人力資源評估是指對員工的績效和潛力進行評估，以確定他們的工作表現和發(fā)展方向。以下是一些人力資源部門的總結經驗分享，希望對大家有所幫助。

s店人力資源經理的工作內容范文（20篇）篇一

職責:。

2、全面統籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;。

5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;。

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;。

任職資格：

1、人力資源專業(yè)大學本科以上(含本科)學歷優(yōu)先;。

5、具有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，較強的溝通能力與團隊協作精神;。

s店人力資源經理的工作內容范文（20篇）篇二

1、協助人事主管進行人力資源管理工作。

2、制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行。

3、負責公司人事通知、管理文件的打印、分發(fā)、督辦。

4、協助開展招聘、考核等工作。

5、負責辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續(xù)。

6、組織員工活動。

7、負責打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。

8、勞動法規(guī)、人事政策及最新消息的了解、收集及時向主管反饋。

9、配合經理進行培訓工作調研、組織、安排。

10、完成領導安排的.其他工作。

s店人力資源經理的工作內容范文（20篇）篇三

職責：

1、根據公司戰(zhàn)略，統籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，為公司發(fā)展和人力資源決策提供有力支持;。

3、建立和維護和諧勞動關系;。

4、參與企業(yè)文化建設;。

任職要求：

1、統招本科，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;。

4、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作;。

5、績效與薪酬設計、管理經驗豐富者優(yōu)先;。

6、有較強的戰(zhàn)略思維能力、溝通交際能力和公文寫作能力;。

7、熟悉office辦公軟件;。

s店人力資源經理的工作內容范文（20篇）篇四

職責：

1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、為重大人事決策提供建議和信息支持;。

3、根據部門人員需求情況，組織員工招聘或協調內部人員調配;。

4、組織制訂企業(yè)的各類崗位人員的培訓計劃并具體實施;。

5、組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督，并不斷完善績效管理體系;。

6、建立薪酬福利管理體系和員工激勵政策，并組織跟進實施;。

7、各部門員工轉正、晉升、獎懲等審核及跟蹤管理等。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè);。

3、優(yōu)秀的溝通表達能力，良好的人際沖突協調解決能力;。

3、8年以上人力資源管理工作經驗，其中3年以上相等職位工作經驗。

s店人力資源經理的工作內容范文（20篇）篇五

s店人力資源經理的工作內容范文（20篇）篇六

1.2主管級以上人員面試;。

1.3每日簽、批員工入職、異動、離職申請表，審批人力資源部及與其相關的文件;。

1.4指導、監(jiān)督、檢查下屬的各項工作;。

1.5部門費用報銷，各種物品申購的審核，審核、審批下屬的假期;。

1.6接受下屬的工作報告和意見;。

1.7提交人力資源每周周報表、月報表、每周工作計劃及總結;。

1.8及時對下屬工作的爭議做出裁決;。

2.1根據公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經批準后實施;。

2.2制訂年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經批準后實施;。

3.組織建設。

3.1根據公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司組織架構與崗位設置，經批準后實施;。

3.2依據各部門/分公司業(yè)務狀況及崗位工作量，確定人員編制并合理控制;。

3.3制訂公司人事管理制度、工作流程，經批準后實施并不斷修改、完善;。

4.招聘管理。

4.1審批月度招聘計劃，確定合理招聘渠道，控制招聘費用;。

4.2初試主管級以上人員，合格者報董事長復試;。

4.3在公司內外發(fā)現有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作;。

5.績效管理。

5.1制訂合理的績效考核評估體系;。

5.2對各部門/分公司進行績效考核培訓;。

5.3組織、指導各部門/分公司開展績效考核工作;。

5.4審核各部門/分公司績效考核結果;。

6.薪資福利管理。

6.1根據公司實際情況及區(qū)域薪資狀況，制訂公司薪資政策經批準后實施;。

6.2進行年度薪資調查，制訂薪資體系與標準經批準后實施;。

6.3審核公司員工工資表，報總經理審批;。

6.4年度調薪工作的組織實施;。

6.5員工福利政策的擬訂經批準后實施;。

7.員工關系管理。

7.1保持與員工正常溝通，了解員工思想動態(tài);。

7.2受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決;。

7.3組織公司的員工滿意度調查活動，及時了解員工滿意狀況及對公司政策的意見;。

8.人員培訓、考核。

8.1制訂述職周期經批準后安排述職活動;。

8.2有計劃地安排下屬主管完成培訓和專項任務;。

8.3常組織下屬員工學習新技術、新知識。學以致用;。

8.4考核各部門主管是否完成或達到公司規(guī)定的指標;。

8.5培訓、培養(yǎng)下屬，激勵員工，表揚先進，批評落后;。

8.6受理下級上報的合理化建議，按照程序處理;。

s店人力資源經理的工作內容范文（20篇）篇七

1.根據公司業(yè)務發(fā)展和重慶啤酒人力資源政策，協助區(qū)域hrbp更新和跟蹤工廠人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃，確保工廠人力資源管理方向與總部一致。

2.為嚴格控制人工成本，根據hrbp要求完成工廠年度人力資源預算編制，每月跟蹤分析人工成本完成情況，提高費用使用效率。

3.根據工廠業(yè)務發(fā)展需求和人員優(yōu)化策略，統計工廠整體招聘、優(yōu)化需求，編制人員年度招聘計劃和人員優(yōu)化排期，保證工廠勞動生產率績效指標的達成。

4.為不斷提升工廠全體員工的技能和管理水平，結合工廠部門需求和崗位勝任力模型，建立工廠各崗位培訓矩陣，制定各崗位年度培訓計劃并跟蹤評估培訓效果。

5.為實現工廠的整體生產經營目標，年初完成各部門績效目標設定，年中、年底完成績效目標完成情況評估并兌現考核結果，針對低績效部門人員，協助部門經理完成績效改進計劃。

6.每年度根據績效結果協助區(qū)域hrbp完成調薪工作，并協助工廠部門經理完成調薪后溝通，確保員工能夠了解、接受調薪內容，同時每月審核薪酬發(fā)放數據，保證員工薪酬準確及時發(fā)放。

7.協助外服機構完成工廠社保/公積金繳費及服務辦理。

8.為創(chuàng)造和諧的工作氛圍，根據國家地方法規(guī)要求和公司政策，妥善處理員工關系事件和勞動糾紛。

9.對勞務輸出公司的費用進行嚴格審核，確保工廠對勞務外包人員使用的合規(guī)性。

10.為滿足公司ehs管理要求，在ehs政策和shape評估指引的要求下，協助ehs部門完成本部門的ehs管理工作及shape審核工作。

s店人力資源經理的工作內容范文（20篇）篇八

3.負責招聘題庫的建立及人才儲備庫的維護工作資料篩選及面試工作的開展。

4.負責職位說明書跟進維護和變更。

5.負責進行城市公司的培訓需求分析。

6.編制公司年度培訓計劃，并負責實施。

8.協助各部門進行考核面談及反饋溝通，保證考評結果實事求是，全面反映員工工作表現。

9.負責員工勞動關系的建立和維護，協調處理員工關系。

10.負責辦理勞動合同新簽，續(xù)簽，相關招用工合同備案手續(xù)。

11.負責完成上級領導交辦的臨時性工作。

s店人力資源經理的工作內容范文（20篇）篇九

崗位職責：

1、人力資源發(fā)展與規(guī)劃根據公司年度戰(zhàn)略及經營目標，編制人力資源年度規(guī)劃及部門年度工作計劃并予以執(zhí)行。

3、組織并協助各部門開發(fā)內部培訓課件，培養(yǎng)內部講師。

6、部門管理負責對本部門員工給予工作指導與幫助，提高績效;。

7、負責行政總監(jiān)交辦的其他工作。

任職要求：

1.全日制本科以上學歷(優(yōu)秀可放寬至大專)。

2.5年以上人力資源管理工作經驗，精通招聘、績效至少一個模塊。

3.人力資源、應用心理學、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。

4.優(yōu)秀的人際溝通及團隊協作能力。

5.良好的抗壓能力，能夠適應企業(yè)處于高速發(fā)展期時的工作節(jié)奏。

6.優(yōu)先。

s店人力資源經理的工作內容范文（20篇）篇十

1、協助總經理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術人員的梯隊建設。

3、參與公司重大人事問題的決策。

4、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

5、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

6、根據公司的情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施。

7、根據公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和崗位責任設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

9、負責公司內部人力資源調配。

10、負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的全面篩選。

11、負責制訂公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓。

12、負責組織公司員工的考核，并對考核結果作出評價。

13、負責組織公司員工的職稱評定工作。

14、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪酬調整方案，審核公司員工每月的工資。

15、負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)。

16、受理員工投訴，并組織相關部門妥善解決。

17、負責其他人事事務。

18、負責員工的養(yǎng)老保險，失業(yè)保險醫(yī)療保險等工作。

19、代表公司與員工簽訂各種勞動合同以及處理各種與合同相關的事宜。

20、負責受理員工與公司勞動爭議并及時解決。

21、監(jiān)督下屬進行各類人事檔案的歸檔保管工作。

22、代表公司與政府相關部門其他單位進行溝通和交流。

24、負責指導下屬員工制訂階段工作計劃，并督促執(zhí)行。

25、負責人事隊伍建設，選拔，配備，培訓本部門人員并做出評價。

26、負責部門內工作任務分工，合理安排人員。

27、負責控制部門預算，降低費用成本。

28、完成總經理交辦的其他任務。

s店人力資源經理的工作內容范文（20篇）篇十一

1.根據公司職能規(guī)劃，及時進行組織架構的更新，編制公司人員定崗定編配置方案。

2.根據職位空缺，提出內部人員調配方案，并跟時調配手續(xù)的辦理。

3.負責招聘題庫的建立及人才儲備庫的維護工作資料篩選及面試工作的開展。

4.負責職位。

說明書。

跟進維護和變更。

5.負責進行城市公司的培訓需求分析。

6.編制公司年度培訓計劃，并負責實施。

8.協助各部門進行考核面談及反饋溝通，保證考評結果實事求是，全面反映員工工作表現。

9.負責員工勞動關系的建立和維護，協調處理員工關系。

11.負責完成上級領導交辦的臨時性工作。

職責：

1、根據公司戰(zhàn)略，統籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，為公司發(fā)展和人力資源決策提供有力支持;。

3、建立和維護和諧勞動關系;。

4、參與企業(yè)文化建設;。

任職要求：

1、統招本科，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;。

4、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作;。

5、績效與薪酬設計、管理經驗豐富者優(yōu)先;。

6、有較強的戰(zhàn)略思維能力、溝通交際能力和公文寫作能力;。

7、熟悉office辦公軟件;。

職責:。

2、全面統籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;。

5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;。

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;。

任職資格：

1、人力資源專業(yè)大學本科以上(含本科)學歷優(yōu)先;。

5、具有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，較強的溝通能力與團隊協作精神;。

s店人力資源經理的工作內容范文（20篇）篇十二

3、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設工作;。

4、根據公司當前實際，協助公司領導編制或修訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展計劃;。

5、根據公司規(guī)劃和假話，制定人力資源的規(guī)劃，根據規(guī)劃實施招聘、培訓、薪酬、績效考核等全面工作;為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關，并用良好的企業(yè)文化鍛造出一支作風過硬、專業(yè)本領強硬、業(yè)績符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團隊。

6、根據公司需求和市場的發(fā)展，定期評估企業(yè)構架、部門職能和工作流程;。

7、負責公司各部門的內部協調和外部聯系以及公司接待工作;。

8、負責保密工作和檔案管理工作;。

10、完成公司交辦的其他任務。

s店人力資源經理的工作內容范文（20篇）篇十三

戶籍：廣東-東莞年齡：28。

現所在地：廣東-東莞身高：163cm。

希望地區(qū)：廣東-東莞。

希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管。

行政/人事類-行政經理/主管。

經營/管理類-總經理助理。

尋求職位：

待遇要求：可面議。

最快到崗：隨時到崗。

教育經歷。

培訓經歷。

工作經驗至今9年0月工作經驗，曾在3家公司工作。

公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：辦公設備、文化體育休閑用品。

工作描述：

4、由于營銷公司在2010年中快速擴大，由原來約100人迅速擴大至少300人，人事制度均需完善，期間完善了：人員招聘管理規(guī)定、人員異動管理規(guī)定、人員離職管理規(guī)定、銷售人員績效考核方案、內勤人員績效考核方案等。

后期因工作表現得到領導認同，接管工廠的人事行政管理工作：

2、參與薪酬結構改革，逐步執(zhí)行績效考核制;。

3、加強食堂與宿舍管理;。

4、升級人力資源系統軟件，督導系統搭建、測試、驗收等環(huán)節(jié)，從而精減人力;。

離職原因：個人發(fā)展。

公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。

擔任職位：崗位類別：人事經理/主管。

工作描述：

1、在任職期間，重組整個人事/行政部門，主要負責：員工招聘管理、人事檔案管理、

員工培訓管理、后勤管理、社保福利管理、員工關系管理、薪酬管理、績效考核管理、

行政制度編制管理、異常事件處理等;。

宜家等，wal-mart還是以綠燈通過;。

3、領導團隊將原本人手化的檔案管理，改為erp系統管理;。

4、領導團隊轉換穩(wěn)定的考勤系統，穩(wěn)定地通過客戶驗廠;。

5、通過管理，有效將工傷率降低50%;。

6、善長處理勞資關系，熟悉及善于規(guī)避勞動法;。

7、人性化管理，企業(yè)文化建設，深得員工信任;。

離職原因：照顧家人。

公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：通信、電信運營、增值服務。

擔任職位：崗位類別：客戶服務經理。

*3年從事it服務行業(yè)服務及管理工作，對于企業(yè)的市場營銷、內部管理，企劃均有實際操作經驗。同時有2年項目策劃工作，對項目的洽談、起案、投標、執(zhí)行、監(jiān)控、總結都有著豐富的實際操作經驗，近期操作的項目有：廣州本田city精英選拔賽無線支持部分、中國移動廣州分公司無線會務系統搭建及維護、昌河鈴木lady新車上市發(fā)布會無線支持部分等等，并且非常熟悉移動增值服務(sp)行業(yè)的經營發(fā)展理念，對于此類產品的策劃、推廣、運營具有實際操作經驗，有較強的社會交際能力,與運營商關系友好。

離職原因：生bb。

公司性質：股份制企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網絡設備。

擔任職位：崗位類別：倉庫管理員。

工作描述：公司規(guī)模：上市公司。

負責將產品入庫出庫管理工作。

離職原因：回校繼續(xù)讀書。

技能專長。

專業(yè)職稱：計算機辦公軟件應用。

計算機水平：中級。

計算機詳細技能：

技能專長：熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經驗;。

精通excel各函數，使用excel設計報表，從而簡化數據分析工作;。

具有豐富的人事行政管理經驗;。

有項目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤、總結經驗;。

語言能力。

普通話：流利粵語：流利。

英語水平：口語一般。

英語：一般。

求職意向。

發(fā)展方向：1、意求東莞石碣范圍，具有一定規(guī)模的正規(guī)企業(yè)，最好是五日制工作制;。

2、具有人性化管理;。

3、使用數據化分析，有針對性地解決問題。

*有著豐富的人事行政管理經驗;。

*專業(yè)的項目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤的市場營銷能力，有獨立處理項目的經驗;。

*希望能配合企業(yè)從中盡情地發(fā)揮所長，在不斷學習的過程中為企業(yè)盡一份綿力。

其他要求：

自身情況。

自我評價：*3年的人事行政管理工作經歷;。

1、熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經驗;。

3、精通excel各函數，使用excel設計報表，從而簡化數據分析工作;。

4、精通客戶驗廠、iso審核要求，并可獨立帶領團隊通過審核;。

6、讀新勞動法，善于運用合法的手段處理勞資關系，有較強的團隊改善能力，實操應變能力強。

7、獨立草擬《員工手冊》、《人事制度》、《后勤制度》、《培訓制度》、《工傷管理制度》等等。

8、作嚴謹自律，強調團隊合作精神，深得民心，敢于迎接挑戰(zhàn);。

*精通現代企業(yè)人事行政管理并具有人事行政管理經驗;。

s店人力資源經理的工作內容范文（20篇）篇十四

一、員工入職、轉正、離職手續(xù)辦理、檔案管理入職：

1、初試，2、填表，3、入職手續(xù)收取、入職表單填寫，4、填寫電子檔《花名冊》、5、收入檔案袋；轉正：

1、收取轉正表，2、核對入職、轉正時間，3、填寫轉正意見；離職：

1、收取離職表，2、計算出勤天數及扣款情況，3、填寫離職表，4、報李總審批，5、批后復印留檔，原件提供給財務部陳會計。檔案管理：

1、每月根據人員入離職情況，及時整理檔案。

2、按區(qū)域序列號存放，保證檔案調閱準確、及時。

二、考勤。

1、每月收取各部門離職人員表，整理員工花名冊，計算離職人員出勤天數；

2、月初根據入職、離職人員實際情況整理后，提供財務部準確的《工資空表》；

三、人員異動、財務備注。

1、根據人員入職、轉正、離職實際情況，編制每月《人員異動表》；

2、根據考勤表、離職表及工作時間填制《財務備注》，注明異常捐款、離職人員工資、工資差額、參加社保扣款情況等。

四、水票發(fā)放管理。

1、每日根據送水情況給付水票；

2、根據用水情況及時申購水票。

五、生日禮金。

1、每月下旬根據《花名冊》準確信息統計下個月生日員工明細，填報付款單，經王經理、財務部簽署，報李總簽批，再到財務部領款。

2、按日期通知人員領取或由部門指定人員代領。

六、廢品費收支。

1、收取保潔員賣廢品所得收入；

2、到財務部何暢處繳款，換取收據存檔。

七、ic卡電話卡充值業(yè)務辦理。

八、服裝及相關物品領取管理。

九、負責員工福利費用（結婚禮金、撫恤慰問金的申請、發(fā)放。

十、每月下旬將下月將辦公樓用餐人員名單報至總經辦，總經辦印制餐票后，負責發(fā)放各部門。

s店人力資源經理的工作內容范文（20篇）篇十五

戶籍：湖北-襄樊年齡：30。

現所在地：廣東-廣州身高：160cm。

希望地區(qū)：廣東-廣州、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-佛山、廣東-珠海。

希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管。

行政/人事類-招聘經理/主管。

教育經歷。

培訓經歷。

公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：互聯網、電子商務。

工作描述：

一、人事工作：

1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。

2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實現人才儲備。組織編制職務說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。

3、培訓與開發(fā)：根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓體系，包括：新員工入職培訓、崗前培訓、崗位培訓、在職培訓和外訓，為公司持續(xù)強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺，組織建立思想導師制度和工作導師制度，與眾行、君成、極特等培訓機構和講師資源建立良好合作關系。

4、績效考核：組織擬訂公司績效考核體系，協助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標，收集、統計、分析績效考核數據，根據績效考核結果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調轉、培訓等應用方案并組織實施。

5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實施，組織辦理社會保險、住房公積金業(yè)務，接受員工勞資政策咨詢，核定、發(fā)放員工工資。

6、員工關系：建設健全的員工關系管理機制，協調各級員工關系，組織各類溝通活動，改善員工關系滿意度，消除勞動爭議隱患，維護公司良好形象。

二、行政工作：

1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。

2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。

3、內部協調：協調公司內部各環(huán)節(jié)的正常運轉，促進公司各部門之間的溝通與協作。

離職原因：公司轉型。

公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網絡設備。

工作描述：

一、人事工作：

1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進行初步面試與篩選，實施考選測評，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對公司人員入職、異動、離職進行管控，使公司人才得到合理流動。

2、培訓開發(fā)：編制培訓程序，制定培訓計劃，規(guī)范培訓流程，入職培訓授課，培訓效果評估，培訓需求調查，內部講師群建立，部門培訓協助。

3、績效考核：制定績效考核政策，實施績效考核管理，收集考核數據，核算績效薪資。

4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護考勤數據，核算員工薪資，辦理社會保險和住房公積金。

5、員工關系：做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工綜合素質。

二、行政工作：

1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。

2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。

3、內部協調：協調公司內部各環(huán)節(jié)的正常運轉，促進公司各部門之間的溝通與協作。

離職原因：集團重組。

公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。

擔任職位：人事崗位類別：人事經理/主管。

工作描述：

一、人事工作：

1、招聘：制定公司組織架構，編寫職務說明書，實施定崗定編管理，以公司人力需求為標桿，選擇與維護招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應聘簡歷，組織與安排面試等。

2、培訓：建立公司培訓體系，開展培訓需求調查，制定培訓計劃，組織培訓實施，評估培訓效果，管理培訓設施，維護培訓場地，新人培訓授課，部門培訓協助等。

3、員工關系：人事檔案建立與維護，人力資源數據統計與分析，員工入職、異動、離職手續(xù)辦理，勞動合同管理，社會保險辦理，工傷處理，考勤監(jiān)督，請假審核，獎懲執(zhí)行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工滿意度調查等。

二、行政工作：

1、制度：公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督，公司員工手冊編寫、發(fā)放與回收，公司內外公文寫作等。

2、后勤：前臺/保安/司機/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?s推行，iso體系導入，客戶驗廠陪同等。

3、企業(yè)文化：策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。

離職原因：參加學習。

技能專長。

專業(yè)職稱：

計算機水平：高級。

計算機詳細技能：

技能專長：八年以上人事行政管理工作經驗，曾深入參與人事行政各個環(huán)節(jié)的管理，對人事行政管理事務性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運作，具備扎實的人力資源管理理論知識，對現代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動政策與辦事流程。

語言能力。

普通話：流利粵語：一般。

英語水平：

英語：一般。

求職意向。

發(fā)展方向：通過人力資源管理的實踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng)，進一步提升實際業(yè)務操作能力以及應對各種問題與風險的能力，努力成為既具備扎實的專業(yè)理論知識又具有豐富實戰(zhàn)經驗的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領導與支持下為公司創(chuàng)造實際的經濟效益，同時在職業(yè)道路上不斷成長與進步。

其他要求：

自身情況。

自我評價：性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、o型血。

工作：兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴格要求、認真負責、科學規(guī)范、直言不諱。

立場：把公司的發(fā)展當作自己的事業(yè)，以公司利益為重。

交往：將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無害人意、有防人心。

自信：憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準，以及對新事物的良好而快速的學習能力，相信一定能夠排除萬難，幫助企業(yè)實現理想，同時也實現我的人生價值。

s店人力資源經理的工作內容范文（20篇）篇十六

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的20xx年。回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。人力資源部自成立到現今已經一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。自以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現。公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現對于今年的工作總結如下：

一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。

二、負責管-理-員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少，經常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。

三、結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。

今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善。

一、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。

二、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現;每月協助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。

三、進行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事。控制好人員的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才。

四、協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;五.幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，協助組織員工的各類活動;此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。

最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好。

中國人才網小編總結語：工作總結有利于及時找到自己的不足并改正，有利于對自己的計劃進行規(guī)劃，總結給了人努力工作的動力，培養(yǎng)了人思考的習慣，使工作更有效率，頭腦更加清醒，目標更加明確，工作更有意義。所以，大家有空要多寫工作總結。

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s店人力資源經理的工作內容范文（20篇）篇十七

4、建立健全績效管理體系,并負責組織實施員工績效管理。

5、完善優(yōu)化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晉升制度福利制度。

6、制定員工培訓制度,建立人事管理體系,并進行監(jiān)控、協調及管理;。

7、組織企業(yè)文化基礎建設,提高企業(yè)凝聚力。

8、具有餐飲行業(yè)人力資源管理經驗,此項為硬性要求。

s店人力資源經理的工作內容范文（20篇）篇十八

3、協助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養(yǎng)期人員學習跟進;。

4、協助人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進;。

5、協調和組織培訓工作的開展，跟進各分公司培訓工作完成情況;。

6、每月檢查各公司人力資源信息化建設情況;。

8、領導安排的其他工作任務。

s店人力資源經理的工作內容范文（20篇）篇十九

學歷：大學現所在地：福建龍巖。

專業(yè)：漢語言文學。

畢業(yè)學校：河南大學。

畢業(yè)時間：2004-7-3。

【教育培訓】。

【工作經驗】。

公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：生產、制造、修飾加工。

擔任職位：行政助理。

工作描述：1.協助部門經理開展對食堂工作人員的管理;2、對保安的管理工作，從日常細節(jié)中對此崗位進計績效評估;3、配合人事專員做好日常面試接待工作、4、對宿舍方面擬定出宿舍細節(jié)管理方案，做到責任到人的原則、5、積杉參與車間相應管理工作。

公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：生產、制造、

擔任職位：人力資源部經理。

工作描述：1.全面負責公司人力資源管理工作，推動完善人力資源管理和企業(yè)文化建設;2.建立人力資源管理總部管控體系，協助公司持續(xù)創(chuàng)建與戰(zhàn)略相適應的組織能力;3.整合人力資源管理體系，確保人力資源管理工作的順利開展;4.強化招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系等業(yè)務職能管理手段，構建良好的人力資源管理團隊及公司組織。主要工作業(yè)績1.牽頭組織制定公司管理制度匯編和操作手冊，進行推廣和稽核;2.理清公司的組織架構，健全各工作項目流程;3.建立公司的三級培訓管理機制，并對各級培訓模型進行課程的定性化和講師的固定化，確保了公司培訓課程的質量，提升了員工的技能和素質;4..構建公司標準職位體系及薪酬體系;5.實施以工作計劃指標體系為核心的、以年度目標責任為基礎的績效管理體系;6.牽頭組織各部門負責人參與安全生產管理體系的編制;7、積極配合車間開展“6s”的檢查相關工作，并以評分的方式寫出確實可行的方案;8.負責公司人力資源管理診斷，建立年度人力資源規(guī)劃;9.參與公司年度經銷商訂貨會，制訂董事長發(fā)言稿，負責整個會議的后勤保障工作;10.匯編年度優(yōu)秀員工，組織開展各種大小會議及主持工作。

工作經驗至今7年月工作經驗,曾在3家公司工作。

公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：生產、制造。

擔任職位：總經理助理兼行政部經理。

工作描述：參與制訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;組織制訂、執(zhí)行、監(jiān)督與優(yōu)化公司各項人事與行政管理制度;主導公司各部門組織架構與定崗定編管理，并嚴格控制，降低人力成本，提高組織運作高效;指導與監(jiān)督招聘、面試、錄用、培訓、升遷異動、離職、合同簽訂、人事任免、人事檔案等人事管理工作;指導與監(jiān)督公司招聘體系的建立與實施，包括招聘政策的制定、招聘策劃、招聘渠道建設、人才庫建設等，確保人才供給滿足公司的發(fā)展需求;主導公司培訓體系的建立，培訓計劃的制定與實施，培訓效果的評估和培訓檔案庫的建立;根據公司績效管理要求，參與制訂公司績效管理辦法，監(jiān)督、評價績效管理實施，并不斷完善績效管理體系;參與制定公司的薪酬福利政策，并監(jiān)督執(zhí)行，審核每月各部門考勤、績效等數據統計與核算;主導公司的通知、制度、文件、表單編制、受控、發(fā)放、歸檔的歸口管理;主導員工行為規(guī)范、獎懲辦法的監(jiān)督執(zhí)行和處理;監(jiān)督后勤宿舍、食堂、保安、環(huán)衛(wèi)、后勤財產的日常管理，提高后勤的服務保障水平;負責公司廠車車輛的監(jiān)督管理及每月行駛費用、年檢、維護費用的審核;領導公司的企業(yè)文化建設，指導文體活動、慶典、內部刊物、文化宣傳活動等的開展;公司各項會議的監(jiān)督管理，并協助總經理監(jiān)督各項會議決議事項;完成總經理交辦的其他事項。

【求職意向】。

意向職位：意向一：人力資源部經理意向二：總經理助理意向三：行政部經理。

工作類型：全職。

工作地點：新羅區(qū)。

期望薪資：5000元/月。

【聯系方式】。

聯系手機：保密。

s店人力資源經理的工作內容范文（20篇）篇二十

崗位職責：

1、確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;。

2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;。

3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;。

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;。

任職資格：

1、大專以上學歷，1-2年工作經驗;。

3、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。

福利待遇：五險一金周末雙休年底雙薪優(yōu)秀員工旅游獎勵晉升公正公平系統培訓提升。

聯系方式：xxxxxxx。

聯系地址：xxxxxxx。