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職場新人必須了解的職場事（熱門18篇）篇一

職場新人必須了解的職場事（熱門18篇）篇二

求職時大學生雄心勃勃，說要為企業奉獻才華，與企業共同成長;入職后大學生熱情不再，說職場太復雜，實情跟原先想的根本不同。下面本站小編就來告訴你初入職場必須了解的職場問題。

工作壓力太大。

在學校過慣了悠閑讀書時光轉而進入職場，工作壓力大是很多職場新人的共同感受。

點評：從學生到職場人的轉變是很多大學生入職初必需面對的重要課題。

缺乏工作興趣。

每天的例行工作既繁瑣又呆板，毫無成就和樂趣可言，這樣談什么快樂工作呢?

點評：對工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認知，沒有職業定位。

無法勝任工作要求。

知識掌握得挺好，但在實際工作當中卻發現遠遠不夠用，感覺達不到企業的高要求。

點評：最緊要的是盡快熟悉和掌握新知，以適應工作需求。

薪資太低。

任勞任怨，從早忙到晚，每個月收入還不到20xx元，羨慕跳槽后拿到高薪的人。

點評：薪資的高低往往由個人的商業價值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力是關鍵。

個人發展空間小。

降低就業期望值，到基層、民企工作，可是發展空間卻很小。

點評：公司好，員工才有長遠發展。

找不到發展方向。

本以為能在崗位上大展拳腳，卻沒能發揮出個人才能。

點評：當理想與現實有差距時，不妨主動找老板說出內心想法，及時申請調整。

職場人際關系復雜。

難以搞定復雜的人際關系，每天提心吊膽。

點評：職場中人際關系問題向來是令大家頭疼的問題，向杜拉拉好好學習吧!

無法融入企業文化。

難以理解企業文化，因此常常感覺置身事外或非常疲勞。

點評：入職前沒有深入了解企業文化，就很難融入其中，嘗試向其他同事求教。

知識有限，進步較小。

從事幼兒教育培訓的grace表示：“我在這家公司一年半了，原本是想通過這份工作來積累一定經驗，為今后自己開親子教育工作室做準備，但是來了一段時間后發現，學到的知識十分有限。”

點評：職業生涯發展初期，對自己鍛煉最大、能學到最多知識的工作才是好工作。

經常加班，透支健康。

每月都有業績壓力，經常加班，一天工作14個小時，根本沒有休息時間，嚴重影響了健康。

點評：職場中加班是常事，但這種嚴重超標的高負荷加班勢必影響員工健康。

職場之路坎坷曲折，作為新人更要能經得起考驗，受得了委屈，扛得住辛苦。專家提醒，大學生入職后遇到各種各樣的問題總是難免的，為自己做好準確的職業定位，很多職場問題便會迎刃而解了。

1、是否，你一直在想自己要成為一個什么樣的人?

工作的八小時，決定了你的專業知識，你賺錢吃飯的能力，以及支撐你成為一個社會人的全部支點;而工作外的八小時，才能決定你究竟會成為一個什么樣的人。

2、是否，你會羨慕那些家境好、學習好、啥啥都看上去順利的同齡人?

一路順風，只是一種平庸。

有一天，我們都要結束旅行回到現實。你會發現，你并沒有甩掉這個讓你不滿意的世界，而是這個世界甩掉了喜歡逃避的你。

4、是否，你總是想“就這樣吧，我能做的只有這么多了，努力了又能怎么樣呢?”

5、是否，你又動了心思想要換個工作，而這已經是你第n次跳槽?

航行者是有目標的，不管遇見暗礁還是冰川，都會想辦法繞過去，并繼續朝著目標方向前進;而漂泊者雖然看上去也是在大海上航行，但漂泊者隨時會因為遇到困難而改變自己的方向，本來就沒有目標;不知道要開到哪里，所以也犯不著跟艱難險阻做無謂的斗爭!

8、是否，你總被別人稱為與眾不同，好像說什么做什么，都與別人不一樣。你很困惑。

到底是不是需要改變?

特例獨行不是一種行為，不是別人走路你就非要跳溝。特立獨行是一種內心，一種堅持，一種對真理的追求和堅持，一種對內心的承諾與守候。這需要很大的勇氣和冒險，因為沒有人會理解你，甚至會討厭你。但也是這種特立獨行，讓你真正的做成了你自己，讓你有了真正值得回味的生命。

把自己做到最好，該來的都會來，該有的都會有，不用裝模作樣，不用暗度陳倉，踏踏實實的錘煉深度與思想，越走越遠，越遠越長。

奮斗就像超女，堅持到最后的才是純爺們!奮斗就是每天踏踏實實的過日子，做好手里的每件小事，不拖拉不抱怨不推卸不偷懶。有沒有勇氣，摸著自己的心說一句：我的青春，不抱怨社會，不埋怨不公，只努力，超越自己。挺住，意味著一切!

職場新人必須了解的職場事（熱門18篇）篇三

低調展現自己。和每個同事相處，高調且做作，每個人都會覺得不自然。過度的熱情反而讓大家覺得有些虛偽，會把距離拉遠。低調再低調，不把為大家所做的一切掛在嘴上，虛心請教，努力熟悉業務，大家心里一定都有數。有時候辦事情可以巧妙一些，既要讓大家知道你做了什么，又要學會不顯山露水。這是新人在職場禮儀中需要最為重視的一點。

共進午餐是好辦法。在很多單位，職場員工午餐都以工作餐的方式解決。要么在單位食堂，要么幾個人去就近的餐廳“撮一頓”。其實，職場新人可以抓住這個機會，和老同事及前輩們處好關系。吃午餐的過程是一個放松的過程。職場新人若有請教的問題，不要開門見山地問。職場禮儀中，買單很重要。職場新人若想用買單這種方式來盡快融入集體也是可取的。只是也要適可而止，不能讓別人覺得過了，吃也吃不安心。對職場新人來說，職場禮儀中很重要的一點是不要拉幫結派，對自己的職業發展也起不到好作用。

要注意基本禮儀。新人在大學的時候接觸的是同學以及室友，說話、做事都相對隨意。進入職場后絕對不能隨意，基本的職場禮儀要高度重視并遵守。

職場新人必須了解的職場事（熱門18篇）篇四

“新兵蛋子們”大都是剛剛從象牙塔中走出來，不知道社會的深淺，常常會認為自己學識豐富、能力非凡，而且相貌英俊瀟灑，認為自己是當領導的料，于是總是事事愛強出頭，表現出一幅指點江山的架勢出來;其實這些職場“新兵”剛到用人單位，所有的工作以及環境對他來說都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此多向同事求教才是進步最快的一種方式。要有一種從零做起的心態，放下大學生的架子，充分尊重同事的意見，不論對方的年齡是大是小，只要比自己先來單位，都應該虛心地拜他們為師，只有不斷地虛心請教，再加上自己的努力學習和埋頭苦干。

2、不妄加評論。

辦公場所是人群相對比較聚集的地方，各人的品行不一，總有那么一些人喜歡背后對某人進行說長道短，評論是非。剛到單位的“新兵們”，不可能對單位內部的事情了解的清清楚楚，更沒有正確分析判斷的能力，所以為了避免引起同事們對自己的反感，“新兵們”最好保持沉默，不隨便妄加評論，更不能到處散布傳言，卷入無端的是非爭吵之中。即使自己在遭受挫折與不當待遇時，也不能對自己不滿的地方妄加評論。盡管“新兵們”對不滿的評論是希望得到其他同事的注意和同情，這也是一種正常的心理“自衛”行為，不過妄加評論會引起上司或者同事的不滿。大多數上司認為，隨意妄加評論的員工不僅會惹事生非，而且會造成單位內彼此猜疑，打擊單位工作的士氣。為此，“新兵們”應時刻牢記不妄加評論這樣的戒律。

3、不擅自主張。

許多“新兵”不懂社會交往的“規矩”，往往在不該說話的時候隨便說話、不該做主的時候隨意做主，從而給上司留下了極壞的印象。有一客戶想做一個燈箱廣告，便打電話給一廣告公司的經理，經理恰好不在，是一位小姐接的。“麻煩你轉告經理，我這里需要設計一個燈箱廣告。”“這個啊，沒問題!你派人過來和我們洽談一些具體操作事宜就可以了。”小姐爽快地說。這位客戶剛要動身來廣告公司，跟著就接到廣告公司經理的電話：“對不起!您來電話的時候我不在，你是要做燈箱廣告嗎?我們將派人到你那里去，將你的詳細需求帶回來。”停了一下，這位經理又說：“可是，對不起啊，我想知道是哪位小姐說叫你派人來我公司的。”這位客戶愣了一下，說：“有問題嗎?”“當然沒有問題，我只是想知道，到底是誰自作主張。”盡管這位客戶沒有告訴小姐是誰，據說經理還是查出來了，并對她作了嚴重的處分。所以，“新兵們”必須知道，無論你幫上司負責了多少事情，也無論上司多糊涂，甚至依賴你到了你不在他連電話都不會撥的程度，他畢竟還是你的上司，畢竟還得由上司來做主。擅自主張的話，等待“新兵”的將是嚴厲懲罰。

4、不放棄每一次表現。

在承擔自己的工作義務時，“新兵們”就不能再謙虛了，在上班時，對于上司或同事交辦的每一件事，不管大小，都要想盡一切辦法、克服一切困難，力求在最短時間內高效、高質量地完成。“新兵們”應認識到自己做的每一件事情，都是向上司或同事展示自己學識或能力的機會;盡管單位開始不會對“新兵”委以重任，往往讓“新兵們”做一些比較瑣碎的雜事、小事。只有做好每一件事，才能取得上司和同事們的好感與信任。當然在表現自己的時候，想辦法做個“有聲音的人”，有意識地引起上司和同事們的注意。比如向上司匯報工作，要先匯報結論，要是時間充裕的話，再詳細匯報細節;要是提交的是書面報告，千萬不要忘記簽上自己的大名。

5、不被失敗嚇倒。

“新兵們”剛剛走上工作崗位，對工作流程、工作環境等一切都是很陌生的，因此在工作中難免出現一些差錯，此時“新兵們”往往會產生一些畏縮情緒，從而給同事或者上司傳達一種懦弱、無能的信號，這樣的話領導也不會將重擔交給你的。所以在遇到困難或者挫折時，應該表現出足夠的勇氣，不斷鼓勵自己下次盡量避免犯同樣的錯誤。應該相信不論多么聰明的人都會出現差錯，這很正常，下次只要做得更好就可以了。

6、不違反制度。

許多“新兵蛋子”在大學生活中，自由慣了，一走到工作崗位上的時候，還沒有完全按照工作的規定來要求自己，總是對單位內部的規定看得較輕，工作起來盡管趕勁很足，但就是上班的時候經常遲到早退，其實這往往是紀律嚴明的用人單位最不能容忍的。所以新兵們一定要嚴格要求自己，上班時一定要早到晚走，決不輕易為自己的私事請假離崗。同時應抓緊時間，多翻閱單位的一些內部規章制度的材料，多注意觀察，盡量使自己少犯錯誤，少出紕漏。

7、不“標新立異”

這里的“標新立異”可不是什么創新，而是指自己的穿著得體、外在形象方面，不要太追求個性化、太追逐時尚潮流。新進單位的人要根據自己工作性質、職位選擇適宜的服裝。不要穿過于追逐時尚、過于休閑的服裝，相對保守正規一些的服裝會給人留下好感。此外，要是你整天“標新立異”，想辦法從外觀上引起上司或者同事們的“視線”的話，上司或者同事們反而會認為你不把心思放在工作上，工作肯定不會太認真。

8、不庸懶松散。

俗話說新人新氣象，任何一個剛到單位的“新兵”，應該克服在大學生活的庸懶松散現象，而應該向同事或者領導展示自己的青春與朝氣。許多“新兵”都說不知道干什么才能體現朝氣和活力，不知從何處插手，其實你只要做個有心人，從最基本的打掃衛生，整理文件材料，接聽電話做起，為領導或者其他同事做些輔助性工作，比方說打印材料，填寫一些簡單表格等;此外別人都推脫不干的事，自己要主動接過來做，這樣就能容易融入同事圈中，得到領導或者同事的賞識。

6.職場法則系列知識：職場新人8大處事法則。

10.職場法則。

職場新人必須了解的職場事（熱門18篇）篇五

職場如戰場，不了解職場生存真相，怎么能在職場混得下去。現在社會的職場人哪個不是在透支著自己的時間，看起來茫茫碌碌，實際上孤獨難言。脫離校園進入社會，社會就是一個“職場”，它會教會你很多東西，而職場則像是一個小型的社會，在公司里每一天都是一次學習的經歷。如何在職場學會“生存法則“，這些一定要記住。

生活里說點謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因為其中有真正愛你的人，可辦公室里沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因為什么原因沒有做好工作或是完成任務，那么主動承認錯誤總比說慌遮掩和推卸責任要有用得多。

在職場上與同事之間一定要做好溝通和交流，這樣才能夠順利地開展好各項工作。但是與同事之間的溝通千萬不能牽扯到一些公司八卦的話題。也別因為嫉妒就去壓制誰或是貶損誰，因為辦公室里有面“透風的墻”，這把“火”倒頭來一定會先燒到自己。

在職場上肯幫你的人都是應該感激的，在職場里沒有人是欠你的，別人幫你是情分，不幫你是本分，所以不要把別人的善意當做理所應當，對幫助過你的人都應該說聲謝謝。

我們沒有必要事事都要跟同事抱怨，有時候多干一點并不吃虧，俗話說吃虧是福，在工作上努力多干一點，多吃一點虧并不是壞事，只要努力，一般不會在職場混得太差。

當有人要你當面表態站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態的人，有這些龍套犧牲，怎么也輪不到你。

小心駛得萬年船，一個人身在職場當中，如果不聰明的話可能工作效率和工作結果會差一些。但如果做人做事粗心大意，不小心就得罪他人，踩到地雷區就難以在環境當中生存了，到時候不小心工作背鍋或是被穿小鞋都不知道是什么情況。多觀察，管牢嘴，少發牢騷和意見，可以多說好話就別說壞話。

工作之余也要多陪陪身邊人，努力工作的目標就是為了讓自己過上更好的生活，如果你一心只想著工作，而忽略了身邊的人，那你是失敗的。

職場新人必須了解的職場事（熱門18篇）篇六

我們常說一入職場深似海，從此節操是路人，因為職場就如同戰場一場處處充滿了競爭，職場同戰場一樣都是殘酷無情的，甚至有些時候還是黑暗的，在職場這個沒有硝煙的戰場中，處處充滿了算計、處處充滿了流言、到處充滿了欺騙，如果你想要在其中求生存謀發展，那你不能不知道這些職場潛規則，選擇合適的方式趨利避害，這是你在職場中安身立命的根本：

一，看破不說破。我們常說伴君如伴虎，職場中面對上司，我們必須要保持警惕，需要步步為營，不管上司做什么決定，有什么樣的想法，只要不是故意給你使絆子，損害你的個人利益，你就假裝什么都不知道，即使你看破了什么東西，也需要視而不見，更不要在背后議論上司的是是非非，否則的話就是是擋了上司的財路，你什么時候被穿了小鞋都不知道，在你沒有把上司搞死，你自己已經被他整死，所以職場中看破事能力，不說破則就是一種生存智慧。

二，不追求公平。無論是職場還是官場，這個世界上永遠沒有絕對的公平，所以在職場中都不要去跟你的上司談論公平的問題，因為所謂的公平都是建立在價值基礎上的，你的價值比較大砝碼就傾向與你，價值小砝碼就會遠離你，所以公平只是相對的，雖然說職場中靠關系人很多，但是只要你有足夠的價值，你的價值大到讓每一個人都來拉攏你，你依然還有很多機會，所以在職場中千萬不要談論公平，因為公平說明你還沒有足夠大的價值讓別人拉攏你，在你還沒有足夠大的價值之時，保護好自己比什么都重要。

三，不輕視上司。無論是在職場中還是在官場中，總是能聽到很多人說自己的上司能力不足，他們在語言當中總是對上司有所輕視，其實上司在這個位置上就已經說明他至少在職位上比你聰明，至少在人脈上比你聰明，至少在經歷上比你聰明，他能在這個位置上坐穩，肯定有你不知道的原因，他既然能夠做你的上司，必定有他的過人之處，也許工作能力方面他比不過你，但是他的交際手腕一定比你強，不然他怎么能成為你的上司，對于這樣的上司，你要做的就是學他的長處，再跟自己的長處相結合，這樣你才能不斷地提升個人的職場能力。

四，不要搶風頭。職場中很多人都喜歡出風頭，覺得萬眾矚目的感覺實在是爽啊，但是你要知道你飛得越高摔的越重，在你出風頭之時其實你就已經有了越位的嫌疑，因為出風頭這個必須是上級的事情，這個時候你得罪了上級的同事，也會讓其它同事把你當成對手，他們絕對會聯手把你打壓下去，所以職場中出風頭的事情交給上級做，這就是有功歸上，職場中要想成大事，必須要成熟穩重，經得起愛炫的考驗，為人低調不顯擺，這樣才有機會笑到最后。

五，不越級匯報。無論是在職場中還是官場中，最忌諱的就是越級匯報，越級匯報在職場或者官場往往連自己是怎樣死的都不知道，因為無論是在職場中上下級的關系很敏感，因為越級匯報就是把事情本末倒置，這就是為什么很多上訪的事情要發回原地重審的原因所在，下級的事情上級是不好過多的干預的，所以職場中請時刻牢記你的位置在，雖然層層上報是一個形式，但是你不得不遵守，沒有人會告訴你這是對還是錯，不然的話你就會把整個組織的人都給得罪了，這可是得不償失，以后沒人敢用你。

六，不輕信他人。無論是職場、官場、商場，并不是所有的人都是真心，不要把自己的任何事情都對別人講，防止你說的這些話最后成為謠言或者把柄，我們常說害人只有不可有，防人之心不可無，你必須要學會保護自己，尤其對于職場新人來說，他們分不清是真話還是客套話，在這些話面前吃了不少虧、上了不少當，被人賣了還的給別人數錢，說以在職場中必須要長點心，千萬別把客套當真話，更不要輕易相信別人所說的話，因為他們說的話都有自己的目的，如果你沒有明察秋毫的能力，那么明哲保身小心謹慎就是你生存的根本。

七，不多嘴多舌。無論是職場還是官場說話都是一門學問，你說的好就能錦上添花，說得不好就是惡語傷人，所以想說什么必須要想好了再說，因為職場中許多紛爭、沖突就是因多話而引發的，職場中玩笑可以活躍氣氛，增進彼此的感情，但是玩笑也要講分寸，不能涉及個人的隱私或尷尬之事，否則玩笑就成了惡語中傷，所以要控制住自己的嘴巴，不能想說什么就說什么，不要別人問什么你說什么，否則的話你就會把職場中的人都得罪光了。

八，不要太善良。我們經常說人善被人欺，馬善被人騎，職場中如果說你過于善良，你的同事會。

甜言蜜語。

做人。

可以善良，但是也要保護好自己，否則東郭先生就是你的下場。不要相信世界會給善良的人最溫柔的對待，就像。

魯迅。

說的這是個吃人的世界，如果你太善良別人會把你當軟柿子捏，所以該強硬的時候就要強硬，該讓步的時候就讓步，涉及自己的原則問題，記得寸土必爭，不然別人會以為你是病貓，更加欺負你。

我曾經說過職場中既需要低頭拉車，也需要抬頭看路，要知道在職場中只知道干活，并沒有人欣賞你，因為任何一位老板他們需要埋頭干活的人，但是只要你一埋頭他就看不見你了，所以在你埋頭干活之前，請務必抬頭看路，職場中有干勁絕對是好事，但是鋒芒畢露絕對不是好事也會招來殺生之禍，職場如江湖，每個人都希望當老大，因而會明爭暗斗、勾心斗角，跟錯了領導就像女人嫁錯了老公，只能讓你自己毫無立足之地，因此進入職場你可以不聰明，但是不能不小心。

責任。

擔當、敬崗愛業的表現，值得我們每個職場中人。

學習。

做一名合格的職場人，首先，要秉持良好職業操守。自敬，則人敬之;自慢，則人慢之。秉持良好職業操守是空話，必須付諸實踐、見諸行動。力量有大小之分，工作有分工不同，但是三十六行，行行出狀元，職業操守對每個職場人的要求是一樣的。作為航天人，“國家利益高于一切”是我們的承諾，更是我們的職責所在，必須盡職盡責地完成好承擔的任務，正確處理好苦與樂、公與私、得與失的關系，在各種誘惑面前保持定力、守住底線。

其次，要培塑戰略擔當能力。不謀全局不足謀一域，不謀萬世者不足謀一時。有的員工總是認為工作只是為了單位，而自己從中并沒有得到太多的好處和報酬，所以往往敷衍了事，得過且過，撥一撥、動一動，辦事效率低下。偉大事業催生神圣使命，神圣使命需要熱血擔當，只有真正做到事情不在自己手里延誤、工作不在自己手里中斷、文件不在自己手里積壓、差錯不在自己手里出現，才能在自己的人生舞臺上贏得掌聲、獲得喝彩。

最后，要強化主動學習意識。士不厭學，故能成其圣。邁入職場后，由于每個人所從事的職業不一定和所學專業一致，所在崗位不一定恰是本人所好，加上理論基礎與實際需求、工作環境與理想狀態的反差，因而在開展工作的過程中如遇到不會的知識，要摒棄機械工作的態度，以只爭朝夕的緊迫感，以舍我其誰的責任感，主動多學多思多想，才能克服慵懶，力戒浮躁，以良好的知識儲備努力適應不斷提升的崗位需求，做到與時代發展步伐合拍合力。

職場新人必須了解的職場事（熱門18篇）篇七

發言者：超市人事經理吳女士。

生活中，對于付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進一個胡同里便出不來，如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業都不希望收編的。

hr建議：如果你的付出與回報不成比例時，不妨冷靜下來捫心自問：這樣的結果是不是由于自己的不善于表達所致?所以，應該學會在適當場合梳理自己的工作，但是切忌過度表現自己，剛入職場便為自己樹敵。

2.工作中帶頭創新。

發言者：藥店人力資源部門徐經理。

在招聘時，企業最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現在畢業的新新人，他們很少受到傳統思想的影響，更容易提出和接受新的經營觀念，尤其是對于一些承載著企業創新和研發的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現快速晉升，走上職場發展的快車道。

hr建議：創新能力就意味著要對傳統說不，因此，從邁入職場的那天起，就要培養自己多動腦、多觀察的習慣，日積月累的一些儲備總會有展現光芒的那一天。

3.工作中及時充電。

發言者：it企業人力資源部門負責人王寧。

有調查顯示，一般行業的知識更新時間大致為5年，而it行業的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業的發展都需要人才的有序發展，善于學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中，多學知識總沒有壞處，當然，充電要首選與自己職業發展息息相關的知識，最前沿、最尖端的知識要盡可能涉獵。

4.具備敏銳的觀察力。

發言者：外企人事主管許小姐。

人們常說當局者迷，如果你是在一個企業做了n年之久的老員工，可能就會慢慢習慣了你所面對的.工作，也會慢慢適應所有的流程和制度。可是，如果你是新人，對整個行業的動態比較了解，你可能就容易發現一些問題，這種良好的觀察力有助于你在領導面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。

hr建議：有敏銳的觀察力是件好事，但是如果在錯誤的場合對錯誤的人說了你的所謂的建議，你很有可能就自己斷送了前程。當敏銳的你發現了有些制度的不合理以及工作流程的漏洞時，可以向主要負責的領導委婉地表示出來，尤其要注意場合，最好不要在大型會議等過于正式的場合。可以在領導與你談心或單獨對話時表達出來比較合適。

5.要有強烈的責任心。

發言者：廣告公司人事部單經理。

雖然現在大學生的就業競爭比較激烈，但是對于企業來說，要想招聘到一些比較滿意的新員工也不是件容易的事。一般情況下，企業在招聘時，人事部門希望通過篩選簡歷以及面試等環節能夠將具有強烈責任心的優秀新鮮血液吸納進來。

員工有沒有責任心是任何一個企業都非常看重的，因為實踐證明，選擇某個職業，只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。

hr建議：如果你暫時遇到困難或者一些麻煩，不要輕言退卻甚至是放棄了好不容易得到的工作。冷靜地找到問題的癥結并及時處理掉，你的經歷和經驗最后都會幻化作一筆寶貴的財富，受用終生。

生活的品質取決于工作的績效，工作的績效取決于工作的態度，工作興趣化，工作樂趣化!在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，初入職場的新人，能力和經驗并不具備競爭力。想要跟好的融入群體，更有信心的工作，有必要知道上述五條鉆石級職場法則。

職場新人必須了解的職場事（熱門18篇）篇八

職場新人必須了解的職場事（熱門18篇）篇九

現在的很多大學生，到了大四最后一學期，學校基本上就不教什么專業課程了，很多大學的在校學生，便開始提前離校，到企業或各種組織去實習，但現在的企業對應屆畢業生的實習大多其實不夠重視，對他們的培訓工作，花的時間太少，而且也不太得法，這樣以來，就形成了一些不太良性的循環：很多企業不太愿意招聘實習生，很多實習生，又覺得在企業實習后沒有學到什么有用的東西，沒留下什么有價值的經歷。這是個比較大的問題，一時半會還難以去解決。今天，我只是從我經歷過的一些事列，談談一些給我留下深刻印象，實習后便求職的成功的案例，供處在相同階段的朋友參考。

三年前，有朋友介紹一個女孩到我這里來實習。我看她的簡歷，是一個不怎么大，也不怎么出名的技術學校，而且，她學的專業還是動畫。我心想，這動畫專業到制造業來有什么好實習的。但礙于情面，只好答應了。其時正好我們在做一些技術改進的項目，我想，既然實習，就不能讓她閑著，于是讓她跟著項目組，去生產線上學習。那時候我實在是太忙，一天也沒有太多的時間教她，只是要求她每周給我寫份實習報告即可。

沒多久，她打電話來感謝，說是應聘成功，去了我推薦的那家公司上班。雖然我為沒能留下她在我們公司工作遺憾，但我還是很開心，我替她推薦了工作。很多人問我，怎樣才能提高實習后留在好公司的幾率?我真的給不出好的標準答案。但類似我上面說的這位女孩這樣，認真做好一件事，似乎也已經有足夠留在一家公司的機會了。即使如她，不能留在實習的公司，但在她的簡歷中，提上一筆這樣的經歷，即使去了其它公司，估計也還是會讓人另眼相待的。第二個實習的故事，發生的時間比上面這位女孩實習時間早。大約是七八年前吧!那時候，應屆畢業生的應聘可能比現在更難，所以也就有了才畢業就失業之說。因為那時候我偶爾給專業雜志寫點東西，在我文章的后面，雜志社往往要求附上郵件地址。所以，隔三差五，我會收到一些陌生人寫的郵件。有一天，我又收到了一份陌生人寫的郵件，是一個應屆畢業生寫的。在郵件中，他說，他偶爾在雜志上讀到了我的文章，發現我寫的東西與他學的專業相關，于是就提出了很多問題。雖然我很忙，但看他郵件中的那份熱忱，還是抽時間，做了詳細的回復。沒多久，他又寫郵件給我，說他馬上畢業了，想請我幫忙推薦一家企業去實習。我想，素昧平生的，我對他也不夠了解，怎么可以亂推薦企業給他去實習呢?于是就婉拒了。

有一天，我正在辦公室忙著，忽然，一個陌生的電話打了進來。我接聽，對方說，他是xxx，我一時半會兒想不起來他是誰。他告訴我，他就是之前給我寫過郵件的那個應屆畢業生。我覺得有點詫異，問他，是怎么知道我的辦公室電話的?他告訴我，他根據我文章后面的單位名字，查到了公司總機的號碼，打到總機，請總機轉進來的。短暫的寒暄之后，他又向我提了很多問題。對于一個熱情的人，你總是難以拒絕的。于是，我針對他提出的`問題，一一給出了答復。過了幾天，他又打電話進來，再次請教問題。所謂一次生，兩次熟，況且，經過了郵件和電話，我對他的好感就慢慢多了起來。臨結束通話時，我問他找到實習單位了嗎?他答，找到了，在一家外資企業做市場調研。于是，就這樣，我們漸漸有了交情。

大約又過了兩三個月吧，他又一次打電話進來，照例是請教問題。臨末，談起了他的調研情況，說做了多少量的網絡數據調查，又做了多少數量的電話調查，現在，想到企業進行調查，并請我幫忙推薦幾家公司給他。經過了幾個月的交往，雖然未曾謀面，但不管是在他發給我的郵件中，還是他打進來的電話里，我都能感受到他的那種陽光和熱情，以及那種對工作的投入。于是，我破例給幾個以前的老同事打了電話，給這個連我都不知道長什么模樣的年輕人聯系了幾家工廠。兩周之后，他打電話進來，對我的幫忙表示感謝，說他去了我推薦的幾家工廠做調研，收獲了很多東西。于是，這段故事，也便這樣過去了，并漸漸地被我淡忘了。又過了半年，有一天，一位曾經的老同事忽然打電話來，跟我要xxx的電話。我說，xxx是誰啊?他說，就是你推薦來我們公司調研的那個小伙啊。我才忽然想起來他的名字。我問他有什么事，他說，他們公司想開拓德國市場，想找一位德語比較好的人負責與德國客戶對接聯絡。“你上次推薦的那個小伙德語很好啊，他來我們公司調研的時候，曾幫我們翻譯過德語資料，所以對他印象深刻。看看能不聯絡上他，我想請他來我們公司上班。”我才想起來，沒有留下過他的電話。于是我給了老同事他的郵件地址。沒多久，一天上午，一個電話打了進來，我拿起聽筒，一下就聽出來是那位小伙子的聲音。在電話里，他告訴我，他應聘去了我老同事那家公司，現在負責對應德國的客戶。如今，七八年過去了，他也早已成長蛻變，成了那家公司長期駐德國銷售總監，負責整個歐洲的業務。

職場新人必須了解的職場事（熱門18篇）篇十

根據個人判斷，職場上至少有80%的人會遇到上述問題。之所以出現這些問題，最根本的原因是目標的缺失，不知道自己想要什么，不知道自己到底在追求什么。成天“東一頭、西一頭”的，于是，就在“東”和“西”的追逐下，你逐漸變得“找不著北”。

當別人沒有方向，只顧眼前的時候，你比別人看得更長遠，你就更容易獲得成功。

眼界決定你的未來。

二、建立良好的人際關系。

“一個人事業上的成功，只有15%是由于他的專業技術，另外的85%要依靠人際關系、處世技巧。”戴爾?卡耐基的名言，道出了人際關系的重要性。

有一個神奇的“六人定律”：一個股票專家做過一個實驗，將一封有關股票信息的電子郵件發送給一個陌生人，并要求這個陌生人把這封電子郵件轉發給一個熱愛炒股的人，當這封郵件第六次轉發的時候，竟然轉發回了股票專家手中，經過無數次的實驗，從發出到收回，均沒有超過6次轉發的，所以得出了一個初步結論，即：任何兩個人之間的關系帶，不會超過六個人。兩個陌生人之間，可以通過最多六個人來建立聯系。這條神奇的六人定律，也道出了人際關系的重要性。即使一個你平時看起來不太重要的人，說不定到時候也可以通過他找到鐵道部長，讓你輕松買到春節回家的火車票。

暫且不說那么大，單純就職業發展而言，很多人和老板的關系都處理不好，你還怎么發展?

三、掌握溝通的藝術。

最近易中天狂砸北京電視臺主持人的帖子在網上倍受關注。別的且不說，單純從主持人與易中天的溝通角度來說，就出了問題。每個老板都是有個性的，如果你遇到易中天這樣的老板，還照主持人那套溝通方式，到最后連怎么死的恐怕你都不知道。

這種事情，在職場上太多了。有統計顯示，在職場中有30.43%的人與領導關系很好，容易溝通;57.97%的人與領導關系一般;10.14%的人與領導關系不好，經常背后抱怨;1.45%的人與領導經常有沖突。可見，有一大部分職業人士，在與老板或上司的相處過程中，缺乏溝通，并由此帶來很多困惑、無奈甚至消極的情緒，不僅影響了工作效率和效果，也耽誤了自己的職業前程。

四、不斷學習的能力。

很多人到了一個崗位上，不知道干什么，怎么干。特別是許多大學生，剛剛到公司，這種情況就更加明顯。

曾經接觸過不少hr新人，工作也就兩三年，說干著沒勁，成天領導讓干什么就干什么，都是一些瑣碎的事，沒有進步。我就問他們：你知道招聘程序，但你知道怎么組建團隊嗎?你知道面試程序，但你知道如何選人嗎?你知道考核制度，但你知道如何才能提升員工的積極性嗎?企業出現這么多問題，你知道根源在哪里嗎?結果問得他們啞口無言。

不要怪老板沒有重用你。在提出這個問題之前，先掂掂自己到底有幾斤幾兩，現在處在什么位置，還欠缺什么，趕緊充電彌補!

職場新人必須了解的職場事（熱門18篇）篇十一

都說言多必失，可言少也不一定沒有失誤，如果在錯誤的時間錯誤的地點和錯誤的對象說了一句涉及到具體人事的大實話，那后果真的堪比失言。職場新人往往喜歡表現，巴不得公司人人都知道自己才高八斗。職場新人應該做好的'是聆聽，而不是發表，何況你根本什么都不了解。

在企業中，有一個很微妙的東西，那就是金錢。“同事”是以掙錢和事業為目的走到一起的，終究不像朋友有著互相幫襯的道義。如果不想和同事的關系錯位或變味，就不要和同事借錢。有些時候看似一塊兩塊錢，但不排除人家心里還是惦記著，所以中國的古訓“親兄弟，明算賬”。再好的同事只要金錢理清楚了都沒有問題，但只要搞不清楚，用不了多久，你就會被慢慢疏遠，因為他已經將你的事情告訴別人，以后的日子就不好混了。

文檔為doc格式。

職場新人必須了解的職場事（熱門18篇）篇十二

在你建議公司做任何改變之前，請擅用你的眼睛與耳朵。你進入的是一個早有成規的公司，在那里的環境，如果一位新人進來，便提出改變的建議，那么，得到的必是負面的反應。說真的，你根本不知道為什么大家這么做，他們一定有理由。再者，你也還未獲得同事的信賴。所以請先傾聽先觀察，你可以避免在大家面前出錯。

你應喜歡問問題。

不要你認為事情該這樣做，所以你就埋頭去做。為什么不花一點點時間先問問同事，一般都怎么做。培養好問的態度，不要怕別人認為你怎么什么都不懂。和做錯事相比，問問題真的沒什么。

小心辦公室的troulblemaker。

”這樣的話你聽聽就好，可別發表意見。因為這種人最有本事攪亂一池平靜的水，然后假裝自己一點干系也沒有。記住，跟你說別人壞話的人，很可能在你一轉身，馬上就和別人說起你的壞話。

為自己設定好三個月的計劃與目標。

其實你一進公司，就該為自己設好三個月后要達成的目標。這需要和你的上司溝通，明他們對你的要求，而且清楚公司的走向與未來。如果你到現在還混混沌沌的，至少想好年終獎金發放前的短程目標，意思就是說，你總要在一段時間內，表現出你的工作能力與組織力。

不做流言蜚語盲從者。

只聽不說，不論你公司的人有多少，有一種現象是可以肯定的，那就是流言蜚語絕對不會少。不管老板的婚姻狀況，或是公司的財政，或是哪兩位同事卯上了，這些永遠不會缺乏聽眾散播者。這里給你一個忠告，謠言聽聽就好，別當真加入討論，你是新人，不會希望被冠上八卦王的頭銜，這對你的事業生涯沒有好處，只有壞處。你要做的是從每位同對流言的反應，了解他們每個人的性格，進一步知悉老板的管理作風，以及整個企業文化。這是流言蜚語所能帶給你的好處。

職場新人必須了解的職場事（熱門18篇）篇十三

職場經典故事的意義并不一定是發生在職場里的事情，而是這個小故事中的哲理能夠用于職場上，并且能夠給職場新人一些啟示，以下職場經典故事就是在敬告著職場新人，要擺正和端正自己的態度。

職場經典故事：

一只烏鴉坐在樹上，整天無所事事。一只小兔子看見烏鴉，就問：“我能象你一樣整天坐在那里，什么事也不干嗎?”烏鴉答道：“當然啦，為什么不呢?”于是，兔子便坐在樹下，開始休息。突然，一只狐貍出現了。狐貍跳向兔子……并把它給吃了。

職場現狀：

這個職場經典故事映射出現在職場狀況的很多東西，很多職場新人剛入職場時，看到很多老員工工作懶懶散散，甚至很多連活都不用干在那指手畫腳，卻拿著比自己高很多的'薪水和福利待遇。于是一種不平衡心理油然而生，繼而抱怨恒生，對待工作態度消極。最終導致惡性循環，既沒有把工作做好，也沒有學到東西，更加得不到上司的賞識，升職加薪成了抱怨。

提示：

這個職場經典故事的寓意是，要想坐在那里什么也不干，你必須坐(做)得非常非常高。老員工干少而輕松的活卻拿高薪資待遇是因為他們曾經也是作為職場新人走過來，之前做過非常多的基礎性工作，現在的待遇只是前期的積累。職場新人想要得到這樣的待遇，必須腳踏實地地積累基礎性工作，只有當自己做到了一定的高度，你才可能坐在那里不干而依然可以享受待遇。

這個職場經典故事同時還告訴職場新人另外一個道理，除了認清自己的角色之外，還需要看清自己擁有的技能。烏鴉之所以坐在樹上不怕狐貍吃，是因為它比狐貍多了一項會飛的技能。所以職場新人進入職場之后，一定要擁有一項你能優越于別人的技能，這樣你才能在站得高的位置的時候還能夠保護自己。

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職場新人必須了解的職場事（熱門18篇）篇十四

職場新人入職必須生存技能。職場如同沒有硝煙的戰場，稍有不慎，就陷落谷底。尤其是對于職場新人來說，更是要學會一些在職場上的生存技能，這樣也不至于被炒了還不知道是什么原因被炒的。下面本站小編就來盤點下職場新人入職必須生存技能，一起了解下職場新人入職必須生存技能有哪些吧。

生存法則一：不違反制度。

很多人在大學里自由慣了，一走到工作崗位上的時候，還沒有完全按照工作的規定來要求自己，總是對單位內部的規定看得較輕，工作起來盡管趕勁很足，但就是上班的時候經常遲到早退，其實這往往是紀律嚴明的用人單位最不能容忍的。所以在上班時間一定要嚴格要求自己。

生存法則二：不說三道四。

在職場中總有那么一些人喜歡背后對某人進行說長道短，評論是非。這時你就不要參與其中，最好保持沉默，不隨便妄加評論，更不能到處散布傳言，卷入無端的是非爭吵之中。即使自己在遭受挫折與不當待遇時，也不能對自己不滿的地方妄加評論，除非你不想繼續在這工作。

生存法則三：不強出頭。

很多剛剛步入職場的人，以為自己學識豐富、能力非凡，天生就是當領導的料，于是總是愛過分的表現自己，事事愛強出頭，表現出一幅指點江山的架勢。這樣在職場中注定會失敗，你應該要有一種從零做起的心態，放下大學生的架子，充分尊重同事的意見，然后不斷地虛心請教，再加上自己的努力學習。

生存法則四：不放棄每一次表現。

在上班時，對于上司或同事交辦的每一件事，不管大小，都要想盡一切辦法、克服一切困難，力求在最短時間內高效、高質量地完成。在表現自己的時候，想辦法做個“有聲音的人”，有意識地引起上司和同事們的注意。比如向上司匯報工作，要先匯報結論，要是時間充裕的話，再詳細匯報細節;要是提交的是書面報告，千萬不要忘記簽上自己的大名。

一、工作壓力大。

職場中壓力是常有，壓力的大小取決于自己的承受能力，所以現在要做的就是提高自己的抗壓能力，找到緩解壓力的辦法。

二、對現有工作沒興趣。

很多人在求職的時候總把這個崗位想象得很好，但是現實總是事與愿違，自己并不喜歡這份工作，其實可以擺正自己的心態，重新喜歡上這份工作。

三、工作多薪資太低。

對于很多新手來說，工作多薪資太低這只是一個階段性而已，所以只要熬過這段時間就好，還要自己主動爭取職位晉升等來改變自己的收入。

四、個人發展空間狹窄。

真正身在職場中才發覺自己的選擇的這份職業發展空間太窄了，這時自己可以選擇一些技能提升自己，從而通過部門轉換拓展自己的發展空間。

職場的人際關系不如學生時的那么單純，里面存在著各種利益關系，使得自己難以融入其中，而且還要十分謹慎，這時你最好的辦法就是保持低調，先觀察理清一些利益關系，就能融入其中。

六、獲取知識有限進步較小。

當你工作到一定程度的時候，發現這里帶給你的知識逐漸變小，而自己已經發揮到做好的程度了，這時你可以考慮跳槽來改變現狀。

第一周要注意的事項。

記住人名，到人事部門填寫個人相關資料;詢問哪里可以吃午餐，同時把你的文字處理機與公司的作業網絡連上線;向同事做。

自我介紹。

并設法了解你的主管以及主管的頂頭上司各是個什么樣的人;搞清楚什么工作可以帶回家做。

牢記人名：

學習公司的文化。

公司跟人一樣，有它獨特鮮明的性格。每一家公司自有它的一套價值制度、可接受與不可接受的行為模式、獎懲辦法、好惡、令人崇拜的人物、與為人不知的事情。所以在你準備大展長才之前，不能不對公司的文化與性格有所了解。當然，公司也有其負面的方面。不久，你將會聽到、看到——無論你喜不喜歡——公司同事的羅曼史、能力平平的秘書、會議室理的爾虞我詐、辦公室里的政治以及主管想在中國創作銷售金字塔的秘密心愿。諸如此類的背后組織將逐漸在你眼前、耳邊出現。建議你不妨接受這些信息，從中學習吸取教訓，但是個人不要介入(你也許比較希望以質疑態度萊看待這些事情)。如果你能跟公司這些背后信息保持距離，就能夠潔身自重，保全個人聲譽，當然也能夠保住飯碗。

謹慎行事。

不要期待在開始的幾星期就擊出全壘打。你要眼觀四面、耳聽八方，有選擇性地問問題，并且盡量做一個傾聽者。保持親切有禮的態度總是對的，但是不要在初次與人認識后，就勉強去發展密切的友誼關系。不要輕易向人吐露心事，也別隨便坦述內心深處的想法，一般人對這種行為通常會產生負面的反應，繼而對你起疑心。而一個對你私人問題知之甚祥的主管，雖然內心同情你，卻不放心讓你多負責任——如此將對你的升遷機會有所影響。

跟主管建立融洽的關系。

試圖領會你的主管要的是什么。他喜歡簡單明了的說明，還是喜歡長篇大論的解釋?他喜歡你巨細無遺地報告所有問題，還是只聽重點?他很在乎守時與工作有沒有如期完成嗎?他是早上比較親切還是下午?了解主管的“做事模式”和特別嗜好，可使你成為主管心目中的得力助手。

話到嘴邊留半句。

《祈禱書》上有一句禱詞：“讓我的口舌遠離中傷誹謗的話語。”這句禱告語也非常適用于工作場所。當你還在念大學時，你可以大肆抨擊教授、校園的行政人員，可是一進入公司，若對你的主管口出惡言，可能會讓你的事業毀于一旦。而議論同事是非也是不好的行為。

不要好高騖遠。

你對新工作的興奮與憧憬，可能很快就會被憤怒、厭煩的情緒所替代。這是司空見怪的事情。畢竟，新的工作已經改變了你原來舒適的生活方式。有了工作以后，私人時間變少了，日常的生活步調也跟著變得難以控制。當你覺得懷才不遇時，也許你正處于缺乏安全感與對自我不肯定的狀況。面對這段自我要求高的時期，你對自我本身以及將來應有切合實際的期望。由于是一個新人，你可能被分派給最不好的任務，被要求花更長的時間工作，甚至你領的薪水還很低。實際上，所有的專業領域都會有新人，因而這種情況不能算是要求過分或者不公平。實習的這段期間可訓練你快速成長，以此為基礎，你將拓展燦爛耀眼的事業生涯。

職場新人必須了解的職場事（熱門18篇）篇十五

在職場上大家需要知道怎么去與人相處，怎么去更好地生存下來。所以人在職場必須要學習一些職場上的生存法則，那么哪些職場的生存法則是我們一定要懂的呢?一起來看看吧。

在職場上與同事之間大家一定要做好溝通和交流，這樣才能夠順利地開展好各項工作。但是與同事之間的溝通千萬不能牽扯到一些八卦的話題。

如果每一位同事都是靠著八卦跟其他同事聯絡感情的話，那么公司就會成為聊八卦的場所了，屬于別人的隱私也會一一爆光，這樣的職場人其實是不受歡迎的。所以，大家在職場切記不要聊八卦。

在職場上肯幫助你的人其實都是值得你感恩的，因為別人可以選擇幫你也可以選擇不幫你。所以，不要對于別人的幫助當作是理所應當。

肯幫助你的人其實都是出于善心，但是如果你不把這份善心當一回事，那么你當然也會受到大家的排擠了。因此，在職場上生存一定要互幫互助，這樣才能夠開心地工作。

在職場上不可能每個人的意見都是一致的，所以當你與同事出現不同意見的時候大家要記得多站在他人的角度上想問題，這樣你就能夠收獲到更多的東西。

如果在職場上都不能做到與同事相互理解的話，那么你一定很難在職場上生存下去的。我們不能總是要別人來認可自己，還需要自己去認可一下別人。這樣才能夠達成一致的看法，工作的進展才能更加順利。

在職場上一定會有值得你學習的同事，他們身上是有很多優點的。也有一些同事身上存在這一些我們不知道跟風的缺點。

所以，對于別人的長處我們要學習，對于別人不好的東西大家千萬不要跟風。不要總是覺得一些人得過且過照樣拿工資，你也跟他一樣最終吃虧的一定是自己。

每個人都不想工作，但是我們必須要工作，所以在工作上大家千萬別有過多的抱怨。我們沒有必要事事都要跟同事計較，有時候多干一點并不吃虧。

有時候吃虧是福，在工作上多干一點，多吃一點虧并不是壞事。也許你就能夠被領導發現，在需要提拔人才的時候，領導首先想到的人一定是你。

職場新人必須了解的職場事（熱門18篇）篇十六

王石開始提出來要做專業化，把萬科很多產業砍掉專做房地產，當時，很多人反對，現在萬科的專業化成為了很多人學習的楷模。

很多時侯，我們總要面對很多疑問。很多企業什么都做不是也成功了嗎？你王石一定要做房地產？這里，行業的選擇看起來是一種策略：做什么和不做什么。實際上，策略的背后是對專業的理性思考。為什么要專注一個行業？因為，只有在一個行業里你集中了所有資源優勢、只有你對行業的透徹了解毫無障礙、只有你在行業里找到了生存和盈利的商業模式，你才能夠在行業的激烈競爭中取勝，你才能夠確立你的行業地位和專業優勢。

專注于一個行業、專注于一個領域還有什么好處呢？因為你總是在這個領域里面做，你人才的結構、你自己的思維模式，還有你本身能調動的資源都在這個系統之內，你想想，如果你是做鞋、皮具之類的行業，那么你認識的人、你的關系、你的朋友、你知道的經銷商、工廠還有你接觸的人，都在這里，這是什么？這是資源優勢。所以你有突破的時候，就有資源去支持你。我們看到，十幾年前關于專業化的沸沸揚揚是有效果的。就中國目前的情況來看，很多企業之所以成功就是因為他們很專業，他們專注于某一個領域和行業，堅持走了專業化的道路。

行業就像高山，你對自己面前的這座群山的了解程度、你站的是哪個山頭、你怎樣去蠶食和發展、你想不想占領制高點、你有那些資源優勢、你怎樣進攻和防守等等，當這些你都想明白并去制定發展戰略時，你已經是專家了。而一個失敗者是永遠不會有這種專業意識的。

成為專家的好處是你可以很理性，是你可以到達自由之境。什么叫自由之境？就是做事可以隨心所欲，像孔子說的“不逾矩”，什么都可以做，有規矩好像也沒有規矩，因為對行業、對人性的深刻了解也不會再出大的問題。到這樣的時候，你就完成了作為專家的一種超越。

比如說，你遇到行業的難題，遇到行業的慘烈競爭、遇到行業新的整合，你會直面面對而不是逃避，因為，很簡單，你只有在自己熟悉的行業里才能打勝仗，如果你在這里打不了勝仗，你就知道，如果跨一個行業你的勝算就更小。所以，專業幫你規避了風險，專業的常識也告訴你，使你在熟悉的行業里找到正確的應對策略，你在自己行業里打硬仗、打勝仗的幾率越高，你跨越行業高點的幾率當然也越大。而一些非專家、小老板，往往不敢面對，總是懷著僥幸開始跳到另一個行業，很多人借口說發現了新的機會，其實不過是一種心理上膽怯后的逃避。成為行業專家的另一個優勢是避免犯隨意性的錯誤和陷入職業困惑。我們人性都有一些通例的東西，在自己打拼時不管是做什么，只要能夠讓我們盈利和成功就可以，而當我們成功后，就總忍不住想去做自己喜歡的東西、喜歡的行業。我給大家舉個例子。我們一個俱樂部會員，做it的配套行業路子很多，賺了一些錢，大概都有幾千萬，很舒服，現金流很好的，公司規模不大，就幾個人，一直想選擇再做些什么。選來選去總是想干他喜歡的，總想做品牌的小電器，想創品牌。喜歡的沒有給他賺來錢，幾個產品做起來總是上不了路。他說，你是做品牌的專家，幫我想想看。我和他一起喝了幾次茶，他聽了我給他的策略，重新去做他的配套去了，不是很喜歡，因為求人時多一些，要多陪陪人。但省心賺錢。現在生意已經做到美國去了。我其實是幫助他重新回到專家的心態，不喜歡但對這個行業非常了解，只要覺得這就是職業，問題就很好解決。但就這么一個簡單的問題，他困惑摸索了好幾年。

職場新人必須了解的職場事（熱門18篇）篇十七

一天，大發明家愛迪生的辦公室來了一個不修邊幅的人，當他表明自己來此是想成為愛迪生的合伙人時，所有人都禁不住哄堂大笑--愛迪生從來就沒有什么合伙人。

這個人叫巴納斯。由于他的堅持，他贏得了一份在愛迪生辦公室打雜的工作。愛迪生對他的堅毅有良好的印象，但這不足以使他成為愛迪生的合伙人。巴納斯對此毫不在乎，他在愛迪生那里任勞任怨地做了數年設備清潔和維修的工作。

機會終于來了。有一天，巴納斯聽到銷售人員在嘲笑一件最新發明--口授留聲機，便自告奮勇銷售這一產品。巴納斯用之前掙的錢跑遍了全紐約。一個月后，他賣出了七臺機器。當他裝著滿腹全美銷售計劃返回愛迪生的辦公室時，愛迪生真的接納他為口授留聲機的合伙人。

一個人能否成功，固然要靠機遇，但更大程度上在于他是否不懈努力，能否自己創造先機。此外還必須不觀望、不退縮，想到就做，有嘗試的勇氣，有實踐的決心。所以，盡管說聰明人的成功與某次偶然的機會密切相關。但認真想來，這偶然的機會能被創造、被發現、被抓住，而且被充分利用，又決不是偶然的。

1、要給你做事的機會。

同時，我們大學生只有學會做事，才會得到更多的事情去做，也就有更多的成長機會。會做事的人，具備以下特點：一、愿意從小做起，知道做小事是成大事的必經之路;二、胸中有目標，知道所做小事積累起來最終結果是什么;要有一種精神，把事情從量變帶向質變。剛畢業的時候，我們沒有太多的工作經驗，應該把心態放低，從低做起。

2、要給你犯錯的機會。

我不相信世界上有不犯錯誤的人，但我覺得范了錯誤要認真地避免今后在犯同樣的錯誤，企業有時候不是不允許犯錯，而是我們不用心，在一個犯過錯的問題上一錯再錯。只要范了錯誤首先要將錯誤擺正，拿出來示人，給老板講明白犯錯誤的原因，并且誠懇地取得老板的同情和原諒，并且拿出以后避免犯錯誤的方法和決心。我想這樣的同學，日后必定會成為優秀的員工之一。

沒有錯誤的過去，就沒有成功地現在，人不可能永遠在錯誤中成長和前進，只能范了錯誤后汲取教訓，重新來過，利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個企業，都不允許員工犯錯，只要一錯，就劈頭蓋臉不分青紅皂白的罵過來，而且有些錯誤，明明不是你的原因，也要你去承擔。一次兩次還好，如果經常是這樣的，遇到這樣的企業，還是另謀出路吧。

3、要給你晉升的機會。

當企業給你了做事和犯錯的機會之后，你也要加倍珍惜，隨著你能力的增加，這個時候，你就可以適當的要求企業給予你更大的發展空間。如果你沒有做到如何控制犯錯的概率和學會如何更好的把事情做好，那么晉升離你還是非常遙遠的。

隨著你的成熟，如果一個企業還不能夠給予你更多更大的平臺，那么你只能去外部尋求更多的發展空間。畢竟，一個企業帶給你的成長是有限的，如果在一個地方呆久了，也很容易成為井底之蛙。當自己遇到職業發展的瓶頸而無法突破的時候，唯一的解決方法就是選擇一個更加適合自己的平臺。

4、要給你賺錢的機會。

對于我們初入職場的大學生而言，金錢一定是擺在最后的。我們很多大學生進入職場后，最容易犯的錯誤就是把金錢擺在了第一位，而失去了很多晉升和發展的機會。所以，我們要學會正能量思考問題，當你有了做事的機會，你就得到更多的鍛煉;得到了更多的鍛煉，你犯錯的機會也會越多，但獲得改錯的機會也越多，經驗就越來越豐富;隨著你工作經驗的豐富，你獲得晉升的空間就變得大起來;隨著你晉升，你的收入也會水漲船高。

當你的付出和回報不成正比的時候，你可以選擇向企業提出自己的需求，如果企業對你的要求無動于衷，那么，還是建議你換一個平臺，千萬不要抱怨，畢竟你是要生活的。抱怨和傾訴，更多的時候是換湯不換藥，改變不了根本的問題，這樣只會讓人覺得你很浮躁。

職場新人必須了解的職場事（熱門18篇）篇十八

掌握職場的十大軟實力能夠讓你在職場上如意，什么職場軟實力那么厲害呢?下面去了解一下吧!

一、確立職業規劃。

根據個人判斷，職場上至少有80%的人會遇到上述問題，之所以出現這些問題，最根本的原因是目標的缺失，不知道自己想要什么，不知道自己到底在追求什么。成天“東一頭、西一頭”的人于是，就在“東一和“西一的追逐下，你逐漸變得“找不著北”

當別人沒有方向，只顧眼前的時候，你比別人看得更長遠，你就更容易獲得成功。

眼界決定你的未來。

二、建立良好的人際關系。

“一個人事業上的成功，只有15%是由于他的專業技術，另外的85%要依靠人際關系、處世技巧。”戴爾?卡耐基的名言，道出了人際關系的重要性。

有一個神奇的“六人定律”：一個股票專家做過一個實驗，將一封有關股票信息的電子郵件發送給一個陌生人，并要求這個陌生人把這封電子郵件轉發給一個熱愛炒股的人，當這封郵件第六次轉發的時候，竟然轉發回了股票專家手中，經過無數次的實驗，從發出到收回，均沒有超過6次轉發的，所以得出了一個初步結論，即：任何兩個人之間的關系帶，不會超過六個人。兩個陌生人之間，可以通過最多六個人來建立聯系。這條神奇的六人定律，也道出了人際關系的重要性。即使一個你平時看起來不太重要的人，說不定到時候也可以通過他找到鐵道部長，讓你輕松買到春節回家的火車票。

暫且不說那么大，單純就職業發展而言，很多人和老板的關系都處理不好，你還怎么發展?

三、掌握溝通的藝術。

這種事情，在職場上太多了。有統計顯示，在職場中有30.43%的人與領導關系很好，容易溝通;57.97%的人與領導關系一般;10.14%的人與領導關系不好，經常背后抱怨;1.45%的人與領導經常有沖突。可見，有一大部分職業人士，在與老板或上司的相處過程中，缺乏溝通，并由此帶來很多困惑、無奈甚至消極的情緒，不僅影響了工作效率和效果，也耽誤了自己的職業前程。

四、不斷學習的能力。

很多人到了一個崗位上，不知道干什么，怎么干。特別是許多大學生，剛剛到公司，這種情況就更加明顯。

曾經接觸過不少hr新人，工作也就兩三年，說干著沒勁，成天領導讓干什么就干什么，都是一些瑣碎的事，沒有進步。我就問他們：你知道招聘程序，但你知道怎么組建團隊嗎?你知道面試程序，但你知道如何選人嗎?你知道考核制度，但你知道如何才能提升員工的積極性嗎?企業出現這么多問題，你知道根源在哪里嗎?結果問得他們啞口無言。

不要怪老板沒有重用你。在提出這個問題之前，先掂掂自己到底有幾斤幾兩，現在處在什么位置，還欠缺什么，趕緊充電彌補!

五、找到自己的長處，并積極利用。

“木桶理論”告訴許多人一個道理：要想進步，必須彌補自己的短板，

于是很多人受這個理論的啟發，積極彌補自己的“短板。于而忽略了對“長板”的重視!

現在我要告訴你：用在個人發展方面，這個理論已經是在“扯淡”了。不信?我們來看看下面的推演：

原命題：一個水桶無論有多高，它盛水的高度取決于其中最低的那塊木板。

推論1：一個人無論有多強大，他的能力取決于其中最薄弱的'那一環。

推論2：美國的武器再先進，它的戰斗力也只取決于裝備最薄弱的那一支。

感覺如何?是不是越來越扯淡?拿自己的“短板”和別人的“長板”比，你能比得過嗎?自己明明有優勢不去利用，卻天天想著彌補短板，這不是愚蠢又是什么?“短板”不是用來彌補的，是用來規避錯誤的，這不是你發展的重點。用在職場發展上，你一定要明白，要找一份能夠發揮自己的長處的工作。不要看別人拿得多你就眼饞。適合別人的工作，你未必就能干得來。

一定要記住：適合的才是最好的。

六、努力提升自己的附加價值。

看到別人一個月拿到上萬塊，憑什么?資歷和經驗!

資歷從何而來?工作忠誠度。干個三個月就跳槽，怎么可能升職加薪?

經驗又從何而來?行業忠誠度。干個半年就轉行，怎么可能獲得成長?

要想在一個公司獲得升職加薪的機會，起碼得工作一年以上才有可能。要想在一個行業獲得成長，擁有自己獨特的見解，起碼得工作3年以上才有可能。

沒有資歷和經驗，就別指望拿高薪!

七、積極的工作心態。

成天垂頭喪氣的人，連你自己都會覺得不舒服，怎么可能會打動老板?

八、學會做人。

“要做事，先做人。”無論做什么，都要想想，能否對得起自己的良心。至少當你變老的時候，會讓自己的心安靜一些。

做人最重要的三條原則：

1、嚴于律己，寬以待人。感激傷害你的人，因為他磨練了你的心態;感激絆倒你的人，因為他強化了你的意志;感激欺人，因為他增進了你的智慧;感激蔑視你的人，因為他覺醒了你的自尊;感激遺棄你的人，因為他教會了你如何獨立。對待每一個人，都要懷著寬容和感恩的心。正如李嘉誠先生所言，“凡事都留個余地，因為人是人，人不是神，不免有錯處，可以原諒人的地方，就原諒人。

2、學會傾聽。學會傾聽就是學會一種美德，一種修養，一種氣度。切忌中途插話或打斷他人，否則會被視為不禮貌和缺乏修養。一個謙虛好學的人，一個懂得善待他人的人，一個會反思的人，永遠懂得傾聽!無論什么時候，傾聽都顯示出一個人的職業素養。

3、誠實守信。

總之一句話：認認真真做事，踏踏實實做人!

九、有所為，有所不為。

曾經有一個大學生，給老板做助理。有一次，去接待一個重要的客戶，由于人多，恰好那個客戶又比較胖，出于好心，他便安排人家坐在了司機旁邊的位置上。后來人家就向老板反映了這件事，結果搞得老板非常不愉快，一氣之下就把他開除了。

職場也有職場的規矩。很多人工作許多年仍然不知道哪些是不可踏入的“禁區”，哪些是不可觸犯的“天條”，結果到頭來自己的怎么死的都不知道，還在那里直抱怨。

“識時務者為俊杰。”知道哪些事情該做，哪些事情不該做，是職場發展非常重要的必修課。

十、積極行動。

很多人只會耍嘴皮子功夫，說得天花亂綴，一到真刀想槍地干的時候，卻一籌莫展，成了縮頭烏龜。

很多人都會有夢想，但夢想與現實往往是有差距的。有時候之所以結果未如我們預料的那樣，不是因為我們不懂，而是因為我們說得太多，而行動得太少。“執行力”不僅是企業生存面臨的問題，同樣也是個人發展必須解決的問題。要想成功，必須從現在就開始行動。正如ibm的廣告所言：“停止空談，開始行動!”