年終總結是一個反思和總結的過程，幫助我們更好地評估自己在工作中取得的成果和進步。以下是小編為大家整理的多篇年終總結典型案例，相信能夠給大家寫作帶來一些思路和啟發。

農村勞動力轉移工作年終總結（優秀16篇）篇一

村勞。

動人口117447人。

占農業人口的46.95%；2001年農村勞動力人口增加到123482人占農業人口的比重為49.31%比2000年增加了2.力初中以下文化程度占64%高中以上占36%。這樣的勞動文化素質已經適應不了市場經濟和農業現代化的需要。限制了城鎮非農戶產業對農村剩余勞動力的吸納容量。在進城就業的農村勞動力中絕大多數從事臟、累、苦、險和低收入的產業干一些城里人不愿干而退出的工作。

2、鄉鎮企業吸納勞動力的能力嚴重下降。鄉鎮企業是吸納剩余勞動力的重要渠道，一般情況下，鄉鎮企業發展速度越快，經濟效益越好，吸納剩余勞動力的人數就多；反之，鄉鎮企業發展速度低，經濟效益不好，吸納剩余勞動力的人數就少。近幾年，由于鄉鎮企業發展速度出現下滑，經濟效益持續不理想，使得鄉鎮企業就業能力減弱。

3、城鎮吸納農村勞動力的能力難以令人樂觀。城市職工下崗失業使農民就業機會下降。因為生產過剩和結構調整導致一部分城市職工下崗失業，而城市勞動部門為安置城市下崗職工，給他們提供就業崗位，制造了許多限制農民進城就業的相關規定，有的甚至采取了強制性的限制措施，部分原來農民勞動力可以從事的崗位也主要用來安置城市職工。這些政策無疑增大了農民進入非農產業領域就業的難度。

4、資金缺、小富即安思維的制約。我縣農業的基礎地位比較脆弱，農民生活水平不高，仍然是國家扶貧重點開發縣。較低的收入使農民也無力投資，致使農業技術落后和農業勞動力素質不高，約束了農業勞動力的退出和轉移。在農村勞動力轉向非農產業過程中，必須有一定量的資金進行配套投入，才能夠達到好的效果。有一部分剩余勞動力存在小富即安的思想，甚至將就過得去的觀念，束縛了他們外出務工。隨著農民收入的增加，部分農民就不愿意轉移剩余勞動力，不愿意進城就業。

由于現期城鎮正考慮下崗職工的再就業問題，削弱了對農村勞動力的接納,引起了1997。

年以后轉移速度大大減慢，加上每年自然新增勞動力，更加大了轉移的'壓力，如此發展下去，勞動力的轉移幅度就會停滯不前，難于上升。

根據國家“九五”計劃和2012年遠景目標綱要明確指出，把引導和組織農業勞動力進行農業深度和廣度開發、第三產業作為解決農村就業的主要渠道。結合尋烏的實際情況，今后我縣農村剩余勞動力轉移采取以下對策：

1、提高農業產業化經營水平，延長產業鏈，增加農業內部對農村勞動力的需求。我縣的山地、林地、荒山、荒坡、水面資源極為豐富，利用這些資源著力進行中藥材種植、經濟林發展和水面養殖以及臍橙為主的果業開發，可以消化安置一大批農村勞動力。大力發展生態農業、設施農業、觀光旅游農業、創匯農業等，大力發展農產品加工業；大力發展與農業相關的服務業，從而吸納農村勞動力。

2、大力發展農村勞動力密集型產業，扶持發展中小企業，推動農村勞動力就地轉移。各級政府必須在政策、資金、技術等方面對勞動密集型產業、中小企業包括民營企業在不違反政策規定基礎上給予更多扶持，使其在解決農村勞動力出路上作出更大的貢獻。

3、提升農村勞動力素質，組織開展勞務輸出，實現農村勞動力跨區域轉移。農村勞動力素質較低、文化科學水平不高已成為制約轉移的巨大障礙。必須在抓好農村普及九年制義務教育的基礎上，對外出務工人員進行專業技術、法律法規等方面的嚴格培訓，以適應勞動力市場的需求。建立農村勞務市場和中介組織，積極組織勞務輸出，為勞務輸出提供優質、快捷、便利的服務。

改革中要本著明確所有權，穩定承包權，搞活經營權的原則，允許和鼓勵兼業、外出經商務工和離士離鄉的農民依法轉讓、轉租、入股抵押土地承包權，促進土地使用權進入市場，正常流轉，逐步集中，這既有利于外出、兼業勞動力放棄土地經營，實現向非農領域轉移，解除后顧之憂，也有利于土地適度規模經營和生產要素的合理配置，提高農業勞動生產率。

5、加快城鎮化建設，拓寬就業領域，把城鎮打造成為轉移農村勞動力的主要集散地。加快小城鎮建設，提高城鎮化水平，可以促進二、三產業的發展，實現農村勞動力向城鎮轉移。就目前來說，加快小城鎮建設，也就是加快農村的工業化、城鎮化、非農化建設改變甚至消除城鄉對立、工農對立的二元社會經濟結構，促進農民向市民的角色轉變，即實現“傳統農民的始結”，使農民也能分享城市化、現代化的文明成果。據測算，我國城市化水平每提高一個百分點，就可以轉移農村勞動力1000萬人左右，因此，要加快農村勞動力轉移，必須擴張城區規模，增加城市人口容量的基礎上，高起點規劃、高標準、快速度建設一批小城鎮，努力把小城鎮建設成為吸納農村勞動力的重要平臺。

6、加強管理，深化改革，為農村勞動力轉移創造良好的社會環境。各級政府應加強對轉移出來的農村勞動力的管理和服務，進一步深化城鎮社會保障、文化教育、醫療保健、社會服務等一系列改革，取消一切制約農村勞動力向城鎮流動的制度。加快二元戶籍制度改革，大膽探索集體建設用地入股、租賃新路子；統籌城鄉經濟發展，將農村勞動力就業納入國家就業政策和管理范疇，實行職業分類。同時積極探索社會化的農村養老保險制度，淡化和消除農民靠土地作為養老保險心理。

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農村勞動力轉移工作年終總結（優秀16篇）篇二

為了系統、全面的了解和掌握全市農村勞動力基數，更好地做好農村勞動力輸出工作。我們通過走出去發展戰略，建立合作伙伴關系，加大信息采集力度，保證用工信息的數量和質量；同時積極做好農村勞動力輸出摸底調查工作，各縣（區）利用已搭建起的勞動保障工作平臺，在各鄉鎮和社區開展農村勞動力資源摸底調查工作。對富余勞動力的年齡結構、技能狀況、性別、文化程度、求職意向等進行登記建檔。做到了富余勞動力情況清、底數明，為市委、市政府科學決策，正確引導外出務工人員有序流動，組織農村富余勞動力轉移輸出提供依據。有的縣還派人深入到各村寨，利用會議、廣播、張貼標語和發放宣傳資料等形式，多渠道進行宣傳動員，向農村廣泛宣傳和講解勞務輸出的相關政策和意義。使勞務輸出工作家喻戶曉，婦孺皆知。同時通過新聞媒體開設專欄發布用工信息，為廣大的外出務工人員提供快捷信息服務。

四、抓培訓、促就業。

各縣（區）各部門充分發揮自己的特長，抓好“訂單式”的培訓，為使務工人員“輸得出、留得住、掙得錢”，積極整合市內外培訓市場，把職業技能培訓工作和勞動力輸出工作結合起來，探索出了一條經濟有效的路子。按照“先培訓、后就業”的原則，采取長短結合、分散與集中結合、隨招隨訓相結合等培訓方式，對外出務工人員進行崗前教育，重點從政策法規、職業道德、社會知識等方面進行培訓；按照“以需定供，定向就業”的路子，開展家政服務、民族舞蹈藝術、保安、家電維修等方面的技能培訓項目，提高外出務工人員的綜合素質，向企業輸出合格技術人才。市勞動就業局下屬的桑嘎藝術培訓中心，與山東、浙江、福建、廣東、海南等國家4a級風景區簽定培訓訂單，聯合開展以佤文化為主的民族舞蹈藝術培訓，學員就業率達95%。為具有民族技藝的農村青年找到了一條很好的藝術就業途徑。

五、樹品牌，促輸出。

我市充分發揮“臨滄保姆、保安和佤文化為主的歌舞表演”的優勢，抓品牌戰略，鞏固和拓展勞動力輸出市場，擴大勞動力輸出的市場占有份額，促進更多的農村富余勞動力轉移。家住xx市云縣茂蘭鎮的19歲小姑娘郭字英，初中畢業后，經人介紹到廣州市作小保姆，她的雇主是一名有兩歲小孩的廣州市律師。郭字英到廣州一年多的時間，克服了諸多不適應的困難，學會了用普通話與他人交流，學會了用燃氣爐、電飯煲、洗衣機等家政技能服務勞動。她每天能從居住地小區到兩公里外的幼兒園接送雇主家的小孩，并能獨立到農貿市場買菜，成了一名地道的“廣州通”。雇主高興地說：“云縣籍的小保姆在我們所居住的加拿大花園小區有7－8個。她們純樸、踏實，雇主用著放心，在小區里口碑很好。希望臨滄市進一步加大勞務輸出力度，使更多年輕、勤勞、有上進心的小姑娘到廣州打工做保姆。相信以臨滄人的質樸和勤勞，在廣州會有更大的發展空間！”。

農村勞動力轉移工作年終總結（優秀16篇）篇三

農村勞動力轉移工作年終總結（優秀16篇）篇四

農村勞動力轉移工作年終總結（優秀16篇）篇五

20××年，xx市科協把實施陽光工程作為科普工作的重頭戲來抓，實行領導、人力、物力、財力多方傾斜，進一步促進農村勞動力轉移，提高農民就業技能，增加農民收入?，F總結匯報如下。

根據我市初選的7所培訓基地的性質不同，我單位把黨校、技工學校和科技職校定為培訓基地，并分別在這三個培訓基地開展了農村勞動力轉移培訓工作，20××年培訓農村勞動力到60人。

培訓基地要執行工作月報制，在月底前上報上個月培訓轉移有關統計數據，每個班次結束時要到培訓點進行檢查驗收，對培訓就業的學員采取就業跟蹤或深入農戶的形式，抽查轉移就業情況。

培訓基地將公開“陽光工程”招生簡章，明確對培訓崗位、內容、時間、收費及補貼標準，并公開學員名字，隨時接受學員監督，對于接受培訓的學員要實行承諾制原則，為他們培訓就業一條龍服務。

農村勞動力轉移培訓是一項大工程，我們將積極響應上級號召，發揮科協最大職能，把這項工作抓緊抓好，為打造“和諧xx”做出貢獻。

農村勞動力轉移工作年終總結（優秀16篇）篇六

xx市地處祖國西南邊陲，總人口230萬人，其中農業人口194.7萬人，是一個典型的山區農業市。為充分開發利用豐富的農村勞動力資源，促進農民增收，市委、市政府高度重視勞務輸出工作，把“勞動力培訓和輸出”工程列為2004年全市抓好的八大工程之一，擬定方案，科學制定規劃，積極整合資源、創新機制，組織實施勞動力培訓輸出工作。從加強領導，強化措施入手，通過政府推動、部門聯動，宣傳帶動，使農村勞動力培訓輸出工作逐步向有序化、規范化、規模化發展。目前，全市共組織培訓勞動力3.3萬人，有組織的向市內外輸出勞動力2.2萬人，完成今年目標任務的103%。勞務輸出已逐步成為我市農民增收和農村勞動力轉移就業的重要途徑和方式。我們的主要做法是：

一、政府推動，部門聯動。

全市成立了市縣（區）勞動力培訓輸出工程領導小組，由政府領導親自掛帥，農業、勞動和社會保障等14個單位和部門共同參與，按照統一領導、分工協作的原則，加強協調和配合，各司其職，各負其責，形成合力，整體推進勞動力培訓輸出工作。農業部門具體負責統籌抓好農村勞動力培訓輸出的組織和管理，并從勞動和社會保障、共青團、科協抽調人員負責辦公室日常工作。全市召開了勞動力培訓輸出工作會議，具體研究部署勞務輸出工作，市政府分別與各縣和市直有關部門簽定了2004年勞務輸出工作目標。

責任書。

把勞務輸出工作納入領導干部實績考核目標。建立了市縣鄉村四級勞動力培訓輸出工作體系初步形成市縣鄉村四級分管領導具體抓勞動力培訓輸出的長效機制形成了政府調控農業部門牽頭市直相關部門參與各縣各部門具體實施的“勞務經濟”產業鏈條建立了“上下互動、責任共負、合力攻堅、風險共擔、各記其功”的運行機制。改變了過去外出務工主要靠“親帶親鄰帶鄰”或者是靠血緣、人緣、地緣關系的打工方式使外出務工由零星松散型向有序化、規?；敵鲛D變。

二、抓創新，建基地。

全市各縣（區）創新工作模式，充分發揮各級各部門的優勢，主動出擊，實施“走出去，請進來”的發展戰略，加大省市間的勞務對接，鞏固和擴大與經濟發達地區的合作，不斷向市外、省外延伸。主動到輸入地考察，邀請省外用工企業到我市考察，通過考察、洽談和建立辦事機構，有選擇的與用工單位建立勞務合作協議，拓展拓寬輸出領域，做好農村勞動力的轉移培訓輸出工作。

耿馬、云縣、鎮康、永德等縣委、政府主要領導親自帶隊，到用工需求量較多的上海、大連、深圳、廣州、江蘇、浙江、福建等地進行實地考察，并與相關部門達成長期的勞務合作協議，與勞務對接的方式開展勞務輸出。市勞動力培訓輸出領導小組辦公室把用工單位請到市內搞對接，與廣東省廣州市德和弘鑫人力資源發展有限公司進行商談，就長期開展勞務輸出合作達成了協議，輸出地主要是珠江三角洲及廣東省內的各類用工企業或機構。

農村勞動力轉移工作年終總結（優秀16篇）篇七

農村勞動力轉移工作年終總結（優秀16篇）篇八

同志們：

在“三秋”大忙的關鍵時期，市政府召開全市農村勞動力轉移工作會議，主要任務是進一步落實加快農村勞動力轉移的各項措施，鼓勵和引導更多的農村勞動力走出家園闖天下，廣開門路謀發展，為實現全年農民增收目標做出新的更大的貢獻。同時，會議還將對建立全市被征地農民統計數據庫工作進行具體部署。剛才，市勞動和社會保障局分別就我市勞動力轉移工作和建立被征地農民基礎數據庫工作作了會議發言。下面，我先講幾點意見，最后最請張市長作重要講話。

近年來，各鎮、各部門緊緊圍繞“兩率先、兩步走”的發展目標，把農村勞動力轉移作為緩解農村就業矛盾、振興農村經濟、提高農民收入的大事來抓，加強領導，大膽創新，明確責任，強化管理，農村勞動力轉移取得了新成績。目前全市已建立22個農村勞動力轉移培訓基地，組織培訓學員6027人次。1—9月，全市農村勞動力轉移新增17344人，其中向市外輸出勞務5778人，提前、超額完成了鎮江市下達我市今年新增農村勞動力轉移1.5萬人的目標任務。在1—9月份我市農民人均現金收入構成中，人均工資性收入為2175元，比去年同期增加346元，增長18.9%，占人均現金收入的47.7%，其中本地企業收入為1258元，比去年同期增加135元，增長12%；外出從業收入為803元，比去年同期增加209元，增長22.2%。農村勞動力轉移對農民增收的拉動作用更加突出。

在肯定成績的同時，我們還應當清醒地看到，目前仍有一些人對農村勞動力轉移的認識還不到位，存在著這樣那樣的疑慮和擔心，存在滿足現狀和消極畏難情緒。對于農民群眾來說，仍有不少人就業觀念滯后，因循守舊、安于現狀，有的固守家園，不想也不愿外出；有的不愿吃苦，稍遇困難就打退堂鼓；有的對預期收入期望值過高等等。對此，我們要保持清醒的頭腦，充分認識農村勞動力轉移工作的長期性和艱巨性，進一步統一思想，提高認識，切實增強工作的責任感和緊迫感。第一，農村勞動力轉移是農民增加收入的捷徑。近幾年，由于受多種因素的影響，農民增收一直比較困難，但農村勞務輸出卻成了農民增收的一大“亮點”，勞務增收已占到農民增收的近一半，成為農民增收最直接、最有效、最經濟、最快捷、最具潛力的一條途徑。第二，農村勞務輸出是農民提高素質的良機。由于受經濟、自然、區位、城鄉二元結構體制的影響，目前教育條件仍然比較落后，農民學習的`機會少、文化水平不高，制約了農民素質的提高。而農民一旦走出家門進入城市、進入發達地區，他們就可親身感受到外面世界的變化，了解市場經濟的氛圍，接觸現代科技的知識，接受現代文明的熏陶，因而可以大大開闊自己的眼界，促進自身素質提高。第三，農村勞務輸出是農民創業致富的起點。致富農民，繁榮農村，根本還要依靠農民自己動手進行創業，培育農民老板。目前，農民創業普遍面臨缺人才、缺資本、缺項目、缺技術、缺信息的狀況，而農民一旦外出經商務工，不僅可學到許多知識，增強致富本領，而且可以積累創業的資金，豐富創業的經驗，增強創業的信心，激發創業的熱情。

目前，我市已轉移農村勞動力19.9萬人，占農村適齡勞動力的63.7%，其中向外勞務輸出5.2萬人，這一成績不之不易。但從目前情況來看，要穩定住已轉移的勞動力，鞏固轉移成果還有許多工作要做。有的農村勞動力轉移出去以后，由于諸多原因，干了幾個月又返回了。我們要高度重視這個問題，下力氣做好已轉移農村勞動力的穩定工作。

一是要引導外出就業農民腳踏實地工作，讓他們安心本職崗位。目前，勞動力市場就業結構性矛盾突出，尤其對于缺乏一技之長的農村勞動力來說，工作難找、崗位難尋的現象比較普遍。因此，要引導外出就業農民倍加珍惜難得的工作機會，外出前認真分析自身特點，尋找有利于發揮自己專長的崗位；就業后，只要職業正當、人身安全、工資及其他正當權益有保障，就要腳踏實地、兢兢業業、勤勤懇懇地工作，干一行愛一行，切忌好高騖遠、不切實際。

二是要切實維護外出就業農民合法權益，讓他們享受平等就業待遇。維護外出就業農民合法權益，始終是農村勞動力轉移工作的重要方面。由于種種原因，目前農民外出就業的環境仍然比較差，侵犯他們合法權益的現象仍然屢屢發生，嚴重影響了農村勞動力的平穩轉移。因此，必須大力改善農民外出就業環境，維護他們的合法權益。要采取有效措施，為外出就業農民搞好市場信息、就業登記、合同簽訂、法律咨詢等方面的服務。勞動和社會保障部門，一方面要幫助外出就業農民核實用工單位的真偽和信譽度，另一方面要幫助外出就業農民簽訂規范的用工協議，明確雙方的責、權、利及工作地點、時間、工種、工資標準等，盡可能減少勞務糾紛的發生。要認真清理針對農民進城就業的歧視性規定，規范勞務中介、技能培訓的收費行為。要加強勞動執法監察，嚴厲打擊非法中介，規范勞務市場秩序，依法管理和規范企業的招工、用工行為，督促落實外出農民職業病防護措施，改善他們勞動、生活條件。要加強勞動保障法律法規宣傳，切實增強勞動者依法維權的法律意識，建立健全農村外出就業人員法律援助體系。

三是要幫助外出就業農民解除后顧之憂，讓他們積極主動走出家門。我市已輸出的農村勞動力，相當部分還是季節性輸出，農忙時節回家務農，農閑時期外出務工，農民外出既要認真務工，又要牽掛家庭，這在一定程度上影響了農村勞動力的轉移規模。因此，在認真做好轉移前的教育引導、信息提供、技能培訓等工作的同時，要下更大的力氣搞好后續服務。有關部門要努力幫助外出就業農民解決在農村承包地流轉、社會治安、戶籍管理、子女入學和社會保障等方面的實際困難，解除他們的后顧之臧，為他們放心地走出家門創造條件。

三、加大培訓力度，進一步提高農村勞動力素質。

目前，我市還有4萬左右的農村剩余勞動力需要轉移，今后幾年還處于新成長農村勞動力增長的高峰期，這些都決定在今后一個時期我市需要轉移的農村勞動力還會不斷增長，與此同時，勞務市場競爭越來越激烈，轉移的難度越來越大。由于四川、安徽、河南、蘇北等地地區勞務輸出工作力度加大、勞動力就業機會成本小、農民就業要價較低，他們在簡單勞動領域就業競爭中有很大優勢。因此，我們必須加大培訓力度，提高農村勞動力培訓的質量和檔次，培育新優勢，掌握主動權，努力實現勞動力更大數量地向高收入領域轉移。

1、提高技能培訓的質量和水平。今年我市已轉移農村勞動力中經過培訓的人數僅占34.7%，大部分人還未接受任何轉業技能培訓。我們要大力整合社會各類教育資源，加大技能培訓力度，提高對農村勞動力培訓的覆蓋面。與此同時，要根據形勢的變化和要求，突出培訓的針對性、實用性和有效性，提高農村勞動力的素質和檔次，增強他們的競爭就業能力。

2、認真抓好重點群體的技能培訓。在我市現有的農村勞動力中，30歲以下的農村勞動力由于年紀輕、身體素質好，頭腦靈活、思想開放、適應性強，實現自身價值的愿望強烈，敢闖敢試，敢冒風險，培訓和輸出他們的難度比較小。因此，要把這部分人作為加強技能培訓、擴大勞務輸出的工作重點。特別是對初中畢業后、高中畢業后回鄉的農村勞動力，要制訂政策，鼓勵他們參加專門的實用技術和職業技能培訓，讓他們都能夠掌握一技之長，爭取使這部分勞動力全部實現轉移。

3、抓好外出就業人員的創業培訓。在需要轉移或輸出的農村勞動力中，一些人由于年齡相對比較大、技能相對比較差，向外輸出比較困難。對這部分勞動力，主要是依靠發展民營經濟和推進小城鎮建設，拓寬當地就業空間，進行就地轉移。因此，一方面要加大對回鄉創業人員的培訓力度，增強他們的創業意識，積極引導和鼓勵有資金、有技術、有市場信息的外出就業農民回鄉創業，促進當地民營經濟發展、帶動當地農民就業增收；另一方面要采取切實有效措施，“引鳳還巢”，親商、重商、安商、富商，為當地農村勞動力就地轉移創造更加廣闊的空間。

4、加大培訓投入。農村勞動力培訓面廣量大，任務很重，需要一定的資金投入。今年市財政安排50萬元專項資金，按照“誰培訓、誰輸出、補助誰”的原則，對組織開展農村勞動力培訓的單位給予補助。各鎮也要根據實現情況，安排一定的專項資金，以確保培訓工作的順利開展。

加快農村勞動力轉移步伐，實現今年的農村勞動力轉移目標任務，是各級黨委、政府的一項重要工作和重要責任。各鎮、各部門要進一步健全組織，密切配合，轉變作風，狠抓落實，促進農村勞動力的有序轉移。

一是要加強組織領導。今年初，市委、市政府專門成立了農村勞動力轉移工作協調小組，具體研究、協調、解決推進農村勞動力轉移工作中的有關問題。各鎮（區）也要建立相應班子，分解目標任務，落實工作職責，加強督查指導，把加快農村勞動力轉移的各項政策措施真正落到實處。要切實抓好人員、組織、經費的落實，保證農村勞動力轉移工作正常有序地開展。

二是要加強協調配合。農村勞動力轉移工作涉及到方方面面，需要各有關部門加強協作，密切配合。勞務輸出工作協調小組各成員單位要充分發揮各自職能作用，切實把農村勞動力轉移工作列入議事日程，明確任務，落實責任，確保農村勞動力轉移工作有人抓、有經費、有考核、有實效。工作中，要加強聯系和溝通，進一步完善工作機制，努力形成促進農村勞動力轉移的強大合力。

三是要切實轉變作風。各鎮、各部門要大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，把各項工作的立足點真正轉到為發展服務、為基層服務、為群眾服務上來。農村勞動力轉移工作對象是農民，前沿在基層，各鎮、各部門要樹立正確的政績觀，進一步轉變工作作風，增強為農民服務意識，帶著感情、帶著責任抓好農村勞動力轉移工作。要切實加強為農民外出就業服務的各項工作，為農民培訓、就業、創業提供各類信息、中介服務和政策、法律咨詢。要突出服務的長效性和針對性，完善工作機制，把政府行業與市場機制、政策支持和法律援助更好地結合起來。在具體工作中，要特別關心茅山老區的貧困勞動力輸出，關心他們的培訓、就業問題，幫助他們增加收入、早日致富。

同志們，加快農村勞動力轉移，既是促進農民增收、實現“兩個率先”目標的現實需要，也是經濟和社會發展的必然要求，我們要從實踐“三個代表”重要思想的高度，充分認識推進農村勞動力轉移工作的重要意義，認真貫徹落實市委、市政府的決策部署，進一步開拓創新，扎實工作，轉變作風，強化服務，努力掀起新一輪農村勞動力轉移的高潮，為實現今年農民增收目標做出新的更大的貢獻！

農村勞動力轉移工作年終總結（優秀16篇）篇九

**鎮地處思南縣政治、經濟、文化中心，全鎮有總面積89.7平方公里，農村有80.7平方公里；有總耕地面積15100畝，其中田10250畝，土4850畝,城區總面積為9平方公里；末有總戶數15356戶，63394人，其中農業人口28336人，屬典型的人多地少鄉鎮，20經普查，農村富余勞動力為9874人。

近年來，我鎮開展農村轉移勞動力就業堅持以“政府引導、培訓基地市化運作、部門監管、農民受益”的原則，以勞務市場需求為導向，以轉移到非農產業為目標，以促進農村經濟發展和農民增收為目的，主要采取兩種方式轉移農村富余勞動力：一是離土離鄉，向外輸出。農村富余勞動力向外輸出不僅大大緩解了人地矛盾，為集約經營、規模經營、推動農業產業化創造了條件，對我鎮這種傳統農業區和欠發達地區來講，這種離土離鄉、向外輸出的轉移方式，是促進農民就業、增加農民收入的一條現實而便捷的途徑。二是離土不離鄉，就地安置。相對于向外輸出，依靠發展本地經濟，擴大就業崗位，促進農村富余勞動力就地向二、三產業和城鎮轉移。這種離土不離鄉的轉移方式，有效降低外出務工的成本，減少大規模人口流動帶來的社會問題，使農村富余勞動力轉移為我鎮經濟的發展作出貢獻，并帶動更多的農村富余勞動力轉移就業，從而在我鎮形成一個不斷發展的良性循環。

年來，我鎮轉移農村富余勞動力6000余人，其中外出務工4800余人，就地安置1200余人，轉移人口占農村富余勞動力總數的60％。2004年全鎮勞務總收入約4000萬元，勞務工資性收入約占農民人均純收入的比例達到32％。

一、主要采取措施：

（一）是落實組織，強化領導。

成立了農村富余勞動力轉移組織機構。由鎮人事勞動保障所負責具體辦公，做到層層有人抓，塊塊有人管，事事有人辦。各級有關部門按著統一領導、分工協作、各負其責、密切配合，共同推進農村富余勞動力轉移工作的順利實施。

（二）是落實責任，明確任務。

（四）突出抓好職業技能培訓，促進農民工由體力型向技能型轉變。隨著市場經濟的發展和經濟增長方式的轉變，勞務需求已由體力型向智力型、技能型轉變，對素質低、技能差的勞動力需求迅速減少。我鎮切實加強勞動力的技能培訓，使農民工掌握一技之長，擁有專業技能。2004年我鎮對農村富余勞動力開展職業技能培訓5期，培訓人數1350人，開展職業技能培訓4期,培訓人數916人，向海南五指山集團有限公司云南分公司組織勞務輸出13人，向深圳家政服務公司組織勞務輸出24人。

（五）積極推進城鎮化，加快農民向市民的轉變。城鎮是吸納農村富余勞動力就業的重要載體，城鎮化的過程實質上也就是轉移農村富余勞動力的過程。我鎮科學編制城鎮體系規劃和發展規劃，堅持城鎮統籌兼顧、協調發展、全面升級。取消對農民進城務工的各種限制性規定，深化戶籍制度改革，簡化農民進城務工、落戶的手續，取消不合理收費，降低農民進城的門檻。

（六）建立健全農民工社會保障體系，為農村富余勞動力轉移創造條件。建立農民工社會保障體系，可以降低農民進城務工的成本，穩定農村富余勞動力轉移的'成果。目前，我鎮在農村社會保障問題還沒有完全解決的情況下，給進城務工農民以居民待遇，建立健全農民工在子女上學、公共衛生、社會保險等方面的保障機制，為農民工就業創造了良好的社會環境。

(一)從內部結構看：2004年我鎮農民在本鄉以外地域就業的勞動力占勞動力總數的80%,比的71%上升了9個百分點，我鎮外出勞動力總人數由205450余人增加到2004年的6000余人，增加了550余人，2004年我鎮有65%的農民家庭有外出打工的勞動力，比增加了10個百分點。

（二）從收入效果看：2004年我鎮農民勞務收入人均約660元，比上年的600元增加60元，增長9%；農民勞務純收入占總純收入的32%。也就是說每100元農民人均純收入中，就有32元來自在外務工。勞動力轉移的成效已經凸顯。

（三）從社會效果看：1、發展了效益農業。人多地少的矛盾促進了勞動力的轉移，轉移后的農戶又將田、山轉承包，推進了土地適度規模經營，也促進了經濟林的聯包開發運作，出現了一些效益農業大戶。2、加快了城鎮化進程。許多農民在城務工，部分農民在鎮上或城里購買或租賃住房，在城鎮里生活，而且他們的示范作用又吸引更多的農民進城務工。這對于加快城鎮化進程以及推進城鄉統籌也是實實在在的。3、勞動力轉移在增加農民收入的同時也提高了農民綜合素質。農民從田頭走向工廠，從農村走向城鎮，從依賴土地走向自主選擇就業，進一步開闊了視野，生活方式、思想觀念和精神面貌發生很大變化，勞動力向非農轉移已成為農民脫貧致富奔小康的最主要途徑。

農村勞動力轉移工作年終總結（優秀16篇）篇十

一方面，部分農村勞動力擇業觀念陳舊，受“人離鄉賤”思想影響比較嚴重，轉移就業意愿不高，阻礙了自身向城市的轉移;另一方面，部分市民思想偏狹，對農村勞動力轉移到城市就業有一定抵觸情緒。

一些城市管理者和決策者也存在這種思想，他們把轉移到城市就業的農村勞動力視為不穩定因素，甚至在登記項目和職業工種上設置政策性歧視和體制性障礙。

農村勞動力轉移工作年終總結（優秀16篇）篇十一

加快推進農村勞動力轉移，是新形勢下實施農村經濟結構戰略性調整的迫切要求，是加速農村城鎮化進程的重要舉措，是增加農民收入的有效途徑。近年來，我縣堅持“富裕農民，首先要減少農民”的指導思想，通過不斷調整優化產業結構、加大招商引資力度、加快農業產業化經營及農村二、三產業發展等措施，進一步優化農村勞動力結構，促進了農村勞動力的轉移，拓寬了農民增收渠道。我縣轄六鄉一鎮，20個行政村，縣域總人口6.48萬人，其中鄉村人口23510人，勞動力11255人?，F有富余勞動力1360人。近兩年來，全縣農村剩余勞動力轉移呈逐年上升趨勢，其中2001年轉移493人，創外出勞務收入158.1萬元，農民人均純收入達61.9元；2002年轉移1009人，創外出勞務收入172.3萬元，農民人均純收入達92.1元。今年上半年全縣勞動力轉移人數達582人，從事第一產業235人、第二產業77人、第三產業270人。截止6月底，勞動力轉移已實現人均純收入43元，為全縣完成勞動力轉移增收目標打下了良好的基礎。在加快農村勞動力轉移工作中，我們的主要做法是：

（一）加大招商引資力度，創造農村勞動力就業崗位。近年來，我縣把招商引資作為推動縣級經濟發展的主要力量常抓不懈。積極在土地、稅收、服務等方面制定了一系列優惠政策，努力營造寬松的發展環境，吸引了一大批規模企業來??????投資建設。?????????????????等企業相繼落戶?????。截止目前，全縣共引進農業開發、石材、工業加工、旅游開發等企業85家，這些企業的引進為我縣農村勞力提供了眾多的就業機會，吸納農村勞動力760余人。

（二）大力發展特色種植，圍繞龍頭企業加快農業產業化經營，努力開辟農民勞務空間。我們把特色種植作為農業結構調整的重點，狠抓了龍頭企業和基地建設，按照抓大扶強的原則，重點扶持了??????????等特色農業綜合開發企業，???????????已成為國家級農業產業化龍頭企業。通過幾年的發展，這些龍頭企業的規模不斷擴大，在農民增收中的作用日益顯現，企業與農戶之間逐步建立了穩定的利益聯結機制。今年，全縣以葡萄、番茄、辣椒為主的特色作物種植面積擴大到3.8萬畝，占總播面積的21.7%。帶動農戶986戶，吸納農村勞動力235人。

（三）大力發展畜牧業，努力拓寬農村勞動力輸出渠道。近年來，我縣堅持把畜牧業做為調整農業結構、實現農民增收的重大戰略舉措，制定優惠政策，進一步加強引導和資金扶持力度，突出發展農區畜牧業，促進了畜牧業健康快速發展。預計到今年末，全縣各類牲畜飼養總量將達到20.2萬頭(只)，同比增長6.82%，年內出欄牲畜10萬頭（只）。肉類總產3390噸，增長17.43%，奶類產量600噸，增長40.85%，禽類產量898噸，增長10%，各種禽類出欄30萬羽。農區牲畜達11.66萬頭（只），比上年提高1個百分點。畜牧業產值在大農業產值中的比重達到24%，畜牧業收入占農牧民人均增收的30%以上。通過畜牧業發展，為全縣1546名農民提供了就業崗位。

（四）依托旅游、石材等新興支柱產業，拓寬農民外出勞務收入。隨著我縣旅游業、石材業的迅速興起，圍繞旅游業、石材業參與二三產業經營的農民越來越多，對吸納轉化農村勞動力起到了積極作用。通過積極鼓勵引導農民從事加工銷售、儲藏保鮮、運輸、餐飲娛樂、社區服務等渠道，加快了農村剩余勞動力轉移，農村第三產業也得到了快速發展。2002年全縣從事二三產業的戶數達到2511戶，從業人員3127人，其中54%來自農村；私營企業31戶，其中26%來自農村?？偸杖脒_到4056.6萬元，農民人均純收入達到711元，占全縣農牧民人均純收入的21.1%。

（五）實施科教興農戰略，努力提高農民科技文化素質。認真貫徹實施科教興農戰略，加大科技文化普及的投入和培訓力度，不斷提高農村人口的綜合素質、勞動技能和適應能力。組織農業科技人員、示范戶、農村青年經紀人，把先進的技術、實用的技能以及新觀念、新意識送到農民家中。通過科技之冬、科技下鄉、舉辦各類實用技術培訓班等形式，使全縣農村青年受教育面達80%以上，為農民掌握新技能，增強市場競爭力和適應能力創造了有利條件，提高了農民的綜合素質。

我們雖然在農村勞動力轉移工作方面做出了一些成績，但與農村經濟發展和農民增收內在要求相比仍存在一定的差距和不足，主要表現在：一是農村城鎮化建設、鄉鎮企業發展緩慢，無法吸納數量眾多的富余勞動力。二是農村勞動力轉移仍以短期外出為主，具有明顯的季節性。這些短期外出的勞動力絕大多數保留著對農村土地的承包經營權，每年除外出務工外，農忙季節都要回鄉從事農業生產，屬亦工亦農性轉移，季節性還體現在勞動力轉移存在一定間隔性和隨意性，今年外出而明年可能不外出。三是農民就業觀念尚未轉變，習慣于傳統農業的粗放耕種。部分農村富余勞動力寧愿在農村閑著也不愿外出尋找就業出路，造成勞動力資源浪費。四是農村富余勞動力轉移就業組織程度不高，勞動力市場發展遲緩。大部分農民外出都是自發的，處于無序狀態。缺乏對農村勞動力的總需求、總供給的調節和對農村勞動力就業的組織與指導。五是一些農民與外界接觸少，缺乏溝通，信息不靈，找不到掙錢門路。農民外出打工，也常常出現拿不到工資，不給簽合同，任意延長勞動時間，缺乏基本的勞動保護，沒有勞動保障等問題。六是勞動者素質較低，缺少外出就業的手藝。我縣農村富余勞動力中大部分是初中畢業生，有些只具備小學文化，甚至是文盲，無專業技術特長，難以向非農領域和第三產業轉移。七是培訓服務跟不上形勢發展的需要。

農村勞動力轉移作為成本低、風險小、見效快的農民增收渠道，為我縣農業和農村經濟的全面發展增添了新的動力和后勁。雖然，我們在工作中取得了初步成效，但還有大量的勞動力沉積在農村，農民增收還面臨嚴峻的考驗，面對“富民強縣”的新形勢和新要求，我們必須進一步解放思想，開拓創新，采取有力措施，把農村勞動力轉移推向一個新的發展階段。2003年我縣農村富余勞動力轉移的目標是：實現2003年農牧民人均純收入增收400元，其中外出勞務增收85元，富余勞動力轉移40%以上的目標。為實現上述目標，我們必須因地制宜，采取有效措施推進農村勞動力有序轉移。

(二)大力發展一、二、三產業，加快小城鎮建設，實施農村勞動力“就地轉移”戰略。一是要大力發展各類企業，通過招商引資、資源開發，來創辦企業，特別是龍頭企業的發展，要在資金和政策上給予扶持；通過盤活現有企業存量資產，提高產品的科技含量，增強產品的市場競爭力，不斷擴大企業規模，吸納更多的農村富余勞動力就業。二是要大力發展私營個體經濟。借助于私營經濟的積聚效應，進一步提高私營經濟在農村經濟中的比重。引導有條件的農民從第一產業進入商貿、餐飲、旅游、娛樂等服務行業。三是要以小城鎮建設為依托、促進城鄉生產要素的合理流動。加快我縣經濟基礎好、地處交通樞紐和商貿集散地??????????鎮的小城鎮建設。把小城鎮建設發展與旅游業結合起來，拉動相關產業的發展，帶動農村小城鎮的繁榮，增加農民的就業門路。四是要加大農業結構調整力度，通過??????????????等農產品龍頭企業生產基地建設，帶動千家萬戶從事專業化生產，吸收農村勞動力。同時，加快農村經紀人隊伍建設，拓展農副產品銷售，轉移剩余勞動力。

(五)加強培訓，努力提高農村勞動力轉移人員綜合素質。目前，勞動力市場已由單純的體力型向專業型、技能型轉變，企業對勞動力的專業技能要求逐步提高。加大農村外出務工青年技能培訓力度，成為勞務輸出工作的一項重要內容。要進一步加強對外出務工農民就業技能的培訓工作，提高農村青年的文化、技術水平。要大力發展定向培訓、訂單培訓，根據勞動力市場對民工的技能要求，投入必要的資金，依托縣農廣校、示范戶、致富能手、經紀人等，積極創辦農村青年外出務工基地，突出加強農村青年的職業技能培訓，在農民外出前有針對性地進行培訓，使其在短期內獲得實用技術，提高他們在勞動力市場上的競爭力。

（六）做好外出農戶承包土地流轉工作。在尊重農民自愿的基礎上，外出農戶可繼續保留承包土地經營權，也可采取轉包、轉讓、租賃、入股和托管等形式進行流轉。外出農戶進行土地流轉時，村集體經濟組織要及時幫助辦理有關手續，切實處理好各方面經濟利益關系，讓外出人員安心在外。

農村勞動力轉移工作年終總結（優秀16篇）篇十二

資料顯示，河北省持有勞動部門頒發的勞動技能證書的農村勞動力只有25.7%。

②許多農村勞動力人力資本投資意識缺乏，僅依靠政府有限的職業培訓補貼，很難掌握真正技能。

“十二五”期間河北省每年要培訓100萬農村勞動力，全省現有農村剩余勞動力700萬，有轉移愿望的農村勞動力就有337萬。

農村勞動力轉移工作年終總結（優秀16篇）篇十三

縣農業人口35。9萬人，農村富余勞動力7萬余人，占農業人口的19。5%。近年來，隨著城鄉經濟一體化的不斷深入，農村富余勞動力的轉移和流動已經成為連結城鄉經濟的重要因素。縣把握機遇，積極激活農村富余勞動力，使之成為縣域經濟的重要組成部分，取得了較好效果。僅一年，全縣向外輸出農村勞動力11000人，農民增收5500萬元。

二、堅持按富民工程推動。始終注重創新方法、拓寬渠道，真正發揮勞務經濟增收富民作用。一是引導群眾轉變傳統觀念。在縣電視臺開設勞務輸出專欄，宣傳通過各種方式外出務工致富的典型，組織他們現身說法。引導農民轉變封閉保守、戀守田園、小富即安的傳統思想，解決農民“不敢走出去、不會走出去、不愿走出去”問題。去年以來，通過就業服務培訓的外出務工人員增加了40%以上。二是建立信息網絡。在全縣15個鄉鎮勞動保障事務所設立專職信息員，在全縣330個行政村設立兼職信息員，構建橫向到邊、縱向到底的縣、鄉、村三級信息網絡，使每個農民都能快速及時地享受用工信息服務。三是積極推廣農村就業試點項目。作為被勞動和社會保障部批準的中國農村就業促進試點項目縣，在大力發展勞務輸出的同時，積極推進富余勞動力的就地就近就業，先后在14個鄉鎮、47個村共計2399個農戶中實施了奶牛養殖、紅薯加工、金針菇種植等就業方案56個，實現利潤957。3萬元，使近1000名農村富裕勞動力實現了穩定就業。

三、堅持以城鄉互動切入。主動順應城鄉互動潮流，從兩個方面大力推動勞務經濟。一方面，積極建立適應城市用工需求的培訓機制。在廣州、北京等地設立勞務輸出辦事處，在天津、山東、石家莊等地設立18個信息網點，不斷完善市場信息溝通體系，實行以市場訂單定向、培訓輸出為主的新型勞務培訓方式，以縣就業訓練中心為龍頭建立“培訓基地”，在全縣15個鄉鎮建立“培訓中心”，在150個村設立“培訓課堂”，先后開辦微機操作、美容美發、保險業務、服裝裁剪、維修服務等專業培訓班18期，共訂單培訓外出民工1300余人；另一方面，設立返鄉創業基金。進一步擴大勞務經濟內涵，以勞務返鄉人員為紐帶，主動承接城市對鄉村的輻射帶動作用，利用返鄉創業基金，對有一定素質的返鄉創業人員，進行資金和技術扶持。目前，已投入返鄉創業基金30萬元，扶持返鄉創業人員開辦紡織袋廠、紙箱加工廠、大棚菜種植基地等企業，帶動就業800余人。

四、堅持在“宣傳”上做足文章。始終把勞務經濟作為宣傳的.重要窗口，通過勞務輸出宣傳、認知、發展。一是打造“勞務”品牌。強化技能培訓和思想教育，引導外出民工肯吃苦、守紀律、遵紀守法，做技術能手，增強品牌意識，樹立良好的“勞務”品牌形象。二是建立勞務輸出誠信基地。與石家莊、保定、北京、山東、天津、廣東等地多家勞務市場以及企業密切聯系、友好合作，建立穩固的勞務輸出誠信基地，以此宣傳，進一步推動農村富余勞動力轉移的組織化、規模化、產業化。三是實施勞務招商。為每一位外出務工人員發放招商引資宣傳材料，以多種形式宣傳的礦產資源、農業特產以及優惠政策。通過勞務招商，使30多個外商來到，投資開發奶牛養殖、礦產品開采加工、特色農產品精深加工等多個行業，推動了縣域經濟快速發展。

五、堅持從更深層次進行探索。圍繞勞務經濟面臨的新形勢，在總結以前工作基礎上，探索推行了一整套全新的服務模式。主要是：發放農民進城務工“明白卡”，介紹求職方法和技巧，注明國家有關法律法規和務工政策以及縣轉移就業和勞動監察機構的聯系電話、負責人姓名以及務工所在地勞動監察機構的舉報電話等內容；開通進城農民工向家里報平安的“”，配備專職人員，負責接聽、傳送外出民工的平安信息；設立職業指導服務，配備2名職業指導師，對1000多名農村勞動力開展了“一對一、面對面”的個性化就業指導；實行“雙證”培訓，使800多名參加培訓的農村勞動力取得了相應的“培訓證書和職業資格證書”，達到了用人單位和勞務輸出個人雙滿意的良好效果。同時，進一步解放思想，大膽向國際勞務進軍，走多渠道、多形式、多途徑輸出之路，已初步與北京金吉利公司達成首批境外勞務輸出合作協議。

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農村勞動力轉移工作年終總結（優秀16篇）篇十四

xx市地處祖國西南邊陲，總人口230萬人，其中農業人口194.7萬人，是一個典型的山區農業市。為充分開發利用豐富的農村勞動力資源，促進農民增收，市委、市政府高度重視勞務輸出工作，把“勞動力培訓和輸出”工程列為2004年全市抓好的八大工程之一，擬定方案，科學制定規劃，積極整合資源、創新機制，組織實施勞動力培訓輸出工作。從加強領導，強化措施入手，通過政府推動、部門聯動，宣傳帶動，使農村勞動力培訓輸出工作逐步向有序化、規范化、規?；l展。目前，全市共組織培訓勞動力3.3萬人，有組織的向市內外輸出勞動力2.2萬人，完成今年目標任務的103%。勞務輸出已逐步成為我市農民增收和農村勞動力轉移就業的重要途徑和方式。我們的主要做法是：

一、政府推動，部門聯動。

全市成立了市縣（區）勞動力培訓輸出工程領導小組，由政府領導親自掛帥，農業、勞動和社會保障等14個單位和部門共同參與，按照統一領導、分工協作的原則，加強協調和配合，各司其職，各負其責，形成合力，整體推進勞動力培訓輸出工作。農業部門具體負責統籌抓好農村勞動力培訓輸出的組織和管理，并從勞動和社會保障、共青團、科協抽調人員負責辦公室日常工作。全市召開了勞動力培訓輸出工作會議，具體研究部署勞務輸出工作，市政府分別與各縣和市直有關部門簽定了2004年勞務輸出工作目標責任書，把勞務輸出工作納入領導干部實績考核目標。建立了市縣鄉村四級勞動力培訓輸出工作體系，初步形成市縣鄉村四級分管領導具體抓勞動力培訓輸出的長效機制，形成了政府調控，農業部門牽頭，市直相關部門參與，各縣各部門具體實施的“勞務經濟”產業鏈條，建立了“上下互動、責任共負、合力攻堅、風險共擔、各記其功”的運行機制。改變了過去外出務工主要靠“親帶親，鄰帶鄰”或者是靠血緣、人緣、地緣關系的打工方式，使外出務工由零星松散型向有序化、規模化輸出轉變。

二、抓創新，建基地。

全市各縣（區）創新工作模式，充分發揮各級各部門的優勢，主動出擊，實施“走出去，請進來”的發展戰略，加大省市間的勞務對接，鞏固和擴大與經濟發達地區的合作，不斷向市外、省外延伸。主動到輸入地考察，邀請省外用工企業到我市考察，通過考察、洽談和建立辦事機構，有選擇的與用工單位建立勞務合作協議，拓展拓寬輸出領域，做好農村勞動力的轉移培訓輸出工作。

耿馬、云縣、鎮康、永德等縣委、政府主要領導親自帶隊，到用工需求量較多的上海、大連、深圳、廣州、江蘇、浙江、福建等地進行實地考察，并與相關部門達成長期的勞務合作協議，與勞務對接的方式開展勞務輸出。市勞動力培訓輸出領導小組辦公室把用工單位請到市內搞對接，與廣東省廣州市德和弘鑫人力資源發展有限公司進行商談，就長期開展勞務輸出合作達成了協議，輸出地主要是珠江三角洲及廣東省內的各類用工企業或機構。

開展好基地建設。為做好輸入地勞務用工信息審查，把好勞務人員思想關、技術關和健康關，協同用人單位搞好跟蹤服務，維護勞務人員的合法權益。我市的云縣縣委、政府在務工人員較多且相對集中的輸入地深圳市，采取以派駐的方式，選派科級干部進駐深圳市華發電子廠，協助企業做好勞務人員的管理工作。永德縣政府在輸出勞務人員較集中的`廣東省東莞市設立勞務工作辦事處，長期開展勞務輸出信息采集和外出務工人員的跟蹤管理服務。市勞動力培訓輸出工作領導小組與廣東省廣州市德和弘鑫人力資源發展有限公司建立起了輸入地的培訓基地。同時全市在8縣（區）建立輸出基地，建立健全勞務輸出的配套管理服務體系，農業、勞動保障、婦聯、科協等部門建立起了由市統籌，以縣為中心，輻射鄉村的勞務輸出和培訓基地，以提高勞務輸出的組織化程度。

三、摸底數，抓宣傳。

為了系統、全面的了解和掌握全市農村勞動力基數，更好地做好農村勞動力輸出工作。我們通過走出去發展戰略，建立合作伙伴關系，加大信息采集力度，保證用工信息的數量和質量；同時積極做好農村勞動力輸出摸底調查工作，各縣（區）利用已搭建起的勞動保障工作平臺，在各鄉鎮和社區開展農村勞動力資源摸底調查工作。對富余勞動力的年齡結構、技能狀況、性別、文化程度、求職意向等進行登記建檔。做到了富余勞動力情況清、底數明，為市委、市政府科學決策，正確引導外出務工人員有序流動，組織農村富余勞動力轉移輸出提供依據。有的縣還派人深入到各村寨，利用會議、廣播、張貼標語和發放宣傳資料等形式，多渠道進行宣傳動員，向農村廣泛宣傳和講解勞務輸出的相關政策和意義。使勞務輸出工作家喻戶曉，婦孺皆知。同時通過新聞媒體開設專欄發布用工信息，為廣大的外出務工人員提供快捷信息服務。

四、抓培訓、促就業。

各縣（區）各部門充分發揮自己的特長，抓好“訂單式”的培訓，為使務工人員“輸得出、留得住、掙得錢”，積極整合市內外培訓市場，把職業技能培訓工作和勞動力輸出工作結合起來，探索出了一條經濟有效的路子。按照“先培訓、后就業”的原則，采取長短結合、分散與集中結合、隨招隨訓相結合等培訓方式，對外出務工人員進行崗前教育，重點從政策法規、職業道德、社會知識等方面進行培訓；按照“以需定供，定向就業”的路子，開展家政服務、民族舞蹈藝術、保安、家電維修等方面的技能培訓項目，提高外出務工人員的綜合素質，向企業輸出合格技術人才。市勞動就業局下屬的桑嘎藝術培訓中心，與山東、浙江、福建、廣東、海南等國家4a級風景區簽定培訓訂單，聯合開展以佤文化為主的民族舞蹈藝術培訓，學員就業率達95%。為具有民族技藝的農村青年找到了一條很好的藝術就業途徑。

五、樹品牌，促輸出。

我市充分發揮“臨滄保姆、保安和佤文化為主的歌舞表演”的優勢，抓品牌戰略，鞏固和拓展勞動力輸出市場，擴大勞動力輸出的市場占有份額，促進更多的農村富余勞動力轉移。家住xx市云縣茂蘭鎮的19歲小姑娘郭字英，初中畢業后，經人介紹到廣州市作小保姆，她的雇主是一名有兩歲小孩的廣州市律師。郭字英到廣州一年多的時間，克服了諸多不適應的困難，學會了用普通話與他人交流，學會了用燃氣爐、電飯煲、洗衣機等家政技能服務勞動。她每天能從居住地小區到兩公里外的幼兒園接送雇主家的小孩，并能獨立到農貿市場買菜，成了一名地道的“廣州通”。雇主高興地說：“云縣籍的小保姆在我們所居住的加拿大花園小區有7－8個。她們純樸、踏實，雇主用著放心，在小區里口碑很好。希望臨滄市進一步加大勞務輸出力度，使更多年輕、勤勞、有上進心的小姑娘到廣州打工做保姆。相信以臨滄人的質樸和勤勞，在廣州會有更大的發展空間！”。

我市桑嘎藝術團輸往廣東東莞常平的佤族歌舞表演隊伍，自進駐當地隱賢山莊后，每天表演兩場，吸引了眾多游客駐足，觀賞他們激情四射的舞蹈表演，陶醉于他們異鄉風情和全新的動感體驗。該團還先后到江蘇、青島、寧波等地進行慰問演出和旅游宣傳促銷演出，并向廣西桂林的“樂滿地”、杭州的“野生動物世界”、廣州的“世界大觀”輸送了大批的佤族舞蹈表演人員，所輸出人員供不應求，已成功地為深圳錦繡中華民俗文化村、煙臺市中華歷史文化園、云南映象劇組等輸送了800多名以佤族為主的少數民族舞蹈演藝人才。目前的司崗里藝術團、桑嘎藝術團、李江平藝術團等歌舞團隊成為我市佤文化產業的主力軍，他們的團隊分布在全國各地大中城市的劇院、公園、酒店等公共娛樂場所，通過舞臺藝術的表現形式宣傳展示臨滄市豐富多彩的佤文化藝術以及得天獨厚的旅游資源，打造臨滄市以佤文化為主的歌舞表演品牌。

近期我市組織輸往廣東的48名貧困山區女孩，在廣州市德和弘鑫人力資源公司進行為期一個月的培訓后，通過考核全部受聘上崗，目前已成為該公司的初級家政服務員，是我市勞動力培訓輸出工程有組織輸出的第一批具有職業資質的“保姆”，為進一步打造勞務品牌，拓展“臨滄保姆”品牌的知名度，推動勞動力輸出向“專業化、規范化、規?；卑l展邁出了堅實的步伐。

六、抓組織，打基礎。

我市各級政府和相關職能部門在做好信息引導和市場培育工作的同時，加強對全市原有17家勞動力輸出中介組織進行管理。并嚴格按照市場化運作機制，抓好中介組織發展，積極創造條件開拓勞務中介機構，通過調查研究、宣傳發動的方式，廣泛動員社會各界力量參與到農村勞動力培訓轉移工作中來。先后批準成立了臨滄萬鑫勞務公司、漢先科技勞務輸出職業介紹所、青年人才培訓中心和青年職業介紹中心，壯大了勞務輸出力量和隊伍，為齊心協力抓好農村勞務輸出工作打下了基礎。

通過抓勞務轉移工作，我們進一步解放了思想，轉變了觀念，堅定了信心。我們體會到領導重視是做好勞務轉移工作的前提，廣泛宣傳是做好勞務轉移工作的關鍵，搞好服務體系建設是實現勞務轉移的基礎，做好勞務輸出人員的跟蹤管理服務是提高穩固率的根本保證。

我市勞動力培訓輸出工作雖然取得了一些成績，但與農村勞動力轉移輸出工作發展的要求差距還很大，與其他州市相比，無論是從組織力度，還是組織輸出的數量上、方法上，都需要進一步的完善。在下步工作中我們將在省農村勞動力轉移輸出工作領導小組的幫助指導下，在市委、市政府的正確領導下，以這次會議為契機，貫徹傳達好會議精神，求真務實，開拓創新，真抓實干，努力工作，在增加農民收入上做好文章，積極為農村勞動力轉移培訓提供更加有效服務，促進農村經濟持續、健康、有序的發展，開創我市勞動力轉移培訓工作的新局面。

農村勞動力轉移工作年終總結（優秀16篇）篇十五

根據市人力資源和社會保障局《做好編制全省區域勞動力轉移規劃工作調研的通知》（xxx號）精神，我局高度重視，認真按照通知的要求，對我縣勞動力資源和產業發展的情況進行了調研，對勞動力轉移就業工作作了總結，現將有關情況匯報如下：

xx縣位于廣東省的西北部，既是山區縣又是革命老區，全縣人口xx萬人，其中農業人口約xx萬人，農村勞動力約xx萬人。由于地理條件等方面的影響，我縣工業發展相對滯后，我縣富余農村勞動力向來有外出打工的習慣，目前外出務工的人員有xx萬。近年來，我縣大力發展特色產業，并在招商引資方面大下功夫，經濟得到了較大發展，外出務工大軍出現了大幅回流現象。據統計，目前我縣xx萬農村勞動力中，在農村從事農業發展的有xx萬人，在縣內從事二三產業的有xx萬人，外出務工的有xx萬人，16-23周歲在校讀書學生xx萬人，可轉移農村勞動力資源約xx萬人。我縣的農村勞動力中，16-40周歲的青壯年約有xx萬人，約占總農村勞動力的xx%，其中男性約xx萬人，女性約xx萬人；文化程度，以初中水平居多，約占xx%，高中1或中專水平的約占xx%，大專以上學歷的約占xx%；農村勞動力普遍擁有農業種植技能或掌握一些初級的職業技能知識，技能素質還處于較低水平。

一直以來，我縣高度重視農村勞動力轉移就業工作，堅持把農村勞動力的就業作為一項“民心工程”抓緊抓好，特別近年省委、省政府提出“雙轉移”戰略決策以后，我縣把農村勞動力培訓轉移就業作為加快經濟社會發展的一項重要內容，采取積極的措施，大力推進農村勞動力培訓轉移就業工作，取得了顯著的成效，為全縣經濟和社會發展起到了積極的作用。2008年以來，我縣共舉辦各類職業技能培訓班xx期，職業技能培訓xx人，其中農村勞動力培訓xx人，農民工技能提升培訓xx人，下崗失業人員再就業培訓xx人，創業培訓xx人。實現農村勞動力轉移就業xx人，其中組織勞務輸出xx人，就地就近就業xx人。在推進農村勞動力轉移就業的過程中，我們采取的措施主要有：

（一）加強領導，健全工作機制。我縣始終堅持把農村勞動力培訓轉移就業工作列入重要議事日程。一是加強了對勞動力轉移就業工作的領導，各鎮政府充實加強了對勞動力轉移就業工作的領導，配備專職人員，形成了層層有人抓、有人管的工作局面。二是縣政府與各鎮政府簽訂目標管理責任書，每年將培訓轉移就業目標任務分解落實到各鎮，工作職責落實到人。三是確保就業2培訓資金到位，縣財政在運作非常困難地情況下，每年為勞動力轉移工作安排工作和辦公經費，以保證勞動力轉移工作的順利開展。四是建立定期聽取勞動力轉移工作情況匯報制度，協調解決工作中出現的問題。五是認真落實國家、省、市有關農民工外出務工的各項優惠政策，鼓勵農村勞動力轉移就業，解決他們的后顧之憂，保護外出務工農民土地權利。

（二）典型引路，開展廣泛宣傳。在推進農村勞動力轉移就業工作中，我們注重運用典型表率作用，采取抓點帶面、典型引路，積極開展有針對性的政策宣傳，啟發農民勞務創收致富，并積極開展法律法規的宣傳活動，宣傳農民外出務工相關知識，宣傳典型事跡和農民勞務經濟收入，啟發教育農民，動員農民轉移就業，增強農村富余勞動力轉移工作的主動性和積極性。

（三）強化培訓，提高技能素質。認真貫徹省、市“雙轉移”戰略，緊緊圍繞提高技能培訓質量和效果，提升農村勞動力技能素質和就業競爭力，促進農村勞動力的轉移就業?？h培訓中心根據人力資源市場的需求，有針對性地開展各類培訓活動，組織開展適合產業轉移需求和實用型技能培訓班，分期分批對不同層次的勞動者進行培訓，對農村勞動力開展實用技能培訓，實現農村勞動力向非農產業轉移。充分利用縣內社會辦學力量，開展職業技能培訓，認真組織開展“訂單式”技能培訓。加強企校雙方合作，聯合舉辦培訓班，以工學結合的形式開展培訓，提高勞動者3的實際操作技能，培養實用型技能人才，滿足企業的需求。

（四）強化服務，搭建就業平臺。一是設立就業服務大廳，提高服務效率。我縣在人力資源社會保障服務大廳設立一站式的服務窗口，為企業和勞動者提供用工登記、招聘信息發布、求職登記、職業介紹、職業指導、政策咨詢等就業服務，并認真組織開展各類就業活動。搭建良好的就業服務平臺，為各類城鄉勞動者開展送崗位、送技能、送政策等活動。積極舉辦各類勞務招聘會，促進勞動力供需對接，促進我縣農村勞動力的勞務輸出。

（五）夯實基礎，完善服務體系。為了加快農村勞動力轉移就業，我縣切實加強人力資源市場和各鎮勞動保障基層平臺建設工作，人力資源社會市場設立招聘服務大廳，配備電子大屏幕、計算機、桌椅等設備設施，方便舉辦人才洽談會。各鎮勞動保障事務所建設按照“六到位”、“八統一”的要求，配備了辦公設備設施，落實了工作人員，積極對農村勞動者開展就業服務工作。建立了村級勞動保障助理員制度，聘請各村支書擔任村級的勞動保障助理員,負責協助開展就業工作,從而把就業服務延伸各鎮村委，初步在全縣形成了縣、鎮、村的就業服務網絡。

三、主要工作亮點。

（一）結合產業特點抓特色培訓。注重結合本地竹資源產業的發展，根據本地企業的需求抓好竹技能人才的培養。積極探索竹子專項能力培訓的有效方法和途徑，聘請縣竹子協會的專家自4編培訓教材、課程、考試試卷，開發了竹家具、花簽（香骨）、竹器編織等專項能力考核規范，大力開展竹子深加工專項技能培訓。2008年以來，我縣共舉辦竹子加工類技能培訓班7期，累計培訓竹子加工技能勞動者350多人，為本縣竹子產業的健康發展提供了人才保證。

（二）整合資源，夯實技能培訓基礎。為了加強技能培訓基礎，改善技能培訓效果，提高培訓質量，2010年，我縣結合工作實際，整合了縣職業技能培訓中心和進修學校教育培訓的資源，建立了一個集酒店餐飲、酒店客房、家電維修，計算機、電工、多媒體教學室等六大功能實訓室于一體，年培訓勞動者3000多人的職業技能培訓“實訓基地”，為農村勞動力搭起了一個良好的技能培訓實訓平臺，大大提高了職業技能培訓的規模和檔次。

（三）大力組織“送培訓下鄉”活動。為充分激發農村勞動者參加職業技能培訓的積極性，我縣積極創新培訓工作機制，加強技校合作，與廣州江南技工學校和市高級技工學校建立長期合作關系，借助技校良好的師資和先進的教學設備設施組織培訓，以各鎮初級中學為培訓據點，充分利用中學的教學培訓資源，大力開展“送培訓下鄉”活動，把培訓班送到農村，送到農民家“門口”，大大方便了農村勞動者參加培訓學習。認真抓好新生農村勞動力的勞動預備培訓，每年針對在校的初、高中畢業生開展培5訓，將就業觀念、就業前適應、職業道德、勞動保護等知識納入培訓課程，有效地提高了新生農村勞動力的就業競爭力和社會適應能力。

（四）創新網絡招聘求職服務平臺。始終堅持以人為本提供良好的就業服務，不斷適應勞動者的就職需求。2010年，我縣利用互聯網資源共享、方便快捷的特點，在山區信息網建立了網絡招聘就職服務平臺，進一步為企業和勞動提供了簡便快速的招聘求職服務。自去年6月網絡招聘開通以來，我們累計為560多家用人單位發布招聘信息共1600多條，提供崗位5210個，為勞動者提供求職服務6500人次，幫助2300多名勞動實現就業，有效促進了城鄉勞動者就業。

（一）農村勞動力文化素質較低，初中文化占相當大的比例，有的甚至是小學文化水平，就業競爭力不強，轉移就業質量不高。在參加技能培訓過程中，要真正掌握一門專業技術難度較大。

（二）部分農村青年在選擇轉移就業的時候，存在著挑肥揀瘦的思想，有相當部分的農村勞動者參加技能培訓的意識淡薄，不愿意參加技能培訓。

五、下一步工作措施。

（一）加大轉移就業政策宣傳力度。

（二）進一步規范人力資源市場服務。

（三）加強培訓促農村勞動力素質的提高。

（四）加強新生勞動力就業培訓教育。

（五）加強基層勞動就業服務體系建設。

農村勞動力轉移工作年終總結（優秀16篇）篇十六

近年來，市委、市政府站在富民興市的高度，充分認識到轉移農村富余勞動力是解決“三農”問題的必由之路，是實現農民增加收入最直接、最有效的手段之一，從去年以來，我市各級黨委、政府緊緊圍繞中央一號文件、國辦發〔20xx〕79號文件精神，把農村勞動力轉移培訓工作納入了重要議事日程，全市上下緊緊抓住國家實施陽光工程的政策機遇，齊心協力，狠抓培訓，尋找市場，轉移輸出，使我市農村勞動力轉移培訓工作步入良性發展的快車道。我市農村勞動力轉移人數每年都在100萬人以上，去年突破150萬人次，務工收入達到50億元。

一、加強領導，狠抓落實，認真做好轉移培訓工作。

我市外出務工的農民每年雖在百萬人以上，但受教育程度較低，小學以下文化程度占32.8，初中文化程度占53.6，高中文化程度的占10.7，中專以上文化程度僅占2.9，由于缺乏專門技能，從事的大多是建筑、養殖、種植、運輸、縫紉、家政服務、倉儲、捕撈等工種和行業，從事管理和技術的人員較少，月薪在千元以上的不足轉移總數的5，月薪在300—800元之間者，占轉移輸出人員總數的90以上。隨著經濟發展和新興產業的興起，缺乏專業技能的農村富余勞動力轉移就業難度越來越大。市委、市政府為加速農村富余勞動力向非農產業和城鎮轉移，進一步增加農民收入，綜合運用了財政扶持政策和競爭、激勵手段，充分調動農民工個人、用人單位、教育培訓機構的積極性，多渠道、多層次、多形式地開展了以引導性培訓和職業技能培訓為重點的農村勞動力轉移培訓，形成了政府統籌、行業組織、重點依托各類培訓機構開展培訓的工作格局。

（一）領導重視，建立組織，保證工作的順利開展。一是召開專題會議，安排部署農村勞動力轉移培訓工作。市委、市政府召開了全市各縣（市）區分管農業的書記、縣（市）區長及農業、勞動、建設、財政、科技等部門負責人會議。二是建立健全領導機構。市政府成立了由分管農業的副市長任組長，農業、財政、科技、教育、勞動、建設等部門的負責同志為成員的農村勞動力轉移培訓陽光工程領導組。領導組下設辦公室，辦公室設在市農業局，局長xxx任辦公室主任。市陽光工程辦公室負責對各縣（市）區實施陽光工程進行業務指導。目前，我市6縣2區1市均成立了陽光工程領導組，辦公室均設在縣（市）區農業局。三是出臺了與培訓相關文件。市政府出臺了《xxx人民政府關于加強農村勞動力轉移培訓工作的實施意見》（商政〔20xx〕54號），制定了《20xx—20xx年xx市農民工培訓規劃》。對全市轉移培訓工作提出了指導意見。規劃要求，20xx年—20xx年，全市對250萬農村富余勞動力中的40萬人開展向非農產業和城鎮轉移就業前的引導性培訓，同時，對其中的5萬人開展職業技能培訓，對已進入非農產業就業的40萬農民工進行崗位培訓。20xx—20xx年，隨著政府扶持資金的增加，培訓設施的完善和管理水平的提高，對擬向農產業轉移的110萬農民工開展就業前的引導性培訓，對其中的15萬人開展職業技能培訓，對已進入非農產業就業的100萬農民工開展崗位培訓規劃。

設部門10所，其它部門和組織10所。

（三）分解培訓任務，規范培訓管理。市陽光工程辦公室根據省陽光工程辦公室下達給我市的培訓任務，及時將示范性培訓任務分解到各縣（市）區，并自我加壓把引導性培訓任務由3。4萬人提高到10萬人。同時，年初召開專門的項目培訓會，并與各縣（市）區陽光工程辦公室簽訂了項目管理責任書，要求各縣（市）區把陽光工程培訓列入年度目標考核，實行目標管理。為體現陽光操作，圓滿完成陽光工程培訓任務，我們對全市120所農村勞動力轉移培訓基地進行了公開招標，目前，全市9個縣（市）區的54所培訓學校承擔了陽光工程培訓任務。

二、以陽光工程培訓帶動全市農村勞動力轉移。

我市抓住國家實施陽光工程培訓的有利時機，整合教育培訓機構，充分發揮單位、社會和個人的積極性，積極主動地對外出務工農民進行引導性培訓和職業技能培訓。據統計，去年全市共培訓農村富余勞動力近11萬人，其中職業技能培訓2。5萬人，引導性培訓8。4萬人，經過培訓的農民90實現了轉移就業。培訓共涉及20余個專業，其中建筑、電腦、工廠作業、餐飲、裁縫、家政等6個工程的.受訓人數占總受訓人數的65。據報統計，我市36所培訓基地已完成陽光工程示范性培訓1。7萬人，轉移就業1。68萬人，占總任務的95。由于大力開展農村勞動力培訓，帶動全市農村勞動力轉移總數達150萬人，其中各級政府部門引導性轉移輸出16萬人次，民間組織轉移輸出77。4萬人次，自發外出56。6萬人次。

三、存在問題及對策。

農村勞動力轉移培訓雖然取得了明顯成效，但也存在一些不容忽視和亟待解決的問題。集中表現在六個方面：一是認識不到位。每年，我市有250萬富余勞動力需要轉崗就業，而各類技能培訓機構的培訓能力、場所遠遠滿足不了需求，再加上一些地方的領導對轉移培訓的重要性認識不足，重轉移、輕培訓，影響了工作的正常開展；二是領導不到位。一些領導同志還沒有把勞動力轉移培訓當作一件大事來抓，擺不到應有的位置，拿不出應有的力量，投入不到應有的時間和精力來抓這項工作，研究不深入，工作不扎實；三是宣傳不到位。農村勞動力轉移培訓盡管政府滿意，群眾歡迎，但在社會上影響還較小，除了做這項工作的同志外，許多人對它還不真正了解；四是操作不規范。工作粗放，簡單應付；五是質量有待提高。一些地方對培訓機構沒有嚴格要求，培訓的專業和就業崗位脫節，培訓的針對性不強，導致培訓質量不高，就業效果不好等。這些問題，都必須在以后的工作中認真研究，加以解決。