對(duì)于不同的活動(dòng)類型和目的，活動(dòng)方案的制定也會(huì)有所不同。以下是小編為大家整理的活動(dòng)方案案例，供大家參考和借鑒。

員工家屬慰問(wèn)活動(dòng)方案（精選19篇）篇一

為深入貫徹黨的十x大提出的辦好學(xué)前教育精神和要求，落實(shí)《3-6歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南》,推進(jìn)《xx縣第二期學(xué)前教育三年行動(dòng)計(jì)劃(-xx年)》順利實(shí)施，給廣大幼兒過(guò)一個(gè)祥和快樂(lè)的節(jié)日，縣婦聯(lián)、縣教體局?jǐn)M請(qǐng)縣六大班子領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人于“六一”國(guó)際兒童節(jié)期間，集中走訪幼兒園、留守兒童活動(dòng)站，慰問(wèn)貧困兒童。通過(guò)走訪慰問(wèn)，向社會(huì)宣傳我縣學(xué)前教育工作取得的可喜成果，進(jìn)一步推動(dòng)加快學(xué)前教育事業(yè)發(fā)展，營(yíng)造全社會(huì)支持學(xué)前教育事業(yè)發(fā)展和兒童健康快樂(lè)成長(zhǎng)的良好氛圍。具體方案如下：

一、時(shí)間安排。

xx年5月25日—6月10日。

二、活動(dòng)形式。

1、走訪慰問(wèn)：

走訪單位:部分小學(xué)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園、承擔(dān)新疆學(xué)前教育管理干部培訓(xùn)任務(wù)的部分民辦幼兒園、留守兒童活動(dòng)站，同時(shí)慰問(wèn)貧困兒童。

2、察看部分學(xué)前教育重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)。

三、參加人員。

縣幾大班子領(lǐng)導(dǎo)，縣委辦公室、縣政府辦公室、縣關(guān)工委、團(tuán)縣委、縣婦聯(lián)、縣教育局有關(guān)單位負(fù)責(zé)人，新聞單位等。

四、責(zé)任分工。

(一)縣幾大班子辦公室負(fù)責(zé)確定領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問(wèn)具體時(shí)間，并與聯(lián)絡(luò)人對(duì)接,聯(lián)系新聞單位。

(二)縣教體局負(fù)責(zé)制定工作方案，準(zhǔn)備幼兒園慰問(wèn)品，安排現(xiàn)場(chǎng)，確定線路，協(xié)調(diào)有關(guān)部門等。

(三)縣婦聯(lián)負(fù)責(zé)準(zhǔn)備貧困兒童慰問(wèn)金、留守兒童活動(dòng)站慰問(wèn)品及相關(guān)現(xiàn)場(chǎng)安排。

員工家屬慰問(wèn)活動(dòng)方案（精選19篇）篇二

為貫徹落實(shí)黨的十八屆六中全會(huì)精神，深入貫徹執(zhí)行習(xí)近平總書記系列重要講話指示精神和中央黨的群團(tuán)工作會(huì)議精神，深入踐行“兩學(xué)一做”專題教育。以職工需求為導(dǎo)向，加大普惠服務(wù)和精準(zhǔn)幫扶力度，切實(shí)幫助廣大職工特別是困難職工群體解決突出的問(wèn)題和實(shí)際困難，過(guò)上歡樂(lè)祥和的節(jié)日，市總工會(huì)決定在20xx年國(guó)慶中秋期間開展節(jié)日慰問(wèn)活動(dòng)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、活動(dòng)時(shí)間。

20xx年9月至20xx年國(guó)慶前。

二、對(duì)象和范圍。

已建檔的困難職工及困難農(nóng)民工、困難勞模，因病因?yàn)?zāi)等原因造成生活特別困難的.職工及其他需要幫助的職工群眾。

三、活動(dòng)安排。

國(guó)慶中秋前夕，市總工會(huì)開展以下主題活動(dòng)：

（一）開展精準(zhǔn)幫扶活動(dòng)。

2、為市直建檔困難職工送節(jié)日慰問(wèn)金。市總工會(huì)將根據(jù)市直各單位工會(huì)調(diào)查核實(shí)的已建檔困難職工名冊(cè)表，將慰問(wèn)款項(xiàng)劃撥到各困難職工銀行帳戶。

（二）開展“關(guān)愛農(nóng)民工”活動(dòng)。

舉辦文化活動(dòng)。市工人文化宮及市職工義工協(xié)會(huì)到外來(lái)工集中的工業(yè)園區(qū)、生活區(qū)舉辦燈謎、文藝表演等活動(dòng)，滿足職工群眾特別是農(nóng)民工的節(jié)日精神文化需求，豐富職工（農(nóng)民工）的節(jié)日文化生活。

市總工會(huì)聯(lián)合市總職工服務(wù)中心、市總職工義工協(xié)會(huì)開展上門探訪慰問(wèn)部分長(zhǎng)病臥床困難職工家庭及部分建檔困難職工家庭活動(dòng)。

四、有關(guān)要求。

（一）嚴(yán)格按照全國(guó)、省、市各級(jí)總工會(huì)困難職工解困脫困文件要求開展摸查，市直單位將需要幫扶慰問(wèn)的建檔困難職工名單在本單位公示5日無(wú)異議后，于9月15日前將名單（附件1）及公示情況報(bào)告報(bào)市總工會(huì)保障工作部，市總工會(huì)將對(duì)相關(guān)對(duì)象開展精準(zhǔn)幫扶慰問(wèn)活動(dòng)。

（二）各區(qū)（縣）總工會(huì)根據(jù)自身實(shí)際情況，積極籌集資金開展國(guó)慶中秋節(jié)日慰問(wèn)活動(dòng)，于10月10日前將附件2及節(jié)日慰問(wèn)活動(dòng)小結(jié)上報(bào)市總工會(huì)保障工作部。

員工家屬慰問(wèn)活動(dòng)方案（精選19篇）篇三

一、目的：

1、讓員工過(guò)上一個(gè)愉快的中秋，提高員工士氣；

2、加強(qiáng)員工內(nèi)部的溝通，促進(jìn)員工關(guān)系的進(jìn)一步融洽。

二、時(shí)間：

定在中秋節(jié)前一天，即農(nóng)歷8月14日（星期六）下午16：00至晚上12點(diǎn)。

三、地點(diǎn)：

公司院子內(nèi)。

四、參加的人：

公司全體員工（保安需照常上班）。

五、相關(guān)準(zhǔn)備：

10、相機(jī)、dvd機(jī)、音箱4個(gè)、筆記本電腦、麥克風(fēng)；

12、燒烤所用的食物、用具及飲用水；

13、糧食，具體包括。

14、一份好心情，并準(zhǔn)備一些有趣的故事或熟悉幾首歌曲；

15、行政部/企劃部預(yù)先設(shè)計(jì)好活動(dòng)安排；

16、月餅120盒。

六、活動(dòng)內(nèi)容及流程：

內(nèi)容：

1、燒烤：事先準(zhǔn)備好燒烤物料、用具等，傍晚時(shí)候開始燒烤；

2、表演和娛樂(lè)活動(dòng)：唱歌、舞蹈、猜謎、小品、相聲等各類節(jié)目，待定；

流程：

一：游戲。

猜燈謎。

道具：小紅燈籠，燈謎。

在十五分鐘之內(nèi)，在公司范圍內(nèi)找到紅燈籠，猜出燈謎，十五分鐘后統(tǒng)計(jì)哪個(gè)隊(duì)獲勝，獲勝小組成員有獎(jiǎng)勵(lì)。并獲得一個(gè)積分。如發(fā)現(xiàn)手機(jī)百度者，取消這局的參賽資格。

游戲二：

我愛記歌詞：先給選手放一段音樂(lè)前奏，音樂(lè)一停，選手必須馬上接唱，而且歌詞一字不能錯(cuò)，如果錯(cuò)誤不予加分。看最后哪個(gè)團(tuán)隊(duì)獲勝，隊(duì)員獲得獎(jiǎng)品一份。

游戲三。

八、策劃與執(zhí)行：

執(zhí)行：行政部，企劃部協(xié)助實(shí)施。

企劃部。

__年。

員工家屬慰問(wèn)活動(dòng)方案（精選19篇）篇四

參加省委省政府組織的“五下鄉(xiāng)”春節(jié)慰問(wèn)團(tuán)，送醫(yī)送藥到革命老區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)、邊遠(yuǎn)地區(qū)、貧困地區(qū)、移民集居地區(qū)和災(zāi)區(qū)等“六類地區(qū)”的50個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，專家免費(fèi)義診和咨詢。

xx年1月10日至1月20日。按照宣傳部《活動(dòng)方案》所分的7個(gè)團(tuán)隊(duì)，第一團(tuán)隊(duì)于1月10日參加在寧鄉(xiāng)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉行的活動(dòng)啟動(dòng)儀式，其它各團(tuán)于1月10日從各自帶隊(duì)單位出發(fā)，直接分赴各服務(wù)地點(diǎn)。

(一)各服務(wù)點(diǎn)活動(dòng)安排

分團(tuán) 服務(wù)地點(diǎn) 參與單位及抽調(diào)

專家專業(yè)、人數(shù) 捐贈(zèng)藥

品價(jià)值 市級(jí)選派相應(yīng)專家 帶隊(duì)

領(lǐng)導(dǎo)

一團(tuán) 長(zhǎng)沙3鄉(xiāng)

株洲5鄉(xiāng) 湘雅醫(yī)院：呼內(nèi)、普外科專家各1名

二團(tuán) 益陽(yáng)4鄉(xiāng)

岳陽(yáng)3鄉(xiāng) 湘雅二院：呼內(nèi)、骨外科專家各1名

分團(tuán) 服務(wù)地點(diǎn) 參與單位及抽調(diào)

專家專業(yè)、人數(shù) 捐贈(zèng)藥

品價(jià)值 市級(jí)選派相應(yīng)專家 帶隊(duì)

領(lǐng)導(dǎo)

三團(tuán) 衡陽(yáng)4鄉(xiāng)

湘潭3鄉(xiāng) 湘雅三院：婦科、普外科專家各1名

四團(tuán) 常德4鄉(xiāng)

張家界3鄉(xiāng) 省人民醫(yī)院：心內(nèi)、普外科專家各1名

五團(tuán) 邵陽(yáng)3鄉(xiāng)

婁底4鄉(xiāng) 省腫瘤醫(yī)院：婦瘤科、腫瘤外科專家各1名

按服務(wù)點(diǎn)數(shù)量，每服務(wù)點(diǎn)備1500元的常用藥品。 邵陽(yáng)和婁底

分別選派兒科、心血管內(nèi)科專家各1名 省衛(wèi)生廳領(lǐng)導(dǎo)

六團(tuán) 郴州3鄉(xiāng)

永州4鄉(xiāng) 省兒童醫(yī)院：內(nèi)科、兒科專家各1名

按服務(wù)點(diǎn)數(shù)量，每服務(wù)點(diǎn)備1500元的常用藥品。 郴州和永州

分別選派普外、婦科專家各1名 省人口計(jì)生委領(lǐng)導(dǎo)

七團(tuán) 湘西3鄉(xiāng)

懷化4鄉(xiāng) 省婦幼保健院：婦科、兒科專家各1名

按服務(wù)點(diǎn)

數(shù)量，每服務(wù)點(diǎn)備1500元的常用藥品。 湘西和懷化

分別選派普外、心血管內(nèi)科專家各1名 省科協(xié)領(lǐng)導(dǎo)

(二)啟動(dòng)儀式安排

啟動(dòng)儀式以第一團(tuán)為主，在此基礎(chǔ)上另做如下具體安排：

1、參會(huì)領(lǐng)導(dǎo)：劉家望廳長(zhǎng)帶隊(duì)，廳辦公室、醫(yī)政處、中醫(yī)管理局等處室主要負(fù)責(zé)人參加。聯(lián)絡(luò)員：易新娥。

2、參加單位及專家：省馬王堆療養(yǎng)院選派心血管內(nèi)科、婦科專家各1名，省中醫(yī)附一院選派皮膚科、中醫(yī)內(nèi)科專家及藥師各1名，省中醫(yī)附二醫(yī)院選派皮膚科、中醫(yī)骨傷科專家各1名，省疾控中心選派攝影攝像專業(yè)人員2人，省健教所選派衛(wèi)生保健咨詢與宣傳人員2人。

3、啟動(dòng)儀式地點(diǎn)：寧鄉(xiāng)縣城郊鄉(xiāng)。

4、捐贈(zèng)物資：省馬王堆療養(yǎng)院、省中醫(yī)附一院、省中醫(yī)附二醫(yī)院每院捐贈(zèng)價(jià)值5000元以上的常用藥品，省疾控中心和省健教所捐贈(zèng)衛(wèi)生保健宣傳資料10000份。

成立省衛(wèi)生廳“衛(wèi)生下鄉(xiāng)”春節(jié)慰問(wèn)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。由衛(wèi)生廳分管醫(yī)政的廳長(zhǎng)任組長(zhǎng)，廳辦公室、醫(yī)政處、中醫(yī)管理局、疾控處等處室負(fù)責(zé)人為領(lǐng)導(dǎo)小組成員。醫(yī)政處負(fù)責(zé)具體組織和協(xié)調(diào)工作。

(一)本次活動(dòng)是密切黨群、干群關(guān)系，體現(xiàn)黨和政府對(duì)農(nóng)民群眾的深切關(guān)懷的又一次重要的慰問(wèn)活動(dòng)，各參與醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)和參與的醫(yī)療專家都要引起高度重視，并給予大力支持。要嚴(yán)格按照省委宣傳部《活動(dòng)方案》和本實(shí)施方案，認(rèn)真做好有關(guān)的準(zhǔn)備工作。

(二)參與單位準(zhǔn)備

1、參與單位按照上述規(guī)定捐贈(zèng)內(nèi)、外科(皮膚科)常用藥品，上不封頂。參加啟動(dòng)儀式的單位捐贈(zèng)的藥品統(tǒng)一送衛(wèi)生廳醫(yī)政處，其他省直單位捐贈(zèng)的藥品統(tǒng)一送出發(fā)地點(diǎn)，隨各分團(tuán)的車帶走。

2、各醫(yī)院選派的專家要求具備副主任醫(yī)師以上職稱，年齡在55歲以下為宜。素質(zhì)高、協(xié)作精神強(qiáng)。

(三)參與人員準(zhǔn)備

1、參與人員自帶日常出差用品，并一律自帶工作服、口罩、工作帽和本專業(yè)常用的診療用品，如聽診器、血壓計(jì)、體溫表、棉簽、壓舌板、消毒液、處方等。

2、參與人員要嚴(yán)格活動(dòng)紀(jì)律，活動(dòng)期間的一切行動(dòng)要聽從帶隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的指揮，凡事要請(qǐng)示和匯報(bào)，并注意個(gè)人安全。

(四)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)

根據(jù)省委宣傳部的'要求，本次活動(dòng)不得向服務(wù)點(diǎn)收取任何費(fèi)用，也不得給基層單位和農(nóng)民群眾增加任何經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。因此，各醫(yī)院抽調(diào)的專家在活動(dòng)期間所有的差旅費(fèi)用(含住宿費(fèi)、差旅補(bǔ)助等)由各醫(yī)院負(fù)責(zé)報(bào)銷。

(五)“衛(wèi)生下鄉(xiāng)”活動(dòng)服務(wù)地點(diǎn)所在的市、州衛(wèi)生行政部門要按照上述安排，選派相應(yīng)專家，配備必要的藥品參與“衛(wèi)生下鄉(xiāng)”服務(wù)分團(tuán)的活動(dòng)。

(六)其他事宜

1、擬于12月20日下午3：00在金衛(wèi)酒店五樓會(huì)議室召開省直相關(guān)醫(yī)院分管院長(zhǎng)會(huì)議，部署該項(xiàng)工作，提出具體要求。擬于xx年1月5日召開下鄉(xiāng)專家會(huì)議。

2、請(qǐng)各參與醫(yī)院將捐贈(zèng)的藥品清單，抽調(diào)的專家名單登記表(見附件)等情況于12月23日上午12：00前上報(bào)衛(wèi)生廳醫(yī)政處xxx。請(qǐng)各市、州衛(wèi)生行政部門(市、州衛(wèi)生局另行通知)于12月26日前將選派的專家名單登記表(見附件)上報(bào)省衛(wèi)生廳醫(yī)政處。聯(lián)系人：易新娥，電話及傳真：xxxx。

3、由省衛(wèi)生廳帶隊(duì)的第五團(tuán)于1月10日上午9：00在金衛(wèi)大酒店門前集合，統(tǒng)一出發(fā)。衛(wèi)生廳辦公室安排面包車一臺(tái)(容量大小待定)、小車一臺(tái)。參與其它各團(tuán)的專家出發(fā)地點(diǎn)和具體時(shí)間另行通知。

員工家屬慰問(wèn)活動(dòng)方案（精選19篇）篇五

為了慶祝“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，以“我健康，我快樂(lè)”為主題，舉行慶祝活動(dòng)，特作如下方案。

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成員：

1、第二屆教職工乒乓球男女混合團(tuán)體賽；

2、趣味體育比賽。

1、各級(jí)組要高度重視，級(jí)組長(zhǎng)要親身組織；

2、參加比賽隊(duì)員要準(zhǔn)時(shí)到位參加比賽。

1、趣味體育、乒乓球比賽場(chǎng)地、器材由體育科組負(fù)責(zé)；

2、會(huì)場(chǎng)橫標(biāo)及攝影由溫偉堅(jiān)負(fù)責(zé)。

員工家屬慰問(wèn)活動(dòng)方案（精選19篇）篇六

以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，在中秋期間，通過(guò)走訪慰問(wèn)活動(dòng)，使幫扶貧困戶切實(shí)感受到黨和政府的關(guān)懷和溫暖。

二、慰問(wèn)對(duì)象。

我局干部職工對(duì)口幫扶的xx貧困戶，其中重點(diǎn)對(duì)象是政策幫扶戶，低保戶，20xx年沒(méi)有實(shí)現(xiàn)脫貧的貧困戶。

三、慰問(wèn)方式和標(biāo)準(zhǔn)所需金額。

(一)慰問(wèn)方式：采取分組領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)面對(duì)面慰問(wèn)方式。

(二)慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)：每一貧困戶一份慰問(wèn)品(中秋月餅一盒，食用油一罐)。

四、活動(dòng)時(shí)間及人員安排。

(一)活動(dòng)時(shí)間：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。

(二)人員安排。

五、活動(dòng)內(nèi)容。

通過(guò)全面走訪的形式，深入貧困戶家庭，向貧困戶致以節(jié)日問(wèn)候并送上慰問(wèn)品。同時(shí)要深入了解幫扶項(xiàng)目進(jìn)展情況，聽取他們的意見和要求，對(duì)貧困戶反映的實(shí)際困難要及時(shí)幫助他們研究解決的辦法。

六、活動(dòng)要求。

(一)各組長(zhǎng)落實(shí)責(zé)任，抓緊時(shí)間認(rèn)真做好走訪慰問(wèn)安排，及時(shí)把關(guān)懷送給掛鉤幫扶戶。

(二)各干部職工要高度重視，把此次慰問(wèn)工作放上工作議事日程，切實(shí)認(rèn)真做好走訪慰問(wèn)工作，確保慰問(wèn)工作不漏一戶，不少一人。

(三)發(fā)送溫暖慰問(wèn)資金要本著照顧重點(diǎn)，兼顧一般的原則，對(duì)低保戶、未脫貧戶可給予適當(dāng)傾斜。

(四)及時(shí)反饋慰問(wèn)活動(dòng)情況。慰問(wèn)活動(dòng)結(jié)束后，各分組將慰問(wèn)活動(dòng)開展情況報(bào)本局扶貧開發(fā)規(guī)劃到戶責(zé)任到人辦公室。

員工家屬慰問(wèn)活動(dòng)方案（精選19篇）篇七

為了切實(shí)為廣大職工辦好事、實(shí)事，把黨和政府的溫暖送到職工群眾的心坎上，根據(jù)區(qū)委辦海委辦《關(guān)于印發(fā)《海陵島試驗(yàn)區(qū)20xx年春節(jié)期間有關(guān)活動(dòng)方案》的通知精神，為了配合區(qū)委的慰問(wèn)工作，擬制定慰問(wèn)工作方案如下：

根據(jù)區(qū)的工作要求和布署，我會(huì)擬出20xx年春節(jié)期間慰問(wèn)困難勞模、特困職工及農(nóng)民工、下崗工人6戶，具體慰問(wèn)對(duì)象安排。閘坡3戶，困難勞模2戶，特困職工1戶。海陵3戶，特困職工2戶，下崗工人1戶。

（一）區(qū)領(lǐng)導(dǎo)慰問(wèn)分成二個(gè)慰問(wèn)小組：第一組（原閘坡鎮(zhèn)）和第二組（原海陵鎮(zhèn)）。每組安排區(qū)領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，參加單位有區(qū)工會(huì)、區(qū)經(jīng)發(fā)局、區(qū)人社局等。（見后《春節(jié)慰問(wèn)“困難勞模、特困職工、下崗工人”安排表》）。

（二）全區(qū)慰問(wèn)困難勞模、困難職工、下崗工人的慰問(wèn)，由區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)慰問(wèn)，具體慰問(wèn)工作由區(qū)工會(huì)負(fù)責(zé)。

慰問(wèn)定于20xx年1月10日（星期一），上午10：00（9：45集中區(qū)辦公樓一樓大堂出發(fā)）第一組慰問(wèn)原閘坡鎮(zhèn)、第二組慰問(wèn)原海陵鎮(zhèn)。

區(qū)領(lǐng)導(dǎo)春節(jié)慰問(wèn)部分困難勞模、特困職工及農(nóng)民工、下崗工人6人，慰問(wèn)金約3000元，購(gòu)慰問(wèn)品金額約2000元。

附：《春節(jié)慰問(wèn)“困難勞模、特困職工、下崗工人”安排表》2份。

員工家屬慰問(wèn)活動(dòng)方案（精選19篇）篇八

一、活動(dòng)內(nèi)容：南潯古鎮(zhèn)一日游(杭州藍(lán)天假期旅行社全程負(fù)責(zé))。

二、活動(dòng)時(shí)間：日(星期四)上午8：20前老教師到校集中。8：30上旅游車，校門口8：10兩輛旅游車準(zhǔn)時(shí)等候。

三、準(zhǔn)備工作：

1、校門口屏幕顯示：歡迎育華老教師回家(由孟陳睿老師負(fù)責(zé))。

2、拍照由張旭強(qiáng)老師負(fù)責(zé)、拍錄像由孟陳睿老師負(fù)責(zé)。

3、有關(guān)工作人員8：00準(zhǔn)時(shí)在校接待廳報(bào)到。徐江英、鄭素平、親親校醫(yī)周雪如、梁立群、崔薈芹、孟陳睿、張旭強(qiáng)、王某等8人。

4、中餐8桌。吃飯酒店由杭州藍(lán)天假期旅行社聯(lián)系，8桌人員名單安排由行政工會(huì)小組組長(zhǎng)陳潔負(fù)責(zé)。

5、確定參加人員：

(1)育華離校老教師參加這次活動(dòng)經(jīng)梁立群老師電話聯(lián)系后確定89人。參加南潯古鎮(zhèn)一日游的68人，電話征詢時(shí)都已征求家屬的意見把風(fēng)險(xiǎn)講清楚：(1)要身體吃得消。(2)行走方便。(3)自已愿意、家屬同意。(4)不帶家屬包括小孩。(5)不參加一日游的老教師禮金、禮品照發(fā)。禮金、禮品第二天(9月21日)接待廳領(lǐng)取。

(2)工作人員8人。徐江英、鄭素平、親親校醫(yī)周雪如、梁立群、

孟陳睿、張旭強(qiáng)、崔薈芹、王某8人。

(a)徐江英(負(fù)責(zé)點(diǎn)名)、周雪如、孟陳睿、王某四人一輛車。

(b)梁立群(負(fù)責(zé)點(diǎn)名)、鄭素平、崔薈芹、張旭強(qiáng)四人一輛車。

(3)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)7人：陳校、賀校、查校、潘校、余小華、徐馳波、方正建。(校領(lǐng)導(dǎo)座旅游車一起前往。)。

5、禮品發(fā)放：

(1)慰問(wèn)金每人500元。(徐江英負(fù)責(zé)準(zhǔn)備)。

(2)中秋月餅每人1合。(崔薈芹負(fù)責(zé)準(zhǔn)備)。

(3)水果.飲用水。(由總務(wù)處崔薈芹負(fù)責(zé)準(zhǔn)備)。

四、杭州藍(lán)天假期旅行社用旅游車把老教師送到學(xué)校后，老教師自行回家。

五、安全措施：

(1)八個(gè)工作人員分別在旅游車或旅游過(guò)程中全程服務(wù)，落實(shí)老教師安全，確保萬(wàn)無(wú)一失。

(2)每車跟一個(gè)校醫(yī)。陳素平、周雪如校醫(yī)帶上老人旅游過(guò)程中所需藥品。

(4)遇到突發(fā)狀況及時(shí)救治并在第一時(shí)間通知相關(guān)人員。

(5)準(zhǔn)備工作要想得周到，做得細(xì)之又細(xì)。

員工家屬慰問(wèn)活動(dòng)方案（精選19篇）篇九

為了切實(shí)保障困難職工歡度新年，區(qū)總工會(huì)積極貫徹落實(shí)市交友辦（20xx）02號(hào)《關(guān)于在20xx年雙節(jié)期間開展交友幫扶送溫暖活動(dòng)通知》文件要求，投入萬(wàn)元，扎實(shí)開展了送溫暖活動(dòng)，使881名困難職工感受到了黨委、政府和工會(huì)組織的關(guān)懷和溫暖。現(xiàn)將20xx年新年慰問(wèn)送溫暖活動(dòng)小結(jié)如下：

一、高度重視細(xì)安排。

區(qū)委、區(qū)政府對(duì)送溫暖活動(dòng)高度重視。區(qū)總工會(huì)召開主席辦公會(huì)研究提出了慰問(wèn)活動(dòng)預(yù)案，區(qū)政府常務(wù)會(huì)議專題研究了區(qū)總提交的慰問(wèn)活動(dòng)預(yù)案，并對(duì)部分慰問(wèn)對(duì)象進(jìn)行了充實(shí)調(diào)整。區(qū)委常委會(huì)議審定通過(guò)了區(qū)總工會(huì)主席提交的送溫暖活動(dòng)方案，并以區(qū)委辦和政府辦的名義對(duì)區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)入戶慰問(wèn)發(fā)文安排。

區(qū)總工會(huì)根據(jù)市總要求和區(qū)委、區(qū)政府會(huì)議決議，對(duì)新年送溫暖慰問(wèn)活動(dòng)進(jìn)行了認(rèn)真詳細(xì)的部署。主要針對(duì)錄入幫扶系統(tǒng)的困難職工進(jìn)行幫扶救助。一是在新年前夕安排29名縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和50名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)79名領(lǐng)導(dǎo)干部交友幫扶對(duì)象入戶慰問(wèn);二是對(duì)區(qū)屬經(jīng)貿(mào)、民政、糧食、建設(shè)、農(nóng)業(yè)、教育等系統(tǒng)的企業(yè)困難職工共667人進(jìn)行了一次性生活救助，其中特困每人補(bǔ)助300元，困難職工每人補(bǔ)助200元；三是對(duì)區(qū)屬非公企業(yè)困難職工135人進(jìn)行了一次性生活救助，其中特困每人補(bǔ)助300元，困難職工每人補(bǔ)助200元。

二、入戶慰問(wèn)送溫暖。

29名縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和50名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)79名領(lǐng)導(dǎo)干部交友幫扶對(duì)象入戶慰問(wèn)。各位領(lǐng)導(dǎo)采取多種方式，一方面把新年慰問(wèn)金送到了困難職工手中，另一方面了解困難職工的生活工作情況，幫落實(shí)政策、幫疏導(dǎo)思想、幫子女就學(xué)、幫再就業(yè)、幫生活解難等，從多個(gè)方面關(guān)愛困難職工，把黨和政府的溫暖送入了困難職工的心中。區(qū)總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)還看望了去年7月連遭意外的張揚(yáng)、李甜兩個(gè)家庭，給還在醫(yī)院治療的張揚(yáng)送去了8000元慰問(wèn)金，給正在家中休養(yǎng)的李甜送去了5000多元慰問(wèn)金，轉(zhuǎn)達(dá)了區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他們的關(guān)心，祝愿他們盡快全面康復(fù)，開始新的生活。

三、集中救助辦實(shí)事。

區(qū)總工會(huì)從2月2日到4日，利用3天時(shí)間給802名困難職工集中發(fā)放了萬(wàn)元救助金，其中特困277人，每人補(bǔ)助300元，困難職工525人，每人補(bǔ)助200元。其中農(nóng)民工135人，救助萬(wàn)元。

區(qū)總工會(huì)還從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中拿出1800元對(duì)4名退休人員和2名職工遺屬給予慰問(wèn)，按照市總要求對(duì)11名勞模也進(jìn)行了慰問(wèn)，發(fā)放生活補(bǔ)助金6200元。

20xx年新年送溫暖活動(dòng)目前已基本結(jié)束，這次活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)重視，安排周密，實(shí)施及時(shí)，落實(shí)到位，使881名困難職工切實(shí)感受到了黨委、政府和工會(huì)組織的關(guān)懷和溫暖，達(dá)到了預(yù)期的工作目的。

員工家屬慰問(wèn)活動(dòng)方案（精選19篇）篇十

為切實(shí)保障困難職工歡度春節(jié)，區(qū)總工會(huì)積極貫徹落實(shí)市交友辦（20xx）02號(hào)《關(guān)于在20xx年雙節(jié)期間開展交友幫扶送溫暖活動(dòng)通知》文件要求，投入萬(wàn)元，扎實(shí)開展送溫暖活動(dòng)，使881名困難職工感受到黨委、政府和工會(huì)組織的關(guān)懷和溫暖。現(xiàn)將20xx年春節(jié)慰問(wèn)送溫暖活動(dòng)小結(jié)如下：

一、高度重視細(xì)安排。

區(qū)委、區(qū)政府對(duì)送溫暖活動(dòng)高度重視。區(qū)總工會(huì)召開主席辦公會(huì)研究提出慰問(wèn)活動(dòng)預(yù)案，區(qū)政府常務(wù)會(huì)議專題研究區(qū)總提交的慰問(wèn)活動(dòng)預(yù)案，并對(duì)部分慰問(wèn)對(duì)象進(jìn)行充實(shí)調(diào)整。區(qū)委常委會(huì)議審定通過(guò)區(qū)總工會(huì)主席提交的送溫暖活動(dòng)方案，并以區(qū)委辦和政府辦的名義對(duì)區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)入戶慰問(wèn)發(fā)文安排。

區(qū)總工會(huì)根據(jù)市總要求和區(qū)委、區(qū)政府會(huì)議決議，對(duì)春節(jié)送溫暖慰問(wèn)活動(dòng)進(jìn)行認(rèn)真詳細(xì)的部署。主要針對(duì)錄入幫扶系統(tǒng)的困難職工進(jìn)行幫扶救助。一是在春節(jié)前夕安排29名縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和50名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)79名領(lǐng)導(dǎo)干部交友幫扶對(duì)象入戶慰問(wèn);二是對(duì)區(qū)屬經(jīng)貿(mào)、民政、糧食、建設(shè)、農(nóng)業(yè)、教育等系統(tǒng)的企業(yè)困難職工共667人進(jìn)行一次性生活救助，其中特困每人補(bǔ)助300元，困難職工每人補(bǔ)助200元；三是對(duì)區(qū)屬非公企業(yè)困難職工135人進(jìn)行一次性生活救助，其中特困每人補(bǔ)助300元，困難職工每人補(bǔ)助200元。

二、入戶慰問(wèn)送溫暖。

29名縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和50名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)79名領(lǐng)導(dǎo)干部交友幫扶對(duì)象入戶慰問(wèn)。各位領(lǐng)導(dǎo)采取多種方式，一方面把春節(jié)慰問(wèn)金送到困難職工手中，另一方面解困難職工的生活工作情況，幫落實(shí)政策、幫疏導(dǎo)思想、幫子女就學(xué)、幫再就業(yè)、幫生活解難等，從多個(gè)方面關(guān)愛困難職工，把黨和政府的溫暖送入困難職工的心中。區(qū)總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)還看望去年7月連遭意外的張揚(yáng)、李甜兩個(gè)家庭，給還在醫(yī)院治療的張揚(yáng)送去8000元慰問(wèn)金，給正在家中休養(yǎng)的李甜送去5000多元慰問(wèn)金，轉(zhuǎn)達(dá)區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他們的關(guān)心，祝愿他們盡快全面康復(fù)，開始新的生活。

三、集中救助辦實(shí)事。

區(qū)總工會(huì)從2月2日到4日，利用3天時(shí)間給802名困難職工集中發(fā)放萬(wàn)元救助金，其中特困277人，每人補(bǔ)助300元，困難職工525人，每人補(bǔ)助200元。其中農(nóng)民工135人，救助萬(wàn)元。

區(qū)總工會(huì)還從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中拿出1800元對(duì)4名退休人員和2名職工遺屬給予慰問(wèn)，按照市總要求對(duì)11名勞模也進(jìn)行慰問(wèn)，發(fā)放生活補(bǔ)助金6200元。

20xx年春節(jié)送溫暖活動(dòng)目前已基本結(jié)束，這次活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)重視，安排周密，實(shí)施及時(shí)，落實(shí)到位，使881名困難職工切實(shí)感受到黨委、政府和工會(huì)組織的關(guān)懷和溫暖，達(dá)到預(yù)期的工作目的。

員工家屬慰問(wèn)活動(dòng)方案（精選19篇）篇十一

1.讓員工充分的展現(xiàn)自我，在活動(dòng)的過(guò)程中認(rèn)知自我及企業(yè)大家庭的氛圍。

3.有效的利用活動(dòng)的過(guò)程及其宣傳策略，以別于以往的操作，讓大家感受到佳宇的發(fā)展和進(jìn)步。同時(shí)包裝佳宇，促進(jìn)其外部形象和內(nèi)部文化的形成。

4.通過(guò)佳宇生活秀使佳宇人認(rèn)知及發(fā)現(xiàn)自我，為未來(lái)的bi行為識(shí)別系統(tǒng)改善進(jìn)行一定的鋪墊。

xx公司員工。

xx年月日晚。

xx總部食堂。

一.節(jié)目征集：

1、總部各部門，每一部門至少表演一個(gè)節(jié)目;上海公司不少于3個(gè)節(jié)目。

2、本周四11點(diǎn)前完成節(jié)目申報(bào)工作。

3、本周五進(jìn)行排練。

4、節(jié)目申報(bào)者請(qǐng)自備伴奏樂(lè)器或音帶cd。

年中秋晚會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。

主干時(shí)間分配。

1、民樂(lè)中秋宣傳片。

又一段短小的宣傳片作為晚會(huì)的開端。

2、領(lǐng)導(dǎo)致辭。

由現(xiàn)場(chǎng)主持人介紹嘉賓邀請(qǐng)先生給佳宇員工致辭，并邀請(qǐng)大家共同舉杯。

3、由各個(gè)部門選報(bào)的活動(dòng)(具體編排待訂)。

4、佳宇生活秀。

說(shuō)明：此項(xiàng)活動(dòng)旨在讓佳宇人認(rèn)識(shí)自我，在表演的過(guò)程中認(rèn)識(shí)注意儀表儀態(tài)的重要性。今天員工們代表一個(gè)部門，未來(lái)代表的是整個(gè)佳宇的形象，從而使觀看者也從中受益。活動(dòng)的參與性和觀賞性很高。

有每個(gè)部門推選出兩名員工作為自己部門的形象代表，由個(gè)人準(zhǔn)備3-4套生活服裝，一套夏季服裝，一套休閑服裝，一套工作服裝，一套由本部門設(shè)計(jì)搭配的服裝。來(lái)參加這場(chǎng)佳宇人的生活秀。在秀結(jié)束后，我們將邀請(qǐng)觀眾上臺(tái)來(lái)評(píng)述。

5、游戲。

同一首歌。

邀請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和員工共同合作一首歌曲，邀請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)三員工人數(shù)三。

我猜，我猜，我猜猜猜。

邀請(qǐng)舞臺(tái)下的員工上臺(tái)來(lái)用五個(gè)問(wèn)題猜出一件物品，猜出的即可以拿走獎(jiǎng)品。

獎(jiǎng)品設(shè)置可以是(cd小家電，日常用品可以是小動(dòng)物也可以是人，主要增強(qiáng)娛樂(lè)效果)。

游戲有兩人完成，一人將眼睛蒙住，一人在終點(diǎn)指導(dǎo)他完成路程，在t臺(tái)上設(shè)置障礙若干，時(shí)間最短的小組獲得勝利。

6抽獎(jiǎng)與禮品的頒發(fā)。

效果預(yù)測(cè)。

員工家屬慰問(wèn)活動(dòng)方案（精選19篇）篇十二

引導(dǎo)人們主動(dòng)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀,積極參與公益,倡導(dǎo)“我為人人,人人為我”的良好社會(huì)風(fēng)氣,齊心共建愛心首善龍華。

1.區(qū)領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問(wèn)在一線工作的勞動(dòng)者。(責(zé)任單位:區(qū)委辦、區(qū)人大辦、區(qū)政府辦)。

2.組織機(jī)關(guān)、鎮(zhèn)街、社區(qū)黨員干部深入掛點(diǎn)社區(qū)走訪慰問(wèn)困難家庭,為群眾排憂解難。(責(zé)任單位:區(qū)民政局、各鎮(zhèn)街、區(qū)直各相關(guān)單位)。

3.開展“春節(jié)”慰問(wèn)活動(dòng)。區(qū)三套班子領(lǐng)導(dǎo)慰問(wèn)駐區(qū);送文藝晚會(huì)進(jìn),活躍官兵節(jié)日文化生活。(責(zé)任單位:區(qū)民政局、區(qū)雙擁辦)4.開展“溫心促改造”活動(dòng)。與特殊人群進(jìn)行面對(duì)面的談心、了解他們思想動(dòng)態(tài),開展教育矯正,做好思想和行為的轉(zhuǎn)化;對(duì)生活困難的社區(qū)矯正人員開展送“一袋米、一桶油、一本書”等慰問(wèn)活動(dòng),實(shí)現(xiàn)思想教育與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合。(責(zé)任單位:區(qū)民政局、區(qū)委政法委、區(qū)司法局)。

發(fā)動(dòng)轄區(qū)干部職工、師生、愛心企業(yè)、熱心居民助殘捐助,用實(shí)實(shí)在在的舉措,關(guān)愛幫助殘疾人朋友,用實(shí)實(shí)在在的行動(dòng),為殘疾人朋友奉賢一份愛心,努力讓每一位殘疾人都能得到社會(huì)的關(guān)愛和溫暖,大力弘揚(yáng)中華民族扶弱濟(jì)困的傳統(tǒng)美德,進(jìn)一步營(yíng)造扶殘助殘的良好社會(huì)氛圍。(責(zé)任單位:全區(qū)各單位)。

發(fā)動(dòng)各單位、各鎮(zhèn)街、各社區(qū)積極尋找身邊好人,宣傳身邊好人好事,匯聚社會(huì)正能量,讓這些可親、可信、可學(xué)的身邊好人帶動(dòng)周圍的人用真善美溫暖社會(huì),在全區(qū)形成學(xué)習(xí)好人、爭(zhēng)當(dāng)好人的良好社會(huì)風(fēng)尚。(責(zé)任單位:全區(qū)各單位、各鎮(zhèn)街、各社區(qū))。

全面推進(jìn)公益行動(dòng),組織發(fā)動(dòng)志愿者深入社區(qū)、敬老院及窗口單位等場(chǎng)所,充分發(fā)揮自身所長(zhǎng),開展對(duì)關(guān)愛空巢老人、留守兒童、困難職工、殘疾人的幫扶及文明禮儀宣傳、文明交通引導(dǎo)等形式多樣的志愿服務(wù)活動(dòng)。(責(zé)任單位:團(tuán)區(qū)委)。

對(duì)轄區(qū)內(nèi)具有海口本地戶口的原無(wú)固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所且生活困難的流動(dòng)擺攤?cè)藛T進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、登記造冊(cè),優(yōu)先安排、引導(dǎo)他們?cè)倬蜆I(yè),體現(xiàn)“雙創(chuàng)”工作以利民、惠民為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),以及創(chuàng)建為了人民的初衷。(責(zé)任單位:區(qū)商務(wù)局、區(qū)民政局、區(qū)市政市容委)。

在全區(qū)開展以培植“大海胸襟、椰樹風(fēng)骨、三角梅品格”特質(zhì)為主要內(nèi)容的主題教育活動(dòng);創(chuàng)建評(píng)比文明機(jī)關(guān),優(yōu)化服務(wù)流程,提升服務(wù)質(zhì)量,規(guī)范文明言行,凈化、美化辦公環(huán)境,樹立龍華“服務(wù)規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)高效、執(zhí)法文明、環(huán)境優(yōu)美”的機(jī)關(guān)形象。(責(zé)任單位:全區(qū)各單位、各鎮(zhèn)街)。

(一)高度重視。各單位要把“情暖冬日?愛潤(rùn)龍華”活動(dòng)。

(一)高度重視。作為我區(qū)“雙創(chuàng)”工作的重要內(nèi)容,結(jié)合本單位實(shí)際,制定方案,周密部署各項(xiàng)活動(dòng)。

(二)加大宣傳。各單位要加大宣傳發(fā)動(dòng)力度,廣泛發(fā)動(dòng)群。

(二)加大宣傳。眾參與,要及時(shí)挖掘、宣傳活動(dòng)中涌現(xiàn)出的好人好事,傳遞正能量,營(yíng)造文明和諧社會(huì)氛圍。

(三)及時(shí)匯總。各單位要重視對(duì)活動(dòng)方案、資料(文字、照片、小結(jié))等原始材料的收集、整理、歸檔工作,每項(xiàng)活動(dòng)結(jié)束后及時(shí)將活動(dòng)總結(jié)、照片報(bào)送到區(qū)委宣傳部。

員工家屬慰問(wèn)活動(dòng)方案（精選19篇）篇十三

一、活動(dòng)背景：

眾多家庭的安定，直接影響到企業(yè)的和諧穩(wěn)定。公司不僅希望員工了解自己工作的企業(yè)，而且也希望員工的親人了解和關(guān)注公司，以給予在公司工作的親人更多的支持和鼓勵(lì)。讓家人和員工共享工作的成就和艱辛，讓企業(yè)融入家庭，成為家庭的一部分。

二、活動(dòng)意義：

把員工當(dāng)客戶，提高員工滿意度。家庭日（familyday）作為每月一度的企業(yè)家庭盛會(huì)，肩負(fù)著搭建企業(yè)與員工家庭深入溝通、傳遞企業(yè)文化、贏得員工家庭支持、增強(qiáng)員工歸屬感與自豪感的重要使命。在公司里定期舉辦“家庭日”，可以讓員工和家屬們歡聚一堂，讓家屬了解員工的工作，增強(qiáng)公司的凝聚力和員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和自豪感，提升員工的忠誠(chéng)度。

三、活動(dòng)時(shí)間：

四、活動(dòng)地點(diǎn)：

任何旅游風(fēng)景區(qū)；運(yùn)動(dòng)場(chǎng)、野營(yíng)訓(xùn)練中心。

三、參賽辦法及執(zhí)行方案：

1、活動(dòng)以家庭為單位，每月組建20名員工家庭，報(bào)名參賽；

2、活動(dòng)具有廣泛的可參與性，任何年齡、性別都可參加，無(wú)須特殊的技能；

3、活動(dòng)規(guī)程具有較大的彈性和余地，即便參加者比較隨意，活動(dòng)亦可順利進(jìn)行；

7、活動(dòng)結(jié)束后，及時(shí)進(jìn)行總結(jié)。整理圖片、視頻等檔案資料，相關(guān)資料上傳。

四、具體實(shí)施：

此次活動(dòng)分為室內(nèi)及室外活動(dòng)。室內(nèi)活動(dòng)包括講座、家庭日游戲、員工diy制作等；室外活動(dòng)以游戲活動(dòng)為主。中午公司為參加活動(dòng)的員工及家屬準(zhǔn)備了豐富的午餐。活動(dòng)日過(guò)程后，公司還組織員工及家屬參加座談，公司領(lǐng)導(dǎo)出席座談會(huì)。介紹公司未來(lái)發(fā)展前景、為員工提供的各項(xiàng)福利待遇以及員工發(fā)展機(jī)會(huì)。員工及家屬也積極為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

家庭日方案之一：

9：00——9：30會(huì)議室集中，主持人致歡迎詞，大致介紹企業(yè)情況。9：30——10：00企業(yè)參觀，并重點(diǎn)介紹被邀請(qǐng)的員工從事的相關(guān)工作，及對(duì)企業(yè)的價(jià)值。

活動(dòng)要點(diǎn)：openday活動(dòng)讓員工的家人感覺(jué)到尊重、榮譽(yù)和快樂(lè)是非常重要的，所以在相關(guān)環(huán)節(jié)上注重細(xì)節(jié)，如：現(xiàn)場(chǎng)布置體現(xiàn)喜慶歡迎的氛圍，接待人員在活動(dòng)環(huán)節(jié)中時(shí)刻保持尊重與歡樂(lè)的狀態(tài)，領(lǐng)導(dǎo)的重視一定要體現(xiàn)等。

經(jīng)費(fèi)預(yù)算：

獎(jiǎng)品費(fèi)用：1000元。

其他費(fèi)用：600元。

家庭日方案之二：歡樂(lè)游園。

將家庭日的活動(dòng)放到戶外，在大自然的環(huán)境中融洽關(guān)系，建立認(rèn)同，依然是一個(gè)非常好的選擇。

8：00——9：20車程，到達(dá)郊外游園地點(diǎn)。

9：30——10：30二至三個(gè)家庭日游戲，以戶外游戲?yàn)橹鳎惺芸鞓?lè)，感受關(guān)懷！

10：30——11：30歡樂(lè)游園，按家庭為單位游玩園內(nèi)的游樂(lè)項(xiàng)目。11：30——12：00午餐時(shí)間。12：20溫馨返程。

活動(dòng)要點(diǎn)：由于是戶外的活動(dòng)，安全性是首先要考慮的事情，從交通安排、餐飲安排到游戲項(xiàng)目設(shè)置，保證安全是前提。同時(shí)要把歡樂(lè)的氣氛做出來(lái)，并在活動(dòng)中體現(xiàn)企業(yè)關(guān)愛家庭，關(guān)愛員工的文化氛圍。

經(jīng)費(fèi)預(yù)算：

乘車費(fèi)用：300元。

午餐費(fèi)用：1000元。

其他費(fèi)用：400元。

家庭日方案之三：拓展旅游方案參加電視臺(tái)組織的戶外拓展活動(dòng)。

五、活動(dòng)預(yù)期：

整個(gè)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)宛如一個(gè)夢(mèng)想王國(guó)，洋溢著幸福、溫馨、活力、健康及希望的氣氛。活動(dòng)設(shè)計(jì)還包括刺激的體育及智力活動(dòng)，鼓勵(lì)員工展現(xiàn)自我、挑戰(zhàn)極限！

六、注意事項(xiàng)：1、安全。

2、準(zhǔn)備充分。

3、要有應(yīng)急方案。

七、宣傳準(zhǔn)備：1、懸掛橫幅。

2、水、飲料、筆、紙、彩旗、擴(kuò)音器、獎(jiǎng)品等。

八、責(zé)任單位：

運(yùn)營(yíng)管理中心。

附：活動(dòng)設(shè)立籌備組。

組長(zhǎng)：汪軍華副組長(zhǎng)：呂恒主持：郭煥虎攝影攝像：郝書勇資料整理：郭煥虎。

新聞通訊：郝書勇。

運(yùn)營(yíng)管理中心。

二〇一二年十一月。

活動(dòng)主題：

前言：在familyday活動(dòng)中，將展示員工、團(tuán)隊(duì)的工作業(yè)績(jī)與成就，由此激發(fā)員工及其家屬的自豪感，更會(huì)贏得家屬對(duì)親人的理解與支持。企業(yè)家庭日活動(dòng)中，員工攜家屬共同參與，在輕松愉快的環(huán)境中，使員工及其家屬感受企業(yè)文化，體現(xiàn)企業(yè)凝聚力，充分展現(xiàn)企業(yè)品牌風(fēng)范。參加公司家庭日活動(dòng)主要意義：

進(jìn)一步豐富企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容，提升企業(yè)文化形象，創(chuàng)建健康向上的企業(yè)文化;。

通過(guò)家庭日，促進(jìn)企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的發(fā)展，為發(fā)揮1+12的團(tuán)隊(duì)力量打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。通過(guò)familyday（企業(yè)家庭日）展示員工、團(tuán)隊(duì)的工作業(yè)績(jī)與成就，激發(fā)員工家屬的自豪感，贏得對(duì)親人的理解與支持。

整體策劃思路。

歡樂(lè)、祥和、熱鬧、輕松展現(xiàn)公司文化和人文精神展現(xiàn)公司激情與活力。

通過(guò)活動(dòng)增進(jìn)員工之間的交流活動(dòng)設(shè)計(jì)公司風(fēng)貌展現(xiàn)。

員工家庭類互動(dòng)節(jié)目員工情侶類互動(dòng)節(jié)目。

公司為員工提供的生日祝福/幸運(yùn)獎(jiǎng)品。

設(shè)立家庭休閑類活動(dòng)，工作之余同家人共享天倫。

整體活動(dòng)安排：

員工家屬慰問(wèn)活動(dòng)方案（精選19篇）篇十四

為了架起xx部與職工家屬溝通的橋梁、加強(qiáng)與職工家屬的交流互動(dòng)，進(jìn)一步提升部門凝聚力，推動(dòng)和諧小貸建設(shè)，經(jīng)研究決定，xx部決定舉辦一次職工家屬座談會(huì)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)安排如下：

一、座談會(huì)目的通過(guò)座談會(huì)了解職工的工作、生活情況，了解職工所思、所想、所做和目前存在的問(wèn)題；讓家屬熟悉職工的工作環(huán)境、工作內(nèi)容等，全力支持、配合職工工作；動(dòng)員家屬加入我部營(yíng)銷工作；同時(shí)金融部針對(duì)存在的問(wèn)題，有目的地做好各項(xiàng)服務(wù)工作。

二、座談會(huì)主題。

以“敬業(yè)奉獻(xiàn)”和“溝通和諧”為主題。

三、座談會(huì)時(shí)間。

擬定于2014年11月9日。

四、座談會(huì)地點(diǎn)大西南賓館會(huì)議室。

五、參會(huì)人員。

（一）xx部總經(jīng)理，中心主任。

（二）客戶經(jīng)理、門柜人員、大堂經(jīng)理及保安等。

（三）應(yīng)邀職工家屬。

六、座談會(huì)安排。

（一）座談會(huì)。

1、主持人做開場(chǎng)白。

2、主持人介紹參會(huì)人員。

3、xx部總經(jīng)理致辭。

4、中心主任介紹工作基本情況。

5、職工發(fā)言，感想、感悟及工作生活中存在的問(wèn)題。

6、家屬發(fā)言，感想、感悟。

7、主持人總結(jié)，座談會(huì)結(jié)束。

（二）職工家屬金融知識(shí)問(wèn)答。

通過(guò)金融知識(shí)問(wèn)答，可增進(jìn)家屬對(duì)我部職工工作的了解，提高自己的金融知識(shí)水平。

1、主持人提問(wèn)，問(wèn)題應(yīng)是常識(shí)性的金融知識(shí)，約30道題。

2、職工家屬舉手競(jìng)答。

3、若回答正確，則可獲得精美禮品一份。

4、若回答錯(cuò)誤，可以邀請(qǐng)外援，回答正確后可獲得精美禮品一份。

（三）營(yíng)銷動(dòng)員大會(huì)。

1、由xx部總經(jīng)理講述每人任務(wù)分配情況。

2、鼓勵(lì)職工家屬充分利用各種資源積極參與我部營(yíng)銷工作。

員工家屬慰問(wèn)活動(dòng)方案（精選19篇）篇十五

為了確保工作或事情能有條不紊地開展，常常需要提前進(jìn)行細(xì)致的方案準(zhǔn)備工作，方案是計(jì)劃中內(nèi)容最為復(fù)雜的一種。方案應(yīng)該怎么制定呢？以下是我整理的工會(huì)活動(dòng)方案5篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

為了慶祝“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié),以“我健康,我快樂(lè)”為主題,舉行慶祝活動(dòng),特作如下方案.

一、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu):。

組長(zhǎng):練偉東。

副組長(zhǎng):黃祥初、彭新容、李國(guó)綏。

成員:梁運(yùn)娣、劉巧茹、張雁楓、溫偉堅(jiān)、盧詠紅、

李文中、李淑娟、鄧貴良。

二、參加人員:全體教職工。

三、活動(dòng)內(nèi)容:。

1、第二屆教職工乒乓球男女混合團(tuán)體賽；

2、趣味體育比賽.

四、活動(dòng)時(shí)間:20xx年4月23日至4月29日。

五、活動(dòng)要求:。

1、各級(jí)組要高度重視,級(jí)組長(zhǎng)要親身組織；

2、參加比賽隊(duì)員要準(zhǔn)時(shí)到位參加比賽.

六、工作安排:。

1、趣味體育、乒乓球比賽場(chǎng)地、器材由體育科組負(fù)責(zé)；

2、會(huì)場(chǎng)橫標(biāo)及攝影由溫偉堅(jiān)負(fù)責(zé).

學(xué)校黨支部。

學(xué)校工會(huì)。

員工家屬慰問(wèn)活動(dòng)方案（精選19篇）篇十六

活躍身心，使員工能以更蓬勃的朝氣，更用心樂(lè)觀的心態(tài)、更融洽的關(guān)系投身工作。鞏固企業(yè)文化氛圍。

二、活動(dòng)主題。

“同喜同賀中秋國(guó)慶，同歡同樂(lè)精彩華聯(lián)”

三、活動(dòng)時(shí)間。

20__年中秋月圓之夜。

四、活動(dòng)地點(diǎn)：

九龍坡區(qū)楊家坪。

五、活動(dòng)人員：

公司全體員工。

六、相關(guān)準(zhǔn)備。

由行政、人事部預(yù)先聯(lián)系好前期準(zhǔn)備事宜，做好活動(dòng)安排;。

相機(jī);。

準(zhǔn)備好員工通訊錄，確保在活動(dòng)中與每位員工聯(lián)系。

七、活動(dòng)安排。

1、吃飯:a、上海小南國(guó)。

b、紹興飯店。

2、唱歌。

3、互動(dòng)游戲(可定為飯桌上的游戲)。

3.1、人在江湖飄。

一開始，兩人同時(shí)喊“人在江湖漂啊，哪能不挨刀啊~”，然后比劃手指，能夠出一到五，并且嘴里要喊“幾(跟比劃的手指數(shù)相同)刀砍死你呀”。規(guī)定，五大過(guò)四、四大過(guò)三、三大過(guò)二、二大過(guò)一、一大過(guò)五，如果沒(méi)有壓到又繼續(xù)。

3.2、007。

由開始一人發(fā)音"零"隨聲任指一人，那人隨即亦發(fā)音"零"再任指另外一人，第三個(gè)人則發(fā)音"柒"，隨聲用手指作開槍狀任指一人，"中槍"者不發(fā)音不作任何動(dòng)作，但"中槍"者旁邊左右兩人則要發(fā)"啊"的聲音，而揚(yáng)手作投降狀。出錯(cuò)者飲!

適合眾人玩，由于沒(méi)有輪流的次序，而是突發(fā)的任指其中的一個(gè)人，所以整個(gè)過(guò)程都務(wù)必處于緊張狀態(tài)，因?yàn)榭赡芟聜€(gè)就是你了!

3.3、果園，菜園，動(dòng)物園。

比如第一個(gè)人先說(shuō)動(dòng)物園，第2個(gè)人說(shuō)有什么，然后下面的就之后講出一種動(dòng)物的名稱，誰(shuí)沒(méi)有接上或者反應(yīng)慢了就罰酒!!!很好玩的，個(gè)性有氣氛。

3.4、真心話大冒險(xiǎn)：

我(__)手機(jī)里有一款?yuàn)蕵?lè)軟件叫“真心話大冒險(xiǎn)”，參與人坐在一齊(飯桌上)全桌人劃拳比輸贏(剪刀石頭布也行)，然后輸家搖晃手機(jī)。如果銀屏中顯示是真心話就是說(shuō)什么你都要回答，無(wú)論什么樣的保密(實(shí)在不能說(shuō)的罰酒2杯)。大冒險(xiǎn)就是銀屏中顯示是大冒險(xiǎn)，那么無(wú)論什么樣的要求你都要去做(實(shí)在不能做的罰酒3杯)。

八、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

餐飯預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)：控制在6000元以內(nèi);娛樂(lè)預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)：豪包消費(fèi)控制在800元內(nèi);總統(tǒng)包消費(fèi)控制在1500元內(nèi)。

員工家屬慰問(wèn)活動(dòng)方案（精選19篇）篇十七

為貫徹落實(shí)黨的十九屆六中全會(huì)精神，發(fā)揚(yáng)我黨關(guān)心愛護(hù)老干部的光榮傳統(tǒng)和中華民族尊老敬老的傳統(tǒng)美德，根據(jù)自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)老干部局《關(guān)于做好20**年春節(jié)前走訪慰問(wèn)離退休干部工作的通知》（桂老通字〔20**〕28號(hào)）文件精神，學(xué)校決定在20**年春節(jié)前組織開展慰問(wèn)離退休教職工活動(dòng)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)安排如下：

（一）離休干部的慰問(wèn)，由離退處組織相關(guān)工作人員負(fù)責(zé)。

（二）退休教職工的慰問(wèn)，由原所在工作單位負(fù)責(zé)，其中關(guān)停校辦企業(yè)退休職工的慰問(wèn)，由離退處統(tǒng)一負(fù)責(zé)。請(qǐng)各學(xué)院（部）、各單位在20**年1月28日前完成慰問(wèn)。

（三）享受學(xué)校困難補(bǔ)助的職工遺屬的慰問(wèn)，由人事處負(fù)責(zé)發(fā)放慰問(wèn)金。

（一）離休干部的慰問(wèn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人3000元。

（二）退休教職工的慰問(wèn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人20**元。

（三）享受學(xué)校困難補(bǔ)助的職工遺屬的慰問(wèn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人300元。

各學(xué)院（部）、各單位要高度重視慰問(wèn)老同志活動(dòng)，在慰問(wèn)活動(dòng)中，要嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定以及自治區(qū)厲行節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)的系列規(guī)定。要把慰問(wèn)活動(dòng)同檢查落實(shí)離退休人員政治、生活待遇工作結(jié)合起來(lái)，對(duì)老同志生活中的實(shí)際困難，要認(rèn)真研究，切實(shí)采取措施加以解決。同時(shí)，要注意向老同志通報(bào)本學(xué)院（部）、本單位在教學(xué)、科研、管理等方面所取得的成績(jī)，并認(rèn)真聽取老同志的意見和建議。要勉勵(lì)老同志積極發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，為學(xué)校綜合改革和“雙一流”建設(shè)繼續(xù)貢獻(xiàn)力量。

員工家屬慰問(wèn)活動(dòng)方案（精選19篇）篇十八

針對(duì)公司目前員工工作效率低下，員工心態(tài)不穩(wěn)，士氣低迷等問(wèn)題。因此試圖制訂相關(guān)激勵(lì)措施，本方案本著精神激勵(lì)為主，適度配合物質(zhì)激勵(lì)的原則。

一、目標(biāo)激勵(lì)。

由生產(chǎn)經(jīng)理及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)共同確定各崗位的崗位職責(zé)，明確告知員工應(yīng)從事的工作以及由生產(chǎn)經(jīng)理與員工一起結(jié)合員工目前的工作效率及設(shè)備額定產(chǎn)能設(shè)定超產(chǎn)獎(jiǎng)，對(duì)于超出額定產(chǎn)量的員工給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)（金錢、禮品、口頭表?yè)P(yáng)或言語(yǔ)鼓勵(lì)）。對(duì)與達(dá)不到目標(biāo)的員工應(yīng)適度安慰并給予幫助，比方說(shuō)培訓(xùn)等，幫助員工達(dá)到工作目標(biāo)。

此措施可能達(dá)成的效果：1屬員工自我激勵(lì)，超額完成目標(biāo)的員工會(huì)增加自豪感及收入從而增加工作熱情。2、完不成目標(biāo)的員工在被安慰的情況下會(huì)更加努力工作。

二、參與激勵(lì)。

對(duì)于某些不涉及公司原則的問(wèn)題決定時(shí)（如食堂服務(wù)、飯菜質(zhì)量、某些輔助生產(chǎn)工具是否合手省力、某些設(shè)備部件是否更換等問(wèn)題）以及制定生產(chǎn)方面某些規(guī)定時(shí)，可挑選1～2名員工參與討論，聽取員工意見。

此措施可能達(dá)成的效果：1、員工感覺(jué)自己受公司重視可增強(qiáng)工作積極性。2、便于了解第一線員工的思想。3、可表明公司制度是在了解員工想法以后制定的體現(xiàn)公平及人本思想。4、實(shí)際操作的員工對(duì)設(shè)備以及操作強(qiáng)度等可改善之處提出的意見相對(duì)實(shí)際杜絕紙上談兵。

三、評(píng)選優(yōu)秀員工。

公司可分季度評(píng)選優(yōu)秀員工，具體評(píng)選方法可根據(jù)員工工作績(jī)效、工作態(tài)度、出勤情況等。從員工中挑選出2～3名表現(xiàn)良好的員工，頒發(fā)優(yōu)秀員工獎(jiǎng)狀及給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。（以3名為列獎(jiǎng)勵(lì)可為1等獎(jiǎng)50元人民幣、2等獎(jiǎng)30元人民幣、3等獎(jiǎng)20元人民幣，獎(jiǎng)勵(lì)以加班工資的形式發(fā)放）但要注意評(píng)選的公平性，否則會(huì)起反效果。

此措施可能達(dá)成的效果：1、榮譽(yù)激勵(lì)及物質(zhì)激勵(lì)結(jié)合的方式可提升員工積極性。2、為評(píng)上優(yōu)秀員工可在員工中間形成競(jìng)爭(zhēng)，提升工作積極性。3、被評(píng)上優(yōu)秀員工的人穩(wěn)定性會(huì)增強(qiáng)。

四、員工生日問(wèn)候。

每位員工生日時(shí)，由公司總經(jīng)理或基地廠長(zhǎng)簽發(fā)員工生日賀卡，表達(dá)對(duì)員工的祝福。此措施可能達(dá)成的效果：1、員工感覺(jué)受公司重視。2、總經(jīng)理鼓勵(lì)會(huì)增強(qiáng)員工工作熱情。

五、工資激勵(lì)。

對(duì)于員工工資可制定工齡工資，在本公司每工作滿一年的員工每月可給予25元的工齡工資。每滿兩年的員工給予每月給予50元的工齡工資，依此類推工齡工資200元封頂。此措施可能達(dá)成的效果：工齡工資便于員工長(zhǎng)期在公司工作，以及防止培訓(xùn)出來(lái)的熟練工跳槽。

六、企業(yè)文化激勵(lì)。

通過(guò)培訓(xùn)的形式告知員工工作是為自己的，有能力的員工公司會(huì)為其提供廣闊的發(fā)展空。

間以及相對(duì)應(yīng)的薪酬。公司看重的不是學(xué)歷、性別等其他因數(shù)。任何人只要肯努力在公司都有發(fā)展的機(jī)會(huì)。把公司的目標(biāo)和員工的目標(biāo)相結(jié)合。

此措施可能達(dá)成的效果：不同于其他沒(méi)有企業(yè)文化激勵(lì)的企業(yè)，會(huì)是一種比較特別的方式。

七、績(jī)效激勵(lì)。

目前能耗太高，可以根據(jù)目前每噸相應(yīng)產(chǎn)品電耗、氣耗與額定電耗、氣耗結(jié)合設(shè)定激勵(lì)，在某一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)下，節(jié)約電費(fèi)、氣費(fèi)以一定的比例返給員工。（獎(jiǎng)勵(lì)以加班工資的形式發(fā)放）此措施可能達(dá)成的效果：1、提高員工積極性及對(duì)企業(yè)的歸屬感。2、公司相應(yīng)利潤(rùn)達(dá)到了提升。

八、負(fù)激勵(lì)。

對(duì)于連續(xù)兩個(gè)月達(dá)不到公司最低計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)的員工，結(jié)合其平時(shí)工作表現(xiàn)（包括考勤、工作態(tài)度等）給予轉(zhuǎn)崗或辭退處理。（很多員工都在談?wù)撈渌敬龊茫嬲饬x上沒(méi)有幾個(gè)工人愿意辭職，員工的年齡決定了他們需要的是穩(wěn)定，加之工資高的公司管理上比我們嚴(yán)格得多，他們會(huì)不適應(yīng)。）。

此措施可能達(dá)成的效果：1、反向激勵(lì)使員工知道不努力就要被淘汰。2、對(duì)于工作效率很低下的員工是一種激勵(lì)。3、可結(jié)合目標(biāo)激勵(lì)一起執(zhí)行。

九、表?yè)P(yáng)激勵(lì)。

1、當(dāng)員工出色完成工作時(shí)，經(jīng)理當(dāng)面表示肯定祝賀。2、經(jīng)理還應(yīng)該公開表彰員工，引起更多員工的`關(guān)注和贊許。3、管理者在對(duì)員工進(jìn)行鼓勵(lì)時(shí)，應(yīng)該鼓勵(lì)其工作成果，而不是工作過(guò)程。

此措施可能達(dá)成的效果：讓員工覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其工作是認(rèn)可的，提高積極性。

很多企業(yè)都存在鞭打快牛的現(xiàn)象：很多業(yè)務(wù)骨干往往是越能干、承擔(dān)的任務(wù)就越多，指標(biāo)層層加碼，去年超額完成，今年繼續(xù)提高指標(biāo)，結(jié)果經(jīng)常是由于任務(wù)難度大，工作量大，讓快牛不堪重負(fù)，沒(méi)有喘息機(jī)會(huì)。相反，能力小的慢牛任務(wù)相對(duì)較小，工作輕松，干的少，干的不好也沒(méi)什么處理。而很多這樣企業(yè)往往存在著重罰不重獎(jiǎng)的情況，錯(cuò)的多罰的多，快牛們干的多，犯錯(cuò)幾率就多，多做多錯(cuò)，少做少錯(cuò)，能干的反而不如少干甚至吃閑飯的收入多。

古人云：“賞一人而萬(wàn)人悅之，賞之。”人聚財(cái)聚，人散財(cái)散，穩(wěn)定了骨干員工，就是穩(wěn)定了財(cái)富，穩(wěn)定了企業(yè)，激勵(lì)就會(huì)強(qiáng)化和鼓勵(lì)企業(yè)的持續(xù)高績(jī)效。

對(duì)業(yè)務(wù)骨干的激勵(lì)種類繁多，可以從3個(gè)方面入手，極大地提高業(yè)務(wù)骨干的滿意度：一是薪酬激勵(lì)，二是目標(biāo)激勵(lì)，三是發(fā)展激勵(lì)。薪酬激勵(lì)是業(yè)務(wù)骨干安身立命的基礎(chǔ)，目標(biāo)激勵(lì)給人工作動(dòng)力，促使其不斷超越，而發(fā)展激勵(lì)是根本，讓員工實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。三者之間是相輔相成，而且是不可逆的。通過(guò)這樣的激勵(lì)，既能滿足員工現(xiàn)實(shí)需求，又能兼顧其未來(lái)發(fā)展，這樣，鞭子不打，牛也照跑，優(yōu)秀的人才越干越有勁。

1、薪酬激勵(lì)。

薪酬激勵(lì)作用是無(wú)需質(zhì)疑的，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)不很發(fā)達(dá)的現(xiàn)實(shí)情況下更具有不可替代的作用，同時(shí)，也是個(gè)人尊嚴(yán)和社會(huì)地位的象征。薪酬激勵(lì)要體現(xiàn)崗位價(jià)值，體現(xiàn)內(nèi)外公平性。

業(yè)務(wù)骨干往往擔(dān)任著重要的工作職位，按理說(shuō)，職位重要就應(yīng)該多拿錢，但鞭打快牛的企業(yè)中，薪酬往往平均化，薪酬縱向之間拉不開差距，橫向之間也差別甚小，這樣就讓業(yè)務(wù)骨干們感覺(jué)非常不公平，挨鞭子也是無(wú)奈之舉。

實(shí)現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平的手段就是職位評(píng)估，根據(jù)職位要求的能力、復(fù)雜性、責(zé)任、任職條件等諸多因素進(jìn)行評(píng)估排序，薪酬按照排序結(jié)果進(jìn)行定檔定級(jí)，這樣職位薪酬就會(huì)有很明顯的差距，不同職位的薪酬高低相差會(huì)有數(shù)倍甚至幾十倍之多。這樣，業(yè)務(wù)骨干們不再是“干累活，吃瘦草”，現(xiàn)在是肥草伺候。

職位價(jià)值從薪酬上得到體現(xiàn)，業(yè)務(wù)骨干們就會(huì)認(rèn)識(shí)到自己的責(zé)任重大，挨鞭打也是也不容辭的事情。同時(shí)，職位評(píng)估形成了寬帶薪酬，讓他們知道努力后有更高的.`收入，他們會(huì)更有奔頭。

當(dāng)然，薪酬排序不能關(guān)起門來(lái)進(jìn)行，還要參考市場(chǎng)水平，不能讓業(yè)務(wù)骨干看到外面世界的草更肥，萌生去意。企業(yè)要根據(jù)員工的流向，即從哪里來(lái)到哪里去的原則，進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)查，提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平，這些骨干們才會(huì)心無(wú)旁騖，安心效勞。本企業(yè)的草肥，說(shuō)不定外面的優(yōu)秀人士也會(huì)跑進(jìn)來(lái)。

2、目標(biāo)激勵(lì)。

根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展和職位要求，給每個(gè)業(yè)務(wù)骨干設(shè)計(jì)相應(yīng)的工作目標(biāo)。有了明確的奮斗目標(biāo)，他們就會(huì)朝這個(gè)方向努力，從而實(shí)現(xiàn)自我超越和自我管理。

目標(biāo)管理的配套措施是績(jī)效考核與浮動(dòng)薪酬或獎(jiǎng)金的設(shè)計(jì)，根據(jù)目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果與浮動(dòng)薪酬和獎(jiǎng)金實(shí)行聯(lián)動(dòng)，多勞多得，少勞少得，付出與回報(bào)真正成正比，薪酬就會(huì)根據(jù)人員的實(shí)際貢獻(xiàn)拉開差距。這樣設(shè)計(jì)，業(yè)務(wù)骨干們雖然目標(biāo)層層加碼，但收入也節(jié)節(jié)上升；能力弱的人悠閑自得，但沒(méi)有草吃。

這樣通過(guò)獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，企業(yè)的不良風(fēng)氣會(huì)迅速改變。在這里，科學(xué)的目標(biāo)和考核是獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)，目標(biāo)要完善，不是高不可攀或輕而易舉就達(dá)到，要跳一跳才夠得著，衡量績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)必須是公平的和客觀的。通過(guò)目標(biāo)和考核設(shè)計(jì)，把組織目標(biāo)貫穿于每一個(gè)人身上，這樣，不僅骨干能夠積極地再接再厲，那些能力弱的人也會(huì)“不用揚(yáng)鞭自?shī)^蹄”。

3、發(fā)展激勵(lì)。

激勵(lì)要因人而異，因時(shí)而異。作為企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干，他們往往有很強(qiáng)的個(gè)人成就感，對(duì)自身的價(jià)值實(shí)現(xiàn)非常看中。而薪酬增加到一定高度，就會(huì)出現(xiàn)激勵(lì)弱化現(xiàn)象，無(wú)法進(jìn)一步激發(fā)人員的工作熱情。當(dāng)然，對(duì)很多我國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)，這一高度還遠(yuǎn)未達(dá)到。

這時(shí)，企業(yè)可以從組織發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)，根據(jù)業(yè)務(wù)骨干的個(gè)體不同和具體要求，設(shè)計(jì)有針對(duì)性的激勵(lì)方案，通過(guò)給予合適的晉升、賦予更大的責(zé)任、提供盡可能多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、送以股權(quán)期權(quán)、設(shè)計(jì)合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，例如：技術(shù)人員的多通道職業(yè)生涯規(guī)劃等方式。幫助他們實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

當(dāng)然，這一切都要有明確的標(biāo)準(zhǔn)和要求，要與價(jià)值、貢獻(xiàn)等直接掛鉤，同時(shí)保持公開透明，讓人員事先清楚明白，這樣，業(yè)務(wù)骨干們雖然挨鞭打，但一想到希望就在不遠(yuǎn)處等著他，他就會(huì)信心百倍，勇往直前。

酒店業(yè)面臨的最大困惑之一就是人才流失，特別是頻繁的核心人員跳槽。這與酒店采取的激勵(lì)手段的有效性不足是密切相關(guān)的。當(dāng)前國(guó)內(nèi)酒店業(yè)中普遍存在著激勵(lì)方式重點(diǎn)不突出、對(duì)象不明確(如對(duì)不同層次員工的激勵(lì))、缺乏力度，機(jī)制單一，重物質(zhì)輕精神等問(wèn)題。這在一定程度上產(chǎn)生了激勵(lì)與需要的錯(cuò)位。酒店業(yè)應(yīng)該重視激勵(lì)手段和措施的創(chuàng)新，根據(jù)自身的一些實(shí)際情況綜合運(yùn)用多種“另類”激勵(lì)手段，以達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。

1、雇傭保障———讓員工感受職業(yè)安全。

酒店應(yīng)通過(guò)設(shè)計(jì)保障政策減少員工失業(yè)，不到迫不得已不輕易提出裁員計(jì)劃，讓員工有職業(yè)安全感。日本的一些酒店就倡導(dǎo)終身雇傭制，使員工與酒店成為一體，員工對(duì)酒店就產(chǎn)生了更多的認(rèn)同感和主人翁的意識(shí)，實(shí)現(xiàn)員工對(duì)酒店的忠誠(chéng)。

2、系統(tǒng)培訓(xùn)———讓員工持續(xù)充電。

酒店不僅應(yīng)讓員工有充電的機(jī)會(huì)，并且有持續(xù)的充電機(jī)會(huì)，為每一個(gè)有需要的員工建立。

培訓(xùn)檔案，與員工一起進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，將員工的發(fā)展與酒店的發(fā)展聯(lián)系起來(lái)。同時(shí)倡導(dǎo)建立一個(gè)學(xué)習(xí)型組織，讓員工感覺(jué)到這個(gè)酒店的氛圍可以讓他不斷地提升自己的技能，充實(shí)自己的經(jīng)驗(yàn)。

3、即時(shí)支付———讓員工感受及時(shí)雨。

薪酬支付的時(shí)間也是有技巧的，支付的時(shí)間不同，產(chǎn)生激勵(lì)的效果也不同。不同的員工會(huì)有不同的心理需求，而員工年齡的增長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)狀況的改變和酒店經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化也會(huì)影響到薪酬的支付效果。例如，對(duì)年輕的員工必須即時(shí)支付，無(wú)論是發(fā)獎(jiǎng)金還是給予休假，給予獎(jiǎng)勵(lì)或表?yè)P(yáng)都必須即時(shí)。另外當(dāng)員工情緒低落時(shí)，也應(yīng)該采取即時(shí)的薪酬支付，而情緒高漲時(shí)則可采取延遲支付，這樣有利于保持員工穩(wěn)定情緒。

4、小型激勵(lì)———讓員工樂(lè)不思蜀。

酒店應(yīng)增加小型激勵(lì)，在不減少激勵(lì)分量的同時(shí)，適當(dāng)提高激勵(lì)的覆蓋面。實(shí)際上頻繁的小規(guī)模獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)比大規(guī)模獎(jiǎng)勵(lì)更有效。小型激勵(lì)會(huì)讓員工經(jīng)常沉浸在受獎(jiǎng)勵(lì)的快樂(lè)中，能夠產(chǎn)生持續(xù)的激勵(lì)效果，增加員工的工作動(dòng)力。

5、心理契約———讓員工有意外收獲。

減少定期獎(jiǎng)勵(lì)，增加不定期獎(jiǎng)勵(lì)，以抑制員工由于對(duì)固定獎(jiǎng)勵(lì)的模式化的思維而產(chǎn)生惰性心理。酒店應(yīng)建立無(wú)制度的心理契約，這樣員工不知道誰(shuí)會(huì)在什么時(shí)候得到意外的獎(jiǎng)勵(lì)，這會(huì)給員工帶來(lái)意外的驚喜，讓他覺(jué)得工作更有樂(lè)趣。

6、聯(lián)絡(luò)家屬———讓大家、小家成為一家。

酒店應(yīng)設(shè)立一些專門為員工家屬提供的特別福利，比如在節(jié)日之際邀請(qǐng)家屬參加酒店的聯(lián)歡活動(dòng)，贈(zèng)送酒店特制的禮品，讓員工和家屬一起旅游，給孩子提供禮物、獎(jiǎng)學(xué)金等，讓自己的員工在家屬面前感到有“面子”，也讓其家屬感到溫情和滿足。

7、充分尊重———讓員工在平等中進(jìn)取。

員工家屬慰問(wèn)活動(dòng)方案（精選19篇）篇十九

xx年，我局工會(huì)在縣總工會(huì)的指導(dǎo)和局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，以^v^理論和“”重要思想為指導(dǎo)，服從和服務(wù)于全局中心工作，認(rèn)真履行職責(zé)，扎實(shí)做好各項(xiàng)工作，取得了一定成績(jī)，現(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，健全工會(huì)機(jī)制*工組[]6號(hào)文件明確，由紀(jì)委書記黃賽群同志分管工會(huì)工作，并成立了局工會(huì)委員會(huì)，由任工會(huì)主席、任女工主任、任經(jīng)審主任。今年，局工會(huì)還制訂了《工會(huì)組織的職責(zé)和義務(wù)》以及《廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)和義務(wù)》，并將其裝裱上墻。同時(shí)，為保證工會(huì)工作的順利開展，我局堅(jiān)持“兩納入”機(jī)制，即工會(huì)工作納入局工作議事日程、經(jīng)費(fèi)納入局辦公經(jīng)費(fèi)預(yù)算，為我局工會(huì)工作的扎實(shí)開展奠定了良好的基礎(chǔ)。

二、組織職工，服務(wù)中心工作。

一年來(lái)，我們充分發(fā)揮群眾自身優(yōu)勢(shì)，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，動(dòng)員組織全局干部職工為全局中心工作、為全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展建功立業(yè)。

1、深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。按照縣委創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)安排，成立了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，組建了專門的工作班子，制定了活動(dòng)實(shí)施方案，召開了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)動(dòng)員大會(huì)，組織機(jī)關(guān)干部職工深入學(xué)習(xí)，鄭重作出了公開承諾，并且召開了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)點(diǎn)評(píng)會(huì)，認(rèn)真開展批評(píng)和自我批評(píng)等一系列活動(dòng)，使全局干部職工進(jìn)一步提高了思想認(rèn)識(shí)，領(lǐng)會(huì)在新時(shí)期開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)的重要意義，提高了職工的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)，凝聚了人心，形成了合力，極大地調(diào)動(dòng)了干部職工的工作積極性和主動(dòng)性。

2、切實(shí)開展“結(jié)對(duì)幫扶”活動(dòng)。根據(jù)縣委、縣政府“千名干部結(jié)對(duì)幫扶”實(shí)地親民教育活動(dòng)的安排部署，局工會(huì)在5月4日、9月14日先后組織全局干部職工以及部分企業(yè)代表走訪慰問(wèn)了白箬鋪鎮(zhèn)洪山村困難戶張世民及其家人，并捐獻(xiàn)床墊2床、科技致富書籍?dāng)?shù)套、學(xué)習(xí)用品、學(xué)費(fèi)及房屋建筑費(fèi)28000余元，幫助其解決住房困難。

3、積極參與機(jī)關(guān)中心工作。扎實(shí)做好組織人事、計(jì)生、婦女工作，積極參與農(nóng)村扶貧、行風(fēng)評(píng)議等工作。積極配合參與第六次人口普查工作，抓住多個(gè)環(huán)節(jié)，采取針對(duì)性措施，確保局機(jī)關(guān)普查登記質(zhì)量。

三、履行職責(zé)，關(guān)愛工會(huì)會(huì)員。

工業(yè)企業(yè)點(diǎn)多面廣，局工會(huì)在工作開展過(guò)程中，不僅做好了本機(jī)關(guān)工會(huì)工作，還一直把為全縣工業(yè)系統(tǒng)職工尤其是下崗職工排憂解難作為工會(huì)工作的重點(diǎn)、維護(hù)穩(wěn)定的重點(diǎn)、構(gòu)建和諧的重點(diǎn)。今年主要做了以下幾件實(shí)事：

1、關(guān)心工業(yè)系統(tǒng)困難家庭生活。根據(jù)我縣工業(yè)系統(tǒng)職工現(xiàn)狀，我局工會(huì)積極尋找對(duì)策，對(duì)下屬全系統(tǒng)職工的現(xiàn)狀進(jìn)行了一次全面調(diào)查，摸清了他們下崗再就業(yè)的情況和生活困難情況，并開展扶貧幫困活動(dòng)，為他們解決子女學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)，全年共慰問(wèn)貧困下崗職工30多戶，捐助扶貧助學(xué)資金4萬(wàn)多元。

2、關(guān)愛工業(yè)工業(yè)系統(tǒng)下一代成長(zhǎng)。今年8月，局工會(huì)慰問(wèn)了原黃麻紡織廠劉舒樂(lè)、原電力電器設(shè)備廠易可可、原機(jī)械廠周展帆、原鞋廠徐微、原紅旗氮肥廠龔兵等5戶下崗家庭特困大學(xué)生，共計(jì)支助學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)3000元。同時(shí)，在今年開展的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流及慰問(wèn)貧困學(xué)生的活動(dòng)中，邀請(qǐng)考取北京對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)的劉舒樂(lè)同學(xué)作為優(yōu)秀學(xué)生代表作了典型發(fā)言，介紹了其如何在逆境中成長(zhǎng)、發(fā)奮學(xué)習(xí)的事跡。

四、開展活動(dòng)，豐富職工生活。

今年來(lái)我局在資金相對(duì)緊張的情況下，拿出4萬(wàn)余元資金開展了一系列活動(dòng)，增強(qiáng)了干部職工的凝聚力，向心力、感召力，讓干部職工更加懂得了感恩社會(huì)、珍惜生活、珍惜崗位。4月，我局組織全體機(jī)關(guān)干部赴黑麋峰舉行了主題為“服務(wù)企業(yè)，爭(zhēng)創(chuàng)一流”的拓展訓(xùn)練;7月，召開了老干部慶“七·一”座談會(huì);8月，組織了“節(jié)能環(huán)保，綠色生活”演講比賽、高考學(xué)生經(jīng)驗(yàn)交流和慰問(wèn)貧困學(xué)生活動(dòng);9月，肖鵬、聶芳等4位同志參加了無(wú)償獻(xiàn)血活動(dòng);10月，組織了離退休干部共度“老年節(jié)”紅色旅游-游覽韶山活動(dòng);11月，組織了卡拉ok比賽、參觀重點(diǎn)企業(yè)建設(shè)活動(dòng);劉茜婷、聶芳等3位同志參加了團(tuán)縣委組織的志愿者服務(wù)活動(dòng);余建龍、佘君武等2位同志參加了縣委組織的乒乓球比賽;佘吉瓊同志參加了縣直機(jī)關(guān)工委和^v^部組織的演講比賽。

總之，xx年，局工會(huì)在縣總工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，做了大量工作，取得了一定成效，但離縣總工會(huì)和新形勢(shì)下工會(huì)工作職責(zé)的要求還有一定距離。在來(lái)年的工作中，我們將繼續(xù)抓好民主管理和職工維權(quán)工作，堅(jiān)持落實(shí)民主管理各項(xiàng)制度，開展以基層廠務(wù)、單位政務(wù)公開為重點(diǎn)的民主管理工作，積極指導(dǎo)配合城鎮(zhèn)集體工業(yè)聯(lián)社盤活存量資產(chǎn)，扶植民營(yíng)企業(yè)，合資企業(yè)，開展招商引資工作，努力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，積極創(chuàng)收，加快職工的解困脫貧。千方百計(jì)為工業(yè)系統(tǒng)職工聯(lián)系和開辟再就業(yè)渠道，幫助職工積極主動(dòng)地開展自救脫貧，為構(gòu)建和諧新望城作出積極貢獻(xiàn)。