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交通安全專員的職責與要求（精選18篇）篇一
4協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃。
7依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作。
9根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，協助編制公司總部關鍵崗位職業發展通道。
10依據國家各類技術資質/等級規定，協助編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度計劃。
11協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊。
12組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同。
13負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等。
14協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化推薦，協助組織處理員工投訴和勞動爭議。
17完成上級交辦的其它臨時性工作。
交通安全專員的職責與要求（精選18篇）篇二
3、購置辦公設備、辦公用品，管理公文、證章等重要資料;。
4、參與制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程;。
5、優化人員招聘工作，為企業的發展實施有效的人才引進和儲備;。
6、制定有效的績效考核和員工激勵制度;。
7、協助公司各職能部門主管做好人力資源相關工作。
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交通安全專員的職責與要求（精選18篇）篇三
(一)負責第三方收款平臺payoneer,paypal,錢海，wf,pingpong的賬號注冊，管理。平臺余額，第三方帳號資金、銀行存款的登記、核對。
(二)熟悉花旗銀行，匯豐銀行，渣打銀行等境外銀行的網銀操作。
(三)每月核對亞馬遜，獨立站回款。
(五)根據公司規定的費用報銷和收付款審批手續，辦理銀行結算業務。
(六)負責銀行賬戶的日常結算,及時登記銀行存款日記賬,并做到日清月結。月末與會計核對銀行存款日記賬的發生額與余額。
(七)月末與銀行核對存款余額，編制《銀行存款余額調節表》。
(八)根據帳務處理需要，及時將在手單據整理移交會計編制記賬憑證。配合會計人員做好每月的報稅和工資的發放工作;做到及時準確，不得無故延誤。
(九)每周編制《貨幣資金周報表》，每月編制《現金流量表》，并上報財務總監。
(十)及時清理帳目，督促因公借款人員及時報賬，杜絕個人長期欠款。
(十一)及時準確編制付款憑證并逐筆登記銀行存款總賬及明細賬，定期上繳各種完整的原始憑證。
(十二)完成領導安排的其他工作。
交通安全專員的職責與要求（精選18篇）篇四
職責：
1、根據平臺商品規劃，協助領導負責招商計劃、招商方案的有效落實執行;。
2、負責公司平臺形象和政策的宣講，，協助領導策劃、組織招商活動;。
3、根據運營端的需求，搜集、挖掘、開拓優秀商品、商戶資源;。
4、負責品牌商的引進、洽談、簽約、聯系協調及相關文件的起草、管理工作。
任職資格：
1、專科以及上，專業不限，一年以上招商工作經驗。
2、商業思維靈活，對市場潮流發展趨勢具有一定的洞察力和捕捉能力;。
3、勤奮、踏實，良好的協調溝通能力，執行力強。
4、有良好的團隊合作精神、有責任心和積極的工作態度。
5、學習能力、適應能力、抗壓能力強。
交通安全專員的職責與要求（精選18篇）篇五
曾在外資企業擔任人事專員兩年以上經驗，熟悉員工保險、出勤考核、合同擬定等事宜。
職位描述：
1.主要負責薪資福利和招聘的具體工作；
2.辦理每月社會保險和公積金的交納以及人員招、退工；
3.制作每月工資表單和薪金的發放；
4.協助各部門招聘工作的展開；
5.建立人員信息資料庫。
職位要求：
1.有2--3年以上相關人事工作經驗；
2.大專以上學歷，人力資源管理專業畢業優先考慮；
3.有《上海市人事管理崗位資格證書》者優先；
4.熟悉社保、勞動用工等政策法規及操作程序；
5.能獨立開展工作，可以在壓力下自主地完成指定的工作目標；
6.有良好的職業素養和責任心，具有團隊合作精神；
7.具有良好的人際溝通、協調和談判能力；
任職資格：
1、2年以上hr相關工作經驗；
2、熟悉政府相關人事勞動政策、法規，熟悉政府機關辦事流程；
3、熟練使用ms office,英語聽說讀寫熟練；
4、個性樂觀、善與人溝通，學習能力強，辦事細致，能承受工作壓力；
5、熟練使用hrms系統；
6、有外資企業相關經驗者優先。
工作內容：
1、負責員工日常考勤作業；
2、負責員工出差管理；
3、負責員工人事管理，包括錄用、退工、檔案管理等；
4、負責外籍員工就業的相關證件辦理；
5、進行hrms的使用與維護；
6、協助其它hr相關工作。
主要職責：
1.負責收集整理人力資源需求，擬定招聘方案；
2.組織招聘工作，收集整理應聘資料，安排人員面試、復試工作；
3.辦理員工錄用，負責員工培訓工作；
4.協助人事經理進行績效考評工作；
任職要求：
1.國內正規大學本科以上學歷，一年以上工作經驗；
2.熟悉招聘流程、上海市人才引進流程、各項勞動保障和薪資福利法規；
任職資格：
1、學士以上學位，人力資源或應用心理學專業優先；
2、精通人事行政法規政策；熟悉人力資源的各項工作；
3、極具親和力、凝聚力、學習能力和極強的工作推進能力；
4、熟悉現代人力資源管理理念、理論、方法和技能；
5、掌握成熟的薪酬福利、績效考核、培訓和招聘管理體系。
2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
人事專員技能及經驗要求
1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；
3、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
4、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉工作流程和運作方式；
5、具有較強的應變能力和內外溝通能力；
6、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力；
任職要求
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷；
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識；
3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；
5、了解國家各項勞動人事法規政策；
6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
7、有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。
2. 組織并協助個部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3. 執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4. 員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5. 其他人事日常工作；
具體的工作細節：
1. 工作對人力資源負責。
2. 負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
3. 負責員工人事檔案管理，并按所在的分廠、部門分類存放。
4. 協助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引導新進員工。
5. 負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂形成相應檔案資料。
6. 負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
7. 負責統計匯總，負責員工考勤月報表，處理考勤的異常情況。
8. 負責員工績效考核資料的定期匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9. 負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。 10.
11.
12.
13. 負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。 負責公司人事文件的呈轉及發放。 負責草擬，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。 協助部長處理人事方面的工作。
技能及經驗要求：
1. 人力資源或企業管理類相關專業畢業為佳；
2. 在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；
3. 具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強；
4. 工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及培養素養；
5. 熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
6. 具有較強的應變能力和內外溝通能力；
7. 有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力；
8. 良好的計算機水平，熟練操作
office辦公軟件；
1負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理。
2負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理。
7、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作
8、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
9、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
10、其他人事日常工作
6、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面
人力資源專員崗位職責
1） 根據公司實際情況和發展規劃，協助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2） 負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3） 負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。
4） 制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，并提交總經理決定。
5） 制訂人力資源專業培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經理決定后執行。
6） 負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的.定額和標準，并及時監督、檢查其執行情況。
7） 負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據。
8） 制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。
9） 負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質量和服務態度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。
10） 負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。
11） 收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
12） 負責完成總經理臨時交辦的其他工作。
責任：
（1） 對人力資源部門工作目標和計劃的完成負責。
（2） 對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。
（3） 對公司招聘的員工素質負責。
（4） 對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。
（5） 對已批準的獎懲決定執行情況負責。
（6） 對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數據的合理、準確性負責。
（7） 對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。
（8） 對人力資源部門工作程序和負責監督檢查的規章制度、實施細則的執行情況負責。 權力：
（1） 對公司編制內招聘有審核權。
（2） 對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權。
（3） 有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。
（4） 對限額資金的使用有批準權。
（5） 有對人力資源部門各項業務工作的管理權和指揮權。
（6） 對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。
（7） 有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。
人事專員崗位工作細則
交通安全專員的職責與要求（精選18篇）篇六
1、協助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。
2、根據各部門人才需求，篩選簡歷，邀約面試，為部門輸送相應人才;。
3、參與公司績效管理、考勤、財務事務等工作;。
4、公司經營事務的管理和執行工作;。
6、協助修訂人事行政管理規章制度，進行日常人事行政工作的組織與管理。
交通安全專員的職責與要求（精選18篇）篇七
3、負責收集和審核原始憑證，保證報銷手續及原始單據的合法性、準確性;。
4、負責記賬憑證的編制、裝訂;保存、歸檔財務相關資料;。
5、負責開具各項票據;。
6、負責辦公室財務管理統計匯總;。
7、領導安排的其他事情。
交通安全專員的職責與要求（精選18篇）篇八
職責：
1、根據項目的定位，搜集目標品牌;配合上級引進主力商家;。
3、及時掌握所負責項目招商人員的客戶情況;。
4、及時處理招商人員遇到的疑難問題，對商戶的進場、撤場和裝修情況進行監管;。
5、配合招商專業經理做好本部門人員的日常工作分配;。
6、對商戶進行跟蹤，掌握其動態變化，包括經營情況、客戶群體、品牌定位等信息;。
7、依據集團批準的租金條件進行洽談;。
8、對商戶的履約情況進行跟進，到期洽談續約事宜。
任職要求：
1、營銷、地產等相關專業大專及以上學歷;。
2、3年以上商業地產招商經驗，對地產市場有一定的了解，能力稍遜者考慮專員崗位;。
3、具備市場營銷專業經驗，掌握商務談判技巧，能夠掌握市場發展趨勢;。
4、具有較強的溝通能力、組織協調能力、談判能力;。
5、具備較好文字撰寫能力，熟悉辦公軟件ppt、cad等。
交通安全專員的職責與要求（精選18篇）篇九
3.幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;。
4.協助上級推行公司各類規章制度的實施，處理員工獎懲事宜;。
5.協助上級完成對員工的績效考核;。
7.協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。
交通安全專員的職責與要求（精選18篇）篇十
3.核心需求簡歷主動有效搜索;。
4.招聘渠道開發，拓展及維護;。
5.面試的邀約、接待及安排;。
6.面試結果的反饋及錄用通知;。
7.招聘媒體的運營及維護(雇主品牌推廣);。
8.上級領導安排的其他工作;。
交通安全專員的職責與要求（精選18篇）篇十一
1.負責草擬公司行政后勤管理相關制度或指引并做好組織實施工作。
2.做好公司安全生產基礎管理工作。
3.做好總經理辦公會的會議保障與服務，負責會議紀要起草和會議事項的督辦工作。
4.負責公司辦公設備及固定資產的管理和維護工作。
5.其他行政后勤保障工作。
交通安全專員的職責與要求（精選18篇）篇十二
3、執行、協調財務稽核、審計、會計工作;。
4、監督執行、維護公司財務管理程序和政策，參與制定年度、季度財務計劃;。
5、向公司管理層提供各項財務報告和必要的財務分析;。
6、現金及銀行收付處理，制作記帳憑證，銀行對帳等。
8、監控可能會對公司造成經濟損失的重大經濟活動;。
9、協助經理開展財務部與內外的溝通與協調工作;。
10、完成上級交給的其他日常事務性工作。
交通安全專員的職責與要求（精選18篇）篇十三
職責：
1、根據公司平臺建設進度及營銷戰略，協助招商部經理制定招商計劃;。
2、開拓、發展新的優質商戶進入公司的電商平臺;。
3、與現有商戶深層次交流溝通，良性互動;。
4、分析市場動態，撰寫分析報告;。
5、提高公司品牌市場影響力和競爭力;。
6、維護與商戶長期良好的合作關系，保持公司品牌形象。
任職要求：
1、從事過電子商務行業，并對其模式有深入了解者優先錄用;。
2、中專及以上學歷，電子商務、市場營銷等相關專業;。
3、1年以上市場開發類或電子商務類工作經驗;。
4、具有較強的溝通協調能力和人際洞察力，有團隊意識。
交通安全專員的職責與要求（精選18篇）篇十四
3、根據資產設備故障情況，完成資產維修及報廢工作;。
4、根據園區各類設施破損故障情況，安排維修工作，保證各部門工作的正常開展;。
5、配合供應商進行定期保養及綠植更換工作;。
7、園區車輛信件管理;。
8、根據公司人員辦公需求，進行行政部各類物品價格比對及采購。
交通安全專員的職責與要求（精選18篇）篇十五
3.負責公司人員薪酬績效核算;。
4.負責新員工入職培訓的工作;。
5.員工關系動態維護;。
6.熟悉人力系統(如ao、釘釘、薪人薪事等)。
7.熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用office等辦公軟件;。
8.完成上級領導交代的任務。
交通安全專員的職責與要求（精選18篇）篇十六
3、業務及非業務合同的整理及歸檔。
4、業務系統與財務系統之間，應收應付數據的導入及核對。
5、賬齡分析及應收賬款催收。
6、總分公司之間業務往來賬核對。
7、正確進行會計核算，填制和審核會計憑證，登記明細賬和總賬。
8、英語溝通熟練，能熟悉使用office辦公軟件。
9、完成領導交辦的其他工作。
交通安全專員的職責與要求（精選18篇）篇十七
6、憑收貨部遞交的贈品明細表到收貨部領取贈品。
8、協助其他部門的工作(如盤點、防盜、防火等等)客服專員-崗位要求。
1、協助客服中心主任抓管理，建立建全各項規章制度，完善業務流程，貫徹執行電信服務的各項方針政策，及時傳達公司的最新精神及業務通知，執行上級關于電信業務知識的各類文件，及各項業務的實施管理，維持客戶服務中心正常的工作秩序。
2、負責客服部人員的調度及安排，負責對班長的管理、指導與監督，負責客服部日常工作的組織管理，并按時提交客戶安全服務等情況分析報告。3、落實各項業務的開展，監控管理辦法熟練掌握操作系統，出現問題及時處理并做好登記。
4、負責與各相關部門的協調工作，及時處理客服中心突發事件與重要投訴。
5、負責客服部業務知識的定期培訓和考核，并存檔以促使業務代表的業務素質不斷提高，以盡快滿足客戶的需求。
1、負責對業務代表的業務管理與指導;檢查、監督員工崗位職責執行情況;處理在工作中的疑難問題、重要事件及突發事件，并及時上報客服部主任。2、認真執行各項規章制度，正確執行各項業務資費政策，嚴格業務流程及處理時限，確保客服部及考核指標的完成。
3、嚴格現場管理，認真填寫值班日志，每月匯總形成服務質量分析報告，22日前交客服部主任。
4、每天日班值班長負責統計當天工作情況(系統問題、疑難匯總，咨詢、查詢、主動服務工作量日報、周報)交由客服部主任。
5、各組值班長負責業務代表思想動態，發現問題及時上報，負責組織業務代表學習新業務，定期培訓，確保每位員工熟悉業務知識，熟練掌握操作系統。6、掌握各班忙閑情況，及時提交客服部主任，合理安排座席。對違反各項制度、業務規程、勞動紀律，有權責令停止工作，掌握現場情況并向主任提出建議及處理意見。
1、負責客服系統服務質量檢查，發現問題立即糾正，遇突發事件及時上報主任。2、認真學習電信業務知識，檢查中發現問題要耐心幫助解答。3、每月每人監聽不少于1-5次，內容包括:服務用語、服務態度、語氣語調、客戶需求的歸納能力，接待客戶應變能力等。
4、把每人每次檢查情況，詳細填寫在服務質量綜合考評表上，并詳記內容，每月匯總上交考核。
5、每周小結一次，根據檢查結果制定出培訓計劃，可全員培訓，也可單獨培訓。并交客服部主任。并提交一份質檢分析報告及培訓計劃。6、在點名、點評時將檢查中發現的帶有普遍性的服務質量問題向業務代表(由客服部主任指定)做詳細講評。
客服部業務代表職責。
1、對內代表客戶利益，對外代表公司形象，履行首問負責制的規范要求。2、熟悉并掌握電信業務知識，及各項業務操作技能和相關業務流程。3、熟練受理客戶的各種業務服務需求，對于自己不能處理的及時反饋班長。4、向客戶提供準確、迅速、親切、周到的服務，做好“問聲、應聲、送聲”三聲服務。
5、熟練掌握微機操作技能，發現機器和設備運行異常及時上報。6、樹立以“客戶為中心的服務理念”，牢記“用戶永遠是對的”服務原則，我們的職責就是讓客戶滿意。
7、努力學習，不斷。
總結。
服務工作的實際經驗，提高自身的業務素質與業務技能。
8、遵守有關的規章制度，關心集體。
9、對客戶服務過程中發現的問題及時反饋，并積極提出改進意見和建議。10、總結系統運行問題，及時提交班長。
11、完成領導交辦的事宜。12、對內代表客戶利益，對外代表公司形象，履行首問負責制的規范要求。13、熟悉并掌握電信業務知識，及各項業務操作技能，及相關業務流程。14、熟練受理客戶的各種業務服務需求，對于自己不能處理的及時反饋班長。15、向客戶提供準確、迅速、親切、周到的服務，做好“問聲、應聲、送聲”三聲服務。
16、熟練掌握微機操作技能，發現機器和設備運行異常及時上報班長。17、樹立以“客戶為中心的服務理念”，牢記“用戶永遠是對的”服務原則，我們的職責就是讓客戶滿意。
18、努力學習，不斷總結服務工作的實際經驗，提高自身的業務素質與業務技能。19、遵守有關的規章制度，關心集體。
20、對客戶服務過程中發現的問題及時反饋，并積極提出改進意見和建議。21、總結系統運行問題，及時提交班長。
22、完成領導交辦的事宜。
交通安全專員的職責與要求（精選18篇）篇十八
1、前期負責公司食堂、員工宿舍及招待所的籌備方案及落實。
2、負責公司食堂的運作管理，衛生及食材采購管理;監督供餐質量、數量及餐飲安全;負責食堂采購、出納、進銷存賬務管理。
3、負責公司員工宿舍及招待所運作管理工作，做好宿舍物品配置、水電費收繳及租金收繳管理工作;安排客人住宿、接待及用餐;員工入住及退宿、公共設施維護、安全保衛、安全防火管理工作。
4、做好后勤費用管理工作，內部成本核算、物資盤點、部門固定資產管理工作。
5、負責辦公樓公共區域、衛生間，公司綠化區、公共區域衛生管理和除四害、白蟻防治工作。
6、負責完成上級領導交辦的其他工作事項。