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青年文明號申報指南（優質19篇）篇一

樹文明新風創一流業績d-××林場總場森林旅游開發有限公司申報“青年文明號”匯報材料。

森林旅游開發有限公司成立于一九九九年五月，現有員工54名，其中黨員22名，團員11名，35歲以下員工占總數63％，是一支充滿朝氣和活力的年輕隊伍。為了適應新時期旅游經濟發展的需要，在上級組織的正確領導下，公司堅持把青年文明號的宗旨融入到平時工作中，營造一種“樹文明新風，創一流業績”的.新氛圍，現將我公司創建“青年文明號”活動情況匯報如下：

一、完善組織領導，加強制度建設。

（一）建立創建組織領導機構。我公司成立了由總經理××為組長，團支部書記為副組長，各部門經理為組員的領導小組，以加強對創建工作的監督指導，確保活動的順利開展。每月召開一次班子會議，研究分析近階段員工思想工作情況，查找和解決創建中出現的問題，并對下一步工作進行布署。

（二）健全規章制度，提供根本保障。公司一直堅持以人為本的管理方式，重視制度建設，修改完善了公司《人事制度》、《學習制度》、《考勤制度》、《獎懲制度》、《民主管理與密切聯系群眾制度》，嚴格制度管理，作到有章可循、有據可依。用制度規范、約束員工的行為，同時建立了相應的組織檢查監督體系，實行主管領導親自抓，分管人員具體抓，促進了各項工作的順利開展。

（三）制定了“青年文明號”的創建方案，建立完善了組織領導體系、考核評估體系、監督激勵體系，做到每個環節都有人抓、有人管，每個活動都有目標、方案和具體措施，每個階段都有總結、有檢查。制定了量化崗位責任考核制度，每月進行對員工的工作情況進行考評，實行了動態管理，做到獎罰分明，極大的激發了員工的創建積極性。

二、創造和諧氛圍，優化創建環境。

（一）加強創建宣傳。公司在辦公樓、售票處等窗口部位樹立了“人人是旅游形象，處處是旅游風景”的創建標識牌；同時將“青年文明號”的創建機構、崗位責任制、創建目標等張貼到公司公示欄上；在售票處設置公布牌，向游客公開門票收費標準、服務承諾及投訴電話，售檢票員統一著制式服裝并配戴員工基本資料胸卡，自覺接受游客監督。

（二）優化創建環境。本著“綠化、美化、亮化、硬化”的目標，公司集中對辦公工作環境進行了整治，由各部門主管經理負責，辦公樓進行了了重新裝修粉刷，并堅持每日清掃；在公司院內修建了花壇和“朝暉”標志物；在售票處修建了仿古牌樓和環保停車場，為創建“青年文明號”提供了一個和諧優美、整潔舒適工作環境。

三、落實創建措施，提升創建水平。

（一）公司本著“踏實進取，創造一流業績”的工作思路，一直堅持與時俱進、開拓創新，不斷探索新的模式，拓寬經營的渠道連續七年超額完成年度經濟任務指標，使我公司成為同行業中的先進典范。被河北省林業廳評為河北省林業系統“綠林杯”競賽先進單位和河北省林業先進單位；xx年、xx年榮獲承德市旅游促銷明星單位；19至xx年連續7次被評為塞罕壩機械林場總場實績突出單位；xx年被承德市評為“十五”期間旅游工作先進集體。總經理李大林連續七次榮立省林業局三等功，xx年被榮獲承德市“優秀青年企業家”榮譽稱號，xx年被授予河北省旅游勞動模范榮譽稱號。

青年文明號申報指南（優質19篇）篇二

青年文明號申報指南（優質19篇）篇三

好的經濟效益與社會效益。

醫院辦公條件較差，醫療設備較落伍，但是我們臨床青年同志們工作熱情高漲，自強不息，接診病人采用微笑式服務，將滿腔的熱情投入到工作中，營造了一個積極向上的工作氛圍，大家互相協作，共同努力，為醫院的發展貢獻著自己的力量。

我們臨床科室是一個學習型，自強不息的團隊。以“一切為了病人”為目標，努力提高自身的業務技術素質為一項重要工作來抓。一、認真學習專業知識，定期觀看實踐技能及急救技能視頻，并積極操練，訂閱“山東衛生”，輪流閱讀，并在網上瀏覽醫學方面相關知識，汲取書本及互聯網上的新觀念、新診斷標準及治療方案;積極參加市級、區級及相關專家、教授的業務培訓，把新知識、新技術應用于臨床，更好的為患者服務。二、采用主動服務，微笑服務，認真接診每一位病人，用真心，用微笑，帶給他們溫馨與關懷;三、積極培養團隊精神，協作意識，做好門診、病房醫療工作，為進一步提高我院的整體醫療服務水平，我們臨床青年同志嚴格按照業務領導的要求：1、病房嚴格執行三級醫師負責制，主任(副主任)醫師每周至少查房2次，同時做好查房記錄(規定查房形式)。2、對疑難危重病人要及時組織科內病例討論或院內外會診。3、住院病人的病情由主治醫師以上的主管人員負責解釋，其他人員不得隨意解釋病情和討論結果不允許出具假證明或假病情材料，不允許跨科收治病人等。4、為了更好的服務病人，不斷開展新項目，引進新藥物，應用于臨床，服務于病人。5、全院醫療、醫技人員，努力工作，無私奉獻，努力學習，刻苦鉆研，進一步提高了醫療人員的技術水平，提高了我院的醫療服務質量。入院診斷與出院診斷符合率為98.3%。

我們臨床科室是一個熱情、熱心的團隊。熱情微笑的服務，輕盈忙碌的身影隨處可見：冬天，由于醫院沒有暖氣，只有暖風機，我們臨床青年同志自發買了熱水袋，每一個靜脈輸液病人，都給他們送上暖暖的熱水袋，以防病人手太涼，影響藥品的滴注速度與治療效果;門診上，病人看病、買藥的錢不夠，我們臨床青年同志給他們墊上，盡量不耽誤治療;在門診樓的走道里，隨時、隨處可見青年同志引領、攙扶老年人的身影，我們用我們的熱情，用我們的熱心，感動了并感動著當地百姓們，得到大家的一致好評。

我們臨床科室是一個對待工作嚴謹、不計個人得失的團隊。為了保證對患者的服務質量，嚴格按照工作計劃，加強質量管理質控小組工作的落實，至少每月進行一次工作質量檢查，對檢查出來的不足之處及時提出原因分析及整改措施，杜絕了臨床醫生在臨床工作中不認真履行職責，基礎工作不到位的情況，也提高了醫療工作的質量，提高了醫療人員自身形象與素質。記得去年，公共衛生檢查要求嚴格，并且檢查標準有所改動，時間緊，任務重，我們臨床青年同志下夜班后都不回家，仍留在單位加班，就算下班后，也把相關的工作資料帶回家，繼續工作，這份熱情，這種不計較個人得失的情操，這種工作積極努力的態度，影響了周邊的同志，也被領導看在了眼里，受到領導與老同志的肯定與表揚。

我們醫護工作者是健康的守護神，從事這份工作，我們感到無比驕傲與自豪，更為能夠在南**鎮衛生院臨床科室這樣一個團結、奮進、有凝聚力、有戰斗力的集體中而感到自豪。我們用心努力工作，用行動證明生命的意義，用行動履行我們此生最神圣的使命。

我們臨床科室青年同志定將腳踏實地、勤懇工作，與大家一起，讓平凡的我們共同開拓南醫不平凡的未來。

文檔為doc格式。

青年文明號申報指南（優質19篇）篇四

以來，運行三值積極開展創建“青年文明號”、爭當“青年崗位能手”活動，并在出色地完成夏季防臺、防洪防汛任務和機組安全生產任務，為**地區的經濟和社會發展做出貢獻。我們認真學習黨的十七大報告、堅持落實科學發展觀、認真貫徹華能集團的經營管理理念，發揚華能集團的“三千”精神，堅持與時俱進、求真務實、踏實地履行好各項職責，努力將運行三值建設成一個團結、溫馨、和諧的集體，一個充滿自信、進取、創新，并具有青年主人翁意識和愛崗敬業精神的青年團隊。并在月獲得“市級青年文明號”，月，獲得“省級青年文明號”，是今年全省獲次殊榮的唯一一家電力企業。

一、班組概況。

華能**電廠運行部運行三值：一支團結、嚴肅、活潑，積極向上的隊伍。全值25人，其中共產黨員5人，團員21人，平均年齡27.6周歲。以“立足本職、自我監控、敬業守信、無私奉獻”的工作理念，確立了建設“學習型”、“自控型”、“奉獻型”青年文明號的創建思路，以培訓力度大，方法多，人員整體素質強著稱；以人員操作水平高，敢打硬仗、大仗著稱；以人員責任心強，始終把機組安全和經濟放在首位，優良的精細化調整水平著稱。近年來班組在廠、部各級領導的關懷下，在安全、經濟、班組管理各方面取得了較大的成績，屢次完成機組檢修、設備改造等主要節點項目重大操作，班組內多名員工均受到上級領導的表彰。

在過去的幾年中，運行三值全體人員始終嚴格執行廠、部門的各項規章制度，把機組和人員安全放在首位，在安全運行的基礎上力爭經濟指標的最大化，同時狠抓人員培訓和班組精神文明建設，形成了以“安全生產”為中心，以“經濟運行、人員培訓、精神文明建設”為基本點的班組管理體系。在實踐工作中，這種管理體系得到了很好的驗證，班組各項工作都能夠良好、有序地開展，為**電廠的發展做出了應有的貢獻。

二、堅持理論引導，提高政治素質。

2012年，運行三值認真學習、貫徹黨的十七大會議精神和“三個代表”重要思想，把提高隊伍素質為目標，狠抓團員青年的政治學習，嚴格遵守政治學習制度，將選編好的政治學習內容發放到每個青年職工手中，提高大家的政治素質，增強愛國主義、集體主義、社會主義觀念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

（一）開展形式多樣的主題活動，建立團員教育的長效機制。集控三值組織團員青年開展重溫入團誓詞主題團日活動，使每位團員青年仿佛又回到了當初入團的起點，回顧那時的激動與理想，通過審視自己成長發展的軌跡，將更加明確自己努力的目標。組織團員青年參加各類公益活動，以及收看黨的十七大會議錄像，增強了團員青年們的歷史責任感和使命感，大家紛紛表示要立足崗位、努力拼搏，為華能、為**的經濟發展做出自己應有的貢獻！

三、安全管理重在預防事故不找有心人。

安全是電力企業永恒的主題，安全就是最大的經濟效益。運行三值建值之初就確立了“安全第一”的方針，在班組實習、調試、運行當中不斷摸索、創新，形成了一套獨特有效的安全管理模式：

1、安全工作重在預防。

“處理事故的最高境界就是把事故扼殺在萌芽狀態”！這是該值值長說過的一句話，也是多年來安全工作的經驗分享。在運行三值的日常工作中，始終嚴把操作前的預控關，操作之前要進行危險點預控，由主值或值長對操作人進行安全交待，講解操作中的危險點及注意事項，必要時因人而異派有經驗的人員到就地或盤面進行指導，以確保萬無一失。對于重大操作，值內安排有經驗的老師傅進行監護，避免發生誤操作等不安全情況。事前多說一句，多交待一點，就能夠將事故避免在萌芽狀態。

2、嚴把“兩票三制”關，培養良好工作習慣。

“兩票三制”是安全工作的前提和基礎，只有嚴格把關，才能杜絕各類不安全情況的發生。近幾年招聘入廠的新員工不斷增多，部分新人員對工作票、操作票的執行流程不清楚。針對此情況，值內多次利用學習班或機組停運時機組織人員進行工作票、操作票的學習。如何正確執行操作票？值內曾這樣做過，從下令到最后回令，由值長、主值完整填寫一張“6kv4a段母線運行轉檢修”操作票，從開始到結束全過程操作演練，讓大家明確了正確執行操作票的流程和要求，值內人員受益匪淺。在日常操作中，值內多次對電氣操作進行抽查，發現問題當場指出、糾正，并從操作人安全角度出發進行適當批評教育、考核，在操作習慣上進行規范和約束，讓操作人明白自己究竟不規范在哪里，起到很好的.效果。

值內還組織人員觀看《電氣操作典型事故》教育片，通過一個個血淋淋的教訓，讓人員從思想上重視嚴格執行操作監護制、唱票復誦制以及掌握良好電氣操作習慣的重要性。在機組啟、停機期間進行的多次操作中，三值順利完成各項重大操作，未發生一起不安全情況。

值內嚴格按照廠、部門各項規章制度，堅決杜絕無票作業，曾制止數起無票作業，挽回一定經濟損失。日常工作中，班組各級人員嚴格審查工作票各項安全措施并確保得以正確實施，檢修工作前均由主值以上人員到設備現場與檢修人員一起檢查安全措施執行情況，并向檢修人員交待安全注意事項，使得檢修工作得以安全正確進行，一年多來三值辦理工作票上百張，未出現任何差錯。

3、以學習班、交接班會為陣地，進行班組安全整體管控。

運行班組上班期間崗位分散，人員思想動態、工作狀況班組較難掌握。針對此情況，班組合理利用學習班時間學習上級單位和廠內部的各種安全文件，電力行業其它電廠各種《典型事故案例》，然后針對典型事故展開討論，讓人員在借鑒他人事故教訓中提高對事故的認識，尤其是預防能力。

運行人員交接班是運行班組重要的一項工作，關系到整個班組的安全穩定運行。運行三值長期以來始終把交接班當作安全工作的一個重要陣地，利用班前會重點布置當班工作重點，尤其對于可能存在的安全隱患，直接明確責任到人，進行重點布控防范，有效杜絕不安全情況的發生。對于當班工作中存在的問題和值得繼續發揚的地方利用班后會進行總結，讓大家對當日的工作有個全面的認識。實踐證明，良好有序的交接班會極大的提高了班組的安全系數。

4、明確崗位責任，提高人員崗位安全意識。

華能**電廠運行人員主要由近幾年招聘的大學畢業生和老員工組成，新、老員工在工作習慣和方法各不相同。因此如何在新的崗位、新的工作中把大家組織、融合在一起，是擺在各個班組面前的一道難題。運行三值在部門領導的幫助下，規范管理制度，明確每個人的崗位職責，包括就地、盤面交接班檢查細節，工作票、記錄本、工器具、各種盤柜、報表交接流程等都做了明確的管理細則，讓每個人都明確自己當班的主要責任和工作范圍，形成了“事事有人管，人人有事干”的良好局面。在這種良好的氛圍下，每個人都人盡其才，各種工作秩序井然，在機組檢修和運行期間，班組未發生任何人員責任性不安全事件。

四、注重思想作風建設廣泛開展青年志愿者活動樹立了良好的電力青年形象。

三值在開展青年文明號活動中，充分發揮值內黨、團員的先鋒作用，依靠黨員的帶頭作用深入開展鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習活動。始終保持了政治堅定、作風過硬的先進形象。思想教育工作細致深入。值內通過勞動學習、班組小會和民主生活會了解團員青年的思想動態、關注焦點和薄弱環節，有的放矢的進行教育。在教育過程中，注重方式和手段。除定期的團課外，還以參觀革命紀念館、觀看優秀影片等形式，加深青年對國情廠史的了解，增強了值員的法制觀念。

五、勤能補拙由勤到精精心調整出佳績。

運行三值長期以來一直貫徹“勤能補拙”的思想。該值始終把“勤能補拙”的思想貫穿在值內人員的管理上，尤其是盤面調整和巡回檢查。在2012年#3機組c修期間，因檢修隊伍力量薄弱，往往出現設備異常不能及時處理的情況，現場安全隱患也比較多。針對這種情況，值內要求巡檢人員增加巡檢次數，對于一般設備每一小時巡檢一次，對于有缺陷的設備或重大設備，每一刻鐘到半小時巡檢一次，對于盤面人員也增加巡盤次數，并以實時曲線監控為輔，大大提高了設備的監控水平，在此期間班組成員多次發現重要缺陷，并采取措施解決，減少了經濟損失及設備損壞，反映出運行三值對于設備缺陷的重視程度和發現能力，因多次及時發現設備缺陷、隱患，受到部門領導的嘉獎。

隨著電煤價格不斷上漲及電力市場的萎縮，電廠各級領導很重視也很關心機組的經濟運行問題。因此廠部提出了“建立本質安全型、節能環保型企業”的號召，針對機組經濟指標問題，運行三值將“經濟運行”這一思路貫穿在機組運行的每一個班。節約每一度電、每一滴水，提高機組運行經濟性成了每天上班的主題，為此值內制定多條規定和合理化建議，部分建議被部門采納，實施后大大降低了機組運行的廠用電率和煤耗，經濟性有了較大的提高，為電廠節約了較大的發電成本。正如該值一貫強調的一樣：“經濟調整，貴在堅持，貴在勤于調整，方可由勤到精”。在機組運行小指標競賽中，運行三值各項指標均取得較好的成績，受到上級領導的肯定。

六、創新思維苦練內功青年才俊顯身手。

對于一個新人員較多的企業、部門、班組，培訓工作始終是重中之重。運行三值建值之初就把培訓工作當作重點。在人員實習期間，每天嚴肅值班紀律，安排當班期間個人學習任務，跟隨現場師傅參與有限的實際操作，堅持利用夜間休息時間組織人員進行技術講課等各種形式的培訓方法，在后來的多次部門考試中，運行三值人員都始終能夠名列前茅，因而運行三值以培訓工作扎實而在運行部聞名。在機組大修期間，因很多設備在重裝階段，保溫材料不全管道裸露，給了班組培訓一個良好的契機，值內充分利用此機會，安排人員查系統、查設備、查說明書，匯總后由值內有經驗的老師傅組織講課，收到很好的效果，為機組檢修后啟機工作的順利進行打下了基礎。

在運行三值的培訓管理上，始終把“規程、系統圖、操作票”視作運行人員的基本功來抓，要求所有人員必須熟悉這三樣法寶。在規程、系統圖、操作票學習的基礎上值內還推陳出新，制訂出諸多的培訓方式、方法，如：單點培訓，現場考問，事故預想，反事故演習，操作票、系統圖競賽，導師帶徒合同，全能巡檢輪換制，盤面人員輪換上盤操作制等，達到良好的培訓效果。值內還根據部門要求，每月初由班組培訓員根據崗位需求，制定相應的培訓計劃，精確到每道題目，月底由值長簽字審查，起到很好的監督作用。

鑒于操作人員事故處理經驗不足現象，值內根據機組運行情況安排人員進行當班期間事故預想，并充分利用廠內仿真機做為培訓工具，學習班期間安排人員進行仿真機培訓，大大提高了操作人員實操水平。針對機爐崗位人員電氣實操經驗不足這一現象，值內多次派有經驗的電氣操作人員到各個崗位去實地操作演習，講解操作要點和注意事項，必要時聯系部門專工進行現場講課，傳授操作技能，目前值內機爐人員都已掌握本崗位電氣操作技能。在班組休班期間逢機組有重大操作，值內都要安排相關崗位人員進入現場學習實際操作技能，借鑒他人操作經驗，提高自身素質。正是由于培訓力度大，有力提高了機組人員的操作水平。-2012來，運行三值成功處理了多起事故，多次避免了較大的經濟損失，如：成功處理空預器運行中卡澀，及時果斷處理事故，防止事故夸大，保證設備安全和機組連續運行。值內每月還要組織人員考試，通過考試檢驗當月的培訓情況，對于成績好的給予一定獎勵，對于成績不理想的適當考核，起到良好的促進效果。

七、剛柔相濟以人為本班組管理上臺階。

運行值作為企業的基本組織單元，生產計劃和工作制度的落實最終都要由它來實施。搞好班組管理，充分發揮班組活動的靈活性和主動性，增加團隊凝聚力，是企業經濟發展的根本保證。運行三值長期以來始終堅持剛柔相濟、以人為本的管理思路，使得班組管理上了一個新的臺階。

1、不可或缺的剛性管理。

所謂剛性管理是指以“規章制度為中心”，憑借制度約束，紀律監督，獎懲規則等手段進行的管理模式。正所謂沒有規矩不成方圓，制度就是進行規范和約束的。運行三值在機組調試之初就根據人員崗位設置，合理進行人員分工，使每一項工作都有人管，每個設備都有人巡視、監控、操作。杜絕籠統、模糊的人員分工，讓每個人明白自己上班后的崗位職責和主要工作，從而形成了秩序井然的交接班檢查紀律和值班紀律。班組還根據部門及規定，制定《班組日常工作管理考核細則》，對于各種性質的違章均進行適當的考核，對于工作中表現突出的人員，進行適當的獎勵，受到了部門領導的認可。

班組是企業管理的最基層執行單位和操作單元，班組崗位安全職責嚴明了，生產的組織，現場管理及規章制度才能得以正確執行。如果缺少剛性管理，沒有制度約束，職責劃分不清，那么班組的管理必定是無序的，混亂的。這樣勢必影響班組的生產秩序，也必將影響企業的生產效率，而三值正是通過這種“剛性管理”，建立了嚴格完整的制度體系，規范了個人行為，實行了科學管理，保證了班組各項工作的正常運轉。

2、用柔性管理提高班組管理的水平。

剛性管理是以“制度為中心”的管理，具有嚴肅性。而柔性管理是一種以人為本的管理，是在十分重視處理人與人之間的關系的基礎上，通過教育、幫助、感化、引導說服和協調等手段，充分挖掘人的智慧和潛能，做到人盡其才，進而更好地調動人的主動性和創造性的一種管理方式。在運行三值的管理網絡圖中可以看出，參與班組管理的人員各個崗位都有，而且根據其個人能力及興趣，安排各項班組事務，諸如：安全員、培訓員、生活委員、考勤員、班費管理員、團小組長、工會小組長、工器具管理員等等，人人參與管理，培養他們濃厚的集體主義思想，使班組成員對班組產生認同感，使班組目標作為所有成員的共同目標，增加班組的凝聚力。

如何保持班組成員間愉快的工作環境，使班組成員之間真誠平等相待，相互認可，有集體認同感，創建出充分發揮團隊合作的工作氛圍，一直是擺在班組管理者面前的一個課題。運行三值利用團隊拓展活動、節日期間的聚餐、茶話會，除夕夜值班期間給大家發放禮包、禮品，組織人員參加各種讀書活動，響應廠團委號召開展青工聯誼活動，開展愛國主義教育宣傳等多種形式的活動，提高班組人員的歸屬感和凝聚力，起到很好的效果。

對于班組成員的思想工作也是單獨進行談心、疏導，避免當眾批評帶來的負面影響。對于稍有改觀、變化和上進的人員，進行當眾表揚，使其工作積極性和熱情受到鼓舞，產生工作的動力。對于班組生病人員，班組長都能及時給予探望并安排看護人員，解決后顧之憂。在實際工作中班組各級管理人員也始終能夠堅持既是指揮員又是戰斗員的工作作風，起到模范帶頭作用，成為大家的榜樣。運行三值全體人員都能站在全廠利益的高度出發，積極安排機組啟停機各項操作，使得各項工作都能在廠、部安排的時間前保質保量地完成，為機組順利啟停機做出貢獻。對于值內參與的啟停機操作，總是能夠按期完成各項重大操作。這種過硬的作風和不怕吃苦、勇于奉獻的精神受到了各級領導的肯定和鼓勵。

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。創建一個一流的火電廠運行值一直是運行三值全體人員追求的目標。在過去的幾年中，三值人與其他兄弟班組成員一起，用自己的青春和汗水澆灌了營電這朵美麗的花朵。我們也相信通過創建“青年文明號”這個活動，能夠進一步提高班組成員的創業精神、敬業意識，進一步升華班組的管理水平。我們將把參加這次“青年文明號”申報作為一個新的起點，努力拼搏、團結奮進、爭取更大的成績，為國家、為社會、為電廠貢獻出自己最大的力量。

華能**電廠運行部運行三值。

青年文明號申報指南（優質19篇）篇五

xx集團分公司經營部現有員工人，其中團員人，黨員人。90%的成員都在35歲以下，是一支學習性強、敢打能拼、積極向上的青年隊伍，擔負著全區移動大客戶、鎮和鄉營業廳和區域營銷等重要工作。移動業務量和收入均占全區的53%以上。

經營部緊緊圍繞；加快開展、爭先進位的工作目標，在職工中弘揚；立足崗位、建功立業、創優爭先的精神，在公司黨支部、團委的關懷領導下，以開展；青年禮貌號創立活動為載體，以促進隊伍建設為依托，以提高效勞水平為目標，上下一心，加強學習，提升素質，勇于奉獻，全國級青年禮貌號申報材料經過不懈的努力，積極配合公司、區黨委政府和團委開展了多項活動，發揮了移動青年職工生力軍和突擊隊作用，順利完成了各項工作任務，樹立了移動公司在全區效勞行業的新形象。

從青年員工求知欲強、精力充分的特點出發，經營部鼓舞各人根據自身實際參加國家自修考試和公司組織的各種業余培訓。在不影響工作的情景下，組織各人交流學習經驗和體會，互相勉勵，互相鼓勁，以提高各人的學習熱情和增強自信心。此刻在這個青年團體中，已經培育出了一種濃厚的學習氣氛和文化氣息，電信青年禮貌號申報材料構成了人人學習、自覺學習的良好習慣，初步顯現出了；青年禮貌號團體的模范性和凝聚力，經過有形化建設實現文化底蘊的提升。經營部積極尋求公司的支持，加大投入，以創立；三型班組等活動為依托，加強班組文化達標建設，在緊張的業務開展和效勞中彰顯良好的精神風貌和文化氣息。

經營部始終堅持用鄧小平理論武裝青年，用愛國主義、團體主義、社會主義和艱難創業精神凝聚青年，用馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀教育青年。在業務經營過程中，結合創立目標，開展了諸如；誠信效勞、滿意100、；效勞技能大比武、申報青年禮貌號格式排演文藝節目、趣味運動會等一系列活動，豐富員工的業務和精神生活。并根據工作特點，將業務知識與競賽活動結合起來，將崗位練兵經常化，持續化，極大地提高了員工的技能水平。經營產還經過黨員深入學習實踐科學開展活動，帶動青年團員加強政治思想教育，使青年員工正確認識改革開展的趨勢和企業開展方向，在思想上、行動上愛崗敬業，做改革開展的`生力軍。

在人員緊張、工作繁忙的情景下，經營部組建了一支業余的志愿者；禮儀隊伍。全區各種重點會議或活動期間，總有移動志愿者；禮儀隊伍的身影，給活動或會議供應移動通信、禮儀等效勞，受到了全區各界的一致好評。另外，經營部仍然組織開展了全區；移動杯集團單位乒乓球賽，派出所青年禮貌號申報材料全程承辦比賽活動，給參賽的所有隊伍都留下了深刻的印象。

經營部結合工作實際，本著；效勞客戶、奉獻社會、樹立形象的原那么，積極投身社會公益活動，不僅僅受到了地方黨委政府和社會各界的一致好評，并且使廣闊團員青年在為社會公益事業奉獻的過程中，實現了人格和品德的升華。

移動公司經營部在區黨、政、工、團各級組織的關懷和幫助下，經過全體職工的不懈努力，贏得到了廣闊客戶、地方政府和上級公司的認可。可是各人深深明白，；青年禮貌號這個青年品牌工程所蘊涵的價值是各方面的，且深具內涵，幼兒園青年禮貌號申報材料我們領會和開掘的只可是是冰山一角。要充分開掘和利用；青年禮貌號的各種價值，對于經營部來說是任重道遠，需要做出不懈的努力和追求。可是，在這個年輕而團結的團體里，各人有一個共同的心愿，就是；誠信為本、有諾必踐、格盡職守，率先垂范的青年禮貌號信用公約為指導，立足于本職，追求卓越，為樹立移動公司的良好形象不斷努力，堅持以黨建帶團建，強化團的生力軍和橋梁作用，進一步發動和組織團員青年在效勞社會中自覺奉獻，打造出一個具有品牌價值的；青年禮貌號，為全區移動通信事業的健康、持續開展再立新功！

青年文明號申報指南（優質19篇）篇六

xx中心自成立以來在市建管委的領導下，真正發揮招標投標交易平臺、信息效勞平臺、政府監管平臺；三個平臺的作用；在標準建筑市場秩序、增加建設工程交易透明度、保證工程質量，保障人民公共財產平安、防止腐敗現象發生等方面均起到積極的作用，在全國有形建筑市場的建設中獨樹一幟。

中心現有職工30名，平均年齡32周歲，是建設系統一支以異常能吃苦、異常能奉獻而著稱的青年團體。中心自98年成立以來，始終把創立；青年禮貌號活動作為凝聚青年、團結青年、帶著青年建功立業的有效形式，緊密結合中心的工作實際，以倡導職業禮貌為核心，以標準禮貌，立足本職、優化效勞、敬業守信、無私奉獻的工作理念，確立了建設；學習型、；效勞型、；奉獻型青年禮貌號的創立思路，出色地完成了我市重點工程的招投標工程報建，以及建管委交給的各項任務，屢次被評為；先進團體，被授予；全國建設系統精神禮貌建設先進單位、；山西省建設系統禮貌效勞示范窗口單位、；山西省建設系統行風優良單位、太原市市級；青年禮貌號示范基地等榮譽稱號。

在長期的青年禮貌號創立實踐中，我們始終把建設；學習型青年禮貌號、培育；學習型青年職工作為創立活動的重要資料，全面增強他們的政治理論和業務技術素質，提高創新本領。

一是堅持理論引導，增強綜合素質。我們以提素質、促開展為目標，狠抓青年職工的政治學習、業務學習、思想道德修養。自2005年以來，中心不斷加強學習型單位建設，加強中心內部治理，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重制造，經過表彰先進、宣傳典型等形式，鼎力大舉營造發奮向上、踏實干事的工作氣氛，努力構成團結向上、相互趕超的良好局面。經過四年的全方位、高質量的專業知識技能和思想教育培訓，優化了職工隊伍結構，使年輕同志們能在各自崗位發揮積極作用，愛崗敬業，樹立良好的效勞形象，把；人人學習，終身學習當作一種學習理念貫穿于平時的工作和生活中，全面推進中心；學習型單位的建設，不斷增強中心的凝聚力和戰斗力，進一步完善中心培訓學習長效機制，全面提高青年職工的政治素質、業務本領和治理水平，推進各項工作的順利進行。

二是加強愛國主義教育，樹立良好的道德風氣。青年職工每年；54青年節為重溫入團誓詞和青年禮貌號公約日，提醒自我樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記青年的職責和青年禮貌號的使命，勤奮工作，效勞社會。中心屢次組織廣闊青年赴紅色教育基地參觀學習，使青年職工深刻的感受到今世青年所肩負的職責和使命，強化了各人的政治意識、大局意識和職責意識，增強了青年禮貌號的感召力和凝聚力。

對于太原市建管委的`窗口單位來說，；青年禮貌號創立活動的最終落腳點是要體此刻優質、高效、廉潔、奉獻的效勞宗旨上。近年來，按照中心提出的建設；效勞型青年禮貌號的工作重點，我們結合工作實際，在建設；效勞型青年禮貌號方面動腦筋、出實招，趟出了具有鮮明特色的創立新路子。

一是抓治理，完善標準效勞體系。根據；青年禮貌號治理方法等規定，我們結合實際，制定出了具有特色、便于操作、切實可行的考勤制度，工作日；四打卡制度，外出登記和公示制度，督察制度等一套行之有效的治理制度，堅持日催促、月檢查、季考評，強化團體自身建設，加強對；青年禮貌號的治理，使效勞工作在標準的根底上到達優質，是創立；省級青年禮貌號的內在要求。在工作中，青年禮貌號領導組制造了工作；四化標準：治理制度化，行為標準化，效勞精品化，環境優美化；幾年來，職工出勤率始終堅持在99%以上，得到上級領導的肯定與好評。

二是明職責，優化現場治理效勞。在不斷創新工作和效勞手段的同時，我們轉變工作思路，將以前辦事單位上門辦事變為主動下去效勞辦事單位，中心于2005年成立了現場治理科，負責監督、檢查全市工程工程施工手續的打點情景，引導工程建設單位打點施工許可手續，宣傳建筑領域相關法律法規。現場治理科現已成為交易中心一支叫得響、拿得出、干得好的青年隊伍，不分晝夜，深入施工一線現場辦公，排優解難，及時掌握施工一線情景。自現場科成立以來，共效勞工程工程486項，跟蹤追回工程工程119項，查得場外開標工程工程11項，為維護有形建筑市場秩序作出了積極奉獻。

三是樹旗幟，構建優質效勞亮點。為了提高開標效勞質量，中心成立了開標效勞小組，專門聘請了專業禮儀人員進行培訓，制定了嚴格的效勞標準和程序。2007年市政建設工程激增，總體交易量約為前年的四倍，在酷熱盛夏，在工程開標最集中的日子里，開標效勞小組的成員全程陪同，始終堅持在工作的第一線，有的同志帶病堅持工作，表現出了高度的敬業精神。她們犧牲五一長假等節假日的休息時間，連續工作一個多月，用優質、耐心、細致、周到的效勞保證了開標期間的各項工作順利進行，也受到了開標單位的一致好評。這種個性化效勞、跟蹤效勞和特色效勞，使開標效勞小組與辦事單位建立了親情式的聯系，建立了與辦事人員的綠色通道。

倡導愛崗敬業、無私奉獻的道德風氣是創立；青年禮貌號活動的主要宗旨。我們以強化青年職工；三德教育為抓手，鼎力大舉建設；奉獻型青年禮貌號。

一是切實加強道德教育。我們把深入貫徹？公民道德建設實施綱要？作為建設；奉獻型青年禮貌號的行動指南，時刻提醒青年職工做講道德、講禮貌、講敬業、講奉獻的；青年禮貌號成員。團體經過征集崗位格言，教育和引導青年職工；愛國守法、明禮成信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻，培養了青年職工無形的奉獻意識，真正使；青年禮貌號成為展現團體青年踐行？公民道德建設實施綱要？的亮麗風景線。在今年；抗震救災活動中，中心全體職工情系災區，為災區人民踴躍捐款。中心12名黨員共繳納特殊黨費6700元，向災區人民表達自我的愛心。同時中心按照建管委的統一部署，派人派車奔赴災區，積極參加援川建房工程，為；抗震救災做出了積極奉獻。

二是深入開展信用建設。我們在量化？青年禮貌號信用建設示范行動？上下功夫，制作了；信用建設宣傳牌，使；誠信為本，有諾必踐，恪盡職守，率先垂范在青年職工中入心入腦。為展現和強化；信用建設在工作崗位中的突出作用，我們制作了；信用公約承諾卡，經過制定；承諾目標，運行；承諾措施，推行；青年職工信用承諾，使遵章守紀、愛崗敬業成為了廣闊青年職工的自覺行動。我們還相繼推出了；青年禮貌號監督臺、；青年崗位能手評選考核標準，經過綜合評定，極大地調動了青年職工愛崗敬業、奉獻積極的積極性。

三是積極進行義務奉獻。我們成立了；青年志愿者便民效勞隊，堅持定期開展；一助一、；多助一活動，利用休息日積極為困難職工和社區群眾送溫暖、傳新風，受到廣闊群眾的贊譽。

幾年來，我們在創立；青年禮貌號活動中做了很多的工作，取得了必須成績，我們決心以榮獲省級青年禮貌號為新的起點，不斷學習和借鑒其它單位的創立經驗，立足崗位，永爭一流，用青春的誓言，扎實的行動，為中心的開展做出新的更大的奉獻，努力在跨越式的開展中書寫青年禮貌號的華章！

青年文明號申報指南（優質19篇）篇七

一、以人為本，提素強基，建設“學習型”青年文明號。

二、管理為本，創新理念，建設“自控型”青年文明號??。

三、誠信為本，弘揚新風，建設“奉獻型”青年文明號。

幾年來，我們雖然在創建“青年文明號”活動中做了一些探索，取得了一點成績，但與兄弟單位相比，還有不少差距。我們決心以榮獲市級青年文明號為新的起點，不斷學習和借鑒其它單位的創建經驗，繼續發揚企業精神，立足崗位，永爭一流，用青春的誓言，扎實的行動，為做出新的更大的貢獻，努力在跨越式的發展中書寫青年文明號的華章！

青年文明號申報指南（優質19篇）篇八

xx市xx小學現有教職工72人，全校教職工平均年齡為33歲。35歲以下青年教師人數為55人，占全校教職工75%。學校黨員25人，其中青年黨員15人，目前學校團員8人。是我市教育系統中一支以特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻而著稱的青年集體。國家教育部原部長何東昌來我校參觀時，曾欣然題寫了＂青年當家，xx下面出人才＂。學校自91年成立以來，始終把創建＂青年文明號＂活動作為凝聚青年、團結青年、帶領青年建功立業的有效形式。緊密圍繞＂勵師德、長師才、雅師量、練師功、博師學＂的工作目標，努力奮斗、開拓創新，切實履行人民教師的職責。全校青年教師齊心合力，以創青年文明號為己任，全身心投入到創建中來。

一、加強創建工作的組織領導。

為便于對創建活動進行有計劃的指導、組織、監督和實施，學校成立了＂爭創＂青年文明號’活動領導小組＂。學校選派年青的黨支部委員、德育副校長王世春主管創建活動。組織全校教師認真學習關于創建＂青年文明號＂活動的主要文件精神，明確創建活動的目的及意義、基本要求等。供電所創建青年文明號的申報材料在學校形成人人關心支持、積極參與創建＂青年文明號＂活動的良好氛圍。

二、打造高素質青年教師隊伍，樹立良好的崗位文明。

學校十分重視青年教師的的職業道德教育，采取多種方式，開展豐富多彩的學習活力。學校堅持以人為本，依法管理。堅決執行省教育廳下發的＂教師八不準＂，學校就＂違規有償家教問題＂開展了大討論；學校還為每位教師購買了《師德守則》和法律法規等方面的書籍。還請來了管天文、周興國等師大教授來我校作有關報告，舉行了＂師德知識＂競賽、《教師法》頒布10周年演講比賽，每年的寒暑假教師都堅持自學，并寫心得體會。財政所創建青年文明號的申報材料通過校本培訓開展師德論壇和師德大討論活動。通過學習和討論，在全校營造了一種積極向上，和諧融洽的團結協作的氛圍，教師中形成了敬業愛崗、教書育人、為人師表、積極進取的`良好風尚，涌現出一大批優秀的青年教職員工，有1人被評為全國優秀外語教師，兩人先后獲xx市十大杰出青年，多人榮獲省市級表彰。經過教育，并在一定的制度、措施的保障下，在老師中已經杜絕了體罰和變相體罰現象，杜絕教師向學生亂收費或進行有償家教。多年來，我們一直把搞有償家教，體罰和變相體罰作為評優、評先、晉升的一票否決內容。學校教師職業道德素質得到廣大家長的認可。

青年文明號申報指南（優質19篇）篇九

好的經濟效益與社會效益。

醫院辦公條件較差，醫療設備較落伍，但是我們臨床青年同志們工作熱情高漲，自強不息，接診病人采用微笑式服務，將滿腔的熱情投入到工作中，營造了一個積極向上的工作氛圍，大家互相協作，共同努力，為醫院的發展貢獻著自己的力量。

我們臨床科室是一個學習型，自強不息的團隊。以“一切為了病人”為目標，努力提高自身的業務技術素質為一項重要工作來抓。一、認真學習專業知識，定期觀看實踐技能及急救技能視頻，并積極操練，訂閱“山東衛生”，輪流閱讀，并在網上瀏覽醫學方面相關知識，汲取書本及互聯網上的新觀念、新診斷標準及治療方案;積極參加市級、區級及相關專家、教授的業務培訓，把新知識、新技術應用于臨床，更好的為患者服務。二、采用主動服務，微笑服務，認真接診每一位病人，用真心，用微笑，帶給他們溫馨與關懷;三、積極培養團隊精神，協作意識，做好門診、病房醫療工作，為進一步提高我院的整體醫療服務水平，我們臨床青年同志嚴格按照業務領導的要求：1、病房嚴格執行三級醫師負責制，主任(副主任)醫師每周至少查房2次，同時做好查房記錄(規定查房形式)。2、對疑難危重病人要及時組織科內病例討論或院內外會診。3、住院病人的病情由主治醫師以上的主管人員負責解釋，其他人員不得隨意解釋病情和討論結果不允許出具假證明或假病情材料，不允許跨科收治病人等。4、為了更好的服務病人，不斷開展新項目，引進新藥物，應用于臨床，服務于病人。5、全院醫療、醫技人員，努力工作，無私奉獻，努力學習，刻苦鉆研，進一步提高了醫療人員的技術水平，提高了我院的醫療服務質量。入院診斷與出院診斷符合率為98.3%。

我們臨床科室是一個熱情、熱心的團隊。熱情微笑的服務，輕盈忙碌的身影隨處可見：冬天，由于醫院沒有暖氣，只有暖風機，我們臨床青年同志自發買了熱水袋，每一個靜脈輸液病人，都給他們送上暖暖的熱水袋，以防病人手太涼，影響藥品的滴注速度與治療效果;門診上，病人看病、買藥的錢不夠，我們臨床青年同志給他們墊上，盡量不耽誤治療;在門診樓的走道里，隨時、隨處可見青年同志引領、攙扶老年人的身影，我們用我們的熱情，用我們的熱心，感動了并感動著當地百姓們，得到大家的一致好評。

我們臨床科室是一個對待工作嚴謹、不計個人得失的團隊。為了保證對患者的服務質量，嚴格按照工作計劃，加強質量管理質控小組工作的落實，至少每月進行一次工作質量檢查，對檢查出來的不足之處及時提出原因分析及整改措施，杜絕了臨床醫生在臨床工作中不認真履行職責，基礎工作不到位的情況，也提高了醫療工作的質量，提高了醫療人員自身形象與素質。記得去年，公共衛生檢查要求嚴格，并且檢查標準有所改動，時間緊，任務重，我們臨床青年同志下夜班后都不回家，仍留在單位加班，就算下班后，也把相關的工作資料帶回家，繼續工作，這份熱情，這種不計較個人得失的情操，這種工作積極努力的態度，影響了周邊的同志，也被領導看在了眼里，受到領導與老同志的肯定與表揚。

我們醫護工作者是健康的守護神，從事這份工作，我們感到無比驕傲與自豪，更為能夠在南**鎮衛生院臨床科室這樣一個團結、奮進、有凝聚力、有戰斗力的集體中而感到自豪。我們用心努力工作，用行動證明生命的意義，用行動履行我們此生最神圣的使命。

我們臨床科室青年同志定將腳踏實地、勤懇工作，與大家一起，讓平凡的我們共同開拓南醫不平凡的未來。

青年文明號申報指南（優質19篇）篇十

青年文明號活動是共青團組織服務黨政工作大局，教育青年成長成才，帶領青年崗位奉獻，創新創效的名牌活動。為了響應團區委創建青年文明號活動的號召，并結合區青年文明號的創建程序和創建標準，我們烏魯木齊市第79小學特此向市團委申報市級青年文明號的創建。

烏魯木齊市第79小學共有教師85名，其中青年教師50名，占59%，其中大專以上學歷有68人，本科以上學歷有39人，中共黨員19人，共青團員15人。

多年來，學校在上級黨委、團委的正確指導和學校領導的高度重視下，繼承和發揚教師德育工作的優良傳統，堅持從嚴治學、教書育人的原則，切實改進和加強對學生的思想、政治、道德和心理健康教育，以實施基礎教育課程改革為契機，積極開展課程改革實驗活動;形成各科教學特色，提升學科品位，提高學科教學質量。緊密圍繞學期工作計劃，扎實有效地開展創建青年文明號活動，努力提高教育教學水平和服務水平。緊緊圍繞著為黨的教育事業為目標開展各項工作，取得了豐碩成果。特別是xx年這輝煌的一年里，各項工作圓滿完成，凱歌高奏。

一、學習理論，提高政治素質。

本學校全體同志都能遵守國家法律、法規和學校規章制度，積極參加學校組織的各項政治和業務學習，認真記筆記寫心得體會。積極執行黨和國家的方針政策，認真學習貫徹黨的十七大精神，深刻領會“三個代表”重要思想，全體同志能以百年大計，教育為本，通過十七大的學習，明確了教育必須滿足廣大人民群眾的教育需求，代表廣大人民的最根本利益，我們教育工作者也必須把出發點和落腳點都放在為人民服務上。在工作中更加注重以發展為本對學生進行素質教育，培養學生的創新意識，真正實踐“三個代表”的重要思想。在黨團支部的領導下，全校同志團結一心，整體素質高，業務能力強，多名同志先后遞交了入黨申請書，并常寫思想匯報。

二、良好的職業道德。

在提高政治思想的同時，全體同志都能愛崗敬業、積極奮進。熱愛教育，熱愛學校，全體同志能以大局為重，對領導分配的工作積極認真完成，從不任勞任怨，隨叫隨到盡職盡責，充分體現了高度的主人翁精神。在平時的工作中都能教書育人，熱愛學生，關心愛護全體學生，尊重學生的人格，平等、公正對待學生。對學生嚴格要求，耐心教導，不諷刺、挖苦、歧視學生，沒有一人體罰或變相體罰學生，嚴格遵照教師法的要求保護學生合法權益，促進學生全面、主動、健康發展。

三、濃郁的教研氛圍，高質量的教學水平。

隨著國家基礎教育課程改革的深入，經過教學實踐工作的不斷努力和探索，我們在教育新理念上得到進一步深化，在教學方法上更加注重學生學習方式的轉變。為了進一步把實驗工作做好，在工作中我們把課堂作為主陣地，把教研活動作為每位老師加油的動力之源。通過學習進一步樹立了新的教育理念，使不同的學生都能通過自主探索、參與研究、合作交流等方式在不同程度上都得到持續、和諧的發展，并運用在課堂教學實踐中，使新的教育理念在課堂教學中得到了嘗試和運用。

學校在去年被評為新市區級德育達標校、市級文明單位，學期綜合成績排名位列新市區第一名，語文教研組在近幾年的作文大賽取得了多少成績，數學教研組在自治區數學競賽連續多年取得了優異的成績，英語教研組在全國英語比賽中輔導的學生獲得了不俗的成績，學校培養了一批教師教育科研骨干隊伍，提高我校教師教育科研工作的水平。提高了教師教育優秀科研論文的水平，倡導“科研興教”的新思路，營造教育創新的新局面。

青年文明號申報指南（優質19篇）篇十一

幾年來，我校以三個代表'重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十七大、十八大精神，全面落實科學發展觀。以深入實施素質教育為目標，不斷強化學校內部管理，著力推進青年教師隊伍建設，進一步提高學校辦學水平和教育教學質量，提升學校辦學品位，促進學生健康、活潑發展。現將幾年來的工作總結如下：

一、加強學校內部管理，全面提高學校管理水平。

1、加強領導班子建設。學校堅持校長負總責、校班子成員各負其責的領導責任機制。本期學校對每個班子成員的分工重新進行了調整，從而使成員分工更加具體，職、權、責更加明確。努力建設一個同心同德、求真務實、高能高效、凝聚力強的領導集體。

2、加強青年教師隊伍建設。教師是辦好學校之本，為此我校重視對青年教師的政治思想教育、職業道德教育;重視對青年教師的業務培訓，提高青年教師的業務水平。堅持以校本培訓為主，充分借助利用農遠工程開展多種形式的培訓活動。學校領導聽課、評課，指導培訓青年教師，激勵廣大教師努力工作。

二、深入實施素質教育，全面提高教育教學質量。

(一)加強學校德育工作，全面提高學生思想道德素質。

1、狠抓養成教育。一個人發展是受多種因素制約的，但習慣是其重要的基礎。我校以學習貫徹國家教育部重新頒布的《中學生守則》和《中學學生日常行為規范》為藍本，綜合學校和學生實際，認真開展《量化管理模式》、《星級學生》為主題教育活動，培養學生良好的學習習慣、衛生習慣、勞動習慣、生活習慣等。這兩項活動開展以來，我校學生自身素質明顯得到了較大的提高，贏得了學生家長的一致好評。

2、加強法制教育。我校每學期均對師生開展法制教育。先后請**監獄四監區服刑犯人到學校給學生現身說法，中間穿插文藝表演。這種形式是學生最喜歡的，也是效果最好的。但今年來，監獄管理嚴格，犯人外出很難批準。我們也請了原**公安分局副局長劉金鑒同志、**漢冶律師事務所律師張建同志、**中級法院少審庭副庭長同志、**市檢察院史明萱主任到校給學生做法制報告。每次活動后，我們要求班級舉行主題班會、學生人人寫感受來強化教育效果。

通過法制教育，進一步增強了學生法制觀念，提高學生法律意識和自我保護意識。

(二)加強教育教學研究，全面提高學科教學質量。

質量是學校的生命線，為此我校從以下幾方面抓好學校的教育教學工作，全面提高教學質量。

1、加強教學研究。教務處進一步加強對教學工作的研究，加強對各學科組的指導，加強對教師備課、上課等教學環節上的重點指導，切實提高課堂教學效益。本學期學校舉行了一、二年級的教學開放日活動，活動目的明確，收效顯著。另外上期報批的市級研究課題，本期已進入實質性的研究階段，且已取得階段性成果。

2、加強質量監控。幾年來教務處對各學科在計劃制訂、備課環節要求、總體節次、上課及作業設置等方面提出了明細指導性意見，在過程管理上，采取平時督查，校級月查等方式實施質量監控。期末通過抽考、統考等方式進行教學質量評估，期末結束進行綜合成績評估。這些有效舉措，對學校教學質量的提高起到了一定的促進作用。

(三)加強音、體、美工作，全面提高學生綜合素質。

圍繞學校工作重點，真正關注每一個學生的發展，充分發揮學校藝術教育特色，完善教研組工作機制。通過藝術教育，增強學生的自信心，培養學生的藝術審美情趣，塑造完美的藝術品格，為學生的發展奠定良好的基礎，使音、體、美教學成為學校校園文化、教育科研、學校德育、對外交流的重要載體，它發揮多功能的作用。學校組織編排的文藝節目成功地參加了2012年第七屆農運會開幕式和閉幕式的演出，受到市領導的好評。

三、加強教育教學環境建設，打造一支高素質、高技能的優秀教師隊伍。

1、進一步加強教學管理。本學期由李校長主抓教學，每天起早貪黑，深入課堂，帶領教務處人員，在教學任務重、工作繁忙的情況下，緊密團結年級組長和教研組長，大家分工細致、職責明確、團結一致，規范辦事，科學管理，主動協調，用自己辛勤的勞動為教師和學生做好服務。

2、緊緊圍繞分層教學、降低難度的教學中心開展各項工作。各位教師鉆研教材，了解學生，結合我校實際在備課上很下功夫，課堂上反復講解，耐心輔導，不僅管教而且重點管導，爭取當堂完成教學任務，并且讓學生能夠掌握。如龔永濤、陳獻、江向、蔡曉燕、聶聰等幾位年輕老師在課堂上落實好每一個知識點，當堂檢查學生的掌握情況。教師在降低難度的上做文章，低教學和學科知識點的難度，而是結合我校實際，改變過去一味講難題為精心挑選有代表性的題目，不符合我校學生實際的題目一律不講不做，很抓基礎知識的落實，這樣不僅減輕學生的負擔，而且也提高了教學成績。

3、班主任工作成效顯著。班主任工作是特別辛苦的施行班主任坐班制以來，班主任犧牲了大量的休息時間，與學生在一起。在本學年中，工作突出的有老教師如：xxx加班加點，努力工作提高學生素質。xxxxx等幾位年輕班主任，在老班主任的帶領下，努力工作，得到其他教師的一致好評。

4、青年教師的常規工作做的很好。像xxxxxxxx等教師的備課書寫規范、認真、實用，像李芬雙、杜永先、余芳、申琳等教師作業批改細致，像楊茹、王文東、陳獻、陳志海等課堂教學靈活多樣，像王喜梅、李琳琳、時海紅等教師經常利用中午、晚上的時間給學生進行耐心、細致的輔導。正是大家共同的努力和辛勤的付出，才使得上級主管部門對我校的常規工作給予充分的肯定。

5、學校教科研、課改及校本培訓工作扎實開展。按照張校長的要求，各教研組在開展教研活動時，注重活動的時效性，活動開展扎實有效;組織全體教師進行了'校本培訓'及教育敘事的寫作指導，每學期每位教師均撰寫了1-2篇與課改和課題研究有關的論文，4篇教育敘事或教學案例，聽課30節以上，自學筆記3千多字。

6、青年教師奉獻精神和責任意識得到增強。教師之中悄然興起一種不記報酬，只講奉獻的精神。如青年教師xxxxxxx無論安排的什么工作，總是毫無怨言，出色完成。

總之，我校工作在穩步發展中，在今后的工作中會再接再厲，促使工作再上新的臺階。

青年文明號申報指南（優質19篇）篇十二

本文目錄。

20xx年，我們臨床科室在院領導的正確領導下，認真貫徹落實十八大精神，堅持科學發展觀，在科主任的帶領下，全體臨床人員認真落實“三好一滿意”活動，緊緊圍繞“以病人為中心”，狠抓醫療質量，提高技術水平，強化管理，促進醫患和諧，順利完成各項任務及目標，得到了當地百姓的肯定，創造了良好的經濟效益與社會效益。

醫院辦公條件較差，醫療設備較落伍，但是我們臨床青年同志們工作熱情高漲，自強不息，接診病人采用微笑式服務，將滿腔的熱情投入到工作中，營造了一個積極向上的工作氛圍，大家互相協作，共同努力，為醫院的發展貢獻著自己的力量。

我們臨床科室是一個學習型，自強不息的團隊。以“一切為了病人”為目標，努力提高自身的業務技術素質為一項重要工作來抓。一、認真學習專業知識，定期觀看實踐技能及急救技能視頻，并積極操練，訂閱“山東衛生”，輪流閱讀，并在網上瀏覽醫學方面相關知識，汲取書本及互聯網上的新觀念、新診斷標準及治療方案;積極參加市級、區級及相關專家、教授的業務培訓，把新知識、新技術應用于臨床，更好的為患者服務。二、采用主動服務，微笑服務，認真接診每一位病人，用真心，用微笑，帶給他們溫馨與關懷;三、積極培養團隊精神，協作意識，做好門診、病房醫療工作，為進一步提高我院的整體醫療服務水平，我們臨床青年同志嚴格按照業務領導的要求：1、病房嚴格執行三級醫師負責制，主任(副主任)醫師每周至少查房2次，同時做好查房記錄(規定查房形式)。2、對疑難危重病人要及時組織科內病例討論或院內外會診。3、住院病人的病情由主治醫師以上的主管人員負責解釋，其他人員不得隨意解釋病情和討論結果不允許出具假證明或假病情材料，不允許跨科收治病人等。4、為了更好的服務病人，不斷開展新項目，引進新藥物，應用于臨床，服務于病人。5、全院醫療、醫技人員，努力工作，無私奉獻，努力學習，刻苦鉆研，進一步提高了醫療人員的技術水平，提高了我院的醫療服務質量。入院診斷與出院診斷符合率為98.3%。

我們臨床科室是一個熱情、熱心的團隊。熱情微笑的服務，輕盈忙碌的身影隨處可見：冬天，由于醫院沒有暖氣，只有暖風機，我們臨床青年同志自發買了熱水袋，每一個靜脈輸液病人，都給他們送上暖暖的熱水袋，以防病人手太涼，影響藥品的滴注速度與治療效果;門診上，病人看病、買藥的錢不夠，我們臨床青年同志給他們墊上，盡量不耽誤治療;在門診樓的走道里，隨時、隨處可見青年同志引領、攙扶老年人的身影，我們用我們的熱情，用我們的熱心，感動了并感動著當地百姓們，得到大家的一致好評。

我們臨床科室是一個對待工作嚴謹、不計個人得失的團隊。為了保證對患者的服務質量，嚴格按照。

工作計劃。

加強質量管理質控小組工作的落實至少每月進行一次工作質量檢查對檢查出來的不足之處及時提出原因分析及整改措施杜絕了臨床醫生在臨床工作中不認真履行職責基礎工作不到位的情況也提高了醫療工作的質量提高了醫療人員自身形象與素質。記得去年公共衛生檢查要求嚴格并且檢查標準有所改動時間緊任務重我們臨床青年同志下夜班后都不回家仍留在單位加班就算下班后也把相關的工作資料帶回家繼續工作這份熱情這種不計較個人得失的情操這種工作積極努力的態度影響了周邊的同志也被領導看在了眼里受到領導與老同志的肯定與表揚。

我們醫護工作者是健康的守護神，從事這份工作，我們感到無比驕傲與自豪，更為能夠在南**鎮衛生院臨床科室這樣一個團結、奮進、有凝聚力、有戰斗力的集體中而感到自豪。我們用心努力工作，用行動證明生命的意義，用行動履行我們此生最神圣的使命。

我們臨床科室青年同志定將腳踏實地、勤懇工作，與大家一起，讓平凡的我們共同開拓南醫不平凡的未來。

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中國鐵通上饒分公司天橋營業廳位于慶豐路50號，地處上饒通信產業重要地段，是鐵通上饒分公司重要的通信服務窗口。目前員工5人，平均年齡30歲，是一個朝氣蓬勃的青年團隊。

中國鐵通上饒分公司天橋營業廳業務受理范圍包括：固定電話業務、長途業務、互聯網業務、卡類業務、新業務以及客戶繳費、詳單及話費使用查詢、投訴處理等。在不斷的學習和服務過程中，主營業廳一步一個腳印，腳踏實地，根據自身工作特點，以創建“青年文明號”活動為契機，圍繞服務狠下功夫，逐步實現了從簡單服務向深層次、全方位服務的轉變，把微笑服務、承諾服務、規范服務向品牌服務推進，形成具有市場競爭力的高檔次品牌服務。

我們本著“客戶的需要就是我們的工作目標”的宗旨，處處為用戶著想，盡最大的努力讓用戶感受到我們的“人性化服務”。每當有用戶在營業廳落下鑰匙等私人物品，我們總是千方百計地聯系用戶，及時將物品歸還用戶，用戶感謝的話語就是對我們服務的最好評價。

營業廳是公司的窗口，營業員則是公司的形象代言人。營業員一言一行都代表著我們的企業，也許就是一個細微的動作，便會給消費者留下不好的印象。正是秉誠這樣一種信念，我們牢固樹立“服務第一，客戶之上”的理念，認真遵守營業員規范，“親切、周到、專業、高效”地為客戶提供滿意的服務。例如：每次當遇到有行動不便的老人、殘疾人前來繳費或辦理業務，我們總是主動地走出柜臺，來到門口，為用戶開門或直接在門口為用戶繳費、辦理業務，受到用戶的極大好評。

如果說服務是架設企業與用戶之間的橋梁，那么嫻熟的業務技術則是這座橋梁的堅實橋墩。只有兩者皆有，才能在工作中得心應手。營業廳堅持長期進行每周集中學習，堅持每月一次業務考核，大家的業務素質在不斷的“練兵”中全面提高。業務培訓除了合理安排內容外，還注重培訓的質量。營業員們總結出自己處理某項業務較為成熟完善的做法和經驗，與大家交流學習，業務技能有了全面的提高，成為各項業務的多面手。

最后，我們想說的是：我們在工作中取得的一點成績，與公司領導的支持和鼓勵是分不開的。我們始終堅信一句話“一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去點燃一堆火柴，則會熊熊燃燒”。我們希望用我們這一根火柴去點燃周圍每個營業廳及部門的激情，讓我們更好的為鐵通服務，為用戶服務。

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xx省xx高速公路建設開發有限公司綜合辦公室，人稱“四部”——足智多謀的參謀部、服務周到的后勤部、勤勉及時的服務部、善于溝通的聯絡部，被公司干部員工譽為是一支招之即來，來之能戰，戰之能勝的戰斗隊伍。

一、團結奉獻，素質一流。

xx公司綜合辦公。

室現有工作人員50人，其中正式職工11人，工勤、司機、保安等39人。正式職工平均年齡31歲，全部具有大專以上學歷，最高學歷為研究生。

眾所周知，綜合辦公室是個服務性的部門，工作千頭萬緒，且有許許多多苦差事，有時甚至還吃力不討好。但綜合辦公室在副主任(主持工作)帶領下，全體人員以一流的素質，奉獻的精神，團結的姿態，能吃虧，愿吃虧，敢想事，會干事，把工作做得井井有條，有條不紊。

為了切實有效提高自身素質，綜合辦公室將學習作為提高干部職工素質的主要手段,積極制定了公司的。

學習計劃。

嚴格執行學習制度,采取集中學習與個人學習相結合的辦法,定期不定期進行培訓學習。通過輔導領學、以查促學、考試驗學等有效辦法確保了學習取得實效。通過學習全體人員政治立場堅定大局全局意識牢固愛崗敬業樂于奉獻整體素質明顯提升工作效率明顯提高。

二、規范有序，管理一流。

為確保xx公司各項工作年終考評進入全省高速系統先進行列，綜合辦公室積極做好參謀部工作，抓好政務服務，突出辦公室的主要職能和工作核心，就是“服務、服務、再服務”。我們按照這個要求，不斷增強服務意識，充分發揮辦公室的參謀助手作用。在公司管理中，基本形成了靠制度管人、按制度辦事、用制度規范工作行為的機制，使公司各項管理工作得到進一步加強，在管理上突出一個“嚴”。一是嚴格執行請銷假制度，堅決執行干部職工上下班打卡考勤簽到制度，為此制定了打卡考勤等日常事務值班安排，輪流值班確保機關各項工作正常運轉。二是嚴格執行車輛管理制度，嚴把“派車、用油、維修”三關，嚴格管理，合理調配，最大限度滿足領導及部室用車需要。三是嚴格按照財務制度和其他有關規定，嚴格辦公用品、食堂物資等財務支出，把好支出關，財務管理透明節儉，杜絕浪費，建設節約型公司。

三、統籌兼顧，服務一流。

綜合辦公室立足本職，緊緊圍繞xx高速項目建設中心工作，正確處理好“內與外”、“上與下”、“大與小”、“急與緩”等各方面關系，協調內外關系，做到了對內求團結有為，對外求支持合作，注意尊重人、體諒人，調動各個部室配合辦公室開展工作的積極性;協調上下關系，做到不欺上瞞下，對上尊重而不盲從，對下以誠、以禮、以情相待，不盛氣凌人，不瞎指揮、亂指責;協調大小關系，做到了集中精力抓大事，嚴格分工管小事;協調緩急關系，做到了辦事不慌亂、有條理，分清輕重緩急，一件件落實好;搞好內外協調，提高服務質量;堅持三個服務宗旨，即為項目建設工作服務，為領導決策服務，為公司全體干部職工服務;實際工作中牢固樹立服務意識，為xx高速公路項目施工提供強有力的后勤服務保障，確保公司各項工作有條不紊進行。

一是抓好公司各類會議活動的組織、協調和會議服務工作。先后籌備組織召開了節后收心會、年度總結表彰大會、協調。

工作總結。

表彰大會、年度工作動員大會、述職述廉大會、大干下半年動員大會、年度目標考評大會、干部考核大會等等重要會議。二是按照“熱情、節約、到位”的原則，認真做好各類會議的會務服務工作及上下級來人接待工作，目前已接待來人來訪檢查工作等近四百次。三是認真做好上下協調聯絡工作。能夠根據公務需要，及時做好與省直有關部門、衡陽市委市政府、各級地方政府及相關部門的協調、聯絡和服務工作。四是認真做好上傳下達，確保了公司信息暢通和各項工作正常運轉。二年來，共處理各類文件、電話、傳真3000余份(次)。其次，抓好了文件、傳真、報刊、雜志處理和發送工作，所有收文及報刊發行做到及時登記、批閱、分發和送閱，確保了公司信息暢通和各項工作正常有序的運轉。五是搞好信息報送工作，共辦《xx高速簡報》13期,省廳、紅網、省局等媒體累計采用政務信息500多篇。

四、成效顯著，業績一流。

二年來，綜合辦公室結合公司工作實際情況，在廣泛征求意見和建議的基礎上，認真履職，取得了很好的成績：工程建設領域專項治理工作得到了省交通運輸廳、省高管局等上級領導的充分肯定，被評為專項治理工作先進單位;被省局評為xx年度人事工作先進單位;先后被衡陽市青工委和省青工委授予市級和省級“青年文明號”稱號;綜合辦公室先后被公司評為目標考評和xx年先進集體，“青年文明號”創建工作先進集體等稱號;綜合辦公室等被公司、黨委、總監辦、工會等評為先進個人、優秀黨員等。當然，成績只能說明過去。在以后的工作中，我們將繼續努力，再接再厲，再創佳績，為把xx高速公路修建成為一條景觀路而作出應有的貢獻。

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仲春三月，楊柳吐翠，山花爛漫，我們又迎來了五四青年節，下文為大家介紹，讓我們一起來看看具體內容吧!

xx公司成立于1999年，具體負責塞罕壩國家森林公園的開發建設和經營管理。公司現有員工77名，其中黨員17名，團員23名，35歲以下員工占職工總數的53%，是一支充滿朝氣和活力的年輕隊伍。自公司成立以來，我們就一直以市、省級青年文明號創建為目標，始終堅持以服務為主、以真誠為本、以奉獻為榮，努力塑造一流的公司形象、鑄造一流的旅游品牌、打造一流的員工隊伍、創造一流的經營業績，在平凡的崗位上譜寫了不平凡的篇章。1999年至連續9次被總場評為“實績突出單位”，1999年被河北省林業廳評為河北省林業系統“綠林杯”競賽先進單位;、榮獲承德市旅游促銷明星單位;被承德市評為“十五”期間旅游工作先進集體。被河北省旅游局評為“誠信旅游企業”，被承德市評為“旅游質量信得過單位”。、連續兩年被評為市級“青年文明號”。

一、提高員工素質，打造一流團隊。

我們始終認為，要實現青年文明號高品質的服務，就必須建設一支高素質的員工隊伍，為此，公司將教育人、培養人作為創建青年文明號的根本出發點和落腳點，把創建活動與培養青年崗位能手有機的結合起來，以人為本，不斷提高員工綜合素質。

(一)堅持開展政治學習活動和思想道德教育。公司黨團組織通過組織員工定期和不定期學習，并開展黨課學習，讓員工受到深刻的愛黨、愛國教育。大力開展“誠實守信”為主要內容的職業道德教育，在全體員工中樹立“明禮誠信、敬業奉獻”的思想，增強員工的道德修養和文化修養。

(二)注重提高員工科學文化水平。公司加大資金投入，完善學習活動室功能，組織開展青年讀書活動，鼓勵每一位員工每月“讀一本好書”，做到學習有計劃，學后有感想。鼓勵員工以各種途徑參加再學習，公司先后有6名員工通過自學考試取得了大學本科學歷，14名員工取得了大專學歷，提高了公司員工的整體文化素質。

(三)加強業務學習，提高業務技能。公司以大力開展“崗位練兵、技術比武”活動貫穿全年工作，在活動中涌現了一批表現突出的崗位技術能手，力求用能手賽的形式進一步激發員工學業務，比技術的熱情，將業務學習落到實處。創新實施《員工素質培訓考核實施方案》，把培訓與實際工作緊密結合，對員工各工作崗位的流程環節進行規范化的管理，從員工的每一個動作、每一句言語都有固定標準來約束，并通過對其工作客觀、公正地評估及合理地獎懲，用機制督促員工不斷地自我學習，達到自我控制的目的，真正實現了工作培訓化、培訓工作化，大大增強了員工的規范意識與服務意識。

二、加強組織領導，爭創一流的管理。

(一)健全組織領導，加強檢查督促。公司在成立了由總經理為組長，團支部書記為副組長，各部門經理為組員的領導小組，對青年文明號活動進行計劃、指導、組織和實施。有效促進了領導班子創建意識、市場意識和管理意識的不斷增強，保證了創建青年文明號活動的有序開展。

(二)完善。

規章制度。

提供根本保障。為了將青年文明號創建活動更標準化、規范化公司建立健全了《創建青年文明號活動實施方案》、《績效考核辦法》、《學習制度》、《考勤制度》、《獎懲制度》等一系列相應的規章制度做到有章可循、有據可依。用制度規范、約束員工的行為同時建立了相應的檢查監督體系實行主管領導親自抓分管人員具體抓保證了創建工作的順利落實。

(三)營造和諧氛圍，優化創建環境。公司在辦公樓、售票處等窗口部位樹立了“人人是旅游形象，處處是旅游環境”的創建宣傳牌;將“青年文明號”的創建機構、崗位責任制、創建目標等張貼到公司公示欄上，加強創建宣傳;在售票處設置公示牌，向游客公開門票收費標準、服務承諾及投訴電話，自覺接受游客監督。完成了公園售票處的升級改造工作，完善了人性化服務設施，為創建“青年文明號”提供了一個和諧優美、整潔舒適工作環境。

三、建設文明窗口，爭創一流的服務。

“服務有起點，滿意無止境”，作為服務型企業，公司把服務始終當做中心工作來抓，對崗位業務精益求精，對服務質量嚴格要求。游客的滿意是我們服務的標準，根據游客的需求，在服務上不斷總結提高，堅持以客為尊，服務至上的理念，用服務贏得聲譽，用形象打造品牌。堅持開展“文明服務、文明形象、文明用語”三步曲活動，堅持上崗人員統一著裝，保持儀表整潔，開展微笑服務做到來有問聲，去有送語，進來有“塞罕壩歡迎您!”相伴，離開有“祝您旅途愉快!”相隨;在售票處建立了游客中心，義務為游客提供咨詢、休息、醫療等服務，方便游客，使之有賓至如歸的感覺;深入開展誠信建設，不折不扣的履行服務承諾，自開展創建“青年文明號”以來，未發生一起游客投訴事件，增強了公司的信譽度和美譽度。

四、發揮黨團作用，打造企業核心競爭。

公司在創建過程中，充分發揮共青團在創建青年文明號中的作用。一是健全團組織，適時開展了乒乓球比賽、歌詠比賽、知識競賽、文藝匯演等一系列的文體活動，增強團結，凝聚人心。組織廣大青年積極參與社會公益活動、扶貧幫困、向災區捐錢捐物等活動，使青年真正成為關心社會、貼近人民群眾的橋梁和紐帶，弘揚職工奉獻社會的時代風尚。二是開展“學先進、樹標兵”崗位競賽活動，發揮團員青年先鋒模范作用，把培育標桿、樹立典型作為文明創建活動的重要一環緊抓不放，涌現出了一批工作踏實肯干、業務能力突出、創新意識強的優秀典型;三是通過弘揚老一輩林場人的“勤儉建場、艱苦創業、科學求實、無私奉獻”先進的事跡，讓榜樣的力量不斷影響全體員工，凝聚了員工思想，培育團隊精神，把公司打造成充滿激情，奮發向上的集體，增強企業的核心競爭力。

幾年來，我們雖然在創建“青年文明號”活動中做了一些探索，取得了一點成績，但與兄弟單位相比，還有一定差距。在今后工作中，我們將以榮獲省級青年文明號為新的起點，緊緊圍繞創建工作目標，根據旅游行業的特點，以文明服務為宗旨，優質服務為目標抓好創建落實，在“重管理、求實效、樹形象”上有新的突破，不斷把創建工作引向深入，立足崗位，爭創一流，用扎實的行動為塞罕壩森林旅游經濟的發展做出更大的貢獻。

青年文明號申報指南（優質19篇）篇十三

3.爭創“青年文明號”，爭當青年崗位能手，爭創一流;。

5.推行“青年文明號服務卡”是優質服務的保證，我們竭誠與您同行;。

6.燃文明之火，鑄青春之魂。

8.文明就在你身邊，青年文明號伴您同行，與您一同成長。

9.弘揚時代精神，爭做文明先鋒。

12.以人為本奉獻社會。

13.提供優質服務，勇創一流業績。

15.倡導職業道德，展示青春風采。

16.創文明窗口，樹消防形象;。

17.弘揚時代精神，爭做文明先鋒。

18.爭當文明先鋒，青春奉獻蝶島。

19.以人為本，奉獻社會。

20.牢記“職業道德”規范，提高優質服務質量。

21.完善一流設施，做到一流管理，創建一流隊伍，實現一流服務。

22.服務公開，規范服務，樂于奉獻，爭當孺子牛。

23.注重職業道德教育，提高職工整體素質。

24.加強職工素質教育，提高綜合競爭能力。

25.注重優質服務，爭做服務標兵。

26.精心關懷，規范服務。

27.以優質的服務，化解您心靈的創傷。

28.與時俱進，開拓創新，攜手共創青年文明號!

29.勤奮開拓創特色，再接再厲攀新高，優質服務社會。

30.堅持科學發展觀構建和諧學校，竭誠提供優質服務。

青年文明號申報指南（優質19篇）篇十四

為保持青年文明號的先進性和示范性，切實加強對青年文明號的監督管理，進一步優化青年文明號創建氛圍和工作環境，提升青年文明號品牌效應，扎實推進實施廣西青年文明號“先鋒行動”。根據自治區青年文明號組委會關于實施廣西青年文明號“先鋒行動”的有關精神，經市創建青年文明號活動組委會研究決定，于*年年4月在全市集中開展“青年文明號監督促進月”活動，方案如下：

1、自查(4月1日――15日)。

由各行業(系統)聯合各縣(市、區)、廠礦、市直團(工)委組織檢查(未列入行業系統的青年文明號集體，由所屬地團組織負責組織檢查)，按通知要求對本行業(系統)所屬各青年文明號集體進行全面檢查，要求每一個青年文明號集體都要參照評分細則逐項進行自評打分并形成書面自評材料，然后由各行業(系統)根據本行業(系統)所屬各青年文明號集體自查考評結果進行綜合審定，列出排名，作出初步考評意見(分為優秀90分以上、合格80―89分、基本合格70―79分、不合格70分以下、自動撤銷五個等次進行自評)提交市組委會。

2、抽查(4月15日――20日)。

由團市委牽頭，聯合市創建青年文明號活動組委會各成員單位和各縣(市、區)、廠礦、市直團(工)委組成檢查組，對全市各行業、各縣(市、區)自查情況進行抽樣檢查，以明查或暗訪，聽取匯報或走訪群眾等多形式進行。

3、綜合評定(4月20日――25日)。

由市創建青年文明號活動組委會根據檢查情況，對各青年文明號集體進行綜合評定，對優秀、合格集體予以認定，對基本合格集體予以通報并責令限期整改(整改時間為三個月，整改后仍達不到合格標準的，予以摘牌)，根據自查和抽查相結合，一方面總結經驗，推先進，樹典型;二方面查找問題，整改提高，對不符合創建要求，本次檢查中凡符合摘牌條件的集體將一律予以摘牌。

4、評選表彰(4月25日――30日)。

由市創建青年文明號活動組委會根據各行業(系統)、各縣(市、區)、廠礦、市直團(工)委上報的申報材料及實地檢查的情況，進行綜合考評，對十大杰出青年文明號、十佳青年文明號號長進行表彰，對通過考核的新申報市級青年文明號集體進行命名表彰。

2、是否建立以單位分管領導掛帥的'組織領導機構;。

8、宣傳力度大，每年在新聞媒體上有宣傳報道;。

9、是否有不兌現服務承諾的現象發生，是否出現有損青年文明號形象的問題和違法亂紀事件，有無不良社會反映。

10、是否有被三次以上的投訴記錄，并經調查情況屬實的。

(一)高度重視，精心組織。這次活動意義重大，市組委會各成員單位和各級團組織要積極配合，統一行動，各行業系統要在3月30日前制定出本系統的考評標準(100分)并報送市創建青年文明號活動組委會辦公室(設在團市委城鄉工作部)。對于自查，市組委會各成員單位和各級團組織要分別拿出活動方案，全面配合市組委會做好各項工作，對考核結果請提交所有原始自查材料和一份匯總情況報告;對于抽查，各檢查組組長要把檢查考核結果形成書面材料報組委會辦公室。

(二)加強指導，注重宣傳。青年文明號是社會主義精神文明建設的知名品牌工程，社會影響力大，希望市組委會各成員單位和各級團組織本著提高全市青年文明號創建工作水平的目的，加強對各級青年文明號的管理和指導，對好的先進典型要利用各級媒體做好宣傳報道，對存在的問題要及時進行總結和整改，努力在本行業(系統)和社會上營造良好的青年文明號創建活動氛圍。

(三)參加檢查的工作人員住宿費一律由檢查人員所在單位負責報銷。

(四)各組檢查人員由組長負責召集，統一出發，所需的交通工具由組長負責協調解決。

(五)各行業(系統)、各縣(市、區)、廠礦、市直團(工)委務必于4月10日前將參加檢查人員名單回執上報市創建青年文明號活動組委會辦公室(設在團市委城鄉工作部)聯系電話：;聯系人：，e-mail:。

青年文明號申報指南（優質19篇）篇十五

青春盛灌汕梅文明花。

xx山區是一片人杰地靈的土地，這里丘陵河谷涇渭分明，山勢陡峻，層巒疊嶂，素有“xx之鄉、華僑之鄉、xx之鄉”的美譽。改革開發以來,xx社會經濟得到了很好的發展。但是,十多年來，受山區交通條件等因素的制約,xx的社會經濟并不平衡,“最富的在廣東，最窮的也在廣東。”這是廣東區域發展的鮮明寫照。gdp總量連續十幾年位居全國第一的廣東，有三分之二的地區人均gdp低于或等于全國平均水平，地處粵東北的梅州恰恰身居其中。

12月20日，經過建設者們歷時五載披荊斬棘、蓽路藍縷，硬是在一片崇山峻嶺中開辟出一條山區的“希望之路”。xx高速公路的全線開通，由此也標志著梅州在內的粵東山區人民駛上了奔康致富的“快車道”。

作為xx梅高速公路的建設者――廣東xx高速公路有限公司也順利地成為新建高速公路的“守護神”，擔負起xx高速公路xx至xx玉湖鎮逾xx公里的營運管理重任。

一、創一流服務，鑄路達品牌。

“優質服務沒有最好，只有更好。”廣東xx高速公路有限公司的經營班子深深明白。在新的形勢下，只有搶抓機遇，克難奮進，緊緊圍繞自身的.“安全暢通，綠色環保，優質高效，規范創新”的工作方針，按照上級公司下達的營運管理任務，結合公司青年員工較多的特點，不斷深化青年文明號活動，不斷提高服務水平，才能向社會展示了交通窗口良好的精神風貌，創造良好的經濟效益和社會效益。

xx公司現有員工xxx人，其中男職工xxx人，女職工xxx人，大專以上學歷111人，35歲以下的員工362人，平均年齡26歲，是一支朝氣蓬勃的年青隊伍。

從月20日，xx公司全線開通營運以來，公司就一直以爭創市級、省級青年文明號創建為目標，以創建服務性企業為抓手，以提高員工素質為核心，充分發揮青年職工的積極性、主動性和創造性，始終堅持以服務為主、以真誠為本、以奉獻為榮，大力開展爭創青年文明號活動，努力塑造一流的公司形象、鑄造一流的公司品牌、創造一流的經營業績、打造一流的員工隊伍，激勵全體員工在全心全意為人民服務的道路上勇往直前，在平凡的崗位上譜寫交通行業最美麗的篇章。

二、提高員工素質，培養一流人才。

“千秋大業，學習為本”，要實現青年文明號高品質的服務，就必須建設一支高素質的員工隊伍，這是開展青年文明號創建工作的根本保證。青年人是公司企業的希望未來，青年人的素質高低直接關系到一個企業的成敗。為此，公司將教育人、培養人作為“創青”的根本目標和落腳點，把創建活動與培養青年崗位能手有機的結合起來，以人為本，不斷提高員工綜合素質。

1、堅持開展政治學習活動和思想道德教育。公司團組織通過組織員工定期和不定期學習，并開展黨課學習，讓員工受到深刻的愛黨、愛國教育。大力開展“誠實守信”為主要內容的職業道德教育，在全體員工中樹立“明禮誠信、敬業奉獻”的思想，增強員工的道德修養和文化修養。

2、注重提高員工科學文化水平。公司加大資金投入，鼓勵員工以各種途徑參加再學習，增加愛好、提高興趣。并組織開展青年讀書活動，鼓勵每一位員工每月“讀一本好書”，做到學習有計劃，學后有感想。

3、加強業務學習，提高業務技能。xx公司以大力開展“崗位練兵、技術比武”活動貫穿全年收費工作，在活動中涌現了一批表現突出的崗位技術能手，力求用能手賽的形式進一步激發員工學業務，比技術的熱情，將業務學習落到實處。一年多來，我們做到學習形式多樣化，堅持集中學習與自學相結合；理論學習與現場操作相結合；班組學習與崗前訓話相結合。學習內容全面性，包括法律法規、規章制度、安全生產、儀表儀態、文明服務等方面的知識，在全公司形成了“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍，大大增強了員工的規范意識與服務意識，提高了服務水平。

4、開展競爭上崗，促進提高人才。人只有在適合自己的崗位上才能最大發揮潛能。一年來，xx公司按照公平、公正、公開與擇優錄用的原則，參與競崗選手通過嚴格的層層考驗，實行了管理人員的競爭上崗，將競爭上崗作為管理工作選好人、用好人的常用手段，并通過競爭上崗，激發了員工敢于挑戰、勇于爭先、奮發向上的斗志，糾正了工作追求一般化的思想。

5、開展文體活動，增強團結，凝聚人心；開展社會公益活動，引導青年人關心社會文明進步。組織開展了豐富多彩的業余活動，乒乓球比賽、運動會等，讓員工在工作之余，心情得到陶冶，培養了集體主義和團隊精神。組織廣大青年積極參與扶貧幫困，使青年真正成為關心社會、貼近人民群眾的橋梁和紐帶，弘揚職工奉獻社會的時代風尚。

三、加強組織領導，爭創一流的管理。

1、創建青年文明號活動需要統一思想認識，保證創建活動扎實有效開展。為此，xx公司在的上半年就成立了專門領導小組――xx達公司開展創建“青年文明號”活動領導小組，對青年文明號活動進行計劃、指導、組織和實施。有效促進了領導班子創建意識、市場意識和管理意識的不斷增強，保證了青年文明號活動的順利開展。

2、為了將青年文明號創建活動更標準化、規范化，公司建立健全了一系列相應的規章制度，《創建青年文明號活動實施方案》、《績效考核辦法》、《收費現場基本規范》等，進一步完善了管理制度及細則，建立了監督機制和激勵機制，從上至下層層負責，實行考核獎罰與連帶責任追究制，規范了員工言行舉止、儀表禮節。

3、為營造良好的創建氛圍，公司利用橫幅、板報、內刊等多種形式宣傳鼓動。并特設“政務公開欄”，由此不僅激發了員工愛崗敬業、刻苦鉆研、積極進取的精神，而且使員工自我科學定位，查找自身不足，進一步明確努力方向。

三、建設文明窗口，爭創一流的服務。

“服務有起點，滿意無止境。”xx公司把服務工作作為中心來抓，對現場業務精益求精，對服務質量嚴格要求。司乘的滿意是我們服務的標準，司乘的感動是我們服務的目標，想司乘之所想，急司乘之所急，根據司乘的需求，在服務上不斷總結提高，積極開展文明服務，充分發揮黨、團員模范帶頭作用，樹立xx高速公路的品牌形象。

1、開展微笑服務。堅持來有問聲，去有送語，進來有“汕梅高速歡迎您！”相伴，離站有“請走好！”相隨，態度熱情，微笑暖人心。

2、做好便民服務。在xx公司各收費站的各種便民服務設施配備齊全，免費提供飲水、汽修工具、車輛加水、相關咨詢，費亭整潔明亮，讓車輛安心來，放心去。

3、開展愛心社會服務。在公司的統一組織下，各青年團支部積極組織事類活動，動員全體員工扶貧濟困，奉獻愛心。

四、開拓進取，創造一流的業績。

創業難，守業更難。當高路建設者們將管理的重任交付給我們時，我們深知，不能因為年輕而驕傲，不能以高標準的硬件設施而鄙視他人，我們只能以一個嶄新的高起點，以最佳的工作業績去趕超他人。

1、積極創新，不斷謀發展。20，為適應現代企業發展的需要，xx公司在年初就將質量、環境與職業健康安全管理體系導入到日常的經營管理活動中。

為使這項工作全面展開，先后舉辦了三期質量、環境與職業健康安全管理體系認證知識的培訓。使廣大員工充分認識到開展質量、環境與職業健康安全管理體系認證工作的重要性。公司還專門成立了iso認證推行小組和qeo文件編輯小組，在工作中，做到“三個納入”，即把質量、環境與職業健康安全管理體系認證工作納入到全年工作中，納入到日常管理工作中，納入到績效考核中。狠抓落實，強化督辦，堅持做到組織到位，人員到位，措施到位，后勤保障到位。經過xxiso文件編輯小組夜以繼日的努力，公司質量、環境、職業健康安全管理體系文件編寫如期完成，并于9月13日召開了文件發布大會。

年xx月xx日至xx日，認證單位xxx局對我司qeo體系的外審后指出，xx公司質量、環境和職業健康安全管理體系組織到位、有效實施和運行。

qeo體系也促使各部門職責明確，部門之間接口關系順暢，各項工作規范化、程序化和標準化，不僅在內部管理上最大限度地降低成本，提高工作效率、保護環境、保證職業健康安全，而且對提高公司的社會信譽，樹立良好的社會形象，實現公司持續、快速、協調和健康發展將產生深遠的影響。

2、為完成年度xx個億的通行費收入計劃，公司通過召開專題會議，互相學習交流。同時加強對其他逃費也采取了可行的堵漏措施，為公司增加效益，維護了良好的現場收費秩序。我們始終以工作中的熱點、難點問題作為管理的突破口，將各收費站收費工作、后勤服務、資產管理與內務管理工作抓實，抓出成效。

3、強化細節管理，促進工作規范。對員工的著裝，言行舉止，勞動紀律等諸多方面加大了稽查力度，著眼細節，注重規范，加強現場巡查監督力度，使員工崗上行為得到了進一步規范。

4、突出崗位管理，強化績效考核。進一步明確各級員工的崗位職責與要求，量化考核標準，突出崗位工作實績與績效工資掛鉤，拉大分配檔次，極大增強了各崗位人員的工作責任心。

雖然xx公司“青年文明號”創建工作時間不長，所取得成績與上級領導的期望和要求還有一定的距離。但是，我們有信心在上級公司以及主管部門的帶領下，努力學習外界的先進經驗，始終堅持“人無我有，人有我優，人優我特，人特我精”的思想信念，繼續發揚愛崗敬業、勇于探索、開拓創新的精神，用青春和熱血為青年文明號的旗幟。

青年文明號申報指南（優質19篇）篇十六

青年文明號創建活動是組織和引導廣大青年弘揚高度職業文明，創造一流工作成績，推進經濟與社會協調發展的有效載體和組織形式，是跨世紀青年文明工程的重要組成部分。中國共產主義青年團承德市委員會自1994年開展創建青年文明號活動以來，積極響應團中央及團河北省委的號召，緊密圍繞承德市委、市政府以德治市工作，把青年文明號創建活動貫穿于整體工作之中，并根據本市特點開展了具有地方特色的各項活動。截止2004年3月，我市共有國家級“青年文明號”11個，省級文明號78個，市級文明號254個,青年文明號已成為我市三個文明創建活動中的一道絢麗風景。

一、十年來，青年文明號工作以創建求發展，分塊搞活，整體推進，不斷延伸手臂，拓展創建領域。1994年在社會“窗口”行業創建我市第一批青年文明號以來，我們廣集思路，在加強和鞏固已有青年文明號的基礎上，面向社會，著眼創優，深化和拓展創建領域和創建范圍，使青年文明號呈現出穩步推進的良好發展態勢，具體表現在以下幾個方面。

（一）拓展青年文明號創建范圍，使創建活動遍及機關、企業、服務、衛生、交通、旅游等各行各業。在機關單位圍繞創建“學習型、創新型、服務型”機關的大目標，結合河北省委“樹正氣、講團結、求發展”活動創建青年文明號，轉變機關作風，增強服務意識，加大服務力度，提高工作效率，從而忠實地踐行“三個代表”重要思想。在企業生產一線中創建青年文明號時，我們以創建“青年安全示范崗”和開展“青工創新創效”活動為載體，利用青年崗位能手的技術優勢，發揮青年團員突擊隊作用，把創建“青年文明號”活動與重點工程建設、一線工作開展結合起來，強化管理，安全生產，增效保質，推廣科學化、標準化示范作業，實現“降成本、保安全、增效益”的目標。承德鋼鐵集團煉鐵廠6號高爐值班室是全國青年安全生產示范崗，團中央書記處王曉書記到承德鋼鐵集團檢查工作時，對該示范崗及該集團文明號創建給予了充分肯定。在行業窗口單位中用青年文明號創建活動這一載體，組織帶動青年倡導職業道德，文明從業，幫助他們規范從業行為，加強行業自律，增強從業人員的法制、競爭、質量、效益意識，促進其健康發展。

（二）典型引導帶動，推動創建活動邁上健康化持續化軌道。團承德市委在開展創建“青年文明號”活動時特別注重社會效益，在扎扎實實開展活動的基礎上，加強對活動的宣傳，擴大社會影響，以此激發各級團組織和廣大青年創建“青年文明號”的熱情，優化創建環境，進而推動全市青年文明號的健康持續發展。一是堅持每年聯合20多家部門和單位對青年文明號創建活動中涌現出的優秀集體及個人進行表彰獎勵，召開全體文明號參加的命名表彰大會，在全社會和各級新聞媒體進行大張旗鼓地宣傳報道，營造社會關注、人人爭先的良好創造氛圍。二是選樹典型，選擇一批有代表性的青年集體掛牌示范。承德市公安局交警支隊直屬一大隊,寬城縣地稅局峪耳崖分局等一批國家級青年文明號，中石化承德石油分公司，承德市開元客運公司等一批省級青年文明號都舉行了現場授牌儀式，起到了較好的示范帶動作用。三是通過創建活動現場推進會等形式，用先進集體好經驗、好做法帶動和引導創建集體共同進步。近年來我們組織了出租車系統信用建設示范推進會、公交系統青年文明號信用建設示范行動推進大會，重點在石油行業組織了省級青年文明號掛牌儀式和全市文明號創建行動示范推進大會，學習了石油系統創建文明號的先進經驗和好的做法，團河北省委、承德市委領導蒞臨大會指導，對活動開展給予肯定和高度評價。

二、強化管理，健全機制，加強監督，推動青年文明號工作邁上科學化規范化軌道自我市開展青年文明號創建活動以來，團市委始終把創建活動作為引導廣大青年弘揚職業文明、提高職工素質、參與文明城市創建的一項系統工程來抓，努力適應青年和社會需求，積極探索青年文明號管理監督機制，逐步完善青年文明號管理監督體系，不斷推動創建活動向科學化規范化軌道邁進。

一是完善機構建設。創建中我們聯合了人事、公安、工商、旅游、建設、銀行、石油、交通、郵政、電信等20多家行業系統和部門成立青年文明號創建活動領導組委會，下設管理辦公室，采取定性和定量相結合的辦法，制定具體的行業創建標準，提出行業創建活動意見，分行業舉行青年文明號創建啟動儀式和掛牌儀式，最大限度發揮各行業的政策優勢、管理優勢和組織優勢，推動創建活動由團組織行為向行業行為和企業行為轉變。同時成立青年文明號監察委員會，組織文明號監委成員對青年文明號創建活動進行定期檢查、年度復查，開展不定期暗訪和抽查，堅持創建標準，保證創建質量，把好入口關，通暢出口關，對符合條件的予以命名，并把創建標準高、效果好的單位及時優先向上級組織申報推薦，對創建水平低、只創不建等創建標準不高，屢糾不改的單位堅決摘牌，必要時在媒體上曝光。

二是形成管理模式。為對青年文明號創建活動有效監督管理，便于操作，結合承德實際，我們推行了青年文明號“四會、四臺、四卡”的管理模式，即發揮青年文明號組委會、青年文明號監委會、青年文明號協會、青年文明號議事會的組織、協調、交流、拓展作用；在青年文明號創建單位設立文明號示范臺、文明號監督臺、文明號共建臺和文明號展示臺；推行了文明號服務卡、文明號信用建設卡、文明號監督卡和文明號社會評議卡。青年文明號管理模式的推出，有利于創建活動的規范開展，有利于對創建活動的管理和監督，更有利于青年文明號集體積極參與社會公益活動，服務廣大群眾，接受社會監督，加強職業道德建設，創造一流業績。

三是推行管理手冊。推行《承德市青年文明號管理手冊》是我市加強對各級青年文明號監督管理，提升文明號創建水平探索的一項有益嘗試。《管理手冊》內含“青年文明號”創建宗旨、口號、具體方案、活動及創建例會記錄，還包括創建集體簽名、集體及成員情況登記、特色活動、信用建設及獎勵、安全記錄、考核情況等內容，其內容之全、范圍之廣是以前沒有過的。通過《管理手冊》不僅使管理監督者對創建集體工作、活動及獎懲等狀況一目了然，而且還能讓創建集體了解自身工作的不足和缺陷，便于在今后工作中加以改進和提高。《手冊》由創建單位按冊存檔，一年一冊，分季考核檢查，核出分值，通報行業主管部門。目前此項工作正在試運行階段，從檢查看手冊運行態勢良好。

三、打品牌、出特色，推動青年文明號邁上社會化效益化軌道開展特色活動是深入推動青年文明號創建工作的有效方式，是文明號活動的縱向延伸。活動開展中，我們始終圍繞“以德治市”和“大旅游、大產業、大發展”的發展需求，努力構建精品項目，打出品牌，營造氛圍。

（一）啟動“青年文明號服務卡助萬家”活動1997年，我市積極響應團中央和團河北省委的號召，以“進萬家門，知萬家情，解萬家難，暖萬家心”為主題，啟動實施了“青年文明號服務卡助萬家”活動，來自衛生、電力、金融等行業的青年文明號集體帶著他們對群眾的承諾走進了社區，走進了千家萬戶，通過開展實實在在的服務，將創建活動真真正正地落到實處。“青年文明號服務卡助萬家”使文明號的服務形式由“坐堂行醫”擴展到上門服務，服務內容由單項擴展到多項，服務時間由上班11小時擴展到對急迫需求隨叫隨到。使青年文明號的優質服務延伸到家庭，延伸到社會。

（二）廣泛開展青年文明號信用建設示范行動2002年，團承德市委以“三個代表”重要思想為指導，以承德市委“以德治市”工作總體要求為指針，牢牢把握青年道德建設主題，突出道德建設監督，建立道德建設監督機制，以“倡業、樹德、爭優、踐諾、建制、創效”為主要目標，依托各行各業青年文明號載體，形成“啟動一點、帶動一片、深化一線、活躍全面”的新局面，推動全市創建青年文明號信用建設示范行動的深入開展。工作中，重點開展了“信用建設行動倡議”、“青年職工八比八看”、“五共建五促進”等活動，實施了“青年文明號信用建設四卡五臺一隊一監督”的措施，對信用建設行動進行有效管理和監督。如在商貿系統開展了“百城萬店無假貨”活動，率先推出“青年文明號服務卡”；個協系統結合信用建設開展了“青年四無市場”、“信得過攤位”及“文明經商戶”等活動，得到了群眾的認可，在社會上產生了良好的反響。

（三）不斷深化青年職工創新創效活動2002年，按照上級團組織的統一部署，團承德市委組織全市各級青年文明號及創建集體廣泛開展了青年創新創效活動，重點以企業團組織為主，引導和組織青年職工立足崗位開展群眾性創新實踐活動，在企業的生產、經營、管理等方面創新創效，使這一活動不僅成為青年職工成長成才、開發企業人力資源的基礎，而且進一步促進企業經濟效益的提高、促進企業的改革和發展。在活動中，各級團組織積極爭取黨政支持，努力做到“人人有項目、人人有成果、人人創效益”，堅持開展崗位培訓、導師帶徒、“號手”聯動等活動，涌現出一批優秀的青年崗位能手和能工巧匠。廣大青年在活動中立足崗位，面向社會，文明從業，勇于創新，積極創效，以優質服務塑造良好的職業形象，得到各行業各部門的肯定。如承德鋼鐵集團結合創新創效開展了“萬千百十”工程和“青年安全示范崗”等活動，團中央書記處書記王曉來承德鋼鐵集團檢查工作時給予了肯定。

（四）推出青年文明號“綠色風景線”品牌活動2003年為了拓展青年文明號活動的廣度和深度，發揮我市青年文明號的優勢，團承德市委以避暑山莊肇建300周年慶典為契機，開展了“綠色風景線”活動。綠色風景線活動是團承德市委聯合20家單位開展的一項服務社會的公益活動，目的在于加強服務設施建設，規范文明服務標準，提升服務的品位和檔次，為來承游客提供方便優質周到的服務，從而向外界宣傳承德，樹立承德歷史文化名城形象，是我市青年文明號服務社會的一種延伸。活動中，各青年文明號及創建單位根據各自行業特點向社會做出承諾，統一制作“綠色風景線”服務卡，公開服務承諾內容及監督電話，并在具體工作中認真踐行諾言，為來承游客提供周到、熱情、優質的人情化服務，為建設“優美承德、文化承德、信用承德”貢獻青春和力量。綠色風景線活動得到了團河北省委領導的充分肯定，受到了來承中外游客的高度贊揚。

的一支生力軍，成為促進企業改革發展的重要力量；青年文明號創建活動已經深入人心，在三個文明建設中正在發揮著不可替代的作用。

青年文明號申報指南（優質19篇）篇十七

青年文明號活動是共青團組織服務黨政工作大局，教育青年成長成才，帶領青年崗位奉獻，創新創效的名牌活動。為了響應團區委創建青年文明號活動的號召，并結合區青年文明號的創建程序和創建標準，我們烏魯木齊市第79小學特此向市團委申報市級青年文明號的創建。

烏魯木齊市第79小學共有教師85名，其中青年教師50名，占59％，其中大專以上學歷有68人，本科以上學歷有39人，中共黨員19人，共青團員15人。

多年來，學校在上級黨委、團委的正確指導和學校領導的高度重視下，繼承和發揚教師德育工作的優良傳統，堅持從嚴治學、教書育人的原則，切實改進和加強對學生的思想、政治、道德和心理健康教育，以實施基礎教育課程改革為契機，積極開展課程改革實驗活動；形成各科教學特色，提升學科品位，提高學科教學質量。緊密圍繞學期工作計劃，扎實有效地開展創建青年文明號活動，努力提高教育教學水平和服務水平。緊緊圍繞著為黨的教育事業為目標開展各項工作，取得了豐碩成果。特別是xx年這輝煌的一年里，各項工作圓滿完成，凱歌高奏。

本學校全體同志都能遵守國家法律、法規和學校規章制度，積極參加學校組織的各項政治和業務學習，認真記筆記寫心得體會。積極執行黨和國家的方針政策，認真學習貫徹黨的十七大精神，深刻領會“三個代表”重要思想，全體同志能以百年大計，教育為本，通過十七大的學習，明確了教育必須滿足廣大人民群眾的教育需求，代表廣大人民的最根本利益，我們教育工作者也必須把出發點和落腳點都放在為人民服務上。在工作中更加注重以發展為本對學生進行素質教育，培養學生的創新意識。在黨團支部的領導下，全校同志團結一心，整體素質高，業務能力強，多名同志先后遞交了入黨申請書，并常寫思想匯報。

在提高政治思想的同時，全體同志都能愛崗敬業、積極奮進。熱愛教育，熱愛學校，全體同志能以大局為重，對領導分配的工作積極認真完成，從不任勞任怨，隨叫隨到盡職盡責，充分體現了高度的主人翁精神。在平時的工作中都能教書育人，熱愛學生，關心愛護全體學生，尊重學生的人格，平等、公正對待學生。對學生嚴格要求，耐心教導，不諷刺、挖苦、歧視學生，沒有一人體罰或變相體罰學生，嚴格遵照教師法的.要求保護學生合法權益，促進學生全面、主動、健康發展。

隨著國家基礎教育課程改革的深入，經過教學實踐工作的不斷努力和探索，我們在教育新理念上得到進一步深化，在教學方法上更加注重學生學習方式的轉變。為了進一步把實驗工作做好，在工作中我們把課堂作為主陣地，把教研活動作為每位老師加油的動力之源。通過學習進一步樹立了新的教育理念，使不同的學生都能通過自主探索、參與研究、合作交流等方式在不同程度上都得到持續、和諧的發展，并運用在課堂教學實踐中，使新的教育理念在課堂教學中得到了嘗試和運用。

學校在去年被評為新市區級德育達標校、市級文明單位，學期綜合成績排名位列新市區第一名，語文教研組在近幾年的作文大賽取得了多少成績，數學教研組在自治區數學競賽連續多年取得了優異的成績，英語教研組在全國英語比賽中輔導的學生獲得了不俗的成績，學校培養了一批教師教育科研骨干隊伍，提高我校教師教育科研工作的水平。提高了教師教育優秀科研論文的水平，倡導“科研興教”的新思路，營造教育創新的新局面。

明確創建標準，建立激勵、約束并舉的運行機制和科學的考核標準。緊扣共青團這一組織，積極活動、積極靠攏團組織。抓好教研，搞好課改工作，在崗位中建立團員青年的名牌效應。創造青年文明號的創建氛圍。在工作場所做到標志上墻，宣傳告示上窗，社會監督公開等創建活動。在區團委的帶領下，與其他單位青年文明號共同學習，以求促進和發展。

總之，烏魯木齊市第七十九小學，是一個積極向上，團結合作，樂于助人，健康、快樂、和諧的集體。年輕的心使我們充滿青春的活力，充滿無限的熱情，充滿不斷的奮進，充滿創造的激情，充滿團結的力量，它將會帶領我們與時俱進，不斷創新，努力開創烏市七十九小學更美好的明天！

青年文明號申報指南（優質19篇）篇十八

仲春三月，楊柳吐翠，山花爛漫，我們又迎來了五四青年節，下文為大家介紹，讓我們一起來看看具體內容吧!

xx公司成立于1999年，具體負責塞罕壩國家森林公園的開發建設和經營管理。公司現有員工77名，其中黨員17名，團員23名，35歲以下員工占職工總數的53%，是一支充滿朝氣和活力的年輕隊伍。自公司成立以來，我們就一直以市、省級青年文明號創建為目標，始終堅持以服務為主、以真誠為本、以奉獻為榮，努力塑造一流的公司形象、鑄造一流的旅游品牌、打造一流的員工隊伍、創造一流的經營業績，在平凡的崗位上譜寫了不平凡的篇章。1999年至2017年連續9次被總場評為“實績突出單位”，1999年被河北省林業廳評為河北省林業系統“綠林杯”競賽先進單位;2017年、2017年榮獲承德市旅游促銷明星單位;2017年被承德市評為“十五”期間旅游工作先進集體。2017年被河北省旅游局評為“誠信旅游企業”，被承德市評為“旅游質量信得過單位”。2017年、2017年連續兩年被評為市級“青年文明號”。

一、提高員工素質，打造一流團隊。

我們始終認為，要實現青年文明號高品質的服務，就必須建設一支高素質的員工隊伍，為此，公司將教育人、培養人作為創建青年文明號的根本出發點和落腳點，把創建活動與培養青年崗位能手有機的結合起來，以人為本，不斷提高員工綜合素質。

(一)堅持開展政治學習活動和思想道德教育。公司黨團組織通過組織員工定期和不定期學習，并開展黨課學習，讓員工受到深刻的愛黨、愛國教育。大力開展“誠實守信”為主要內容的職業道德教育，在全體員工中樹立“明禮誠信、敬業奉獻”的思想，增強員工的道德修養和文化修養。

(二)注重提高員工科學文化水平。公司加大資金投入，完善學習活動室功能，組織開展青年讀書活動，鼓勵每一位員工每月“讀一本好書”，做到學習有計劃，學后有感想。鼓勵員工以各種途徑參加再學習，公司先后有6名員工通過自學考試取得了大學本科學歷，14名員工取得了大專學歷，提高了公司員工的整體文化素質。

(三)加強業務學習，提高業務技能。公司以大力開展“崗位練兵、技術比武”活動貫穿全年工作，在活動中涌現了一批表現突出的崗位技術能手，力求用能手賽的形式進一步激發員工學業務，比技術的熱情，將業務學習落到實處。創新實施《員工素質培訓考核實施方案》，把培訓與實際工作緊密結合，對員工各工作崗位的流程環節進行規范化的管理，從員工的每一個動作、每一句言語都有固定標準來約束，并通過對其工作客觀、公正地評估及合理地獎懲，用機制督促員工不斷地自我學習，達到自我控制的目的，真正實現了工作培訓化、培訓工作化，大大增強了員工的規范意識與服務意識。

二、加強組織領導，爭創一流的管理。

(一)健全組織領導，加強檢查督促。公司在2017年成立了由總經理為組長，團支部書記為副組長，各部門經理為組員的領導小組，對青年文明號活動進行計劃、指導、組織和實施。有效促進了領導班子創建意識、市場意識和管理意識的不斷增強，保證了創建青年文明號活動的有序開展。

(二)完善。

規章制度。

提供根本保障。為了將青年文明號創建活動更標準化、規范化公司建立健全了《創建青年文明號活動實施方案》、《績效考核辦法》、《學習制度》、《考勤制度》、《獎懲制度》等一系列相應的規章制度做到有章可循、有據可依。用制度規范、約束員工的行為同時建立了相應的檢查監督體系實行主管領導親自抓分管人員具體抓保證了創建工作的順利落實。

(三)營造和諧氛圍，優化創建環境。公司在辦公樓、售票處等窗口部位樹立了“人人是旅游形象，處處是旅游環境”的創建宣傳牌;將“青年文明號”的創建機構、崗位責任制、創建目標等張貼到公司公示欄上，加強創建宣傳;在售票處設置公示牌，向游客公開門票收費標準、服務承諾及投訴電話，自覺接受游客監督。完成了公園售票處的升級改造工作，完善了人性化服務設施，為創建“青年文明號”提供了一個和諧優美、整潔舒適工作環境。

三、建設文明窗口，爭創一流的服務。

“服務有起點，滿意無止境”，作為服務型企業，公司把服務始終當做中心工作來抓，對崗位業務精益求精，對服務質量嚴格要求。游客的滿意是我們服務的標準，根據游客的需求，在服務上不斷總結提高，堅持以客為尊，服務至上的理念，用服務贏得聲譽，用形象打造品牌。堅持開展“文明服務、文明形象、文明用語”三步曲活動，堅持上崗人員統一著裝，保持儀表整潔，開展微笑服務做到來有問聲，去有送語，進來有“塞罕壩歡迎您!”相伴，離開有“祝您旅途愉快!”相隨;在售票處建立了游客中心，義務為游客提供咨詢、休息、醫療等服務，方便游客，使之有賓至如歸的感覺;深入開展誠信建設，不折不扣的履行服務承諾，自開展創建“青年文明號”以來，未發生一起游客投訴事件，增強了公司的信譽度和美譽度。

四、發揮黨團作用，打造企業核心競爭。

公司在創建過程中，充分發揮共青團在創建青年文明號中的作用。一是健全團組織，適時開展了乒乓球比賽、歌詠比賽、知識競賽、文藝匯演等一系列的文體活動，增強團結，凝聚人心。組織廣大青年積極參與社會公益活動、扶貧幫困、向災區捐錢捐物等活動，使青年真正成為關心社會、貼近人民群眾的橋梁和紐帶，弘揚職工奉獻社會的時代風尚。二是開展“學先進、樹標兵”崗位競賽活動，發揮團員青年先鋒模范作用，把培育標桿、樹立典型作為文明創建活動的重要一環緊抓不放，涌現出了一批工作踏實肯干、業務能力突出、創新意識強的優秀典型;三是通過弘揚老一輩林場人的“勤儉建場、艱苦創業、科學求實、無私奉獻”先進的事跡，讓榜樣的力量不斷影響全體員工，凝聚了員工思想，培育團隊精神，把公司打造成充滿激情，奮發向上的集體，增強企業的核心競爭力。

幾年來，我們雖然在創建“青年文明號”活動中做了一些探索，取得了一點成績，但與兄弟單位相比，還有一定差距。在今后工作中，我們將以榮獲省級青年文明號為新的起點，緊緊圍繞創建工作目標，根據旅游行業的特點，以文明服務為宗旨，優質服務為目標抓好創建落實，在“重管理、求實效、樹形象”上有新的突破，不斷把創建工作引向深入，立足崗位，爭創一流，用扎實的行動為塞罕壩森林旅游經濟的發展做出更大的貢獻。

青年文明號申報指南（優質19篇）篇十九

青春盛灌汕梅文明花。

xx山區是一片人杰地靈的土地，這里丘陵河谷涇渭分明，山勢陡峻，層巒疊嶂，素有“xx之鄉、華僑之鄉、xx之鄉”的美譽。改革開發以來,xx社會經濟得到了很好的發展。但是,十多年來，受山區交通條件等因素的制約,xx的社會經濟并不平衡,“最富的在廣東，最窮的也在廣東。”這是廣東區域發展的鮮明寫照。gdp總量連續十幾年位居全國第一的廣東，有三分之二的地區人均gdp低于或等于全國平均水平，地處粵東北的梅州恰恰身居其中。

xx年12月20日，經過建設者們歷時五載披荊斬棘、蓽路藍縷，硬是在一片崇山峻嶺中開辟出一條山區的“希望之路”。xx高速公路的全線開通，由此也標志著梅州在內的粵東山區人民駛上了奔康致富的“快車道”。

作為xx梅高速公路的建設者――廣東xx高速公路有限公司也順利地成為新建高速公路的“守護神”，擔負起xx高速公路xx至xx玉湖鎮逾xx公里的營運管理重任。

一、創一流服務，鑄路達品牌。

“優質服務沒有最好，只有更好。”廣東xx高速公路有限公司的經營班子深深明白。在新的形勢下，只有搶抓機遇，克難奮進，緊緊圍繞自身的“安全暢通，綠色環保，優質高效，規范創新”的工作方針，按照上級公司下達的營運管理任務，結合公司青年員工較多的特點，不斷深化青年文明號活動，不斷提高服務水平，才能向社會展示了交通窗口良好的精神風貌，創造良好的經濟效益和社會效益。

xx公司現有員工xxx人，其中男職工xxx人，女職工xxx人，大專以上學歷111人，35歲以下的員工362人，平均年齡26歲，是一支朝氣蓬勃的年青隊伍。

從xx年12月20日，xx公司全線開通營運以來，公司就一直以爭創市級、省級青年文明號創建為目標，以創建服務性企業為抓手，以提高員工素質為核心，充分發揮青年職工的.積極性、主動性和創造性，始終堅持以服務為主、以真誠為本、以奉獻為榮，大力開展爭創青年文明號活動，努力塑造一流的公司形象、鑄造一流的公司品牌、創造一流的經營業績、打造一流的員工隊伍，激勵全體員工在全心全意為人民服務的道路上勇往直前，在平凡的崗位上譜寫交通行業最美麗的篇章。

二、提高員工素質，培養一流人才。

“千秋大業，學習為本”，要實現青年文明號高品質的服務，就必須建設一支高素質的員工隊伍，這是開展青年文明號創建工作的根本保證。青年人是公司企業的希望未來，青年人的素質高低直接關系到一個企業的成敗。為此，公司將教育人、培養人作為“創青”的根本目標和落腳點，把創建活動與培養青年崗位能手有機的結合起來，以人為本，不斷提高員工綜合素質。

1、堅持開展政治學習活動和思想道德教育。公司團組織通過組織員工定期和不定期學習，并開展黨課學習，讓員工受到深刻的愛黨、愛國教育。大力開展“誠實守信”為主要內容的職業道德教育，在全體員工中樹立“明禮誠信、敬業奉獻”的思想，增強員工的道德修養和文化修養。

2、注重提高員工科學文化水平。公司加大資金投入，鼓勵員工以各種途徑參加再學習，增加愛好、提高興趣。并組織開展青年讀書活動，鼓勵每一位員工每月“讀一本好書”，做到學習有計劃，學后有感想。