在我們的成長過程中，每個人都會積累一些寶貴的心得體會。請看以下幾篇精心挑選的心得體會樣本，希望能夠給大家帶來啟示和鼓舞。

領導干部落實改作風的方法和心得體會大全（15篇）篇一

近年來，黨的十八屆三中全會明確提出了全面從嚴治黨的目標要求，要求全黨全面加強黨風廉政建設。為了深入貫徹黨的十八屆三中全會精神，我院迅速行動起來，積極推行整改作風，狠抓落實，取得了一系列的成果。在這個過程中，我深感整改作風的重要性，也從中得到了許多啟示和體會。

首先，整改作風需要高度的自覺性。整改作風是黨風廉政建設的重要內容，因此，我們必須要有高度的自覺性，真正認識到改進作風的迫切性和緊迫性。不僅要主動糾正自己存在的問題和不足，還要善于發現他人的問題和不足，并及時做出調整。在工作中，我們要嚴格遵守工作紀律，不圖虛名而推卸責任，更不能搞權謀和鉤心斗角。只有自覺地將自己置于整改的熱潮中，才能真正取得實效。

其次，整改作風需要全員的參與和共同推動。整改作風不是一個人、一部門的事情，而是全體黨員和干部的共同事業。在我們院的整改工作中，各個部門、各級干部員工都積極參與其中，摒棄了各級之間的身份和地位差異，形成了強大的合力。相互之間的交流與協作達到了前所未有的高度，大家都積極主動地學習、反思與改進。正是因為大家的共同努力，才使整改取得了令人滿意的成果。

再次，整改作風需要注重細節和長效機制建設。在整改的過程中，我們不能只停留在表面上，而應該深入到各個領域，從細節入手，找到問題的癥結所在。只有對問題進行全面、徹底的分析，才能真正找到解決問題的辦法。同時，為了保證改進作風的長效效果，我們還需要建立起完善的制度和機制。通過制定相應的規章制度，對黨員和干部的行為進行規范和監督，確保整改的成果不被任何個人和特殊利益破壞。

最后，整改作風需要堅持原則和正確導向。在整改的過程中，我們不能迷失方向，貪圖表面的成果。整改作風的根本目的是為了服務人民、為了推進黨風廉政建設，所以我們必須始終堅持正確的原則和導向。我們要做到堅決貫徹黨的路線、方針和政策，追求真理，善于總結經驗和中立教訓，尤其要堅持底線思維，時刻提醒自己不能觸碰紅線。

綜上所述，整改作風狠抓落實是我們黨風廉政建設的迫切需求，通過整改作風，我們將能夠推動我們的工作水平的飛躍發展，提升我們的斗爭能力，為黨和人民的事業做出更為重大的貢獻。因此，在今后的工作中，我們必須始終保持高度的責任感和緊迫感，不斷提高自己的自覺性，全員參與，注重細節和長效機制建設，并始終堅持正確的原則和導向，始終站在人民的立場上思考問題，確保整改工作取得長足和持久的效果。

領導干部落實改作風的方法和心得體會大全（15篇）篇二

新形勢下，領導干部不再是簡單傳統意義上的決策者和指揮員。在很多情況下，單靠個人能力已很難完全處理各種錯綜復雜的問題并采取切實高效的行動。實際工作中,往往都需要建立合作團隊以科學的方法和手段來解決錯綜復雜的問題，并要求組織成員之間要團結協作，因此，新形勢下領導干部是團隊的帶頭人，“擁有法定權利、責任和義務”，在團隊活動過程中，是指導者和組織者。領導干部能否肩負起團隊的核心與靈魂作用，作風建設是關鍵，其個人的作風直接決定或影響著團隊的作風。加強和改進領導干部作風建設，就要培養領導干部優良的思想、領導、工作等作風，使其能夠構建和諧的團隊，并將團隊力量發揮至最大，創造出團隊和個體共贏的局面。

(一)提升民主法制意識，淡化官本位思想。加大法律宣傳教育力度，努力實現依法行政,提升民眾的民主意識和法制意識。

(二)不斷引入現代管理理念，提升領導干部的思想觀念。思想是行為與態度的根本，更是作風的保證。先進的管理理念對現代領導者的思維模式能產生一定程度的影響，能直接促進其轉變思想觀念和工作作風，提高其組織行為能力，提升其領導行為藝術，實現整個團隊目標價值最大化。

(三)注重領導干部個性品質的培養。個性不僅決定著一個人的儀表風度與氣質，更深刻地影響到其工作動機、工作態度、自我認識能力和情緒穩定性等個性品質。工作動機是每個人工作的原動力;工作態度則是對待事業與工作的態度。積極的工作態度是愛祖國、愛集體、富有同情心，是勤勤懇懇、認真負責、敢于創新、艱苦奮斗，是謙虛謹慎、自制、自信、自強。具備了自我認識能力的領導干部，才能夠看清自己的優缺點，才能正確地評價自我，發揚利用自己的優點，避開和彌補自身的缺點，揚長避短，領導團隊把工作做得更好。

(四)強化領導干部終身學習意識。進一步強化領導干部的公仆意識，堅定理想信念，加強道德修養，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德，堅決抵制各種腐朽落后思想文化的侵蝕，永葆共產黨人的政治本色和革命氣節。強化勤政廉政意識，加強執政為民、勤勉敬業、廉潔從政的宣傳教育，增強責任心、事業感，做到廉潔自律、干凈做人。

(五)建立科學的干部考核評價機制。建立科學的領導干部考核評價機制，對于領導干部樹立科學的發展觀和正確的政績觀，促進領導干部轉變作風，克服官僚主義和形式主義具有十分重要的意義。對領導干部的考核評價，關鍵要完善考核內容、改進考核方式、量化考核指標。要堅持以平時考核、年度考核為基礎，以換屆考察、任職考察為重點，合理安排，相互補充，增強考核方式的完整性和系統性。

領導干部落實改作風的方法和心得體會大全（15篇）篇三

胡錦濤在中紀委七次全會上強調，領導干部作風建設是黨的建設的一項戰略任務，必須常抓不懈。加強領導干部作風建設是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求，是構建社會主義和諧社會的必然要求，是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求，是做好新形勢下的反腐倡廉工作的必然要求。只有堅持不懈地抓好領導干部作風建設，不斷教育和引導各級領導干部按照科學發展觀的要求切實轉變作風，真正做到為民、務實、清廉，自覺發揚黨的光榮傳統和優良作風，自覺抵御各種腐朽落后思想觀念的侵蝕，才能推動經濟社會又好又快發展，才能形成共同構建社會主義和諧社會的強大力量，才能永葆先進性，才能切實把反腐倡廉工作引向深入。紀檢監察干部特別是紀檢監察領導干部在黨風廉政建設和反腐敗斗爭中肩負著重要職責，更要帶頭認真學習胡錦濤同志的重要講話，切實加強和改進作風，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣。以優良的作風，奮發有為的精神狀態履行好黨和人民賦予的神圣職責，為貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會作出應有的貢獻。紀檢監察機關在黨風廉政建設和反腐敗工作中所處的特殊位置，決定了紀檢監察領導干部的作風建設對于加強整個領導干部作風建設起著重要作用。就如何進一步加強紀檢監察領導干部作風建設，我縣通過召開座談會、發放征求意見表、個別走訪等多種形式對此進行了專題調研。

一、目前紀檢監察領導干部作風方面存在的一些主要問題：紀檢監察領導干部作風方面存在的主要問題突出地表現在以下兩個方面。

1、思想作風方面：思想不夠解放，缺乏開拓進取精神。

2、工作作風方面：有畏難情緒，不能大膽的，理直氣壯的開展工作。

二、存在問題的原因分析：紀檢監察領導干部作風方面存在的主要問題有著復雜而深刻的社會根源和思想根源。

其中既有不良社會風氣的沖擊等客觀因素，也有一些領導干部自身思想上放松要求和個體素質不高的主觀原因，但更多的是與現行紀檢監察體制有關。同時也反映出我們在抓干部隊伍建設方面存在著教育不夠扎實、制度不夠完善、監督不夠到位等問題。在目前各種因素綜合作用下，紀檢監察領導干部身上滋生不良風氣的現實危險性在增加。因些，必須切實把加強紀檢監察領導干部作風建設放在更加突出的位置，鍥而不舍、一以貫之地抓緊抓好，努力實現紀檢監察領導干部作風的進一步轉變。

三、加強紀檢監察領導干部作風建設的建議和措施：紀檢監察領導干部作風建設是領導干部作風建設的一個重要組成部分，有著它的特殊性。

加強紀檢監察領導干部作風建設，建議從以下四個重要環節入手，抓緊抓好。

1、加強領導。加強領導，這是最關鍵的一個環節。加強領導，不僅僅是指加強領導的力度，而是要更多的從領導體制和機制上入手，要按照中紀委七次全會“推進體制機制制度創新”的要求，進一步改革現行的紀檢監察體制。從調查中更多的反映出紀檢監察部門的干部有畏難情緒，不敢也不愿大膽的、理直氣壯的開展監督工作，致使作為監督主體的紀檢監察機關作用弱化。這不能說與現行的紀檢監察體制無關。在現有體制下，紀檢監察干部特別是領導干部所處的位置無法使監督作用有效發揮，正如群眾中反映的“管得著的看不見，看得見的管不著”。因此，要從體制上打消紀檢監察干部的思想顧慮，使其想監督，敢監督。

(1)、紀檢監察系統實行垂直管理。綜上原因分析，紀檢監察系統實行垂直管理有利于紀檢監察部門更好的履行監督職責，使其在工作中有更多的獨立性和主動性。從調查中反映，多數大要案是群眾反映了或反映了多次，引起了上級機關甚至是更高一層的機關的高度重視才得以被揭露出來的，這不能不說明紀檢監察部門在查辦案件特別是大要案中的被動性和協調的難度。垂直管理的實質是賦予紀檢監察部門更大的權力。預防和治理腐敗的一大措施就是以權制權。沒有絕夠的權力作保障，監督就無從談起，更談不上取得較好的效果。

(2)、部門(系統)紀檢監察組織實行統一管理。現正在推行的部門紀檢組(監察室)實行統一管理是較好的探索，但這一體制還要進一步完善。調查中更多的被調查對象建議要實行人、財、物的完全獨立，以便更好的監督所駐在部門(系統)。有共同利益的兩個對象之間是難于發揮監督作用的，如果不完全獨立，會出現派駐人員依附所派駐部門，共同享受利益，會使監督作用弱化，甚至會形同虛設。

2、加強教育。領導干部的作風是其思想政治水平和道德素質的外在反映。加強作風建設必須首先抓教育，打牢思想道德基礎。要把加強領導干部作風建設納入干部教育培訓的重要內容之中，建立經常性的學習教育及考核機制，推動領導干部學習教育經常化、制度化、規范化。通過加強教育，認真解決好領導干部理想信念、黨性和道德修養這三個根本問題。要建立健全加強教育的各項制度，改進教育方式方法，創新教育載體，使教育真正入腦入心，收到實實在在的效果。

3、建立和完善長效機制。領導干部作風建設是一項長期的戰略任務，不能一勞永逸，也不能一蹴而就，必須樹立長期作戰的思想。實踐證明，從加強制度建設入手，建立健全結構合理、設置科學、程序嚴密、相互制約的長效機制，是加強領導干部作風建設的根本途徑。

(1)、強化責任機制。加強作風建設，必須強化領導干部，特別是主要領導的責任意識，履行“一崗雙責”。通過落實作風建設責任制，實行嚴格的責任追究，建立健全領導干部作風建設的領導機制和工作機制。主要領導既要做好表率，又要認真負責，帶好班子，管好下屬，切實負起所轄范圍內的作風建設的責任，班子成員要分工負責具體抓，層層抓落實，努力形成良好風氣。

(2)、創新評價機制。作風建設的成效如何，要讓群眾來評價，以群眾滿意不滿意、認可不認可為標準。要研究建立科學的領導干部作風考核評價體系，把作風方面的表現作為考核干部的重要內容，全面了解和掌握干部踐行八個方面良好風氣要求的情況，作為衡量干部德才素質的重要方面。要把考核評價結果作為提拔使用干部的重要依據，真正把作風過硬的干部選拔上來，形成好的用人導向，堅決防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。

(3)、創新工作機制。有的之所以工作上出現形式主義和不注重實效的問題，多數與監督者和被監督者長期處在同一環境中，使監督者打不開情面，又受體制的制約，以致影響監督作用的發揮。因此，要從制度特別是工作制度上解決監督者的思想問題，使其大膽的開展工作特別是查辦案件工作。這方面可實行交叉辦案，同時，對派駐紀檢組(監察室)人員實行定期交流制度。力爭從制度上促進紀檢監察干部作風的進一步轉變，從制度上為紀檢監察干部發揚良好作風提供可能性和現實基礎。

4、加強監督。

(1)、要敢抓善管。一是要把對紀檢監察領導干部的監督納入對干部的日常教育和管理中，持之以恒，常抓不懈;二是要以敢于碰硬、敢于動真的態度和勇氣抓好對紀檢監察領導干部的監督。三是要善于抓住重要和關鍵環節進行監督。

(2)、要積極拓寬監督渠道，形成監督合力。堅持黨內監督、群眾監督、專門機關監督與新聞輿論監督相結合，多渠道實施對紀檢監察領導干部的監督。、加強紀檢監察領導干部作風建設既是一項長期而艱巨的任務，又是一項現實而緊迫的工作。當前，推進紀檢監察領導干部作風建設，就是要以“做黨的忠誠衛士，當群眾的貼心人”為目標，把對領導干部的思想教育和健全教育、管理、監督的各項制度緊密結合起來，進一步加強紀檢監察領導干部作風建設，更好的推進黨風廉政建設和反腐敗工作。

領導干部落實改作風的方法和心得體會大全（15篇）篇四

要抓住實現事業發展的關鍵所在，就必須改變作風。然而，想要改變一個組織的作風不是一蹴而就的，也不是說只需要管理層內部的改變即可。我們要達到改作風、抓落實的目標，需要團結一切可以利用的資源，包括職工和管理層。職工是組織中最基本的力量，必須讓員工參與到改革中來，積極探索改作風抓落實的心得體會，這樣才能更好地推動企業的進步。

第二段：改作風的必要性。

改變作風是企業成長和發展的重要方向之一。在市場競爭日益激烈的環境中，必須抓住機遇，持續改進，創新發展。改變組織的管理模式、加強員工的培訓和自我提升、注重激勵和獎勵，才能進一步提高企業的競爭力。

第三段：抓落實的重要性。

落實即將計劃和目標轉化成行動和結果的過程。企業往往脫離現實、過分強調趨勢和模式，導致計劃不切實際、目標不具體、行動不明確，沒有量化指標和跟進機制，從而無法獲得理想的成果。因此，只有全面抓好落實，才能協調各項工作，確保組織的整體目標實現。

對于員工而言，參與改作風抓落實的過程，可以提高自身的專業能力，增強工作責任感和歸屬感，對于組織而言，可以集眾人之力，推動組織實現可持續發展。在這個過程中，我個人認為以下幾點是尤為重要的：

1.傾聽員工的聲音，促進公開討論和建議；

2.制定具體量化的績效目標和標準；

3.對落實工作進行跟進，建立反饋機制，及時糾正問題；

4.加強溝通和協調，避免重復勞動和浪費資源。

第五段：結論。

無論是改作風，還是抓落實，都不能脫離組織的戰略定位和目標要求。改變作風的同時，抓好落實才是關鍵。讓員工參與改變，發揮他們的積極性和創造力，才能實現組織的愿景和目標。我們相信，在持之以恒、砥礪前行的道路上，不管遭遇多少艱難險阻，都不能氣餒，只有堅定信念、勇攀高峰，才能創造出一個更好的明天。

領導干部落實改作風的方法和心得體會大全（15篇）篇五

作風問題一直是黨和政府所面臨的重要挑戰，也是影響干部群眾關系的關鍵因素。為了提高工作效率和服務質量，黨中央多次強調要改進作風，從而更好地服務人民群眾。作為一名基層黨員干部，我也深刻體會到了改作風狠抓落實的重要性和可行性，并且在實際工作中有了一些心得體會。

首先，改作風必須從我做起。作為一名干部，我們必須身體力行，率先垂范，才能要求身邊的人改進作風。我記得有一次，在一次工作會議上，我因為個人原因遲到了幾分鐘。會議主持人當場批評了我，指出我的行為不僅對自己的工作負責，更是在影響他人的工作積極性。我深感慚愧，并立即向大家道歉，承諾今后會嚴格要求自己。從那以后，我每天都主動提前到達辦公室，確保自己的工作不受影響，并對其他人進行正面的引導和激勵。

其次，改作風需要優化工作流程。在過去，很多工作都是按部就班、按規定來進行的，導致工作效率低下、事務繁瑣。為此，我開始使用信息化管理工具，將工作流程進行了優化。例如，針對重復性的工作，我編寫了一些宏命令，可以自動完成相關操作，大大提高了效率。同時，我結合實際情況，為自己制定了合理的工作計劃和時間表，確保每項任務都能按時完成。這種改進作風的方式，不僅減少了工作時間，還提高了精確度和工作質量，得到了同事們的一致好評。

此外，改作風需要強化責任擔當。在執行工作任務時，經常會遇到一些復雜和棘手的問題，容易導致工作停滯不前。為了解決這些問題，我主動與相關部門協調，積極尋求解決方案，始終充滿決心和信心地跟進問題的解決。我清楚地意識到，作為一名黨員干部，不能把困難和問題推給別人，而是要勇于承擔責任，積極主動解決問題，以最大的努力來為人民群眾提供優質的服務。正是因為身上背負著這份責任，我更加積極主動地工作，與同事們共同攻克難關。

另外，改作風需要加強團隊合作。作為一名單打獨斗的干部，很難解決復雜的問題。為了提高工作效率和解決困難，我積極與同事們合作，加強團隊間的溝通和協作。在工作中遇到問題時，我會邀請其他同事一起開會討論，聽取他們的意見和建議，共同尋找最佳解決方案。通過團隊合作，不僅能夠更好地發揮每個人的優勢，提高工作效率，還能夠減輕個人壓力，增強團隊凝聚力，形成共同合力。

最后，改作風還需要不斷學習和提升自己。在實際工作中，我不僅著眼于解決當下的問題，還主動學習相關知識，提升自己的綜合素質。通過參加各種培訓班和講座，我了解到了各行各業的新動態和新技術，這樣不斷學習的過程不僅讓我能夠更好地完成工作任務，還提升了自己的個人價值。同時，我還積極參與各種社區活動，向群眾宣講黨的政策和工作方針，為他們解決實際困難。通過這樣的活動，我能夠更好地了解群眾需求，加強與他們的聯系，推動工作更加貼近群眾、服務群眾。

改作風狠抓落實的過程，對于我個人而言是一次思想覺醒和行動轉變的過程。通過自身的努力和改進，我不僅提升了自己的工作能力和責任心，還加強了團隊的凝聚力和戰斗力，為更好地服務人民群眾做出了自己的貢獻。展望未來，在改進作風的道路上，我將繼續努力，不斷提升自己的綜合素質和能力，為實現黨的宏偉目標奮斗到底。

領導干部落實改作風的方法和心得體會大全（15篇）篇六

近年來，我國在推進全面從嚴治黨的偉大實踐中，始終將整改作風狠抓落實作為一項重要任務，通過不斷完善和強化這一工作機制，及時解決了黨風廉政建設中出現的問題和矛盾。我在這一過程中擔任督導員一職，深感整改作風狠抓落實的重要性，并取得了一些心得體會。本文將結合自身經歷，對整改作風狠抓落實進行探討。

首先，要樹立正確的整改思想。整改作風狠抓落實并非一蹴而就，必須有堅定的決心和堅實的基礎。在整改過程中，我們要樹立正確的整改思想，確立整改的目標和措施。我特別重視學習，通過學習，我不僅了解到整改的必要性，還掌握了有效的整改方法。比如，通過制定切實可行的整改措施，充分發揮各級黨組織主體作用，建立完善監督機制，嚴格監督落實整改任務的完成情況等。同時，我們還要深入調研，了解問題的根源，以便制定針對性的整改方案。從而使整改工作能夠有力推進。

其次，要加強組織領導，推動整改落實。整改工作需要各級黨組織的領導和指導，只有各級黨組織真正發揮領導作用，才能將整改的目標落實到實處。在我的督導工作中，我積極主動地提出整改建議，與各級領導進行溝通，爭取他們的支持和配合。在整改實踐中，我發現，領導干部能夠給予我們很大的幫助和指導，在組織上也更容易得到落實。所以，領導干部要加強對整改工作的重視，積極落實整改任務，帶領全體黨員干部切實改進作風，為干部隊伍的整體素質提升做出貢獻。

第三，要強化責任意識，確保整改落地。整改作風狠抓落實，需要將責任落實到每一個人。責任分明，責任到人，才能真正推動整改的順利進行。在我的督導工作中，我經常強調整改的責任分工，責任要明確。每個部門和個人都要對整改工作負責，要積極參與到整改工作中來，不把整改當作一項形式主義的工作來對待。只有真正做到責任到人、責任在肩，才能真正整改作風，將整改落到實處。

第四，要加強監督檢查，督促整改有序進行。監督檢查是整改工作的重要環節，只有不斷加強監督，才能確保整改工作做到位。在我的督導工作中，我始終保持高度的工作熱情和責任感，嚴格按照規定時間和程序，對整改工作進行全面檢查和評估。在整改中，我發現一些問題并及時進行了督促整改，確保了整改工作的順利進行。同時，我還主動向領導匯報整改情況，及時解決整改中遇到的問題，確保整改工作的順利進行。

最后，要總結經驗，不斷完善整改機制。整改作風狠抓落實的過程是一個不斷總結經驗的過程。通過總結，我們可以發現在整改實踐中存在的問題和不足之處，從而及時進行改進和完善。在我的督導工作中，我不僅總結個人經驗，還與其他同事進行交流，學習其他單位的成功經驗，通過借鑒和吸收，進一步提高整改工作的質量和效果。同時，我們還要建立健全反饋機制，及時收集和反饋整改的意見和建議，以便下一步調整和完善工作。

總而言之，整改作風狠抓落實是推進全面從嚴治黨的重要環節，必須要高度重視和不斷完善。通過樹立正確的整改思想、加強組織領導、強化責任意識、加強監督檢查和總結經驗，我們可以推動整改工作向前發展，有效解決黨風廉政建設中的問題和矛盾。相信在全黨同志的共同努力下，我們一定能夠推動整改工作取得更大的成效，為我國全面從嚴治黨的偉大實踐作出更大的貢獻。

領導干部落實改作風的方法和心得體會大全（15篇）篇七

胡錦濤同志提出的“八個方面良好風氣”是加強領導干部作風建設的基本要求，對于加強黨的執政能力建設和先進性建設，做好新形勢下的反腐倡廉工作，都具有十分重大的現實意義和深遠的歷史意義。胡錦濤同志的這一要求，在廣大干部群眾中引起強烈反響。

幾天來，通過學習、座談、討論，特別是聽了“八個方面良好風氣”專題報告，使我們很受教育、很受啟發、很受鼓舞。大家一致認為，在改革發展的關鍵時期，“八個方面良好風氣”的提出，內涵深刻，意味深長，令人警醒，意義重大，具有很強的指導性和現實針對性。對照胡錦濤在中紀委第七次全會上的講話，在領導干部中開展“樹新風正氣、促和諧發展”主題教育中，圍繞主題教育五個方面：思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風，聯系個人的思想實際找差距。總的感到自己能夠按照黨的要求、工作的需要、群眾的企盼做點工作。但是按照領導干部作風建設八查八看的要求，按照主題教育五個方面的尺度來恒量，深感還有很大差距。其主要表現如下：一是思想觀念比較保守，創新操作意識不強。思想保守、方法陳舊和唯書唯上、不唯實的思想觀念，依然束縛著我的思想。工作中一切以上級文件、上級領導批示為準，呆板、教條式地理解原則性和靈活性，把原則性和靈活性二者對立起來，要么一切都行，要么一切都不行。處理問題優柔寡斷、左右徘徊，缺乏用市場的、經濟的、法律的手段處理和解決問題的勇氣和魄力，決策上不敢大膽往前趟。二是在理論學習問題上，思想上有所忽視，行動上自覺性和主動性不強，存在較嚴重以干代學的傾向。很少思考和研究黨組理論中心組的學習，我自身的理論學習也大多是采取“急用先學”的態度。對鄧小平理論的科學體系和“三個代表”重要思想的精神實質缺少系統的學習和掌握，還沒有真正掌握弄通。一些事情在理論上比較模糊，行動上還比較盲目。三是工作作風不深入、不扎實，在不同程度上存在著主觀主義和官僚主義的作風。工作浮在上面，整天忙于事務性多一些，很少去基層分局(所)傾聽同志們的呼聲，對有些問題處理久拖不決，一拖再拖，這都是官僚主義的具體表現。這些工作當中存在的問題和人的思想是有直接聯系的。如果不從思想上徹底解決存在的問題，工作作風望洋興嘆可得到改變，但工作也肯定做不好。四是在領導作風上不扎實，愛擺花架子。不愿做系統的、周密的調查研究，一知半解，憑感覺、憑想象、憑經驗、亂拍板，不去解決實際問題。有的時候生搬硬套、照抄照搬、削足適履，對路線方針政策，不能融會貫通，保守僵化，安于現狀，不思進取，不開拓創新，個別領導干部不敢講真話、不敢講實話、不敢講心里話。五是在生活作風上時有放松。有時我也認為，自己參加工作三十多年，入黨也有二十多年了，世界觀已成定型，只要不是“獅子大張口”，吃點、喝點、拿點、要點、沾點，沒什么大了不起的，只要不闖“紅燈”，打打“擦邊球”，誰也奈何不了等等。在一些涉及切身利益的問題上討價還價，攀比的多、議論的多、享樂的多、利己得多。忘記了艱苦奮斗的優良作風，忘記了“兩個務必”的優良傳統。不善于作批評與自我批評，任其發展，放任自留。

上述五個方面的問題，究其根本原因，都源于世界觀、人生觀、價值觀扭曲而導致問題的存在，有時沒有按照黨員標準嚴格要求自己，從而影響了工作，同時也降低了各級領導干部在群眾中的威信，因此，必須下決心整治。我認為，新時期加強領導干部作風建設，必須按照鄧小平理論和“三個代表”重要思想的要求，樹立科學發展觀，以胡錦濤同志提出的“八個方面良好風氣”為契機，從我做起，腳踏實地、埋頭苦干、恪守宗旨、服務群眾、清政廉潔，解決好領導干部作風建設方面存在的突出問題，切實轉變領導干部作風，真正做到取信于民。

(一)領導干部要“德”字當頭，樹立正確的世界觀。我們各級黨的組織在選拔任用領導干部時，歷來堅持德才兼備的標準。但是人的素質是一個不斷修養完善的過程，是一個不斷學習提高的過程，所以干部任職后很容易出現兩種消極現象：一是因忙于繁雜的事物或借故忙于事務性工作而忽視了進一步的學習提高，導致其思想品質、精神境界停滯不前;二是把自己凌駕于群眾之上，凡事求全責備，只知正人、不知正己，其道德品質滑坡甚至走向墮落。領導職位本身就是對人的意志品質的一種考驗。能夠面對各種利欲誘惑而不為之所動，出污泥而不染的人是人之楷模;能夠懂得自知之明，有意克服人性的弱點，不斷完善自我，努力操守基本道德標準的人，也是一個值得信賴的人。所以領導干部要特別注意修身立德，首先應該在人格上令人尊重和信賴，牢固樹立一切為了人民，一切為了人民的價值觀，只有這樣我們在具體工作實踐中才有感召力和號召力，群眾才能真心實意配合支持我們的工作，即使偶爾工作失誤群眾也會諒解的。

(二)領導干部要“信、忠”為本，樹立正確的人生觀。

鄧小平理論、“三個代表”的重要思想、科學發展觀的正確貫徹、落實和執行，對我們的干部來說，是一次能力、水平及綜合素質，特別是理想信念和忠誠的考驗，是對黨性、對人的思想品質的砥礪。回顧我們黨八十多年來的光輝歷史，中華民族的無數先烈和優秀兒女，懷著對黨和人民無限忠誠，為信仰共產主義前仆后繼，拋頭顱灑熱血，鞠躬盡瘁，死而后已，才有了今天日益強大的社會主義中國。二十世紀九十年代初，蘇聯解體后，一個世界超級大國和一個近八十年歷史的大黨、老黨改變了顏色的事實說明，黨的問題在一定意義上講，理論和路線是前提，干部是關鍵。

我們的黨歷來重視培養堅定的馬克思主義者和忠誠的共產主義戰士，江澤民同志強調“共產黨員特別是領導干部都要忠心耿耿、任勞任怨地為黨和人民而工作而奮斗，有了這種精神，就一定能在工作中作出成績”。每個黨員入黨時都莊嚴宣誓：“對黨忠誠”、“永不叛黨”。但是，干部要真正做到“靠得住、有本事”，就必須要有“忠誠”。作為領導干部無論職位高低、權力大小，只有忠誠地履行職責，用一言一行贏得黨和人民的信賴，才會有更多的機會真正實現自己人生最大的價值。為人“靠得住”，是政治上“靠得住”的最基本的前提。唯其如此，才能頂得住壓力，耐得住艱苦，抗得住誘惑，管得住小節，守得住清貧，才能真正團結群眾，凝聚人心，調動蘊藏在人民群眾之中的無窮力量，實現共同理想。

(三)領導干部要“公仆”為先，樹立正確的權力觀。

己特殊的利益。能否樹立正確的權力觀，對一個領導干部的思想和行為具有重大影響，是把人民賦予的權力視作為人民服務的本領，還是把它當作謀私利的工具，這是衡量權力觀正確與否的分水嶺。因此，黨所面臨的考驗具體講主要還是對其各級領導干部的考驗。而各個時期的領導干部能否受住這種根本性考驗，就看對手中“權力”是否始終保持清醒的頭腦，是否時刻擺正“權力”與“責任”、“義務”的關系。如果不牢固樹立正確的權力觀，心態就很難保持平靜，就會產生非分之想，就容易成為人性第一欲望的俘虜。“權力”是一把雙刃劍，行使正確就能得到人民的公認和尊重，也會不斷實現人生價值，從而真正產生一種實現自身價值的自豪感，貢獻社會的成就感，被社會承認的榮譽感。否則，它會使領導干部脫離群眾，甚至讓人身敗名裂。所以我們要求領導干部必須加強修養，不斷提高自己的道德品質，抵制各種侵蝕和誘惑，真正把黨和人民的權力用來為黨的事業和人民利益服務，做廉潔奉公的模范。

領導干部落實改作風的方法和心得體會大全（15篇）篇八

領導干部落實改作風的方法和心得體會大全（15篇）篇九

尊敬的各位領導、各位評委：

大家上午好！我是來自xxx……今天，我演講的題目是：《為了人民的囑托》。

當最早的中國共產主義者升起第一面以鐮刀鐵錘為標志的鮮紅的黨旗時，集結在這面莊嚴旗幟下的中國共產黨人便具有了一個堅定的信念――為中華民族的獨立解放和偉大復興而奮斗，為全中國最廣大的人民群眾謀利益。從嘉興南湖的紅船到首都北京的人民大會堂，從白色恐怖下的中共一大到舉世矚目中的十七大，中國共產黨歷經艱難困苦、輝煌光榮，始終不逾地堅持著全心全意為人民服務的宗旨。

在樂平市人大常委會機關，在一名普普通通、默默奉獻的共產黨員身上我找到了答案。

他就是前不久剛離開我們的xxx市人大常委會辦公室主任xxx同志。他數十年如一日任勞任怨、兢兢業業，以自己的'行動甚至自己的生命踐行著一名共產黨員的誓言。

人大辦作為人大常委會的運轉樞紐，是一個事務多、人手缺、責任重的部門。胡千生同志時時以一個普通干部身份，以高度負責的態度處理好每一份文件、接聽好每一個電話、安排好每一場會務、接待好每一次信訪，把滿意留給領導和群眾。幾十年來，為了一份責任，為了一份使命，他究竟有多少次提前到崗，有多少次推遲下班，又有多少個休息日在辦公室度過，誰也記不清了。前年，他兒子高考時，為了幫助掛點幫扶村解決農產品的銷售難題，他四處奔波聯系客商，放棄了在家陪伴兒子的機會。出差回來，面對妻子的責怪、兒子的抱怨，他無言以對，因為自己欠家人的太多太多。

xx市xx鎮的xxx老人永遠不會忘記，是xxx將他從死神的魔掌中搶救過來。年過七旬的石貴峰老人患有嚴重的哮喘病，兒女在外打工。一天，他病情突然加重，眼看就不行了，這時，恰巧碰到來村里聯系選民的胡千生代表，胡千生立即打電話聯系救護車，還跑上跑下配合醫院搶救，一直忙到深夜才拖著疲憊的身軀趕回家。半個月過去了，康復出院的石貴峰老人緊緊拉著胡千生的手，對從外地趕回來的兒子說：“胡代表不僅是我們選出來的好代表，更是我們的親人啊！”

一位秘書人員曾經問他：“胡主任，你不覺得這不能給你帶來半文錢的文字工作枯燥無味嗎？”他回答說：“長期的文字工作是清苦無味，但是你既然選擇了這個職業，就要喜歡它，當你真正沉下心來，深入進去，你就會在苦和累中找到工作的樂趣。”他就是用這種安心本職、耐得清貧的品格感動著身邊每一個人，贏得了大家的尊敬和信賴，使每個人在工作中自覺地嚴格要求自己，向他看齊。

在我身邊，還有許許多多這樣的黨員，他們樸實無華，平凡的不能再平凡，卻甘于寂寞，在自己平凡的工作崗位上默默付出著，處處表現出一個共產黨員全心全意為人民服務的崇高境界。

雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。我們正身處改革和發展的歷史關鍵時期，沒有血與火的洗禮，沒有苦與難的磨礪，沒有生與死的考驗，但使命高于天，責任重如山。讓我們以開展“改作風抓落實促發展”主題活動為契機，謹記宗旨，真心為民，用自己的責任和忠誠再展人民公仆的風采，以飽滿的熱情和昂揚的斗志迎接新的挑戰。

我的演講完了，謝謝大家！

領導干部落實改作風的方法和心得體會大全（15篇）篇十

自“改作風、抓落實、促發展”活動開展以來，我堅持以身作則，帶頭學習、帶頭查擺、帶頭整改，現將“改作風、抓落實、促發展”活動的自查情況報告如下：

一、查擺措施。

按照集中教育活動深入查擺、解決問題階段任務要求，對照個人思想、工作實際，端正態度，抱著把問題查準查透的思想，采取多種措施深入開展查擺。

（一）以學習促查擺。一是深入學習活動教材，學習黨的理論著作，學習國家有關法規政策，對照自己的思想工作實際進行反思，在思想觀念方面有了新的認識。

（二）廣泛征求意見和建議。一是開展廣泛的談心活動，與班子成員談，談工作、談理念、談思路，通過廣泛的談心活動，進一步找到了自身存在的不足，學習了其他同志的優點，了解了大家的想法，增進了隊伍凝聚力。征集了一些意見和建議，對進一步完善自我、改進工作發揮了積極作用。三是開門查擺，向職工發放意見表，征求意見的和建議，對推動活動深入開展發揮了積極的`作用。

（三）認真匯總梳理。對于各方面征求到的意見，進行了認真匯總和梳理，結合個人的自我查擺和日常工作中發現問題。

二、存在的突出問題。

在思想觀念方面：創新性工作措施還不夠，在工作中有時還受到思維定式影響，突破舊框框、舊體制、舊機制的力度不夠。

在工作作風方面：一是抓工作不夠具體，安排多，檢查少，獎懲激勵機制不夠健全，存在抓落實不到位的現象。二是整個部門的工作效率、服務水平有待提高，隊伍存在工作不主動、不負責任、推諉扯皮和不作為、慢作為等現象。

在抓班子、帶隊伍方面：忙于會議和日常工作事務，和班子成員交流少，和同志們談心少，對整個隊伍的思想、組織建設抓的不緊，盯得不死。特別是對個別職工思想作風不扎實、整個隊伍中個別群眾集中反映的問題缺乏工作力度。

在工作推進方面：面對新形勢，一些程序的制定和落實進度較慢。需要在便民、快捷上下功夫。

在廉潔自律方面：有時對自己要求不夠嚴格，有時有公車私用現象，有時招待標準過高，有時有吃請、請吃現象。

三、下一步整改措施。

1、工作作風方面：

（3）加大對職工工作的檢查力度，實行上下班簽到制度，發現上班遲到、早退和上班玩游戲的現象，在全體干部職工會議上進行通報批評，屢教不改者在大會上書面做出檢討。

2、制度建設方面：

（1）修改完善工作制度，明確工作紀律，細化工作責任，強化工作措施，用制度規范工作行為。

（2）加強對工作制度執行落實情況的監督檢查，嚴格兌現獎懲，不搞特殊，不朝令夕改。

3、行政執法方面：

（1）進一步加強執法隊伍建設。努力打造一支政治強、業務精、紀律嚴、作風硬、形象好的國土資源管理隊伍。下功夫破解發現難、查處難、送達難、執行難等棘手難題，積累工作經驗，提高執法水平。

（2）進一步提高依法行政水平。嚴格保護耕地和基本農田；嚴格利用市場手段優化資源配置；從嚴控制新增建設用地，節約集約用地，努力謀求土地效益最大化；嚴厲打擊各種國土資源違法行為。

領導干部落實改作風的方法和心得體會大全（15篇）篇十一

自開展改作風抓落實促發展活動以來，通過加強學習，認為工作中還有許多需改進和提高。現就對照作風建設活動要求，將本人在工作中的問題、產生問題的原因對照檢查分析如下：

一、存在的主要問題和不足。

（一）政治學習方面。

1、政治理論學習不夠深入，深度廣度把握不夠，學習的內容不系統、不廣泛，沒能準確把握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的深刻內涵和精神實質。

2、不關心研究政治形勢，不注重政治理論學習，政治意識淡化，理論知識學習淺嘗則止，浮在面上。

3、缺乏市場經濟的意識，缺乏開放意識，缺乏創新意識，思想觀念落后于市場經濟的發展。

（二）業務學習方面。

1、自學意識不夠強，沒有“釘子”精神。不善于用“鉆”勁和“擠”勁抓緊點滴時間用于學習，自己的業務素質在學習方面提高不快。

2、學習時間、學習內容和學習效果沒有落實到位，有時只注重實用主義，急用先學，不注重業務知識的全面、系統學習。

3、學習上存在自滿情緒，淺嘗輒止，不注重更新業務知識，遇上處理具體事情，往往是憑主觀臆斷和經驗去分析情況、處理問題，導致業務知識和業務水平有下降的趨勢。

二、工作、紀律、作風方面存在的問題。

（一）工作作風方面。

1、工作作風不夠扎實，有時存在急于求成的情緒。如對有的工作尤其是突擊性的工作，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，影響工作效果。

2、工作思路不寬，相互協調、統籌兼顧的工作做得不夠好，工作中滿足于得過且過，缺乏大膽負責，敢于碰硬的勇氣，工作中有時不注重與部門之間的協調配合和溝通，容易得罪人，傷害同志之間的感情。

3、工作中與時俱進，開拓創新的思想樹立得不牢固。在具體工作中思路不寬，上傳下達上級的有關文件精神，滿足于不出事，而如何結合本單位的實際進行貫徹落實，工作思路沒有打開，工作中缺乏新的亮點，還不善于創新，不能夠很好的靈活掌握方針政策，創造性地開展工作。

（二）紀律作風方面。

2、對自己有時要求不嚴，將自己混同于一般老百姓，說話隨便，不太注意小節，心中有“人生理想趨向實際，價值標準注重實用，行為選擇偏重實惠”的想法。

三、思想作風方面存在的問題。

1、群眾觀念不強。一是關心群眾不夠，深入群眾不夠，心系群眾、服務群眾的思想意識較弱。

2、沒有深入基層進行調查研究、了解基層的思想狀況，反映他們的要求。這些都是我宗旨觀念淡薄，群眾意識差的表現。

3、精神不十分振作，焦躁脾氣和煩躁心理時有發生。對遇到工作任務重、壓力大的時候容易產生焦躁脾氣，看到同級別同志提拔時容易產生煩躁情緒，心理落差有時比較大，認為自己沒有背景、沒有人事關系，自己工作再好，上級也不可能看到，精神不夠振奮。

4、批評與自我批評開展的不好，對其他同志不愿意提出反對意見，對自己的缺點也沒有主動請其他人正面點出，錯誤地認為批評別人是“挖坑”陷人，批評自己是“挖坑”堵路。

四、存在問題的主要原因。

以上問題的.存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：

2、宗旨觀念有所淡化。(自查報告)沒有很好的加強世界觀、人生觀的進一步改造，有時產生松口氣的念頭，認為自己工作已經很努力了，致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。

3、自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監督、自我提高。在業務學習上就學習抓學習，而不去研究思考問題，業務知識透支、業務能力有所欠缺，自己已經意識到了，又不及時去彌補，安于現狀，思想上放寬自己，沒有時刻提醒自己注意全面發展，緊緊跟上時代發展和本職崗位的需要。

4、工作中有依賴思想，有時會想反正有分管領導，無需我過多思考，無形中降低了工作標準和工作要求，沒有很好地發揮自身作用，造成工作被動，導致了工作上不能達到十分的滿意。

5、由于以前曾吃過心直口快的苦頭，無意中引起別人的誤解，因此造成這幾年來怕得罪人，不愿碰硬，對一些不良現象和行為往往是睜一眼閉一眼，不能堅定立場，而且有時自認為自己在處里各方面表現還可以，因此一般就不去做批評和自我批評。

五、下一步整改措施。

隨著機關作風整頓活動的不斷深入，通過對自身存在問題的排查，更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：

1、加強政治理論學習，努力提高自身素質，進一步堅定共產主義理想信念。全面認真系統地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，在工作和學習中牢記共產黨員的六條基本要求，按照合格共產黨員的標準要求自己，時刻把堅定共產主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標，立黨為公，甘于奉獻。

2、進一步改進工作作風。克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，客服急躁情緒，迎難而上，積極工作；不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。

3、樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界。江澤民同志一再號召全黨要“學習、學習、再學習”，指出“學習不僅可以增加知識，提高思想理論水平，而且可以充實精神世界，修養道德情操。”因此，我要切實地把理論學習作為自己的第一需要。按照“精學理論，深學業務，廣學知識”的思路，把學習目標量化，計劃細化，做到博學而不窮，篤行而不倦。

3、求真務實，開拓創新。解放思想，實事求是，與時俱進，樹立開拓創新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力，一是想問題，辦事情，做決策都要堅持從實際出發，遵循客觀規律，不要憑主觀臆斷行事。二是要敢于講實話、真話，敢于聽實話、真話。重實際，辦實事，求實效，不搞形式主義，不擺花架子。三是創造性地工作。大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創新，不墨守陳規，不固步自封，從實際出發，不斷探索真理，研究新問題，解決新問題，不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創新局面。

4、樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神，保持機關工作人員的良好形象。牢固地樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，由此入手，牢固地樹立為黨為人民無私奉獻的精神。要把個人的追求融入黨的事業之中，堅持黨的事業第一，堅持人民的利益第一；個人利益無條件地服從集體利益、國家利益，為黨和人民的事業甘愿奉獻畢生精力；要保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，努力做一個無愧于黨，無愧于人民的人；要在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受；在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響；在工作上吃苦耐勞，不畏艱險，始終保持那么一股勇氣，一股銳氣，不屈不撓，勇往直前。

領導干部落實改作風的方法和心得體會大全（15篇）篇十二

為了把我省開展的深入學習實踐科學發展觀活動引向深入，省委決定將今年確定為改作風、抓落實、促發展，總隊黨組對機關“改作風、抓落實、促發展”活動做出了具體安排。為了深刻領會活動精神實質，準確把握活動要求，總隊動員大會之后，認真學習了“胡錦濤在十七屆中央紀委三次全會上發表重要講話”、“中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定”，以及“省委書記xxxx在全省改作風、抓落實、促發展活動動員大會上的講話”。

通過學習加深了對作風建設的必要性和緊迫性的認識，從思想認識上找出了自己的不足。在此基礎上，結合自身工作和生活的實際，由表及里的進行學習和思考，認真查找自己身上存在的不足，不斷提高思想認識。經過學習，對于改作風、抓落實、促發展活動的重大意義有了清醒的認識，對于如何保持良好的干部形象也有了深刻的理解。

通過學習，我深刻認識到開展改作風、抓落實、促發展活動，就是要切實糾正各種不正之風和狠殺各種不良風氣，轉變不科學的思想觀念，使黨員干部都懂得講政治、顧大局的現實意義，都明白艱苦奮斗、開拓進取的現實緊迫性。從而打造一支“改革創新、真才實學、求真務實、公正廉潔”的高素質干部隊伍，進而造就千千萬萬個合格的有中國特色的社會主義事業建設者和千千萬萬個合格的共產主義事業接班人。

通過學習我更為深刻的認識到，一個人只有有了良好的作風，才會擁有一腔的浩然正氣，才不會倒在金錢物質的誘惑面前，才不會被淹沒在無情的物欲橫流之下，才能夠無所畏懼地大步前進，才能夠不屈不撓地為國家、為社會建功立業。盡管自己只是一名機關普通工作人員，要不斷強化憂患意識、公仆意識、節儉意識，要堅持不懈地學習馬列主義，毛澤東思想和鄧小平理論，努力實踐科學發展觀，并以此作為自己行動的指南，要自覺地加強思想改造，努力改造自己的主觀世界，真正理解我們黨全心全意為人民服務的宗旨觀念的深刻含義，扎扎實實地樹立為人民服務的思想。

通過學習，我更為深刻的認識到了加強干部作風建設對于黨對于國家的重要性。十七大報告中指出：“領導干部作風建設是黨的建設的一項戰略任務，我們要從黨和人民事業興衰成敗的高度，放在更加突出的位置，常抓不懈，下決心抓緊、抓實、抓出成效。全面加強新形勢下的領導干部作風建設，必須樹立和發揚好的作風，才能完成經濟工作的各項任務，做好改革發展穩定的各項工作，特別是反腐倡廉建設的各項工作任務。”作風是人們思想、工作和生活態度的集中反映，是品格、修養和素質的充分體現。黨的作風是黨的形象，是黨的性質、宗旨、綱領、路線的重要體現。我們黨是執政黨，能不能經受住長久執政的歷史考驗，能不能帶領人民實現偉大的民族復興，建設富強民主文明的.社會主義現代化國家，不僅要靠指導思想、大政方針、路線政策的正確，也要靠求真務實的工作作風和崇高圣潔的生活作風。胡錦濤在中央紀委第七次全會上指出“加強領導干部作風建設是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求，是構建社會主義和諧社會的必然要求，是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求，是做好新形勢下的反腐倡廉工作的必然要求。”作風正才能形象好，形象好才能得人心，得人心才能事業興，事業興才能國昌盛。

我要以改作風、抓落實、促發展為契機，時刻以黨員的高標準嚴格要求自己，腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個公務員的職責，樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。

領導干部落實改作風的方法和心得體會大全（15篇）篇十三

自從開展改作風抓落實促發展活動以來，我處處以tj局的工作制度準則嚴格要求自己，通過加強學心、深入部析，也發現工作上存在需要整改的方面。

一、存在的問題和不足。

通過認真對照檢查、深刻剖析，自己在思想、學習、工作、作風等存在以下幾個方面的問題和不足：

（一）、政治理論學習不夠，政治理論水平不高。主要表現在學習主動性不強，很多時候忙于日常工作事務，沒有擠出時間認真地進行自學，學習不深不透，學習經常處于被動狀態。平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，對理論缺乏系統的學習，鉆研不夠，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際不夠，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，對政治理論的學習理解和把握往往只限于知道其內容，但對其深刻的內涵知之甚少。

（二）、創新意識不強，工作方法簡單。工作思路不寬，很多時候只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，存在船到橋頭自然直的想法，缺少創新意識，還不能用全新的思維和方式去做開創性的.工作。

二、對存在問題的分析。

對以上存在的問題，通過學習認真分析究其原因關鍵在于對學習的重要性、必要性、迫切性認識不夠，思想上存在著重工作輕學習的頑疾，認為能搞好自已的本職工作就行了。正是由于這種錯誤思想的作祟，放松了學習，影響了自已知識水平的進一步提高。

二、整改措施和努力方向：針對自己在工作中存在的問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進，時時開展自我批評，從自身做起，扎實做好每一項工作，提高自己綜合素質。具體做到以下幾點：

加強理論學習，提高政治素質。今后提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念；還要認真學習法律法規知識和各業務知識，進一步增強法紀觀念，增強法紀意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，遵紀守法，做到自重、自省、自警、自勵。要以高度的責任感、事業心；勤勤懇懇、扎扎實實的工作作風；知難而進的勇氣圓滿完成各項任務。

總之，今后我將在領導和同事們的幫助支持下，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范。

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領導干部落實改作風的方法和心得體會大全（15篇）篇十四

根據我局“改作風、抓落實、促發展”活動的要求，作為一名共產黨員我慎重向黨組織作出承諾如下：

一、加強政治理論學習，堅定共產主義信念。按時參加黨支部組織的政治理論學習，自覺加強黨性鍛煉，不斷提高黨性修養和理論水平，堅定理想信念，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持一致。

二、弘揚求真務實精神，轉變工作作風。增強事業心和責任感，愛崗敬業，盡職盡責，努力實踐“三個代表”和“兩個務必”，增強全心全意為人民服務的宗旨觀念，盡全力為群眾服務。

三、立足本職，勤奮工作。增強工作責任心和忠誠度，努力鉆研業務知識，提高實踐“三個代表”重要思想的'本領，認真履行工作職責，兢兢業業，勤奮工作，努力創造一流的工作業績，并在工作中發揮先鋒模范帶頭作用。

四、加強業務學習，開拓創新。虛心向同事學習，增強工作的計劃性和合理性，善于提出問題、分析問題和處理問題，積極提出合理化建議，銳意進取，大膽工作，奮發有為，積極參與“創先爭優”活動，努力完成黨組織分配的各項工作任務。

領導干部落實改作風的方法和心得體會大全（15篇）篇十五

市委、市政府開展“改作風、抓落實、促發展”活動以來，促進了全市干部隊伍在思想上、政治上、組織上、作風上又一次新的提高。作為政府辦公室這個窗口單位的工作人員，我亦不容遲緩，迅速行動起來，認真學習了張旋宇書記和王建鵬市長在“改作風、抓落實、促發展”活動活動動員大會上的講話，《中共lq市委lq市人民政府關于開展“改作風、抓落實、促發展”活動活動的意見》等有關文件，有針對性的深入挖掘自身在工作中存在的各種問題和不足，經過學習教育和深入思考，我個人對“改作風、抓落實、促發展”活動有了更深的理解，對自身存在的`問題也有了進一步的認識。

一、自查存在的問題：

1、理論學習不夠。平時只滿足于讀書、看報，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢，跟不上形勢發展和組織要求。

2、思想認識不夠。對干好工作責任意識理解不夠到位，自我定位較低，要求較低，造成了分析問題、解決問題站位不高，視野不廣、思路不寬、辦法不多，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好，一定程度上影響了工作的實效。

3、業務知識不夠精通。在工作中，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，不是自己積極力求尋找對策，而是單一等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鉆研拼搏向上的精神。

二、下一步整改措施。

在今后的工作中，我將以此次活動為契機，按照上級要求，認真反思，積極整改，努力提高自己綜合素質。

一是進一步加強政治理論學習。政治理論學習是終身的事情，任何時候都不能放松。今后我要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，認真學習黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，精讀重點文章，及時學習領會黨的文件精神，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念、紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺加強黨性煅煉，遵紀守法、廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、扎扎實實地做好各項工作。

二是進一步提高工作能力和水平。加強學習，整頓作風，歸根結底是為了更好地促進工作。在今后的工作中，我將認真鉆研業務，加強工作鍛煉，夯實工作基礎，努力提高自己工作的能力；加強學習，虛心請教，深入鉆研，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教；開拓創新，積極進取，科學運用工作方法，妥善處理各種問題，努力提高自己的工作能力和水平。樹立“服從要堅決”、“落實不走樣”的工作態度，形成雷厲風行的工作作風。對領導交辦的各項工作，不推諉、不拖延，高效率、快節奏、高質量地完成。

三是進一步加強自身建設。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，積極適應新形勢、新任務的需要，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識。帶頭遵守各項規章制度，堂堂正正做人，干干凈凈做事，時時處處以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，不該說的話不說，不該做的事不做，服從大局，聽從指揮，令行禁止。進一步強化廉政意識，鍛煉意志品質，提高思想境界，自覺接受監督，保持高尚的道德情操，筑牢拒腐防變的堤壩，時時刻刻自重、自省、自警、自勵，真正做到自身正、自身硬、自身凈。以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風完成各項工作任務。