范文范本是為了給大家提供寫作參考而準備的一種文體，對于初學者來說是很有幫助的。下列是小編為大家搜集整理的一些范文范本，希望對大家的寫作能夠有所借鑒。
求職信寫作技巧與注意事項（優秀16篇）篇一
1：在信中您必須要以一兩句話來表達您為何會對您所應征的求職感興趣。
2：告訴收信人您是從何處獲悉雇主有職位空缺，這實際上是協助雇主從事他的招聘統計求職，比如是報紙廣告，或電臺，政府勞工處等等。
3：告訴雇主與您有關的教育，求職經驗，甚至是與此有關的個人興趣，嗜好等。如果您只是剛離校門，也不妨告訴雇主您曾做過何種暑期求職，雖然并不一定有關連，但起碼向雇主表示您具有求職意愿。
4：提供您的若干個人資料，比如年齡，婚姻情況，興趣，種族，您所參與的團體活動等。
5：提供兩三個擔保人的姓名及其電話號碼。他們能夠對您的為人及求職知識有所了解，他們最好是您的前房主或以前的`老師。
6：表示您很想獲得面試機會，而事實上這也是您寫這封來職信的目的，何不言明，爭取獲得這個機會。如果您前赴面試的時間有所限制，也須于信中說明，但不要把時間限制得太緊。
7：措詞項直接，不要轉彎抹角。要給雇主一個印象您所感興趣的是他的單位與他所提供的求職性質，而非您自己的個人興趣。您也須表示禮貌，但不要太過份，更不要表示謙卑。
8：不要為您的技能，經驗過份夸張而使人產生自吹自擂的感覺，也不要過份謙躬，必須有碗講碗，有碟講碟。也不要自稱品學兼優，勤奮好學，求職態度認真等等，這些應該是擔保人說的話，不是您自己說的話。
9： 到最后檢查您的求職信，反復閱讀，看清楚沒有問題才寄出您這封信
求職信寫作技巧與注意事項（優秀16篇）篇二
求職信寫作有哪些注意事項呢?下面請看小編為您整理的求職信寫作的注意事項，希望對您有幫助!
1、求職意向避免籠統、描述不清。
我們的求職意向應該包含：我們的技能、成就、我們想要尋找什么樣的職位、我們想要把握并發展什么樣的技能、我們想為什么樣的公司工作，等等。所有這些信息都必需與職位廣告相吻合。假如雇主看見我們的求職意向與他的目標正好相吻合，那么我們就會非常幸運地成為一名候選人。因此，撰寫搶眼、到位的求職意向不失為迅速捉住讀者留意力的一個不錯的技巧。
在我們的求職意向中，我們應該體現出我們能為雇主做些什么，而不是雇主能給我們什么。
2、針對不同職位準備不同的求職意向。
一份簡歷只能有一個求職意向，假如我們有多個職業目標，最好分別撰寫不同的簡歷。每一份簡歷都要針對招聘單位的特點和要求，凸起相應的重點，表明我們對用人單位的正視和熱愛。可以說，求職意向就是整份簡歷的靈魂，簡歷的其他部門都是為其服務的。
與求職意向無關的素材(知識技能、愛好興趣、培訓內容等)盡量省略。整份簡歷的內容重點與經歷素材的取舍，應以求職意向為中央展開書寫。假如我們想應聘好幾個職位，那么需要根據不同的職位撰寫不同的求職意向。然后整份簡歷就需要圍繞該求職意向展開。
一、言辭得當，簡潔明了。求職信要言簡意賅、言辭貼切。簡潔流暢的求職信不僅可以節約審閱人的時間，還會引起其好感。精煉的求職信表現在開門見山、語氣平實、內容集中、重點突出、文章流暢，可激發收信人進一步了解你的好奇心。
二、富有個性，激發興趣。立意新穎、富有創新、語言獨特的求職信往往能給對方留下深刻的印象，并能引發其注意，激發興趣。因此，寫求職信，如同策劃一個廣告，不要拘泥于固定模板。
三、精心設計，突出重點。求職信先說什么，再說什么，重點突出什么，都需要精心設計。重點突出專業知識、工作經驗、個人能力等。一定要事先了解用人單位，適度地描述學業、工作經驗、實際能力等，并根據其需求，突出其關注的重點內容。
四、實事求是，恰當表現。一個人的誠信是非常重要的，寫求職信要實事求是地描述自己，強調自己的優勢、強調對用人單位的價值，既不過分夸大，也不過分謙虛，合理恰當地推銷自己。
五、以情動人，以誠取信。寫求職信也要有感情色彩，通過有情信息，傳遞思想，設法引起對方共鳴，感動對方。如求職單位是學校，就要充分表達獻身教育事業、熱愛學生的理想等等。寫求職信還有以誠感人，通過誠懇的態度取信于人，讓他人喜愛。
六、爭取面試，禮貌大方。寫求職信的目的就是建立聯系，爭取面試機會。在求職信上要提醒用人單位留意你附加的。
個人簡歷。
并請求對方回復信息用語禮貌大方展示大學生自信有素大方的好形象。
求職信寫作技巧與注意事項（優秀16篇）篇三
一、言辭得當，簡潔明了。求職信要言簡意賅、言辭貼切。簡潔流暢的求職信不僅可以節約審閱人的時間，還會引起其好感。精煉的求職信表現在開門見山、語氣平實、內容集中、重點突出、文章流暢，可激發收信人進一步了解你的好奇心。
二、富有個性，激發興趣。立意新穎、富有創新、語言獨特的求職信往往能給對方留下深刻的印象，并能引發其注意，激發興趣。因此，寫求職信，如同策劃一個廣告，不要拘泥于固定模板。
三、精心設計，突出重點。求職信先說什么，再說什么，重點突出什么，都需要精心設計。重點突出專業知識、工作經驗、個人能力等。一定要事先了解用人單位，適度地描述學業、工作經驗、實際能力等，并根據其需求，突出其關注的重點內容。
四、實事求是，恰當表現。一個人的誠信是非常重要的，寫求職信要實事求是地描述自己，強調自己的優勢、強調對用人單位的價值，既不過分夸大，也不過分謙虛，合理恰當地推銷自己。
五、以情動人，以誠取信。寫求職信也要有感情色彩，通過有情信息，傳遞思想，設法引起對方共鳴，感動對方。如求職單位是學校，就要充分表達獻身教育事業、熱愛學生的理想等等。寫求職信還有以誠感人，通過誠懇的態度取信于人，讓他人喜愛。
六、爭取面試，禮貌大方。寫求職信的目的就是建立聯系，爭取面試機會。在求職信上要提醒用人單位留意你附加的個人簡歷，并請求對方回復信息，用語禮貌大方，展示大學生自信有素大方的好形象。
七、仔細推敲，不斷完善。寫求職信一定事先整理好個人材料，突出重點，寫好文字材料。求職信寫好后，還要仔細推敲、反復修改，根據不同用人單位的需要及時增減相關內容，有針對性地提交合適的求職信。
求職信寫作技巧與注意事項（優秀16篇）篇四
首先，我們必須要在求職信中著重突出自己適合應聘職位的優點，例如自己性格非常適合應聘工作，同時也可以講述些自己以前實習或社團工作中對組織所作的貢獻。注意求職信不是投得越多機會越大，把一封寫好的求職信反復的貼在每一個求職e-mail中，而只把公司名字改掉，這樣做也是很難起到實際效果的。據不完全統計，在整個求職大軍中，95%的求職人員只有一封求職信。面對這樣一個數字，求職信的針對性，便是自己outstanding的第一步。
其次，要在求職信中顯示出自己對公司的了解、發展近況，以及自己的一些看法，最好可以有針對性地提出一些問題。這樣不僅可以讓求職信接收人員感覺到自己的專業性，而且對公司的工作也非常感興趣，開始考慮是否可以面試。再次，向對方傳達自己能為公司提供何種幫助的信號，并通過自己的某個例子證實自己確實有這方面的.能力。
5、如果對方沒有問到，無須向對方介紹自己所在年級。也許對方只要求是畢業生，但是會在了解你之后發現你很適合該公司，便會考慮讓你在公司內部先作實習；若是自己在求職信中挑明還沒有畢業，那么無異于將自己的前途的更多可能扼殺掉。
求職信寫作技巧與注意事項（優秀16篇）篇五
寫好求職信是敲開職業大門的重要一環。在西方，求職信和簡歷一樣重要；而在我國，雖然有的雇主不要求寫求職信，有的獵頭顧問或企業招聘人員也沒時間仔細閱讀求職信，但求職信的作用還是不容小覷。曾經有媒體針對各公司、企業的從事經理做過“對求職信的關注程度的網上調查。調查結果顯示，34%參與調查的從事經理表示非常重視求職信，54%的從事經理表示交求職信作為重要參考，只有11%的人事經理不看求職信。
求職信的結構同一般書信大致相同，一封完整標準的求職信一般由稱謂、引語、正文、結尾、落款五部分組成。
（一）稱謂
即對詩信人的稱呼，要頂格書寫。值得注意的是，要在招聘單位負責人或聯系人的姓名后面加上恰當的稱呼。國際慣例是以姓加職銜或官銜。對明確了用人單位負責人身份的，可以寫出負責人的職務、職稱，如“尊敬的林教授”、“尊敬的趙處長”、“尊敬的劉經理”等；如果對招聘單位的領導不甚了解，也可不冠以姓名而直呼其官銜，以示尊重，如“尊敬的總經理”、“敬愛的校長先生”等。
（二）引語
即寫求職信的理由。要簡明扼要地說明從何處得悉招聘信息、申請目的、加入企業的原因以及要申請什么職位。開關一定要開門見山地寫明你對招聘單位有興趣并想應聘他們空缺的職位，以及是如何得知該職位的招聘信息。
例如：獲知貴公司200年 月 日在 報上招聘的信息后，我寄上簡歷敬請斟酌。
（三）正文
正文是求職信的重點，要善于推銷自己，簡短地敘述自己所學的專業以及才能，特別是那些滿足所應聘單位需要的才能。但也沒有必要具體陳述，詳細內容引導對方查看你的簡歷。此外，推銷要適度，不能夸大其詞。
1、做自我介紹，說明你為什么適合申請的職位，提出你能為未來雇主做些什么，而不是他們為你做什么。
2、簡明突出你的相關實力，即為什么你比別人更適合這個位置。
3、聯系應聘職位，強調你所受過的培訓、你的經歷、技能和成就。
（四）結尾
在結尾部分，求職者應重申對所應聘職位的熱情，并不失時機地請求招聘單位采取行動，安排一次面談。為此要留下可以隨時聯系到你的電話、e—mail或地址，并標明與你聯系的最佳方式。
另外，遵照國際慣例和社交禮儀，結尾處別忘了禮貌用語或敬辭，如果能對閱讀才表示感謝，效果會更好。現在許多公司招聘任務十分繁重，招聘人員每天要閱讀大量的簡歷，一句關切的.問候會給人留下很深的印象。
（五）落款
包括署名和日期。要署上自己的姓名，并用上“敬上”或“謹上”等以示禮貌和謙遜。日期（×年×月×日）應寫在名字下面。若有附件，可在信的右下角注明。例如“附：個人簡歷”、“附：成績表”等等。
（一）簡明扼要，但要引人入勝
記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關系的內容。通常招聘人員對其企業有關的信息最敏感，所以你要把你企業和職位之間最重要的信息表達清楚。
（二）言簡意賅，切忌面面俱到
求職信的功用只在于為你爭取一個參加面試的機會，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份滿意的工作，而且這種錯誤的心態會使你寫的求職信啰啰嗦嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，求職信過長會使其效度大大降低。1992年哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數據也證明了這一點，即一封求職信如果內容超過400個單詞，其效度只有25%，即閱讀者只會留下1/4內容的印象。
（三）要有針對性和個性化
不少人事經理反映，現在求職信中最常見的問題是“千人一面”。的確，網絡給求職提供了更多的方便，但面對著互聯網上成千上萬的職位，有的求職者采用了“海投”的方式。事實上它的命中率很低，就連“廣種薄收”都難以達到，往往多以“廣種無收”告終。原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對性的求職信，招聘人員看得太多了。此時，針對性已成為求職信奏效與否的“生命線”。另外，個性化也很重要。有的求職信沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞語，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。
（四）切忌有文字上的錯訛
一份好的求職信不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特征職業化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之后要通讀幾遍，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。否則，就可能使求職信“黯然無光”，或是帶來更為負面的影響。
（五）切忌過分吹噓，態度要誠懇
從求職信中看到的不只是一個人的經歷，還有品格。不需要任何豪言壯語，也不需使用任何華麗的詞語，只要讓對方讀來覺得親切、自然、實實在在就可以了。
（六）切莫夾寄太多附件或是支持文件
諸如證書、獎狀等復印件，除非是招聘單位在招聘廣告中特別申明要求的，否則寄了厚厚一大疊材料，成本代價不菲，收效可能甚微。
求職信寫作技巧與注意事項（優秀16篇）篇六
一份標準的求職信內容包括：
從何處得悉招聘信息、你的申請目的、加入企業的原因，你要申請什么職位;。
簡明突出你的相關實力，即為什么你比別人更適合這個位置;。
強調你所受過的培訓、你的經歷、技能和成就;。
結尾段落中提出你的進一步行動請求，這里你可以建議如何進一步聯絡，留下可以隨時聯系到你的電話或地址。當然如果能對閱讀者表示感謝，效果會更好，以我們的經驗，現在許多公司招聘任務是十分繁重的，招聘人員每天要閱讀大量的求職簡歷，一句關切的問候會給人留下很深的印象。
1、為每家公司調整措辭。
不要發適合任何職位的通用求職信。你要確保信中的語氣適合你申請的公司的氛圍。公司在找張揚還是嚴肅的人?找出招聘要求，調整求職信讓它適合每家公司。
2、寫具體事例。
你不能在簡歷上寫這些，所以要在求職信上用事例證明你為什么適合這份工作以及為什么想來這家公司。推銷自己的一個好方法是把經歷和職位描述聯系起來。列出和公司想招的人才相匹配的技能和經歷。
不僅要短，一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關系的內容。通常招聘人員對與其企業有關的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業和職位之間最重要的信息表達清楚。
言簡義賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭取一個參加面試的機會，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態會使你寫的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，求職信過長會使其效度大大降低。
4、切忌過分吹噓。
從求職信中看到的不只是一個人的經歷，還有品格。
5、內容要和簡歷不一樣。
不要在求職信里重復簡歷上的一切。求職信是你展示亮點和個性的機會。重復寫過的內容只會浪費寶貴的空間。
6、不要提到弱點。
如果沒人問你的缺點是什么，不要急著把它說出來。求職信不是反思自我的時間，面試被問到弱點時再考慮吧。
7、關注該公司而不是你自己。
盡量表現出你對公司的關心以及你如何想要幫它成長。別用過多的“我要”，而是體現你對公司會如何有用。
8、嚴格遵守求職信格式。
求職信一定只能一頁，盡量有四個段落。第一段應該有自我介紹、想申請的職位并且一句話總結喜歡這份工作以及適合的原因。接下來的兩個段落應該寫工作需要的技能以及能深入體現自身素質的成就。如果需要更多細節的話，你甚至可以用些篇幅解釋你有多合適，比如為什么想換工作。最后一段應該簡短強調你為什么對這個職位充滿期待以及對招聘方花時間看這封求職信的感謝。你也可以禮貌的讓他們知道能隨時聯系到你。
9、語句無錯，前后一致。
一份好的求職信不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特征和職業化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之后要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。否則，就可能使求職信“黯然無光”或是帶來更為負面的影響。一定要反復修改求職信，至少讓一個小伙伴檢查。檢查語法錯誤、斷句和拼寫錯誤。確保前后一致。
針對性和個性化讓你的求職信從數百封的信件中“脫穎而出”。不少人事經理反映，現在求職信中最常見的問題是“千人一面”。的確，網絡給求職提供了更多的方便，但面對著互聯網上成千上萬的職位，有的求職者采用了“天女散花”式發求職信的方式，事實上它的命中率很低，結果不僅是“廣種薄收”都達不到，而是多以“廣種無收”告終。原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對性的求職信，招聘人員看的太多了。此時，針對性已成為求職信奏效與否的“生命線”。另外，個性化也很重要。有的求職信沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞匯，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。
寫作原則。
1.語氣自然：語言和句子要簡單明了。寫信就像說話一樣，語氣可以正式但不能僵硬。語言直截了當，不要依靠詞典。
2.通俗易懂：寫作要考慮讀者對象的知識背景，不要使用生僻詞語、專業術語。
3.言簡意賅：在重點突出、內容完整的前提下，盡可能簡明扼要，切忌面面俱到。
4.具體明確：不要使用模糊、籠統的字眼;多使用實例、數字等具體的說明。
寫作須知。
實現自己的求職目的，就要求自己必須充分揚長避短，突出自我優勢，在眾多的求職者中展露頭角，以自己的某些特長、優勢、技能等吸引用人單位。表現自我，意在錄用，自我表現力非常明顯，帶有相當的公關要素與公關特色。
類型。
1.從成文的角度看，有自寫的求職信;他人推薦而寫的求職信等。
2.從內容或行業看，有技術性求職信;銷售型求職信;生產性求職信;演藝性求職信;醫療性求職信等。
3.從求職的時間看，有短期性求職信;中期性求職信;長期性求職信等。
4.從求職的要求看，有基本要求的求職信;有具體要求的求職信等。
禮儀技巧。
1.稱呼要準確：求職信往往是首次交往，未必對用人單位有關人員的姓名熟悉，所以在求職信件中可以直接稱職務頭銜等，如“上海煤氣總公司負責人”、“國發公司經理”、“北京配件廠長”。求職信的目的在于求職，帶有“私”事公辦的意味，因而稱呼要求嚴肅謹慎，不可過分親見，以免給人以“套近乎”或者阿諛、唐突之嫌。當然禮貌性的致辭還是可以適當使用的。
2.問候要真誠：無論是經常通信的還是素昧平生的，信的開頭應有問候語。向對方問候一聲，是必不可少的禮儀。問候語可長可短，即使短到“您好”兩字，也體現出寫信人的一片真誠，而不是“應景文章”。問候要切合雙方關系，交淺不宜言深，以簡捷、自然為宜。
3.祝頌要熱誠：箋文的最后，要署上寫信人的名字和寫信日期，為表示禮貌，在名字之前加上相應的“弟子”、“受業”;給用人單位領導寫信，可寫“求職者”或“您未來的部下”。名字之下，還要選用適當的禮告敬辭，如對尊長，在署名后應加“叩上”、“敬親”。“叩稟”、“拜上”、“敬啟”、“肅上”等;對平輩在署名后加“敬白”、“謹啟”、“敬上”、“拜啟”等。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
求職信寫作技巧與注意事項（優秀16篇）篇七
實事求是，客觀地評價自己。
求職信是以自己介紹自己的方式，向用人單位推薦自己的。用人單位對你的了解主要是根據求職信的內容來衡量的，這樣如實客觀地敘述自己的才能、能力、特長，是對自己的負責，同時也是對用人單位的負責，只有這樣，才會給今后的工作帶來好處。
求職態度要誠懇、謙虛。
求職是希望用人單位能聘用自己前去工作，所以寫求職信態度要熱切而忠懇，要靠自己的能力去征得對方的認可，而不可浮夸、自大，言語狂妄，這對自己成功的求職是很不利的。
求職信，要篇幅短小、語言簡潔。
求職信寫作技巧與注意事項（優秀16篇）篇八
對于英文簡歷，很多求職者只是簡單地翻譯一下中文簡歷，甚至有人直接利用翻譯軟件，可想而知，這樣的英文怎么能給別人留下好的印象呢，更不用說深刻的印象了。
以下詳細內容請點擊題目進入文章查看：
點擊查看=英文簡歷的三種形式和樣本。
了解了英文簡歷常見的三種形式以后，大家就可以先考慮一下自己適合寫那種簡歷，采用哪種形式。而在實際的操作中還有很多注意事項和寫作技巧，請看以下詳細講解。
點擊查看=寫作簡歷要言簡意賅不要超過兩張。
使用簡潔，有動力的，能起到作用的語言來表達你可以為公司作出貢獻，你就能比較容易地從很多簡歷中脫穎而出。
點擊查看=有效的簡歷應該清楚地注明求職意向。
點擊查看=簡歷中該不該介紹自己的個人信息。
簡歷應該介紹自己的個人信息，表現出自己生活中各個方面以及興趣愛好。
點擊查看=有效的簡歷是不是該包括所有的經驗。
點擊查看=簡歷應該詳細描述所擔任職位的職責。
點擊查看=寫作簡歷時常常要被突出的三種能力。
點擊查看=簡歷中要避免使用第一人稱代詞。
簡歷中描述自己能力的語句跟面試是不一樣，簡歷中要避免使用第一人稱的“我”和“我的”。
求職信寫作技巧與注意事項（優秀16篇）篇九
第一，素材來源于生活，來源于對生活的長時間的觀察和洞察，考生要寫好一篇敘事散文就離不開對生活原生態的細致觀察。
第二，來源于生活的東西是最能打動人的，感情要真摯，帶感情寫事件，敘述性文字是情感性的東西。
第三，命題敘事散文寫作，細節情節性的東西盡量細致，要加強語言氣勢，文筆要生動。
第四，題材要新穎，角度要獨特，語言要精美，不要有大量的抒情和評論性的文字。
第一，素材來源于生活，來源于對生活的長時間的觀察和洞察，考生要寫好一篇敘事散文就離不開對生活原生態的細致觀察。
第二，來源于生活的東西是最能打動人的，感情要真摯，帶感情寫事件，敘述性文字是情感性的東西。
第三，命題敘事散文寫作，細節情節性的東西盡量細致，要加強語言氣勢，文筆要生動。
第四，題材要新穎，角度要獨特，語言要精美，不要有大量的抒情和評論性的文字。
散文特點。
形散神聚：”形散“既指題材廣泛、寫法多樣，又指結構自由、不拘一格;“神聚”既指中心集中，又指有貫穿全文的線索。散文寫人寫事都只是表面現象，從根本上說寫的是情感體驗。情感體驗就是“不散的神”，而人與事則是“散”的可有可無、可多可少的“形”。
“形散”主要是說散文取材十分廣泛自由，不受時間和空間的限制;表現手法不拘一格：可以敘述事件的發展，可以描寫人物形象，可以托物抒情，可以發表議論，而且作者可以根據內容需要自由調整、隨意變化。“神不散”主要是從散文的立意方面說的，即散文所要表達的主題必須明確而集中，無論散文的內容多么廣泛，表現手法多么靈活，無不為更好的表達主題服務。
意境深邃：注重表現作者的生活感受，抒情性強，情感真摯。
作者借助想象與聯想，由此及彼，由淺入深，由實而虛的依次寫來，可以融情于景、寄情于事、寓情于物、托物言志，表達作者的真情實感，實現物我的統一，展現出更深遠的思想，使讀者領會更深的道理。
語言優美：所謂優美，就是指散文的語言清新明麗(也美麗)，生動活潑，富于音樂感，行文如涓涓流水，叮咚有聲，如娓娓而談，情真意切。所謂凝練，是說散文的語言簡潔質樸，自然流暢，寥寥數語就可以描繪出生動的形象，勾勒出動人的場景，顯示出深遠的意境。散文力求寫景如在眼前，寫情沁人心脾。
散文素有“美文”之稱，它除了有精神的見解、優美的意境外，還有清新雋永、質樸無華的文采。經常讀一些好的散文，不僅可以豐富知識、開闊眼界，培養高尚的思想情操，還可以從中學習選材立意、謀篇布局和遣詞造句的技巧，提高自己的語言表達能力。
《列子·黃帝》一篇，見有列子“乘風而歸”的`說法。又有列子對尹生說的一段話：“心凝形釋，骨肉都融，不覺形之所倚，足之所履，隨風東西，猶木葉干殼。意不知風乘我耶?我乘風乎?”這里的“心”與“神”相通，張湛注《列子》即把“心凝形釋”說成“神凝形廢”了。
什么叫做“神凝”呢?《黃帝》篇里就有“用志不分，乃疑(通凝)于神”的話。指用心專一。當然，這“神”與“凝”，都不是停滯的，枯死的，而是如《周易》里《系辭·上》所說：“唯神也，故不疾而速，不行而至。”也就是說，“神”是可以超越空間而自由馳騁的。具體到文章寫作，也就是如上文所說，“神”是有趨向性的，富于動感的。
至于“形”的含義，《樂記》里有“在天成象，在地成形”的話。錢鐘書先生釋為“‘形’者，完成之定狀”。錢先生還引述亞里士多德論“自然”有五層含義。其四，是“相形之下，尚未成形之原料”，也就是“有質而無形”的狀態;其五，是“止境宿歸之形”。這種由“原質”，“原料”而“成形”的說法用之于文章寫作，也如錢先生所闡述的，“春來花鳥，具‘形’之天然物色也，而性癖耽吟者反目為‘詩料’”。指明做為“詩料”的“形”，即包括著“題材”的內。“吟安佳句，具‘形’之詞章也”。指明做為詩文的“形”即指“詞章”，包括語言、結構等。我在上文所論“形”的概念，也具有同這里所引說法的一致性。
總起來看，論述散文創作的某種特色所慣常運用的提法“形散神不散”，其“神”與“形”的含義許是取喻于《列子》“神凝形釋”的。而運用“神凝形散”或“神收形放”一類話來贊美散文的構思謀篇，在概念上雖屬借喻，但是同《列子》的提法具有相當的對應的類比性質，且用語簡括，概念現成，有較強的表現力。那么，散文研究領域里的“形神”說之所以被承認，被沿用，原因之一，正在于此。
求職信寫作技巧與注意事項（優秀16篇）篇十
求職信寫作技巧（實用）
一封好的求職信能夠展現出您的長處，增加獲得面試的機會。只有能體現個人聰明才智的求職信，才能幫助你順利地謀求到一份理想的工作。 那么，怎樣寫好求職信呢?下面是文書幫小編為大家帶來求職信格式和寫作技巧，歡迎閱讀!
求職信集介紹，自我推銷和下一步行動建議于一身，它總結歸納了履歷表，并重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關系的內容。一份好的求職信能體現你清晰的思路和良好的表達能力：換句話說，它體現了你的溝通交際能力和你的性格特征。
求職信通常一頁長，有開頭，中間部分和結尾;通常首先是介紹你的身份和寫信目的，接著寫出或推銷出你的優勢或長處，在結尾處你建議下一步的行動。這三部分的內容一般占三或四段，但你不必死守規則，可靈活運用。 動筆之前須考慮的5件問題：
1、未來的雇主需要的是什么?在你期望得到的職位中什么樣的技能、知識和經歷是最重要的。
2、你的目標是什么?你寫求職信的目的是什么，是想獲得一個具體的職務，一次面試的機會或僅僅希望有人通過電話花10~15分鐘與你談一下有關機構的總的情況。
3、 你以為此雇主或職位提供的三至五個優點或優勢。如果你是針對某個具體的職位而寫此信，那么所列的你的優點應該就是招聘廣告上需求的;如果你不是針對具體的職位的話，就按通常的所需知識和經歷來考慮。
4、如何把你的經歷與此職位掛鉤? 請列舉二個具體的你曾獲得的成就，它們能證明你在第三問中所提的你的優點。
5、你為什么想為此機構或雇主服務? 你對他們的了解有多少?關于他們的產品或服務、任務、企業文化、目標、宗旨等一切與你自己的背景、價值觀和目標相關聯的東西。 當你對以上5個問題考慮成熟之后，就可以按鍵盤寫求職信了。
寫作思路 求職信也是交際的一種形式，它可以反映出一個人的.專業水平，從用人單位的角度出發考慮問題是使求職信產生積極效果的重要方法。求職者應該采取換位思考的方法，通過分析用人單位提出的要求，了解他們的需要，然后有針對性地向他們提供自己的背景資料，表現出自己獨到的智慧與才干，使他們從你的身上看到希望，并做出對你有利的決定。
寫作原則 根據求職的目的來布局謀篇，把重要的內容放在篇首，對相同或相似的內容進行歸類組合，段與段之間按邏輯順序銜接，從閱信人的角度出發組織內容。信件要具個人特色、親切且能體現出專業水平，意思表達要直接、簡潔，書寫要清晰、簡單明了，內容、語氣、用詞的選擇和對希望的表達要積極，充分顯示出你是一個樂觀、有責任心和有創造力的人。
求職信的諸多不宜 不宜太長，一封求職信不能多于一頁。不宜有文字上的錯訛，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。不宜是履歷的翻版，應與履歷表分開，自成一體。
寫求職信要堅持實事求是的原則，用成就和事實代替華而不實的修飾語，恰如其分地介紹自己。要突出重點，針對某一單位的某一職位而求職，效果會更好。文字要順暢，字跡要工整，求職信是用人單位對求職人的一次非正式的考核，用人單位可以通過信件了解求職者的語言修辭和文字表達能力，可以說求職信是用人單位對求職者取得第一印象的憑證。
求職信正確的寫法 第一部分寫明你要申請的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的。第二部分說明你如何滿足公司的要求，陳述個人技能和個性特征。第三部分表明你希望迅速得到回音，并標明與你聯系的最佳方式。第四部分感謝對方閱讀并考慮你的應聘。每封求職信應以針對適合雇主而精心設計，以此表明你明白該公司的需要。求職信還應包括與你所取得的成果及解決的問題的事例，這些事例與你所申請的工作類型相關。求職信應是寄給有職位的某一特定的人， 使用高檔紙書寫，仔細校對，避免打字或語法方面的錯誤，要自存副本檔案。
求職信寫作技巧與注意事項（優秀16篇）篇十一
個人簡歷并不等同于求職信。求職時簡歷不能單獨寄出，必須附有函件，即求職信。
求職信與個人簡歷的撰寫目標一樣，都是要惹起聘請人員的留神，爭取面試火候，但兩者有所不同。
而簡歷卻是針對特定的工作職位來寫的；簡歷次要敘述求職者的客觀情況而求職信次要表述求職者的客觀希望。絕對于簡從來說求職信更要集合地突出個人的特色與求職動向從而打動聘請人員的心是對簡歷的扼要概述和補充。
求職信文字必定要扼要，字數最好不要超過1000字，它個別由多少部分組成：
1)你所請求的職位和聘請消息出處；
2)表述你對該職位產生濃厚趣味，并闡明這種趣味與你的幻想謀求或特長無關；
4)表白如能得償所愿，自傲必能勝任此項工作；
5)揭示收信人留神你附呈的個人簡歷，并懇求對方作進一步回應，如及早答復、予以安頓面試等。
求職信的第一句話是最首要的，也是最難寫的。其實有許多可取的寫法，你可能闡明是從什么渠道得悉公司聘請消息，也可能敘述本人最不利的條件，不過最不妥帖的辦法是參照廣告的`方式作自我介紹。第一句話(不包含稱呼)的作用有二：一是吸收對方瀏覽你的函件；二是領導對方自但是然地進入你所突出的正題而不感到忽然。
1)概述式。用一句話概括你存在的最首要的求職資格和工作才能。
2)提名式。提及一為倡議你到用人單位求職且為用人單位所熟識和恭敬的人(記住連名帶寫上，后面可稱呼其職銜或官銜，也可能稱教師或女士)。
3)發問式。針對用人單位的須要和目標，提出一個設問，而后表白你熱誠期望本人可姆枷悝他們實現目標。
4)表揚式。表揚用人單位近期博得的明顯成績或產生的分明變動，而后表白巴望為其效勞。但記住語氣不要過度激情。
5)應征式。闡明你經過什么道路看到用人單位的聘請廣告，并必定本人的條件根本滿意廣告提出的請求。
6)創始式。用一個離奇的、能表示你在某些方面才華的句子結尾，但請求的職位必須是那種須要豐富想像力的類型，如廣告文案、立體構想、裝潢構想等。
2)求職信的第一句話該當單刀直入，讓對方盡快曉得它的方式。
3)段落要短，句子不宜很長，長的段落更易令人生厭。
4)段落可能加小標題，或是編上序號，使求職信條理分明，層次明晰。
5)求職信的語氣應不卑不亢，不能過分客氣，也要力求避免無心中挫傷別人的威嚴。
6)盡量避免用業余術語或俚語、諺語或典故、處所方言，否則在消息傳遞上可能會呈現周折，乃至惹起曲解。
7)求職信不應有錯別字，不要利用涂改液或橡皮擦，紙張不要沾上污跡，以示對人的崇敬。
8)最初別淡忘簽上你的名字。威武函件中本人的親筆簽名，應在打印機打印的姓名拼音的上面。
聘請人員最看重聘請者的目標，即他想找什么樣的工作。聘請人員不工夫很認真地看完簡歷后再決定聘請者可能做哪些工作，而是首先理解你的意愿，再據此考慮能否勝任這個職位，并在你的個人簡歷中物色答案。
求職信寫作技巧與注意事項（優秀16篇）篇十二
寫的目的是什么？這個問題誰都明白，就是得到你追求的那個職位，這是最終的目標。不過，在寫自薦書的時候，應掌握自薦書寫作的注意事項。
要達這個最終目標，第一步是盡可能地使招聘單位對你產生注意,發生興趣，這樣你才可能順利的進入面試。要引起招聘單位的注意，自薦書中要有閃光點，比如：你的書法不錯，你就充分展示你的書法水平；你的文章寫得好，你就在時充分表現你的文章；你的學歷高，你就突出寫明你所學的知識；你的專業正好與招聘職業相符，你就應該充分顯示一下自己本專業上較深的造詣；假如你有豐富的社會閱歷，你可以通過簡要羅列，引起單位的興趣；假如你是俊男或靚女，也可選取自己最可心的照片貼上去，甚至身高和體重，學生期間是否當過干部，是否黨團員等等都可以成為亮點，都是你的'資本。恰到好處的利用這些資本，就是求職的決竅，會利用這些資本宣傳自己，推銷自己的人才稱得上是一個有經驗的求職者。
求職應該明白，你想去的單位，應聘者決不可能只你一人，在眾多的應聘者中，你能否不被篩選掉，獲得面試機會，主要看專業對不對路，水平高低，但在同等條件下，自薦書寫得如何就成為能否進入面試階段的關鍵。所以，誰要拿寫自薦書當兒戲，那最后被戲弄的肯定是他自己。
上面談了如何寫自薦, 下面再談談。要寫好自薦書，應該做到八要八忌：
1、要凝煉精干，忌長篇大論；精煉的文風反映一個人干煉的作用，如果你的自薦洋洋灑灑，長篇大論，辭不達意，招聘主管不僅看不下去，而且會得出你這個人不干煉的結 論。
2、要充分展示，忌過于簡單；自薦過于粗略，招聘單位無法了解你的基本情況，也就不可能對你的資歷和能力作出適當的評價，從而影響面試機會的獲得。
3、要層次分明，忌條理不清；自薦書要層次分明，條理清楚，如果布局不合理，結構混亂，邏輯上顛三倒四，會造成閱讀和理解上的困難，會引起招聘主管的反感。
4、要實事求是，忌虛假夸張。有人為了獲得職位，不惜捏造事實或夸大其詞，以為說得越好，成功的機會越大。須知紙是包不住火的，即使蒙混過了關，一接觸實際工作就會露陷。應聘中做個老實人，一是一，二是二，使人感到你平實可信，這樣成功的機會倒會更多，獲得機會也會干得長久。
6、要書寫工整，忌潦草不清。自薦書有書寫的，也有打印的。書寫的自薦書要書寫工整，不管你的書法水平高低，清楚工整是起碼要求。如果你的自薦書是打印的要符合文本規范，復印時一定要注意質量，有的缺行少字，有的黑乎乎一張大花臉，這是最令招聘主管頭疼的。
7、要樸素平實，忌稀奇怪異，自薦書中的遣詞用字以樸素平實為好，有的人為了顯示自己的文學才華，故意堆砌形容詞，或半文半白，或挾雜許多生僻，花哨詞語，看了令人哭笑不得，這樣的賣弄，實在是既可憐又可笑。
8、要心中有數，忌目標不明。自薦書是推銷自己的工具， 你的專長、能力、興趣、愛好一定要寫得很明確，特別是與應聘職位相關的專長、學歷、能力要突出出來。有的自薦書下筆千言，離題萬里，這說明他應聘的目標不明確，是失敗的自薦。
求職信寫作技巧與注意事項（優秀16篇）篇十三
求職人要根據用人單位的需求選擇陳述內容，不要沒有重點地泛泛而談，缺乏針對性的材料，如“本人愛好廣泛，能勝任各種工作”之類。要注意突出技術專長，根據用人單位的選拔條件，抓住重點，有的.放矢，否則只會弄巧成拙。
寫求職信必須實事求是，不能夸大其詞，更不可虛構材料，編造歷史。
求職者充滿自信地推銷自己是必要的，但要注意態度謙和、言詞懇切、不卑不亢、情真意切。實踐證明，只有那些既有真才實學，又言詞得體的求職者才受人歡迎，易被錄用。
求職人要根據用人單位的需求選擇陳述內容，不要沒有重點地泛泛而談，缺乏針對性的材料，如“本人愛好廣泛，能勝任各種工作”之類。要注意突出技術專長，根據用人單位的選拔條件，抓住重點，有的放矢，否則只會弄巧成拙。
求職信寫作技巧與注意事項（優秀16篇）篇十四
1為每家公司調整措辭。
不要發適合任何職位的通用求職信。你要確保信中的語氣適合你申請的公司的氛圍。公司在找張揚還是嚴肅的人?找出招聘要求，調整求職信讓它適合每家公司。
2寫具體事例。
你不能在簡歷上寫這些，所以要在求職信上用事例證明你為什么適合這份工作以及為什么想來這家公司。推銷自己的一個好方法是把經歷和職位描述聯系起來。列出和公司想招的人才相匹配的技能和經歷。
不僅要短，一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關系的內容。通常招聘人員對與其企業有關的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業和職位之間最重要的信息表達清楚。
言簡義賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭取一個參加面試的機會，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態會使你寫的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，求職信過長會使其效度大大降低。
4切忌過分吹噓。
從求職信中看到的不只是一個人的經歷，還有品格。
5內容要和簡歷不一樣。
不要在求職信里重復簡歷上的一切。求職信是你展示亮點和個性的機會。重復寫過的內容只會浪費寶貴的空間。
6不要提到弱點。
如果沒人問你最大的缺點是什么，不要急著把它說出來。求職信不是反思自我的時間，面試被問到弱點時再考慮吧。
7關注該公司而不是你自己。
盡量表現出你對公司的關心以及你如何想要幫它成長。別用過多的“我要”，而是體現你對公司會如何有用。
8嚴格遵守求職信格式。
求職信一定只能一頁，盡量有四個段落。第一段應該有自我介紹、想申請的職位并且一句話總結喜歡這份工作以及適合的原因。接下來的兩個段落應該寫工作需要的技能以及能深入體現自身素質的成就。如果需要更多細節的話，你甚至可以用些篇幅解釋你有多合適，比如為什么想換工作。最后一段應該簡短強調你為什么對這個職位充滿期待以及對招聘方花時間看這封求職信的感謝。你也可以禮貌的讓他們知道能隨時聯系到你。
9語句無錯，前后一致。
一份好的求職信不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特征和職業化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之后要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。否則，就可能使求職信“黯然無光”或是帶來更為負面的影響。一定要反復修改求職信，至少讓一個小伙伴檢查。檢查語法錯誤、斷句和拼寫錯誤。確保前后一致。
針對性和個性化讓你的求職信從數百封的信件中“脫穎而出”。不少人事經理反映，現在求職信中最常見的問題是“千人一面”。的確，網絡給求職提供了更多的方便，但面對著互聯網上成千上萬的職位，有的求職者采用了“天女散花”式發求職信的方式，事實上它的命中率很低，結果不僅是“廣種薄收”都達不到，而是多以“廣種無收”告終。原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對性的求職信，招聘人員看的太多了。此時，針對性已成為求職信奏效與否的“生命線”。另外，個性化也很重要。有的求職信沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞匯，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。
求職信寫作技巧與注意事項（優秀16篇）篇十五
一般要求一函一事，當然也可寫出此“事”的幾個方面，但函件宜短不宜長。去函要有鮮明的目的性，復函要有明確的針對性，不要把一些不相關或離題較遠的.事寫進去，顯得主旨不突出。
(二)行文要開宗明義。
函件來往都要開門見山，直陳其事。開頭要注意禮貌用語，但也要摒棄不必要的客套、無須講的道理、空洞無味的套話。表達要簡潔明快，直奔主題。
(三)語言要有分寸感。
函件應注意措辭，語氣要委婉、平和、懇切、分寸得當，不可強人所難，既要符合本機關職權身份，又要尊重對方，講究禮節，忌用指令性語言。
地址變更商務公函。
關于xx企業變更的函。
各相關業務單位：
你們好，我單位地址現已變革，原xxx，現變更為xxx，其他業務不變，請收到商函后，給予我公司確認。
謝謝合作。
xx單位。
日期
求職信寫作技巧與注意事項（優秀16篇）篇十六
?????? 1、使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址、和電話號碼。你的簡歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業風范。
2、定做附信。附信專門致某個特定的個人。確何你有這個人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。
3、如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生。”招聘主管或許是位女士)
4、附信要比簡歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的'氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。
5、附信必須向未來的雇主介紹你和你的價值。優秀求職信寫作注意事項。
6、確保在附信上簽署日期。
7、有效的附信應當易于閱讀，字體要比簡歷中的字體更大，而且要簡短——四五個簡短的段落就足夠了。
8、盡量把附信的長度控制在一頁之內。如果你不得已要用兩頁，確保你的姓名出現在第二頁上。
11、附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內容。如果可能的話，量化這些成就。
12、附信的第四段必須發動將來的行動。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內打電話給他們，商談下一步進程。
13、附信的第五段應該是非常簡短的一段，結束這封信并表示感謝。
14、在附信中展示你獨特的解決問題的技能，并且用特定事例加以支持。
15、如果沒有被要求，不宜在附信中談論薪金。
16、如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇“窗”(例如，低至中等水平)，并且注明這是可以再協商的(如果可以的話)。
17、確保附信有職業風范。
18、確保附信中絕對不出現拼寫、打印、和語法錯誤。
19、確保附信簡短達意。絕對不要雜亂無章言之無物。
20、不要說謊或者夸大其辭。你在附信和簡歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實。
21、小心不要濫用代詞“我”。聯系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對就原，解釋你如何能夠融入公司的戰略并且幫助克服在實現公司目標的過程中，可能會出現的潛在障礙.
22、在附信中回避負面和相互矛盾的話題。附信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。
23、如果你通過傳真發送附信，只要傳真號碼同你的電話號碼一道已經在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發送格式了。
24、使用敬語結束附信。
25、確保簽署上你的姓名。