思想是人類思維的高級形態，是人類社會發展和進步的重要標志。思想的交流和思想的碰撞是推動人類社會發展的重要動力，以下是一些思想交流和文化交流的案例和實踐。

職工思想政治工作說明報告（熱門17篇）篇一

首先，講團結。做好職工思想政治工作，首先要倡導團結。一個團隊，于上和諧相處，于下密切合作，擁有良好的合作關系，是事業成功的先決條件。試想，同事相見，如見寇仇，輕者口角相迎，重者拳腳交加，對他人自然不好，對自己又何嘗不是一種精神折磨？我們提倡有尊重個性，但是張揚個性的前提必須是彼此團結。否則，寧可沒有。

其次，要創新。隨著企業改革發展的不斷深入，企業思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象都不同程度的發生了新的變化，廣大職工的觀念意識也發生著深刻的變化，由過去的封閉、保守、單一的`觀念意識逐漸被務實、開放、多元的觀念意識所替代，價值取向也朝著多元化方向發展。做好職工思想政治工作，就要不斷解放思想，更新觀念，以順應變化，通過強大的思想政治工作凝心聚力，增強企業發展活力。

第三，善學習。學習是一個人、一個企業、一個社會進步的根源。因為我們所處的社會發展太快，知識更新太快。沒有時刻保持學習進取的狀態，不要說一年，就是幾天，也可能落伍。競爭是殘酷的，競爭也是不容選擇的。在企業職工中滲透憂患意識是現代企業管理思想的重要組成部分。隨著企業的發展進步，今后的用人機制、崗位設置、工資發放、福利待遇都將發生變化，很多人將面臨生存危機。要讓職工意識到：更新觀念、更新知識、學習技術、提高自身業務水平勢在必行。企業不僅要給職工壓力，更要給職工動力，讓職工有安全感。在崗培訓，為職工充電就成了最實惠的福利。因此，企業應為積極上進的職工創造學習條件，創建學習氛圍。

第四，樹文化。思想和文化從來是密不可分的，思想政治工作和企業文化之間是可以相互連結、相互貫通、相互依賴的。一個有潛力、有活力的企業，就要有自己的企業文化。建設先進的，有特色的企業文化，也是做好職工思想工作的重要方法。我們要通過開展企業文化創建活動，豐富職工的業余文化生活，充實大家的頭腦。積極向上的文化宣傳，能提高職工的道德水平；高雅優美的藝術享受，能陶冶職工的情操。

企業有了服務職工的意識，有了為職工服務的思想，實現了人性化管理，讓職工得到了實實在在的享受，職工的思想境界、奉獻意識、主人翁意識就會在這種氛圍中得以提升。

職工思想政治工作說明報告（熱門17篇）篇二

今年以來，在市委市政府的領導下，xxx圍繞思想政治建設，不斷加強理論學習，扎實推進思想政治建設，創造性的開展工作，取得了較好成績，現將情況匯報如下：

(一)強化主責意識，明確黨建工作責任。定期組織召開黨組(擴大)會議，專題研究部署機關黨建各項工作，對落實意識形態領域工作責任、推進“掃黑除惡”專項斗爭、落實“三深化三提升”、持續鞏固扶貧成果等重點工作，每月按時報送黨組第一責任人履責事項月報表。編制《全面從嚴治黨主體責任和監督責任清單》，從堅持理論武裝、突出政治建設、發揮核心作用、科學選人用人、持續正風肅紀、嚴肅黨內生活、強化黨內監督、構建長效機制、推動責任落實等九個方面，明確局黨組全面從嚴治黨主體責任33項、黨組書記第一責任人職責10項、班子成員“一崗雙責”職責10項、機關紀委專責監督責任18項。

(二)自覺接受監督，做好巡察工作準備。市委第四巡察組巡察監督工作開始前，通過通過印發工作提示、召開動員會議等方式，帶領全體工作人員進一步統一思想、提高認識、明確巡察工作要求。在巡察監督工作過程中，安排專人負責配合工作，聚焦黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設、反腐敗斗爭工作和公共服務中心各項重點工作，認真準備檔案資料，扎實開展自查自糾，積極配合，舉一反三，確保巡察工作有序進行。

(三)深化主題教育，開展特色黨日活動。七一期間組織開展紀念建黨99周年系列活動，以黨支部為單位，組織黨員評選“兩優一先”、朗讀紅色經典、重溫入黨誓詞，鼓勵黨員通過書信、發言等形式向黨組織表達訴求、反映問題、提出建議。組織各黨支部回顧總結基層黨建工作進展情況，推選出優秀案例和典型經驗。

(一)狠抓學習教育，不斷鞏固學習成果。深化“兩學一做”學習教育，以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、黨的十九屆三中全會、全國“兩會”等重大會議精神為重點，依托黨組理論學習中心組集中學習、黨組會第一議題、機關學習日個人自學和理論學習微信群等學習近平臺，每月制定黨組理論學習中心組和“機關學習日”學習安排，按計劃組織黨員開展理論宣講、專題研討和應知應會知識問答，不斷鞏固學習成果。

(二)強化黨員自學，全員注冊“學習強國”。以黨支部為單位搭建組織架構，組織全體黨員注冊使用“學習強國”平臺軟件。通過印發工作通報、明確專人統計學情，督促黨員每天登錄平臺軟件、完成學習任務，對沒有按時開展學習活動、學習積分不達標的黨員做好提醒和記錄。

(三)落實工作責任，維護意識形態安全。每季度召開黨組會專題研究部署意識形態領域工作，將意識形態工作作為機關黨建工作重要內容納入重要議事日程，對照《意識形態工作責任清單》和《意識形態工作責任制管理負面清單》，認真履行意識形態領域工作職責。制定印發《關于加強輿情處置引導工作的通知》，建立快速反應、風險評估、分析研判、統籌推進和責任追究等五項工作機制，確保意識形態領域安全。

(一)堅持領導帶頭，強化班子引領作用。組織黨組成員和縣級領導干部積極參與糾正“四風”、“三深化三提升”、調查研究、為民做好事活動等重點工作，切實形成引領示范的“頭雁效應”召開局黨組年度民主生活會，圍繞會議主題，結合行政審批局工作特點和局黨組履職情況，深刻剖析查找問題，扎實開展原因分析，認真進行批評與自我批評，切實提升領班子發現問題、解決問題的能力。

(二)落實“三會一課”，嚴肅黨內組織生活。認真貫徹落實《全市基層黨支部“三會一課”總體安排》，督促黨支部按照黨建標準對標檢查、按照時間節點開展活動，通過每季度檢查《黨支部工作手冊》記錄情況、抽查黨員對組織生活知曉情況等方式，確保黨內政治生活和組織生活嚴謹規范。

(三)規范黨員管理，強化黨員黨性觀念。規范開展發展黨員工作，建立入黨申請人、積極分子、發展對象、預備黨員及《入黨志愿書》發放管理臺賬，組織5名黨員發展對象參加市委市直機關工委培訓班。通過開展理論宣講學習、問題自查自糾和民主評議黨員等活動，切實將全體黨員的思想和行動統一到規范服務行為、提升服務水平上來，為推動行政審批局各項工作奠定堅實思想基礎。

(一)加強組織領導，精心研究部署推進。成立糾風專項整治領導小組及辦公室，多次召開黨組(擴大)會議研究部署“三深化三提升”活動具體工作，制定印發《深化糾正“四風”和作風紀律專項整治推進方案》，進一步明確總體要求、整治重點、具體舉措和保障措施，每月定期向上級部門梳理報送工作進展情況。

(二)深入查擺問題，切實強化問題整改。對照市糾風辦“五深查五深改”五個方面60條具體表現、市委辦公室《關于正風肅紀開展形式主義、官僚主義專項治理的實施方案》所列9個方面36條問題表現，在局黨組和全體工作人員中開展“五深查五深改”，深入查擺問題、剖析原因，逐項制定整改措施，定期檢查整改進度，確保問題整改落實到位。

(三)嚴肅工作紀律，強化人員日常管理。圍繞在崗情況、服務形象、工作紀律等方面，加強對各窗口、各科室和全體工作人員的經常性檢查，堅持真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，做到抓早抓小、防微杜漸，不留情面、不留死角、不搞下不為例。

(一)加強警示教育，切實提升紀律意識。組織全體工作人員觀看警示教育片《一抓到底正風紀》《在警醒中奮進》，在元旦、春節、清明、五一、端午等重大節日時間節點重點強調各項“嚴禁”負面行為，切實提升紀律意識和規矩意識。

(二)編制廉政檔案，嚴格人員歷史管理。按照市紀委統一要求，建立機關和個人廉政檔案，進一步明確機關、個人基本信息，全面梳理排查十八大以來機關、個人受到問責、處分、司法追究等廉政方面問題線索，全方位加強對黨員干部的監督管理。

(三)嚴格執紀監督，全面梳理工作漏洞。按照市紀委統一安排構建“5+x”工作機制，結合行政審批和政務服務工作實際，以涉及群眾利益、群眾反映強烈集中的問題為重點，深入梳理排查問題線索，并逐項建立任務清單、責任清單、措施清單，確保問題整改落實到位。

一年多來，xxx思想政治建設工作取得了較好的成績，全體工作人員凝聚力和戰斗力日益增強，同時也存在著一些問題，主要是：理論學習的深度、廣度需要進一步增強;推進工作落實的力度還需進一步加大。在今后的工作中，我們將圍繞提高干部素質這個中心，以服務大局、服務農村為切入點，繼續完善學習制度，合理安排好學習時間、學習內容，處理好工學矛盾;努力在學以致用、學用一致上下功夫，不斷開拓創新，大膽實踐，增強理論指導實踐水平;圍繞黨政中心工作，切實提高服務全市發展大局能力，進一步加強思想政治建設，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，努力將全局思想政治建設工作提高到新的水平。

職工思想政治工作說明報告（熱門17篇）篇三

?本人自20xx年通過人事廳選調到xx鎮以來，至今已在xx工作11年，歷任xx片副主任、xx片副書記、主任、經委副主任、政法、信訪辦公室主任等職。在上級領導的教育和培養下，在鎮領導的帶領和指導下，在同事們的關心和幫助下，自己在思想、工作、學習等各方面都取得了一定的成績，個人綜合素質也得到了一定的提高。現將本人近年來的思想、工作、學習情況作一個簡要總結匯報。

作為一個基層員工，只有通過不斷的學習，才能適應社會發展的需要和工作的需要。首先通過理論學習，提高了自己的政治敏銳性和鑒別能力，堅定了立場和信念，在重大問題面前能保持清醒的頭腦。

其次，加強業務知識的學習，無論從事什么工作，都要通過學習對自己的本職工作有一個明確的了解，其間，在農村總支學習處理村干部和群眾關系，在經濟工作中學習與企業老總和業務單位溝通，在黨辦處理上下級之間的領導與被領導的關系，在綜治信訪工作中全面協調處理各方面的矛盾。通過業務工作和實踐與理論相結合的學習，使我自身的知識結構不斷完善和知識體系不斷健全，讓自己盡早盡快的熟悉工作情況，逐步走向成熟。

通過這11年的工作，深深的體會到工作中始終保持一種積極向上的心態，勤勤懇懇、任勞任怨、不計得失的開展工作，才能得到大家的公認，才能做一個合格的好干部，我是這樣想，也是這樣做的。

在農村工作中，服從大局。積極到村、到戶開展工作，不折不扣的完成任務，同時與村干部和群眾建立良好的關系。今年在北湖垸村移民建設及搬遷工程中遇到了很多難題，從施工簽訂合同到鄖縣移民順利入戶，后續矛盾的處理。我一直在一線與施工方、村支部、群眾、移民之間協調矛盾。土場的協調及除障任務是涉及到群眾的利益，是施工期間最難的事。通過與村支部配合積極做好群眾工作，要求認清形勢，移民搬遷也是迫不得已，都是為了國家的利益，要舍大家為小家，同時要求施工方加大補償力度，迅速開始施工，最后達成一致意見，才能按期完成移民房屋建設。

在經濟工任中，為企業老板從洽淡、引進、開工、投產等全方位的進行服務，急老板之所急想老板之所想，使老板在胡場投資放心、工作舒心、賺錢開心，同時加強與上級主管部門的聯系溝通，做好聯絡工作，使企業老板和相關部門融洽相處，創造良好的投資環境。在天鹿鍋爐引進后，要求擴規，有一半的土地沒有辦理土地證，通過與企業和土管局聯絡，按要求組織材料，互相配合。有時為一些資料的收集，多次到宜昌總公司和建堤村辦理相關手續，一直到手續完善為止，順利的完成土地證的辦理。在施工期間更是吃住在工地，現場辦公解決各類建筑材料和施工矛盾。使天鹿鍋爐現在順利投產，即將成為胡場稅收的又一大增長點。

在黨委辦公室期間，能正確擺正位置。加強公文寫作等業務能力學習，積極做好上傳下達、文電處理、公文寫作、上級接待等服務工作。剛到辦公室期間，能迅速進入角色。學習以前的公文資料，虛心向同事和領導請教，不斷地充實、完善自我。通過一段時間的學習后，黨辦的各項工作都能應付自如，并不斷的創新工作方式方法。

通過不同工作的磨練，使我的工作能力不斷的得以提高，應變能力不斷增強。適應各種環境的能力也不斷增強，也養成了更加嚴謹，更加細致的工作作風，并具備了獨立處理各種復雜問題的能力。

在工作期間，尊重和服從領導安排，團結同事，嚴格遵守工作紀律，嚴格以高標準要求自己，管好自己的言行和思想，不參加違法亂紀的事件，抵制不良的歪風邪氣，嚴于律已，遵章守紀，注意將工作、學習等有機結合起來，養成良好的生活習慣。

總之，經過這些年的工作，本人在自身素質、道德修養、業務水平、工作能力上都有了大的提高，較好的完成了上級下達的各項任務，這是與黨和領導的關心與幫助分不開的。在今后的工作中，將加倍努力學習，總結經驗，查找不足，進一步提高自身素質，更好地完成領導交辦的各項工作任務，更好地配合領導工作。

職工思想政治工作說明報告（熱門17篇）篇四

一個時代的發展離不開思想的進步，一個國家的復興離不開思想的推進。“宣傳思想工作是做人的工作的，要把培養擔當民族復興大任的時代新人作為重要職責。”***總書記在全國宣傳思想工作會議上提綱挈領地為宣傳思想工作指明了方向。更讓我們明白人是思想工作實踐的主體，宣傳思想工作應當以人為本。“培養什么樣的人”“怎樣培養人”對做好宣傳思想工作，培育時代新人形象具有重要而深遠的意義。

培育時代新人形象，應當加強自我思想學習，以堅定的理想信念為精神基石，筑牢正確思想根基。黨的十八大以來，在以***總書記為代表的黨中央的堅強領導下，我們黨在宣傳思想戰線上積極作為、開拓進取，將社會主義核心價值觀和中華優秀傳統文化廣泛弘揚，引領廣大人民群眾堅定信心、強化自覺、提升素質。人民有信仰，國家有力量，民族有希望，只有以堅定的信念筑牢精神根基，我們才有擔當起民族復興大任的精神力量。對于我們青年人來說，更應當提高自我的理想信念，堅信馬克思列寧主義，堅信社會主義和共產主義，堅定對新時代中國特色社會主義的“四個自信”。只有自我不斷深化新時代中國特色社會主義和中國夢的學習；堅定以愛國主義為核心的民族精神扎根于心；把握新時代創新精神，才能將理想信念固化于心，扎根于心。

培育時代新人形象，應當深化學習價值觀，以社會主義核心價值觀為引導方向，樹立正確價值理念。習總書記強調，育新人，就是要堅持立德樹人、以文化人，建設社會主義精神文明、培育和踐行社會主義核心價值觀。要強化教育引導、實踐養成、制度保障，把社會主義核心價值觀融入社會發展各方面，引導全體人民自覺踐行。要抓住青少年價值觀形成和確定的關鍵時期，引導青少年扣好人生第一粒扣子。時代的進步需要思想的進取，思想的提升需要正確的引導，加強社會主義核心價值觀學習，對樹立正確的價值觀、人生觀、世界觀起著至關重要的作用。參天大樹還需扎根深厚，枝繁葉茂還需沃土滋養，學習社會主義核心價值觀好比培育思想大樹的根，正確和諧的思想環境好比思想培育的沃土，只有充分踐行社會主義核心價值觀，才能真正做到德以修身，德以育人，才能為中華民族偉大復興的中國夢提供強有力的思想建設保障。

培育時代新人形象，還應弘揚時代思想宣傳，以加強和改進思想政治工作為導向，推動社會文明進步。隨著時代發展，我國從“站起來”，“富起來”的戰略目標，逐漸轉變為“強起來”的宏偉目標，富強民主文明和諧美麗的社會主義現代化強國的藍圖正在被繪制，民族復興的中國夢正在被實現。“強起來”，強的不僅僅是技術經濟硬實力，更是思想文化軟實力，社會文化程度的提升有著舉足輕重的作用。加強思想道德建設，深入實施公民道德建設工程；加強和改進思想政治工作，推進新時代文明實踐中心建設，才能不斷提升人民思想覺悟、道德水準、文明素養和全社會文明程度，才能樹立新時代新形象，彰顯新時代思想力量。

新時代的發展離不開建設者，也離不開繼承者、拓展者，青少年團組織作為我們黨的后續力量，更應當重視思想學習，重視精神力量，不斷培養和提高思想建設、政治覺悟、道德品性，才能不斷完善自我，提高自我，為祖國發展貢獻力量，為民族復興貢獻價值，才能彰顯合格的時代新人形象。

職工思想政治工作說明報告（熱門17篇）篇五

*_**積極開展職工思想政治工作建設，嚴格要求，抓好學習型，紀律型單位建設，定期組織全體干部學理論、學政治，提高他們的思想素質和業務水平。

一、大力加強思想政治建設和理論學習，努力提高黨員干部的思想理論水平。在理論學習中，支部始終抓好學習的時間、地點、人員、內容、檢查“五落實”，通過不同時段的學習要求，通過不同重點的學習領會，提高了黨員干部的思想政治素質和政治理論水平。

二、注重培養，鍛造隊伍業務能力。我們將充分發揮黨員干部的先鋒模范帶頭作用，在黨員干部中培養一批業務骨干，在全單位上下展開“學、幫、帶”活動，掀起一股你追我趕的學習風氣，努力鍛造出一支拉的出、打得贏的法律援助隊伍。

三、著力抓好黨支部建設工作，增強支部的凝聚力。一是加強對支部委員的培養培訓;二是加強團結、協調和溝通;三是不斷完善黨支部工作機制。幾年來，黨支部嚴格實行支部議事決策制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、黨員聯系服務群眾制度、重大事項報告制度、誡勉談話制度等，有力地促進了支部各項工作的開展。

四、開拓進取，勇創一流工作業績。我們將充分發揮戰斗堡壘作用，帶領全體黨員干部轉變思想，開拓進取，以一流的工作業績，順應時代發展的快車道圓滿完成各項職責任務。

五、扎實開展主題教育活動，切實改進思想和工作作風。認真開展了學習實踐科學發展觀活動、創先爭優等教育活動。

職工思想政治工作說明報告（熱門17篇）篇六

中的重要內容，堅持常抓不懈，深入扎實地開展了各種活動，取得了明顯成效。現將有關情況匯報如下：的重要內容，明確提出“反對陳規陋習，提倡文明健康生活方式；反對封建迷信活動，提倡科學進步；反對黃賭毒，提倡健康文明文化活動；反對大操大辦，提倡節儉之風”的四個反對、四個提倡的號召，從而迅速在全鄉掀起了一股破舊俗、除陋習、樹新風的高潮。

我村從擴大正面宣傳教育入手，大力宣傳移風易俗新風尚，著力營造婚事新辦、喪事簡辦的社會氛圍。充分利用召開專題會議、入戶宣傳、集中宣傳和網絡宣傳等多種方式進行深入宣傳，從而使廣大村民樹立起正確的婚喪事務辦理觀念，形成移風易俗的良好社會新風尚。

成立道德評議會、紅白理事會、村民議事會和禁毒禁賭會，由村主要領導任理事長，德高望重的老村干部、老黨員為成員。通過召開村民代表大會和群眾座談會等形式，廣泛征求社會各界意見建議。并從群眾意見最大、反映最強烈的環節入手，在充分尊重傳統民俗的基礎上，針對存在的不同陋習，采取“一村一策”和“一事一議”，制定出具體規定。

為了大力倡導移風易俗，我們堅持兩條腿走路，把堵與疏有機結合起來，在加大專項治理的同時，大力發展群眾性文化體育事業，廣泛開展生態文明鄉村建設、星級文明戶、好人榜評選等活動，不斷豐富群眾的精神生活，用先進文化占領鄉村的思想陣地。截止目前，全村已申報文明村居、各類好人30余人、星級文明戶10余戶，同時劃定公益性公墓1處，綠植遮擋墳墓25座。

我村成立了道德評議會、紅白理事會等“四會”組織，為深入開展移風易俗工作，提供了強有力的組織保障。

我們相繼出臺了多項工作制度，同時，認真做好日常督查工作，發現問題及時整改。從而進一步規范了廣大村民的日常行為，培養了大家科學文明、健康向上的生活方式。

職工思想政治工作說明報告（熱門17篇）篇七

??本人自20xx年通過人事廳選調到xx鎮以來，至今已在xx工作11年，歷任xx片副主任、xx片副書記、主任、經委副主任、政法、信訪辦公室主任等職。在上級領導的教育和培養下，在鎮領導的帶領和指導下，在同事們的關心和幫助下，自己在思想、工作、學習等各方面都取得了一定的成績，個人綜合素質也得到了一定的提高。現將本人近年來的思想、工作、學習情況作一個簡要總結匯報。

作為一個基層員工，只有通過不斷的學習，才能適應社會發展的需要和工作的需要。首先通過理論學習，提高了自己的政治敏銳性和鑒別能力，堅定了立場和信念，在重大問題面前能保持清醒的頭腦。

其次，加強業務知識的學習，無論從事什么工作，都要通過學習對自己的本職工作有一個明確的了解，其間，在農村總支學習處理村干部和群眾關系，在經濟工作中學習與企業老總和業務單位溝通，在黨辦處理上下級之間的領導與被領導的關系，在綜治信訪工作中全面協調處理各方面的矛盾。通過業務工作和實踐與理論相結合的學習，使我自身的知識結構不斷完善和知識體系不斷健全，讓自己盡早盡快的熟悉工作情況，逐步走向成熟。

通過這11年的工作，深深的體會到工作中始終保持一種積極向上的心態，勤勤懇懇、任勞任怨、不計得失的開展工作，才能得到大家的公認，才能做一個合格的好干部，我是這樣想，也是這樣做的。

在農村工作中，服從大局。積極到村、到戶開展工作，不折不扣的完成任務，同時與村干部和群眾建立良好的關系。今年在北湖垸村移民建設及搬遷工程中遇到了很多難題，從施工簽訂合同到鄖縣移民順利入戶，后續矛盾的處理。我一直在一線與施工方、村支部、群眾、移民之間協調矛盾。土場的協調及除障任務是涉及到群眾的利益，是施工期間最難的事。通過與村支部配合積極做好群眾工作，要求認清形勢，移民搬遷也是迫不得已，都是為了國家的利益，要舍大家為小家，同時要求施工方加大補償力度，迅速開始施工，最后達成一致意見，才能按期完成移民房屋建設。

在經濟工任中，為企業老板從洽淡、引進、開工、投產等全方位的進行服務，急老板之所急想老板之所想，使老板在胡場投資放心、工作舒心、賺錢開心，同時加強與上級主管部門的聯系溝通，做好聯絡工作，使企業老板和相關部門融洽相處，創造良好的投資環境。在天鹿鍋爐引進后，要求擴規，有一半的土地沒有辦理土地證，通過與企業和土管局聯絡，按要求組織材料，互相配合。有時為一些資料的收集，多次到宜昌總公司和建堤村辦理相關手續，一直到手續完善為止，順利的完成土地證的辦理。在施工期間更是吃住在工地，現場辦公解決各類建筑材料和施工矛盾。使天鹿鍋爐現在順利投產，即將成為胡場稅收的又一大增長點。

在黨委辦公室期間，能正確擺正位置。加強公文寫作等業務能力學習，積極做好上傳下達、文電處理、公文寫作、上級接待等服務工作。剛到辦公室期間，能迅速進入角色。學習以前的公文資料，虛心向同事和領導請教，不斷地充實、完善自我。通過一段時間的學習后，黨辦的各項工作都能應付自如，并不斷的創新工作方式方法。

通過不同工作的磨練，使我的工作能力不斷的得以提高，應變能力不斷增強。適應各種環境的能力也不斷增強，也養成了更加嚴謹，更加細致的工作作風，并具備了獨立處理各種復雜問題的能力。

在工作期間，尊重和服從領導安排，團結同事，嚴格遵守工作紀律，嚴格以高標準要求自己，管好自己的言行和思想，不參加違法亂紀的事件，抵制不良的歪風邪氣，嚴于律已，遵章守紀，注意將工作、學習等有機結合起來，養成良好的生活習慣。

總之，經過這些年的工作，本人在自身素質、道德修養、業務水平、工作能力上都有了大的提高，較好的完成了上級下達的各項任務，這是與黨和領導的關心與幫助分不開的。在今后的工作中，將加倍努力學習，總結經驗，查找不足，進一步提高自身素質，更好地完成領導交辦的各項工作任務，更好地配合領導工作。

職工思想政治工作說明報告（熱門17篇）篇八

2009年，是陜北礦業公司“強一進一”戰略目標實施的起步年，也是公司廣大干部凝心聚力、奮力拚搏，加快發展、做強做大的一年。一年來，在公司黨政的領導下，在集團公司黨群部的指導下，宣傳思想政治工作認真貫徹落實黨十七大精神和科學發展觀，緊緊圍繞企業工作中心，以凝心聚力、營造氛圍、構建和諧、促進發展為目標，扎實工作，穩步推進，較好地發揮了陣地和凝聚作用，調動了方方面面的積極因素，為公司各項經濟技術指標的完成做出了積極的貢獻。

一、主要工作和特點。

陜北礦業公司宣傳思想政治工作主要表現在七個方面：理論教育工作有所創新；形勢任務教育扎實有效；日常宣傳教育積極主動；思想政治工作研究持續活躍；新聞報道工作成績顯著；精神文明建設繼續深化；宣傳隊伍自身建設不斷加強。主要抓了以下四項重點工作：

（一）宣傳思想政治工作得到了加強，發揮了陣地和凝聚作用。

按照公司黨委的工作部署，各單位結合工作實際和發展需要，針對干部職工的思想狀況，認真開展形勢任務教育，為各項工作順利進展奠定了堅實的思想基礎。一是政治理論學習常抓不懈。公司黨委修訂完善了中心組學習制度，制定了學習計劃，明確了學習的內容、時間、形式和考核辦法，使政治理論學習進一步規范化和制度化；各單位結合實際，建立和完善了政治理論和業務學習制度，保證了學習活動的正常開展。二是學習內容不斷充實。各級黨政把學習黨建理論、企業管理知識和上級的文件精神有機結合起來，拓寬了學習的知識面，增強了學習的實效性。三是學習方法形式多樣。各級黨政把集中學習、外出培訓、個人自學、知識競賽和形勢任務教育結合起來，使學習更加貼近干部職工的思想和工作實際，統一了思想，促進了工作。

在全體黨員和職工中深入開展了“獻計獻策”活動和“管理質量達標年”活動；開展了“創先爭優”先進集體和先進個人的評選活動，選樹了集團公司文明單位包頭運銷公司、韓家灣煤礦和勞動模范馮剛等先進典型，發揮了先進典型的示范引路作用，調動了方方面面的積極性；開展了“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動，培育了廣大宣傳思想政治工作者的政治堅定性、品德純潔性和行為先進性，為今后各項工作深入開展奠定了堅實的思想基礎。

注重宣傳思想政治工作，充分利用和發揮板報、櫥窗、標語、《陜北礦業》和互聯網等陣地的作用，堅持了正確的輿論導向、思想觀念引導和形勢任務教育，深入宣傳了黨的十七大精神、科學發展觀和社會主義榮辱觀教育，積極開展了安全生產知識學習、黨員答題競賽、先進典型宣傳等系列活動；組建了公司門戶網站，充分發揮互聯網絡作用，扎實推進了宣傳思想政治工作，為公司快速發展，構建和諧礦區提供了強大的思想文化保證。

利用《陜北礦業》這一宣傳陣地，大力推廣各單位在踐行科學發展觀中的新鮮經驗和好的做法，宣傳重點工程和先進典型。對外宣傳也取得了顯著成效，代表集團公司參展了在榆林舉辦的第三屆榆林國際煤炭暨能源產業博覽會，受到了上級領導和有關部門的通報表彰；并在《陜西日報》、《陜西工人報》、《榆林日報》等平面媒體對公司三個文明建設進行了大力宣傳，提高了公司的知名度和美譽度，樹立了良好的外部形象。

進一步健全了職工思想政治工作研究網絡，下發了政研課題，積極開展思想政治工作調查研究，并把思想政治工作融入安全生產、經營管理等中心工作之中，先后組織開展了紀念“五一口號”發表60周年暨改革開放30周年有獎征文活動，開展了深化學習實踐科學發展觀調研等活動，共收到研究論文17篇，為公司快速發展奠定了思想基礎。組織編撰《陜北(免費提供，轉載請注明)礦業公司志》一書，目前，正在征集各方面的意見，作進一步的修訂。

（二）日常宣傳教育得到了加強，增強了針對性和實效性。

日常宣傳教育始終圍繞公司的中心工作，抓好黨的政策學習、集團公司文件精神傳達，公司重要會議貫徹落實和社會宣傳等工作，多方鼓舞士氣、凝聚力量，積極宣傳企業形象，增強了宣傳思想政治工作的針對性和實效性。

在制度建設上，進一步完善和修訂了公司新聞宣傳工作管理辦法、新聞宣傳報道工作考核獎勵辦法和通訊員隊伍建設等有關制度，注重新聞宣傳隊伍建設，保證了公司重大事項、重大決策、中心工作及各類會議的宣傳報道工作。各單位成立了新聞宣傳報道小組，組建了通訊員隊伍，制定了管理制度，完善了激勵機制，明確了目標任務，并努力改善通訊員的學習、工作環境，激發了宣傳干部的積極性、事業心和成就感。

在工作創新上，公司對《陜北礦業》報進行了改版，增強了新聞宣傳的時效性，突出了知識性、趣味性和指導性，并在版面設計上進行了大膽創新，增設了《安全漫畫連載》、《讀書》、《工作研究》、《親情底片》、《藝海拾貝》、《愛心榜》等十多個欄目。同時，我們對公司三個文明建設中涌現的先進典型進行專版宣傳，彰顯了以人為本、勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的社會主義核心價值觀。

在欄目組稿上，我們始終堅持服務公司安全、生產、經營工作中心這一主題，突出指導工作、交流經驗、鼓舞士氣、營造氛圍這一職責，及時根據企業發展狀況、重點工作推進情況和職工思想動態進行針對性組稿，并狠抓稿件質量的提高和報紙版面的美化，有力地配合了公司黨政工作。

在服務生產上，開展了以“美化生態環境、崗位建功立業、構建和諧礦區”為主題的青年志愿者活動、“全國安全生產月”活動、“青年節能減排”活動、“百日安全”活動等；在《陜北礦業》上開辟了《安全漫畫連載》、《工作研究》等欄目，連續刊登安全生產知識，發揮了宣傳思想政治工作服務安全生產的作用，增強了針對性和實效性，形成了濃厚的安全宣傳教育氛圍，使“安全高于一切、安全先于一切、安全影響一切、安全重于一切”的理念深入人心。

（三）隊伍和陣地建設得到了加強，營造了和諧發展的良好氛圍。

知識，激發了通訊員的寫稿熱情，培育了一支新聞宣傳隊伍。其次是發揮了《陜北礦業》內外宣傳和通訊員培養雙重作用，加強了隊伍建設，提高了報紙質量。

今年1-10月，《陜北礦業》共出版20期，刊稿500多篇。其中，韓家灣礦采用稿件117篇、大哈拉礦采用稿件50篇、包頭運銷公司采用稿件73篇、神木運銷公司采用稿件30篇，全部超額完成公司下達的上稿任務。對外宣傳報道（平面紙質媒體）刊用27篇，其中在省部級以上報刊刊稿25篇，樹立了公司良好的外部形象。值得一提的是，公司對外宣傳工作在2009年實現了新的突破,即在《陜西日報》和《陜西工人報》等報刊外發稿件，無論從數量還是質量均實現了新的突破;在《陜西日報》對公司經濟又好又快發展進行了專版重點宣傳，有力地宣傳和展示了公司形象。

（四）精神文明和企業文化建設得到了加強，加快了和諧礦區的創建。

一年來，公司從加強職工隊伍建設、增強企業發展后勁出發，以創建學習型組織、爭當知識型職工活動為抓手，著力提高職工隊伍整體素質。公司投資1萬多元為包頭運銷公司新建了圖書室，為職工進一步學習創造了條件。包頭運銷公司在抓好職工自學的基礎上，聘請了鐵路管理人員給職工講解鐵路運輸知識。韓家灣礦每季度組織全礦職工培訓集中培訓一次，區隊每月組織集中培訓一次，班組在每個班前會組織學習崗位應知應會，培養了職工的文明習慣，提高了安全生產技能。

在精神文明建設中，公司以文明單位創建為動力，把提高職工隊伍的整體素質與加強基礎建設結合起來，對重點部位進行綠化美化，基本做到環境衛生整潔化、日常管理牌板化、各項工作標準化，進一步增強了職工對企業的榮譽感。韓家灣礦結合礦井產業升級，對生產、生活主要設施進行了改造，礦區面貌煥然一新。包頭運銷公司對辦公樓進行了修繕，配備了必要的辦公設施，進一步改善了職工的辦公和生活環境。今年上半年，包頭運銷公司、韓家灣礦被評為集團公司文明單位，包頭運銷公司經理馮剛同志被評為集團公司勞動模范。

在企業文化建設中，包頭運銷公司對征集的理念進行了整理，并設置了宣傳牌板、刷新了警示標語。大哈拉礦在辦公區設置了安全警示牌板，在生產區懸掛了安全理念橫幅。韓家灣礦在產業升級中不忘企業文化硬件投入，建設安全文化長廊，在路燈上設置了宣傳牌板，在區隊開展了班前安全禮儀活動。

2009年10月20日至27日，公司組織部分宣傳思想政治工作人員和二級單位黨委（支部）書記一行8人，先后赴黃陵、蒲白、澄河、韓城等單位考察學習企業文化建設情況，通過座談、觀看專題宣傳片、實地查看，切實感受到了兄弟單位企業文化建設的力度和文化的魅力；10月29日上午，邀請西安交大公共管理學院院長張思鋒教授來公司為公司機關和二級單位中層以上管理人員舉辦《核心競爭力及其培植--論企業文化建設》的專題講座。10月29日下午至11月2日，由公司黨群部和西安交大公共管理學院組成的6人調研小組深入公司機關及各二級單位開展調研活動，為下一步公司企業文化建設整體推進奠定了堅實的基礎。

總的來看，陜北礦業公司宣傳思想政治工作雖然做了大量工作，取得了一些的成績，但與集團公司的要求還存在一定的差距。主要表現在宣傳思想政治工作創新不夠，辦法不多，步子不快；基層單位宣傳思想政治工作有待于進一步加強；宣傳思想政治工作人員整體素質有待進一步提高。

2009年，是陜北礦業公司“強一進一”戰略目標實施的起步年，也是公司廣大干部凝心聚力、奮力拚搏，加快發展、做強做大的一年。一年來，在公司黨政的領導下，在集團公司黨群部的指導下，宣傳思想政治工作認真貫徹落實黨十七大精神和科學發展觀，緊緊圍繞企業工作中心，以凝心聚力、營造氛圍、構建和諧、促進發展為目標，扎實工作，穩步推進，較好地發揮了陣地和凝聚作用，調動了方方面面的積極因素，為公司各項經濟技術指標的完成做出了積極的貢獻。

一、主要工作和特點。

陜北礦業公司宣傳思想政治工作主要表現在七個方面：理論教育工作有所創新；形勢任務教育扎實有效；日常宣傳教育積極主動；思想政治工作研究持續活躍；新聞報道工作成績顯著；精神文明建設繼續深化；宣傳隊伍自身建設不斷加強。主要抓了以下四項重點工作：

（一）宣傳思想政治工作得到了加強，發揮了陣地和凝聚作用。

按照公司黨委的工作部署，各單位結合工作實際和發展需要，針對干部職工的思想狀況，認真開展形勢任務教育，為各項工作順利進展奠定了堅實的思想基礎。一是政治理論學習常抓不懈。公司黨委修訂完善了中心組學習制度，制定了學習計劃，明確了學習的內容、時間、形式和考核辦法，使政治理論學習進一步規范化和制度化；各單位結合實際，建立和完善了政治理論和業務學習制度，保證了學習活動的正常開展。二是學習內容不斷充實。各級黨政把學習黨建理論、企業管理知識和上級的文件精神有機結合起來，拓寬了學習的知識面，增強了學習的實效性。三是學習方法形式多樣。各級黨政把集中學習、外出培訓、個人自學、知識競賽和形勢任務教育結合起來，使學習更加貼近干部職工的思想和工作實際，統一了思想，促進了工作。

在全體黨員和職工中深入開展了“獻計獻策”活動和“管理質量達標年”活動；開展了“創先爭優”先進集體和先進個人的評選活動，選樹了集團公司文明單位包頭運銷公司、韓家灣煤礦和勞動模范馮剛等先進典型，發揮了先進典型的示范引路作用，調動了方方面面的積極性；開展了“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動，培育了廣大宣傳思想政治工作者的政治堅定性、品德純潔性和行為先進性，為今后各項工作深入開展奠定了堅實的思想基礎。

注重宣傳思想政治工作，充分利用和發揮板報、(免費提供，轉載請注明)櫥窗、標語、《陜北礦業》和互聯網等陣地的作用，堅持了正確的輿論導向、思想觀念引導和形勢任務教育，深入宣傳了黨的十七大精神、科學發展觀和社會主義榮辱觀教育，積極開展了安全生產知識學習、黨員答題競賽、先進典型宣傳等系列活動；組建了公司門戶網站，充分發揮互聯網絡作用，扎實推進了宣傳思想政治工作，為公司快速發展，構建和諧礦區提供了強大的思想文化保證。

利用《陜。

北礦業》這一宣傳陣地，大力推廣各單位在踐行科學發展觀中的新鮮經驗和好的做法，宣傳重點工程和先進典型。對外宣傳也取得了顯著成效，代表集團公司參展了在榆林舉辦的第三屆榆林國際煤炭暨能源產業博覽會，受到了上級領導和有關部門的通報表彰；并在《陜西日報》、《陜西工人報》、《榆林日報》等平面媒體對公司三個文明建設進行了大力宣傳，提高了公司的知名度和美譽度，樹立了良好的外部形象。

進一步健全了職工思想政治工作研究網絡，下發了政研課題，積極開展思想政治工作調查研究，并把思想政治工作融入安全生產、經營管理等中心工作之中，先后組織開展了紀念“五一口號”發表60周年暨改革開放30周年有獎征文活動，開展了深化學習實踐科學發展觀調研等活動，共收到研究論文17篇，為公司快速發展奠定了思想基礎。組織編撰《陜北礦業公司志》一書，目前，正在征集各方面的意見，作進一步的修訂。

（二）日常宣傳教育得到了加強，增強了針對性和實效性。

日常宣傳教育始終圍繞公司的中心工作，抓好黨的政策學習、集團公司文件精神傳達，公司重要會議貫徹落實和社會宣傳等工作，多方鼓舞士氣、凝聚力量，積極宣傳企業形象，增強了宣傳思想政治工作的針對性和實效性。

在制度建設上，進一步完善和修訂了公司新聞宣傳工作管理辦法、新聞宣傳報道工作考核獎勵辦法和通訊員隊伍建設等有關制度，注重新聞宣傳隊伍建設，保證了公司重大事項、重大決策、中心工作及各類會議的宣傳報道工作。各單位成立了新聞宣傳報道小組，組建了通訊員隊伍，制定了管理制度，完善了激勵機制，明確了目標任務，并努力改善通訊員的學習、工作環境，激發了宣傳干部的積極性、事業心和成就感。

在工作創新上，公司對《陜北礦業》報進行了改版，增強了新聞宣傳的時效性，突出了知識性、趣味性和指導性，并在版面設計上進行了大膽創新，增設了《安全漫畫連載》、《讀書》、《工作研究》、《親情底片》、《藝海拾貝》、《愛心榜》等十多個欄目。同時，我們對公司三個文明建設中涌現的先進典型進行專版宣傳，彰顯了以人為本、勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的社會主義核心價值觀。

在欄目組稿上，我們始終堅持服務公司安全、生產、經營工作中心這一主題，突出指導工作、交流經驗、鼓舞士氣、營造氛圍這一職責，及時根據企業發展狀況、重點工作推進情況和職工思想動態進行針對性組稿，并狠抓稿件質量的提高和報紙版面的美化，有力地配合了公司黨政工作。

在服務生產上，開展了以“美化生態環境、崗位建功立業、構建和諧礦區”為主題的`青年志愿者活動、“全國安全生產月”活動、“青年節能減排”活動、“百日安全”活動等；在《陜北礦業》上開辟了《安全漫畫連載》、《工作研究》等欄目，連續刊登安全生產知識，發揮了宣傳思想政治工作服務安全生產的作用，增強了針對性和實效性，形成了濃厚的安全宣傳教育氛圍，使“安全高于一切、安全先于一切、安全影響一切、安全重于一切”的理念深入人心。

（三）隊伍和陣地建設得到了加強，營造了和諧發展的良好氛圍。

在隊伍建設上，首先是狠抓隊伍整體素質的提高。公司黨群部利用各種時機為通訊員提供學習資料，解決生活工作困難，面對面耐心輔導，交流采編心得，及時為通訊員傳授新聞寫作知識，激發了通訊員的寫稿熱情，培育了一支新聞宣傳隊伍。其次是發揮了《陜北礦業》內外宣傳和通訊員培養雙重作用，加強了隊伍建設，提高了報紙質量。

今年1-10月，《陜北礦業》共出版20期，刊稿500多篇。其中，韓家灣礦采用稿件117篇、大哈拉礦采用稿件50篇、包頭運銷公司采用稿件73篇、神木運銷公司采用稿件30篇，全部超額完成公司下達的上稿任務。對外宣傳報道（平面紙質媒體）刊用27篇，其中在省部級以上報刊刊稿25篇，樹立了公司良好的外部形象。值得一提的是，公司對外宣傳工作在2009年實現了新的突破,即在《陜西日報》和《陜西工人報》等報刊外發稿件，無論從數量還是質量均實現了新的突破;在《陜西日報》對公司經濟又好又快發展進行了專版重點宣傳，有力地宣傳和展示了公司形象。

（四）精神文明和企業文化建設得到了加強，加快了和諧礦區的創建。

一年來，公司從加強職工隊伍建設、增強企業發展后勁出發，以創建學習型組織、爭當知識型職工活動為抓手，著力提高職工隊伍整體素質。公司投資1萬多元為包頭運銷公司新建了圖書室，為職工進一步學習創造了條件。包頭運銷公司在抓好職工自學的基礎上，聘請了鐵路管理人員給職工講解鐵路運輸知識。韓家灣礦每季度組織全礦職工培訓集中培訓一次，區隊每月組織集中培訓一次，班組在每個班前會組織學習崗位應知應會，培養了職工的文明習慣，提高了安全生產技能。

在精神文明建設中，公司以文明單位創建為動力，把提高職工隊伍的整體素質與加強基礎建設結合起來，對重點部位進行綠化美化，基本做到環境衛生整潔化、日常管理牌板化、各項工作標準化，進一步增強了職工對企業的榮譽感。韓家灣礦結合礦井產業升級，對生產、生活主要設施進行了改造，礦區面貌煥然一新。包頭運銷公司對辦公樓進行了修繕，配備了必要的辦公設施，進一步改善了職工的辦公和生活環境。今年上半年，包頭運銷公司、韓家灣礦被評為集團公司文明單位，包頭運銷公司經理馮剛同志被評為集團公司勞動模范。

在企業文化建設中，包頭運銷公司對征集的理念進行了整理，并設置了宣傳牌板、刷新了警示標語。大哈拉礦在辦公區設置了安全警示牌板，在生產區懸掛了安全理念橫幅。韓家灣礦在產業升級中不忘企業文化硬件投入，建設安全文化長廊，在路燈上設置了宣傳牌板，在區隊開展了班前安全禮儀活動。

管理學院組成的6人調研小組深入公司機關及各二級單位開展調研活動，為下一步公司企業文化建設整體推進奠定了堅實的基礎。

總的來看，陜北礦業公司宣傳思想政治工作雖然做了大量工作，取得了一些的成績，但與集團公司的要求還存在一定的差距。主要表現在宣傳思想政治工作創新不夠，辦法不多，步子不快；基層單位宣傳思想政治工作有待于進一步加強；宣傳思想政治工作人員整體素質有待進一步提高。

二、2009年重點工作設想。

“宣傳思想政治工作是黨和國家工作的重要組成部分，在中國特色社會主義事業全局中具有重要地位，發揮著不可替代的作用。實現黨的十七大描繪的宏偉藍圖，宣傳思想政治工作擔負著統一思想、凝聚力量的重大任務，擔負著推動社會主義文化大發展大繁榮、興起社會主義文化建設新高潮的重大使命。”如何進一步貫徹落實總書記2009年元月22日在全國宣傳思想政治工作會議上的重要講話精神，推進陜北礦業公司經濟又好又快發展是我們陜北礦業公司宣傳思想政治工作的重點工作。

面對新形勢，迎接新挑戰，完成新任務，迫切需要宣傳思想政治工作統一思想，凝聚力量，振奮人心，鼓舞士氣，為公司經濟又好又快發展提供強大的智力支持和思想保證。

（一）深入學習宣傳貫徹黨的十七大精神和科學發展觀，著力鞏固干部職工團結奮斗的共同思想基礎。

堅持把黨的十七大精神和科學發展觀繼續作為政治理論學習的重點。積極引導干部職工全面領會、準確把握黨的十七大提出的重點理論觀點、重大戰略思想和重大工作部署，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，把思想和行動進一步統一到十七大精神上來。制定公司深入學習宣傳貫徹科學發展觀的安排意見和具體措施，安排部署好全年的理論學習，著力用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

分層次、有重點地組織好領導班子和黨員干部的學習。要充分利用黨委中心組學習這一主要形式，使領導干部自覺成為學習宣傳十七大精神、貫徹落實科學發展觀的模范，提高用發展著的馬克思主義指導公司改革發展穩定各項工作的能力。同時，要認真抓好干部職工的學習教育活動，通過宣講科學發展觀、舉辦輪訓班、撰寫心得體會等不同形式，深入推進科學發展觀學習熱潮，努力使黨的最新重大理論成果走進生活，切近群眾，推動企業發展。

大力發揚理論聯系實際的馬克思主義學風。要始終不渝地將科學發展觀的學習宣傳貫徹同廣大干部職工的思想實際有機結合起來，同影響和制約企業改革發展穩定等突出問題有機結合起來，使科學發展觀真正成為澄清各種錯誤思想認識的有力武器，成為謀劃企業改革發展的正確思路，成為推動企業科學發展的有效措施，努力在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得實效。

（二）開展形式多樣的宣傳教育活動，不斷增強宣傳思想政治工作的針對性和實效性。

繼續組織好形勢任務和理想信念教育。明年是陜北礦業公司建局20周年，也是實現跨越發展最為關鍵的一年。我們要以此為契機，充分運用各種媒體、以多(免費提供，轉載請注明)種形式，大力宣傳公司發生的巨大變化，宣傳公司改革發展取得的新進展、新成效，堅定廣大干部職工做強做大企業的信心和決心。

深入開展形式多樣的主題教育。我們將緊密結合公司快速發展過程中的重點工作和干部職工普遍關注的熱點、疑點問題，摸準思想脈搏，有的放矢地組織開展各種主題教育，教育引導廣大干部職工把搞好公司的熱情和信心轉化為加快發展、創建和諧礦區的強大力量，切實達到轉變思想觀念、強化內部管理、優化職工隊伍、提高勞動技能的目的，著力增強主題教育的針對性和實效性。

大力開展科學發展觀實踐教育活動。用廣大干部職工喜聞樂見的方式組織開展形式多樣的宣傳教育活動，使其更多地掌握科學發展觀的科學內涵、精神實質、根本要求，教育和引導廣大干部職工緊緊圍繞公司“強一進一”戰略目標，創新發展理念，豐富發展思路，破解發展難題，著力推動轉變不符合科學發展觀的思想觀念，推動解決影響和制約科學發展的突出問題，不斷增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。

認真做好公司改革發展過程中的思想政治工作。我們要把服務公司中心工作、維護職工權益作為宣傳思想政治工作的兩個重點，認真開展調查研究，有針對性地做好宣傳鼓動和解疑釋惑工作，理順情緒、化解矛盾，積極引導職工支持和參與改革，樹立與公司快速發展相適應的職業道德和工作作風。

加強新形勢下宣傳思想政治工作的研究探索。要重視職工思想政治工作的研究，緊密結合生產經營管理的實際和重大舉措，進一步加大宣傳思想政治工作的方式方法，著力增強宣傳思想政治工作的預見性和主動性、針對性和有效性、吸引力和感染力。我們將適時召開思想政治工作研討會，就貫徹落實科學發展觀，建設和諧礦區進行理論研討。

（三）堅持正確輿論導向，努力構建公司快速發展的的良好輿論環境。

認真組織開展新一輪的思想大解放大討論活動。著眼于以思想大解放、激發創新活力、推動公司科學發展為目的，積極開展思想大解放大討論活動，教育引導干部職工充分認識在新形勢下繼續解放思想的重要性和必要性，著力強化發展意識、創新意識、競爭意識、爭先意識，為切實加快公司科學發展破除思想障礙，為做強做大陜北礦業公司提供強大的思想動力。

全面深入地宣傳公司改革發展成果。充分運用各種信息載體，大力宣傳報道公司深入貫徹落實科學發展觀、加快轉變發展方式、加強和改進黨的建設等方面新思路新舉措，大力宣傳公司近年來所取得新進展新成就，著力塑造陜北礦業公司良好的外部形象。2009年，礦井產業升級即將結束，安山井田就要開工，公司新項目開發將全面鋪開。為此，我們要深入開展宣傳報道活動，為公司又好又快發展營造良好的輿論氛圍。

（四）深入開展精神文明和企業文化建設，推動和諧礦區創建。

教育干部群眾，引導廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷推動公司形成文明和諧的良好風尚。

深入開展群眾性精神文明創建活動。要緊緊抓住陜北礦業公司建局20周年的有利契機，開展形式多樣慶祝活動，融洽人際關系，促進企業和諧，培育文明道德風尚，為企業實現做強做大創造優良的人文環境。按照構建社會主義和諧社會的要求，不斷深化拓展文明創建的內容，大力推進和諧公司創建活動。繼續組織開展文明單位、文明班組、文明示范崗等創建活動，不斷推進公司精神文明建設，進一步提高職工的文明素質和公司文明水平。

積極推進企業文化建設。要嚴格按照公司即將推行的企業文化實施綱要的總體部署，扎實開展企業文化建設，提高文化品位，塑造企業形象，打造企業品牌，提升企業競爭力。公司適時舉辦企業文化建設經驗交流推介會，總結推廣企業文化建設的先進典型。

（五）加強宣傳思想隊伍建設，提升宣傳思想政治工作能力。

加強宣傳思想政治工作隊伍建設。采取“請進來”、“走出去”多種方法，加大對宣傳思想政治工作人員的教育培訓，深化對黨的最新重大理論成果和現代科技知識的學習，不斷增強宣傳思想干部的政治意識、大局意識、責任意識，努力在加強思想政治建設、樹立良好形象、提高創新能力上下功夫，在增強業務本領、改進工作作風、切實推動工作上取得明顯成效，不斷提高宣傳思想干部的業務水平和工作能力，努力造就一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正的宣傳思想政治工作隊伍。

拓展宣傳思想政治工作的廣度和深度。要結合2009年度黨群工作檢查結果，切實抓緊抓好宣傳思想政治工作的基礎工作和隊伍建設；對宣傳思想政治工作人員要堅持做到學習上支持、生活上關心、工作上幫助、政治上愛護，并通過多種形式，抓好宣傳思想政治工作的隊伍建設。同時，在抓好日常宣傳思想政治工作的基礎上，要突出與時俱進的精神，要努力做到工作理念要創新、工作內容要創新、工作的方法要創新。同時，要加大對宣傳陣地建設和硬件投入，保證必要的宣傳經費，改善宣傳思想政治工作條件，為搞好宣傳思想政治工作創造必要的便利條件。

2009年11月12日。

職工思想政治工作說明報告（熱門17篇）篇九

摘要：獨立學院是順應我國高等教育大眾化需求應運而生的新型高等學校。要在上級黨委的領導下，秉承求是創新精神，發揮黨建和思政工作的政治優勢，積極探索普通高校獨立學院黨建與思政工作新方法，加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設，保證學院健康、快速和持久發展。

職工思想政治工作說明報告（熱門17篇）篇十

職工思想政治教育是凝聚職工思想、化解矛盾、理順情緒、調動積極性的重要工作，如何做好職工的思想政治工作是擺在我們面前亟待思考和解決的問題。為此，我們對當前職工思想政治工作進行調查和走訪，切實感受到問題的嚴重性和制定強有力措施的必要性。

一、問題。

調查中我們感到，當前職工思想政治工作存在著諸多問題，主要表現在三個方面：

一是職工素質提高與配套教育存在著落差。隨著社會的不斷發展進步，人們的思想觀念、意識形態都發生了根本的變化，但由于受教育程度、工作性質、生活條件等諸多因素的影響，企事業單位職工的思想文化素質還很難適應社會發展的需求，與之配套的教育很不完善，巨大的落差導致在一定程度上滯后了思想政治工作水平的提高。

二是職工需求與實際所得存在著落差。就企事業單位的職工而言，他們需要思想政治工作的條件是全方位、多角度的，不僅需要思想上的教育，包括內容豐富、形式多樣、寓教于樂的文體活動，更需要物質上的、生活上的所得。然而，受諸多因素的影響，一時還很難滿足職工需求，加之個別領導者的重視程度不夠，造成職工需求與所得之間的落點。

三是思想教育手段與相應設施存在著落差。手段即方法，可行的方法需要相應的設施為基礎。但是，就目前基層職工的思想政治工作而言，方法與設施均存在著很大差距，一些紙上談兵、脫離實際的方法很難奏效，過去傳統的思想政治工作方法，在新形勢下顯得力不從心，嚴重影響了工作效果。

二、對策。

針對存在的問題，我們感到解決新形勢下職工思想政治工作存在的問題，必須制定切實可行的相應措施，深層次、多角度、全方位地加大職工的思想政治工作力度。概括說就是做到“四新”、“三動”、“兩個強化”。主要是在思想上創新，在內容上創新，在方法上創新，在機制上創新。

“四新”：在思想上創新就是要站在“三個代表”重要思想的高度，掌握思想教育的重點，找準思想教育的切入點，正確處理好加強與改進、繼承與創新的關系，使職工的思想教育工作在加強中改進，在繼承中創新，在改進和創新中提高。在內容上創新就是要從實際出發滿足職工需求，既要堅持先進性和多樣性，又要體現適應工作的針對性和層次性，要掌握職工思想活動的'新情況和新特點，把思想教育與解決職工的實際問題有機結合起來，了解職工想什么、聽什么，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，使職工在得到實際利益的同時，真切感受到黨的思想教育工作的感召力和凝聚力。在方法上創新就是對職工思想教育入情入理，情是藝術，理是科學。才能入腦入心，事半功倍。具體要做到寓教于文、寓教于樂、寓教于趣，做到科學性與事業性的統一，采取平等討論、共同參與、職工自己教育自己、批評與自我批評和互相幫助、比學趕幫等方法，充分發揮現代信息技術的作用，多角度、多視野地開展職工思想教育工作。在機制上創新就是要建立完善的管理機制，充分的保障機制、有效的激勵機制，科學的考評機制，使職工的思想教育工作有據可查，有法可依，并具有工作的連續性，保證科學有序地健康開展。

“三動”：一是以身作則，班子帶動。常言說，“群眾看黨員，黨員看干部，干部看班子”。領導班子的以身作則、率先垂范是最強有力的思想政治工作。班子領導，既要堅持原則、秉公辦事，又要廉潔自律、勤政愛民，用共產黨人的浩然正氣和人格魅力去影響和帶動周圍群眾。只有這樣，廣大干部群眾才能心往一處想、勁往一處使，才能使集體呈現出團結、奉獻、拼搏、進取的喜人景象。二是以點帶面，典型推動。對基層職工的思想政治教育要從本單位的實際出發，為了使工作有的放失，可以用典型引路，樹立好身邊的典型，讓干部群眾學有榜樣，追有目標。同時，要發揮黨員的先鋒模范作用，讓每一位黨員都成為一面旗幟，達到一人帶一幫、一幫帶一片、一片帶全局的可喜局面。三是結合實際，利益促動。只有精神鼓勵與物質鼓勵相結合，解決思想問題與解決實際問題相結合，才能使思想政治工作真正為職工所接受和歡迎，并收到實效。作為單位領導，要經常了解職工的思想、工作、生活情況，掌握職工思想情緒和工作表現，及時幫助解決生產生活中遇到的各種困難和問題，有針對性地做好思想政治工作，化消極因素為積極因素。在職工家庭生活困難時，應主動關心，出主意、想辦法、解決問題，幫助度過難關，并適當予以救濟，體現黨組織的溫暖。在條件不具備暫時不能改變現狀時，也要講清原由，做好說服工作，并積極想辦法，集中財力、物力、人力予以改善，創造良好的生產環境和生活環境，滿足職工的基本要求。

“兩個強化”：一是從重視人的個性化特點出發，強化人才培養。思想政治工作必須堅持以人為本，把尊重人、理解人、關心人作為切入點，要充分認識到用統一標準、統一模式要求所有人的不客觀性。要重視受教育者的個體差異性。首先要加大對職工思想政治工作者基本素質的培養，使其成為基層思想政治工作的中堅力量。其次要有組織、有針對性的對職工進行思想政治教育，把傳統人向現代人的轉變放在突出位置，使職工從被動接受教育向自我教育、自我管理、自我提高的“自主型”轉變。工作要貼近職工的思想、生活和學習實際，逐漸達到入情、入理、入境，促使單位整體上水平。二是從完善思想政治工作的功能出發，強化陣地服務意識。基層職工的思想政治工作，既要大張旗鼓，又要扎扎實實。既要納入到文明建設中，又要滲透到生產經營全過程。首先要做到思想政治工作與業務工作統一布置、統一檢查、統一落實，從根本上克服“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的被動局面，切實作到兩個指標一起要、兩付重擔一肩挑、兩個成果一起抓。其次是利用好現有的圖書室、閱覽室、活動室和職工之家等思想文化陣地，完善好與之相適應的建設和配套設施，把陣地拓展到通訊信息等大陣地的領域之中，同時，要改變過去那種念文件，讀報紙開會說教的傳統方法，要拓寬教育形式，寓教與樂，使職工在優美的環境、優質的服務和高質量的活動中啟迪思想、陶冶情操、進一步激發參與企業發揮的的積極性。

職工思想政治工作說明報告（熱門17篇）篇十一

青年職工是鐵路企業的未來和希望所在，是鐵路事業的重要組成力量。青年職工思想政治素質的高低，直接影響著整個鐵路職工隊伍的精神面貌，關系到鐵路各項工作的質量和水平。隨著時代的發展，九零后和零零后青年職工大批進入鐵路企業,他們的思維活躍，個性突出，這對思想政治工作者也提出了更高要求。

按照段黨委“四大活動”相關要求，我通過下發調查問卷、召開座談會、一對一談心等方式，對檢修車間青年職工隊伍現狀、思想工作存在的主要問題以及解決對策進行深入地調研分析，現將具體情況匯報如下。

一、檢修車間青工隊伍結構及思想現狀分析。

（一）結構分析。從檢修車間現有青工隊伍看，共有35歲以下在崗青工共計x人，其中男性x人，占比x%，女性x人，x%；從年齡結構來看20-25歲，x人，占比x%，26-30歲，x人，x%，31-35歲，x人，占比x%。

學歷：碩士研究生x人，本科x人，大專（函授）x人，普通高中x人，職業高中x人，技工學校x人，中等專科x人；大專以上學歷共計x人，占比x%，其余人員占比x%。

（二）整體現狀。近年來，在新進入鐵路企業的青年職當前隱藏內容免費查看工當中，基本都是大專以上學歷的，其中也不乏碩士研究生。他們思維活躍、思想多元，接受和學習新事物的能力較強，對新事物有自己的見解。此外，大多數青年職工充滿激情，具有普遍的表現欲，渴望被認可和接受。但他們也存在一些較為突出的問題，具體表現在以下幾個方面：一是功利性思想還較為突出。很多青年職工在日常工作中不夠安心、脫離實際，存在好高騖遠現象。他們不愿從基層工人做起，只想著一下子脫離工人隊伍。導致大事做不來，小事不想做。很多青年職工認為自己有學歷，和文化程度不如自己的老職工不一樣，把學歷當成資本，不安心學習技術，想當然的認為自己干不干活，學不學業務，未來企業最終都會給他們安排適當的工作崗位。二是職業精神缺失不容忽視。由于一些青年職工對職業的期望值過高，對于職業的判斷缺乏理性，不切實際，再加之生產一線工作勞動強度大，作業環境相對較差等因素，導致其產生負面情緒。另外，一些老職工的負面言論，也在一定程度上干擾和影響了青年職工職業精神的樹立。尤其是缺乏吃苦耐勞的精神，工作稍有壓力就開始抱怨，不去想著怎么多承擔工作任務來提高本領，而總想著少干活，圖安逸。此外，部分青年職工沒有更高層次的追求，干活只求過得去，不求過得硬。三是職業素養還不完全適應。部分青工自由散漫、我行我素，不希望被各項管理制度所管束，導致他們的行為規范與企業要求相差甚大，職業素養難以適應企業管理要求。例如，有些青年職工經常存在遲到早退現象，或者沒有請假便私自離開單位。有些青年職工職場作業文明化程度低，只想著快速把活干完，但卻沒有收拾好遺留配件、抹布和把機車部件擦拭干凈。此外，還有些青年職工對單位的主流管理理念存在抵觸情緒。

（一）齊抓共管的局面還沒有形成。鐵路企業政工干部與行政管理人員相比還比較少，且工作定量和標準正在逐年提高，這使得政工干部無暇去改進和創新思想政治工作方法，更沒有太多精力對青年職工思想政治工作方法進行針對性研究。還有部分支部書記屬于兼職工作，自身擔當著自己的本職生產工作，這就分散了兼職支部書記的黨務工作精力。而且，多數兼職支部書記為非政工專業出身，對他們缺乏系統培訓，導致其對業務不夠熟練，這也在很大程度上限制了思想政治工作的有效實施。此外，在青工的思想政治工作中，沒有局外人和旁觀者，黨政工團各級組織都應擔負起各自職責。然而現實中只抓生產、不過問思想工作，“一崗雙責”落實不到位，把思想和生產分離開來，在參與上做的不主動等現象，割裂了思想工作與行政工作的有機聯系。

（二）行之有效的方法還比較匱乏。根據現代青工成長環境以及思想特點，部分傳統的思想政治工作方法已經很難適應。但實際我們在開展青工思想政治工作中經常是墨守成規，缺乏創新，習慣性運用以往的工作經驗。沒有把青工思想政治工作同本單位、部門日常實際工作情況結合起來。思想政治工作者往往掌握不好準確的切入點，一人一事的思想政治工作讓青工難以找到共鳴。不了解青年職工的慣性思維，不迎合時代特點，對青年職工個人興趣及心理特點沒能很好掌握，與青年職工溝通交流不在一個頻道，導致思想政治工作只停留在表面，不能深入青年職工內心，沒有起到很好效果。

（三）宣教陣地的覆蓋還留有空白。開展思想政治工作時“大鍋燴”，不考慮青年職工的個性差異，是青工思想工作效果不佳的又一問題。傳統的宣傳陣地和宣傳手段已經完全不適合青工，青工日常更習慣從抖音、快手、知乎等app上接收信息，而我們的宣傳陣地上還沒有延伸拓展于此，或者說已經拓展但還尚未完全占領。而且，受編制以及選人用人等條件限制，部分參加工作時間較長的大學生青工仍然在操作技能崗位工作，不同程度挫傷了他們的自信心。此外，只是一味重視青工崗位技能的培養，培訓多以業務為主，忽略了青年職工職業道德和思想道德的教育。

三、解決對策及幾點建議。

（一）注重工作機制上的創新。一是政治上關注，當好“領路人”。堅持黨管人才，積極落實“雙培”工作目標要求。一方面，培訓其業務技能。突出崗位練兵，挖掘工作潛力。通過采取崗位技能大賽，業務知識競賽等方式，提升青年職工業務水平，挖掘其自身潛力，增強工作自信心和創造力。另一方面，關注其價值追求。引導青年職工實現個人價值與企業價值的統一，激發工作熱情，真正推動“把黨員培養成骨干、骨干培養成黨員”落實落地。二是生活上關愛，成為“娘家人”。深入到青年職工中積極為他們解決生活中的實際問題和工作上的難題。通過對他們生活上的幫扶及工作上的指導來消除他們思想上存在的壓力。如幫扶青工解決婚戀交友和住宿等方面問題。給予他們關懷，讓他們感受到企業的溫暖，進而以飽滿的熱情融入到工作中，增強他們對企業的歸屬感和忠誠感。三是工作上關心，扮好“過來人”。通過優秀大學畢業生、先進典型介紹職業生涯歷程，激發青工工作熱情，做好個人職業規劃。讓青年職工通過聆聽“過來人”的成長路徑，從中明確自身職業定位，找準努力方向，消除職業迷茫。同時，也點亮了青年職工的成長希望。四是情感上關懷，做好“貼心人”。關心青年職工身心健康，加強人文關懷和心理疏導，幫助青年職工緩解、釋放心理壓力和負擔，通過座談會、交心談心等形式，讓青年職工表達自己的觀點，經常性地征求青年職工對涉及到他們的重要事項的意見和建議，在問需于青年職工、問計于青年職工中教育引導青年職工樹立企業主人翁意識。

活動，大力弘揚優秀傳統文化和時代楷模精神，充分利用鐵路行業內和機務系統內的先進。

事跡。

優秀典型引導青年職工，強化青年職工的責任感和使命感，堅定他們為鐵路事業貢獻青春的信念，增強青年職工隊伍的凝聚力和向心力。和啟發。

職工思想政治工作說明報告（熱門17篇）篇十二

總的看，全縣糾風工作的發展態勢良好，各級領導重視，部門密切配合，責任落實到位，專項治理工作成效明顯，群眾參與糾風的積極性明顯提高，部門和行業不正之風發展蔓延的勢頭得到了有效遏制，但損害群眾利益的不正之風仍然存在。主要表現在：

1、亂收費、亂罰款和各種變相攤派時有發生。一是有的部門利用辦證、年檢的機會要求購買指定商品或接受有償服務。二是一些掛靠執法部門的行業協會，入會不體現自愿原則，要求行業人員入會，只收費，不服務。三是有的管理部門變相強制相對人參加不必要的培訓進行收費，有的以拉“贊助”等為名向企業變相攤派等。

2、教育收費和醫療服務收費問題仍是群眾反映的熱點。極個別學校至今仍在收取已明令取消的農村義務教育階段借讀費、自立項目收取試卷費、桌椅磨損費、捐資助學費、辦班補課費，或以“自愿”的名義代收校服款、保險費、輔導教材費、愛國主義教育影視費等。如：有的小學以關心留守孩的名義組織補習功課收取費用，有的以辦少兒藝術團的名義收取費用。部分醫療機構仍然存在重復檢查、分解收費、自立項目收費和提高標準收費等，個別醫務人員變相收受患者的“紅包”或接受吃請。

3、個別鄉鎮和部門對糾風工作和行風建設重視不夠。個別鄉鎮和部門沒有把糾風工作擺到應有的位置，工作不主動，推一推，動一動，工作不落實，說的多，做的少，應付了事，對存在問題強調客觀理由多，該查處的不查處，或大事化小，小事化了。

以上問題長期難以解決，我們認為主要有以下原因：

1、思想認識上有差距。有的鄉鎮和部門對糾正不正之風的重要性認識不足，認為不正之風是一些芝麻小事；有的領導對“三亂”行為采取睜只眼閉只眼的態度，沒有充分認識到不正之風問題表現形式是直接損害到人民群眾的利益，而實際上是損害黨和政府的威信和形象，嚴重破壞了黨同群眾的血肉聯系，最終影響改革發展和社會穩定。

2、紀律觀念、法制意識淡薄。有的行政部門及其公務人員想問題、辦事情不是從群眾的利益出發，而是遇事先替部門、小團體乃至個人的利益打算，認為“不收費是白干活”，“不收費就無錢支付辦公費”，不收費就沒有服務的積極性和主動性。有的部門有法不依，有規定不執行。如：按規定，省以下各級人民政府及其部門無權審批設立收費項目，無權制定和調整收費標準，但在執法中常會走樣，部門出點子，領導開口子，越權審批收費或自立項目、擅自提高收費標準等違法違紀的情形時有發生。

3、部門利益驅動。現收支兩條線的'管理方式雖然在形式上把收費資金納入財政統管的軌道，但并未改變收支掛鉤的實質。收費資金實行部分返還，是部門和單位收費積極性的動因。收得越多返還越多，個人獎金福利相應就多。這種收費行為與收費單位的利益密切相關的收費體制，是導致長期清理整頓亂收費行為未收到應有效果的根本原因。

4、責任追究制落實不夠，搞不正之風成本不夠大。在糾正部門和行業不正之風中，存在著監督剛性不足，工作手段不夠有力，對搞“三亂”者沒有動真，要么下不為例，要么把款清退了之。這樣必然導致一些部門、工作人員認為搞不正之風成本不大，眾多“準后來人”敢于步后塵，出現邊糾邊犯、屢糾屢犯的現象。

二、應采取的措施。

黨的十六屆五中全會強調指出：以解決群眾反映的突出問題為重點，堅決糾正損害群眾利益的不正之風。這是黨中央在新的歷史條件下對糾風工作提出的新的更高的要求。針對當前糾風工作的形勢和任務，就如何進一步抓好糾風工作，談談我們的粗淺看法。

1、強化組織領導，落實糾風責任。必須堅持黨委統一領導，政府部門主抓，糾風辦組織協調，部門各負其責，條塊緊密結合，群眾積極參與的糾風工作領導體制和工作機制。政府領導要不定期聽取糾風工作匯報，幫助研究解決工作中遇到的困難和問題。要進一步健全完善糾風工作機構，配齊配強工作人員，保證必要的工作經費，以適應糾風新形勢的需要。建立健全糾風工作聯席會議制度，定期通報情況，及時溝通信息，加強組織協調和督促指導。堅持“誰主管、誰負責”和“管行業必須管行風”的原則。各部門各行業要把政風行風建設和糾風專項治理融入行業管理各個環節，同部署、同落實。發改委、經貿委、財政、教育、衛生、農業、交通、藥監、人事、建設、國土資源、勞動社會保障等專項治理牽頭單位要按照黨風廉政建設和反腐敗工作任務的要求，對所牽頭負責的專項治理工作，制定切實可行的工作方案，并認真組織實施，做到年初有計劃，年中有檢查，半年、年末有總結；其他責任部門要主動配合，積極參與，共同完成好所承擔的任務。

2、強化宣傳教育，提高思想認識。從教育入手是推進源頭治理的基礎和前提。一是要引導公務人員牢固樹立正確的權力觀。權力來自于人民，要把一切為著人民的利益作為行使權力的唯一價值取向。二是要樹立正確的利益觀。想問題、辦事情、出決策把群眾的根本利益放在最高層次，作為第一考慮，摒棄部門利益、小團體利益至上的狹隘思想，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，不與民爭利。三是要強化執政為民的意識，增強執政為民的自覺性，自覺抵制各種不正之風，使人民群眾的利益不受損害。四是要注重加強正反兩個方面典型教育，利用廣播、電視、報刊等新聞媒體宣傳糾風工作和行風建設先進典型，對搞不正之風、損害群眾利益的進行曝光，使宣傳教育真正起到打“預防針”的作用。

3、強化源頭預防，防止不正之風反彈。溫總理在今年的國務院廉政工作會上強調，必須堅持用改革的辦法解決導致腐敗的深層次問題。圍繞群眾關注，反映強烈，以及影響經濟社會發展環境的突出問題，著力從源頭上加強預防是增強糾風工作有效性的根本途徑。如：亂收費、亂罰款、亂攤派是糾風工作的頑癥，群眾對此反映強烈，必須從深層次解決這一問題，以取信于人民群眾。因此，要繼續推進財政管理制度改革，進一步加強對預算外資金的監管，嚴格落實“收支兩條線”規定，所有行政事業性收費和罰沒收入必須全部上繳財政，實行收支脫鉤管理，并納入預算，割斷收費部門與收費行為的利益關系，使行政權力與利益脫鉤，減少部門因利益驅動導致“三亂”問題發生。

4、強化社會監督，確保監督到位。依靠群眾開展糾風是黨的群眾路線對糾風工作的必然要求，是做好糾風工作的力量源泉和重要保證。惟有廣泛動員組織群眾參與，才能有效防范和治理損害群眾利益的不正之風。因此，必須不斷完善拓展依靠群眾糾風的新途徑。一是堅持和完善涉農收費監測點、行風聯絡員聯系制度、效能監察特邀監督員制度，實踐證明，這是行之有效的監督機制，應抓緊抓細抓實，并逐步建立起聯系、督查、整改、跟蹤、反饋等制度，使其達到形式、內容和效果的統一。二是繼續推行政務公開、服務承諾、辦事公開、收費公示等制度，為群眾知情有效監督創造條件。三是設置行風意見箱、投訴電話、網上舉報等，認真受理群眾來信來訪來電，多種途徑傾聽群眾的呼聲，了解群眾意愿。四是開通“政風行風熱線”，充分發揮媒體的輿論監督作用，使政府部門、行業及其工作人員的行政行為始終處于全社會的監督之下。五是繼續開展民主評議行風活動，切實落實群眾在行風建設中的評議權，真正體現行風評議的公開、公平、公正，促進行風建設。

5、強化督查追究，確保取得實效。督促檢查是糾風工作的有效手段。因此，要在完善檢查工作流程，督促整改，跟蹤問效上下功夫。要建立督查整改反饋機制和后查機制，特別是群眾反映突出的問題應緊盯不放，并及時處理反饋，整改到位，確保實效。對亂收費、亂罰款和各種攤派，在及時查處的同時堅決向群眾清退，不能以上繳財政一交了之，讓老百姓切實體會到政府糾風治亂、維護群眾利益的決心。對責令糾正拒不糾正或屢糾屢犯的，要嚴格按照規定，追究直接責任人和有關領導的責任，決不姑息縱容，不搞下不為例，以維護政策和紀律的嚴肅性。

職工思想政治工作說明報告（熱門17篇）篇十三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

青年職工是鐵路企業的未來和希望所在，是鐵路事業的重要組成力量。青年職工思想政治素質的高低，直接影響著整個鐵路職工隊伍的精神面貌，關系到鐵路各項工作的質量和水平。隨著時代的發展，九零后和零零后青年職工大批進入鐵路企業,他們的思維活躍，個性突出，這對思想政治工作者也提出了更高要求。

按照段黨委“四大活動”相關要求，我通過下發調查問卷、召開座談會、一對一談心等方式，對檢修車間青年職工隊伍現狀、思想工作存在的主要問題以及解決對策進行深入地調研分析，現將具體情況匯報如下。

一、檢修車間青工隊伍結構及思想現狀分析。

（一）結構分析。從檢修車間現有青工隊伍看，共有35歲以下在崗青工共計x人，其中男性x人，占比x%，女性x人，x%；從年齡結構來看20-25歲，x人，占比x%，26-30歲，x人，x%，31-35歲，x人，占比x%。

學歷：碩士研究生x人，本科x人，大專（函授）x人，普通高中x人，職業高中x人，技工學校x人，中等專科x人；大專以上學歷共計x人，占比x%，其余人員占比x%。

（二）整體現狀。近年來，在新進入鐵路企業的青年職。

當前隱藏內容免費查看工當中，基本都是大專以上學歷的，其中也不乏碩士研究生。他們思維活躍、思想多元，接受和學習新事物的能力較強，對新事物有自己的見解。此外，大多數青年職工充滿激情，具有普遍的表現欲，渴望被認可和接受。但他們也存在一些較為突出的問題，具體表現在以下幾個方面：一是功利性思想還較為突出。很多青年職工在日常工作中不夠安心、脫離實際，存在好高騖遠現象。他們不愿從基層工人做起，只想著一下子脫離工人隊伍。導致大事做不來，小事不想做。很多青年職工認為自己有學歷，和文化程度不如自己的老職工不一樣，把學歷當成資本，不安心學習技術，想當然的認為自己干不干活，學不學業務，未來企業最終都會給他們安排適當的工作崗位。二是職業精神缺失不容忽視。由于一些青年職工對職業的期望值過高，對于職業的判斷缺乏理性，不切實際，再加之生產一線工作勞動強度大，作業環境相對較差等因素，導致其產生負面情緒。另外，一些老職工的負面言論，也在一定程度上干擾和影響了青年職工職業精神的樹立。尤其是缺乏吃苦耐勞的精神，工作稍有壓力就開始抱怨，不去想著怎么多承擔工作任務來提高本領，而總想著少干活，圖安逸。此外，部分青年職工沒有更高層次的追求，干活只求過得去，不求過得硬。三是職業素養還不完全適應。部分青工自由散漫、我行我素，不希望被各項管理制度所管束，導致他們的行為規范與企業要求相差甚大，職業素養難以適應企業管理要求。例如，有些青年職工經常存在遲到早退現象，或者沒有請假便私自離開單位。有些青年職工職場作業文明化程度低，只想著快速把活干完，但卻沒有收拾好遺留配件、抹布和把機車部件擦拭干凈。此外，還有些青年職工對單位的主流管理理念存在抵觸情緒。

（一）齊抓共管的局面還沒有形成。鐵路企業政工干部與行政管理人員相比還比較少，且工作定量和標準正在逐年提高，這使得政工干部無暇去改進和創新思想政治工作方法，更沒有太多精力對青年職工思想政治工作方法進行針對性研究。還有部分支部書記屬于兼職工作，自身擔當著自己的本職生產工作，這就分散了兼職支部書記的黨務工作精力。而且，多數兼職支部書記為非政工專業出身，對他們缺乏系統培訓，導致其對業務不夠熟練，這也在很大程度上限制了思想政治工作的有效實施。此外，在青工的思想政治工作中，沒有局外人和旁觀者，黨政工團各級組織都應擔負起各自職責。然而現實中只抓生產、不過問思想工作，“一崗雙責”落實不到位，把思想和生產分離開來，在參與上做的不主動等現象，割裂了思想工作與行政工作的有機聯系。

（二）行之有效的方法還比較匱乏。根據現代青工成長環境以及思想特點，部分傳統的思想政治工作方法已經很難適應。但實際我們在開展青工思想政治工作中經常是墨守成規，缺乏創新，習慣性運用以往的工作經驗。沒有把青工思想政治工作同本單位、部門日常實際工作情況結合起來。思想政治工作者往往掌握不好準確的切入點，一人一事的思想政治工作讓青工難以找到共鳴。不了解青年職工的慣性思維，不迎合時代特點，對青年職工個人興趣及心理特點沒能很好掌握，與青年職工溝通交流不在一個頻道，導致思想政治工作只停留在表面，不能深入青年職工內心，沒有起到很好效果。

（三）宣教陣地的覆蓋還留有空白。開展思想政治工作時“大鍋燴”，不考慮青年職工的個性差異，是青工思想工作效果不佳的又一問題。傳統的宣傳陣地和宣傳手段已經完全不適合青工，青工日常更習慣從抖音、快手、知乎等app上接收信息，而我們的宣傳陣地上還沒有延伸拓展于此，或者說已經拓展但還尚未完全占領。而且，受編制以及選人用人等條件限制，部分參加工作時間較長的大學生青工仍然在操作技能崗位工作，不同程度挫傷了他們的自信心。此外，只是一味重視青工崗位技能的培養，培訓多以業務為主，忽略了青年職工職業道德和思想道德的教育。

三、解決對策及幾點建議。

（一）注重工作機制上的創新。一是政治上關注，當好“領路人”。堅持黨管人才，積極落實“雙培”工作目標要求。一方面，培訓其業務技能。突出崗位練兵，挖掘工作潛力。通過采取崗位技能大賽，業務知識競賽等方式，提升青年職工業務水平，挖掘其自身潛力，增強工作自信心和創造力。另一方面，關注其價值追求。引導青年職工實現個人價值與企業價值的統一，激發工作熱情，真正推動“把黨員培養成骨干、骨干培養成黨員”落實落地。二是生活上關愛，成為“娘家人”。深入到青年職工中積極為他們解決生活中的實際問題和工作上的難題。通過對他們生活上的幫扶及工作上的指導來消除他們思想上存在的壓力。如幫扶青工解決婚戀交友和住宿等方面問題。給予他們關懷，讓他們感受到企業的溫暖，進而以飽滿的熱情融入到工作中，增強他們對企業的歸屬感和忠誠感。三是工作上關心，扮好“過來人”。通過優秀大學畢業生、先進典型介紹職業生涯歷程，激發青工工作熱情，做好個人職業規劃。讓青年職工通過聆聽“過來人”的成長路徑，從中明確自身職業定位，找準努力方向，消除職業迷茫。同時，也點亮了青年職工的成長希望。四是情感上關懷，做好“貼心人”。關心青年職工身心健康，加強人文關懷和心理疏導，幫助青年職工緩解、釋放心理壓力和負擔，通過座談會、交心談心等形式，讓青年職工表達自己的觀點，經常性地征求青年職工對涉及到他們的重要事項的意見和建議，在問需于青年職工、問計于青年職工中教育引導青年職工樹立企業主人翁意識。

（二）注重方式方法上的轉變。一是要樹立黨政同責的工作理念。青工思想政治工作涉及面廣，要做好這項工作，必須發揮黨、政、工、團齊抓共管的作用。要把青工思想政治工作列入議程、擺上位置，定期研究分析。同時，要把做好青工思想政治工作列入一崗雙責內容，做到同計劃、同檢查、同考核、同總結，切實把青工思想政治工作落到實處。二是要增強及時引導的工作意識。要對青年職工的思想狀況及時了解，在問題發生前及時介入，把問題解決在萌芽狀態。對人事、改革、工資待遇、發展等重大事項、熱點問題，一定要敢于直接面對，給青年職工講政策、擺道理，使他們明事理。同時還要高度重視并妥善解決青工的合理訴求，化解他們的疑慮，讓他們安心工作。三是要不斷豐富思想政治工作的核心內容。廣泛開展形式多樣的主題教育活動，大力弘揚優秀傳統文化和時代楷模精神，充分利用鐵路行業內和機務系統內的先進事跡、優秀典型引導青年職工，強化青年職工的責任感和使命感，堅定他們為鐵路事業貢獻青春的信念，增強青年職工隊伍的凝聚力和向心力。

（三）注重新媒體陣地的拓展。一是堅持占領企業內部主陣地。充分利用本單位內部網站，設置青年職工論壇，讓青年職工有傾吐心聲和發表建議的空間與園地。經常關注此網絡平臺，重點了解掌握青工思想動態，在與青工交流中潛移默化地答疑解惑，幫助青工提高思想認識，使愛崗敬業轉化為實際行動。二是不斷攻取網絡媒體新高地。青年職工在哪里，思想政治工作就覆蓋到哪里。通過網媒途徑以及手機app軟件，開辟企業公眾號，以打破思想政治工作空間壁壘，拓寬思想政治工作平臺，彌補新媒體宣傳陣地的空白。用青年職工樂于接受的形式，第一時間將黨和國家方針政策、企業的聲音傳遞給青年職工。并對熱點問題予以關注，采取正面引導，避免青年職工出現負面思想。三是著力提升宣教內容吸引力。要想使思想政治工作具有一定的吸引力，可以使新媒體內容故事化。以正確的導向為核心基礎，將政策理論鑲嵌其中，根據企業當前發展形勢，找到與中心工作或業務工作的結合點，為青年職工提供喜聞樂見的新媒體作品，推動新媒體思想政治工作新陣地的發展，使青年職工在不同的故事中獲得教育和啟發。

職工思想政治工作說明報告（熱門17篇）篇十四

職工思想政治工作說明報告（熱門17篇）篇十五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

一、主要做法。

（一）明確目標，提升思政工作地位。

（二）健全組織，加強思政隊伍建設。

（五）發揮榜樣的力量，掀起學習熱潮。

二、存在問題。

三、下一步打算。

面對社會發展的新常態、新狀態，下一步，我們思政工作的重點將朝向以下幾個方面：

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索！前進的道路無止境，征途永遠在路上。面對未來，我們將緊密圍繞在黨的周圍，高舉黨的偉大旗幟，牢固占領思想政治工作這一意識形態陣地，積極探索思政工作的新方式、新模式，切實開展好各項思想政治工作，為單位各項事業高質量發展貢獻出更多的力量。

職工思想政治工作說明報告（熱門17篇）篇十六

這份報告被廣泛使用。根據上級的部署或工作計劃，每完成一項任務都要向上級報告，反映工作的基本情況、工作中的經驗教訓、存在的問題和今后的工作思路。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

黨的十八大以來，以習同志為總書記的黨中央從黨和國家事業發展全局和戰略高度，全面加強黨的建設，體現了強烈的歷史責任感、深沉的使命憂患感和頑強的意志品質，開創了全面從嚴治黨、重塑政治生態的新的歷史時期。貫徹落實中央決策部署和習總書記系列重要講話精神，切實履行管黨治黨政治責任，持續深入開展正風肅紀，旗幟鮮明反對腐敗，黨風政風社會風氣明顯好轉。圍繞學習貫徹王東明書記在全省領導班子思想政治建設工作會議上的講話精神和省委全面從嚴治黨《決定》、“兩個意見”、《思想政治建設十項規定》等系列重要文件、周喜安書記在全市領導班子思想政治建設工作會議上的講話精神和市委全面從嚴治黨《決定》，“兩個實施意見”等文件精神，以及萬志瓊書記在全縣領導班子思想政治建設工作會議上的講話精神，良好的政治生態加快形成。但與從嚴管黨治吏的要求相比，與協調推進“四個全面”的現實需求相比，領導班子隊伍中還存在理想淡化、紀律松懈、好人主義、為官不為等問題，必須進一步加強領導班子思想政治建設，觸及思想根源，解決實際問題，切實增強領導班子的凝聚力戰斗力，形成推進“四個全面”的強大力量。

一、強化理論學習，把思想政治建設的出發點放在提高班子成員的思想政治素質上。只有理論上清醒，才能保持政治上堅定。要始終把理論學習作為提高領導班子思想政治水平的關鍵環節，作為領導班子建設的頭等大事來抓。一是教育領導干部，增強學習的自覺性。要引導干部正確處理工作和學習的關系，建立學習型社會，樹立終身學習新理念，既要踏實苦干，又要扎實苦學，科學地安排時間，珍惜時間，減少不必要的應酬，把功夫下在學習上，不斷充實和完善自己。二是扎扎實實地開展“講學習”活動，系統地學習和掌握馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論、“三個代表”重要思想、習總書記系列重要講話精神，堅持局黨委中心組學習制度，要精心組織、精心安排，每次中心組學習都有中心內容，有專題輔導或發言，有針對性，有解決的重點問題。做到學有計劃、學有筆記、學有記錄、學有質量，防止流于形式。三是加強領導干部學習情況的檢查考核。要把領導干部的馬列主義理論素養、學習理論和業務的自覺性、運用理論指導工作的實際水平作為考察、評價干部的重要內容。領導干部年終述職時要述學，考察干部時要考學，黨員民主評議時要評學，以多種手段促進干部理論學習不斷引向深入。

二、全力維護團結，把思想政治建設的切入點放在提高領導班子的凝聚力和戰斗力上。一是堅持民主集中制原則。要深入進行民主集中制的教育，提高認識，端正態度，增強貫徹執行民主集中制的自覺性。要求領導班子“一把手”應當成為執行民主集中制的表率。其它班子成員也要按照民主集中制的原則來處理各種矛盾，積極支持和配合“一把手”搞好工作，在班子成員中努力形成互相尊重，互相諒解，互相支持，互相提醒，大事講原則，小事講風格的良好局面，不斷增強領導班子的凝聚力和戰斗力。二是要處理好正職與副職之間的關系。要求一把手應以身作則，身體力行，辦事公道，把握全局，協調關系，注意發揮副職的作用，支持副職的工作；副職則應認清角色，主動當好配角，盡職盡責地做好自己分管的工作，當好正職的參謀助手，從而使領導班子成為既有分工又有合作的有機整體。三是勇于開展批評與自我批評，溝通思想，求同存異，相互補臺，相互支持，從而達到真正團結的目的。

三、提高駕馭市場經濟的能力，把思想政治建設的根本點體現到推動經濟發展上。局領導班子要按照加強黨的執政能力建設的基本要求，重點在提高領導干部駕馭市場經濟的能力上下功夫，用發展是硬道理統一班子成員的思想，以敢于開拓的精神，勇于創新的魄力，在提高領導干部駕馭市場經濟的能力和水平上達到“四個突破”。一是在決策能力上求突破。能正確運用市場信息和市場經濟的發展機遇，群策群力，依據市場趨勢和實際情況作出正確的科學決策。二是在識別能力上求突破。在錯綜復雜的市場活動中明辨是非，分清主次，突出解決主要矛盾，在改革、發展、穩定三大任務中，抓住發展這個核心。三是在應變能力上求突破。面對瞬息萬變的市場動態，把握取向，采取對策，順應形勢發展變化，做出科學的分析預測。四是在創新能力上求突破。善于把上級精神、外地經驗同實際結合起來，勇于創新，善闖新路，加快發展，敢為天下先。

四、改進領導作風，把思想政治建設的落腳點放在代表最廣大人民群眾的根本利益上。局領導干部要按照“兩個務必”的要求，切實加強領導干部作風建設。一是要大力改進工作作風。提倡腳踏實地，勇于創新。要從鞏固黨的執政地位和實踐黨的全心全意為人民服務宗旨的高度，堅決摒棄形式主義和官僚主義，始終保持與人民群眾的血肉聯系，真正把人民答應不答應、贊成不贊成、高興不高興、滿意不滿意作為我們一切工作的根本出發點和落腳點，真正視企業職工如父母，心系企業職工，深入企業，關心企業職工的疾苦，傾心為企業排憂解愁，多辦實事，做人民忠實的公仆。二是要保持艱苦奮斗的生活作風。提倡忠誠磊落，廉潔自律。要保持共產黨人的革命情操，時刻注意克勤克儉，以積極向上、健康進取的生活態度，以共產黨人的高風亮節和人格力量影響社會、帶動群眾。

五、實施一把手工程，把思想政治建設的保證點放在強化領導狠抓落實上。一是加強領導，明確責任。建立領導班子思想政治建設責任制，黨委書記擔任第一責任人，對領導班子的思想政治建設負全責。建立健全由企業黨委、總支參加的思想政治工作聯系會議制度，定期分析領導班子和思想政治建設的形勢、存在的問題，有針對性提出改進措施。二是強化機制，狠抓落實。重點完善領導班子思想政治建設考核機制、競爭機制、反饋機制，把思想政治建設的成效與經濟工作的成果有機結合，作為衡量和使用干部的依據。三是嚴于律己，當好表率。在領導班子思想政治建設中，充分發揮一把手的導向和牽動作用。領導干部應帶頭克己奉公，無私奉獻，做正己的表率；帶頭加強學習，提高素質，做強己的表率；帶頭約束自己，勤政廉潔，做律己的表率。充分發揮好立黨為公、清正廉潔、勤政為民的表率作用和人格力量。

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來,我辦領導班子認真貫徹落實中央、省委、市委從嚴治黨的決策部署,班子思想政治建設工作任務有序推進,自身建設得到新的加強.現對照省委關于加強領導班子思想政治建設要求和全市領導班子思想政治建設工作會議精神,將2014年以來領導班子思想政治建設工作任務推進情況匯報如下:。

(一)抓重點、理思路,精心謀劃思想政治建設.一年來,領導班子2次召集班子成員召開專題會議,6次組織支委會,研究分析思想政治建設工作形勢.今年3月31日,班子成員集中學習了全市領導班子思想政治建設工作會議精神和4個部門剖析材料,明確了2015年思想政治建設工作重點.研究通過了《2015年黨支部工作要點》、《2015年思想宣傳工作要點》和《2015年黨風廉政建設和反腐敗工作要點》,為貫徹落實會議精神奠定了基礎.工作中,我辦領導班子堅持把思想政治建設工作與人防業務建設一同謀劃、一同部署、一同落實,要求并細化了工作責任,將工作任務分解落實到每月、每周,做到了工作年初有計劃、季度有檢查,構建了規范開展思想政治工作良好機制.

(二)抓團結、帶班子,切實加強自身建設.班子始終把建設團結、務實、勤奮、廉潔班子放在首位,梳理細化了支部工作職責,對班子成員工作進行了合理分工,較好地落實了黨建責任制.集體決策時,班子成員始終按照廣泛征求意見、充分醞釀、集體決策、會議決定程序進行決策,提高了貫徹執行民主集中制水平.全年班子成員與干部職工談心交流60余人次,全部參與了黨小組活動,雙重組織生活制度落實到位,單位內部形成了心齊、氣順、團結、和諧、務實的發展局面.

(三)抓學習、強素質,自覺加強理論武裝.為使班子成員真正成為政治合格、業務過硬、領導有方的帶頭人,領導班子堅持從自身做起,持之以恒地抓學習,用以武裝頭腦、指導實踐、推動工作.結合黨的群眾路線教育實踐活動,先后學習了黨的十八屆三中、四中全會,省委十屆四次、五次全會,市委七屆七次、八次全會精神,學習了習總書記《三嚴三實為作風建設定標尺》、《面向未來的趕考》等重要講話和《關于落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任的意見》等文件資料,學習了《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、《保密工作條例》、《四川省預防職務犯罪條例》和與人防建設相關的法律法規,參加了市委市政府組織的黨課、講座、培訓12次,全程參加了市政府辦中心組學習,為干部職工講黨課、進行廉政教育4次,較好地提升了理論素養、法治意識和思想認識水平,增強了把握人防建設全局和抓黨建工作的能力.

(四)抓實踐、轉作風,聚焦整改四風問題.班子成員以普通黨員的身份參加了黨的群眾路線教育實踐活動,帶頭深入在建人防工程企業等服務對象、雙聯雙幫聯系點和縣(市、區)人防辦進行調研,從遵守政治紀律、廉潔從政、四風問題等方面查找了班子和自己存在的問題.活動中,通過群眾提、自己找,共查找出17個四風問題和6個其他方面的問題,都按照立言立行的要求進行了整改,實現了為民務實清廉目標.為深化正風肅紀工作,切實解決四風突出問題,班子多次召集專題會議,研究部署我辦正風肅紀工作,討論通過了《深化正風肅紀切實解決四風突出問題推進方案》和貫徹落實市委《關于建立健全作風建設長效機制的實施辦法》暨《認真貫徹三嚴三實要求進一步加強黨員干部教育管理監督實施辦法》的具體措施,先后組織開展了會所中的歪風專項整治,會員卡清退、拒收不送紅包禮金專項整治、慵懶散浮拖專項整治活動,通過自我帶頭、嚴格管理、狠抓落實,有效推動了全辦作風進一步轉變.

(五)抓幫扶、送溫暖,堅持帶頭服務群眾.一年中,班子帶領干部職工深入雙聯雙幫聯系點走訪群眾6次,籌集慰問資金9000余元,慰問困難群眾家庭21戶、留守兒童9名、慰問貧困黨員家庭7戶;號召干部職工向龍形村鄰里鄉親互助會捐款2000元,想方設法為龍形村全體村組干部配發了迷彩服、雨衣、水靴等物品,與龍形村兩委班子一道完成了3組、8組、9組進戶道路及600米斷頭路水泥硬化工作.為旌陽區工農街道辦旌南苑社區贈送了人防工作站相關資料、民防應急箱,義務為段家壩社區集中整治衛生4次.與龍形村黨支部一道決策,引導群眾在蜜柚中間作種植花生100畝,黃豆150畝,牛奶花生40畝,并試種丹參11畝,鼓勵群眾擴大了制種油菜種植面積600畝(每畝增收700余元),為群眾尋找到了致富增收的新路子.

(六)抓規范、求落實,依法加強黨務管理.為規范黨務工作,班子成員帶頭落實《中國共產黨和國家機關基層黨組織工作條例》、省實施細則和市實施辦法,逐步推行了黨建活動日制度,積極開展了優秀黨員評比活動和黨員隊伍講評工作,積極推進黨建工作規范化建設,尤其突出了三會一課、報告工作和黨員思想匯報、民主生活會等組織生活制度的落實.為規范黨務公開工作,編制了支部黨務公開目錄,制定了《黨務公開實施辦法》和《政務公開實施辦法》,依托德陽人防網開設了為民服務陽光行動和黨建工作專欄,有效加強了黨務政務公開力度,權力運行更加透明,確保了黨務公開工作有效開展.

(七)抓防控、促清廉,努力營造廉政氛圍.組織干部職工學習了中紀委十八屆三次全會、省紀委十屆三次全會和市紀委七屆四次會議精神,觀看了《象牙塔里的蛻變》等黨風廉政教育片,及時學習傳達了各級違反八項規定典型案件和王天星、陳為民等嚴重違法違紀案件通報,落實了領導親自上廉政教育課制度,推動了黨風廉政教育常態化.牽頭制定了《德陽市人防辦黨風廉政建設和反腐敗工作計劃》,明確了黨風廉政建設工作重點,理清了工作思路.班子主要負責人與縣(市、區)人防辦主任和各科負責人分別簽訂了一崗雙責責任書,對風險點等級進行了重新評定,制定了a級廉政風險防控措施.對黨支部擔負的主體責任進行了明確,對班子成員黨風廉政建設工作職責進行了分工,強化了對黨風廉政建設的領導,主體責任得到較好落實,單位沒有發生違紀違法的人和事.

(八)抓制度,扎籠子,促進權力規范運行.結合群眾路線教育實踐活動,制定了《落實三重一大集體決策實施辦法》,完善了議事規則,規范了議事程序、明確了議事范圍、嚴格了議事紀律,結合單位實際明確了三重一大事項議事范圍,推動了三重一大記實制度落實.制定了《財務管理規定》、《合同管理辦法》、《公務車輛使用管理辦法》、《請銷假和考勤管理制度》、《機關效能建設及整治不為行為考核實施辦法》等內部管理制度,形成了23項制度建設成果,編織了權力運行籠子,強化了剛性約束,單位內部管理更加規范,干部職工自我約束更加嚴格.

盡管領導班子在思想政治建設上做了不少工作,但與中央、省委、市委從嚴治黨、思想建黨、制度治黨的要求相比,還有較大的差距.

(一)黨的最新理論成果學習不深入,用理論成果指導人防工作科學發展不到位.究其原因,班子對政治理論學習的重要性認識不足,經驗主義作怪,缺乏學習新理論、新知識的強烈愿望,常把工作當成硬任務,學習變成軟任務,總認為人防工作是就是搞建設、做準備,不需要高深理論支撐,沒有去深鉆細研,運用理論知識指導工作實踐的能力欠佳,缺乏緊迫感、危機感.

(二)干部隊伍教育管理不夠嚴格.班子在抓對干部隊伍建設上,要求多,安排部署多,教育管理中動真格的少,對日常考核重視不夠,績效考核機制還不盡完善.這表明班子對干部隊伍建設重視不夠,教育、考核干部沒有高標準要求,滿足于不出事,你好我好大家好,挫傷了想干事人員工作積極性,致使慵懶散浮拖問題存在,影響了干部隊伍整體建設質量.

(三)制度落實不夠到位.班子對抓制度落實的重視程度不夠,用制度管人管事的意識不夠牢固,沒有把抓制度落實與抓自身建設、抓業務工作結合起來,導致工作中存在隨意性現象,須堅決加以糾正.

針對存在的問題,我辦領導班子將以這次自查自糾為起點,全面落實從嚴治黨要求,不斷推進思想政治建設,著力營造風清氣正、干事創業的良好氛圍.

(一)加強理論武裝.自覺用黨的最新理論成果武裝思想,使世界觀不偏移,人生觀不偏向,價值觀不出軌.完善和落實理論學習和政治思想教育制度,組織班子成員和干部職工加強政治理論學習,引導班子成員緊密聯系崗位特點和人防建設實際,在學習中思考問題,在思考中謀劃工作.

(二)健全服務機制.細化《雙聯雙幫工作三年規劃》、《雙聯雙幫工作年度工作計劃》,不斷調整服務思路,充實服務內容,細化服務計劃,建立起直接聯系服務群眾長效機制,推動走基層、雙聯雙幫、雙報到和黨員干部職工直接聯系服務群眾活動落到實處.

(三)加強組織建設.完善《德陽市人防辦領導班子和黨支部加強自身建設措施》,制定黨員隊伍日常管理辦法,推行組織生活月表工作制度,依法規范開展組織建設,推進組織生活制度有效落實.班子成員帶頭落實雙重組織生活制度和民主生活會制度,積極開展談心交心和批評與自我批評活動,每年參加專題民主生活會1次以上,與干部職工談心交流每年不少于4次.

(四)加強廉政建設.加強廉政文化建設和警示教育,營造廉潔自律的良好氛圍.嚴格執行廉潔準則,帶頭履行一崗雙責制度,認真落實個人重大事項報告、述職述廉等各項制度.落實《德陽市a級廉政風險監管暫行辦法》,按照風險點評級標準對風險點重新進行分級,全力做好a級風險點防控工作,制定切實可行的防范措施,增強懲防體系運行質量.

(五)整治不為之風.帶頭落實市委市政府《機關工作人員問責辦法》,研究調整人員崗位職責,制定有關考核獎懲辦法,深入治理干部職工庸懶散浮拖問題和不為之風,教育引導干部職工嚴格遵守政治紀律和各項工作制度,切實做到勤政敬業、務實干事、擔當負責.

20__年，是集團公司變更為股份公司第一年也是公司六年倍增發展規劃實施的開局之年，預示著集團跨入一個嶄新的快速發展時期，隨著企業性質的改變、經營模式的改變，經濟成分格局的變化，企業員工價值觀的改變，使企業思想政治工作呈現新的特點、面臨新的問題和挑戰，我感到了緊迫感和使命感。為更好地傳承企業文化，創新思想政治工作提出來的更高要求，本人結合實際工作情景，淺談新時期做好企業思想政治工作幾點方法。

改制以來，集團針對改制企業思想政治工作出現的普遍問題，我集團在企業發展中始終堅持抓住思想政治工作和企業文化建設的不斷創新，在中層管理人員配備、學習培訓、活動經費投入等方面給予了足夠的重視和科學的安排，不斷加強思想政治工作的“硬件”建設，每年都進行思想政治工作與企業文化建設研討會等一系列工作安排，做到了思想政治工作規劃好、學習培訓到位好、活動經費落實好。同時對思想政治工作的“軟件”提升也進行有益的探索和創新，總結出了具有我集團特點的思想政治工作和企業文化建設的方法。成為我們基層單位做好思想政治工作的重要教材。

作為企業中層管理人員及黨務工作者，持有集團股份，享受企業經營者年薪制，相對福利待遇比普通員工高。在這種情景下，更需要我們中層管理人員忠于企業，做到一心為企，把全部精力放在工作上，不從事第二職業，不做損害企業利益及名譽的事情，時時樹立管理正氣，堅持原則，嚴格按規章制度辦事。凡是要求員工做到的，自我首先做到;凡是要求員工不做的，自我堅決不做。要堅持做到自警自律，做到工作向我看齊、自律以我為準、監督從我開始，處處維護企業形象，經過自身努力的工作與企業共成長同命運。我認為僅有忠誠于企業才能得到上級和組織的信任及員工的支持。在個人作風方面，遵紀守法，做到抵得住誘惑，管得住小節，自覺遵守集團各項規章制度，嚴格按集團中層管理人員廉潔從業承諾書要求自我，時刻牢記“七個不準”、“十個嚴禁”，在工作中以身作則，遠離“六大陷阱”，一切以企業利益為重。時刻堅持清醒頭腦，廉潔自律，勤政務實，發揮表率作用，加強自身修養。作為企業中層管理人員及黨務工作者，樹立了良好的自身形象，才能在單位有立足之地，打鐵還得自身硬，才能更好地做好群眾思想政治工作。

思想政治工作雖然屬于意識形態領域，但其對人的思想觀念的改造卻在生產經營實踐中起到至關重要的作用。所以，思想政治工作僅有緊緊圍繞生產經營實際，服務企業的中心工作，才能最大限度地凝心聚力，為企業發展供給強有力的精神動力和思想保證。注意避免思想政治工作的空洞說教形式，把思想政治教育滲透到企業的生產經營實踐的各個環節中去，把企業生產活動中出現的各種矛盾作為思想政治工作的著力點和落腳點，挖掘矛盾深層次原因，總結矛盾背后規律性的東西，不斷宣揚企業經營理念、企業宗旨。真正讓員工體會到“企業做強、員工富裕”。

一個適宜、安全、和諧、愉快的工作環境，是每個人都夢寐以求的，也是促使員工進取工作的先決條件。所以企業為員工創造一個和諧、公正、公平的工作環境是一項很關鍵和重要的工作，所以堅持“以人為本”的管理方式，讓員工參與到企業的發展中，使員工看到企業發展的完美遠景，對企業的發展有強大的信心，從而最大程度的發揮和調動員工的進取性和主觀能動性。同時對員工做到“尊重”、“信任”、“溝通”、“鼓勵”、“幫忙”、“關心”，幫忙員工解決醫療、子女教育、社會保障等方面遇到的困難和問題，堅持“心系員工、共謀福祉”這一理念。尊重每個員工的夢想、感情、人格和生命，發揮其進取性和創造力，為員工設置展示自我才華的平臺。集團2010年推出的《完善員工晉升通道實施方案》及《員工晉升辦法》，這一制度很好地為員工供給了一套清晰的目標指向系統，在今后的工作中期望制定更多的發現人才、提拔人才、使用人才的制度。

堅持加強員工的思想政治教育和培訓力度，在企業中大力提倡奉獻精神，培養員工的職業道德、敬業精神和團隊意識，最終到達提升員工綜合素質的目的。以思想教育為切入點，以實際工作為契合點，以崗位培訓為突破點，以素質提升為升華點，以知識技能培訓為方向，以做好本職工作為基礎，增強員工業務學習的主動性、自覺性。加強崗位工作知識教育培訓，這幾年我公司一向堅持崗位內培、參加省、市組織的崗位培訓及設備廠家組織的業務培訓，作為汽車檢測單位的目的就是提高業務知識服務于生產經營，服務于車戶。在今后我公司還會堅持這一制度。

思想政治工作與企業文化建設相結合，利用企業文化提高員工競爭意識、創新精神、奉獻精神、服務理念。不斷創新把企業文化的精髓有效地融入到思想政治工作中去，用企業精神培育人，用企業形象凝聚人，大力宣傳企業功臣、十杰員工、魅力員工、優秀員工優秀事跡，激勵員工學趕先進。全方面提升員工綜合素質。

總之，在集團進入快速發展的新時期，堅持一支穩定、敬業的員工隊伍是企業健康發展的重要保證。所以，思想政治工作必須跟上時代的發展，把握大局，看清形勢，按照市場的客觀變化對員工隊伍進行正確的思想引導，把員工的思想引導到與企業同生存、共發展的意識上來，最終在企業實現社會價值的過程中員工同步實現自我價值，真正為企業快速發展鳴鑼開道、保駕護航，為企業發展營造一個健康和諧的好環境。

一年來，本人能不時地學習黨的理論知識，在思想上按黨員標準嚴格要求自己，在工作上勤勤懇懇、任勞任怨，在作風上艱苦樸素、務真求實，較好地完成領導和各級部門安排的各項任務。為學校盡心盡力，努力工作，主要情況匯報如下:。

在思想上，利用電視、電腦、報紙、雜志等媒體關注國內國際形勢，學習黨的基本知識和有關政治思想文件、書籍;積極參加黨委組織的各種政治學習及教育活動;積極向廣大員工宣傳黨的方針政策及精神;時刻牢記為人民服務的宗旨，明白自己所肩負的責任;積極參與基層建設，在工作中要起到模范帶頭作用，同時，認真學習相關業務知識，不斷提高自己的理論水平和綜合素質。

教學上，我總是運用多種教學方法，調動學生學習的積極性和創造性思維，使學生有舉一反三的能力，培養學生的學習興趣;課余對學生進行輔導，及時查缺補漏，適當留一些有利于學生能力發展的、發揮主動性和創造性的作業。

工作上，積極配合學校領導的安排，服從分配，與同行相處，我謙虛謹慎，坦誠待人，勤勤懇懇，任勞任怨。在生活中發揚勤儉耐勞、樂于助人的優良傳統，始終做到時刻牢記黨員的責任和義務，嚴格要求自己。

通過反思，本人還存在以下方面的不足之處：

1、政治學習和專業知識學習沒有計劃性，沒有系統性，抓得不夠緊。

2、在工作中還存在不夠細致，有時也存在應付的現象。

3、在新課標中探究力度不夠，課前準備不充分。

4、安于現狀，缺發進取，上進心。

5、對學生的關心及溝通做得不夠好，對后進學生的幫扶工作還得做的更細。

針對以上不足之處，本人將努力整改，不斷提高，努力使自己成為一名真正符合黨員要求的教師。

總之，我時刻銘記自己是一個*員，一個黨員教師，應該走在前列，不怕吃苦，不怕吃虧，不求索取，做好本職工作，起到模范先進作用。在今后的日子里，我仍將不斷加強學習，提高自身素質，加強師德師風，加強黨性修養，提高思想覺悟;對工作加倍認真負責，積極思考，主動進取，使自己成為一名實事求是的優秀的*員。

今年以來，在市委市政府的領導下，xxx圍繞思想政治建設，不斷加強理論學習，扎實推進思想政治建設，創造性的開展工作，取得了較好成績，現將情況匯報如下：

(一)強化主責意識，明確黨建工作責任。定期組織召開黨組(擴大)會議，專題研究部署機關黨建各項工作，對落實意識形態領域工作責任、推進“掃黑除惡”專項斗爭、落實“三深化三提升”、持續鞏固扶貧成果等重點工作，每月按時報送黨組第一責任人履責事項月報表。編制《全面從嚴治黨主體責任和監督責任清單》，從堅持理論武裝、突出政治建設、發揮核心作用、科學選人用人、持續正風肅紀、嚴肅黨內生活、強化黨內監督、構建長效機制、推動責任落實等九個方面，明確局黨組全面從嚴治黨主體責任33項、黨組書記第一責任人職責10項、班子成員“一崗雙責”職責10項、機關紀委專責監督責任18項。

(二)自覺接受監督，做好巡察工作準備。市委第四巡察組巡察監督工作開始前，通過通過印發工作提示、召開動員會議等方式，帶領全體工作人員進一步統一思想、提高認識、明確巡察工作要求。在巡察監督工作過程中，安排專人負責配合工作，聚焦黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設、反腐敗斗爭工作和公共服務中心各項重點工作，認真準備檔案資料，扎實開展自查自糾，積極配合，舉一反三，確保巡察工作有序進行。

(三)深化主題教育，開展特色黨日活動。七一期間組織開展紀念建黨99周年系列活動，以黨支部為單位，組織黨員評選“兩優一先”、朗讀紅色經典、重溫入黨誓詞，鼓勵黨員通過書信、發言等形式向黨組織表達訴求、反映問題、提出建議。組織各黨支部回顧總結基層黨建工作進展情況，推選出優秀案例和典型經驗。

(一)狠抓學習教育，不斷鞏固學習成果。深化“兩學一做”學習教育，以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、黨的十九屆三中全會、全國“兩會”等重大會議精神為重點，依托黨組理論學習中心組集中學習、黨組會第一議題、機關學習日個人自學和理論學習微信群等學習近平臺，每月制定黨組理論學習中心組和“機關學習日”學習安排，按計劃組織黨員開展理論宣講、專題研討和應知應會知識問答，不斷鞏固學習成果。

(二)強化黨員自學，全員注冊“學習強國”。以黨支部為單位搭建組織架構，組織全體黨員注冊使用“學習強國”平臺軟件。通過印發工作通報、明確專人統計學情，督促黨員每天登錄平臺軟件、完成學習任務，對沒有按時開展學習活動、學習積分不達標的黨員做好提醒和記錄。

(三)落實工作責任，維護意識形態安全。每季度召開黨組會專題研究部署意識形態領域工作，將意識形態工作作為機關黨建工作重要內容納入重要議事日程，對照《意識形態工作責任清單》和《意識形態工作責任制管理負面清單》，認真履行意識形態領域工作職責。制定印發《關于加強輿情處置引導工作的通知》，建立快速反應、風險評估、分析研判、統籌推進和責任追究等五項工作機制，確保意識形態領域安全。

(一)堅持領導帶頭，強化班子引領作用。組織黨組成員和縣級領導干部積極參與糾正“四風”、“三深化三提升”、調查研究、為民做好事活動等重點工作，切實形成引領示范的“頭雁效應”召開局黨組年度民主生活會，圍繞會議主題，結合行政審批局工作特點和局黨組履職情況，深刻剖析查找問題，扎實開展原因分析，認真進行批評與自我批評，切實提升領班子發現問題、解決問題的能力。

(二)落實“三會一課”，嚴肅黨內組織生活。認真貫徹落實《全市基層黨支部“三會一課”總體安排》，督促黨支部按照黨建標準對標檢查、按照時間節點開展活動，通過每季度檢查《黨支部工作手冊》記錄情況、抽查黨員對組織生活知曉情況等方式，確保黨內政治生活和組織生活嚴謹規范。

(三)規范黨員管理，強化黨員黨性觀念。規范開展發展黨員工作，建立入黨申請人、積極分子、發展對象、預備黨員及《入黨志愿書》發放管理臺賬，組織5名黨員發展對象參加市委市直機關工委培訓班。通過開展理論宣講學習、問題自查自糾和民主評議黨員等活動，切實將全體黨員的思想和行動統一到規范服務行為、提升服務水平上來，為推動行政審批局各項工作奠定堅實思想基礎。

(一)加強組織領導，精心研究部署推進。成立糾風專項整治領導小組及辦公室，多次召開黨組(擴大)會議研究部署“三深化三提升”活動具體工作，制定印發《深化糾正“四風”和作風紀律專項整治推進方案》，進一步明確總體要求、整治重點、具體舉措和保障措施，每月定期向上級部門梳理報送工作進展情況。

(二)深入查擺問題，切實強化問題整改。對照市糾風辦“五深查五深改”五個方面60條具體表現、市委辦公室《關于正風肅紀開展形式主義、官僚主義專項治理的實施方案》所列9個方面36條問題表現，在局黨組和全體工作人員中開展“五深查五深改”，深入查擺問題、剖析原因，逐項制定整改措施，定期檢查整改進度，確保問題整改落實到位。

(三)嚴肅工作紀律，強化人員日常管理。圍繞在崗情況、服務形象、工作紀律等方面，加強對各窗口、各科室和全體工作人員的經常性檢查，堅持真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，做到抓早抓小、防微杜漸，不留情面、不留死角、不搞下不為例。

今年以來，我局黨組在市委、市政府的正確領導和市xx局的精心指導下，把提高xx局隊伍整體素質放在工作的首位，堅持改進作風、搞好服務、提高工作水平，充分發揮集體的聰明才智，不斷加大隊伍建設力度，通過重點開展各項教育活動，扎實推進思想政治工作，使隊伍凝聚力、向心力、業務能力大大增強，隊伍整體素質得到大幅度提高，現將相關情況總結如下：

xx局黨組高度重視精思想政治工作，始終將其擺在突出位置，列入重要日程，不斷完善工作機制，推進思想政治工作。一是加強領導聚合力。專門成立由局黨組書記、局長為組長，班子成員為副組長，各科室負責人為成員的思想政治工作領導小組，并專門設立辦公室，具體負責思想政治工作的日常事務，相關部門按照職能，分工負責、齊抓共管，形成合力抓思想政治工作的良好態勢。二是周密部署促推進。制定工作方案，明確工作目標、內容、實施步聚和保障措施，統籌推進思想政治工作。堅持每年召開專題會議，每半年召開黨組會、局長辦公會研究思想政治工作，分析存在問題，提出整改措施，部署階段工作，增強思想政治工作的持續性和連貫性。定期邀請市文明辦等單位領導指導我局思想政治工作，及時研究解決工作中出現的新情況和新問題，提高工作的針對性和實效性。三是強化督導重落實。局領導小組和辦公室對思想政治經常性開展督導檢查，及時總結和分析工作落實情況，督促各科室認真落實責任，并將思想政治工作列入績效考核，強化全局上下做好思想政治工作的使命感和責任感。四是大力宣傳營氛圍。按月編發思想政治工作簡報，利用市局內網、外部官網、宣傳版面，及時宣傳思想政治活動及成效，引導全員樹立“人人都是思政工作主體、人人代表xx形象”的理念，在全局營造濃厚的抓實思想政治工作氛圍。

做好思想政治工作，隊伍素質是基礎。近來年，市局以創建學習型黨組織為抓手，持續加強學習教育，組織大練兵、大比武，全面提升干部職工的思想道德素質和工作技能。一是著力思想政治教育。以中國特色理論體系、社會主義核心價值觀、習近平新時代中國特色社會主義思想及上級重要精神為主要內容，每月組織黨組中心組集中學習，每季中心組擴大學習并專題研討，提高黨組成員的理論素養和政治素質。堅持“三會一課”制度，通過支部日常學習、主題黨日活動、領導干部上黨課、觀看先進人物影片、理論知識測試等手段，加強黨員教育和理論武裝。結合xx實際，開展系統黨建“三級聯創”，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，堅定黨員干部理想信念，切實轉變隊伍思想作風。開展廉政考試及宣誓、廉政警示教育等活動，筑牢反腐倡廉的思想防線。組織“唱紅歌頌黨恩”慶七一歌詠誦讀、參觀xx紀念館等活動，開展理想信念教育和國防教育。二是著力文明素質培育。落實《公民道德建設實施綱要》和各項文明行為規范，舉辦道德講堂和“xx論壇”，設立善行義舉榜，加強干部職工四德建設，培育“知榮辱、講正氣、做奉獻、促和諧”的道德風尚。以“宣傳禮儀規范、倡導文明新風、勸阻不文明行為”為內容，舉辦文明禮儀知識講座，開展文明有禮培育活動，樹立行業文明新風。落實依法治省戰略部署，通過領導干部學法、“憲法宣傳日”“送法進機關”“法治大講堂”、法律法規考試等形式，廣泛開展普法教育，引領全員樹立法治思維，確保規范文明執法。積極開展誠信宣傳教育活動，切實增強干部職工的誠信意識，確保誠實做人，誠信做事。三是著力業務能力提升。內選外請配強師資，每年對各層次、各業務系列人員進行知識更新培訓，提高干部隊伍整體理論業務素質。出臺青年干部職業生涯規劃，實施助力青年干部成長“青藍計劃”，組織青年干部遞進式培訓，鼓勵參加各類職業資格考試，著力培養專家型骨干人才。充分運用信息化手段，開展遠程教育培訓，搭建網上學習交流平臺。通過新老結合組建管理專業團隊，通過團隊學習、實踐鍛煉，提升技能，共同進步。開展各類比武競技和業務能手選拔活動，樹立學習標桿，使大家學有榜樣，趕有目標。今年以來共組織各類培訓余場，參訓人員xx余人次。四是著力典型選樹帶動。開展“最美稅務人”“十佳xx干部”“黨員學習標兵”“文明科室”“文明家庭”“文明個人”“一先雙優”“身邊好人”等評選表彰活動，并通過巡回報告會、宣傳彩冊、網絡學習專題等形式，大力宣傳模范人物的先進事跡，切實發揮先進典型的示范引領作用。

在思想政治工作中，市局不斷豐富思想政治工作，優選特色載體，開展形式多樣的活動，有效激發了思想政治工作活力。一是開展學雷鋒志愿服務活動。按照規定標準，在市局機關建立志愿者服務隊，志愿者注冊人數占機關總人數的xx%。機關各黨支部以服務全市“雙創”和服務群眾為目標，開展崗位學雷鋒、“雙創”路段治理、清潔家園、走進敬老院關愛孤寡老人及走進社區關愛留守兒童等志愿服務活動，履行社會責任。市局助力全市“雙創”，履行路長單位職責，使分包路段面貌根本好轉，得到市領導的批示肯定和通報表彰。開展“青年文明號開放周”活動，展示稅務青年文明志愿風采。二是開展文明旅游、文明餐桌、文明交通行動。制定健全相關的制度規范，設置相應的宣傳標牌，開展文明旅游、文明餐桌、文明交通專題宣傳教育和實踐活動，參加“文明交通助力城市治理”等活動，引導干部職工從小事細節做起，摒棄不文明的行為習慣。三是開展文明上網行動。制定落實文明上網制度規范，組織網絡法規教育，增強網絡道德意識，倡導文明上網習慣。組建網絡文明傳播小組，開展“文明上網”和“綠色網絡”活動，在博客、微博、論壇發表正面評論，持續傳播正能量。積極參加中國文明網“身邊好人”推薦活動，累計成功推薦好人線索xx余條。四是開展社會幫扶活動。對“精準扶貧”及“雙創”聯系村和社區實施幫扶，與村及社區黨支部共謀發展思路，幫助解決實際問題。累計投入xx余萬元，用于“雙創”幫扶街道、社區環境整治;共協調資金xx余萬元，幫助幫扶結對村興建村幼兒園，加強村小學硬件建設，開發光伏發電和旅游鄉村扶貧項目，支持發展特色產業，不斷優化鄉村公用設施，便利村民生產生活。認真開展“在職黨員到社區報到為群眾服務”工作，積極參加“文明xx我先行·聚力點亮微心愿”活動，組織救災捐款、“點亮微心愿”等社會公益活動，切實為困難群眾辦實事、解難事，充分體現xx部門對社會特殊群體的拳拳愛心。五是開展“書香稅苑”讀好書活動。按照精品新書與經典名著相結合的原則，每月向干部職工推薦購置1本以上好書，在自學基礎上，精選優秀篇目開展讀書交流，每季度組織讀書筆記和心得體會評比，在系統內形成“愛讀書、讀好書”的良好風氣。六是開展群眾性文體活動。充分發揮文化協會和興趣小組作用，組織文體活動周，舉辦攝影比賽、籃球、乒乓球、羽毛球等體育比賽，開展“春訓周”、“中國夢·xx情”演講賽、“唱響核心價值觀”歌唱賽、“傳統教育紅色行”“核心價值觀”征文、廉政書畫作品及學黨章書法作品展評等活動。開展清明祭英烈、端午誦詩詞、中秋送慰問等“我們的節日”系列主題活動，努力挖掘傳統節日的文化和精神，弘揚中華傳統文化。通過這一系列活動，使我局全體工作人員思想得到大提升、實現大進步。

思想政治工作是一項長期的工作任務。在今后的工作中，我們將繼續發揚與時俱進、開拓創新的精神，努力工作，常抓不懈，持續提升思想政治水平，為推進xx事業科學高位發展，為建設大美xx、活力xx、幸福xx再做新貢獻!

今年以來，在市委市政府的領導下，xxx圍繞思想政治建設，不斷加強理論學習，扎實推進思想政治建設，創造性的開展工作，取得了較好成績，現將情況匯報如下：

（一）強化主責意識，明確黨建工作責任。定期組織召開黨組（擴大）會議，專題研究部署機關黨建各項工作，對落實意識形態領域工作責任、推進“掃黑除惡”專項斗爭、落實“三深化三提升”、持續鞏固扶貧成果等重點工作，每月按時報送黨組第一責任人履責事項月報表。編制《全面從嚴治黨主體責任和監督責任清單》，從堅持理論武裝、突出政治建設、發揮核心作用、科學選人用人、持續正風肅紀、嚴肅黨內生活、強化黨內監督、構建長效機制、推動責任落實等九個方面，明確局黨組全面從嚴治黨主體責任33項、黨組書記第一責任人職責10項、班子成員“一崗雙責”職責10項、機關紀委專責監督責任18項。

（二）自覺接受監督，做好巡察工作準備。市委第四巡察組巡察監督工作開始前，通過通過印發工作提示、召開動員會議等方式，帶領全體工作人員進一步統一思想、提高認識、明確巡察工作要求。在巡察監督工作過程中，安排專人負責配合工作，聚焦黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設、反腐敗斗爭工作和公共服務中心各項重點工作，認真準備檔案資料，扎實開展自查自糾，積極配合，舉一反三，確保巡察工作有序進行。

（三）深化主題教育，開展特色黨日活動。七一期間組織開展紀念建黨99周年系列活動，以黨支部為單位，組織黨員評選“兩優一先”、朗讀紅色經典、重溫入黨誓詞，鼓勵黨員通過書信、發言等形式向黨組織表達訴求、反映問題、提出建議。組織各黨支部回顧總結基層黨建工作進展情況，推選出優秀案例和典型經驗。

（一）狠抓學習教育，不斷鞏固學習成果。深化“兩學一做”學習教育，以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、黨的十九屆三中全會、全國“兩會”等重大會議精神為重點，依托黨組理論學習中心組集中學習、黨組會第一議題、機關學習日個人自學和理論學習微信群等學習近平臺，每月制定黨組理論學習中心組和“機關學習日”學習安排，按計劃組織黨員開展理論宣講、專題研討和應知應會知識問答，不斷鞏固學習成果。

（二）強化黨員自學，全員注冊“學習強國”。以黨支部為單位搭建組織架構，組織全體黨員注冊使用“學習強國”平臺軟件。通過印發工作通報、明確專人統計學情，督促黨員每天登錄平臺軟件、完成學習任務，對沒有按時開展學習活動、學習積分不達標的黨員做好提醒和記錄。

（三）落實工作責任，維護意識形態安全。每季度召開黨組會專題研究部署意識形態領域工作，將意識形態工作作為機關黨建工作重要內容納入重要議事日程，對照《意識形態工作責任清單》和《意識形態工作責任制管理負面清單》，認真履行意識形態領域工作職責。制定印發《關于加強輿情處置引導工作的通知》,建立快速反應、風險評估、分析研判、統籌推進和責任追究等五項工作機制，確保意識形態領域安全。

（一）堅持領導帶頭，強化班子引領作用。組織黨組成員和縣級領導干部積極參與糾正“四風”、“三深化三提升”、調查研究、為民做好事活動等重點工作，切實形成引領示范的“頭雁效應”召開局黨組年度民主生活會，圍繞會議主題，結合行政審批局工作特點和局黨組履職情況，深刻剖析查找問題，扎實開展原因分析，認真進行批評與自我批評，切實提升領班子發現問題、解決問題的能力。

（二）落實“三會一課”，嚴肅黨內組織生活。認真貫徹落實《全市基層黨支部“三會一課”總體安排》，督促黨支部按照黨建標準對標檢查、按照時間節點開展活動，通過每季度檢查《黨支部工作手冊》記錄情況、抽查黨員對組織生活知曉情況等方式，確保黨內政治生活和組織生活嚴謹規范。

（三）規范黨員管理，強化黨員黨性觀念。規范開展發展黨員工作，建立入黨申請人、積極分子、發展對象、預備黨員及《入黨志愿書》發放管理臺賬，組織5名黨員發展對象參加市委市直機關工委培訓班。通過開展理論宣講學習、問題自查自糾和民主評議黨員等活動，切實將全體黨員的思想和行動統一到規范服務行為、提升服務水平上來，為推動行政審批局各項工作奠定堅實思想基礎。

（一）加強組織領導，精心研究部署推進。成立糾風專項整治領導小組及辦公室，多次召開黨組（擴大）會議研究部署“三深化三提升”活動具體工作，制定印發《深化糾正“四風”和作風紀律專項整治推進方案》，進一步明確總體要求、整治重點、具體舉措和保障措施，每月定期向上級部門梳理報送工作進展情況。

（二）深入查擺問題，切實強化問題整改。對照市糾風辦“五深查五深改”五個方面60條具體表現、市委辦公室《關于正風肅紀開展形式主義、官僚主義專項治理的實施方案》所列9個方面36條問題表現，在局黨組和全體工作人員中開展“五深查五深改”，深入查擺問題、剖析原因，逐項制定整改措施，定期檢查整改進度，確保問題整改落實到位。

（三）嚴肅工作紀律，強化人員日常管理。圍繞在崗情況、服務形象、工作紀律等方面，加強對各窗口、各科室和全體工作人員的經常性檢查，堅持真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，做到抓早抓小、防微杜漸，不留情面、不留死角、不搞下不為例。

（一）加強警示教育，切實提升紀律意識。組織全體工作人員觀看警示教育片《一抓到底正風紀》《在警醒中奮進》，在元旦、春節、清明、五一、端午等重大節日時間節點重點強調各項“嚴禁”負面行為，切實提升紀律意識和規矩意識。

（二）編制廉政檔案，嚴格人員歷史管理。按照市紀委統一要求，建立機關和個人廉政檔案，進一步明確機關、個人基本信息，全面梳理排查十八大以來機關、個人受到問責、處分、司法追究等廉政方面問題線索，全方位加強對黨員干部的監督管理。

（三）嚴格執紀監督，全面梳理工作漏洞。按照市紀委統一安排構建“5+x”工作機制，結合行政審批和政務服務工作實際，以涉及群眾利益、群眾反映強烈集中的問題為重點，深入梳理排查問題線索，并逐項建立任務清單、責任清單、措施清單，確保問題整改落實到位。

一年多來，xxx思想政治建設工作取得了較好的成績，全體工作人員凝聚力和戰斗力日益增強，同時也存在著一些問題，主要是：理論學習的深度、廣度需要進一步增強;推進工作落實的力度還需進一步加大。在今后的工作中，我們將圍繞提高干部素質這個中心，以服務大局、服務農村為切入點，繼續完善學習制度，合理安排好學習時間、學習內容，處理好工學矛盾;努力在學以致用、學用一致上下功夫，不斷開拓創新，大膽實踐，增強理論指導實踐水平;圍繞黨政中心工作，切實提高服務全市發展大局能力，進一步加強思想政治建設，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，努力將全局思想政治建設工作提高到新的水平。

一年來，本人能不時地學習黨的理論知識，在思想上按黨員標準嚴格要求自己，在工作上勤勤懇懇、任勞任怨，在作風上艱苦樸素、務真求實，較好地完成領導和各級部門安排的各項任務。為學校盡心盡力，努力工作，主要情況匯報如下:。

在思想上，利用電視、電腦、報紙、雜志等媒體關注國內國際形勢，學習黨的基本知識和有關政治思想文件、書籍;積極參加黨委組織的各種政治學習及教育活動;積極向廣大員工宣傳黨的方針政策及精神;時刻牢記為人民服務的宗旨，明白自己所肩負的責任;積極參與基層建設，在工作中要起到模范帶頭作用，同時，認真學習相關業務知識，不斷提高自己的理論水平和綜合素質。

教學上，我總是運用多種教學方法，調動學生學習的積極性和創造性思維，使學生有舉一反三的能力，培養學生的學習興趣;課余對學生進行輔導，及時查缺補漏，適當留一些有利于學生能力發展的、發揮主動性和創造性的作業。

工作上，積極配合學校領導的安排，服從分配，與同行相處，我謙虛謹慎，坦誠待人，勤勤懇懇，任勞任怨。在生活中發揚勤儉耐勞、樂于助人的優良傳統，始終做到時刻牢記黨員的責任和義務，嚴格要求自己。

通過反思，本人還存在以下方面的不足之處：

1、政治學習和專業知識學習沒有計劃性，沒有系統性，抓得不夠緊。

2、在工作中還存在不夠細致，有時也存在應付的現象。

3、在新課標中探究力度不夠，課前準備不充分。

4、安于現狀，缺發進取，上進心。

5、對學生的關心及溝通做得不夠好，對后進學生的幫扶工作還得做的更細。

針對以上不足之處，本人將努力整改，不斷提高，努力使自己成為一名真正符合黨員要求的教師。

總之，我時刻銘記自己是一個*員，一個黨員教師，應該走在前列，不怕吃苦，不怕吃虧，不求索取，做好本職工作，起到模范先進作用。在今后的日子里，我仍將不斷加強學習，提高自身素質，加強師德師風，加強黨性修養，提高思想覺悟;對工作加倍認真負責，積極思考，主動進取，使自己成為一名實事求是的優秀的*員。

20__年，是集團公司變更為股份公司第一年也是公司六年倍增發展規劃實施的開局之年，預示著集團跨入一個嶄新的快速發展時期，隨著企業性質的改變、經營模式的改變，經濟成分格局的變化，企業員工價值觀的改變，使企業思想政治工作呈現新的特點、面臨新的問題和挑戰，我感到了緊迫感和使命感。為更好地傳承企業文化，創新思想政治工作提出來的更高要求，本人結合實際工作情景，淺談新時期做好企業思想政治工作幾點方法。

改制以來，集團針對改制企業思想政治工作出現的普遍問題，我集團在企業發展中始終堅持抓住思想政治工作和企業文化建設的不斷創新，在中層管理人員配備、學習培訓、活動經費投入等方面給予了足夠的重視和科學的安排，不斷加強思想政治工作的“硬件”建設，每年都進行思想政治工作與企業文化建設研討會等一系列工作安排，做到了思想政治工作規劃好、學習培訓到位好、活動經費落實好。同時對思想政治工作的“軟件”提升也進行有益的探索和創新，總結出了具有我集團特點的思想政治工作和企業文化建設的方法。成為我們基層單位做好思想政治工作的重要教材。

作為企業中層管理人員及黨務工作者，持有集團股份，享受企業經營者年薪制，相對福利待遇比普通員工高。在這種情景下，更需要我們中層管理人員忠于企業，做到一心為企，把全部精力放在工作上，不從事第二職業，不做損害企業利益及名譽的事情，時時樹立管理正氣，堅持原則，嚴格按規章制度辦事。凡是要求員工做到的，自我首先做到;凡是要求員工不做的，自我堅決不做。要堅持做到自警自律，做到工作向我看齊、自律以我為準、監督從我開始，處處維護企業形象，經過自身努力的工作與企業共成長同命運。我認為僅有忠誠于企業才能得到上級和組織的信任及員工的支持。在個人作風方面，遵紀守法，做到抵得住誘惑，管得住小節，自覺遵守集團各項規章制度，嚴格按集團中層管理人員廉潔從業承諾書要求自我，時刻牢記“七個不準”、“十個嚴禁”，在工作中以身作則，遠離“六大陷阱”，一切以企業利益為重。時刻堅持清醒頭腦，廉潔自律，勤政務實，發揮表率作用，加強自身修養。作為企業中層管理人員及黨務工作者，樹立了良好的自身形象，才能在單位有立足之地，打鐵還得自身硬，才能更好地做好群眾思想政治工作。

思想政治工作雖然屬于意識形態領域，但其對人的思想觀念的改造卻在生產經營實踐中起到至關重要的作用。所以，思想政治工作僅有緊緊圍繞生產經營實際，服務企業的中心工作，才能最大限度地凝心聚力，為企業發展供給強有力的精神動力和思想保證。注意避免思想政治工作的空洞說教形式，把思想政治教育滲透到企業的生產經營實踐的各個環節中去，把企業生產活動中出現的各種矛盾作為思想政治工作的著力點和落腳點，挖掘矛盾深層次原因，總結矛盾背后規律性的東西，不斷宣揚企業經營理念、企業宗旨。真正讓員工體會到“企業做強、員工富裕”。

一個適宜、安全、和諧、愉快的工作環境，是每個人都夢寐以求的，也是促使員工進取工作的先決條件。所以企業為員工創造一個和諧、公正、公平的工作環境是一項很關鍵和重要的工作，所以堅持“以人為本”的管理方式，讓員工參與到企業的發展中，使員工看到企業發展的完美遠景，對企業的發展有強大的信心，從而最大程度的發揮和調動員工的進取性和主觀能動性。同時對員工做到“尊重”、“信任”、“溝通”、“鼓勵”、“幫忙”、“關心”，幫忙員工解決醫療、子女教育、社會保障等方面遇到的困難和問題，堅持“心系員工、共謀福祉”這一理念。尊重每個員工的夢想、感情、人格和生命，發揮其進取性和創造力，為員工設置展示自我才華的平臺。集團2010年推出的《完善員工晉升通道實施方案》及《員工晉升辦法》，這一制度很好地為員工供給了一套清晰的目標指向系統，在今后的工作中期望制定更多的發現人才、提拔人才、使用人才的制度。

堅持加強員工的思想政治教育和培訓力度，在企業中大力提倡奉獻精神，培養員工的職業道德、敬業精神和團隊意識，最終到達提升員工綜合素質的目的。以思想教育為切入點，以實際工作為契合點，以崗位培訓為突破點，以素質提升為升華點，以知識技能培訓為方向，以做好本職工作為基礎，增強員工業務學習的主動性、自覺性。加強崗位工作知識教育培訓，這幾年我公司一向堅持崗位內培、參加省、市組織的崗位培訓及設備廠家組織的業務培訓，作為汽車檢測單位的目的就是提高業務知識服務于生產經營，服務于車戶。在今后我公司還會堅持這一制度。

思想政治工作與企業文化建設相結合，利用企業文化提高員工競爭意識、創新精神、奉獻精神、服務理念。不斷創新把企業文化的精髓有效地融入到思想政治工作中去，用企業精神培育人，用企業形象凝聚人，大力宣傳企業功臣、十杰員工、魅力員工、優秀員工優秀事跡，激勵員工學趕先進。全方面提升員工綜合素質。

總之，在集團進入快速發展的新時期，堅持一支穩定、敬業的員工隊伍是企業健康發展的重要保證。所以，思想政治工作必須跟上時代的發展，把握大局，看清形勢，按照市場的客觀變化對員工隊伍進行正確的思想引導，把員工的思想引導到與企業同生存、共發展的意識上來，最終在企業實現社會價值的過程中員工同步實現自我價值，真正為企業快速發展鳴鑼開道、保駕護航，為企業發展營造一個健康和諧的好環境。

職工思想政治工作說明報告（熱門17篇）篇十七

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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煤炭企業是我國存在時間較長的傳統企業，筆者通過對煤炭企業內職工的思想政治工作的開展進行調查，首先剖析了在新形勢下煤炭職工思想政治工作面臨的問題，其次對新形勢下利用宣傳手段對煤炭職工思想政治工作的開展作了具體說明，最后希望通過本文的闡釋幫助煤炭企業做好職工的思想政治宣傳工作。

我國是煤炭產量大國，長久以來，煤炭企業在我國保持著重要位置，但是基于煤炭是不可再生資源，且當下環保意識深入人心，煤炭企業受到了較強的內外部沖擊，這樣的低迷態勢對煤炭企業內部職工的思想政治宣傳工作的開展造成了一定的影響。

思想決定行為，企業的思想決定著企業的發展方向，為企業的內部管理起著明確的導向作用，在煤炭企業持續低迷的態勢下，企業更加重視經濟效益而忽略了員工的思想指引，在實際進行思想政治的宣傳工作時，缺乏針對性，執行能力不強，并且由于煤炭企業的國企地位，多數煤炭職工依賴于既往的工作模式，沒有針對新形勢進行思想政治工作改革創新。

由于煤炭企業的特殊性，要想適應新形勢的社會發展就必須要進行轉型，與之相對應的內部結構也在發生變化，但是企業的轉型卻沒有影響到員工，員工對于煤炭企業的認知還停留在一個舊有模式下，無法適應新形勢下的煤炭企業。并且煤炭企業中的一部分職工都是長期跟隨企業成長的老人，這些人群在工作上有他們的熟練性，但是思想上卻缺乏時代性，在煤炭企業不斷發展的過程中，這一部分的老員工無法跟上企業發展的步伐，以致影響工作效率。因此，對于煤炭職工的思想政治工作的開展是十分有必要的，而進行工作開展的有效手段就是宣傳手段[1]。

（一）思想指導宣傳。

前文說過，思想決定行為，因此在進行煤炭職工思想政治工作的宣傳開展時，首先要明確思想指導，宣傳人員要深入貫徹黨的指導精神，可以通過宣傳板報或是內部刊物等載體進行黨的政治思想的宣傳，并且宣傳人員還可以要求煤炭企業中的黨支部人員采取黨的政治思想自學的形式，或是與煤炭企業的黨支部進行合作，定期開展黨的思想的宣傳會議，將黨的理念進行傳播，引導內部的黨員將思想與行為進行統一，提高黨支部人員的黨性責任感。

宣傳人員還可以進行專題宣傳，例如打造思想政治工作開展的執行月或執行年，明確這一階段下煤炭企業的發展方向以及達成目標，通過內部職工群進行階段目標的宣傳，動員全體煤炭職工為這一階段性目標的實現發光發熱，并且要將這一階段中的完成情況進行查看，選出優劣典型，以便促進思想政治工作的開展。先進典型主要是在煤炭生產工作中做出了顯著成績的職工，通過身邊職工的品質教育促進其他職工增強思想水平。反面典型主要是通過最近一段時間的案例示警，以此對煤炭職工進行監督引導，讓其從中吸取教訓，提升思想政治水平[2]。

（二）雙向結合宣傳。

利用宣傳手段進行煤炭職工思想政治工作的開展時，要注意順應時代的發展，以思想政治工作的全面開展為目標，在這個基礎上進行正向的宣傳，努力弘揚我國共產黨政治思想的主旋律，為煤炭職工傳播優異的正能量，幫助煤炭企業打造一個良好的輿論環境。

在進行思想政治工作開展時，要將企業發展的主題牢牢抓住，創新思想觀念，完善宣傳手段，一方面可以利用傳統的宣傳工具，例如企業內部的展示板報、宣傳欄、內部報刊等，另一方面可以充分利用新形勢下的網絡環境。雙向的宣傳手段能夠幫助宣傳工作更加高效地進行，確保每一個煤炭職工都能接收到思想政治意識形態。并且宣傳工作要緊扣煤炭企業的生產目標以及發展戰略，引導所有的煤炭職工形成統一的政治思想，鼓勵職工啟用創新思維，并養成職工的危機意識。并且煤炭企業的專業宣傳人員還可以與地方新聞媒體進行合作，編寫相關的思想政治期刊，由專人進行審稿，將這類期刊投給各個媒體部門，拓寬宣傳通道，媒體部門再通過宣傳手段將思想政治內容反饋給煤炭職工，并且這種措施還能在一定程度上營造煤炭企業的良好形象，為企業之后的發展奠定基礎。

（三）利用網絡媒體手段。

在上文中我們說到，利用宣傳手段開展煤炭職工的思想政治工作時，除了傳統手段還有網絡手段。基于我們當下所處的網絡新形勢，對網絡手段的有效利用能夠極大限度地提升宣傳效果。

在煤炭企業內部，可以開設內部網站，在網站中進行專欄分區，例如“思政小課堂”，或者是“與書記共話黨建”等，充分利用互聯網技術，將宣傳工作變得新穎有趣，利用視頻模式，讓煤炭職工樂于觀看思想政治的內容。亦或是利用微信平臺，建立煤炭企業內部思想政治宣傳公眾號或是小程序，由于手機的攜帶便捷以及當下人們對手機的高頻使用，通過這種形式能夠極大地提升宣傳工作的覆蓋率。另外，宣傳工作還有一點就是對輿論的準確把握，通過微博、電視新聞等媒介的信息傳播，將宣傳的重點進行有效突出，形象鮮明的宣傳手段能讓思想政治的開展宣傳工作達到事半功倍的效果[3]。

（四）“三個保障”完善宣傳效果。

第一層保障是定期開展宣傳會議。宣傳部門應與煤炭企業的黨支部進行有效合作，至少每年召開一次黨的思想政治工作會議，在會議上進行先進經驗的交流，對正面典型進行表彰，對反面典型提出批評，并且對之后思想政治工作的開展進行討論，明確下一階段的宣傳方向，確定宣傳手段。

第二層保障是宣傳隊伍要具有完善的內部管理機制，并且要求在進行思想政治管理時要有一個負責任的態度，在宣傳政治思想時，還要有充足的應急思維，并進行相關的應急措施的制定，完善的宣傳制度能夠幫助宣傳工作高效開展，并為宣傳工作提供保障。

第三層保障是宣傳人員的考核機制，考核能夠刺激宣傳工作的創新，推動宣傳人員進行方式方法的改變，例如，在某一宣傳階段成立一個宣傳目標，這個宣傳目標可以比實際達成的數值再高一些，以這種看似不可能完成的任務推動宣傳人員進行多方法探究，以不同的宣傳視角，利用多種宣傳媒介提升思想政治的宣傳效果。

（五）完善宣傳隊伍。

這一點與我們上文中所說的宣傳人員素質并不相同，宣傳隊伍的素質決定了宣傳的效果水平，基于這一點，在宣傳人員的選擇上要進行嚴格把控，基于煤炭企業的特殊性，其中的職工年齡由中到老不等，因此，在成立宣傳小組時，要在各年齡段都進行適當的人員選拔，以便進行不同年齡段人員的針對性宣傳，并且不同年齡段的宣傳人員在宣傳工作的開展上會有不同的見解，內部的工作討論有助于開創新的宣傳手段。

在宣傳小組成立后，要注意對宣傳小組人員的監督，防止出現錯誤的思政語言，努力維持宣傳隊伍的高素質、高黨性，為宣傳工作提供基礎的思想保障，在進行具體的宣傳工作時，對于文字的使用要簡潔明了，直插要害，讓煤炭職工能夠對重點進行直觀了解。

結論：綜上所述，在新形勢下，煤炭企業的創新發展是必走的路線，而煤炭職工要想跟上企業的發展，就必須進行思想意識的轉變，宣傳工作的有效開展能夠幫助煤炭職工進行思想政治的正確樹立，但是宣傳工作要找準方法，以期達到最大的功效。