崗位職責的重要性不容忽視，它關系到企業的正常運營和發展。以下范文為大家展示了不同崗位的職責和要求，希望能對大家的工作有所啟發。
銷售內勤崗位職責和任職要求（專業12篇）篇一
職責概述：日常工作、會議管理、檔案管理、信息化、應急管理、保密管理。
1.協助綜合辦公室主任完成日常工作事務的服務與統籌協調。協助建立辦公管理體系，建立健全辦公管理制度。協助組織安排領導的公務活動和專項調研。負責值班管理、車輛管理、消防保衛、食堂管理等后勤服務工作。負責辦公用房、辦公家具及辦公環境的維護管理。
2.會議管理。負責制定會議管理制度，規范會議流程。負責編制年度會議計劃，組織公司層面重大會議。負責建立完善會議管理體系。
3.檔案管理。負責建立檔案管理體系，編制檔案管理制度和流程。負責檔案資料的歸檔、保管、借閱、銷毀及檔案臺賬的記錄、維護。歸口指導、監督、檢查項目公司的檔案管理工作。
4.信息化管理。負責建立信息系統平臺，協調項目公司辦公系統的建設及維護。負責門戶網站的建設和日常運維。負責區域網的建設與維護。
5.應急管理。負責建立完善應急管理體系與預案，建立健全相關制度并執行。負責建立完善信訪管理體系與預案，建立健全相關制度并執行。
6.保密管理。負責建立保密工作體系，建立健全保密管理制度并組織實施。負責組織保密管理培訓，監督落實保密工作情況。
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（二）任職要求。
1.初始學歷為大學本科及以上，文科、管理科相關專業。2.具有8年以上政府或大、中型企業工作經歷，且擔任政府或大、中型企業相關部門副職或履行相應職責內容職務2年及以上。
企業規模劃分標準以《統計上大中小微型企業劃分辦法》（2017）為準。
3.年齡不超過40歲（綜合能力素質優秀的，可適當放寬）；心理素質和身體素質良好。
4.具有履行崗位職責所必需的能力素質，勤勉盡責，團結協作，廉潔從業，作風形象和職業信譽好。
5.認同中國建筑企業文化，服從企業安排。
二、財務資金部副總經理（資金）。
職責概述：制定公司資金管理制度、辦法，編制公司資金管理類預算并負責實施，負責公司資金調配、平衡等工作，確保提高存量資金收益，負責公司融資管理工作、負責公司資金清欠工作，負責資金信息系統化建設工作，完成直接上級交辦的其他任務。
1.制訂公司資金管理工作制度、辦法。研究國家貨幣政策和股份公司資金管理、融投資管理制度。在部門經理的領導下，認真執行國家法規、條例、制度。協助部門經理制訂資金管理工作制度、辦法及工作規劃。
2.負責制定公司資金預算方案并實施。負責公司年度融資預算的編制、調整、平衡工作。負責子公司在公司總部帶息負債的年度資金預算審核工作。負責總部現金流量預算的審核、實施和管理工作。
3.負責公司資金管理工作，確保資金類有關考核目標的實現。負。
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責統籌管理資金、調配平衡、采取多種方式，保證提高存量資金收益。負責公司資金集中管理，做好公司資金集中管理指標考核。負責日常資金審核、使用和監督工作，確保資金按時回收。負責調度現金存量，做好還本付息工作，保證公司資金正常運轉。負責資金風險預警工作，對公司總部和子企業的資金運行狀況及時提出管理意見和建議。負責建立兩金臺賬，督促項目公司完成年度考核指標。
4.負責公司融資管理工作。負責與銀行等金融機構和非銀行金融機構建立合作關系，拓展公司融資渠道。負責融資業務方案的制定，與審計、金融機構協商與溝通，滿足外審要求，按規定履行報批程序，并負責業務的后續管理。負責各類新業務模式項目融資方案的制定，負責與金融機構對接落實融資方案。負責各種銀行業務的審核工作。負責子公司對外融資業務的審核。（二）任職要求：
1.初始學歷為碩士研究生及以上，“985”院校優先，財務、金融相關專業。
2.具有8年以上大、中型投資、建筑企業資金管理工作經歷，且擔任大、中型投資、建筑企業資金管理相關部門副職或履行相應職責內容及以上職務2年及以上。
企業規模劃分標準以《統計上大中小微型企業劃分辦法》（2017）為準。
3.年齡不超過40歲（綜合能力素質優秀的，可適當放寬）；心理素質和身體素質良好。
4.具有履行崗位職責所必需的能力素質，勤勉盡責，團結協作，廉潔從業，作風形象和職業信譽好。
5.認同中國建筑企業文化，服從企業安排。6.有國家注冊類執業資格者優先。
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三、總部市場經營部副總經理。
職責概述：根據市場發展戰略和發展規劃，主要承擔陜西省內（外）項目的跟蹤與前期對接、大客戶的開發與維護、跟蹤重點項目的順利投標與落地。
1.項目跟蹤與前期對接。實時了解西北地區的項目動向，及時收集大項目信息。負責組織對重點項目的前期策劃和客戶關系協調對接。對股份各單位在西北重點跟蹤項目進行分類分析，提出營銷建議。負責對重點項目進行管理，制定單項營銷計劃，對重點項目的關系資源進行整合，保證重點項目的市場前期工作順利進行。負責客戶考察接待工作的策劃和具體實施。根據需要組織制作業績宣傳資料。
2.大客戶開發與維護。根據區域戰略合作伙伴和區域內各單位大客戶情況，建立大客戶資源庫，并協助市場部領導有序對接客戶。負責組織大客戶或重要業主考察接待等重要商務工作。負責對戰略客戶進行不定期回訪，并將客戶意見匯總反饋至相關單位。建立并推進戰略客戶信息庫的建設、共享與維護。
3.項目策劃與投標。協助部門總經理大項目的投標策劃和組織。針對重點項目進行單項公關，負責協調內外部公共關系資源。負責掌握所涉足市場的競標規則、決標辦法，并提出應對措施與意見。負責區域內重大工程的內部協調并組織運營單位具體實施。招投標文件的評審和組織召開投標相關會議。（二）任職要求：
1.初始學歷為大學本科及以上。
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內容及以上職務2年及以上。
企業規模劃分標準以《統計上大中小微型企業劃分辦法》（2017）為準。
3.年齡不超過40歲（綜合能力素質優秀的，可適當放寬）；心理素質和身體素質良好。
4.具有履行崗位職責所必需的能力素質，勤勉盡責，團結協作，廉潔從業，作風形象和職業信譽好。
5.認同中國建筑企業文化，服從企業分配。6.有國家注冊類執業資格者優先。
四、總部投資業務部副總經理（運營）。
職責概述：負責公司運營體系的建立，負責招商、運營管理。1.根據公司提出的戰略經營目標，負責建立健全公司的運營管理體系。
2.修訂及執行公司戰略規劃及日常營運體系、業務流程。3.審定招商、創收、運營相關考核辦法，并組織實施。4.負責公司運營業務規劃、品牌管理、運營指標、年度發展計劃的推進落實。
5.負責公司運營項目招商、運營管理工作。
6.負責新項目前期調研、規劃設計、招商定位等相關工作。7.負責不斷的拓展開發優質客戶并洽談對接。
8.負責重大客戶意向對接促成合同簽訂，落實工程條件。9.負責用戶規范管理的實施；負責用戶策劃促銷活動審核。10.負責重大違約、違規用戶的管理、洽談及后繼處理工作。（二）任職要求：
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1.初始學歷為大學本科及以上，碩士學位，投資、金融、經濟相關專業。
2.具有8年以上大、中型投資企業商業運營工作經歷，且擔任大、中型投資企業商業運營相關部門副職或履行相應職責內容及以上職務2年及以上。
企業規模劃分標準以《統計上大中小微型企業劃分辦法》（2017）為準。
3.年齡不超過40歲（綜合能力素質優秀的，可適當放寬）；心理素質和身體素質良好。
4.具有履行崗位職責所必需的能力素質，勤勉盡責，團結協作，廉潔從業，作風形象和職業信譽好。
5.認同中國建筑企業文化，服從企業分配。6.有國家注冊類執業資格者優先。
五、總部合約法務部副總經理。
職責概述：主要負責合約商務管理制度建立、執行，合同談判、簽訂，合同檔案管理，合約用印、備案管理，合約履行支付審批管理。
1.合約商務管理制度建立、執行，合同談判、簽訂。負責制定公司的合約商務管理制度和管理流程，對公司合約商務管理制度執行、落實情況進行檢查、監督。負責編制公司合約商務策劃報告，并組織審批及實施。負責編制公司各類標準化合同文本，參與對公司各類合同的評審、談判工作。組織各類合同的草擬、會簽、審批、簽署、交底、臺賬和合同管理工作，建立合同管理總臺賬。
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印、備案歸口管理。
3.合約履行支付審批管理。根據合同約定，具體組織各類合同履行過程的支付審批程序。負責撥付進度款及按合同規定應付的各項費用的審核工作。負責從經濟角度對各類變更、索賠提出分析及建議。（二）任職要求：
1.初始學歷為碩士研究生及以上，“985”院校優先，工程管理、造價相關專業。
2.具有8年以上大、中型建筑類企業總部、項目部商務合約工作經歷，且擔任大、中型建筑類企業商務合約相關部門副職或履行相應職責內容及以上職務2年及以上。
企業規模劃分標準以《統計上大中小微型企業劃分辦法》（2017）為準。
3.年齡不超過40歲（綜合能力素質優秀的，可適當放寬）；心理素質和身體素質良好。
4.具有履行崗位職責所必需的能力素質，勤勉盡責，團結協作，廉潔從業，作風形象和職業信譽好。
5.認同中國建筑企業文化，服從企業分配。
6.有國家注冊類執業資格（注冊造價工程師）者優先。
六、總部項目管理部副總經理。
職責概述：在部門總經理的領導下，開展區域內安全管理工作，并協助部門經理開展項目管理部日常工作。
1.落實檢查和督導全區域安全生產管理體系運行，落實安全管理標準化工作。
2.落實維護區域安全管理及技術交流平臺及相關業務培訓工作。
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3.指導、服務區域內各單位的項目安全管理。負責項目安全檢查情況的整改落實檢查。
4.落實本部門自身職責范圍內的年度月度工作計劃，并組織實施。5.參與制定部門預算，控制費用支出。
6.落實撰寫本部門自身職責范圍內的年度工作。
總結。
并跟蹤要求改進的事項。
7.完成領導交辦的其他工作。（二）任職要求：
1.初始學歷為大學本科及以上，工程類相關專業。
2.具有8年以上大、中型建筑類企業總部、項目部工作經歷，且擔任大、中型建筑類企業相關部門副職或履行相應職責內容及以上職務2年及以上。
企業規模劃分標準以《統計上大中小微型企業劃分辦法》（2017）為準。
3.年齡不超過40歲（綜合能力素質優秀的，可適當放寬）；心理素質和身體素質良好。
4.具有履行崗位職責所必需的能力素質，勤勉盡責，團結協作，廉潔從業，作風形象和職業信譽好。
5.認同中國建筑企業文化，服從企業分配。
6.有國家注冊類執業資格（注冊一級建造師）者優先。
七、總部監察審計部副總經理。
職責概述：內部審計、內部控制監督與評價。1.負責組織建立和完善公司內部審計體系。
2.組織制定公司內部審計制度及內部審計中長期發展規劃。
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3.負責組織對影響公司發展的重點問題的專項審計。4.負責建立公司經濟責任追究管理體系。
5.負責對公司經濟責任追究重點督導項目的檢查督導。6.負責組織建立工作總結、約談、通報等機制。7.負責對公司及各子企業內部控制進行監督和評價。8.負責定期組織內控測試，并提出內控測試報告。9.完成領導交辦的其他工作。（二）任職要求：
1.初始學歷為大學本科及以上，碩士學位，財務、審計相關專業。2.具有8年以上政府或大、中型建筑類國企工作經歷，且擔任政府或大、中型建筑類國企相關部門副職或履行相應職責內容及以上職務2年及以上。
企業規模劃分標準以《統計上大中小微型企業劃分辦法》（2017）為準。
3.年齡不超過40歲（綜合能力素質優秀的，可適當放寬）；心理素質和身體素質良好。
4.具有履行崗位職責所必需的能力素質，勤勉盡責，團結協作，廉潔從業，作風形象和職業信譽好。
5.認同中國建筑企業文化，服從企業分配。6.有國家注冊類執業資格者優先。
八、總部人力資源部副總經理。
職責概述：負責承擔培訓開發、績效考核、內部師資、基礎管理等職責，確保公司人力資源發展計劃的順利實施。
1.組織開展員工評價工作，建立人力資源評價體系。參與建立公。
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司績效考核體系；編制、修繕績效考核管理制度。組織開展實施績效考核工作。協助股份公司開展領導人員年度考核工作。
2.擬定公司全年度培訓工作計劃及總結。開展公司年度培訓需求調查，并結合公司發展戰略制定下一年度培訓工作計劃。根據年度培訓工作計劃開展培訓，并做好全年培訓工作過程中控制工作，重點控制培訓經費。完成年度培訓工作年報、總結。
3.組織和督促各種內部培訓以及培訓工作日常管理。審核公司各部門培訓策劃方案，協助公司各部門舉辦培訓活動。建立培訓活動檔案，培訓活動結束后及時將培訓資料歸檔。
4.組織實施本部門年度重點培訓。本部門年度培訓計劃制定。策劃并組織新員工入職培訓、員工拓展訓練、項目經理培訓、現場工程師培訓。整理本部門培訓資料，及時整理歸檔。
5.培訓師資力量開發。組織公司內訓師的選拔、培養工作；聯系、聘用外部優秀培訓師。組織公司培訓體系的課程開發工作。網絡學院的日常運營維護，及時添加課程，提高員工參與度。（二）任職要求：
1.初始學歷為碩士研究生及以上，“985”院校優先，人力資源、管理學相關專業。
2.具有8年以上大型企業人力資源管理工作經歷，且擔任大型企業相關人力資源管理部門副職或履行相應職責內容及以上職務2年及以上。
企業規模劃分標準以《統計上大中小微型企業劃分辦法》（2017）為準。
3.年齡不超過40歲（綜合能力素質優秀的，可適當放寬）；心理素質和身體素質良好。
4.具有履行崗位職責所必需的能力素質，勤勉盡責，團結協作，10/31。
廉潔從業，作風形象和職業信譽好。
5.認同中國建筑企業文化，服從企業分配。
九、總部企業策劃部副總經理。
職責概述：負責協助企劃部總經理處理部門具體事務、負責研究國家地方各項政策，研究投融資政策；參與公司各項規劃的研究和制定；公司資產管理體系的建立和維護；負責子企業股東會和董事會事務，負責子企業運營管理體系的建設和監管；子企業經濟指標制定及運營考核；組織簽訂子企業《年度目標責任狀》等。
1.協助企劃部總經理處理部門具體事務。協助企劃部總經理對本部門的各項工作進行組織和管理。負責牽頭部門各項重要事項。負責向企劃部總經理及時反映部門內部情況。
2.研究國家各項政策，推進公司發展戰略的制定。關注國家和公司最新動態，研究投融資政策，積極收集各項信息。研究并及時掌握國家及股份公司在西北地區的宏觀政策、產業發展政策、區域發展規劃等，為領導提供決策依據。
3.負責公司和子企業資產管理體系建設和監管。組織建設公司的資產管理體系并按規定上報上級單位。定期維護《中建資產登記管理系統》。監管并考核各子企業股權權屬管理。負責子企業股東會和董事會相關事務。
4.主持子企業的運營考核管理體系的制定和監督，保證公司規劃目標的完成。聯系和對接子企業各股東單位。制定子企業經濟指標并考核運營。建立子企業運營管理與考核記錄。組織簽訂子企業《年度目標責任狀》。
5.參加公司各項規劃方案的制定，落實公司發展戰略。起草商務。
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企劃案。簽訂和維護戰略合作協議。（二）任職要求：
1.初始學歷為碩士研究生及以上，“985”院校優先。
2.具有8年以上大、中型企業工作經歷，且擔任大、中型企業相關企業策劃部門副職或履行相應職責內容及以上職務2年及以上。
企業規模劃分標準以《統計上大中小微型企業劃分辦法》（2017）為準。
3.年齡不超過40歲（綜合能力素質優秀的，可適當放寬）；心理素質和身體素質良好。
4.具有履行崗位職責所必需的能力素質，勤勉盡責，團結協作，廉潔從業，作風形象和職業信譽好。
5.認同中國建筑企業文化，服從企業分配。
十、總部科技部副總經理。
職責概述：協助總經理對科技戰略及規劃管理、科技管理體系建設、科技研發管理、科技成果應用及推廣、技術管理及技術服務。
1.根據公司發展戰略，協助總經理擬定科技管理戰略方針，組織部署實施，制定公司的科技發展規劃和綱要，并組織實施。
2.協助總經理負責分公司的科技管理體系建設，并指導下級單位完善科技管理體系。
3.協助總經理規范化管理科技研發業務，提高企業科技創新能力、推動企業科技進步及戰略目標的實現，確保研發項目經費預算合理、使用合規，加強企業科技研發成果的轉化和保護，促進企業生產經營發展、保護企業利益，主要包括研發項目的立項管理、過程管理以及研發項目的評審與驗收等。
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4.協助總經理完善公司科技成果評價與管理體系，激勵、引導科技人員的創造性，加速科技成果的推廣轉化，保證對科技成果的水平及其價值進行科學、公正、客觀的評價。
5.貫徹國家發展循環經濟的戰略方針，協助總經理促進科技成果的推廣轉化，推動新技術在工程上的廣泛應用，充分發揮科技推廣示范工程的引領作用，促進新技術應用與綠色施工水平全面提升。
6.協助總經理推動博士后科研工作站的管理，促進企業產、學、研的結合，推進企業技術創新，引進和培養高層次的科技人才，提高公司形成核心技術的競爭能力。（二）任職要求：
1.初始學歷為“985”院校碩士研究生學歷，博士學位優先，工程、管理、經濟相關專業。
2.具有8年以上政府、高校、科研院或大、中型建筑類企業科技工作經歷，且擔任政府、高校、科研院或大、中型建筑類企業科技相關部門副職或履行相應職責內容及以上職務2年及以上。
企業規模劃分標準以《統計上大中小微型企業劃分辦法》（2017）為準。
3.年齡不超過40歲（綜合能力素質優秀的，可適當放寬）；心理素質和身體素質良好。
4.具有履行崗位職責所必需的能力素質，勤勉盡責，團結協作，廉潔從業，作風形象和職業信譽好。
5.認同中國建筑企業文化，服從企業分配。6.有國家注冊類執業資格者優先。
十一、甘肅事業部副總經理（營銷）。
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職責概述：根據市場發展戰略和發展規劃，主要承擔甘肅省項目的跟蹤與前期對接、大客戶的開發與維護、跟蹤重點項目的順利投標與落地。
1.項目跟蹤與前期對接。實時了解甘肅省的項目動向，及時收集大項目信息。負責組織對重點項目的前期策劃和客戶關系協調對接。對股份各單位在甘肅省重點跟蹤項目進行分類分析，提出營銷建議。負責對重點項目進行管理，制定單項營銷計劃，對重點項目的關系資源進行整合，保證重點項目的市場前期工作順利進行。負責客戶考察接待工作的策劃和具體實施。根據需要組織制作業績宣傳資料。
2.大客戶開發與維護。根據區域戰略合作伙伴和甘肅省內各單位大客戶情況，建立大客戶資源庫，并協助市場部領導有序對接客戶。負責組織大客戶或重要業主考察接待等重要商務工作。負責對戰略客戶進行不定期回訪，并將客戶意見匯總反饋至相關單位。建立并推進戰略客戶信息庫的建設、共享與維護。
3.項目策劃與投標。協助總部市場部大項目的投標策劃和組織。針對重點項目進行單項公關，負責協調內外部公共關系資源。負責掌握所涉足市場的競標規則、決標辦法，并提出應對措施與意見。負責甘肅省內重大工程的內部協調并組織運營單位具體實施。招投標文件的評審和組織召開投標相關會議。（二）任職要求：
1.初始學歷為大學本科及以上。
2.具有8年以上大、中型投資、建筑企業市場營銷工作經歷，且擔任大、中型投資、建筑企業市場營銷相關部門副職或履行相應職責內容及以上職務2年及以上。
企業規模劃分標準以《統計上大中小微型企業劃分辦法》（2017）為準。
14/31。
3.年齡不超過40歲（綜合能力素質優秀的，可適當放寬）；心理素質和身體素質良好。
4.具有履行崗位職責所必需的能力素質，勤勉盡責，團結協作，廉潔從業，作風形象和職業信譽好。
5.認同中國建筑企業文化，服從企業分配。6.有國家注冊類執業資格者優先。
十二、青海（寧夏）事業部副總經理（營銷）。
職責概述：根據市場發展戰略和發展規劃，主要承擔青海、寧夏項目的跟蹤與前期對接、大客戶的開發與維護、跟蹤重點項目的順利投標與落地。
1.項目跟蹤與前期對接。實時了解青海、寧夏的項目動向，及時收集大項目信息。負責組織對重點項目的前期策劃和客戶關系協調對接。對股份各單位在青海、寧夏重點跟蹤項目進行分類分析，提出營銷建議。負責對重點項目進行管理，制定單項營銷計劃，對重點項目的關系資源進行整合，保證重點項目的市場前期工作順利進行。負責客戶考察接待工作的策劃和具體實施。根據需要組織制作業績宣傳資料。
2.大客戶開發與維護。根據區域戰略合作伙伴和青海、寧夏各單位大客戶情況，建立大客戶資源庫，并協助市場部領導有序對接客戶。負責組織大客戶或重要業主考察接待等重要商務工作。負責對戰略客戶進行不定期回訪，并將客戶意見匯總反饋至相關單位。建立并推進戰略客戶信息庫的建設、共享與維護。
15/31。
握所涉足市場的競標規則、決標辦法，并提出應對措施與意見。負責青海、寧夏重大工程的內部協調并組織運營單位具體實施。招投標文件的評審和組織召開投標相關會議。（二）任職要求：
1.初始學歷為大學本科及以上。
2.具有8年以上大、中型投資、建筑企業市場營銷工作經歷，且擔任大、中型投資、建筑企業市場營銷相關部門副職或履行相應職責內容及以上職務2年及以上。
企業規模劃分標準以《統計上大中小微型企業劃分辦法》（2017）為準。
3.年齡不超過40歲（綜合能力素質優秀的，可適當放寬）；心理素質和身體素質良好。
4.具有履行崗位職責所必需的能力素質，勤勉盡責，團結協作，廉潔從業，作風形象和職業信譽好。
5.認同中國建筑企業文化，服從企業分配。6.有國家注冊類執業資格者優先。
十三、地產事業部副總經理。
1.協助總經理負責公司地產項目管理，協助總經理開展項目開發報建、工程施工、成本、驗收、銷售等各流程管理。
2.協助總經理負責公司地產項目總控計劃的制定與實施。3.協助總經理主持項目定位、規劃、設計，按時完成項目變性、調容、調規等。
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向、招商策略等制定與實施；把控項目營銷策略制定與實施。（二）任職要求。
1.初始學歷為大學本科及以上，碩士學位，投資、金融、經濟、房地產相關專業。
2.具有8年以上大、中型投資、房地產企業地產開發工作經歷，且擔任大、中型投資、房地產企業地產開發相關部門副職或履行相應職責內容及以上職務2年及以上。
企業規模劃分標準以《統計上大中小微型企業劃分辦法》（2017）為準。
3.年齡不超過40歲（綜合能力素質優秀的，可適當放寬）；心理素質和身體素質良好。
4.具有履行崗位職責所必需的能力素質，勤勉盡責，團結協作，廉潔從業，作風形象和職業信譽好。
5.認同中國建筑企業文化，服從企業分配。6.有國家注冊類執業資格者優先。
十四、西咸事業部副總經理。
職責概述：負責事業部所轄工程生產、規劃、安全、質量等總體控制。
1.負責事業部的生產管理、總承包管理。
2.負責事業部的設計、安全、質量、施工技術、科研和信息化管理工作。
3.分管施工圖管理工作；負責審批項目的施工組織設計和專項施工方案；負責組織“四新”技術的推廣工作。
4.組織制定質量管理方針、目標、規劃，并督促檢查。
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5.負責施工過程中的檔案資料管理。
6.項目建設過程中，加強對安全、質量、工期、環保、水保、勞動衛生等工作的檢查和督促。
7.負責督促項目竣工文件的編制和整理工作，負責牽頭組織各項驗收工作。（二）任職要求：
1.初始學歷為大學本科及以上，工程類相關專業。
2.具有8年以上大、中型建筑類企業總部、項目部工作經歷，且擔任大、中型建筑類企業相關部門副職或履行相應職責內容及以上職務2年及以上。
企業規模劃分標準以《統計上大中小微型企業劃分辦法》（2017）為準。
3.年齡不超過40歲（綜合能力素質優秀的，可適當放寬）；心理素質和身體素質良好。
4.具有履行崗位職責所必需的能力素質，勤勉盡責，團結協作，廉潔從業，作風形象和職業信譽好。
5.認同中國建筑企業文化，服從企業分配。
6.有國家注冊類執業資格（注冊一級建造師）者優先。
十五、西咸事業部副總經理（總經濟師）。
職責概述：負責事業部商務法務運營管理工作。
1.根據事業部戰略目標，負責組織制訂事業部經營方案與年度經營工作計劃，并管控經營的落實情況，對經營計劃的執行情況進行分析，并提出合理化建議，確保事業部經營目標的實現。
2.負責建立健全經濟、經營合同、資產經營責任書、經營管理制。
18/31。
度，并對實施情況進行監督檢查。
3.審核事業部所有商務合同。
4.審核項目部上報的土建、安裝工程量統計數據。5.負責事業部與對外工程款支付及結算審核。6.負責對施工現場臨時采購項目的預算進行審核。
7.依據工程合同、工程竣工圖、施工變更、工程洽商記錄、現場簽證單等工程資料編制工程結算書。（二）任職要求：
1.初始學歷為大學本科及以上，工程管理、造價相關專業，碩士學位優先。
2.具有8年以上大、中型建筑類企業商務合約總部、項目工作經歷，且擔任大、中型建筑類企業商務合約相關部門副職或履行相應職責內容及以上職務2年及以上。
企業規模劃分標準以《統計上大中小微型企業劃分辦法》（2017）為準。
3.年齡不超過40歲（綜合能力素質優秀的，可適當放寬）；心理素質和身體素質良好。
4.具有履行崗位職責所必需的能力素質，勤勉盡責，團結協作，廉潔從業，作風形象和職業信譽好。
5.認同中國建筑企業文化，服從企業分配。
6.有國家注冊類執業資格（注冊造價工程師）者優先。
十六、軌道交通事業部副總經理（總工程師）。
職責概述：負責事業部技術、質量管理工作。
1.負責貫徹執行相關的技術政策、規范和標準，推廣應用“四新”
19/31。
技術，組織qc小組活動；
2.負責事業部整體的施工技術管理、試驗檢測、科技、培訓等工作；
7.負責科技研究項目的立項申報、組織實施、成果評審、經費管理等相關工作；
9.按時完成領導交辦的其他工作。（二）任職要求：
1.初始學歷為大學本科及以上，工程類相關專業，碩士學位優先。2.具有8年以上大、中型建筑類企業總部、基礎設施類項目工程技術工作經歷，且擔任大、中型建筑類企業工程技術相關部門副職或履行相應職責內容及以上職務2年及以上。
企業規模劃分標準以《統計上大中小微型企業劃分辦法》（2017）為準。
3.年齡不超過40歲（綜合能力素質優秀的，可適當放寬）；心理素質和身體素質良好。
4.具有履行崗位職責所必需的能力素質，勤勉盡責，團結協作，廉潔從業，作風形象和職業信譽好。
20/31。
5.認同中國建筑企業文化，服從企業分配。
6.有國家注冊類執業資格（注冊一級建造師）者優先。
十七、軌道交通事業部副總經理（總經濟師）。
職責概述：負責事業部商務、法務、運營管理工作。
1.根據事業部戰略目標，負責組織制訂事業部經營方案與年度經營工作計劃，并管控經營的落實情況，對經營計劃的執行情況進行分析，并提出合理化建議，確保事業部經營目標的實現。
2.負責建立健全經濟、經營合同、資產經營責任書、經營管理制度，并對實施情況進行監督檢查。
3.審核事業部所有商務合同。
4.審核項目部上報的土建、安裝工程量統計數據。5.負責事業部與對外工程款支付及結算審核。6.負責對施工現場臨時采購項目的預算進行審核。
7.依據工程合同、工程竣工圖、施工變更、工程洽商記錄、現場簽證單等工程資料編制工程結算書。（二）任職要求：
1.初始學歷為大學本科及以上，工程管理、造價相關專業，碩士學位優先。
2.具有8年以上大、中型建筑類企業商務合約總部、基礎設施類項目工作經歷，且擔任大、中型建筑類企業商務合約相關部門副職或履行相應職責內容及以上職務2年及以上。
企業規模劃分標準以《統計上大中小微型企業劃分辦法》（2017）為準。
3.年齡不超過40歲（綜合能力素質優秀的，可適當放寬）；心理。
21/31。
素質和身體素質良好。
4.具有履行崗位職責所必需的能力素質，勤勉盡責，團結協作，廉潔從業，作風形象和職業信譽好。
5.認同中國建筑企業文化，服從企業分配。
6.有國家注冊類執業資格（注冊造價工程師）者優先。
十八、軌道交通事業部黨委副書記。
職責概述：負責事業部黨工團、紀檢監督、行政等工作。1.協助書記做好事業部黨風建設廉政建設工作，分管黨群工作。2.負責事業部工會工作的開展。3.協助行政工作的日常管理。4.接待群眾來信來訪。5.負責事業部的宣傳指導工作。6.負責紀律監察。
7.負責工人工資發放監督、保險索賠、新聞媒體對接等工作。（二）任職要求：
1.初始學歷為大學本科及以上，中共黨員，碩士學位優先。2.具有8年以上政府或大、中型國企黨務、行政工作經歷，且擔任政府或大、中型國企相關部門副職或履行相應職責內容及以上職務2年及以上。
企業規模劃分標準以《統計上大中小微型企業劃分辦法》（2017）為準。
3.年齡不超過40歲（綜合能力素質優秀的，可適當放寬）；心理素質和身體素質良好。
4.具有履行崗位職責所必需的能力素質，勤勉盡責，團結協作，22/31。
廉潔從業，作風形象和職業信譽好。
5.認同中國建筑企業文化，服從企業分配。
十九、中建西安綜合管廊投資發展有限公司副總經理（投資）。
職責概述：負責公司投資業務工作，分管投資業務部。1.組織制定和修訂相關管理制度和工作流程。2.負責組織總投資的管控工作。
3.負責組織初步設計文件編制與報審工作。（二）任職要求：
1.初始學歷為大學本科及以上，碩士學位，投資、金融、經濟相關專業。
2.具有8年以上大、中型投資、建筑企業投資工作經歷，且擔任大、中型投資、建筑企業投資相關部門副職或履行相應職責內容及以上職務2年及以上。
企業規模劃分標準以《統計上大中小微型企業劃分辦法》（2017）為準。
3.年齡不超過40歲（綜合能力素質優秀的，可適當放寬）；心理素質和身體素質良好。
4.具有履行崗位職責所必需的能力素質，勤勉盡責，團結協作，廉潔從業，作風形象和職業信譽好。
5.認同中國建筑企業文化，服從企業分配。6.有國家注冊類執業資格者優先。
二十、中建西安綜合管廊投資發展有限公司副總經理（運營）。
23/31。
職責概述：負責綜合管廊運營管理工作。
1.負責對接政府相關部門，進行管廊收費標準測算和調整的管理工作。
2.負責組織管廊運營前期的運營策劃工作。3.負責建立公司管廊運營維護組織機構。4.負責組織管廊運營維護管理制度的編制工作。5.負責組織管廊運營維護管理方案的編制工作。
6.負責組織入廊服務合同的擬定、評審、談判和簽訂工作。7.負責管廊運營成本和運營收益的管理工作。
8.負責入廊費用收取以及政府缺口補貼申請的管理工作。9.負責管廊日常運行維護的管理工作。10.負責入廊管線單位的協調管理工作。11.負責管廊運行的安全和應急管理工作。12.負責政府運維績效考核的應對管理工作。13.負責管廊項目后期移交工作。（二）任職要求：
1.初始學歷為大學本科及以上，碩士學位，投資、金融、經濟相關專業。
2.具有8年以上大、中型投資企業商業運營工作經歷，且擔任大、中型投資企業商業運營相關部門副職或履行相應職責內容及以上職務2年及以上。
企業規模劃分標準以《統計上大中小微型企業劃分辦法》（2017）為準。
3.年齡不超過40歲（綜合能力素質優秀的，可適當放寬）；心理素質和身體素質良好。
4.具有履行崗位職責所必需的能力素質，勤勉盡責，團結協作，24/31。
廉潔從業，作風形象和職業信譽好。
5.認同中國建筑企業文化，服從企業分配。6.有國家注冊類執業資格者優先。
二十一、中建西安綜合管廊投資發展有限公司副總經理（營銷）。
職責概述：根據市場發展戰略和發展規劃，主要承擔陜西省內（外）項目的跟蹤與前期對接、大客戶的開發與維護、跟蹤重點項目的順利投標與落地。
1.項目跟蹤與前期對接。實時了解西北地區的項目動向，及時收集大項目信息。負責組織對重點項目的前期策劃和客戶關系協調對接。對股份各單位在西北重點跟蹤項目進行分類分析，提出營銷建議。負責對重點項目進行管理，制定單項營銷計劃，對重點項目的關系資源進行整合，保證重點項目的市場前期工作順利進行。負責客戶考察接待工作的策劃和具體實施。根據需要組織制作業績宣傳資料。
2.大客戶開發與維護。根據區域戰略合作伙伴和區域內各單位大客戶情況，建立大客戶資源庫，并協助市場部領導有序對接客戶。負責組織大客戶或重要業主考察接待等重要商務工作。負責對戰略客戶進行不定期回訪，并將客戶意見匯總反饋至相關單位。建立并推進戰略客戶信息庫的建設、共享與維護。
3.項目策劃與投標。協助部門對大項目的投標策劃和組織。針對重點項目進行單項公關，負責協調內外部公共關系資源。負責掌握所涉足市場的競標規則、決標辦法，并提出應對措施與意見。負責區域內重大工程的內部協調并組織運營單位具體實施。招投標文件的評審和組織召開投標相關會議。（二）任職要求：
25/31。
1.初始學歷為大學本科及以上。
2.具有8年以上大、中型投資、建筑企業市場營銷工作經歷，且擔任大、中型投資、建筑企業市場營銷相關部門副職或履行相應職責內容及以上職務2年及以上。
企業規模劃分標準以《統計上大中小微型企業劃分辦法》（2017）為準。
3.年齡不超過40歲（綜合能力素質優秀的，可適當放寬）；心理素質和身體素質良好。
4.具有履行崗位職責所必需的能力素質，勤勉盡責，團結協作，廉潔從業，作風形象和職業信譽好。
5.認同中國建筑企業文化，服從企業分配。6.有國家注冊類執業資格者優先。
二十二、中建西安綜合管廊投資發展有限公司副總經理（總工程師）。
職責概述：負責投資公司技術、質量管理工作。
2.負責投資公司整體的施工技術管理、試驗檢測、科技、培訓等工作；
26/31。
保和職業健康制度和創優規劃并組織實施；
7.負責科技研究項目的立項申報、組織實施、成果評審、經費管理等相關工作；
9.按時完成領導交辦的其他工作。（二）任職要求：
1.初始學歷為大學本科及以上，工程類相關專業，碩士學位優先。2.具有8年以上大、中型建筑類企業總部、基礎設施類項目工程技術工作經歷，且擔任大、中型建筑類企業工程技術相關部門副職或履行相應職責內容及以上職務2年及以上。
企業規模劃分標準以《統計上大中小微型企業劃分辦法》（2017）為準。
3.年齡不超過40歲（綜合能力素質優秀的，可適當放寬）；心理素質和身體素質良好。
4.具有履行崗位職責所必需的能力素質，勤勉盡責，團結協作，廉潔從業，作風形象和職業信譽好。
5.認同中國建筑企業文化，服從企業分配。
6.有國家注冊類執業資格（注冊一級建造師）者優先。
二十三、中建西安幸福林帶建設投資有限公司副總經理（總經濟師）（一）崗位職責。
職責概述：負責投資公司商務、法務、運營管理工作。1.根據投資公司戰略目標，負責組織制訂投資公司經營方案與年度經營工作計劃，并管控經營的落實情況，對經營計劃的執行情況進行分析，并提出合理化建議，確保投資公司經營目標的實現。
27/31。
2.負責建立健全經濟、經營合同、資產經營責任書、經營管理制度，并對實施情況進行監督檢查。
3.審核投資公司所有商務合同。
4.審核項目部上報的土建、安裝工程量統計數據。5.負責投資公司與對外工程款支付及結算審核。6.負責對施工現場臨時采購項目的預算進行審核。
7.依據工程合同、工程竣工圖、施工變更、工程洽商記錄、現場簽證單等工程資料編制工程結算書。（二）任職要求：
1.初始學歷為大學本科及以上，工程管理、造價相關專業，碩士學位優先。
2.具有8年以上大、中型建筑類企業商務合約總部、基礎設施類項目工作經歷，且擔任大、中型建筑類企業商務合約相關部門副職或履行相應職責內容及以上職務2年及以上。
企業規模劃分標準以《統計上大中小微型企業劃分辦法》（2017）為準。
3.年齡不超過40歲（綜合能力素質優秀的，可適當放寬）；心理素質和身體素質良好。
4.具有履行崗位職責所必需的能力素質，勤勉盡責，團結協作，廉潔從業，作風形象和職業信譽好。
5.認同中國建筑企業文化，服從企業分配。
6.有國家注冊類執業資格（注冊造價工程師）者優先。
二十四、中建西安幸福林帶建設投資有限公司副總經理（投資）。
職責概述：負責公司投資業務工作，分管投資業務部。
28/31。
1.組織制定和修訂相關管理制度和工作流程。2.負責組織總投資的管控工作。
3.負責組織初步設計文件編制與報審工作。（二）任職要求：
1.初始學歷為大學本科及以上，碩士學位，投資、金融、經濟相關專業。
2.具有8年以上大、中型投資、建筑企業投資工作經歷，且擔任大、中型投資、建筑企業投資相關部門副職或履行相應職責內容及以上職務2年及以上。
企業規模劃分標準以《統計上大中小微型企業劃分辦法》（2017）為準。
3.年齡不超過40歲（綜合能力素質優秀的，可適當放寬）；心理素質和身體素質良好。
4.具有履行崗位職責所必需的能力素質，勤勉盡責，團結協作，廉潔從業，作風形象和職業信譽好。
5.認同中國建筑企業文化，服從企業分配。6.有國家注冊類執業資格者優先。
二十五、中建西安幸福林帶建設投資有限公司黨委副書記。
職責概述：負責投資公司黨工團、紀檢監督、行政等工作。1.協助書記做好投資公司黨風建設廉政建設工作，分管黨群工作。
2.負責投資公司工會工作的開展。3.協助行政工作的日常管理。4.接待群眾來信來訪。
29/31。
5.負責投資公司的宣傳指導工作。6.負責紀律監察。
7.負責工人工資發放監督、保險索賠、新聞媒體對接等工作。（二）任職要求：
1.初始學歷為大學本科及以上，中共黨員，碩士學位優先。2.具有8年以上政府或大、中型國企黨務、行政工作經歷，且擔任政府或大、中型國企相關部門副職或履行相應職責內容及以上職務2年及以上。
企業規模劃分標準以《統計上大中小微型企業劃分辦法》（2017）為準。
3.年齡不超過40歲（綜合能力素質優秀的，可適當放寬）；心理素質和身體素質良好。
4.具有履行崗位職責所必需的能力素質，勤勉盡責，團結協作，廉潔從業，作風形象和職業信譽好。
5.認同中國建筑企業文化，服從企業分配。
二十六、投資公司總法律顧問。
職責概述：協助公司領導決策，公司法律事務風險防控，組織完善法律機構。
1.全面負責企業法律事務工作，統一協調處理企業決策、經營和管理中的法律事務。
2.參與企業重大經營決策，保證決策的合法性，并對相關法律風險提出防范意見。
3.協助企業主要負責人組織企業重要規章制度的制定和實施，建立健全企業內部法律事務機構。
30/31。
4.負責企業的法制宣傳教育和培訓工作，組織建立企業法律顧問能再教育和業務培訓制度。
5.對企業及下屬單位違反法律、法規的行為提出糾正意見，監督或者協助有關部門予以整改。
6.指導下屬單位法律事務工作，對下屬單位法律事務負責人的任負提出建議。
7.其他應當由企業總法律顧問履行的職責。（二）任職要求。
1.初始學歷為“985”院校碩士研究生及以上，法律相關專業，具有法律職業資格，博士優先。
2.具有10年以上大型投資、建筑類企業法律事務工作經歷，且擔任大型投資、建筑企業相關部門正職或履行相應職責內容及以上職務2年及以上。
企業規模劃分標準以《統計上大中小微型企業劃分辦法》（2017）為準。
3.綜合能力素質優秀，心理素質和身體素質良好。
4.具有履行崗位職責所必需的能力素質，勤勉盡責，團結協作，廉潔從業，作風形象和職業信譽好。
5.認同中國建筑企業文化，服從企業安排。
31/31。
銷售內勤崗位職責和任職要求（專業12篇）篇二
獲取印刷、涂覆行業新項目信息；
用出色的銷售技巧，引導客戶選擇公司的產品；
按時保質完成管理層需要的crm客戶和項目信息更新、項目風險報告、客戶拜訪會議記錄等。
任職資格:。
大專及以上學歷，機械、化學、熱能或環境工程優先；
五年以上工作經歷，三年以上相關工作經歷；
擁有印刷、涂覆行業相關的知識技能，了解相關行業情況者優先；
良好的英語能力。
銷售內勤崗位職責和任職要求（專業12篇）篇三
1、通過互聯網、qq、微信、脈脈等線上渠道尋找目標用戶。
2、與客戶進行合作溝通,推廣公司產品平臺。
3、進行客戶維護,不斷增加平臺用戶群體,提升平臺用戶使用量。
任職要求:。
1、專科及以上學歷,具有1年以上互聯網推廣、網絡銷售工作經驗優先考慮,具有敏銳的市場感知能力。優秀應屆生亦可考慮。
2、熟悉互聯網運營模式,具備較強的獨立開發客戶和拓展業務能力,善于溝通并能掌握客戶需求。
3、學習能力強,具備良好的邏輯思維能力和行動力,勤奮敬業。
4、具備高度的團隊合作精神和責任感,敢于接受挑戰。
鼎信工作保障:。
【靠譜工作:五險一金、豐厚年終獎、餐補住宿補貼等】。
【快樂生活:年會旅游、活動聚會、生日禮物、節日禮包等】。
【關注健康:年度體檢、營養午餐、拓展運動等】。
銷售內勤崗位職責和任職要求（專業12篇）篇四
1、根據公司發展戰略,擴展線上銷售平臺進行產品的線上銷售。
2、負責線上銷售平臺的銷售建單、商品交付、發貨等工作。
3、利用seo、微信、微博、博客、論壇、活動等手段推廣平臺以提升流量及轉化率,完成銷售任務指標。
4、負責提高平臺會員的注冊量,并提高會員活躍度及粘度。
5、搜集與尋找客戶資料,建立客戶檔案。
6、不定期進行市場調研和用戶需求分析,客戶回訪。
7、負責提高平臺的各項運營指標,提升平臺自身價值,并通過定期對數據的分析、總結,提出并制定平臺改善或提升策略。
任職資格：
1、具有一年以上線上銷售工作經驗。
1、專科及以上學歷,具有創業精神,人品端正,對互聯網有強烈興趣,并對電子商務充滿熱情。
2、良好的學習能力和分析解決問題能力,主動性高,學習意愿強,執行力強。
3、熟悉京東、唯品會等一線電商平臺特點及業務流程,熟悉銷售管理、渠道建設、營銷策劃等,有上述平臺之一運作經驗者優先考慮。
4、具備良好的對外溝通能力和團隊合作能力,有良好的抗壓能力。
銷售內勤崗位職責和任職要求（專業12篇）篇五
客服。
3、熟練操作電腦和使用互聯網，打字速度60字/分鐘以上；
5、良好的語言表達能力，普通話標準，思維敏捷，可以和顧客在線上和電話中良好溝通。
美工。
4、美工能力強，具有良好的審美能力和網頁整體布局能力，準確把握網站整體風格設計；5、有扎實的美術功底與色彩感，善于創意，擁有良好的設計感覺和大膽的設計思想，有獨立設計，制作能力強。
發貨員。
崗位職責：1、根據網店銷售訂單及時進行配貨打包，仔細用心，手腳麻利。2、盡快熟悉產品，尺寸、款式，有良好的學習精神，用心工作。
3、將快遞單與發貨單信息進行核對，包括快遞公司、地址、姓名、電話、買家留言、產品貨號、顏色、尺碼等信息核對，以上信息確認無誤后考試打包。4、有良好的溝通能力，工作上嚴格服從領導合理安排。任職要求：1、18-30歲，男女不限2、會簡單電腦操作。
3、要求能吃苦耐勞，責任心強，工作細致、具有合作精神。
銷售內勤崗位職責和任職要求（專業12篇）篇六
5、催款--負責出口應收帳款資金的回收工作，及時跟蹤貨款到帳日的應收情況。6、組織編制年度營銷計劃及營銷費用,內部利潤指標等計劃;7、按時完成總經理交辦的其他臨時性工作.8、合同簽訂后的一系列報關、儲運、交單等工作，做好國際貿易部堅強的后備軍，提高國際貿易部取得訂單的競爭力。
9、聯系供應商、確認標簽嘜頭，安排發貨；10、安排報關、報檢、通關；
11、聯系貨運代理商，安排訂艙儲運（空運、海運），追蹤貨物到港；12、制作各種交單文件，便于收匯和客戶清關。13、其他領導安排的工作。
任職資格：
3性格外向、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；
4具備一定的市場分析及判斷能力，良好的市場開拓能力，良好的客戶服務意識；
5有責任心，能承受較大的工作壓力；
6具有良好的職業道德，愛崗敬業，吃苦耐勞；
7良好的溝通講解水平、扎實的文案能力和較強的保密意識；8工作認真、作風嚴謹，有良好的分析問題和解決問題的能力，善于與人溝通與合作。
1、按時完成每天的日常詢盤與報盤工作：1）每種產品選擇2-3家供應商；2）與供應商建立相互信任關系；3）以戰略眼光與供應商發展合作；4）最大化地爭取較長時間的付款期限。2、建立供應商管理機制：
1）對每個供應商所有資料建立詳細檔案；
3）多與供應商聯系或定期與供應商會面，多了解信息，增加雙方信任；4）每年定期對供應商進行驗廠，并填寫供應商評價表。5）簽訂合同簽，對產品質量進行嚴格把控。
任職要求：
1.正規學院畢業，統招本科及以上學歷；
2.具備耐心、細致的工作風格，有較強的溝通及團隊協作能力。
3.頭腦靈活，反應靈敏，學習能力強，能夠與同事主動溝通，虛心向上，能夠承擔一定的工作壓力，有長期從事采購工作的意愿。4.熟悉office等辦公軟件的操作和使用。
5.英語四級及以上，可與外商進行熟練對話及日常英文寫作。6、有兩年以上出差海外銷售及市場開拓經驗者優先；8）發展,選擇和處理當地供應商關系,如價格談判,采購環境,產品質量,供應鏈,數據庫等;7、豐富的國際貿易和市場營銷知識。
7、任命一名管理者代表和haccp小組組長；
3、負責內部溝通的信息管理，確保輸入有據，輸出正確，傳達及時。4、危機管理中與政府部門和媒體的溝通。
5、管理人力資源，確保配置充分、崗位人員勝任和業績考核；
3、做合同審批單、找相關人員簽字、傳真并整理合同。四、haccp小組職責。
1負責制定haccp方案，對所銷售的飼料添加劑進行危害分析，確定關鍵控制點，明確關鍵限值，明確監控要求；2負責haccp方案更新及驗證；3負責產品召回及召回演練；4負責危機管理。
五、其它與質量有關的人員的職責執行本公司《崗位職責》。任職要求：
5、良好的人際溝通能力，具備權限范圍內事務處理的決策能力；
6、有良好的中文寫作能力和口頭表達能力，優秀的溝通協調能力，高度的團隊精神，有強烈的責任心和上進心。
六、人力資源部。
任職要求：1、統招本科以上學歷，至少2年以上人力資源相關工作經驗，1年以上的招聘管理經驗；2、熟悉人力資源工作的流程，了解各職能模塊的工作內容，精通至少1個模塊的執行；3、良好的文字處理能力，能獨立完成人事相關各項文案；4、優秀的表達能力、邏輯思維能力、及溝通能力；5、具備較強的學習能力和獨立解決問題能力。
6、性格外向，有良好的職業道德和職業操守，擅于溝通與協調，良好的團隊合作意識。
銷售內勤崗位職責和任職要求（專業12篇）篇七
豐富課程內容，做好備課工作，編制培訓講義、參與培訓授課，了解學員需求，培訓授課：3.設計課程結構，做好現場把控，根據課程反饋不斷完身培訓課程。
任職資格：
中級培訓師。
任資資格：
等辦公軟件。ppt開發設計培訓課程和編寫教材；熟練運用。
素質要求：3.）人際理解與溝通能力：具備良好的溝通協調能力和組織能力，善于制造機會去接觸和了1理解他人思想和行為背后的原因，觀點和行為方式等，興趣、能夠把握別人的態度、解他人，并且能通過傾聽與觀察預測他人的反應；）思維能力：能夠將復雜問題進行有效分解，使之更容易被理解與把握，且能根據知識、2經驗和常識，迅速發現問題的實質；）團隊合作：愿意與他人合作，主動與其他成員進行溝通交流，共同分享信息、知識、資3源。
高級培訓師。
業性與生動性，確保培訓方式符合學員學習習慣；
培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管4.理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。
任資資格：
資深培訓師。
業性與生動性，確保培訓方式符合學員學習習慣；
與員工發展活動取得預期效果；
培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管4.理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。
任職資格：
具有員工職業生涯設計的實際依據不同職位系統開發設計培訓課程和編寫教材，培訓計劃，
銷售內勤崗位職責和任職要求（專業12篇）篇八
工作職責：
1、負責公司的行政后勤工作；
3、負責公司資產管理、辦公用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費；
4、負責公司各項規章制度的推行，執行與追綜檢查，維護公司各項規章制度的權威；
6、負責對公司突發事件的處理工作，協助公司處理各項突發事件；
7、負責公司各部門的辦公秩序和紀律狀況，確保工作正常有序無違紀現象；
8、完成上級交辦的各項工作。任職要求：
1、大專以上文化程度，年齡20—28歲；
2、有一年以上公司行政后勤工作經驗，懂得行政后勤的基本工作內容和程序；
3、有計算機及辦公設備的日常維護能力；
5、性格外向，善于溝通，有團隊合作精神;。
銷售內勤崗位職責和任職要求（專業12篇）篇九
3.培訓授課：了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現場把控，根據課程反饋不斷完身培訓課程。
任職資格：
1.工作經驗：一年以上培訓內容相關工作經驗。
2.知識/技能：熟悉員工培訓制度和流程；熟練運用ppt等辦公軟件。
3.素質要求：
1）良好的人際理解與溝通協調能力和組織能力，善于傾聽；
2）較好的文字功底和語言表達能力；
3）思維敏捷；
4）愿意與他人合作，主動與其他成員進行溝通交流。
中級培訓師。
任資資格：
1.工作經驗：二年以上培訓內容相關工作經歷；
2.知識/技能：熟悉員工培訓制度建設、方式方法及操作流程；能需求情況制定培訓計劃，并開發設計培訓課程和編寫教材；熟練運用ppt等辦公軟件。
3.素質要求：
3）團隊合作：愿意與他人合作，主動與其他成員進行溝通交流，共同分享信息、知識、資源。
高級培訓師。
4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。
任資資格：
1.工作經驗：三年以上培訓內容相關工作經歷；
3.素質要求：
4）團隊合作：保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員，以此來促進群體成員間的合作。
資深培訓師。
4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。
任職資格：
1.教育背景：人力資源或本行業相關專業本科以上學歷。
2.工作經驗：七年以上培訓工作經歷，七年以上本行業工作經驗優先。
操作經驗；具備良好的溝通協調能力和組織能力、較好的文字功底和英語水平，熟練運用辦公軟件。
4.素質要求：
3）規范導向：監控計劃的進展、質量狀況等，使之符合預定的要求，通過監控、糾錯、革新等舉措，從整體增進現有體系的秩序性或新建體系來提高業務品質。
銷售內勤崗位職責和任職要求（專業12篇）篇十
2020年4月19日。
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崗位職責與任職要求。
一、目的為加強公司正常管理、明確公司各類人員在保證和提高產品質量中所承擔的職責、任務和權限以及相應關系，嚴格控制公司正常生產生活秩序，特制定本制度。
二、適用范圍。
本標準適用于本公司各類人員，要求對其所承擔的質量任務、從事的質量工作負責及任職要求。
三、各崗位任職要求。
1、總經理。
1.1能夠把握市場動態，對行業發展趨勢有洞察力，能很好的引領公司的發展；
1.2在本行業有以上的工作經驗，5年的管理經驗，熟悉公司管理；
1.3熟悉本行業相關法律法規及產品相關執行標準，對產品性能熟知；
1.4高中以上學歷。
2、生產經理（副總經理）。
2.1熟悉國家質量政策、法律、法規、規章和本公司有關規定；
2.2在本行業6年以上工作經驗，3年以上的生產管理經驗；
2.3對行業生產的新工藝、新產品了解；
2020年4月19日。
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2.4有處理生產過程中出現的各種異常問題的經驗。3、質檢部負責人（生產經理負責）。
3.1了解本行業有效的產品技術標準、技術文件、圖紙、工藝規程；
3.2了解相關計量檢測設備和實驗設備，熟悉運用檢測設備和實驗設備；
3.3本行業6年以上的工作經驗，3年以上的質檢管理經驗；
3.4對生產中出現的質檢員難以判明的質量問題，并對處理結論的正確性負責；
4、生產負責人（生產經理負責）。
4.1了解本行業有效的產品技術標準、技術文件、圖紙、工藝規程；
4.3有處理在生產過程中出現的各種問題的經驗；
4.4能夠合理安排生產計劃，組織安排生產設備、計量器具的檢修，并監督檢查其有效期和合格情況。
5、技術部負責人（生產經理負責）。
5.2在本行業6年以上工作經驗，3年以上的技術管理經驗；
2020年4月19日。
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5.3對本行業出現的新產品、新工藝了解；
6、辦公室負責人。
6.1熟悉相關公司行政工作與hr事宜，熟悉公司管理部日常的考勤等相關事務；
6.2有6年以上工作經驗，3年以上的行政管理經驗。
6.3大專以上學歷；
7.采購員。
7.3有5年以上工作經驗，2年以上的采購工作經驗。
8.技術工人。
8.2能夠嚴格按照圖紙、工藝規程操作，確保加工、裝配質量符合技術要求；
8.3有3年工作經驗，本行業1年以上的工作經驗。
1、總經理。
2020年4月19日。
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負責公司整體管理實施工作進行全面監督。
2、生產經理（副總經理）。
2.1生產經理（副總經理）的質量職責，對最終產品質量和質量管理負責；
2.2認真貫徹執行國家有關質量方針、政策，堅持“質量第一”的方針，保證產品質量；
2.6對本公司臨時發生的重大質量問題，有權緊急處理。
3、質檢部負責人（生產經理負責）。
3.2負責組織計量檢定工作，嚴格貫徹周檢制度，監督檢查計量器具的維護、保養工作；
2020年4月19日。
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3.5負責協調生產中出現的質檢員難以判明的質量問題，并對處理結論的正確性負責；
3.6質檢部負責人有權對重大質量問題的處理保留自已的意見；
3.7承擔因工作不力而發生錯、漏檢的質量責任。
3.8承擔因錯、漏檢使產品降級或報廢的責任。
4、生產部負責人（生產經理負責）。
4.3協助副總經理組織產品試驗與鑒定工作，對試驗結論的正確性負責；
4.4組織處理在生產過程中出現的各種問題,做好生產服務和用戶服務工作；
4.5承擔因管理不當造成的設計失誤而影響產品質量的主要責任；
2020年4月19日。
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4.9承擔因管理混亂而造成的產品質量問題或質量事故責任。
5、技術部負責人（生產經理負責）。
5.2負責組織確定所需的監視和測量點及相關工藝參數；
5.3實施執行其工藝操作、檢驗制度、文明生產等工藝檢查；
5.5參與生產中出現的質檢員難以判明的質量問題，并對處理結論的正確性負責；
5.6對所設計產品的正確性、合理性、可靠性、經濟性、完整性、安全性負責；
5.7負責產品在生產和使用過程中發生的技術問題，參加質量。
2020年4月19日。
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事故的調查、分析與處理工作；
5.8參加對外構件、外協件、零部件、元器件供貨廠家的考察及認定工作；
5.9承擔由于設計錯誤、工藝問題而在生產中造成質量問題的責任。
6、辦公室負責人。
6.1負責工公司質量管理體系文件和技術檔案的管理工作；
6.2在公司總經理的領導下，對經理負責。抓好公司的建章建制、人員檔案管理、日常職能人員的考核。
6.4根據公司的有關規定，組織公司各部門及員工進行認真的系統的培訓和考核，為公司及時準確的提供相關的基礎資料。
6.5負責公司管理部日常的考勤等相關事務。
6.6處理好有關對內對外的相關事務，維護利益和樹立公司形象。
6.8加強公司辦公設備的管理及維護工作，提高管理水平。
6.9負責公司員工的績效考核、任用及晉升工作。
6.10負責公司的安全、消防、環境美化、醫護、食宿、接待等工作。
7.采購員。
7.1負責公司的生產物資采購工作。
7.2隨時掌握公司倉庫各種物資的庫存量，根據生產的需要，2020年4月19日。
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及時編制材料計劃，經領導批準后，及時組織進貨保證供應。
7.3熟知公司所需原材料用途、產地、性能、適用范圍，了解供貨渠道（掌握常見大宗材料質量可靠的供貨商），及時了解掌握市場變化，做到心中有數。
7.4采購物資時不盲目草率進貨，要貨比三家，以最低廉的價格購取最優的商品，確保公司利益不得損害。所購物資必須索要材料“產品合格證”“產品檢驗報告”，杜絕假冒偽劣、質次價高的現象發生。
7.5配合庫管員做好倉庫的物資管理工作。
8.技術工人。
8.2生產中嚴格按照圖紙、工藝規程操作，確保加工、裝配質量符合技術要求；
8.3認真填寫各項原始記錄，做到字跡清晰、數據準確、對簽字負責；
8.4承擔因本人工作失職或違反操作規程造成產品報廢或降級使用的責任。
2020年4月19日。
銷售內勤崗位職責和任職要求（專業12篇）篇十一
1、每日向總經理分別匯報前一日工作和當日工作安排;。
2、傳達上級領導的指示和要求，并監督實施;。
3、安排好銷售顧問每天工作和交車事宜;。
4、幫助銷售顧問做好接待顧客工作，力爭不斷提高成交率;。
5、要求銷售顧問每天打回訪電話，跟蹤每一位潛在客戶;。
6、依照制度安排好每位試乘試駕人員進行試車，并注意安全;。
7、負責展廳及車輛衛生;。
8、定期安排銷售顧問進行職業技能培訓和學習;。
9、掌握競爭車型情況，及時向公司領導匯報;。
10、負責協調好展廳所有人員的工作聯系;。
11、協調銷售顧問和其它部門的工作;。
12、完成上級領導交給的其他工作。
1、依據企業營銷目標和市場需求，制定公司的銷售計劃并組織實施。
2、主持銷售部門日常工作事務，合理調配人力、物力等資源。
3、負責處理銷售人員無權處理或無法解決的重大問題。
4、處理與公司其他部門的關系，與其他部門有效合作。
5、做好本部門人員的工作指導和考核工作。
6、尋求部門新的利潤增長點。
7、組織本部門員工開拓市場，開展促銷和品牌宣傳活動。
8、組織本部門員工對二級經銷商開發與管理。
9、組織對本部門的人員培訓。
1:定期起草銷售代表的工作計劃、人員安排，并負責計劃和安排的實施。
3:銷售代表的入職培訓和日常業務培訓。
5:銷售代表的考核及日常人員管理，銷售團隊建設，并提交人員使用與管理建議。
7:定期向主管領導提交工作計劃和總結。
8:負責銷售資料的監控和準備。
9:完成上級領導交辦的臨時性工作。
10對項目部銷售代表負有直接的考核權,要求考核工作公正、公開、公平，提供業務員的公平競爭環境和條件，禁止出現不合理的競爭現象。
11:嚴格執行公司考勤規定,服從項目銷售經理的管理和工作安排。
1、和各部門密切配合完成工作。
2、嚴格遵守公司各項規章制度，處處起到表率作用。
3、制訂月/周銷售計劃。
4、確定實時的銷售政策和設計銷售模式。
5、銷售情況的及時匯總、匯報并提出合理建議。
6、銷售人員的招募、選擇、培訓、調配。
7、銷售業績的考察評估。
銷售內勤崗位職責和任職要求（專業12篇）篇十二
一、業務職責。
1．參與制訂公司營銷戰略。根據營銷戰略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃，經批準后組織實施。
2．負責重大公關、促銷活動的總體、現場指揮。
3．定期對市場營銷環境、目標、計劃、業務活動進行核查分析，及時調整營銷策略和計劃，制訂預防和糾正措施，確保完成營銷目標和營銷計劃。
4．根據市場及同業情況制訂公司新產品市場價格，經批準后執行。
5．負責重大營銷合同的談判與簽訂。
6．主持制訂、修訂營銷系統主管的工作程序和規章制度，經批準后施行。
7．制定營銷系統年度專業培訓計劃并協助培訓部實施。
8．協助總經理建立調整公司營銷組織，細分市場建立、拓展、調整市場營銷網絡。
9．負責分解下達年度的工作目標和市場營銷預算，并根據市場和公司實際情況及時調整和有效控制。
10．定期和不定期拜訪重點客戶，及時了解和處理問題。
11．代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。
二、管理職責。
1．組織建設。
（1）參與討論公司部門級以上組織結構；
（2）確定下級部門的組織結構；
（3）當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。
2．招聘及任免。
a．用人需求。
（2）確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經理確認。
b．面試。
（1）進行直接下級崗位的初試；
（2）進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；
（3）組織參與面試的人員。
c．不合格員工處理。
（1）提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認；
（2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3．培訓。
（1）提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認；
（2）確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。
4．績效考評。
（1）提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認；
（2）根據總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討并確定績效考評方法；
（3）對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。
5．工作溝通。
（1）匯總工作報告，并與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；
（2）負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；
（3）確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。
6．激勵。
（1）提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經理確認；
（2）根據總經理確認的激勵原則，與人力資源部經理商討并確定激勵方法。
7．經費審核與控制。
（1）依據財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性；
（2）監督并控制下級部門的費用支出，并向總經理進行費用月報。
8．工作報告。
定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。
9．表現領導能力。
（1）指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；
（2）有辦法提升下級的工作效果和工作效率；
（3）能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。