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職場(chǎng)成功的勤儉節(jié)約秘訣（優(yōu)質(zhì)15篇）篇一

首先要對(duì)自己作一番全面正確的評(píng)估。即你在企業(yè)的資歷怎樣，你最近出色地完成了哪些項(xiàng)目，這些項(xiàng)目為企業(yè)貢獻(xiàn)了多少，你的這些貢獻(xiàn)和你現(xiàn)在所獲得的報(bào)酬是否匹配等。

你是否具有企業(yè)稀缺的技能，你的能力是否已到了極限，你未來(lái)還能如何幫助企業(yè)提升業(yè)績(jī)，你的離去是否會(huì)給企業(yè)帶來(lái)某種損失等。還要判斷自己是否處于企業(yè)的關(guān)鍵部門，這一點(diǎn)是很重要的。如果處于企業(yè)核心部門，那么加薪成功的可能性就較大，否則不要貿(mào)然觸及加薪敏感的話題。

加薪還必須通盤考慮大環(huán)境影響因素。企業(yè)效益、行業(yè)前景和國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r等。主動(dòng)提出加薪，成功的概率如何，漲幅多少，除了與個(gè)人的特質(zhì)、業(yè)績(jī)表現(xiàn)有關(guān)之外，還要受企業(yè)因素影響，包括企業(yè)所處的發(fā)展階段、經(jīng)濟(jì)效益、薪酬制度、整個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)順暢與否等，其中經(jīng)濟(jì)效益、薪酬制度兩者最重要。

在與企業(yè)談加薪前，需要明白企業(yè)薪酬制度有何具體要求，對(duì)不同部門、職位有何不同規(guī)定等。企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模也很重要：在較小規(guī)模的民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)中，薪酬的彈性比較大，加薪機(jī)會(huì)相對(duì)較大，要多爭(zhēng)?。辉诳鐕?guó)企業(yè)、大型的企業(yè)中，一般有嚴(yán)格的薪資體系、程序，什么崗位有什么薪酬已有一個(gè)嚴(yán)格的固定標(biāo)準(zhǔn)，一般可談空間較小。還需分析現(xiàn)階段國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r。

在企業(yè)某項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)展不順、自己所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目做得不好、老板正被企業(yè)的`某件大事而煩的時(shí)候去談加薪問(wèn)題是很忌諱的。而在企業(yè)近期業(yè)績(jī)大有增長(zhǎng)，或者自己剛完成的大項(xiàng)目給企業(yè)帶來(lái)不少可觀前景，則可提出加薪要求。要了解企業(yè)加薪的規(guī)律與制度。

一般企業(yè)每年10月、11月就開(kāi)始進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、考核，根據(jù)考核的結(jié)果在年終歲初進(jìn)行職位、薪酬等各方面的調(diào)整。因此在評(píng)估結(jié)果出來(lái)之后，如果自己的業(yè)績(jī)不錯(cuò)，發(fā)現(xiàn)有空間，向老板提出加薪成功的概率要大得多。

你有你的要求和目標(biāo)，你的老板也有自己的要求和關(guān)注點(diǎn)。那么，在跟他交談時(shí)，何不投其興趣之所在，大談特談，說(shuō)不定目的達(dá)到不說(shuō)，意外收獲還不小呢。

談判的經(jīng)驗(yàn)每次都要總結(jié)，才能達(dá)到質(zhì)的飛躍。因此，在談判結(jié)束之后，不論是成是敗，都要認(rèn)認(rèn)真真做好總結(jié)，列出閃光點(diǎn)，也找出不足之處，學(xué)會(huì)從失敗中找到成功的亮點(diǎn)。

萬(wàn)一你的請(qǐng)求老板不同意，怎么辦？為此，你得事先想好對(duì)策，選擇好退路。是去是留，怎么去，怎么留，一定要考慮仔細(xì)了。

職場(chǎng)成功的勤儉節(jié)約秘訣（優(yōu)質(zhì)15篇）篇二

可能難以生存，也可能獎(jiǎng)賞有加?？赡転槟阌?jì)劃未來(lái)，也可能為你提供培訓(xùn)。但是，對(duì)于“事不關(guān)己，高高掛起”或缺乏滲透力的雇員，工作環(huán)境也會(huì)給予一定的懲罰。那些無(wú)法把握自己的職業(yè)生涯的人們，那些只懂得順其自然的人，最終只會(huì)飽受工作的煎熬，只會(huì)陷入無(wú)奈，只會(huì)在前途渺茫的工作中消耗青春，只會(huì)選擇一種自己根本不喜歡的生活方式。

要做好某項(xiàng)工作，你必須具備某些天賦，而且應(yīng)該與眾不同。如果你找到了一個(gè)恰如其分的定位，那么等待你的可能就是“平步青云”。如果你無(wú)法找到一個(gè)合適的定位，那么等待你的可能就是苦苦掙扎。所以，為了找到一種最適合于你、最令你感到愜意的工作，首先你必須了解自己。你應(yīng)該花費(fèi)一些時(shí)間去衡量自己的技術(shù)、性格、能力、喜惡和天賦。將你理想的'工作生活寫(xiě)下來(lái)，然后試著去構(gòu)想你的未來(lái)。如果你真的這么做了，那么沒(méi)有理由你會(huì)不喜歡你的工作。如果在你勾勒未來(lái)或?qū)嵤┯?jì)劃時(shí)，你需要?jiǎng)e人的幫助，不妨去找一找那些專業(yè)職業(yè)咨詢師。（但是，最好按小時(shí)付費(fèi)，千萬(wàn)不要預(yù)付一大筆咨詢費(fèi)。）。

相比之下，職業(yè)比股票更具升值機(jī)會(huì)。假設(shè)你現(xiàn)在的年薪是2萬(wàn)美元。年薪的年平均增幅5%。如果你的年薪的遞增速度為8%，那么在20年內(nèi)，你就可能多賺264000美元。工資是按照你創(chuàng)造的價(jià)值而定的，但是，不妨親自做一個(gè)市場(chǎng)調(diào)查。千萬(wàn)不要自視過(guò)高，也不要自視過(guò)低。

從一名推銷員變成客戶服務(wù)代表，然后變成教師，再到會(huì)計(jì)，再到科技作家。從嚴(yán)格的意義上說(shuō)，這并不是一種職業(yè)。但是，如果一開(kāi)始就是一名會(huì)計(jì)助理，然后成為一名低級(jí)會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)、主任會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)總監(jiān)，最后成為一名主管財(cái)務(wù)的副總，這才稱得上是職業(yè)。職業(yè)應(yīng)該是沿著一條既定的路線，隨著時(shí)間的推移，逐步建立起來(lái)的。

在一個(gè)不斷發(fā)展，不斷壯大的行業(yè)中，如環(huán)境科學(xué)，工作更替并不會(huì)構(gòu)成任何問(wèn)題，但是，其結(jié)果只能使經(jīng)驗(yàn)豐富的員工少得可憐。而在一個(gè)不斷萎縮的產(chǎn)業(yè)中，如石油業(yè)，知名公司無(wú)不在進(jìn)行系統(tǒng)精簡(jiǎn)，這些行業(yè)所需要的只是“精英”，所以，頻繁跳槽只能削減雇員本身的吸引力。所以，在這些行業(yè)中，基本的規(guī)律就是：資格越老，薪水越高。

比如，你原是軟木材業(yè)的雇員，硬木材生產(chǎn)商可能就不會(huì)要你。反之則反之。所以，你必須認(rèn)真地選擇自己的方向。一旦你離開(kāi)了一條職業(yè)道路去嘗試一種全新的東西，那么你會(huì)發(fā)現(xiàn)擺在你面前的這條路，其實(shí)是很難進(jìn)入的。對(duì)于行家里手來(lái)說(shuō)，你可能是一個(gè)“叛逆者”，你可能和那些先入者展開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)。

你也可能面臨同樣的問(wèn)題。如果今天你不學(xué)習(xí)一些新的東西，那么明天你就可能落伍，可能無(wú)法適應(yīng)市場(chǎng)。對(duì)于40歲以上的人群來(lái)說(shuō)尤其如此。（如果你已經(jīng)進(jìn)入不惑之年，你知道微軟的word是什么嗎？那excel呢？）。

因?yàn)閮烧叩哪繕?biāo)都在于使盡可能多的人在盡可能短的時(shí)間里喜歡上你。（而且要一直喜歡你。）所以，每一個(gè)人——男女老少——都是重要的。你應(yīng)該善待所有人，尊重所有人。關(guān)心你周圍的人的生活，惟有這樣，你才能從中受益。

許多技術(shù)上的超級(jí)明星被無(wú)情地解雇了，其原因不外乎他們不懂得與人合作，不懂得與人相處，所以，即使他們對(duì)自己的工作再熟悉也與事無(wú)補(bǔ)。而那么技術(shù)平庸，卻深諳處世之道的員工在一家公司呆的時(shí)間可能會(huì)更長(zhǎng)。所以我們寧可做一個(gè)技術(shù)平庸，但懂得與人相處的人，也不要做一個(gè)有著非凡的技術(shù)，但卻不懂得與人相處的人。

職場(chǎng)成功的勤儉節(jié)約秘訣（優(yōu)質(zhì)15篇）篇三

其實(shí)這些都是輔助條件，真正成功的秘訣就是貴在堅(jiān)持。只有堅(jiān)持不懈，成功才會(huì)將至。

雖說(shuō)這個(gè)道理大家都知道，但能堅(jiān)持的人有幾個(gè)？這才導(dǎo)致成功的人是少數(shù)的，失敗的人是多數(shù)的`。想要成功，首先得明白成功前所要付出的代價(jià)——時(shí)間。在這個(gè)時(shí)間里，懂得在職場(chǎng)上尋找快樂(lè)和快感?？鞓?lè)是你對(duì)某件事的喜好，也就是通常說(shuō)的興趣。只有你對(duì)這件事產(chǎn)生了濃厚的興趣，才有堅(jiān)持的動(dòng)力。不管你的興趣是針對(duì)這件事，還是成功后的物質(zhì)回報(bào)，興趣永遠(yuǎn)是成功的老師。

其次，快感就是在職場(chǎng)上的一些需求，像生理需求、情緒需求。理性需求和超越需求。只有明白和懂得自己的需求，才會(huì)不懂得付出和獲得。實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的同時(shí)，超越自我就成了一個(gè)不斷追求的目的。這個(gè)過(guò)程會(huì)遇到挫折，但挑戰(zhàn)自己才是有滿足感的一件事。

職場(chǎng)成功的勤儉節(jié)約秘訣（優(yōu)質(zhì)15篇）篇四

不值得定律最直觀的表述是：不值得做的事情，就不值得做好，這個(gè)定律似乎再簡(jiǎn)單不過(guò)了，但它的重要性卻時(shí)時(shí)被人們疏忘。不值得定律反映出人們的一種心理，一個(gè)人如果從事的是一份自認(rèn)為不值得做的事情，往往會(huì)保持冷嘲熱諷，敷衍了事的態(tài)度。不僅成功率小，而且即使成功，也不會(huì)覺(jué)得有多大的成就感。哪些事值得做呢?一般而言，這取決于三個(gè)因素。一個(gè)人如果做一份與他的個(gè)性氣質(zhì)完全背離的工作，他是很難做好的，如一個(gè)好交往的人成了檔案員，或一個(gè)害羞者不得不每天和不同的人打交道。內(nèi)容來(lái)自人生智慧網(wǎng)同樣一份工作，在不同的處境下去做，給我們的感受也是不同的。

例如，在一家大公司，如果你最初做的是打雜跑腿的工作，你很可能認(rèn)為是不值得的，可是，一旦你被提升為領(lǐng)班或部門經(jīng)理，你就不會(huì)這樣認(rèn)為了?？偨Y(jié)一下，值得做的工作是：符合我們的價(jià)值觀，適合我們的個(gè)性與氣質(zhì)，并能讓我們看到期望。如果你的工作不具備這三個(gè)因素，你就要考慮換一個(gè)更合適的工作，并努力做好它。因此，對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，應(yīng)在多種可供選擇的奮斗目標(biāo)及價(jià)值觀中挑選一種，然后為之而奮斗。

“選擇你所愛(ài)的，愛(ài)你所選擇的”，才可能激發(fā)我們的奮斗毅力，也才可以心安理得。而對(duì)一個(gè)企業(yè)或組織來(lái)說(shuō)，則要很好地分析員工的性格特性，合理分配工作，如讓成就欲較強(qiáng)的職工單獨(dú)或牽頭來(lái)完成具有一定風(fēng)險(xiǎn)和難度的工作，并在其完成時(shí)給予定時(shí)的肯定和贊揚(yáng);讓依附欲較強(qiáng)的職工更多地參加到某個(gè)團(tuán)體中共同工作;讓權(quán)力欲較強(qiáng)的職工擔(dān)任一個(gè)與之能力相適應(yīng)的主管。同時(shí)要加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)目標(biāo)的認(rèn)同感，讓員工感覺(jué)到自己所做的工作是值得的，這樣才能激發(fā)職工的熱情。

手表定理。

手表定理是指一個(gè)人有一只表時(shí)，可以知道現(xiàn)在是幾點(diǎn)鐘，而當(dāng)他同時(shí)擁有兩只表時(shí)卻無(wú)法確定。兩只表并不能告訴一個(gè)人更準(zhǔn)確的時(shí)間，反而會(huì)讓看表的人失去對(duì)準(zhǔn)確時(shí)間的信心。你要做的就是選擇其中較信賴的一只，盡力校準(zhǔn)它，并以此作為你的標(biāo)準(zhǔn)，聽(tīng)從它的指引行事。記住尼采的話：“兄弟，如果你是幸運(yùn)的，你只需有一種道德而不要貪多，這樣，你過(guò)橋更容易些?！比绻總€(gè)人都“選擇你所愛(ài)，愛(ài)你所選擇”，無(wú)論成敗都可以心安理得。然而，困擾很多人的是：他們被“兩只表”弄得無(wú)所，心身交瘁，不知自己該信仰哪一個(gè)，還有人在環(huán)境、他人的壓力下，違心選擇了自己并不喜歡的道路，為此而郁郁終生，即使取得了受人矚目的成就，也體會(huì)不到成功的快樂(lè)。手表定理在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面給我們一種非常直觀的啟發(fā)，就是對(duì)同一個(gè)人或同一個(gè)組織的管理不能同時(shí)采用兩種不同的方法，不能同時(shí)設(shè)置兩個(gè)不同的目標(biāo)。甚至每一個(gè)人不能由兩個(gè)人來(lái)同時(shí)指揮，否則將使這個(gè)企業(yè)或這個(gè)人無(wú)所適從。手表定理所指的另一層含義在于每個(gè)人都不能同時(shí)挑選兩種不同的價(jià)值觀，否則，你的行為將陷于混亂。

華盛頓合作規(guī)律。

華盛頓合作規(guī)律說(shuō)的是：一個(gè)人敷衍了事，兩個(gè)人互相推諉，三個(gè)人則永無(wú)成事之日。多少有點(diǎn)類似于我們“三個(gè)和尚”的故事。人與人的合作不是人力的簡(jiǎn)單相加，而是要復(fù)雜和微妙得多。在人與人的合作中，假定每個(gè)人的能力都為一，那么十個(gè)人的合作結(jié)果就有時(shí)比十大得多，有時(shí)甚至比一還要小。

因?yàn)槿瞬皇庆o止的動(dòng)物，而更像方向各異的能量，相推動(dòng)時(shí)自然事半功倍，相互抵觸時(shí)則一事無(wú)成。我們傳統(tǒng)的管理理論中，對(duì)合作研究得并不多，最直觀的反映就是，目前的大多數(shù)管理制度和行業(yè)都是致力于減少人力的無(wú)謂消耗，而非利用組織提高人的效能。

換言之，不妨說(shuō)管理的主要目的不是讓每個(gè)人做到最好，而是避免內(nèi)耗過(guò)多。世紀(jì)將是一個(gè)合作的時(shí)代，值得慶幸的是，越來(lái)越多的人已經(jīng)認(rèn)識(shí)到真誠(chéng)合作的重要性，正在努力學(xué)習(xí)合作。邦尼人力定律：一個(gè)人一分鐘可以挖一個(gè)洞，六十個(gè)人一秒種卻挖不了一個(gè)洞。合作是一個(gè)問(wèn)題，如何合作也是一個(gè)問(wèn)題。

職場(chǎng)成功的勤儉節(jié)約秘訣（優(yōu)質(zhì)15篇）篇五

職場(chǎng)的精英們個(gè)個(gè)有能力，懂政治，要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中勝出，也是需要方法的。本站小編為大家?guī)?lái)的關(guān)于職場(chǎng)上。

成功。

小秘訣，希望能給你帶來(lái)幫助!

秘訣1、讓桌面永遠(yuǎn)保持干凈。

這可以說(shuō)是最容易做到的一件事，但又是。

堅(jiān)持。

下來(lái)最困難的一件事。桌面上雜亂的文件、記事本，電腦上厚厚的塵土，亂丟的簽字筆，會(huì)讓一切看上去都毫無(wú)頭緒，負(fù)面的情緒稍一累積，就會(huì)勾起惰性的滋生。辦公室里總有些另類人，把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內(nèi)生機(jī)勃勃，有花有草有小魚(yú);桌面上永遠(yuǎn)一塵不染，連鼠標(biāo)都閃閃發(fā)亮。

另類人之所以另類，他的高明之處在于坐在如此整潔舒適的小小天地里，便會(huì)油然而生一種對(duì)工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發(fā)他的工作狀態(tài)。能把公司照看成小家的人，一定特別愿意提早來(lái)上班，先從給花草澆澆水、喂喂小魚(yú)、清新整潔的環(huán)境開(kāi)始一天的工作吧，也是提高主動(dòng)性的小竅門。

秘訣2、事業(yè)成功的人往往耐得住寂寞。

在那些看似程式化的進(jìn)程當(dāng)中尋找到快樂(lè)，他們是善于自我控制的人，可以讓。

時(shí)間。

聽(tīng)從自己的安排。對(duì)于我們每一個(gè)人來(lái)說(shuō)，每當(dāng)遇到那些不情愿做又不得不做的事情時(shí)，避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動(dòng)”來(lái)完成它：從接到任務(wù)的第一時(shí)間起，在自己的行事歷上用醒目的符號(hào)標(biāo)注出截止的日期，并把任務(wù)均勻地分配在日程之內(nèi)。

這樣做，不但每天可以輕松地做完部分工作，而且由于時(shí)間的充沛，所以更有理由把當(dāng)天的這一部分工作組織到非常完美。因?yàn)橛卸栊缘娜艘欢ㄊ窍人珊缶o，最后讓自己慌手慌腳地把工作敷衍了事，那樣的效率與業(yè)績(jī)，是不可能超越一貫按部就班地行動(dòng)的人的。

秘訣3、永遠(yuǎn)現(xiàn)在進(jìn)行時(shí)。

有時(shí)候，對(duì)你而言，結(jié)束一件一小時(shí)之內(nèi)就可以完成的工作，可能不如望向窗外發(fā)一小時(shí)呆來(lái)得有趣?？蛻舻碾娫挿墙裉齑騿?不如先和朋友在msn上聊幾句，因?yàn)槊魈焖统鲞h(yuǎn)門了，而客戶大概明天還在本城吧!如果明天客戶不在，周五相信他一定在辦公室里，不如索性周五再說(shuō)吧。絕不要給自己一個(gè)理由，說(shuō)服自己把工作交給下一個(gè)小時(shí)。

永遠(yuǎn)以“現(xiàn)在”這兩個(gè)字來(lái)想問(wèn)題，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遙遠(yuǎn)的下個(gè)世紀(jì)好了，做個(gè)“我現(xiàn)在就要開(kāi)始工作”的人，哪怕只是拿起電話，和客戶說(shuō)說(shuō)你剛才想到的那個(gè)創(chuàng)意，讓他覺(jué)得你是一個(gè)主動(dòng)的熱情的服務(wù)者。工作在此時(shí)此刻，是讓我們保持戰(zhàn)斗欲望的行動(dòng)力。

秘訣4、保持對(duì)金錢的追求。

很多人對(duì)金錢的觀念麻木而淡薄，從好里說(shuō)，淡泊名利、與世無(wú)爭(zhēng)，從另一個(gè)角度看，也的確是沒(méi)什么追求和上進(jìn)心，不太在意生活的品質(zhì)。看看另一些人是如何對(duì)待生活的：比如永遠(yuǎn)把自己打扮得光鮮靚麗、穿著入時(shí)的同事，比如擁有了一套高尚地段的房產(chǎn)的大學(xué)同學(xué)，比如讓孩子進(jìn)了更優(yōu)秀的幼稚園的鄰居等等。不要羨慕人家的命好，大家都是一樣的。

我們拼命工作，不就是為了離自己理想中的極樂(lè)園更近些嗎?每隔一段時(shí)間就給自己制訂一個(gè)目標(biāo)，大的像買一輛自己喜歡的新車，小的如買一套今秋的流行格呢套裝，有時(shí)候，壓力是讓人忘情于工作最好的動(dòng)力，當(dāng)你終于可以為了卸下包袱松口氣時(shí)，你的目標(biāo)也會(huì)得以實(shí)現(xiàn)。

秘訣5、有用的人就在你身邊。

很多公司都有個(gè)不成文的規(guī)定，在新同事到來(lái)時(shí)，大家都會(huì)送一點(diǎn)禮品表示歡迎。但不少人是禮物照送，但流于形式，并不想彼此真正成為朋友。而對(duì)于一個(gè)連身邊的人都懶得結(jié)交的人來(lái)說(shuō)，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今這個(gè)社會(huì)，完全是靠人際關(guān)系網(wǎng)來(lái)工作和運(yùn)作的，需要?jiǎng)e人幫忙時(shí)，從何向別人主動(dòng)開(kāi)口?下次有新入職的同事到來(lái)時(shí)，不妨當(dāng)面遞上一張自己做的卡片，除了。

自我介紹。

之外，再附上一段你的。

祝福語(yǔ)。

簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單就贏得了別人的心。

秘訣6、一杯咖啡時(shí)間。

有時(shí)候，我們認(rèn)為把自己的工作分?jǐn)偝鋈ィ幻庥小爸埂彼酥樱幢惆压ぷ鹘唤o了別人，但由于個(gè)人理解與處理問(wèn)題的角度不同，他人所做的工作匯總到你這里時(shí)，你會(huì)遺憾地發(fā)現(xiàn)，你們好像說(shuō)的根本就是兩回事。你可能因此而后悔當(dāng)初不如自己把事情干了算了。且慢，埋頭苦干似乎真的不太吃香了!當(dāng)下一個(gè)任務(wù)下來(lái)時(shí)，你可以召集大家開(kāi)一個(gè)小會(huì)，把自己對(duì)任務(wù)的理解面對(duì)面、最大限度地傳遞給合作者。

在整個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)行中，你需要做的也許就是找出一點(diǎn)空余時(shí)間，和每一個(gè)項(xiàng)目執(zhí)行者一起喝杯咖啡!這樣做，好處是可以讓大家都有時(shí)間去處理每個(gè)人手上的要完成的工作，又能及時(shí)地溝通，隨時(shí)調(diào)整彼此支持力度的側(cè)重點(diǎn)?？?，一杯咖啡時(shí)間，就是這么簡(jiǎn)單而已!

1、把手放在你的前額，緩解眼疲勞。如果你眼睛感到輕松，那你會(huì)忽然發(fā)現(xiàn)你的辦公室一片明亮。

2、雙肩放下，垂直坐下。每次以這個(gè)姿勢(shì)坐下的時(shí)候，你會(huì)立即感到精力充沛。

3、不要把糖果放在辦公桌上。研究表明，人們對(duì)于觸手可及的甜食往往不會(huì)放過(guò)，即使是每天一把糖果，也會(huì)讓你在年末增加5磅體重。

4、不要在電話中馬上回答“行”，取而代之的是“我稍后回復(fù)你?！笔聦?shí)上，你和別人通話的時(shí)候，樂(lè)于助人的愿望十分強(qiáng)烈，這樣會(huì)導(dǎo)致你在未深思熟慮下說(shuō)“行”。

5、盡可能及時(shí)處理那些棘手的郵件、任務(wù)、電話。拖延意味著讓事情更棘手，解決難題，會(huì)讓你振奮心情，士氣高漲。

6、對(duì)于那些不必知道的東西保持不聞不問(wèn)。

7、每天至少出去一次，可能的話，去散散步。陽(yáng)光與運(yùn)動(dòng)對(duì)你的注意力、心情，以及對(duì)于信息的吸收都是有益的。

8、跟每個(gè)同事說(shuō)“早上好”。如果你感覺(jué)和每位同事相處都很融洽，那么你每天都會(huì)很開(kāi)心。同時(shí)，這也是一種禮儀。

職場(chǎng)成功的勤儉節(jié)約秘訣（優(yōu)質(zhì)15篇）篇六

這二點(diǎn)往往是女人性格的克星。男人在一起，喜歡聊聊時(shí)事時(shí)聞，女人往往喜歡聊些東家長(zhǎng)，西家短的瑣事。每個(gè)人都有缺點(diǎn)的，聊來(lái)聊去的，其實(shí)沒(méi)有任何意議的。也許某一天，你也會(huì)無(wú)意中聽(tīng)到有人在辯論你是長(zhǎng)舌婦?成大事者，必有大胸懷。我是一個(gè)女人，但是現(xiàn)實(shí)看到的，讓我不得不承認(rèn)很多女人的確好事生非。如果你能做到以大氣度包涵對(duì)方的錯(cuò)失，那么在旁人眼里，你就有著與眾不同的魅力。女人懂得包容，她會(huì)贏得更多的東西：旁人的擁護(hù)，上司的欣賞，老公的愛(ài)疼。這些東西就組織了一張關(guān)乎你前程的關(guān)系網(wǎng)。其實(shí)包容，只要提升了自已情緒控制力你就能做到的。記住：蜘蛛能坐享其成，那是有一張織好的關(guān)系網(wǎng)。你的身邊人都是你成功的必不可少的學(xué)習(xí)課本跟借鑒標(biāo)書(shū)。

女人成功秘訣2：有野心是女人成功的原始動(dòng)力。

當(dāng)一個(gè)女人踏入社會(huì)融入職場(chǎng)時(shí)，當(dāng)一個(gè)女人離家獨(dú)身打拼時(shí)，當(dāng)只能只身與挫折博斗時(shí)：天性脆弱往往是女人失敗的保護(hù)傘。女人往往自已習(xí)慣把自已定類為受保護(hù)類。當(dāng)挫折擊敗她的身心，女人往往會(huì)把最后的希望寄托在未來(lái)她的那個(gè)老公身上。沒(méi)事，我沒(méi)能力沒(méi)關(guān)系，只要我老公有能力就行。野心就把它交到自已老公身上吧。男人不同，他無(wú)人可依。老婆要靠自已，兒子要自已養(yǎng)，他置之死地而只能向前沖。當(dāng)你有了一種叫野心的情緒，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你所做的一切都有欲望發(fā)酵出的滿身動(dòng)力，你的再累再苦都有一個(gè)說(shuō)服自已的絕對(duì)理由，你有無(wú)究的沖勁跟滿腔的激情并在前進(jìn)中一步步無(wú)限量開(kāi)發(fā)自已的潛藏能量，請(qǐng)相信我，其實(shí)每個(gè)人體內(nèi)都有你無(wú)法估量的能量，沒(méi)有伯樂(lè)發(fā)掘，自已做自已的伯樂(lè)。

女人其實(shí)很少愿意去反省自已的，有一句話最能說(shuō)明這點(diǎn)。老婆永遠(yuǎn)是對(duì)的，哪怕錯(cuò)了，也是對(duì)的。在我看來(lái)，女人的身份并不是像征擁有某些殊榮，女人擁有天性獨(dú)有的婉雅氣質(zhì)，如果你能把你的能力加氣質(zhì)加入攪拌提煉，你比男人更有優(yōu)勢(shì)達(dá)到成功的峰點(diǎn)。沒(méi)有人會(huì)天天跟在你身邊告訴你哪點(diǎn)有不足之處，你的惟一知曉途徑就是學(xué)會(huì)反省。反省是一個(gè)悟，通的過(guò)程。這個(gè)過(guò)程中，你就像一個(gè)盤坐念經(jīng)的人，日久必通。旁人會(huì)顧及你的面子，不會(huì)直面指出你的不足。老公會(huì)愛(ài)你，男人并有種才不跟女人計(jì)較的真理信條作崇。所以，哪怕是你的老公也不會(huì)直面指出你的缺點(diǎn)。滿身是缺點(diǎn)的人，一定滿身是煩惱，你不得不承認(rèn)人都喜歡跟優(yōu)秀的人做朋友。你會(huì)偏激地覺(jué)得社會(huì)黑暗，世態(tài)炎涼，你會(huì)偏激地又給自已背了一個(gè)性格缺陷的重殼。要明白，永遠(yuǎn)不曉得自已錯(cuò)在哪里的人，往往會(huì)心理扭曲地覺(jué)得全世界都對(duì)不起她。你會(huì)陷入一個(gè)自已設(shè)定的無(wú)休止的惡性循環(huán)。說(shuō)這個(gè)似乎有點(diǎn)過(guò)了，但是女人處于活著的狀態(tài)，你就要身兼數(shù)職，身兼數(shù)角色。沒(méi)有導(dǎo)演指點(diǎn)你怎么去扮好這個(gè)角色。人最大的敵人其實(shí)就是自已，人最好的老師也是自已，人最可靠的朋友也是自已。

絕大多數(shù)女人解決問(wèn)題的方法是一哭二鬧三上吊，這種手段即使奪得了最后的勝利，可是你所表現(xiàn)出來(lái)的風(fēng)范卻讓人大跌眼鏡。任何人面對(duì)只會(huì)吼鬧的女人，即使有意想跟你和解，你卻把他下臺(tái)階的所有路封死了。你只需表明三個(gè)重要點(diǎn)出來(lái)。第一，表明你的中心思想。這件事情，今天不解決，自已是不會(huì)撤兵離開(kāi)陣場(chǎng)。第二，事情沒(méi)有解決對(duì)你的壞處，第三，事情解決好對(duì)你的好處。溝通的過(guò)程中最忌去威脅對(duì)方，即使你有威脅對(duì)方的資本。每個(gè)人骨子里都有一種反壓的反殺力。對(duì)方本來(lái)對(duì)你仍有愧欠，但是威脅會(huì)讓他生出定要置你于下方的恨。每個(gè)人都恨對(duì)方把自已低低在下地鄙視。打個(gè)比方吧，我前一段時(shí)間幫一個(gè)朋友討賬。從心里講實(shí)話，我很厭惡那種欺人善良霸人錢財(cái)?shù)娜?。我表明我的想法：也是怕?lián)⒛愕臅r(shí)間，所以今天抽空過(guò)來(lái)，我們今天下午一定解決好。解決事情一定是要速戰(zhàn)速?zèng)Q，一錘子敲定的，不好的事情總會(huì)有太多的變數(shù)。你是老板，這個(gè)圈子里大家都熟知并佩服你的能力，如果因?yàn)檫@點(diǎn)錢，對(duì)我們二個(gè)人影響都不好，尤其是生意上會(huì)留下不好的口舌，也是怕別人說(shuō)我不講理哈，一個(gè)圈子混的人，以后我們都會(huì)有相襯幫助的時(shí)候。話是要從側(cè)面去講解的，我的性格就是有理我一定要拿到公正，否則我是敢拼命的人。我覺(jué)得女人應(yīng)當(dāng)有霸氣跟智慧的結(jié)合，你才能在危險(xiǎn)重重人心難察的社會(huì)立穩(wěn)足，并有能力去保護(hù)你身邊的人。

女人成功秘訣5：幽默感是女人成功的必備武器。

處于交際中，跟一群男人去搶食，你總得有一點(diǎn)與眾不同吧，否則男人不會(huì)看重你的。幽默不是油腔滑調(diào)，也不同于嘲笑跟諷刺。幽默是在玩笑背后隱藏著對(duì)事物的嚴(yán)肅態(tài)度，它不會(huì)使人產(chǎn)生受嘲弄的痛苦感?？梢詫W(xué)著機(jī)智而又敏捷地指出別人的優(yōu)點(diǎn)或缺點(diǎn)，在微笑中加以肯定或否定。記往：只能從容，平等待人，超脫，游刃有余，聰明透徹，才幽默得起來(lái)。幽默建立在豐富知識(shí)的基礎(chǔ)上，你才能妙語(yǔ)成趣。所以，你得懂得廣泛涉獵，用人類的文明成果豐富自已的頭腦。會(huì)幽默的女人無(wú)論在人際關(guān)際跟商場(chǎng)交際中都能游刃有余。我打個(gè)比方吧，網(wǎng)上銷售中經(jīng)常有客戶喜歡跟我討價(jià)還價(jià)。價(jià)格已經(jīng)是到了底價(jià)了，不能再少了，但是客戶不少不買。

這個(gè)情況你不能直接地拒絕他。我會(huì)開(kāi)玩笑地說(shuō)：你這個(gè)價(jià)我會(huì)沒(méi)有褲子穿，你總得給我留個(gè)褲叉吧。這時(shí)對(duì)方往往會(huì)撲哧一笑，好吧，成交。當(dāng)然，這種玩笑方式僅限于網(wǎng)上銷售，當(dāng)面對(duì)面銷售時(shí)，還是不要開(kāi)些這種不著調(diào)的玩笑，會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你是一個(gè)輕浮的人。開(kāi)玩笑的程度取決于對(duì)方跟你的親密度，認(rèn)可度，信任度。

女人成功秘訣6：能力不是天生的，而是一步步自已發(fā)掘的。

請(qǐng)相信我，這句話是真理。每個(gè)人都希望被人重視與肯定。那種不被人肯定的無(wú)視滋味會(huì)吐唑你的所有自尊。女人都很好面子跟虛榮，往往你把最后的贏算籌碼押在老公身上，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，男人其實(shí)也是喜歡女強(qiáng)人的。男人不喜歡女人比他強(qiáng)大太多，但是男人也是絕對(duì)不喜歡女人比他差太多的。能力的提升的惟一途征，是向你身邊所有人學(xué)習(xí)。你跟每個(gè)人都能融濁交流不亦樂(lè)乎的過(guò)程中，就是你知識(shí)面跟人際交流面提升的修煉。也許對(duì)方職位并沒(méi)有你高，也許對(duì)方平時(shí)看著并不比你機(jī)靈多少，但是請(qǐng)相信我，他絕對(duì)有你不懂的知識(shí)面。每個(gè)人天生都有一種不服輸沖勁。

學(xué)習(xí)并不單面局限于工作能力，對(duì)方的某個(gè)長(zhǎng)處，你平時(shí)只要去留意，并把它作為自已能力的對(duì)照鏡，你會(huì)自覺(jué)想方設(shè)計(jì)去發(fā)掘自已的類似長(zhǎng)處。某些長(zhǎng)處，你肯定不可能照搬得一模一樣，你只會(huì)做得比他更好，或者更差。更好的程度取決你發(fā)掘的深度。

其實(shí)有時(shí)也許你覺(jué)得有很多東西可以依靠，有很多人可以去依賴。每個(gè)女人成長(zhǎng)的生活圈子，工作圈子都是不一樣的，所以每個(gè)女人的命運(yùn)也都有著截然不同的結(jié)局。男人的確是占影響女人命運(yùn)的絕大數(shù)股份。但是從根本來(lái)說(shuō)，女人的命運(yùn)是靠你自已去絕定的。戀愛(ài)時(shí)，以女人獨(dú)有的細(xì)膩心思去尋找一個(gè)適合自已一生的老公。結(jié)婚了，跟老公共同進(jìn)步，共同打拼江山。說(shuō)男人有錢就變壞，但是男人絕對(duì)不會(huì)忘了跟他沒(méi)錢時(shí)拼江山風(fēng)雨共過(guò)的女人。

結(jié)語(yǔ)：女人，努力吧。為自已，為家人，為你的愛(ài)人。人這一輩子說(shuō)長(zhǎng)也不長(zhǎng)，說(shuō)短也短。在活的過(guò)程中發(fā)揮到自已的存在意議。我們要死很久的，所以活著的時(shí)候，哪怕再累再苦，要悟到屬于自已的存在意議。否則，在生命的最后一刻，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自已好像從沒(méi)有活過(guò)。

職場(chǎng)成功的勤儉節(jié)約秘訣（優(yōu)質(zhì)15篇）篇七

有時(shí)候，對(duì)你而言，結(jié)束一件一小時(shí)之內(nèi)就可以完成的工作，可能不如望向窗外發(fā)一小時(shí)呆來(lái)得有趣?？蛻舻碾娫挿墙裉齑騿?？不如先和朋友在msn上聊幾句，因?yàn)槊魈焖统鲞h(yuǎn)門了，而客戶大概明天還在本城吧！如果明天客戶不在，周五相信他一定在辦公室里，不如索性周五再說(shuō)吧。絕不要給自己一個(gè)理由，說(shuō)服自己把工作交給下一個(gè)小時(shí)。永遠(yuǎn)以“現(xiàn)在”這兩個(gè)字來(lái)想問(wèn)題，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遙遠(yuǎn)的下個(gè)世紀(jì)好了，做個(gè)“我現(xiàn)在就要開(kāi)始工作”的人，哪怕只是拿起電話，和客戶說(shuō)說(shuō)你剛才想到的那個(gè)創(chuàng)意，讓他覺(jué)得你是一個(gè)主動(dòng)的熱情的服務(wù)者。工作在此時(shí)此刻，是讓我們保持戰(zhàn)斗欲望的行動(dòng)力。

一杯咖啡時(shí)間。

有時(shí)候，我們認(rèn)為把自己的工作分?jǐn)偝鋈?，不免有“支使”他人之嫌，即便把工作交給了別人，但由于個(gè)人理解與處理問(wèn)題的角度不同，他人所做的工作匯總到你這里時(shí)，你會(huì)遺憾地發(fā)現(xiàn)，你們好像說(shuō)的根本就是兩回事。你可能因此而后悔當(dāng)初不如自己把事情干了算了。且慢，埋頭苦干似乎真的不太吃香了！當(dāng)下一個(gè)任務(wù)下來(lái)時(shí)，你可以召集大家開(kāi)一個(gè)小會(huì)，把自己對(duì)任務(wù)的理解面對(duì)面、最大限度地傳遞給合作者。在整個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)行中，你需要做的也許就是找出一點(diǎn)空余時(shí)間，和每一個(gè)項(xiàng)目執(zhí)行者一起喝杯咖啡！這樣做，好處是可以讓大家都有時(shí)間去處理每個(gè)人手上的要完成的工作，又能及時(shí)地溝通，隨時(shí)調(diào)整彼此支持力度的側(cè)重點(diǎn)?？矗槐Х葧r(shí)間，就是這么簡(jiǎn)單而已！

保持對(duì)金錢的追求。

很多人對(duì)金錢的觀念麻木而淡薄，從好里說(shuō)，淡泊名利、與世無(wú)爭(zhēng)，從另一個(gè)角度看，也的確是沒(méi)什么追求和上進(jìn)心，不太在意生活的品質(zhì)。看看另一些人是如何對(duì)待生活的：比如永遠(yuǎn)把自己打扮得光鮮靚麗、穿著入時(shí)的同事，比如擁有了一套高尚地段的房產(chǎn)的大學(xué)同學(xué)，比如讓孩子進(jìn)了更優(yōu)秀的幼稚園的鄰居等等。不要羨慕人家的命好，大家都是一樣的。我們拼命工作，不就是為了離自己理想中的極樂(lè)園更近些嗎？每隔一段時(shí)間就給自己制訂一個(gè)目標(biāo)，大的像買一輛自己喜歡的新車，小的如買一套今秋的流行格呢套裝，有時(shí)候，壓力是讓人忘情于工作最好的動(dòng)力，當(dāng)你終于可以為了卸下包袱松口氣時(shí)，你的目標(biāo)也會(huì)得以實(shí)現(xiàn)。

開(kāi)門見(jiàn)山地陳述觀點(diǎn)。

在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)上，和你一樣具備了相當(dāng)專業(yè)實(shí)力的人實(shí)際上很多，在質(zhì)素相仿的一群人中，抓住機(jī)會(huì)脫穎而出，才得獲得更好的發(fā)展空間。拐彎抹角或耐人尋味的提問(wèn)方式雖然可以使人覺(jué)得你含蓄和溫和，但它的反面代價(jià)也是巨大的。因此，不管你自認(rèn)為多么謙遜，也請(qǐng)不要在會(huì)議上說(shuō)類似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話，那會(huì)使公司上下的人在內(nèi)心里給你打上不信任的分?jǐn)?shù)。一個(gè)人的自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設(shè)想與觀點(diǎn)擺在桌面上時(shí)，開(kāi)門見(jiàn)山，少兜圈子會(huì)為你贏得主動(dòng)權(quán)，奠定自己在高層心目中的地位。

有用的人就在你身邊。

讓桌面永遠(yuǎn)保持干凈。

這可以說(shuō)是最容易做到的一件事，但又是堅(jiān)持下來(lái)最困難的一件事。桌面上雜亂的文件、記事本，電腦上厚厚的塵土，亂丟的簽字筆，會(huì)讓一切看上去都毫無(wú)頭緒，負(fù)面的情緒稍一累積，就會(huì)勾起惰性的滋生。辦公室里總有些另類人，把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內(nèi)生機(jī)勃勃，有花有草有小魚(yú)；桌面上永遠(yuǎn)一塵不染，連鼠標(biāo)都閃閃發(fā)亮。另類人之所以另類，他的高明之處在于坐在如此整潔舒適的小小天地里，便會(huì)油然而生一種對(duì)工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發(fā)他的工作狀態(tài)。能把公司照看成小家的人，一定特別愿意提早來(lái)上班，先從給花草澆澆水、喂喂小魚(yú)、清新整潔的環(huán)境開(kāi)始一天的工作吧，也是提高主動(dòng)性的小竅門。

事業(yè)成功的人往往耐得住寂寞。

在那些看似程式化的進(jìn)程當(dāng)中尋找到快樂(lè)，他們是善于自我控制的人，可以讓時(shí)間聽(tīng)從自己的安排。對(duì)于我們每一個(gè)人來(lái)說(shuō)，每當(dāng)遇到那些不情愿做又不得不做的事情時(shí)，避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動(dòng)”來(lái)完成它：從接到任務(wù)的第一時(shí)間起，在自己的行事歷上用醒目的符號(hào)標(biāo)注出截止的日期，并把任務(wù)均勻地分配在日程之內(nèi)。這樣做，不但每天可以輕松地做完部分工作，而且由于時(shí)間的充沛，所以更有理由把當(dāng)天的這一部分工作組織到非常完美。因?yàn)橛卸栊缘娜艘欢ㄊ窍人珊缶o，最后讓自己慌手慌腳地把工作敷衍了事，那樣的效率與業(yè)績(jī)，是不可能超越一貫按部就班地行動(dòng)的人的。

3分鐘之內(nèi)結(jié)束私人電話。

誰(shuí)也不能避免在上班時(shí)間接聽(tīng)?zhēng)讉€(gè)私人電話，但到底有多少人能控制自己在和朋友家人溝通完正事后，不接著開(kāi)始無(wú)邊無(wú)際的閑聊呢？一天的工作時(shí)間就那么長(zhǎng)，學(xué)學(xué)那些為自己制定了規(guī)矩的職場(chǎng)先鋒吧，比如，約定自己的私人電話時(shí)間絕不會(huì)超過(guò)3分鐘。原因是私人的事情難免會(huì)影響你的情緒，不管是愉快的，還是不輕松的話題，都會(huì)讓自己暫時(shí)脫離工作的狀態(tài)。所以，在3分鐘之內(nèi)結(jié)束，避免自己被瑣事干擾，對(duì)自己和工作都是一種負(fù)責(zé)的主動(dòng)態(tài)度。

職場(chǎng)成功的勤儉節(jié)約秘訣（優(yōu)質(zhì)15篇）篇八

行，老板給你錢換是可以的。先不提拔我，先不給我錢，要給我這樣的機(jī)會(huì)。因?yàn)橛辛藱C(jī)會(huì)，占據(jù)了有利的位置，薪水還會(huì)沒(méi)有嗎?高明就在于此。因此，渴望成功的你應(yīng)該認(rèn)清當(dāng)下機(jī)會(huì)才是你最迫切的需要。

俗話說(shuō)的好：“男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎”。良禽擇木而棲，士為知己而搏。職場(chǎng)發(fā)展不在于你能力有多強(qiáng)，不在于你水平有多高，而在于一個(gè)適合你的環(huán)境中生存。小智者借物，中智者借錢，大智者借人，超智者借勢(shì)，聰明的人總是選擇借勢(shì)登場(chǎng)，選擇和成功的人合作，選擇追隨巨人達(dá)成更大的目標(biāo)。如華為、阿里巴巴、三一重工等等成功的企業(yè)造就了無(wú)數(shù)的社會(huì)英才，培育了大批的商界富豪，這就是選對(duì)池塘釣大魚(yú)，因此選擇肥沃的魚(yú)塘，比你的釣技更重要。所以選擇適合你的環(huán)境，找到你人生的伯樂(lè)覓，遠(yuǎn)比你選擇努力顯得更重要。

成功是每個(gè)人的目標(biāo)，我們?cè)谂_(dá)到這個(gè)目標(biāo)時(shí)可能會(huì)成功，也可能會(huì)失敗。但無(wú)論結(jié)果怎樣，我們都能享受到這追逐成功的過(guò)程，享受這過(guò)程中我們不斷成長(zhǎng)的痕跡，收獲人生的“鉆石”。在成長(zhǎng)的過(guò)程中，我們收獲了比鉆石更珍貴的人生經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)這人生經(jīng)驗(yàn)，我們甚至可以得到幾十顆更大更美的鉆石。真正的成功，并不是要實(shí)現(xiàn)達(dá)到的目標(biāo)，而是學(xué)會(huì)在面對(duì)挑戰(zhàn)的時(shí)候，如何克服自己，超越自己，并使自己在磨練中得到成長(zhǎng)。請(qǐng)記住,在追求成功的過(guò)程中，最重要的并不是‘打敗別人’，而是學(xué)最好的別人，做一個(gè)‘最好的自己’。年輕人，記住，成長(zhǎng)比成功更迫切。

“數(shù)字說(shuō)話，結(jié)果導(dǎo)向，內(nèi)向思維”被眾多企業(yè)視為治理企業(yè)的三大黃金準(zhǔn)則，然“結(jié)果導(dǎo)向”與“過(guò)程導(dǎo)向”有何差異?企業(yè)是否該倡導(dǎo)結(jié)果導(dǎo)向，如何才能達(dá)到滿意的效果?“結(jié)果導(dǎo)向”的本質(zhì)是以結(jié)果為取舍點(diǎn)，一切都圍繞如何實(shí)現(xiàn)結(jié)果而開(kāi)展;而“過(guò)程導(dǎo)向”的本質(zhì)是把過(guò)程當(dāng)作核心，強(qiáng)調(diào)過(guò)程的重要性，兩者所注重的目標(biāo)不同，很多企業(yè)管理者整天喊著：“只要結(jié)果，不要過(guò)程”，實(shí)際上“結(jié)果導(dǎo)向”的控制只能起到“亡羊補(bǔ)牢”的效果，因?yàn)樽罱K結(jié)果具有滯后性，而在決策過(guò)程中，必須依據(jù)最新的市場(chǎng)信息進(jìn)行決策，如果單純根據(jù)“結(jié)果”進(jìn)行決策，顯然是行不通的。

管理中堅(jiān)持“過(guò)程導(dǎo)向”，就是說(shuō)在管理工作中，不能有安排沒(méi)有檢查，有布置沒(méi)有落。

實(shí)，而要以“高質(zhì)量、高效率”的責(zé)任感落實(shí)管理措施，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。管理措施要到位;就要在任務(wù)分解、流程監(jiān)督、細(xì)節(jié)監(jiān)控、崗位互控、痕跡落實(shí)、績(jī)效考核上下工夫;就是在工作中采取過(guò)程管理和監(jiān)督的方式，在執(zhí)行過(guò)程中采取跟進(jìn)式考核，在注重結(jié)果考核的同時(shí)，更要注重過(guò)程考核，落實(shí)每個(gè)階段的完成情況，確保工作執(zhí)行力。同時(shí)，使人員認(rèn)識(shí)到自身角色的重要性，通過(guò)不斷地宣傳、啟發(fā)、激勵(lì)、示范和校正，引領(lǐng)下屬將工作做好、做細(xì)、做實(shí)，只有這樣，監(jiān)督檢查才能順利進(jìn)行，過(guò)程管理和監(jiān)控才能到位?？梢赃@樣說(shuō)，在全球一體化的大勢(shì)所趨下，一個(gè)有效的“過(guò)程導(dǎo)向”管理策略是提高服務(wù)工作效率的銳利武器。

1、站在公司角度考慮問(wèn)題，永遠(yuǎn)和老板一條心。

為什么把這個(gè)擺在第一位，而不是把工作能力擺在第一位?根據(jù)我的觀察，是因?yàn)槔习逯幌嘈抛约盒诺眠^(guò)的人，能力再?gòu)?qiáng)，如果老板信不過(guò)，他也是不會(huì)重用的。

如何讓老板信得過(guò)，主要的還是要站在公司的角度來(lái)考慮問(wèn)題。有時(shí)公司提出一項(xiàng)政策，雖然和自己關(guān)系不大，一些員工卻總喜歡評(píng)頭論足挑刺一番。如果讓老板聽(tīng)到了，肯定會(huì)想這人這么喜歡挑刺，肯定是個(gè)刺頭。如果老板認(rèn)定你是個(gè)刺頭了，你想老板會(huì)重用一個(gè)刺頭嗎?老板下一個(gè)指示，刺頭就帶頭唱反調(diào)，老板花錢雇你來(lái)是給他做事的，不是給他抬杠添堵的，所以老板不重用刺頭也就不奇怪了。反之，如果我們站在公司和老板的角度來(lái)考慮這個(gè)問(wèn)題，也許就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這個(gè)政策對(duì)公司確實(shí)有利，對(duì)我個(gè)人也無(wú)影響，為什么要去唱反調(diào)呢，完全是費(fèi)力不討好啊。正確的做法是堅(jiān)決擁擠公司的政策，讓老板覺(jué)得你是一個(gè)信得過(guò)的人，和老板是一條心，不是和公司若即若離的邊緣人物。

如果你碰上一個(gè)無(wú)良老板，他認(rèn)為你應(yīng)該拼命加班且不能領(lǐng)加班費(fèi)。如果你不想換工作還想在這個(gè)公司升職，你也得認(rèn)，不然你就沒(méi)有機(jī)會(huì)。如果你碰上一個(gè)喜歡一起喝酒的老板，哪怕你不喜歡喝酒，你也得認(rèn)，不然老板覺(jué)得你老躲著他，和他不是一條心，不可靠，更不可能重用了。

很多人沒(méi)有認(rèn)識(shí)這一條的重要性，而恰恰這一條又是最后重要的。有時(shí)我們很討厭自己為什么要這么勢(shì)利，但人在職場(chǎng)，有時(shí)躲不了。

2、提升自己的工作能力。

為什么把這個(gè)擺在第二位?是因?yàn)槲艺J(rèn)為如果能力不夠，但老板信得過(guò)，還是有升職機(jī)會(huì)的，如果老板信不過(guò)，無(wú)論你能力如何，機(jī)會(huì)都很渺茫。

無(wú)論公司好壞，老板水平高低，公司都需要有能力的人來(lái)做事。如果你工作能力很強(qiáng)，老板又信得過(guò)，那升職的機(jī)會(huì)就很大了，至少你具備了升職的基礎(chǔ)條件，剩下的就是機(jī)會(huì)問(wèn)題了。

如何去提升自己的工作能力?這不是一個(gè)思想認(rèn)識(shí)的問(wèn)題，而是需要把時(shí)間扎扎實(shí)實(shí)去把事做好，技巧已經(jīng)是次要的東西了，這里就不展開(kāi)討論。

3、和同事搞好關(guān)系。

老板要提升你，多半還是要征詢一下同事的意見(jiàn)的，如果你人緣不好，征詢意見(jiàn)時(shí)，同事必然要說(shuō)你不是，說(shuō)你不是人多了，那老板也就認(rèn)為你這人不行。同事關(guān)系搞不好，就算提升你當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，下級(jí)不服你，領(lǐng)導(dǎo)工作一定難以展開(kāi)，老板提升你就一定會(huì)慎之又慎。如果你同事關(guān)系好，不用等到老板征詢意見(jiàn)，一些同事一定會(huì)時(shí)不時(shí)在老板面前說(shuō)你的好話，說(shuō)的次數(shù)多了，老板在提升時(shí)也就會(huì)優(yōu)先考慮你。

4、學(xué)會(huì)主動(dòng)推銷自己，機(jī)會(huì)來(lái)了一定要抓住。

酒香也怕巷子深，能力再?gòu)?qiáng)，如果老板認(rèn)識(shí)不到你的強(qiáng)，那老板也沒(méi)有道理提升你。有時(shí)老板會(huì)上提出一項(xiàng)任務(wù)，你覺(jué)得自己能做得更好，那你可以主動(dòng)接下這個(gè)工作或提出你的精辟見(jiàn)解，老板一定會(huì)注意到你。如果老板主動(dòng)交給你一個(gè)額外任務(wù)，千萬(wàn)不要覺(jué)得這是本職工作外的事，加重了你的工作任務(wù)而拒絕，也不要因?yàn)樘^(guò)謙虛而委婉拒絕。老板主動(dòng)交給你一個(gè)任務(wù)，可能是他在考察你，想提升你，晉升的機(jī)會(huì)就來(lái)了，這樣的機(jī)會(huì)應(yīng)該被抓住，而不是輕易放棄，這樣的機(jī)會(huì)也不是太多。如果你拒絕這個(gè)任務(wù)，老板要么認(rèn)為你能力不夠，要么認(rèn)為你不敢擔(dān)當(dāng)，更不用說(shuō)通過(guò)這項(xiàng)工作來(lái)認(rèn)識(shí)到你的能力了，怎么可能提升你?所以說(shuō)我們要主動(dòng)推銷自己，機(jī)會(huì)來(lái)了就一定要抓住。

職場(chǎng)成功的勤儉節(jié)約秘訣（優(yōu)質(zhì)15篇）篇九

每個(gè)人都希望自己擁有職場(chǎng)成功的秘訣，這樣就能夠一帆風(fēng)順的直到事業(yè)頂峰。每個(gè)人的成功都會(huì)源于自身的某個(gè)獨(dú)到之處，在某個(gè)領(lǐng)域能取得專業(yè)技水平的突破，職場(chǎng)成功的秘訣更能讓你錦上添花。

和很多早期進(jìn)入外企工作的白領(lǐng)一樣，我也是學(xué)“洋文”的。其實(shí)畢業(yè)的時(shí)候我心里也有過(guò)掙扎？現(xiàn)在看來(lái)，我的選擇是明智的，剛參加工作的時(shí)候中國(guó)在改革開(kāi)放，而我在國(guó)內(nèi)的職業(yè)生涯也就隨著國(guó)家的一步步開(kāi)放而發(fā)展。所以我經(jīng)常對(duì)別人說(shuō)，我能取得一點(diǎn)點(diǎn)成績(jī)，和抓住了發(fā)展機(jī)遇有很大的關(guān)系。

進(jìn)入美國(guó)公司工作，我不僅了解、接觸到國(guó)際先進(jìn)的管理和經(jīng)營(yíng)理念，讓我感想最深，也是工作中最重要的，是要用西方的思維對(duì)待工作和身邊的人。美國(guó)公司強(qiáng)調(diào)“優(yōu)勝劣汰，適者生存”，這會(huì)讓你在工作中充滿壓力，但是這種壓力也是你工作的動(dòng)力，因?yàn)樵谕馄?，和壓力同時(shí)存在的還有發(fā)展的機(jī)遇。

在外企工作，一定要有自信，并且在工作中把自己的自信表現(xiàn)出來(lái)。有的時(shí)候，老板的信心就來(lái)自于你自信的表現(xiàn)，不管是在開(kāi)會(huì)的時(shí)候，還是在向上司闡述自己觀點(diǎn)的時(shí)候，只有對(duì)自己的觀點(diǎn)表現(xiàn)出充分的自信，你才能讓老板相信并支持你的觀點(diǎn)。

成功關(guān)鍵詞、情商、把握機(jī)會(huì)可以說(shuō)我是“時(shí)代的產(chǎn)物”吧。

我畢業(yè)的時(shí)候中國(guó)剛剛開(kāi)放，外語(yǔ)人才不是很多。那時(shí)候我們真的很幸運(yùn)，僅靠外語(yǔ)這一塊“敲門磚”就可以進(jìn)入外企，現(xiàn)在不同了，你不僅要外語(yǔ)好，而且要精通專業(yè)知識(shí)，對(duì)行業(yè)情況比較熟悉，還要再加上一點(diǎn)點(diǎn)運(yùn)氣。

后來(lái)我先后在日本公司、歐美公司任職，主要從事的是銷售、貿(mào)易工作。我覺(jué)得，不管做什么，每干一樣工作都要把它做好。外面的機(jī)會(huì)多的是，關(guān)鍵是要把握住你面前的工作機(jī)會(huì)，干一行就要專一行。

想要把工作做好，能力是一方面，和別人的關(guān)系也很重要。就像有一句話是這樣說(shuō)的：“你的智商很高，但是你的情商在哪里？”在外企工作，無(wú)論是和外國(guó)人還是和中國(guó)同事打交道，要想把工作做好，首先要和他們相處好。和外國(guó)同事相處，就和學(xué)外語(yǔ)一樣，首先要了解別人的文化，在工作上多為他人著想。現(xiàn)在很多剛畢業(yè)的大學(xué)生覺(jué)得自己很了不起，但是，外企里都是受過(guò)高等教育的人，你的大學(xué)學(xué)歷又算得了什么呢？大公司的老總們，不一定是公司里最聰明的，但是一定是最會(huì)協(xié)調(diào)人際關(guān)系的。所以，人們說(shuō)，“人做好了，才能把事情做好”，這里的做人，就是指提高自己的情商吧。

職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)要求相吻合。

20世紀(jì)90年代初，我本科畢業(yè)，班上的大部分同學(xué)都走上了工作崗位，而我選擇了留在學(xué)校繼續(xù)讀書(shū)。拿到碩士學(xué)位以后，我順利地進(jìn)入了大學(xué)所在地的一家德國(guó)公司，做過(guò)行政經(jīng)理助理，也管過(guò)銷售，最后，在上司的建議下，我才轉(zhuǎn)行干了hr。當(dāng)時(shí)公司的老板說(shuō)我外語(yǔ)好，有和別人溝通的優(yōu)勢(shì)，又善于和別人打交道，做hr一來(lái)可以滿足公司職位的空缺，二來(lái)也可以發(fā)揮我自己的特長(zhǎng)。

剛走上人力資源總監(jiān)的位置不久，我就面臨著裁員和降薪兩大難題。當(dāng)時(shí)公司為了調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和降低成本，需要裁掉近1/5的員工，有的員工還要接受降薪的待遇。那個(gè)時(shí)候我的心理壓力非常大，腦子里總是轉(zhuǎn)著這兩件事情。由于對(duì)hr工作還不是很有經(jīng)驗(yàn)，我深入研究了相關(guān)的法律，并且經(jīng)常向公司的律師咨詢，和公司的高層接觸。那個(gè)時(shí)候，很多員工覺(jué)得自己遭受了不公正的待遇，很多人到我的辦公室要求得到解釋。我只能不厭其煩地向他們一個(gè)個(gè)地進(jìn)行解答，并且還要在對(duì)話的過(guò)程中注意自己的語(yǔ)言。人都是逼出來(lái)的，那時(shí)侯就是逼著我去研究自己的工作，逼著我去努力適應(yīng)新工作的要求。

現(xiàn)在我每周還要去參加mba的課程的學(xué)習(xí)，在那里也可以接觸到很多關(guān)于hr的課程，這對(duì)于已經(jīng)有了工作經(jīng)驗(yàn)的我來(lái)說(shuō)是再好不過(guò)了。在外企工作，你不主動(dòng)地進(jìn)修、學(xué)習(xí)，就一定會(huì)被淘汰。

想要把工作做好，能力是一方面，和別人的關(guān)系也很重要。就像有一句話是這樣說(shuō)的：“你的智商很高，但是你的情商在哪里？”在外企工作，無(wú)論是和外國(guó)人還是和中國(guó)同事打交道，要想把工作做好，首先要和他們相處好。和外國(guó)同事相處，就和學(xué)外語(yǔ)一樣，首先要了解別人的文化，在工作上多為他人著想?，F(xiàn)在很多剛畢業(yè)的大學(xué)生覺(jué)得自己很了不起，但是，外企里都是受過(guò)高等教育的人，你的大學(xué)學(xué)歷又算得了什么呢？大公司的老總們，不一定是公司里最聰明的，但是一定是最會(huì)協(xié)調(diào)人際關(guān)系的。所以，人們說(shuō)，“人做好了，才能把事情做好”，這里的做人，就是指提高自己的情商吧。

在一個(gè)行業(yè)、企業(yè)里的堅(jiān)持與努力，是絕大多數(shù)職場(chǎng)成功者的最主要的制勝法寶。面對(duì)行業(yè)的失意、專業(yè)的暫時(shí)冷僻或者一時(shí)的困境，有很多人會(huì)選擇另辟蹊徑，擺脫專業(yè)另謀生活出路，輕易跳出專業(yè)等于放棄了自己的優(yōu)勢(shì)。殊不知三百六十行，行行出狀元。只要能在某個(gè)專業(yè)或領(lǐng)域里持之以恒，不斷地學(xué)習(xí)進(jìn)取并提升自己，占居獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，職業(yè)前途自然不會(huì)差到哪里去。那我們要想成為職場(chǎng)成功者呢？成功的辦公室文化要求悉心的培養(yǎng)。退后一步，考慮自己的身份和話語(yǔ)權(quán)可以如何通過(guò)有意義的方式作出貢獻(xiàn)。專注于成為具有社區(qū)性思維的領(lǐng)導(dǎo)者，即不僅關(guān)心自己在文化內(nèi)的發(fā)展，更特別專注于其他人在文化內(nèi)成長(zhǎng)和繁榮所需的因素。李繪芳老師認(rèn)為職場(chǎng)成功要素重要有以下幾點(diǎn)：

一：時(shí)間。

盡管與成功相關(guān)的函數(shù)變量有很多，但其中最基本的變量就是時(shí)間，時(shí)間就是成功的正相關(guān)函數(shù)。人一生正常用于工作的凈有效時(shí)間是200天，這是在不遲到、不早退、不請(qǐng)假、不曠工的前提下。那么一個(gè)人要想成功，除了正常的200天以外，就是8小時(shí)以外做了多少小時(shí)功課，累加起來(lái)能否使自己工作的凈時(shí)間達(dá)到400天、600天、800天，甚至1000天呢？有幾人能做到這一點(diǎn)呢？誰(shuí)做到了誰(shuí)就找到了成功的最基本的函數(shù)關(guān)系。成功就是有效時(shí)間積累！

二：秉性。

職場(chǎng)成功的第二個(gè)變量就是適合自己秉性的工作，秉就是稟賦，是基礎(chǔ)，性就是性格，這些都是與生俱來(lái)的，是天生的，人可以修身養(yǎng)性，但不能改身造性，人只有找到適合自己秉性的工作，才能有最大的人生績(jī)效。有人講過(guò)，這世界上99%以上的人都干著不適合自己的工作，干適合自己的工作，是人生之幸事，也是職場(chǎng)的奢侈需求，因?yàn)閷ふ业竭m合自己的工作，并且持續(xù)地干下去，有太多的干擾電波。

三：文化。

職場(chǎng)成功的第三個(gè)變量就是文化，文化分大文化和小文化，大文化就是指人活著的目標(biāo)，小文化是指為活著的目標(biāo)養(yǎng)成的日常行為習(xí)慣。我見(jiàn)過(guò)很多人有豐富的知識(shí)、有很高的學(xué)歷，就是沒(méi)有文化，這叫有知識(shí)而沒(méi)有文化的人，因?yàn)樗麄兓钪鴽](méi)有目標(biāo)，不知道為什么還活在這個(gè)世界上。在這高速變革轉(zhuǎn)型的時(shí)代，價(jià)值觀混亂的人比比皆是，漫無(wú)目的地活著，沒(méi)有任何目標(biāo)，既沒(méi)有長(zhǎng)期的，也沒(méi)有短期的，只是活著。

四：與時(shí)代和諧程度。

職場(chǎng)成功的第四個(gè)變量就是與時(shí)代和諧的程度，我見(jiàn)過(guò)很多的職場(chǎng)人之所以不成功，職業(yè)發(fā)展毫無(wú)規(guī)則，越努力與成功越遠(yuǎn)，其根本原因就是與時(shí)代和諧不起來(lái)，甚至與時(shí)代背道而馳，用句最時(shí)髦的話就是不能與時(shí)俱進(jìn)。在職場(chǎng)上行走，幾乎每天都會(huì)遇到不如意的事情，面對(duì)不順心的事怎么辦？大吵大鬧，摔摔打打，使壞報(bào)復(fù)都不是辦法。環(huán)境你改變不了，他人你改變不了，唯一能改變的就是你自己，所以面對(duì)不如意的事情，只能是從自己身上找原因，先讓自己的心平靜下來(lái)，才能解決問(wèn)題。

職場(chǎng)成功的勤儉節(jié)約秘訣（優(yōu)質(zhì)15篇）篇十

很多女性雖然進(jìn)入了職場(chǎng)，但是心還沒(méi)有轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)標(biāo)準(zhǔn)的“職業(yè)女性”，她們通?？倳?huì)認(rèn)為自己是女人，不需要拼搏，也不用努力工作，希望得到別人的照顧。這樣的想法完全就是限定了自己的發(fā)展。

很多女孩進(jìn)入職場(chǎng)以后，希望得到的別人的“照顧”，但這種照顧是持續(xù)不了多久的，頂多也是心好的同事覺(jué)得新人需要幫助，如果你一直期盼這種“照顧”，時(shí)間長(zhǎng)了，大家會(huì)在心里瞧不起你。贏得別人的尊重才是長(zhǎng)久之道。

現(xiàn)在職場(chǎng)總有一種風(fēng)氣，就是容貌是女人的'武器。徒有容貌，技藝不精，頭腦笨拙，說(shuō)話不著調(diào)，容貌只會(huì)給你減分。容貌的作用，是架構(gòu)在綜合素質(zhì)之上的，單憑容貌，成功的幾率很小。

不要和同事或上司發(fā)生曖昧關(guān)系。辦公室戀情影響工作，這是毋庸置疑的。不要和同事或者上司曖昧，如果你真的想在職場(chǎng)保持好名聲，讓別人真正尊重你。

女性一般給人的感覺(jué)是容易接受不同意見(jiàn)，親和力強(qiáng)，不固執(zhí)，在職場(chǎng)中，這些是女性的優(yōu)勢(shì)，完全可以充分發(fā)揮。我們?cè)谕蛻艋蛏纤敬蚪坏赖臅r(shí)候，只要展示我們自己獨(dú)特的一面，一定可以得到賞識(shí)。

這是職場(chǎng)制勝的不二法寶。想升職？努力工作；想贏得尊重？努力工作。如果你想成功，努力工作一定是占了成功中的60%的份額。努力工作，完美地完成每一次的任務(wù)，會(huì)給你的職場(chǎng)生涯增光添彩，讓你不斷進(jìn)步。

職場(chǎng)成功的勤儉節(jié)約秘訣（優(yōu)質(zhì)15篇）篇十一

你或許已經(jīng)千萬(wàn)次的這樣問(wèn)自己但是還是沒(méi)有找到答案，像大多數(shù)人一樣，你也渴望在職業(yè)中做到最好，但是卻沒(méi)有找到走向成功的主意。獲得滿意的事業(yè)的秘訣，并不像我們想象中的那么神秘。真理就是一個(gè)在某工作領(lǐng)域走在前列人必定是一個(gè)很好的計(jì)劃者。

“休息一下，等待招募者來(lái)敲你的門，來(lái)歡迎你進(jìn)入你夢(mèng)想的工作是多么輕松的一件事，但這是絕對(duì)不現(xiàn)實(shí)的。事實(shí)就是你必須開(kāi)始行動(dòng)去實(shí)現(xiàn)完成特定的工作目標(biāo)，在由這些目標(biāo)來(lái)拼湊你的職業(yè)藍(lán)圖?！边@是《職場(chǎng)測(cè)驗(yàn)》的作者約翰-liptak說(shuō)的。

他接著說(shuō)很多人都是勉強(qiáng)的去設(shè)定目標(biāo)或者發(fā)展計(jì)劃，因?yàn)樗麄兒ε虏荒軋?jiān)持或者更糟的是失敗。

liptak說(shuō)：“你的目標(biāo)能夠?yàn)槟阒笇?dǎo)方向和提供動(dòng)力，你能，你將做出改變不論遇到新的人和環(huán)境，記住這些是很重要的”。

在《職場(chǎng)測(cè)驗(yàn)》這本書(shū)中，liptak列了4種使人們成為更有效率的職場(chǎng)計(jì)劃者的方法。他的建議包括一下幾點(diǎn)：

積極。

*不要依賴別人為你設(shè)定計(jì)劃。

*確定自己的職業(yè)方向，而不是盲從別人的建議或者找一個(gè)現(xiàn)在就能得到的不論是什么工作。

投入。

*和你的家人、朋友及有見(jiàn)識(shí)的人的談你的事業(yè)，把他們看做與你事業(yè)相關(guān)的人，

*從職業(yè)搜索、工作論壇和信息窗口學(xué)習(xí)更多的東西。

做出妥協(xié)。

*尋找新的機(jī)會(huì)同時(shí)客觀的評(píng)價(jià)你的職業(yè)方向。

設(shè)定目標(biāo)。

*把短期目標(biāo)作為基準(zhǔn)以保持動(dòng)力從而實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期目標(biāo)。

*根據(jù)你當(dāng)前的情況審視你的目標(biāo)、修定你的目標(biāo)。

在當(dāng)今快節(jié)奏，強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)的職業(yè)市場(chǎng)，擁有這些品質(zhì)中的一個(gè)或兩個(gè)是不夠的。人們必須發(fā)展全面的素養(yǎng)，才能在競(jìng)爭(zhēng)中走在別人前面，才能為職場(chǎng)中或好或壞的突然轉(zhuǎn)變做好準(zhǔn)備。艾琳娜-達(dá)尼是jistpublishing的一個(gè)職業(yè)作家，她分享了最近的職業(yè)、事業(yè)和工作的信息給求職者和跳槽者。她的文章幫助人們找到有意義的工作，發(fā)展了他們的事業(yè)和人生計(jì)劃，圓滿的完成了找工作這項(xiàng)活動(dòng)。

來(lái)自：/articles/view/超超/17038。

原文鏈接。

職場(chǎng)成功的勤儉節(jié)約秘訣（優(yōu)質(zhì)15篇）篇十二

1、給自己做好比較明確的職業(yè)規(guī)劃。

首先做好的是戰(zhàn)略規(guī)劃，規(guī)劃的時(shí)期要長(zhǎng)，10-，我要做到什么位置，具備什么技能，有一個(gè)比較清晰的定位。其次是戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃，是戰(zhàn)略規(guī)劃的分階段、分步驟執(zhí)行，每一階段的努力都著眼于后的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，不必太在意眼前，但務(wù)必保證眼前所做的努力能夠成為日后成功的鋪墊，勿臨渴掘井，宜未雨綢繆。

2、認(rèn)真研究自己發(fā)展中所欠缺的技能和知識(shí)，爭(zhēng)取空閑時(shí)間努力去彌補(bǔ)和提高。

對(duì)于會(huì)成為自己工作能力提升瓶頸的欠缺知識(shí)和技能，應(yīng)該充分利用空閑時(shí)間進(jìn)行彌補(bǔ)和提高，或者說(shuō)預(yù)見(jiàn)某項(xiàng)知識(shí)技能將是自己今后工作必需，則宜應(yīng)提早準(zhǔn)備、學(xué)習(xí)。

3、永遠(yuǎn)都不要忽視人脈的力量。

做事的最高境界還是做人，讓人來(lái)為你做事。但人的可變性最強(qiáng)，人可以很容易控制自己，但協(xié)調(diào)和引導(dǎo)別人更顯重要也更難以做到，沒(méi)有周圍一個(gè)龐大的圈子支持你，你很難成就一番事業(yè)。首先，要保證盡可能團(tuán)結(jié)你身邊的人，融入到圈子中去，因?yàn)樽钊菀讕椭阋沧钊菀追梁δ愕囊彩悄闵磉呑罱娜?，?zhēng)取他們的支持最終要。以簡(jiǎn)單的心態(tài)對(duì)待身邊的同事或者朋友，避免排斥心理，會(huì)找到溝通的門道的。此外，以坦誠(chéng)的態(tài)度多結(jié)識(shí)圈子內(nèi)外的朋友，讓自己的人脈更廣。

4、讀懂別人更要讀懂自己。

先要認(rèn)識(shí)自己，認(rèn)識(shí)到自己的不足。這些不足有些是可以通過(guò)努力改變的，但有一些卻是難以改變的，要樂(lè)觀地接受現(xiàn)實(shí)，走適合自己的道路。因此，要有信心去改變那些可以改變的現(xiàn)實(shí)，有勇氣接受那些不能改變的現(xiàn)實(shí)，有眼光去辨別這兩者的不同。

可以學(xué)習(xí)別人奮斗過(guò)程的精神和優(yōu)秀的思想，但別人成功的模式是不可以復(fù)制的，也不一定適合自己的。

5、拿得起，放得下。

對(duì)于已發(fā)生的沒(méi)有辦法改變的現(xiàn)實(shí)，坦然地接受，對(duì)于過(guò)去，不要悔，對(duì)于未來(lái)，不要怕?；诮K究徒勞，怕只會(huì)使自己舉步維艱。對(duì)自己負(fù)責(zé)任的態(tài)度就是在眼下努力，勇敢地去嘗試，拐個(gè)彎又見(jiàn)陽(yáng)光。

6、辯證地看待身邊的人和事，沒(méi)有絕對(duì)的對(duì)和錯(cuò)，世界本來(lái)就是相對(duì)的。

工作清閑未必就是壞事，你有更多自主的時(shí)間，來(lái)思考，來(lái)閱讀，來(lái)學(xué)習(xí)對(duì)你將來(lái)發(fā)展有幫助的技能，只要你這個(gè)時(shí)間段不要空虛無(wú)聊地去打發(fā)；繁忙的工作剝奪的是你的休息和思考的時(shí)間，你得到了一些也終究會(huì)失去一些。你身邊的人也是如此看待，誰(shuí)都不是絕對(duì)地好或者絕對(duì)地壞，每個(gè)人都有他的利益圈，不要隨意地去侵占別人的利益圈，找到區(qū)別對(duì)待的方式，是可以做到共贏共生的。

7、呆在不同的行業(yè)，不同的企業(yè)有不同的工作狀態(tài)、成功模式，不要把別人在別的企業(yè)、別的行業(yè)的工作狀態(tài)、成功模式胡亂套用，尊重自己所在企業(yè)和行業(yè)的工作狀態(tài)、成功模式，并適應(yīng)。

適者生存是永恒的道理。不同性質(zhì)的單位，自有其運(yùn)行和選賢任能之道，不要眼高手低，不要好高騖遠(yuǎn)，努力建立自己的認(rèn)可，如果建立了自己的認(rèn)可，看到了今后可能的發(fā)展，就要有沉下來(lái)做事的心態(tài)，不要奢望自己在沒(méi)有積累的時(shí)候以一己之力來(lái)改變單位的運(yùn)行和用才之道，不要這山望著那山高，別人所擁有的很多東西都只是看起來(lái)很美，要珍惜自己擁有的并努力改進(jìn)。

8、每個(gè)人存在都有他的原因，向使他存在的正向原因?qū)W習(xí)。

一個(gè)人能夠做到企業(yè)或者部門的領(lǐng)導(dǎo)，自有其道理。不要小瞧任何一個(gè)人，不要一葉障目，不要自以為是，要善于發(fā)現(xiàn)別人身上的閃光點(diǎn)，并學(xué)習(xí)，以發(fā)展的眼光來(lái)看待自己和別人。要學(xué)習(xí)別人的工作方法、處世態(tài)度，待人接物的技巧。

9、虛心聆聽(tīng)別人的建議，但更要理性分析，不要受到別人價(jià)值觀左右；同時(shí)，不要對(duì)別人的狀態(tài)和選擇妄加評(píng)論和指責(zé)。

自己的事可以拿出來(lái)和朋友等除自己外的人討論，但自己要有冷靜的頭腦做理性的分析和抉擇。別人的觀點(diǎn)中除了有其價(jià)值觀和追求態(tài)度在里面，更有其對(duì)別人事情純粹表面、膚淺的理解。所以自己的事情不要隨便或者輕易讓別人來(lái)品頭論足，自己的感受最重要。

每個(gè)人這樣或那樣的工作或者生存狀態(tài)，其選擇都有其特定的原因或者某種我們未知的苦衷，要以平和的眼光來(lái)看待，不要妄加評(píng)論和揣測(cè)。

10、不要怕被拒絕，主動(dòng)溝通，走出去，才能請(qǐng)進(jìn)來(lái)。

這個(gè)世界不可避免地要發(fā)生形形色色的溝通，誰(shuí)掌握了溝通的'工具，誰(shuí)就能最終掌握這個(gè)社會(huì)的話語(yǔ)權(quán)。不要有怕拒絕的心理，它只會(huì)使溝通流產(chǎn)。主動(dòng)地去認(rèn)識(shí)新朋友，大膽地尋找話題，即使被拒絕了自己不會(huì)損失什么，保持和老朋友的聯(lián)絡(luò)；工作上的溝通，則包括和同事的坦誠(chéng)相待，找機(jī)會(huì)虛心學(xué)習(xí)，切忌咄咄逼人；和上級(jí)對(duì)自己工作的走向要適時(shí)地溝通，這點(diǎn)尤其重要，特別是對(duì)自己的工作狀態(tài)和工作內(nèi)容的關(guān)注，如果自己不關(guān)注自己的工作前途，就沒(méi)有人關(guān)注你的工作前途了。

11、世界運(yùn)轉(zhuǎn)的最終目的都是在提供和滿足需求。

需求在引導(dǎo)這個(gè)世界的運(yùn)轉(zhuǎn)，政治家要滿足民眾的需求，作家滿足的是讀者的需求，企業(yè)要滿足職工和顧客的需求，需求的背后是有形或者無(wú)形的利益。我們交往就是要滿足周圍人群的需求，研究需求，銷售需求便是我們的日常工作。

12、謹(jǐn)慎地做決定，想好退路，一旦做決定了就不要輕易改變，開(kāi)弓沒(méi)有回頭箭！

人生是條單行道，每次選擇都不可撤銷，沒(méi)有回頭路可走。因此，每做決定都要想到其對(duì)今后人生的影響，對(duì)自己生活狀態(tài)帶來(lái)的影響，要失去什么，又能得到什么，是否真的如自己所愿。

同時(shí)要學(xué)會(huì)給自己留下后路，要避免由于信息不對(duì)稱使自己陷入困境，要溝通徹底。

有時(shí)候說(shuō)話做事不要太直接，有所保留也是一種自我保護(hù)的方式。做了決定后就要堅(jiān)持往前走，盡可能不要走回頭路，面向未來(lái)，尋找出路，但要學(xué)會(huì)吸取既往的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不要重復(fù)跌倒。

13、活在當(dāng)下，不要為沒(méi)有結(jié)果的事情努力。

要善于分析哪些事情是付出努力后，有收獲的，哪些是沒(méi)有收獲的。盡量不要做無(wú)用功，很冷靜地分析自己究竟具有哪些能力，可以避免撞南墻的苦楚。無(wú)論做什么，選擇自己喜歡的，喜歡自己的選擇。

14、每天、每周都盡可能找出個(gè)平靜的時(shí)間來(lái)思考。

不要只顧一味地奔跑，要記得適時(shí)停下來(lái)思考，調(diào)整自己的速度和方向，盡可能使自己奔跑的軌道不彎曲。每天、每周都應(yīng)思考自己的工作狀態(tài)，生活感受，想想人生，想想并不遙遠(yuǎn)的未來(lái)，再針對(duì)性地調(diào)整自己行進(jìn)的步伐和方向。

15、閑暇時(shí)，多閱讀，讀哲學(xué)，讀社會(huì)類的書(shū)籍。

人生無(wú)論哪個(gè)階段，都應(yīng)該有閱讀的時(shí)光，年輕的時(shí)候尤甚。要學(xué)會(huì)選擇對(duì)自己有用有利的信息，盡量不要陷入空想。多讀書(shū)，使自己的思想豐富、眼界開(kāi)闊，從大的方面來(lái)講使自己在今后人生歷程中在解決一些問(wèn)題時(shí)能夠獨(dú)辟蹊徑，從小的方面來(lái)講和朋友交流時(shí)也有更多的談資。

16、對(duì)于選擇的事業(yè)，要有“舍我其誰(shuí)”，“我不入地獄，誰(shuí)入地獄”的信念和毅力。

出來(lái)混，一定要自信。自信的基礎(chǔ)是建立在平日的努力之上，平日的努力鑄就言談舉止流暢的底氣。堅(jiān)信“王侯將相，寧有種乎”的道理，年輕的時(shí)候努力拼搏終會(huì)實(shí)踐平凡人不平凡的夢(mèng)想，別人能成功，自己也一定可以的，關(guān)鍵是要有做成功者所必須有的心態(tài)和眼光。不要有任何的害怕和畏懼，但平時(shí)應(yīng)該進(jìn)行苦練兵。

17、既要有敏感，又要有鈍感。

敏感是在周圍環(huán)境局勢(shì)發(fā)生變化時(shí)，或者特定場(chǎng)合情勢(shì)突變時(shí)，能夠及時(shí)快速地順應(yīng)變化，能夠隨著社會(huì)的發(fā)展不斷地學(xué)習(xí)，更新自身的技能。

鈍感則是面對(duì)身邊不好的現(xiàn)象和趨勢(shì)時(shí)，能夠理性辨別取舍，不為之所動(dòng)，不受其影響，更不參與其中。

18、先努力做一個(gè)有用的人，然后再寄希望于做一個(gè)有錢或者有權(quán)的人。

職場(chǎng)成功的勤儉節(jié)約秘訣（優(yōu)質(zhì)15篇）篇十三

職場(chǎng)成功的勤儉節(jié)約秘訣（優(yōu)質(zhì)15篇）篇十四

各位朋友，是不是覺(jué)得天天埋頭苦干，還是得不到上司的賞識(shí)，是不是覺(jué)得自己在工作中老是得不到發(fā)揮？沒(méi)有關(guān)系，看看自己是什么生肖，然后對(duì)照一下自己生肖想要成功的秘訣，那么，升職加薪就不再是夢(mèng)想了。

企圖心旺盛、喜歡樣樣得第一的肖鼠者，要多注意職場(chǎng)上人際關(guān)系的經(jīng)營(yíng)，千萬(wàn)不要因蠅頭小利與同事嗆聲，破壞彼此的和諧。尤其與上司相處時(shí)，更要收斂霸道、邀功個(gè)性，以免招惹上司的不滿，甚至設(shè)下陷阱讓你背黑鍋。

做事情溫吞、喜歡一步一腳印的肖牛者，在職場(chǎng)上易因耐心不足而半途放棄，引來(lái)上司微辭，導(dǎo)致升遷受阻。建議假日有空之余，應(yīng)多自我進(jìn)修，并多觀察身邊的朋友是益友還是小人，以免總是成為眾人箭靶，影響工作與自身的心情。

事業(yè)心強(qiáng)烈的肖虎者，總喜歡踩著別人肩膀往上爬來(lái)成就自己的事業(yè)，小心同事與老板對(duì)你心生不滿而聯(lián)合抵制你。要謹(jǐn)記旺盛的企圖心，只適用于對(duì)外同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的場(chǎng)合中，對(duì)內(nèi)則多加修練說(shuō)話措辭與態(tài)度，才可使未來(lái)的升官加薪更為順?biāo)臁?/p>

因好玩耽延誤工作進(jìn)度的肖免者，平常同事間或許會(huì)因你傻大哥傻大姊的性格而不計(jì)較，但若遇到利害沖突大時(shí)，你漫不經(jīng)心的態(tài)度就會(huì)讓自己輸在起跑點(diǎn)上，建議還是凡事積極些，免得那天被小人從你背后捅一刀，最后落得卷鋪蓋走路、回家吃自己。

個(gè)性天真、完美主義的肖龍者，最看不慣公司內(nèi)部的積弊，因此在鼓吹改革、鋒芒畢露的同時(shí)，容易引來(lái)旁人的不滿，變成辦公室里的獨(dú)行俠。為了明哲保身、不讓自己引來(lái)臭名，未來(lái)即使有再多的改革想法與高見(jiàn)，都請(qǐng)稍稍隱藏起來(lái)，先做好份內(nèi)工作、免得讓自己總名列顧人怨的第一名。

個(gè)性詼諧、懂得利用方法完成工作的肖蛇者，常給人沒(méi)有做事的錯(cuò)覺(jué)，導(dǎo)致老板對(duì)他也不敢委以重任。所以想成大功做大事，最好還是乖乖收起嘻皮笑臉的'個(gè)性，培養(yǎng)自己沉穩(wěn)、安定的性格，并少和身邊的狐群狗黨和在一起，才能帶給自己在職場(chǎng)上的好運(yùn)勢(shì)。

個(gè)性積極、勇往直前的肖馬者，常常是職場(chǎng)上老板身旁最得力的好幫手，但或許是因?yàn)楸憩F(xiàn)欲望過(guò)強(qiáng)，只專注前方目標(biāo)，所以經(jīng)常忘記注意同事們是否能夠負(fù)荷你的速度，而引起大家怨聲載道。建議在沖沖沖的同時(shí)，還是要明白謙虛的重要性，否則即使你再能干，也會(huì)不敵身邊小人的陷害。

喜歡動(dòng)腦筋，處理事情前，必先將步驟在腦海中演練一遍的肖羊者，在職場(chǎng)中非常受老板賞識(shí)，也因此讓同事眼紅而排擠你，建議想提升辦公室中人際關(guān)系的人，千萬(wàn)不要擺出一付高高在上、唯我獨(dú)尊的姿態(tài)，要用心聆聽(tīng)他人的意見(jiàn)與想法，在未來(lái)在工作上遭遇困境時(shí)，才有貴人對(duì)你伸出援手。

持續(xù)力欠佳、給人不負(fù)責(zé)任、做事心存僥幸的肖猴者，總是無(wú)法受到老板重用，導(dǎo)致自己心情郁悶不已。若想突破重圍，最好的方法就是積極培養(yǎng)獨(dú)立作業(yè)能力，不要成為辦公室中其他同事的拖油瓶，并且懂得將自己的聰明智慧，運(yùn)用在工作上，才能夠得到更多貴人的幫助，以及受到上司的喜愛(ài)。

善于權(quán)謀策略的肖雞者，最會(huì)利用職務(wù)之便、求自身之私利而引起同事的不滿，導(dǎo)致同事間僵化而影響工作效率，建議此生肖的人，要多多加強(qiáng)自己在人際關(guān)系上的經(jīng)營(yíng)態(tài)度，謹(jǐn)記著「多一個(gè)朋友、就是少一個(gè)敵人"的道理，只要能夠?qū)⑷穗H關(guān)系處理和諧、妥當(dāng)，那么事業(yè)就可以順利開(kāi)展。

對(duì)朋友滿腔熱血，是辦公室里雞婆型人物。雖然熱心有助于人際關(guān)系的發(fā)展，但凡事總應(yīng)有底線，且是在分內(nèi)事完成又能力許可情形下，再適度伸出援手，否則熱心過(guò)頭可能還會(huì)要替同事背黑鍋，影響自己事業(yè)的發(fā)展。

做事情總是三分鐘熱度、虎頭蛇尾、沒(méi)有一定準(zhǔn)則的肖豬者，常常是工作推動(dòng)時(shí)的阻礙者，因此若是想要在職場(chǎng)中有所做為，一定要去改變自己目前的做事的態(tài)度，不斷增加、磨練自己的耐心，并且大方的展現(xiàn)出強(qiáng)烈的企圖心以及表現(xiàn)欲，不要總是一副事不關(guān)己的樣子看待事情，讓身邊的同事們老是有"皇帝不急、急死太監(jiān)"的感覺(jué)。

職場(chǎng)成功的勤儉節(jié)約秘訣（優(yōu)質(zhì)15篇）篇十五

時(shí)候中國(guó)在改革開(kāi)放，而我在國(guó)內(nèi)的職業(yè)生涯也就隨著國(guó)家的一步步開(kāi)放而發(fā)展。所以我經(jīng)常對(duì)別人說(shuō)，我能取得一點(diǎn)點(diǎn)成績(jī)，和抓住了發(fā)展機(jī)遇有很大的關(guān)系。

進(jìn)入美國(guó)公司工作，我不僅了解、接觸到國(guó)際先進(jìn)的管理和經(jīng)營(yíng)理念，讓我感想最深，也是工作中最重要的，是要用西方的思維對(duì)待工作和身邊的人。美國(guó)公司強(qiáng)調(diào)“優(yōu)勝劣汰，適者生存”，這會(huì)讓你在工作中充滿壓力，但是這種壓力也是你工作的動(dòng)力，因?yàn)樵谕馄螅蛪毫ν瑫r(shí)存在的還有發(fā)展的機(jī)遇。

在外企工作，一定要有自信，并且在工作中把自己的自信表現(xiàn)出來(lái)。有的時(shí)候，老板的信心就來(lái)自于你自信的表現(xiàn)，不管是在開(kāi)會(huì)的時(shí)候還是在向上司闡述自己觀點(diǎn)的時(shí)候，只有對(duì)自己的觀點(diǎn)表現(xiàn)出充分的自信，你才能讓老板相信并支持你的觀點(diǎn)。

聶恩興三寶麟國(guó)際集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)成功關(guān)鍵詞：專業(yè)、情商、把握機(jī)會(huì)。

可以說(shuō)我是“時(shí)代的產(chǎn)物”吧。我畢業(yè)的時(shí)候中國(guó)剛剛開(kāi)放，外語(yǔ)人才不是很多。那時(shí)候我們真的很幸運(yùn)，僅靠外語(yǔ)這一塊“敲門磚”就可以進(jìn)入外企，現(xiàn)在不同了，你不僅要外語(yǔ)好，而且要精通專業(yè)知識(shí)，對(duì)行業(yè)情況比較熟悉，還要再加上一點(diǎn)點(diǎn)運(yùn)氣。

后來(lái)我先后在日本公司、歐美公司任職，主要從事的是銷售、貿(mào)易工作。我覺(jué)得，不管做什么，每干一樣工作都要把它做好。外面的機(jī)會(huì)多的是，關(guān)鍵是要把握住你面前的工作機(jī)會(huì)，干一行就要專一行。

想要把工作做好，能力是一方面，和別人的關(guān)系也很重要。就像有一句話是這樣說(shuō)的：“你的智商很高，但是你的情商在哪里？”在外企工作，無(wú)論是和外國(guó)人還是和中國(guó)同事打交道，要想把工作做好，首先要和他們相處好。和外國(guó)同事相處，就和學(xué)外語(yǔ)一樣，首先要了解別人的文化，在工作上多為他人著想?，F(xiàn)在很多剛畢業(yè)的大學(xué)生覺(jué)得自己很了不起，但是，外企里都是受過(guò)高等教育的人，你的大學(xué)學(xué)歷又算得了什么呢？大公司的老總們，不一定是公司里最聰明的，但是一定是最會(huì)協(xié)調(diào)人際關(guān)系的。所以，人們說(shuō)，“人做好了，才能把事情做好”，這里的做人，就是指提高自己的情商吧。

oscar某法國(guó)公司人力資源總監(jiān)成功關(guān)鍵語(yǔ)：不努力學(xué)習(xí)就會(huì)被淘汰。

20世紀(jì)90年代初，我本科畢業(yè)，班上的大部分同學(xué)都走上了工作崗位，而我選擇了留在學(xué)校繼續(xù)讀書(shū)。拿到碩士學(xué)位以后，我順利地進(jìn)入了大學(xué)所在地的一家德國(guó)公司，做過(guò)行政經(jīng)理助理，也管過(guò)銷售，最后，在上司的建議下，我才轉(zhuǎn)行干了hr。當(dāng)時(shí)公司的老板說(shuō)我外語(yǔ)好，有和別人溝通的優(yōu)勢(shì)，又善于和別人打交道，做hr一來(lái)可以滿足公司職位的空缺，二來(lái)也可以發(fā)揮我自己的特長(zhǎng)。

剛走上人力資源總監(jiān)的位置不久，我就面臨著裁員和降薪兩大難題。當(dāng)時(shí)公司為了調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和降低成本，需要裁掉近1/5的員工，有的員工還要接受降薪的待遇。那個(gè)時(shí)候我的心理壓力非常大，腦子里總是轉(zhuǎn)著這兩件事情。由于對(duì)hr工作還不是很有經(jīng)驗(yàn)，我深入研究了相關(guān)的法律，并且經(jīng)常向公司的律師咨詢，和公司的`高層接觸。那個(gè)時(shí)候，很多員工覺(jué)得自己遭受了不公正的待遇，很多人到我的辦公室要求得到解釋。我只能不厭其煩地向他們一個(gè)個(gè)地進(jìn)行解答，并且還要在對(duì)話的過(guò)程中注意自己的語(yǔ)言。人都是逼出來(lái)的，那時(shí)侯就是逼著我去研究自己的工作，逼著我去努力適應(yīng)新工作的要求。

現(xiàn)在我每周還要去參加mba的課程的學(xué)習(xí)，在那里也可以接觸到很多關(guān)于hr的課程，這對(duì)于已經(jīng)有了工作經(jīng)驗(yàn)的我來(lái)說(shuō)是再好不過(guò)了。在外企工作，你不主動(dòng)地進(jìn)修、學(xué)習(xí)，就一定會(huì)被淘汰。

ivan某日企高層管理人員成功關(guān)鍵語(yǔ)：團(tuán)隊(duì)的力量很重要。

剛進(jìn)公司的時(shí)候，我從進(jìn)口商品市場(chǎng)助理的小職位做起，由于商品知識(shí)豐富，上手很快。工作中面臨的最大問(wèn)題是如何和客戶溝通，因?yàn)槲視?huì)臉紅，常常很多專業(yè)知識(shí)不能流利的傳達(dá)給客戶。之后我向一些同事討教，學(xué)習(xí)了一些推廣知識(shí)。由于工作表現(xiàn)一直良好，得到老板的賞識(shí)，在公司轉(zhuǎn)型的時(shí)候，升職成為市場(chǎng)主任的職位。當(dāng)時(shí)對(duì)于一些銷售流程業(yè)務(wù)雖還不是很熟悉，但是其它的工作都已經(jīng)得心應(yīng)手。我的優(yōu)勢(shì)就在于熟悉客戶，熟悉市場(chǎng)銷售。

我認(rèn)為工作上要有良好的業(yè)績(jī)并不是個(gè)人的事，是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的事。因此，如何激發(fā)整個(gè)團(tuán)隊(duì)就成了我考慮得最多的問(wèn)題。我覺(jué)得最重要的是守承諾，講信用，答應(yīng)了的事情就一定要做到。對(duì)于團(tuán)隊(duì)，我不強(qiáng)制大家去做什么。重要的是以身作則，確保自己是無(wú)可挑剔的，這樣才可能去要求別人，才可能去影響團(tuán)隊(duì)其他的成員。功勞是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的，不是我個(gè)人的，失敗的責(zé)任也應(yīng)該由我來(lái)承擔(dān)，因?yàn)槲沂沁@個(gè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者。這樣一來(lái)，我們的團(tuán)隊(duì)才有干勁，我才能夠得到團(tuán)隊(duì)其他成員的信任和尊重。對(duì)于如何和老板打交道，我個(gè)人的親生經(jīng)歷是說(shuō)實(shí)話，對(duì)你的老板說(shuō)實(shí)話。公司有問(wèn)題，就一定要告訴你的老板，向他坦白你的想法，當(dāng)然還不僅僅是工作方面的溝通，如何保持和老板逐步深入的溝通也是讓老板認(rèn)識(shí)你、信任你的好方法。工作方面，你要想老板之所想，很多時(shí)候要想在老板前面。這并不是投機(jī)取巧，而是對(duì)工作投入和負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。我從來(lái)沒(méi)有認(rèn)為現(xiàn)在的職位有多高，也不奢望將來(lái)還能升到多高，我只是在憑我的良心工作，享受著我的工作，舒暢的過(guò)著我的每一天。