人事部門是企業中非常重要的一個職能部門。它負責管理和調配公司的人力資源。以下是小編為大家整理的人事管理規范，希望對大家的工作有所參考。

人事主管崗位解析范文（20篇）篇一

3、組織實施薪酬、福利以及相關的激勵保障制度;。

5、做好員工職業生涯發展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。

6、負責培訓體系搭建，組織和實施各類培訓。

7、建立企業文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創造性，提高團隊工作士氣。

8、負責協調內外關系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。

人事主管崗位解析范文（20篇）篇二

1、參與制定和持續優化公司績效管理體系、制度、流程。

2、參與公司重點崗位工作分析及關鍵績效指標梳理工作。

3、負責月度考核及季度考核數據的統計收集整理

4、負責跟蹤培訓體系的建設及課程的執行評估，推動培訓體系建設。

5、負責組織年度培訓需求調研，編制年度培訓調研報告，分析培訓痛點及需求，并編制年度培訓計劃及預算。

6、負責培訓前準備、全過程跟蹤工作。

人事主管崗位解析范文（20篇）篇三

1.該崗位負責管理公司各部門的人力資源。

2.根據公司的戰略規劃，負責公司的人力資源規劃。

3.招聘：優化人員招聘工作，為企業的發展實施有效的人才引進和儲備。

4.培訓：根據公司業務發展及現狀，制定系統的培訓規劃，同時建立有利于員工提升的職業發展機制。

1)負責組織公司各項規章制度的學習培訓、監督執行;

2)負責入職員工及轉崗員工的崗前培訓、存檔備案;

3)負責編寫年度安全生產、業務技能、5s管理等培訓計劃，上報總經辦，批準后執行;

人事主管崗位解析范文（20篇）篇四

5、具有強烈的`責任意識，極強的抗壓能力和情緒管理能力。

1、負責營運單元人員招聘工作；

2、負責分公司的人事入離職、異動手續辦理；

3、負責分公司的勞動合同的簽訂、人資檔案的管理；

4、負責分公司人員的績效考核和管理工作；

5、針對管理層的績效管理能力進行評估；

6、組織分公司員工培訓工作；

7、協助區域經理打造人才梯隊建設工作；

8、協助區域經理打造分公司的團隊建設；

9、協助和分公司經理做好其他事宜。

人事主管崗位解析范文（20篇）篇五

1、 負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內部人力資源增減調配等。

2、 組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

3、 負責公司保密工作及法律事務，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

4、 負責制訂公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。

5、 負責團隊培訓工作，制訂有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要。

6、 月度考勤統計及績效考核。

7、 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

8、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

9、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗。

10、 完成上級領導交辦的其他任務。

人事主管崗位解析范文（20篇）篇六

1、熟悉人力資源六大模塊。

2、負責人事行政的工作規劃，完善各項規章制度并監督執行。

3、負責建立、更新各崗位kpi指標庫。

4、負責人才招聘斟選工作。

5、負責開展新員工培訓及公司培訓計劃安排。

6、負責員工關系管理及處理勞資關系。

7、負責培養指導下屬提升工作能力并完成工作;。

8、負責工廠行政事務管理，做好后勤修繕保障工作。

9、負責做好綜合協調各部門工作和處理日常事務。

10、負責公司旅游，年會等事務的安排。

11、完成上級交代臨時性工作。

人事主管崗位解析范文（20篇）篇七

四)負責有關人力資源發方面的改革方案制定、公司人員計劃的調整等，并部署實施;。

十)做好公司的招聘計劃工作，制定相應的招聘程序、招聘面試與篩選，審核和考察工作;。

十六)參與與協調好公司關于勞動安全、工傷等事故的調查工作、處理和賠償等事項;。

十七)對工作高度負責，完成上級領導交辦的其他工作任務。

人事主管崗位解析范文（20篇）篇八

科學發展，和諧建設，有必要重新認識自己的定位，深化崗位職責的內涵。怎樣寫人事員工崗位職責?下面小編給大家帶來,人事員工崗位職責,僅供參考,希望大家喜歡!

1、了解和分析各部門招聘需求，負責相關崗位人員的招聘工作;。

2、熟悉部門業務知識，跟進面試官面試情況并進行跟進反饋與溝通;。

3、負責開拓和管理日常招聘渠道，并實時更新企業信息;。

4、負責員工勞動合同的簽訂、續訂，及時更新維護人事檔案;。

5、負責員工培訓的計劃和安排;。

6、負責組織和推動企業文化建設，組織策劃公司團建活動;。

7、建立和維護人事檔案，負責員工的入職、轉正、離職、崗位異動的辦理。

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;。

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂，續約及管理;。

3、負責公司日常考勤工作。

4、做好與其他部門的.協調工作，做好信息的上傳與下達;。

5、負責安排新入職員工的培訓;。

6、負責一些日常行政事務;。

1、負責公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續辦理。

2、負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理。

3、負責公司日常辦公用品采購，會議組織，團建計劃。

4、學習更新完善公司規章制度，員工手冊，日常數據報表。

5、領導安排的其他工作事宜。

1、負責基礎崗位人員招聘，及現有招聘渠道的維護。

2、辦理員工入職、離職、調動、員工試用轉正工作跟進及檔案管理。

3、負責考勤管理等相關工作。

4、負責辦公區域的環境衛生管理、辦公設施等綜合事務工作，來訪客人接待。

5、負責公司辦公用品的采購及管理。

6、負責公司車輛油卡辦理與管理。

7、負責公司相關證照辦理/年審等相關工作。

8、其他臨時性工作。

1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件;。

2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等;。

3、入離職辦理：完成員工入離職手續的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等;。

4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納;。

5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的核算;。

6、員工關系：負責公司內部員工有關事務的解答，處理;。

7、協助部門經理完成其他事務性工作。

人事主管崗位解析范文（20篇）篇九

2公司員工的培訓、考核、建議。

3公司人事制度的擬定、實施、監督、完善。

4公司對外事務聯系和辦理。

5公司企業文化的建設。

6公司員工相關證件的辦理。

7公司對外的宣傳。

8公司員工檔案的管理。

1負責公司行政制度的擬定和實施。

2負責公司廠房的維護。

3負責公司固定資產的管理。

4負責公司辦公用品的采購與管理。

5負責公司員工宿舍的管理。

6負責公司車輛的管理。

7負責公司消防的管理。

8公司對外的聯系與協調。

1、負責貫徹公司領導指示。做好上下聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息;搞好各部門間相互配合、綜合協調工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。

2.根據領導意圖和公司發展戰略，負責起草。

年度工作計劃。

年度工作總結。

和其他重要文稿，牽頭或協助公司的規劃研究。

3.負責全公司日常行政事務管理，協助總經理處理日常工作，負責總經理的日常活動和外出活動的安排。

4.組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發文。

5.負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。

6.做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內部發行的刊物。

7.負責公司保密工作和法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和。

介紹信。

8.負責前臺接待、客人來訪迎送等招待工作。

9.負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、手提電話、計算機、手提計算機的管理和使用。

10.負責公司總務工作，做好后勤保障。主要是員工膳食、衛生保潔、電話總機服務、安全門衛、宿舍管理工作。

11.負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，確保公司領導和職工正常工作用車。定期對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。

12.負責公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構設置、部門工作職責、部門人員編制與內設機構、崗位工作標準和人員素質要求的制定、實施及檢討、改善、修訂。

13.根據公司發展規劃，制定人力資源招聘、調配、培訓開發計劃并組織實施。

14.組織督促各部門編制工作計劃、工作總結、業務管理程序、規范和落實辦公例會、總經理交辦工作，并負責跟進、檢查、監督、考核。

15.辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調動、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業務事項。

16.調查處理各種重大工作失職、違規違紀案件;調查處理員工投訴;調處勞資糾紛。

17.做好員工保險、福利工作。

18.為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動。

19.每月制作相關行政費用表及人力資源報表供總經理審查并進行存檔。

20.其他需要配合完成的工作。。

人事主管崗位解析范文（20篇）篇十

6、上級領導安排的其它相關工作。

1、人力資源、工商管理、心理學、等相關專業本科及以上學歷；

2、5年以上人力資源相關工作經驗；

3、熟悉人力資源各模塊，熟悉國家各項勞動人事法規相關政策；

4、具有較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，有親和力；

5、薪資可面議。

此職位工作地點在嘉定區馬陸鎮,公司提供免費班車，不接受此工作地點者請勿投遞簡歷。

班車路線如下：

楊高南路崮山路－五角場－大柏樹地鐵站－汶水路地鐵站－馬陸地鐵站

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-7年經驗

人事主管崗位解析范文（20篇）篇十一

4、收集相關的'勞動用工等人事政策及法規;。

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;。

7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

8、上級交辦的其他事項。

人事主管崗位解析范文（20篇）篇十二

4、擅長員工關系，處理勞動糾紛和員工態度糾正。

5、負責公司的培訓安排，并建立培訓檔案；負責對員工管理，進行思想教育工作；

6、協助完成公司活動組織、安排工作；

7、負責編制公司規章制度，公文或相關文件的撰寫；

8、負責單據審核以及領導安排的臨時性工作。

人事主管崗位解析范文（20篇）篇十三

3、將新入職人員信息錄入花名冊及人事系統，要求及時、準確。

4、負責員工花名冊的更新。

5、負責人力資源系統的更新維護。

6、一線員工紙質檔案上交子公司人力資源部存檔。

7、一線員工勞動合同/協議簽訂與續簽工作。

8、負責一線員工商保和社保申報。

9、負責分公司員工考勤、績效數據的收集與匯總。

人事主管崗位解析范文（20篇）篇十四

1、負責搭建公司體系，員工的招聘補充。

2、負責目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的.政策和制度;

3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

4、負責公司人力資源戰略的執行;

6、負責人力資源內部的組織管理;

7、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善;

8、負責組織采購、行政、后勤工作等的指導、協調、監督和管理;

9、公司日常行政管理的運作;

10、各項目工傷處理;

11、行政管理的成本控制及車輛管理等。

人事主管崗位解析范文（20篇）篇十五

1、合理設計公司組織結構，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規劃。

2、控制入口，把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態，分析人力資源成本，適度引進人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現人力資源合理配置。

3、了解行業動態，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發。定期擬定待培訓名單，制定并實施培訓開發計劃。對員工進行職業技能和職業品質培訓，為員工發展提供咨詢。規范在職培訓開發指導，通過培訓開發來提高員工能力和發揮員工能力，改進員工的行為方式，達到期望標準。

4、加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業務競技、人力開發等方式規范管理，降低作業成本，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業、績深入調查，綜合分析，對特別優秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產的員工進行處罰、辭退。

5、制定員工效能評估標準，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調查等來制定績效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經營效益。

6、制定合理的薪資管理制度，健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的薪酬、福利、保險制度，按勞付酬，促使員工提高士氣和生產效率。對出勤天數、工休補貼、風險金、伙食補貼、遲到早退、績效兌現、長短款等制定詳細的操作方法。

7、提供后勤保障，關心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加強對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產管理。制定合理的財物管理制度、水電液化氣分攤制度。采取防火、防盜安全措施，防患于未然。定期通過宿舍長對員工伙食、住宿、健康狀況進行調查反饋。

8、加強防損指導，保護公司財產安全。對人員進出、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等完善規章制度，對賣場、倉庫、財務室等監控錄像異常的進行分析，處理問題明確劃分責任，獎罰分明。

9、建立健全各項規章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營業員、系統管理員、客服員等管理制度，為日常管理提供一個公平的操作、評判依據。

10、協調部門管理。改進部門職能，對部門運轉中出現的不和諧現象進行協調，及時化解矛盾。

11、塑造公司形象，建立企業文化。正確引導員工，增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽感。創造良好的人文環境。編制《員工手冊》，培養、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風貌，通過學習業務、科學知識、職業道德加強自身修養，提高綜合素質，提高工作能力、工作效率，樹立良好的形象。

文檔為doc格式。

人事主管崗位解析范文（20篇）篇十六

職位等級：

薪資標準：

定員人數：1

協助制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源的各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。規劃、指導、協調公司行政服務支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。

1、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；

5、制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；

7、組織員工崗前培訓、辦理培訓進修手續，各類人力資源數據統計分析與審核；

8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；

9、做好各種職系人員發展體系的建設，做好人員發展的日常管理工作；

11、指導、協助員工做好職業生涯規劃；

13、積極維護良好的企業文化氛圍，同時完成上級交待的其它工作，起積極主導作用；

14、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；

15、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

17、起草及歸檔公司相關文件；管理公司重要資質證件；

18、搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；

19、組織好來客接待和相關的外聯工作；

20、協調公司內部行政人事等工作；

21、對控制成本的方法提出建議；

22、完成上級交辦的各項工作.

任務指針1：每月人員離職率控制在5%以內;

任務指針2：部門費用控制在預算范圍內；

任務指針3：完成公司的人員招聘需求

任務指針4：100%完成公司年度培訓計劃；

任務指針5：完善公司的相關規章制度

內部工作關系

1.匯報

定期向直接上級提交工作計劃與工作總結。

不定期向直接上級遞交公司招聘和培訓狀況分析報告。不定期向直接上級匯報公司薪酬和績效考核分析報告。

不定期向直接上級進行口頭工作匯報。

及時向直接上級匯報發生的重大情況及有影響性事件。及時向直接上級反映部門工作中存在的問題。

2.督導

及時指出下屬工作中存在問題及糾正措施。

定期審閱提交的招聘、薪資、考核、培訓等書面工作報告，并作出相關工作指導。

3.協調

與財務部就費用預算等事項進行溝通。

不定期與相關部門就招聘、培訓、考核等人力資源管理相關事宜進行協調和溝通。

外部工作關系

與提供招聘服務的公司保持聯系。

不定期與社保管理機構就員工社會保險等相關問題進行磋商。

不定期與公安部門就治安管理問題進行溝通，了解信息。

與外部培訓機構保持聯系，統籌員工培訓事宜。

教育背景：人力資源、行政/經濟管理或相關專業大學專科以上學歷；

經驗：五年以上人力資源/行政管理相關工作經驗。

能力要求：

1、對現代企業人力資源管理模式有系充的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調不整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗。

2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。

3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人管理、保險福利待遇和培訓工作的相關方針和政策。

4、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。

5、熟練的中英文寫作、口語、閱讀能力；

6、優秀的外聯與公關能力，具備解決突發事件的能力；

7、較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；

8、熟練使用辦公軟件；

態度：

1、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力。

2、高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀。

3、善于與各類性格的人交往，待人公平。

4、做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業；

5、具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強；

工作場所：辦公室環境狀況：舒適危險性：無危險，無職業病危險

直接下屬：人事行政文員,行政組長

間接下屬：廚師、清潔工、司機、電工

晉升方向：人事行政經理

轉換崗位：人事行政助理

人事主管崗位解析范文（20篇）篇十七

1、全面領導行政部工作并具體主持行政事務工作，制定本部門每年、每月和每周工作計劃。

2、管理行政部人員編制。

3、負責制訂公司的行政規章，經人事經理審核簽發后督促各部門貫徹執行，并注意收集執行情況，從公司的實際出發，不斷完善公司的規章制度。

4、負責聯絡公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，并向總經理報告。

5、負責協調公司各部門之間的關系，努力發揮公司的整體組織優勢。

6、負責安排、督導辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發揮。

7、負責審批各部門辦公、勞保用品的采購計劃，組織安排人員按計劃實施物資采購。

8、根據人事經理指示，負責安排公司的各類會議，做好會議記錄，安排并做好會務工作，

9、組織編寫會議紀要或有關的決議，檢查會議精神的貫徹落實情況，并及時編寫公司的大事記。

10、負責起草、修改以公司名義送發的各類公文函件、請示、報告等。

11、指導和督導辦公室有關人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發、整理、登記、歸檔和保管工作。

12、嚴格管理和使用印章，需經簽字批準并進行登記后方可用印。

13、組織做好函電收發、書籍報刊征訂與保管工作。

14、負責對外合同的審核蓋章及對外事務協調，審查公司內部文件、記錄及內刊。

15、管理公司車輛，合理調度使用，安排人員進行年審，辦理車輛保險事務。

16、組織與安排公司活動。辦理經批準的公司員工的暫住證、保險福利。

17、管理公司環境衛生，負責公司防火、防盜及交通等安全管理工作。

18、安排外來賓客的住宿、餐飲接待工作。

19、負責聯絡政府有關部門和社區有關方面的關系，搞好對外合作，并根據總經理的要求參與有關的社會活動。

20、認真完成行政人事經理交辦的其它工作。

1、負責公司人力資源工作規劃的執行。

2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。

3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。

5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;。

6、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。

7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經人事經理批準后實施;。

8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。

9、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;。

10、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

11、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。

12、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

13、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

14、其它突發事件處理和領導交辦的工作。

人事主管崗位解析范文（20篇）篇十八

1）負責安排員工入職、轉正及離職的相關手續。

（2）負責根據公司發展制定人力資源需求及儲備、崗位職責職位要求方案。

（3）負責崗位職責職位要求渠道的建立與維護，對崗位職責職位要求效果進行總結。

(4）負責公司在崗員工信息收集工作，并根據需要進行合理的分析和崗位調整建議。

(5）負責公司全體員工勞動合同、勞務合同的簽訂工作，社會保險及住房公積金等手續的辦理。

(6)對公司全體員工的考勤收集和監督管理工作。

(7）負責員工勞資協調與咨詢、處理勞資糾紛等工作。

(8）負責公司員工的基本工資、補貼、福利和保險待遇的調整工作。

(9）負責對員工績核方案的制定和監督，根據各類績效考核結果進行評估總結。

(10）負責對公司人員證件與印章的借閱、存檔、管理等工作。

(11）負責公相關執業資格證書試報名工作。

(12）負責公司人員崗位資格注冊、年審、延續的申報工作。

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

人事主管崗位解析范文（20篇）篇十九

（2）負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。

（3）負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

（4）具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

（5）具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。

（6）負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。

（7）負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。

（8）完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

一個公司最基本的要有的就是員工，那么在缺少員工的情況下就要由人事主管進行招聘了，下面我們就去看一下人事主管的`崗位職責，歡迎瀏覽。

1.負責各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦;。

2.負責執行及規劃員工培訓工作;。

3.考核員工的績效,并提出改進的建議;。

4.負責檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;。

5.確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;。

6.落實員工薪資核發及福利金,獎金等的正確發放;。

7.協助各部門人事及預算的控管;。

8.負責監督檢查各部門,員工執行規范的情況.

主要工作:。

1.檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關規定,督促員工遵守公司規范和人事紀律;。

3.負責各部門各項人事制度的傳達,實施和檢查;。

4.負責各部門員工的招聘工作;。

5.部門全體員工的合同,檔案管理和薪資管理;。

6.負責部門全體員工績效考核的組織,實施和總結;。

7.負責規劃,執行員工的培訓工作;。

8.與政府有關職能部門保持聯系,保證商場良好的外部環境.

輔助工作:。

1.負責所屬區域的清潔衛生;。

2.組織各個行政部門人員協助做好盤點和節假日的銷售;。

3.指導門店各部門的材料,報表保密工作并定期檢查。

人事主管崗位解析范文（20篇）篇二十

6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。

7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;。

8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用;。

9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;。

12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。

13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;。

14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;。

16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

1.負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦;。

2.負責執行及規劃員工培訓工作;。

3.考核員工的績效，并提出改進的建議;。

4.負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;。

5.確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;。

6.落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放;。

7.協助各部門人事及預算的控管;。

8.負責監督檢查店內各部門、員工執行規范的情況。

1.對行政人事部經理負責。

2.負責公司對外聯系事務。

4.負責公司規章制度和對外文件起草等和公司部行政人事事務的處理。

5.負責對本部門員工進行職業意識和職業技能的培訓。

6.負責協助行政人事部經理主持初審公司各項管理規章制度并監督實施.。

7.負責對分包方、供方進行評價。

8.審核公司刊物。

9.負責對社區服務活動方案的審定。

10.協助行政人事部經理組織對公司文件資料收集準確/完整率及保存完好率，合同評審率，合格供方評定率，物業管理費收支公告率，業主/租客動態檔案建檔率，社區服務滿意率，組織利潤盈虧率等進行統計，并將統計資料和數據傳遞至品質管理部。

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