月工作總結是一個自我反思和自我提高的過程，通過總結經驗和教訓，可以不斷提高自己的工作能力和素質。以下是小編為大家選取的一些典型的月工作總結范文，希望能為大家提供一些寫作的參考和借鑒。

人社局工作總結和工作計劃（實用17篇）篇一

一是著力實施全民參保計劃。扎實推進社會保險全覆蓋工程，加強擴面參保信息調查摸底，完善全民參保登記動態管理機制，做實擴面資源，確保應保盡保。據統計，截止12月底，基本養老保險戶藉人員法定參保率達到93.46%，基本醫療保險戶藉人員參保率達到99.05%。職工基本養老保險、職工基本醫療保險、工傷保險、生育保險參保人數分別為28.5975萬人、24.0623萬人、25.4745萬人和17.5859萬人。二是做好城鄉居民兩費征管職責劃轉工作。為全面貫徹落實黨中央、國務院關于社會保險費征管職責劃轉的重要決策部署，根據省統一部署，我縣自8月份起，啟動城鄉居民基本養老保險費和城鄉居民基本醫療保險費征管職責劃轉工作。及時制定出臺《__縣城鄉居民兩費職責劃轉實施方案》，確保城鄉居民兩費征管職責劃轉工作順利推進。三是不斷完善醫保體系建設。進一步調整職工醫保、居民醫保和大病保險政策制度，完善基本醫療保險慢性病門診政策，做好系統開發測試和上線運行。深入推進異地就醫聯網結算工作，實現全國跨省住院費用異地聯網實時結算和長三角地區門診費用直接結算工作。1-12月，辦理跨省異地就醫備案5771人次、住院實時刷卡2693人次，有2147人次在上海實現門診直接結算。認真做好優化醫保結算和診療服務工作，進一步完善外傷調查工作機制，實行外傷調查痕跡化管理，積極探索建立異地調查機制，延伸醫保經辦服務至定點醫藥機構。將家庭病床、特治特藥、規定病種、轉診等部分備案權限延伸到醫療機構，實現參保人直接在醫院備案，數據直接推送至醫保窗口，有效提高醫保患者辦事效率。四是積極拓展社保卡公共服務功能。2020年5月，我縣9個鎮(街道)全部實現財政補助性資金通過社保金融市民卡發放。穩妥推進跨省異地就醫結算平臺建設，拓展異地就醫實時結算網絡。開發建設__縣長期護理保險居家上門護理服務功能，實施人力社保“零現金”服務，不斷深化社保領域應用內涵。截止目前，我縣社保金融市民卡民生服務功能日益擴大，已實現我縣醫保全國跨省異地聯網結算，社保參保繳費、待遇發放及參保信息查詢、證明打印，長期護理保險居家上門服務，圖書借閱全市域通借通還，交通領域全市域公交刷卡乘車，上海地鐵、公交、輪渡等住建部互聯互通體系內77個城市公共交通領域刷卡使用，縣域內公共自行車租借、汽車停車收費、金融服務等功能。五是強化社保基金內部控制管理。聯合縣財政、物價(發改)、衛計、市場監管等相關部門對全縣所有定點醫藥機構2020年度醫保管理工作開展聯合檢查考核，聯合衛計局協同縣藥事質控中心對19家醫療機構進行中藥飲片專項檢查，確保各項醫保政策落到實處。協助衛計部門，做好責任醫生簽約服務考核工作。聯合商業保險公司參與外傷人員的調查核實，積極構建多部門、多層次的立體監管網絡，有效解決醫保監管難題。1-12月，共受理調查意外傷害2380件，查出問題拒付102件，涉及醫療費用155.09萬元。積極推進陽光醫保監管平臺的聯網建設和全面實施，到目前為止，通過智能審核系統共共篩選出待核實條數共計117964條，查實違規記錄1885條，追回違規費用6.33萬元。著力加強社會保險基金預決算管理。今年，由于我縣社保基金管理措施實、成效顯著，尤其是按時足額做好被征地農民轉保工作，得到省政府獎勵社會保障省級調劑金3000萬元。

人社局工作總結和工作計劃（實用17篇）篇二

一是著力推進全民社保工程。以完善部門聯動機制和強化鎮(街道)責任為載體，進一步加大社會保險費依法征繳力度，加強排摸及促保力度，不斷提高基金抗風險能力。健全完善全民參保實時動態管理機制，提高公共資源使用效率。著力做好城鄉居民基本養老保險費和城鄉居民基本醫療保險費征管職責劃轉工作。二是進一步探索完善基本醫保政策。按照全市統一部署，不斷調整完善城鄉居民醫保制度，組織實施慢性病門診醫保政策。進一步探索完善支付方式改革方案，在總額預付的基礎上，積極探索全面推進以按病種付費、按人頭付費的多元復合型醫保支付方式。進一步擴大我縣異地就醫直接結算聯網醫院。做好職工醫保及居民醫保健康體檢工作。不斷規范完善對醫保兩定單位的智能審核監管，積極推進陽光醫保監管平臺的聯網建設和應用。三是穩步推進長期護理保險實施工作。進一步健全完善長期護理保險政策制度和第三方管理機制，不斷規范完善定點護理機構監督管理辦法，提高護理服務質量，加大長期護理保險宣傳力度，穩步推進護理保險事業健康發展，為全省乃至全國提供可示范可復制的試點經驗。四是繼續拓展社會保障市民卡功能應用。加強與嘉興市民卡服務中心、其他部門的對接溝通，加大媒體宣傳力度，繼續做好市民卡制發工作。同時進一步擴大完善社會保障卡(金融市民卡)包括醫保診間結算在內的“一站式”服務內涵，使金融“市民卡”真正成為一張“便民卡”。五是進一步強化內控管理。進一步嚴格貫徹執行各類財經紀律和基金管理制度，努力做好基金的預算、控制、核算、分析和評價工作。通過系統優化完善，積極做好對基金收繳、支付環節的事前、事中、事后監控，有效確保基金的規范有序運作。嚴格規范社保基金支付手續，著力開展社會保險基金第三方審計，確保基金安全完整。

人社局工作總結和工作計劃（實用17篇）篇三

一是加大勞動保障監察執法力度。今年，我縣勞動保障監察機構接待群眾來信來訪咨詢5500余件，1.05萬余人次。按規定受理群眾舉報投訴417件，比去年減少了16.27%，涉及職工8200人，追回勞動者工資報酬502.72萬元。主動監察企業數6484家，涉及職工9.8萬余人。二是著力夯實勞動管理基礎。繼續深化開展“雙愛”活動，加強和諧勞動關系創建工作。今年，我縣1個工業園區成功創建成為“全國模范勞動關系和諧工業園區”，2家企業成功創建成為“浙江省模范勞動關系和諧企業”。為加強和諧企業動態管理，8月份以來會同縣協調勞動關系三方對118家縣級以上勞動關系和諧企業“雙愛”活動先進集體和4家省級勞動關系和諧園區進行復評。到目前為止，全縣企業勞動合同簽訂率達99.5%以上，已建工會企業集體合同簽訂實現全覆蓋。三是扎實做好信訪維穩工作。2020年，共接待登記各類信訪48件，目前各類信訪處理已全部辦結，總量較去年同期下降66%。同時，加強風險排查和問題整改，完善聯動機制，形成工作合力，堅持守住底線，全力做好維穩安保工作。在“各級兩會”和“進博會、烏鎮峰會和世界地質大會”等重點時段，全力抓實完成了各項維穩安保工作。四是加強爭議調處聯動。今年，共立案受理案件393件，同比上升11.65%。上期未結案件21件，合計審理案件414件，另有不予受理案件101件，當期審結案件394件，結案率為95.2%，調解和撤訴結案331件，調結率為84.2%，裁決結案61件，一裁終局28件，以裁終局率45.9%。勞動爭議調解中心全面建立，多元糾紛化解體系實現全覆蓋。五是規范工傷認定鑒定工作。截至12月底，共受理工傷認定申請3870件，作出工傷認定決定3773件。各鎮街道辦理簡易程序工傷認定561件。完成勞動能力鑒定共2584人次，其中：因工勞動能力鑒定2393人次，病退(因病或非因工)鑒定191人次。突出做好重難點工傷案件的調查處理，今年共組織1次疑難案件分析會，有效提高了辦案質量。同時，進一步對工傷認定系列程序、文書格式進行了完善修改，工傷認定結案、發文時間已由原來的60天縮短至45天。

人社局工作總結和工作計劃（實用17篇）篇四

(一)積極推進政府機構改革。嚴格按照上級政策規定，切實做好工作職能和人員劃轉工作，確保政府機構改革實現平穩過渡。繼續推進事業單位改革。切實抓好干部隊伍建設，完善區級人才庫建設，進一步加強人才引進和培養力度。

(二)進一步完善就業創業服務體系建設。深入推進“大眾創業萬眾創新”工作，完善15分鐘就業服務圈功能，重點做好高校畢業生、貧困人員、返鄉農民工就業創業工作，大力扶持創業孵化基地、返鄉人員創業基地和大學生創業示范戶，繼續推進就業扶貧工作，做好就業指導、免費培訓、職業介紹、扶持創業等服務，積極建設愛心基地和愛心車間。

(三)統籌推進社會保險制度改革。做好雨湖產業新城(華夏幸福)被征地農民社會保障工作。推進雨湖工業園區社保優惠匯率過渡工作。繼續完善推進機關事業單位養老保險制度改革工作，機關事業單位退休人員退休待遇實行社會發放。開展社保費稅務代征改革工作，加強與稅務的對接，確保社保征管職責劃轉后的各項業務經辦正常運轉。鞏固城鄉居保扶貧工作，繼續落實貧困人口的政府代繳。深入推進行風建設，優化服務流程，提升服務質量，推進業務下沉，打造公共服務品牌。

(四)持續構建和諧勞動關系。深入貫徹落實《湘潭市雨湖區治理拖欠農民工工資問題三年行動計劃(2020-2020年)》，進一步完善治欠保支工作機制，持續加大對欠薪違法行為的懲戒力度。貫徹落實2020年6月29日李克強總理簽署的國務院令《人力資源市場暫行條例》要求，啟動清理整頓人力資源市場秩序專項行動，對全區180多家人力資源市場開展全面清理整頓。大力推進“互聯網+調解仲裁”2020行動實施計劃，加強仲裁辦案系統平臺建設。著力提升勞動保障監察辦案和勞動人事爭議仲裁工作的質量和效率，持續推進勞動爭議處理效能建設，加大對非法用工、拒不支付勞動報酬等違法犯罪行為的執法力度，依法保障勞動者合法權益。

人社局工作總結和工作計劃（實用17篇）篇五

1.脫貧攻堅工作。我局作為脫貧攻堅工作公共服務小組牽頭單位，積極協調小組各成員單位完成各項工作任務。同時，切實履行我局社保扶貧、就業扶貧的職責，按時間節點完成了各項指標任務。2020年，我局獲得縣委縣政府授予“xx脫貧攻堅先進單位”的表彰。

(1)建檔立卡貧困人口參加城鄉居民基本醫療保險情況。按全縣建檔立卡貧困人口71266人基數(包括2020、2020年退出戶)，截至11月，17個鄉(鎮)建檔立卡人員城鄉居民基本醫療保險參保率均達到100%，16個脫貧摘帽村建檔立卡人員城鄉居民基本醫療保險參保率達100%。16個脫貧摘帽村整村參保率達100%。

(2)建檔立卡貧困人口參加城鄉居民基本養老保險情況。按全縣建檔立卡貧困人口71266人基數(包括2020、2020年退出戶)，全縣17個鄉(鎮)建檔立卡貧困人口參加城鄉居民基本養老保險參保率均達到100%。16個脫貧摘帽村建檔立卡貧困人口參加城鄉居民基本養老保險參保率達到100%。

(3)就業扶貧完成情況。我縣培訓貧困勞動力544人，完成全年任務500人的108.8%;召開貧困勞動力專場招聘會8場，完成全年任務5場的160%;幫助貧困勞動力轉移就業994人，完成全年任務800人的124.25%;扶持創業109人，完成全年任務100人的109%;創建扶貧車間20家，完成全年任務17家的117.65%,吸納建檔立卡貧困勞動力121人;本地企業吸納貧困勞動力就業穩崗補貼22人，發放就業穩崗獎勵3.06萬元。

2.注重服務惠民，生態xx建設有序推進。我局緊緊圍繞“服務惠民”工作目標，狠抓落實，全面推進“服務惠民”專項活動各項工作的深入開展。一是完善綜合服務中心建設，完善276個村級綜合服務中心建設，按時間節點足額撥付補助資金，共撥付補助資金312.2344萬元。二是“六項服務”協同推進。所有行政村實現“村級就業、社會保障經辦、教育助學、衛生健康、文化體育、法律”六項服務不出村。

人社局工作總結和工作計劃（實用17篇）篇六

(1)企業職工養老保險：參保人數7.78萬人，完成市下達任務的102.37%;基金征繳收入22161萬元，完成市下達任務的105.53%。

(2)城鄉居民基本醫療保險：參保人數118.21萬人，完成市下達任務的103.69%;基金征繳收入15869萬元，完成市下達任務的113.35%。

(3)職工生育保險：參保人數1.78萬人，完成市下達任務的110.56%;基金征繳收入1205萬元，完成市下達任務的219.1%。

(4)職工失業保險：參保人數2.14萬人，完成市下達任務的105.42%;基金征繳收入1258萬元，完成市下達任務的179.71%。

(5)職工工傷保險：參保人數2.12萬人，完成市下達任務的108.16%;基金征繳收入1058萬元，完成市下達任務的264.5%。

(6)城鄉居民基本養老保險：參保人數43.99萬人，完成市下達任務的101.71%，基金征繳收入4687.21萬元，待遇支出14478.52萬元。

(7)機關事業單位職工養老保險：參保人數2.24萬人，其中在職參保人員1.47萬人，完成市下達任務的105.76%;基金征繳收入23533.47萬元，待遇支出32842.19萬元。

(8)自治區為民辦實事項目(城鄉居民基本養老保險項目)完成情況：全縣城鄉居民基本養老保險參保率95.41%，60周歲以上參保領取待遇人次數達1400687人次，發放率達100%，累計發放金額14684.49萬元。截止目前，各級財政資金應到位20728.79萬元，已到位20728.79萬元，到位率100%。每月按時發放喪葬費補助。

(9)自治區為民辦實事項目(城鄉居民基本醫療保險項目)完成情況：全縣參加城鄉居民基本醫療保險113.23萬人，完成南寧市社會保險事業局下達任務109.4萬人的103.5%。各級財政資金應到位56177.6萬元(中央356元/人.年;區106.4元/人.年;縣27.6元/人.年)，已到位56177.6萬元(其中中央已到位40984萬元、區已到位11996萬元、縣已到位3197.6萬元)。

2.積極推動各項社會保險改革。

一是推動機關養老保險制度改革。2020年，全縣納入機關事業單位養老保險的單位共418家，在職參保人員15331人，退休人員8115人，重新核算2020年10月至2020年12月機關事業單位退休人員待遇并發放1180人。二是實現參保人員住院醫療費跨省直接結算，2020年為1055名參保人辦理異地就醫備案登記。三是配合縣林改辦推進我縣兩個國有林場(鎮龍林場及石塘林場)機構改革工作。2020年1月份起,鎮龍林場及石塘林場由企業化管理的事業單位轉制成縣財政全額撥款的一類事業單位，納入機關養老保險管理。四是全力推進老農保遺留問題清理工作。我縣共有老農保參保人員50687人，涉及金額2393.84萬元。自2020年5月以來，按照區、市有關文件精神，通過提高思想認識、加強宣傳動員、對人員分類施策等措施，穩妥處理老農保遺留問題。截至12月，已并入或退保48229人，未處理2458人。五是認真制定2020年建設用地征地社保方案。2020年我縣建設報批項目共36個，我局根據工作職責制定社保報批方案，聯合縣國土局、縣財政局報縣人民政府審批，再報市人社局審核。截至12月，已獲得市人社局批復項目33個。六是積極參與廣西農墾國有良圻農場辦社會職能分離改革和社會保險費非稅收入征管職責劃轉改革工作。

3.積極推進建筑行業工傷保險工作。

我局聯合住建、安監、教育局等部門組成工作組深入到宏基建筑公司、茂源建筑公司、貴源房地產公司等16家建筑企業、工地開展政策宣傳、現場答疑和督促參保繳費等工作，使各建筑企業對工傷保險的政策有了更深一步的了解，進一步提高了政策知曉率。同時，主動對接縣發改、交通、水利、政務中心等單位，協調做好鐵路、公路、水利、能源、機場工程建設項目參加工傷保險工作。截至12月，全縣建設項目參加工傷保險企業222家，其中在建108家，新建114家。

人社局工作總結和工作計劃（實用17篇）篇七

一是全面優化人才發展環境。在全省首創“企業人才住房券”，積極推出“人才金卡”，著力推進人才公寓，目前已推出483套，其中碩士、博士占入住人員的36%以上，669套國際人才公寓正在順利建設中。二是高度重視高層次人才培養和引進。省外專“____”和省“萬人計劃”，今年均實現了“零”的突破。5人成功入選省級“海外工程師”，4人入選市級“海外工程師”，2人入選“錢江人才計劃”，1人入選省級國外智力引進項目，3人入選市級國外智力引進項目，新授牌省級博士后工作站2家，當年度引入四川大學和浙江大學兩位博士后入站。全省博士后工作站管理人員培訓班在我縣舉行。此外，積極組織鎮(街道)及平臺等參加各類高層次人才交流對接活動，如第十六屆中國國際人才交流大會、第五屆嘉興國際人才交流與合作大會、第二十屆“浙洽會”海外高層次人才智力項目洽談對接等活動15場次。三是陸續出臺人才新政配套細則。為充分保障人才新政的順利實施，出臺了《“創新__·精英引領計劃”人才項目管理暫行辦法》、《“創新__·精英引領計劃”創業人才項目退出辦法》、《__縣博士后工作站資助操作細則》、《__縣“海外工程師”、引智項目、外國專家工作站資助操作細則》、《__縣入選嘉興市杰出人才培養工程人員申領補貼操作細則》和《__縣2020年度重點產業緊缺人才專業目錄》等13個重要文件，《__縣引進人才綜合補貼操作細則》和《__縣文教衛緊缺專業技術人才住房券》等初稿已形成。四是著力推進兩大重點人才工程。積極實施“創新__·精英引領計劃”，目前已累計引進創業類人才項目68個、創新類人才項目6個。2020年，我縣新增“創新嘉興·精英引領計劃”人才項目13個。進一步推進聚智興業“菁英匯善”3113計劃，加快引進高校院所畢業生及人才智力。累計與國內37所高校建立緊密聯系，在上海大學、浙江理工大學、西南科技大學、電子科技大學、西安電子科技大學等高校設立“引才聯系點”和“引才工作站”。積極開展第四批清華大學博士生來善社會實踐工作，15名博士研究生深入我縣企業開展科研攻關。今年，我縣成功晉級為清華大學博士生社會實踐“三星”基地，成為連續兩年均成功晉級的模范實踐基地。五是強力推進專業技術人才隊伍建設。全年，新增初級專業技術人才1548人，同比增長21.4%。新增中級及以上專業技術人才1045人，同比增長82.4%，其中，通過評審取得高級專業技術資格184人(其中正高15人)、中級專業技術資格311人;通過考試取得中級專業技術資格525人;通過初定取得中級專業技術資格25人。狠抓繼續教育制度的落實，率先在全市通過公開征集、資格審查等環節，確定縣內3家定點培訓機構開展培訓，共計培訓609人次。此外，衛計系統高級職稱評聘權限首次下放至區縣一級，__縣第一人民醫院作為實施單位，我局高度重視并全面監督其本年度自主評聘的全過程。__中學作為中小學教師系列中初級職稱自主評審試點學校，我局積極督促其出臺實施方案，嚴格在核定崗位結構比例內進行自主評審，為今后全縣各學校開展自主評審奠定基礎。六是切實加強高技能人才培育工作。2020年，新增高技能人才2520人，入選省“百千萬”(拔尖技能人才)1名，組織遴選省“百千萬”(優秀技能人才)20名。成功爭創省級技能大師工作室1家和市級技能大師工作室3家，實現省級技能領軍人才“零”的突破。組織評選認定縣級技能大師工作室3家。截至目前，全縣擁有省級技能大師工作室1家、市級技能大師工作室8家、縣級技能大師工作室12家。推薦申報市級技能人才自主評價引領企業3家，企業通過自主評價取得高級工資格150人。廣泛開展技能競賽活動，組織我縣優秀選手參加市級各類技能競賽項目12個，聯合縣總工會舉辦縣級技能競賽項目7個，分別榮獲市二等獎2名，三等獎6名，優勝獎15名，首次榮獲市技能競賽“優秀組織獎”。依托培訓機構開展各類高技能培訓共65期，通過技能鑒定，1482人獲得高級工證書。

人社局工作總結和工作計劃（實用17篇）篇八

一是強化黨的建設。加強黨員教育，強化政治意識，牢固樹立“四個意識”“四個自信”，全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策，忠誠干凈有擔當，確保黨對人力社保工作的絕對領導。豐富主題黨日活動，從嚴從細從實開展黨內組織生活。二是深化黨風廉政建設。強化主體責任，落實“一崗雙責”，嚴格實行“四重一大”、“末位表態”制度。牢固樹立風險意識，全面深入查找廉政風險點，圍繞人社系統重點權力運行領域，形成“崗位精確防控、項目重點防控、流程全程防控”三道防控屏障，多措并舉構建廉政風險防控機制。加強業務監督檢查，重點監督檢查各類社會保障基金、促進就業資金的使用和管理等，及時發現、梳理問題，堵塞工作漏洞，督促問題整改，促進各類長效機制的進一步完善。三是加強隊伍建設。著力抓好學習教育，突出黨性教育特色，按照上級黨組織要求學深悟透黨的方針政策、思想理論。開展廉政警示教育，通報典型案例，同時，培育樹選先進典型、展示黨員“閃光言行”，營造比學趕超的濃厚氛圍，引導黨員創先爭優。進一步抓好作風建設，圍繞“最多跑一次”改革，加強人力社保業務培訓與指導，不斷優化辦事流程，強化服務意識，提高服務水平。

人社局工作總結和工作計劃（實用17篇）篇九

今年，全縣的人力資源和社會保障等各項工作雖然取得了一定的成績，但也存在著一些問題和困難。

(一)定點醫療機構收費不規范。一是定點醫療機構存在多收費的行為。個別醫療機構執行收費標準把關不嚴，出現了多收費的現象。二是個別定點醫療機構存在掛床住院的現象。

(二)社保經辦基礎設施有待完善。新農合整合后，社會保險服務人員增多、工作業務量加大，業務要求更加規范。由于辦公場地不足，無法滿足群眾需求，縣社保局部分股室需繼續保留在原農合經辦點辦公。

(三)就業結構性矛盾較突出。我縣非公有制企業、勞動密集型企業和第三產業數量少，私營企業規模小，吸納就業人員十分有限。勞動力市場對技能勞動者需求量大，但大量勞動者缺乏技能導致就業難、工作穩定性較差。

(四)農民工工資支付“一金三制度”落實難。農民工工資銀行代發工資制度沒有從實際中落實，很多工程項目中的民工工資還是由包工頭代發，從而出現了因包工頭躲避而引起工資支付不到位的投訴發生。少數主管部門監管不到位，存在著工程項目“三包一靠”的現象。

人社局工作總結和工作計劃（實用17篇）篇十

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

根據會議安排，現將人社局2019年工作情況匯報如下：

一、總體工作情況。

2019年，在縣委、縣政府的堅強領導及上級部門的關心指導下，我局認真落實“五型”政府建設要求，堅持民生為本，人才優先，惠民生與促發展相結合，抓重點、破難點、創亮點，各項工作取得顯著成績。

發放創業擔保貸款10238萬元，直接扶持875名失業人員實現自主創業,帶動就業人員3852人，創業擔保貸款到期貸款回收率在95%以上。

積極穩妥做好機關事業單位養老保險劃轉稅務征收工作；

完成職業年金收集，確保了職業年金保值增值；

為1.56萬余名退休人員調整基本養老金。全縣已完成社會保障卡制卡53.66萬張，貧困戶人群（除黑戶）已全面完成，社保卡已開通十余項服務功能運用。

全年為基層醫療、教育等系統招聘事業單位專業人員192人；

平安組織各類考試5次；

申報公務員新招錄計劃共32人；

xx籍外縣工作人員調回32名；

辦理辭職99人，病假批復40人,停薪留職審批23人；

完成鄉鎮工作補貼動態調整、調動人員工資審批、退休審批等各類工資審批工作；

完成績效考核、年度考核、職務與職級并行等各類考核管理工作。

向公安機關移送涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件4件。推進勞動人事爭議仲裁工作，全縣共立案處理勞動人事爭議案件61件，已辦結57件，結案率達93.5%，涉及人數61人，涉案金額123.85元。完成工傷認定49件。

工業園企業工資福利偏低，大部分沒有繳交社保，難以留住員工，個別企業出現了招工難、穩工難的現象。高校畢業生回家就業較少，造成今年畢業見習人員才40多人。

隨著已到退休年齡的靈活就業人員參保對象增多，改制企業員工退休也將迎來高峰，為解決歷史遺留問題新增參保人員較多，且企業退休人員政策性調資力度加大，基金支出大幅度增加，支出壓力將越來越大。同時，“減稅降費”對收入的影響導致基金收支壓力加大。改制企業保費欠繳數額較大，政府掛賬較多。另外，下崗失業人員繳費積極性不高，下崗后欠繳保費現象較多。社保局主要經辦企業和機關事業養老保險，目前服務對象有5萬多人，社保經辦事項全部集中縣社保局，鄉、村兩級基本沒代辦業務，導致窗口工作人員緊張，特別是現在窗口實行延時服務，雙休日不休息，社保窗口人員安排不過來。同時，相應的補助機制又不到位，激勵措施沒有，窗口工作人員意見較大。個別鄉（鎮）在政策宣傳發動和組織保費征繳工作上沒有真正落實到位，導致參保繳費完成情況進度不一。

各單位各部門在數據共享上存在時間延后問題，影響辦事效率。個別檔案存在年代久遠、缺損嚴重、難以辨認的情況，在個人身份及工作時間的認定上存在一定困難。

很多農民工討薪案件中，用人單位的負責人選擇逃離監察部門的視線，勞動監察工作的開展遭遇“執行難”。勞動監察執法需要多部門協作。實踐中，如果勞動監察部門遭遇執法難題，政府就會組織相關的職能部門召開協調會議，通過各部門的合作對用人單位施壓，從而促進和解目標的實現，如此格局，使得勞資糾紛耗時長，引發社會矛盾的不確定性大，勞動監察執法“高成本”。工程建設轉包、分包過多，造成支付環節及利潤分配次數較多，是導致農民工被克扣或拖欠的重要原因。由于層層分包，導致施工企業或項目部對招用工具體情況基本情況不了解，也不能實行有效的管理。

2020年縣人力資源和社會保障工作的總體要求是：

“穩就業”被列為“六穩”工作之首，充分體現了黨中央、國務院對就業工作的高度重視，我們必須準確把握穩中有變、穩中有難的形勢，確保就業目標任務全面完成。深入推進就業精準幫扶，落實各項就業扶貧補貼，進一步加大就業困難貧困戶的就業援助工作力度，提高全縣貧困戶就業率和就業質量。積極落實各項就業創業扶持政策，切實解決城鎮貧困群眾在就業創業方面的困難，確保城鎮貧困群眾和農村貧困戶享受同等就業扶貧政策。對有就業創業意愿的貧困勞動力，及時組織開展貧困勞動力技能培訓，不斷提升貧困勞動力的就業能力。進一步加大創業孵化基地和電商產業孵化園建設。積極引導本地服裝紡織、電子、農產品加工等企業在鄉鎮（村）創建就業扶貧車間（加工點），為貧困勞動力在家門口就業創造條件。積極落實創業扶貧政策，發揮創業貸款扶持貧困戶，及鼓勵能人創業帶動貧困勞動力就業，對自主創業的貧困勞動力發放貼息貸款并給予一次性創業補貼，通過綠色通道實現快捷服務。

加強社會保險基金風險防控宣傳工作，抓好警示教育和業務培訓；

有條件的開展基金第三方審計工作，加大審計檢查力度。

積極主動對接上級做好崗位設置、職稱評定等工作；

嚴格把關做好辭職、病假、停薪留職等各項工作。按上級政策要求做好事業單位工資制度改革，健全事業單位崗位績效工資制度，穩妥推進國有企業負責人薪酬制度改革等。

嚴格落實《江西省涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作辦法》，堅決打擊欠薪違法犯罪行為。進一步規范辦案程序，提升勞資糾紛和勞動人事爭議仲裁調解工作水平，提高勞動人事爭議仲裁辦案能力和質量，完善案件“快立、快調、快審、快結”綠色通道，確保仲裁案件結案率達到100%。加強人社領域法律法規宣傳，提升勞動者“守法、知法、懂法、用法”水平。

系統行風建設是一項久久為攻的系統工程，要進一步加強人社公共服務體系建設，持續優化人社服務環境，不斷鞏固擴大行風建設成果。認真按照上級部署，優化人社公共服務體系，實現群眾辦事“馬上辦、網上辦、就近辦、一次辦”。重點對窗口服務單位進行日常監督，并把明察暗訪常態化，深入整治“怕、慢、假、庸、散”作風頑疾，著力打造一支立場堅定、作風優良的人社干部隊伍。鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，堅決履行全面從嚴治黨主體責任，落實黨風廉政建設責任制、意識形態責任制，認真履行“一崗雙責”。進一步簡化辦事流程，暢通群眾舉報投訴渠道，提升管理服務能力。

人社局工作總結和工作計劃（實用17篇）篇十一

今年以來，在縣委、縣政府的正確領導和省、市主管部門的精心指導下，縣人社局始終堅持以擴大就業和社會保障為重點，圍繞中心，服務大局，不斷深化工資收入分配制度改革，努力構建和諧勞動關系，取得了一定成績，各項目標任務均超額完成序時進度。

（一）就業工作成效顯著。截止6月底，全縣城鎮新增就業崗位5398人、下崗失業人員再就業1896人、就業困難人員再就業444人、分別完成全年目標任務的77%、95%和89%，城鎮登記失業率4.0%。轉移農業勞動力6771人、完成就業技能培訓3863人、技能鑒定3000人、發放下崗失業人員小額貸款1342萬元，分別完成全年目標任務的90%、155%、75%和67%。

（二）社會保險征繳工作穩步推進。上半年，五項社會保險基金征繳達1.63億元，全縣參加企業職工養老保險、失業保險、職工醫療保險、工傷保險、生育保險的人數分別為3.60萬人、1.55萬人、5.32萬人、1.66萬人、1.44人，分別完成全年目標任務的92.3%、103%、108%、102%和111%，五項社會保險全部超額完成序時目標任務。

（三）其他目標任務完成情況。企業勞動合同簽訂率97%，企業集體合同覆蓋率60%，“兩網化”覆蓋縣市區比率90%，勞動監察投訴舉報結案率97%，勞動人事爭議仲裁結案率92%，社會保障卡持卡人數達5.5萬人，均達到全年目標任務。

（一）貼心服務，人事人才工作取得新進展。積極組織全縣事業單位人員招聘工作，為縣教體局公開招聘80人，目前相關考務工作正穩步推進中。積極探索專技人員管理新模式，不斷完善相關規定，成立了農業、工程、教育、非國有系列初級職稱評審委員會，并對工程、農業系列58位同志、教育系列233位同志完成初級評審工作；加大人才引智工作，為江淮起重運輸機械有限公司引進年度德國專家搞好后勤保障。辦理審批遺屬困難補助標準1300人，完成全縣事業單位11410人正常晉升薪級工資的審批工作。

（二）多措并舉，就業工作成效顯著。積極開展再就業援助月、現場招聘、技能崗位對接、進家入戶送溫暖、農民工技能培訓、免費創業培訓等多種公共就業服務專項活動，為企業與務工者之間搭建了對接平臺，大力促進勞動力轉移性就業。20xx年春節前后我縣累計舉辦8場招聘會，93家用人單位進場招聘，提供了就業崗位近1.4萬個，涉及282個工種，達成就業意向2944人，大大緩解了企業用工結構性短缺問題。

（三）主動加壓，社會保障水平穩步提升。20xx年1月1日我縣城鎮職工醫保全面實現市級統籌，與市參保職工享受同等待遇，大大增加了基金抗風險能力。城鎮未參保集體企業退休及其他符合政策的相關人員全部納入企業職工養老保險補保范圍，享受生活保障由每人每月320元調整至360元；按時完成1.63萬名企業退休人員人均月增加養老金145.65元，人均月養老金水平提高到1360.4元；失業保險實現市級統籌，市級統籌后的失業人員失業金比原來每月365元提高到657元，增加了292元，同時，失業期間免費為失業人員辦理醫療保險，使失業人員失業期間待遇得到較大幅度的提高，促進了社會和諧、穩定；加快推進失地農民保障工作，4.86萬人納入被征地農民社會保障，12032人享受待遇。

（四）加大執法力度，勞動關系日趨和諧穩定。始終堅持日常巡查、投訴舉報、專項檢查相結合，不斷加大勞動保障監察工作力度，切實維護勞動者合法權益。上半年，全縣日常巡查用人單位93戶，涉及勞動者2543名，受理舉報投訴案件56起，結案53起；為165人追討拖欠工資62.45萬元。牢牢把握“及時有效處理勞動爭議，維護勞動關系和諧穩定”的基本原則，加大對案前、案中勞動爭議雙方的勞動法律法規宣傳和以案授法工作，提高了勞動爭議調解處理能力。上半年，全縣受理勞動爭議85件，已審理結案66件（其中：仲裁調解41件、仲裁裁決18件、撤訴7件）。有效地維護了用人單位和勞動者的合法權益。

（五）突出重點，全面促進民生工程扎實推進。為了保障和改善民生，促進經濟社會和諧發展。我局始終堅持以就業技能培訓和城鄉居民養老保險為抓手，大力實施民生工程，為促進農民增收和城鄉協調發展打下了良好的基礎。截止6月底，20xx我縣就業技能培訓累計培訓合格人數已達3863人，完成全年目標任務（2500人）的154%，其中取得職業資格證書3553人，取證率92%。全縣已納入城鄉居民養老保險人數達48.89萬人，完成全年目標任務的87.6%；符合領取條件的15.74萬人城鄉居民養老金全部發放到位，累計發放6890萬元，發放率100%。

(一)千方百計擴大就業。按照規范化、制度化要求，進一步強化縣、鄉就業和社會保障服務平臺建設；進一步加大就業技能培訓力度；不斷完善農民工創業園基礎設施建設；積極做好高校畢業生就業扶持工作。

（二）全力做好社會保險的擴面征繳工作。進一步加強新系統的運用及管理，及時補充、修改、完善基本信息，加快信息網絡系統建設，提高新系統使用效率。充分運用信息手段加強對經辦業務工作的監督控制，切實提高管理水平。繼續做好五項社會保險擴面征繳工作。

（三）進一步加強人事人才工作。深入實施專業技術人員知識更新工程，不斷提高專業技術人員公共課培訓的質量，做好十百千人才的推薦工作；進一步完善機關事業單位工勤人員技能崗位考核和繼續教育制度；創新工作舉措，扎實做好全縣事業單位年度考核、人員招聘以及其他事業單位績效工作審核工作。

（四）做好城鄉居民養老保險試點工作的規范化管理。要進一步完善城鄉居民養老保險管理體制和工作流程，明確各級各部門的職責；要大力宣傳城保政策，不斷提高城鎮居民養老保險參保繳費率，全面超額完成上級下達的目標任務。

人社局工作總結和工作計劃（實用17篇）篇十二

一是“五大”基金征繳超額完成任務。全年征繳各類基金7.88億元，參保1264147人次，五大類七個險種全面完成年度目標任務。二是城鄉居民醫保制度實現平穩整合。嚴格按照中央、省、市、縣文件精神，按照“統一覆蓋范圍、統一籌資政策、統一保障待遇、統一醫保目錄、統一定點管理、統一基金管理的要求”，上下聯動，實現城鎮居民醫保和新農合兩項制度順利整合，做到了基本政策不變，隊伍不亂，資料交接完善，基金運行安全，整合后的城鄉居民醫保各項工作均步入正常軌道;全縣城鄉居民醫保參保率達到95%，受益面達到70.8%。三是失地農民保障辦法有望即將實施。實施辦法草案已經出臺，已交由相關部門討論，并深入到征拆第一線聽取意見，作進一步修改完善后，報縣人民政府審議批準后實施。

人社局工作總結和工作計劃（實用17篇）篇十三

一是抓好培訓就業工作。更新、維護人力資源數據庫和勞動就業用工管理信息系統；深化校企對接，推行訂單式、定向式、定崗式就業導向性培訓；搭建就業服務平臺，與勞務輸出地建立常態化勞務合作機制，大力實施20xx年邵武境外外出務工人員返鄉創業就業“回歸”工程，繼續以高校畢業生、農村勞動力、城鎮就業困難人員和退役軍人為重點，開展專項就業服務活動。20xx年，力爭全市城鎮新增就業2800人，促進失業人員再就業1700人，其中城鎮就業困難人員再就業800人，新增農村勞動力轉移就業6500人，城鎮失業登記率控制在4.0%較低水平以內。

二是抓好社會保障體系建設。全力做好“全民參保登記計劃”試點和機關事業單位參加養老保險工作，擴大五險覆蓋面；扎實做好被征地農民社會保障工作，20xx年度居民保繳費率達到98%以上；穩步提高社會保障待遇水平，及時、足額發放各項社保待遇；加大基金稽核力度，探索養老金反冒領工作創新機制,堅持抓好社保基金監管，強化風險防控確保基金安全。

三是抓好維權維穩工作。認真開展“依法治市”工作，深入貫徹新修訂的《勞動合同法》，健全監察仲裁排查預警、調解處理、應急管理機制，大力開展勞動保障誠信工程建設；完善勞動監察“兩網化”建設，規范案件聯動機制，加大勞動監察和行政執法力度，加大工資支付排查和處罰力度；加快勞動爭議仲裁實體化建設，努力實現爭議處理柔性化、案件辦理標準化，力保人力資源社會保障領域的和諧穩定。

四是抓好系統能力建設。創新管理服務方式，拓展管理服務工作內容，提高服務效率和質量；加強基層平臺建設，不斷完善促進就業和社會保障基本公共服務體系，加快信息化建設，建立上下聯動統計數據分析機制。進一步落實“八項規定”，深入推進依法行政、廉政建設、“四下基層”等工作，打造一支勤勉、務實、清廉、為民的人力資源和社會保障系統干部隊伍。

20xx年是“十二五”規劃的收官之年，也是開啟殘疾人事業“十三五”發展的謀劃一年。當前和今后一段時間，殘聯工作的總體思想是：以黨的十八大三中、四中全會精神為引導，落實國務院常務會議精神，重點圍繞普及殘疾人基本公共服務、強化提升專業服務水平、創新社會服務管理手段等方面進行探索和改革。認真對照上級下達的目標任務，逐一排查“十二五”規劃項目，確保圓滿完成，努力實現殘疾人事業與全市經濟社會同步協調發展。

1、開展國務院20xx年12月24日常務會議精神的學習貫徹。對照會議中明確的目標開展自查，制定任務完成時間列表。

2、開展殘疾人基本服務狀況和需求專項調查。按照統一部署，開展調查，確保高質量完成任務。根據調查成果，完善各類殘疾人服務平臺，努力實現基本公共服務均等化。

3、對照“十二五”發展規劃和xx市基本公共服務發展規范，繼續開展“保障政策回頭看”活動，開展殘疾人基本公共服務“落地”自查，拾遺補缺，對已完成目標進一步鞏固，對未完成目標加緊落實，對完成條件確實不成熟的目標做好調查研究。緊扣經濟環境、著眼社會轉型，研究殘疾人工作中出現的新情況、新問題，著手編制殘疾人事業“十三五”發展規劃。

4、開展全國殘疾預防試點城市建設中期評估。總結三年來殘疾預防工作開展情況，發現困難，解決問題，形成經驗。

5、繼續探索殘疾人就業多種模式，重點扶持農村殘疾人就業。

1、加強扶殘助殘社會組織的培育。圍繞殘健共融的思路，深入研究整合資源，努力形成服務供給主體的多元化，豐富服務的形式、內容和手段。制定機構利用績效評估辦法，使其能為殘疾人提供專業性、便捷性的服務。通過招標方式，引導社會力量參與殘疾人基本公共服務領域，提高政府購買服務的比例，擴大公共服務的受益面。

2、編制《殘疾人保障與服務操作指南手冊（暫定名）》，增加信息管理系統比對查詢功能，方便一線工作人員操作。在切實給社區減負的同時，夯實受理平臺工作基礎。

3、全面啟動修改完善精細化管理規范及其配套制度，深入開展調查研究，選好樣本點進行模擬試驗，在科學合理必須協同的前提下，簡化環節，壓縮業務工作管控渠道。

4、舉辦殘疾人綜合服務中心專題交流活動和社會組織助殘項目交流活動。

2、啟動人才培養計劃。制定《xx市殘疾人工作者優秀人才培養方案》，采取定向培養、在職培訓、外出交流等形式加強殘疾人工作者的專業素養。

3、聯合組織部、編辦開展“強基育人”工程專項督查。

4、以理念更新、能力提升、專業引領、管理科學、服務有序“五項修煉”為內容，完善工作評價機制。

1、全面落實社會保障。繼續做好重殘救助、臨時救助、一戶多殘、依老養殘等救助工作，認真開展殘疾人護理補貼和社會保險補貼發放工作，確保有需求的殘疾人應助盡助，提高殘疾人基本生活質量。擴大免費參加商業保險的殘疾人受益面。

2、全面強化康復服務。進一步加強康復服務體系和康復政策保障體系建設，7-14歲殘疾兒童康復救助實施普惠制。規范康復服務定點機構建設，加大殘疾人社區康復工作力度。

3、全面促進教育就業。繼續強抓按比例就業和保障金征收工作，建立用人單位按比例安排殘疾人就業公示制度。拓展殘疾人就業模式，加大扶持力度。推廣殘疾人技能培訓社會化、定向定崗等工作模式。抓好落實殘疾人教育資助獎勵工作。

4、全面規范托養服務。發揮市殘疾人托養服務中心示范作用，加強對基層托養機構的培育和指導。指導有條件的社區就近建立托養點。建立殘疾人托養服務行業管理，實行殘疾人托養服務動態化監督，促進我市殘疾人托養服務持續健康發展。

5、全面豐富文體活動。認真選拔，充實優秀殘疾人才庫。完善殘疾人數字圖書館，充分利用數字資源開展殘疾人活動。繼續開展“殘疾人文化進社區（村）”活動，殘疾人精神文化生活。

6、全面優化環境建設。規范市殘疾人綜合服務中心管理。推進無障礙建設。完善殘疾人信訪維權網絡，妥善處理各級各類信訪業務。加大宣傳力度，加強與新聞媒體聯系，進一步提高殘疾人事業影響力。

人社局工作總結和工作計劃（實用17篇）篇十四

一是加大人才引進力度。嚴格落實了市委、市政府巴陵人才工程和四海攬才計劃。今年，按照市委組織部統一部署，我們組織協調28家縣屬企業，6家縣屬事業單位先后兩次赴武漢市開展“四海攬才”行動，成功簽約340余人，緩解企和事業單位專業技術人才需求矛盾。二是堅持推行事業單位公開招聘制度。進一步完善和規范了公開招聘程序，2020年度我縣事業單位在編制和崗位空缺的前提下，由用人單位申報，縣編委集體研究同意后下發了招聘計劃，組織公開招聘，其中：教育體育系統公開招聘工作人員183人，衛計系統71人，縣文化館4人，其他事業單位19人，全縣共計公開招聘277人;事業單位公開招聘工作實現了零差錯、零失誤、零投訴的工作目標。三是“三性”崗位管理穩步推進。為對三性用工工作加強管理，下發了《關于加強行政事業單位輔助性、臨時性、替代性崗位用工管理的通知》，出臺《xx縣機關事業單位編外用工管理暫行規定》，全縣通過三性用工與勞務派遣公司簽訂派遣協議的機關事業單位共計39家，用工人數796人，共計收繳五金、工資及管理費6000萬元。四是落實機關事業人員工資改革和調標、調資。嚴格按文件規定落實了檢察院、法院公職人員工資制度改革和調整了機關事業人員基本工資、津貼補貼的發放;全縣共完成機關事業單位在職工作人員24878人次的調標、調資工作;完成了符合公務員職務與職級并行條件的1228人次的工資審批兌現和鄉鎮機關事業單位在職工作人員6303人次的鄉鎮工作補貼兌現工作。

人社局工作總結和工作計劃（實用17篇）篇十五

（一）堅持選優引強和提升服務并重，著力在引進項目上取得新突破。招商引資是各項工作的重中之重，是全區目標考核的核心指標，全系統要樹立項目為王的工作導向。

一要以優質的服務促進項目建設。要抽調精干力量服務引資項目，為已簽約項目辦理立項審批、注冊登記等各種手續，協調解決項目建設中遇到的困難，為客商提供“一條龍”、“保姆式”服務，促使項目早開工、早建設、早峻工，今年要重點做好華和智能叉車項目服務工作。

二要以明確的目標強化責任意識。要進一步明確招商引資目標任務，細化分解指標，做到人人有目標、有責任、有壓力。要進一步健全招商引資激勵機制，從經濟利益和干部使用上形成導向，激發全系統干部職工招商引資的積極性、主動性和創造性。

三要以創新的舉措提升招商效果。要進一步加大招商力度，拓寬招商渠道，注重以商引商，充分挖掘和利用已經來淮投資客商的人脈關系和資源，捕捉各類項目信息，加大對已有信息項目的跟蹤力度，力爭把意向性信息轉化為實實在在的'項目。今年要重點抓好揚州巨超集團化工機械項目的洽談簽約，爭取年內再引進1-2個億元以上的工業項目。

（二）堅持兜底就業和扶持創業并重，著力在擴大就業上取得新突破。堅持就業優先發展戰略，構建城鄉統一的人力資源市場體系。不斷擴大就業規模，提升就業質量。

一要始終不渝抓好困難人員兜底就業。把離校未就業高校畢業生、城鎮就業困難人員、被征地農民等作為就業重點，有針對性地開展就業援助，落實全程就業援助服務，完善城鄉統一的就業失業登記制度。

二要堅定不移推進創業帶動就業。深化創業型城市創建，確保通過省創業型城市驗收。以新型城鎮化戰略為統領，推動創業扶持政策向農村創業者、大學生等各類群體覆蓋。啟動實施大學生創新創業計劃、農村勞動力本土創業計劃和城鎮失業人員自主創業計劃，以重點群體創業推動全民創業。

三要千方百計加強職業技能培訓。實施“勞動者素質提升”行動，整合各類培訓資源，落實職業培訓補貼，健全崗前培訓、技能提升培訓和創業培訓等三大制度。進一步擴大校企合作范圍和規模，大力開展訂單式、定向式、定崗式培訓，提高培訓工作針對性，確保參訓人員就業率達到90%以上。

（三）堅持擴大覆蓋和提升待遇并重，著力在完善保障體系上取得新突破。

一要加快實現參保人員全覆蓋。以非公有制經濟組織從業人員、農民工、靈活就業人員等為重點，大力實施全民參保登記計劃。加大企業職工參保稽核力度，努力做到應保盡保、應收盡收。規范基金征繳行為，引進外部監督，與財政、地稅、審計部門“四方聯網”征收，防范基金風險，充分做好準備，迎接國家審計署對基本養老保險基金審計。

二要穩步提升民生保障水平。將企業退休人員養老金上調10%，將城鄉居民養老保險基礎養老金最低標準由每人每月90元提高到每人每月105元，將城鎮居民醫保財政補助標準提高至每人每年不低于380元。實施醫保按病種分值結算的付費方式，控制醫療費用不合理增長，確保城鎮職工和城鎮居民醫保政策范圍內住院費用基金支付比例分別穩定在80%左右和70%以上，大病保險合規費用實際支付比例不低于50%。

三要扎實推進社保重點領域改革。要把機關事業單位養老保險制度改革擺在首位，研究省市政策，精心組織實施，確保平穩順利推進。適時落實被征地農民社會保障政策，加快建成城鄉一體的居民社會保障體系。

（四）堅持人才引進和培養挖潛并重，著力在發揮人才支撐作用上取得新突破。

一要著力引進高層次人才。制定高層次人才引進計劃，通過人才招聘會、高校畢業生專場招聘會等方式，有組織有步驟地引進研究生、留學回國人員和外國專家等高端人才來淮創業。

二要努力培養高技能人才。大力實施高技能人才培養工程，努力培養更多實用型、緊缺型技能人才。組織開展技能競賽活動，促使高技能人才脫穎而出。

三要健全完善人才服務機制。進一步完善人才引進培養政策，強化人才福利保障制度，營造激勵人才成長，促進優秀人才脫穎而出的良好環境。

（五）堅持科學規范與務實創新并重，著力在推進人事制度改革上取得新突破。貫徹執行縣區以下機關職務職級并行制度，穩妥實施調整機關事業單位基本工資和地方津補貼標準，完善事業單位績效工資政策。全面貫徹落實《事業單位人事管理條例》，完善事業單位公開招聘、崗位設置、聘用管理、考核獎懲等配套制度。加強事業單位工作人員聘用合同管理:請記住我站域名/，繼續做好“吃空餉”等專項整治工作。

（六）堅持柔性調解與嚴格執法并重，著力在提升維權效能上取得新突破。

一要提升勞動保障監察執法效能。發揮勞動監察“兩網化”優勢，加大主動執法力度，特別是加大重大案件查處力度，切實維護職工合法權益，產生良好的社會效果。

二要加強勞動人事爭議調處工作。建立健全基層調解服務平臺，深化仲裁進高新區、進鄉鎮、進企業“三進”活動，延伸對外服務窗口，擴大影響力，提高調解率，真正做到仲裁重心下移，預防為主。

三要抓好和諧勞動關系建設。重點推進小企業實施勞動合同制度，提高勞動合同簽訂率。開展和諧勞動關系企業創建活動，確保規模以上企業勞動合同簽訂率達98%以上。

人社局工作總結和工作計劃（實用17篇）篇十六

提前謀劃各項就業工作，促進各類群體穩定就業；扎實做好返鄉人員的情況統計、跟進、動態調整等工作；緊盯我區緊缺性工種，進一步創新技能培訓工作，讓培訓落到實處，取得實效；開展各類招聘會及督促人力資源服務機構為企業提供服務，進一步推進共享員工機制；深化與高校的合作力度；建立激勵機制，力爭吸納部分利辛籍外出務工人員來我區就業。

加強社會保險政策的宣傳，特別是針對疫情期間企業的一些減負政策的宣傳，提高參保繳費的積極性，擴大參保覆蓋面，促進經濟正常增長；以落實居保扶貧代繳、漁民退捕參保等居保優惠政策措施為引領，進一步推動城鄉居民參保繳費積極性；加強社保窗口工作人員對即將上線的省級人社業務經辦系統培訓，利用新系統為參保單位、參保人員提供更加優質的社保經辦服務。

目前，全區教育系統、衛生系統及各街道下屬事業單位職數核定工作已完成，其他區屬事業單位職數核定工作也將于近期完成。下半年將會同各事業單位及其主管部門建立健全職稱晉升方案，進一步明確崗位競聘、內部晉升的相關條件，規范晉升流程、聘期考核等工作程序。

集中力量在服務社會經濟發展、加強創新社會管理中尋求契機，推行公益仲裁服務，著力打造公益品牌，減輕當事人仲裁成本，成立法律援助中心勞動人事爭議工作站，降低群眾維權成本。重點針對勞動爭議多發企業，進行有針對性的案后服務，加強企業勞動爭議風險防控能力，提高企業自身化解勞動爭議的能力，從源頭上預防勞動爭議。推動大中型企業勞動爭議調解委員委組建和規范化建設，加大基層調解員培訓。

人社局工作總結和工作計劃（實用17篇）篇十七

一是加強高層次人才的開發。繼續大力實施“創新__?精英引領計劃”。著力推進高校院所聚智興業“菁英匯善”3113計劃。進一步加強人才項目的摸底和申報工作。繼續做好第五批清華大學博士生及其他高校研究生來善社會實踐的管理及服務工作。二是強化平臺建設。繼續加強人才平臺建設，爭取1家單位新申報浙江省博士后工作試點單位，1家新授牌。著力推進信息化平臺建設，建立“__縣人才服務智慧管理平臺”，主要涵蓋“企業人才住房券”、人才公寓申請、人才補貼申領等政策兌現模塊，力爭在明年3月底前初步完成。三是加大高技能人才培養力度。按照“誰出資培養、誰享受補貼”的原則，大力實施政府購買緊缺型高技能人才培訓成果，鼓勵企業、院校和各類培訓機構積極參與緊缺型高技能人才培養。加大實施“百千萬”高技能領軍人才培養工程。廣泛開展職業技能競賽活動。繼續推進高技能人才企業自主評價。繼續加強技能大師工作室項目建設。積極探索“新型學徒制”培養模式。著力推進__縣技工學校掛牌。