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人力資源專員的職責與培訓(模板15篇)

時間:2025-07-15 作者:JQ文豪

"人力資源是指一個組織中管理、開發和運用人員的各個方面的活動,它包括人力資源的規劃、招聘、培訓、績效管理等多個環節,對于企業的發展至關重要。"這里整理了一些人力資源管理領域的常見問題和解決方案,供大家學習。

人力資源專員的職責與培訓(模板15篇)篇一

1、負責公司員工國家級行業專業資格、職稱類考試報名和內部職稱評定組織工作。

2、負責建立和維護內外部培訓渠道和資源,形成內部講師制度,擔任基礎培訓課程的內部講師。

3、負責公司組織層與部門層的培訓需求調查、統計和分析,建立培訓體系。

4、根據培訓需求調查,編制公司年度的培訓計劃,制定培訓預算,并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃。

5、依據月度培訓計劃組織培訓的實施工作,負責講師資源的協調、培訓預算支出的控制、對培訓活動組織和質量進行全程管理,并做好會場布置、參訓人員組織、出勤管理等相關工作。

6、組織開展外部培訓,負責聯絡外部培訓機構、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結束后的反饋交流,建立外部培訓檔案。

7、負責新員工、在職員工、轉崗員工的培訓組織、實施及考評,建立內部培訓檔案。

8、負責培訓后的調查、分析、評估及培訓證書備案等工作,建立健全培訓記錄檔案,為公司下一步培訓工作的開展提出改進意見。

9、匯總各類培訓資料,建立并管理公司的培訓資源庫,在公司范圍內共享相關的管理培訓和業務培訓資源。

10、督導部門內培訓工作,組織協調各部門的人力資源開發及培訓管理工作。

人力資源專員的職責與培訓(模板15篇)篇二

也許很多人聽過人力資源專員職位,大家知道嗎?人力資源專員主要負責管理各類人事資料,辦理人事相關手續,協助招聘、培訓、薪酬福利等各項工作。下面是小編為大家整理的人力資源專員主要職責怎么寫,希望能幫助到大家!

2、建立規范化的招聘系統,并實施各類管理、技術人員的招幕工作;。

6、參與公司人事決策事項的討論,協調各部門工作之間的沖突與矛盾;。

1、負責線上線下招聘渠道的開拓、維護;。

2、負責公司用人需求的發布,并更新招聘信息;。

3、負責建立公司儲備人才數據庫,確保招聘滿足率的有效達成;。

4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;。

5、負責根據公司內部培訓需求,擬訂培訓計劃,確保各類培訓按計劃實施;。

6、負責組織培訓和開展新員工培訓,及時反饋新增培訓需求情況;。

7、上級交辦的其他工作。

1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理,建立和維護員工信息和人事檔案。

2.編制各類人事報表,提供人員信息的統計分析數據,保留存朽相關記錄。

3.負責員工的考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移,并作適時分析和匯報。

4.組織實施員工業績評估和領導者培養工作,提出相關建議和方案。分析員工優勢和才干,記錄和不斷更新相關數據。

負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

4、協助招聘主管進行員工招聘面試,負責報到及解聘手續辦理,接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。

6、負責員工調查問卷發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

7、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

8、負責員工績效考核資料定期統計匯總,上報,并對績效考核方式方法提出意見和建議。

9、負責員工薪酬發放異常處理和薪酬政策跟蹤調查,提供相應報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案,技能測評督導與跟進。

11、負責公司人事文件呈轉及發放。

12、負責草擬,解釋公司福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

13、協助人事行政總監處理人事方面其他工作。

1、負責與各部門溝通了解招聘需求;。

2、負責各渠道發布招聘信息,邀約候選人;。

3、負責對應聘者進行面試,談錄用等事宜,按時完成招聘指標;。

3、負責員工信息的數據錄入,各類報表的統計;。

4、負責員工入離職面談,獨立完成數據分析報告;。

5、協助招聘主管完成各類流程制度的建設工作;。

6、完成直接上級交辦的其他工作。

人力資源專員的職責與培訓(模板15篇)篇三

很多人都想應聘人力資源專員工作,人力資源專員要熟悉國家相關法律法規,熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,工作認真細致、有耐心、有親和力。下面是小編為大家整理的人力資源專員職責有哪些,希望能幫助到大家!

1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道,發布招聘信息;。

3、負責各校區招聘工作的正常進行和招聘目標的達成;。

5、上級交辦的或其他人力資源相關工作。

1、全面負責業務部門一線銷售崗位招聘工作;。

2、維護拓展各招聘渠道,保證公司招聘工作能夠有效開展;。

3、其他招聘工作,包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等;。

4、招聘工作的分析和報表的制作。

5.負責公司的內外聯絡工作,做好客戶接待管理及日常會議組織、會議紀要整理及下發;。

6.公司相關資質原件、公章、印章、合同管理等。

1、負責公司內部人才的招聘工作,分解每月每周招聘計劃;。

3、對招聘工作進行管理,獨立完成關鍵崗位的招募工作;。

4、管理培訓相關資料,完成新員工入職培訓;。

6、人事其他模塊工作的協助。

1、負責協助領導建立人力資源管理各項臺賬;崗位說明書等人事規范的編寫;。

2、負責員工招聘、入職、轉正、職稱評審、離退職、退休手續辦理;考勤工作的跟進;。

3、負責協助公司內部培訓管理工作的計劃、組織、開展、反饋及總結調整建議;。

4、負責協助領導完成員工薪酬及各項福利的執行與核算;負責落實員工福利的相關手續;。

5、參與員工績效考核數據的收集和整理,并協助領導做好員工績效考核組織和反饋工作;。

8、負責協助領導完成公司管理規范的更新和調整;。

9、負責協助領導完成行政日常管理事務的跟進;協助完成會議管理和車輛管理;。

10、負責辦公后勤服務工作,對接物業管理部門,確保后勤保障工作;。

11、負責協助處理各項突發事件和緊急事件;。

12、負責按時按量完成領導交辦的其他工作和任務。

2、善于搭建及維護人才地圖,定向挖掘高潛人才,對招聘效果負責;。

6、完成上級安排的其他任務。

1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理,建立和維護員工信息和人事檔案。

2.編制各類人事報表,提供人員信息的統計分析數據,保留存朽相關記錄。

3.負責員工的考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移,并作適時分析和匯報。

4.組織實施員工業績評估和領導者培養工作,提出相關建議和方案。分析員工優勢和才干,記錄和不斷更新相關數據。

人力資源專員的職責與培訓(模板15篇)篇四

估計許多人都聽過人力資源專員,崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置,有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象,提高內部競爭活力和更好地發現和使用人才。下面是小編為大家整理的人力資源專員主要職責模板,希望能幫助到大家!

1、獨立負責崗位招聘計劃落實,獨立開展日常招聘工作;。

2、招聘實施:負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理;。

4、拓展、維護專業崗位招聘渠道及行業內人才信息,建立崗位人才庫;。

5、開發高校資源,建立校企合作,改進招聘流程,提升效能;。

6、協助其他模塊工作,如支持培訓模塊工作,領導交辦任務。

3、企業文化:協助部門負責人進行企業文化建設等工作。

4、員工關系:負責人事檔案管理,入離職、轉正、勞動關系處理。

2、負責人事檔案的建立與完善,組織實施新進員工的背景調查工作;。

3、新進員工進行崗前培訓,并安排專業培訓,協助部門經理對新進人員進行考核;。

4、按照公司規定,辦理員工入職、異動、晉升、離職、解聘等手續;。

3、執行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;。

4、分析總結招聘結果,提出優化招聘制度和流程的合理化建議;。

5、參與執行公司活動現場執行工作;。

6、完成領導交辦的其他工作。

1、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;。

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新合同;。

3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;。

5、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;。

6、完成領導交辦的其他任務。

人力資源專員的職責與培訓(模板15篇)篇五

工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任,包括完成效果等。比如:辦公室文書崗位職責、辦公室公文處理工作職責。那么人力資源專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的關于人力資源專員的職責七篇,希望能幫助到大家!

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并且形成相應檔案資料。

3、負責員工調查問卷的發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

4、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并且對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

7、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

8、負責完成公司人事工作任務,并且提出改進意見。

9、負責公司人事文件的呈轉及發放。

10、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

12、協助招聘主管進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

1、及時了解各部門招聘需求;。

2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;。

3、執行招聘工作流程,負責簡歷篩選、面試通知,協助做好人員面試工作;。

4、安排候選人入職、培訓通知等工作;。

5、定期與新員工及用人部門負責人溝通,協助新員工快速成長。

6、完成上級臨時交代的'各項工作任務。

1、負責按公司規范程序辦理員工入職、轉崗、離職等人事手續;。

2、負責協助各部門開展招聘、培訓等基礎人事工作;。

3、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;。

4、基礎工資表的制作及提交;。

5、負責員工繳納社保,建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。

6、負責公司重要檔案管理;。

7、幫助建立員工關系,配合組織員工的活動;。

1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、福利待遇、離職等手續辦理;。

2、修改公司各項規章制度;切實做好績效管理制度的執行;。

3、員工入職的培訓和企業文化建設工作;職員檔案錄入、存檔、更新;。

4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理。

5、企業勞動年審的辦理;。

6、員工考勤管理和紀律監察,處理職員獎懲事宜;。

7、總經理臨時交待的其它工作。

3、負責人事部的文件、資料的歸檔保管,負責上級文件的接收和傳遞工作;負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作。

4、按上級要求定期做好人事報表統計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監督管理工作。

5、辦理每年員工體檢工作事宜,及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領導交派的其它工作。

1、負責人力資源管理的規范化建設,負責人力資源管理制度、人事基礎管理、資產管理體系的不斷完善。

2、負責公司資產、剩余物資管理,掌握公司資產分布、保養、維修、報廢、轉移狀況,審核資產的新購、調撥、報廢,固定資產報廢須到現場核實。

3、抓好員工的思想教育、業務培訓、企業文化建設,不斷提高員工的思想覺悟和業務水平。

4、負責根據公司、管理服務中心、部門年度工作目標和實際經營管理需要,制定行政人事工作月度目標和具體工作計劃,并在期末進行評估總結。

5、負責統籌管理公司的采購工作。

6、負責或協助組織、策劃公司的有關活動。

7、負責控制公司各項行政費用的開支。

8、負責公司檔案管理工作。

9、協助公司員工招聘、培訓。

1.制定招聘方案,實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘kpi等,對內保證招聘的效率和效果,對外維護公司的形象。

2.負責勞動合同、勞務協議及相關協議文本的修訂;與勞務公司洽談勞務協議條款;對勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除時發生的情況能提出解決方案,并處理,保證文本及執行過程合法。

3.負責勞動爭議的調解和相關訴訟,接待員工來訪,員工違紀行為處理。

4.根據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查,對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告,向相關部門落實改進措施,并組織改進情況的定期反饋。

5.負責員工離職面談,提供年度分析報告。

6.協助公司績效管理工作,參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。

人力資源專員的職責與培訓(模板15篇)篇六

人力資源專員職責例文五篇(推薦)。

估計許多人都聽過人力資源專員,工作職責指的是在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任,工作職責是一個具象化的工作描述,可將其歸類于不同職位類型范疇。下面是小編為大家整理的人力資源專員職責例文五篇,希望能幫助到大家!

1、主要負責公司人事招聘相關工作;。

2、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;。

3、維護拓展招聘渠道,通過關鍵詞搜索人才庫,挖掘優秀人才,歸檔、跟進;。

4、協同開展新員工入職培訓、業務培訓,以及培訓效果的跟蹤、反饋;。

5、及時溝通、反饋部門的招聘需求,協助上級進行招聘工作。

1)根據集團總部人力資源管理制度,貫徹和落實各個案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動合同、培訓、評估等)。

2)制訂區域內特需崗位的崗位職責(集團管理文件崗位職責內未涉及的崗位職責)。

3)管理省/直轄市內重要的文件和合同、協議、員工檔案。

4)負責收集審核省/直轄市內員工考勤。

5)監管機構網站,協助機構網絡建設。

6)協助總監完成每月工作報表和報告。

7)督導辦公環境工作。

8)協助個案中心處理工作中的突發事件。

9)起草省/直轄市內文件,上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知。

10)保管機構公章,并按制度規定使用公章。

11)組織省/直轄市行政例會。

12)參與個案中心房屋租賃合同的簽訂。

13)完成上級交辦的其他工作。

1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規模。

2、學習金融產品知識以及理財技能從而給部門所屬客戶進行理財分析。

3、對本部門新晉員工進行專業金融知識培訓、考核工作。

4、負責團隊員工進度跟蹤,收集上報。

1.負責區域員工的人事檔案管理工作,為人事變動提供參考和依據;。

2.負責固定資產管理及辦公用品的管理工作;。

3.負責員工宿舍管理、衛生管理以及辦公室日常事務管理工作;。

5.績效考核的匯總工作及月考勤的匯總;。

6.協助區域人力資源專員(主管)做好員工的活動安排和新員培訓工作;。

7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發放工作;。

8.區域發文通知的草擬及執行追蹤;。

1、協助上級掌握人力資源狀況;。

2、管理勞動合同,辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;。

3、填制和分析各類人事統計報表;。

4、擬訂公司規章制度、招聘制度草案;。

5、幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,組織策劃員工的各類活動;。

6、協助上級推行公司各類規章制度的實施;。

7、協助上級完成對員工的年度考核;。

8、管理爭端解決程序。

人力資源專員的職責與培訓(模板15篇)篇七

可能有很多人聽說過人力資源專員,大家知道嗎?人力資源專員主要負責管理各類人事資料,辦理人事相關手續,協助招聘、培訓、薪酬福利等各項工作。下面是小編為大家整理的關于人力資源專員的職責模板,希望能幫助到大家!

2、負責人事檔案的建立與完善,組織實施新進員工的背景調查工作;。

3、新進員工進行崗前培訓,并安排專業培訓,協助部門經理對新進人員進行考核;。

4、按照公司規定,辦理員工入職、異動、晉升、離職、解聘等手續;。

1、有效地運用人力資源制度于項目內,達到人力資源管理有序地進行;。

5、及時協助處理突發、重大的人力資源事件、問題;協助解答員工咨詢的有關勞資問題;。

7、負責安排公司行政、工作會議,組織管理行政工作;。

8、負責協調本部門與其他部門間關系;。

9、協助公司規章建制,并組織實施、監督、協調、檢查執行情況;。

11、完成公司交辦的其他相關工作。

1、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;。

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新合同;。

3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;。

5、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;。

6、完成領導交辦的其他任務。

2、建立規范化的招聘系統,并實施各類管理、技術人員的招幕工作;。

6、參與公司人事決策事項的討論,協調各部門工作之間的沖突與矛盾;。

3、執行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;。

4、分析總結招聘結果,提出優化招聘制度和流程的合理化建議;。

5、參與執行公司活動現場執行工作;。

6、完成領導交辦的其他工作。

3、企業文化:協助部門負責人進行企業文化建設等工作。

4、員工關系:負責人事檔案管理,入離職、轉正、勞動關系處理。

1、獨立負責崗位招聘計劃落實,獨立開展日常招聘工作;。

2、招聘實施:負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理;。

4、拓展、維護專業崗位招聘渠道及行業內人才信息,建立崗位人才庫;。

5、開發高校資源,建立校企合作,改進招聘流程,提升效能;。

6、協助其他模塊工作,如支持培訓模塊工作,領導交辦任務。

人力資源專員的職責與培訓(模板15篇)篇八

很多人都聽說過人力資源專員,其中,人力資源專員負責管理各類人事資料,辦理人事相關手續,協助招聘、培訓、薪酬福利等各項工作。下面是小編為大家整理的最新的人力資源專員職責模板5篇,希望能幫助到大家!

1、負責協助領導建立人力資源管理各項臺賬;崗位說明書等人事規范的編寫;。

2、負責員工招聘、入職、轉正、職稱評審、離退職、退休手續辦理;考勤工作的跟進;。

3、負責協助公司內部培訓管理工作的計劃、組織、開展、反饋及總結調整建議;。

4、負責協助領導完成員工薪酬及各項福利的執行與核算;負責落實員工福利的相關手續;。

5、參與員工績效考核數據的收集和整理,并協助領導做好員工績效考核組織和反饋工作;。

8、負責協助領導完成公司管理規范的更新和調整;。

9、負責協助領導完成行政日常管理事務的跟進;協助完成會議管理和車輛管理;。

10、負責辦公后勤服務工作,對接物業管理部門,確保后勤保障工作;。

11、負責協助處理各項突發事件和緊急事件;。

12、負責按時按量完成領導交辦的其他工作和任務。

2、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

4、協助招聘主管進行員工招聘面試,負責報到及解聘手續辦理,接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。

6、負責員工調查問卷發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

7、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

8、負責員工績效考核資料定期統計匯總,上報,并對績效考核方式方法提出意見和建議。

9、負責員工薪酬發放異常處理和薪酬政策跟蹤調查,提供相應報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案,技能測評督導與跟進。

11、負責公司人事文件呈轉及發放。

12、負責草擬,解釋公司福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

13、協助人事行政總監處理人事方面其他工作。

2、善于搭建及維護人才地圖,定向挖掘高潛人才,對招聘效果負責;。

6、完成上級安排的其他任務。

1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理,建立和維護員工信息和人事檔案。

2.編制各類人事報表,提供人員信息的統計分析數據,保留存朽相關記錄。

3.負責員工的考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移,并作適時分析和匯報。

4.組織實施員工業績評估和領導者培養工作,提出相關建議和方案。分析員工優勢和才干,記錄和不斷更新相關數據。

1、全面負責業務部門一線銷售崗位招聘工作;。

2、維護拓展各招聘渠道,保證公司招聘工作能夠有效開展;。

3、其他招聘工作,包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等;。

4、招聘工作的分析和報表的制作。

人力資源專員的職責與培訓(模板15篇)篇九

也許很多人聽過人力資源專員職位,人力資源專員主要負責管理各類人事資料,辦理人事相關手續,協助招聘、培訓、薪酬福利等各項工作。下面是小編為大家整理的有關人力資源專員的職責模板五篇,希望能幫助到大家!

1、負責按公司規范程序辦理員工入職、轉崗、離職等人事手續;。

2、負責協助各部門開展招聘、培訓等基礎人事工作;。

3、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;。

4、基礎工資表的制作及提交;。

5、負責員工繳納社保,建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。

6、負責公司重要檔案管理;。

7、幫助建立員工關系,配合組織員工的活動;。

1.制定招聘方案,實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘kpi等,對內保證招聘的效率和效果,對外維護公司的形象。

2.負責勞動合同、勞務協議及相關協議文本的修訂;與勞務公司洽談勞務協議條款;對勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除時發生的情況能提出解決方案,并處理,保證文本及執行過程合法。

3.負責勞動爭議的調解和相關訴訟,接待員工來訪,員工違紀行為處理。

4.根據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查,對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告,向相關部門落實改進措施,并組織改進情況的定期反饋。

5.負責員工離職面談,提供年度分析報告。

6.協助公司績效管理工作,參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。

1、負責人力資源管理的規范化建設,負責人力資源管理制度、人事基礎管理、資產管理體系的不斷完善。

2、負責公司資產、剩余物資管理,掌握公司資產分布、保養、維修、報廢、轉移狀況,審核資產的新購、調撥、報廢,固定資產報廢須到現場核實。

3、抓好員工的思想教育、業務培訓、企業文化建設,不斷提高員工的思想覺悟和業務水平。

4、負責根據公司、管理服務中心、部門年度工作目標和實際經營管理需要,制定行政人事工作月度目標和具體工作計劃,并在期末進行評估總結。

5、負責統籌管理公司的采購工作。

6、負責或協助組織、策劃公司的有關活動。

7、負責控制公司各項行政費用的開支。

8、負責公司檔案管理工作。

9、協助公司員工招聘、培訓。

1、及時了解各部門招聘需求;。

2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;。

3、執行招聘工作流程,負責簡歷篩選、面試通知,協助做好人員面試工作;。

4、安排候選人入職、培訓通知等工作;。

5、定期與新員工及用人部門負責人溝通,協助新員工快速成長。

6、完成上級臨時交代的'各項工作任務。

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并且形成相應檔案資料。

3、負責員工調查問卷的發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

4、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并且對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

7、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

8、負責完成公司人事工作任務,并且提出改進意見。

9、負責公司人事文件的呈轉及發放。

10、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

12、協助招聘主管進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

人力資源專員的職責與培訓(模板15篇)篇十

1.負責人事招聘工作,參與制定并執行人員招聘計劃。

2.負責應聘人員的預約,接待及安排。

3.負責新員工入職、.

4.負責新員工培訓工作,工作內容的安排以及工作結果的考核.

5.負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂.

6.統籌主導企業人才規劃、招聘配置、培訓開發、績效管理、薪酬福利、員工關系等其他事務。

人力資源專員的職責與培訓(模板15篇)篇十一

人力資源專員,一般也稱人事專員,但是與人事專員有區別。是指具有一定的人力資源知識,從事人力資源的'一些基礎性工作,是人力資源的入門職業。主要負責員工的管理以及日常考勤、核算工時、入職與離職管理、人事檔案管理、社保以及合同管理,還需要協助其他部門的一些具體事務工作。

人力資源專員是人力資源行業的基礎性工作崗位,其崗位職責如下:

1.人力資源規劃工作,根據企業的戰略目標,制定企業的人力資源規劃;

2.完善企業人力資源制度,制定各崗位的崗位職責;

3.人事招聘,拓展企業的人員招聘渠道,參與面試篩選;

4.辦理員工的入職與離職手續,管理入職和離職事務;

5.管理人事檔案;

6.制定并組織員工培訓事務,負責員工的考核制度并監督執行,統計考核結果;

7.負責企業員工的勞動合同的簽訂與解除,處理合同糾紛;

8.負責公司的社保、薪資福利措施;

9.負責與公司的其他部門進行業務溝通交流;

10.完成領導交給的其他任務。

1.人力資源、行政管理等相關專業大專以上學歷;

2.參加人力資源管理、行政管理、勞動法律法規等方面的培訓;

3.工作認真,吃苦耐勞,具有團隊精神;

4.善于溝通,具有良好的溝通能力;

5.具有良好的職業道德水平。

人力資源專員是人力資源的入門職位,其發展前景很廣闊,職業發展方向是人力資源助理、人力資源主管、人力資源經理、人力資源總監。

人力資源專員的待遇不太高,薪資在3000元/月左右,但是如果成為人力資源經理,年薪會超10萬。 想在職位和收入上有所發展,可以到獵頭網求職,非常有幫助。

人力資源專員的職責與培訓(模板15篇)篇十二

工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任,包括完成效果等。比如:辦公室文書崗位職責、辦公室公文處理工作職責。那么人力資源專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員工作職責有哪些,希望能幫助到大家!

2、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

4、協助招聘主管進行員工招聘面試,負責報到及解聘手續辦理,接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。

6、負責員工調查問卷發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

7、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

8、負責員工績效考核資料定期統計匯總,上報,并對績效考核方式方法提出意見和建議。

9、負責員工薪酬發放異常處理和薪酬政策跟蹤調查,提供相應報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案,技能測評督導與跟進。

11、負責公司人事文件呈轉及發放。

12、負責草擬,解釋公司福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

13、協助人事行政總監處理人事方面其他工作。

1、梳理園區組織架構及人員編制,編制本園區各店各崗位職位說明書;。

2、制定園區人員招聘計劃,提報集團獲批后實施招聘配置工作;。

5、協助薪酬績效主管落實園區績效管理工作,開展績效考核組織、方案優化;。

6、園區人員入、離職、轉正、調崗等異動辦理,并提供流程優化建議;。

7、園區員工勞動合同管理、檔案信息管理(電子檔及紙質檔)、人事報表制作和反饋;。

9、完成上級交辦的其他事務。

1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續辦理;。

2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;。

3、負責總部員工的考勤系統管理,分子公司釘釘的考勤排班管理;。

4、負責總部員工的休假情況管理,統籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;。

5、負責部門nc報銷,部門活動策劃;。

6、協助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;。

7、協助招聘同事進行簡歷篩選,電話邀約及參與面試;。

8、協助薪酬同事進行ehr薪酬信息的錄入,分賬表,個稅表等制作。

1、員工入離職相關手續的辦理;。

2、每日異常考勤的跟進處理,月度考勤表整理、匯總與統計;。

3、每月根據人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續辦理;。

4、員工證的制作與登記發放;。

5、本部門辦公用品統一申領及發放;。

6、協助就日常工作事項與有關部門的聯絡溝通;。

7、公司通知通告的撰寫及發送;。

8、部門會議的組織、協調與記錄,會后完成會議紀要并進行歸檔;。

9、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;。

10、完成領導交辦的其它工作。

1、負責人力資源相關制度建設、完善、監督執行、培訓與服務;。

2、負責招聘工作,人員配置規劃與編制,員工招聘錄用;。

4、負責績效考核溝通與落實、每月績效考核核對與送審;。

5、負責員工關系管理,開展員工關懷活動。

人力資源專員的職責與培訓(模板15篇)篇十三

作為人事,必定要落實企業文化的建設和宣傳工作,提高員工對公司文化的理解和認同度,發揮企業文化對工作實踐的指導作用。下面是小編為大家整理的人力資源專員工作職責,希望對您有所幫助!

崗位職責:

(4)完善培訓制度體系,創新優化各項培訓管理制度和流程標準;

(5)優秀的團隊管理及培訓能力,擅長團隊激勵及團隊訓練技術;

(6)負責完成公司或總經理安排的其他工作。

1、處理公司日常行政事務,為公司各部門提供行政后勤支持。

2、負責收集招聘人員信息,篩選面試合適人員及員工的到職和離職相關手續的辦理。

3、負責統計公司人員考勤,辦公耗材申購,有成本管理意識。

4、負責完善公司薪酬體系、晉升機制,主導并推進公司績效考核工作。

5、各類人事資料的匯總,建檔及管理,員工個人檔案資料的管理。

6、各類文件、報告、制度、通知的草擬、管理、備案工作。

7、負責公司企業文化的建議和員工培訓工作。

8、制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程。

9、公司年會安排、文體活動策劃,定期組織、主持公司月度、周會議主持等。

10、完成上級領導交辦的其他工作。

1.協助物業公司總經理建立健全公司人力行政相關的制度、流程等;。

2.根據物業公司業務發展,通過招聘渠道,實施具體招聘工作,滿足公司人才需求;。

3.完成薪酬、績效、考核、福利、檔案合同、員工關系管理等日常工作;。

5.完成總經理交代的事項。

1、做好集團人力資源發展規劃和相關機制、制度、政策制定;。

5、做好各項人事基礎及勞動風險管理;。

6、帶領人力資源部有關成員加強專業知識學習和成長;。

7、完成領導交代的其他工作。全面負責統籌人力資源部相關工作,具體:。

在總經理領導下,全面主持人事行政部工作,主管公司人力資源、行政事務和日常事務工作。

9、完成董事長臨時交辦的各項工作任務。

二、行政管理。

2、制定公司綜合管理工作目標、計劃,并組織實施,做到計劃明確,方法靈活;

8、組織、安排重要客人來訪的接待工作,協調內外關系,宣傳企業文化和公司理念,樹立公司的良好形象。

4.培訓效果總結:做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋;分析總結培訓工作,提出培訓管理與課程完善合理化建議。

任職要求:。

1.全日制大專以上學歷,3年以上培訓經驗;。

3.學習能力強,具備較好的溝通表達能力和組織協調能力。

3、負責編制集團人力資源部年度、季度、月度預算,控制人力資源成本;。

5、完善公司薪酬績效制度,參與績效機制的推行并督導實施;。

6、完成直屬領導臨時交辦的各項工作任務。

任職資格:。

2、30—45歲,5年以上相關崗位管理經驗,有大型生產企業工作經驗優先;。

3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;。

5、很強的'計劃性和實施執行的能力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力、責任心、事業心強。崗位職責:。

3、負責編制集團人力資源部年度、季度、月度預算,控制人力資源成本;。

5、完善公司薪酬績效制度,參與績效機制的推行并督導實施;。

6、完成直屬領導臨時交辦的各項工作任務。

人資主任邦爾醫療浙江邦爾醫療投資管理有限公司,浙江邦爾醫療,邦爾醫療,邦爾骨科,邦爾職責描述:。

1、完善公司人事、行政各種規章管理制度,并且監督執行;。

2、制定招聘計劃、簡歷篩選、面試,為公司選撥合適的人才;。

3、對新入職的員工進行培訓并且對培訓效果進行評估;。

4、社保的申報及繳納,年審,各項社保手續的辦理;。

5、勞動合同的簽訂以及續簽,勞動合同備案等;。

6、員工花名冊的及時更新以及員工檔案的管理;。

7、對績效考核結果進行匯總與統計;。

8、異動手續的辦理,如入職、離職、轉正、調崗、調薪等手續的辦理;。

9、處理公司的各項勞動爭議與勞動糾紛;。

10、負責公司日常事務,提供后勤保障工作,負責員工日常考勤;。

11、負責員工活動的組織、安排及協調工作;。

12、完成領導臨時交辦的其他相關工作。

任職要求:。

1、本科及以上學歷,人力資源或活力類相關專業畢業;。

2、3年以上人事管理工作經驗;特別精通招聘或各模塊綜合能力好;。

3、工作認真仔細、責任心強、干練、有較強的抗壓力和執行力;。

4、具有較強的人際溝通、協調能力、團隊意識強,有親和力;。

5、具有處理突發事件的能力。

人力資源專員的職責與培訓(模板15篇)篇十四

4、協助人力資源各種報表的統計和分析等;。

5、協助業績考核pdr系統的本地化實施推動工作;。

6、協助進行各部門核心競爭力模型的建立;。

9、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;。

11、編制、修訂、完善員工培訓手冊,建立崗位職業發展方向,完善培訓體系;。

13、幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,組織策劃員工的各類活動;。

14、執行各項公司規章制度,處理員工獎懲事宜;。

15、員工薪酬制度的建立,年度員工工資標準的制定。

16、協助辦公室完成公司各項活動的組織工作。

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人力資源專員的職責與培訓(模板15篇)篇十五

1、負責制定用工制度、人力資源管理制度、勞動薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓等規章制度,做好各類人力資源狀況統計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建設工作,并根據企業實際情況、經營計劃等制定人力資源計劃,確保人力資源工作按照企業發展的目標日趨科學化、規范化。

2、制定激勵性的薪酬福利制度及方案,審核員工每月的工資數據,監督員工社會保障福利的發放與各項社會保險的申報與繳納。

3、開展員工培訓需求調查并匯總調查結果,制訂人力資源專業培訓計劃,負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施。建立和完善員工職業生涯發展路徑、基于能力標準的開發與識別,以及與之相配套的薪資調整制度。圍繞各項培訓及活動展開評估與考核工作,并做好記錄存檔。制定各項工作流程,包括培訓需求調查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監控評估流程等,以便培訓工作能更加高效的開展與實行。

4、負責各種勞動糾紛的處理,及時跟地方勞動主管部門溝通、協調,把影響和風險降到最低。負責對現行勞動法規等進行收集研究,尋找符合公司用工管理的模式。負責勞動合同的簽訂與管理工作,進行勞動關系管理。負責完成總經理臨時交辦的其他工作。幫助建立積極的員工關系。

5、根據需求計劃,做好發放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況和新員工入職情況等工作。按照用人標準對人員的錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休等工作提出意見。

6、負責日常的勞動紀律,協助制定和修改公司績效考核制度,督導相關人員執行,規范績效管理各項流程。辦理員工獎懲的的手續,落實獎懲措施。

7、協助組織企業文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動的安排、員工生日關懷等。維持好同事之間的良好關系。完成好領導交辦的其他事項。

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