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機關工作人員的發言（熱門21篇）篇一

1、對黨風廉政建設監督工作落實有待加強。常常以工作任務繁重為理由，重經營考核任務，輕紀檢監察的監督本職工作。對貫徹落實上級公司黨委、紀委黨風廉政建設、反腐敗和檢查本單位履行“兩個責任”、落實“一崗雙責”，深化“轉職能、轉方式、轉作風”工作的監督不深入，不系統，不連貫。

2、對政治紀律內涵認識不全面。在組織紀律方面，在支部會或黨員大會上主動向全體黨員匯報工作少，聽取黨員的意見和建議不夠，對黨員的政治紀律宣傳不足；在廉潔紀律方面，廉政風險防范機制和配套制度執行還不到位，例如：公司制定了紀檢監察相關的制度，但是各項工作的開展和事項辦理，尚未做到完全按制度中的規定執行。

3、在個人思想和業務上學習不主動。主觀認為公司的發展任務一年比一年重，一年比一年難，事情卻越來越多，學習上放松了對自已的要求。具體表現在對理論的重視不足，認識不夠，一方面是感覺理論學習是形式，枯燥乏味，被動性學習較多，缺乏持之以恒的自覺學習精神；另一方面認為自已在網上看看新聞、已了解一些政策，就沒必要專門參加集體理論學習。

2、嚴守紀律規矩的堅決性不夠強。政治敏銳性和政治鑒別力不夠，在執行各項規章制度不夠嚴格，有時會產生紀律松懈、觀念淡化的情況，沒有嚴格按照紀檢委員的工作標準來規范自己的工作。

3、提升政治自覺的主動性不夠強。沒能把全面從嚴治黨上升到關乎黨的事業興衰成敗的高度來看待，對組織建設結合公司發展的認識不夠，對黨員廉潔教育管理缺乏力度，還沒有真正地內化于心、外化于行。

1、加強理論學習。以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，堅持學習***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深刻把握新思想、新觀點、新論斷、新要求，學會用馬克思主義立場、觀點、方法觀察問題、分析問題、解決問題。

2、牢記“作風建設永遠在路上”，始終堅持黨的群眾路線，帶頭克服享樂主義和奢靡之風，率先垂范厲行節約，反對浪費。帶頭弘揚密切聯系群眾的好作風，走出辦公室，深入群眾中開展調查研究，主動聽取群眾的意見，幫助群眾解決實際困難和問題。

3、著力工作創新。主動適應新形勢、融入新形勢，不斷總結工作經驗，創新工作方法，進一步明確責任、細化目標，敢想敢干、真抓實干，以新理念新思想狠抓紀檢和業務工作。

機關工作人員的發言（熱門21篇）篇二

一年來，經過xxx全體同志的不懈努力，xxx案卷的質量比起上半年有了顯著的提高，重證據、講事實、依法辦事的意識在xxx干部中已逐漸扎根，但是還應進一步加強。實事求是地說，我們查辦案件的質量還不是很理想，法律知識的欠缺，如真實、合法、有效證據的采集就目前情況而言，就是個薄弱環節。如果發生稅務行政訴訟，勝訴的幾率并不很高。要把每一個案子都辦成“鐵案”，仍需全體人員全面提高素質，尤其補充有關法律知識將是今后要長抓不懈的重要工作。

一、堅持依法治稅，推行陽光xxx。

二、做好重大案件的移送及聽證、復議工作。

全年共向市局重大案件審理委員會移送重大案件28起，協助市局法規科對這些涉稅金額在50萬元以上的重大案件進行審理。受理了江西椰島營銷有限公司等6戶企業的聽證申請，做好了聽證的前期準備工作，由于企業要求撤回聽證請求，故未舉行聽證會。對申請復議的江西飛宇制藥有限公司組織了調查舉證，并及時回復了市局法規科。

三、規范xxx管理，加強業務指導。

為了理順xxx局與各縣區局、直屬單位的職責，規范管理，加強協調，提高工作效率和稅收執法水平，我們草擬了《南昌市國稅局xxx局與各縣區局、直屬單位工作銜接的暫行辦法（試行）》，通過市局反復醞釀和討論，以正式文件下發，從而更進一步加強了xxx與各縣區局的協調與配合。

為了規范xxx報告的制作，提高案件查處的質量，我們翻閱了大量的文件和資料，編撰了《xxx工作指南（之一）》，在4月份分發給6個xxx科，供xxx員在辦案時借鑒。《指南》從xxx報告必須反映的十個方面詳細地進行了解說，并將處罰的法律依據逐條進行了羅列，同時重申了稅務違法案件立案查處標準、xxx案卷需附的資料及排列順序，為提高案件查處的質量起到了積極的作用。

四、“一級xxx”運行一年來的啟示。

1、要進一步完善機構設置。

我局自xx年10月19日正式掛牌成立后，內設了辦公室、案源股、審理股和執行股四個正股級機關單位，并按行業劃分設置了六個副科級的檢查科，分別負責工業、商貿、金融保險、涉外企業、專業市場和高新技術企業的稅務檢查。經過一年多的運行，機構設置上存在的不足逐漸暴露出來，如缺乏綜合業務部門來協調整個xxx工作，在不增加機構的情況下可在辦公室內設綜合業務管理部門，統一安排協調全局的業務工作，進行xxx業務指導，制訂并落實xxx工作各項制度，組織業務培訓，做好各種業務報表的編報，及時總結“一級xxx”運行中出現的新情況、新問題，當好局領導的參謀。其次六個檢查科按專業化分工有利于專項xxx工作的開展，但同時又制約了xxx人員業務水平的提高和大規模xxx工作的進行，在建制上可采取專業化分工，但在人員配備上應考慮業務力量搭配均衡，以利于全局工作的開展。

2、要抓好xxx人員素質的全面提高。

盡管xxx局在人員的配備上大專以上學歷占93。7%，二級以上xxx員占71%，并在全市范圍內抽調了一批熟悉稅收業務、了解法律知識、懂xxx操作規程、會運用計算機的人員充實到xxx局，但人員素質還是參差不齊、業務水平有待更進一步提高。為此要在提高全局人員素質上狠下功夫，營造一個“比、學、趕、幫、超”的學習氛圍，采取培訓、自學、查前業務輔導、案件查擺會及業務能手幫帶等多種形式提高業務素質，同時加大政治學習力度，堅持每星期的政治學習制度，從而使全局人員綜合素質上一個新的臺階。

3、要加大對稅收執法權和行政管理權監督。

近幾年來，稅務行政訴訟案件的數量直線上升，稅務部門的敗訴率為66%左右，遠遠高于全國行政機關40%的平均敗訴率，xx年敗訴率更上升到82%。雖然我局無一例稅務行政訴訟案件，但仍有一例稅務行政復議案件變更原決定，這實際上給我們敲響了警鐘，因此加大依法治稅、依法行政的力度、加大對稅收執法權和行政管理權的監督勢在必行。新的稅收征管法及其實施細則已頒布實施，對執法程序作了更進一步的要求，我們要認真學好新的稅收征管法及其實施細則，并用以規范我們的xxx工作。作為稅務機關，依法行政就是依法履行職責，必須在法定的職權范圍內行政，既不能超越職權，濫用職權，也不能放棄職權，工作失職。作為稅務執法人員，應統一思想、提高認識，牢固樹立依法治稅觀，增強依法行政的自覺性。我局自組建以來在案件審理、執法責任制、錯案追究制、稅收執法檢查等方面已經形成了一套行之有效的管理辦法，對規范我局xxx執法起到了一定的作用，但還應根據實際情況作相應的修改和完善。實踐證明，案件審理制度的實施，對于監督稅務xxx人員執法行為有著積極的作用，有效防止了執法隨意性發生，在今后工作中還應加大案件審理的力度，充分發揮案件審理的'重要作用。同時廣泛實施執法責任制和錯案追究制，并將這些制度落到實處，結合目標管理考核，經常性的開展案件查擺活動和稅收執法檢查，力爭使我們所辦的每個案件都成為“鐵案”。

機關工作人員的發言（熱門21篇）篇三

愛崗敬業是人類社會最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。任何一份職業，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發展的基礎保障。同時，一個工作崗位的存在，往往也是人類社會存在和發展的需要。所以，愛崗敬業不僅是個人生存和發展的需要，也是社會存在和發展的需要。愛崗就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作。愛崗是對人們工作態度的一種普遍要求。熱愛本職，就是職業工作者以正確的態度對待各種職業勞動，努力培養熱愛自己所從事的工作的幸福感、榮譽感。一個人，一旦愛上了自己的職業，他的身心就會融合在職業工作中，就能在平凡的崗位上，做出不平凡的事業。敬業就是用一種嚴肅的態度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業業，忠于職守，盡職盡責，一個人只有首先尊重自己的職業，才能喚起他人對其職業的尊敬，才能使其從事的行業煥發光彩。

愛崗敬業，并不是一句空話，是需要我們每個人用行動去踐行的職業操守;更是一種人生態度，它決定了你是不是一名值得信賴、可以勇擔責任的人;做一名稅務人員，需要我們一心撲在工作上，立足本職、踏踏實實、一點一滴、認真負責地做好每一項工作，能夠積極承擔起崗位賦予我們的職責，能夠有效地處理工作中的問題、不回避;我們把每一件工作中看起來很小的事情都把他做好、做精、做細，我們的工作才能出更多的成績，我們自身的能力，也才會有所突破!

其實說到這一點呢，我很慚愧，因為我自己在工作很多方面都存在一些不足。所以我雖然也做了一些工作，但是總的來講，自己能夠做的也還很有限。今天在這個地方，也就借這個機會給自己一點壓力，今后我會積極加強學習并向大家請教，爭取盡可能短的時間內盡自己最大努力在工作能力上有所突破!

做好工作就是通向高山之巔的階石，缺少了這樣的階石，就會走彎路、摔跟斗，甚至半途而廢，所以只有甘于并善于一步一個腳印地做好工作，我們才會認識到以往工作的不足，提高認識，我們才能取得真績實效!

為了適應工作，我沒有放松學習，珍惜每一次學習的機會，我不懂就問，對于每一項工作，我都以著高度的責任感，滿腔的熱情，從最基本的做起，熟悉自己的專業知識。

在____________分局兩年的時間里，我和大家一起并肩戰斗，不僅增進了解，溝通了感情，建立了友誼，而且讓我真切感受到，這是一個團結的集體，身在其中，我感到無比驕傲和自豪。我相信在以后的日子里，只要始終堅持求真務實的精神，認清自己肩負的擔子，熱愛本職、注重團結，勇于改革、努力提高業務本領，一步一個腳印地做好正在做的事情。

機關工作人員的發言（熱門21篇）篇四

同志們：

剛剛，x通報了表彰x市安全生產先進單位和先進個人確實定，這個表彰的主體是市委、市政府，表達了市委、市政府對應急管理工作的高度重視。x全面總結20-年以來全市應急管理工作狀況，對下半年工作任務進行了支配部署。4個區局分別做了典型發言，講的都很好。四個單位發言亮點很多、啟示很多、推開工作落實的方法也很多。全市應急管理系統要認真學習領會，有代表性的閱歷做法要注重吸收借鑒。

為了開好今年的系統會，市局先后三輪與區局“一把手〞座談、聽取意見建議。但受疫情影響，原打算年初召開的系統會一再推延。為了不影響年度工作，3月份我們將已經形成的系統會報揭發給各區局學習參考，并將座談溝通中大家提出的意見建議，歸納整理為四類42條問題逐一進行了具體的書面解答。市局還以“應急動態〞形式分別刊載了各區局的工作亮點。做這些的目的都是為了統一思想、明確思路，更加步調一致的開展工作。今日我們以電視電話會議形式召開系統會，主要是直面機構改革以來應急事業進展面臨的矛盾問題，結合近期疫情常態形勢下工作實際，談談市局的初步認識和想法，以求進一步拓寬視野、強化共識、形成合力。下面，我講三個方面意見：

x市應急管理工作總目標，即：全力壓減事故〔事件〕總量，有效防范較大以上事故〔事件〕和社會影響大的事故〔事件〕，堅決遏制重特大事故〔事件〕;有效防范和化解重大安全風險，建設與全面小康社會相適應的安全進展城市;加快形成具有x特色的應急管理格局，提高防災減災救災能力，應急管理系統治理、依法治理、綜合治理、源頭治理的現代化水平顯著提升。

總目標表達了堅決扛起職責使命的政治擔當。習近平總書記強調“看x首先要從政治上看〞。這個要求立起了x應急管理各項工作都要當好首善的政治標準。總目標著眼履行好應急管理部門“綜合防、牽頭救、統籌助〞的職責，聚焦前端源頭管控、中端嚴格監管、末端科學處置三個階段，合理確定目標，致力于優化應急管理工作閉環，提高綜合防災減災救災能力。

總目標表達了堅持以人民為中心的政治立場。堅持以人民為中心就是要堅持人民主體地位和人民至上原那么。總目標牢牢堅守進展決不能以犧牲人的生命為代價的紅線，堅決把有效防范和遏制事故〔事件〕作為首要任務，堅決把防范化解安全風險貫穿應急管理工作全過程，致力于不斷提高維護人民群眾生命財產安全和社會穩定的能力和水平。

總目標表達了堅決推動治理能力現代化的政治方向。應急管理是國家治理體系和治理能力的重要組成部分。突如其來的新冠肺炎疫情凸顯了完善應急管理體系、提高治理能力的重要性和緊迫性。總目標著眼發揮新時代應急管理體系的特色和優勢，致力于不斷強化系統治理、依法治理、綜合治理、源頭治理，推動把應急管理制度優勢更好地轉化為治理效能。

x市應急管理工作總任務，即：主動推動應急管理的法治化、協同化、智能化、社會化進程，努力構建應急管理責任制度體系、風險防控體系和治理能力體系，夯實應急管理基層基礎。也就是x市應急管理工作“四化三體系雙基〞總任務。

總任務表達了安全生產工作的一脈相承。20xx年，《中共x市委關于認真學習貫徹黨的十八屆三中全會精神全面深化改革確實定》明確了安全生產“四化三體系雙基〞總任務。全市安全監管系統一以貫之推動總任務落地落實，安全生產責任體系、安全生產雙重預防工作機制、安責險制度建設等多項工作走在全國前列，生產安全事故起數和死亡人數穩步下降。當前，我們堅持一張藍圖繪到底，給予安全生產“四化三體系雙基〞新的時代內涵，形成應急管理工作總任務。

總任務凸顯出應急管理工作的時代要求。新時代對應急管理體制貫通聯動、突發事件快速響應、應急處置專業高效、高新技術轉化應用等都提出更高要求。因此，我們在傳承安全生產“四化三體雙基〞總任務“形〞的同時，對具體任務的內涵和外延進行創新和進展，用“法治化〞囊括“標準化〞，用“智能化〞代替“信息化〞，用“風險防控體系〞囊括“隱患排查治理體系和安全預防把握體系〞，新增“協同化〞和“治理能力體系〞，形成呈現新時代應急管理工作要求的“四化三體系雙基〞總任務。

總任務搭建起推動事業進展的四梁八柱。總任務是實現應急管理工作總目標的具體抓手。找準這個具體抓手，才能撐起應急管理事業這座大廈，建強建穩事業進展根基；找準這個具體抓手，才能打通制約應急管理事業進展的節節關卡，辨明厘清事業進展脈絡；找準這個具體抓手，才能科學統籌布局應急管理各項工作，穩步推動事業進展有序向前。

應急管理工作“四化三體系雙基〞總任務是當前和今后一個時期本市應急管理工作的根本方向和行動指南。只有抓住了總任務這個“牛鼻子〞，應急管理工作才會取得以一當十、事半功倍、綱舉目張的成效。

x市應急管理工作總要求，即：高站位、踐忠誠，揚優勢、強弱項，深融合、細落實。

高站位、踐忠誠，就是要胸懷全局、信念堅決、忠誠至上。始終牢記應急管理工作首先是政治工作，應急管理干部首先是政治干部，應急管理部門首先是政治機關，必需旗幟鮮亮講政治，自覺在顧全大局的前提下做好本職工作。揚優勢、強弱項，就是要問題導向、精準施策、揚長補短。充分發揚應急人的“四種特質〞，樹立改革創新意識，突出亮點,講求實效，力求找準問題難點，精準施策、持續發力，為高水平推動全市應急管理工作提供強大動力和支撐。深融合、細落實，就是要統籌協調、真抓實干、融會貫通。有效整合人員力量、物質資源、政策紅利等有利要素，加強協調聯動，聚焦中心，突出重點，不做虛功，保持一做到底、做就做好的決心和定力，把既定工作任務高質量完成好。今日，我們提出的全市應急管理工作總目標總任務總要求，是一個不行分割的有機整體，構成了x市應急管理工作的頂層設計。其中總目標是預期目的，引領應急管理事業始終沿著正確方向堅決前行。總任務是具體抓手，為實現總目標提供策略路徑。總要求是科學方法，確保總目標總任務沿著既定方向穩步前進。三者相輔相成、互為支撐、互相滲透、不行分割，形成了今后推動應急管理事業改革進展科學的系統的閉環鏈條。

下一步，全市應急管理系統都要把這個總目標總任務總要求作為引領x市應急管理工作的“綱〞，作為全盤統攬、籌劃推開工作的總遵循、總定位、總航標，一以貫之、堅持不懈地抓下去。我們信任，只要根據這個工作思路持續抓下去，將來的5年，就確定能夠謀求應急管理工作新進展，開創應急管理事業新篇章。市局將以今日大會上印發的宣揚提綱為基礎，在全市應急管理系統大力宣揚好、領會好、貫徹好這個總目標總任務總要求，并將這些理念、思路、要求有機細化、自覺嵌入到“十四五〞應急事業改革進展規劃之中，使之內化于心、外化于行，久久為功、力求實效。

市、區兩級應急管理機構改革總體順利。但由于組建時間不長，應急管理體制機制還處于過渡完善階段，應急系統干部對機構改革后應急管理內涵外延、職責范圍、方式方法的認識還不夠統一，對構建具有x特色應急管理體系的具體抓手、落實方法、推動舉措還沒有進行系統思索，對從根本上消除事故隱患、防控城市安全風險、努力實現人民群眾對奇特生活憧憬所實行的治本之策還顯得信念缺乏。這些制約因素，在推動應急管理事業改革進展進程中必定客觀存在，短時間內將難以消除。這其中，“六個不相匹配〞的問題表現尤為突出：

一是應急管理機構整合融合效果與重建再造、脫胎換骨的機構改革要求不相匹配。組建應急管理部門的初衷是破除以往應急管理“九龍治水〞的工作格局，實現應急管理體制機制的再造重塑。但目前應急資源和力量整合融合“物理轉變〞有余，“化學反應〞缺乏。思想層面，有的同志仍沿襲原來的思維定式、工作慣性、方式方法去思索和處理新形勢下的應急管理工作，對多年形成的難點麻煩問題，對已經看到、面臨的新問題缺乏前瞻思索破題、主動爭取支持、主動作為解決的緊迫感責任感。認識層面，有的同志對應急管理工作的內涵理解有偏差，對市局和各區局“三定〞方案的表述理解不全面、不透徹，將應急管理、安全生產和防災減災三者關系人為割裂，“統〞和“分〞的作用發揮都不夠好。溝通協調層面，有的同志只顧埋頭干自己原來的活，與區局和行業部門溝通聯絡少，融合理念、指導力度尚有差距。對其他部門因不清晰職責而分派的任務、對機構改革中一些不正確的說法和理解，缺乏做細致的解釋協調工作，在確定程度上影響了機構改革后融合整合的深度和質量。

二是市區兩級機構職責配置與上下聯動、協調一致的應急管理體制要求不相匹配。全市應急管理體系優化統籌的質量與應急管理系統自身的上下貫通程度成正相關關系。但目前，市區兩級多個方面的貫通還有不少障礙需要消除。從機構編制狀況看，受編制總數把握，防汛、地質災難防治、森林滅火、社會救助、地震行政職能等職責劃轉時未同步接轉相關專業人員，區級的內設機構、人員編制數量與劃轉的職責不成比例，造成有的工作少編少人干、有編無人干甚至無編無人干。從職責定位看，多數區局承接了地震的行政職能，而市局只承接了地震后的應急救援職能。部分區級預警中心管理體制不夠順暢，仍舊沿用原有的雙管或代管模式，導致人員編制、資源使用等保障措施不夠到位。街道、鄉鎮機構改革后，應急管理職能分散于四、五個部門，區局與街鄉鎮內設機構職責對應上，由一般性的“一對一〞變成了“一對多〞，給工作部署和工作催促檢查帶來了難度。從機構改革進程來看，市區之間、各區之間職能劃轉狀況不一、進度不一，地震行政職能、議事協調機構職能的表述版本不一，存在確定程度的進度錯位。有的配套制度滯后，多數區局履行職責所必要的裝備設備還很缺乏。假如以這種機制應對突發狀況，將很難做到統一行動、反應靈敏、高效處置。

三是突發事件處置能力與建設同大國x地位相適應的突發事件治理效能不相匹配。突發事件應急處置能力是衡量應急管理工作水平的重要指標。但從去年以來處置的多起突發事件看，影響處置效能的短板大量存在。指揮協調機制與扁平完備高效的要求還有很大差距。各司其職、各負其責、統一調度的突發事件應對協同協作機制還沒能建立起來。特殊在處置較大以上、社會影響大的突發事件時，還存在調度和指揮區分不清晰、部門對接不順暢、信息不對稱等實際問題，現場指揮的高效性、嚴密性、完好性沒有表達。“屬地為主、屬地為先〞的應急處置規律沒有嚴格遵循，有時甚至出現嚴重的應急響應“倒掛〞現象。多種形式應急救援力量體系建設亟需推動。關系城市運行安全的水電氣熱、道路、運輸等專業救援隊伍建設標準不統一，社會力量應急救援隊伍政策瓶頸沒有打開，專職安全員、村級巡查員、災難報告信息員等基層應急力量統籌使用不夠，與建設“專常兼備、反應靈敏、作風過硬、本事高強〞的應急救援隊伍要求還有較大差距。應急救援水平亟需依靠裝備、科技推動來提檔升級。市區兩級對提高信息技術、運用創新技術推動應急管理高質量進展的意識不強，資金投入缺乏保障，合理利用x科技創新中心信息資源、深入挖掘應急管理科技項目、開展專業裝備技術攻關、推廣應用裝備革新成果等方面十分欠缺，還有很多工作要做。

四是應急管理干部隊伍素養與應急管理治理體系和治理能力現代化要求不相匹配。高素養專業化應急管理干部隊伍是提升應急管理治理能力和治理效能的重要保證。當前部分干部能力素養單一、覺察問題的理念不劇烈、思路方法不清、工作節拍跟不上去等不適應的表現比較突出。各領域專業人才的培育、選拔、使用的任務還十分困難。懂得風險評估、管控，懂得如何健全機制完善預案，懂得各類災難事故的基本特點和防范處置要求，熟識應急指揮流程，統籌指揮各類救援力量等方面的專業型人才還相對較少，真正懂應急、會應急、能應急的領導干部更加匱乏。部分干部商量問題、破解難題的能力亟待提高。“大安全〞“大應急〞“大預防〞的理念在一些干部頭腦中還沒有真正生根，對應急管理工作中面臨的高效應對處置突發事件、發揮應急工作綜合優勢、精準治理、網絡化管理、信息獲取運用等新狀況新問題，還面臨基礎弱、底子薄、能力素養跟不上形勢進展等挑戰和考驗，還不能拿出有用管用的招法。專業處置能力還有待進一步加強。當前，市級專業隊伍指揮調度層級多，不同專業隊伍間協同協作少，訓練演練存在諸多缺項短板。危化領域專業救援隊伍僅剩燕山石化一枝獨秀，國家綜合性消防救援隊伍在危化事故救援方面的裝備配備明顯薄弱。市級森林綜合消防救援隊伍剛剛組建，區級隊伍組建還沒有完成，如何進一步提高隊伍綜合應急救援能力，實現“冬季防火滅火、夏季防汛防地質災難、全年綜合應急救援〞的建隊目標，還需要下更大功夫和力氣。

五是單災種應對的傳統模式與全災種全鏈條的綜合減災要求不相匹配。x作為超大型城市，人口等資源的快速、高度集聚，使得城市在各種傳統和新型災難面前的暴露度和脆弱性顯著加大。大多數同志對綜合防災減災救災的理念和認識存在局限性。“不知道災在哪里〞的盲點和“重救災輕減災〞的思想不同程度存在。受眼界、思維所限，應急管理部門對多種致災因子同時發生，或一種災難鏈引發多類型、復合型災難，孤立、局部危害轉變為系統性循環危害的認識不清，有的還沒有經過實踐檢驗。綜合防災減災救災的系統商量還不夠深入。受傳統“各管一攤〞應急管理模式的影響，大多仍舊是致力于所分管行業領域災難風險的評估、防范和應對，而對涉及多領域、多層次綜合管理問題的城市災難系統性風險管理缺乏主動、深入的商量。系統風險防范化解能力與城市安全進展的要求還不相適應。我們在單一災難商量方面取得了很多成果，但由于復合型災難和災難鏈涉及多個部門，按災難演化物理過程進行的系統商量相對較少，對復合型災難和災難鏈的理論商量、政策工具、閱歷積累和技術儲備、力量配備都明顯缺乏。

六是應急管理社會治理基礎與人民群眾日益增長的安全需求不相匹配。從根本上消除事故隱患、基層應急能力、自然災難防治等方面短板多、預備缺乏，與x城市安全進展目標不相適應。城市安全進展基礎有待進一步夯實。建筑施工、生產經營性道路交通、燃氣等重點行業領域事故多發，城市火災、森林火災防控難度加大，去年……等事故災情，均引起較大社會影響。相當數量企業安全生產和消防工作仍停留在口頭上、文件上，沒有真正落實到位。基層應急能力薄弱。街鄉應急預案編制未充分開展風險辨識與評估，缺乏與屬地相關應急救援力量、資源所屬部門和單位的有效協調溝通，導致不同街鄉編制的預案不能凸顯本地區生產經營單位、社會環境、地理環境等特點，相關部門之間職責分工不夠清晰。針對大中小學生、居民群眾等防災減災科普學問、自救和互救能力、險情初期處置技能等培訓力度不夠，應急預案演練還未實現常常化、全面化和規范化，居民普遍缺乏危機意識和應急能力,這與推動城市安全進展的要求極不相稱。自然災難防治形勢嚴峻。今年氣候年景總體偏差，極端氣候事件偏多，汛期局地可能出現大洪水，甚至超標準洪水，對防汛抗旱指揮調度是一個特殊嚴峻的考驗。應急物資儲備缺乏整體統籌，同類物資重復儲備、物資儲備形式單一、維護保養不充分、缺乏輪換退出保障機制等問題突出，導致應急資源集約優勢沒有真正表達。

分析存在“六個不相匹配〞的問題，很重要、很關鍵的一點就是對應急管理工作的思想認識不統一、職責理解有偏差。仁者見仁，莫衷一是。解決這些問題，最首要、最突出、最關鍵的還是求大同，存小異，莫逆于心。這里說明一點，這次機構改革中，x市仍舊保存了市、區的應急辦，并由原來設在政府辦公廳〔室〕改成了設在應急局。市、區的應急管理局除了承擔屬于職責范圍內的自然災難類、生產安全類突發事件的綜合管理職能之外，還以應急辦的名義承擔社會安全類、公共衛生類突發事件發協調應對和應急管理“一案三制〞相關工作的規劃、組織、協調、指導、檢查職能。同時，市政府批準市應急局和市應急辦可以使用“x市人民政府總值班室〞的牌子，更加強化了市應急局、市應急辦在四類突發事件中的總協調、總樞紐、總調度的角色，從而使得以市應急委為龍頭、21個專項指揮部為支撐的“統一領導、權責一致、權威高效〞的具有x特色的應急指揮體系得以保存和延續。這個體制機制格局的存在與市、區應急管理部門的“三定〞方案規定是一致的。這個體制明確之下的很多資源，我們還需深入挖掘。

如何進一步改革完善國家應急管理體系，如何進一步整合各議事協調機構、應急辦和各專項指揮部職能，如何進一步精確把握全市重大風險分類布局和風險點，加快構建與大國x、“四個中心〞地位相匹配的應急管理能力建設等等方面，我們都要親密關注。關注的目的，是使我們的方向不走偏。針對“六個不相匹配〞的現實問題，下一步，我們重點要處理好“六個內在關系〞。

一是正確處理好“防〞與“救〞的關系，做好職能切分。各區局的“三定〞方案特地對應急管理部門與水務、園林綠化、規劃和自然資源、糧食和物資儲備等部門的職責進行了切分。根據“三定〞方案，“防〞是各部門的共同責任，涉災部門在本行業領域負責相關災種的預防工作。應急管理部門通過綜合風險監測、編制和組織實施綜合防災減災規劃、開展災后調查評估等措施，發揮好應急指揮機構作用，做好綜合防范工作。“救〞是應急管理部門的主要職責，負責統籌協調搶險救援工作，同時，涉災部門也要防止事態擴大，做到滅早滅小。在工作實踐中，要堅固樹立“防〞要考慮“救〞，“救〞也要指導“防〞的理念，連接好“防〞與“救〞的責任鏈條，發揮好應急管理部門的綜合優勢和各相關部門的專業優勢。各區要逐字逐句的去研讀、理解“三定〞方案，假如還有認為職責范圍不清晰的問題，兩個部門要主動溝通，形成共識，千萬不能出現職責“空檔〞。

二是正確處理好“統〞與“分〞的關系，實現系統轉換。這里的“統〞就是統籌協調，就是統一組織、統一指揮、統一協同；“分〞就是合理分工，就是分級負責、分級響應、分頭落實。市應急管理局承擔市應急委、市安委會、市森防指、市防汛抗旱指揮部、市抗震救災指揮部、市社會救助應急指揮部的具體工作，同時可以使用市政府總值班室牌子開展突發事件信息報告和處置，實現對各類突發事件的統籌協調。六個議事協調機構和市政府總值班室就是我們履行“統〞和“分〞職責的有效載體。我們要清醒地認識到，統不是包打天下。我們既要注重借助這些議事協調決策平臺，按職責分工，理直氣壯把市委、市政府要求布置下去，加強救援力量和資源調度，主動加強對分指揮部、行業部門日常工作的催促指導，嚴格履行好應急管理綜合部門“統〞的職責。同時，也要擅長調動發揮各專項指揮部的主觀能動作用，進一步壓實責任、加強協商、推動融合，增添各分指揮部、各部門的“自轉〞能力，實現1+1〉2的效果。只有這樣“有統有分〞“統分結合〞，才能建立起牽頭抓總、分級負責、屬地為主、專業處置的應對機制，做到功夫在平常、權威在統時、高效在戰時，進一步實現“統〞與“分〞的協調一致、齊頭并進、共贏進展。

三是正確處理好“破〞與“立〞的關系，打造體系重塑。改革創新的過程，實質就是破與立的過程。要堅持“先立后破、不立不破〞。把握好“立〞和“破〞的承接順序和辯證關系。一方面，“立〞得住，才能“破〞得好；另一方面，只有徹底“破〞，才能為更好的“立〞創造條件。我們既要擅長立又要勇于破，既要頂層統籌地立、創新進展地立，又要大刀闊斧地破、理直氣壯地破。要破舊的思維，立新的理念。充分領會應急管理體制改革的重要意義，真正打破“一畝三分地〞的狹隘思路，突破原有工作范圍固化的藩籬，將應急管理工作放在全局高度來謀劃來統籌。要破舊的模式，立新的機制。緊密結合工作實際，勇于攻克原有體制機制上的頑癥痼疾，努力在統一思想認識、優化資源配置、強化應急指揮體系建設、提升應急處置能力方面下功夫。同時，我們也要客觀認識到破與立的過程是漫長的，甚至是曲折的，不是一蹴而就的。在抓好改革創新的同時，更要注重穩中求進。絕不能因為改革出現職責真空、造成工作空檔。

四是正確處理好“上〞與“下〞的關系，推動均衡補位。市、區與街鄉鎮應急管理體制機制上下不貫通、不一致的現象短時間內難以消除。我們必需要著眼當前、依靠自己、主動作為、逐步解決。要強化“應急部門是一家〞的理念。各級應急管理部門責任相同、目標一致，一榮俱榮、一損俱損，必需堅固樹立一家人、一盤棋、一件事思想，互相扶持，互相協作。對于基層要多指導、少指令，多助力、少阻力，特殊是在謀劃籌劃工作時，要充分考慮基層的實際狀況和承受能力。要加強磨合連接。擅長在深入商量中探究規律，在生動實踐中總結閱歷，在互相借鑒中共同提升，扎實推動預防、預備、響應、恢復工作鏈條的磨合，扎實推動各級應急管理部門工作的磨合，形成連接有序、指導有力、集約高效的工作機制。要注重基層首創。鼓舞各區局和街鄉鎮結合本轄區實際狀況，主動向前一步，進一步創新工作思路，著力破解預警信息發布協調機制、街鄉應急管理機構設置、基層檢查巡查隊伍整合、應急指揮系統連通等難題，加快形成反應靈敏、上下聯通、運轉高效的應急工作機制，多形成一些可推廣可復制的典型閱歷。

五是正確處理好“內〞與“外〞的關系，促進協調進展。這里的“內〞與“外〞是指市、區應急部門系統內部和其它在應急管理中承擔重要任務的有關黨委、政府部門和群團組織。做好新時期的應急管理工作，離不開其他單位和部門的忠于職守、有效履責，離不開單位間、部門間的肝膽相照、補臺補位。要堅固樹立“大應急、大安全、大預防〞的思想。從應急管理工作全局和整體發出，明確各部門和單位在安全生產、防災減災、應急管理方面的具體職責內容，厘清責任邊界，盡心耕好“責任田〞。要打好“團體賽〞。各部門不能搞“單打獨斗〞，必需發揮聚眾優勢。要緊密聯系與工作職能息息相關的消防、民政、園林綠化、水務、自然資源、地震等部門，建立起部門之間、各區與部門之間的會商和協同制度，發揮各方專長，增進溝通理解，互相支持，合力唱響“同臺戲〞。要做好制度設計和流程把控。進一步規范協調協作基本規那么，堅持一件事情原那么上由一個部門主責，確需多個部門管理的事項，要明確牽頭部門，分清主次責任，形成各負其責、齊抓共管、協調有力、運轉高效的應急工作機制。

六是正確處理好“點〞與“面〞的關系，做到有序推動。應急部門組建后，應急管理、安全生產、防災減災職能點多線長面廣、互相交織，必需正確把握處理好點與面、面與線、一般與重點、局部與整體的關系，推動應急管理事業統籌協調進展。要堅持整體推動和重點突破相統一。既注重應急管理事業的整體向前進展，又牢牢抓住應急管理工作的各個重點和難點，努力做到全局和局部相配套、治本和治標相結合、漸進和突破相連接，勇于突破思想觀念上的障礙，勇于突破利益固化的藩籬，形成推動應急管理事業改革進展的強大合力。要在整體推動基礎上重點突破。必需從整體出發，總攬全局，找準影響應急事業長遠進展的主要方向和突出矛盾，找準制約應急事業近期進展面臨的重點問題和關鍵難題，下“笨功夫〞，啃“硬骨頭〞。特殊要瞄準理順職能機制、完善指揮體系、健全應急隊伍、強化應急科普、進展應急科技、順暢內部關系等方面，提前著手，預有預備，打好風險防范“主動仗〞。要以重點突破帶動整體推動。注重牽住“牛鼻子〞，始終把工作的重點放在對全局來說最具確定意義的領域而不是其他領域。當前，要高度重視解決像突發事件現場管理、視頻調度、極端天氣應對、重大活動風險評估等領導重視、實際工作中已經暴露出來的急事難事，力求通過以點帶面，形成科學完備的應急管理體系。

當前，應急管理事業正處于亮牌聚勢、揚帆起航的重要節點。受新冠肺炎疫情影響，今年一些工作不同程度受到沖擊影響。在這種狀況下，全系統干部要充分認清當前疫情防控與復工復產安全保障“兩線作戰〞的特殊背景，進一步堅決信念、搶時追效、扶危定傾，切實以一流標準創造一流業績。

(一)深刻把握黨組改設黨委重要意義，應急系統溝通對接要更加緊密順暢。全市應急管理系統要強化政治意識，切實站在講政治高度，深刻領會黨組改黨委的實質內涵，精確把握管理模式調整的實現形式，從思想上、行動上自覺服從上級黨委領導，貫徹落實好上級黨委決心意圖，堅決維護上級黨委的權威。要加強對上請示和對下指導，對涉及年度重要支配、重大決策部署、重點力量提升等事項，要加強請示報告反映。各業務處室也要重視加強和各區局的工作聯系，準時把握有關狀況，有針對性提出合理化建議。要加強溝通協調。堅固樹立應急管理系統“一家人〞“一條心〞“一個目標〞的思想，加強系統上下間、友鄰區局間的溝通對接。對工作中遇到的困難問題，也要主動向上反映，上下同心、步調一致的推動全市應急管理事業進展前行。

(二)深刻把握多災和巨災應對能力商量的現實需要，突發事件應急處置要更加專業規范。當前，我市公共安全形勢總體平穩。但隨著疫情的再度擴張和擴大，影響安全穩定的因素在諸多領域交織并存，呈現出關聯性、衍生性、復合型和多點并發的態勢，可能導致多災疊加、跨類耦合的冗雜情景，對全市應急管理系統能力建設提出了嚴峻挑戰。我們要充分認清當前冗雜嚴峻形勢，超前謀劃，緊前部署，以應急能力評估為基礎，商量同時應對多災和巨災的應急措施和工作建議，有效提升突發事件應對的專業性和規范性。要注重探究災難發生機理。深入商量多災和巨災可能引發的災難鏈式反應和造成的次生衍生災難，分析多災同時降落和形成巨災的風險隱患因素，建立完善應對多災和巨災的應急救援體制機制，有針對性修訂突發事件應急預案，確保一旦發生重大險情，能夠快速響應。要注重提升指揮協調能力。堅固樹立全市“一盤棋〞思想，商量確定重大突發事件應急指揮工作機制，制定各專項指揮部能力建設指導意見，進一步明確職責權限，規范處置流程，建立起由各級黨委政府牽頭、相關部門共同參與，跨區域、跨部門以及京津冀協同應對的聯防聯控機制。要注重完善體系支撐。商量確立多災和巨災狀況下應急物資統籌協調方法，優化應急物資儲備結構，建立以救災為中心的物資協同保障機制。實施應急隊伍能力提升工程，強化應急處置和救援能力。充分利用云計算、物聯網等新技術，整合各類應急資源基礎數據，商量建設我市應急指揮“一張圖〞。

(三)深刻把握安全生產專項整治三年行動重要契機，城市安全進展基礎要更加穩固扎實。在全國開展安全生產專項整治三年行動，是經習近平總書記親自批準、親自部署，在全國范圍內開展的重大活動，是安全生產領域的一項重大政治任務，也是當前以及今后一段時期安全生產工作的“頭等大事〞。當前，全市安全生產形勢總體穩定，連續三年實現生產安全事故起數、死亡人數“雙下降〞。但也要看到x市面臨的各類風險交織重疊，既要防范傳統風險造成的灰犀牛事故，又要盯住可能發生重特大事故的黑天鵝事件，特殊是受疫情影響，企業復工復產帶來安全風險加劇，部分重點行業領域風險防范壓力大，一些企業主體責任落實還有較大差距，安全生產形勢不容樂觀。對此，我們確定要保持清醒頭腦，切實增添打好專項整治攻堅戰的責任感緊迫感，立足x實際，牢牢聚焦“1+3+9〞專項整治工作體系，高位推動、協調聯動，跟蹤督辦、閉環銷號，努力實現以專項整治這個“點〞推動城市安全進展這個“面〞的預期目的。要牢牢守住安全生產基本盤不放松，以貫徹落實中辦、國辦《關于全面加強危急化學品安全生產工作的意見》和城市安全隱患治理三年行動等為抓手，有效連接安全生產專項整治三年行動，加強行業領域安全監管，全力消除事故隱患。指導7個區在創建首批國家安全進展示范城市中實現預期目標。要扎實推動安全生產責任落地落實，持續推動黨政領導干部安全生產責任和生產經營單位主體責任貫徹落實，以市委市政府名義對東城、西城等11個區，以及天安門地區管委會、重點站區管委會開展安全生產督察，全力做好冬奧會測試賽等重大活動安全服務保障，確保x城市安全穩定。

(四)深刻把握黨委政府給予的政策支持，應急管理工作質量要更加精準高效。機構改革以來，市、區兩級黨委政府對應急部門各項工作給予了大力支持。市局“三定〞方案印發、領導班子配備、按新職責運行等在新組建單位中實現三個“第一家〞，全局行政、事業編制到達了534個，這是很不簡潔的。除此以外，在航空應急救援隊建設、森林綜合消防救援隊伍建設、信息化建設，以及安全隱患排查治理轉移資金使用等方面，市委、市政府都最大限度關心解決。據了解，各區大都是支配擔任黨委常委的副區長加一名幫助副區長分管，對應急管理關注程度高、推動力度大，成效比較顯著，為應急局開好頭、起好步奠定了堅實基礎。習近平總書記指出，“宏大幻想不是等得來、喊得來的，而是拼出來、干出來的〞。作為應急事業的開拓者、引領者、推動者，肩負著黨和人民的重托，我們唯有逆水行舟、奮勇搏擊，方能千帆競發、百舸爭流，肩扛起屬于我們這一代人的歷史責任。目前，城市安全風險點多面廣，我們不能頭疼醫頭、腳疼醫腳，必需順應時代進展規律，在提高精準治理、提高科學防范上下功夫。要打牢信息化工作基礎。堅持根據建設內容、建設布局、建設標準、工作步調“四統一〞要求，“一盤棋〞做好全市應急管理信息化建設統籌，各區開展的信息化建設項目，應報市局審核后方可開展后續建設。在應急視頻會議升級改造和應急單兵系統建設中，各區要根據統一標準對應急視頻會議系統進行升級改造，與市級系統實現級聯和一體化部署，確保為市領導扁平化指揮調度提供有力支撐。要打牢基層能力基礎。以專業救援隊伍為依托，重視發揮社會組織作用，暢通“接訴即辦〞等反映問題渠道，發動表彰群眾參與安全隱患治理，切實建立起上下聯動、左右互通、信息共享、群專結合的x安全防控立體網格。要打牢宣揚動員基礎。緊緊圍繞安全生產、防汛抗旱、森林防火、突發事件救援處置等中心任務，準時發布信息回應社會關切，增添公眾安全風險防范意識，切實在加強事前預防中提升應急管理工作質量，努力實現“有急能應〞“應而不急〞。

(五)深刻把握當前自然災難防范嚴峻形勢，防災減災救災工作要更加主動作為。今年以來，x地區強降雨、大風、高溫等極端天氣頻繁發生。同時，隨著全球氣溫升高，氣候轉變和地質現象活躍，多災并發、重發頻發可能性加大，自然災難防范形勢異樣嚴峻。對此，我們必需高度戒備，在做好疫情防控的同時，不等不靠、主動作為，以百分百的努力，應對百分之一的可能，堅決打好防災減災救災工作主動戰。要扎實做好應對預備。進一步壓實以行政首長負責制為核心的工作責任體系，結合區域災難特點，科學分析研判災難風險，抓緊修訂完善各類預案，備足搶險救援物資，落實各類搶險救援力量隊伍。針對易出險區域和部位，開展安全隱患拉網式排查，準時制定完善整改和避險轉移措施，組織避險演練和業務培訓，確保各類隱患歸零。要提升基層應急響應能力。提升基層裝備水平，購置和補充一批先進裝備，加強災難監測預警，優化升級信息通信裝備，提升災難處置效率。主動推動各區信息報告能力評價和視頻調度監督檢查，持續提升突發事件信息報告能力。嚴格落實值班值守制度，堅持24小時在崗、在職、在責，保證通信聯絡暢通。要穩步提升風險管控水平。商量制定《x市公共安全風險管理方法》和自然災難風險監測預警工作制度，定期開展安全風險態勢分析，深化城市安全風險評估。定期召開自然災難防治工作市級聯席會議，統籌推動自然災難防治重點工程實施，嚴密組織落實災難綜合風險普查、重點生態功能區生態修復、自然災難監測預警信息化等3項工程。完成全國災難綜合風險普查第一批試點〔x區〕，做好明年全市普查的各項預備。

同志們，新冠肺炎疫情對全市各項工作都產生了重大影響，應急管理工作也不例外。根據當前形勢推斷，疫情帶來的影響仍將要持續一段時間。對此，我們確定要堅持疫情防控與應急管理工作“兩手抓、兩不誤〞，不斷創新思路、務實舉措，全力保障x人民生命財產安全，為推動建設國際一流的和諧宜居之都，做出應有的奉獻。

機關工作人員的發言（熱門21篇）篇五

同志們：

按照市紀委要求，今天我們召開“以案促改”警示教育會議，目的是從xx縣財政局原主任科員xx違紀違法案件中汲取教訓，以案為鑒，希望同志們對案件中的事實深刻領會，認真反思，在以后的工作和生活中嚴格恪守黨章、黨規、黨紀，進一步嚴格要求自己，不能讓楊建偉的錯誤行為重演。

楊建偉在擔任淅川縣財政局主任科員期間，利用分管財政投資評審工作的便利條件，為財政投資施工方在財政投資評審、工程承攬過程中提供幫助，非法收受他人賄賂款項共計人民幣125萬元，終因受賄罪判處有期徒刑三年零十個月，處罰金20萬元，開除黨籍和公職。一個本來仕途順暢的黨的干部，因自我約束不嚴格、被錢財蒙蔽雙眼，用手中的權力為自己謀私利，最終仕途終結、鋃鐺入獄，不但政治生命完結，更給家庭和親人帶來了難以磨滅的痛苦。

楊建偉的違規違法案例很典型，就是長期不注重個人人生觀、世界觀、價值觀的改造，理想信念病變，黨性原則蛻變，在小節上放松自己，從接受別人宴請、吃吃喝喝開始，逐漸放松做人的原則和做事的底線，與一些不法商人搞權力尋租和利益輸送，把手中的權力作為權錢交易、為自己謀利益的工具，基本上覆蓋了基層干部干部腐化變質的幾個要素，是一起典型的從“微腐敗”到腐敗的案件。這個案件的警醒之處，不只是在于其普遍性、同時又是發生在基層干部中的案例，更在于其工作性質的特殊，與我們在座的每一個人都切身相關。

從楊建偉的典型案例中，我們要反躬自身，認真反思，自己是否以工作繁忙為借口，忽視個人的理論學習，放松思想和世界觀的改造；是否在與服務對象的交往過程中放松底線，做人做事的原則模糊；是否在行使權力的過程中做到依法依規，經得起黨紀國法和時間的檢驗等等。“千里之堤，潰于蟻穴”，只有時時刻刻嚴格要求自己，從小事做起，從小節抓起，才能不犯錯、少犯錯，工作上出了差錯，可以理解，通過糾正錯誤、努力工作，仍然可以做出一番成績，但是如果作風上出了問題，被調查、被處理，政治生命終結，是沒有糾錯和挽回的機會的，其中利害，相信大家都很清楚。

“前車之覆，后車之鑒”，我們要從楊建偉案件中汲取教訓，認真反思，深入剖析，警鐘長鳴，繼續在市直財政系統保持全面從嚴治黨的高壓態勢，切實落實好全面從嚴治黨主體責任，確保財政資金與財政干部兩個安全。同時，要以此為戒，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，自覺抵御腐朽思想的侵蝕，自覺強化自身的黨性修養，時刻警惕自己要正確使用手中的權力，做到自重、自省、自警、自勵，不斷提高防腐拒變的能力。

在此，我代表局班子表態如下：

一、強化理論武裝，提升政治站位。

堅持用***總書記系列重要講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。強化思想政治建設，在學習黨的十九大精神、***新時代中國特色社會主義思想上，不走形式，切實學深、學透。認真落實黨組中心組學習、“三會一課”等制度，定期開展集體學習，堅持不懈抓好理論武裝。強化廉政教育，教育黨員干部增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，引導黨員干部正確處理公和私、義和利、是和非、正和邪、苦和樂、親和清的關系。大力弘揚共產黨人價值觀，認真踐行“為國理財、為民服務”的財政工作宗旨。市財政局各級黨組織認真履行職能、發揮核心作用；班子成員忠誠干凈擔當，發揮表率作用；黨員干部以身作則，發揮先鋒模范作用，為財政事業科學發展提供堅強組織保證。

二、壓實主體責任，層層傳導壓力。

我們將繼續強化管黨治黨主體責任和監督責任落實，推動壓力傳導，把全面從嚴治黨責任時刻放在心上、牢牢扛在肩上、緊緊抓在手上。堅決執行市委、市紀委關于全面從嚴治黨的各項決策部署，嚴格落實黨風廉政建設責任制，我做到對黨風廉政建設工作親自部署、親自過問、親自協調，將廉政工作與業務工作同安排、同部署、同考核。局班子成員切實承擔分管范圍內的領導責任，有力落實一崗雙責。加大督導檢查工作力度，建立健全日常檢查、年中督導、年度考核的立體督查模式，確保主體責任向基層黨組織全面延展深化。堅持運用監督執紀“四種形態”，強化制度執行力和督導問責力度，使紅臉出汗、咬耳扯袖成為常態。嚴格落實《中國共產黨問責條例》，加大對落實主體責任不力問題的追責力度，用制度倒逼主體責任落實，讓失責必問、問責必嚴成為常態。加強各支部黨組織建設，結合各支部實際開展豐富多樣的黨建活動。持續解決黨員隊伍和基層黨組織建設中存在的薄弱環節和問題，切實把黨員標準立起來，把黨組織形象樹起來。

機關工作人員的發言（熱門21篇）篇六

有一位著名的科學家曾經說過：給我一個支點，我可以撬起地球。那么，我們建設一個優化、優質、優良的稅收服務環境，該用什么來做支點呢？同志們，去年9月，××欄目對某市稅務局營業廳暗訪中，實地拍攝到了四名稅務人員一邊嘮嗑，一邊漫不經心地給納稅人服務的場景，而時營業廳的墻上赫然掛著服務承諾制的具體規定。這種有令不行、有禁不止的行為，其根源就是缺乏一種對納稅人的真正情感啊！這必然防礙建立一種良好的納稅環境。×省×縣地稅局針對這種情況，在200×年秋征中推出了保證農民繳明白稅、保證農民繳放心稅、保證農民繳舒心稅的“三保措施”，他們深入農戶，上門為農民服務，讓農民安心納稅，切實增進了稅收干部與農民的感情，從根本上轉變了農民的納稅態度。實踐證明：只有真正把納稅人放在被服務的位置，帶著情感做好服務，才能在征納雙方建立起一種平等、信賴的合作關系，形成相互配合、協調共處的工作環境。同志們，這里我強調帶著情感，實行優化服務，并不是淡化管理，弱化執法剛性。管理和服務是辯證的統一關系，是一個事物的兩個方面。二者只有相輔相成，共同發揮作用，才能創建出一個公平、公正、公開的納稅環境。

我相信，只要我們的每一位稅收工作人員，讓情感做我們工作的支點，帶著感情去與納稅人打交道，真心真意地為納稅人服務，許許多多意料之中的、意料之外的問題便會像雪花遇暖春一樣，瞬間融化。

機關工作人員的發言（熱門21篇）篇七

(一)。

各位引導，各位朋友：

今天，當我衣著這身海普通蔚藍的稅服，頭頂著閃閃發光的國徵，站在這講臺上時，我覺得異樣的沖動，一年前，從×××稅務學院畢業，穿上這身服裝時，每次我都禁不住看它一眼。也許是關注一下本身作為稅務人的形象;也或者是高興自己又從新揚帆起航了。但它不禁地時時讓我曉得，我是一名稅務人，是一名道德的赤誠的清廉的稅務人。

道德，以它無所不在，無所不有的特征把我們每一位公民牢牢牽在一起。馬克思主義以為它是一種上層建造和意識狀態。我國早在孔孟時代就提出“禮義廉恥”等一套道德規范，并在漫長歷史中構成文明習慣。上世紀初，蔡元培曾經這樣概括他所懂得確當時歷史前提下的公民道德：所標揭者，曰自在、同等、敬愛，道德之要者盡于是矣。一個古老國家的古代化過程走到今天，對公民道德的意識和理解當然應比一個世紀前更為深遠，也更加存在社會提高的時代內涵。然而，曾多少何時，跟著改造開入的深刻，越來越多的公民卻忘記了道德，忘卻了自己是一名中國人。思路繁亂之時，“好雨知季節”dd在二十一世紀，“公民道德建設實施綱要”說出了內里的心聲。

而作為一名共和國的稅務人，加強道德建設，做一名真正的稅務人在新時期下顯得如斯主要。簇新的世紀大門已為我們開啟。每個人都盼望祖國建設的步調一直邁進。我們，一群為國聚財的稅務官，一群共和國的收稅人，唯有加強道德建設，增強自身涵養，才干對得起這身海藍的稅服，對得開端頂的國徵，能力驕傲地說一聲，我是一名真正的稅務人。

做一名真正的稅務人，我們就要恥辱。對國度赤誠，對國民赤誠。假如把祖國比作母親，稅收就是母親自上的血脈。那么我們dd共跟國的收稅人，就是為巨大母親獻血的孩子，我們就要永遠對母親懷有一顆赤子之心。赤誠就是請求咱們愛國。無論何時何地，愛國永遠是第一位的。作為中國人，要是不愛國，那就不成為中國人了。所以《公民道德建設實行綱領》在斷定愛國、遵法、明理、誠信、團結、友善、節約、自強、敬業、貢獻，這20個字的國民基礎道德標準時，把愛國作為重要規范提出，就是要明白對祖國的酷愛，是公民最根本，也是最高貴的道德尋求。今天，我們稅務人面對著各種以高科技為背景的經濟挑釁，這就要求我們以聰明的大腦、淵博的常識、睿智的心靈和火個別的豪情去為祖國譜下華彩樂章!真正的稅務人，便是那巍巍國魂下永不變心、永不褪色的赤誠!

做一名真正的稅務人，我們就要敬業。加強道德建設不是口號，而是一種行為。社會一日千里，逆水行舟。隨著參加wto后，要求我們控制更多更新的稅務知識。敬業就是要我們熱愛稅收，踏實肯干，不斷學習，不斷進取。身穿稅服，心系稅務。前面收稅的途徑只管很曲折，須要烈日下我們頂著酷暑下鄉，需要狂風雨中我們迎著暴風深入企業。但是，為了共和國的稅收，我們無怨無悔。真正的稅務人，便是那不怕苦不怕累日益進取的敬業精力。

做一名真正的`稅務人，我們就要清廉。人說“法律無情”，“法網恢恢，疏而不漏”。當道德這令人懷想起“中華麗德”的名字印入眼簾時，我們是否能思考一下“以德治國，不鉆破綻”。天天我們接觸大把大把的鈔票，時常有企業黑暗的漏洞向我們招手微笑。然而，我們必需抵制引誘，謝絕黑洞。不要說常在河邊走，那有不濕鞋，只有我們時刻牢記著本人是一名真正的稅務人，是一個堂堂正正的中國人，我們就要永遠公平清廉。做一名真正的稅務人，便是那永留清白在世間堅守稅務道德的清廉。

友人們，做一名真正的稅務人請我們趕緊舉動吧，為了我們的祖國，為了共和國的稅收大廈。

我的演講完畢，謝謝大家。

(二)。

尊敬的各位領導、各位同事：

我叫xx，是一個有著稅齡的年輕稅官。1991年，我以優異的成績畢業，當時稅專的校長和書記找我談話，希望我留校擔任老師，我委婉但無比堅定地拒絕了成為一名老師，奔向了自己的第一個夢想，那就是成為一個業務嫻熟，讓依法納稅者交口稱贊、讓偷逃抗稅者無處可藏的業務精兵。1992年10月，正當我在稅收專管員崗位上如饑似渴地學習實踐知識，在稅務最前線將稅收理論和實踐全面結合暢快遨游的時候，一紙調令將我調到區局辦公室，我由一名一線征管人員變成了后勤工作人員，記得當時我還哭了鼻子，可我還是服從組織安排到辦公室當起了又苦又累的秘書。

似乎是老天的安排，這種命運的轉變使我重新審視人生的方向。我把不愿意的情緒藏起，扎扎實實的投入到辦公室的工作。工夫不負有心人，1993年2月我就被提拔為辦公室副主任，1994年擔任分局辦公室主任，在隨后的幾年時間里，我更是認真鉆研辦公室業務，積極為局領導當好參謀助手，為全局干部當好管家娘家，我們的內務管理和信息文秘工作一直名列省市局前茅。xx我通過黨組推薦、竟職演講、民主測評、市局考察等層層選拔，走上了副局長工作崗位。曾經的不愿意到后勤崗位工作卻成為我走上基層領導崗位的起點。

俗話說，食國家俸祿，為國家盡忠。所以，無論組織上交給什么任務，在我看來，都是一種感恩回報的機會。只有對國家、對稅收事業、對上級組織、對同事朋友、對廣大納稅人充滿了感恩之情，才能擁有不斷破解工作難題的動力。大家可能認為稅務局收稅是最難的，可收稅尚有《征管法》這個尚方寶劍，只要宣傳到位，執法措施到位，納稅人是會積極履行納稅義務的。而我碰到的最難的事情就是五分局的新址建設，在座的辦公室和基建辦的同志可能深有同感，一方面是用地指標爭取難，xx年初，湘府路已經全面拉通，周邊的土地都已經名花有主，要政府調整規劃幾乎是不可能做到的。另一方面買地手續辦理難，牽涉到20幾個部門，很多部門門難進，臉難看，層層設卡，難于溝通。作為分管局長，我迎難而上，和班子成員一道找領導要政策支持，找農民講長遠效益，找國土規劃部門辦理繁瑣而枯燥的買地手續，不管節日假日，不顧陰晴雨雪，不計較“臉難看、門難進”。通過無數次的艱苦努力，最后終于圓滿實現了黨組既定的征地目標，為雨花區局的加速發展和全面提質打下了堅實的基礎。

我的另一個座右銘就是“苦干加巧干，沒有做不好的工作!”如何巧干呢?這就是不斷創新。對于稅務工作而言，不斷創新是其發展的核心。而我，更是把創新作為對生活滿懷激情的表現。xx年，征管改革的步伐加快，精細化管理正式成為稅務管理的靈魂。我從十幾年的政工后勤工作中走出來，投入到了自己摯愛的業務工作中。3月份，我局下發了《關于明確稅收征管范圍的通知》，對稅源實行屬地和分類管理，將共管戶一般納稅人管理理念引入地稅工作，定期進行實質性的國地稅征管信息交換。4月份，局長鐘奇偉又交給我一個新課題：xx年我局登記的建安項目僅600多個，如何杜絕建安項目稅收管理漏洞呢?經過我和黨組成員一起反復調研，我們提出從源頭控管入手，出臺《建安發票比對暫行辦法》，要求付款方將取得的建安發票先到我局大廳比對，加蓋“發票比對章”。此舉得到了鐘局長的認可，親自對此辦法進行修改和完善，并要求全局開展了對已經取得的建安發票的比對工作，共查處43份，查補入庫稅款144.5萬元，處罰金額22萬元，協助納稅人挽回經濟損失68萬余元。建安項目當年就增加到1600多個，建安稅收實現了同比翻番。曾經有人預言建安發票比對辦法不會長久，認為要受票者進行發票比對不現實。可現實是，直到今天，《建安發票比對辦法》仍然是我們征管中的有力舉措，得到了省市以及國家稅務總局的高度認可，市局并進行了全面推廣和完善，發票網上比對、發票連環拍獎等紛紛出臺，比對辦法成為稅務部門加強征管、納稅人防范的有效手段。苦干加巧干，工作局面越走越寬。這令我的逐夢人生也顯得特別精彩：在稅收工作的18年，我從一名懵懂的大學畢業生，成長為副局長，先后立三等功兩次，多次受到嘉獎，獲得過全國稅務系統優秀信息工作者榮譽，xx年又被授予“湖南省巾幗建功先進個人”稱號。

經常有人問我：“這么多年來，你總能全身心地投入工作，不苦嗎?不累嗎?”其實，要說從沒有苦過，從沒有累過那是假話。大家知道，作為一個女性，在工作中要克服比男同志多得多的困難。不完成任務就不讓自己下班能說不累嗎?為了開發一個小軟件而在電腦房里三天三夜不出門能說不累嗎?作為女兒，父母就在長沙而很少去看望，能說不苦嗎?由于沒時間照顧，兒子從幼兒園起就開始住校，每次離開家，望著兒子那依依不舍的神情，母親的心能不難過嗎?能說不苦嗎?可是作為一個平凡的人，為了工作付出了努力，做出了犧牲，如果說這些也算累、算苦的話，我認為比起稅收工作給我帶來的快樂和感動，比起因為稅收我才得以不斷積累的人生經歷而言都是微不足道的。18年來組織和領導給予了我比別人更多的指導和培養，同事和納稅人給予了我更多的感動和驕傲。我分管的科室有個干部，做事很有魄力，工作也很認真，可一直擔任副科長，但他從未因為未能轉正而放松工作，始終兢兢業業，勤勤懇懇，帶領全科的同志一起用心為一線的同志服務，為全局的稅收工作大局奉獻。我們經常在一起交流，他說：“既然選擇了稅收工作，就不在乎得到了多少，而要注重我們為她奉獻了什么……”。在和納稅人相處時，我更是感觸很多。記得去年處理一戶產權式酒店的房產稅征收工作時，因為業主對稅收政策不理解，加上酒店和業主之間一直存在較深的矛盾，業主對要繳納出租房產稅收十分不滿。業主代表自發分成兩批，一批到政府上訪靜坐，另一批到酒店封門堵路，并請出了湖南經視以脅。面對這種狀況，一線的同志一度想放棄了，可是我卻認為越是釘子戶越要把它拔掉。我們三次召開業主代表大會，掌握業主不愿依法納稅的根本原因，并通過短信平臺反復宣講政策，對為頭的兩位代表進行了約談，并因勢利導，借助經視臺開展了一期私房出租稅收宣傳活動。通過全方位的工作，143位業主終于如實申報繳納了稅款，和酒店多年的糾紛也得到了圓滿的解決，酒店和業主代表紛紛到我局表達了謝意。在他們的感謝聲中，我感受到了驕傲，這驕傲來自納稅人對稅務人員的認可和信任!來自經過努力換來的依法納稅!來自稅收帶來了社會和諧美!

稅收給了我展示自我價值的舞臺，而我又幫更多的納稅人實現了價值。為稅收盡忠就是我的另一個夢想，我正在追逐著、實踐著這個夢想。我將追著夢想盡全力去演繹更有價值的人生!

我的演講完畢，謝謝大家。

機關工作人員的發言（熱門21篇）篇八

和努力方向，現將對照檢查情況報告如下：

(一)在思想政治方面。一是對***新時代中國特色社會主義思想等創新理論學習領會不深刻。今年以來，雖然能夠按照各級部署要求認真學習了***新時代中國特色社會主義思想，進一步增強了“四個意識”、堅定了“四個自信”、堅決做到了“兩個維護”，但在強化創新理論武裝，融會貫通、學以致用，指導實踐、推動工作上還缺乏深度、廣度和力度，存在一開始緊鑼密鼓，后來逐漸松懈，碎片式學習、選擇性讀原著的問題，對創新理論、新戰略、新使命、新要求領悟不夠。二是用政治理論指導工作實踐不夠。雖然能夠積極參加集中學習，但個人自學抓得還不夠緊，結合個人思想實際、結合紀檢監察工作學習不夠，存在學用脫節、為學習而學習現象，將學習研討成果轉化為決策，推動解決突出問題、加快發展還不夠到位，尤其在深化供給側結構性改革、推動鄉村振興等重大戰略上學研不夠深入，在自覺運用***總書記視察**重要講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動紀檢監察工作等方面還有差距，沒有很好地發揮理論對實踐的指導作用，沒能更好地通過理論武裝來堅定理想信念、加強黨性修養、提高工作能力和水平。三是在堅決做到“兩個維護”上還存在不足。政治理論學習抓得不緊，對改革開放中我們黨面臨“四大危險”四大考驗”等問題研究不多、重視不夠，對一些社會上的政治傳謠和有損于黨的形象和聲譽的言論和行為，雖然自己從來不信謠不傳謠，但卻很少旗幟鮮明、理直氣壯地去制止和抵制，缺乏做堅決斗爭的堅定性和自覺性。

(二)在精神狀態方面。一是缺乏干事創業激情。與剛從事紀檢監察工作時相比，無論是在工作激情和工作干勁上都日漸衰退，尤其在面臨全面從嚴治黨新形勢、新任務、新要求時，因循守舊、墨守陳規，缺少迎難而上、沖鋒在前的“闖勁”，缺乏攻堅克難、擔當作為的魄力，思路不夠開闊，舉措不夠創新，缺少叫得響過得硬的創新精品工作。二是缺乏拼搏進取精神。習慣“按部就班”，等文件等批示，上級有要求、有規定就做，沒要求、沒規定就不想或不敢做。由于日常事務多、工作任務重，性格又比較急，有時存在浮躁、急躁現象，缺乏“釘釘子”精華神和“滴水穿石”的韌勁。。

(三)在工作作風方面。一是深入街道紀工委調研指導不夠。平時工作中與班子成員溝通較多，在與普通干部面對面交流上做得不夠，深入基層、深入群眾仍沒有完全做到位。日常工作中對街道紀工委工作的指導力度還不夠。二是存在當“甩手掌柜”現象。在工作任務重、壓力大、時間緊的情況下，調度部署工作片面強調要達到的效果，而對工作中遇到的困難估計不足。如在今年開展的“信訪案件百日攻堅”活動中，各常委都分包了信訪案件，自己卻以日常事務多為借口當起了“甩手掌柜”，每周催進度不說，反而對工作推進較慢的紀檢監察室批評、督促較多，鼓勵、表揚較少，工作作風上有官僚主義不良傾向，容易挫傷同志們積極性，也體現不出組織的關懷。三是抓作風建設韌勁不夠。今年以來，我們采取多種方式嚴肅查糾“四風”問題，查處了一批頂風違規違紀人員，并實名通報曝光，形成有力震懾，成效明顯。但從近期查處通報的違反八項規定精神的案件看，仍然存在公車私用、私車公養、違規發放津貼補貼等問題，而我們對隱藏變異問題發現的方法不多，研究查處缺乏力度，在今后的工作還需要繼續抓常、抓細、抓長。

(四)在為民情懷方面。一是缺乏“一枝一葉總關情”的為民情懷。日常工作中對宗旨意識、群眾觀點說的多、落在實行動少，缺少密切聯系群眾、和群眾打成一片的自覺性，在包幫貧困戶工作中，真正到群眾家里訪貧問苦，實打實幫助解決脫貧困難少，對群眾生活疾苦體察不能細微。排憂解難方面沒有做得真情實意。二是查辦案件存在“好人主義”思想。沒有把執紀為民、服務群眾作為紀檢監察工作的出發點和落腳點，在切實解決服務群眾“最后一公里”問題上還存在差距，有時擔心案子查多了會影響市委形象，怕得罪人、丟選票，導致查辦案件缺乏力度，自辦案件少，保護有余、懲戒不足。三是貫徹新發展理念有偏差。圍繞“高質量發展”開展監督執紀監察思路不寬、辦法不活，查辦阻礙經濟發展、破壞營商環境、影響企業發展的案件不多，警示震懾作用不大:圍繞“放管服”開展監督檢查局限于常規性明察暗訪和一般性作風紀律監督檢查，對查處的行政不作為、亂作為、慢作為行為涉及到的部門單位和當事人，“軟問責”多、“硬問責”少，責任追究還存在不到位不徹底的問題。

上述存在的問題，究其根源，既有思想觀念上的，也有工作。

萬式萬法上的，經過分析歸納，主要還是主觀努力方面有差距。

一是政治理論學習不深入扎實。總認為自己從事多年政工工作，有一定的政治理論基礎，存有自滿情緒，自身對加強政治理論和中央的相關政策等方面放松了學習，學習意識淡薄了，學習沒有成為政治任務、精神追求和生活方式，沒有完全學懂弄通***新時代中國特色社會主義思想，尚未時刻做到“不忘初心、牢記使命”。

二是政治敏銳性不強。政治站位還不夠高，對政治生態建設的重要性、長期性、艱巨性認識不足，對黨中央和.上級的新戰略、新部署，還存在站位不高、眼光不遠、視野不寬的問題，在如何將紀檢監察工作服務全市發展大局研究不深入不透徹，考慮問題不能經常自覺地站在政治高度思考，大局意識還需要不斷強化。

三是黨性修養亟待加強。對照黨章黨規黨紀，在黨性修養上，與黨中央對新時期紀檢監察干部的要求還有一定的差距。究其原因，覺得自己在“吃老本”，在黨性修養上逐漸產生了惰性，無形中降低了學習標準，降低了自我教育、自我約束、自我監督、自我完善的力度。說到底，還是自身黨性修養不夠牢固。黨性修養沒有終點，永遠都在進行中，是一輩子的進修課，只有不斷完善、不斷提升、不斷加強世界觀、人生觀、價值觀的改造，才能永葆共產黨人的政治品質和政治本色。

四是責任擔當意識不強。近幾年來，隨著工作環境和職務的變化，在干事創業中遇到各種困難和問題，有時有畏難情緒，放松了對工作作風的執行標準，有時滿足于完成任務，對產生腐敗問題的土壤機制缺乏深入研究。對一些黨員干部的錯誤行為沒有做到紅臉出汗，問責力度不夠，在干部處理上失之于寬、失之于軟，履職盡責不夠，壓力傳導不強。

一是強化理論學習，提高政治素養。切實增強學習意識，每天拿出固定時間，深入學習貫徹落實***總書記系列重要講話和考察**重要指示批示精神以及中央部署要求，認真做到真讀、真學、真懂，牢記根本宗旨，提高政治素養、政治覺悟、政治敏銳性，堅定政治立場，提高政治執行力，堅持立黨為公，執政為民，保持昂揚奮發精神，用***總書記系列重要講話和考察**重要指示批示精神武裝頭腦、指導實踐、推動紀檢監察各項工作，真正做到用心想事，用心謀事，用心干事。

二是嚴守紀律規矩，踐行“兩個維護”。深入學習新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》，與學習貫徹黨章黨規黨紀結合起來，反復對照、熟練掌握、準確運用，真正做到學深悟透、融會貫通、內化于心、外化于行。始終堅守"黨的忠誠衛士”和廉潔從政的底線，做到思想上、言行上與黨組織保持高度一致，嚴格遵守黨的政治紀律、政治規矩和組織紀律方面有關規定，尤其是在徹底清除**劣影響的過程中，要切實把自己擺進去，把工作擺進去，把職責擺進去，把思想擺進去，以實際行動堅決維護***總書記的核心地位，堅決維護以***同志為核心的黨中央權威和集中統一領導。

四是加強監督執紀監察，堅決維護群眾利益。聚焦主責主業，強化監督執紀監察，把運用“四種形態”貫穿審查調查全過程。加大對全體黨員干部和行使公權力的公職人員的廉政教育，尤其加強新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》、《監察法》等黨紀法規的宣傳學習，通過組織開展德廉知識測試等形式，促使鐵的紀律真正轉化為黨員干部的日常習慣和自覺遵循。持之以恒落實中央八項規定精神，強化執紀監督，嚴格正風肅紀，從嚴糾治“四風”。繼續開展民生和扶貧領域腐敗專項治理，嚴厲整治以形式主義、官僚主義對待脫貧攻堅、搞數字脫貧等問題，嚴肅查處發生在民生資金、“三資”管理、征地拆遷等領域的貪污挪用、截留私分、虛報冒領、雁過拔毛，搶占掠奪行為，堅決治理基層干部吃拿卡要、盤剝克扣、優親厚友等“微腐敗”。深入推進掃黑除惡深入推進掃黑除惡專項斗爭，對照上級部署要求，進一步研究細化推動掃黑除惡工作的具體化措施，加強工作督導調度，通過傳導壓力、壓實責任，確保取得實實在在、高質高效的工作成果。

機關工作人員的發言（熱門21篇）篇九

大家好，今天我演講的題目是《__________________》。

如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地，如果你是一縷陽光，你是否照亮了一片黑暗，如果你是一顆螺絲釘，你是否永遠堅守自己的崗位，這是雷鋒日記里的一段話，它告訴我們無論在什么崗位，都要發揮最大的潛能，做出最大的貢獻。踐行科學發展觀，應從我做起，從身邊力所能及的點滴小事做起，憑借自身的努力為落實科學發展觀做貢獻。

作為一名普通干部，我們該如何書寫自己的一筆，我想，我們的一份責任、一份細心、一份奉獻都會累計成實現可持續發展的動力。我們的每一分付出，都會累積成樹立稅務機關良好形象的基石，正所謂沙礫雖小，卻可以聚成茫茫沙漠;水珠雖細，卻可以匯成滔滔洪流。看，我處每一名干部都用點滴的平凡為科學發展書寫了一份滿意的答卷。

我處處長__________________同志，始終以敬業、熱情、耐心的態度投入到各項工作中，他以身作則，率先垂范;他堅持學習，不斷充實和完善自己;他嚴把審核報批，力爭做到公平公正;他認真履行崗位職責，敢“說”、敢“管”，他用嚴謹和奉獻書寫著平凡。

__________________同志工作勤懇，任勞任怨，作為一名母親和妻子，她毅然舍棄許多享受天倫之樂的美好時光，主動加班加點，在完成本職工作的同時，努力學習各項業務知識，成為行家里手，她用汗水和辛勞書寫著平凡。

__________________負責審計工作，每年都要完成系統三分之一單位的日常財務審計，還有基層領導干部經濟責任與離任審計，此外，還經常被上級機關抽到外地，他從來沒有抱怨過，沒有推卸過，用責任和赤誠書寫著平凡。

制服發放是一件非常耗費精力的工作，__________________同志完成了我市國稅系統__________________名在職稅務干部制服的量體、發放和調換，他不怕麻煩、不說辛苦，用樸實和執著書寫著平凡。

會計和出納工作是繁忙而瑣碎得，每日面對著枯燥的賬簿和憑證，____________和__________________堅持做到日清月結，不出差錯，她們用認真和細致書寫著平凡。

我們的崗位是平凡的，沒有迷人的彩霞，沒有燦爛的鮮花，然而正是在這平凡的崗位上，我處每一名干部都在積極的奉獻著。沒有驚天動地的業績，沒有可歌可泣的詩篇，沒有豪言壯語，只有默默地無私奉獻，我們深知，自己的每一滴汗水，都將融入祖國的萬里春色，自己的每一分光熱，都將注入稅收事業的輝煌詩篇!

作為一名普通的共產黨員，踐行科學發展觀，就是要用科學發展觀指導日常工作的開展，踏踏實實地干好本職工作。在本職工作的實踐、認識、再實踐、再認識的過程中去創造，在抓落實中去創新，在普普通通的工作崗位上努力踐行科學發展觀。“百尺竿頭更奮進，揚帆鼓棹向蓬萊”，面對任重道遠的發展道路，團結奮進、勇挑重擔、開拓創新、共謀發展是我們高揚的國稅精神下永不褪色的赤誠，永不卸肩的責任!

同志們，從我做起，從我們做起，從現在做起，只要我們每個人都行動起來，身體力行的踐行科學發展觀，我相信，我們的社會將會更加的和諧，我們的生活也將更加美好!

我的演講到此結束，謝謝大家!

機關工作人員的發言（熱門21篇）篇十

位來賓、各位同仁：

大家晚上好！

今日我們在此召開年會，對過去一年的發展進行總結。過去的一年，在各位員工的努力下，公司的業績取得了新的突破，公司規模得到壯大，在省內乃至國內的市場有了很大拓展，公司品牌、知名度都有了很大提升。在此，作為董事長，我想真誠的對各位員工說聲多謝，“多謝你們了”你們的付出公司是不會忘記的。我期望在今后的工作中，各位員工們能夠繼續努力，真誠對待，把公司作為自我的家，把公司的事作為自我的事，當然了，你們的事也就是公司的事。

雖然這一年來我們取得了驕人的成績，可是那只是過去、歷史，我們不能沉醉在過去的驕傲中。市場變幻莫測，是不講任何情面的，未來的競爭是激烈的。望各部門領導干部們、各位員工樹立居安思危的思想，不能有絲毫懈怠。對此，我想具體就今后的工作任務提出幾點要求。

就目前情景而言，我們已經占領了本地市場，能夠說是本地同類企業的領軍人物。相比其他企業，我們是綜合型企業，我們有自我的產品產地、科研機構、銷售網絡，這些就是我們的優勢。我們要充分利用這些優勢來鞏固和強化本地市場，將本地市場作為我們開拓業務的堅實的基地和大后方。同時，我們要進取開拓省內和國內市場。爭取在未來的.短時間內全面覆蓋本省，在國內各主要城市也要建立銷售網絡，讓我們的公司品牌在國內具有必須的知名度。

鑒于在本地市場，我們的品牌已經有了很大知名度能夠說是個響亮的牌子，所以未來我們要將廣告投放集中在有影響力的省級媒體和國內有影響力的門戶網站。關于廣告方面的問題，策劃部門要做好詳細的方案和經費預算。廣告投放不可盲目，必須要選擇性價比高，真正到達宣傳效果的廣告媒介。在做廣告時必須不能忽視文化，要經過廣告來傳達我們是負職責的的企業、人性化的企業，要透露出我們的企業精神，必須要避免低質量的、惡俗的廣告。

產品研發是公司的核心和本源，是我們占有市場的前提，僅有開發出先進的、優質的產品我們才有說話權而不是人云亦云、亦步亦趨。所以要保證科技研發足夠的的經費，引進出色的人才，在關于科研方面我們不能有絲毫的吝嗇，必須要保證人才進的來、留得住，必須要尊重知識、尊重人才。另外，我認為作為公司的科研部門必須要走在科技的最前沿，掌握新科技動態、行業動態，要有敏感性，要“草木皆兵”。往往可能就是一點的風吹草動就讓我們落后于別人，失去市場，所以必須重視，不可小覷。

一個出色企業必須建立健全企業制度，包括人事制度、管理制度等。僅有健全的制度才能保證企業的有效健康平穩運行。首先是人事制度要完善，要讓員工有發展的空間，看到人生期望，讓他們工作舒心、安心、放心，要像對待家人一樣對待他們。要切忌避免公司小團體主義和官僚主義作風，這些都是公司長遠發展的慢性毒瘤，必須及時摘除。另外是健全管理制度，要保證高效的工作效率，避免尾大不掉。

財務部門要做好財務工作，要有一本清楚明了的帳，要保證公司各項收入和支出的明了。財務工作的完善與否是衡量一個企業的重要指標，必須重視。

做好公司的環境保護工作，建設環保型企業。這也是當前國家、社會對環境提出新要求的大背景下的必然之路。要從科技上、設備上下功夫盡量減少給環境帶來的污染和壓力，爭取做真正的環保型企業。從而獲得社會、國家、及當地政府、居民的支持。必須要避免因為環境問題給公司帶來的不必要的損失，所以危機公關部門要提前做好危機公關預案，遇到相關問題時能夠及時處理，避免給公司造成負面影響。

最終要說的是安全生產工作，必須尊重生命，把員工的人身安全放在首位。要做好前期預防工作，避免因為人為原因造成對員工生命的威脅。同時平時要做好宣傳教育工作，加強員工的安全防范意識。另外，要加強定期安全檢查工作，不能馬虎大意，要認認真真，建立事故職責制度。

機關工作人員的發言（熱門21篇）篇十一

尊敬的xxx公司領導：

您好!

感謝您在百忙之中能抽空審閱我的求職信。我相信我的真誠和努力可以打動您，使我們能夠在不遠的將來有更廣泛的交流和合作。這是我人生中又一次重要的選擇，我明白她的神圣，也相信自己的眼光，更期待著我在貴公司的應聘中脫穎而出，榮幸地成為你們中的一員。

大學四年，經過大學的教育培養和個人努力，我自信已經具備了當代大學生應有的各方面素質和能力。除了系統地掌握了行政管理專業知識外，還在平時的自主學習時間有意識的涉獵了經濟學和法學方面的內容，并能夠熟練的操作計算機。

激烈的社會競爭，對我們大學畢業生提出了更高的'要求。因此我們不僅要具有扎實的專業知識，更要成為全面發展的人才。正因為對于這種形勢的深刻認識，我選擇了英語作為我的第二專業。當別的同學周末去玩耍放松的時候，三伏天在家開著空調看電視的時候，而我還在為了自己不悔的選擇—英語雙學位努力學習。付出總有回報。我不僅以優異的成績完成了雙專業的學習，而且在大學英語四、六級考試中成績突出，掌握了較強的聽說讀寫綜合能力，英語口語交際能力尤為突出。

系統的學習，為我今后的工作奠定了根基;充實豐富的社會活實踐，培養了我成熟穩健的處事風格，并且教會我怎樣與人交往合作;較強的語言表達能力和信息接受能力，幫助我和這個世界進行更好的溝通;良好的身體素質為我干事創業提供了保障。

以上是我的求職信，樸實無華的言語表達了我內心的想法。再次感謝您的閱讀，期待著您的答復。

再次感謝您的審閱。

此致

敬禮!

求職人：xxx。

20xx年xx月xx日。

機關工作人員的發言（熱門21篇）篇十二

提升街道服務和管理水平，加強和改進當前群眾工作長勝街道黨工委書記黨軍科（xx年6月22日）各位領導：

按照區委組織部的安排，隨全區基層黨組織書記培訓班參加了自治區黨校、青島中國海洋大學為期8天的專題輔導班以及現場觀摩，通過短短幾天的學習考察，對青島創新社會管理有了一些粗淺的了解，最大的收獲體現在做群眾工作“真、實、細”三個字上，將其作為服務理念，在以人為本，創建和諧服務型社會等群眾性工作方面威信較高，得到了群眾的認同。同時也看到了我們工作中存在的差距和不足。現結合這幾天的學習和我辦實際，就創新社會管理談一點自己的想法。

長勝街道轄三個行政村（潮湖村、龍泉村、長勝村）、四個社區（奔牛社區、金駝社區、駿馬社區、總機修廠社區）。總面積為86.4平方公里，總人口為8476戶、26255人。近幾年，隨著大武口區城市中心南移，市、區兩級政府許多重點建設項目落戶轄區，征地拆遷任務非常大，隨之而來一系列不穩定因素越來越多，社會管理難度進一步加大，對長勝街道來說創新社會管理的當務之急是立足服務和管理，加強和改進當前群眾工作。

以及政府部門延伸到街道、村（居）的公共服務綜合到一個場所和一個機構內辦理，集中辦理民政，社會保障，衛生計生，殘聯、綜治等服務事項，進一步提高政務服務的水平和效率，為群眾提供更加優質、便捷的服務和穩定的社會治安環境。二是明確村（居）委會職能職責，理順關系，把不屬于村（居）負責的行政職能剝離出來，集中精力為轄區居民提供便利服務。

二要加大改善民生的力度。要緊緊抓住維護群眾利益這個根本點，扎扎實實為群眾辦實事好事。要大力改善居民居住環境，快速推進潮湖雅苑大莊點建設，年內一期300戶工程竣工交付使用，確保潮湖村盾，深入貫徹“三級代言人”制度和“3456”工作法，大力開展矛盾糾紛的大排查，將排查出的問題明確責任單位、責任人和辦結時間，妥善予以解決。認真開展大接訪大(請您支持：)調解活動，街道黨工委書記及辦事處主任要每周安排1天時間接訪，領導班子其他成員要隨時接訪。班子成員要深入到群眾中去，到困難大、矛盾多的地方去，到群眾需要解決問題的地方去，到工作推不動的地方去處理問題，化解矛盾。街道機關干部要走出機關、走向基層，廣泛聯系群眾，做群眾的知心人、暖心人、貼心人。要按照立足調解矛盾、就地化解矛盾的要求，建立以人民調解、行政調解、司法調解“三調聯動”大調解工作機制，通過大調解，做到小事不出村居、大事不出街道、矛盾不上交。

各位領導、同志們，創新社會管理工作是促進經濟社會又好又快發展的有力保障，長勝街道將統一思想，深化認識，舉全辦之力，以鍥而不舍的毅力，求真務實的作風，全面推進社會管理創新工作。

不妥之處請批評指正，謝謝大家！將深入推進社會管理創新作為政法綜治及平安建設工作的重中之重，列入重要議事日程。一是明確目標。把深入推進社會管理創新工作納入全鎮平安建設總體規劃之中，進一步健全深入推進社會管理創新工作實施方案，健全組織，對社會管理創新工作進行統一部署、協調、督導，促進社會管理創新工作的深入開展。二是嚴格責任。明確主要領導貌，建立檔案，達到“六清五掌握”。“六清”即：身份清、職業清、現住地清、戶籍所在地清、暫住理由清、家庭成員清；“四掌握”即：掌握交往關系、掌握活動規律、掌握經濟變化、掌握現實表現、掌握有無違法犯罪記錄，實現流動人口管理由靜態管理向動態管理的轉變。

（三）加強留守兒童管理。堅持“以人為本”的教育理念，加強鄉鎮中、小學留守兒童“服務中心”建設，健全“關鍵在校長，基礎在班級，落實靠教師”的教育管理機制，建立“四個”教育服務制度，即定點、定人聯系制度、定期與不定期溝通制度、代理監護人培訓制度、考核評估獎勵制度，研究留守兒童教育管理中的問題，及時采取措施，解決留守兒童生活失助、學習失教、親情失落、安全失保等諸多困難和問題，促進留守兒童身心健康、快樂成長。

（四）加強青少年法制教育。深入開展青少年法制教育，充分發揮法制副校長、法制輔導員的作用，運用法制宣傳周、法制教育月、舉辦法制講座等多種方式，開展豐富多彩、寓教于樂的法制教育宣傳活動，進一步增強青少年法律意識。進一步加大“青少年法律學校”、“青少年法律援助中心”的建設力度，廣泛開展青少年自護教育，增強青少年的自我保護意識，提高青少年對違法犯罪的自我抵御能力。

（五）加強農村青年就業服務建設，加強對農村青年的培訓和轉移就業力度，堅持把服務與思想教育結合起來，有效地服務，有針對性的教育，引導青少年正確看待社會和自我，疏導他們的消極情緒，消除青少年違法犯罪的潛在因素。

（六）加強刑釋解教人員管理。切實抓好刑釋解教人員銜接管理“五個及時”，及時登記造冊，建立健全個人檔案；及時進行家訪，全面核實刑釋解教人員本人及家庭實際情況；及時簽訂幫教責任書，嚴格落實各項幫教工作措施；及時進行法制宣傳教育，積極預防重新犯罪；及時落實幫扶措施，幫助刑釋解教人員勤勞致富。

人員的安全管理，在鎮鄉公路和鄉村公路處設置和完善路標，落實安全職責，強化整頓措施，切實減少和預防各類事故發生。

三、

強化保障，筑牢根基。

強化陣地保障。在“社會管理創新”工作領導小組領導下，以社會管理創新辦公室為主體，對社會管理創新工作進行協調、指導，完善服務職能，實現“群眾來訪聯接、矛盾糾紛聯調、突發事件聯處、治安防范聯管、基層平安聯創、混亂地區聯治、社會管理聯動”。

強化制度保障。健全“三級督導”制度，實行鎮班子領導包村督導、鎮綜治辦副主任季度督導、鎮綜治辦月督導。建立工作講評制度，采取集中講評、重點講評和專題講評等方式，對存在的問題和原因進行分析，制定措施、限期整改。建立責任倒查制度，對措施不落實出現問題的村和單位，堅決進行責任倒查，視其情況分別給予通報批評、黃牌警告或一票否決等處罰，推動社會管理創新工作的深入開展。

面的重點工作。

一是明確采油管理工作重點。根據生產實際以工藝技術、作業管理、采油管理為重點，制定完善精細化管理實施方案，確保油井正常生產，減少管理因素影響產量。

二是完善指標管理運行機制。建立完善資料錄取、指標統計、指標分析工作制度，將崗位職責、油水井管理要求和標準、管理程序、工作流程、操作標準等與“一塊一策”、“一井一法”、“一口井一項工程”有機結合，突出過程管理，明確油水井投產、地面工程、井下作業、生產管理、設備管理、故障處理等過程的管理要求和工作標準，并準確把握每個過程的關鍵環節。

三是落實精細采油管理責任。按作業區制定的采油精細化管理實施方案內容和工作流程，逐步細化各環節的工作，不斷改進和創新工作方法，持續提高管理工作水平。以采油井區作為油水井管理主體，通過指標分析和參數調整，使油水井在合理工況下正常生產。注重過程和環節的精細化，加強分析預警，加強重點井的特護管理。現場管理與生產效益掛鉤，提高產量意識和成本意識。

四是提升采油管理技術水平。通過學習其他油田的先進管理經驗及開展采油技術交流與培訓，提高技術人員業務素質。開展作業區“長壽井、長效井、壽星井”評比活動，推動油水井管理水平提高；開展油水井“一井一法”分析比賽，提高基層采油管理及操作人員業務能力。

三、實施專項管理，破解精細采油管理工作瓶頸問題。

一是開展好舉升工藝專題。在開展好舉升工藝優化、防偏磨基礎。

上，針對不同區塊的特點及地面環境，持續開展好舉升方式。

優化，開展好數控往復式潛油電泵、連續抽油桿等技術的實驗及評價工作，通過集成應用配套技術，重點解決部分機采井頻繁躺井、頻繁作業、系統效率低等問題。

二是開展電泵井管理專題。分析電泵井躺井原因，通過優化設計和配套技術的應用，解決部分電泵井頻繁躺井的問題。

三是開展清防蠟技術專題。研究分析油井結蠟規律，綜合應用成熟的清防蠟技術和管理措施，用最低的維護成本保證油井正常生產。

四是開展氣舉井管理專題。繼續開展好氣舉井工況診斷與優化工作，制訂并實施優化調整措施，通過動態的參數分析與調整，維護氣舉井的合理工況。

各位領導、同志們，精細化采油管理工作是確保完成配產任務的基礎，是落實持續轉變發展方式的重要體現，是作業區當前最重要的工作任務。請公司領導放心，我們有信心也有決心把精細化采油管理工作抓好靠實，管好每一口井、采好每一噸油，把精細化采油管理乃至其他精細化管理工作全面推向深入，確保年底產量任務圓滿完成。

謝謝大家！

死亡人數下降7%，受傷人數下降31%，經濟損失下降25%。xx年，我區道路交通安全工作將緊緊圍繞“降事故、保安全、保暢通”這個中心，牢固樹立“以人為本，執法為民”的理念，努力在平安交通、文明交通、智能交通、和諧交通上取得新突破，確保全區道路交通安全管理工作健康、科學、有序發展。

人矛盾，構建和諧警民關系。四是進一步完善道路交通事故損害賠償人民調解制度，加快籌建交通巡回法庭建設。在農村地區道路交通管理上，充分發揮鄉鎮黨委政府的作用，協助參與農村道路交通安全管理工作。

警力投入到路面管控，嚴查突出交通違法行為。繼續深入開展“打酒駕”“涉牌”“涉證”“三超一疲勞”等嚴重交通違法行為專項整治行動，加大交通秩序集中整治工作力度，不斷改善道路交通秩序。通過開展“標準示范崗”“交通秩序示范公路”創建活動和集中培訓等方式不斷提高各執勤中隊的業務技能，規范民警的執法行為，提高交通秩序管理水平。二是加強部門和警種的協同作戰。建立健全嚴重交通違法行為、交通事故抄報制度，切實做好出租車、公交車及私家車的交通違法整治；加強交警、交通、氣象等部門的聯動，切實做好惡劣天氣的路面管控。

車交通違法曝光制度，通過設立“交通違法曝光臺”、“交通陋習曝光臺”，對嚴重影響道路交通安全的違法行為及不文明交通陋習進行集中曝光，充分發揮輿論監督和警示教育作用。

四、精確排查隱患，確保措施到位。認真組織開展道路交通安全隱患排查工作，對轄區交通安全隱患進行拉網式排查，重點加大對危險路段和事故黑點隱患排查力度，認真梳理排查結果，及時形成了治理意見和整改措施，做到隨發現，隨解決，確保我區危險路段整改率達到100%，事故預防水平進一步提升。

五、切實落實責任，強化督促檢查。強化交通管理目標責任考核，把任務是否部署，措施是否細化，責任是否明確，工作是否落實，領導是否深入督查，作為衡量道路交通安全成員單位履行職責的標準，嚴肅懲處失職、瀆職行為。

定社會主義理想信念，學科學、講政治、樹正氣，永葆政治本色。

二、積極參加各項軍事活動，服從命令聽從指揮，遵守國家的法律、法規，嚴格執行條例、條令和各項戰備工作制度，刻苦訓練，熟練掌握手中武器，苦練過硬的軍事本領，隨時準備參軍參戰，為捍衛國家主權、保衛人民生命財產勇于付出自己的一切。

三、認真履行民兵預備役人員的各項義務，積極參加戰備值勤和完成急、難、險、重任務，配合公安機關維護好社會治安，敢于同壞人壞事和違法亂紀行為作斗爭，弘揚社會新風尚，為確保社會穩定作出自己應有的貢獻。

四、充分發揮民兵預備役人員在各項創建活動中的排頭兵作用，響應區人武部的號召，積極參加“文明城市創建”、“平安宜賓”、“雙擁模范城”等一系列參建活動，立足本職作貢獻，為翠屏區經濟社會各項事業建設再立新功。

決心就是目標，我們一定信守誓言，不管我們身處何方，從事何種工作，都將認真履行民兵預備役人員應盡的義務，發揚光榮傳統，勤奮工作，努力進取，為翠屏區民兵預備役建設貢獻自己的一份力量。

同志們：經過大家的共同努力，這次黨建工作會議的各項議程全部結束了。會上，王利軍同志就切實增強“四種意識”，進一步落實黨建工作責任制，不斷提高黨建工作科學化水平進行了安排部署，同時管理區幾位領導同志根據盟里對口工作會議精神，結合管理區實際，對抓好各自分管領域的工作進行了全面安排部署，提出了明確要求，黨政辦王昶宇同志圍繞加強協同配合、提升政務服務水平進行了安排，提出了建議，大家要認真學習、深刻領會，切實增強黨要管黨、從嚴治黨的思想自覺和行動自覺，不折不扣地把各項工作任務落到實處，不斷提升管理區黨建工作科學化水平。為此，提幾點工作要求：

一、切實提高黨要管黨、從嚴治黨的思想認識。從近年來管理區各級黨組織抓黨建工作實踐看，總體上取得了明顯成效，但在抓黨建的思想認識方面還存在一些不足，剛才王書記也指出了這些存在的問題。黨的十八大以來，中央已經把黨要管黨、從嚴治黨擺在了一個全新的戰略高度，提出了全面從嚴治黨永遠在路上的新要求。黨工委各部門要切實發揮好職能作用，各級黨組織要擔負起黨要管黨、從嚴治黨的主體責任，黨組織書記要履行好務虛工作”的錯誤觀念，以黨建工作的新成效推動各項工作取得新進展。

二、充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用。新形勢新任務下，不斷增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，是加強和改進黨建工作的重要內容。我們要圍繞基層黨建七項重點工作，切實把基層黨組織工作重心轉到服務改革、服務發展、服務民生、服務群眾、服務黨員上來，更好發揮基層黨組織的作用。一是要明確執政理念，始終把服務群眾作為黨組織工作的出發點和落腳點，努力改善黨員群眾生產生活條件，把好事辦好、把實事辦實。二是要科學決策，提高工作水平。要善于從基層工作實際出發，多聽取群眾的意見，保證決策的民主科學性。三是要建設學習型黨組織。中央明確要求，“兩學一做”學習教育不封口、繼續抓，推進常態化制度化，一定程度說明我們的黨員領導干部在黨紀黨規學習上還不到位，對標合格黨員上還有一定差距。各級黨組織和廣大黨員干部要堅持好已經形成的學習制度，扎實抓好“兩學一做”教育。四是要不斷提高黨員干部素質，樹立黨員干部的良好形象。要在解決困難和復雜問題中不斷提高工作能力。

三、提振干事創業的精氣神。貫徹落實好上級黨委的各項工作部署，做好xx各項工作，要求我們必須解放思想、搶抓機遇、攻堅克難、主動作為。要自覺把貫徹“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局融入到工作實踐中，提振干事創業的信心，在地區發展攻堅克難時期有新的作為。對管理區黨工委、管委會安排部署的任務、出臺的舉措、明確的要求都要緊抓不放、狠抓落實，務求取得成果、見到實效。四、統籌抓好當前各項重點工作。一是圍繞落實好年初黨工委（擴大）會議目標任務，努力在“實現三個新突破、突出六項重點工作”上下實功、出實效。二是抓好春季農牧業生產。認真貫徹落實各項惠農惠牧政策措施，扎實做好春耕、備耕和春季牧業生產工作，提前謀劃農牧業結構調整和設施農牧業建設項目，抓好防火防疫工作，為農牧業增產和農牧民增收打好基礎。三是搞好重點項目建設。全力以赴抓好現代畜牧業、文化旅游、煤電清潔能源和城鎮基礎設施建設方面的27項重點項目，認真落實項目開工建設條件，確保如期開工建設。四是加強民生保障和社會建設。在統籌做好各項民生工作的同時，集中推進就業創業、扶貧攻堅、教育衛生質量提升等重點民生工程，抓好節能減排和環境治理，不斷提高民生和社會事業發展水平。五是切實維護社會和諧穩定。要按照屬地管理的原則，切實履行好維護社會穩定的職責，對職責范圍內的矛盾糾紛排查清楚，通過抓早、抓小、抓苗頭，把各類矛盾糾紛消除在萌芽狀態，做到“問題不轉移、矛盾不上交”；要做好社會穩定風險評估，避免因工作方式、方法不當產生新的矛盾，切實維護好管理區和諧穩定的發展環境。管理區xx年黨建工作會議圓滿完成了各項議程，散會。

機關工作人員的發言（熱門21篇）篇十三

尊敬的各位領導、親愛的同事們：

大家好！

春來秋往，斗轉星移，在我們所有人的共同努力下圓滿地畫上了句號。今天，當我面對萬張面孔的時候，當我回首遠望的時候，我內心久久不能平靜。對于我來說，對于公司來說是不平凡的一年，是可圈可點的一年，是承上啟下的一年。

公司的上市，標志著發展進入到了一個新的歷史時期，從此進入到了規范化運營的快車道。為此，我平靜了許多，承諾給伙伴的夙愿終于得以實現，可以說這是我人生中的安慰。

今天的表彰是對一年來市場成績的回顧，我們欣喜地看到，越來越多的家人在這個平臺上取得了豐盛的成就，在此我對他們表示最真誠的祝賀，同時也對所有與公司一同走過的家人、伙伴表示最誠摯的感謝！

我給到大家的是最普通，但一定是最有分量的一個詞，那就是“務實”。

我們會踏踏實實地做好服務。用心、用情、用愛去服務大家，第一時間把溫暖送給大家，第一時間把關心帶給大家，第一時間把喜訊傳遞給大家。

我們會踏踏實實做好教育。給市場想要的方法，給市場想要的信息，給市場想要的模式，給市場的支持。

我們會踏踏實實為大家做更多值得我們去做的事情，我沒有更多豪言壯語，我沒有更多高昂的承諾，我不會忽悠誰，我有的只是良心與責任，我只想說，我們的隊伍是一支踏踏實實質樸的軍團，是實實在在為創業、為追求財富與健康的朋友們提供了一個最可靠，最永久的、永遠的.事業理想平臺！是一個誠實、守信、有責任感的民族平臺。

我親愛的朋友、伙伴、同事、家人們，公司因為有你們而增添了無限的多彩！因為有你們而增添了無限的信心與勇氣！因為有你們而增添了民族直銷的豪情與斗志！因為有你們而自豪、而偉大！因為有你們而生生不息地向前奔流，奔流、生生不息地向前涌流……為了你們的夢，為了更多更多人的夢，為了公司偉大的夢，為了祖國的夢，那就讓我們迅速的行動起來，心連心，手拉手，肩并肩，鼓足干勁，快馬加鞭，去實現我們所有的夢想！

謝謝大家！

機關工作人員的發言（熱門21篇）篇十四

通過對全體食堂工作人員的`全面考核，使每一位職工樹立正確的勞動態度、道德品質，提高技術業務能力，促進全體人員學技術、學管理的積極性，不斷改進食堂面貌，更好的為師生服務。

一、考核內容：

（二）出勤情況。無特殊情況不得請假，上下班不遲到早退。遲到、早退每次扣幣10元。積極參加食堂組織的培訓，不參加每次扣幣20元。

（三）工作情況。

1、文明禮貌。工作期間使用文明語言，不講粗話臟話；熱情、耐心服務師生，虛心接受師生意見和建議。

2、完成工作任務情況。按照操作要求不折不扣完成本職工作，不推卸責任。

3、節約用水，工作完畢要關掉水龍頭，若讓水白白流掉發現一次扣幣20元。用電要人走燈滅，人走燈不滅者每次扣幣20元。

4、精打細算，勤儉節約，視學校為家，視學生為子。讓學生吃飽飯、吃好飯、少第一文庫網剩飯、不浪費糧食。工作人員應根據學生個體差異適當增減飯菜量，將剩飯剩菜總量控制在每天半桶以下。若超過此量則每天扣幣100至300元。

（四）衛生情況。

1、個人衛生。

做到“四勤”：勤剪指甲、勤洗手、勤洗澡理發、勤換工作服；操作加工食品時不戴首飾；工作時戴好工作帽和口罩，上衛生間要脫掉工作服，若違反一次扣幣30元。

2、食堂衛生。

食堂灶臺干凈整潔，用具擺放規范整齊，操作臺面無灰塵，食堂地面干凈明亮，食堂內外無蜘蛛網。若達不到以上清潔衛生標準，每人扣幣20元。

3、環境衛生。

保持食堂周圍環境整潔衛生，物體擺放有序，地面無垃圾，水溝無污垢。若達不到以上清潔衛生標準，每人扣幣20元。

二、獎懲辦法。

為加強考核工作，由總務處牽頭組成考核小組，每學期考核四次，并將考核結果公布于眾，對成績優秀者予以獎勵，對成績不合格者予以適當懲處，并定期培訓。對違反學校規章制度者，視情節輕重，予以批評教育；造成嚴重后果的，予以辭退直至追究刑事責任。

機關工作人員的發言（熱門21篇）篇十五

_____部人事司:。

茲介紹_______同志等_______名到你處工作，請予接洽。

_______同志的檔案于我處暫時保管，我處并未負責為其繳納社保、代發工資。

此致

______區就業促進中心/人才交流中心。

_____年_____月_____日。

(蓋章，檔案科)。

機關工作人員的發言（熱門21篇）篇十六

尊敬的各位來賓、各位員工：

大家好！

當我們還來不及顧及時間流逝的時候，春節的鐘聲已悄然而至。值此新春佳節來臨之際，我謹以公司董事長的名譽，向你們及你們的家人，致以新年最美好的祝福和最誠摯的問候！

今天，我們以無比喜悅的心情，在這里齊聚一堂，是為帶有艱辛與成就的而慶賀；是為充滿生機與希望的而祝福。

回首往事，點滴精彩。，是公司穩步發展的一年，也是各部門、各員工逐步成長的一年。大家工作的勤奮、成功與挫折給公司留下了發展的足跡，大家辛勤的付出給公司留下了許多值得贊賞的`故事。所以，，效率來自全體員工的激情，成績屬于全體員工的努力。

新的，是公司發展最關鍵的一年。我們需要繼續堅持以市場為導向，加強產品研發力度，提升產品質量管理、合理控制產品成本，讓公司的產品在市場上具有更強的競爭力；我們還需要“強身健體”、內外兼修，不斷拓展市場和提升客戶服務的管理；不斷完善和規范內部運作管理，進一步堅實基礎。

所以，大家需要把新的一年看成是新的起點、新的任務和新的挑戰。

辭舊歲，我們依然豪情滿懷，迎新年，大家總是信心百倍。在這個既充滿挑戰又蘊藏機遇的環境下，我希望，我也堅信，全體員工會以腳踏實地的作風、百折不撓的精神、堅韌不拔的毅力，團結奮進、革舊創新、扎實工作，不斷開創節日燈產品和led新光源的新境界，創造更加輝煌、更加燦爛的明天！最后，祝大家春節快樂，龍年吉祥，萬事如意！

請大家把酒倒滿，為迎接嶄新的、美好的明天而干杯！

機關工作人員的發言（熱門21篇）篇十七

尊敬的各位領導、同事：

你們好！

我于一九九二年畢業于暖通與給排水專業，大專學歷，工程師，中國共產黨預備黨員。一九九二年七月參加工作，先后擔任保管員，物業管理員，技術員，辦公室文秘，辦公室主任等職。這次，我競聘的崗位是行政辦公室工作人員。

俗話說“文如其人”。同樣，工作就是一個人的人格表現，看到一個人所做的工作，就是“如見其人”了。回顧自己十幾年來的工作，總結起來有如下幾個特點：一是做事有耐心，辦公室的日常工作繁雜而瑣碎，毫不起眼，但我從不因此而敷衍塞責，一推了事；二是做事有恒心，對既定的工作目標都能專心一意地努力，我知道只有平時一點一滴的努力積累才是實現任何目標的唯一方法；三是做事計劃性強，面對繁雜的事務性工作，通過幾年來在工作中的積累能夠很快的總結出規律，提煉經驗，做到辦事井井有條，計劃得當，提高辦事效率；四是適應性強，參加工作的十幾年來，根據工作需要我曾先后在五六個崗位上工作過，每個崗位之間都毫無關連，有的甚至是專業性很強的工作，但我都能很快的掌握本崗位工作所必須具備的基本條件，及時調整自己的思維和行為，使之與工作相適應，順利的完成角色的轉換；五是信守諾言，具有團隊精神。辦公室的工作在企業中起到承上啟下的作用，辦公室人員必須具有協作意識，我始終堅持從服從大局出發，堅持從企業與職工的利益出發；六是始終保持著對工作的執著和熱愛，對待工作的精神狀態，決定了一個人的工作效率，多年來我無論做任何工作，都保持著良好的工作狀態，做到干一行愛一行，干一行就努力做好這一行。

五年前，我被單位領導調到辦公室工作，在這之前，我一直認為辦公室工作最簡單，最容易，只不過做些上傳下達，后勤保障等雞毛蒜皮的小事，幾年來我漸漸地了解了辦公室工作的重要性。辦公室是企業和部門之間的橋梁和紐帶，是一個企業的信息傳遞與反饋中心，是維持企業正常運轉的樞紐，起到了溝通，協調，組織與輔助的作用。它如同一部機器上的螺絲釘，看似毫不起眼，卻起著連接與固定的作用。所以，做一名辦公室人員要有甘當配角，做幕后英雄的思想準備。在辦公室工作中我時刻提醒自己要做到“不簡單”和“不容易”。什么叫做不簡單？就是把簡單的事情千百遍都做好，就是不簡單；什么叫做不容易？就是把大家都認為非常容易的事情非常認真地去做好它，就是不容易。做一個優秀的辦公室人員也許并不需要多高的智慧與才華，而更應具備強烈的責任心與敬業精神。

通過這幾年的工作，我懂得了這樣一個道理，做什么樣的工作和有什么樣的頭銜并不重要，重要的是盡自己的努力去做好它，完成它，能夠做好每一件小事才是成功的鋪墊。如果我競聘上這個崗位，我將集中精力，腳踏實地的突出做好如下幾個方面的重點工作：

一、緊緊圍繞辦公室的工作目標，協助領導做好各項具體工作；

六、緊緊圍繞辦公需求，做好事物性管理服務工作和作好辦公室檔案歸檔建設工作。

對于兌聘這個崗位說句心里話我的把握并不大，我知道每一個人都注定不可能完全實現他的理想，這次我是本著勇于嘗試，敢于接受挑戰的精神，本著哪怕是百分之一的機會也要做百分之百的.努力的精神來參加競聘的。我想在絕大多數競聘者的競爭聘報告中都會提到同樣一句話“盡自已最大的努力認真做好本職工作”，看似很簡單的一句話，真正要做到它其實很難。我想請問在座的各位，如果等到你離開工作崗位的那一天，你捫心自問：我每一項工作都盡心竭力了嗎？恐怕能夠肯定回答的人很少。可以毫不回避的講，這幾年的工作我沒有做到盡心盡力，更沒有做到十全十美，面對壓力有過退縮，面對困難有過妥協，面對工作有過抱怨，我想這是一種潛藏在人性上的一些弱點，在今后的工作中我會努力克服這些弱點，使之不成為一種慣性的發展方向，不成為工作上的絆腳石，我會一步一個腳印踏踏實實做好本職工作。我希望若干年后如果有機會再次走上這個講臺，面對大家我可以毫無愧色自豪的說：對工作我真的盡力了！

謝謝大家！

機關工作人員的發言（熱門21篇）篇十八

甲方（聘用單位）：

乙方（被聘職工）：

甲方食堂因灶務工作需要，需臨時招用工作人員。經甲乙雙方協商，甲方同意招聘乙方為食堂臨時工，現就相關事宜達成如下協議：

一、聘用時間：

20xx年x月x日至20xx年x月x日。

二、聘用條件：

1、乙方身體健康，無疾病，并持有健康證上崗（配合甲方辦理）。

2、具有一定的食堂工作經驗，能勝任分管的具體工作，年齡在50周歲以下。

三、勞動紀律：

1、乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔工作。

2、乙方在甲方食堂崗位工作期間內，應自覺遵守國家和省市縣規定的各項勞動紀律及各項勞動法規。

四、勞動時間與報酬：

1、甲方保證乙方在工作期間實行一周五天工作制，如確因特殊工作需要加班，乙方應無條件配合。

2、甲方付給乙方工資每月_____元。

3、乙方在合同期內，甲方應按有關規定給乙方繳納養老保險金。

五、終止勞動協議條件：

1、非因工傷負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的；

2、乙方出現各種傳染性病癥和其它有礙食品衛生的病癥時，必須立即離開工作崗位，就醫治療，治療費由乙方承擔。

3、因突發疾病造成自身傷害或因違規用電、用炊具、用液氣、上爐操作等造成自身或他人傷害的，責任由乙方自負。

六、其他事項：

1、乙方在工作期間或上班、下班途中、節假日（周六、日）造成的意外傷害事故、交通事故、個人疾病等甲方概不負責。

2、本協議未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。

3、本合同書一式兩份，甲方和乙方本人各執一份。

甲方：（簽字蓋章）乙方：（簽字手印）。

20xx年x月x日。

機關工作人員的發言（熱門21篇）篇十九

3、管理班級學員信息，與教學部門、銷售部門進行有效工作配合;。

4、編輯整理教室排課表及教室使用情況;。

5、整理每月的續報率、升班率、流失率等;。

6、校區內學員的服務支持工作;。

7、完成上級領導交辦的其他工作。

機關工作人員的發言（熱門21篇）篇二十

經學校和應聘食堂工作人員雙方協商，一致同意簽訂如下合同：

一、聘用期限：9月1日至8月30日。

二、工作內容、工作要求：

1、遵守《中華人民共和國食品衛生法》以及學校的各項規章制度，每天準時為小學教師提供早餐、午餐、有住校老師的晚飯，飯菜標準由學校管理伙食的人員規定。

2、受聘食堂工作員不得在食堂出售小吃、文具等一切物品。

三、待遇。

月基本工資800元，另按工作態度、食品衛生情況、食品安全情況、學生反饋情給予一定的獎金，如應聘者自行增加人手，其一切待遇均由應聘者支付。

說明：學校開給應聘食堂工作人員的“待遇”，已包含國家法律法規中規定的用人單位必須為勞動者支付的費用，如發生食品安全事故停發一切工資和獎金并承擔相應的刑事、民事責任。

四、合同終止的條件。

2、學校規模的縮小，以及飯堂應該減少職工的其他因素的出現。

3、應聘者有下列現象也作為處罰、辭退的依據：

(2)工作不負責任，消極怠工，出現責任事故;。

(3)工作質量、服務態度差，師生意見大。

4、按聘任制的雙向性，在一方面確有特殊原因，須終止合同的，應提前半個月雙方協商(否則不發當月工資)、予以解除聘約，終止合同。

五、本合同一式三份，學校、應聘食堂工作人員各執一份。上報中心校一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

機關工作人員的發言（熱門21篇）篇二十一

首先，要當好領導的計囊團。內勤人員是企業領導的參謀助手，是領導的計囊團。要不斷學習理論，分析形勢，研究問題，善于站在全局的角度和領導的高度認識問題、分析問題，提出新觀點、新思想、新認識;要深入基層、深入社會、深入市場進行調查研究，找準企業運行過程中的優、劣勢，形成有分析、有建議、有對策的調查報告，為領導科學決策服務;要圍繞領導工作和所要解決的問題，提出的各種工作建議，針對實踐報告中急待解決的問題所提出參謀意見;要為落實某項工作或貫徹的意見提出具體的實施辦法，根據客觀要求和企業運行的狀況提出切實可行的工作思路等等。

其次，要當好干群的勤務員。內勤人員要做到眼勤、手勤、嘴勤、腦勤、腿勤。要盡心為領導搞好服務。領導交辦的事情要想方設法去完成，積極主動去干好，做到積極而不越權，服從但不消極，讓領導滿意。要熱心為群眾辦好事情。熱情接待每一位前來辦事的同志，主動幫助辦理各種相關手續，讓辦事人員滿意;主動關心員工的工作和生活，員工的合理訴求及時向領導匯報，及時給予答復和辦理，讓員工滿意。力求做到不讓工作在自己這里延誤，不讓事項在自己手里積壓，不讓差錯在自己身上發生，不讓來辦事的同志在自己這里受冷落，不讓辦公室的形象在自己這里受損害。

三是，要當好機關的內當家。要認真抓好公司的日常事務管理，安排好每一次會議，籌劃好每一次宴會，調配好每一次用車;要認真抓好公司考勤管理，對各部門員工的出勤情況做好監督管理，按時統計公示;要積極搞好各部門之間、上下級之間工作的協調，保障公司各部門工作的統一性和集中性;要切實發揮督查職能，在動真碰硬上下功夫，嚴厲查處每一個部門和個人不落實的行為，使辦公室的參謀服務更加有效，領導的決策真正得到落實。

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