每個人在生活中都會經歷不同的學習過程，無論是在學校還是在社會上，都需要我們不斷學習和積累。讓我們一起來閱讀一些優秀的學習總結范文吧，相信它們會給我們帶來一些不同的思考和感悟。

職場學習建議（模板18篇）篇一

親愛的老師們、同學們：

冬去春來，我們帶著對春的渴望踏進了三月，三月是一個春光明媚，生機勃勃的季節，三月更是一個講文明樹新風，讓雷鋒精神吹遍校園每一個角落的季節。

201_年是3月5日，是毛澤東同志“向雷鋒同志學習”題詞51周年的紀念日。51年來，一代又一代的青年在學雷鋒活動中受到教育，茁壯成長;51年來，千百萬青少年在這一號召的指引下，創造了奇跡，創造了輝煌。51年的發展和沉淀，“雷鋒”已不僅僅是一個人的名字，“雷鋒精神”更不僅僅是一個人的精神，“雷鋒”和“雷鋒精神”一道，已深深嵌入到中國這片廣袤的土地中，它們已經成為中華民族精神的一個閃亮的符號。學習雷鋒同志，弘揚雷鋒精神，已成為時代發展的必然要求。

今天我們以“弘揚雷鋒精神，爭做文明學生”為主題，立足校園，深入開展學雷鋒志愿服務活動，在此，校團委向全體老師、同學們發出如下倡議：

1、向雷鋒同志學習，做一名有正確人生觀和價值觀的優秀學生。牢固樹立遠大理想，讓雷鋒精神真正融入我們的靈魂，成為我們道德的航標。

2、向雷鋒同志學習，發揚“釘子精神”。在學習上發揚刻苦鉆研精神，好學上進，形成“比、學、趕、幫、超”的學習環境，共同營造優良的學風。

3、向雷鋒同志學習，聽從指揮，干一行愛一行。做任何事，要始終保持謙虛謹慎、不驕不躁和艱苦奮斗的作風，爭做星港大家庭中一顆永不生銹的螺絲釘。

4、學習雷鋒的集體主義精神。要自覺遵守學校規章制度，不打架，不罵人，真正做到講文明、講禮貌。自覺愛護公共財物，不在墻壁、走廊等涂抹刻畫。要養成講衛生的好習慣，自覺做到不亂扔果皮紙屑，見到紙屑贓物需彎腰撿起。

5、向雷鋒同志學習，做到言行一致、不圖名利、無私奉獻和全心全意為人民服務。做到心中有集體，心中有他人，團結、友善、協作，扶危濟困，服務他人，奉獻社會，做到：“哪里有我們，哪里就有雷鋒精神在閃光”。

6、各年級各班要組織開展一系列形式多樣、生動活潑的學雷鋒活動，積極投身到校園建設和服務中，通過親身實踐，不斷加深對雷鋒精神的認識，從而使學雷鋒成為我們一種自覺行為。

同學們，新的時代賦予雷鋒精神新的含義，讓我們以滿腔的熱情和充足的干勁手拉手，心連心，行動起來吧!希望每位老師、同學都能積極參與學雷鋒活動，不僅是在“學雷鋒日”，更要時刻將雷鋒精神牢記于心，并付諸于行動，真正讓我們的校園“人人學雷鋒、天天有雷鋒、時時有雷鋒”。

職場學習建議（模板18篇）篇二

1、不要輕易剝奪別人的希望，也許那是對方唯一的希望。

2、生氣的時候不要做任何決定。

3、不要在雇工們工作沒有完成的時候就付酬金。

4、小心那些一無所有的人。

5、學會禮貌靈活的說“不”。

6、不要指望生活會完全公平的。

8、不要怕說“我不知道”。

9、每天稱贊3個人。

10、一年至少欣賞一次黎明的到來。

11、既要對自己充滿信心，又要對別人充滿信心。

12、多看看別人的眼睛。

13、經常說“謝謝”。

14、用你希望別人對待你的方式去對待別人。

15、堅持每天取得一點點進步。

16、結交新朋友，鞏固老朋友。

17、保守秘密。

18、及時承認自己的錯誤。

19、從實現承諾開始，誠信待人。

20、學會傾聽。有時機遇就在傾聽時輕輕地敲你的門。

21、對壞話要充耳不聞。

22、能夠改變世界的絕妙主意往往來自于獨立工作的人。

23、困難時要堅持，勝利時要警惕。

24、如果你決定站在哪一邊，就要有決心和信心。

25、如果你有一個檸檬，就要想辦法把它榨成檸檬汁。

26、洗澡的時候唱唱歌。

27、永遠不要讓人看到你醉醺醺的樣子。

28、緊張工作的同時不要忘了享受人生的樂趣。

29、只能把那些可還可不還的書借給別人。

30、選擇生活伴侶時要慎之又慎，這決定著你90%的幸福。

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職場學習建議（模板18篇）篇三

讀萬卷書，行萬里路”。

暑假期間，同學們大部分的時間都是留在家里。

我們認為，此時此刻正是讀書的好時機。

中華民族之所以為禮儀之邦，之所以為文明古國，今天又之所以能走向偉大復興，既來自于數千年來無數人民的偉大創造與實踐，也來自于我們的智慧，而我們的智慧則來自與我們熱愛學習、勤奮讀書、善于思考。

當前，對于我們多數家庭、多數人而言，將暑期的時光用在讀書學習等有意義的事情上，既有利于培養孩子閱讀的興趣，也有利于對提高自己的文化素養，更重要的是通過讀書活動進一步促進與孩子的溝通和交流，提高家庭的文化氛圍。

然而平時，我們都全身心地投入到繁忙的學習及工作中，能靜下心來閱讀的時間并不多。

因此，我們倡議：讓我們在閑暇的假期里多讀書，讓好書來增長我們的見識，陶冶我們的情操，促進我們的成長，提升我們的境界，讓閱讀伴隨我們度過這難忘的假期。

開卷有益，益己、益人、益民族、益國家、益未來。

讓我們盡快行動起來，一起在家中多讀幾卷書吧!

職場學習建議（模板18篇）篇四

全體市民：

在春暖花開的四月，我市“全民讀書活動月”拉開了帷幕。

開展全民讀書活動的主題是：“倡導讀書風尚，建設文化汕頭”。

這是我們這座處于轉折關鍵時期的城市，在凝聚人心、真抓實干、加快發展的進程中，在重新探求、熔鑄面向未來的汕頭人精神過程中所發出的熱切呼喚。

文化是一個民族的根，一個民族的魂，先進文化是社會進步的不竭源泉。

面對二十一世紀的挑戰，任何一座城市在她不斷增長的經濟背后，都離不開博大而深厚的人文力量的支撐。

為有效推動全民文化素質的提高，建設文化汕頭，我們誠摯地向全社會發出倡議：

―――讀書吧!我們倡導讀書，因為書籍是人類的精神糧食，是人類走向文明與進步的階梯。

在知識的大海中遨游，將使我們開闊視野，增長才智，并充分享受著快樂與愉悅。

讀書將使我們每一個人生活得更加充實、更加健康。

―――讀書吧!我們倡導讀書，因為讀書不是一朝一夕的事，學習是終身的事業。

開卷有益，學無止境。

我們只有孜孜不倦、始終不渝地學習，才能在不斷吸納精神營養中更新知識，與時俱進。

―――讀書吧!我們倡導讀書，不論是領導干部還是普通民眾，男女老幼，希望你們每一個人都根據自己的興趣、職業與志向，選擇你所喜愛的書籍，參加到全民讀書的活動中來!讓我們人人養成愛讀書、多讀書、讀好書的習慣。

在讀書中體味人生，感悟生命;在讀書中陶冶情操、健全人格;在讀書中提高生活品位;在讀書中成長成才。

―――讀書吧!我們倡導讀書，我們也倡導實踐。

我們正在勵精圖治、尋求新的發展與突破。

讓我們在讀書中吸納先進的現代思想和科技知識;在讀書中弘揚優秀的文化精神;在讀書中實踐與創新;讓濃濃的學習氛圍使我們掌握知識，愛崗敬業;讓讀書為我們進步與成功奠定基礎，為開拓與拼搏注入活力;讓讀書在我們的城市蔚成風尚，讓追求知識、尊重人才成為汕頭最美的時尚。

朋友們，讀書吧!在這萬物生長的季節，讓我們把全民讀書活動真正作為一次新的耕耘與播種，讓迷人的濃濃書香飄溢在我們的家園，讓讀書生活，伴隨著我們以及我們的城市，更加自信、充實地走向美好，走向未來!

職場學習建議（模板18篇）篇五

全國志愿服務組織，志愿者朋友們：

為大力培育和踐行社會主義核心價值觀，推進志愿服務制度化，促進學雷鋒活動常態化，在全社會形成向上向善的力量，我們倡議：

傳播志愿文化，做核心價值觀的捍衛者。

志愿服務是加強思想道德建設、培育和踐行社會主義核心價值觀的重要載體。我們要以社會主義核心價值觀為引領，弘揚"奉獻、友愛、互助、進步"的志愿精神，倡導"行善立德"志愿服務理念，傳承中華優秀傳統文化。以學雷鋒志愿服務推動社會主義核心價值觀落細落小落實,不斷提升核心價值觀的感召力和影響力。

堅持立足社區，做"鄰里守望"的踐行者。

圍繞群眾的服務需求，以空巢老人、殘障人士、農民工和困難職工、留守兒童為重點深入開展"鄰里守望"志愿服務活動。從關愛做起、從身邊做起、從你我做起、從日常做起，把學雷鋒志愿服務做到基層做進社區做進家庭。在全社會構建起多層次、廣覆蓋的愛心網，通過志愿服務為每一個遇到困難、渴望幫助的人送去及時的關愛。

發揮示范作用，做文明新風的引領者。

學雷鋒志愿服務黨員先行,共產黨員要充分發揮示范帶頭作用，積極主動到社區報到開展志愿服務。公務人員、公眾人物要積極參與并發揮影響力，帶動更多群眾參加志愿服務。我們要大力學習宣傳道德模范、最美榜樣、身邊好人的志愿服務先進事跡和崇高品德，鼓勵人們崇德向善、見賢思齊，培育社會文明風尚。

倡導廣泛參與，做溫暖愛心的傳遞者。

學雷鋒志愿服務人人參與、人人盡力、人人享有。讓我們堅持共享發展，著力增進人民福祉。讓我們充分發揮專業志愿者的作用和特長，提供教育、衛生、文化、科技、法律等方面的專業服務。讓我們積極投身扶貧濟困、綠色環保、應急救援、大型賽會等志愿服務活動，向社會傳遞來自志愿者的溫暖和愛心。

志愿者朋友們，讓我們攜起手來，從"贈人玫瑰、手有余香"中感受善的力量，以實際行動深入開展學雷鋒志愿服務活動，匯聚志愿力量，共筑中國夢想!

職場學習建議（模板18篇）篇六

為了讓發質在染后保持最佳狀態，更加柔滑健康，我們在計劃染發前一周，應該進行1-2次的護發，特別對于原來就有受損的發質，染前護發可以平衡頭皮的微酸性，增加毛鱗片的保護作用，最大程度降低染發膏對發絲的刺激。

巴黎歐萊雅染發大師克里斯托弗羅賓，給我們八條實用建議令健康染發不再是夢想，為我們帶來自然無氨的可絲瑩溫和染發霜的同時，也與我們分享美麗經驗，我們從此擁有充滿彈性而富有生命力的靚麗秀發，從內而外散發動人魅力。

48小時過敏測試。

雖然國際知名品牌的染發膏都經過嚴格測試，健康自然抗過敏，如巴黎歐萊雅可絲瑩溫和染發膏，就特別研制了無氨配方，溫和作用與發絲，能夠在不傷害發質的同時賦予發絲閃亮發色。但我們還是要堅持在染前進行過敏測試：將少量染發膏抹在耳背、手臂內側等處48小時，無過敏現象后才可放心使用。

正確染發順序避免顏色不均。

如果顏色不均，不僅影響美觀，而且常常讓人想反復染發，這樣就不免對發質有所損傷。因此，我們應該掌握正確的染發順序：從發根下1寸地方開始涂染發霜，最后才涂上末尾的1寸，這樣就能擁有健康靚麗、顏色均勻的完美效果。

與燙發拉開距離。

又燙又染，化學物質頻繁接觸發絲和頭皮，難免對頭發造成傷害。因此，我們在染發后，要避免立刻燙發，一般來說，染發后四周，才可以進行燙發；同樣燙發后3-10天才可染發，當然最好是2周內不要染。燙發之后立刻染發，會對頭發造成很大的傷害，就算為頭發做再多的護理也于事無補，一定要記住哦。

定期染發持久美麗。

發色經頻繁清洗后會一定程度上褪色，加上頭發不斷生長，新長出的黑發與染過的發色不能相融，因此我們要定期補染才能讓秀發始終保持在最佳狀態，令發色持久散發光彩。這樣就更要求我們選擇那些健康自然的染發膏了。

頭皮較敏感的mm，可以在染發前，在頭皮薄薄涂一層清爽乳液，這樣染發膏就不容易直接接觸頭皮，從而令頭皮保持在清爽健康狀態，在清洗時也更容易徹底清洗。

妙用化妝棉。

在家diy染發，準備工作當然要更加充分。雖然巴黎歐萊雅可絲瑩溫和染發膏的貼心設計非常簡單方便，又有染發手套呵護雙手，但妙用化妝棉能使你的染發過程更加安全，將化妝棉呈線狀固定在發際線周圍，可以防止染發膏滴落污染前額，導致手忙腳亂，令你的染發過程更加愉悅。

染后護發不可忘。

染發完成，獲得完美發色，這時候可千萬不要得意忘形，因為之后的頭發護理更加重要，染后護發可以補充流失水分、養分及鹽鍵。巴黎歐萊雅可絲瑩溫和染發膏自帶的護發素，含有蘆薈與綠茶配方，護發成分能將毛鱗片密合起來，減低褪色現象發生，令你的新發色更加富有光澤，發絲充滿彈性，展現絲般亮彩。

職場學習建議（模板18篇）篇七

親愛的青年朋友們：

__年前，雷鋒同志以短暫壯麗的人生，樹立了一座道德楷模的不朽豐碑，鍛造了一種無私奉獻的大愛精神。半個世紀的歲月荏苒，雷鋒精神彰顯本色，詮釋美德，愈加閃爍著耀眼的時代光芒，歷久而彌新。半個世紀的滄海桑田，雷鋒精神薪火相傳，光耀神州，成為中華民族的精神信仰。雷鋒雖然離開了我們，但雷鋒精神永存。無論過去，現在還是將來，雷鋒精神都是一面永不褪色的旗幟，激勵著我們積極投身到中華民族偉大復興和中國特色社會主義事業建設的歷史洪流!

今年是滕州農商銀行正式掛牌開業后的開局之年，是全面實現轉型發展、跨越發展的攻堅突破之年。滕州農商銀行美好事業的振興需要許許多多的“雷鋒”和無處不在的雷鋒精神。為此，我們向全體青年員工發出倡議：

——爭做雷鋒精神的倡導者。積極宣傳雷鋒精神，大力弘揚雷鋒熱愛黨、熱愛祖國、熱愛社會主義的崇高理想和堅定信念;弘揚雷鋒服務人民、助人為樂的奉獻精神;弘揚雷鋒干一行愛一行、專一行精一行的敬業精神;弘揚雷鋒銳意進取、自強不息的創新精神;弘揚雷鋒艱苦奮斗、勤儉節約的創業精神。把雷鋒精神和時代要求緊密融合，把雷鋒精神與農商銀行精神緊密融合，用雷鋒精神武裝我們的頭腦，用農商銀行精神指引我們的行動。微笑服務，踏實工作，讓每個網點、每個柜臺、每個崗位都成為傳播雷鋒精神的窗口。

——爭做雷鋒精神的踐行者。堅持從身邊事做起，從點滴做起，從細節做起，立足崗位，勤勉履職，積極踐行“兼愛包容、誠實守信、改革創新、爭創一流”的農商銀行精神;切實關注社會公益福利事業，積極參與愛心助學、敬老助殘、扶危濟困等志愿服務活動，傳承和發揚雷鋒扎實刻苦的學習精神、樂于助人的優秀品德、敬業奉獻的優良作風。每位青年員工要根據自身特長、崗位特點，實實在在地做一件好事，認認真真地寫一篇心得，自覺成為雷鋒精神的模范實踐者。

——爭做雷鋒精神的推動者。身體力行，踴躍參與到學雷鋒活動中來，推動雷鋒精神的學習宣傳、推動“知雷鋒、愛雷鋒、找雷鋒、做雷鋒”主題實踐活動的深入開展、推動志愿服務活動常態化實施、推動身邊“雷鋒式”先進青年典型的發掘宣傳，充分發揮青年文明號的帶頭作用，推動更多的青年道德模范、青年崗位標兵涌現，努力形成“人人學雷鋒、時時學雷鋒、處處學雷鋒”的濃厚氛圍。

永遠的雷鋒，不朽的精神。讓我們行動起來，實踐雷鋒的實踐，追求雷鋒的追求，讓雷鋒精。

尊敬的各位老師、親愛的同學們：

早上好，再過兩天就到3月5日，是毛澤東同志“向雷鋒同志學習”題詞五十三周年的紀念日。五十一年來，全國各地積極開展向雷鋒學習的活動，雷鋒精神的教育激勵了幾代人為建設祖國獻出自己的青春。“向雷鋒同志學習”已經成為億萬中國人的生活實踐，助人為樂的雷鋒精神已經成為國人的美德。

“雷鋒出差一千里，好事做了一火車。”這是人們對雷鋒的評價，雷鋒就是這么熱心的一個人，處處關心別人，幫助別人;為集體、為人民群眾做了大量的好事。他像一團火，走到哪里就把光和熱帶到哪里。

在此，我校團委、學生會向全體學生提出以下倡議：

1、向雷鋒同志學習，做一個愛黨、愛祖國、愛人民、愛科學、愛社會主義，有正確人生觀和價值觀的青年學生。要牢固樹立遠大理想，要切實增強責任感和使命感。

2、向雷鋒同志學習，發揚“釘子精神”。在學習上發揚刻苦鉆研精神，好學上進，做合格的社會主義建設者和接班人。

3、向雷鋒同志學習，聽從指揮，干一行愛一行。做任何事，要始終保持謙虛謹慎、不驕不躁和艱苦奮斗的作風，爭做班級中一顆永不生銹的螺絲釘。

4、學習雷鋒的集體主義精神。要自覺遵守學校規章制度，嚴格遵守《中學生日常行為規范》。不打架，不罵人，不抽煙，不講臟話粗話，真正做到講文明、講禮貌。在學校里，要自覺愛護公共財物，不在墻壁、走廊等涂抹刻劃。

5、積極開展學雷鋒活動。校團委將組織在全校積極開展“三個一”活動，即每個學生至少做一件好事;每個班級開展一次義務勞動活動;學生團員開展一次志愿者活動;校團委將對“三個一”活動進行統計并通報。

同學們，當前學校要求我們做到“三自一主”即自覺守紀、自我管理、自主學習、主動感恩。我們要把學雷鋒活動與“三自一主”結合起來，積極參與公益服務，通過親身實踐，不斷加深對雷鋒精神的認識，從而使學雷鋒成為我們一種自覺行為。同學們，希望大家從我做起，從身邊做起，從小事做起，把學雷鋒活動推向新的高度，用我們的實際行動唱響一曲又一曲學雷鋒的贊歌。

共青團__市實驗學校委員會。

3、向雷鋒同志學習，聽從指揮，干一行愛一行。做任何事，要始終保持謙虛謹慎、不驕不躁和艱苦奮斗的作風，爭做班級中一顆永不生銹的螺絲釘。

4、學習雷鋒的集體主義精神。要自覺遵守學校規章制度，嚴格遵守《中學生日常行為規范》。不打架，不罵人，不抽煙，不講臟話粗話，真正做到講文明、講禮貌。在學校里，要自覺愛護公共財物，不在墻壁、走廊等涂抹刻劃。

5、積極開展學雷鋒活動。校團委將組織在全校積極開展“三個一”活動，即每個學生至少做一件好事;每個班級開展一次義務勞動活動;學生團員開展一次志愿者活動;校團委將對“三個一”活動進行統計并通報。

同學們，當前學校要求我們做到“三自一主”即自覺守紀、自我管理、自主學習、主動感恩。我們要把學雷鋒活動與“三自一主”結合起來，積極參與公益服務，通過親身實踐，不斷加深對雷鋒精神的認識，從而使學雷鋒成為我們一種自覺行為。同學們，希望大家從我做起，從身邊做起，從小事做起，把學雷鋒活動推向新的高度，用我們的實際行動唱響一曲又一曲學雷鋒的贊歌。

共青團__市實驗學校委員會。

神在推動改革發展的具體實踐中彰顯本色，詮釋青春;讓我們行動起來，共同弘揚和傳承雷鋒精神，讓雷鋒精神在推動我行跨越發展的進程中凝聚力量，綻放時代風采!

職場學習建議（模板18篇）篇八

“人在職場走，哪有不辭職”，改革開放帶來一大變化就是：多數人不會一輩子只從事一份工作了，那么辭職就是成為多數職場人士都要面對的問題，職場辭職指南。辭職其實也是一門學問，如果辭職者不了解辭職的程序，不能握好一些辭職的技巧，很有可能給自己造成一些不必要的麻煩或損失。

俗話說，“人走茶涼”，當你告知你的主管、上司或老板你決定辭職的時候起，得到的肯定不是笑臉，因此，如何順利地辭職，充分維護個人的合法利益就成為辭職者要認真考慮的，本文與大家探討的也就是如何辭職方面的事宜，希望對準備辭職的人你有所幫助。

鑒于辭職多發生在企業，本文主要介紹的是在企業辭職的一些相關事宜。如果是政府機關、事業單位則需要辭職者另行考慮。

一)分析要辭職的原因，辭職前要慎重考慮。

辭職的原因分為兩種，一種是給自己的，自己為什么想要辭職;一種給是企業負責人的，告訴企業你為什么理由辭職。辭職是一種行為，但是兩種辭職理由是不一樣的，關于后者將在第三部分選擇辭職的理由里說明。

辭職并不是一件小事情，辭職者在作出辭職之前一定要慎重考慮，千萬不可意氣用事，在考慮如何向企業提出辭職之前，先要將自己要辭職的真實緣由列出來，看看事情是不是到了非要辭職不可的地步，如果理由是充分的，辭職會帶給自己更多大的發展與機會，那么辭職才是應當的。

為什么要辭職?可能不同的人會有不同的原因，大致歸納了一下，導致辭職的原因包括以下幾方面：

1、有一份更適合自己的工作的等著你，就是所謂的“跳槽”。更適合自己的標準有兩方面，一方面是工資有相當幅度的提高，一方面是個人的能力可以得到充分發揮。如果單純是前者的原因，一定要考慮清楚，比如我有一個朋友，他在一家大型的貿易公司工作，一家規模較小的公司以更高的底薪及更高的提成標準邀請他加盟，但是過去之后他才發現自己的收入不但沒有增加，反而是降低了，因為新公司的影響力及實力導致他業績下降，自然無法獲得更高的收入，他悔之不已，辭職報告《職場辭職指南》。

2、準備個人創業。這個原因是最無可厚非的。當然，如果關于創業的計劃還沒有準備好的時候，不妨不要急于辭職，一邊工作，一邊籌備自己的創業事宜也是一個不錯的方式。

3、以退為進，以辭職為由想要企業提高自己的'職務或者加薪。個人認為，因為這種原因而提出辭職，無論以什么理由提出辭職都無疑是玩火自焚，不是所有的企業都會執意挽留提出辭職的人員的，即使一時滿足你的要求，對你在企業的發展并無好處，留用你可能只是權益之計，在物色到可以替代你的人選之后，你可能要面對的就不僅僅是辭職那么容易了。

4、對于企業的現狀不滿意，希望換個環境。人在職場，總會有種心態“自家園里的草不如人家園內的綠”，其實在新的工作沒有得到基本確定的時候，不要急于辭職，許多人都是在匆匆辭職之后才發覺原來的企業甚至要更好一些，這可就是得不償失了。

5、因為需要學習、進修而辭職。許多人因為要考研、繼續教育、出國而需要辭職，這樣的原因無論是企業還是個人，都是可以接受的。

6、因為工作位置的原因而辭職，比如離家太遠，與愛人相隔兩地。這也是造成辭職的一個較常見的原因。其實，如果你現在的工作實在不想放棄，也可以考慮一下有沒有其它解決辦法，畢竟好的工作機會不是哪里都有的。

7、因為個人的愛好或特長得不到發揮而辭職。因為這原因而想要辭職，首先應該明白，在今天的這個社會上許多人的工作都是與個人的愛好與特長無關的，其次你辭職后是不是立刻就有一份可以適合你的愛好，可以發揮你的特長的工作?考慮好之后再去決定是不是要辭職。

8、因為一些小事件讓自己不滿意而辭職，比如與主管吵架、與同事發生矛盾等。這樣的原因是不應該成為辭職的原因的，比如在天涯里一個女孩因為同事占了自己預先選好新辦公位而想要辭職，因這樣的原因而辭職實在是一種幼稚的行為。

職場學習建議（模板18篇）篇九

如果你每天上下班夾個公文包來，那一定能讓老板或同事們認為你專注于工作，也許你的包一到辦公室就被扔到一邊。或許你的公文包每天僅僅出現在你去吃午餐的時候，但那些已經不重要了，因為你的信息已經被傳達到了。

站的直、坐的正，可以讓你看上去一直是精神飽滿的、充滿自信的。你當然肯定也不希望同事或老板看到你整天無精打采的縮在自己電腦前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一個報告。

沒有人希望等待別人，你也不希望。我常說的“不要指望我能早到，但我從不遲到。”務必要準時，給人你的時間觀念是很強的。

一個好的員工的重要標志就是公私分明，這意味著在工作時就是工作，千萬不要在上班時間為和女朋友晚上看什么電影煲半天電話粥或和同事們討論下班后一起到那里去瀟灑！

有時候，魅力就是一個淺淺的微笑。微笑是會傳染的，這還能讓別人的悲傷也不那么容易就傳染給你。做一個陽光的人，把你的微笑分享給別人。

精心準備和打扮，也能提升你在大家面前的魅力。隨身帶點口香糖可能讓你高喊感謝上帝。無論別人是怎么說，人們還是從他們所看到的來評價一個人。所以在周五你可以穿的隨便一些，其他時候，請保持嚴謹，上班時你是一個軍人而下班你可以是一個調皮的孩子。

讓你的辦公桌時刻保持清潔，文件都放在抽屜內，樣樣東西都井井有條。這樣你的老板一定會認為你在其他方面同樣是有條有理的，那么他把事情交給你就放心多了。

學會多與他人溝通交流，尤其是你的助手，千萬不要害怕和你的助手表達你的意見，因為他（她）是你最近的人，也可以說是你工作上最信賴的人之一，而他（她）會給你帶來很多你并不知道或清楚的事情，記住一切都應該是很自然的，沒有人喜歡僵硬分子。

無論談的是多么有趣、多么的開心，記住辦公室閑談都是終結你的職業生涯的致命武器。什么是有用的，什么是沒有的，你應該要分的比誰清楚。

讓人覺得你很聰明最好的辦法就是知道什么時候該閉嘴，什么時候開口。參與討論當然是個好事，但如果你總是在說些過時、被提過的東西或者一些不著邊的`東西時，那你就應該什么都不說，立即閉嘴。你應該時刻讓所有人看上去象是在分析別人說的話。無論何時，都不要對別人大聲說話，保持一定的風度對你沒有壞處的。

如果你想讓大家信服，主動推你為紅人，必須花心思去了解公司大大小小的一些事務，我當然不是說你要把最后一分鐘都排的干干凈凈，但是，你應該讓同事和屬下相信你是在控制一切，對公司的一切都了解，他們會因此對你尊敬。而且你的上司也會對你留下好影象。

不要害怕在必要的時候做的領導者，因為那并不是壞事。比如一個好員工退休了，組織一個告別派對；有同事被提升，開個祝賀會。自告奮勇，別人馬上會喜歡上你。

這條規則無論你在什么地方上班都必須遵守。以公司文化、公司制度辦事才能讓同事和領導信服和認可，才能在眾多同事中脫穎而出，成為老板的寵兒。

職場學習建議（模板18篇）篇十

最近好幾個 90 后的小伙伴入職、離職，實在是感觸頗深。其實職場上一定要擺正心態、踏實工作，成功沒有捷徑，但是有方法，職場沒有套路，但是需要經驗。

少點抱怨，多點真誠，肯定會少走很多彎路。

1、不要抱怨工資低

你真的很辛苦，白天累死累活晚上還加班，節假日都全部貢獻給了工作，別說生活，連性生活都沒有了。你覺得以你的能力明明可以月薪一萬，公司卻每個月只給你八千，于是你開始抱怨，開始懈怠，最終你也一直在八千的水平。職場人，我們需要知道，我們的工資肯定會低于我們的付出，一是因為老板不是慈善家，一個比一個摳門，二是我們往往會高估自己的能力、貢獻和重要性，三是我們工作收獲的不僅僅是工資，還有經驗還有工作過程實現的自我價值。

所以，你需要做的就是繼續努力工作，前路三條，要求加薪，爭取升職，考慮跳槽。不管哪條路，先掂量掂量自己的分量吧。

2、先圖生存再謀發展

去年 6 月份認識一個學弟專科畢業后給自己定了一個非常具體的目標：與汽車維修與銷售有關、月薪高于三千、正規企業五險一金。結果整整半年過去了依舊沒有找到心儀的工作（補充一句：鄭州），連房租都得跟我借錢，多次溝通讓他降低期望，可是他總是說：寧缺毋濫，絕不將就。我很生氣，直接回：你以為自己有幾斤幾兩，專科畢業，專業課差，沒有經驗，連個獲獎證書都沒有，都快活不下去了，作給誰看啊。

后來他找了一份私企電話銷售的工作，半年過去了，據說業績不錯。在博士碩士滿街走，專科本科多如狗的社會，我們每個人還是應該現實一些，適當降低預期，先生存下來，然后再考慮發展。

3、不要窺探別人的隱私

每個人都有秘密，都有別人不能冒犯的雷區，有一些私事除非對方主動提起，不要四處打聽甚至主動問當事人。單位有一個 35 歲的男同事一直單身未婚，新來的一個小姑娘聽說后直接在辦公室問他：好奇怪你為啥一直不結婚啊？男同事當場臉就綠了，辦公室空氣瞬間凝固，大家都不敢說話了。

職場不是朋友圈，一些在你看來無關痛癢的話題，也許是對方的雷區。收起你的好奇心，不要試圖去窺探別人的隱私，更不要傳播謠言，管好你的嘴，是對別人最基本的尊重。

4、不要害怕犯錯和被罵

雖然老板是資本家，尤其是私企老板，但是對于職場新人，所有企業都會給學習的機會，在學習的過程中難免會犯錯，犯錯了難免會被罵，而我們應該擁有第一天被罵了第二天還能毫無芥蒂一如既往的工作的心態。我剛做項目時，被客戶鄙視得一無是處，當著幾十號人否定我的工作能力，并且給領導投訴，要么換人，要么撤項目。當時真是想死的心都有了，但是我就在這一次又一次否定中依然活著，并且活得越來越好。

沒有人的成長是順順利利的，除了領導是你爹，或者是你熱戀中的男朋友，其他人對你越是嚴格要求你，越是逼著你快速成長，你需要做的，就是臉皮厚一點，記性好一點，悟性再高一點，別多次犯同一個錯誤，是可忍孰不可忍。

5、遇到問題不要過度反饋

在職場絕不們埋頭苦干，要給領導有效的反饋，但是并不是遇到問題就荒亂不已，急急忙忙給領導反饋。穩，是一個職場人必備的素質之一。在剛開始帶項目時，我只要一遇到問題就給領導反饋，對公司竟然出現如此低級錯誤憤怒不已，并請示領導該如何處理，可是后來從另一個同事那里我才聽說領導評價我對問題太敏感，我才明白，我以為很嚴重的問題對領導對公司來說已經習以為常，領導關注結果不關注過程，細節上全都得靠自己。

領導有更重要的事情，做不到事無巨細。所以員工接到領導指定的任務后，第一時間反饋確認，然后在重要節點匯報工作進展，不要有事兒沒事兒去煩領導，更不要小題大做遇到問題就跟領導嘰嘰歪歪。

6、不要對領導掏心掏肺

很多領導都喜歡找下屬談心，表現出很關心很重視你的樣子，但是你要知道領導時間寶貴不會隨隨便便找你談心，肯定是工作上可能出了問題或者即將委你于重任，所以這個時候一定要把心提到嗓子眼，該說的話就說，不該說的話盡量別說。朋友說前不久領導找他談話，突然問到他有沒有要二胎的打算，他想現在流行生二胎，自己又是老員工，就跟領導深入探討了二胎問題并且表達了自己的想法：要二胎。他覺得領導不會介意，是的，領導沒有介意，但是領導把唯一一個進修名額給了其他同事。他很懊悔，如果他去進修，他可以推遲二胎計劃的。

很多領導都是一只「笑面虎」，內心很清楚跟每一個同事的界限，他們不會無緣無故的愛，所以任何時候面對領導，都不能放松警惕，還是那句話，記住，他是你「領導」，他追求的是公司利益最大化，而不是你個人的發展。

7、不要嫌棄工作無聊沒挑戰

根據二八原則，社會上 80% 的工作都是重復性質的，日復一日的重復，年復一年的重復，就像生產線上的螺絲釘，若干年在一個位置做同樣的工作，可能沒人注意到那個毫不起眼的你，但是你需要知道，你是社會這臺大機器上不可缺少的一部分，重復工作就是你的價值。小秦最開始從事窗口服務行業，他覺得每天重復著同樣的工作很無聊，跳槽到我們公司，結果還是每天用同樣的方法重復著處理不同的數據，一年后又離職了，新的單位安排的工作是每天套著模板寫 ppt 報告，繼續無休止的重復著。

與其一心追求新鮮有挑戰性的工作，還不如在一個普通崗位上任勞任怨，努力學習，把平凡的.工作做的完美，時刻準備著調崗或者升職，就會有不一樣的體驗。職場里你所羨慕的牛逼人物，你看到他們碩果累累的成績，看到他們每天做著高大聲的工作，你沒看到的是他們一開始也是做著很多重復性質的工作，包括現在，他們大多數時間也還是做著重復的工作。

8、不要把生活中的壞情緒代入工作

工作是為了更好的生活，但是別把你生活中的壞情緒代入你的工作，你的身份首先是一名職員，老板花錢請你來做事，同事們也是因為工作才聚到一起，沒有人有義務為你的壞情緒買單。失戀了、吵架了甚至離婚了，你可以稍微的情緒波動，也可以放慢你的工作節奏，畢竟誰沒點兒糟心事兒了，大家都理解，但是請你一定要保持你最基本的職業素養，對你的工作負責，認真完成每一項工作不出紕漏，對你的同事負責，不讓同事成為你的出氣筒，對你的老板負責，既然工作接下了就好好干，別中途掉鏈子給領導出難題。

職場遵循叢林法則，沒有人會為你的壞情緒買單，如果你自己不懂得調節自己的情緒，你關機，杜絕與外界的一切聯系，你睡覺，未經公司同意睡了三天三夜，恭喜你，等待你的就是失了愛情又丟了工作。尤其是女孩子，千萬不要把愛情當做一切，千萬別相信男人對你說會養你一輩子，一定要工作，一定要有經濟基礎，不然等待你的可能真的是漫天的鄙視和埋怨。

9、不要只談情懷不談錢

很多老板喜歡跟員工暢談夢想與未來，而不愿意與員工認真地談錢，很多員工又希望自己是「阿里十八羅漢」之一，所以對公司抱著極大的希望，暗示自己現在工資少一點也沒關系。其實職場新人是很難看明白一家公司的前途的，中國中小企業的平均壽命不足三年，專業投資人的成功率也不超過 10%，未來會怎么樣誰也不知道，所以先放下對一家公司未來的預期，該談錢時好好談錢。朋友從北京回武漢，入職了一家 app 開發公司，領導給了他 10% 的股份，并承諾三年后公司上市如果他愿意的話可以提前變現至多 5%，要求是目前他的薪水只能拿到 5000，朋友合計了一下，答應了，結果還不到三年，公司因為拿不到融資沒法繼續維持下去，別說兌現股票了，工資都發不出來了。

所以，談錢，是對自己負責，沒有誰能保證明天。當然，如果你真的有十足的把握，對公司的未來非常有信心，極度認同領導給你灌輸的價值觀，你心甘情愿地做廉價勞動力，也沒有關系，畢竟風險與收益是成正比的。

10、不要在離職的時候發脾氣

既然想好離職了，不管是什么原因，就瀟瀟灑灑痛痛快快干干凈凈離職吧，都已經決定離職就不要去在乎那么多，也不要去糾結那么多，想走就走的干凈，沒必要沖著人資、財務或者領導發脾氣，你可能會想：反正老子明天不來了。可是你最基本的職業形象呢？你還在不在這個圈子混啦？有一個同事很著急的離職，因為財務上要進行固定資產盤查給耽誤了，在辦公室大發脾氣，說了一些很難聽的話。其實公司離職是要提前一個月提出的，同事第一天提就要求第二天完結所有的手續，公司已經很仁慈了，他卻依舊不依不饒，最后弄得大家都對他意見挺大。

真的，離職是正常情況，沒有人會故意為難你，就像情侶之間分手一樣，好聚好散才是硬道理，沒必要整得雙方都下不了臺一副老死不相往來的局面。要知道，這個世界很小，說不定哪天就遇上了，或者說不定哪天你的「光榮事跡」就傳遍了江湖。而且我敢說，有你了一次，還會有下一次。

職場上沒那么多勾心斗角，也不是天天上演「宮心計」，初入職場的你，先要培養良好的職場素養，做一個真正的職業人，然后努力提高專業技能，增強溝通合作能力，先練就一身本領，江湖上任它腥風血雨，你也可以只當是過眼煙云。

職場學習建議（模板18篇）篇十一

記得初入職場時，第一任領導曾和我說過這樣一段話：工作有難易，大小不一，但無論怎樣，用心做好它，這樣你塑造的是自己的標簽，某天所有人都會知道，原來**做的就是和別人不一樣。

對于初出校園的我來說，領導的這番話很受用，于是我記在心里，努力去踐行，不懂就問，虛心學習，改進工作方式方法，很快樹立了自己認真、嚴謹、好學的標簽，被領導提攜從事其它工作。

當然，每個人的境遇不同，遇到一個好領導是我的幸運。然而，無論環境怎樣，標簽是緊隨我們一生的職場資本，領導會換，標簽難移。

所以，不要因為環境去放縱自己，不要因為領導消極怠工，任何人都不能決定你的未來，只有你自己，踏踏實實、努力做好每一件小事兒，塑造出不一樣的自己，終有柳暗花明的一天。

要知道，每次任務都是一個展現自我的舞臺、都是一次職場營銷，也許能力有限、天不遂人愿，但都沒有關系，態度端不端正，有沒有認真，體現的正是標簽的價值。

除此之外，工作要用心，用心做出亮點。

我對自己的要求是每年都要有拿出手的創新材料，無論領導有沒有安排，主動去寫。

在撰寫學習之星先進材料時，我發覺許多都是自己自由撰寫，獲得領導肯定的材料。

例如，20xx年大數據、“互聯網+”火，那我就結合本職工作，開拓思路，主動作為，撰寫的調研獲得領導肯定。

希望初入職場的你不要怕吃苦，勤思考、敢實踐，做出自己的亮點，在職場中發光。

職場努力不是一朝一夕的，必須持續堅持下去。

工作不是做給任何人看的，標簽、亮點是篆刻在我們身上，任何人都搶不走的東西。

為了持續堅持下去，我會不定期給自己制定階段性計劃和目標。例如，20xx年開始記日記，通過痕跡化管理監督自己，及時進行自省。

你也可以給自己制定一些短期目標，量化到每一天，晚上當你躺在床上的時候，想一想今天的計劃有沒有完成?哪里做的好?哪里還有待改進…，通過與自己交流，不斷強化自我，持續進步。

慢慢的，依托這些小目標就會形成努力的習慣，當你習慣了努力，進而會對自己提出更多更高要求，不僅是工作，還有生活的方方面面，它會進一步引領你成為更好的自己。

俗話說：活到老學到老。工作之后雖然沒有了大量的學習時間，但對學習的堅持千萬不要放棄，你會受益匪淺的。

一方面，讀書與工作會形成良性互動，讀書多的人，知識積累比較多，工作起來可能更加游刃有余。另一方面，讀書幫我打開未知世界，正如有句話說的那樣：我讀了許多書，所以我經歷了很多事兒，工作之后眼界就會變得非常狹小，而書中卻有著大千世界，它會幫我們開拓視野，打開思路，雖居于一隅，但可與時俱進，永葆一顆積極、向上的心。

當然你也可以選擇其它學習形式，根據自己的興趣愛好，參加一些培訓班、繼續深造…，重要的是一定要堅持學習。

視野打開了、心胸開闊了、技能提升了…，未來不就掌握在了自己手里嗎?

最近，有人問我：你的工作環境怎樣?我沒有直接回答，只是說：你是怎樣的，環境就是怎樣的。

要知道，所有的'路都是自己走出來的，所有的心緒也都是自己想出來的，你是怎樣的，環境就真的是怎樣的，不要去抱怨環境，做好自己才是職場升值的根本。

希望初入職場的你能夠利用好職場最初幾年，持續努力、進步，積淀出不一樣的標簽，未來可以擁有選擇的權利，最終實現自己的理想價值。

職場學習建議（模板18篇）篇十二

人生需要有同齡摯友，絕對互信，無話不談，沒有顧忌，甚至可傾訴心底的秘密。這樣的朋友不需太多，兩三位足矣，他們可以是你兒時的伙伴，可以是你昔日的同窗，總之，你們之間需要有足夠的回憶。大熊建議，職場新人應該有一位年長十歲以上的朋友，他/她的人生閱歷足以成為你的借鑒，讓你少走彎路。

初入職場，工作忙碌而又瑣碎，難得有閑暇的時間去讀書，因此，對書的選擇就要非常慎重。大熊建議，盡量多讀出版十年以上依然還在再版的書籍，時間已經證明了這些書的生命力和正確性。讀書有三個層面：知識面層，越寬廣越好，體現了個人的內涵和素質；通用技能，越實用越好；體現了個人的社會適應性；專業技能，越專注越好，體現了個人核心競爭力。

通過測評和征詢，盡快確定自己該在哪個領域發展。既要關注外職業生涯（你的任職經歷），又要關注內職業生涯（你的能力提升、經驗教訓的汲取）。沒有多少青春可以揮霍，盡快提升自己的能力，不斷完善自己。平衡發展六種能力：人際能力、領導能力、專業能力、經營能力、分析能力、科技能力。前三種能力為職場人的顯性追求，后三種能力為職場人的隱性追求。

無論賺多少錢，給自己做個財務規劃。除去必要的生活開支之外，你的錢可以分為三份：一是風險準備（通常表現為儲蓄）；二是投資理財（可以買些基金或者保險，不建議做股票，太分散精力）；三是救助基金（救助順序：親人、朋友、公益，不可顛倒。很多人做公益，卻對親朋好友的求助無動于衷，如果這樣，就失去了做人的根本）。當然也需要給自己留出些錢去休閑。

學會給自己減壓，讀書品茗，放松身心。每年和朋友或自己出去旅游兩次，最好是自由行，在一個地方呆上三天以上，而不是走馬觀花，兩天游覽十個地方。每年有三到五次的進山或者近水活動，親近自然，陶冶自我。可以住帳篷，睡睡袋，清晨聽山中鳥叫蟬鳴。至少有一項健身活動，或騎行，或跑步，可打球，但少打牌，尤其是麻將。

多陪家人。父母的老去不會等你，孩子的長大不會等你。父母不需要你的物質，他們需要你的關懷，他們需要你的問候。孩子不需要你的榮耀，他們需要你的陪伴，他們需要你的鼓勵。你的愛人，不需要你的顯赫，而是需要你的'理解；不需要你的地位，而是需要你的呵護。不要因為忙，而疏于對親人的關愛；不要因為忙，而失去了應有的平衡。

有約束才有自由，追求沒有約束的自由，最終換來的是不得不面對的不自由。年輕時的付出和努力，換來的是年長時的財富與時間。年輕時的放縱和散漫，換來的是年長時的拮據與束縛。年輕時的說走就走，換來的是年長時的哪兒都去不成。

人生沒有彩排，每天都是現場直播。樹立正確的人生觀，走穩每一步，一夜暴富不值得羨慕，腳踏實地才是人生的第一選擇。最后，大熊把一直恪守的人生信條送給伙伴們――走得穩、選得準、做得精！

職場學習建議（模板18篇）篇十三

你老是早早上班，自愿加班。這么多年了，為何在公司里依然無關宏旨?或許，原因即是你一向遵從著那些已經過時的職場規律。

舊規律：早早上班，主動加班。

新規律：跟決策者樹立聯系。

你是不是認為加班就能讓領導給你加分?事實是，領導或許根本沒有注意到。職業顧問蘇茜?普拉什說：“有一種辦法能讓你更高效有利地勢用時間――每天花15分鐘跟決策者樹立聯系。你能夠只是問他們周末過得如何，或許每周跟一個不相同的同事或客戶吃一次午飯。”

如果你只會幫老板端咖啡，老板會覺得你不可靠。要樹立起自個在公司里的人脈，不要等到要用人脈的時分才想到要去樹立。

舊規律：不要在辦公室里炫耀自個。

新規律：要展現和宣揚自個。

一家獵頭公司的ceo彼得?安奇遜說：“做你自個最瘋狂的粉絲。不論你做得多超卓，老板或許都沒有注意到。所以，有時機的時分，一定要向老板闡明你取得的成果。要說得夠具體――你面對的挑戰、采納的舉動以及得到的成果。這比你在公司作業了多長時間更有說服力。”

舊規律：不理睬老板的感觸。

新規律：懂得老板的滿意與失落。

職場心理學家史蒂芬妮?湯姆遜說：“重視老板，能夠知道他們垂青啥，這么你才有期望成為他們垂青的人。知道老板的不高興與面對的困難，你才有時機幫他們。”

舊規律：對一切作業說“yes”

新規律：做個聰明的“志愿者”

在作業忙的時分，誰都期望有人做幫手，但你要注意，不要由于“多走一英里”而分散了太多精力。

舊規律：技術讓你得到作業。

新規律：情商跟智商相同重要。

或許你考試分數很高，但成果好并不意味著在職場中吃香。“老板們不再想知道你是不是有作業技術，他們評估你的情商，以便判斷你能否在特定的情境下恰當反應。”蘇茜說。

文檔為doc格式。

職場學習建議（模板18篇）篇十四

如果還在迷惘“我是誰”、“我到底要什么”、“我為何要工作”等問題。建議你趕快徹底想一想，自省、閱讀、請教父母、師長、專家們，只有清楚了解自己的特性、優缺點、專長及未來目標，才能找到一份適合自己的工作，現在認真聽聽自己內心的呼聲吧。

沒有人是十全十美的，唯有每天自我訓練、對自己有信心，真正面對自己的優缺點，愛自己才能愛別人、愛工作，才能在面試中散發一股自信逼人的氣質，贏得主考官的好感。

如果想要在這“戰況”激烈的`就業市場，爭取到一份好工作，要準備的東西可不少，例如對企業、產業的基本知識、準備自傳、履歷、面試等應對技巧，當然，還要做好進入就業市場成為新鮮人的心理準備。

千萬不要孤軍在這個就業叢林中奮戰，趕緊告知眾親友，廣泛搜集各種就業機會及情報，才能省時又正中目標。

不要羞于表現自己，在求職的各個關卡中，要主動爭取各種機會，讓企業主知道是一顆璞玉，只需加以雕琢就會是閃耀的鉆石，勇于表現，勇于做你自己。

在求職過程中。不論是寫履歷自傳或前往面試，一定要充實自我、言之有物、禮貌應對，才能給人留下好印象，進一步加強被錄用的機會。

人生某些層面是苦澀的，求職過程中，不妨多多運用創意的發想及幽默感，相信會今主考官印象特別深刻，更有好感。

面試過程中千萬不要太聒噪，應該先聆聽企業主的問題，試著？解、觀察該企業之文化，適當提出事先準備好的問題，細心聆聽才能判別自己適不適合這份工作。

求職路上未必盡如人意，坦然接受企業主的沉默（履歷表石沉大海）及拒絕（被通知不適任），這并不代表自己的能力有問題，只要自我檢視，再努力去尋找適合的工作，也許塞翁失馬焉知非福。

當求職遇到挫折時，不必視之為世界末日般凄慘，只要學得教訓，再接再勵勇往向前，距離成功將愈來愈近。

職場學習建議（模板18篇）篇十五

首先要考慮自己想要的是什么樣的生活。

這里可以分為三種：一是要實現自己的理想，知道自己想要干什么，然后勇敢地去做；第二種是安穩，做公務員當老師等等，總之怎么省心怎么來，第三種是要解決自己的生計問題，畢業后不能再向家里伸手要錢了，這時候應該先就業再擇業，把姿態放低，盡快找到工作。

在就業之后，先保障自己的基本生活需求，然后根據工作情況來思考，這個職位是否適合我，為什么不適合我，我想要做什么，我想要三年內做到什么程度。

職業選擇并不是好或壞、對或錯的單選題，它是因人而異的，適合的才是最好的。

當然，如果你喜歡自己所做的工作，你就更容易堅持下來為之努力，也更會想方設法把它做好。因此，取得事業成功并收獲快樂的最好方式就是：權衡外部因素前，首先明確并遵從自己的內心。

作為應屆畢業生，如果你還不清楚以后的職業生涯想從事什么，別擔心，大多數人都是這樣。

在明確真正喜歡的事之前，我們更容易在生活中發現自己的不喜歡的事。

你要努力培養那些【通用】技能和能力，這樣無論從事哪個職業，你都將從中受益。

這些技能包括：人際溝通能力，分析及解決問題的能力，項目管理能力，銷售技能、團隊建設及領導力。在你的職業生涯中，無論你處于哪個行業，這些技能你都會需要。

匹配論和適應論：職場新人往往過度看重如何找到合適自己的工作和定位，而職場老人則明白--所有適合自己的工作定位都是干出來、爭取出來的，即使暫時沒有找到，積極積累，也能有找到那一天。職場頭三年，不靠精準定位，而是適者生存。

剛畢業的職場新人，很容易把職場當成自己大學生涯的另一段延續--能力要高，專業要好，自己知識要過硬。

而過來人則明白，大學和職場是完全不同的兩個領域，是心態歸零，重新開始的一段旅程。面臨新環境，積極心態和培養良好習慣至關重要。

在知識爆炸，科技飛速發展的時代，大學學習的知識技能保鮮期其實非常短--從畢業那天就有將近40%被淘汰，剩下的60%，真正在工作中用到的不足20%，大學的專業優勢大概只能支持你進入職業3--6個月，學歷優勢只會保持大概1--3年，其他所有技能和知識，都是在進入職場之后學到。

職場新人和老人對于【找到并發揮自己的天賦】一項評價差距非常大，新人期待通過識別和發揮天賦在職場中達到成功，其實他們真正期待的是不費力的獲勝。而職場老人更加冷靜：頭三年的職業生涯中，只要態度好，慢慢養成好習慣和專業技能足矣。

認真就能及格，努力能有80分，技能和好習慣能讓你拿90分，最后的90--100分才是天賦之爭。

原則一：把郵件的語言控制在五句話以內。【視情況而定】

郵件字數越長，給對方的閱讀時間和視覺壓力越大，能五句話說清楚的，盡量不要磨嘰。

將所有關鍵信息用最短的語言概括，可以保證對方在看到郵件后馬上明白事情的起因和后果。選擇準確的形容詞，多用短句。

原則二：在郵件里，別說自己的事，說和對方有關的事。

郵件第一句話要開門見山的告訴對方，這封郵件目的.是什么，如果你希望對方回復，接下來的每句話都要盡量和對方的利益興趣掛鉤。

不要blablabla說自己的事情，跟對方沒有什么關系，如果你要找個觀眾，郵件顯然不是你的舞臺。

1.給他人發郵件ppt最好存成pdf，不然發過去終端不同每頁的排版和字體會變，完全達不到自己的效果，也可以避免他人輕易挪用篡改你的文件。

2.所有文件命名要寫日期，更新版本要改日期并另存為，這樣你可以隨時找到各時間段的不同版本，并清楚的識別新舊版本。

表不要用自帶的序號，要自己另起一列寫序號，方便打印，可以讓別人迅速找到你說的信息在哪一行。

表善用凍結空格，方便所有觀看的人。

5.長篇文檔一定要寫頁碼，這樣打印出來才不會亂掉。

學會用三句話說清楚一件事，如果不會，多練習，直到學會為止。

明確領導交待給你的任務和目標，不要一問三不知。

提出問題時帶上至少兩份解決方案，讓領導做選擇題，但是如果你的兩個方案差到爆，別怪領導會罵你。

明白一件事，你不需要客戶喜歡你，你需要的是客戶信任你。

所以無論氣氛是輕松還是嚴肅，只是表面現象，關鍵的是表現出專業能力打動客戶，這要需要理解客戶的核心利益和關注點，對自己談論的話題有充分的準備。

學會認同，成為一個優秀的聽眾，當客戶得到你的認同時，他會表現出愿意表達愿意傾訴的欲望，注意觀察他的興奮點，這往往是解決問題的突破口。

1.忘記學校的一切。

2.對職業有自己的理解，摸索職業素養和準則。快速熟悉自己的工作內容和流程，理解到位。

3.處理問題時，自己能花5分鐘解決的事情不要麻煩別人用10分鐘去做，最后的結果是別人花了15分鐘甚至更久，也不見得有什么進展。

4.不要總是自己默默做事而不懂得在恰當時機將成果展現給主管或同事。學會把握關鍵時刻表現自己。

5.不要抱怨工作不順，沒人喜歡充滿負能量的人。

6.主動匯報工作進度，主管交代事情，不要等到他問你"現在事情進展如何了"你才匯報給他，要學會主動匯報項目進展，讓主管心中有數，避免風險。

7.不要輕易否定別人觀點，尤其在自己不能提出一個更好的方案時。

冷靜分析：別忙著自責，先冷靜下來認真分析一下錯誤的根源，然后找到對應的解決辦法。

別發火，別有情緒：情緒不能解決任何問題，方法才能。

避免再犯：犯過的錯不要再犯第二遍，這直接影響你的職場信用，就是你在同事心中的印象。

查理芒格認為在知識上要觸類旁通，用廣泛的、跨領域的知識，輔助你做自己最擅長的事。因此要學會積累知識，建立自己的知識庫。

主流的知識需要積累，精力充足的前提下，其他知識也要搜集，然后做出一定篩選，去偽存真，碎片也可以拼出全貌。

知識積累到一定程度，重要的一步是脫水，每個月留出一兩天時間，對近期收集的資料進行整合閱讀，精簡再精簡，留下精華。

職場學習建議（模板18篇）篇十六

當然，你會想要看起來突出又適當。但是，通常要穿你覺得舒服的衣服，特別是鞋子。沒有比穿著新的高跟鞋或者是僵硬的時裝鞋走路蹣跚更糟糕的事情了。

讓你的電子系統（筆記本電腦，智能手機，等等）運轉正常，這樣人們就能立即聯絡到你。如果你的新公司沒有花時間給你設定好的工作區，也不要覺得憤怒--只是要繼續前進。

要記住，你的新工作區域是屬于公司的。你可以在辦公桌上擺一些相框，或者是在墻上掛一些畫，但是不要過度。把所有其他的個人物品，包括人力資源文案，放在一個你在晚上可以把它鎖起來的單獨的抽屜里。

傾聽的一部分就包括了解姓名。根據你的學習方式，你可能想要記錄下那些名字，然后隨著時間的推移仔細的記住它們。或者是向公司申請人名地址錄，在每個名字后面加上注釋，之后這就可以幫助你回想起它們。

第一天是非常忙碌讓人筋疲力盡的，你可能會覺得你無法脫身。但是，去喝杯咖啡短暫休息一下，這可以幫助你恢復精力，包括心理上的還有體力上的。

要確保多次的感謝辦公室助理，這在第一天能夠幫助你建立未來良好的人際關系。他或她了解事態走向并可以聯系起所有人，所以不要低估了你們的第一次互動。

所有人都知道這是你的第一天，所以不要有壓力輕松的說"對不起，可以提醒我一下您的名字么，或者洗手間在哪里，或者復印機在哪？"這些簡短的對話是另一種建立和諧關系的機會。

職場學習建議（模板18篇）篇十七

陸琪，勵志作家、暢銷書作家、編劇;著有《潛伏在辦公室》等，他說職場是“老板公敵”，說情感是“男人公敵”，說成功是“所有成功者的公敵”。在任何時候，他都只為小人物說話。

1.切勿輕信他人。

職場是一個利益交換的場所，品德好的人往往樹敵眾多，而壞人卻順風順水。你可以不學壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。別人要來害你，最簡單的方式是利用你的善良，其次是因為你輕信于人。而在職場中，信任往往應該有尺度。站在自己的立場上，守住應該有的利益，相信應該相信的話，這才能活得更好。

2.偽善的人不是異類。

很多女孩子都會覺得，身邊同事都太假了，像是戴著面具做人。而實際上，這種偽善的人在職場中是主流，所以一個實話實說的人反而成了異類。別把職場中偽善的人當成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的，而你做不到他們那么虛偽，是一種缺憾。所以在職場中，你或者學會說謊話，或者學會沉默。

3.掌握你命運的人是老板。

職場是一個用權力來劃分等級的地方，擁有最高權力的老板，完全掌握你的命運。而你的直屬上司則部分掌握你的命運。其余的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。所以，對一個女人而言，事情就變得很簡單。只要誰掌握老板就等于掌握了別人的命運。而如果你老是被情緒控制，則等于把自己的命運交到同事手里。要不被老板控制是很難的，但至少，你要學會不受同事的影響。

4.做得多不如說得多。

在職場里，有些人明明做了很多，卻不懂表現，以至于沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是不會有半分功勞的，因為上司壓根看不見她。而另一些人，事情還沒做，就先說得天下皆知。于是不管她們做不做得成，有沒有做，都成了領導眼里的紅人。職場的現實就是這樣，做得多不如說得多，做得好不如說得好。

5.不為小事生氣。

女性在職場里，很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結于此，弄得天怒人怨，最后還不了了之。實際上，小事情并不會改變你的職場命運，就算爭贏了也不會讓你得到什么好處。相反，過于糾纏細節，會令你得罪許多人，也會讓同事對你的好感降低。

6.所有想混日子的人，都會被工作忙到累死。

而只有那些擁有權力的人，才可以白拿工資瞎混日子。而在底層的小人物，日子是靠熬而不是混，手中沒有權力，當然沒資格混吃等死。

7.對敵人一定要斗到底。

職場里輸家往往不是沒有手段和智謀，而是太容易心軟了。真正的贏家，是沒有心軟的資格的。許多人在職場里都是有競爭對手的，而女孩子往往會是失敗的那一個。絕不是因為她們沒有手腕和智謀，而是因為女孩太容易心軟。職場里，最困擾女性的，往往是受感情的控制。當對手畏縮了，可憐了，就放棄一舉拿下的機會，反而患得患失，最后讓人逆轉局面。真正的勝利者，并沒有太多的技巧，只不過把該做的事情做到底而已。

8.不是每個機會都值得嘗試的。

我們看到很多人自認甚至公認為工作努力并積極上進，但始終郁郁不得志。仔細分析一下，原來他的努力都是無用功，盡管多數時候他的行為和工作方法都是正確的和符合實際情況的，但總是做不出老板想要的結果。舉個簡單的例子，老板希望得到的業績分析報告的主旨是說明業績做得“還不夠好”，而你的分析卻是說明為什么業績如此之差，兩者盡管分析相同的內容，甚至原因都是一致的，但是報告寫法確實完全不同，得到結論也會完全不同。你再有理有據的分析在老板眼里一定還是一堆垃圾。

9.提高自己的出鏡率。

如何給自己創造上鏡的機會呢?提高出鏡率的終極法則是“讓上司知道我在干什么比干什么更重要”。上司和下屬各有自己的工作，盡管在同一個辦公室，但是如果隨便去問某個人：“上司知道你在忙什么嗎?”他也許會茫然不知怎么回答。職場中的普遍現象是上司通常并不十分清楚下屬在忙些什么。能否更快速地進步從而獨當一面，很大程度上取決于是否能夠得到上司的信任、指導和幫助。所以讓上司知道我們在忙些什么很重要。良好的工作習慣是每天或定期主動地向上司匯報自己的工作進程和關于工作的想法，誠懇地請求上司給予指導和意見。相信只要堅持，上司定會第一個想到你。

10.別做職場里最聰明的人。

你要記住，別怕做職場里最笨的那一個，但千萬別做最聰明的人。有些女性沒有自信，就怕自己是人們眼里最笨的那個。事實上，職場里混得最差的，通常不是最笨的，而是那些自以為很聰明的。每個人對自己智商的評估，應該打一個對折后再打一個對折，這才接近于真相。而笨人雖不能爬上權力的高峰，卻可以在職場里找到安身立命的地方。可自作聰明的人，卻往往會被人排擠，會成為先失敗的出頭鳥。所以，聰明是一種很危險的狀態，笨反而更安全。

職場學習建議（模板18篇）篇十八

如果你是職場新人,那么在職場上要懂得如何包裹好自己,適時的表現但不要過于外放。接下來告訴大家哪些話題屬于職場禁語,千萬不要一時嘴快就碰禁忌了。

不肯踏踏實實做事,卻又極愛出風頭。這類人上班只想著在工作場所出風頭,對工作持恃寵敷衍的態度,能耍賴就耍賴,只會算計如何施展功夫,一心一意地討好上司,卻不肯踏踏實實地做事。

初涉職場,害怕心理而請示少,不及時匯報作為新人,因為初來乍到而出現紕漏是難免的,而大多數上司也都會原諒。但若因為害怕而不及時匯報,往往會引發更大的紕漏。在保定招聘會里,上司最怕的不是失敗,而是不能掌控下屬的行為。因此,凡事還是多請示勤匯報,讓領導掌握你的工作進程為宜。當然,請示匯報前必須要有自己的思考和見解。

認為自己的記性好,就懶得記錄下來年輕人記性很好是不錯,但如果以為記性好到能記下所有事情就大錯特錯了。新的環境,一定會有很多訊息需要記住。人腦畢竟不是電腦,所以,好記性不如爛筆頭,把重要的東西記下來總是不錯的。這也是工作責任心的反映。

不和自己的直屬上司匯報情況,直接越級匯報越級匯報,直屬上司會舒服嗎?你把他的位置放哪?上司會認為你不尊重他,對你的.匯報真實度也會大打折扣。因此,越級匯報乃大忌。

初涉職場,有的職場新人特別喜歡問問題,當然有疑問應該提出來,但在提出前希望能先思考一番,如果總是提出些稍一思考就能明白的問題,時間長了,會讓人對職場新人的能力產生懷疑。因此,在提問前,一定要多思量。