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政府官員的黨建工作實踐（熱門18篇）篇一

根據省委組織部通知要求，7月上旬，我們專門組織人員，由部領導帶隊，對我市基層黨建工作創新情況進行了專題調研。從調研情況看，近年來，特別是十六大以來，我們堅持以“三個代表”重要思想為指導，適應基層黨建工作的新形勢新要求，不斷加大創新工作力度，全面加強基層黨建工作，全市基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力明顯增強，有力地促進了全市經濟的快速發展和社會事業的全面進步。

一、主要做法及成效。

（一）創新工作機制，不斷增強基層黨組織建設的活力基層黨建特別是農村黨建工作是一項常抓不懈的工作。要想抓好抓實，必須在創新管理上下功夫，形成常抓不懈的工作機制。

1、實行目標管理。每年年初，市委在調查研究的基礎上確定工作重點，制定規劃和各項工作目標，并就農村基層組織建設工作召開專題會議，下發專門文件，明確要求，布置任務。市委組織部定期組織考核檢查，年終總結評比，保證各級黨委完成好各項任務。我們還注重制度建設，建立健全了抓農村基層黨建工作的一整套工作制度，特別是建立和健全了市、縣、鄉、村、黨員之間的責任網絡，抓好配套工作制度的完善。

2、完善獎懲激勵機制。依靠政策來調動各級黨委和領導干部抓基層組織建設的積極性、主動性、創造性。市委對黨建工作目標完成情況每年考評一次，對黨建工作扎實、績效突出的黨組織，除命名“五個好”基層黨組織外，在經濟上給予重獎，在政策、項目、資金方面予以傾斜。對幫促工作成效明顯的市直單位和工作隊通報表揚，對表現優秀的駐村工作隊員予以提拔重用；對完不成任務的，除進行通報批評外，內不得評為各類先進。

3、完善動態管理機制。我們對先進黨組織不搞一評定終身，對全市農村基層組織建設先進縣提出一年一回訪、兩年一復驗，對先進鄉、村黨組織堅持一年一考證一審定。發現問題及時指出并及時解決，對問題嚴重的亮黃牌，直到取消榮譽稱號。特別在農村黨建工作中，我們通過開展“正排抓典型，倒查抓整頓”活動，加強對村級組織、“雙強”支部書記的動態管理，使村級組織始終保持生機和活力。

“育強爭先樹旗”活動（百面紅旗競賽活動）這一工作思路，樹立鄉鎮黨委10面紅旗、村黨支部50面紅旗、鄉鎮站所20面紅旗、農村基層干部10面紅旗、黨員10面紅旗，激發了各級爭創的積極性，有力推動“三級聯創”工作的深入開展。在機關黨建上，我們以創建學習型黨組織，爭當學習型黨員活動為統攬，組織基層黨組織積極開展主題鮮明、各具特色活動，推動機關基層黨建工作不斷邁上新臺階。在黨員隊伍建設上，我們在總結前幾年工作經驗的基礎上，提出了“圍繞一個主題”（與時俱進強素質，建功立業當先鋒）、“開展四項活動”（農村黨員設崗定責、黨員活動日、黨員先進性教育、下崗職工黨員再創業），全面提升全市黨員隊伍建設總體水平的整體思路，并按照這一思路抓好落實，有效地激活黨員干部隊伍，提高黨員干部隊伍整體素質，為各項工作的扎實推進提供了有力的組織保證。在發展黨員工作中，我們進一步建立完善了發展、教育、管理、監督、清退“五位一體”的工作機制。特別是嚴把入口關，廣泛發揚民主，擴大監督范圍，推動“兩推兩考兩公示”，確保了新黨員發展質量。在流動黨員管理上，我們針對外出流動黨員量大、分散、不易管理的實際情況，按照管住、管好、管活的工作思路，提出了“聯、建、轉、定、評”五字工作法，逐步把流動黨員管理工作納入了制度化、規范化軌道。

1.65億元，選上各類項目3000多個。通過駐村工作的全面幫促，夯實了農村基層組織建設的基礎，促進了農村經濟和各項社會事業的快速發展。在機關黨建工作中，我們始終牢牢地定位在服務大局促發展上，通過推行首問負責制，服務承諾制，限時辦結制，責任追究制，一站式辦公等便民利民措施，使“門難進，臉難看，話難聽，事難辦”的問題得到有效解決，特別是涉農部門，把服務“三農”作為黨建活動的主題，經常組織農業科技服務團深入農村，通過舉辦培訓班，印發宣傳資料，提供免費技術咨詢，把農業科技宣傳到千家萬戶，傳播到田間地頭，及時幫助農民群眾解決生產中遇到的各類難題，深受群眾好評。企業黨組織緊緊圍繞生產經營，組織廣大黨員開展崗位練兵、建言獻策、評選技術標兵等活動，激發了廣大黨員鉆研技術、敬業奉獻、拼搏進取的積極性，形成了比學趕超的良好氛圍，推動了企業快速發展。

（四）創新工作領域，擴大黨建工作的覆蓋面和影響力當前，隨著社會經濟成分、組織形式、就業崗位和就業形式的日趨多樣化，我國社會結構發生了新的變化。基層組織工作必須適應形勢發展變化的需要，不斷拓寬工作領域。一是適應新經濟組織發展，加強基層黨組織設置，消除基層組織工作“空白點”。在新經濟組織中，非公有制企業是大頭，也是黨建工作的薄弱環節。抓好了非公有制企業黨建工作，黨的工作覆蓋面就相應地擴大。為此，我們把加強非公有制企業黨建工作作為開拓工作新領域的突破口，力爭做到非公有制企業建立到哪里，黨員隊伍和黨組織就延伸到哪里。通過采取“獨建、聯合、掛靠、選派”等方式，建立健全非公有制企業黨組織，提高了非公有制企業黨組織的組建率。全市符合建立黨組織條件的非公有制企業已全部建立了黨組織。在非公有制企業黨建工作的帶動下，社會中介組織、社團、民辦非企業單位等建立黨組織也取得了比較大的突破，出現了相互促進的良好局面。二是拓展活動范圍，積極開展社區黨建。我們把社區黨員的管理融入社區管理，立足為民服務，為民造福，組織開展了“在職黨員進社區”活動，變8小時“單位黨員”為24小時“社區黨員”，探索出了一條既發揮黨員先鋒模范作用，又加強對黨員干部8小時之外考核和監督的新路子。三是把握發展趨勢，黨員管理注重從固定向流動區域延伸。隨著市場經濟的迅速發展，農村大批青壯勞力包括部分黨員紛紛外出務工、經商，在區域和行業間形成了特殊的流動群體，增加了管理的難度。針對這種情況，我們一方面在流動群體黨員中建立黨支部，加強聯系和指導，并在外出的優秀分子中培養發展新黨員；另一方面，大力實施“回歸工程”，動員并引導那些經過市場經濟大潮鍛煉、會經營、善管理的優秀人才返回本土，并將他們推選到村級領導班子中來，讓他們在家鄉兩個文明建設中建功立業。

（五）創新工作載體，激發基層黨建工作的內在活力我們結合形勢的發展，緊緊圍繞黨的中心任務，積極發揮黨建工作與中心工作相結合的工作載體，使黨的基層組織建設在服務于黨的中心工作任務中得到加強。一是實施了“領頭雁”工程。以農村“雙強”黨員干部選拔為突破口，實施了“四個培養”，即把致富能手培養為黨員，把黨員培養為致富能手，把黨員致富能手培養為村干部、把致富能力強的村干部培養為村支部書記，全面提高農村黨員干部的素質和帶動能力。截止目前，全市共有“雙強”村支部書記889名，占現任村支部書記總數的70%；“雙強”型村干部3283名，占村干部總數的48%以上；“雙強”黨員10662人，占農村黨員總數的25%。舞陽縣在“領頭雁”工程中，提出并實施了“三百強”計劃，通過集中培訓、擇優幫扶、設崗培育、獎懲激勵等有效措施，在全縣農村篩選出100名“雙強”村黨支部書記，100名“雙強”村主任，100名“雙強”黨員進行重點培育。活動開展以來，涌現出了陳永新、杜民山為代表的一大批農村黨員干部典型，在他們的影響帶動下，先后有100多名“雙強”黨員走上了村干部崗位，起到了很好的示范帶動作用。二是大力實施“素質”工程。制定了以針對性、實用性、開放式為重點的一系列教育培訓制度。依托各級黨校、農業示范園區，建立具有我市特色的鄉村干部黨員培訓基地。實施了“十百千”工程，每年選派10名村支部書記參加省農業高效科技知識培訓，選派100名村干部到發達地區農村落地培訓；選派1000名黨員參加市內培訓。舉辦鄉鎮黨政干部短期強化班，提高鄉鎮干部素質，幾年來，我們已在江蘇蘇州、浙江杭州、山東青島和濰坊等地舉辦了農業現代化和農村黨建培訓班6期，培訓鄉鎮干部300多人。三是開展“雙學雙帶”活動。即在農村黨員中開展“學習理論、學習技術，帶頭致富、帶領群眾共同致富”的活動，全市農村有80%的黨員通過這一活動，學習掌握了1—2門實用技術。各縣區還開展了黨員科技致富示范戶、黨員聯系戶、黨員奉獻日、先鋒杯等活動；成立黨員種植協會、養殖協會、農產品銷售協會等，拓寬農民致富渠道；企業普遍開展了創建“黨員先鋒崗”、“黨員責任區”等活動。一些地方還開展了“讓黨旗飄起來、讓黨組織強起來、讓黨員紅起來”的活動，開展“德政工程”、“堡壘工程”、“兩為”（為下崗職工排憂、為貧困戶解難）、“雙促雙帶”、“好班子”等活動，推動了農村基層黨組織建設各項任務的落實。

二、存在問題。

一是創新工作發展不平衡。大多數黨組織立足單位實際，在組織建設，經濟發展走出了一條新路子，但也有一少部分基層黨組織對創新工作重視不夠，沒有把創新工作貫徹到具體工作中。二是對創新工作落實力度不夠，沒有正確處理務實與創新之間的關系。一些基層黨組織雖然在創新思路和方法上做了一些工作，但重安排輕落實，虎頭蛇尾，成效不是很明顯。三是黨建創新工作與經濟發展結合的不夠緊。

三、幾點建議隨著改革開放的逐步深入和市場經濟的不斷發展，基層黨組織所處的社會環境和面臨的任務發生了很大變化。只有適應不斷變化的新情況，加強基層組織建設，開拓創新，才能使之始終保持先進性，增強創造力、凝聚力和戰斗力。

一要調整基層組織設置方式。隨著形勢的不斷發展變化，以往黨組織的設置方式越來越不適應經濟社會發展的需要。主要表現為：一方面農村傳統的以行政村設置黨組織的管理模式也不適應農業產業化、集約化經營中心村鎮，農村城鎮化的新發展。另一方面，非公有制等新經濟和各類社團組織迅速發展，越來越多的人員自由擇業，出現了一些黨的工作延伸不到，覆蓋不了的空白點，“有人群無黨員，有黨員無黨組織”的現象普遍存在，直接影響了黨的執政基礎。因此，適時調整黨組織設置，拓展黨組織的活動領域勢在必行。農村基層黨組織設置方面，可以積極探索依托產業、股份公司、中介組織建立黨組織和相對集中設置黨組織進行管理的黨建新模式。非公有制經濟黨組織設置方面，凡是具備條件的個體、私營、“三資”企事業以及各類學會、協會等群眾團體和中介組織應抓緊建立黨的組織，逐步形成以黨（工）。

委為主體，黨支部為核心，以新興組織中建立黨組織為重點的黨建格局，以適應新形勢、新任務的需要，對暫不具備條件的，可以采取聯合、上掛、區域統籌等多種形式組建黨組織，力求做到哪里有人員活動，哪里就開展黨員工作，哪里有黨員哪里就有黨組織，不斷壯大黨的工作的覆蓋面。

二要改進基層干部培養選拔工作。要緊緊圍繞帶領群眾脫貧致富奔小康這一新時期農村的中心任務，進一步更新用人觀念，改革選人辦法，采取內育、外選、下派等多種方式，打破所有制，地域行業和身份界限，把那些善于謀發展、促發展、快發展的人才推選出來，并予以重用。要通過“兩推一選”和深化“雙強”工程，不斷探索農村基層干部培養選拔的新路子，不斷把農村黨員干部的精力引導到發展經濟上，引導到帶民致富奔小康上。

三要強化黨員隊伍建設。要嚴把入口，搞好發展黨員工作，做好在新的社會階層中發展黨員工作，不斷擴大黨的階段基礎。要積極探索農民黨員、機關黨員離退休黨員、企業黨員等不同層次黨員隊伍的管理模式。可以通過推行農村黨員設崗定責活動，積極探索農村無職黨員及離職退休黨員的管理，促其發揮作用的新途徑；按照“管住、管好、管活”的原則，不斷探索流動黨員管理新模式；通過開展“一崗雙責”、設置“先鋒崗”、劃分“責任區”等活動，在加強機關黨員、企業黨員管理上取得新進展。要進一步創新黨員教育培訓模式，可以通過赴高校落地培訓、外出參觀、請進來施教、到沿海發達地區外派掛職鍛煉等全方位、多層次、大規模的教育培訓，全面提高黨員干部隊伍素質，為農村建設小康社會提供進一步有力的人才支持。

四要完善工作機制。要繼續強力推進農村“三級聯創”活動，進一步提升“三級聯創”標準，拓展“三級聯創”范圍，豐富“三級聯創”內涵，創新“三級聯創”載體，完善“三級聯創”機制，務求“三級聯創”實效；要進一步推進城市分行業創“五好”活動，引導企業黨組織始終堅持圍繞企業生產經營開展爭創活動；引導機關黨組織堅持黨要管黨，從嚴治黨的方針，完善爭創機制，改進考評辦法；要把社會團體黨建工作納入基層組織建設的總體格局，加強督查和分類指導，逐步實現規范化、制度化；要進一步完善黨員干部教育培訓、農村干部規范化管理、基層組織建設動態管理、組織領導責任等黨建工作機制，全面提升基層組織建設整體水平。

政府官員的黨建工作實踐（熱門18篇）篇二

展和社會事業的全面進步。

一、主要做法及成效。

（一）創新工作機制，不斷增強基層黨組織建設的活力基層黨建特別是農村黨建工作是一項常抓不懈的工作。要想抓好抓實，必須在創新管理上下功夫，形成常抓不懈的工作機制。

1、實行目標管理。每年年初，街道在調查研究的基礎上確定工作重點，制定規劃和各項工作目標，并就農村基層組織建設工作召開專題會議，下發專門文件，明確要求，布置任務。區委組織部定期組織考核檢查，年終總結評比，保證各級黨委完成好各項任務。我們還注重制度建設，建立健全了抓農村基層黨建工作的一整套工作制度，特別是建立和健全了市、縣、鄉、村、黨員之間的責任網絡，抓好配套工作制度的完善。

2、完善獎懲激勵機制。依靠政策來調動各級黨委和領導干部抓基層組織建設的積極性、主動性、創造性。街道對黨建工作目標完成情況每年考評一次，對黨建工作扎實、績效突出的黨組織，除命名“五個好”基層黨組織外，在經濟上給予重獎，在政策、項目、資金方面予以傾斜。對幫促工作成效明顯的市直單位和工作隊通報表揚，對表現優秀的駐村工作隊員予以提拔重用；對完不成任務的，除進行通報批評外，內不得評為各類先進。

3、完善動態管理機制。我們對先進黨組織不搞一評定終身，對農村基層組織建設先進提出一年一回訪、兩年一復驗，對先進村社區黨組織堅持一年一考證一審定。發現問題及時指出并及時解決，對問題嚴重的亮黃牌，直到取消榮譽稱號。特別在農村黨建工作中，我們通過開展“正排抓典型，倒查抓整頓”活動，加強對村級組織、“雙強”支部書記的動態管理，使村級組織始終保持生機和活力。

（二）創新工作思路，明確基層黨建的工作方向思路決定出路。基層黨建工作是一項常抓常新的工作，必須適應新形勢、新任務的需要，不斷賦予其新的內涵，以全新的工作理念推動黨建工作不斷實現新發展、新突破。我們圍繞深化黨建“三級聯創”和城市分行業創“五好”活動這一主線，通過創新機制、豐富內涵、拓展范圍，推動基層黨建工作邁上新臺階。在農村黨建工作上，我們緊緊圍繞黨在農村的中心任務，緊密聯系農村工作實際來開展爭創工作，提出了“育強爭先樹旗”活動（百面紅旗競賽活動）這一工作思路，樹立鄉鎮黨委10面紅旗、村黨支部50面紅旗、鄉鎮站所20面紅旗、農村基層干部10面紅旗、黨員10面紅旗，激發了各級爭創的積極性，有力推動“三級聯創”工作的深入開展。在機關黨建上，我們以創建學習型黨組織，爭當學習型黨員活動為統攬，組織基層黨組織積極開展主題鮮明、各具特色活動，推動機關基層黨建工作不斷邁上新臺階。在黨員隊伍建設上，我們在總結前幾年工作經驗的基礎上，提出了“圍繞一個主題”（與時俱進強素質，建功立業當先鋒）、“開展四項活動”（農村黨員設崗定責、黨員活動日、黨員先進性教育、下崗職工黨員再創業），全面提升街道黨員隊伍建設總體水平的整體思路，并按照這一思路抓好落實，有效地激活黨員干部隊伍，提高黨員干部隊伍整體素質，為各項工作的扎實推進提供了有力的組織保證。在發展黨員工作中，我們進一步建立完善了發展、教育、管理、監督、清退“五位一體”的工作機制。特別是嚴把入口關，廣泛發揚民主，擴大監督范圍，推動“兩推兩考兩公示”，確保了新黨員發展質量。在流動黨員管理上，我們針對外出流動黨員量大、分散、不易管理的實際情況，按照管住、管好、管活的工作思路，提出了“聯、建、轉、定、評”五字工作法，逐步把流動黨員管理工作納入了制度化、規范化軌道。

（三）創新工作方法，提高基層黨建工作的針對性和實效性。一是發揮典型帶動作用。注重發現、培育、宣傳和推廣各個層面的先進典型，發揮典型的示范帶動作用。近年來，街道先后對農村涌現出“雙強”村黨支部進行了大張旗鼓地表彰，并利用新聞媒體廣泛的宣傳，有效地帶動了農村基層黨建工作。二是注重分類指導。在“三級聯創”活動中，為增強爭創效果，我們根據農村班子狀況、經濟基礎、農民素質和治安狀況等因素，劃分不同的類型，努力使先進的上臺階，中間的趕先進，后進的變面貌，實現逐型升級，層層轉化。在村級類別劃分上，對全市有知名度，產業基礎雄厚，經濟發展較快的經濟強村，劃分為“示范型”，通過提升發展標準，項目傾斜，派工作隊幫扶等手段，鼓勵其干大事、創大業，努力達到小康示范村標準。

政府官員的黨建工作實踐（熱門18篇）篇三

2020年既是“十三五”規劃的收官之年，也是“十四五”規劃的謀劃之年。要實現國有企業高質量發展，須切實把謀劃工作放在更加重要的位置上，在謀劃上下足功夫。

為什么要重視謀劃工作。

一是有利于國有企業發展更主動。主動謀劃國有企業高質量發展，是發揮國有企業領導人和領導班子主觀能動性的生動體現。推動國有企業高質量發展，就決不能腳踩西瓜皮，滑到哪里是哪里，而是廣泛調查，深入研究之后，制訂出發展的路線圖，使企業發展一直沿著正確的道路前進。偉大的企業無不是有著靈魂一樣的領導人指引著企業向著正確的方向邁進，如阿里巴巴很早就判斷產業互聯網將是未來的發展趨勢，云計算等新技術會給各個產業帶來巨大的提升機會，并將成為經濟轉型的重要爆發點，并為這一天的到來進行了長達六年的技術部署。

二是有利于國有企業發展更科學。國有企業，尤其是央企、省屬國企，許多企業資產幾萬億，涉及板塊較多，組織架構復雜，就像一艘巨輪在市場經濟的大海上航行，如果沒有正確的航道，在大海上盲目航行，觸礁后損失慘重。那么正確的航道哪里來的呢?是深入研究提出來的。謀劃工作的實質就是搜集資料，科學分析之后，提出當時情況下最好的發展策略，因此，重視謀劃工作，就是在帶領企業科學發展。

三是有利于國有企業發展承擔更多擔當。當從繁忙的工作中抽出時間，安下心來讀書，思考領導的國有企業靠什么賺錢，從哪里賺錢的時候，會促使自覺不自覺地想起國有企業承擔的重大使命，會想起國有企業的背后，承載著幾千、幾萬、甚至幾十萬的國有企業員工幸福生活，就會感覺肩頭的擔子沉甸甸。謀劃工作，從某種意義上講，也是讓人靜心思考和判斷的過程。有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。在謀劃工作最后出方案思路時，要把國有企業擔當作為最重要的評判標準，體現國有企業的初心和社會責任。

此外，進行國有企業謀劃工作，還有利于國有企業干部培養正確的興趣愛好，提高黨性修養。因為高超的謀劃，需要深厚的知識積淀和深邃的思想，這需要國有企業領導干部多讀書、善讀書、讀好書。

國有企業要謀劃什么。

一是謀劃板塊布局。國有企業高質量發展在板塊布局上必須重視以下三個方面：第一個方面是科技前沿。國有企業還在國際貿易、房地產、日常生活品制造等板塊上拼殺，很難獲得高質量發展。誰擁有科技前沿，誰就擁有了源源不斷的利潤來源。國有企業，尤其是央企和大型省屬國企，要聯系企業實際謀劃板塊布局，爭取在“十四五”期間有幾個板塊能成為世界的科技前沿。第二個方面是行業前景。一個行業發展總是經歷以下四個階段：起始階段、發展階段、成熟階段和衰亡階段。業務板塊處于起始階段的行業，應該加大投入，擴大規模，而處于衰亡階段的行業，應盡快收縮，加快相應“僵尸企業”處置。而處于衰亡階段的行業，絕不可布局，甚至對于成熟階段的行業也不能布局，國有企業自身所具有的一些特殊屬性，使其在成熟階段行業競爭中有一定劣勢。對于關系國計民生的行業，又已經是成熟或衰亡階段，國有企業應該注重兼并重組，實現資源的優化配置。第三個方面是國家政策。國有企業是黨執政的重要基礎，進行板塊布局時，要根據供給側結構性改革的需要，落實好“去產能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板”的國家要求，在穩增長、促改革、擴投資、增動能、惠民生、強服務中發揮獨特作用。

二是謀劃文化傳承。國有企業領導人要重視文化傳承的謀劃，無論一個國有企業領導人多么優秀、身體多么好，他也不可能伴隨國有企業發展幾十年、上百年，真正能傳承下去的，是積淀形成的企業文化。首先，要重視國有企業的黨建工作，充分發揮黨的基層組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范帶頭作用。其次，要加強企業制度建設，用什么樣的制度激勵員工，用什么樣的制度制衡權力，用什么樣的制度防范風險，這是國有企業制度謀劃中需要重視的三個方面。再次，要加強使命、愿景、價值觀的建設，優秀的文化能夠豐富人的精神世界，增強精神力量，塑造完美人生。

三是謀劃資源整合。要使謀劃落到實處，首先，目標要聚焦。企業的使命和任務，必須轉化為目標。如果一個領域沒有目標，這個領域的工作必然被忽視。謀劃的方案要有清晰、可量化、可執行的目標。其次，財物投入。巧婦難為無米之炊，對于重點發展的方向，就要加大財物的投入。同時，對財物的投入，不能撒胡椒面，要有保有壓，有重點。再次，人才投入。人才是企業第一資源。對于謀劃的企業發展方向要重視優秀人才的配備，一方面內部培養和提拔，另一方面要有五湖四海的眼光，善于從外部選拔優秀的人才。誰擁有一流人才，誰才會擁有更加美好的未來，未來企業的競爭，必然是領軍式人才的競爭。

國有企業怎樣謀劃。

相對來講，企業“一把手”具有更大的權力和權威。因此，作為國有企業領導人對事關長遠謀劃這么重要的工作，一定要謹言慎微。力爭做到以下三點。

一是要調查研究，摸清現狀。許多大型國有企業領導人，對自己企業的資產家底都不清楚，或許僅知道資產、凈資產總額的數據，而對每一種資產是什么樣的，尤其是一些固定資產，現狀究竟怎樣并不清楚;對下屬子公司的經營情況也不清楚，每一家子公司提供什么樣的產品或服務，或者經營中優勢是什么，劣勢是什么，這些都不清楚，等等。這樣現狀不清謀劃出來的東西十有八九是不切實際的，“規劃成了鬼話”。

二是要加強學習，勤于思考。當今世界科技革命方興未艾，一些重大科技領域正處于“顛覆性突破”的前夜，科學和技術高度融合，科技創新的方式發生重大變化，成果的生產與應用過程呈現高度的一體化特征。科學技術以其基礎性、先導性和強滲透性，不僅帶來社會生產方式的重大變革，也帶來人們生活方式、交往方式乃至思維方式的變化。國有企業高超的謀劃必須以加強學習、勤于思考為前提，拍腦袋決策謀劃還不如不謀劃的好。國有企業一定要熟練掌握趨勢預測和風險分析等技術，如回歸分析、線性規則、蒙特卡洛模擬、風險概率估計、德爾菲法、敏感性分析等，科學的方法才能得出科學的結論。

三是要集中民智，民主決策。坐到國有企業領導人位置上，有時不一定就比其他人聰明多少、能力強多少，所以作為國有企業領導人一定要謙虛謹慎。何況，信息技術讓所有人都能平等地獲得知識。高手在民間，由于國有企業基層員工在一線，對情況更熟悉，他們有時能提出更切實際的發展新點子。國有企業在謀劃時要多傾聽基層員工的聲音，廣泛地討論，進行民主決策，這樣謀劃出來的東西才可能具有前瞻性和可行性。

國有企業只有在謀劃上下足功夫，避開“灰犀牛”，減少“黑天鵝”，制訂出切實可行的未來發展方案，國有企業高質量發展才能走深走實、行穩致遠。

政府官員的黨建工作實踐（熱門18篇）篇四

加強機關黨建工作的實踐探討2007-12-1219:57:01第1文秘網第1公文網加強機關黨建工作的實踐探討加強機關黨建工作的實踐探討(2)建局以來，全局各項工作蒸蒸日上，稅收收入穩步增長，成績的取得離不開局黨組的正確領導以及全局干部職工的共同努力。為鞏固工作成果，推動我局整體工作實現新的突破，充分發揮黨員的先鋒模范作用和黨組織的戰斗堡壘作用至關重要。截至目前,我局機關黨委共設置20個黨支部，共有黨員219名，占干部職工總數的65，黨員人數多、比例高，已成為重要的核心力量。如何發揮這一優勢，圍繞中心，服務大局，切實做“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，是當前機關黨委亟待研究的課題。

2004年底，我局進行了機構調整，機關黨委以此為契機，就加強機關黨組織建設進行了積極的實踐與嘗試，旨在扭轉機關黨建工作滯后于稅收工作的局面。經過不懈努力，取得了初步成效。

黨組織的隸屬關系，統一規范了黨建工作，強化了黨組織的戰斗堡壘作用，為促進稅收事業快速發展奠定了良好的基礎。

2、加強機關黨組織班子建設[找文章到第1文秘-/一站在手，寫作無憂！]加強班子建設是黨建工作的重要環節，講正氣、講團結、高素質的黨支部和黨委班子是黨的工作基礎，可以起到較好的帶動示范作用，為此，機關黨委從三個方面著手，加強機關黨組織班子建設：（1）做好換屆選舉工作。2005年6月，我局機關黨委任期屆滿，根據《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》和《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》的規定，嚴格按照程序進行了換屆選舉，黨委委員由原來的七名增加到九名。同時，在機關黨委的指導下，所屬二十個黨支部也進行了改補選。通過此次選舉，黨內法規得到了有效貫徹，黨組織得到了進一步強化，職責更加明確、清晰。

（2）對黨組理論中心組人員進行調整。將九名黨委委員全部納入中心組理論學習的范圍之內，通過學習強化黨委委員們的政治素養，加強了機關黨委班子全體成員的溝通。

（3）做好組織培訓工作。針對各支部改補選后，部分同志首次擔任支部書記職務，以及曾經擔任過書記的同志未接受過系統培訓的情況，機關黨委組織安排了主題為“如何當好支部書記”的培訓。通過學習輔導，為全局二十名黨支部書記更好地開展工作理清了思路。此外，我局還以理論中心組擴大會議的形式，使全體機關黨委委員，各支部委員多次接受黨課教育，增強了做好黨建工作的本領。

而達到增強黨組織的凝聚力和戰斗力的目的。具體而言，南彩稅務所黨支部規范化建設中堅持抓牢“硬件、軟件建設”。硬件建設上，一是建立黨員個人檔案，將黨員個人信息資料、各種總結、學習體會共同歸檔，由支部統一保管，以備查閱；二是設置黨員活動室，增強了黨員的歸屬感，為正常的組織生活提供了保障；三是規范會議記錄及學習筆記。對于黨支部的各種會議及學習指定專人負責記錄，記錄的內容按做到詳細、規范，同時規定將記錄本置于黨員活動室會議桌上，便于支部成員隨時查閱。軟件建設上，一是切實加強黨支部的制度建設。建立了六項黨組織工作制度，即組織生活制度，“三會一課”制度，黨員思想匯報制度，民主評議黨員制度，黨費交納制度和黨員聯系群眾制度，并根據黨員實際狀況明確了黨支部人員職責及分工。同時，為使新黨員發展工作有據可依，根據有關要求，制定了適合基層黨支部操作的發展黨員程序。據此，形成按制度辦事、用制度管人的長效機制。二是抓思想政治工作不放松。堅持每月開展一次思想政治教育，提高黨員的思想意識以及黨性修養。

政府官員的黨建工作實踐（熱門18篇）篇五

黨支部是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘。近年來，天泰電力公司第二黨支部按照“抓黨建必須抓基層、抓基層關鍵抓班子”的思路，把支部班子建設作為“一把手”工程，突出抓好工作重點，圍繞打造一支思想政治素質強、推動發展能力強、民主法治意識強、群眾工作本領強的支部領導班子。著力在培養選拔、教育培訓、實踐鍛煉上下功夫，切實提高了支部班子成員的整體素質，增強了支部的凝聚力和發展活力。

一、基本情況。

天泰電力公司第二黨支部成立于2009年1月，目前共有黨員29名。5個支委，6個黨小組，婦女黨員3名。

二、主要做法。

第二黨支部按照公司黨委關于“建設一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的支部領導班子”的要求，認真抓好黨支部班子成員的教育培訓、選拔、管理和使用工作，不斷增強黨支部的凝聚力、戰斗力和創造力，為公司的跨越式發展提供堅強的組織保證，具體來說是“四個加強”。

3對于沒有發展潛力和不適應工作的及時調整，確保黨支部隊伍的連續性和前瞻性。

二是加強培訓，提高現有班子成員的素質。支部班子成員的素質提高是加強支部隊伍建設的重要任務。全面提高支部班子成員隊伍素質，必須在教育培訓上下功夫,首先是注重教育培訓的科學性，統籌安排、精心組織，有計劃、分類別對班子成員進行輪訓。其次注重教育培訓的針對性，根據支部班子成員的不同特點，確定重點培訓內容。再次注重教育培訓的多樣性，堅持集中培訓與日常培訓、短期培訓與學歷培訓相結合，通過培訓，開闊視野，增強履行職責的本領。

三是加強管理，發揮班子成員的帶頭作用。通過加強黨支部工作制度建設，建立健全“三會一課”、民主評議黨員、工作報告等制度，形成黨支部工作制度體系，推動黨支部工作制度化、規范化。在管理過程中，第二黨支部制定出具體的評價考核細則，把責、權、利與績效獎懲有機結合起來，對黨支部班子成員的德、能、勤、績、廉作全面的評價和考核，對欠缺者提出整改要求，對成績突出者大力表彰。

際困難和問題。

三、取得的成效。

通過創新支部組織工作思路，第二黨支部班子整體素質明顯提升，凝聚力進一步增強。黨員責任意識有所提高，班子成員在支部各項中心工作中有效發揮職能。在群眾中具有一定威信。

四、存在的主要問題。

主要體現在：一是政治素質還不夠高，少數班子成員執行公司黨委、支部的決策不夠堅決，工作落實不力；二是文化素質偏低，學歷層次不高、知識面較窄、知識結構陳舊的班子成員還占有一定的比重。三是工作能力有待進一步提升，有的思想不夠解放，創新精神不強，思路不寬、辦法不多。

五、下一步工作思路。

一是提高思想認識，扎實推進實施支部素質提升工程，將其作為當前及今后一個時期的一項重要工作，抓牢、抓實、抓出實效。二是創新教育培訓機制，增強培訓效果。三是創新激勵保障機制，充分調動支部班子成員的工作積極性，四是創新監督約束機制，增強支部班子成員干事創業的責任心。支部書記與支部班子成員簽訂目標責任書，每年兩次對其履職情況和年度目標完成情況進行考核，考核結果作為評先樹優的重要依據，對連續兩年排在后兩名的支部班子成員進行重點管理，經平時掌握和實際考察確有問題或不勝任的、連續兩年不能完成目標責任制的，按照有關程序和規定進行組織調整。

天泰電力公司第二黨支部。

2012年5月17日。

政府官員的黨建工作實踐（熱門18篇）篇六

市委國資監管工委理論學習中心組專題學習了《xx》《xx》和《xx》系列采訪實錄。大家結合實際、交流學習體會，一致表示，一定要發揮關鍵少數的“頭雁效應”，懷著特殊感情、特殊責任，努力把學習成果轉化為推動國資國企高質量發展的生動實踐。

學習領悟習近平總書記注重謀劃、高瞻遠矚的戰略思維。

習近平總書記在xx工作期間率先牽頭研究制定發展戰略規劃，任xx省省長時又指示xx要加快實施“跨島發展”戰略，為xx發展指明了路徑。我們要深入學習習近平總書記科學高瞻遠矚的戰略思維，堅持新發展理念，科學編制“十四五”規劃，前瞻謀劃中長期發展戰略，加強xx市國資國企規劃與全國、全省國資規劃的對接，有效對接市發改委等規劃部門，提升國資規劃在地方規劃體系中的作用。要提高企業發展質量，做強做精主業，有效發揮國有資本投資、運營公司功能作用，以共建“一帶一路”為重點更好“走出去”，加大國際化經營力度,積極融入全球產業鏈、價值鏈，推動國有資本向基礎性、前瞻性和戰略性產業集中，優化國有資本布局和結構調整。

學習領悟習近平總書記勇于先行先試、敢于擔當的氣魄胸襟。

習近平總書記在xx工作期間，始終重視改革，大力推動改革。習近平總書記到xx后，分管體制機制改革，直接領導推動一系列棘手的改革探索。xx在全國率先出臺稅利分流措施,全市xx家預算內國營工業企業實行稅利分流、稅后還貸,針對不同企業,采取不同上交比例。他擔任xx省省長時，倡導建立外經“一棟樓辦公”，形成現場辦公解決企業問題的機制。我們要學習傳承習近平總書記勇于先行先試、敢于擔當的氣魄胸襟，結合實際工作，縱深推進新時期國資國企改革，要以提高“國有資本運營效率、增強國有企業活力和提升發展質量效益”為中心，堅持“黨建引領、改革深化、布局優化、創新驅動、產城融合、產融結合、國際化經營、高質量發展”八大主線，做強做優做大國有企業，努力培育一批具有全球競爭力的中國一流、世界一流企業。

學習領悟習近平總書記一心為民、服務群眾的人民情懷。

習近平總書記在xx工作期間，多次與企業家座談，傾聽企業家的心聲，急企業家之所急、憂企業家之所憂，關心企業家成長。黨的十八大以來，習近平總書記系列重要講話中多次出現“企業家精神”“企業家作用”“企業家才能”等關鍵詞，體現了以習近平同志為核心的黨中央在治國理政過程中高度重視企業家群體。習近平總書記指出:“我們全面深化改革，就要激發市場蘊藏的活力。市場活力來自于人，特別是來自于企業家，來自于企業家精神。”我們要學習傳承習近平總書記一心為民、服務群眾的人民情懷，繼續弘揚企業家精神，充分理解企業家、尊重企業家、愛護企業家、支持企業家，落實“三個區分開來”的要求，建立容錯機制，鼓勵企業家敢于擔當勇進取、心無旁騖干事業。要堅持對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔的“20字”標準，打造一支具有世界眼光、戰略思維、開拓精神的國有企業家隊伍，團結帶領廣大干部職工在高質量發展的道路上闊步前進。

政府官員的黨建工作實踐（熱門18篇）篇七

堅持黨的領導，加強黨的建設，是國有企業的光榮傳統，是國有企業的根和魂，也是國有企業的獨特優勢。黨建工作做實就是生產力，做強就是戰斗力，做細就是凝聚力，作為廣州分公司黨總支書記，在從事基層黨建工作中，我主要有以下幾點體會：

一以理論為先行、營造濃厚學習氛圍。

廣州分公司目前共有30名黨員，劃分為4個黨支部，為加強黨員學習的主動性、自覺性、有效性和時效性，廣州黨總支及各黨支部以理論學習教育為先導，將國貨航、總部下發的文件量化執行。每年年初制定黨總支及黨支部理論學習計劃，緊跟時事，緊扣主題，并在時間和內容的維度上及時更新，包括國家重大會議、習近平總書記重要講話、集團和總部相關文件等。黨總支各委員每月定期進行專題學習研討，并以普通黨員身份參與所在支部的每月學習。各支部學習也不甘落后，自2019年學習強國app投入使用以來，全體黨員爭當學習積極分子，形成“比、學、趕、超”的濃厚的學習氛圍。

二以責任為抓手，各項工作有效落地。

抓黨建工作不是黨總支書記一個人的事，日常工作中，廣州黨總支加強對四個黨支部書記的管理，在履行“第一責任人”職責的同時，實行抓骨干、抓帶頭，各項工作向四個支部書記逐級落實，把黨建目標任務進一步細化、量化，逐級明確職責，分解任務，形成上下聯動、一級抓一級、一級促一級、層層抓落實的良好格局。

每年年初，在黨總支擴大會議上，我們對全年黨建工作進行規劃、部署，推動黨建和經營工作，同時定期專題研究黨建工作，要求各支部書記主動把黨建工作責任扛在肩上，抓在手上，落實在行動上。我們還不定期召開支部書記會議，督促各支部細化“三會一課”制度落實，積極開展主題黨日活動，嚴格發展黨員流程、推進入黨積極分子培養、支部推優、支部期滿換屆等工作內容，發揮好基層黨組織戰斗堡壘作用。我們始終堅持將基層黨支部工作抓常、抓細、抓長，促使黨建工作朝著規范化、程序化、制度化的方向健康發展。

三與生產相結合，黨建經營同頻共振。

黨建工作與企業發展不是分開的、獨立的，二者是相輔相成與互相促進的關系。

我作為分管本部國內市場業務的副總經理，在開展黨建工作的同時，將“支部建在連上”的優良傳統發揚光大，做到生產經營推進到哪里，黨組織的活動就開展到哪里，將黨建工作與疫情防控、生產安全、服務質量等有機結合起來。

疫情期間，醫藥客戶運輸量急劇增加，廣州分公司針對航班取消、運力不足的情況，開通了廣州—海口的陸運直通班車，去程運輸醫藥貨物，緩解了運輸運力不足的情況，回程帶回員工喜歡的海南水果，一舉兩得，得到員工的一致稱贊。

同時，廣州黨總支以四型班組建設為載體，在公司組建的7個班組中，通過黨員與空白班組結對子，把黨員要求與崗位職責要求相結合，以黨建帶動班組建設，發揮黨員先鋒模范作用，提高班組凝聚力，提高了溝通效率、提升了服務質量，增強了員工凝聚力，涌現出“飛躍無限”等4個總部優秀四型班組。

日常工作中，我堅持在全體黨員干部中抓先進、樹典型，把經驗總結、標桿引路作為推進黨建工作的重要方法，把黨建工作成效落實到基層，做到黨員帶頭、延伸全體，激發基層活力，重點關注一線人員，提出“崗位成才在一線”，公司涌現出一批先進個人：“民航巾幗標兵”莫昌玲和邱文明夫婦疫情期間顧不上照顧高三復習的孩子，沖鋒在前，多次協助完成國家防疫物資緊急運輸任務，被大家譽為抗疫“黃金搭檔”;“中航集團勞動模范”黃海方在保障中國外交部的國際防疫物資的運輸中盡心盡力;民航快遞“最美家庭”李珊珊和白冰夫婦，一個是操作部副經理，一個是客服主任，在疫情期間夫妻倆取消休假，堅守在崗位上。

四以活動為載體，堅守初心凝聚人心。

為進一步增強黨組織的戰斗力和凝聚力，廣州分公司黨總支多次組織全體黨員參觀紅色教育基地，如中共三大會址、廣州農民運動講習所舊址等，重溫入黨誓詞，組織黨員觀看愛國電影《八佰》，弘揚共產黨人堅守初心、勇擔使命的品格和精神，讓大家在學思踐悟中堅定理想信念，在奮發有為中踐行初心使命。

為增強員工凝聚力，作為公司工會主席，我將黨建工作與工會、團支部活動結合起來，開展了多場形式多樣、豐富多彩的活動，活動更直接、更深入、更貼近職工，例如組織健身月、員工徒步、雙節關愛青年團員等活動，觀看電影、傳統節日慰問及疫情期間專項慰問等活動，為員工發放防暑降溫飲料、配備小藥箱、發放生日蛋糕券，慰問生育員工、生病住院員工、直系親屬去世員工等，以服務職工實效為目標，讓員工感覺到黨建工作不是空洞的遙遠的，而是有溫度和熱度的，真正做到打動人心、溫暖人心、影響人心，從而贏得人心。

五以規則為引導，處理問題嚴謹保障。

廣州黨總支黨建各項工作都按規則、按制度執行，做到有章可依、有據可循。由于歷史原因，廣州分公司共有14名歷史遺留問題黨員，在解決這14名黨員問題的過程中，總部領導不僅給予了我們大量的理論支持，還親自到廣州分公司召開專題會議，逐個幫我們分析問題、并提出解決建議，為廣州分公司更好地解決歷史遺留問題提供了有力的幫助。

為強化責任落實，推進解決問題實效，我將14名離職黨員分解到四個支部，帶領支部迎難而上，有計劃、有步驟開展推進工作，先后召開專題會議12次，各支部與離職黨員聯系達100多人次，做到具體問題、具體分析、具體處理。在集團和總部的支持下，14名歷史遺留問題黨員的組織關系處理已成功完成13名，1名正在辦理中，取得了突破性成果，獲得民航快遞黨委的肯定和表揚。

自擔任廣州分公司黨總支書記以來，我始終堅持把黨的政治建設擺在首位，努力將基層黨支部工作抓常、抓細、抓長。下一步工作中，我將持續把黨建工作責任扛在肩上，抓在手上，落實在行動上，促使黨建工作朝著規范化、程序化、制度化的方向健康發展，為推進混合所有制改革、推動企業高質量發展而繼續努力!

政府官員的黨建工作實踐（熱門18篇）篇八

20xx年，是深入貫徹落實黨的十八屆三中、四中全會精神、全面深化改革、全面依法治國的開局之年，更是我公司成立60周年的喜慶之年和十二五規劃的收官之年。根據上級黨委黨建工作相關要求，現結合公司實際，制定20xx年黨建工作計劃。具體如下：

一、指導思想。

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會和省、市委相關會議精神，圍繞公司“堅持提高企業發展質量與提升國有資產總量并舉”主題，重點聚焦作風建設，鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，著力加強思想、組織、作風建設和黨員管理，推進學習型、創新型、服務型黨組織建設，全面提高公司黨建科學化水平，為助推深化改革、加強企業內部管理中心工作發揮積極作用，為推進公司勘測事業持續健康發展提供強大的政治動力和組織保證。

二、主要工作舉措。

（一）抓好學習教育與業務培訓，加強思想建設。

推進學習型黨組織建設，制定黨委中心組和支部學習和培訓計劃，黨委中心組全年集中學習不少于6次，中央省市重要會議精神隨時組織學習，邀請專家輔導1—2場，組織1次專題研討，每名黨委委員需撰寫1篇以上有質量的理論文章或調研報告。各支部集體學習每季度不少于1次（學習內容與安排可參照公司2016年的黨委中心組學習計劃），原則上每位黨員干部參加集中學習討論時間不少于3天，撰寫學習體會文章不少于1篇。

1、抓好集體學習活動。通過采取黨委會、報告會、專家輔導、專題研討等多種形式，組織黨員干部認真學習黨的十八屆三中、四中全會精神，習近平總書記系列重要講話以及黨史黨章、黨規黨紀等指定學習材料，并及時組織召開黨委（擴大）會，學習傳達“兩會”、中央全會、中央經濟工作會議等重要會議精神，結合勘測院實際，安排部署貫徹落實工作，在理論和實踐上始終與黨中央保持高度一致。

2、以身邊優秀典型為榜樣，抓好“向身邊的典型學習”活動。除公司層面組織的集體學習、報告會、主題黨課等大型活動和支部集體學習外，各黨支部還要抓好“向身邊的典型學習”活動。根據公司黨政辦統一安排，每個支部至少承辦一次公司“道德講堂”，通過集體省身、學唱歌曲、誦道德經典、講身邊故事、念勸善詞、行遵德禮、發善心、送吉祥、做善事等舉措，搽拭“心靈”塵埃，提升道德修養。

3、抓好黨員的業務學習與培訓。把黨員學習教育和日常工作相結合，以支部或部門為單位，采取靈活多樣、簡便實用的方式方法，經常性舉辦業務學習與崗位培訓，促進各位黨員在政治覺悟、工作理念、人文素養、專業技能、服務水平等全方位的提升，充分發揮黨員干部在推進部門重點生產經營工作、公司創新發展和服務城鄉建設工作大局中的先鋒模范作用和基層黨支部的戰斗堡壘作用。

（二）創新黨員隊伍建設體系，加強組織建設。

1、加強黨員隊伍建設建設。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針和“成熟一個，發展一個”的原則，各黨支部要有計劃地培養入黨積極份子和發展新黨員，加強黨員隊伍建設，把政治堅定、實績突出的人員吸收到黨員隊伍中，增強黨組織的凝聚力和向心力。2016年，公司計劃發展黨員1名，預備轉正黨員2名。

2、加強支部組織建設。隨著公司改革的不斷深入和內設機構的調整，公司擬在3月底前及時調整支部設置和人員調整，并結合學習、履行職責、提升黨員素質等支部作用的發揮方面與年終經濟指標一并進行考核評定。

3、有效運用考評結果。各支部要認真開展民主評議黨員工作，評出優秀黨員，并將其作為黨員和各類評先評優、提拔使用、晉級晉職、處置不合格黨員的重要依據之一。年度連續兩次考評為優秀黨員的，可作為市級優秀黨員的推薦人選，年度連續兩次考評為不合格黨員的，按照程序予以處置，在全體黨員中形成“比學趕超”的良好氛圍。

（三）著力解決“四風”問題，加強黨支部作風建設。

各支部要根據教育實踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求和“為民務實清廉”主題，按照察實情、出實招、辦實事、求實效的方法步驟，繼續針對查擺出來的“四風”問題，開展“回頭看”活動，深刻剖析存在的問題和根源，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除，進一步加強黨的作風建設。

1、發揚認真精神，開好組織生活會。發揮黨組織作用，聚焦“四風”之害，上半年，各支部要積極開展談心談話活動，引導黨員干部主動查找作風建設上存在突出問題，在主動查找問題和廣泛進行談心交心的基礎上，認真開好組織生活會，著力解決黨員干部學習被動應付、精神“缺鈣”，工作拈輕怕重、不思進取，紀律不嚴、執行不力，居功自傲、攀比計較等問題，以及遲到、早退、脫崗，上班時間打麻將、玩游戲等行為，狠剎“慵、懶、散、慢”不良風氣。

2、改進工作作風，提升服務水平。健全完善在職黨員“一員雙崗”制度，在市住建委黨委的統一部署下，積極組織好在職黨員到社區報到，開展為群眾服務活動。在3月底前，公司每名在職黨員要主動到社區報到，認領奉獻崗位，爭當“紅色義工”，積極參加“1+x”組團幫扶和社會公益活動，圍繞公司創建全省文明單位活動，做到服務群眾“零距離”。

3、實施陽光工程，推進反腐倡廉。以爭創省級“廉政文化建設示范點”為目標，強化組織領導，落實反腐倡廉各項任務，簽署黨風廉政建設責任書，嚴防廉政風險。開展警示教育，筑牢黨員干部拒腐防變的思想防線；加強監管，做好廉政風險點的防范工作，強化對黨員干部的監督制約；完善黨務、企務公開，增加黨務政務工作的透明度，接受群眾監督。堅持正風肅紀零容忍，嚴肅查處黨員干部的違紀違法行為。

（四）著眼規范化特色化，提升黨建工作科學化水平。

按照公司黨委和黨建工作規劃化要求，加強公司黨組織自身建設，夯實公司黨建工作基礎，完善各類黨務工作制度，推進黨建規范化特色化，提升黨建工作科學化水平，力使公司黨建工作走在前列。

1、加強黨務管理，規范工作制度。嚴格執行“三會一課”制度、談心談話制度和黨內關愛機制，定期分析黨員干部思想狀況，加強人文關懷；認真落實黨員“一員雙崗”制度；嚴格黨員發展工作，程序規范，材料齊全，嚴格把關；按規定足額收繳黨費，黨費使用管理規范。加強黨員檔案管理，每個黨員檔案齊全。

2、突出黨建主題，形成工作特色。在七一前夕，公司黨委將組織開展“學黨章、強黨性”知識競賽、“作風建設大家談”征文比賽和廉政文化書畫比賽活動。同時，堅持黨建帶團建，充分發揮公司團委在凝聚青年力量、開展黨內監督、助推創新發展、提升國企形象上的積極作用。

3、加強黨務研究，推進工作創新。搭建平臺，創設載體，加強公司黨政辦和黨支部班子自身建設。黨政辦結合公司實際，積極開展黨建理論創新、工作創新研究，積極參加上級黨委的重點工作和重大活動，及時上報公司黨建工作信息，加強與市住建委、市國資委等上級部門的黨務工作聯系。各黨支部要深入服務群體和黨員之中，聽取服務對象的意見和建議，提升服務發展、服務群眾、服務黨員的能力。

政府官員的黨建工作實踐（熱門18篇）篇九

--秦都區機關工委領導班子侯大光穆莉。

今年，面對新形勢新機遇，區委在全區開展以“組織爭星做先進，黨員爭星做先鋒，書記爭星做標桿”為主題，以“爭創五星黨組織、爭當五星黨員、爭做五星書記”為主要內容的“三爭三做創五星”活動。抓好這項活動是創先爭優活動在秦都的具體化，也是今后一個時期全區黨建工作的抓手，影響深遠，意義重大。區直機關工委擔負著領導和指導區直機關黨建工作的職責，在機關黨的建設中起著重要的作用。今年區直機關工委將以“三爭三做創五星”活動統攬今年機關黨建工作，以“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，以“打造最優投資環境”為目標，全面提升機關服務意識和服務水平，積極扎實推進機關黨的建設，進一步增強機關黨組織的凝聚力和戰斗力，充分發揮其強有力的保障作用，有力推動秦都各項事業的發展。

一、工作目標。

（一）爭創五星黨組織，圍繞中心，突出重點，努力達到領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好的標準。切實增強服務意識，自覺踐行全心全意為人民服務的宗旨，立足本職職能，積極主動地為群眾辦實事，解難題、做好事；切實提高服務質量，大力推行服務承諾制、首問責任制、限時辦結制，以熱情周到的服務取信于民、推進發展。

（二）爭創五星黨員、立足崗位，扎實工作，努力達到黨性強、品行正、重實干、愛百姓的標準。每一名黨員都要把加強黨性修養作為必修課，健全機關學習制度，培養黨員干部養成勤學善思的良好習慣。教育引導黨員干部始終把學習作為一種追求和習慣，自覺通過學習來增強黨性、加強修養、增長本領。教育引導黨員干部必須樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺加強品行修養，規范個人言行，推動機關作風大轉變、服務質量大提高、工作效能大提升、投資環境大優化。教育引導黨員干部踏實肯干，在其位、屐其職、盡其責，把全部精力都用在干事創業上，把全部心思都用在服務發展上。

工作開展把好方向，全力推動本職工作上臺階、上水平。打造一支有實力、活力、競爭力的干部隊伍，真正把區委區政府提出來的“一個中心、兩個主題、四項措施”的任務落實好、完成好。

二、主要措施。

（一）加強領導，完善工作機制。健全落實黨建工作責任機制和工作制度堅持把黨建工作擺上重要議事日程，在政策制定、工作部署上切實體現黨建工作首要位置的戰略思想，切實加強對黨建工作的組織領導和督促指導。

（二）嚴格督促檢查，建立健全制度。結合實際建立健全、充實完善黨的建設的各項制度，并抓好落實。對落實不力或沒有落實的要及時查找原因，彌補不足。工委適時組織檢查機關黨建工作落實情況。

（三）推動工作創新，提出新思路、新措施，創造性地抓好落實。要不斷總結推廣基層黨組織和廣大黨員在實踐中創造的新鮮經驗，努力改進“三會一課”制度，進一步充實、創新黨組織生活的內容，豐富活動形式，增強吸引力。要注意抓重點、抓典型，尋找適應新形勢、新任務、新要求的工作切入點和有效的工作方式方法，使黨建工作更加貼近實際。使黨建工作和業務工作融為一體,相得益彰。努力把機關黨建工作做出效果,做出特色,做出品牌。以優異的成績迎接黨的十八大的勝利召開。

政府官員的黨建工作實踐（熱門18篇）篇十

建局以來，全局各項工作蒸蒸日上，稅收收入穩步增長，成績的取得離不開局黨組的正確領導以及全局干部職工的共同努力。為鞏固工作成果，推動我局整體工作實現新的突破，充分發揮黨員的先鋒模范作用和黨組織的戰斗堡壘作用至關重要。截至目前,我局機關黨委共設置20個黨支部，共有黨員219名，占干部職工總數的65%，黨員人數多、比例高，已成為重要的核心力量。如何發揮這一優勢，圍繞中心，服務大局，切實做“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，是當前機關黨委亟待研究的課題。

2004年底，我局進行了機構調整，機關黨委以此為契機，就加強機關黨組織建設進行了積極的實踐與嘗試，旨在扭轉機關黨建工作滯后于稅收工作的局面。經過不懈努力，取得了初步成效。

1、理順黨組織隸屬關系。

國、地稅分設前，各稅務所黨支部分別隸屬于所在鄉鎮黨委，分設后并未改變。隨著經濟和社會的快速發展，征管改革的不斷深入，以及信息化建設的突飛猛進，北京地稅系統的管理模式發生了深刻的變化，建立一支政治過硬、業務熟練、執法公正、廉潔高效、服務規范的干部隊伍勢在必行，而原有粗放型、各自為戰的管理模式已經不能適應新形勢下黨建工作的發展需要。2005年7月，結合先進性教育活動的實踐成果，八個區域稅務所黨支部管轄權正式收歸機關黨委，從而徹底解決了各區域所黨支部發展黨員、開展黨員活動各自為戰，各黨支部發展不平衡的諸多矛盾，理清了黨組織的隸屬關系，統一規范了黨建工作，強化了黨組織的戰斗堡壘作用，為促進稅收事業快速發展奠定了良好的基礎。

2、加強機關黨組織班子建設[找文章到大秘書-/-一站在手，寫作無憂！]。

加強班子建設是黨建工作的重要環節，講正氣、講團結、高素質的黨支部和黨委班子是黨的工作基礎，可以起到較好的帶動示范作用，為此，機關黨委從三個方面著手，加強機關黨組織班子建設：

（1）做好換屆選舉工作。2005年6月，我局機關黨委任期屆滿，根據《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》和《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》的規定，嚴格按照程序進行了換屆選舉，黨委委員由原來的七名增加到九名。同時，在機關黨委的指導下，所屬二十個黨支部也進行了改補選。通過此次選舉，黨內法規得到了有效貫徹，黨組織得到了進一步強化，職責更加明確、清晰。

（2）對黨組理論中心組人員進行調整。將九名黨委委員全部納入中心組理論學習的范圍之內，通過學習強化黨委委員們的政治素養，加強了機關黨委班子全體成員的溝通。

（3）做好組織培訓工作。針對各支部改補選后，部分同志首次擔任支部書記職務，以及曾經擔任過書記的同志未接受過系統培訓的情況，機關黨委組織安排了主題為“如何當好支部書記”的培訓。通過學習輔導，為全局二十名黨支部書記更好地開展工作理清了思路。此外，我局還以理論中心組擴大會議的形式，使全體機關黨委委員，各支部委員多次接受黨課教育，增強了做好黨建工作的本領。

3、抓好黨支部規范化建設試點工作。

在先進性教育活動中，我局結合基層稅務所規范化建設工作，選擇了新組建的南彩稅務所黨支部，作為黨支部規范化建設試點，積極探索基層稅務所黨支部開展各項工作的規范化程序和標準，從而達到增強黨組織的凝聚力和戰斗力的目的。具體而言，南彩稅務所黨支部規范化建設中堅持抓牢“硬件、軟件建設”。

硬件建設上，一是建立黨員個人檔案，將黨員個人信息資料、各種總結、學習體會共同歸檔，由支部統一保管，以備查閱；二是設置黨員活動室，增強了黨員的歸屬感，為正常的組織生活提供了保障；三是規范會議記錄及學習筆記。對于黨支部的各種會議及學習指定專人負責記錄，記錄的內容按做到詳細、規范，同時規定將記錄本置于黨員活動室會議桌上，便于支部成員隨時查閱。

政府官員的黨建工作實踐（熱門18篇）篇十一

市直機關工委緊扣工作任務完成、工作作風轉變、黨員素質提高三個方面重點，以“十個一”主題實踐活動為載體，認真開展學習實踐活動。

開展。

水平。充分發揮機關黨組織在構建和諧機關中的思想政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾的優勢，加強社會公德、職業道德和家庭美德教育，開展愛黨、愛國、愛社會主義教育；堅持開展“文明辦公用語”活動，樹立黨政機關服務社會、服務基層、服務群眾的良好形象。三是緊扣提高黨員素質，加強工委班子學習，提高班子成員素質，增強領導機關抓黨建工作的能力，加強工委班子團結，形成班子成員互相尊重、互相信任、同心同德、同甘共苦、合作共事、寬以待人的良好氛圍，團結干事的良好局面；繼續實行工委領導聯系機關黨組織的制度，發揮聯系領導的作用，堅持經常性工作及時抓、階段性工作重點抓、突擊性工作集中抓，努力實現機關黨建工作重點突破、整體推進；領導班子成員帶頭轉變作風，深入基層調查研究，科以上領導干部撰寫一篇有質量、有指導性的調查報告；加強機關內部管理，完善和嚴格執行各項規章制度。

政府官員的黨建工作實踐（熱門18篇）篇十二

創新是時代的主題，也是一個國家、一個民族、一個政黨發展永恒的主題。中國共產黨的歷史是把馬列主義基本原理應用于中國實際，并經過多年艱苦的探索與實踐不斷創新和發展的歷史。進入21世紀，基層黨組織所處的環境、擔負的任務、工作的條件以及自身狀況都發生的重大變化，黨的建設新的偉大工程對基層黨組織提出了新的要求。要加強黨的先進性建設，保持黨的生機和活力，必須適應新的形勢和任務的要求，在“創新”上大膽實踐，推動黨的基層組織在創新中發展，在創新中完善，不斷增強黨組織的凝聚力、戰斗力。

我們黨在90多年的歷史發展中，形成了適合黨的事業發展的一系列方針、政策、法律、法規，積累了豐富的經驗。我們要在繼承黨建工作優良傳統的基礎之上，始終保持與時俱進的精神狀態，把握時代特點，立足新的實踐，總結新的經驗，以觀念的創新推動基層黨建的創新。

一是要樹立黨員有利益需求的理念。在市場經濟條件下，當個人的合理利益無法得到實現時，人的思想就會失衡，直接影響積極性和主觀能動性的發揮。因此，樹立新的個人利益理念就要實事求是地承認黨員有合理的個人利益需求，黨員有實現合理的個人利益需求的權力，黨組織有保護黨員合理個人利益的責任。只要黨員個人的利益與集體利益、群眾利益、國家利益不矛盾，就不能要求黨員放棄個人利益，就不應當被視為思想落后。黨組織只有承認黨員有追求和實現個人合理利益需求的權利，才有可能主動研究和解決黨員的個人需求，消除黨組織和黨員之間的距離感。

二是要樹立正確的黨員個人價值理念。個人價值是指個人的知識、能力、能量作用于社會，并得到社會的肯定。追求個人價值的實現是積極的要求。過去從宣傳教育到社會實踐，過多地要求人的同一性而忽視抹煞了特殊性，對集體的服從影響了人的個性發揮。黨組織要求黨員做“革命的螺絲釘”，卻忽視了研究如何把“革命的螺絲釘”擰在最適當的位置，發揮最大的功效，把個人價值的追求與個人主義、自私自利劃了等號。樹立新的個人價值理念，就要認識到黨員追求個人價值實現不僅是黨員個人發展的問題，同時也是為了最大限度地將個人的知識、能力應用于工作，作用于社會。要把黨員追求個人價值實現的過程，變成黨員提高自身素質，增強為人民服務本領的過程，作為實現全心全意為人民服務宗旨和增強黨的執政能力的重要組成部分，把黨員群眾的心凝聚起來。

三是要樹立科學的黨員先進性評判理念。過去評判黨員的先進性習慣以“思想好、干勁足、肯吃苦”為標準。新時期，先進性被賦予新的含意，強調黨員敬業精神、工作能力、工作績效的統一，黨員的先進性不僅要重態度、重精神，更要注重實際能力和工作績效；不僅要有老黃牛精神，還要勇于開拓創新，能夠成為工作骨干和業務能手。

四是樹立積極的基層黨組織維權服務理念。黨章規定，嚴格管理黨員是維護黨的利益和黨員個人利益，同時黨組織也要為黨員提供各方面的服務，維護黨員的政治、工作、生活的權利，使黨員更好地發揮個人的先鋒模范作用。基層黨組織要協調黨員與組織之間、黨員和黨員之間、黨員與群眾之間的關系；營造互助互愛、和諧的環境氛圍，寓教育管理于服務之中。這樣可以營造出良好的人文環境，使集體更具凝聚力。

五是樹立全新的黨建與業務融合理念。歷史上曾經出現過以黨代政、黨務沖擊業務的現象，也出現過忽視政治、弱化黨建工作的現象，都給我們的事業造成了不小的損害。對基層黨建與業務工作關系的理解和把握，沒固定的標準和統一的答案，二者關系是隨著社會的發展和歷史的變遷而不斷變化的。不論是黨建工作要圍繞業務工作開展的“圍繞論”，還是黨建工作要以業務工作為中心的“中心論”，或是黨建工作要結合業務工作開展的“結合論”，都有其深刻的歷史背景和社會根源，也都有其提出并存在的合理性。而現階段，基層黨建與業務工作關系越來越呈現出相互融合的發展態勢，可以說是你中有我，我中有你，很難把二者截然分開。因此，要樹立全面的基層黨建與業務工作融合理念，把基層黨建與業務工作有機統一起來。

基層黨組織要積極適應經濟社會的管理體制，推動自身工作機制的創新，切實體現黨的政治優勢，發揮基層黨組織的領導核心作用，保證經濟社會組織的健康發展。通過目標機制、決策機制、組織機制、聯動機制的建立和完善，實現工作機制的不斷創新，這是實現基層黨建工作創新的重要保證。近幾年，特別是通過開展黨員先進性教育活動，北運河管理處黨委在工作機制創新方面進行了不斷地實踐，取得了一定的實效。

一是完善目標機制，實現基層黨建工作目標與中心工作目標有機統一。北運河管理處黨委建立了基層黨支部目標考核、工作管理等項制度。在去年進行的保持黨員先進性教育活動中，形成了黨員先進性具體標準和要求。在完善支部自身工作目標的同時，注重發揮基層黨組織的政治優勢，組織動員黨員群眾為實現水務工作的發展目標共同奮斗。處黨委進一步完善了黨員責任區制度。各黨支部根據黨員所從事的工作和擔負的責任，確定黨員責任區范圍，明確了每位黨員的職責、任務和所分工聯系的單位或群眾。對黨支部的工作制度、工作目標以及黨員責任區劃分情況，制作成展板上墻，進行公示，提高了黨員的責任意識，加大了對黨員的監督管理。

二是改善決策機制，實現基層黨建工作決策與水務中心工作決策有序銜接。基層黨組織在集體決策、參與決策、監督決策的過程中，加強民主管理，暢通黨員群眾反映意見的渠道，旗幟鮮明地發揮政治領導和監督保證作用。

三是完善組織機制，實現基層黨建工作制度化、規范化，用制度約束人激勵人。建立健全處、所兩級黨組織，選拔政治素質、業務能力、領導和協調水平強的同志從事黨務工作。同時根據黨員隊伍的特點和黨建工作的實際，建立黨員教育管理的長效機制。制定了黨支部工作制度、黨員學習培訓制度、組織生活會制度、發展黨員制度等8項黨員長期受教育的管理制度，制定了《北運河管理處2005-2008年黨的建設、精神文明建設實施綱要》，使基層黨組織建設不斷加強。為了嚴把入口關，保證新發展黨員質量，從源頭上保持黨員先進性，在發展黨員中我們實行了“雙推雙公示”制度和黨建黨史理論考試制度。即在確定發展對象和吸收預備黨員前實行“雙推”制度，在吸收預備黨員和黨員轉正前實行“雙公示”制度。這種形式，擴大了黨內民主，增加了發展黨員工作的透明度，便于接受黨內外群眾的監督。

通過完善目標機制、決策機制、組織機制，明確基層黨組織的職責任務，優化基層黨建工作環境，激發了黨建工作的動力。

隨著形勢的發展，黨員的思想更加活躍，對一些事物的認識判斷呈多方位、多角度、多層面趨勢，如果還停留在過去傳統的教育理念上，采取傳統的教育方式，就不能滿足黨員的需求，也不符合新時期黨的建設的要求。如何根據形勢的發展需要，針對黨員的思想和工作實際，開展內容豐富、形式新穎的教育活動對基層的黨務工作是個新的挑戰。幾年來，處黨委在實踐中進行了一些有益的嘗試。

1、創新黨建基礎工作，實行黨建工作的“雙冊”管理。為了使黨建工作更加規范，處黨委印制下發了《黨支部活動手冊》和《黨員活動手冊》，將黨員管理的長效制度、黨員先進性具體要求及支部活動、黨員活動的各項內容及時記錄，使黨建工作一目了然，便于工作的檢查和總結。

2、創新教育內容與教育方式，豐富活動載體。在教育活動中堅持“三個結合”，即思想教育與新形勢、新任務相結合，與本單位的中心工作和干部職工的思想實際相結合，與提高班子成員思想理論水平和領導能力相結合。改進傳統的教育模式，創造符合時代特點和黨員需求的教育內容和教育形式。每年都開展行之有效的學習教育活動，例如邀請專家、教授做輔導報告，組織一些不同內容的專題講座，召開學習交流會和論文交流會，組織參觀活動、典型宣講活動和主題黨日活動等，把嚴肅的政治教育寓于生動的形式和載體中。

在教育活動中，轉變教育理念，注意發揮黨員自身的優勢。今年上半年，在學習黨章的系列教育活動中，我們以支部為單位，組織學習胡錦濤總書記在中紀委六次會議上的講話，學習黨章。在此基礎上，分兩批對全處在職黨員進行了培訓，黨委主要領導以“學習黨章，增強黨性，做一名合格共產黨員”為題，采取互動的形式，為黨員講黨課。在全處黨員中廣泛開展了“遵守黨章從我做起”的研討征文活動。在小組座談的基礎上，12名黨員代表聯系自己的思想和工作實際在大會上作了學習交流。這種自己教育自己，同時也使大家共同受到教育的方式很受黨員歡迎。

在樹立社會主義榮辱觀教育活動中，處黨委將4月7日作為全處“榮辱觀”教育日，組織職工收看輔導報告，收看了《道德的力量》、《感動中國》等系列輔導光盤，并向全處黨員發出號召：“知榮辱、樹新風、促和諧，做社會主義榮辱觀的踐行者”，開展了“講述我身邊的榮辱故事”、“踐行社會主義榮辱觀大家談”等專題討論。使廣大黨員切實掌握“八榮八恥”的豐富內涵，明確在社會生活和工作中，應該旗幟鮮明地堅持什么、反對什么,倡導什么、抵制什么，讓社會主義榮辱觀深入人心，變成每個人的自覺行動。

這些活動的開展，使廣大黨員在參與中受到教育，在教育中得到啟迪，進一步增強了黨員的宗旨意識、責任意識和大局意識。

保持同人民群眾的密切聯系，實現、維護、發展好人民群眾的根本利益，凝聚群眾共同奮斗是基層黨建工作創新的核心，也是我們黨先進性的生動體現。實踐證明，實現上述目標必須以增強服務功能為切入點，具體講就是做好四個服務。

一是服務基層。在制定工作目標、工作計劃時，首先要從基層的實際出發，要建立和實施聯系基層制度，工作調研制度，及時了解、掌握基層工作狀況，想基層所想，急基層所急，千方百計幫助基層解決困難，保證黨的路線、方針、政策和上級的決定、決議在基層貫徹落實。

二是服務黨員。結合黨員的思想工作實際，為黨員提供學習教育的機會和實現價值的舞臺。幾年來，我們利用開展主題教育、組織黨員培訓、走訪慰問老黨員和一線黨員、評優創先等多種形式，為黨員提供思想、工作、生活等方面的服務，達到了啟發覺悟、提高素質、凝聚人心的目的。

三是服務群眾。健全群眾利益表達和利益協調機制，拓寬新形勢下基層黨組織服務群眾、凝聚人心的途徑和方法。如：堅持三級談心制度，即領導班子成員之間、領導班子成員和分管單位的干部職工之間、黨員干部同群眾之間廣泛開展談心。建立困難職工檔案和幫扶基金，堅持領導干部聯系困難職工，成立青年志愿者服務小組，為年老體弱、子女不在身邊的老同志上門服務。同時，開展獻愛心、送溫暖活動和各種扶貧幫困活動等等，用維權服務的真情溫暖人心，使黨群、干群之間更融洽、和諧，黨組織更具戰斗力、凝聚力和影響力，贏得群眾的信賴與支持。

四是服務中心。正確處理黨務工作與業務工作的關系，找準結合點，把黨務工作融合于中心工作中。真正做到“思想上同心，目標上同向，任務上同擔”。近年來，我們圍繞生態治河、污水治理等水務建設，開展了一系列宣傳教育活動，利用《運河通訊》大力宣傳中心工作和身邊的先進典型，制作宣傳中心工作的專題片、臺歷、展板，開展各種爭優創先、崗位練兵等各種勞動競賽，處黨委向全體職工提出了“學習一門新知識，掌握一種新技能，應用一項新技術”的要求，積極開展勞動競賽和經濟技術創新活動。大力倡導職工做有“心”人：善于學習，心中有新觀點；善于發現，心中有新情況；善于調研，心中有新思路；善于總結，心中有新經驗。幾年來，廣大干部職工，堅持在本崗位建功立業成才，涌現出了許多技術領先的機閘工、水文工、電焊工和科技創新人才。這些都為推動中心工作開展奠定了基礎。

通過創新服務機制，凝聚群眾，凝聚社會一切力量，使基層黨組織不論在重大的政治斗爭和社會事件中，還是在平常的改革發展穩定的各項工作中，都能體現出強大的凝聚力和號召力。

政府官員的黨建工作實踐（熱門18篇）篇十三

__鎮現有基層黨支部13個，其中，農村黨支部7個，機關單位黨支部5個，企業黨支部1個，共有黨員686名。2021年，在縣委、縣政府的正確領導下，我認真履行黨委書記職責，發揮好“一班之長”的帶頭作用，團結帶領班子成員堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，以“打基礎、管長遠、重實效”的黨建工作目標，緊緊圍繞農村改革、發展、穩定的中心工作，團結和帶領鄉黨委一班人求真務實，開拓創新，扎實推進黨建各項工作，為全鎮經濟社會發展提供了強有力的組織保障，現將2021年度履行黨建工作職責情況匯報如下，不妥之處請各位領導批評指正。

一、強化黨委班子及干部作風建設，著力提高干部執政為民意識。

任職以來，本人始終堅持民主集中制原則，堅持集體領導和個人分工負責制，對涉及全盤工作的重大問題，注重發揮集體智慧，集體決策；對涉及某一方面問題決策，虛心聽取分管領導意見，不搞一言堂、個人說了算。堅持團結出戰斗力、團結出成效，帶頭落實黨建工作責任制，建立黨建工作聯動共管機制。建立了黨委委員黨建工作聯系點制度，要求每個黨委委員每月到村支部檢查指導工作不得少于2次，鎮黨委每月至少召開一次專題會議，聽取各個黨委委員的黨建工作情況匯報，研究解決重要問題，從而形成了黨委統一領導、有關職能部門各司其職、一級抓一級的黨建工作格局。在工作中注重與班子成員的溝通、配合，在生活中相互關心和幫助，同時，注重加強黨組織整頓建設，通過作風整頓和教育引導，改變了個別黨組織書記遇有艱難任務講困難、發牢騷、推責任的現象，為建立一支敢于擔當、樂于奉獻的黨組織書記隊伍奠定了基礎。

二、強化基層黨組織和黨員隊伍建設，著力增強黨組織的凝聚力和戰斗力。

一是以“黨建創新”工程為抓手，建立健全長效工作機制。以“行動學習”活動為契機，以“黨員爭先進，支部創一流”為載體深入開展創先爭優活動，調整了創先爭優領導小組，制定了實施方案，采取定期督導和不定期明查暗訪的形式對工作開展情況進行檢查。制訂了《基層黨建工作考核評價制度》，設立考核臺帳，對黨建工作任務實行細化考核，強化工作責任，確保工作落實；以制度建設為突破口，嚴格堅持已有的好的制度，認真總結黨建工作中的一些好的做法，以制度的形式固定下來，形成新的制度；在方法創新上，建立“四級”黨建責任體系。黨委書記為第一責任人，黨委副書記和組織干事為直接責任人，各支部書記為具體責任人，聯村領導為黨建指導員負連帶責任的“四級”黨建責任體系。在載體上創新上，以開展創建“五大行動”、“組織工作滿意度”、“一辦三中心”和“農事服務流動車”為突破口、以“公開承諾”“五比五爭五創”、“學習鐘世才、爭做四表率”、“學先進、走基層、作表率”、“黨員志愿服務隊”等形式豐富了活動載體，認真抓好活動，全年共派出流動服務車_車次，解決群眾難點熱點問題_多個，為群眾辦實事好事_多件，處理辦結各項業務_件，辦結率_%，調處農村各類糾紛_起，調結率_%，真正推動爭創活動深入開展。今年市縣“七一”表彰中，我鎮黨委被評為市先進基層黨組織，_村黨支部書記_、_村黨支部書記_等_名同志被評為縣優秀共產黨員和“創先爭優標兵”等榮譽稱號。我鎮_村委遠程教育活動方式方法創新，得到了自治區遠程辦的肯定。

二、借力換屆工作，狠抓教育強隊伍。

1、圓滿完成了鄉黨委、人大、政府領導班子的換屆工作。按照縣委的統一安排部署，高度重視，早謀劃、早安排、早準備，組織召開黨委會專題學習換屆相關文件精神，研究和部署換屆工作，提出了具體目標和要求，對整個換屆期間的時間、步驟等做了統一規定和安排，嚴格按照規定時間、規定動作安排好換屆工作，使我鎮第十三次黨代會第一、二次會議和第十六屆人民代表大會第一次會議按期召開，順利完成了大會各項議程，確保換屆工作順利完成。

2、創新思路，配齊、配強鎮村班子。一是廣泛深入調查研究，科學決策，穩妥制定并村方案。鎮干部分成7個組，分別對各村的黨員、村組干部、群眾代表深入走訪調查和座談，全面聽取各方意見，制訂了科學的并村方案。二是切合實際，積極穩妥推進并村選舉。充分參考社會各界人士、站所同志、老干部、老黨員的意見，認真指導村支兩委并村換屆選舉，確保順利推進，達到了預期目的。截止9月9日，全鎮6個行政村全部完成換屆選舉，在新一屆村“兩委”班子成員中，其中新當選支書_人，支書、主任“一肩挑”_人；連選連任_人，新當選_人。村“兩委”成員平均年齡_歲，比上一屆年輕了_歲，文化水平比上一屆有所提升。

3、教育培訓常抓不懈。一是制定黨員發展計劃，狠抓黨。

員干部的教育培訓。用活用好基層黨校和現代遠程教育終端站點，共舉辦培訓班_期，受訓黨員干部__多人次，培養入黨積極分子_人，發展新黨員_名，現全鎮共有黨員_名。今年，我鎮黨校、遠程教育等工作順利通過自治區的驗收和檢查，并獲得高度評價。二是抓好原有示范基地的建設，以經濟能人帶動農民搞種養。開展黨員干部聯系農戶、一戶幫多戶、多戶到群體的幫扶活動，形成“傳幫帶”機制。今年來，全鎮黨員干部聯系農村困難戶_戶，發展黨員示范戶_戶，致富能手_名。三是以村“兩委”換屆為契機，抓好鎮村兩級后備干部人才庫建設，培養鎮級后備干部_名，每村有后備干部_—_名。四是全面加強人才隊伍建設，努力打造“優秀人才”，其中__、__、__成為我縣第一批“優秀人才”，而全秀蘭更榮獲市“農村實用人才”獎。

四是實施“關愛黨員”工程，黨組織凝聚力得到了增強。依托創先爭優活動為契機，采取召開支部黨員大會、幫扶農村困難黨員，表彰優秀黨員等措施，主動關愛黨員，及時把黨的關懷送給每位黨員，增強黨員的榮譽感和歸屬感，增強黨組織的凝聚力。同時，在組織鎮黨委班子成員，對生活困難的32名困難黨員、老黨員，_名離任村干部進行了慰問，為_名早逝村干家屬發放臨時撫恤金。

三、強化科學發展意識，著力提高黨員干部思想的純潔性。

（一）以深入開展科學發展觀活動為載體，大力推進基層黨建工作適應新形勢。

1、加強指導，進一步提高基層組織建設水平。一是規范。

村級決策和管理程序。通過建立健全村黨員議事制度、民主評議村干部制度等制度，有效地突出黨支部核心領導地位。二是建立黨內外有效的監督機制。三是抓好黨員發展。把農村致富能手、青年、婦女骨干作為發展黨員的重點對象，今年全鎮確定入黨積極分子_名，新發展黨員_名，預備黨員轉正_名，使全鎮黨員隊伍的數量、質量得到了一定提高。四是加強流動黨員的引導和管理。有效執行好外出前教育、專人聯系、定期匯報等制度，保持同流動黨員經常性聯系，及時掌握和了解他們動態，并經常向外出黨員宣傳家鄉創業政策和環境，鼓勵和引導其回鄉創業，今年有_名黨員回鄉興辦了養雞、養豬場，種植馬蹄、淮山，其中有_名還當選了村“兩委”班子成員，成為了致富帶頭人。

一是以村級公益事業為抓手，加強基層民主建設。

今年，在對全鎮各村的村級活動場所規范化建設進行了全面調查摸底的基礎上，確定了三年村級組織活動場所規范化建設計劃，幫助村委改善辦公條件。2021年，爭取到將合群村委和鄧村列為全縣第一批重點打造的四個點之一，成立了建設領導小組、確定了建設內容、制定了村級活動場所規范化管理辦法，現在已動工實施，其中_個村級衛生室已全部建成。通過多方集資和“一事一議”財政獎補項目投資_萬元，修建水利、排污、風貌改造和以__到__、__到__為主干的_公里通村水泥路，同時輻射帶動了__街等__條通自然村水泥路的修建，__“路網工程”初步形成，解決了群眾生產生活中交通不便的難題。

（二）以開展作風建設為契機，完善鎮村兩級黨員干部廉潔從政制度。結合“強作風，重落實，加強了對鎮村兩級黨員干部的教育管理。制定了《__鎮干部管理制度》、《__鎮村“兩委”干部績效考評工作方案》，舉辦了黨員干部學習培訓班，進行強化教育，完善了黨員干部警示教育以及誡勉談話制度，及時指出在黨風廉政建設方面存在的問題。

四、存在的問題及下步打算。

回顧全鎮一年的黨建工作，取得了一定成績，但也存在一些薄弱環節和不足。如部分鎮村干部工作思路不夠創新，缺少發展后勁；農民黨員年齡結構老化、男女結構失衡、文化結構偏低等。

在今后的黨建工作中，我將認真履行好鎮黨委書記的職責，團結黨委班子成員，進一步落實黨建工作責任制，完善制度，創新機制，強化黨員經常性教育和監督管理，積極探索黨員服務群眾長效工作機制，增強黨的基層組織服務能力，為實現__鎮經濟社會又好又快發展作出自己應有的貢獻。

政府官員的黨建工作實踐（熱門18篇）篇十四

11月19日，記者從市委組織部獲悉，近日，市委組織部印發了《關于表揚2020年度全市基層黨建工作創新項目和先進單位的通報》，通報表揚《以成都市流動黨員西藏黨委為抓手加強在外務工經商群體教育管理》等5個項目為2020年度全市基層黨建工作創新最佳項目，《黨建引領物業服務融入社區發展治理》等15個項目為2020年度全市基層黨建工作創新優秀項目，錦江區委組織部等7個單位為2020年度全市基層黨建創新項目工作先進單位。

2020年以來，全市各級黨組織圍繞建設踐行新發展理念的公園城市示范區、深化黨建引領城鄉社區發展治理、奮力奪取疫情防控和經濟社會發展雙勝利等中心工作，以問題、目標、效果為導向，項目化推進基層黨建實踐探索，形成了一批具有成都特色、可復制可推廣的經驗做法，樹立起一批具有影響力和帶動力的特色品牌，全市基層黨建質量進一步提升。

“2020年度全市基層黨建工作創新項目申報評選活動啟動后，各區（市）縣和市級行業系統結合基層黨建年度重點工作實施并完成基層黨建創新項目216個，通過綜合評價、專家評價、客觀評價等組織評審驗收等環節，最終確定了此次通報表揚的2020年度全市基層黨建工作創新項目和先進單位。”市委組織部有關負責人介紹道，接下來，受到表揚的單位將始終堅持問題導向和求解思維，聚焦基層黨建熱點難點問題，在理念方式、方法路徑、制度機制等方面主動創新突破，持續提升基層黨建工作實效，不斷增強基層黨組織政治功能和組織功能，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。

最佳項目（5個）。

1．《以成都市流動黨員西藏黨委為抓手加強在外務工經商群體教育管理》（大邑縣委組織部）。

2．《利用學校紅色體驗館促進微黨校“中心校”創新建設》（錦江區委組織部、錦江區教育局黨委、成都市鹽道街小學黨委）。

3．《全域整合社區力量“一員多用”發揮治理要素最大效益》（溫江區委組織部）。

4．《創新“區鎮合一”組織體系深化黨建引領建設高品質產業園區》（金堂縣委組織部、金堂縣食用菌產業園黨工委）。

5．《創新“機關八件”推進機關黨組織標準化規范化建設》（青白江區委組織部）。

1．《黨建引領物業服務融入社區發展治理》（錦江區委組織部、錦江區住建交局黨組）。

2．《著力“六個聚焦”實施“六大工程”以黨的建設助推“人城境業”和諧統一》（成都國際鐵路港經開區黨工委）。

3．《黨性紅稅務藍創新實施“蓉稅先鋒”工程》（市稅務局機關黨委）。

4．《“黨建之鑰”開啟快遞物流行業服務城市基層治理之門》（錦江區牛市口街道黨工委）。

5．《探索黨建引領產業社區融合發展的金牛路徑》（金牛區委組織部）。

6．《打造“tod城市智匯館”助力tod項目區黨建》（成都軌道城市投資集團黨委）。

7．《點亮信仰之燈傳承紅色基因》（錦江區委組織部、錦江區教育局黨委、成都師范附屬小學華潤分校黨支部）。

8．《構建“黨建引領三融合四促進”工作機制助推區域整體醫療水平提升》（新都區衛健局黨委）。

9．《成立生活物流配送企業黨建聯盟讓配送騎手成為治理助手》（新都區大豐街道黨工委）。

10．《建設基層黨員微黨校“中心校”實施分級黨課推進基層一線黨員培訓全覆蓋》（大邑縣委組織部）。

11．《深化黨員分類管理提升黨員教育管理質效》（溫江區委組織部）。

12．《有形有效推進社會組織黨建“兩個覆蓋”制度機制創新探索》（市民政局機關黨委）。

13．《構建“四抓四提升”黨建工作模式助力國家西部金融中心高質量建設》（成都交子金控集團黨委）。

14．《構建五色工作體系以高質量黨建推動銀行服務中小企業發展》（成都銀行黨委）。

15．《打造“五星益民”夯實城市民生底板》（成都益民集團黨委）。

錦江區委組織部。

青白江區委組織部。

新都區委組織部。

溫江區委組織部。

大邑縣委組織部。

市直機關工委。

市委國資國企工委。

政府官員的黨建工作實踐（熱門18篇）篇十五

創新，是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個時代給企業黨建工作提出的必然要求。同時，實現企業黨建工作的創新也是實踐“三個代表”重要思想的實際行動和具體體現。新形勢下，如何通過黨建工作內容、形式與方法上的創新，實現抓黨建、促經濟、促發展的目標，這是國有企業黨的建設工作需要不斷探索和實踐的重要問題。對xx廠黨建工作的調查以后，我們認為xx廠通過不斷努力，大膽探索與實踐，從自身實際出發，選準突破口，積極推陳出新，走出了一條富有特色的企業黨建工作創新之路。他們的經驗能給大家許多啟示。

xx廠是一個有著光輝歷史和優良傳統的國有企業。現有職工多名，基層黨組織xx個，共有黨員多名。在經濟轉型、市場轉軌的過程中，企業經濟效益曾一度處于低谷。近二年來，新的領導集團認真學習、實踐“三個代表”重要思想，不斷解放思想、更新觀念，在企業黨建工作中，堅持有利于企業發展、有利于國有資產增值，有利于提高職工生活水平的準則，正確處理繼承與發展的關系，注重在“實”字上見成效，在“新”字上求突破，積極開拓創新，有效地發揮了黨組織的政治核心作用，為企業發展提供了堅強的政治和組織保證。今年1-8月份，企業工業總產值同比增長%，銷售收入同比增長%，實現利潤同比減虧x萬元，一舉打破了連續9年的虧損局面。目前，企業呈現出一片生機蓬勃的發展景象。

其主要做法是：

一、以企業文化建設為依托，積極推進職工思想觀念和思維方式的創新。xx廠黨委一直堅信，不斷深化思想認識，勇于進行觀念創新，是全面提高企業黨建工作水平的必在條件，也是企業黨的建設工作富有生機和活力的關鍵所在。因此，廠黨委以工廠加強企業文化建設為契機和依托，一方面通過企業文化建設更新職工思想觀念；另一方面，通過創新后的先進觀念進一步指導和促進企業文化建設，較好地將企業文化建設與觀念的更新有機地結合起來。在具體工作中，通過向職工征集企業精神、企業理念、企業風尚、職工生活行為規范等企業文化標志性用語，來提高職工主人翁意識和更新觀念；通過企業環境的美化、文化廣場的開辟，文體活動的開展，來提高職工對熱愛和美好前程的向往、增強職工工作熱情和干好本職工作的信心；通過強化職工的愛崗敬業意識和樹立務實、創新的思想觀念，為提煉出“敬業盡職、追求新高”的企業精神和“決策求實、工作扎實、效果真實”的企業理念打下堅實的思想基礎。同時，工廠黨委還在全廠開展“振興工廠，我怎么辦？”的大討論，以此提高職工參與企業改革的自覺性和緊迫感；通過電視、報紙等多種媒介，大力宣傳和積極倡導職工樹立“寧愿苦干，不愿苦熬”的思想、樹立“經營管理人員”科學觀念，淡化“官本位”意識，積極引導基層黨組織和黨員進一步解放思想，轉變觀念，敢闖敢試，有所作為。

二、以中層經營管理隊伍建設為重點，積極推進領導管理制度、體制和任用方式的創新。近二年來，xx廠黨委在以“三個代表”重要思想為強大思想武器來指導、規范、審視和檢驗中層領導人員管理工作的同時，還積極探索和創新中層領導管理人員的管理制度、管理體制和任用方式，并收到較好的成效。一是制度創新。在工廠黨委的統一布置和組織下，由各部門組織制定了《關于加強兩級領導班子思想作風建設的若干規定》、《xx廠民主評議兩級領導班子和班子成員制度》、《中層以上經營管理人員基層聯系點制度》、《中層以上經營管理人員談話制度》等一系列管理制度，初步形成了“以制度管人”的良好局面；二是管理體制的創新。主要表現在：1、管理對象重心的轉移。即總廠管理中干的管理重心由過去管理全員向以黨政一把手為為的管理重心轉移，而副職逐步過渡到由各單位黨政一把聘任和管理，以此擴大單位的管理權限和空間；2、擴大監管方式。工廠在堅持原有的監督方法的基礎上，主要采取了“主管會計委派制”。通過近二年的運作，增強了領導人員廉政意識和提高了遵章守紀的自覺性。自去年以來，涉及領導人員的經濟問題明顯減少。3、管理方法的創新。為約束中層經營管理人員行為、端正工作態度，加強管理，工廠實行了風險抵押制度。制度規定，凡是中層經營管理人員，每年必須在規定時間內向工廠交納3000—5000元的風險抵押金。抵押金按其工作、經營目標完成情況進行退還和獎罰。此方法的采納，有效地促進了投資人與經營人“風險共擔、利益同享”有利局面的形成。同時，工廠還根據綜合考核情況，對中層經營管理人員實行未位淘汰制度，原則上每年淘汰3-5%。去年底，在班子考核調整中，有6人被淘汰了中層管理崗位，有效地改善了中層管理人員隊伍結構。4、改進和完善了管理手段。如工廠在工資發放與管理上，改變過去由公司、分廠自行發放的做法，現在副職的工資由黨政一把手確定并發放，而黨政一把手的工資由總廠確定并發放，從而較好地改變過去不根據效益好壞確定發放工資的局面；同時，還采取黨政一把手同獎同罰的管理手段。工廠規定，根據各單位有關指標完成與否，對單位黨政主要領導實行同獎同罰，有效地增強和提高了黨政一把手的配合、支持程度。因此，書記把完成生產經營目標作為己任，黨組織活動和精神文明建設緊緊圍繞生產經營開展；行政領導全力支持精神文明建設，把精神文明建設與生產任務同研究，從制度上形成了黨政領導兩手抓的一崗雙責機制。三是任用方式的創新。為筑建人才公平競爭平臺、拓寬識人選才的視野和空間，xx廠黨委以創新任用方式為突破口，積極推行了“一把手組閣制”、“公開招聘”、“競爭上崗”、“任前公示”為主要內容的任用方式，逐步建立富有生機與活力的任用機制，進一步深化了中層管理人員人事制度改革。通過以上任用選拔方式的實施，xx廠將廣大職工群眾在干部選任上的知情權、參與權、選擇權和監督權落到了實處，將“三個代表”的要求落實到了實處，也真正把那些職工群眾意愿的反映者、職工利益的維護者、職工群眾的擁護者充實到了中層領導隊伍中來。

三、以豐富多彩的黨建活動為內容，積極推進黨建活動載體的創新。開展豐富多彩的黨建活動是增強基層黨組織凝聚力的有力措施。xx廠黨委狠抓這一措施的落實，從創新黨建活動載體入手，創造性地開展了許多有特色的黨建主題活動。一是開展以夯實黨建基礎工作為目的的“黨建基礎工作示范單位創建”活動；二是開展以提高黨員政治意識為目的的“黨員政治生日”活動。由黨組織負責人主持集體過“政治生日”。?形式為會上送賀卡、贈書，參觀學習，授予稱號，給予獎勵等，以此提醒大家時刻不忘自己是一名共產黨員；三是開展以增強黨員服務、奉獻意識為目的的“黨員義務服務日”活動。工廠黨委規定，每年6月3日為“黨員義務服務日”，屆時各單位組織黨員根據實際開展服務活動；四是開展以發揮班子最大整體功能為目的的“好班子、好書記”評比活動；五是開展以“創先爭優”為主題的系列勞動競爭活動。各單位根據實際情況，開展了“一個黨員一面旗”、“雙星級勞動競賽”“搶頭功，創星級”勞動競賽活動等紅紅火火的黨內勞動競賽，通過這些活動，大大激發了黨員的工作熱情，影響和帶動了廣大職工群眾，有力地促進了生產經營和各項工作。

四、以建設高素質黨員隊伍為動力，積極推進黨員教育、管理的方式、方法的創新。近些年來，xx廠以務實的態度和創新精神積極探索一條適應當前形勢、貼近黨員實際的黨員隊伍建設新路子。首先，多形式的黨員教育。xx廠黨委堅持理論聯系實際，堅持分類指導，采取有效載體和靈活多樣的形式，增強教育效果。同時，發揮黨校、黨員活動室和黨員電化教育的作用。其次，尊重和保障黨員權利。xx廠在立足于建立健全制度，發揚民主，依法維護黨員權益，關心愛護黨員，幫助其解決生產、生活中的具體困難的同時，教育和監督黨員履行義務，開展黨員責任區，黨員目標管理，為黨員發揮作用創造條件。第三、創造性抓好黨員發展。在發展黨員工作中，注重先進性，注重在一線職工、科技人員、管理人員和青年中發展黨員，并積極推行黨員發展“公示制”，使黨員隊伍的年齡、文化結構得到優化，整體素質有了明顯提高。第四、加強和改進對下崗職工黨員、流動黨員及離退休黨員的管理。一方面，通過公開招聘社區管理人員和民主選舉產生社區居委會的黨支部書記、完善相應配套政策及制度，加強社區黨組織的建設，將離退休黨員逐步交給社區黨組織進行屬地管理；另一方面，積極探索下崗職工黨員管理辦法，采取單獨設立黨支部、對流動黨員建立出入注銷登記制度和聯絡制度，切實加強管理。

幾點體會：

一、加強企業基層黨組織建設必須著眼發展求創新。新形勢下，企業黨建工作必須按照“抓黨建、促經濟、促發展”的思路，針對市場經濟發展給企業工作帶來的新情況、新問題，努力提高基層領導和黨員帶領職工群眾調整產業、產品結構，提高科技、產品、市場和經營開發能力，引導基層黨組織更新思想觀念，調整工作內容、改進工作方法，找準發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的著力點，實現工作方式、內容、重點的轉變。真正做到抓好黨建從經濟工作著眼，抓企業經濟從黨建工作入手，使企業黨建工作富有生機和活力，促進企業健康、持續、穩定地發展。

二、企業黨建工作創新不能脫離黨的工作的出發點和落腳點。為廣大人民謀利益是黨的一切工作的出發點和落腳點，是實踐“三個代表”的具體行動，企業黨建工作的創新必須服務于為廣大職工群眾謀利益。因此，企業黨建工作必須動員廣大職工群眾積極參與、堅持觀念啟動、利益驅動、政策牽動、感情帶動，循序漸進，因勢利導。在具體工作中，要牢固樹立群眾觀點，站在職工群眾的立場上考慮問題，緊緊圍繞企業經濟建設的中心任務，圍繞職工的“所想、所急、所需、所盼”開展工作，從解決影響企業改革、發展、穩定的重大問題和職工群眾關心的熱點、難點問題入手，把黨委的意愿與職工利益統一起來。只有這樣，才能贏得廣大職工群眾的熱情支持和積極參與，形成上下齊心協力抓黨建的良好局面。

三、要以科學態度對待企業黨建工作的創新。第一、企業黨建工作創新不是異想天開，而要有堅實的理論知識功底。我們提倡企業黨建工作創新，不是憑空創新，不是無規則、無原則的創新，而是在科學理論指導下依靠堅實的理論知識作基礎的創新。當前我們必須以鄧小平理論和江總書記“三個代表”重要思想為指導，認真學習掌握市場經濟知識、科技知識、歷史知識、法律知識、黨務知識，在理論和實踐的結合中解放思想、大膽探索，研究新情況、解決新問題。其次，企業黨建創新不是否定一切，而是對以往工作的揚棄。企業黨建工作必須處理好繼承與發展的關系問題。為了創新，全盤否定以往的黨建工作是錯誤的；同時，不善于繼承原來工作中的正確部分、糾正錯誤的部分和摒棄過時的部分，也是不可以的。正確對待是揚棄，即在繼承以往黨建工作中成功經驗做法的基礎上，結合新形勢、新任務、新特點，充分研究和正確對待企業黨建工作的內在性、必然性和連續性，積極探索企業黨建工作的規律。第三、企業黨建工作創新不能搞形式主義，而是要始終堅持實事求是。在實際工作中，不能為創新而創新，為創新而搞形式主義，為培植企業黨建工作的亮點而脫離實際。企業黨建工作要牢固樹立重實際的觀念，緊緊圍繞企業生產經營的實際需要進行創新。只有這樣，企業黨建工作創新之路才會有活力，有效果。

政府官員的黨建工作實踐（熱門18篇）篇十六

鎮黨委下轄1個黨總支（教育總支），46個黨支部，黨員1999名。其中農村黨支部34個，農村黨員1680名。去年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，在縣委組織部的具體指導下，我認真履行黨建第一責任人的職責，始終堅持以科學發展觀為指導，以創先爭優活動和基層組織建設年活動為抓手，堅持“抓發展必須抓黨建，抓黨建就是抓發展”的工作理念，緊緊圍繞工作大局，立足蘇橋實際，夯實基層基礎，開創了基層黨建工作新局面，使全鎮整體工作上了一個新臺階，重點工作實現了新突破。現將去年以來履行基層黨建工作責任制情況述職如下：

一、抓發展明思路，圍繞大局增強黨建活力。

鎮黨委緊緊圍繞“強組織，增活力，促發展”主題，以“創先爭優”、“雙百整頓”、“干部下基層”等活動為抓手，服務工作大局，明確工作思路，增強發展后勁。一是強化領導。認真貫徹執行上級黨委關于基層黨建工作的決議、決定和指示，堅持每周召開班子會，及時傳達上級文件精神，專題研究部署黨建工作。二是落實責任。年初制定完善了《2021年蘇橋鎮開展基層組織建設年工作實施方案》和《蘇橋鎮村級績效考評實施辦法》等文件，明確了全年黨建工作任務，落實了全年黨建工作責任。三是完善機制。健全了科級領導干部分包推進重點項目工作機制，建立了項目建設工作臺賬，明確責任人和時間進度，全力保證了鎮域范圍內小黃橋社區、尚集產業集聚區西拓等20多個項目積極穩妥推進。四是突出重點。鎮班子成員每人分包一個聯系點，抓好后進村提升工作。針對滹沱這一重點后進村，鎮班子成員帶隊整頓工作組成員，下村入戶收集村情民意，幫助解決困難問題，梳理發展思路。在創先爭優活動中，我們打造出了一批村級黨組織建設亮點，泘沱社區黨支部獲得省級“五好”基層黨組織。

二、抓班子帶隊伍，不斷提高黨的執政能力。

一是加強黨委班子自身建設。堅持定期舉行中心組理論學習，傳達領會上級最新指示文件精神，大家用心交流，暢談體會，提高了班子的整體理論修養和政策水平；堅持每月召開一次以自律、自查、自糾為重要內容的民主生活會，積極開展批評與自我批評；班子成員自覺帶頭執行民主集中制，堅持重大事項由班子會討論研究決定，必要時召開班子擴大會，全方位發揚民主。二是加強黨員干部隊伍建設。在黨員干部的日常管理上，我們實行以制度管人，有針對性的制定和完善了切實可行、操作性強的規章制度。年初健全完善了《機關管理制度》和《村級績效考核辦法》，嚴格機關考勤登記，明確獎懲，做到日考勤，月排名，激發干部內在動力；將信訪穩定、計劃生育等中心工作量化，納入村級績效考核內容，激發村級干部的工作熱情和主觀能動性；印制創先爭優明白卡2000多張，發放到每位黨員手中；印制20__年新春掛歷5萬多份，內容涉及黨員隊伍“六制管理”、市委衡量基層干部實績標準等，發放到每家每戶。

三、抓基層打基礎，筑牢基層組織戰斗堡壘。

一是強化領導。認真履行“第一責任人”的職責，每月召開黨委會研究基層黨建工作，做到職責分工明確，任務層層分解，責任落實到人，確保黨建工作順利開展。二是抓好班子。切實做到底細清、情況明、預見性強、措施到位，成功選舉產生了符合組織意圖、符合群眾意愿的新一屆村級“三委”班子，并適時對新一屆班子進行了培訓，邀請新鄉市委黨校張敬民教授為大家生動講解了《如何做一名優秀村干部》，進一步提升了村級干部隊伍素質。三是完善陣地。扎實開展“百村整頓、百村提升”工程，狠抓基礎建設。近年來，籌措資金10多萬元修建修繕了泘沱、李橋等村的村室，消除了村級陣地薄弱村，村級辦公條件等配套設施得到進一步完善，村級陣地建設進一步加強。四是加強管理。狠抓黨員服務中心作用發揮，加強各村遠程教育網絡平臺的利用管理，切實推進黨員干部學習教育，加強黨員聯系，搞好黨費收繳和困難黨員幫扶工作。實施“兩化管創”，黨建難題。為進一步支持和保障新型農村社區建，結合鎮域實際，開展“陽光黨務政務”活動，加大村務、政務、財務和重大事項的公開力度，特別是涉及征地拆遷方面，大力推行“四議兩公開”工作法，規范程序，切實做到公開透明公平公正。五是創新載體。按照“創先爭優”活動要求，連續三年開展蘇橋鎮經濟社會發展獎評比活動，表彰了一大批綜治信訪工作先進村、計劃生育先進村、優秀計生管理員；組織開展了以“和諧蘇橋、和諧家庭”為主題的“好婆婆、好媳婦”評選活動，選出了群眾公認的優秀典型；評選出支部書記、村主任共同連續任職4屆以上、3屆以上、兩屆以上的12個村，23個村支部書記、村主任，在全鎮黨員干部中營造出“講團結，談合力，講工作，求奉獻，講原則，顧大局”的良好局面。

四、抓后備強引領，樹立正確用人導向。

在優秀中青年干部的選拔培養管理上，我們認真貫徹落實《干部選拔任用條例》，堅持“亮身份、壓擔子、講績效、重跟蹤”的原則。在選拔標準上，努力做到兩個字：“優”和“適”。一方面要具有優秀的德才素質；另一方面要與競聘職位盡可能的適合。機關后備干部。建立年度績效考核制度，每年挑選政治可靠、發展潛力大、群眾信賴的優秀中青年干部作為黨政領導班子的后備人選，加入機關后備人才庫；平時多讓他們參與重點工作及重大事件的處理，給他們提供更多的鍛煉機會。同時，根據后備干部的工作職責和所擔負的階段性任務，有計劃的對他們進行定期談話、跟蹤考察等，嚴格把關，發現問題及時調整，堅持陽光選拔中層干部，把真正的優秀中青年干部選拔到合適的工作崗位上。村級后備干部。在年輕農村干部的培養成長中，看大節、看主流、看發展，不求全責備，及時發現后備干部的苗子，并明確班子成員定期或不定期和他進行思想交流，有針對性地進行培養和鍛煉。注重從致富能手、種養殖大戶、優秀退伍軍人、經濟能人中選拔素質較高的人員，并分為學歷型、創業型、致富型等進行備案，加入村級后備干部人才庫。鎮黨委充分利用這次村“三委”班子換屆選舉時機，進一步摸清了村級后備人才資源儲量。同時，對村級后備干部實行動態治理，定期考核，擇優汰劣，使村級后備干部隊伍始終保持生氣和活力。

五、保廉潔作表率，強化黨風廉政建設。

作為“班長”，我始終把黨風廉政建設作為提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位的一項重大任務來抓，不斷提高全體干部的廉潔自律意識，為蘇橋的發展和穩定提供堅強的保證。一是全面貫徹落實黨風廉政建設責任制。班子成員帶頭落實“一崗雙責”責任制，層層分解黨風廉政建設責任，建立層層抓落實的責任體系。二是加強反腐倡廉宣傳教育。鎮黨委多次組織黨員干部學習《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等。三是強化廉潔自律。黨委班子成員以身作則，廉潔自律，自覺用黨紀政紀嚴格要求自己，做到自重、自省、自警、自勵。在實際工作中，從嚴要求自己，注重帶頭嚴格執行上級的各項廉政規定，管好親屬及身邊工作人員，堅決抵制不良風氣，主動接受組織和社會各界監督，確保帶好隊伍，樹立形象。鎮紀委嚴厲查處違法違紀案件和各種不正之風，全體鎮村干部無重大違法違紀行為，全鎮社會風氣風清氣正。

鎮黨委在基層黨建工作中做了大量的工作，取得了較好的成績，但與新形勢下黨建工作的新要求仍存在一定差距，主要表現在：一是黨建工作整體水平提高不夠快，發展不夠平衡，黨建亮點不夠多；二是基層黨組織發展不平衡，村與村之間在黨組織建設上有一定差距；三是對流動黨員的教育管理還不夠完善；四是黨員年齡結構老化、男女結構失衡、文化結構偏低等問題有待于繼續認真解決。

下一步工作中，我們將以這次述職考評為契機，認真借鑒先進鄉鎮的經驗和做法，立足實際，真抓實干，不斷提高黨建工作水平，為建設和諧幸福蘇橋提供堅強的組織保障！

政府官員的黨建工作實踐（熱門18篇）篇十七

具體工作中，有的黨組織書記對于“第一責任”的落實僅僅停留在文件里、口頭上、材料中，下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的關于2022年落實機關黨建工作責任制調研報告范文，希望大家喜歡。

習近平總書記強調，加強和改進中央和國家機關黨的建設，必須牽住責任制這個“牛鼻子”。全面落實機關黨建工作責任制，從基本制度嚴起、從日常規范抓起，確保黨的建設各項部署落到實處，是黨要管黨、全面從嚴治黨的具體體現，是確保黨建工作常抓不懈、取得實效的有力保證，是從制度機制層面推動機關黨建工作各項目標任務落實的重要舉措。落實機關黨建工作責任制，有利于增強各級黨組織和黨組織書記抓好機關黨建工作的責任感和使命感，營造“抓好黨建是最大的政績”的良好氛圍;有利于整合黨建工作資源、集中黨建工作力量，形成既責任明晰、任務明確，又齊抓共管的大黨建格局;有利于調動各級各部門和黨員領導干部的主動性和積極性，形成黨建工作合力;有利于量化細化目標責任約束，聚焦主責主業，促進黨建和業務深度融合，推動全面從嚴治黨各項措施落地生根，促進機關黨建高質量發展;有利于貫徹落實新時代黨建工作總要求，對提升機關基層組織創造力、凝聚力、戰斗力，推進機關黨建工作高質量發展具有重要支撐和保障作用。

黨的十八大以來，隨著相關法規制度、體制機制、措施辦法的不斷完善，黨建工作責任制逐步健全，有力強化了各級黨組(黨委)“抓好黨建是最大的政績”理念，在落實主體責任行動上更加自覺，推動了全面從嚴治黨不斷深入、取得實效。但有的黨組織負責人、黨員領導干部在理解和把握黨建責任的內涵和實質、厘清責任邊界、細化責任分工等方面還存在著模糊認識和思想困惑，主要體現在對“五對邏輯關系”的理解和把握上還不夠明確和精準。

(一)統一領導和具體領導的關系。黨的十九大修訂的黨章將黨組對機關黨組織的指導關系修改為領導關系，2019年，《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》重新修訂，進一步理順了領導關系，強化了機關工委的領導責任和黨組(黨委)的主體責任，機關工委、部門黨組(黨委)、機關黨委形成了責任明晰、層層傳導的機關黨建工作體系：機關工委作為黨委派出機構，負有統一領導機關黨的工作，指導督促部門黨組(黨委)落實機關黨建主體責任的職能;部門黨組(黨委)作為具有管理職能的黨組織，負有履行全面從嚴治黨主體責任，具體領導和管理機關黨建工作的職能;機關黨委作為機關黨建工作的專責機構，接受機關工委和部門黨組(黨委)雙重領導，負有聚焦主責主業，統籌協調、組織落實機關黨建重點工作，推進機關黨建高質量發展的職責使命。對照新形勢新任務新要求，機關工委、部門黨組(黨委)、機關黨委要全面履行好自身職責和使命，加強統籌協調、相互支持配合，突出重點、彼此呼應，同向發力、形成合力，共同落實機關黨建政治責任，進一步提升機關黨建質量，推動全面從嚴治黨各項任務要求落到實處。

具體工作中，有的部門黨組(黨委)角色轉換還不夠到位，對從“指導”到“領導”的角色變化還不適應，特別是對《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》的內容落實不足，凡是涉及黨建的內容，習慣于一攬子交給機關黨委，對自身主體責任的落實缺乏主動性。加強和改進機關黨建工作的機制體制還不夠健全完善，對日常機關黨建工作在部署、考核考評、信息互通、協同配合、培訓交流、獎懲激勵等方面還存在著“各吹各的號、各唱各的調”的情況。方式方法上創新不夠，結合實際抓機關黨建工作落實的舉措不多、方法老舊，在進一步明晰職能定位、理順工作關系、創新工作手段等方面還有明顯的短板和弱項。

(二)主體責任和監督責任的關系。落實黨風廉政建設責任制，黨委負主體責任、紀委負監督責任。正確理解把握主體責任和監督責任的關系，要充分認識到主體責任中有監督的要求、監督責任中有主體的內容，兩者屬同一責任范疇的兩個方面，如車之雙輪、鳥之雙翼，相互貫通、辯證相生，最終統一于黨中央對全面從嚴治黨的集中統一領導。正確把握黨委主體責任和紀委監督責任的關系，既不能用紀委的監督責任代替黨委的主體責任，也不能以黨委的主體責任包攬紀委的監督責任。推動“兩個責任”落實，必須站在講政治的高度，將“兩個責任”作為一項系統工程，堅決消除體制機制障礙，緊緊抓住宣傳引導、監督檢查、考核評議、責任追究、能力提升等重點環節，真正壓實“兩個責任”。

具體工作中，有的領導干部對黨風廉政建設責任制的重要意義認識不夠，片面認為黨風廉政建設是紀檢監察機關的具體業務，認為開個會、講個話和簽個責任狀就履行了黨委主體責任，直接過問、具體研究和推動黨風廉政建設相關工作用心用力不夠。有的主體責任和監督責任“分工分家”，沒有形成信息共享、手段互補、協同配合的格局。有的把黨風廉政建設責任制與工作目標責任制脫離開來，年終考核不兌現，出了事故不追究，使責任制形同虛設。個別單位“好人主義”盛行，遇到矛盾大事化小、小事化了，甚至“捂蓋子、堵窗子”，奉行“家丑不外揚”的利己主義原則，管黨治黨不嚴不實。個別領導干部因個人不廉、自身不凈，抓黨風廉政建設腰桿不硬、底氣不足。

(三)“第一責任”和“一崗雙責”的關系。《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》明確，各級黨組織落實全面從嚴治黨主體責任，黨組織書記是第一責任人，班子成員履行“一崗雙責”。全面從嚴治黨主體責任的“主體”，既包括各級黨委(黨組)，也包括班子中的全體成員;“責任”既包括黨委(黨組)領導班子的集體責任，也包括班子主要負責人的“第一責任”，還包括班子其他成員落實“一崗雙責”。“第一責任”和“一崗雙責”統一于全面從嚴治黨主體責任。“第一責任”是首位、首要責任，就是要堅持做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦，是全面、系統的責任。“一崗雙責”是落實全面從嚴治黨主體責任的關鍵、必要條件，“一崗”主要指領導干部所任職的對應崗位，一般體現在行政職務;“雙責”主要指既要對所在崗位、分管部門和單位應當承擔的具體業務工作負責，也要對所在崗位、分管部門和單位推進全面從嚴治黨部署要求負責。落實全面從嚴治黨主體責任，既要抓好黨組織書記的“第一責任”，做到明責、定責、履責，也要落實好領導班子成員“一崗雙責”，把負責、守責、盡責體現在每個工作崗位上，體現在全面從嚴治黨各領域各方面各環節。

具體工作中，有的黨組織書記對于“第一責任”的落實僅僅停留在文件里、口頭上、材料中，存在“只掛帥不出征”的情況，造成責任空轉、壓力斷檔。有的班子成員對“一崗雙責”認識不到位，認為全面從嚴治黨主要是黨組織書記的事，謀劃部署是黨建工作部門的事，具體落實是基層黨組織的事，自己只要確保分管范圍內業務工作完成就行了。有的單位主體責任清單不清晰、責任不明確、工作不具體，只有原則性的要求，沒有具體的落實措施、評判標準、考核指標，造成干好干壞一個樣、干與不干一個樣的情況;有的追責問責的壓力傳導不夠，責任區分不明，追責對象泛化，存在“高高舉起、輕輕放下”“雷聲大、雨點小”的現象。

(四)垂直管理和屬地管理的關系。基層黨組織的隸屬關系基本有兩種情況：一是直屬管理，即由本單位主管部門黨組織垂直管理;二是屬地管理，即由所在地上級黨組織管理。中央明確，黨的組織關系實行屬地管理、業務工作實行垂直管理的基層單位，其黨建工作由地方黨委領導，業務主管部門黨組(黨委)指導;黨的組織關系和業務工作都實行垂直管理的基層單位，其黨建工作由業務主管部門黨委領導，地方黨委指導。從業務工作管理來看，既有實行垂直管理的礦山安全監察局和中國地震局，又有實行屬地管理的廳(局)，轉隸的兩支消防救援隊伍中消防救援局實行屬地管理、森林消防局實行垂直管理。一些中央和國家機關也存在類似的情況，這些單位的黨建工作，無論是實行垂直管理還是屬地管理，都具有上級主管部門和地方黨委“雙重管理”的性質。如何發揮好條塊結合的雙重優勢，正確處理交叉重疊的工作關系，也成為適應機構體制改革、推進機關黨建工作高質量發展的一個重大現實課題。

具體工作中，存在著屬地和主管部門黨建工作協調不到位，缺乏合力，對推進黨建工作、落實全面從嚴治黨要求、完成黨建重點任務中誰領導誰指導、誰主管誰協管缺乏明確的界定和區分，有時客觀上造成了要么都管要么都不管、都想管重點不想管一般、平時不管“評”時管等情況。有的黨建工作重點任務差別大，中央和國家機關主要依據中央和國家機關工委部署，地方主要依據省直機關工委部署，有時造成所屬單位黨建工作任務交叉重疊、內容沖突，讓其無所適從。

(五)機關黨建和業務工作的關系。機關黨建和業務工作“兩張皮”現象是一個長期存?在的難題，其猶如硬幣的兩面，統一于機關全部工作之中，沒有離開政治的業務，也沒有脫離業務的政治。習近平總書記強調，要圍繞中心抓黨建、抓好黨建促業務，使各項舉措在部署上相互配合、在實施中相互促進。中央和國家機關工委印發《關于破解“兩張皮”問題推動中央和國家機關黨建和業務工作深度融合的意見》指出，要建立健全機關黨建和業務工作一起謀劃、一起部署、一起落實、一起考核的運行機制，形成黨建、業務“一盤?棋”。

具體工作中，一些地方和部門存在重業務、輕黨建的傾向，認為黨建是“虛”的、業務是“實”的，從而使黨建工作成了脫離業務工作、失去針對性和目的性的“花架子”。機關司局“一把手”大多同時也是黨組織書記，有的黨建工作專業化素質較為薄弱，有時難以統籌安排好黨建與業務工作，出現了“一頭輕一頭重”“一頭大一頭小”的現象。有的部門黨建工作在考核體系中占比不高，部分領導干部把更多的精力放在業務工作上，對黨建工作不上心、不熱心，造成黨建和業務工作相互割裂、脫節分家的現象，弱化了黨建工作的服務保障功能。

落實機關黨建工作責任制是一項重大的政治任務、政治使命，必須擺上重要位置、真抓實干，必須把握核心職能、貼近現實，必須強化系統思維、綜合施策，必須適應形勢發展、精準治理，不斷探索制度化體系化的方法路徑，強化黨建工作方法的創新實踐，激發黨組織和黨員隊伍的創造力、凝聚力、戰斗力，開創機關黨建工作新局面。

(一)聚焦主責主業，增強落實機關黨建責任意識。加強機關黨建是全面從嚴治黨的內在要求，必須深刻把握機關黨建責任制的內涵要求，增強管黨治黨意識、落實管黨治黨責任。

提高政治站位。大力倡導“抓好黨建是最大政績”的導向，切實發揮各級黨組(黨委)領導核心作用，積極探索適應對機關黨建從“指導”到“領導”的根本性角色轉變，進一步明確政治定位、政治身份、政治責任。堅持“書記抓、抓書記”，督促各級黨組織主要負責同志認真履行好抓黨建第一責任人職責，既要掛帥、又要出征，確保責任傳導、落實到位。

健全體制機制。統籌推進機關、直屬單位、企事業單位及行業系統黨的建設，充分考慮出臺政策的關聯性、耦合性，建立科學完善的工作機制，形成環環相扣、緊密銜接、相互促進的工作鏈條，切實增強機關黨建的整體性和協同性。完善指導推動工作機制，通過細化責任清單、加強分類指導、開展試點先行、強化典型引路等方式，層層推動落實。

壓緊夯實責任。加強對各級黨組織、黨員領導干部落實機關黨建責任制、遵守政治紀律和政治規矩情況的監督檢查，充分運用現場核查、抽查暗訪、訪談座談等手段，切實增強督查實效。強化追責問責機制，對督查中發現的問題和提出的整改建議，盯住不放、加強協調，堅持以責任“硬指標”推動落實黨建“軟任務”，有效運用追責問責手段，堅決處理有章不循、有規不依的情況，以責任追究倒逼全面從嚴治黨責任落實落地。

(二)發揮核心職能，深化落實機關黨建責任效果。聚焦“圍繞中心、建設隊伍、服務群眾”的職能定位，把日常工作、應急實踐和痛點難題作為結合點，推動黨建工作從“注重形式”向“發揮作用”轉變。

健全融合機制。充分發揮政治引領作用，提高把方向、謀大局、定思路、促發展的能力，堅持黨建工作和業務工作思想同心、目標同向、工作同力，堅決克服“空對空”“兩張皮”現象，真正把黨組織的教育、管理和監督滲透到工作的方方面面。

有效整合資源。把各方面資源力量充分整合起來，有效利用黨建工作的陣地場所、設施設備和手段方式，實現黨建資源的共建共享，推動黨建質量整體提升。樹立系統性集成化思維，盤活黨建工作方法、載體運用，科學化、體系化協同推進，做到機關黨建與中心工作融合、與黨建規律切合、與黨員心聲契合。

強化過程管理。科學運用“智慧+”黨建，深化任務解構，堅持目標導向，探索建立動態工作管理系統，便捷錄入工作進展，實時查看工作成效，使過程管理輕量高效提質，避免形式化。發揮黨員干部主觀能動性，搭_員日常發揮作用的有效平臺，暢通黨員參與黨內日常事務的途徑，推動黨建工作管理常態化長效化。

(三)強化考核激勵，樹立落實機關黨建責任導向。考核評價是壓實機關黨建主體責任、推動各項工作落實的重要手段，必須聚焦內容、方式、結果運用建立一套系統管用的評價體系，發揮好考核“指揮棒”作用，督促各級黨組織精耕細作黨的建設工作“責任田”。

設定科學合理的評價指標。立足現實需要，改進機關黨建工作考核評價機制。加強分類指導，以提升組織力為重點，根據不同類型、層級、性質、群體，探索構建符合實際、各具特點的機關黨建考核評價體系。要兼顧定性與定量，盡可能制定科學合理的定量標準，通過實地調研、專項檢查、座談等方式，全方位了解評價對象情況，力求考準考實，使定量有效服務于定性。

建立多種維度評價方法。評價主體盡可能廣泛全面，既要包括負領導責任的上級黨組織和主管部門，也要包含有監督權力的黨員干部和職工群眾，通過增加評價主體和提高參與度，切實做到內部評價和外部評價相統一，使評價工作更加公正。評價手段盡可能豐富多樣，既要深化述職評議等規定動作，也要結合實際情況，加強日常評價工作，通過經常性的調查研究、檢查督導，及時掌握工作進展和成效，提供多方面參考依據。

運用差異化的評價結果。加強正向激勵和反向問責相結合，把評價結果作為選拔使用、培養教育和獎勵懲戒的重要依據，對考核成績優秀的注重提拔使用，進行跟蹤培養;對推進工作不力的進行嚴肅問責，強化督導整改，切實把“軟指標”變成“硬杠杠”，倒逼黨建責任落實。注重完善評價體系，每次評價結束后根據考核效果和考核對象反饋，對不夠科學合理的評價指標和方式進行調整修改，使評價體系在實踐中不斷充實完善。

(四)抓好隊伍建設，加強落實機關黨建責任力量。建設高素質專業化的黨務干部隊伍，是推動機關黨建高質量發展的必然要求，是開創機關黨建工作新局面的重要保證。打好機關黨建這塊“鐵”，黨務干部自身能力素質必須全面過硬。

選優配強隊伍。切實把政治素質過硬、理論功底扎實、責任意識強烈、專業素養良好和群眾工作本領突出的優秀干部吸納到黨建工作隊伍中來，配齊配強各級黨組織負責人和專兼職黨務干部。加強關心關愛，各級黨組織要對黨務干部政治上關心、工作上支持、生活上幫助，大力培養提拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的黨務干部，樹立良好的選人用人導向。

加強教育培訓。強化理論武裝，突出理論教育和黨性教育，把強化政治訓練、提高政治覺悟、增強政治能力貫穿教育培訓全過程。創新方式方法，及時把握黨務干部的思想動態和培訓需求，樹立更加科學開放的培訓理念，創新教育形式，提高培訓的針對性實效性和吸引力感染力。完善工作機制，定期安排黨務干部特別是機關基層黨組織負責人輪訓，對新任機關基層黨組織負責人進行任職培訓，加強工作學習情況考核。

注重實踐鍛煉。充分發揮搶險救災、遂行任務、保民平安的實踐課堂作用，大力培育極端認真負責、甘于犧牲奉獻、勇于擔當作為的應急管理精神，讓黨務干部在攻堅克難、推動落實中鍛造“寬肩膀”、練就“真本領”。發揚實事求是、調查研究的優良作風，深入基層一線，及時了解基層狀況，掌握黨員干部所思所想所盼，善于總結思考，真正上心用心，不斷提高思想認識和工作水平。

政府官員的黨建工作實踐（熱門18篇）篇十八

堅持黨建工作與生產經營深度融合,以企業改革發展成果檢驗黨組織工作成效,是《條例》規定的國有企業黨組織工作的重要原則。以下是為大家整理的關于,歡迎大家前來參考查閱！

摘要：為全面貫徹黨中央、國務院關于深化國有企業改革的決策部署，堅持黨的領導，加強黨的建設，在推進黨的建設和生產經營深度融合實踐中，探索形成聚力“點線面”、精耕“責任田”，推動黨的建設與生產經營深度融合的創新實踐，把國有企業黨的建設優勢轉化為創新優勢、發展優勢、競爭優勢，實現黨的建設與企業發展同頻共振、雙向發力，以高質量黨建引領高質量發展。

習近平總書記指出：堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的光榮傳統，是國有企業生存發展的“根”和“魂”。黨的十九大報告提出新時代黨的建設總要求，不斷提高黨的建設質量，要求各級黨組織要充分發揮“把方向、管大局、保落實”領導作用，深入推進黨的建設和生產經營深度融合，全面提升黨建價值創造力。

寶珠寺電廠黨委緊緊圍繞經營提效、發展提質、改革提速、黨建質量提升，通過書記抓、抓書記，把黨建責任落實到每個支部、每名黨員，持續發力，久久為功，為企業高質量發展凝聚起磅礴動力。

堅持突出重點、覆蓋廣泛的原則，通過調查問卷、座談和個別訪談等方式進行調研。其中調查問卷內容包含黨組織和黨員隊伍發揮作用情況、黨支部班子建設情況、黨建考評情況、黨建與生產經營融合情況等內容。共有194人參與網絡問卷調查（其中黨員129人，群眾65人）。同時，組織黨支部書記、黨小組組長、黨員代表等座談2場次，對黨支部組織力進行了廣泛、深入調研。主要存在以下問題。

（1）履行職責不堅定。通過座談和個別訪談了解到，個別黨支部班子政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識不強，在落實上級工作安排上存在不堅決或不到位的現象。個別支部書記履行黨建主體責任說得多、干得少，安排部署多、狠抓落實少，壓力傳遞存在層層遞減現象，工作要求有時停留在口上，沒有真正落實到每一名黨員。

（2）作用發揮不充分。在“您認為本單位黨組織在對普通黨員教育引導、思想動態分析、為職工群眾解決困難的作用發揮如何”問卷中，認為“非常滿意”或“滿意”的占86.83%，認為“一般”或“不滿意”占13.17%，說明部分黨支部作用發揮還不夠充分，對普通黨員教育引導少，思想動態分析不及時、掌握不準確，為職工群眾解決困難不多、辦實事不夠，僅僅停留在完成工作任務。通過座談和個別訪談了解到，“兩張皮”現象存在，個別黨支部在組織生活會上，批評與自我批評不夠具體，未達到“紅臉出汗”效果，個別黨員滿足于“獨善其身”，面對錯誤言行不敢旗幟鮮明地站出來。

（3）隊伍建設不過硬。通過座談和個別訪談了解到，個別支部班子成員沒有認真履行“一崗雙責”，黨建工作沒有落實到位;個別黨員缺乏先進性，缺乏奉獻精神，組織上入了黨，思想上未真正入黨，自我要求不高，黨員意識淡薄，責任感、使命感不強;黨支部書記為兼職，黨建工作水平參差不齊，行政和黨務工作顧此失彼，難以兼顧兼得，黨建工作質量受到影響。

（4）基礎工作不規范。在“您認為本單位黨支部基礎工作是否規范”問卷中，認為“規范”的占88.29%，認為“一般”或“不了解”占11.71%，說明部分黨支部基礎工作浮在表面，缺乏系統的謀劃、嘗試“點”選的多，在“線”的延伸和“面”的拓展上做得不夠，更多停留在“應付”黨委要求的“規定動作”，缺乏對工作的主動性和創新性。通過座談和個別訪談了解到，對黨務工作專業知識儲備不足，基本業務環節薄弱，工作開展不規范，“三會一課”執行不到位，學習記錄不詳細、不完整，教育管理監督黨員停留在形式上、宣貫上，缺乏針對性，沒有堅持問題導向。

近年來，寶珠寺電廠黨委認真落實新時代黨的建設總要求，以提升黨建質量為出發點和落腳點，推動黨的建設與生產經營深度融合，形成了聚力“點線面”、精耕“責任田”，推動黨的建設與生產經營深度融合的創新實踐模式。

2.1“點”上播種，夯實融合基礎點。

寶珠寺電廠黨委抓基層、打基礎，精準施策、強基固本，促進黨的建設“點”上播種。

（1）找準切入點，發揮黨委政治引領作用。一是健全完善議事決策機制。將黨建工作總體要求寫入企業章程，明確黨組織在企業治理中的法定地位，明確黨委前置程序，切實將加強黨的領導與完善企業治理統一起來。二是深化“123”定點聯系基層制度。黨委書記全面聯系，其他班子成員定點聯系一個支部、兩個部門、三個班組，定期到聯系點參加主題活動，在講生產經營的同時，也要講黨建。三是公開承諾落實責任。以“兩單明責”方式制作黨委委員《黨建主體責任任務清單》《黨風廉政建設“一崗雙責”任務清單》桌牌，擺放在辦公桌醒目位置，明確每年、每月任務，要求半年向黨委匯報一次落實情況，讓“軟提醒”變成“硬指標”。實施“年初領任務、季度抓控制、年底亮工作”三步走的“掛牌攻關”，全力解決企業重難點問題、職工群眾關心的問題。

（2）聚焦著力點，提升支部戰斗堡壘作用。著力“三基”建設，以提升組織力為重點，實施“標準化、信息化、項目化、品牌化”管理，編制《黨支部工作實用圖解》，細化工作流程，安排部署71項工作，量化考核指標，以高標準、嚴要求扎實推進“示范黨支部”建設。推行“支部書記講黨性修養”“支部之間講特色做法”的支部工作法，相融互促，激活改革發展新動力。

（3）抓實落腳點，增強黨員先鋒模范作用。以“黨員先鋒崗”“黨員責任區”為抓手，推行“黨員攻關項目制”，發動黨員積極投身創新創效和崗位實踐攻關，帶領身邊職工以實際行動和良好成果展示干事創業新作為。生產黨支部黨員牽頭開發的軟件，實現了水庫優化調度負荷最優匹配，實現利潤最大化。

2.2“線”上開花，筑牢融合主干線。

寶珠寺電廠黨委樹立“黨的一切工作到支部”的鮮明導向，以點連線，推動黨的建設“線”上開花。（1）筑牢組織建設線。一是優化支部設置。對原來的10個黨支部進行資源優化整合。在兩個較大的黨支部探索實行專職支部書記制度，另外三個黨支部均由部門一把手兼任書記。二是支部管理全覆蓋。生產檢修項目延伸到哪里，黨組織就覆蓋到哪里。對時間跨度較長的外出項目建立臨時黨組織，成立了廣東南網項目黨小組;對短期項目采取借力，協調項目部黨員參加甲方黨內組織生活。三是實行三會套開。堅持每月月度工作會、安全生產會、黨建工作例會“三會套開”，推進黨建工作與生產經營同匯報、同部署、同落實。

（2）筑牢制度建設線。將黨建工作作為“一把手工程”來抓，修訂完善以黨委、紀委、黨支部、職能部門、黨員為主體，涵蓋35大項、144小項的“兩個責任”任務清單，并將落實“兩個責任”情況納入企業年度績效目標考核。與黨支部書記簽訂《黨建目標責任書》，建立黨支部書記抓黨建工作述職評議考核制度，實行述職既述黨建又述業務、考核既考黨建又考業務的“雙述雙考”工作機制，層層壓實責任。

（3）筑牢隊伍建設線。堅持黨管干部、黨管人才原則。一是注重機制建設。細化人才隊伍建設路徑，推行高崗備用、柔性崗位等舉措，針對關鍵崗位，采取“一對一、一對多”崗位鍛煉模式。二是注重崗位交流。開展生產經營人員與黨務人員輪崗，把有能力的人放到關鍵的崗位上，打造既懂生產經營又懂黨建業務的復合型人才。三是注重人才儲備。將干部掛職鍛煉工作納入干部培養和人才隊伍建設總體規劃，通過上掛下派、組織培訓等方式，業務上壓擔子，促進快速成長成才。

2.3“面”上結果，建強融合工作面。

寶珠寺電廠黨委通過點線結合、同向發力，著力構建形成“大黨建”“大融合”“大監督”工作面，推動黨的建設“面”上結果。

（1）“大黨建”工作面，促進全員抓黨建。強化“管業務必須管黨建”理念，年初、年中開展兩次“理論務虛會”，年初擬定工作思路，年中評估整改，及時調整或加碼工作重心;結合中心工作，編撰《形勢任務宣講提綱》，開展全員大宣講、大討論。通過黨建“一崗雙責”，讓領導干部履職到支部;通過優化設置，讓“三個基本”保障到支部;通過“示范黨支部”創建，讓黨員作用發揮到支部;通過共建聯建，讓黨建資源共享到支部，形成一級抓一級、層層抓落實的“大黨建”工作格局。

（2）“大融合”發展面，同頻共振強合力。秉承“融入生產抓黨建、抓好黨建促發展”理念，通過“華蜀先鋒服務隊”“善水先鋒論壇”“善水青年論壇”等多項黨建載體，為黨支部、黨員搭建起融入安全生產、經營管理的平臺，引導員工圍繞企業中心工作，共同思考、研究、解決企業歷史遺留問題和改革發展中出現的新問題。每年職代會提案由專人負責收集整理，黨委會專題研究，責任部門重點執行，打通黨群融合“最后一公里”。

（3）“大監督”責任面，構建從嚴治黨保障機制。一是巡視整改強身健體。把巡視整改作為重大政治任務，去年對巡視反饋的6個方面12類57項問題，制定整改方案，細化任務清單，完成整改57項，完成率100%。二是創新機制疏通渠道。推行“三書六查一考評”工作法，有力保障各級干部更好履行“一崗雙責”。推行“5+x”為主體的清單式管理，將重點事項納入月度督察督辦內容，定期通報進度和考核落實情況。三是作風建設筑牢防線。聚焦“三清”企業創建，深化運用“紀律（規矩）建設年”成果，抓實紀律規矩“五項行動”“四項治理”、集中整治形式主義、官僚主義等“四風”突出問題，不斷把黨要管黨、從嚴治黨引向深入。

3結語。

黨的建設與生產經營深度融合是新時代國有企業黨的建設的重要內容，對充分發揮黨委“把方向、管大局、保落實”的領導作用，探索黨建工作創新新模式。推動黨建工作與生產經營深度融合，需要建立一套與企業戰略目標相一致、與企業發展模式相匹配、與生產經營管理相協調的黨建體系。這不僅需要做好頂層設計，更需要各級黨組織高度重視、群策群力，還需要廣大黨員干部員工深度參與、勠力同心，切實將黨的政治優勢轉化為企業發展優勢，真正實現黨建強、發展強。

摘要黨建工作在新時代背景下具有重要的價值和意義，對于企業管理、企業職工凝聚力、企業生產都會產生積極的價值和意義。但現階段很多工作都存在不足之處，導致很多工作受到了很大的影響，產生了一系列問題。為了有效規避這一系列問題，企業要充分認識到自身工作與生產經營模式深度融合之間的關聯性和價值，契合實際開展有關工作，明確存在的不足，積極采取有效的措施進行深度融合，提高工作成效。

社會主義市場經濟不斷完善和不斷深入改革之后，現階段企業發展也發生了很大的改變。伴隨著經濟環境和相關制度的改變，企業生產經營模式也需要順應時代作出一定的改變。現階段，企業在管理過程中，黨建工作的價值和意義十分明確，但很多企業在管理過程中，對黨建工作的投入相對較少，或者沒有與生產模式深度融合，就產生了很多問題。要解決這些問題，需要明確工作與生產經營深度融合的價值，認識到現存不足并有效完善。

（一）體系與制度問題。

就實際情況而言，黨建與生產工作之間出現了一些矛盾，是較為常見的現象，主要原因是與黨建工作沒有結合經營活動開展，雖然一定程度上滲透到了相關生產活動中，但經常出現形式主義的錯誤。[1]這樣的問題十分常見，也是致命的，直接影響后續工作效果和工作意義，使有關工作無法扎實落實，導致很多工作效果受到影響，企業生產也面臨一定的問題，企業經營管理活動也受到阻礙。歸根結底，問題產生的原因主要是體系與制度和生產模式不配套，二者不夠貼切。一旦出現這幾個方面的問題，最終工作效果就會受到很大程度的干擾;不能得到有效匹配，很容易導致黨建工作走形式主義，與生產結合流于形式。這些問題的產生主要是體系制度與生產存在不對稱性，思政工作和實際經營脫節。由此可見，這樣的問題不容忽視，需要結合實際情況正確看待，然后采取針對性措施加以提升，才能保證二者契合程度的優化，規避相關工作的不足。

（二）責任與人才問題。

目前，黨建工作開展和落實過程中都會采取一崗雙責的制度，以此來解決相應的生產經營與黨建脫節的問題，但現階段相關工作以及責任問題仍然界定不清，尤其模式初步運行缺乏有效的監督管理和考核制度，導致很多問題出現。[2]除了責任制度，在具體操作過程中，大多數企業都關注生產活動而不關注黨建活動，導致思想教育方面的人才缺乏，人才隊伍質量不高或者凝聚力不足，這樣的問題十分明顯，危害企業可持續發展及二者的有機結合，帶來很大的問題。面對這一系列問題，需要客觀認識，然后結合具體情況采取針對性措施，完善制度和理念，強化效果。

（一）完善工作理念和體系制度。

理念與體系制度是加強黨建工作和生產經營模式深度融合的關鍵，首先需要改變理念，然后在這種理念的驅動下進一步完善體系制度，最后輔助相關工作效果的全方位優化。[3]二者具有較強的關聯性和因果性。如果不能改變工作理念，工作制度也就無法得到有效的完善。為了規避這樣的不足，強化體系制度，首先要完善工作理念，改變整體理念。理念一定程度上決定著實際操作效果，因此黨建與生產工作要深度融合，將黨的理念和價值等通過生產工作來體現，讓工作得到有效開展，加強黨的作風建設，提升黨的組織能力，進一步落實制度的規范化要求，將企業生產工作作為黨建工作實踐與落實的主陣地。這樣，二者才可以更好地契合，明確黨建與生產之間的關聯性，從而推動體系與制度建設。另外，在企業的一些重大決策方面，也要讓黨建工作發揮自身的價值，提高普遍員工與領導班子的政治立場、思想覺悟，同時通過民主投票、共同決策等方式，實現相應的黨組織領導班子與生產活動領導班子之間有效溝通，圍繞生產活動和黨建工作交流自己的看法，加強二者之間的關聯性。除此之外，在企業管理方面也要作出一定的變革，實現制度方面的互補。黨建工作主要發揮反腐倡廉、提高思想覺悟和加強人文管理的作用，而生產經營管理則應該側重于實際生產情況，與黨建工作有機結合，才能有效增強最終的工作效果。

（二）落實責任制度，優化人才培養。

黨建工作與生產活動的有機結合、無縫銜接還需要注重整體責任制度的落實，尤其要關注“一崗雙責”的制度落實，要契合實際開展有關工作，制定相應的工作計劃，不能僅側重于黨建而不側重于生產，也不能只顧生產而將黨建形式主義。[4]由此可見，在制度方面要加強落實，在實際工作中發現制度的不足和實際問題，繼而圍繞工作進行強化。同時，還要不斷加強對人才的培養，加強黨建人才與生產人才之間的關聯，以強化深度融合的效果。

現階段，企業黨建工作與生產經營深度融合還存在制度、理念和責任方面的不足，需要客觀認識，然后完善工作理念和體系制度，并加強責任制度的落實和人才培養的優化，以強化最終效果。

摘要：本文闡述了黨建工作在國有企業中與生產經營工作深度融合的形勢和重要意義，著重從加強思想建設、強化統籌協調、落實黨建責任三個方面對國有企業黨建工作與生產經營深度融合進行了積極探索，促進黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的發揮，為企業的生產經營和改革發展提供堅實的保障。

黨建工作是企業整體工作的有機組成部分，黨的建設與生產經營工作深度融合是推動企業健康發展的根本保證。習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上明確指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢，黨建工作要堅持服務生產經營不偏離，把提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值作為國有企業黨組織工作的出發點和落腳點，以企業改革發展成果檢驗黨組織的工作和戰斗力。十九大黨章載明：“國有企業黨委（黨組）發揮領導核心作用，把方向、管大局、保落實，依照規定討論和決定企業重大事項。”

推進黨建工作和生產經營深度融合的目的，就是始終把促進企業生產經營工作作為黨建工作的出發點和落腳點，做到黨建工作與生產經營工作同頻共振，切實發揮黨員和支部在生產經營中的的先鋒模范和戰斗堡壘作用，從而實現企業核心競爭力的提升和國有資產的保值增值。

中國石化海南煉化公司所從事的石化行業專業性強、生產工藝技術復雜、運行條件苛刻、易出現突發災難性事故。同時，作為新世紀的新型煉廠，具有組織結構扁平化、管理機構精簡化、崗位職責復合化等特點，員工隊伍人數少、年輕員工比重大。而充分調動發揮員工的積極性，黨建工作與生產經營工作深度融合是關鍵，也是確保廣大干部職工黨政合一、凝心聚力的根本。融合工作做細了是凝聚力，做實了是戰斗力，做強了是競爭力[1]。

新時期，中國石化海南煉化公司在瘦身健體、改革重組、移交辦社會職能等任務壓力下及改革開放等重大發展機遇和挑戰前，迫切需要黨建工作與企業的生產經營任務深度融合、相互促進、共同發展，順應經濟新常態，以實實在在的效果，助力公司打贏低油價下的阻擊戰[2]。

提高黨的建設質量，是黨的十九大總結實踐經驗、順應新時代黨的建設總要求、著眼于永葆黨的先進性和純潔性提出的重大課題，是新時代黨的建設必須努力達到的要求。因此，國有企業必須扎實推進黨建與生產經營工作深度融合，將質量是否過硬作為衡量落實黨建任務成效的標尺，推動企業黨建工作全面進步、全面過硬[3]。

思想是行動的先導，抓黨的思想建設是黨建工作融入生產經營工作的靈魂，是有效發揮黨組織的政治核心作用的重要途徑。中國石化海南煉化公司黨委學習貫徹黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，強化政治引領，牢記初心使命，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝廣大黨員干部和職工群眾，圍繞“率先建成世界一流煉化企業”的愿景目標，打造風清氣正、干事創業的政治生態。

1.加強黨員干部思想建設。

持續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，深入學習黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想，在“學思踐悟”上下功夫，強化“在經濟領域為黨工作”理念。中國石化海南煉化公司煉油部黨總支嚴格落實“三會一課”等組織生活制度，2018年全年召開總支黨員大會1次，總支委員會12次，專題書記例會12次，講黨課4次，開展“主題黨日”活動12次，安排單元支部書記外出培訓12人次。學習中追求收獲，方法上謀求創新，中國石化海南煉化公司煉油部黨總支不斷豐富黨內組織生活的內容和形式，將理論學習落到實處取得實效，通過學習教育改變了部分黨員干部“重生產，輕學習”的思想，培養了一批“專業務、懂黨務”的復合型人才，為全面完成各項生產經營任務提供有力保障。

2.注重典型示范引領作用。

堅持“抓生產從思想入手，抓思想從生產出發”。加強黨建工作的頂層設計，發揮支部宣傳陣地作用，通過公司簡訊報刊、微信群、宣傳展板等傳播媒介，積極選樹宣傳先進典型人物事跡，發揮模范典型的示范引領作用。中國石化海南煉化公司煉油部黨總支開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動，組織黨員群眾學習踐行陳俊武同志的砥礪家國情懷和堅守責任擔當;挖掘、選樹部門20位先進典型人物事跡匯編成冊進行宣傳報道，讓身邊人講好身邊事，讓身邊事激勵身邊人，切實提高員工思想認識，充分將愛崗敬業、矢志奮斗精神融入生產經營工作、深入推進一線，引導廣大基層員工立足崗位建功立業。

3.抓好基層一線服務工作。

堅持群眾路線，以“人”為本，是黨建工作融入生產經營工作的根本。扎根一線，服務基層，做職工群眾的知心人，充分發揮黨員干部的先鋒模范作用和橋梁紐帶作用。中國石化海南煉化公司煉油部黨總支建立部門班子聯系基層機制，制定《煉油部領導干部定點聯系基層實施細則》，健全上情下達、下情上報渠道。班子成員定期深入單元查訪調研，充分聽取基層意見，切實解決基層問題。2018年班子成員累積到定點聯系單元進行“一對一”談心談話近30次，參加班組安全活動和單元支部“三會一課”各20余次，下裝置現場巡檢達100余次。通過深入基層，及時掌握職工思想動態、暢通溝通渠道，為單元出實招辦實事，在溝通中密切了黨群關系，拉近了干群距離，營造了大家庭氛圍，有效凝聚人心穩定基層。

黨建工作和生產經營工作是“一體兩面”的關系。一體是因為黨建工作和生產經營的方向、目標是一致的，都是為了把企業做強做優做大，發展國民經濟，鞏固黨的執政基礎。兩面是指黨建工作和生產經營發揮作用的途徑和方法不一樣。黨組織要抓好統籌協調，把握“一體兩面”關系，充分發揮“把方向”作用，努力構筑黨建工作與生產經營工作同心而向的思想共識。

1.確保黨組織始終引領企業發展方向。

充分發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用，真正做到把方向、管大局、保落實，確保“三重一大”決策制度落實落地，牢牢把握黨組織的知情權、領導權、監督權。一是健全組織設置，完善支部結構，選優配強各級黨組織領導班子，切實增強黨組織的領導力和決策力。二是抓好制度建設，明確支委分工，落實“一崗雙責”，提升基層執行力。三是充分發揮黨建帶工建促團建的主導作用和引領作用，大力推動各項工團活動的深入開展。中國石化海南煉化公司煉油部黨總支圍繞安全生產、降本增效、構建和諧開展“安全生產，青年當先”“創新創效優秀團隊”“五型”班組創建、“走基層，訪萬家”等豐富多彩群團性活動，進一步增強群團組織的吸引力、凝聚力和戰斗力。

找準黨建工作和生產經營結合點，圍繞生產經營中的重點難點問題開展黨建工作，切實做到圍繞生產經營抓黨建，抓好黨建促發展。中國石化海南煉化公司煉油部黨總支聚焦生產經營工作，找準“切入點”，以主題活動為平臺和有效途徑，組織開展“轉觀念、勇擔當、創效益”“四比四創”、勞模創新工作室建設等活動，為生產經營工作服務、為生產經營工作助力。積極開展“創新創效”黨員帶頭攻關活動，把生產、經營、技術中的熱點難點問題做為攻關對象。針對裝置汽油收率低問題，部門黨員干部帶頭成立課題攻關小組，與石科院共同探研發出重油裂化能力強、抗金屬能力強的催化裝置催化劑新配方cmt-1hn，全年催化汽油收率同比上升5%，全廠汽油收率同比上升0.42%，創效約4800萬元;2018年中國石化海南煉化公司煉油部在公司“創新創效優秀團隊”勞動競賽活動中獲得二等獎3次，三等獎2次。通過黨建主題活動的開展，不僅為裝置的安全環保和各項生產經營指標的完成起到保駕護航的作用，同時也鍛煉了隊伍，增強了團隊凝聚力，黨員在主題活動中表現出的引領示范作用，吸引更多優秀員工向黨組織靠攏，2018年中國石化海南煉化公司煉油部有5名預備黨員轉為中共黨員，6名入黨積極分子成為預備黨員。

落實黨建工作責任，是黨建工作融入生產經營工作的保證。習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上明確要求，“加強和改進中央和國家機關黨的建設，必須切實加強黨的領導，落實好責任制”。

1.完善制度體系建設促責任落實。

牢固樹立“抓黨建是最大政績”理念。通過黨建工作責任制的落實形成清單明責、層層壓責、考核問責的工作格局。嚴格落實“一崗雙責”責任體制，實行“黨組織的統一領導、黨組織書記履行第一責任、行政主要領導履行重要領導責任、領導班子中的其他黨員干部分工負責”的工作制度，使黨建工作與生產經營工作同時計劃、同時研究、同時部署、同時考核、同時總結，使抓業務必抓黨建、講工作必講黨建成為工作自覺。中國石化海南煉化公司黨委健全黨建責任制度體系建設，開展支部分類定級考評和書記抓黨建述職工作，進一步完善和強化黨建工作責任制落實情況的檢查考核，建立起“考核黨建看生產，考核生產看黨建”的黨建和生產經營工作雙向考核機制，切實解決黨的建設淡化、虛化、弱化、邊緣化問題，有效推動“一崗雙責”落實。

2.黨員亮身份促先鋒模范作用發揮。

黨員在生產經營工作中先鋒模范作用的發揮，能有效激發廣大員工工作積極性，是黨建工作融入生產經營工作的重要途徑。中國石化海南煉化公司黨委在各級黨組織開展“黨員責任區（崗）”活動，提出支部一個特色、黨員一個亮點，通過亮身份、做示范、明責任，真正“讓黨員身份在一線亮起來，讓黨員作用在基層展現出來”。中國石化海南煉化公司煉油部黨總支積極落實黨員承諾踐諾、黨員掛牌上崗要求，建立黨員責任區（崗）71個，配發黨徽100余枚，保證了每一名黨員都能亮出身份，自覺接受全體員工的監督，營造“人人爭先鋒、事事作表率”的創先爭優氛圍，活動中先后涌現出一批模范典型和先進單位，其中2人獲得中央企業勞動模范稱號、3人獲得集團公司勞模稱號、2人獲得海南省國資系統五一勞動獎章、1人獲得全國巾幗建功標兵榮譽，多個單元支部獲得集團公司、海南省先進基層黨組織稱號。