寫心得體會是一種對自己成長的記錄和見證，可以讓我們更好地領悟人生的真諦和價值。小編為大家整理了一些與工作、學習相關的心得體會范文，供大家參考和學習。

最新員工違規行為處罰辦法心得體會范文（15篇）篇一

10月29日，上級聯社關于《員工違規行為處罰辦法》培訓學習，本人通過《處理辦法》所涉及的所有章節進行了詳細深入的學習理解，使我進一步提高了對員工違規行為處罰辦法的認識，每一章，每一節得到了深刻的體會，學習了違規行為處罰辦法的總則，學習了案例的分析，業務等操作方面的規則，對授權、人事、信貸、風險、會計出納、重要空白憑證、計算機、印證、安保等工作的進行了充分認識，使我對認真執行各項規章制度的意識得到加強，并時刻告誡自己嚴格遵守，達到了開展此次教育活動的預期目的。

下面是我對這次《處罰辦法》學習的體會：

關于縣聯社開展關于《員工違規處罰辦法辦法》學習培訓后，我從思想上高度重視，積極配合社主任搞好本次學習教育活動，認真學習有關規定，并做好筆記。通過學習，使我認識到違規處罰辦法的執行，是我們山西省農村信用社對各項業務快速發展的保證，也是防止各類案件和違規問題發生的基本前提。加強《員工違規行為處罰辦法》學習，是貫徹執行上級各項規章制度的重要工作任務，也是我們每位員工的責任。

近年來，我社雖然沒有發生大的經濟案件和重大責任事故，但是一些違反規章制度的現象還不同程度存在，員工學習教育不夠深入、制度執行不夠到位、在各項業務操作中仍然存在一些風險隱患。我們應該清醒地認識到，很多案件的發生，都是因為在執行制度上不夠嚴格，違反了操作規程，從而釀成了案件的發生。因此，《違規行為處罰辦法》學習教育顯得猶為重要，認真學習、深刻領會，強化自我保護意識，進一步明確自己的崗位職責，在實際工作中要嚴格按照各項規章制度履行崗位職責。通過這次《處理辦法》學習，對照各項規章制度、規定，查找本人在學習和工作中存在一些不足：

一是嚴格落實各項規章制度和崗位職責方面執行不夠細致。二是不善于總結工作中存在的問題和經驗。三是對有些規章制度的理解不夠透徹。針對本人存在的一些問題，采取如下改進措施：

一是加強有關業務的.學習、特別是規章制度的學習，熟悉和掌握規章制度的要求，提高自身的綜合素質和分析能力。

二是認真履行工作職責，建立和完善各項管理制度。

三是要加大對會出人員的管理和同事之間的監督力度，將各項制度落實到業務活動中去。

四是強化責任意識，要求自己愛崗敬業，認真嚴肅對待自己的職業，忠于自己的事業，勤奮工作，深思慎行，將責任心融化于血液，體現于行動，伴隨于身邊，有一分熱，發一分光，做一個實實在在的信合員工。

最新員工違規行為處罰辦法心得體會范文（15篇）篇二

我作為基層網點的一名普通員工由于我目前的崗位為法人客戶經理，所以在崗位相關方面的規定有一定認識，以下是我的一點心得體會。

一、形勢分析。

銀行的業務特點決定了每個業務環節都具有潛在的風險作為法人企業也同樣會受到風險波及的不良影響，顯然成了各方面所關注的焦點。

目前受美國次貸危機的影響，為有著良好業務關系且發展前景良好的小企業在關鍵時刻雪中送碳，使寧波地區經濟水平不會因次貸危機受到過大影響。

二、崗位要求。

1、法人客戶經理崗位的獨特性質例如企業在辦理銀行承兌匯票及相關票據貼現等業務時2。

3、落實保密規定。

真正做到“一人一碼、以碼定責”。涉及到我行的商業秘密例如企業的授信額度、貼現標準等不能透露給企業為其提供便利。根據權責分明原則，部分行內偉德也不能透露給其他部門人員。

如何讓每個員工都做到合規辦事對于企業來說是一項十分艱巨但又不可回避的任務合規合法辦理業務，為工行美好的明天而奮斗。

金融業的健康發展不僅源于不斷創新的思維思路，也必須建立在一整套良好的監管制度及金融機構、金融從業者合法合規的文化基礎上。如果金融從業者脫離規章制度自行其是，偶爾或常常做著與崗位要求，與法律法規不相稱或者完成對立的行為，那么輕則自身須受處分，重則給社會金融資源造成巨大損失，從國內外頻發的金融大案要案我們可以看出，鑒于金融業在現代經濟中的中樞地位，金融從業者的行為應該而且必須受到限制和規范。

近期我行組織學習了《江蘇省農村信用社員工違規行為處理暫行辦法案件追究暫行辦法》（以下簡稱違規處理辦法），正是在金融業廣度及深度不斷加大的背景下推出的人力資源精細化管理的重要舉措之一，無疑這將有利于減少我行員工的操作風險及道德風險，為我偉德務的穩健發展保駕護航。

對違規處理辦法，我認為應從以下幾個方面加以重視和落實：

首先，思想上須高度重視。我們必須深刻認識違規處理辦法出臺的背景和意義，尤其應偉德銀偉德歷史以來的業務及案件實際。河北邯鄲農行內部員工挪用金庫5000萬元案件為何能夠發生，就在于當時農行的懲戒機制仍不夠完善，仍不足以對心存僥幸的潛在犯罪分子進行震懾，在于遵章守紀的文化氛圍還不夠濃厚。在每個工作日，我們都在進行著業務操作或是業務管理，我們應該習慣性的思考我們正在進行的操作或管理是否合規合法，是否還存在可以完善的地方，對照違規處理辦法上規定的“高壓線”行為，我們必須避免，這不單是對農商行負責，也是為自己負責。思想決定行為和習慣，每個員工思想上能夠引起高度重視，合規理念一定會深入人心。

其次，結合崗位要求，認真落實有關規章制度，使思想不“越位”行為不“越線”。違規處理辦法中規定的違規行為，實際上都與我行的具體規章制度相偉德。如在信貸管理方面，我們規定了客戶的準入條件，放款條件等，這些條件都是前置性的，必須在具體行為實施前滿足，很顯然，如果具體經辦人員忽視前置條件或者甚至與客戶串通提供虛假證明材料，就是違規行為。因此，確保行為不違規，我們不僅要認真學習違規處理辦法，更基礎的在于我行必須堅持學習有關法律法規及農商行規章制度，按章辦事。

最后，保持虛心的學習態度，在書本與實踐中多學習，向領導、同事多學習。我們的國家處于高速發展中，各種新事物層出不窮，改革開放也使得許多規章制度要不斷修正以適應社會經濟的發展，尤其是金融業具有較大的創新性，但是，創新就存在風險，因此，保持對業務的敏感性，保持進取不止的學習態度，有利于我們正確判斷風險，避免走彎路。

最新員工違規行為處罰辦法心得體會范文（15篇）篇三

作為一名員工，我們在工作中難免會遇到各種問題和挑戰。有時候，我們也會因為一些不當行為而犯錯誤。然而，個人的錯誤行為如果不及時處理，不僅會影響到個人的職業發展，還會對企業的正常運營和員工的工作環境造成不良影響。因此，企業制定員工違規行為處理規定的重要性不言而喻。在我所工作的公司，我們也有一套相應的規定，以下是我對員工違規行為處理規定的心得體會。

首先，員工違規行為處理規定告訴我們，遵守規章制度是我們的基本職責。無論是在工作時間還是工作場所，我們都應遵守公司的各項規定和制度。這些規定和制度的存在不僅為我們提供了一個良好的工作環境，也能確保我們的工作效率和質量。因此，我們應該養成遵守規章制度的好習慣，時刻謹記自己的職責。

其次，員工違規行為處理規定教會了我們要對自己的行為負責。作為員工，我們要明白自己的行為對公司和他人產生的影響。如果我們的行為違反了公司的規定，就意味著我們要為自己的錯誤承擔相應的責任。處理規定中強調了及時向上級匯報和道歉，并愿意接受相應的處罰。這給我們敲響了警鐘：我們不能以個人利益為重，而是要以大局為重，要時刻保持對公司的忠誠和責任感。

再次，員工違規行為處理規定提醒我們，正確處理員工之間的關系是件重要的事情。在工作中，我們難免會因為一些事情與同事產生矛盾和沖突。然而，處理規定中強調了及時與他人溝通解決問題的重要性。我們不能因為一時情緒的爆發而做出傷害他人的行為。相反，我們應該學會換位思考，善于溝通和解決問題。只有和諧的工作關系，才能為我們的工作提供良好的保障，并推動我們在工作中的進步。

最后，員工違規行為處理規定給了我一個機會，讓我認識到自己的不足并加以改善。當我犯下錯誤時，我會被要求及時認識到問題的嚴重性，并主動采取糾正措施。通過反思和總結錯誤，我可以更好地改正自己的不足，提高自己的工作能力。處理規定中的批評和處罰也是對我能力和道德的一種提醒和警示。在這個過程中，我學會了虛心接受他人的意見和建議，并改正自己的錯誤。

總之，員工違規行為處理規定是企業管理的一部分，對于我們個人和企業發展都有著重要意義。通過認真遵守規章制度，我們能夠建立一個和諧的工作環境，提高工作效率和質量。遵守規定也能讓我們明白自己的責任，以及自己的錯誤所帶來的后果。良好的員工間關系也將促進工作的進行。最重要的是，這些規定給了我們一個改正錯誤的機會，讓我們不斷提高自己的工作能力和道德水平。因此，我們應該時刻謹記規定，不斷完善自己，為公司的發展貢獻自己的力量。

最新員工違規行為處罰辦法心得體會范文（15篇）篇四

員工違規行為對企業經營管理有著重要的影響，為了維護企業的正常運轉，各類企業都制定了相應的員工違規行為處理規定。這些規定旨在規范員工的行為，保護企業的利益和聲譽。在長期的工作中，我有幸了解到并遵守了這些規定，也深刻地體會到其重要性和帶來的益處。

第二段：規定的制定和適用范圍。

員工違規行為處理規定是企業內部的一項制度，其目的是對員工的行為進行規范和約束。這些規定可以包括公司的行為準則、職業道德規范、工作規章制度等。它們通常適用于全體員工，無論是高層管理人員還是基層員工，都應該遵守這些規定。

第三段：規定的核心內容。

員工違規行為處理規定通常涵蓋了一系列不允許的行為，比如泄密、偷盜、貪污腐敗、違反保密協議、虛報事實、違法違規等。這些行為都會造成企業損失，損害企業的聲譽和形象。因此，規定中往往包括了對這些行為的處罰措施，比如罰款、降薪、停職、解雇等。

第四段：對規定的理解和執行。

作為一名員工，我理解并且尊重這些規定的制定，因為它們是為了維護企業的利益和形象。首先，規定的存在可以讓我清楚地知道什么是不被允許的行為，避免了因為對行為準則的不了解而犯錯誤。其次，規定的制定可以讓我知道，一旦違反規定，將會面臨何種處罰，這起到了警示作用，促使我自覺遵守規則。最后，規定的公正公平執行，能夠最大程度地保障員工的權益和企業的發展利益。

第五段：體會和展望。

通過遵守和執行員工違規行為處理規定，我深刻地體會到了它對企業運營的重要性。只有規矩不亂，才能使企業在競爭中立于不敗之地。在未來的工作中，我將繼續遵守這些規定，并積極參與完善企業的管理制度，為企業的發展貢獻自己的力量。

總結：

員工違規行為處理規定是企業內部的一項制度，它的制定和執行對企業的經營管理有著重要的影響。作為一名員工，我深刻地體會到了遵守規定的重要性，通過規定的約束和執行，能夠維護企業的利益和聲譽，促進企業健康穩定發展。在未來的工作中，我將繼續遵守和執行這些規定，為企業的發展貢獻自己的力量。

最新員工違規行為處罰辦法心得體會范文（15篇）篇五

根據總行下發的《中國農業發展銀行員工違規違紀處理辦法》學習活動的文件，在省、市分行相關部門的宣傳、組織和動員下，我組認真、深入地參加了這次全行開展的《員工違規處理辦法》學習活動。通過這次主題教育活動，進一步提高了風險防范各項規章制度意識，強化了合規操作的觀念，并且明晰了崗位的責任以及這次學習活動的意義和重要性。達到了開展此次教育活動的預期目的。為了深入貫徹落實《銀行員工違規處理辦法》文件精神，努力建設案件防范的長效機制，堅決遏制各類案件的發生，保證改革和發展的順利進行。結合上級行安排、部署。組織動員、學習，總結幾個階段，對違規處理辦法進行深入細致的學習。現將學習情況總結如下：

提高認識，要求員工深刻領會各級管理部門的部署和要求，增強學習的的緊迫感和責任感，把此次學習與防范操作風險、強化案件專項治理同加強制度建設有機結合起來。把防范違規操作風險、強化違規處理的學習和完成業務經營目標結合起來，把防范違規操作風險、強化違規處理的學習同增強員工風險意識、提高員工整體素質結合起來，堅持從嚴治行，切實加強管理，有效遏制違法違規案件的發生，全面降低經營風險，提高管理水平。

按照工作要求對違規處理辦法進行全面、深入的學習，并在學習中進行討論，談認識、談體會。重點學習各項規章制度是否能夠覆蓋到所有業務領域、崗位和操作環節，及詳細的操作規程和細則。

通過學習結合本單位的實際工作和崗位職責，對照規章制度崗位職責制度，還存在以下不足和有待改進的地方：一是學習不夠深入。如政治思想上側重學習本單位的有關文件，對許多法律法規政策的學習不夠深入。在業務上側重于完成上級交給的任務指標，對政治學習不夠深入。二是業務素質還有待進一步提高，體現在工作效率和操作規范的提高。對柜臺服務認識還不夠到位，個別柜員認為小違規不會產生得大責任，對崗位制度認識不深入，不徹底。三是有些小違規僅僅口頭警告，講情面，對制度執行落實不夠徹底。

根據以上學習發現、存在的缺點和不足。在今后的工作中，將嚴格執行總省行的各項規章制度，加強自控體系建設，首先從思想上防范。案件防范以人為本，遵章守紀，按規辦事重要性的正確認識，堅持以思想教育為主，從抓員工思想政治教育、法紀、法規教育、案件案例分析教育入手，結合實際有目的、有針對性地提高認識，牢固構筑一道堅固的思想防范長堤。一是要強化員工政治思想教育，不斷提高員工思想政治素質，當前銀行出現的一些重大責任事故及案件風險往往與員對規章制度熟視無睹，沒有在思想上牢牢樹立遵循。

最新員工違規行為處罰辦法心得體會范文（15篇）篇六

古人說“不以規矩，不成方園”。作為全五大銀行之一的xx銀行，要實現科學有效的管理，就必規范員工行為規范，做到有規可循，違規必究。難以想象沒有制度的企業，是沒有成功的員工行為規范，是難以完成有效經營目標的。有了好的制度規范，才能保證員工能科學地，行之有效地執行領導者的決策。加強對行為規范的學習﹑理解﹑掌握﹑便于在實際工作中執行。

通過對規范化服務的學習，使我深刻的認識到了，該怎么去做工作，如何做好那些工作。為此，本人在今后的工作中，在處理業務時要按照業務流程和操作程序，做到準確﹑快捷﹑高效。同時對客戶的服務要主動熱情，面帶微笑耐心周到，做到來有迎聲﹑問有答聲﹑去有送聲。注意傾聽客戶提出的意見和要求，了解客戶所辦業務的需求，按照客戶的意愿完成交易。只有認真履行工作職責和規范行為準則，只有依靠建全的制度與優質文明的服務，才能確保我行穩建持續地發展。

國有國法，行有行規。合理的員工行為規范應被視為銀行內部的一項風險管理活動。中國銀行業需要建立全新的合規文化管理，以實現合規經營目標，這已是銀行業內早有的共識。特別是在目前銀行業經營機制嬗變，盈利模式發生深刻變化的時期，來自某些決策層和操作層有悖于職業準則，有章不循、有禁不止行為日甚的情況下，培育良好的合規文化，抓好文化教育，這對增強全員合規意識，防范案件和違規違紀問題的發生，確保銀行深化改革和業務經營順利發展具有重要作用和深遠的現實意義。

員工行為是銀行文化的重要組成部分，構成銀行文化的核心要素。員工行為規范文化教育，則是銀行為控制合規風險，實現合規經營目標，通過制定和實施一系列對制度、標準和程序，建立企業良好的員工行為規范文化，主動使自己的經營管理行為與合規法律、規則和準則相結合、相一致的動態管理過程。

銀行經營過程猶象風箏的放飛過程，需要進行合規運行的動態管理。全行員工是其風箏主體，行為準則及規章制度是其風箏線。經營如果缺失規范和約束，其運行就會迷失方向，偏離目標，遭至敗損。國外巴林銀行遭致“員工操作風險”吞噬，由興盛到衰敗的過程，就是一個有力的佐證。

作為一名銀行工作人員，要面對“日理斗金”的狀況而坐懷不亂，要面對“糖衣炮彈”的侵襲而處事不驚，“念念有如臨敵日，心心常似過橋時”，要正確處理好工作責任與個人利益的關系，只有樹立正確的人生觀和價值觀，正確對待個人得與失的關系，方能在紛繁復雜的競爭環境中為內心留一片清涼平靜的綠地，永遠常青。

最新員工違規行為處罰辦法心得體會范文（15篇）篇七

員工違規行為是企業管理中一個普遍存在的問題。作為企業中的一員，我也曾犯過違規行為，因此對這個問題有著深刻的體會。通過總結自己的經驗，我發現員工違規行為的背后往往有一些共同的原因，也能從中獲得一些教訓和啟示。

第二段：原因分析。

員工違規行為的原因有很多，其中一個重要的原因是缺乏職業道德意識。一些員工對自己的工作職責不夠明確，甚至對公司的利益置若罔聞，只顧自身利益。另外，一些員工也可能受到外界誘惑，違反公司制定的規章制度。此外，一些公司的管理體制可能存在漏洞，也會給員工的違規行為提供條件。

第三段：教訓和啟示。

作為員工，我們要時刻保持職業道德意識。我們應該明確自己的工作職責，盡職盡責地完成任務，同時也要尊重公司的利益。我們還要提高自己的素質和能力，以適應公司的需求，并努力實現個人和企業的共同發展。此外，公司也應該建立健全的管理體制，加強對員工的監督和培養，以預防和解決員工的違規行為。

第四段：解決辦法。

為了預防員工的違規行為，我認為我們可以從以下幾個方面著手。首先，公司應該加強對員工的教育和培訓，提高員工的職業道德水平和工作技能。其次，公司應該建立健全的規章制度，明確員工的工作職責和行為規范。同時，公司也應該建立嚴肅的違規處理機制，對違規行為進行懲處。最后，公司應該加強對員工的監督和反饋，及時糾正不當行為，幫助員工成長。

第五段：結論。

員工違規行為對企業的發展和員工個人形象都會帶來負面影響。因此，我們每個員工都應該時刻保持職業道德意識，遵守公司制定的規章制度。同時，企業也要積極采取措施，預防員工的違規行為，并建立健全的管理體制。只有各方共同努力，才能實現企業和員工的共同發展，共同創造更加美好的明天。

以上就是我對員工違規行為的心得體會總結。通過總結和分析，我意識到了員工違規行為的危害和原因，并提出了解決辦法。希望我的體會能夠對大家有所啟發，共同促進健康的職業發展和企業的可持續發展。

最新員工違規行為處罰辦法心得體會范文（15篇）篇八

在一個組織或企業中，員工違規行為是一種十分不良的現象。它不僅會對企業產生負面影響，而且也會影響員工個人的聲譽和發展。作為一名員工，我在工作中也曾經犯過一些錯誤，導致了違規行為的發生。通過自我反省和總結，我深刻意識到了這些行為的嚴重性，并得出了一些寶貴的體會和心得。

第二段：導致違規行為的原因。

違規行為通常有著一定的原因和動機。對我而言，主要原因包括工作壓力、個人目標與企業目標的不匹配、缺乏職業道德和自我約束能力等。工作壓力可能導致一些員工違規行為，因為他們為了完成任務可能會采用不正當的手段。此外，當個人目標與企業目標不一致時，也可能會導致員工為了達到個人目標而采取違規行為。最后，缺乏職業道德和自我約束能力是一些員工違規行為的根本原因。他們可能沒有很好地樹立起自己的職業操守，對核心價值觀和道德底線缺乏教養。

第三段：違規行為的后果。

違規行為會給企業和員工帶來一系列的后果。首先，它會破壞企業的聲譽和形象，使得企業在業界的競爭力下降。其次，違規行為也會導致企業的內部秩序紊亂，影響團隊的協作和效率。此外，員工個人也可能因為違規行為而失去信任，限制其職業發展的機會。而最重要的是，一些嚴重的違規行為甚至會導致司法問題，給員工帶來法律風險和處罰。

第四段：避免違規行為的策略。

避免違規行為首先需要樹立正確的工作觀念和職業道德。員工應該清楚地認識到自身的職責和義務，并時刻以企業利益為重。此外，員工還需要保持積極的心態和良好的心理狀態，以減輕工作壓力并保持身心健康。此外，建立良好的溝通和合作機制也是避免違規行為的關鍵。團隊成員之間的密切合作和良好的溝通可以促進信息的流動和問題的解決，減少違規行為的發生。

第五段：總結與展望。

違規行為對企業和員工都是十分不良的。作為員工，我們應該認識到違規行為的嚴重性，并努力避免它的發生。通過自我反省和總結，我們可以得出一些避免違規行為的策略，如樹立正確的工作觀念和職業道德、減輕工作壓力、保持積極心態以及建立良好的溝通和合作機制。只有通過不斷自我反省和提升，我們才能更好地避免違規行為的發生，為企業的發展和自身的職業生涯創造更好的未來。

總結起來，我通過深入思考和總結，意識到員工違規行為的嚴重性，并為避免違規行為提出了一些具體的策略和建議。我相信，只要我們在工作中樹立正確的觀念和道德操守，并付諸實踐，我們就能夠避免違規行為的發生，為企業的發展和個人的職業生涯貢獻力量。

最新員工違規行為處罰辦法心得體會范文（15篇）篇九

近期，我行開展了《中國農業銀行員工違反規章制度處理辦法》和《中國農業銀行問責辦法》的學習活動，對兩個辦法中所涉及的內容進行進一步的學習，使我對農行的規章制度有了更加清晰的了解，提高了執行各項規章制度的意識，增強執行制度的自覺性，認識到日常業務中高壓線，增強了風險防范意識。作為一個基層網點副行長，以下結合實際工作，談談個人的心得體會：

通過學習“兩個辦法”，使我認識到加強規章制度的執行，是我們農行各項業務快速發展的保證，也是防止各類案件和違規問題發生的基本前提。而為保障各項規章制度的順利執行的一個重要前提便是農行員工首先要熟悉規章制度及違反規章制度的處理辦法，知道哪些事可以為，哪些事不能為，以及做了之后的后果和應受的處罰。知其然更要知其所以然，只有真正理解了每筆操作每項規定背后的原理和風險，我們才能自覺地去遵守，化被動為主動。加強兩個辦法學習，不僅是貫徹執行上級行各項規章制度的重要工作任務，也是落實農行“細節決定成敗，合規創造價值，責任成就事業”的管理理念的重要舉措，更是我們每位農行員工的日常責任。只有按照各項規章制度辦事，我們才有保護自已的權益和維護廣大客戶權益的能力。案件發生的教訓是深刻的，我們應當牢固地樹立合規意識，嚴格遵守各項信貸規章制度，更應當樹立信心，不斷地學習和掌握各項專業知識和技能，以飽滿的熱情投入到農行的事業發展中。

通過學習“兩個辦法”，使我明白違規的嚴重性，澄清違規就要問責的認識，“高壓線”碰不得。新的“兩個辦法”在問責方面增加了一些新的內容，通過這次的學習，知道了履職的具體要求和履職不到位需要承擔的責任。要求我們在工作中能及時發現問題，并予以及時糾正，這就意味著以后的工作中要更有責任心和依章辦事的意識。嚴格執行規章制度應從我做起，正確辦理每一筆業務，通過對“兩個辦法”的學習，從思想和心態上都進行了一個大的轉變，規章制度遵守不僅是口號，更加日常工作中需要認真執行，從我做起，認真審核每張票據和原始憑證，監督授權業務的合法合規，嚴格執行信貸業務操作系統的安全防范，抵制各種違規操作等等，做好相互制約，相互監督，不能礙于同事情面或片面追求經濟效益而背離規章制度而不顧。堅持至始至終地按規章辦事。如此以來，我們的制度才得于實施，我們的資金安全防范才有保障。再好再健全的制度，如果不能得到很好的執行，那也將走向它的反面。業務發展要在健康、合規的前提下進行，不能打著業務發展的幌子進行堂而皇之的違規;拋棄僥幸心理確保每一筆業務都合規;學會保護自己，牢固樹立“人情信賴不能代替制度”的從業觀念，保護好自己，保護好自己的同事。

通過學習“兩個辦法”，作為一名基層網點副職，不僅要協助好行長做好各項業務，更要在內部風險防范上做好帶頭，責任之心更要加強。認真履職履責，必須要有清醒的責任意識，要明白有權就有責，權責是相統一的。要建立自己的責任清單，哪些事是自己該做的事，哪些事是自己不能做的事，做好自己的事，不做不該做的事，多做事，保證不出事。自覺按原則、按規矩辦事，始終保持政治上的堅定、方向上的清醒、思想上的敏銳。只有具備勝任本職、履行職責、完成任務所必須的基本素質、基本能力和基本水平，才能避免陷入不知而盲、無知而亂的困境。只有在自身素質過硬的情況下，才能更好履職履責。還需要帶動其他員工的學習，通過營造學習氛圍，形成風清氣正的局面。工作中堅持廉潔從政，做清正廉潔的表率。首先要從思想上自律，懂得該怎么做，不該怎么做，嚴守思想規矩。凡是要求別人不做的，自己首先不做。其次要作風正派，嚴守工作規矩。要做到襟懷坦白、光明磊落，想問題、做事情寬宏大度、心底無私、光明正大。三要始終堅持原則，嚴守生活規矩。辦事講原則，管理講規矩，一把尺子量到底，一切按照規章制度辦事。

只有把規章制度銘記于心，將“兩個辦法”的內容學扎實，并將其貫穿于我們的管理和工作當中，這樣我們才能更好的依章辦事，拒絕違規，也只有這樣我們才能更好地為農行各項業務又快又好快速發展提供有力保障。

最新員工違規行為處罰辦法心得體會范文（15篇）篇十

員工違規行為心得體會要怎么寫，才更標準規范？根據多年的文秘寫作經驗，參考優秀的員工違規行為心得體會樣本能讓你事半功倍，下面分享【員工違規行為心得體會通用3篇】，供你選擇借鑒。

夫禍患常積于忽微，遺豫常至于亡身。員工的質量意識不到位，責任感不強，執行不力，必然會為公司的產品質量埋下隱患。目前，公司領導本著強化公司“雙基”管理，進一步規范員工行為，提升員工綜合素質和安全防范意識，為適應公司的長遠發展要求，組織開展了《員工從業行為規范》的學習活動，要求全體員工們以發生的質量安全事故為一面“鏡子”，認真查找不足，舉一反三，深刻反思在各項工作中存在的問題，使大家把“規范”二字刻骨銘心，真正把規范操作、安全生產的常識入心、入腦，常打安全預防針，徹底拉緊安全工作這根弦，與規范同行。

《員工從業行為規范》是實現公司又好又快發展目標的前提和保證，它旨在進一步提高員工的文明行為和綜合素質，塑造良好的企業形象，構建和諧企業。通過對規范的學習，使員工們摒棄陳規陋習，改善從業行為，提升產品質量，提高安全防范意識，進一步推動工作效益和質量的提高，從而全面、圓滿地完成各項工作、生產任務。

員工是企業的形象組成，員工的形象直接關系影響著企業的形象，通過對規范的學習，我認為作為員工的我們應該從以下幾個方面來不斷地規范提高自己：

一、從自身做起，從每一件事情做起，注重自身素質修養的提高，愛崗敬業，忠于職守，樹立崗位職業榮譽感、責任心和事業心，不斷加強業務基礎理論知識的學習，采取集體學習討論、個人學習等多種方式，不斷充實自己，不斷的提高業務技術素質水平，做到業務精通，技術嫻熟，嚴肅認真，一絲不茍，高效率，高效益，按業務流程圓滿完成工作，人人爭做“懂制度、通業務、明流程、精技能、高效率、守紀律、顧大局、講團結、求進取、創一流”的優秀員工，適應公司快速發展形勢的要求。

二、嚴格遵守各種規章制度，依章工作，照規行事。作為專業技術類人員，從事產品的開發設計工作，要嚴格按照國家的各種標準、規范來進行設計，勤奮好學，嚴禁細致，不放過任何一個錯誤和可能發生的錯誤，并要做到“對外三不”，即：對外不該說的話不說，不該做的事不做，不該打聽的事不打聽，以公司利益為重，不以權謀私，不損害公司利益。

三、團結合作、致力進取。牢固樹立“全局一盤棋”的思想，充分發揮團隊效應，同心同德，相互支持，努力創造一流的工作業績，并本著企業精神，為公司的發展和管理積極獻計獻策，為公司的長遠發展貢獻出自己的一份力量。作為技術設計人員，要經常下車間參與生產實踐，與生產一線的工人相溝通，理論結合實際，認真、迅速地解決生產中出現的技術難題。

作為公司的員工，要有以企業為重心、以產品質量為重點、以學習為重要，不斷的改進我們的思想觀念，樹立企業發展觀念，用新意識改變舊觀念。我們每一個人都要從自己做起，從每一個崗位、每一個環節、每一項操作上做起，時時處處抓安全，提質量，上安全崗，干安全活，生產高質量產品。“安全”應牢記在我們每一個人的心里，融入血液、融入理念，讓我們每個人都行動起來，做一個為企業發展保駕護航的“安全員”。

防微杜漸，禁于未然。銀行業務的實質就是通過經營風險取得收益，在這個行業里，合規不是一日之功，違規卻可能是一念之差。我們應當充分認識到建設合規文化的重要性。為了進一步強化合規風險管理，提高經營管理水平，分行內控合規部在全行開展“員工行為規范專題學習”活動，這有助于我行合規文化理念的形成，有助于合規管理水平的提高，有助于全面提升“五量--經營質量”。這一系列舉措是保證我行穩健經營與可持續發展的有力保障。

沒有規矩，不成方圓。首先要做到“有規可循”，此次活動的開展就是要讓我們每位員工都成為合規文化建設的倡導者、策劃者、推動者。樹立主人翁意識，確保我行競爭力持續體現和經營轉型的順利進行。通過這次認真學習，了解了很多日常工作中的重大風險點及教訓深刻的案例，感悟頗多。

歌德曾說：“毫無節制的活動，無論屬于什么性質，最后必定一敗涂地。”這就是告訴我們，萬事都要有規矩，一個家庭有家庭的規矩，一個國家有國家的規矩，一個銀行員工，也必須要有遵守銀行的規矩。遵守規矩，這是人類社會得以正常運行不可缺少的前提條件，是保障我行穩定發展的必須條件，也是我們個人得以成長的必備條件。而這就是我們今天所講的“行為規范”。

2012年是我分行經營轉型的重要一年，大力培育合規文化、創建合規單位就是其中最基本的要求和根本保障，培育良好的合規文化，不僅可以加強合規經營，從根本上堵塞漏洞、防范案件、降低風險;合規經營深入抓好風險專項治理，對違法違規問題嚴查重處，反過來同樣可以促進全行合規文化的培育，二者相互作用、密不可分。所以，開展此次“員工行為規范專題學習”活動是當前我行規范操作行為、抵制違規違紀問題和防范案件發生、提升經營管理水平的迫切需要。

從小事做起、從身邊做起，規范操作、文明合規就是我行的生命力，就是我們賴以生存和發展的源泉。我們要以此為契機，將認識風險、防范風險的實際行動落實到每一件小事、每一項工作中去，或許短時間內不能完全杜絕工作中那些不合規的現象，但我相信，這是一個循序漸進的過程，只要我們保持對風險的高度重視和認識，合規經營就會化為一縷陽光，照亮每一個陰暗的角落。指引我行業務開展穩健快速的向前發展。

在經濟全球化、辦公自動化、業務信息化、各行各業競爭激烈的今天，我們有理由相信，工行的所有員工，不論你在哪個崗位，充當何種角色，只要你讓合規文化常駐心間，肩負起自己的責任，積極進取，奮發向上，不斷學習，高舉合規守法的旗幟，就一定能在充滿誘惑與風險的發展之路上穩健前行。

在學習員工行為規范過程中，我越來越感覺到其重要性。重要在它貫穿于我們工作之中、重要在他能夠杜絕風險事故的發生、重要在他能夠讓業務健康穩健的發展、重要在他能體現我行的精神面貌、更重要的是它還能夠讓各崗位之間得到互相的理解。

在日常工作中，客戶經理崗位主要以營銷為主，總是想著怎樣完成各自的各項任務指標，怎么更好地維護客戶，為自己完成任務打下基礎。長此以往，脫離柜面，對業務流程較為生疏，對規章制度方面疏于學習，有時候在為客戶辦理業務時不能理解柜面業務的規定，感覺好像是在故意刁難，例如：客戶經理陪同客戶在柜面存大額現金但客戶未帶本人身份證件，柜員因反洗錢制度要求，大額存取款需要對身份證件進行聯網核查拍照上傳故拒絕辦理;客戶經理為客戶辦理的信用卡啟用時，因客戶在外地不能親自前來啟用讓其下屬代為啟用遭柜面拒絕。種.種工作中遇到的現實情況，在學習了員工行為規范和案例后，客戶經理能夠更深入了解制度制定的重要作用，更能理解在為客戶辦理業務時為何要嚴格按照制度進行。從案例中，看到了，如果不按制度進行，可能會造成的嚴重后果。使客戶經理在為客戶服務的同時更能設身處地的為柜員著想，理解規章制度不能逾越的深層意義。

通過員工行為規范的學習，懂得了為什么客戶經理不能因為與客戶非常的熟悉，而代替客戶辦理業務，讓柜員違反規定處理業務，因為許多糾紛的發生就是因為疏忽大意而產生的。我記著有個案例是這樣的：某位客戶經理與客戶關系很好，客戶也非常信任他，只要是他說的，客戶都非常的認可，久而久之，和客戶成為了朋友，客戶有時因為出差，就把銀行卡交予這位客戶經理保管，讓他代為買賣理財產品，客戶經理抱著為客戶服務的思想，經常去為客戶代為買賣理財產品，簽字都是自己代客戶簽名。有一次因為理財產品的收益較預期收益率下降較多，引起客戶的不滿，造成與銀行的糾紛。該客戶就以不是本人簽字為由將銀行告上了法庭，給銀行造成了很大的麻煩，在社會上產生了不良反應，影響了銀行聲譽。

通過簡單的一個案例，折射出了雖然有時出于好意，但結果未必就一定是好的，總之無論什么時候只要按著規章制度去做，規范自己的行為，就不會有類似這樣的事件發生。所以，客戶經理在日常工作中在考慮任務指標的同時，不能放松對行為規范的踐行，禁止的事情堅決不能去做，客戶經理為客戶辦理業務時，要熟悉業務流程，理解柜員的操作和要求，減少抵觸情緒，和諧共處，共同將整體目標作為我們的共同目標去實現。

最新員工違規行為處罰辦法心得體會范文（15篇）篇十一

公司事情多，工作繁忙時，部分員工會犯下一些錯誤，違規行為并非到不可原諒的程度，為了以示警戒與規范，通常會發布一個公司處罰通告。下面本站小編給大家帶來員工違規行為處罰通告范文，供大家參考!

我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對x處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

(簽署人簽名、蓋章)。

年xx月xx日。

近來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發生，從×月××日起，凡員工遲到的，一律按公司××管理制度進行考核，遲到1小時以內扣一小時工資，1小時以上扣超過時數的兩倍工資。特此通知。

××公司辦公室。

×××年××月××日。

x5年我所對違規案件的處理情況如下：

一、共處理違規案件11起，10起系自然人客戶與法人客戶之間或者自然人客戶之間違規轉移資金的對敲交易案件，1起系法人客戶以影響合約價格為目的的對敲交易案件。

二、根據《上海期貨交易所違規處理辦法》第二十九條規定，對違規的5名法人客戶和16名自然人客戶分別給予了警告、通報批評、暫停開倉交易1-6個月不等、罰款的自律處罰，并責令相關當事人改正。

請各會員單位及投資者切實提高合規意識和風險意識，加強賬戶管理，防范違規交易行為發生。

特此通告。

x年xx月xx日。

最新員工違規行為處罰辦法心得體會范文（15篇）篇十二

近段時間，我和大家一起深入學習了《中國銀行股份有限公司員工違規行為處理辦法》和《中國銀行股份有限公司管理問責辦法》，并利用工作之余，結合自身崗位實際，進行了深入思考，現將學習心得簡要匯報如下：

一、通過對兩個辦法的集中學習，看到了總行懲戒違規行為的決心和力度，從內心更深刻的認識到，在從事日常工作的每一天、每一個環節，都必須在業務合規操作的要求下進行，決不能存在以感情代替制度，以相互信任代替約束監督，也不能單純從發展業務的角度去考慮問題。要做到令方行、禁則止。目前還是有一部分員工需要提高自我保護意識，不能一聽到投訴就緊張，要嚴格落實各項規章制度和崗位職責，決不能放棄制度來遷就客戶。

二、操作風險的人員因素主要是指因商業銀行員工發生內部欺詐、失職違規，以及因員工的知識、技能匱乏、核心員工流失、商業銀行違反用工法等造成損失或者不良影響而引起的風險。為此，要以深入學習《兩個辦法》為契機，不斷進行行之有效的教育和培訓。不僅要用規章制度約束員工，還要密切關注員工思想動態，針對員工的思想實際狀況，有針對性地做好防范教育，像抓經營工作一樣常抓不懈，只有這樣才能使各項規章制度的落實既不停留在書本上、墻壁上，也不停止于業務考核上，從而貫徹到每位干部員工的頭腦中去。

三、避免“群體思維”和“習慣思維”，養成在操作過程中，多問為什么的習慣。工作中，由于個人知識、素養、成長環境、教育經歷、工作背景等因素影響，我們的思維會出現各種偏差，有感覺偏差、認知偏差、記憶偏差、環境偏差，可能會出現盲從、從眾等心理現象，認為別人都是這么做的，以前一直都這樣做，從沒出現過風險等。在工作中，自己意識不到缺乏必要的知識和溝通能力，按照自己認為正確而實際錯誤的方式工作。

四、要學以致用，通過學習兩個辦法，切實提高我們在工作中的合規意識，杜絕自認為沒有風險，而對違規視而不見。其實許多案件都是從小事發展起來的。古人云，不以善小而不為，不以惡小而為之。就是這個道理。通過學習，將在今后的工作中采取如下改進措施：一是加強有關業務的學習、特別是規章制度的學習，熟悉和掌握規章制度的要求，提高自身的綜合素質和分析能力。二是認真履行工作職責。三是從小處做起，將各項制度落實到業務活動中去。

最新員工違規行為處罰辦法心得體會范文（15篇）篇十三

第一章總則。

第一條為加強企業管理，嚴肅勞動紀律，規范員工的行為，維護企業正常的生產經營秩序和工作秩序，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）及其他有關法律、法規，結合我局實際，特制定本《辦法》。

第二條員工應當牢固樹立組織紀律觀念和責任意識，自覺遵守國家法律、法規，遵守企業的各項規章制度，愛崗敬業、忠于職守、勤奮工作，認真履行勞動合同，積極完成各項生產(工作)任務。

第三條處理違規違紀員工的原則：(一)教育為主，懲戒為輔；(二)實事求是，依法處理；(三)區別情節，分類對待。

第二章規章制度。

第四條局屬各單位必須依照《勞動合同法》第四條規定的相關程序,依法建立和完善涉及員工切身利益的各項勞動規章制度。

第五條集團公司依法制訂下發到本局的勞動規章制度，視同為本局依法定程序制訂的規章制度予以執行。

第三章違規違紀行為。

第六條本辦法所稱違規違紀行為是指違反國家法律法規、礦務局各項規章制度和勞動紀律的行為。

第七條企業將員工違規違紀行為根據情形不同分為三種類型，即一般違規違紀、較重違規違紀和嚴重違規違紀。

(二)工作時間擅離職守、擅自調班或從事與本崗位工作無關的事的；

(三)工作場所吵架，干擾正常生產(工作)秩序或妨礙他人正常工作的；

(四)員工不認真履行操作規程或不認真執行交接班規定的；

(五)故意損壞公共財物，情節較輕的；

(六)其他違反企業的規章制度，情節較輕，未造成不良后果的。

(五)攜帶違禁品進入生產工作場所，尚未造成損失的；

2(六)擅自對企業互聯網防火墻、電子郵箱服務器及信息管理系統等實施侵入或修改的；

(七)不法侵占公私財物在2000元以下的；(八)對外泄露客戶資料等商業秘密的；

(九)對投訴和舉報推諉塞責、包庇違紀，或者泄露舉報人涉密信息的；

(三)對違章指揮、違章操作、違反勞動紀律造成死亡事故負直接責任的；

(四)不法侵占公私財物在2000元以上的；

(十)其他違反國家法律、法規，違反企業規章制度，造成嚴重后果的。

第四章違規違紀行為的處理。

第十一條員工違規違紀，依據情節輕重予以處理。對違規違紀員工的處理形式依次分為：口頭批評教育或誡勉談話、書面通報批評、罰款、警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動合同。

按前款形式處理的可以并處賠償經濟損失。

第十二條員工有第八條所列情形的，由所在基層單位（含區隊）視具體情況分別給予口頭批評教育或誡勉談話、書面通報批評，情節較重的，并處罰款，罰款數額一般不得超過200元。

罰款統一交所在單位的財務部門。

第十三條員工有第九條所列情形的，由所在基層單位視情節輕重對其給予警告、記過、降薪，并處賠償經濟損失。

降薪期限為1-12個月，降薪幅度為本人當月應發工資(實行年薪制的員工，按上年年薪標準折算)的30%以內。

第十四條員工有第十條所列情形的，由所在單位視情節輕重對其給予降職、撤職、解除勞動合同，并處賠償經濟4損失。

有本辦法第十條第(八)、(九)項情形的可直接解除勞動合同。

第十五條解除勞動合同通知書應當履行送達程序。書面通知應依次采用以下送達方式：直接送達，由受送達人或同住成年家屬簽收；直接無法送達的采用郵寄送達；直接、郵寄都無法送達則采用公告送達。

解除勞動合同，應事先征求工會組織的意見，并將處理結果書面通知工會。

第十六條對員工違規違紀處理應按管理層次、管理權限和法定程序進行。

對基層單位管轄的副科級以下違規違紀人員進行警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動合同的處理，由員工所在單位的勞動保障部門執行；對正副科級（含副總）違規違紀人員進行警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動合同的處理，由員工所在單位組織（政工）部門執行；對局機關副處級以下違規違紀人員進行警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動合同的處理，由局直機關黨委執行；副處級（含享受）以上違規違紀人員進行警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動合同的處理，由局黨委組織部執行。

對違規違紀人員進行警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動合同的（下同）處理，必須由員工所在單位（含區隊）的責任部門根據員工管理權限向相關部門提出，經本單位黨政班子會議討論通過，副處級以上人員的處理需經局黨5政班子會議討論通過，再由上述部門根據管理權限予以執行。

處理決定前應當征求同級工會組織的意見。

第十七條對違規違紀員工的調查和處理必須做到事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續完備。

第十八條調查人員應根據違規違紀員工的錯誤事實、責任以及認錯態度、退賠情況，會同所在單位或部門領導及有關人員進行討論，并聽取受處分人的申述，然后提出書面處理意見。

第十九條進行警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動合同的處理決定由受處分人所在單位書面通知受處分人，且該處理決定必須裝入本人人事檔案。

第二十條進行警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動合同的處理決定形成后，由所在單位人事管理部門呈報上級主管部門備案。

第二十一條一般違規違紀的處理，應在10個工作日內完成；較重違規違紀的處理，應在2個月內完成；嚴重違規違紀符合解除勞動合同情形的處理，應在3個月內完成。

第二十二條員工對警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動合同的處理決定不服的，可在接到處理通知后10日內，向局或礦勞動爭議調解機構申請調解；調解無效的，員工可依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決仍不服的，可以自收到仲裁書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

調解、仲裁和訴訟期間不影響處理決定的執行。

第五章附則。

第二十三條局所屬單位、部室管理人員應加強本單位部門生產（工作）組織、員工紀律的崗位監督管理。凡因指揮不當，監管不力、工作嚴重失職者，要給予降（免）職處分，并停止管理職務、崗位的一切待遇。

第二十四條部門領導對所屬單位（含區隊）發生違規問題或應該給予處理的事件隱瞞不報，一經查出，同責處理。

第二十五條為執行本辦法需要完善的薪酬分配制度和安全生產管理制度等規定，各單位應適時完善。

第二十六條各單位可根據本辦法和各單位實際，依法制訂具體實施細則。

第二十七條本辦法適用于××公司所屬單位簽訂勞動合同的全日制在冊員工。

第二十八條局原有關規定與本辦法不一致的，以本辦法為準；國家另有規定的，應按照國家規定執行。

第二十九條本辦法所稱“以上”包括本數，“以下”、“以內”不包括本數。

第三十條礦務局參股、控股企業可參照本辦法執行，亦可參照本辦法制定相應規章制度。

第三十一條本辦法解釋權屬于××公司。第三十二條本辦法自公布之日起實施。

最新員工違規行為處罰辦法心得體會范文（15篇）篇十四

近日來，總行下發了《中國農業銀行員工違規章制度處理辦法》。本人所在的xx支行對該《辦法》組織了系統化學習。通過學習，使我提高了對農業銀行規章制度的全面認識，更加深刻地理解了制度的重要性。下面，我就對本次學習，談談自己的認識體會。

通過對《辦法》的學習，可以使我們提高對上市金融企業的管理方針有一個全新的認識，讓我們明白身為農業銀行的員工，什么事可以做，什么事不可以做，應當怎么做。以免我們在新的金融浪潮中迷失方向，更讓農業銀行遭受不必要的經濟損失，最終害人害己。

通過對《辦法》的閱讀分析，我們可以直觀地看到該書對上至農業銀行的高管，中至各級部門主管、運行主管，下至基層柜員的日常生活、工作學習、直至言行舉止，都做了有條不紊的要求和舉例說明。這種一視同仁的行為規范，無疑對以上三個階層員工在相對公平、互相牽制、自我約束上起到了一定的作用。

眾所周知，在中國境內的絕多數企業內部，對于高管、中層、普通員工，不論是在薪酬待遇方面，或是在規章管理獎懲辦法方面，都存在著很的差距。當然，這很程度上豎情造成的。而《辦法》的實施，卻讓農業銀行普通員工和高管、中層在某些程度上站到了同一起跑線上。至少在精神層面上達到了這種效果。

通過對《辦法》的學習，我們能夠看到對于違規發放貸款的處理；更能夠看到對于不按操作規躊理柜面業務應當受到怎樣的處罰；當然還有對銀行管理人員擅自將員工考核工資挪為他用的處理辦法。這無疑是普通員工在日常工作中的指明燈。比如，農業銀行的普通員工在發放貸款和辦理柜面業務中，面對上級的違規授意和脅迫，應該怎樣利用《辦法》所列條款，作為自己的合法保護傘，婉且義正詞嚴地謝絕違規教唆。

作為農業銀行的一名前臺柜員，通過對《辦法》的學習，使我懂得了應該怎樣合規操作，預防金融風險，盡量減少差錯的發生。并且，在實踐《辦法》要求的同時，我更樹立了良好的服務意識，提高了業務技能，完善了客戶至上的金融市場經營觀念。在我的服務水準全面提高后，我的客戶忠誠度也得到了幅度的提高，各項金融理財產品營銷也比以前有了突飛猛進的發展。這一切實惠，都證明了《辦法》的重要性和實用性。

在今后的生活、工作和學習中，我將時刻不忘自己農行員工的身份；時刻以《辦法》為準繩來約束自己的言行；時刻為樹立農行的社會形象而努力；遵章守紀，克己奉公，做個合格守法的農行員工。

最新員工違規行為處罰辦法心得體會范文（15篇）篇十五

第一條為進一步加強企業內部管理，嚴肅紀律，防范和懲治以職、以權、以水謀私行為，維護企業正常生產經營秩序，根據國務院《企業職工獎懲條例》和有關法律、法規，結合公司實際，特制定本規定。

第二條公司職工違反有關法律、法規和公司規定，損害國家或公司利益，以職、以權、以水謀私，非法謀取不正當利益的，依照本規定給予行政處分。

第三條行政處分分為警告、記過、記大過、留用察看、開除五種。

第四條損害公司利益包括侵占、私分、侵害公司財產、盜用水量折價、故意少抄少估水量、截留或挪用水費、私自承接供水業務或利用工作之便謀取私利，造成公司利益受損、嚴重影響公司聲譽等。

第五條本規定所指公司職工包括公司全體干部職工以及所屬集體所有制職工。

第二章行政違紀的調查和行政處分的權限。

第六條公司一般工作人員違反政紀由監察部門組織調查并會同其所在單位或部門提出處理意見，由公司總經理辦公會議討論決定，監察部門負責監督執行。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。

第七條公司中層干部違反政紀由公司紀檢監察部門會同組織部門進行調查并提出處理意見，由公司總經理辦公會議討論，報公司黨委批準，紀委、組織部門負責監督執行。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。

第八條公司級領導違反政紀，按干部管理權限報上級部門處理。

第三章行政處分程序。

第九條公司職工違反政紀需追究行政責任的，由調查人員進行調查取證并寫出書面調查報告。

第十條公司職工違反政紀，一經初步查實，根據辦案調查需要，可對違紀職工采取停職檢查措施，相關單位或部門應予積極支持和配合。

第十一條對違紀職工的調查和處理必須做到事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續完備。

第十二條調查人員應根據違紀職工的錯誤事實、責任以及認錯態度、退賠情況，會同所在單位或部門領導及有關人員進行討論，并聽取受處分人的申述，然后提出書面處理意見。第十三條處分決定形成后，由監督執行部門呈報上級主管部門備案。受處分對象是中共黨員的，還應將處分決定抄告其所在單位黨組織和集團公司紀委，需給予黨紀處分的，由公司紀檢監察部門及所在黨組織依照《中國共產黨紀律處分條例》有關規定，按相關程序給予黨紀處分。

第十四條處分決定一般由受處分人所在單位或部門在職工大會上宣布，并書面通知受處分人。處分決定由勞動人事部門裝入受處分人人事檔案，同時由勞動人事部門依據公司《職工獎懲辦法（試行）》的有關規定執行。

第十五條受處分人如對處分決定不服，可在接到處分決定通知后十五天內書面向公司監察部門或公司勞動爭議調解委員會請求復議，也可向上級監察部門提出申訴，復議或申訴期間不停止行政處分的執行。

第十六條對受處分人提出的復議請求或申訴，一般應從受理之日起兩個月內作出裁定。經審查認為處分決定正確的，應予維持；認為處分決定不當或錯誤應予變更或撤銷的，需經公司總經理辦公會議研究通過。維持、變更或撤銷處分決定均應書面通知受處分人。

第四章違紀行為及處分。

第十七條公司職工利用工作之便或借業務活動之機，收受或索要與工作和業務活動相關的禮品、有價證券和現金，情節較輕的，給予警告處分；情節較重的，給予記過或記大過處分；情節嚴重且索要金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；5000元以上的，給予開除處分；對用戶吃、拿、卡、要，敲詐勒索不成，但給公司造成極其惡劣影響的，給予留用察看以上處分。

第十八條公司職工私自承接自來水安裝、管道改造、升遷表位業務或其它供水業務，從中謀取私利或造成公司損失，情節較輕的，給予記過處分；情節較重的，給予記大過處分；情節嚴重且給公司造成損失10000－20000元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第十九條公司職工在社會冒充公司合法身份、騙取用戶信任或為用戶代辦用水手續，從中謀取非法所得，情節較輕的，給予警告處分；情節較重的，給予記過或記大過處分；情節嚴重且謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

嚴重且給公司造成損失10000－20000元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第二十一條公司職工未辦理用水手續，私自為單位或個人安裝接水或為盜水提供業務（技術）幫助和便利條件的，視情節輕重，給予留用察看或開除處分。

第二十二條公司職工在用水申報、查勘、安裝、維修、測漏、抄表、換表、稽查等業務活動中，對違章行為不報告或不照章處理的，給予警告處分；徇私隱匿、干擾或阻撓違章行為查處的，給予記過或記大過處分。

第二十三條公司職工在用水申報、查勘、安裝、維修、測漏、抄表、換表、稽查等業務活動中，以水謀私，與違章單位或個人內外勾結，侵害公司利益，謀取非法所得，給予記過或記大過處分；情節嚴重且給公司造成損失10000－20000元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

第二十四條公司職工在收費、催款或財會業務活動中，私自截留、挪用水費或公款3000－5000元、三個月未進帳或繳交的，給予記過處分；私自截留、挪用水費或公款5000－10000元、三個月未進帳或繳交的，給予記大過處分；私自截留、挪用水費或公款10000－20000元、三個月未進帳或繳交的，給予留用察看處分；私自截留、挪用水費或公款20000元以上、三個月未進帳或繳交，并將截留挪用的水費或公款用于個人經營牟利或從事其他非法活動的，給予開除處分。

第二十五條公司職工私自處置、變賣、私分公司資產，侵害公司利益，謀取非法所得，情節較輕的，給予警告處分；情節較重的，給予記過或記大過處分；情節嚴重且給公司造成損失10000－20000元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

第二十六條公司職工在工程建設和物資采購業務活動中違反規定，利用職權或職務之便，收取廠商、施工單位或個人現金、有價證券、禮品以及報銷各種屬個人開支的消費票據金額在3000元以下的，給予警告、記過或記大過處分；金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；金額在5000元以上的，給予開除處分。

第二十七條在本單位、本部門違規私設“小金庫”、“帳外帳”，視情節對單位或部門主要負責人和相關人員給予相應的政紀處分。

第二十八條公司中層干部參與或擅自批準同意所在單位、部門和職工觸犯本規定，侵害公司利益或利用職權謀取私利，視情節依據本規定給予相應的政紀處分。對受到行政記大過（含行政記大過）以上處分的，在給予其行政處分的同時，一并免職。屬公司領導，按干部管理權限報上級部門處理。

第二十九條謀取非法所得5000元以上、觸犯刑律的移送司法部門處理。

第三十條對侵害公司利益，謀取非法所得的違紀職工，在給予行政處分的同時，其非法所得予以全部收繳，并處其非法所得50的罰款。

第三十一條本規定中沒有具體條款規定，但確屬侵害國家、公司和用戶利益的行為，需追究行政責任的，應比照本規定中最相類似的條款進行處理。

第三十二條違反政紀行為中有下列情形之一者，可從輕、減輕或免予處分：

（一）主動交待問題，并有悔改表現的；

（二）主動退回違紀違法所得的；

（三）檢舉他人違反政紀行為，情況屬實的。

第三十三條違反政紀行為中有下列情況之一者，可從重、加重處分：

（一）屢教不改的；

（二）拒不交待或不退回違紀違法所得的；

（三）偽造、毀滅證據或阻撓他人交待的；

（四）對檢舉人、控告人、證人、調查人員進行人身威脅和打擊報復的；

（五）兼有其他違紀行為的；

（六）在共同違紀中負主要責任的。

第三十四條觸犯本規定，屬屢犯者一律予以加重處分。

第三十五條違反政紀，受到行政處分的公司職工，兩個內不得參與公司任何評先，不得提拔使用。

第三十六條有外聘人員和使用臨時工的單位和部門，為防范和打擊以水謀私行為，應加強對外聘人員和臨時工的管理和使用，制訂相應的管理制度和處罰規定，并嚴格落實和執行，公司勞動人事和監察部門要加強檢查和監督。

第五章附則。

第三十七條本規定中留用察看處分的期限為一年。察看期滿后，根據本人表現和申請，由所在單位或部門提出意見，并經公司紀檢監察和組織人事部門考察后，報公司總經理辦公會討論決定是否恢復待遇或延長、變更處分；原屬中層干部的，還需報黨委備案。第三十八條非法所得包括禮品、有價證券、實物折價。

第三十九條本規定中違章行為包括以謀取非法所得為目的、為用戶代辦用水手續，私自安裝或換改管道、閘閥、水表等供水設施和附件，私自升遷表位，偷盜用水，私自改變用水性質等行為。

第四十條本規定由公司監察部門負責解釋。

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