財務工作總結是對一段時間內財務方面的表現進行總結和概括，可以幫助我們分析和評估工作成果。以下是小編為大家收集的財務工作總結范文，供大家參考。
財務人員的工作總結技巧（模板19篇）篇一
1、切實加強了本部門職工的思想政治學習，及時準確地傳達了公司決定、決策、規定等，并認真學習落實。使大家能自覺遵守公司的規章制度，處處以公司大局為重，維護了公司的利益和形象。
2、按照公司財務收支計劃，做好財務收支登記工作，認真編制公司財務收支情況表。
3、加強公司預算管理工作。定期不定期地對公司財務預算(計劃)執行情況，進行檢查、考核，并對執行中存在的問題及時提出整改意見，按年度編制公司財務預算執行情況報告。
4、嚴格按照公司印鑒管理使用規定，管好、用好了財務印鑒，確保公司資金的統一調度安排使用，有效地保證了資金的安全運營，提高了資金使用效率。
5、配合財務部門一道做公司財務核算管理和稅收管理工作。
6、加強自身業務知識學習，進一步提高了業務水平及工作效率和辦事能力。先后參加了會計人員繼續教育培訓、企業所得稅培訓等。
1、按公司安排，定期不定期地到公司各單位了解生產經營及財務運營情況。在工作中以資金管理和物流管理為基礎，以成本控制為核心，參與生產經營過程，并將有關情況及時與生產單位勾通。
2、積極配合協助生產單位財務部門，進一步建立和完善內控制度，特別是生產成本、費用的控制和考核，理順基礎財務管理、會計核算工作。
3、與公司其他管理部門一道，就炭素廠20xx年的生產經營及財務運營現狀做了認真的了解分析，為炭素廠降低經營風險，提高經濟效益做了一些工作。
4、與公司其他管理部門一道，完成了硅鈣廠資產租賃工作，完善了相關租賃手續，并全額回收了20xx年租賃費用和材料銷售款項。
20xx年，財務總監辦盡職盡責做好了本職工作，基本完成了領導交辦的各項工作，工作成效是顯著的。但由于自身業務能力不夠強，對公司生產經營具體情況了解不夠深入細致，工作還有很多地方需要提高和完善。20xx年打算從以下幾個方面進一步做好工作：
一、為了提高部門履行職責的能力，我們將更加努力加強政治思想和業務知識學習，不斷提高自身的思想素質和業務素質，增強自我管理、自我約束能力，提高履行職責的能力。
二、在工作繼續深入地做好財務預算管理工作，以成本管理為核心，抓基礎管理工作為重點，促進公司增收節支工作取得更大成效，使公司盈利能力和競爭能力進一步提高。
財務人員的工作總結技巧（模板19篇）篇二
總結就是把一個時段的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的總結，它可以促使我們思考，不如靜下心來好好寫寫總結吧?？偨Y怎么寫才不會千篇一律呢？下面是小編為大家收集的財務人員工作總結范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
20xx年，我們財務科在局(公司)領導的關心下，在機關各部門的密切配合下，緊緊圍繞局(公司)的發展總體目標，在為全局(公司)提供服務的同時，認真組織會計核算，規范各項財務基礎工作。站在財務管理和戰略管理的角度，以成本為中心、資金為紐帶，不斷提高財務服務質量。全年預計實現銷售收入(含稅)****萬元，上繳各類稅費**萬元。
全局(公司)預計收入****萬元，其中：
(一)、全年事業費收入***萬元。
(二)、**價格補貼*萬元。
(三)、預計全年不含稅銷售收入****萬元。
(四)、*****過度性價差**萬元。
(五)、**收入**萬元。
全局(公司)共計支出****萬元，
(一)、預計全年銷售****噸，銷售成本***萬元。
(二)、預計全年各類費用支出共計****萬元，
1、財務科的主要職責是做好財務核算，進行會計監督。財務科全體人員一直嚴格遵守國家財務會計制度、稅收法規、財務制度及國家其他財經法律法規，認真履行財務科的工作職責。從審核原始憑證、會計記賬憑證的錄入，到編制財務會計報表;從各項稅費的計提到納稅申報、上繳;從資金計劃的安排，到各項資金的統一調撥、支付等等，每位財務人員都勤勤懇懇、任勞任怨、努力做好本職工作，認真執行企業會計制度，實現了會計信息收集、處理和傳遞的'及時性、準確性。
2近年來，隨著企業精細化管理水平的不斷強化，對財務管理也提出了更高的要求。我們以此為契機，根據財務管理的特點以及財務管理的需要，及時出臺了公司財務組織機構和崗位職責、財務核算制度、內部控制制度、車輛管理制度、預算管理制度等一系列相關制度，從而使每項工作有計劃、有落實、有監督、有考核。在下屬單位費用控制方面，一是采取預算包干的方式，將下屬單位經費等進行預算控制，節約歸已、超支自負，培養了職工的節約意識。二是采取預算審批的方式，對超預算的費用，必須先層層審批，沒有審批發生的費用，一律不予報銷。在現金預算方面，為提高現金預算的準確性，在實際支付時做到，沒有現金預算項目的不予支付，超預算支付標準的不予支付。在職工借款還款方面，規定了借款必須于發生當月還款，起到了降低借款數額，減少資金占用，避免呆帳發生的積極作用。通過預算管理這一有效的手段，全局從上至下的規范意識進一步增強。
3、嚴格執行財務制度，規范財務行為，堅持收支兩條線，加強財務核算和財務監督，杜絕不合理開支，加強應收款項的回收，盡量減少不必要的損失。利用利息杠桿，合理調整內部職工借款;提高事業預算退庫資金的利用率，合理組織貸款，最大限度地減少利息支出，為企業增收節支、提高經濟效益把關。
4、以培訓為動力，不斷提高財會人員的業務水平
隨著我國經濟建設的不斷發展，財務會計工作的側重點和基本點也在改變，因此財務會計工作不能停留在簡單的算賬、報賬等會計核算上，應不斷更新知識，不斷提高理論水平。結合本行業財務工作的特點，認真進行工作總結，吸取經驗、查找不足，保證財務基礎工作的準確、及時、完整，為領導及時、準確、完整的提供財務信息。同時隨著財政管理制度改革的不斷深化，企業改革層層推進，軟硬件不斷更新，對基層會計人員綜合素質的要求也愈來愈高。本單位會計人員除認真參加縣財政局組織的會計人員繼續教育培訓外，還抽出業余時間學習相關專業知識。日常工作中，對一些有關財政改革新制度新規定新業務相關人員都能及時學習，及時適應，同時還與兄弟單位會計人員經常交流，取人之長，補己之短。通過學習強化了各崗位會計人員的責任感，促進了各單位的交流、合作與團結。
財務人員的工作總結技巧（模板19篇）篇三
20xx年中，在領導及同事們的幫忙指導下，經過自身的努力，我個人無論是在敬業精神、思想境界，還是在業務素質、工作本事上都得到進一步提高，并取得了必須的工作成績，現將本人一年以來的工作、學習情景匯報如下：
一是經過雜志報刊、電腦網絡和電視新聞等媒體，認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，深入學習領會黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神，努力踐行“三個代表”重要思想，不斷提高了政治理論水平。加強政治思想和品德修養。
二是認真學習財經、廉政方面的各項規定，自覺按照國家的財經政策和程序辦事，三是努力鉆研業務知識，積極參加相關部門組織的各種業務技能的培訓，嚴格按照胡錦濤同志提出的“勤于學習、善于創造、樂于奉獻”的要求，堅持“講學習、講政治、講正氣”，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自我的準則;始終把增強服務意識作為一切工作的基礎;始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工作;四是不斷改善學習方法，講求學習效果，“在工作中學習，在學習中工作”，堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識、讓知識伴隨年齡增長，使自身綜合本事不斷得到提高。
一年來，本人以高度的職責感和事業心，自覺服從組織和領導的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務。由于財會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務性和突發性的特點，所以結合具體情景，按時間性，全年的工作如下：
一季度，完成xx年財務決算收尾工作，辦好相關事宜，辦理事業年檢。認真總結去年的財務工作，并為xx年訂下了財務工作設想。對各類會計檔案，進行了分類、裝訂、歸檔。對財務專用軟件進行了清理、殺毒和備份。完成xx年新增固定資產的建賬、建卡、年檢工作。
二季度，按照財務制度及預算收支科目建立xx年新賬，處理日常發生的經濟業務。按工資報表要求建立工資統計賬目，以便于分項目統計，準時向主管部門報送財務、統計月報季報;充分發揮了會計核算、監督職能。及時向相關單位、站領導供給相關信息、資料，以便正確決策。主動與局計財科及時堅持聯系，提出用款申請計劃，以到達資金的正常周轉。在對外付款方面，嚴格把關，嚴格執行和遵守國家財經制度，賬務做到日清月結、賬實相符、賬賬相符。辦理行政事業性收費年度審驗，為貫徹落實行政許可法，及時報送“收費項目、標準、依據、金額”、等自查清理情景表，報送上半年醫保軟盤、按醫保規定繳納上半年保費。
三季度，根據甘人財[20xx]02號文精神的要求，用近一個月時間對xx年以來的賬目按《中華人民共和國會計法》及《四川省會計管理條例》進行對照自查，完善了財務手續，寫出了自查情景、經驗體會、內部控制度建設情景及會計制度執行情景，進一步規范了會計行為。辦理職工增資事項。
四季度，為審核認定免交殘疾金報送了勞資表、殘廢證、工資領取單。申報繳納合同工養老保險、失業保險，下半年醫保，住房公積。按規定錄報財政供養人員信息。辦理人事工資審核等。
作為一名財務工作者，我在工作中能認真履行崗位職責，堅守工作崗位，遵守工作制度和職業道德，樂于理解安排的常規和臨時任務，如為執法人員考試報到、做考前準備工作，完成廉政專項治理自查自糾情景報告及黨風廉政工總結等文字材料的撰寫。
在這一系列的工作中，我深知：作為一名合格的財務工作者，不僅僅要具備相關的知識和技能，并且還要有嚴謹細致耐心的工作作風，同時體會到，無論在什么崗位，哪怕是毫不起眼的工作，都應當用心做到最好，哪怕是在別人眼中是一份枯燥的工作，也要善于從中尋找樂趣，做到日新月異，從改變中找到創新。
財務人員的工作總結技巧（模板19篇）篇四
我自20xx年x月x日滿懷希望和激情來到了公司財務部開始了自己踏出校園的職業生涯。轉眼間，三個月的時間過去了，這期間在公司各位同事的大力支持下，在其他相關人員的積極配合下，我與大家一道，團結一心，踏實工作，較好地完成各項工作任務。
通過三個月的實習鍛煉，讓我受益匪淺，從一個初出茅廬對世界充滿好奇和未知的學生，慢慢成長為一個名副其實的社會人和職業人。過去的三個月，不管是在工作，還是生活和學習方面，都得到了很大的提升，這期間特別感謝領導和同事給我的幫助和提攜。下面將我試用期的工作情況總結如下：
首先，學習方面，進入這家企業，讓我有了理論結合實踐的機會，更讓我明白了，在學校學到扎實的專業知識，對于會計工作的基礎作用，同樣，在工作的過程中我對自己的會計理論有了新的認識。很多在學校學習的比較模糊的知識，在實踐中得到了新的提升和認識，理論的提升同樣讓我在實踐中如魚得水。
第二，工作方面，20xx年x月x日入職之后，我被安排到固定資產和在建工程崗位上，由于在學校缺少實踐的機會，加上對財務軟件的生疏，剛開始的工作舉步維艱。但是，我虛心向自己的師傅和同事請教，從剛開始裝訂憑證到看著別人做的會計憑證去模仿做賬，到后來自己獨立做賬，再到后來系統的掌握做賬、對賬、出具財務報表。雖然這個過程是個艱辛的過程，但是，艱辛過后的蛻變，讓我現在可以得心應手的處理各種賬務。
在這三個月的時間里，我也遇到很多問題，然而，領導對我的信任令我信心滿懷，不管怎樣，我都不能讓領導失望，由于我的認真和勤勞和領導師傅的細心教導，每次都能較好的及時準確的完成領導交待的任務，提供相關的財務數據，在掌握自己本職工作的同時，也學會了關聯業務的處理方法。因此，過去的三個月是歷練，也是蛻變，是一個漸變成長的過程。
第三，為人處事方面：對于人與人之間的溝通、合作、協調有了新的體會，要想做好工作，首先要學會怎么樣去做人。財務部門是一個要求細膩的部門，整天與數字打交道，所以不允許粗心，而且財務部女同事多，男同事比較少，剛開會由于自己的矜持，讓我覺得是否會很難融入這個集體。但是，我剛進入公司的第一天，自己辦公室的同事對我就很熱情，對我很是照顧，這是一個融洽的集體，團結的集體，和諧的集體，親切的集體。我很感動，對待同事自然也是懷著感激之情，用最真誠的心與同事交流著。
工作期間，他們幫過我很多，包括工作上的和生活上的，我會經常請教他們一些關于工作上的問題，他們都是很耐心的幫我答疑解惑。領導對我也很照顧，經常會問我有沒有什么困難，有困難就提出來，不要放在心里，形成思想包袱，要敢于擔當，虛心學習和請教。而對于領導安排的事情，我會第一時間去完成，對于領導的語重心長的教導，我會銘記在心。工作上，難免會和其他部門有交叉，這種交叉不僅讓我認識了很多新同事，也讓我學會了怎么和各種人交往和相處，收獲工作效果的同時，也收獲了很多朋友。
三個月來，圍繞自身工作職責做了一定的努力，取得了一定的成效，但與公司的要求和期望相比還存在一些問題和差距，主要有以下幾方面不足：
1、缺乏創新精神。不能積極主動地發揮認真鉆研、開拓進取的精神，而是被動消極地適應工作需要。領導交辦的事情基本上都能完成，但幾乎都只是為了完成工作而工作。
2、工作不很扎實，不能與時俱進。忙碌于日常小事，工作沒有上升到一定高度，很多知識雖然了解但卻不精。在今后的工作中，我將努力改正自身缺點，以更大的熱情投入到工作中去。
3、自身的業務知識和能力還有欠缺，需要不斷地學習和提高。
4、工作方式方法上和工作態度還有待改進。
在過去三個月的學習和實踐，我學到了很多，也感悟了很多。從原來在學校中被動的學習轉變為在工作中發現問題主動的學習，團隊合作意識有了很大的提高，能夠在規定時間內出色的完成任務，做到讓領導、自己都滿意。當然，我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自身綜合能力。
在試用期即將期滿之際，我鄭重提出我的轉正申請，請上級領導給予批準。在今后的工作中，我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來！
財務人員的工作總結技巧（模板19篇）篇五
尊敬的各位領導、同事們：
大家好！
20xx年年已經過去，迎來了新的一年，回顧一年的工作，我感到既充實又自豪，充實的是經過一年的摸爬滾打，我對自己的工作已經輕車熟路，自豪的是雖然我是一名普通的工作人員，可是我所在的辦事處在程廠長的帶領下圓滿完成了領導交給的任務。
記得在剛來辦事處的工作時，上級與同事們的熱心幫助與指導是我最珍貴的財富。我們的領導，前輩他們的工作態度、工作作風是我追求的目標。他們沒有太多的語言，但我看到了誠懇。一切都是出乎意料的愉快。我很快就成為了他們的一分子。我的工作主要是負責房租的收繳和水電費的收繳工作以及一些雜務，剛去收費的時候,一切都是陌生，就拿收水電費這件事情來說，龍西路資產管理處的家屬樓的問題，因為一些歷史原因，他們原來從來不交水電費，家里電器從來不知道要什么時候省著點，水更是嘩嘩地用，不僅收不到他們一分錢，而且這部分損失根本無法控制和計量，沒有表，就沒有計量標準，對此，程廠的思路，首先是先把他們獨立了出去，在院內砌了一道墻，把他們與我們大院隔開了，而后就著手進行了一戶一表的改造，給每家都按上水表，電表，確保正確計量，每月抄一次表，每月核算收取。一開始，這個工作遭到了家屬樓里住戶強烈的前所未有的反對。是啊，他們原來是一分錢不出的，水、電盡他們用，他們也不知道心疼啊，現在，要叫他們不僅要交水電費。而且還要交房租，是天壤之別啊，難度真大啊，就在我不知道該如何下手時，為了便于我的工作順利開展，我們辦事處的同事們獻計獻策還是采取了相應的措施，就是在住戶門上貼通知，每次抄完表以后，我就對每家的水電費進行核算，然后設計了一張小紙，上面寫著：——，這個月你的水電費和房租，（注：房租也是一個月一收）共是——————請務必于月日交到龍西路資產管理處，否則將采取停電、停水的措施，后果自負。這張小小的紙條果然起了不小的作用。問題迎刃而解了，在此，非常感謝同事們對我的幫助和鼓勵，正是有了你們的幫助，我的工作才得以比較順利地完成，衷心感謝我身邊的每一位同事，正因為他們的平和寬容打消了我剛來辦事處工作而帶來的顧慮，為我真正融入這個集體作了鋪墊。
新的一年意味著新的學習的開始。但是我想在這里還是有很多東西值得我去學習的，包括工作經驗，為人處世和我們前輩身上一切我們所不具備的優點。龍西路有大大小小三十多家的租賃戶，每家的情況都不同，家屬樓因為歷史原因，他們的電費價格是優惠政策的，先奇街的水費價格也和院里的不同，這就要求自己在核算的時候要一絲不茍，稍有不慎，就會弄錯出錯，到時別人就會找上門來，造成不必要的麻煩和損失。更為頭疼的是院里的兩家大戶，浴場和賓館，我們除了房租外，還要收他們的場地占用費，而且，因為他們金額大，一次可能不能把房租收齊收全，我總是覺得要自己總是上門催討覺得有點不好意思，為此程廠對我說，我們要主動些，逼得他們緊一點，催到一點是一點，只有不停地催討他們，他們才能加深印象，他這樣一說，我想：也是，是他們欠我們的錢，又不是我們欠他們的錢，沒有什么可難為情的，于是我一到時間就去催討，打電話，上門，一次不行，二次，二次不行，三次，拿到一點是一點，這樣分散著拿到了錢，就得趕緊去銀行存掉，雖然人辛苦了一點，忙一點，、但是看著拿到的錢，想著離我們完成任務更加近了一點了，心里還是感到很欣慰的，即使忙一點，也是很高興的啊?；仡櫼荒甓鄟淼狞c點滴滴，工作的過程中，我還需要更加積極主動；這得益于和領導，前輩的交流，我真正感受到了領導的關懷和期望，同時也佩服他們淵博的知識和豐富的實踐經驗。同時我也衷心期待領導和前輩能夠多多在工作上指導我，在思想上幫助我，我會盡力為公司的進一步發展和壯大發揮自己應有的作用。
作為一名普普通通的職工，我的工作是再普通也不過了，根本不值得一提，象我這樣能安于做好自己本職工作的同事還有很多，我們能在過去一年圓滿地完成任務,主要在于各級領導的關心和大力支持以及管理處領導程廠長的帶領，程廠長在任何時候總是走在我們的最前面，帶領著我們，采取各種靈活多變的方式和方法去解決各種不同的問題，我只是和所有我們公司的其他員工一樣,在盡著自己的微薄之力,盡著自己的最大努力,我想，普通的工作也并非意味著追求的終結。我處在一個比較平凡的工作崗位上，所以我更應該去實現我的理想和追求，無論結果如何，即使平凡也不能平庸。更何況追求過程的本身就是一種幸福，一種成長，一種進步。在新一年中，我一定更加嚴格地要求自己，積級參加公司的各項活動和學習，用科學的發展觀來武裝自己，決不辜負大家對我的期望！
最后，我再一次衷心感謝我身邊的每一們同事，有了你們這樣好的同事，在這樣的一個優秀的集體里，我相信我們的公司明天會更好！在這片熱土上，我們將收獲無限的希望?。?/p>
謝謝大家！
財務人員的工作總結技巧（模板19篇）篇六
我是x。
年9月有幸被ad錄用，在ad進行培訓。于10月8日正式到上海就職，至今已有四個多月的時間。
上海ad財務部目前只有夏部長和我兩個人。所以，我擔負著出納和會計輔助工作。工作伊始，人員少、工作雜、業務多，我一兼數職，在繁忙的工作中鍛煉自己磨練自已，也常常加班加點的熟悉自己的本職工作，在短時間內就進入角色并配合夏部長按紀律做好財務工作。
財務部一直人手較少，而且我們沒有獨立的辦公室，一間辦公室內安排了四個部門。但在夏部長有序的組織下，能夠輕重緩急妥善處理各項工作。財務部每天都離不開資金的收付與財務報帳、記帳工作。這是財務部最平常最繁重的工作。一年來，我們及時為各項內外經濟活動提供了應有的支持。基本上滿足了各部門對我部的財務要求。由于上海公司是籌建階段，工程、生產、后勤需要的資金量巨大，每月的現金流量就有上千萬。雖然現金流量巨大而繁瑣，但我們“認真、仔細、嚴謹”的工作作風，各項資金收付安全、準確、及時，沒有出現過任何差錯。企業的各項經濟活動最終都將以財務數據的方式展現出來。在財務核算工作中我都盡職盡責，認真處理每一筆業務，為公司節省各項開支費用盡自己最大的努力。
今年下旬上海北玻的一期工程已接近尾聲，設備的生產階段開始展開。隨著業務的不斷擴張，記帳、登帳工作越來越重要。為提高工作效率，使會計核算從原始的計算和登記工作中解脫出來。我們在12月份進行了會計電算化的實施，即采用新中大a3財務軟件，雖然系統開始不是太穩定，但工作的高效率已經體現出來。這為我們節約了時間，還大大提高了數據的查詢功能，為財務分析打下了良好的基礎，使財務工作上了一個新的臺階。
財務部除要認真負責地處理公司內部財務關系外，為達成本單位的任務，還要妥善處理外部各方面的財務關系。與外部建立并保持良好的聯系。本年度財務部友好妥善地處理了各單位的往來款項的收支。同時與銀行建立了優良的銀企關系、與稅務機構建立了良好的稅企關系，并圓滿完成了對統計、稅務等各部門有關資料的申報。
新的一年里我為自己制定了新的目標，那就是要加緊學習，更好的充實自己，以飽滿的精神狀態來迎接新時期的挑戰。明年會有更多的機會和競爭在等著我，我心里在暗暗的為自己鼓勁。要在競爭中站穩腳步。踏踏實實，目光不能只限于自身周圍的小圈子，要著眼于大局，著眼于今后的發展。我也會向其他同志學習，取長補短，相互交流好的工和經驗，共同進步，爭取更好的工作成績。
財務人員的工作總結技巧（模板19篇）篇七
看到工作安排里寫著熟悉的工作交流時，不由得感嘆一聲白駒過隙，時光荏苒；光陰似箭，日月如梭，轉瞬間新的一學期又到了結束時。忙忙碌碌的做好各項工作，本著勤勤懇懇、兢兢業業的態度，完成財務工作的同時，能很好完成領導交給的其他臨時性任務。
1、我園本學期嚴格按照博湖縣發展和改革委員會核定的收費標準收費。
（1）小班每人每月管理費12元，保育費每人每月60元，衛生費每人每月8元，合計80元。
（2）中、大班每月管理費12元，保育費每人每月55元，衛生費每人每月8元，合計75元。
2、學校在開學前制作安裝了收費標準公示牌，讓老百姓明白交費。
3、在收費過程中，對家庭特別困難的兒童，我園根據實際情況認真貫徹落實“減、免、緩”政策，允許其先入學，盡最大努力提高兒童入園率。查村和敦村分幼兒園保育費每人每月只收了45元，減少了村民特別是少數民族村民的經濟負擔，有力地提高了少數民族兒童的入園率。
4、查鄉中心幼兒園大班每人每月收取伙食費60元，小班每人每月收取伙食費50元，每月伙食費不足部分由幼兒園補貼。
5、對我鄉所有入園幼兒的收費都實行一人一票的收費模式，邊收費邊開票。
1、嚴格執行財務管理制度，每月定期核對現金與帳目，做到日清月結，發現金額不符，做到及時向領導匯報，及時處理。
2、貫徹執行收費管理制度，每月不定期地收取各幼兒的費用，開出收據，即使將收到的現金存入財政局預算外專戶。
3、井然有序地完成了職工工資、其它應發放的經費發放工作和其他應付經費的繳付工作。
4、堅持財務手續，嚴格審核，發票上必須有園長、經手人簽字方可報帳，對不符合報銷手續或是不正規的發票不予支付報銷。
5、堅決執行票據管理制度、支票及財務印章管理制度，按時核銷票據，妥善保管各種票據。
6、執行收入、支出管理制度，保證實事求是、?？顚Ｓ?、收支兩條線，做到精打細算，合理安排各項支出。
7、按時采購幼兒園教育教學需要的各種物資，保證幼兒園各項工作的正常開展。
1、協助做好固定資產管理以及固定資產的預決算，及時向財政局上報固定資產相關材料；
2、做好人員、工資的統計工作，按時上報各種統計資料；
3、做好社會保險、公積金的按時、足額繳納等保障性工作；
4、按時足額征繳個人所得稅，做好個人所得稅的每季的結報工作；
5、重新辦理了法人登記證書和組織機構代碼證；
6、按時審核收費許可證、社會保險證、法人登記證等；
7、按時交納電費、電話費；
8、做好教師的服務工作（工資、津貼的發放、醫療費用的報銷、購房等）；
9、做好教師真實姓名制工作，加班加點地完成了教師真實姓名制信息錄入和上報工作；
10、做好教師動態信息庫的變更上報工作；
11、主動協助搞好幼兒園的美化和環境整治，創設優良的育人環境。
12、按時足額收繳黨費；
13、在教育局和幼兒園之間傳送各種文件、資料、材料等。
1、學習不夠。當前，以信息技術為基礎的新經濟蓬勃發展，新情況新問題層出不窮，新知識新政策不斷問世。面對嚴峻的挑戰，缺乏學習的緊迫感和自覺性。理論基礎、專業知識、文化水平、工作方法等不能適應新的要求。
2、在工作較累的時候，有過松弛思想，出現了麻痹大意等現象，這是對自身要求不夠高的表現。
1、加強理論學習，進一步提高自身素質，增強分析問題、解決問題的能力。
2、增強大局觀念，轉變工作作風，努力克服自己的懶惰思想，提高工作質量和效率，主動配合領導同事們把工作做得更好。
在今后的財務工作中，我將繼續認真貫徹執行幼兒園的各項規章制度，為幼兒園的正常運行，打好堅實的基礎，為促進幼兒園的發展做出更大的貢獻。
財務人員的工作總結技巧（模板19篇）篇八
時光如逝，歲月如梭，眨眼間來到xx這個大家庭已經三個多月了，到了xx我又被分派到財務部這個小家庭。在部里的各位姐姐和大哥的指導下，從模模糊糊啥都不大明白的情況下，到現在獨立可以處理一些日常事務，自己覺得是一個進步。在轉正之際，下面我敘述一下自己的工作經歷及總結。
來到財務部我們每人被指派了一個師傅，那時剛好趕上月底結賬，因我師傅不在，這個月的一切程序是在王姐的一步一步指導下完成的，王姐帶我熟悉了整個xx軟件的操作流程，在物流里必須先入庫，必須簽證核算，嚴格的要求按程序進行。在簽證的同時嚴格要求附件完整，在采購簽證的時候必須有領導簽字，才予以掛賬或付款。說道領導簽字，在今年x月份我發現了一個去年x月份自己犯的錯誤，在現在看來是那么幼稚的錯誤，x月份的一個核銷零星采購的付款憑證沒有領導簽字，但是當時剛來壓根就不知道還需領導簽字，在現在看來這么低級的錯誤都能犯，簡直不可思議，但同時也說明自己在不斷地進步。
在處理在建工程的時候每月需出具月度決算表，并各部門領導簽字，在某一項合同完工時，需根據合同規定條款的比例計提材料質保金。處理資金問題上，需相當謹慎，申請付款額需于掛賬金額相比對，核對其有無出錯，處理預付款問題上各項手續要齊全，如：中標通知書、合同會簽單、合同、預付賬款審批表。處理銷售問題上公司規定除集團公司內部各單位之外，都需辦理賒銷審批表，否則不予掛賬。
工作過程中發現的問題：在成本分析中發現乳品廠生產酸奶與消毒奶領用原奶不合理，問題為酸奶與消毒奶的產量竟然大于或等于原奶的領用量。在處理生物資產的時候，每頭牛的原值與相應計提的折舊不能準確確認。因扎帳時間問題，銷售發票存在當月開具下月掛賬問題。
總之，在這三個月的工作中，有成績和喜悅，也有不足之處，但我會在今后的工作中不斷努力、不斷改進。最后衷心的感謝財務部給予我幫助的各位大哥大姐。
財務人員的工作總結技巧（模板19篇）篇九
1、xx 年財務狀況：全年業務收入 2574.12 萬，比去年降低 4%;全 年門診人次 17.35 萬人次，比去年增長 2%;住院人次 2952 人次，比 去年降低 0.4%;每門診人次收費水平為 101.47 元，與去年持平;每 門診人次藥費為 49.16 元，比去年降低 8 元;出院者平均醫藥費用為 2545.21 元，比去年降低 342.67 元;出院者平均藥費為 988.36 元，比 去年降低 416.17 元。
2、財務科對本院的資產進行了清產核資，對固定資產進行了登記造 冊，基本做到了帳、冊、物相符。
3、制訂了日用品等庫存物資購買、領用的規章制度，建立了日用品 明細賬，加強核算，有效地控制日用品的消耗。
4、按時完成了各類報表的上報工作，及時作出財務分析，為院部領 導作出決策提供有力的數據依據。 5、基本公共衛生服務工作日趨繁重，財務科積極配合院部工作安排， 抽調人員參與轄區居民健康體檢與建檔工作。
6、 制訂了基本公共衛生服務和重大公共衛生服務項目資金管理辦法， 加強了公共衛生服務項目資金的專賬管理，專款專用，統籌安排項目 資金，提高了資金的使用效益。
7、收費處現金日清月結，每日送繳銀行。對業務往來單位一律采用 轉帳方式進行業務結算，一千元以下零星開支才能予以現金結算。嚴 格執行財務制度，杜絕帳外“小金庫” ，杜絕“白條抵庫”現象。加 強了對收費處現金的監管，不定期進行實地盤點檢查，堅決杜絕舞弊 行為。
8、認真完成了本院的人事工作。人事調動的手續、調資問題、職工 養老保險、住房公積金、失業保險、醫療保險、工傷保險的辦理。解 決了職工的“后顧之憂” 。
9、全面完成了全院崗位設置工作，完成了“因事設崗、按崗聘用、 以崗定薪、合同管理”的人事制度改革，提升了全院的生機與活力。
10、在 xx 年的工作中，財務科的工作還存在一些不足之處。
(1) 收費處是體現醫院形象的一個窗口，群眾滿意度還不高，服務態度有 待加強，收費人員的業務水平和收費速度還要提高。
(2)財務科參與 醫院管理的職能還未充分體現，財務工作還處于一種事后核算的階 段，未發揮事前預測和事中控制的作用。
(3)財務監督還有待加強， 有些制度出臺后形同虛設，無人監督，制度執行不到位。
二、xx 年工作計劃
在新的一年里，財務科將一如既往地出色完成本職工作，針對不 足之處，從嚴管理，積極為院領導經營決策當好參謀，具體有如下工 作安排和計劃。
1、進一步加強收費處的管理。
(1)加強現金管理，對其進行定 期和不定期抽查，對每日的收款收據與日報表進行核對。加強對票據 的管理，對領用和核銷都做好臺帳登記工作。嚴格控制舞弊行為的發 生。
(2)提高窗口服務形象。首先加強收費處環境衛生的督察，科室 內不允許有雜物堆放，窗口玻璃要擦洗干凈。其次提高收費人員日常 行為規范，上班提前十分鐘，不遲到早退，上班期間不準在科室里吃 零食、做私活，禁止閑雜人員進入收費處聊天拉家常，科室工作人員 要衣冠整潔，加強禮貌用語的運用，改善服務態度，增強“以病人為 中心”的服務意識。
2、加強科室內部團結建設。一個醫院的發展離不開各科室的團 結協作，一個科室的發展也離不開各個成員之間的團結合作， “人和” 在發展中顯得極為重要。
3、加強科室管理，建立科主任工作制度，及時傳達院部會議精 神，每月對科室成員行為質量進行考核。
4、配合區衛生局績效工資政策的出臺，做好本院職工基礎性績 效工資的核算和審批工作。
配合院部制訂本院獎勵性績效工資的分配 方案。
5、進一步加強基本公共衛生服務項目資金管理，按資金管理辦 法控制支出，?？顚Ｓ?。協同公衛辦公室確定本地區基本公共衛生服 務項目內容、數量和標準，對 10 類公衛項目的服務成本進行測算并 制定成本補償考核標準。 4、積極參與醫院的管理。
(1)加強藥品和庫存物資的管理，嚴 格執行統一采購、專人管理的原則，在藥劑科對藥品、庫存物資的入 庫、出庫、使用、消耗做好臺帳登記工作的同時，財務科會同藥劑科 定期做好藥品和庫存物資的盤點，保證庫存物資保管的完好性。
(2) 加強固定資產的管理。嚴格執行固定資產政府采購政策，對固定資產 的保養、維修由專人負責管理，并做好記錄，以提高固定資產的利用 率。年終財務科會同總務科做好固定資產的盤點、清理工作。
(3)加 強成本控制，開展成本核算，堅決杜絕浪費行為，節約開支。財務科 將通過各項成本數據，找出醫療成本升降的原因，尋求進一步降低醫 療成本的方法。找出各科室之間的差距和存在的問題，挖掘衛生資源 使用潛力，以盡可能少的勞動消耗，取得盡可能好的社會效益和經濟 效益。
5、基層醫療機構新財務制度的頒布和實施后，財務管理的預算 管理作用尤為突出，每年必須編制收支預算，無預算的采購和支出項 目將禁止實施。而現在我院的財務工作還停留在一些成本核算、財務 事后分析的基礎工作上，財務科將注重提高財務人員的業務水平，積 極參加培訓和學習， 努力使財務工作上升到事前預算和事中控制的高 度，合理編制收支預算。按財務預算科學合理地安排調度資金，充分 發揮資金利用效率，對醫院的建設性投入作出可行性報告，作出準確 的經濟分析和建議。
財務人員的工作總結技巧（模板19篇）篇十
1.電話鈴響，迅速接聽，首先“自報家門”;。
2.迅速給出答案，回答、拒絕或轉其他部門;。
3.適當記錄細節;。
4.撥通前先打好腹稿;。
5.迅速切入主題;。
6.使用電話敬語;。
7.等對方掛斷后再掛電話;。
8.同事不在時幫助接聽電話，并留言記錄。
與客戶溝通要點。
重要的第一聲：
換為思考，當我們打電話給x公司或x人時，一接通，就能聽到對方親切、優美的招呼聲，心里一定會很愉快，使雙方對話能順利展開，同時對該單位也有了較好的印象。所以我們在電話中只要稍微注意一下自己的行為就會給對方留下完全不同的印象。同樣說：“您好，x公司，很高興為您服務，”。聲音清晰、悅耳、吐字清脆，會給對方留下好的印象，客戶對我們公司也會有好印象。因此要記住，接電話時，應有“我代表公司形象”的意識。
要有喜悅的心情：
打電話時我們要保持良好的心情，這樣即使對方看不見你，但是從歡快的語調中也會被你感染，給對方留下極佳的印象，由于面部表情會影響聲音的變化，所以即使在電話中，也要抱著“對方看著我”的心態去應對。
端正的姿態與清晰明朗的聲音：
打電話過程中絕對不能、喝茶、吃零食，即使是懶散的姿勢對方也能夠“聽”得出來。如果你打電話的時候，彎著腰躺在椅子上，對方聽你的聲音就是懶散的，無精打采的;若坐姿端正，身體挺直，所發出的聲音也會親切悅耳，充滿活力。因此打電話時，即使看不見對方，也要當作對方就在眼前，盡可能注意自己的姿勢。
如不是頭戴式耳機，最好養成用左手拿話筒的習慣，右手空出來后隨時都可將對方所講的話或重要事項記下來。
一般我們習慣坐姿聽電話，要伸直上身，如此有助于語調的提高，精神集中，更能展現你高雅的神韻。通話時，如遇到不禮貌者也應該穩定情緒，稍安勿躁，以禮相待。
聲音要溫雅有禮，以懇切之話語表達。口與話筒間，應保持適當距離，適度控制音量，以免聽不清楚、滋生誤會。或因聲音粗大，讓人誤解為盛氣凌人。
迅速準確的接聽：
聽到電話鈴聲，應準確迅速地拿起聽筒，接聽電話，最好在三聲之內接聽。電話鈴聲響一聲大約3秒種，若長時間無人接電話，或讓對方久等是很不禮貌的，對方在等待時心里會十分急躁，會給客戶留下不好的印象。即便電話離自己很遠，聽到電話鈴聲后，附近沒有其他人，我們應該用最快的速度拿起聽筒，這樣的態度是每個人都應該擁有的，這樣的習慣是每個辦公室工作人員都應該養成的。如果電話鈴響了五聲才拿起話筒，應該先向對方道歉，“讓您久等了，”若電話響了許久，接起電話只是“喂”了一聲，對方會十分不滿，會給客戶留下惡劣的印象。
認真清楚的記錄：
把客戶的要求或反映的問題簡單扼要記錄下來。及時處理回復。
有效電話溝通：
上班時間打來的電話幾乎都與工作有關，公司的每個電話都十分重要，不可敷衍，嚴禁使用“不知道、不清楚、我們沒做過、、我們也沒有辦法”等語句。還有對方要找其他部門的人不在，切忌粗率答復：“他不在”將電話掛斷。接電話時也要盡可能問清事由，避免誤事。推薦在“ccom標準”上學習專業客服知識。我們首先應確認對方身份、了解對方來電的目的，如自己無法處理，也應認真記錄下來，委婉地探求對方來電目的。就是遇到一些廣告電話，我們也要這么說，“謝謝，我們不需要”，再掛斷電話。
對客戶提出的問題應耐心傾聽，表示意見時，應讓他能適度地暢所欲言，除非不得已，否則不要插嘴;期間可以通過提問來探究對方的需求與問題，注重傾聽與理解建立親和力是有效電話溝通的關鍵。
接到客戶責難或批評性的電話時，應委婉解說，并向其表示歉意或謝意，不可與客戶爭辯。電話交談事項，應注意正確性，將事項完整地交待清楚，以增加對方認同。
掛電話前的禮貌：
要結束電話交談時，一般應當要客戶方提出，然后彼此客氣地道別，應有明確的結束語，說一聲“謝謝，再見”，再輕輕掛上電話，不可只管自己講完就掛斷電話。
一、建立信任：是溝通的基礎。
溝通必須是真心的，真誠的，只有這樣，才能使障礙煙消云散，真情取代冷漠，溫暖驅除孤寂，信息獲得共享，矛盾得以化解，效率大大提高，生活更加愉快。
二、承認差異：是溝通的橋梁。
每個人都因其生活、成長及發展的背景不同，從而形成自己獨特的風格，并產生相應的行為模式和價值取向，然后形成了人與人之間的差異性。由于態度、技能、知識和社會文化的這種差異，使溝通過程中的信息過濾或受阻，造成了人際溝通的障礙，所以我們必須承認人性和行為的特性差異，用別人喜歡的方式進行溝通，才能形成一種相互關懷和支持的氛圍。
三、雙贏原則：人們在選擇贏時也確保對方贏。
雙贏建立在雙方信任、共同的目標和維護相互的利益才能建立有效長久的人際關系，雙贏的關系也就是說這不是你的方案，也不是我的方案，而是最好的那個方案!
財務人員的工作總結技巧（模板19篇）篇十一
一、家長會與家長接待禮儀1、家長會目的(1)與家長溝通，加深雙方對幼兒的了解。(2)向家長宣傳，幫助家長正確地教育子女。(3)向家長展示，讓家長認識老師、理解老師，從而支持老師的工作。2、家長會禮儀(1)提前書面通知家長。(2)努力創設和諧氛圍，注重情感作用。(3)與家長平等交流，友好協商。(4)多給家長發言的機會。(5)重視會后反饋。3、家訪禮儀(1)提前與家長預約，不可勉強家長。(2)守時守約，若因事不能準時赴約，要設法告知家長，以免家長久候。(3)講究敲門的藝術。若是雨天，不可將濕淋淋的雨傘帶進室內。(4)家訪時如遇有新客來訪，家長做介紹時，應起立向來客問候。(5)跟家長談話，語言要客氣。對幼兒多表揚少批評。(6)家訪時，以真誠為貴，不可借家訪解決私事或收“禮物”。(7)家長未提出邀請，不要在幼兒家里隨意參觀。但可以要求看看幼兒的房間，以示關心，并對幼兒做些了解。(8)家訪時間不宜過長，達到預期目的，即應告辭。
1、尊重為先，親密有度。禮儀的核心就是尊重，“敬人者，人恒敬之;愛人者，人恒愛之”，尊重是相互的，但是從我們每個人來講，必先主動施與才能有所回報。2、將心比心，利益共享。想要進行卓有成效的合作，都必須使之具有堅實的物質基礎，不僅要提倡患難與共，而且也要講究有福同享，彼此雙贏。3、遵守“白金法則”——別人希望你怎么對待他們，你就怎么對待他們。就是不要以自我為核心，要學會真正了解別人呢，然后以他們認為最好的方式來對待他們，而不是我們中意的方式。4、分享快樂，不要招搖。當你取得了成績，有了高興的事情，要真誠地與同事分享，而不是炫耀。5、批評有益，注意方法。諍友是人生的財富，批評不要忘記尊重，不要忘記“黃金定律”(黃金定律是指：你希望別人怎么待你，你就怎么待別人)、“白金法則”。6、擇善而從，多贊美，少嫉妒?！叭诵?，必有我師”，要善于向同事學習?！皳衿渖普叨鴱闹?，其不善者而改之”，多從他人身上尋找優點，吸收學習，對于他人的缺點多寬容、理解，同事取得成績，要由衷地贊美祝賀而不是嫉妒排斥。7、化解誤會，求同存異。一切以大局為重，以工作為唯一中心，不計較一些小利益的得失，各退一步，海闊天空，力求殊途同歸，圓滿完成工作。8、熱情開朗，做個“開心果”。幽默開朗的人容易得到大家的信任和好感，他們的生活態度會感染著身邊每一個人，使整個群體充滿了蓬勃向上的朝氣。9、互助是美德，兄弟明算帳。同事有了困難大家互相幫助是一種美德，我們都愿意與開朗大方的人交朋友，但是同事之間我們提倡親兄弟明算帳。
基本禮儀。
行為舉止。
一個人的氣質、自信往往可以從ta的態度中體現出來。作為塑造人類靈魂工程師的老師，應該更加注意自己在各種場合的行為舉止，大方得體，自然而不虛偽。
1.眼睛。
在講臺上講課時，目光應該是柔和的、親切的，給人一種寧靜感、容易接近感、有決心感。當你在演講中因錯誤而被打斷，或在學生中發生意想不到的事情時，不要以輕蔑的眼神示人。
2.站姿。
運用肢體語言可加強教學效果。站著上課時，應挺直身子，胸部自然挺直，不要聳肩，或把頭太高。當需要在講臺上走動時，不要邁太大或太快的步伐。
3.手勢。
在授課時，一般需要搭配適當的手勢來增強授課效果。手勢應該適當、自然，并且應該遵循相關的內容。在演講時，請勿撞擊講臺或做出其他過度的動作。
二、言語。
作為一名教師，應該注意語言應該遵守禮儀。
1.表達準確。
學校設置的每一門課程都是一門科學，具有嚴謹性和科學性。教師在教學中應嚴格遵循學科要求，不能庸俗化。
2.音量適當。
講課時不要喊口號，聲音不宜過大。如果聲音太低，聽不清，會影響教學效果。
3.語言簡潔。
講課要把握中心，不講廢話和多余的話，給學生一種干凈的感覺。
三、交談。
1.提前通知，做好準備。
最好提前與學生交談，讓學生有思想準備，這不僅是禮貌，也是對學生的尊重。
2.熱情歡迎。
得體的舉止，得體的行為。說話要冷靜和耐心，不要大聲尖叫。
3.分清場合。
在與他人交談時，表情應與談話的對象和內容一致。不故意夸大事實，不傳播不利于團結的事情。
財務人員的工作總結技巧（模板19篇）篇十二
這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應徵的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部分。
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在單位多多學習等等﹔此時可以稍稍夸一下面試單位，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下！
5 喜歡這份工作的哪一點？
相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
6 自己的優缺點為何？
有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。
7 對單位的了解有多少？
這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發揮出來吧！至少也要知道公司的職能有哪些，審批哪些程序等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備！
8 對工作的期望與目標何在？
這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個什么樣的人；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標?！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。
9 為什么要離職？
回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
10 選擇這份工作的原因為何？
這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實的興趣來應徵這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
11 你認為相關產業的發展為何？
這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜志，做一些思考，表現出自己對此相關產業的的認識，如果是同業轉職者，可強調以自己的經驗為基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。
12 你希望的待遇為多少？
這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型機關在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般事業單位有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現在網絡科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經驗者應采取保守的態度為準，以客觀資料作為最主要考量重點，“依公司規定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。
13 在工作中學習到了些什么？
這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：
１、這是面試的必考題目。
２、介紹內容要與個人簡歷相一致。 ?
３、表述方式上盡量口語化。
４、要切中要害，不談無關、無用的內容。
５、條理要清晰，層次要分明。
６、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路：
１、家庭狀況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
２、不要簡單地羅列家庭人口。
３、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
４、宜強調父母對自己教育的重視。 ?
５、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
６、宜強調家庭成員對自己工作的支持。
７、宜強調自己對家庭的責任感 。
問題三：“你有什么業余愛好？”
思路：
１、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
２、最好不要說自己沒有業余愛好。
３、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
４、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
５、 最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路：
１、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
２、不宜說自己誰也不崇拜。
３、不宜說崇拜自己。
４、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
５、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
６、所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。
７、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：
“你的座右銘是什么？”
思路：
１、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
２、 不宜說那些易引起不好的聯想的座右銘。
３、 不宜說太抽象的座右銘。
４、 不宜說太長的座右銘。
５、 座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
６、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” ?
問題六：“談談你的缺點”
思路：
１、不宜說自己沒有缺點。
２、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
３、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
４、不宜說出令人不放心、不舒服的'缺點。
５、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點、從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：“談談你的一次失敗經歷”
思路：
１、不宜說自己沒有失敗的經歷。
２、 不宜把那些明顯的成功說成失敗。
３、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。
４、 所談經歷的結果應是失敗的。
５、 宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。
６、 說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。
７、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司？”
思路：
１、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。
２、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
３、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
思路：
１、不宜直接說出具體的困難，否則可能令招聘單位懷疑應聘者“不行”。
２、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?/p>
財務經理之面試考題及解析大全
企業為什么要面試？這是企業了解應征者對工作態度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當社會中堅份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應多注意媒體報導，特別是關于希望進入業界的消息！在筆試、面試和實地考察等招聘方式中，面試是反映應聘者能力的一種重要手段。下面是一些經典的常見面試問題，雖然每家公司的問法都是千變萬化的，但萬變不離其宗，所謂"運用之妙，存乎一心"，掌握了常規的方法技巧，面試當然會馬到成功的。
1、 我們為什么要雇請你呢？
有的面試只有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據自己的實際情況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。
2、 你認為自己最大的弱點是什么？
3、你最喜歡的大學課程是什么？為什么？
說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。?
4、你最不喜歡的大學課程是什么？為什么？
我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期"。
5、你在大學期間最喜歡的老師是誰？
有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。
6、你能為我們公司帶來什么呢？
假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用："我已經接受過microsoft access和word的培訓，立刻就可以上崗工作"。（access培訓要花$540，word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。）
7、最能概括你自己的三個詞是什么？
可以根據情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。
8、你為什么來應聘這份工作？（或為什么你想到這里來工作？）
"我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階"應證者為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應征公司的產品及企業相關的，最好不要回答：因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。
9、你對加班有什么看法？
這是針對"工作熱忱"而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己責任范圍內，不能算是加班"較有利?？傊?，盡量誠實回答，如果你說了"是"而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。
10、你對我公司有什么認識？
因為還沒進公司上班，所以主考官也不會太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。如果你事先做過一些調查，那么你可以說幾件你知道的事，比如說"銷售額是多少多少"之類。
11、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？
如果你是從公司內部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。
12、除了工資，還有什么福利最吸引你？
盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
13、你參加過什么業余活動？
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。
14 、你參加過義務活動嗎？現在就著手作一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關資源。
15、你心目中的英雄是誰？
最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。
16、你有什么問題嗎？
17、你過去的上級是個什么樣的人？
別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。
18、你為什么還沒找到合適的職位呢？
別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說"我上一次面試弄得一塌糊涂……"。指出這是你第一次面試。
19、你最近看過的電影，或者小說是什么？
找一些老少咸宜，真情感人的電影。
20、你的業余愛好是什么？
找一些富于團體合作精神的。
21、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報呢？
"我從不根據年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題。
22、你現在能把過去做過的工作做得更好嗎？
"事后諸葛亮地說……"記得回答前先說這句話。
23、我可以跟你的前任上司聯系求證一下嗎？
隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應。特別是你有前上司的證明信，沒有比"當然，我有他的推薦信，你可以打電話給……"更好的回答了。
24、有過創業嗎？
這個問題可以顯示你的沖勁。但如果你的回答是"有"的話，千萬小心，下一個問題可能就是"那么為什么你不這樣做呢？"
25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我？
如果應聘銷售或者市場之類的職務會碰到這類問題。
26、作為被面試者給我打一下分？
試著列出四個優點和一個非常非常小的缺點。
27、告訴我三件關于本公司的事情。
這是公司想測試應征者對公司的興趣及進公司的意愿有多少的問題，如果回答"完全不了解"，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內容及征聘人事的廣告內容，最好的回答就是"因為對該公司的××點相當有興趣所以再來應征"。
你應該知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。
28、為何想辭去先前的工作？
這是公司為了確認應征者不會再以相同原因辭職，所以最好說出對方能信服的理由，就算答案是"工作無聊"、"人際關系不好"等原因，也要準備"會盡量改變并克服自己缺點"的答案作為緩沖。此時如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應說是為了"實現自我"之類的話語。此外，無工作經驗者則可對應征公司的性質表現出興趣作答。不論你欲應聘什么樣的職位，都要事先準備好對此問題的回答。在面試中回答次題時，應從面試考官的角度出發，比如說"我離開原單位是為了尋找更好的機會"聽起來還是以自我為中心，而"我正在尋找一個更能讓我充分發揮技術和經驗的空間"則要好得多。要力求使答案簡單精煉，如面試官還有什么疑問，將發揮自身的知識與技能作為回答的基礎。
29、在以前的公司都從事什么樣的工作？
回答得要領有三點：擔任的工作內容、職務、成績三項，這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務是否重要，來判斷應征者的發展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。
30、請告知工作上成功與失敗的地方？
成功的地方可舉出目前為止的實績，來強調對經歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣；至于失敗經驗與其說"沒有"，不如將如何克服失敗的經驗說出來，并說出由失敗中所得到的教訓。
31、選擇這份工作的動機？或者這個職位最吸引你的是什么？
32、你認為這份工作最重要的是什么？
敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有經驗的人，最好說明自己的心態。
33、你認為這個業界的現狀怎樣？
主要是了解求職者對產業現狀的理解及展望，針對無經驗者則試探其投入意愿與關心程度，沒必要陳述獨創的見解，只需表達正確的意見。如果是同業的轉職者，不但須掌握業界的方向，尚需加入個人見解。如果是異業轉行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。
34、如果進入公司的話，想做什么樣的工作？
35、為何轉換職業的次數這么多？
面試者會問此一問題，大都是因為擔心你"進入公司沒有多久又會辭職"，所以每次轉換工作時，最好先準備充足的理由。
36、從a公司到b公司中間的待職時間，都作了些什么？
說"去學校上學"、"為了取得資格而努力"，類似這種正面意義的活動為佳，如果沒任何活動，也可講述這段時間對自己而言，具有怎樣的意義，只要有向上心，對方也能夠感受得到。
37、有取得什么資格嗎？
雖然沒有強調工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發地或能否在新事業發展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道應征者對何事感到興趣。
38、將來想從事何種職務？
這是針對是否有工作目標及生涯計劃，或者在社會上經過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經營志向還是職業意圖。
39、請告知你的工作觀？
常被問到"你的什么觀是什么？"時，可別把他想的太復雜，可回答"為何而工作"、"從工作方面得到了什么""多少年后想變成怎樣"等的話。
40、你的優點是什么？
這是為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達與組織能力而提問的。"你對自己最滿意的地方是哪里？"與"請做一段自我介紹"意義是相同的，不光是說話內容，連禮貌也都會列入評分項目內，最好加入"朋友曾這樣說"等周圍的人對自己的看法。因為除個人說法外，加上親友的觀點不但可增加說服力，而且可避免抽象的陳述，且具體的體驗及自我反省為主，可使內容更具吸引力。
41、現在最熱衷的是什么？
可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的反面效果。
42、放假的時候，做什么消遣？
對工作之外，擁有其他興趣的應征者較受歡迎，這是表現工作之外的如運動及興趣的最佳時刻。
43、健康保養方面做何種努力呢？
這是為了了解自我管理能力，與其回答"什么都沒做"，倒不如說在日常生活方面是在注意保養，應該會有飲食、運動、睡眠壓力消解法及生活步調等話題出現。
44、之前的薪水有多少？
45、希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？
這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同的考慮都十分關心它。
最好能誠實回答。對某些企業而言，這也是評論應征者的能力及經驗的參考要件。
針對待遇問題以清楚明確答復最佳，"依公司規定"可能被誤認為缺乏自信而非謙虛?？陀^歸納個人年齡、經驗、能力、再依產業類別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。你聰明的做法是：不作正面回答。強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰并存的工作，避免討論經濟上的報酬，直到你被雇用為止。
46、希望工作地點在哪里？
這是有數個公司及管理場所的企業會問到的問題，有依當事人要求而安排分發他的企業，如果有希望的工作地點，可據實說出來，如：現在雖然希望在某某營業場所工作，但也可有"將來還是希望能到總公司服務"之類的要求。
47、對自己工作的評價如何？
48、何時可以到職？
大多數企業會關心就職時間，最好是回答"如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班"，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。若是應屆畢業生的話，一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉業打算的情形相當普遍，衡量說服上司批準離職、工作交接等問題，做出較充裕的時間為宜。若時間拿捏不準至延后報到，可能對新公司造成困擾，說明現況，將報到時間訂在一個月之內應不為過。
49、如何看待企業的規章制度、勞動紀律？
50、為什么選擇來公司應征？
這是所有應征者必須遇到的問題，以積極、正面的答案回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進一步說明此工作可活用自己的專長。
51、除了本公司外，還應征了那些公司？
很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應征者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答"銷售同種產品的公司"，如果應征的其它公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。
53、過去的工作經歷如何？
可盡量說出所有打工或兼職的經驗，甚至曾義務幫助過學校、其它團體或親朋好友的工作經驗皆可補充，最好能具體說明工作的內容及擔任此職位的年資，并進一步說明在此職位上所扮演的角色，若有實際的成果可一起說明。
54、從現在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業的目標？（對工作的期望與目標是什么？）
55、喜歡這份工作的哪一點？
無工作經驗的人可以針對自己被這份工作吸引，以及關心的地方回答，如："交通方便"或"工作性質適合自己"之類。有工作經驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會極感興趣的。
56、家庭中的情況如何？有沒有相關的轉業背景？在你過去的經歷中得過何種獎勵？取得過那些成果和榮譽？我的父母都是知識分子，他們從小就教導我學習要努力、做事要勤奮、待人要誠懇。我愛我的父母，也很感謝他們給予我的栽培。
57、你工作中曾受到那些挫折？談談在工作上接受挫敗的經驗。
每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰。挫折容忍力是面談中必須考驗的一項，這時回答可以是積極的，例如從中學到教訓，努力找出原因，終于把事情做好等；那么就會得到較好的分數。
59、談談人際關系生活經驗？
面談者能從你的形象和興趣中解析，你的應對能力及對事情決斷能力的技巧，通常問題不外乎："遇到與朋友沖突的時候，你怎么處理？"、"與主管意見相左的時候，而你認為你才是對的，你會用什么方式讓主管接受？"。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步的搜集資料，透過人際關系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。
61、你現在的上司或同事會怎樣評論你？
當人們以第三者的姿態談論自己是，他們不僅會更多地顯露自己的缺點，也會更多地表現出自己的長處。而且，這個問題在衡量應聘經理的人士時非常實用。如果他們對于上司如何評論你沒有一個好的預期，這可不是個好兆頭。
62、描述一下你的學習態度？你的學術、成就？
64、你最喜歡的事物或菜肴是什么？
據發現喜歡吃辛辣食物和敢作敢當地創造之間有某種相關性，他們對拌著肉汁的土豆泥不滿足。而喜歡清淡食物的人比較勝任穩定的、重復性工作。
65、怎樣處理工作與生活的關系？怎樣處理在工作中遇到的困難？請舉例說明。對原單位的哪些方面你最不滿意？在原單位你承擔的工作重要性如何？我對原單位最不滿意的地方是認為他們的管理不夠完善，有點松懈。
66、你最愉快的經歷和最不愉快的經歷是什么？
這時希望人們認真地對待工作。如果應聘者回憶一段工作上的經歷，招聘者會知道他對工作的態度。而如果應聘者回憶第一個孩子的出生或是獲得博士學位，招聘者會感到他的真誠和坦率。曾有一個被極力推薦的應聘者自豪地回憶當他被以前的老板開除時，打破了老板的鼻子。不用說，面試結束后他還得繼續找工作。
67、你對接受新的知識有何認識？你是否有信心做好今后的工作，為什么？
68、什么是最大的失禮或失言？
是你的所作所為顯示了不尊敬，輕視，對別人缺乏考慮和尊重，職業禮節不是一味地墨守成規，而是充分尊重別人的意見。
70、你是否喜歡你老板的職位？
71、你是否愿意到公司派你去的那個地方？
如果你回答"no"，你可能會因此而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個問題再進行談判。
73誰曾經給你最大的影響？
選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么？
75、你將在這家公司待多久？
回答這樣的問題，你該持有一種明確地態度，即：能待多久待多久，盡可能長，"我在這里繼續學習和完善自己"。
76、什么是你最大的成就（成功）？你最大的遺憾是什么？
一是我的婚姻，如果人生能重來一回，我還將作這樣的選擇；二是我的工作，無論在哪兒干，我都是最出色的。（準備一兩個成功的小故事。所有的例子都很獨特，容易給人留下深刻的印象，從而讓你與眾不同。要記住，必須是你做得很成功又感到自豪的事例。）過去的遺憾已經化為我人生當中的經驗了，正是它們促使我走向了成熟。
78、你有和這份工作相關的訓練或品質嗎？
說明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據。
79導致你成功的因素是什么？
回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話："我喜歡挑戰性工作"。
80、如果工作中出現風險你怎么辦？你對應聘的職業有什么看法？你還希望在應聘單位得到什么培訓？遇到有風險的工作，我會在行事前作充分地準備、調查、研究，并擬定詳細的計劃，爭取把風險降到最低，讓成功率更大。
81、你如何聽取和處理各種不同意見？
82、在什么樣的條件下你工作最有效？
此問題考察的是應聘者對工作條件的要求。主考官可以從中獲取應聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道應聘者的不足在哪里。錯誤回答："只要明白要我做什么，只要用心，我干什么事情都會不錯的。"這個回答的錯誤在于，應聘者自己假設該公司需要服從命令的人。事實正相反，大多數公司在短短的面試時間里，發現有創造力的人才。如果把自己表現的像個惟命是從的人，你的面試結果只能以失敗告終。制勝回答："我解決問題的方法很系統，包括四個步驟：收集有關信息、仔細分析問題、確定解決方案、著手解決問題。我發現很多人把前兩個步驟忽略掉了，直接從解決方案入手，這時不妥當的。只要獲取了足夠的信息，對問題有一個充分的認識，我可以解決任何事情。"這種回答表明了應聘者曾成功地解決過難題，有思路，已經培養出一套解決問題的方法。它還表明了應聘者有信心在以后繼續使用他的成功經驗。
84、你如何看待我公司界定成功的尺度？
這個問題時用來考察應聘者對公司的了解程度，以此排除那些對公司興趣不大，或者企圖瞞天過海的人。有的人這樣回答："貴公司成績喜人，想必你們面臨的競爭也很激烈。我敢打賭，貴公司的最基本業績就是你們界定成功的尺度。"
此回答可能句句屬實，但卻太籠統，反映不出應聘者對公司的了解程度。主考官會認為應聘者對公司的情況和目標一無所知。巧妙回答："我注意到過去兩年來，貴公司推出了一系列新產品，采取策略占領市場，謀求發展。所以我覺得你們界定成功的尺度，應該是新產品是否能居同類產品榜首。"這個回答顯示了應聘者對公司有一定的了解，說明了應聘者高度關注該公司及公司對成功的定義。
財務經理面試問題checklist
一、工作經驗
1． 請你談談畢業之后的工作經歷。
2． 你現在或最近所做的工作，其職責是什么？你擔任什么職務？
3． 請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。
4． 你認為你在工作中的成就是什么？
5． 在你主管的部門中，遇到過什么困難？你是如何處理或應付過去的？
6． 你認為該工作的難點或挑戰性在什么地方？
7． 請談一下你在企業中職務升遷和收入變化情況。
8． 你在工作中有什么收獲和體會？
二、工作動機與期望
1． 請談談你現在的工作情況，包括待遇、工作性質、工作滿意度等。
2． 你對現在的同事和主管怎么看？你認為他們有什么優缺點？
7． 你所要求的工作條件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么辦？
8． 你喜歡什么樣的領導與同事？
9． 對你來說，賺錢和一份令人滿意的工作，哪一個更重要？
10．你認為在一個理想的工作單位里，個人事業的成敗是由什么決定的？
三、事業進取心與自信心
1． 你個人有什么抱負和理想？準備怎樣實現自己的理想？
2． 你對現狀滿意嗎？為什么？
3． 你認為現在的工作有什么需要改進的地方？
4． 你有向領導提合理化建議的經歷嗎？
5． 你怎樣看待你們部門中的應付工作、混日子的現象？
6． 你的職業發展計劃是什么？如何去實現這個計劃？
7． 你認為這次面試你能通過嗎？
8． 你對自己在工作中有什么要求？
9． 領導交給你一個很重要但又很艱難的工作，你怎么去處理？
10．你渴求什么樣的成功？其決定因素有哪些？招聘中的這些問題你問了嗎??
四、工作態度
1． 你認為單位管得松一些好，還是嚴一些好？
3． 在工作中你看到別人違反規定和制度，你怎么辦？
4． 對這個工作你最喜歡哪個方面？最不喜歡哪個方面？
5． 你經常對工作做些改進或向領導提建議嗎？
6． 除本工作外，你還在其他單位兼職嗎？第二職業做什么？
7． 你在工作中常與主管溝通，向他匯報工作嗎？
8． 你對自己現在的工作狀況滿意嗎？為什么？
9． 你如何看待超時工作，周末和休息日加班？
10．你認為你能對我公司做出什么貢獻？ ?
五、分析判斷力
1． 你認為大學生活和學習對你的工作有什么影響？
2． 你認為怎樣適應從學校到社會的轉變？
3． 你認為怎樣才能跟上飛速發展的時代而不落后？
4． 你認為如何解決中國的下崗待業問題？
5． 你認為成功的關鍵是什么？
6． 你認為自己適合做什么樣的工作？
8． 案例2：有人說，失去監督的權力，必然產生腐-敗。對這句話你怎樣理解？
9． 案例3：請你談談近年來走私販私屢禁不止、屢打不絕的原因是什么？
六、自知與自控
1． 你認為自知之明是否最重要？你的長處和短處是什么？怎樣做到揚長避短？
2． 你認為自己的工作有什么不足或欠缺？
4． 你的上級主管和同事怎么評價你？你認為評價得準確嗎？
5． 領導與同事批評你時，你如何對待？
6． 你聽見有人背后議論你的不是或說風涼話，你怎么處理？
7． 在部門大會上，領導當眾錯誤地批評了你，你如何處理？
8． 最近一段，你發脾氣或與人爭吵的原因是什么？
9． 你工作很努力，也有許多成果，但你總是沒有別的同事收入高，你怎么辦？
10．在一次會議上，你的講話，領導非常不滿意并當眾批評你，你會怎么辦？
11．假如這次招聘你未被錄取，你今后會做哪些努力？招聘中的這些問題你問了嗎?
七、應變能力
1． 我們認為你的條件與其他人相比并沒有很大的優勢，你怎么說明你能做好這項工作？
2． 如果我們錄用你，你認為最關鍵的是什么？
8． 請說出一塊磚頭的各種用途，越多越好。
9． 請你談談螞蟻和大象的共同之處，越多越好。
八、組織協調與人際關系
1． 你擔任過什么社會工作？你喜歡去做一種常與陌生人會談的工作嗎？
2． 你經常參加哪些社團活動，喜歡哪種集體活動和聚會？
3． 在聚會或集體活動中，你一般扮演什么角色？
4． 你經常和同學、朋友聚會嗎？你常常發起這樣的聚會嗎？
5． 你喜歡和哪些人交朋友？你和同事之間相處得很好嗎？
6． 你習慣與陌生人交談嗎？是否只習慣和關系很親密的人相處？
7． 從一個熟悉的環境轉入陌生的環境，你是否感到不適應？你能很快適應嗎？
8． 你是否愿意與不同地位、職業、年齡、經歷、性格的人打交道？
9． 你在單獨外出旅行時，是否感到孤單？是否常能結識一些朋友？
10．你怎樣與你不喜歡的同事安然相處，共同合作？
11．近來你有沒有同朋友或同事鬧過別扭？如果有，是什么原因？
13．你是否認為自己是一個比較受歡迎的人？
14．你在單位里的朋友多嗎？
15．如果讓你帶隊赴國企了解下崗再就業工作情況，你將如何組織？
16．如果你父親過70壽辰，由你負責籌備和主持生日宴會，你會怎么做？
18．假如讓你接待一項群眾上訪工作，你應考慮從哪些方面做好這項工作？
財務人員的工作總結技巧（模板19篇）篇十三
本篇，談到了三個方面，包括工作方面、學習方面、思想方面，以下是全文：
時間如梭，20xx年很快就從我們身邊溜走了。回首這一年的工作和學習覺得自己有了長足的進步，同時也存在著這樣那樣的缺點，為了能在新的一年中更好的工作和學習，因此在這新舊年交替的時候對20xx年的工作、學習以及思想情況總結如下。
在過去的一年里，在廠黨委、公司領導的正確領導下，認真履行。
崗位職責。
圓滿完成了領導交辦的各項工作。搞好財務基礎工作按照“兩責”、“兩制”進行財務核算和財務監督。
遵守財經紀律，嚴格審查各項經濟業務報銷單據，根據審核無誤的原始憑證做好會計核算工作，及時記帳、結帳，做到帳帳相符、帳表相符。按月、季、年度及時上報會計報表及有關統計報表。負責公司收入、成本、費用、利潤一套完整程序的核算工作，做到真實、準確、完整。認真審核。
合同。
及時貼印花稅。搞好固定資產核算工作準確計提固定資產折舊。
嚴格按稅法規定準確計算營業稅款及個人所得稅等各項稅金并負責按時及時、足額地繳納稅款，積極配合稅務部門使用新的稅收申報軟件，及時發現違背稅務法規的問題并予以改正，保持與稅務部門的溝通與聯系，取得他們的支持與指導。做好發票的領用、開具、繳銷工作，及時做好防偽稅控系統的抄稅工作。負責與有關部門聯系做好系統軟件的升級及維護保養工作。
嚴格執行財經紀律，按照財務制度進行核算。在日常的財務核算過程中，積極為二級公司經理提供及時、可靠、完整的財務信息，配合二級公司進行資質年檢，為他們提供有關的數據及報表，為公司經理進行經營決策、財務分析提供可靠的依據。按時完成國電公司下達的各類財務統計報表。
做好20xx年度財務決算工作。年末，我和科內全體財務人員一到起進行了緊張的財務決算工作，決算前要做很多基礎工作，進入十一月份，自己就著手做決算前的一切準備工作，包括各類輔助臺帳的記錄、核對等工作。在決算過程中，加班加點，積極與二級公司經理協調、溝通，對公司收入、成本費用等結轉做到真實、準確、無漏項,圓滿保質保量的完成了年度決算工作。
雖然現在做的財務工作和自己上學時候所學的專業不同，令我起初擔任起這項工作有一定的困難。但我并不因此而感到灰心和氣餒，而是虛心地向同事請教，并利用業余時間鉆研專業書，加強學習，注意積累經驗。很快我就熟悉了業務，能夠獨立承擔所負責的公司的成本核算任務，得到了領導和同事們的肯定和好評。我認為只有這樣勤奮工作、虛心請教，才能進一步提高自己的工作能力，體現出黨"全心全意為人民服務"的宗旨。我工作在一個非常平凡的崗位上，不能象許多著名的科學家、政治家那樣轟轟烈烈的干一番大事業，但我始終堅信，在平凡的工作崗位上也一樣能發光、發熱。關鍵就在于我們個人是否能夠堅持信念，是否能夠保持兢兢業業的工作態度。作為企業的主人，我要牢固樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的思想，全面貫徹落實國電集團公司開展的“雙增雙節”活動，從節約一度電、一滴水、一張紙這些小事情做起，努力為企業的扭虧增效貢獻出自己微薄的力量。
工作不忘學習，要邊工作邊學習，我很贊成這個觀點，且一直也是這樣做的。至此，我利用業余時間報考了會計大專，考取了會計技術初級資格職稱，通過不斷的學習來提高自己的業務知識水平。積極參加廠里對干部的計算機知識培訓。通過學習和實際操作，我已基本掌握了windows98、word97、excel97等系統軟件的操作，并加深了對網絡基礎知識及internet的了解和應用，并取得了計算機國家一級考試證書。進一步提高了自己在對辦公軟件的使用操作，這些對實際工作有很大的幫助，較大地提高了效率。另外，我還經常閱讀有關本專業的雜志、報紙，如《財務會計》、《中國稅務》等等。不斷學習的主要目的是為了更加充實自己的業務理論知識，使自己不會在飛速發展的信息社會中落后，能夠在工作中發揮自己更大的潛能，不斷提高業務水平和工作質量，更加順應企業發展的需要。
工作與學習故然重要，但要保證兩者能沿著正確的目標和方向前進，就必須不斷加強思想政治修養。參加工作以來，除了自黨學習黨章外，我還經常閱讀有關黨建、黨史及黨員先進事跡的書籍和報刊等，不斷加強對黨的路線、方針政策的認識和理解。認真學習“三個代表”的重要思想使我認識到：開創中國特色社會主義事業新局面，必須高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想。堅持黨的思想路線、解放思想，實事求是、開拓進取、與時俱進，是我們黨堅持先進性和增強創造力的決定性因素。通過不斷的加強思想政治修養，使我在工作和學習等各方方面都有了更大的動力，更加明確工作和學習的目的，而不盲目;使我在改革開放的浪潮中能分清好與壞、正與邪;自覺抵制了西方資本主義腐朽思想的侵蝕，對近年來發生的政治事件有正確清醒的認識，自覺抵制了不良意識的侵害，從而樹立起正確的人生觀——共產主義人生價值觀，它是以人民利益為中心，為社會無私奉獻的價值觀。
一文到這里就全部結束了，本文談到了三個方面，可以參考這個思路。
財務人員的工作總結技巧（模板19篇）篇十四
轉眼，送走了x年，迎來了x年，過去的'一年里，財務部人員結構有較大的調整，基本上都是新人、新崗位，感到自己的擔子重了，壓力大了，在領導正確引導和各部門的大力支持下，憑著責任心和敬業精神，我扎扎實實地開展完成了各項工作，下面，我就x年度各方面的工作情況作簡單的總結和匯報。
通過對財務管理細則的學習、討論，把各項條款逐一與實際業務聯系在一起，找問題找漏洞，并反復消化、嚴格把關。在出納環節中，堅持原則、不講人情，把一些不合理的借款和費用報銷拒之門外，嚴格執行財務人員應遵守的職業道德，在憑證審核環節中，認真審核每一張憑證，不把問題帶到下個環節。
依照檢查標準按時、認真、客觀公正地對各處室徹底地進行了清查，在資產清查中存在的問題，及時向有關部門負責人進行了反饋;以物對賬、以賬查物，查清資產來源、去向和管理情況，并登記資產的完好程度，做到見物就點，是賬就清，不重不漏，對有賬無物、有物無賬的資產分別登記，匯總分類。
為了更好的與部門溝通，在完成本職工作的同時，我積極配合xxxx順利完成了xxxx年xxxx的工作，為隨后xxxxxx年審做好了鋪墊。為了配合xxx部門的錄入費用，及時、準確地編制會計憑證并做好憑證傳遞、匯總工作，以便更好地核算醫院的盈虧，為醫院完成年度計劃提供依據。
1、圓滿完成20xx年度財務決算工作，實施報表年報的審計。
2、完成20xx年度醫院所得稅的匯繳工作。
4、根據醫院管理要求，進行成本測算，并編報相關報表及分析材料。
5、按時并準確填報各類對外統計月報表。
6、積極辦理其他各項涉稅事務。
7、進一步加強了財務工作內容安全性的管理。
8、進一步加強了會計基礎工作的建設力。
針對當前的經濟環境，積極推動醫院內控管理工作，加強內部審計工作。20xx年工作重點是：積極推進內控制度建設;積極開展以經濟責任、基建及設備引進等為審計對象的內部專項審計工作。
財務人員的工作總結技巧（模板19篇）篇十五
一個人的氣質、自信往往可以從ta的態度中體現出來。作為塑造人類靈魂工程師的老師，應該更加注意自己在各種場合的行為舉止，大方得體，自然而不虛偽。
1.眼睛。
在講臺上講課時，目光應該是柔和的、親切的，給人一種寧靜感、容易接近感、有決心感。當你在演講中因錯誤而被打斷，或在學生中發生意想不到的事情時，不要以輕蔑的眼神示人。
2.站姿。
運用肢體語言可加強教學效果。站著上課時，應挺直身子，胸部自然挺直，不要聳肩，或把頭太高。當需要在講臺上走動時，不要邁太大或太快的步伐。
3.手勢。
在授課時，一般需要搭配適當的手勢來增強授課效果。手勢應該適當、自然，并且應該遵循相關的內容。在演講時，請勿撞擊講臺或做出其他過度的動作。
二、言語。
作為一名教師，應該注意語言應該遵守禮儀。
1.表達準確。
學校設置的每一門課程都是一門科學，具有嚴謹性和科學性。教師在教學中應嚴格遵循學科要求，不能庸俗化。
2.音量適當。
講課時不要喊口號，聲音不宜過大。如果聲音太低，聽不清，會影響教學效果。
3.語言簡潔。
講課要把握中心，不講廢話和多余的話，給學生一種干凈的感覺。
1.不要讓對方惦記你的回復。無論是私聊還是群聊，如果別人給你發了一條通知信息，一定要回復一句“收到”。這是在反饋你接收信息的狀態，免去對方惦記的時間和心情。
2.盡量避免在公群里私聊，尤其是比較正式的組織群，比如公司群或會議群。在公群里進行私聊的行為，不僅會增加其他人的信息負擔，甚至有可能導致他人錯過重要信息。
3.有效組織措辭，減少溝通成本。隨意性溝通方式會讓對方消耗很多時間和精力去理解你所要表達的核心意思，很大程度上增加了溝通成本;較正式的信息溝通，如工作或者其他合作，最好有效的組織措辭，避免盲目地向別人提問。
4.讓信息被集中理解。要用一句話或一段話把事情說完，不要一字一句的發送。因為，不停響起提示音會加劇對方的焦躁感，同時刷屏的信息也會造成視覺疲勞。
5.重要的文件在微信發送之后，要再發送一個郵件給對方，如果是緊急事件或重要事件最好用微信簡單說明之后，直接通過電話進行深度交流。
6.在介紹合作伙伴或工作人脈時，應該事先拉個小群，而不是直接推名片，同時拉之前最好征求一下雙方的意見。要知道，任何人都不喜歡被陌生人突然打擾。
7.試探性的無效提問要回避。習慣用“在嗎”，“方便嗎”，這種試探性的無效提問反而會增加對方的時間和精力成本。聊天時，不要輕易用“哦”和“呵呵”，前者顯得敷衍，后者有輕蔑的意思，你可能理解為友善和親近，但是關鍵是人家不這樣理解。
8.不要頻繁發送語音。如果對方發文字，你最好也發文字，因為聲音在有些時候可能不適用，比如開會時間或者人多場合，對方不方便接聽，環境太吵時把手機放在耳邊也有可能出現聽不清的情況，而文字可以默看。
9.聚會發照片的時候，不要只把自己p得很美，要p大家一塊p，也不要把別人裁剪出去。
10.不要未經別人同意就把微信號轉給他人，再好的朋友也得守好邊界。
11.群交流時，如果兩個人對話較多，不要當著大眾的面持續交流，可以加進通訊錄私聊，避免擾眾。
13.不要隨意拉別人進微信群，除非是為對方解決問題起見。要想到你的朋友們被你莫名其妙地拉進群后，他們有可能立刻會接到很多要求加為朋友的驗證請求，而有些人并不愿意和很多陌生人建立聯系。
財務人員的工作總結技巧（模板19篇）篇十六
按時向總經理提供財務報告和必要的財務分析，并確保這些報告可靠、準確;具有扎實的會計知識，當然具有cpa資格是最好的了。這樣知識比較全面，工作起來考慮問題也會全面一些，能給人以可靠的感覺。
3、具有管理人的'能力。手下有幾個財務人員，你得知道如何分配崗位，如何協調各人的工作，如何去評價手下的工作成績。只有正確地考核手下，才能讓大家服你。
4、具有外部協調能力。財務經理需要融資，需要和各個金融機構打交道，需要為企業發展弄錢，需要和稅務部門打交道，這都需要你去協調。當然能喝酒工作會比較好開展：)
制定、維護、改進公司財務管理程序和政策，以滿足控制風險的要求
，如：改進應收賬款、應付賬款、成本費用、現金、銀行存款的業務程序等。
組織制定財務方面的管理制度及有關規定，并監督執行，制定年度、季度財務計劃;
監控可能會對公司造成經濟損失的重大經濟活動，并及時向總經理報告;
全面負責財務部的日常管理工作;
負責編制及組織實施財務預算報告、月/季/年度財務報告;
負責公司全面的獎金調配，成本核算、會計核算和分析工作;
負責資金、資產的管理工作;
管理與銀行、稅務、工商及其他機構的關系，并及時辦理公司與其之間的業務往來;
完成上級交給的其他日常事務性工作。
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財務人員的工作總結技巧（模板19篇）篇十七
評：這個題目不僅要回答好，而且要回答得有層次(磊說的)，否則給對方留下你簡歷是否真實，是否胡謅的印象。
首先我說下我們部門人員情況，包括我一共五個人，下面有一個出納，負責日?，F金、銀行收支業務和現金、銀行日記帳的管理;我們財務帳有三個模塊，總帳模塊、固定資產模塊和庫存材料模塊，其中一個會計是管庫存材料模塊和固定資產模塊的，包括日常的材料收支、固定資產的增加減少等變動情況;還有一個負責收入確認和稅金計提以及日常工資、個人往來、和上級單位供應商等往來對帳的管理;還有一個是負責日常費用成本的歸集和控制，并提出相應建議。我負責整個財務部，所以我都需要非常清楚，我負責監督和檢查他們的完成情況。
我們財務部是要對項目經理負責，同時也要對公司財務經理負責，所以每個月我們都要對上報財務報表，包括a股和h股報表，同時每個月都要給項目經理匯報項目的成本、利潤情況以及計量結算的數據，給項目經理決策提供資料。每月我們都要還開成本經濟分析會，就是對上個月成本支出、費用支出情況做一個總結并與預計的支出想比較，分析差異存在情況和原因。
面試必答題二：如何當好一個財務經理?說下你的理解
評：這個問題發揮的余地比較大，但是如何才能真正說出讓人心動的東西，才是難點。
其次財務人員也好財務經理也好，特別是一個部門的領導，都需要不斷學習新的知識。所有的知識都是不斷更新換代的，所有的企業業務也不是一成不變的，只有時刻保持對公司業務的精通，時刻充實自己的頭腦，才能不被淘汰成為一個失敗者。
當然光自己業務好還不夠，作為一個部門的負責人，還需要有一定的管理能力。具體管理能力表現內在哪些方面呢?我認為需要處理好三個問題，一是如何管理好自己部門的人員工作分配問題，根據公司業務性質、業務復雜程度適當分配人手，并且注意相抵觸的崗位必須要分開，即使公司業務簡單人手不夠也要做好相應的.制度管理;二是如何處理好部門人員之間的關系，這主要取決于個人魅力，說得簡單點就是要能服人，你的規劃、你的計劃能夠得到有力的執行;三是處理好本部門與兄弟部門的關系以及與稅務局等相關職能機構的關系，其中最主要的是與外部比如稅務局之間要保持好良好和-諧積極上進的關系。
面試須注意事項
1、衣服最好能正裝。
除了有些公司提倡人性化，提倡休閑裝，一般都希望你能打扮得正式，一來人看著精神，二來說明你是重視這個職位，尊重面試官的。
2、準備要充分。
充分考慮所有需要掌握、熟悉和了解知識。面試沒有規則，但是需要考驗一個人全面的知識體系，從普通話到系統思維的能力，專業知識到對行業行情的了解，都會涉及到。
3、回答問題不僅要做到準確，而且要進可能的全面詮釋問題的沒一個細節。
比如人家問你房地產稅負情況，那你除了說出要交納營業稅、所得稅、附加稅費、土地增值稅契稅等等外，還需要具體分析每個稅種的征收比率，最好能再分析說明各個稅種對行業的影響。
4、即使面試不成功，也請一定禮貌用語，并且最好能說話委婉，為雙方都留有后路。
一、求職前的準備
1、引子：找工作難，招人也難l
找工作—平均要發20封email，有1個面試通知l
面試成功率—平均5-8次面試會有第二輪l
招人周期—1—6個月
——可以看出求職是困難的。從招聘角度看，一般認為是信息不對稱；實際情況是觀念或能力不對稱造成的。如某老板希望招聘到這樣的財務人員：“能聽懂他說話，能配合業務工作，能幫助設計公司財務架構。”逐項看，財務人員要理解老板，才能知道他話背后的意思，而很多財務人員是達不到的；配合業務工作，老板希望能控制業務少出問題，但很多財務經常以“這個稅務不行，那個稅務不能”阻止老板的工作思路；能力和視野不行，老板希望找到蔡崇信那樣的，即便你做不到也應該朝著這個方向去努力。大部分人員始終在低層次處理工作。
工作的好壞在很大程度上決定一個人的職業發展
必須學會求職技巧了
——財務人員在找工作中需要適度包裝，但不能過于包裝。價值和價格要匹配，在此基礎上采用適當技巧爭取機會。
2、先判斷自己適合什么樣的工作
知道自己要什么很重要。財務經理人網最初的沙龍學員，對自己的目標很清晰，如上市公司、集團公司，經過一段時間，雖然找工作也有波折，但到目前都很好。
財務不同的崗位有不同的特點：
報告分析性工作—財務主管、財務分析——對業務了解，感興趣
管理控制性工作—內部控制主管、內部審計——對溝通管理能力要求高
全局性和管人工作—財務經理、會計經理——全面的能力要求較高
3、根據自己的背景和愛好選定方向
企業規模
薪水范圍：不要將眼光過度放在薪水上，薪水會伴隨著職位增長變化。
老板風格和公司文化：是否適合公司文化，適合老板風格
——財務人員通常有三次職業選擇時間：頭5年事打拼階段，27、8歲有一次選擇，35歲左右也面臨一次選擇。e講堂學員多數年齡在二十七、八歲，此時在選擇工作時，要考慮清楚你要的是什么，你的核心價值是什么。據調查抱怨工資低的員工，只有1/3是真的因為工資低，主要還是別的一些原因。建議想離職又沒有體系認識的人，在課后可以寫出讓你想要離職或最不能忍受的每一件事情，你就能看出你想離職的真正原因。
了解你要面試的公司和職位
面試，從推開門的那一刻開始——案例：進來就翻包找簡歷，1分鐘才找出，此時對你的應聘者已經形成了條理不清晰的印象；等待的時間你要做什么？翻閱公司的內刊或雜志，了解公司狀況，可以增加對公司的了解，有助于進一步溝通。
友好平和的心態——過于緊張或過于放松都不正常，思慮要穿什么、怎么做；后來發現，穿著簡潔大方即可，最重要的是將心態調整至自己最合適的狀態。你對公司了解程度能增加面試官對你的好感，也能讓你心態更平和。
面試中，滔滔不絕的說，不問問題，或什么都不說，問一句答一句，都不對。
認真對待面試者的每一個問題
認真傾聽，理解問題背后的原因l 回答問題之前，留點時間給自己思考
表現出積極和熱情
回答問題，條理要清楚
任何問題，都別忘了推銷自己的長處——案例：一個做銷售的來應聘財務崗位，問銷售為什么要找財務分析的工作？回答說大學學過財務，做銷售時也作管理，經常與數據打交道，為此又學過mba，并給了很多的事例說明，雖然沒有財務經驗，但突出自己的長處能彌補不足，揚長避短。
為什么要離開目前的公司——任何原因都可以，但不要說以前公司不好，也不要說負面的消息。
以前工作給你的收獲有哪些——盡量說，讓面試官感受到一個有思想的人。
優勢和劣勢有哪些——優勢，提前思考你的長處，面試中就能直接說出（如堅持聽e講堂就是一種優勢：熱愛學習、執著，能自我鞭策）；說劣勢要誠懇，但是要能用優勢彌補劣勢。
期望的工資是多少——先談價值再談工資；不要讓人覺得你加薪的要求突出；可以問公司在這個職位上的平均工資是多少？其次通過自己的價值貢獻爭取最高；不要在面試中因工資拒絕。
1)關于職位的信息
這是一個新的職位或是已經存在的職位
你們對這個職位最大的要求是什么？應該達到什么目標
2)關于組織結構和層級
我能獲得的支持和資源有哪些？
我應該向誰匯報，需要和哪些部門協調？
3) 關于結果，是如何衡量的
4) 如果我接受了這份工作，第一件要做的事情是什么？
5) 這個職位長遠的職業發展方向是什么？
財務人員的工作總結技巧（模板19篇）篇十八
1.請你談談畢業之后的工作經歷。
2.你現在或最近所做的工作，其職責是什么?你擔任什么職務?
3.請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。
4.你認為你在工作中的成就是什么?
5.在你主管的部門中，遇到過什么困難?你是如何處理或應付過去的?
6.你認為該工作的難點或挑戰性在什么地方?
7.請談一下你在企業中職務升遷和收入變化情況。
8.你在工作中有什么收獲和體會?
1.請談談你現在的工作情況，包括待遇、工作性質、工作滿意度等。
2.你對現在的同事和主管怎么看?你認為他們有什么優缺點?
3.你為什么決定調換工作?你認為原單位有什么缺點，你認為什么樣的工作比較適合你?
7.你所要求的工作條件和待遇大致是什么?如果相差很大，你怎么辦?
8.你喜歡什么樣的領導與同事?
9.對你來說，賺錢和一份令人滿意的工作，哪一個更重要?
10.你認為在一個理想的工作單位里，個人事業的成敗是由什么決定的?
1.你個人有什么抱負和理想?準備怎樣實現自己的理想?
2.你對現狀滿意嗎?為什么?
3.你認為現在的工作有什么需要改進的地方?
4.你有向領導提合理化建議的經歷嗎?
5.你怎樣看待你們部門中的應付工作、混日子的現象?
6.你的職業發展計劃是什么?如何去實現這個計劃?
7.你認為這次面試你能通過嗎?
8.你對自己在工作中有什么要求?
9.領導交給你一個很重要但又很艱難的工作，你怎么去處理?
10.你渴求什么樣的成功?其決定因素有哪些?招聘中的這些問題你問了嗎?
1.你認為單位管得松一些好，還是嚴一些好?
2.你們單位管得嚴不嚴?遲到、早退、怠工現象是否經常發生?你這方面的情況怎么樣?
3.在工作中你看到別人違反規定和制度，你怎么辦?
4.對這個工作你最喜歡哪個方面?最不喜歡哪個方面?
5.你經常對工作做些改進或向領導提建議嗎?
6.除本工作外，你還在其他單位兼職嗎?第二職業做什么?
7.你在工作中常與主管溝通，向他匯報工作嗎?
8.你對自己現在的工作狀況滿意嗎?為什么?
9.你如何看待超時工作，周末和休息日加班?
10.你認為你能對我公司做出什么貢獻?
1.你認為大學生活和學習對你的工作有什么影響?
2.你認為怎樣適應從學校到社會的轉變?
3.你認為怎樣才能跟上飛速發展的時代而不落后?
4.你認為如何解決中國的下崗待業問題?
5.你認為成功的關鍵是什么?
6.你認為自己適合做什么樣的工作?
1.你認為自知之明是否最重要?你的長處和短處是什么?怎樣做到揚長避短?
2.你認為自己的工作有什么不足或欠缺?
4.你的上級主管和同事怎么評價你?你認為評價得準確嗎?
5.領導與同事批評你時，你如何對待?
6.你聽見有人背后議論你的不是或說風涼話，你怎么處理?
7.在部門大會上，領導當眾錯誤地批評了你，你如何處理?
8.最近一段，你發脾氣或與人爭吵的原因是什么?
9.你工作很努力，也有許多成果，但你總是沒有別的同事收入高，你怎么辦?
10.在一次會議上，你的講話，領導非常不滿意并當眾批評你，你會怎么辦?
11.假如這次招聘你未被錄取，你今后會做哪些努力?招聘中的這些問題你問了嗎?
1.我們認為你的條件與其他人相比并沒有很大的`優勢，你怎么說明你能做好這項工作?
2.如果我們錄用你，你認為最關鍵的是什么? 3.請說出一塊磚頭的各種用途，越多越好。
4.請你談談螞蟻和大象的共同之處，越多越好。
1.你擔任過什么社會工作?你喜歡去做一種常與陌生人會談的工作嗎?
2.你經常參加哪些社團活動，喜歡哪種集體活動和聚會?
3.在聚會或集體活動中，你一般扮演什么角色?
4.你經常和同學、朋友聚會嗎?你常常發起這樣的聚會嗎?
5.你喜歡和哪些人交朋友?你和同事之間相處得很好嗎?
6.你習慣與陌生人交談嗎?是否只習慣和關系很親密的人相處?
7.從一個熟悉的環境轉入陌生的環境，你是否感到不適應?你能很快適應嗎?
8.你是否愿意與不同地位、職業、年齡、經歷、性格的人打交道?
9.你在單獨外出旅行時，是否感到孤單?是否常能結識一些朋友?
10.你怎樣與你不喜歡的同事安然相處，共同合作?
11.近來你有沒有同朋友或同事鬧過別扭?如果有，是什么原因?
13.你是否認為自己是一個比較受歡迎的人?
14.你在單位里的朋友多嗎?
15.如果讓你帶隊赴國企了解下崗再就業工作情況，你將如何組織?
16.如果你父親過70壽辰，由你負責籌備和主持生日宴會，你會怎么做?
18.假如讓你接待一項群眾上訪工作，你應考慮從哪些方面做好這項工作?
20.如果由你牽頭，組織有關處室制定五年發展規劃，你應該如何開展工作?
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財務人員的工作總結技巧（模板19篇）篇十九
任何工作都有自身的特點和工作規律，財務出納人員工作雖然是企業財務會計人員工作的一項基礎工作，是財務會計人員工作的組成部分，但做好也并非易事，財務出納人員工作具有一般財務會計人員工作的本質屬性，但它又是一個專門的崗位，一項專門的技術，因此，具有自己專門的工作特點。主要特點有：
(1)社會性。財務出納人員工作擔負著一個單位貨幣資金的收付、存取任務，而這些任務的完成是置身于整個社會經濟活動的大環境之中的，是和整個社會的經濟運轉相聯系的。只要這個單位發生經濟活動，就必然要求財務出納人員員與之發生經濟關系。例如財務出納人員人員要了解國家有關財會政策法規并參加這方面的學習和培訓，財務出納人員人員要經常跑銀行等。因此，財務出納人員工作具有廣泛的社會性。
(2)專業性。財務出納人員工作作為財務會計人員工作的一個重要崗位，有著專門的操作技術和工作規則。憑證如何填，日記賬怎樣記都很有學問，就連保險柜的使用與管理也是很講究的。因此，要做好財務出納人員工作，一方面要求經過一定的職業教育，另一方面也需要在實踐中不斷積累經驗，掌握其工作要領，熟練使用現代化辦公工具，做一個合格的財務出納人員人員。
(3)政策性。財務出納人員工作是一項政策性很強的工作，其工作的每一環節都必須依照國家規定進行。例如，辦理現金收付要按照國家現金管理規定進行，辦理銀行結算業務要根據國家銀行結算辦法進行。《財務會計人員法》、《財務會計人員基礎工作規范》等法規都把財務出納人員工作并入財務會計人員工作中，并對財務出納人員工作提出具體規定和要求。財務出納人員人員不掌握這些政策法規，就做不好財務出納人員工作;不按這些政策法規辦事，就違反了財經紀律。
財務出納人員工作要求財務出納人員員要有較高的政策.水平，熟練的業務技能和嚴謹細致的工作作風。
1.具有一定的政策水平
財務出納人員人員的財務出納人員工作多涉及國家及企業的相關政策，如現金管理制度、銀行結算紀律、《財務會計人員基礎工作規范》、成本管理條例、費用報銷額度、稅收法規、發票管理辦法、本單位財務管理辦法等，這就要求財務出納人員人員熟悉并掌握這些法規和制度。所以要做好財務出納人員工作，必須要先學習和了解、掌握相關法律法規和制度，提高政策水平。
2.具有一定的業務技能
財務出納人員人員在日常工作中需要借助于算盤、計算機(器)進行計算，需要填支票、發票等票據，財務出納人員過程中需要點鈔票，這些工作都需要財務出納人員員有一定的基本功。作為專職財務出納人員人員，不但要具備一定的財務財務會計人員專業知識，而且要具備財務出納人員專業知識、財務出納人員事務處理能力和較強的數字運算能力。財務出納人員工作往往是先進行計算，然后再根據計算結果開出票據或收付現金，在完成這項工作過程中，不僅要求計算速度要快而且要準確，點鈔的速度也要加快，所以財務出納人員人員這方面是要有一定的基本功的。
3.具有嚴謹細致的工作作風
由于財務出納人員人員每天都會與錢、票據打交道，稍有不慎就會出現差錯和損失，因此財務出納人員人員應具有嚴謹、細致的工作作風。財務出納人員人員的工作作風可以概括為：精力集中、有條不紊、嚴謹細致、沉著冷靜。財務出納人員人員在進行工作時，要集中精力，不能眼觀六路、耳聽八方，工作環境、財務會計人員工具的擺放要井然有序，錢款、票據要依習慣和要求擺放整齊、便于存取，收付現金時要認真、細致，不發生差錯，若發生問題要沉著冷靜將問題解決。
4.保證財產安全
財務出納人員人員保管著企業的現金、有價證券、票據、印鑒，企業要采取一定的保安措施，如建造專門的辦公用房，安裝防盜門、柜、鎖等，財務部門內部也要建立相應的管理辦法，如分工管理、相互牽制，使得隱患不易滋生。財務出納人員人員要嚴格按安全制度和防范辦法執行，完成保證財產安全的工作。
5.具有良好的職業道德
面對每天都有大量的錢從自己的手中流過，財務出納人員人員一定要有一顆坦然面對的心，要潔身自好，不貪、不占，實事求是地反映經濟活動的本來面目，順利通過“金錢關”。具體來講，財務出納人員人員應遵守的職業道德是：
(1)敬業愛崗。財務出納人員人員應熱愛本職工作，努力鉆研業務，使自己的知識和技能適應工作要求。
(2)依法辦事。財務出納人員工作要依法律、法規和企業財務制度要求的程序辦理業務，保證財務會計人員信息的合理、合法、正確、真實、及時、完整。
(3)客觀、公正。財務出納人員人員在辦理財務會計人員業務時要實事求是、客觀公正，不能徇私枉法。
(4)搞好服務。財務出納人員人員每天都會面對各種各樣的工作和人，所以財務出納人員人員要努力改善服務環境，提高服務水平。
(5)嚴守秘密。財務出納人員人員應嚴守企業秘密，不得私自向外界或相關人員泄露企業的財務會計人員信息。
(6)清正廉潔。清正廉潔是財務出納人員人員的立身之本，由于財務出納人員人員每天和現金、銀行存款打交道，有較多的機會和條件挪用公-款和將公-款據為已有。財務出納人員人員不應存有任何僥幸心理、私欲心理，一旦第一次伸出手，就會有第二次、第三次，最終走向犯罪。
(7)堅持原則。財務出納人員人員的工作是一種原則性很強的工作，很多利益關系都會體現在財務出納人員工作之中，財務出納人員人員切忌因私廢公，為了面子和個人利益不敢得罪上級同事，應堅持原則，維護-法律、法規的尊嚴。
2，財務會計人員的要求
同從事任何技術工作一樣，從事財務會計人員工作的人員要在專業素質方面具備一定的條件?！敦攧諘嬋藛T基礎工作規范》對此提出了三方面的.要求。
一、是要持有財務會計人員證，即財務會計人員從業資格證書?！敦攧諘嬋藛T法》第三十八條第一款規定：“從事財務會計人員工作的人員，必須取得財務會計人員從業資格證書?！背肿C者才能上崗，這既是對用人單位的要求，也是對用人單位利益的保護。因為用人單位一般難以對擬聘用的財務會計人員人員的專業素質進行考核;同時，對已經持證的人員來說，這項規定在一定程度上保護了他們的工作權利。而對希望從事財務會計人員工作但尚不具備條件的人員來說，這項規定為他們確立了努力的方向。
二、是應具備必要的專業知識、專業技能和良好的職業道德。《財務會計人員基礎工作規范》第十四條規定：“財務會計人員人員應當具備必要的專業知識和專業技能，熟悉國家有關法律、法規、規章和國家統一財務會計人員制度，遵守職業道德。”這是對財務會計人員人員最基本的要求。至于如何考核和確認財務會計人員人員的專業知識和業務技能，從目前來說，主要是通過設置財務會計人員專業職務和財務會計人員專業技術資格考試來進行的。
三、是要按照規定參加財務會計人員業務培訓?！敦攧諘嬋藛T基礎工作規范》第十四條規定：“財務會計人員人員應當按照國家有關規定參加財務會計人員業務的培訓?！边@是因為，受我國財務會計人員學歷教育規模的限制，目前財務會計人員人員中具備規定學歷的比例還不高，要使財務會計人員人員具備必要的政治和業務素質，進行在職培訓是重要途徑之一。此外，即使是具備了規定學歷的，也還有知識更新的問題，有適應法律的、經濟的、政治的或者是技術上新的要求的問題，這些只有通過在職培訓才能解決。一般說來，財務會計人員人員大多是認識到這一點的，在這個問題上，需要強調的是單位的支持。對此，《財務會計人員法》第三十九條規定：“對財務會計人員人員的教育和培訓工作應當加強?！薄敦攧諘嬋藛T基礎工作規范》第十四條還作了進一步有針對性的規定：“各單位應當合理安排財務會計人員人員的培訓，保證財務會計人員人員每年有一定時間用于學習和參加培訓。”這是對財務會計人員人員的關心和愛護，也是與各單位的根本利益一致的。
財務會計人員判斷及其對財務會計人員人員的要求
傳統財務會計人員主要是對企業過去及現在的交易和事項進行確認、計量，財務會計人員結果是作為明確責任、進行決策的主要依據，它受到企業內部和外部利益關系人的高度重視，并按財務會計人員準則的要求對外報告。
一般而言，這些交易和事項的財務會計人員處理往往有實際憑證做為根據，有很強的可驗證性，財務會計人員處理結果是確定的，表現為財務會計人員結果與經營活動一致。當然，財務會計人員處理過程中允許做出必要的判斷和估計，但這種需要判斷和估計的交易和事項并不多。
隨著經濟活動的復雜化，企業面臨的風險逐步增加，財務會計人員信息使用者(投資者、債權人、企業內部管理人員等)越來越關注企業未來發展前景，要求財務會計人員人員提供與未來信息相關的數據資料，促使財務會計人員職能進一步向前發展。在基本職能(核算、監督)之外向事前預測、決策方向延伸，因而對財務會計人員人員的判斷能力提出了較高要求。
a、財務會計人員判斷存在的原因
財務會計人員判斷的存在是由經濟活動自身模糊性、未來結果不確定性決定的，財務會計人員自身理論和技術上的缺陷亦是財務會計人員判斷存在的原因。
1.某些財務會計人員交易和事項是模糊的，結果是不確定的。財務會計人員職能向將來預測、決策延伸之后，需要對存在的交易和事項采取恰當的財務會計人員政策進行處理，合理披露財務會計人員處理結果。但交易和事項的實質內容在有些條件下難以認知清楚，很難確定其最后結果。因為未來交易和事項的結果有多種可能性，依照將來不可能存在的不同條件，結果有一定差異。比如或有事項，對現存條件的判斷及將來風險態度的不同，推斷的結果可能相反。另外，對客觀事物的描述有時候具有模糊性，比如說收入的確認，形式上是容易判斷的，但就其經濟實質而言，則需考慮風險轉移、價值實現等諸多方面，在收入準則中也僅僅是給出了一些判斷標準，并沒有給出數量上的是非界限。這些標準能否正確運用，與財務會計人員人員的判斷力緊密關聯。雖然財務會計人員人員的判斷不是絕對正確，但所披露的財務會計人員信息往往成為不同層次決策的參考依據。在公眾的觀念里，財務會計人員是企業內部專業人員，具有較強的專業判斷能力，在信息擁有量方面也較外界具有優勢，因而財務會計人員人中判斷結果相對準確一些。財務會計人員人員雖然不能以絕對準確、客觀的數字來描述經濟活動，但在正確判斷之后，能夠做到大致符合交易的實質經濟內容。
合性強。便于比較的優點。但貨幣作為計量手段也有其局限。許多財務會計人員信息對相關決定來講至關重要，卻無法以貨幣計量。象企業的人力資源、存在的外部環境、地理位置、管理人員的管理水平等等。再者，貨幣計量要求幣值穩定，在物價變動幅度比較大的情況下，對外披露的財務會計人員信息難免有失客觀，財務會計人員人員必須對原有的財務會計人員信息進行判斷、調整。m持續經營前提假定企業能長期持續下去，但在出現終止情況時，與之相關的財務會計人員政策就要中斷，影響各財務會計人員要素的變化，如何披露經營狀況需財務會計人員人員做出合理判斷。(4)財務會計人員分期前提將持續經營企業人為分成不同財務會計人員期間，這種分期使跨期間業務在期末反映時，必須合理估計。
3.財務會計人員原則是財務會計人員處理過程中應遵循的規則，但這種規則不同于數學上定律和公式，其權威性由人們的接受程度而定。即使是廣為接受的財務會計人員原則亦存在非客觀因素，因為財務會計人員原則對財務會計人員業務處理是指導性的，涉及到具體環節必然依賴財務會計人員人員的判斷。歷史成本原則是與貨幣計量前提相關的財務會計人員原則，其對過去的交易和事項以實際成本來記賬，可驗證性極強。但以歷史成本為基礎的財務會計人員方法也不是絕對客觀。以固定資產折舊為例，為了核算固定資產因物理及技術因素而轉移、損耗的價值，財務會計人員中規定了多種計提折舊的方法。在影響折舊金額的因素中，只有固定資產原值是賬面價值，其余的折舊年限、預計殘值都是對將來的判斷。更何況企業在確定是采用加速折舊還是直線法折舊政策時，更需專業人員的正確判斷。
4.新財務會計人員觀念的出現，對財務會計人員判斷提出了更高要求。知識經濟的到來已影響到了財務會計人員觀念，歷史成本原則已受到挑戰，公允價值則被人們關注。在金融領域，歷史成本原則所提供的信息已不能適應新的交易和事項的需要。公允價值等新觀念出現后，要求財務會計人員人員在實質上增加財務會計人員信息的相關性，而不是形式上的確。
b、財務會計人員判斷對財務會計人員人員的要求
如前所述，財務會計人員判斷是必然存在的，隨著新的交易和事項的出現，對財務會計人員人員的判斷力要求會越來越高。未來的財務會計人員環境將使財務會計人員人員處于兩難境地：一方面，交易和事項越來越復雜，變動越來越頻繁，難以充分客觀地披露;另一方面，社會公眾對財務會計人員責任的認識越來越深刻，要求財務會計人員信息明晰、準確、相關。在這種狀態下，財務會計人員人員必須提高自身的判斷能力，適應復雜經濟活動對財務會計人員的要求。
1.提高自身的專業勝任能力及職業道德素質。專業勝任能力要求財務會計人員人員應具有相應理論水平，同時還應具有豐富的實際工作經驗，對新的交易和事項要能夠在理論和實踐兩個方面具有預見力，對公布的財務會計人員范例更應及時掌握。道德素質也十分重要。在財務會計人員判斷條件下，財務會計人員人員的錯弊一般不表現為賬面上的數字錯誤，而是體現財務會計人員政策運用不當方面。由于財務會計人員判斷空間越來越廣闊，財務會計人員欺詐的隱蔽性就越來越強。財務會計人員人員的行為取向受其經濟利益影響，會做出不當行為，而且這種行為不易被察覺。所以財務會計人員人員應具較高職業道德素質，依照財務會計人員規則規范自己的行為。更何況公眾對財務會計人員欺詐行為也會訴之于法律。
2.尊重客觀實際，避免主觀臆斷。財務會計人員判斷的結果能夠影響決策者的行為，應盡可能反映經濟活動的本質。財務會計人員人員應以客觀存在的因素做為財務會計人員判斷依據，避免受自身主觀態度影響。條件具備時，應采取抽樣統計的方法提高判斷的準確性。當然，客觀性原則不是完全免除差錯，只是要求財務會計人員人員的判斷誤差在可接受范圍內應盡可量小。
3.持謹慎態度。財務會計人員信息的使用者是多層次的，每一層次都在追逐特定的經濟利益。在利己主義支配下，對財務會計人員信息的態度不完全一致。內部管理者往往持樂觀態度，為了樹立良好企業形象，吸收投資，管理者會高估企業未來收益水平，低估現金的風險。外部投資者、債權人出于資金安全考慮，往往要求財務會計人員判斷準確、穩健。顯然，盲目樂觀忽視了資本的未來風除從長期來看，會加大企業的財務風險，對企業的影響可能是致命的。財務會計人員判斷應持理性的謹慎態度，采取穩健的策略。這種策略是對經濟活動的客觀反映，不是盲目悲觀。
4.遵循充分揭示與重要性相結合的原則。財務會計人員報表受其格式、編制手段等因素影響，不能反映經濟活動全貌，同時亦不易被普通投資者理解，所以文字報告越來越重要。一方面，文字報告可以增加財務會計人員信息量，對于無法量化到表內的信息可以用文字形式做出判斷和描述;另一方面，表外文字也可對表內數字做出必要的解釋。但表外報告亦應分清主次，做到信息的披露詳略得當，這樣，判斷結果更易于被公眾接受。
3，財務經理的要求
a工作內容：
協助總經理制定公司發展戰略;
負責公司資金運作管理、日常財務管理與分析、資本運作、籌資方略、對外合作談判等; 負責項目成本核算與控制; 負責公司財務管理及內部控制，根據公司業務發展的計劃完成年度財務預算，并跟蹤其執行情況; 按時向總經理提供財務報告和必要的財務分析，并確保這些報告可靠、準確; 制定、維護、改進公司財務管理程序和政策，以滿足控制風險的要求，如：改進應收賬款、應付賬款、成本費用、現金、銀行存款的業務程序等。 組織制定財務方面的管理制度及有關規定，并監督執行，制定年度、季度財務計劃; 監控可能會對公司造成經濟損失的重大經濟活動，并及時向總經理報告; 監控公司重大投資項目，以確保未經批準的項目不實施，批準的項目在預算范圍內進行并在控制之中; 全面負責財務部的日常管理工作; 負責編制及組織實施財務預算報告、月/季/年度財務報告; 負責公司全面的獎金調配，成本核算、財務會計人員核算和分析工作; 負責資金、資產的管理工作; 管理與銀行、稅務、工商及其他機構的關系，并及時辦理公司與其之間的業務往來; 完成上級交給的其他日常事務性工作。 權責范圍：
b權力：
c責任：
對公司財務計劃的完成負監督實施責任; 對資產管理、利潤成本管理、財務會計人員核算管理等負組織責任;對資金籌措及負債管理負直接責任，如因管理不善給公司造成損失，應負相應的經濟責任、行政責任直至法律責任。 因此由以上因素，要求財務經理具備以下能力：
1、具有良好的溝通能力。因為你需要經常和上級領導匯報工作，大多數經理是不懂財務會計人員的，而財務會計人員要求和經營需要是有區別的，因此要有良好的表達和溝通能力，讓他們明白不能胡來。
2、具有扎實的財務會計人員知識，當然具有cpa資格是最好的了。這樣知識比較全面，工作起來考慮問題也會全面一些，能給人以可靠的感覺。
3、具有管理人的能力。手下有幾個財務人員，你得知道如何分配崗位，如何協調各人的工作，如何去評價手下的工作成績。只有正確地考核手下，才能讓大家服你。
4、具有外部協調能力。財務經理需要融資，需要和各個金融機構打交道，需要為企業發展弄錢，需要和稅務部門打交道，這都需要你去協調。當然能喝酒工作會比較好開展。
親友團：不帶為妙?
微笑：始終如一?
自我介紹：兩分鐘秀自我?
傾聽：聚精會神?
應答：思考5秒鐘?
語言：講普通話?
如果你已經掌握了上述的會計面試技巧，并且在面試過程中注意各個細節，通過面試的機會會比較的大。另外，會計面試技巧還有很多的方面，最重要的還是專業技能和證書，無證是不能從事會計這行的。