護理工作要充分尊重病人的意愿和隱私，給予他們合理的自主權。在下面的范文中，可以看到護士們是如何關心、照顧和治療病人的，無私奉獻自己的時間和精力。
醫護人員的護理管理（專業19篇）篇一
1、分級護理指征及護理要求，每病區須張貼在醒目的位置并保持公示內容的整潔。
2、要讓每位病人了解自己護理級別及所享受相應的`護理服務內容。
3、分級護理公示落實情況納入護理部各級護理質控考核中。
1、床單位：床單位清潔平整無碎屑（陳舊性血跡、污跡），病人衣褲清潔，枕芯不外露，床墊下無雜物（不包括醫用片子），床旁柜清潔、整齊、物品放置有序，床下、地面無雜物。
2、頭發、胡須：頭發須經梳理整齊，清潔無臭味，無胡須（特殊情況除外）。
3、口腔：有與病情相適應的護理次數，口腔清潔無殘渣。
4、皮膚、會陰：全身皮膚清潔（包括兩耳廓后皮膚、腹股溝無污跡），鼻孔、眼眥清潔，留置導尿管病人會陰護理1次/日，導尿管口清潔，無陳舊性分泌物（用鼻導管吸氧或鼻飼流質病人須用生理鹽水棉簽清潔鼻孔），無膠布痕跡。
5、指（趾）甲：指、趾甲須經修剪平滑、不太長，無污垢（特殊情況除外）。
6、各種導管：按統一的規定護理，妥善固定，無扭曲，管壁清潔，引流管通暢，氣管套管外觀清潔，系帶無陳舊性血跡。
7、掌握病情：護士了解病人姓名、診斷、主要病情、主要治療、情態、飲食、活動度和置管情況、主要護理措施、異?；?、護理記錄與病情相符合。
8、補液觀察：有輸液記錄單，項目齊全，滴速正確，定時巡視，滴速單保留一周。控制滴速的用藥應嚴格按要求執行。
9、褥瘡預防：按時翻身有記錄，體位放置正確，有防治措施，無褥瘡發生。外院帶入或難免褥瘡有報告制度。
10、分級護理符合率：分級護理與醫囑相符合，分級護理與病情相符合，分級護理與考核要求相符合。
醫護人員的護理管理（專業19篇）篇二
第一條為加強對開業醫務人員的管理，提高開業醫務人員的醫療護理質量，保障個體醫療護理活動的健康發展，制定本辦法。
第二條本辦法適用于在本市開業或臨時執業的個體醫務人員。
第三條開業（包括臨時執業）醫務人員系指從事中醫、西醫、護理、助產等醫療、護理活動的個體醫務人員。
第四條私立門診所系指開業醫務人員單獨或合伙開設的門診所。
第五條各級衛生行政管理部門負責開業醫務人員醫療護理活動的統一管理。
各衛生工作者協會（包括農村衛生工作者協會）應協助衛生行政管理部門加強對開業醫務人員的日常管理。
第二章開業
第六條具有本市常住戶口，符合下列條件之一的醫務人員，可以申請開業：
（一）中等以上醫學院校畢業，從事醫療專業工作五年以上的；
（二）具有區、縣衛生行政管理部門或部隊團以上機關發給的醫士以上資格證書的；
（三）曾領有區、縣衛生行政管理部門核發的開業許可證或行醫證明書并能夠繼續行醫的；
（四）從師學醫兼實踐五年以上，具有針灸、推拿、正骨、鑲牙等專長，并經區、縣衛生行政管理部門考核合格的。
第七條具有本市暫（寄）住戶籍的外來醫務人員，符合下列條件之一的，可以申請臨時開業：
（三）持有外國醫學院校畢業證書或具有醫士、護士以上資格證書，經中華人民共和國衛生部驗證合格的外國人。
第八條開設私立門診所須具備與申請開辦的業務相適應的資金、房屋、設備等條件。
第九條有下列情形之一的人員，不得開業：
（一）在職的醫務人員和其他職工；
（二）鄉村醫生、城鎮里弄衛生員；
（三）患有精神病或傳染病者及其他不能親自應診的；
（四）擅自離職或被開除的醫務人員，未滿五年的；
（五）不服從國家分配的醫學院校畢業生，未滿三年的；
（六）曾受過吊銷開業許可證或行醫證明書處罰的；
（七）正在服刑期間的；
（八）其他不得開業的人員。
第十條申請開業者，應向執業所在地的區、縣衛生行政管理部門提出書面申請，取得衛生行政管理部門核發的開業許可證或行醫證明書，向開業所在地的`區、縣工商行政管理部門申請營業執照后，方能開業行醫。
符合本辦法第六條第四項規定的，由區、縣衛生行政管理部門發給行醫證明書。
第十一條申請開辦私立門診所，應交驗下列證明、文件：
（一）門診所章程；
（二）本人及參加人員在本市的常住戶籍證明或暫（寄）住戶籍證明；
（三）本人和參加人員的學歷、職稱、從業經歷證明；
（四）本人及參加人員的健康證明；
（五）執業場所有關條件的證明；
（六）資金、設備、儀器情況；
（七）衛生行政管理部門認為應提交的其他證明、文件。
第十二條衛生行政管理部門接受開業申請后，應在一個月內作出決定；同意開業的，即發給開業許可證或行醫證明書。
第十三條復業、變更執業內容或遷移執業場所的，應在十五天前向發證機關提出申請。
開業醫務人員死亡，其家屬或關系人應在十五天內報告發證機關注銷開業證書和營業執照。
第十四條被批準開業的離退休醫務人員，在開業期間其應享受的離退休待遇由原所在單位按規定執行。
第三章執業
第十五條開業醫務人員應當按批準的地點和執業范圍執業，不得流動行醫和擅自變更執業范圍。
第十六條執業場所應張掛開業許可證或行醫證明書及營業執照、業務范圍、收費標準。
第十七條開業醫務人員應當使用發證機關核定的名稱、病歷卡、處方箋及發票等。
病歷卡、處方箋及發票等在使用后應保存三年以上。
第十八條各類收費標準的最高限額由市衛生行政管理部門會同市物價局制訂，具體收費標準由區、縣衛生行政管理部門會同區、縣物價局核定。
在私立門診所就醫的，費用自理。
第十九條開業醫務人員開辦的門診所可以按核準的執業范圍配備少量必需的藥品及醫療必需的器材，但麻-醉-藥品、毒性藥品、放射藥品除外。
合伙開辦的私立門診所設中、西藥房，須經申報批準。
第二十條執業時應當做好消毒隔離工作，預防交叉感染。發現傳染病或疑似傳染病患者，應及時采取有效防治措施，并按有關規定向衛生防疫部門報告。
第二十一條發現難以診治的病例，應及時告訴病人或其家屬；遇到無條件進行搶救的危急病例，應及時轉送醫院進行搶救。
第二十二條發生醫療事故，應及時報告所在地區、縣衛生行政管理部門按醫療事故的有關規定處理。
第四章罰則
第二十三條違反本辦法第十五條、第十六條、第十七條、第二十一條規定的，由所在地區、縣衛生行政管理部門給予下列處罰：
（一）警告并限期改進；
（二）五十元以上五百元以下的罰款；
（三）限期停業整頓；
（四）吊銷開業許可證或行醫證明書。
衛生行政管理部門吊銷開業許可證或行醫證明書的，應同時建議所在地區、縣工商行政管理部門吊銷營業執照。
以上處罰可單獨執行或并處。收到罰款應出具統一印制的《罰款收據單》。罰款所得應上繳國庫。
第二十四條違反本辦法第十條規定無證開業行醫的，由其所在地區、縣衛生行政管理部門會同工商行政管理部門予以取締并依法懲處。對拒絕、阻礙衛生行政管理部門、工商行政管理部門依法執行職務的，由公安機關依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》予以處罰；情節嚴重，觸犯刑律的，由司-法-部門追究其刑事責任。
第二十五條違反本辦法第十八條規定的，由物價檢查部門依照物價管理的有關規定處理。
第二十六條違反本辦法第十九條規定的，由衛生行政管理部門按《中華人民共和國藥品管理法》及有關規定處理。
第二十七條違反本辦法第二十條規定的，由衛生防疫部門按《消毒管理辦法》的有關規定處理。
第二十八條當事人對所在地區、縣衛生行政管理部門的處罰不服的，可在接到處罰決定書的次日起十五天內向市衛生行政管理部門要求復議一次；市衛生行政管理部門的復議決定為最終決定。
第五章附則
第二十九條本辦法由市衛生局負責解釋。
?七、因各種原因不適宜在本科護理崗位者，由個人寫申請，并出具有關證明，經護士長簽署意見，報護理部討論并呈報分管護理工作的院領導審核、批準。
八、新分配來院的護士應在畢業后3年內取得護士執照，方可繼續從事護士工作。
醫護人員的護理管理（專業19篇）篇三
醫院值班人員工作職責?。
2.負責儀器的安裝、使用、檢查、保養和維修工作。
3.負責同位素實驗?室的管理?，督促檢查各級人員遵守操作規程。
4.建立機器使用檔案，隨時記錄發生的故障及修理經過。
5.負責同位素的貯存、保管和放射線的監護工作，搞好安全?防護。
6.指導技士、見習員、進修人員的技術操作，解決技術上的疑難問題，必要時親自參加。
7.開展技術革新和科學研究，不斷提高技術水?平。
六十四、同位素科技士、見習員職責
1.在技師、醫師指導下，擔負所分配的各項診療技術操作。
2.擔負各種同位素技術操作，遵守操作規程，做好防護工作，并負責注射器、玻璃器皿的清潔與消毒工作。
3.負責作好同位素使用登記和安全保衛工作。
4.負責退寄同位素鉛罐及指導衛生員清除同位素廢物、污物等。
5.負責藥劑、器材的請領與保管，床單、枕套、毛巾的更換。
6.在技師的指導下，參加儀器設備的安裝和檢修工作。
7.做好機器的保護、整理、清拭工作，機器發生故障或遇特殊情況?及時報告?技師。
見習員的職責主要是協助技士工作。
六十五、理療科主任職責
1.在院長領導下，負責領導本科的醫療、教學?、科研、行政管理工作。
2.制訂本科工作計劃?，組織實施?，經常督促檢查，按期總結?匯報?。
3.根據本科任務和人員情況進行科學分工，保證對病員進行及時檢診和治療。
4.領導本科人員認真執行?各項規章制度和技術操作規程，嚴防差錯事故。
5.參加診療工作，解決診療上的疑難問題。
6.深入臨床科室，觀察?理療效果，與臨床科交流?治療經驗?。
7.組織本科人員的業務?訓練?和技術考核?，提出升、調、獎、懲的意見。學習?、運用國內外先進?經驗，開展新技術、新療法，制訂科研規劃?，做好資料?積累與登記、統計工作，完成科研任務。
8.擔任教學，搞好進修、實習?人員的培訓?。
9.確定本科人員的輪換、值班、出診、會診。
10.審簽本科器材的請領和報銷，并檢查使用與保管情況。
副主任協助主任負責相應的工作。
六十六、理療科主治醫師職責
1.在科主任領導下，負責幫助?和指導醫師的工作。
2.著重擔任會診、教學和科研工作。
3.其他職責與理療科醫師同。
六十七、理療科醫師職責
1.在科主任領導和主治醫師指導下，負責具體診療工作。
2.負責病員的檢診，確定理療種類、劑量、療程，療程結束后做出小結?，并與臨床科室保持聯系。
3.積極鉆研業務，學習、運用國內外先進經驗，開展新技術和新療法。
4.參加會診、臨床病例討論?，擔任一定的科研與教學，做好進修、實習人員的培訓。
六十八、理療科醫士職責
1.在醫師指導下，負責完成理療、體療等技術操作。
2.注意觀察病情及治療反應，如有反應及時處理，并與有關醫師聯系。
3.負責對病員進行理療常識的宣傳工作，介紹?理療注意事項。
4.切實遵守理療工作中的安全規則和操作規程
5.注意各種治療量，保證治療效果，嚴防差錯事故。
6.負責理療登記、統計工作。
7.負責藥劑、器材的請領與保管，床單、枕套、毛巾的更換。
六十九、理療科技師、技士、見習員職責
1.在科主任領導和主治醫師指導下進行工作。
2.負責本科理療儀器的安裝、保養和管理，并定期進行儀器的檢修和鑒定?。
3.負責檢查電源、線路?，保證治療與操作安全。
4.積極開展技術革新，不斷改進技術操作。
5.根據需要，擔任部分技術操作，參加進修、實習人員的培訓。
見習員的職責主要是協助技士工作。
七十、病理科主任職責
1.在院長領導下，負責本科的醫療、教學、科研及行政管理工作。
2.制訂本科工作計劃，組織實施，經常督促檢查，按期總結匯報。
3.督促本科人員認真執行各項規章制度和技術操作規程，保證檢查結果準確。
4.參加疑難病例的病理檢查，組織病理討論。
5.參加會診和臨床病理討論會，經常與臨床科室取得聯系，征求意見，改進工作。
6.督促科內人員做好病理資料的積累和保管，搞好登記、統計工作。
7.負責組織本科人員的業務訓練和技術考核，提出升、調、獎、懲的具體意見。
8.學習國內外先進經驗，開展科學研究和技術革新工作。
副主任協助主任負責相應工作。
七十一、病理科主管醫師職責
1.在科主任領導下，具體幫助和指導醫師和見習員工作。
2.著重擔任重要的病理檢查，審查疑難的病理檢查報告，參加會診、教學、科研工作。
3.其它職責與病理科醫師同。
七十二、病理科醫師職責
1.在病理科主任領導和主管醫師的指導下進行工作。
2.負責尸檢和活體組織檢查工作，認真做出病理診斷和發出報告，發現疑難問題及時請示上級醫師。
3.指導技術員進行尸檢和病理診斷工作
4.擔負一定的科學研究的教學任務，做好進修、實習人員的培訓。
5.參加臨床病理討論會，做好討論記錄。
6.認真執行各項規章制度和技術操作規程，嚴防差錯事故。
七十三、病理科醫士、技術員職責
1.在病理科主任領導和醫師指導下進行工作。
2.按操作常規進行病理切片、染色，保證制片質量。
3.協助醫師進行尸檢和科研工作，負責臨床病理討論會前的準備工作。
4.負責病理標本、資料的保管和積累，做好登記、統計工作。
5.負責藥品、器材、染料的請領和保管。
見習員職責主要是協助醫士工作。
七十四、人事科科長職責
1.在院長領導下，根據人事工作政策、制度和有關規定，擔任人員調出、調入工作，
管理制度?《醫院值班人員工作職責?》(http://)。
2.掌握熟悉干部業務水平、組織能力和政治思想?情況，提出提拔、配備、使用意見。
3.主動和有關科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲和調整工資的意見。
4.按照國家規定，做好工作人員的退職退休、離職休養工作。
5.負責管理工作人員檔案和收集、整理檔案材料?及全院的人事統計、人員鑒定工作。收集、整理技術人員的技術檔案，建立健全技術檔案制度。
副科長協助科長負責相應的工作。
七十五、總務科科長職責
1.在院長領導下，負責全院的后勤?工作。教育職工樹立后勤工作為醫療第一線服務的思想，堅持?下送、下收、下修，不斷改善服務態度，提高服務質量。
2.負責組織領導財務?管理、物資供應、設備維修、病員膳食、職工食堂、房屋?修建、院容整頓、交通、電話和生活?等工作，保證醫療、教學、科研、預防工作的順利進行。
3.經常深入科室了解醫療及有關部門的需要，根據人力、物力和財力的可能，制定工作計劃，檢查督促執行情況，研究工作中存在的問題，改進工作，總結經驗。
4.組織后勤人員學習后勤業務，提高業務水平。
5.組織本科人員做好進修、實習、參觀人員的生活接待。督促檢查本科人員做好太平間的管理工作。
副科長協助科長負責相應的工作。
七十六、財務科科長職責
1.在院長領導下，負責本院的財務工作。教育本科人員樹立為醫療第一線服務的思想，保證醫療任務的完成。
2.貫徹有關財務會計?的法令、制度和指示，遵守國家財政紀律?。
3.根據事業計劃和按照規定的統一收費標準，合理的組織收入?。根據醫院特點、業務需要和節約?原則，精打細算，節約行政開支，監督預算資金正確支用。
4.根據事業計劃，正確、及時的編制年度?和季度?(或月份)的財務計劃，辦理會計業務，按照規定的格式?和期限報送會計期報和年報。
5.按時清理債權和債務，防止拖欠，嚴格控制呆帳。
6.保證房屋及建筑物、設備、家具、材料、現金等國家財產的安全，進行經常的監督和必要的檢查并經常清查庫存，克服浪費和物資積壓，以防止不良現象的發生。
7.負責醫院的經濟?管理及其他有關財務制度之掌握和財務管理工作。
副科長協助科長負責相應的工作。
七十七、會計職責
1.在財務科長領導下，搞好會計核算，嚴格執行各項經費開支標準，控制預算定額。
2.負責各項會計事務處理，做到科目準確，數字真實，憑證完整，裝訂整齊，記載清晰，日清月結，報賬及時。
3.及時、正確地編制會計報表，做到賬表對口，并認真分析?，有情況，有說明，經院長核準，按時上報。
4.經常檢查收支情況，分析費用升降原因，提出改進意見，及時向領導反映情況。
5.嚴格執行結算紀律，及時清理債權債務。
6.管好會計檔案。
7.認真貫徹執行國務院頒發的“會計員職權條例”和有關規定。
七十八、掛號員職責
1.在醫務科科長或門診部主任領導下，負責掛號工作。
2.掛號員在開診前半小時開始掛號，并隨時宣傳看病的注意事項及制度等。
3.按規定填寫初診病人門診病歷首頁姓名、性別、年齡、職業?、籍貫、工作單位?、住址等項目?。
5.掛號員每天必須向財務科交掛號金額一次，連同票證一并上繳，換回掛號收據備次日用。
6.負責門診病歷查找、傳送、回收、整理、歸檔、管理工作。
七十九、出納?職責
1.在財務科長領導下，做好銀行?存款及庫存現金的收付，并隨時記帳，每日終向會計提交銀行存款及庫存現金日報，做到日清月結。
2.逐筆核對當日收付款項，隨時核對庫存現金和銀行存款余額。
3.做好各種有價證券及收據的保管、發放及收據存根的回收保管工作。
4.每日將住院處、收款處收款入庫，并當日存入銀行。
5.經常復核或定期抽查住院、門診的收據存根。
6.保證庫存現金不超過銀行規定的庫存限額。
八十、管-理-員職責
1.在總務科長領導下負責全院財產、物資、家具等的管理工作，主動配合醫療，保證其任務順利完成。
2.深入科室調查?了解醫療、教學、科研的需要，聽取意見，發動群眾參加管理，不斷改進工作。
3.組織人員綠化，做好勞動?及清潔衛生工具的保管及供應工作。
4.組織鍋爐、水、電、木、泥工等的工作。
5.組織物資、燃料、垃圾的運輸?工作，做到合理使用車輛。
6.指導各科室物資設備的使用管理工作，組織廢舊物資的回收變價，修舊利廢，防止損失浪費。
7.掌握所屬范圍的'勤雜工人的思想、學習和工作情況及人員調配使用等。
八十一、采購員職責
1.在總務科長領導下負責對全院的家具設備、辦公、勞保、生活用品、取暖、電氣、基建維修材料、藥、械、主、副食品?等物資的采購工作。
2.根據各科室需要，制訂各類物品的年度、季度、月份的和臨時的采購計劃，報請領導審批后及時采購。
3.計劃采購，計劃用款，注意采購質量，注意勤儉?節約。
4.做好物資采購用款申請?、報銷工作，嚴格執行財經制度，履行驗收入庫手續，做到物、錢、憑證三對口，一次借款?，一次清賬。
5.對醫療、教學、科研急需的物品、藥品、器械等必須全力以赴，積極采購。
6.貴重、精密儀器應會同有關科室看樣品后采購。
八十二、保管員職責
1.在總務科長領導下負責全院被服、辦公用品、醫療表格、勞動、生活、取暖、電氣、基建維修材料等物資的保管工作。
2.對庫存物資要定期盤點，建立賬本，做到賬物相符。入庫物資要驗收入賬，細心保管，防止積壓浪費、霉爛、損壞、變質、盜竊。
3.做好防火、防爆炸工作，在庫房內禁止吸煙。
4.經常深入科室，了解需求、使用情況，實行送貨上門，并做到計劃供應，滿足需要。
5.勤儉節約，修舊利廢，物盡其用。
八十三、水、電、木瓦工人職責
1.在管-理-員領導下負責全院水暖、電源、線路、開關、木制家具、門窗、墻壁、路面、瓦面等的檢查維修工作。
2.堅守崗位?，嚴格執行安全生產操作規程，節約使用器材和原料。
一、科室全體醫護人員改變思想觀念，徹底改變舊的醫療作風，樹立“一切以病人，一心為病人”的服務理念，搞好醫療工作，同時每個醫護人員應樹立良好的醫德醫風，凡發生與病人吵架、罵人的扣發當月獎金的30。二、全體醫護人員，必須服從科主任、護士長的領導，科主任帶領全科人員切實搞好本科室工作，護士長協助科室主任管理好科室及護理部工作，協助科主任收治病人及做好住院病人的思想工作及了解動態情況，發現問題與科主任共同協商解決。
三、加強科室內部團結，科室決不容許相互拆臺，發現任何醫護人員違反上述規定，科室交院方處理，本科室決不容許此種人存在。
四、嚴格當班醫生及經治醫生管理責任制，凡住院病人及出院后需繼續門診處理的病人，當班醫生要熱心接待處理，并做好工作，發現推諉者，扣除本月全部獎金。經治醫生對出院病人必須出院當天寫好出院小結、診斷意見書，發現違規者，扣除當月獎金10元。
五、科室在科主任、護士長領導下的分工責任制，科室現有醫生小分組，科主任實行天天查房制，住院病人統一安排。
六、科室建立嚴格的危、重病人討論制度，經討論可科內難以解決的問題報醫務科及有關院領導，或申請院內、院外會診。
七、把好醫院病人病歷、病志書寫，科室采用責任主治及科室主任負責制，哪一關出現問題，醫院制控辦扣除的分數，科室追究責任到人。
八、科室建立每月底的民-主生活會，集思廣益，科主任、護士長聽取每位醫護人員的各種反映，科室實行獎勤懲惰，每月獎金取消平均制，促進科室形成良好向上的風氣。
九、值班醫生、護士，對所在值班室、公共衛生間，實行當天衛生責任制，科主任天天巡視，出現亂臟情況，扣除獎金5元，值班醫生、護士，要對值班室及辦公室的水、電按時開關，厲行節約。
醫護人員的護理管理（專業19篇）篇四
一、建立健全安全管理制度、重點環節的應急預案和病人的'告知制度，實施監督、檢查、評價和整改。
二、將安全管理納入三級質量管理中，加強關鍵環節、薄弱環節的管理，確保病人安全。
三、嚴格執行各項規章制度和操作規程，按時巡視病房，嚴密觀察病情變化，杜絕差錯事故。
四、對危重、昏迷、癱瘓、精神異常及小兒等特殊病人應加強護理，預防墜床、跌傷發生。
五、制定護理人員職業安全防護措施，完善防護設施，督促落實，定期總結。
六、組織對護理人員進行安全知識和技能的培訓。
七、嚴格執行各項護理操作規程，認真落實消毒隔離制度，防止和減少醫院感染的發生。
八、嚴格執行藥品管理規定，劇毒品加鎖專人保定，每班交接，做好登記。
九、急救器材、藥品齊備完好，做到“四定”（定種類、定位放置、定量保管、定期消毒）、“三無”（無過期、無變質、無失效）、“二及時”（及時檢查、及時補充）、“一?！保▽Ｈ斯芾恚?/p>
十、落實“四防”措施，定期檢查非醫療護理的不安全因素，采取防范措施。
十一、采用多種形式對病人和家屬實施安全知識宣教。
醫護人員的護理管理（專業19篇）篇五
一、根據院工作計劃，結合臨床醫療和護理工作實際，定期擬定醫院護理工作計劃，經院長批準后，具體組織實施。
二、經常督促檢查工作制度和護理技術操作常規及護理人員工作職責的貫徹執行，提高基礎護理和疾病護理的質量。
三、合理計劃和調配使用護理人員，做到護理任務和力量的基本平衡，加強對護士長工作的具體指導，充分發揮護士長的作用。組織護士長查房和各科之間定期交叉檢查和不定期抽查。
四、負責全院護理人員的業務培訓提高。開展業務知識的學習和操作技術的訓練，統一常規技術的操作規程和定期考核。開展業余教育和舉辦短期學習班。加強護理工作的技術管理，開展護理工作的科研和技術革新活動。不斷提高護理技術水平。
五、做好病房管理，達到環境整潔，安靜、舒適安全、工作有序的要求。對患者進行住院指導和生活管理，搞好基礎護理，合理控制陪護，積極創造條件，搞好病房設置規范化。
六、定期對各科（病房）常備藥品、器械物品的領取、保管和使用情況進行檢查。
七、了解或參加各科開展的新業務、新技術及危重患者的`搶救。
八、經常深入科室了解實際情況，督促檢查各項工作的落實，杜絕護理事故，減少護理差錯的發生，分析護理工作質量，發現問題及時解決，并作好記錄。定期向院長匯報工作，提出改進工作措施。
九、掌握全院護理人員的工作學習、思想情況，做好思想政治工作，關心護士生活。
十、建立本部門大事記。
醫護人員的護理管理（專業19篇）篇六
管理是協作勞動的產物。以一定數量的醫生、護士、衛生員和病人組成的病區，它以全員參與、通力協作的方式開展有目標有醫療、護理活動，完成醫、教、研三大任務。要使病區的各項工作能有秩序、有效率的正常運轉，就必須對病區的人、財、物、技術、設備、時間、信息等運動過程進行組織、計劃、協調、監督和控制，以期實現預定的目標（任務），這就是病區護理管理的任務。
護士是臨床第一線主力軍，既是醫院指揮系統及護理分系統的管理對象，又是臨床護理管理工作的具體執行者。護士在病區管理工作中所負有的責任，決定了護理工作在醫院管理中的地位和作用，病區管理水平既反映護理工作的質量，也反映了醫院的綜合管理水平。
醫護人員的護理管理（專業19篇）篇七
實行護理查房，可加強醫、護之間和護、病之間的聯系，有利加強病房管理，也有助于提高護士長的組織能力與業務技術水平，提高護理質量。
（1）查危重病人的護理；
（2）查護理操作；
（3）查護理書寫；
（4）查病房管理；
（5）查差錯事故、交叉感染發生情況。
科護士長每月一次、病房護士長每兩周一次。查各班崗位責任制和各項規章制度的落實。
護理部每季（月）組織一次，病房護士長每月組織一次，有實習護士時可結合教學查房。查房時，到病人床前介紹病史、體檢情況，結合對病人的診斷、治療、護理進行討論，最后由主持人總結。
由全院護士長輪流參加。查房內容：了解各病房的工作量，重病人的護理，陪客管理，環境管理，搶救物品的準備，值班護士掌握病情程度和工作態度。對發現的問題，逐條記錄，次日向護理部匯報，必要時應即使指正。遇到技術上的苦難，應及時指導。對病房共性問題，提交護理部在護士長會議上討論解決。發現某病區做到比較好的地方，應予以鼓勵。
病房護士長或主任護士每周安排1—2次參加。主任或主治醫師查房，以便進一步了解病情和護理工作質量。查房前要完成晨間護理和病室清掃工作，并囑病人臥床休息，不得外出，請陪客外出。要貫徹保護性醫療制度。
實行責任制護理的科室，責任護士須在查房前完成晨間護理，晨會后參加醫師查房，以便進一步熟悉病情，直接了解醫囑。
醫護人員的護理管理（專業19篇）篇八
[內服藥]。
[注射藥]。
[外用藥]。
[新穎藥劑]。
2中西藥。
3處方和非處方藥。
藥物的領取方法。
（1）設病區小藥柜。
存放少量且固定基數的常用藥物、以供臨時急用（臨時醫囑）。
常用注射藥及搶救用藥。
劇毒藥、麻醉藥（如嗎啡、杜冷丁）病人用后及時開處方領取、補充原基數，有專人保管，定期清點，劇毒藥、麻醉藥應班班交點，憑醫生處方領取。
（2）貴重藥個人專用、單獨領取。
（3）中心藥房。
是各病區日間（長期醫囑）領取住院病人用藥之處，病區護士每天把藥盤和小藥卡一起送中心藥房，由中心藥房擺放一天用藥，一日3～4次，病區護士取回后再次核對，按時分發給病人。
（4）注射用藥、大型輸液。
可填寫大處方，由護士長簽名，每日一起領取，也可以逐一病人填寫小處方，一并領取，再由后勤送至病房。
藥物的保管。
（1）藥柜應放在光線明亮處，但不宜陽光直射，保持整潔。
（2）藥品分類保管，按內服、外用、注射、劇毒、麻藥分類放置，劇麻藥應加鎖保管，列入交班內容。
（3）藥瓶標簽。
要明顯注明藥名、濃度、劑量，標志要統一。
內服藥——藍邊外用藥——紅邊劇毒藥——黑邊。
（4）定期檢查。
如發現藥品無標簽、模糊不清、藥品沉淀、混濁、異味、潮解、霉變等、或巳過期失效皆不可再用。
識別生產日期一般見藥品批號。
（5）根據藥品性質分類保存，以免藥物變質，影響療效甚至增加毒性作用。[見表]。
（6）有使用期限的藥物應按有效期先后，有計劃的按順序使用，以免造成藥物的浪費。
醫護人員的護理管理（專業19篇）篇九
第一條為加強對開業醫務人員的管理，提高開業醫務人員的醫療護理質量，保障個體醫療護理活動的健康發展，制定本辦法。
第二條本辦法適用于在本市開業或臨時執業的個體醫務人員。
第三條開業（包括臨時執業）醫務人員系指從事中醫、西醫、護理、助產等醫療、護理活動的個體醫務人員。
第四條私立門診所系指開業醫務人員單獨或合伙開設的門診所。
第五條各級衛生行政管理部門負責開業醫務人員醫療護理活動的統一管理。
各衛生工作者協會（包括農村衛生工作者協會）應協助衛生行政管理部門加強對開業醫務人員的日常管理。
第二章開業
第六條具有本市常住戶口，符合下列條件之一的醫務人員，可以申請開業：
（一）中等以上醫學院校畢業，從事醫療專業工作五年以上的；
（二）具有區、縣衛生行政管理部門或部隊團以上機關發給的醫士以上資格證書的；
（三）曾領有區、縣衛生行政管理部門核發的開業許可證或行醫證明書并能夠繼續行醫的；
（四）從師學醫兼實踐五年以上，具有針灸、推拿、正骨、鑲牙等專長，并經區、縣衛生行政管理部門考核合格的。
第七條具有本市暫（寄）住戶籍的外來醫務人員，符合下列條件之一的，可以申請臨時開業：
（三）持有外國醫學院校畢業證書或具有醫士、護士以上資格證書，經中華人民共和國衛生部驗證合格的外國人。
第八條開設私立門診所須具備與申請開辦的業務相適應的資金、房屋、設備等條件。
第九條有下列情形之一的人員，不得開業：
（一）在職的醫務人員和其他職工；
（二）鄉村醫生、城鎮里弄衛生員；
（三）患有精神病或傳染病者及其他不能親自應診的；
（四）擅自離職或被開除的醫務人員，未滿五年的；
（五）不服從國家分配的醫學院校畢業生，未滿三年的；
（六）曾受過吊銷開業許可證或行醫證明書處罰的；
（七）正在服刑期間的；
（八）其他不得開業的人員。
第十條申請開業者，應向執業所在地的區、縣衛生行政管理部門提出書面申請，取得衛生行政管理部門核發的開業許可證或行醫證明書，向開業所在地的區、縣工商行政管理部門申請營業執照后，方能開業行醫。
符合本辦法第六條第四項規定的，由區、縣衛生行政管理部門發給行醫證明書。
第十一條申請開辦私立門診所，應交驗下列證明、文件：
（一）門診所章程；
（二）本人及參加人員在本市的常住戶籍證明或暫（寄）住戶籍證明；
（三）本人和參加人員的學歷、職稱、從業經歷證明；
（四）本人及參加人員的健康證明；
（五）執業場所有關條件的證明；
（六）資金、設備、儀器情況；
（七）衛生行政管理部門認為應提交的其他證明、文件。
第十二條衛生行政管理部門接受開業申請后，應在一個月內作出決定；同意開業的，即發給開業許可證或行醫證明書。
第十三條復業、變更執業內容或遷移執業場所的，應在十五天前向發證機關提出申請。
開業醫務人員死亡，其家屬或關系人應在十五天內報告發證機關注銷開業證書和營業執照。
第十四條被批準開業的離退休醫務人員，在開業期間其應享受的離退休待遇由原所在單位按規定執行。
第三章執業
第十五條開業醫務人員應當按批準的地點和執業范圍執業，不得流動行醫和擅自變更執業范圍。
第十六條執業場所應張掛開業許可證或行醫證明書及營業執照、業務范圍、收費標準。
第十七條開業醫務人員應當使用發證機關核定的名稱、病歷卡、處方箋及發票等。
病歷卡、處方箋及發票等在使用后應保存三年以上。
第十八條各類收費標準的最高限額由市衛生行政管理部門會同市物價局制訂，具體收費標準由區、縣衛生行政管理部門會同區、縣物價局核定。
在私立門診所就醫的'，費用自理。
第十九條開業醫務人員開辦的門診所可以按核準的執業范圍配備少量必需的藥品及醫療必需的器材，但麻-醉-藥品、毒性藥品、放射藥品除外。
合伙開辦的私立門診所設中、西藥房，須經申報批準。
第二十條執業時應當做好消毒隔離工作，預防交叉感染。發現傳染病或疑似傳染病患者，應及時采取有效防治措施，并按有關規定向衛生防疫部門報告。
第二十一條發現難以診治的病例，應及時告訴病人或其家屬；遇到無條件進行搶救的危急病例，應及時轉送醫院進行搶救。
第二十二條發生醫療事故，應及時報告所在地區、縣衛生行政管理部門按醫療事故的有關規定處理。
第四章罰則
第二十三條違反本辦法第十五條、第十六條、第十七條、第二十一條規定的，由所在地區、縣衛生行政管理部門給予下列處罰：
（一）警告并限期改進；
（二）五十元以上五百元以下的罰款；
（三）限期停業整頓；
（四）吊銷開業許可證或行醫證明書。
衛生行政管理部門吊銷開業許可證或行醫證明書的，應同時建議所在地區、縣工商行政管理部門吊銷營業執照。
以上處罰可單獨執行或并處。收到罰款應出具統一印制的《罰款收據單》。罰款所得應上繳國庫。
第二十四條違反本辦法第十條規定無證開業行醫的，由其所在地區、縣衛生行政管理部門會同工商行政管理部門予以取締并依法懲處。對拒絕、阻礙衛生行政管理部門、工商行政管理部門依法執行職務的，由公安機關依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》予以處罰；情節嚴重，觸犯刑律的，由司-法-部門追究其刑事責任。
第二十五條違反本辦法第十八條規定的，由物價檢查部門依照物價管理的有關規定處理。
第二十六條違反本辦法第十九條規定的，由衛生行政管理部門按《中華人民共和國藥品管理法》及有關規定處理。
第二十七條違反本辦法第二十條規定的，由衛生防疫部門按《消毒管理辦法》的有關規定處理。
第二十八條當事人對所在地區、縣衛生行政管理部門的處罰不服的，可在接到處罰決定書的次日起十五天內向市衛生行政管理部門要求復議一次；市衛生行政管理部門的復議決定為最終決定。
第五章附則
第二十九條本辦法由市衛生局負責解釋。
第三十條本辦法自一九八八年十二月一日起施行，原《上海市開業醫務人員暫行管理辦法》同時廢止。
一、醫護人員版基本原則
1.醫護人員版的宗旨是：“交流、合作、分享、傾訴”。?
2.希望醫護人員版安靜、祥和、溫馨、整潔。希望大家互助為本，相互尊重。
3.醫護人員版主要是為醫護人員提供一個相互交流的地方，同時也歡迎廣大熱愛醫護職業的網友進行參與，從而營造一個以醫護為主題的溫馨、祥和的交流平臺!
4.醫患之前應秉著相互體諒、相互理解、相互幫助的原則進行交流！
5.醫護人員版不接受患者的醫學咨詢，如有問題請到天涯醫院發帖咨詢。
6.醫護人員版和天涯醫院是一個互助互動的版塊，希望醫生們在閑暇之余去天涯醫院義務回復，享受幫助別人的快樂，同時也希望天涯醫院的醫生們常來醫護人員版進行交流。
二、醫護人員版刪帖標準及其處理辦法。
1.不文明的語言和行為，視情節輕重，給予不同天數的取消其發言權的處理。特別指出，滋事鬧-事者，永久封其發言權。
2.對于發布廣告者，不管其形式均給予刪除，并取消其發言權。?
3.對患者的咨詢貼給予刪除，請發至天涯醫院。
4.利用咨詢之便發布色情淫穢圖片和文字的，給予刪除并封其發言權。
5.中西醫應取長補短，嚴禁中西醫之爭，有則封之。
6.醫學爭論是不可避免的，但嚴禁惡意爭吵，有則封之。
7.醫患之間應相互尊重相互理解，嚴禁有侮辱性質的言語，有則視情節嚴重程度取消其發言權。
8.醫生之間要相互尊重，可以發表不同的意見，不可以相互侮辱。
三、加紅臉與漂紅
1.能夠客觀的闡訴一些問題，或能夠吸引公眾注意并有一定價值的貼子，版主可以給予加紅臉。原則上轉載貼不予加紅臉！
2.對于社區公告，版塊公告，特殊事件，相關專貼，版主將對貼名進行漂紅。
四、醫護人員版獎勵原則。
1.對于參與版塊管理，舉報不良行為的，將定期給予獎勵。
2.對于版塊的發展提出意見和建議的，一經采取將給予獎勵。
3.對于加了紅臉的貼子(公告、版務相關貼除外），對作者給予一個紅包的獎勵！
醫護人員的護理管理（專業19篇）篇十
第八條????護士執業考試每年舉行一次。?
第九條????護士執業考試的具體辦法另行制定。?
第十一條????《中華人民共和國護士執業證書》由衛生部監制。?
第三章?????注??冊?
第十二條??獲得《中華人民共和國護士執業證書》者，方可申請護士執業注冊。?
第十三條??護士注冊機關為執業所在地的縣級衛生行政部門。?
（一）《中華人民共和國護士執業證書》；?
（二）身份證明；?
（三）健康檢查說明；?
（四）省級衛生行政部門規定提交的其他證明。?
第十六條??護士注冊的有效期為二年。?
第十八條??有下列情形之一的，不予注冊：?
（一）????服刑期間；?
（二）????因健康原因不能或不宜執行護理業務；?
（三）????違反本辦法被中止或取消注冊；?
（四）????其他不宜從事護士工作的。?
第四章????執業?
第十九條??未經護士執業注冊者不得從事護士工作。?
第二十條??護理員只能在護士的指導下從事臨床生活護理工作。?
第二十三條??護士執業必須遵守職業道德和醫療護理工作的規章制度及技術規范。?
第二十四條??護士在執業中得悉就醫者的隱私，不得泄露，但法律另有規定的除外。?
第二十六條??護士依法履行職責的權利受法律保護，任何單位和個人不得侵犯。?
第五章????罰則?
第三十一條??違反本辦法其他規定的，由衛生行政部門視情節予以警告、責令改正、中止注冊直至取消其注冊。
第六章????附則?
第三十五條??護士申請開業及成立護理服務機構，由縣級以上衛生行政部門比照醫療機構管理的有關規定審批。
第三十六條??本辦法的解釋權在衛生部。?
第三十七條??本辦法的實施細則由省、自治區、直轄市制定。?
為了提高護理質量，真正體現以病人為中心的現代護理要求，本院護理部在重點落實“三基”的基礎上，按“二級乙等”醫院建設管理標準，從提高護理人員的自身素質、技能要求和言行規范入手，制定新進護理人員的管理辦法和質控指標，并付諸實施，取得了良好效果?，F報道如下。
1 資料與方法
1.1 一般資料
2001至2015年，本院先后調入或新聘護理人員近50名。但新進護理人員入院后，發現普遍存在專業知識參差不齊、操作技術不規范、應激能力低、綜合素質不高。因此，加強對新進護理人員專業技能培訓及護理管理尤為迫切。
1.2 方法
(1)加強護理人員資源管理：合理分工，優化結構，科學配備護理人員是護理管理工作十分重要的內容，也是組織有效護理活動的主要保證。護理部按照“二級乙等”醫院的標準，對各科護理人員從結構到數量進行科學配置，并安排素質好、有5年以上臨床經驗的護師進行帶教。
(2)加強新進護理人員的培訓：護理部根據專業技術人員必須進行終身教育的有關規定，制訂了新進護理人員繼續教育計劃、護理人員“三基”培訓計劃。規定新進護理人員在聘用期間，必須參加規范化培訓及繼續護理學教育。鼓勵她們通過不同的形式學習，爭取拿到高一級的學歷。并組織經驗交流會，安排“老”護師介紹工作學習經驗，以便提高新進護理人員的理論知識與實踐技能。
(3)實行崗位培訓與考核：分批安排新進護理人員到上級醫院進修或短期培訓，同時狠抓護理操作技能的培訓。
(4)規范護理記錄：護理部根據護理工作實際，按照浙江省《病歷書寫規范》，制訂了護理記錄單書寫規范及檢查標準。對護理記錄的書寫格式、記錄原則、內容要求做到詳細的規定。要求新進護理人員的護理記錄嚴格按規范進行書寫。
(5)健全制度，加強管理。健全規章制度，嚴格執行各項護理操作常規，是防范護理缺陷的關鍵。因此，護理部根據各科存在的醫療安全隱患，結合醫院護理質量管理標準，健全護理安全防范事故措施的各項管理制度，如查房制度、查對制度、交接-班制度等。從而達到了制度明確，操作規范，違制必究，進而把護理缺陷杜絕在萌芽狀態。
(6)加強職業道德教育，增強責任感和慎獨意識：護理部1年2次組織新進護理人員進行安全意識和法制教育，同時安排每月一次科室、每季一次護理部安全隱患分析會，以便發現問題及時整改，從而使新進護理人員充分認識到護理職責的重要性。并自覺遵守醫護人員道德規范，營造一種強烈的職業安全氛圍。
(7)加強護理安全及法律知識培訓，提高護理安全意識：對新進護理人員經常進行安全教育和法律教育，牢固樹立“安全第一，質量第一”和依法施護的觀念，組織新進護理人員經常學習《醫療事故防范與處理》、《護士管理辦法》、《護理工作流程再造》及《護理管理與臨床護理技術規范》等護理安全管理的有關文件，使護理人員嚴格執行各項規章制度，讓新進護理人員懂得安全保證對病人來說是優先考慮的問題。提高對護理不安全因素后果的認識。讓新進護理人員知法、守法、依法、護-法，為病人提供安全的護理。
(8)規范護理過程，提高護理質量：護理部成立護理質量管理委員會，加強基礎質控、環節質控和終末質控。實行護士長夜查房、每月一次護理部行政查房制度和每季一次護理質量大檢查制度。護理部組織質控小組成員及全體護士長進行全院護理質量分析會，對存在的問題提出整改措施。同時，護理部每季度對病人進行滿意度調查，了解護理人員的服務態度，平時不定期下科室進行考核、提問，以加強新進護理人員的責任性，防患于未然。
2 效果
2.1 提高了新進護理人員專業理論和業務水平。通過有針對性、有計劃地對新進護理人員在職培訓，加速了新進護理人員的成長。2015年以來，本院對近年來新進護理人員進行了專科理論和25項護理技術操作與急救技能考核，結果合格率達90%。大部分護士熟練掌握電除顫、上呼吸機、心電監護、呼吸皮囊操作等搶救操作。2015年6月份icu病房開設以來，搶救危重病人成功率達95%以上。掌握了護理記錄單的書寫標準及質量要求，使護理記錄單的缺陷明顯減少，書寫合格率達97%。綜合素質和專業技能明顯提高。
2.2 提高了新進護理人員的業務學習自覺性。通過嚴格規范的管理，每批調入、聘用的護理人員思想穩定、工作主動，學習積極性高漲，許多新進護理人員正在接受不同層次的繼續教育，為全院護理質量的進一步提高夯實了基礎。
2.3 促進了醫院社會效益和經濟效益的進一步提高。幾年來，本院通過對新進護理人員培訓及管理，造就了一支基礎扎實、技術過硬、操作熟練、服務態度優良的護理隊伍，病人對護理工作滿意率達97%以上，贏得了病人、醫生、社會各界的贊揚。2003年婦產科護理組被評為市級巾幗文明示范崗。2004年急診科護理組被評為市級巾幗文明示范崗。2015年骨科護理組被評為市級巾幗文明示范崗。2015年護理部被評為浦江縣女職工建功立業標兵崗。同年11月順利通過“二級乙等”醫院的評審。近兩年來，全院業務總收入亦有所增長。取得了社會、經濟效率雙豐收。
醫護人員的護理管理（專業19篇）篇十一
1、定期對護理人員進行安全教育，增強護理安全意識，提高護理工作質量。
2、建立健全各項規章制度，完善各項護理技術操作規程，落實各級各類護理人員崗位責任制，加強護理質量的環節控制。
3、護理部定期對護理質量進行檢查、評價、糾正出現的問題，控制護理缺陷。
4、嚴格執行查對制度和差錯事故分析報告制度，減少差錯，杜絕事故的發生。
5、嚴格執行無菌技術操作，做好消毒隔離工作。
6、嚴格執行交接班制度，值班護士必須堅守工作崗位，按時巡視病房，對小兒、躁動、昏迷、老年患者，嚴防墜床、燙傷、跌傷等，采取相應的防護措施，確保患者安全。
7、加強病人管理，嚴格執行陪伴探視制度，病人一律不準在外留宿。
8、深入了解病人的`思想情況，對有精神癥狀和自傷念頭的患者須留陪護人員，并及時做好心理護理，避免發生意外。
9、加強搶救藥品、物品的管理，避免影響搶救。對毒、麻、限藥品專人管理，每天交接班、清點核對，專柜保管并加鎖。
10、對易燃、易爆、易損、貴重物品，加強管理，專人負責，做到防火、防爆、防盜。
11、值班人員要注意病區門、窗、水、電的安全。
12、電源、水源、防火設備要定期檢查，及時維修，以確保安全。
1、物品固定放置，便于清點，保證患者行動安全。
2、病房內禁止吸煙與飲酒，禁止使用電爐、酒精燈及點燃明火，以防失火。
3、加強對陪住和探視人員的管理。
4、貴重物品不要放在病房內。
5、病房晚九點應及時清理病房內探視人員離開病區，并督促病人休息。
6、加強巡視，如發現可疑分子，及時通知保衛處。
7、空病房要及時上鎖。
8、按要求暢通防火通道，不堆、堵雜物。
9、消防設施完好、齊全，上無雜物。
醫護人員的護理管理（專業19篇）篇十二
指征：
1、病情危重，隨時會出現病情變化而需要搶救者。
2、各種重大手術、復合傷等需監護者。
護理要求：
1、設特別護理組，由專人護理。嚴密觀察生命體征及病情變化。
2、根據病情配備搶救器械及藥品能及時配合搶救。
3、制定護理計劃，書寫護理病案，認真填寫各種護理記錄及護理登記表。
4、正確執行各項治療護理措施，保證各輸液、引流管道通暢。
5、認真做好基礎護理：
（1）每天晨、晚間護理各一次，給于皮膚、頭發護理，每天更衣一次。
（2）每天口腔護理2—2次（包括洗臉、洗手）。
（3）每二小時翻身一次（或遵醫囑），褥瘡護理一日三次并做好會陰護理。
6、針對病人的心理狀態，做好心理護理及健康宣教。
指征：
1、病情危重，需絕對臥床休息，生活不能自理者。
2、特大手術及各種大手術后1—3天，根據醫囑及病情。
3、昏迷、休克、腎衰、驚厥、子癇等。
護理要求：
1、嚴密觀察病情變化，每30分鐘巡視一次。
2、正確落實各種治療護理措施，按時詳細填寫護理記錄。
3、加強基礎護理，防止并發癥：
（1）床上沐浴每周一次，皮膚護理、頭發護理早、晚各一次。
（2）口腔護理包括洗臉、洗手早、晚各一次，晚間護理每天會陰清潔及洗腳一次。
（3）協助病人經常翻身，昏迷病人二小時翻身一次，褥瘡護理每班一次，要做好記錄。
（4）生活上給予周密照顧，按時喂飯、服藥，并送茶水、送便器到床邊。
4、認真做好心理護理，在巡視中做好入院宣教及康復指導。
指征：
1、病重期急性癥狀消失，大手術后病情穩定，但生活不能完全自理者。
2、年老體弱或慢性病患者，不宜過多活動者。
3、普通手術者或輕型子癇者。
護理要求：
1、注意觀察病情，觀察特殊治療和特殊用藥后的反應及效果，每1—2小時巡視一次。
2、根據病情可在床上或床邊進行輕度活動。
3、協助病人做好晨、晚間護理，如洗腳、刷牙、洗臉等。并鼓勵病人多翻身。
4、針對不同疾病，做好衛生宣教及出院指導。
指征：
1、一般慢性病，輕癥，術前檢查準備階段的病人，正常孕婦等。
2、各種疾病或術后恢復期病人。
3、能下床活動、生活自理者。
護理要求：
1、每日巡視二次，掌握病人病情及思想情況，注意病人的.飲食及休息。每日測體溫、脈搏、呼吸一次。
2、督促遵守院規，做好衛生宣教及健康教育。
醫護人員的護理管理（專業19篇）篇十三
摘要：臨床工作是醫院管理的基礎。臨床護理不僅關系到治療的效果，還是一個形象工作。護理工作中引入企業的5s管理法，能顯著改善工作區與病房的工作環境，提高醫護人員素質，使組織更具活力，提高護理工作效率與質量。在醫院護理工作中推廣5s管理具有積極的意義。
5s管理源自于日本的企業，目前在世界上很多企業得到了廣泛推廣。本論文主要探討在臨床醫學護理中引入5s管理的效果。
醫護人員的護理管理（專業19篇）篇十四
護理質量是醫院管理的重要組成部分，護理質量的優劣直接影響醫療和病人安危，因此護理部根據我院護理隊伍的現狀和具體情況，按照等級醫院護理標準及安徽省醫院管理評價指南對護理的要求，擬定各護理單元質量標準及控制措施。
（一）醫院護理質量管理委員會：
主任委員：
副主任委員：
委員：
辦公室主任：
（二）、醫院護理質量控制組名單：
組長：
組員：梅。
醫院專項護理質量檢查人員分組名單。
1、危重病人護理質量組。
組長：
成員：
2、消毒隔離組。
組長：
成員：
組長：
成員：
組長：
成員：
5、搶救物品組。
組長：
成員：
組長：
成員：
組長：
成員：
（三）各大科護理質量控制組名單：
1、門急診護理質量控制組名單：
組長：
組員：
2、大內科護理質量控制組名單：
組長：
副組長：
組員：
3、大外科護理質量控制組名單：
組長：
組員：
（四）各科室質控網員：（科室質控由護士長加質控網員組成）。
二、確定護理質量控制項目及評分標準，完善并修訂，實行目標管理。
（一）臨床病區考核項目：
1、護士長工作考核100分。
3、搶救物品管理100分，完好率100%。
4、消毒隔離管理100分，常規器械消毒合格率100%。
5、基礎護理管理，合格分90分，合格率90%。
6、特、一級護理質量90分，危重護理合格率90%。
7、護理文書書寫85分，合格率85%。
8、三基考核（理論80分和操作90分），每1人次不合格扣1分。護理操作合格率95%。
9、護理服務滿意度90%，每低1%扣0.5分。
10、急救器械完好率100%。
（二）單項考核有：急診科、手術室、供應室、產房、門診、血液凈化護理工作考核，對各項考核制定標準并按百分量化考核。
三、護理質控措施。
1、強化全員質量管理，每年全員進行一次以上的專題護理質量培訓，強化質量意識，利用護士長例會，每季度護理質量分析及專題整改會，以不斷增強質量意識，使人人有質量意識，自我約束和控制。
2、科室護理質控小組在護士長帶領下每周開展護理質量檢查，對存在的問題要自查自糾認真記錄，每月進行質量分析并制定改進措施，結果反饋給每位護士并上報護理部。
3、大科護理質控組在大科護士長帶領下每月開展護理質量檢查，對存在問題除當面反饋外，有些問題需要書面反饋，限期改正。檢查結果上報護理部。
4、醫院護理質量組在護理部主任帶領下工作，實行目標管理，突出難點管理、重點環節管理，狠抓基礎護理及護士三基訓練，每季度全面質量考評并將結果匯總，測算各病區質量達標情況，結果書面反饋給科室并上報院考評辦與科室獎懲掛鉤，定期召開護理質量分析會，做到有分析、有評價及處理反饋，從而促進我院護理質量不斷提高。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
醫護人員的護理管理（專業19篇）篇十五
今年本著“鞏固優勢，穩步發展”的原則，一年來做了能上能下下幾點工作：
1、兼顧新廈、主樓，全院一盤棋，尤其在新廈抓操作規范，實現輸液反應“零”突破；抓查對制度，全年查堵藥品質量漏洞12例、一次性物品質量漏洞29例。
2、配合股份制管理模式，抓護.質量和優秀服務，合.使用護。
工，保證患者基礎護.到位率；強調病區環境管理，徹底杜絕了針灸科環境臟、亂、差，尿墊至處晾曬的問題。
3、從業務技能、管理理論等方面強化新廈年輕護士長的培訓，使她們盡快成熟，成為管理骨干。今年通過考核評議，5名副護士長轉正、3名被提升為病區副護士長。
4、加大對外宣傳力度，今年主持策劃了“5.12護士節“大型慶典活動，得到市級領導及護.界專家同行的贊譽；積極開拓杏苑報、每日新報、天津日報、天津電臺、電視臺等多種媒體的宣傳空間，通過健康教育、事跡報告會、作品展示會等形式表現護士的辛勤工作和愛心奉獻。
5、注重在職職工繼續教育，舉辦院級講座普及面達90%以上；開辦新分配職工、新調入職工中醫基礎知識培訓班；完成護.人員年度理論及操作考核，合格率達97.9%。抓護士素質教育方面開展“尊重生命、關愛患者“教育，倡導多項捐贈活動，向血液科、心外科等患者獻愛心。
6、迎接市衛生局組織的年度質控大檢查，我院護.各項工作成績達標，總分96.7，名列全市榜首。
7、個人在自我建設方面：今年榮獲“天津市市級優秀護.工作者“稱號；通過赴美國考察學習，帶回來一些先進的管理經驗，并積極總結臨床經驗，本年度完成成國家級論文3篇、會議論文2篇及綜述1篇。
護.工作的順利開展和護.水平的提高，得益于以石院長為首的各位領導的'正確決策和各級基層護.人員的共同努力，明年護.部要創立自己的學術期刊，提高護.學術水平，發揮中醫、中西醫結合護.優勢，爭取使我院的護.質量得到國際化認證。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
醫護人員的護理管理（專業19篇）篇十六
1）護理部應建立護理科研管理組織體系及相關制度，并妥善保存護理科研管理工作原始檔案資料。
2）設立護士教育與科研委員會，負責制訂護理科研計劃，審查護理科研題目及設計、鑒定護理科研成果，并推廣使用。組織護理學術交流，介紹國內外先進的護理科研信息。
3）護理科研計劃與科研項目申請書須呈報護理部審批并登記。
4）凡受到獎勵的護理科研成果須填寫護理科技成果登記表上報護理部，并記人個人技術檔案內。
5）凡屬科研資料，包括論文、錄像、錄音、幻燈、照片等，均應分類妥善保管。護理人員參加會議、獲獎、成果等證書及科研成果資料要復印1份上交護理部保管。
6）每項重大的科研成果均應有上級有關部門的鑒定和批準后方可推廣。
7）護理人員發表科技論文須經科室、護理部兩級審批，在領取由護理部發出的'論文介紹信后，方可投稿。
8）學術論文評定程序：由各?？茀^護長審閱后提交科護長審閱，之后上交護士教育與科研委員會復審，蓋護理部公章，才可投稿。
9）護理部每年根據醫院相關規定，結合護理人員的論文發表數量，論文屬性以及論文的影響因子等綜合評價指標，對護理人員論文發表情況進行獎勵。
10）定期召開護士教育與科研委員會會議進行小結，總結成功經驗，建立相關制度、規范相關標準。
11）科研經費的申請：由項目申請人提交項目標書（申請書），交護士教育與科研委員會評審，再交護理部主任批準，最后提交醫院科研處，并做好科研經費使用計劃。
12）護理論文完成要求：護師以上人員每年完成學術論文一篇以上，各科室每年要有一定數量的護理論文在專業期刊上發表。
醫護人員的護理管理（專業19篇）篇十七
20xx-20xx年，本年度肝膽外科共接收進修護士2人，輪轉護士4人，實習生總人數為50人，其中本科10人、大專30人、中專10人。在護理部的帶領，護士長指導、及科室各帶教老師的配合下，圓滿完成本年度帶教計劃。
一、實行實習生手把手教學，根據實習生學歷資質分配不同的帶教老師，實行一對一教學。
二、新入科同學由其帶教老師在第一周內對其進行基礎護理操作考核例如生命體征測量、留置針封管法、靜脈輸液、及?？谱o理知識考核。根據考核結果對其進行綜合帶教，由總帶教護士進行定期考核，如提問、抽考等方式。
三、聽取各帶教老師及實習生意見，進行動態評估，改進教學工作。
四、選取實習生組長，護士長根據實習同學工作能力及帶教老師意見選取資質較好、應對能力較強、有組織能力的實習生作為組長，帶頭做好實習任務。并將實習生的意見及時反饋給總帶教老師。
五、制定實習生帶教計劃：實習生在我科實習時間為六周，第一周是熟悉環境，及完成基礎考核，第二周是以小組為單位制作教學查房幻燈片，交由教學護士修改，及時提出改進意見。第三周是由總帶教老師或帶教組成員為實習同學示范出科出科操作內容。
第四周舉行全體護士、實習生會議，由老師演講本月護理教學查房換燈片，業務學習，本月操作示范，以及實習生代表演講本組教學查房幻燈片內容。老師同學共同學習，共同改進。
第五周，進行本月操作考核，及實習生操作考核。第六周為即將出科同學進行理論考試，考試題目由總帶教老師從題庫抽出。每天護士晨會抽取兩到三名實習生讀取實習鑒定，由各帶教老師對其工作能力及平時表現進行點評。征求各帶教老師意見，選取優秀實習生上報護理部。
醫護人員的護理管理（專業19篇）篇十八
5s管理是日本企業的一種獨特管理方法，5s是5個日文的簡稱，具體講是指：整理、整頓、清掃、清潔、素養。
1.1整理(1s)整理的主要內容是將工作場所任何東西區分為必需品和非必需品，現場不放置非必需品，不必要的東西盡快地、果斷地處理掉，消除過多的積壓物品，及時倒掉垃圾，長期不用的物品放倉庫。
目的是騰出空間，活用空間，塑造清爽的工作場所，同時防止誤用、誤送。
為此，我實習所在的科室制定了“要”和“不要”的判別基準，要求各科室定時對工作場所進行全面檢查，包括看得到的和看不到的。
1.2整頓(2s)整頓的主要內容是對整理之后留在現場的必要物品分門別類放置，排列整齊，營造整整齊齊的工作環境。
物品的保管要定點、定容、定量。
工作區只能放置真正需要的物品，在放置方法上下功夫，原則上做到“四易”――易找、易看到、易取、易歸位。
目的是減少尋找物品的時間，要求尋找時間在30秒鐘以內。
為此，我們對需要的物品根據使用頻度，決定日常用量及放置位置。
并對存放物品的箱室實施了顏色管理：綠色――無菌藥品，藍色――清潔物品，黃色――用后物品，紅色――特殊物品(如搶救用物品)，桔色――辦公室物品，粉色――庫房物品。
我們還采取了地板畫線定位，放置場所貼標識，制定廢棄物處理辦法等措施。
1.3清掃(3s)清掃的主要內容是將工作場所清掃干凈，消除污源。
目的是保持工作場所干凈、亮麗，崗位保持在無垃圾、無灰塵的干凈整潔狀態，為病人和醫護人員提供良好的治療和工作環境。
為此，我們建立了清掃基準，制定了以下清掃制度：清掃責任分區制度，誰使用誰清潔(管理)制度;科室每日清掃制度，每月開展一次全科室大清掃制度等。
1.4清潔(4s)清潔的主要內容是將前面3個s――整理、整頓、清掃實施的做法制度化，規范化，且實施管理的公開化和透明化，這是5s的核心。
目的是維持3s的成果。
這是成功實施5s的基本保障。
為此，我們制定了目視管理的基準，還制定了考評方法和獎懲制度，定期自查制度，定期檢查制度。
護士長經常帶頭巡查，帶動全體護理人員重視5s活動。
1.5修養(5s)修養即素養，主要內容包括：制度化素養，即對于規定了的事，大家都要遵守執行，嚴守標準;業務素養，就是掌握護理基本的理論知識和操作技能;情商素養，需要有團隊意識和團隊合作精神;精神面貌素養，是要體現積極、認真、慎獨、樂觀的工作態度。
為了提高我們科室人員的素養，我們采取了5s管理日常化的措施，主要是在每天的`晨會中，增加5s講評：加強教育與訓練，尤其是對新進人員進行5s教育和護理技能培訓，定期邀請本院和兄弟單位專家講課和安排本科室中高資歷護士輪流講業務課;經常開展個人和班組5s與業務工作自評等活動，目的是提升護理人員的素質和人格品質，養成樂觀積極的工作態度和按規定行事的良好工作習慣，從而提高護理工作的質量。
醫護人員的護理管理（專業19篇）篇十九
2014年，我科遵循“以病人為中心，提高醫療服務質量，保障病人安全”為主題的服務宗旨，認真執行本年度護理工作計劃，按醫院護理服務質量評價標準的基本要求，完善各項護理規章制度，改善服務流程，加強護理質量控制，持續護理質量持續提高。現將上半年我科護理工作狀況總結如下：
一、共接收住院患者897人，較去年減少11人;搶救護理危重患者209人，較去年增加10人。分析此種狀況的原因，與近半年收住患者病情重，周轉慢有關系。
二、治療護理處置共82858人次，比去年同期增加5269人次。其中，皮下注射3176人次，肌肉注射2544人次，靜脈注射3005人次，靜脈輸液12945人次，皮內注射574人次，輸血63人次，靜脈抽血2973人次，各種穿刺76人次，導尿114人次，灌腸189人次，測血壓21817人次，物理降溫61人次，口腔護理845人次，皮膚護理26361人次，胃腸減壓3人次，會陰護理1145人次，膀胱沖洗99人次，洗胃80人次，吸氧2831人次，排痰74人次，靜脈留置針封針2268人次，吸痰571人次，鼻飼51人次，霧化吸入993人次。分析治療護理處置增多的原因，與危重患者增多有關系。
三、1、純治療費收入837626.74元，比去年同期增加164765.26元。
2、總支出90150.45元。其中，藥械科支出29264.7元，比去年多支出13208.9元，與一次性耗材增加有關系;后勤支出60885.75元(其中，氧氣支出51072元)，較去年同期增加5544.45元，其中氧氣多支出3652元。
上半年，機遇與挑戰并存，全體護理人員精誠合作，保證了護理工作的穩步發展。為了使下半年的工作更上一層樓，根據我科實際狀況，現制定工作計劃如下：
一、重點加強對新入院護士、低年資護士的培養。
近兩年，我科人事變動較大，吸收了不少年輕護士，為了能保質、保量、高效率的完成工作，務必加強對低年資護士的培養，使她們盡快成長起來。
1、定期、不定期進行基礎知識及基本操作的考核。
2、日常工作中加強監督，發現問題，及時指出，令其改正。
3、年資高的護士做好傳、幫、帶工作。
4、加強思想教育，促進其對護理工作的認知。
二、更新專業理論知識，提高專科護理技術水平。
醫療技術水平處于不斷發展中，為了保證護理工作持續、有效的發展，我們利用每月的護理學習及平日的自學不斷拓展視野，更新專業理論知識，提高專科護理技術水平。
三、鼓勵加強人文知識的學習，提高護士的整體素養。
隨著患者及社會對護理服務要求的提高，護理知識所涉及的已遠遠不只是單一的醫學知識，而包含了眾多的人文知識。為了使護理質量從根本上有所提升，我們將營造學習人文知識的氛圍，提高護士的整體素養。
四、繼續落實保障病人安全的各項措施及規章制度。
五、加強與患者的溝通，深化親情服務，提高服務質量。
良好的護患溝通，能使護士感到工作順利，情緒舒暢，能使病人因感到情緒舒暢而利于溝通，更能避免醫療糾紛的發生。因此，在下一步的工作中，我們將進一步學習溝通技巧，加強護患溝通，個性是對于那些不善于溝通的護士，將著重指導。
六、根據實際狀況，進一步完善科內二次分配制度，實現多勞多得餓，優勞優得的分配原則，充分調動工作用心性。
七、自我關注。
長期以來，繁重、高風險的工作，使我們將精力高度集中在工作本身上，而忽視了這種職業壓力給我們身心帶來的負面影響。護士職業壓力影響護士的身心健康，也會影響護理工作質量，所以，我們應加強自我關注，學習和運用用心的應對策略，緩解身心耗竭程度，在提高心理素質的同時，以用心的心態應對職業壓力，減少負面情緒的影響，真正提高護理質量。