組織學習培訓。落實輿情管控責任，加強對單位門戶網站的管理，配備1名專職人員及時檢查更新網站內容，開展網絡文明傳播活動，并對其進行教育培訓，不斷提升業務素質。

（五）堅持問題導向，對巡視巡察發現問題嚴格整改。按照中央和省委巡視反饋意見，組織召開3次黨工委會安排部署，與班子成員、中層干部和普通職工開展談心談話20人次，結合實際認真查擺自身存在問題，進一步找準病灶。認真撰寫修改班子對照檢查材料及個人發言提綱，以刮骨療毒的勇氣深刻剖析存在的突出問題，努力確保民主生活會質量。

（一）管黨治黨責任落實不到位，學習教育欠缺。比如，對綜合支部企業黨員管理寬松軟，部分老黨員和企業年輕黨員有時候學習教育參加不及時；對黨員教育不夠重視，教育中沒有結合企業和黨員的實際，制度管理上沒有與時俱進。導致對綜合支部企業黨員管理時緊時松，發揮黨員在企業中的模范帶頭作用做的不好。主要原因在于，企業黨員素質偏低，在工作中，重效益，重生產，輕黨建，學習少，對企業黨的建設力度不夠。

（二）落實意識形態工作領導責任制不到位，主體責任意識不強。落實意識形態工作要求不嚴，專題研究意識形態工作的黨工委會議屈指可數，研究、討論不深不實，有時是以學習上級文件精神代替研究，沒有結合實際進行認真分析研判。在意識形態工作上“一崗雙責”意識不強，比如，在2017年述責述廉和民主生活會發言材料中，多數班子成員未涉及xx工作。個別黨員對意識形態工作的重要性認識不足，在日常工作、生活中不積極倡樹正能量，對社會負面輿論隨波逐流。

（三）執行上級決策部署不到位。不善于站在大局想問題、作決策、辦事情，存在本位思想，對上級重大決策部署的執行上，有時存在選擇性落實的問題，習慣于自覺不自覺地從自身工作的角度來考慮，缺乏從政治和大局的角度思考謀劃工作。比如，在落實雙招雙引相關政策，對企業服務時，東營清能光伏項目前期推進緩慢，后來遇到臺風摩羯和溫比亞，嚴重影響企業的生產建設進度，究其原因，主要在于沒有嚴格落實區委區政府的相關政策措施。還是欠缺知大局、明大勢的能力，在貫徹執行各項決策部署上打了折扣。

（四）內部管理存在寬松軟問題。運用監督執紀“四種形態”不夠，監督執紀中“紅紅臉、出出汗”第一種形態運用還少，方式方法不夠靈活。對干部職工隊伍的教育管理不嚴，存在寬松軟現象。比如，單位公益崗、勞務派遣人員較多，不分年齡較大，在管理上還不夠不嚴格，對個別職工因愛占小便宜違反單位管理制度的現象只是進行了批評教育，沒有動真格進行處理。對職工就餐浪費現象雖多次強調，但仍屢禁不止。在無煙單位創建工作上，雖然出臺相關制度，但仍有個別同志在“禁煙”區域抽煙。自己作為單位主要領導，負有很大的責任。

（一）壓實全面從嚴治黨主體責任。我作為主要負責人，切實履行好第一責任人職責，親自抓，負總責，管好班子，帶好隊伍，做好表率。并督促班子成員切實履行“一崗雙責”責任制，做到抓業務和抓黨風廉政建設兩不誤。

（二）加強教育筑牢思想防線。系統、全面、深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想，掌握科學思想方法和工作方法。嚴格執行各項紀律規定，做到自律、自省、慎獨、慎微、慎言、慎行，始終恪守廉潔自律的要求，管好家屬、子女和身邊工作人員，不破底線，不踩紅線、不闖雷區，手握戒尺、心存敬畏。

（三）加強對干部監督管理。嚴格干部日常管理監督。加強對中層領導干部特別是班子成員的監督，做好對黨員干部職工談話提醒工作，對苗頭性傾向性問題以及其他需要引起注意的情況，及時進行提醒教育和幫助。

（四）深入整治“四風”問題。強化干部日常管理監督，在日常工作中積極運用監督執紀“四種形態”，抓早抓小、防微杜漸，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態，讓黨員干部職工習慣在受監督和約束的環境中工作生活，嚴防形式主義和官僚主義新問題的發生。

全面從嚴治黨責任述職報告（精選19篇）篇十五

按照會議要求，現就履行全面從嚴治黨責任工作情況報告如下。

一、履職情況11、強化主責意識，層層壓實責任。嚴格履行全面從嚴治黨第一責任人職責，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調，精準制定企業黨委書記履職責任清單、問題清單和任務清單“三個清單”，引導企業黨組織負責人強化主責意識，努力做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。

22、強化理論武裝，突出思想建黨。嚴格落實意識形態責任制，扎實推進“大學習、大調研、大改進”和“三照三轉三改三推”活動，組織系統2914名黨員原原本本學習黨章黨規、黨的十九大精神和xxx系列重要講話，組織全體機關干部積極參加十九大理論考試，在全系統掀起學習習xxx考察山東重要講話精神的熱潮,并在今日章丘、章丘電視臺開辟《踐行新發展理念企業創新勇當先》專欄。今年以來，共組織中心理論組學習10次、機關各支部開展主題黨日活動18次、赴孟良崮紅色教育基地參觀學習2批次，堅持用xxx新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、凝心聚魂。

山東章鼓等黨委班子進行了調整充實，新建黨小組21個，發展新黨員19名，為華塑建材等8家破停產企業配備了黨建聯系專員，以制度建設助推管黨治黨常態長效。

嚴肅工作紀律的意見》《經費支出管理辦法》《關于困難職工春節救助金發放工作的管理辦法》《關于加強和改進新時代國有企業黨的建設和加強領導班子建設的意見》等一系列規章制度，馳而不息糾正“四風”，真正做到了整改一個銷號一個。

二、存在問題及原因分析。

11、責任壓力傳導不夠到位。部分企業對從嚴治黨思想認識不夠，未從靈魂深處認識到從嚴管黨治黨的重要性，黨建工作開展不夠規范，壓力出現層層遞減，一定程度上存在著“上熱中溫下冷”的現象。分析原因主要是主體責任層層抓落實不夠、壓力傳導不到位，對工作要求標準不夠高，對黨的建設的從嚴要求還不夠細、不夠實。

22、基層黨建創新不夠到位。黨建工作平時執行多、創新少，特別在破停產企業黨建管理方面，工作比較薄弱。目前全區破停產企業已達10家，涉及黨員500多人，且多屬于外出打工人員和年老黨員，情況非常復雜，致使組織生活無法保障。分析原因主要是思想不夠解放，培樹亮點品牌意識不夠強，在抓黨建上的精力傾注不夠。

33、學習制度落實不夠到位。部分企業離退休黨員和非在職黨員人數較多，出現了不能按時完成政治理論學習目標任務的情況，使整個黨委系統的在線學習參與率大打折扣。比如山東章鼓，這兩部分人加起來近百人，占企業黨員總數的1/3，在一定程度上影響了整體學習效果。分析原因主要是對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，對政治理論學習不夠重視。

44、黨風廉政教育不夠到位。個別班子成員沒有真正把黨風廉政建設“一崗雙責”“守土有責”銘記于心、落實在行動上，對分管同志存在的消極畏難、工作疲沓等問題，批評教育力度不嚴厲，寬容多于苛責。分析原因主要是抓黨風廉政建設缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁。

三、下步工作打算。

11、在責任落實上下功夫。牢固樹立“不抓黨建是失職，抓不好黨建是瀆職”的理念，強化職責首位意識，全面落實、全員落實、全程落實“一崗雙責”制度，建立健全縱向到底的層級責任體系、橫向道邊的齊抓共管體系、定向到人的推進落實體系，加快構建一級抓一級、一級帶一級、一級促一級、層層抓落實的管黨治黨工作新格局。

牢記使命”

主題教育。

探索利用“互聯網+。

黨建。

”“微支部”“微。

黨課。

”等現代傳播手段，推動中心理論組、“三會一課”、黨支部及黨小組等。

學習。

活動常態長效，高度統一思想行動，確保意識形態安全和政治安全。

33、在基層黨建上下功夫。著力攻克難點、培樹亮點，抓住我區社區建設的有利時機，積極探索破停產企業黨員向社區轉移路徑。指導企業選好配強支部班子，健全落實組織生活會、民主生活會等制度，大力推行企業黨建星級管理和黨員量化積分管理。定期開展主題黨日、新時代文明志愿服務、評先樹優等活動，增強黨組織活動的吸引力，實現黨建工作與業務工作的深度融合。

活動、黨員干部廉政承諾等形式，抓早抓小、防微杜漸，切實加強干部監督管理，推動全面從嚴治黨落地見效，在經信系統形成鮮明導向。

全面從嚴治黨責任述職報告（精選19篇）篇十六

按照會議要求，現將履行全面從嚴治黨責任情況。

報告。

如下：

一是堅持政治站位，層層傳導壓力。堅持把管黨治黨作為最根本的政治責任，帶頭履職盡責，對中央和省委、市委、縣委關于全面從嚴治黨的決策部署和政策要求，第一時間傳達學習，研究落實意見。組織召開縣委黨的建設工作領導小組會議，制定領導小組工作規則、領導小組辦公室工作細則，統籌推進黨建重點工作。注重傳導壓力，借助部務會、民主生活會、廉政談話等機會，督促部務會成員和分管部門領導班子成員認真履行“一崗雙責”，自覺扛起管黨治黨責任;定期組織分管部門單位開展黨建研討交流，常態化到基層調研督導黨建工作和黨風廉政建設落實情況，遍訪聯系村和社區，切實把責任壓實、把工作抓實。

二是堅持凝心聚力，踐行“兩個維護”。把鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果作為重大政治任務，認真履行牽頭組織職責，出臺鞏固深化主題教育成果實施意見和配套六項制度，教育引導黨員干部深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。黨的十九屆五中全會召開后，先后舉辦了科級干部、公務員、基層黨組織書記x個專題學習班，及時傳達解讀會議精神，學習有關政策法規。用好用活黨建圖書館體系、基層黨校體系、xx先鋒等平臺載體，抓嚴抓實主題黨日，常態化開展教育培訓，不斷提升黨員干部的思想素養和理論水平。按照走在前、作表率的要求，以更高標準抓好組織部門思想政治建設，2020年組織開展集體學習12次，交流研討xx次，黨校教育基地現場教學xx次。嚴格落實意識形態工作責任制，定期研究調度，將其納入綜合考核、作為黨組(黨委)書記抓基層黨建述職評議內容，加強人才政治吸納和政治引領，做好涉組涉干輿情監控和網絡引導，進一步鞏固了黨的思想陣地。

三是堅持務實創新，推進組織工作高質量發展。充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，通過建立聯系點、設置責任區和先鋒崗等舉措，教育引導基層黨組織和黨員干部在疫情防控和企業復產復工等急難險重任務重當先鋒、做表率。堅持“實在實干實績”，突出“六個大力選用、六個堅決不用”，樹立鮮明的選人用人導向。制定培養選拔優秀年輕干部實施意見，組織開展年輕干部考選，培養儲備一批優秀年輕干部。扎實做好干部培訓工作，組織赴浙江、福建等先進地區對標學習，進一步優化干部知識結構。堅持嚴管立規矩、激勵出干勁，認真落實考核結果運用、重點工作獎勵、不得提拔重用、容錯糾錯等4個具體辦法，旗幟鮮明地支持廣大干部擔當作為、創新實干。著力優化提升村黨組織帶頭人隊伍，建立健全評星定級、縣鎮聯審、履職評估、縣級備案管理等制度，創新推行村級重大事項報批制度，組織開展村黨組織書記公開選任。市縣配套資金扶持xx個鄉鎮xx個村發展集體經濟項目，全面推行支部領辦合作社，大力開展“三清三規范”，多元化推動村級集體經濟發展。落實“五個一”措施，集中整治軟弱渙散黨組織，化解矛盾問題xx個。部署開展無入黨積極分子村和3年以上未發展黨員村“雙清零”行動，無入黨積極分子村全面消除，3年以上未發展黨員村消除xx個。創新推進“紅色物業”建設，實行黨組織領導下的居民議事會、業委會、物業公司“三方辦”機制，組織開展“四聯雙報到”、離退休干部黨員“雙向服務、三方聯動”，增強了基層黨建對城市發展的引領力。

四是堅持動真碰硬，狠抓巡視反饋問題整改。認真履行省委巡視組反饋意見整改政治責任，按照整改方案要求，將整改任務分解到相關科室，我負總責，分管部長牽頭研究制定整改措施，強力推進整改落實。抓好省委組織部選人用人檢查反饋問題整改，研究制定整改落實方案，將整改任務細化分解為xx個方面xx條措施，逐項推進落實。對市委巡察反饋問題，市委向我縣交辦問題，以及縣委巡察發現問題，主動認領、建立臺賬，及時抓好整改，確保落地見效。扎實開展領導干部違規兼職、“吃空餉”、任職回避、“裙帶關系”等問題專項治理，查擺整治突出問題，進一步凈化了政治生態。

五是堅持嚴實標準，抓好班子帶好隊伍。加強部班子自身建設，認真執行民主集中制，健全完善部務會等議事制度，對重大問題堅持集體研究、科學決策。扎實做好部機關黨建工作，豐富“主題黨日”形式內容，認真落實雙重組織生活制度，帶頭參加所在支部活動。落實“四聯雙報到”制度，組織干部職工到聯系村集中開展調研走訪xx次、聯系社區志愿服務xx次。發揮部機關黨員志愿服務隊作用，積極組織機關干部參與文明城市創建、義務植樹、義務獻血等公益活動。堅持全員抓調研信息，定期舉辦“組工業務講堂”，組織開展好書薦讀活動，用好“組工書架”“黨建圖書室”，著力建設“書香機關”。加強黨風廉政建設，開展述責述廉和廉政談話，強化廉政風險防控，自覺接受監督，打造了過硬隊伍。

一是責任鏈條壓得不緊。在研究管黨治黨規律、強化責任傳導、完善落實機制、保持工作長效上做得還不到位。從面上看，向鄉鎮街道傳導責任和壓力多一些，對縣直單位黨組(黨委)履行黨建主體責任抓得不緊;從部機關看，認為組工干部工作比較繁重，自我要求也很嚴格，不可能出什么問題，就宏觀強調得多，具體抓得少，多靠部班子成員來推進和落實，壓力傳導不夠到底到邊。

二是工作推進不夠均衡。有時工作頭緒多，“彈鋼琴”不夠，各項工作任務推進起來很難齊頭并進。比如，基層黨建工作，雖然注重統籌抓，力求各領域黨建工作齊頭并進，但實際工作中，抓農村和城市基層黨建用力多、下功夫多，而對兩新組織、新興領域等黨建工作研究不深，抓得不夠，成效不夠明顯。比如，對意識形態工作，思想上重視但缺少有效抓手，日常思想政治工作還有薄弱點。

三是攻堅克難缺少韌勁。對工作中的老大難問題，缺少深入研究和具體指導，更多地把責任壓給了部班子成員和基層黨(工)委，一些問題沒有得到有效解決。比如，隨著從嚴管理干部要求的落實，尤其是近年來環保督察問責、安全生產問責較多，個別干部不敢擔當、怕擔責問責。實際工作中，激勵干部擔當作為、干事創業的實招硬招不多，效果不夠明顯。比如，社會組織黨建存在短板，近1/3的社會組織無法自主開展黨建活動，多數依靠黨建指導員開展工作，黨組織書記黨建業務不熟的現象仍然存在。

四是組織部門作風建設有待加強。改進作風的標準不高、自覺性不強，精簡會議文件、騰出更多時間來高質量落實工作上做得不夠。接待群眾來電來訪，有時不夠熱情大方，話語生硬，還沒有真正設身處地為群眾著想。有的組工干部作風不夠扎實，深入基層調研少，靜下心來蹲點調研“解剖麻雀”少，調研的效果和質量不夠好。部機關黨建工作與組工業務深度融合不夠，平時集體學習多、組織活動少，硬性要求多、思想教育少，工作交流多、談心談話少，組工干部謹慎有余、活力不足。

下一步，將按照這次會議要求，進一步提高政治站位，認真履行第一責任人責任，強化責任擔當，狠抓工作落實，推進全面從嚴治黨向縱深發展、向基層延伸。一是強化管黨治黨責任落實。帶頭履行職責，建立健全責任制度體系，強化日常督責，嚴格年底問責，推動責任落到實處、見到實效。發揮縣委黨的建設工作領導小組辦公室作用，就黨的建設重大事項及時提出意見建議，推動各項重點任務落實落地。二是加強思想政治建設。持續深入學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，建立“不忘初心、牢記使命”的制度，深化主題教育成果。改造提升《共產黨宣言》紀念館，深入挖掘我縣豐富的紅色資源，強化黨員干部理想信念教育。認真落實意識形態工作責任制，把思想教育融入分管領域工作，牢牢把握話語權和主動權。三是推動重點難點問題解決。認真貫徹新時代黨的組織路線，聚焦黨的十九屆五中全會各項部署要求，堅持問題導向，深入基層調研，帶頭沉下去找對策，以破解難題推動組織工作創新開展。堅持標本兼職，注重從根本上解決問題，建立長效機制。四是推進組織部門作風建設。始終堅持從嚴治部，從嚴帶隊伍，以更高標準、更嚴要求抓好機關黨建和黨風廉政建設，始終保持組織部門政治本色，努力建設一支高素質專業化組工干部隊伍，為組織工作高質量發展奠定堅實基礎。

全面從嚴治黨責任述職報告（精選19篇）篇十七

按照縣直機關工委要求，我局就2019年抓基層黨建、黨風廉政建設、意識形態工作情況進行述職，請各位領導和同志們予以評議。

1.落實責任，扎實開展工作。圍繞黨工委年初下發的工作重點，我先后組織召開了4次黨員大會、5次支委會研究落實黨建工作，完善和細化了書記負總責，委員抓具體的責任分工機制。明確職責和任務，將黨建工作納入重要議事日程組織落實。一是完善黨建工作會議制度，每月召開一次小組會、每季度召開一次支委會，每次會議著重解決1-2個問題，并明確分管委員親自抓落實。

2.狠抓思想教育、強化作風建設。一是黨支部多次組織召開支部會議，深入學習領會xxxx有關文件精神，系統學習習近平總書記系列講話、中國特色社會主義理論體系、黨章和黨的十八屆四中、五中、六中全會、十九大報告及xxx有關文件精神。二是加強作風建設，按照八項規定和“兩學一做”的要求，黨支部認真開展了“解放思想、改進服務、提高效率”和狠剎“吃拿卡要”等作風建設自查自糾，發現問題及時整改。

3.狠抓制度建設，確保活動到位。黨支部把黨員干部直接聯系群眾和服務群眾做了明確的規定，使黨員有章可循。參加了“社區黨委聯合支部”活動，主動到單位所聯系的城北社區報到，并積極為城北社區黨組織建言獻策等。

4.存在問題。一是黨建工作落實的程度不夠。存在著重業務、輕黨建的思想，在工作擺布上還存在著不平衡的現象。針對我個人方面，即使是抓黨建工作，不同程度存在著抓制度建設多、抓具體工作少的問題，導致抓考核落實的力度不夠，二是黨組織生活比較單調，缺少活力，黨組織開展黨的活動內容比較單一、方法陳舊，滿足于學習教育和一般活動，催交黨費等，豐富多彩的黨內活動開展的不夠，使局黨支部的活動對全體黨員的吸引力不強。三是黨支部隊伍建設有待加強。黨支部沒有專職黨務工作者，支委都是業務股室的股長兼任，且都是本單位的業務骨干，承擔著較重的業務工作，沒有把足夠的時間和精力放在抓黨務工作上，使黨務工作的創新力度和活力沒有得到很好的發揮。

5.改進思路措施：切實發揮好黨員干部帶頭學習的示范作用，每個月、每個季度都要按照年初學習計劃進行學習，規范學習內容，提高學習的針對性、實效性，避免流于形式。加強局文化建設，積極參加健康有關活動，如汽排球、乒乓球，羽毛球比賽等活動，以此激發黨員干部的活力。

一是強化教育，嚴格遵規守律。扎實開展“兩學一做”學習教育，認真學習貫徹中央、自治區、市、縣委全會精神和習近平總書記系列重要講話精神，進行了5個專題學習研討，查改自身問題，爭做好干部、合格黨員。利用理論學習日、職工大小會等形式，組織學習《中國共產黨工作機關條例》、《中國共產黨巡視工作條例》和《中國共產黨問責條例》等，認真開展“解放思想、改進服務、提高效率”專題活動。二是狠抓存在問題整改，確保整改落實到位。針對主題教育提出在“政治紀律和政治規矩、廉潔紀律、組織紀律和群眾紀律、工作紀律、生活紀律”4個方面問題，逐個分析，制定了整改方案和具體措施，明確責任領導和股室，明確完成時限，做到一抓到底不放松，動真碰硬強落實，每月進行工作進展匯報。目前，所有措施落實到位，工作成效明顯，問題整改基本完成。支部根據今年在基層黨建、黨風廉政建設、意識形態方面存在的問題，認真制定方案進行整改，“不忘初心牢記使命”主題教育民主生活會提出存在問題按時、按質整改，帶頭糾正“四風”，推動黨員、干部職工作風建設常態化、長效化的情況。存在問題：黨風廉政建設制度有待進一步完善。如差旅審批、報銷、出勤登記等。改進思路措施：用一個月時間完善好相關制度，堅持用制度管人，堅持把開好民主生活會、組織生活會和“三會一課”的效果作為檢查考核黨建工作的主要內容。從理論學習、作風建設、廉潔自律等方面強化對黨員的教育管理。嚴把學習關、組織生活會的關口，以嚴肅黨內政治生活為目的，創新工作方法，提升工作質量，營造一個和諧、舒暢的工作氛圍，為各項工作的開展奠定良好的基礎。

一年來，以學習宣傳貫徹黨的十九大及十九屆四中全會精神為首要政治任務，精心組織，迅速興起學習宣傳貫徹黨的十九大及十九屆四中全會精神熱潮。通過召開支部班子會、黨員大會學習對十九大及十九屆四中全會精神進行學習討論。制定學習方案、印發資料和學習通知，組織學習習近平總書記系列重要講話、習近平總書記視察xx重要講話精神，使廣大黨員干部群眾深刻準確地領會十九大及十九屆四中全會精神，切實把廣大黨員干部群眾的思想和行動統一到黨的十九大精神上來，把力量凝聚到黨的十九大確定的目標任務上來。將意識形態和網絡意識形態工作作為黨的建設的重要內容，納入重要議事日程，納入支部黨建工作責任制，納入支部領導班子、干部職工目標管理。實行意識形態和網絡意識形態工作支部書記負責制，認真落實支部書記抓基層黨建，并進行述職，切實擔負起抓意識形態和網絡意識形態工作的政治責任和領導責任。存在問題：一是思想觀念存在偏差。部分干部職工大局意識、集體觀念淡薄，只顧個人眼前利益，不顧集體和長遠利益;一些干部職工觀念更新慢，對道路運輸安全生產工作認識不夠，接受新事物積極性不高;部分干部職工滿足于現狀不思進取等。二是意識形態工存在作“一手軟”現象。思想重視不夠，有些人認為意識形態工作是xxxxx的事，離我們距離尚遠，無需操心;有些領導干部則強調其他中心任務繁重，忽視了意識形態工作的協調發展，在理論武裝、干部教育、文化建設等方面存在“一手軟”現象;管理不到位，不善于研究解決意識形態領域出現的新問題、新現象，工作安排部署多，檢查落實少。改進思路措施：以抓黨建促發展為根本，正確處理好業務與黨建的工作關系，使業務工作和黨建工作協調發展、相互平衡，把服務基層、服務群眾作為落腳點，積極開展黨員“爭當八桂先鋒、爭做合格黨員”和“黨旗領航·機關聯企助村”等活動，使黨建工作在經濟建設中發揮先鋒作用。2020年我們將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅決徹新時代黨的建設總要求，以更大力度抓好黨建工作，不斷提高黨的建設質量。

全面從嚴治黨責任述職報告（精選19篇）篇十八

(一)帶頭管黨治黨，壓實主體責任。層層簽訂黨風廉政建設目標責任書，形成了上下貫通、層層負責反腐倡廉責任體系。認真執行重大事項報告、重大問題議事和決策制度，自覺接受監督，樹立領導干部清正廉潔良好形象。建立健全廉潔談話、監督舉報、責任倒查等制度，著重補齊煤場管理短板，鞏固了風清氣正的創業氛圍。對省委巡視反饋問題，成立整改工作領導小組，各單位各負其責，協作配合，形成清單并逐條整改落實。

(二)強化理論武裝，提升政治站位。把習近平新時代中國特色社會主義思想和一系列重要論述作為補鈣鑄魂的重中之重，以“。

不忘初心。

牢記使命”主題教育為契機，創新開展專業教育黨課搶答賽初心故事征集紅色教育等活動，重點做好讀書精學專題研學以考促學“三篇”文章。通過對照黨章自我檢視民主生活會理論學習中心組學習主題宣講等載體形式，引導黨員干部認認真真學原著讀原文悟原理，理論學習取得扎實效果。

(三)突出風險防控，堅持正風肅紀。制定了管理人員重要情況報告、禮品登記和“廉潔體檢”等制度，保障礦井做好黨風建設的“規定動作”。2020年，配合上級紀委批轉的舉報信訪件進行了初核，黨紀處分3人，行政處分4人。紀檢組織參與合同洽談、物資驗收等監督225次，杜絕了違規違紀現象發生。

(四)堅持正確引導，營造良好生態。深入開展“學法紀、強作風、促發展”廉政教育活動，組織召開了反腐倡廉研討、廉潔教育警示會，組織102名黨員干部和重點崗位人員赴烏蘭陶勒蓋廉政教育基地開展廉潔教育活動。開展廉潔體檢，黨員干部做好自診、初診、復診工作，建立廉政檔案，及時消除廉潔風險隱患。堅持正確的選人用人導向，通過公開競聘選拔各級管理人員108人。發揮意識形態和新聞媒體的宣傳導向作用，建成了《金色豪情》電子雜志、宣傳欄、廣播、微信公眾號立體化宣傳陣地。強化企業文化、形勢任務宣傳教育，礦井被評為集公司先進單位、集團公司文明單位、能化公司精益黨建工程思想政治工作先進單位。

(一)推動全面從嚴治黨向縱深發展的意識有待增強。落實全面從嚴治黨要求的主動思考不深入、認識不到位，缺乏嚴格有效的措施。在構建全面從嚴治黨責任落實體系上力度不大，還達不到“橫到邊、縱到底”的要求，致使個別支部落實主體責任的自覺性、主動性不強，壓力傳導不到位，“一崗雙責”沒有真正落實到具體工作中，存在上緊下松、壓力傳導層層遞減的問題。各項工作機制需健全完善，精準考核還需細化，執行力、落實力需提升。

(二)黨風廉政建設的力度還不夠大。對黨風廉政教育的內容創新、載體創新思考不夠，教育方式多為“灌輸”模式，靈活性、互動性不強，針對重點崗位、關鍵部門的廉政教育過于單一。

(三)基層基礎工作有待夯實。對黨員干部的管理、監督還不夠到位，工作形式相對單一，成效還需進一步提升。紀檢人員力量薄弱，能力和水平有待提升。

(四)意識形態工作需持續用力。意識形態工作是黨的一項極端重要的工作，對照意識形態工作缺乏整體、系統的了解，在思想教育上仍有“空間”，在輿情管控上仍存在“盲點”，需進一步做好分析研判、矛盾排查、應急處置等工作。

以上問題產生的主要原因：一是嚴抓嚴管的意識不強。對全面從嚴治黨各項工作的主動思考研究不夠深入、投入精力不足，落實主體責任缺少“釘釘子”精神，指導實際工作不夠，監督手段少，管黨治黨的創新性、持續性還需加強。二是創新意識不強。黨風建設工作力度還不夠大，廉潔教育的針對性、實效性和創新性還不夠，質量效果需要進一步提升。三是在抓作風建設中，對抓教育、抓監督、抓合力等力度不夠，需進一步強化深嚴細實的作風，樹立強烈的責任心和敢于動真碰硬的決心。

(一)強化政治擔當，壓實全面從嚴治黨的責任。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹集團公司第一次黨代會精神，落實上級公司黨委決策部署，按照黨建工作思路，以黨建工作優勢的充分發揮，激活公司高質量發展的強大引擎。嚴肅黨內政治生活，加強對基層支部落實管黨治黨責任情況的監督檢查，樹立一切工作到支部的理念，推進全面從嚴治黨向縱深發展。

(二)加強警示教育，筑牢意識形態前沿陣地。馳而不息正風肅紀，科學運用監督執紀“四種形態”，啟動開展“清政風、強作風、正家風”專項行動，深入開展學習研討、主題征文、知識測試、廉潔體檢、拍攝廉潔微電影等活動，保持懲治腐敗高壓態勢。定期分析研判意識形態領域情況，引導職工知法守法，發正聲、傳正能，鼓正勁。

(三)加強監督執紀，推動從嚴治黨不斷深入。緊盯關鍵領域、關鍵環節和重點人員，強化重點崗位廉潔風險防控，突出抓好“三重一大”決策、設備物資采購、合同管理等制度執行情況。牢牢把握特殊時期和敏感問題，持續加強重大節假日和關鍵時間節點的監督檢查，對違規違紀行為從嚴處理。落實黨管干部、黨管人才原則，堅持正確用人導向，實施精準考核，完善管理人員績效考評辦法，打造政治過硬、素質過硬、作風過硬的員工隊伍。筑牢“不能腐”的內控體系防線，強化重點領域監察,為推進礦井平穩健康轉型發展提供營造風清氣正良好生態。

全面從嚴治黨責任述職報告（精選19篇）篇十九

按照會議安排，我就2020年抓基層黨建工作述職如下。

（一）“三個堅持”履職盡責作表率。一是堅持政治建設為先，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。我先后組織中心組集中學習12次，帶頭持續深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想特別是總書記視察xx重要講話和指示批示精神，認真貫徹落實省市重要會議精神，不斷增強“四個意識”、做到“兩個維護”。二是堅持帶頭履行黨建責任。我本人走遍了全縣xx個貧困村，帶頭調研解決村級帶頭人隊伍、活動場所建設等基層黨建方面難題xx個；帶頭對2019年度述職評議考核中查擺出的問題逐項逐條整改落實到位。三是堅持傳導壓力不放松。層層壓實黨建責任，不定期聽取基層黨組織書記黨建情況匯報，以責任落實推進掃黑除惡專項斗爭、宗教問題綜合治理，常態化疫情防控，不斷鞏固脫貧攻堅成效，促進鄉村振興。

（二）“四大行動”重點著力夯基礎。一是實施村級黨組織帶頭人隊伍整體優化提升行動，通過鄉土人才回歸、縣級選派等方式，選優配強了xx個村的黨組織書記，全部進行了縣級以上集中培訓。對村黨組織帶頭人實行縣級備案管理，對新調整村黨組織書記堅持縣級聯審把關，組織部門專題研究；開展“春苗行動”，將xx名優秀年輕人才納入后備干部庫。二是實施堡壘提升行動。持續推進黨支部規范化建設，xxx個黨支部完成了規范化建設目標；持續開展了x次“逐村觀摩、整鄉推進、整縣提升”；推薦打造了黨建示范村x個，示范引領村級黨組織全面過硬。采取“四個一”措施，對x個軟弱渙散基層黨組織進行了集中整頓提升。三是實施激勵關愛鄉村基層干部行動。從村黨組織書記中招錄了鄉鎮公務員x名、事業單位編制人員x名。加強村級組織運轉經費保障，村黨組織書記報酬達到每月xxx元標準。四是實施村級集體經濟示范帶動行動。全縣村級集體經濟收入實現清零，確定了xx個省級集體經濟發展試點村，不斷扶持壯大村級集體經濟發展。

（三）“五項措施”創新驅動促提升。一是從機關選派xx名優秀年輕干部到薄弱村任黨支部書記，幫助建強基層組織。制定了管理考核辦法，加強日常跟蹤管理，培樹一批“領頭雁”。二是創新方式開展“百萬黨員進黨校”，推動習近平新時代中國特色社會主義思想進基層、進群眾；三是創新開展“五好黨支部”創建活動，每半年一評，獲得“五好黨支部”的村，村“兩委”成員工作報酬每月增加xx元不等，調動了村級干部干事創業的激情。四是結合新型農業經營主體黨建，打造xx個產業鏈黨支部示范點，扶持壯大一批有特色、帶動力強的產業，推動全縣產業振興。五是創新組織體系建設，在xx成立了x個xxx黨委，明確1名專職副書記抓黨建，以高質量黨建推動高質量發展。

（一）黨建工作難“專心”。部分基層黨組織書記“抓黨建是最大政績”的理念樹得不牢，不能持續用力抓黨建。由于今年的脫貧攻堅、疫情防控等中心工作比較集中，上級要求嚴、時間緊、任務重，個別同志沒有統籌好，精力過多放在具體工作上，對黨建工作抓得不夠緊。部分鄉鎮（街道）黨（工）委書記抓黨建促脫貧的力度不夠，不能將脫貧攻堅和抓黨建有機結合，存在“兩張皮”現象。一些組織委員雖專職但難專責、難專心，抓全鄉黨建的時間和精力不足。

（二）隊伍管理缺“活力”。部分村（社區）黨支部帶頭人年齡老化、知識退化、能力弱化，目前，全縣村黨支部書記60歲以上的占xx%，高中以下文化程度的占xx%。有的村黨支部書記作風不正、漠視群眾，甚至違紀違法，全年有xx名村黨支部書記受到紀律處分。農村黨員政治理論水平普遍不高，部分黨員的黨員意識、宗旨意識淡薄，先鋒意識不強。尤其是在脫貧攻堅和疫情防控工作中，部分黨員自身先進性沒有充分體現。

（三）制度執行缺“常態”。部分基層黨組織黨內政治生活不嚴肅。比如，部分基層黨組織對黨費收繳標準不清楚，黨費收繳不規范，少數黨員黨性觀念不強，黨員意識淡薄，不能按時足額交納黨費。再比如，個別村級黨組織開展組織生活不經常，有的組織生活形式單一，有的“三會一課”質量不高，效果不明顯。

（四）基礎保障缺“后勁”。缺乏對非公企業和社會組織黨建工作的宏觀指導，造成了全縣“兩新”組織黨建工作標準不高。在發展壯大村級集體經濟方面，主要依賴財政扶持，村級組織缺乏主動性、創造性，發展模式單一，經濟效益不明顯。截至目前，全縣還有xx個村沒有集體經濟，部分村即使有集體經濟收入量也很小，服務群眾能力有限，一定程度上影響了村黨組織的凝聚力和戰斗力。

產生以上問題的原因主要有：一是跟蹤問效不嚴格。在推動基層黨建工作方面，召開會議、下發文件較多，深入基層指導不足、督促不嚴、問效不夠。二是黨建著力不均衡。對部分基礎較好的農村黨組織關注較多，對基礎較差的黨組織重視不夠，深入調研了解較少，不能及時發現問題解決問題。對縣直機關黨建工作關注較少，尤其是社會組織和非公企業領域黨建重視不夠，導致黨建工作不能均衡發展。三是創新舉措不夠多。習慣于按照上級規定動作開展工作，對黨建工作中的疑難問題缺乏深層次、創新性的思考，主要表現在選優配強黨組織書記和發展壯大集體經濟方面方法不多、效果不太明顯。

（一）帶頭盡職責。堅決履行黨建第一責任人職責。以抓鄉促村為抓手，進一步壓實鄉鎮黨委和黨委書記職責，每季度開展1次集中觀摩，每半年組織1次黨建工作交叉考核，每年開展1次綜合評比，推進鄉鎮黨建工作全面提升、全面過硬。

（二）著力破難題。以“六個全部”為目標，落實黨建重點工作任務。加強鄉鎮小食堂、小廁所、小澡堂、小圖書室、小文體室“五小”建設，確保鄉鎮工作陣地全部達標；每季度至少組織黨務工作者開展1次專項業務知識達標測試，確保素質全部提升；每月對基層黨組織執行“三會一課”等制度進行檢查，確保組織生活全部規范；結合村“兩委”換屆選舉，按照“三有三帶”標準，確保村級本土黨組織書記全部配齊配強；加大黨建經費保障，不斷增加村支部書記報酬，探索“三變”方式發展村級集體經濟，確保村級組織全部實現集體經濟“清零”；加強對非公企業和社會組織黨建工作的指導，確保黨組織組建率全部達到90%以上。

（三）創新促提升。充分利用手機app、微信公眾號等平臺，以“互聯網+黨建”的模式促進黨建工作大提升，實現黨務工作、組織生活、黨員教育、考核評價、管理服務各項功能的網絡化、信息化。牢固樹立“黨建+”理念，深化“黨建+脫貧攻堅”“黨建+鄉村振興”，實現黨建工作與中心工作相融共進。