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衛生院管理人員的職責與要求（匯總17篇）篇一
一、工區安全生產值班，實行工區管理人員24小時輪流調度值班制度，時間從早7:00至次日早7:00。
二、值班人員要認真貫徹執行國家的安全生產方針，嚴格按三大規程和礦有關會議、文件、制度規定指揮生產，及時安排、督促處理當日生產中出現的各類問題，保證安全生產順利進行。
三、值班人員必須按時聽取各班組的安全生產情況匯報，全面了解、掌握本工區當班生產作業計劃完成情況和安全情況，并按時向礦調度室匯報，其他人員不得代替匯報。
四、值班人員必須下早班，全面了解分管采、掘工作面安全生產情況，并協調、安排處理現場存在的各類問題。
安全辦公會等會議精神以及下發文件、通知、指示精神的傳達、落實工作，并做好完整記錄。
六、在發生事故時，按照事故匯報程序立即向調度室和有關部門匯報，并盡快調動一切力量，積極組織搶救工作。
七、認真落實安全生產責任制，制止違章指揮、違章作業和違反勞動紀律現象，并準確無誤的做好各種資料臺帳記錄工作。
八、值班人員不得離崗，特殊情況需要離崗時，必須向礦調度值班人員請假，同時安排好其他管理人員替班。
第一章? 總? 則
第一條? 為規范廠部、基層單位值班管理，加強全廠夜間和節、假日期間勞動紀律的監督、檢查工作，促進各項崗位制度的落實，保證裝置安全穩定運行，根據公司《關于進一步強化公司夜間值班管理的通知》和相關要求，制定本管理規定。
第二條? 值班分廠級、基層單位值班兩級管理，是管理人員在日勤工作時間以外的節假日、公休日和夜間的值班工作。值班時間夜班為17:00—次日8:00，節假日、公休日白班為7：50—17：00。
第三條? 兩級值班是加強紀律建設，實施全天候管理，保證生產穩定的重要手段，需要長期堅持。
第二章?? 職? 責
第四條? 生產管理部負責組織晚17:30的值班人員生產碰頭會。通報生產動態，聽取基層值班人員匯報需要協調解決的問題，發布調度指令。
第五條? 廠級值班人員參加晚17:30的生產碰頭會，檢查基層值班人員參加會議及到崗情況，強調夜間生產和勞動紀律等重點工作事項。參加次日廠部早調度會，匯報值班情況。
第六條? 基層單位值班人員參加晚17:30的生產碰頭會。匯報需解決的問題。參加值班期間本單位的班前、班后會和交接-班會，強調生產、勞動紀律等方面須注意的問題。參加本單位生產早調度會，匯報值班期間存在的問題。負責協助調度指令執行和本單位生產管理工作，協調處理值班期間本單位內部相關工作。
第七條? 廠級值班的帶班人是每組值班的主要負責人，負責值班組織和值班匯報。值班人員因故不能參加值班應事先向帶班人請假，并找能夠勝任值班工作的同級別人員調換。管理人員必須服從廠值班安排。
第八條? 值班人員要確保通訊工具的暢通。如通訊工具號碼發生變更，應在變更當日及時通知辦公室、生產管理部。
第三章?? 崗? 檢
第九條? 兩級值班人員重點檢查崗位的各項紀律和制度執行情況，查找各崗位在以下幾方面管理工作中存在的問題：
（一）工時紀律執行情況。遵守請、銷假制度和考勤制度，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗、不串崗、不干私活，在工作時間不做與本職工作無關的事，不妨礙他人工作，充分合理地利用工時。
（二）生產技術紀律執行情況。班組在生產過程中嚴格遵守工藝和操作規程，遵守生產、設備、技術管理的各項規章制度，按要求進行操作、維護、巡檢和記錄。
（三）組織紀律執行情況。服從命令，聽從指揮，執行調度指令；班組長不違章指揮，不強令冒險作業，不強迫員工從事危及生命安全和危害身體健康的工作。
（四）安全紀律執行情況。嚴格勞保穿戴，不違禁吸煙和酒后上崗，嚴格遵守各項安全技術規程和安全管理規定，杜絕“三違”現象。
（五）人的“低、老、壞”行為。在崗人員行為要符合企業規章、職工行為規范和“三基”工作行為規范。
第十條? 廠值班人員夜間查崗不少于2次（上半夜、下半夜分別不少于1次）并參加一個車間的早班交接-班會；白天值班上午、下午查崗分別不少于1次。崗檢崗位按照生產管理部值班主任臨時指定的崗位組合進行檢查，并在崗檢組合表上簽字。
第十一條? 廠級值班要認真負責，按本規定第九條的項目進行檢查，不做老好人，值班期間必須查出三個以上存在的問題，糾正崗位違規違紀現象，保證值班期間正常的生產工作秩序。
第十二條? 基層單位值班人員夜間查崗原則不少于4次（上半夜、下半夜分別不少于2次，間隔不超過3小時），白天值班上午、下午查崗分別不少于2次。要對本單位所有崗位進行檢查。
第十三條? 值班人員除了對指定的崗位檢查外，可隨機對其他崗位進行抽查；車間級值班崗檢要按照車間值班管理規定進行崗檢。兩級值班人員每次檢查都要按要求崗檢記錄。
第十四條? 兩級值班人員要分別在廠、車間的早調度會議上匯報崗檢發現的問題，并按要求填寫值班記錄。
第十五條? 廠級值班人員重點匯報值班崗檢發現的.屬于值班檢查內容范圍的問題，杜絕匯報與值班職責無關的其他問題，生產等專業管理問題可通知生產管理部調度室或其他部門，不要作為值班崗檢問題在早調度會上匯報。
第十六條? 凡是發生嚴重違紀現象的單位，單位主要負責人要在當天廠早調度會議上做匯報。
第十七條? 車間要積極對待值班人員崗檢發生的問題，認真落實責任，及時整改，加強考核，促進車間綜合管理水平的提高。
第十八條? 夜間值班人員于7:30前在廠主頁“值班檢查”鏈接中填寫值班記錄，各相關單位要及時落實整改，當日封閉，于16:00前填寫崗檢問題整改情況；白天值班人員于當日16:00前填寫記錄，問題相關單位于次日11:00前填寫崗檢問題整改情況。
第四章?? 考? 核
第十九條? 各專業管理部門要落實責任，切實做好相關值班崗檢問題的考核封閉工作，每天要查看網上值班崗檢管理系統，對職責范圍內的問題要做好記錄，協助問題責任單位做好整改，當天進行考核、反饋，并在月度組織績效考核中體現。
第二十條? 考核分工：
（一）工時紀律問題由人力資源?部負責考核；
（三）安全紀律問題由安全環保部負責考核；
（四）人的“低、老、壞”行為等其他管理問題，按照基礎工作分工由相應的管理部門進行考核。
第二十一條? 辦公室負責兩級值班情況的檢查、考核，并定期通訊。
第二十二條? 基層單位要結合本單位的具體特點制定值班制度，落實值班職責和崗檢要求，加強日常管理和考核，定期講評，及時做好崗檢問題的整改工作。
第五章?? 附? 則
第二十三條? 本規定由辦公室負責解釋。
第二十四條? 本規定自印發之日起施行，此前值班的相關規定同時廢止。
衛生院管理人員的職責與要求（匯總17篇）篇二
醫院是人群密集的公共場所，是消防安全重點單位。做好醫院的消防安全工作，預防火災的發生，是安全保醫衛工作中極為重要的一項。醫院應認真執行《中華人民共和國消防法》、《機關、團體、事業單位消防安全管理規定》等消防法律、法規、條例、規章制度，貫徹預防為主、防消結合的消防工作方針，履行消防安全職責，確保單位消防安全。
醫院消防安全管理職責根據《消防法》的規定，醫院的門診樓、病房樓應當履行下列消防安全職責：
1、制定消防安全制度、消防安全操作規程。
2、制定火災事故的應急預案并定期演練。
3、實行防火安全責任制，確定本單位和所屬部門、崗位的消防安全責任人。
4、針對本單位的特點對職工進行消防宣傳教育。
5、組織防火檢查，及時消除火災隱患。
6、按照國家有關規定配置消防設施和器材，設置消防安全標志，并定期組織檢驗、維修，確保消防設施和器材完好、有效。
7、保障疏散通道、安全出口暢通，無障礙。
8、標志醒目，專人管理，設有消防預警系統。
法人單位的法定代表人是單位的消防安全責任人，對本單位的消防安全工作全面負責。其主要職責如下：
1、貫徹執行消防法規，保障單位消防安全符合規定，掌握醫院的消防安全情況。
2、將消防工作與本單位的醫療、科研、教學、管理等活動統籌安排，批準實施年度消防工作計劃。
3、為本單位的消防安全提供必要的經費和組織保障。
4、確定逐級消防安全責任，批準實施消防安全制度和保障消防安全的操作規程。
5、組織防火檢查，督促落實火災隱患整改，及時處理涉及消防安全的重大問題。
6、組織制定符合本單位實際的滅火和應急疏散預案，并實施演練。
醫院各科室（部門）的負責人履行下列職責：
1、認真組織學習和貫徹消防法律、法規、醫院消防安全管理制度，全面落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針。
2、把消防安全工作納入科室議事日程，落實消防安全責任制，嚴格執行消防安全各項規章制度。
3、開展消防安全宣傳教育活動，積極組織參加消防安全宣傳教育和培訓，提高消防安全意識。
4、定期開展消防安全自查，發現火災隱患及時組織整改。
5、加強重點部位消防管理，妥善保管本科室（部門）的易燃、易爆危險品，禁止特殊工種崗位人員無證上崗操作。
6、發生火災時，組織工作人員按預案疏散人員，撲救火災。
一、醫院消防安全重點部位。
1、發生火災影響全院，使工作不能正常進行的部位，如變配電房、計算機（網絡）中心等。
2、發生火災會產生不可挽回的損失的部位，如檔案室、病案室、財務賬簿、存儲庫房等。
3、發生火災經濟上有重大損失的部位，如大型檢查儀器磁共振、ct、造影機等檢查室。
4、容易發生火災的部位，如危險品倉庫、高壓氧艙、膠片室、鍋爐房等。
二、醫院消防安全重點部位管理措施。
1、醫院消防重點部位管理要做到定點、定人、定措施。
2、醫院要任用責任心強、業務技術熟練、懂得消防知識、身體力行的人員負責重點部位消防安全管理，并定期對他們進行必要的防火業務培訓。
3、要根據不同重點部位的性質，制定相應的安全管理措施，防火制度健全，責任措施落實，檔案記錄詳細、準確、完整。
4、配備有效的防火、滅火設施，并根據實際需要采取自動報警、自動滅火等技術措施。
5、制定切實可行的防火和滅火預案。
6、定期進行防火安全檢查，及時發現和消除火災隱患。
7、應設置明顯的防火標志，標明“消防重點部位”和“防火責任人”，落實相應管理規定，實行嚴格管理。
三、建立醫院消防安全管理責任制。
按照《國務院關于進一步加強安全生產工作的決定》，牢固樹立“以人為本，安全第一，預防為主”的理念，以對人民生命安全高度負責的態度，切實加強安全管理的組織領導，認真落實各項安全保障措施，把消防安全工作擺在重要位置，采取切實有效措施，堅決防止各類事故的`發生。
1、嚴格落實消防安全管理責任制。各單位一把手要對消防安全管理工作負總責，逐級明確責任，層層落實責任制。對由于責任制落實不到位，造成火災事故而導致人員傷亡的單位，要依法嚴肅追究有關領導的責任。
2、廣泛開展消防安全教育，提高全員消防安全意識。要把安全知識、滅火知識、逃生知識，以及安全責任宣傳、落實到每一位職工，提高全體職工的消防安全防范意識和責任意識，做到人人有責任，人人知道該怎么做。
3、建立健全消防安全工作制度，注意經常查找，并及時消除消防安全隱患。醫療衛生機構要進行安全生產自查，并主動邀請消防、電力、熱力、供氣等主管部門對本單位相關消防安全工作進行檢查指導，發現問題及時整改，促進各項消防安全工作符合規范要求。
4、制定切實可行的防控預案。醫療機構消防的應急預案中要包括應對火災、大面積長時間停電等各種災害突發事故的物資儲備、輔助逃生設施的設置、防護面罩、應急照明設備等的配備，以及患者的轉移方案等內容。
5、加強內部消防安全專（兼）職隊伍建設。要按照《企業事業單位內部治安保衛條例》、《機關、團體、企業、事業單位消防安全管理規定》的要求，充實消防安全和治安保衛力量，配齊工作人員，加強培訓和管理，不斷提高干部隊伍的整體素質。
6、定期監督檢查、評比，推廣先進經驗。通過監督檢查，建立消防安全管理臺帳，定期評比，獎勵先進，通報批評工作不落實的單位。
建立有效的消防安全管理制度應同醫院的工作相結合，應建立有效的監督檢查系統。醫院消防安全主要規章制度如下：
1、組織領導制度。消防安全管理工作要在院長的領導下實行“誰主管、誰負責”的逐級防火責任制，成立防火領導小組，規定職責，明確任務。
2、防火責任制度。規定各級領導，包括法人代表（院長）和分管負責人，如副院長以及科室主任、各科科長、班（組）長等負責人要對所管范圍的消防安全負責。
3、崗位防火責任制度。規定各種崗位職工的消防職責。
4、單位綜合防火管理制度。一般包括醫院防火管理制度、工作區防火制度、防火宣傳教育制度、用火用電管理制度、易燃易爆物品防火管理制度、防火檢查和火險隱患整改制度、建筑防火審批制度、消防設施和器材管理制度、火災事故處理報告制度和消防工作獎懲制度等。
5、重點部位消防安全制度。通過上述制度的建立，使醫院消防安全工作層層分解，達到處處有人管，事事有人負責。
單位要按照國家有關規定，結合本單位的特點，建立健全各項消防安全制度和保障消防安全的操作規程，并公布執行。
衛生院管理人員的職責與要求（匯總17篇）篇三
大禮堂是學校舉行重大集會和師生員工開展文化娛樂活動的重要場所。為充分發揮其在學校建設與發展中的陣地作用，更好地做好各項服務工作，特制訂本規定。
一、大禮堂屬學校固定資產，學校委托校工會具體負責場地和設備的日常管理和維護保養，保證全校性活動的正常進行。
二、使用原則：大禮堂原則上限于接待全校性和學校二級單位的會議和其他活動。凡由學校黨委辦、校長辦公室下達的全校性的會議、活動，實行無償使用。學校二級單位的會議和其他活動實行有償使用。
三、使用流程：使用單位填寫大禮堂使用申請表（附件一），內容為：1?、活動內容，由校長辦公室及有關部門批準；2?、活動時間，由校工會批準。3?、會場布置，由使用單位自行負責。
四、使用要求：1?、使用單位須提前一周辦理各項手續。2?、按消防要求制定安全應急方案。3?、禮堂舞臺設備必須由專業技術人員進行操作。由使用單位聘請專業人員。4?、目前大禮堂沒有專職管理和技術人員，原則上只安排使用單位的正式演出時間，不安排演出外活動（如排練、走臺和彩排），校工會不得安排非專業技術人員對舞臺燈光音響設備進行操作。
五、遵照學校提出的對大禮堂實行“以活動養設備”指示精神，鑒于燈光、音響設備屬易損易耗品，以保證各種會議、文藝演出的正常進行，對校屬各單位的活動象征性收取一定的設備、器材損耗及聘請臨時工作人員和場地衛生清掃費用，具體標準如下：
1?、每場設備器材損耗費500?元；有商家廣告宣傳參與的活動每場設備器材損耗費1000?—2000?元；衛生清掃費100?元。
2?、使用單位聘請的專業技術人員和場務管理人員的勞務費每人每次50?元。
3?、所收取的設備損耗費、場地衛生清掃費全部用于大禮堂日常使用的成本開支，由校工會財務統一管理，并做到專款專用。
六、凡進入禮堂的人員必須自覺遵守禮堂管理規定，服從工作人員管理，不得阻撓、刁難工作人員執行公務；出現緊急情況，要服從工作人員統一指揮。
七、禮堂是學校重點防火單位，禁止在場內和舞臺上吸煙；未經允許，任何單位和個人不得私自亂接電線；禁止在場內和禮堂周圍燃放煙花鞭炮；禁止亂動消防設施。
八、禁止在禮堂周圍進行可能損壞公物的體育活動；不得在周圍及墻壁上亂貼標語。
九、禮堂的設備禁止非工作人員摸動，若有損壞由承辦單位負責賠償或維修。
十、對大禮堂的使用，本著誰舉辦誰負責的原則，要認真組織，加強管理，嚴格遵守禮堂管理規定，不準喧嘩，不準打架斗毆和損壞公物。對于違反公共場所規定的人員，禮堂管理人員有權進行制止、教育，情節嚴重的交有關部門處理。
校長辦公室
會議中心禮堂是我校舉行重大集會和開展教學活動的重要場所，為了加強對禮堂的管理，特制定如下暫行規定：
一、禮堂使用規定
1、校內、外單位使用禮堂，須先到后勤服務中心大廈管理部辦理相關手續，未經后勤服務中心調度，任何單位和個人不得使用禮堂。
2、凡在禮堂內舉行的全校性重要會議和教學活動，均由后勤服務中心協調禮堂管理方做好會場和會議方面的服務工作。如使用單位對會議、會場布置有其它服務方面的特殊要求，均由各單位負責。（且應事先與后勤服務中心聯系）
3、校內各部門使用禮堂，須在使用前一周提出申請，分管校領導同意后，提交使用申請表至后勤服務中心。校外單位使用禮堂必須出具正式公函，后勤服務中心以任務單的.形式通知相關部門后方可進行，每場收費按校內相關規定辦理。
4、凡使用禮堂的單位和部門，必須愛護禮堂內的設施，在使用期間如有丟失和損壞，應負責修復或賠償。
二、禮堂安全管理規定
1、凡在禮堂舉行大型集會、文藝演出等活動，相關部門要負責場地安全，做好秩序維護工作并制定應急預案。
2、活動主辦單位要認真組織人員有秩序地出入會場，維護好公共秩序，禁止攜帶易燃、易爆物品及危險品入場。如遇有突發事故，要聽從指揮迅速組織人員安全疏散和撤離，以防止傷亡事故發生。
3、禮堂使用期間，禮堂管理部門必須打開所有安全通道，并派專人負責，確保人員能夠及時安全疏散。
4、禮堂內杜絕使用明火，嚴禁吸煙，不得舉行有明火內容的各類活動。
5、嚴禁跨坐二樓欄桿上觀看演出，嚴禁樓上觀眾向樓下丟礦泉水瓶、紙屑、果皮及其它物品。
6、禮堂管理部門要維護好禮堂的防火設施和電器設備，在每場會議或演出結束后，要督促有關人員進行清場，切斷電源，關好門窗和水龍頭以防止火災和盜竊事件發生。
7、禮堂管理方要定期檢查內部的消防安全隱患，做好檢查記錄。對發現的安全隱患要及時上報，提出整改意見和建議；對暫時無法根除的安全隱患，應做好應急措施，并及時向領導匯報。
8、任何人不得住宿禮堂。
三、禮堂衛生管理規定
1、禮堂內的衛生由禮堂管理方具體負責，督促與會人員養成衛生習慣，講究公共道德，自覺遵守大禮堂的有關規定。不準在場內吸煙、嗑瓜子和亂丟紙屑、果皮，不準隨地吐痰，嚴禁在禮堂內外亂倒垃圾。
2、每次會議、文藝演出等結束后，管理人員要督促有關人員及時打掃禮堂內外衛生，經常保持樓上樓下、室內室外、欄桿走廊、桌椅板凳的整潔衛生。
四、禮堂管理人員職責
1、嚴格執行本管理辦法有關禮堂管理工作的各項規定，認真負責地把禮堂管理好。
2、認真做好校內外在禮堂舉行的各種會議和文藝演出活動的接待及服務工作。督促安保人員維護好會場內的秩序和安全防范工作。
3、按使用單位的要求做好會場布置工作。負責各種會議和文藝演出的燈光、音響、舞臺設備的使用運行，保證效果。
4、認真做好禮堂的安全保衛工作，特別要注意防火、防盜，確保禮堂內各項設備設施安全無損。
5、認真做好禮堂設備的使用、保管和維護保養工作，如遇本部門不能解決的問題，要及時請示報告，以求得學校和有關部門協助解決。
7、做好禮堂使用情況登記。
衛生院管理人員的職責與要求（匯總17篇）篇四
4.檢查、消除安全隱患，做到“責任、組織、制度、防范”制度四落實;。
5.加強工人有關安全教育，全面履行安全職責;。
7.負責安全生產隱患的排查治理，落實現場管理中存在的各項不安全因素的及時整改;。
8.完成領導交辦的其它事務。
衛生院管理人員的職責與要求（匯總17篇）篇五
1.負責全院中心各級各類人員預防、控制醫院感染知識與技能的培訓。
2.負責醫院感染的監測，及時發現問題并采取相應措施,防止醫院感染的暴發流行。
3.已被確定發生醫院感染流行、暴發時，應于24小時內報告本市醫院感染管理質量控制和改進中心并及時進行調查分析，針.對感染源、感染途徑和感染人群采取控制措施并監督措施的實施。
4.監督檢査醫院消毒、滅菌效果并進行環境衛生學監測，定期分析監測結果。
5.協助醫院感染管理委員會擬定合理應用抗感染藥物的規章制度并組織檢查，督促相關科室認真落實。及時掌握本院耐藥菌的動態，發現特殊感染菌株及時向本醫院感染管理質量控制和改進中心及市衛生局醫政處報告。
6.對購人的消毒藥械、一次性使用醫療、衛生用品的資質進行審核，對其儲存、使用和用后處理進行監督。
7.結合醫院感染管理工作的實際，開展醫院感染監控的專題研究。
8.及時向主管領導和醫院感染管理委員會報告醫院感染的動態，定期向全院通報。
9.每年一月底前將上一年度本院醫院感染管理工作總結報市醫院感染管理質量控制和改進中心。
衛生院管理人員的職責與要求（匯總17篇）篇六
1、配合跟進公司科技項目申報、資質管理、知識產權管理等工作。
2、密切注意國家、省市及地區性相關項目信息，配合協調并整合公司資源，參與國家、省市及地區性、與科技創新領域相關的政府資助項目，包括立項、申報、審批、驗收等各環節工作，并負責申報項目的報送跟蹤、后期驗收等，直至項目完成。
3、配合完成專利、商標、著作權等無形資產的申請、管理等相關工作;。
4、組織辦理企業相關資質的申請、變更、升級、延期、年審、維護等資質管理工作;。
5、其他行政事項。
衛生院管理人員的職責與要求（匯總17篇）篇七
3、負責總部的接待、訂餐、訂機票、訂酒店票等工作;。
4、負責總部的快遞收發、書籍、圖紙的訂閱分發;。
5、負責總部、項目部各種行政管理數據的收集整理;。
6、負責會議通知、會議相關組織工作;。
7、完成領導安排的其他工作。
衛生院管理人員的職責與要求（匯總17篇）篇八
生產經營單位的主要負責人對本單位安全生產工作負有下列職責：
（一）建立、健全本單位安全生產責任制。
（二）組織制定本單位安全生產規章制度和操作規程。
（三）保證本單位安全生產投入的'有效實施。
（四）督促、檢查本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患。
（五）組織制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案。
（六）及時、如實報告生產安全事故。
（七）組織制定并實施本單位安全生產教育和培訓計劃。
生產經營單位的安全生產管理機構以及安全生產管理人員履行下列職責：
（二）組織或者參與本單位安全生產教育和培訓，如實記錄安全生產教育和培訓情況；
（三）督促落實本單位重大危險源的安全管理措施；
（四）組織或者參與本單位應急救援演練；
（六）制止和糾正違章指揮、強令冒險作業、違反操作規程的行為；
（七）督促落實本單位安全生產整改措施。
衛生院管理人員的職責與要求（匯總17篇）篇九
3、負責公司各種會議、各種活動的籌備、組織、安排工作;。
4、負責公司的對外聯絡、接待工作，安排好活動日程和生活;。
5、負責公司經理辦公會議決定的事項監督落實;。
6、負責完成經理交辦的其它各項工作，管理人員工作職責。
1、領導執行、實施董事會的各項決議，組織實施公司的發展戰略，發掘市場機會，領導創新與變革。
2、根據董事會下達的年度經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃。監督、控制經營計劃的實施過程。
3、建立良好的溝通渠道。
4、主持公司日常經營工作，管理制度《管理人員工作職責》。
5、領導公司各分管部門開展工作，建立、健全公司的組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化。
6、關心員工，以身作則，使公司具有高度凝聚力，并要求員工以高度熱情和責任感去完成本職工作。
1、總經理受董事長的授權，主持公司日常生產經營管理工作;全面執行和落實董事會所做出的公司發展規劃及各項決定;如今和主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作;簽署日常行政、業務文件。
2、主持擬訂公司的經營發展戰略，并提交董事會審議。
3、根據董事會的.發展戰略決議，主持擬訂公司未來幾年的業務目標、業務計劃、預算計劃，并得獎董事會審議。
4、主持編制公司年度經費預算計劃、經營目標、經營計劃，經董事會審定后，將目標和計劃進行分解，組織各部門實施，并對實施過程進行監控，確保目標和計劃實現。
5、負責組織擬訂公司組織架構、職能部門設置方案，經董事會批準后組織實施。
6、負責組織制定、初審，并不斷完善公司的各項規章制度，經董事會批準后組織貫徹執行。
7、負責組織審議人力資源規劃，及年度人力資源計劃，經董事會批準后，檢查、監督規劃、計劃的執行。
8、負責組織審議公司員工薪資標準、福利待遇標準、考核評價體系等人事管理有關。
9、向董事長建議并任命或免去公司機關各職能部門經理。
10、負責審定部門經理以下管理人員的聘用或解聘。
11、負責組織審議公司領導層的職位說明書，負責審議部門經理及其。
職責四：企業管理人員崗位職責——管理科負責人崗位職責。
1、負責制定企業內部行政管理制度。
2、負責監督各項制度的實施與執行。
3、負責解決公司相關法律事務。
4、負責企業文化以及企業形象的策劃及管理工作。
5、掌握和了解公司內部各方面動態，及時向總經理反映，并提出建議。
1、基層管理者。
主要職責是直接指揮和監督現場作業人員，保證完成上級下達的各項計劃和指令。他們主要關心的是具體任務的完成。
2、中層管理者。
承上啟下。主要職責是正確領會高層的指示精神，創造性地結合本部門的工作實際，有效指揮各基層管理者開展工作。注重的是日常管理事務。
3、高層管理者。
對組織負全責，主要側重于溝通組織與外部的聯系和決定組織的大政方針。注重良好環境的創造和重大決策的正確性。
衛生院管理人員的職責與要求（匯總17篇）篇十
1.在主任的領導下負責中心(站)的計量器具的管理工作。
2.傳達貫徹實施國家計量法、法規、方針和政策。
3.按規定定期報送鑒定中心(站)檢定周期的強制檢測計量器具。
4.普及、宣傳計量器具技術知識，對醫護人員進行正確使用、維護、保養計量器具的教育。
5.統一管理,建檔建卡建冊，保證中心(站)計量器具的周期的合格率達到100%。
衛生院管理人員的職責與要求（匯總17篇）篇十一
20xx年全國安全生產月的主題為：全面落實企業安全生產主體責任，可見，目前安全管理的重點是落實責任問題，從綜合安全管理的角度來講，全國安全生產的責任主體是企業，而不是政府職能部門，也不是員工個人，而是企業全體人員！那么企業負責人如何才能將責任切實、科學、有效地落實到內部員工身上呢？既然企業的安全生產管理主體是生產過程中每個職工，作為企業的主要負責人就應做好安全責任分工落實，落實好各職能部門、生產部門、班組長和員工等各層級責任，那么企業的專職安全管理部門和管理人員在企業安全生產管理中將處于一種什么地位才更合理準確呢？從杜邦公司的管理經驗中，我們得到的答案是：企業的專職安全管理人員做安全業務的指導與協調，制度文化的監督與落實。有人說，杜邦是美國企業，企業財大氣粗，職工素質高，好管理，中國國情不同，不能照搬借鑒！
殊不知，馬斯洛需求層次理論告訴我們，全世界的人性是相通的，安全的需求僅僅高于生理需求，都屬于溫飽階段，職工對安全的需求處于最底層，學習杜邦安全管理模式，不必學其外在形式，重點是要抓住其思想精髓，利用它的管理思路，加以借鑒。杜邦在深圳工廠的成功管理便是其管理思路適應中國國情的證據。
安全管理人員在職責定位—領導者的助手，有觀點認為，推行杜邦安全管理模式，人人都抓好了自己的安全管理工作，專職安全管理人員就沒什么事可做了，其實不然，各層級業務人員做好自己的安全管理職責是需要指導的，特別是業務高層人員，他們對安全的理解決定了企業安全管理的高度，杜邦公司對企業專職安全人員的作用是這樣描述的：
專職安全人員應該是各作業區技術、經驗、安全技能和知識最豐富的人員；
專職安全人員的責任是提供各種安全咨詢，協調安全作業的實施，指導安全措施的落實和監督，是本級生產指揮者的得力顧問和助手，而不是安全工作的指揮者和管理者。”
半年前剛剛被提升為杜邦深圳廠廠長的賴文華接受記者采訪說，對于杜邦來說，安全已經成為一種文化，延伸到生活的每一個細節當中。
所以說，在企業的安全管理中，必須明確安全管理的主體是企業的全部職工，樹立安全理念與文化，做到安全與生產同步進行，讓有安全知識、有業務能力、有管理經驗的人才來做安全，只有這樣，對安全部門重新定位，發揮其指導監督作用，而不是僅僅硬性指派任務，讓安全部門唱獨角戲，才能保證企業安全管理水平處于領先地位。
綜上所述，企業是安全管理的責任主體，各層級員工是安全責任人，安全管理人員是安全管理的方向領航與指導者，是監督者，是撥動安全生產這一千斤重任的四兩核心靈魂！
參考文獻。
[2]王心丹，謝安敬，謝恩會.監理人員在安全生產管理中職責定位與手段[j].城鄉建設，20xx，（29）：85.
衛生院管理人員的職責與要求（匯總17篇）篇十二
2、熟悉房地產業務流程及運作管理；熟悉工程管理知識、工程施工流程、施工工藝標準及施工管理要點。
4、監控各項目質量管理工作，組織定期收集、分析相關信息，提出管理意見和建議；
7、完成領導交待的其他任務。
1、大專及以上學歷，工民建、規劃、建筑類相關專業；
5、有良好的發現、分析、解決問題的能力，思路清晰，考慮問題細致，工作有條理性、嚴謹性，能吃苦耐勞，適應出差。
衛生院管理人員的職責與要求（匯總17篇）篇十三
1.在主任的領導下負責醫療保險管理工作，熟知基本醫療保險的政策法規。
2.負責組織有關人員進行基本醫療保險有關政策規定的學習培訓，認真做好基本醫療保險人員的醫療服務。
3.對醫生提出的問題進行耐心解答，并進行業務指導，使之符合醫保政策。對不執行醫保規定造成呆賬的科室(站)或個人有權向主管領導報告，并進行相應處理。
4.負責醫保人員的出院明細單按照規定及項目進行單極板輸入、分割，正確核算出個人負擔的費用。
5.負責醫保人員住院結算工作中的咨詢,協助住院處對單極板結算費用的審批，發現問題及時解決，保證醫保費用的正確結算。
6.每月結算后及時與各區縣醫保中心進行賬務結算，發現問題主動與各區縣醫保辦取得聯系，保證順利解決費用問題。
7.檢查、督促住院處對住院超過三個月的病人,進行及時結賬。
8.及時反饋各種信息，工作中的經驗教訓，當好領導的參謀助手。
9.完成領導交辦的各項任務。
衛生院管理人員的職責與要求（匯總17篇）篇十四
一、組織基建項目的申報、立項、設計、報建、招投標、圖紙會審、施工質量監督、檢查，參與隱蔽、主體和竣工驗收、工程預決算的'審核、檔案資料歸檔。
二、負責基建合同的審核，基建資金撥付的控制，辦理工程結構改變、面積增加、投資增大等設計變更的報批，督促施工單位履行施工合同，抓好基建工程進度。
三、協調與基建有關的對外橫向聯系、溝通。
四、加強安全管理，預防事故發生，及時處理突發事件。
五、完成領導交辦的其他工作。
衛生院管理人員的職責與要求（匯總17篇）篇十五
1.負責全面協助市場經理做好工作，在授權狀態下，代理安排市場日常業務管理工作和突發事件現場處理。
2.負責市場財務收、支、市場管理人員考勤，市場統計報表編報等工作。
3.負責安排，指導市場統計臺賬的建立、登記。
4.完成市場經理布置的其他工作。
衛生院管理人員的職責與要求（匯總17篇）篇十六
1、負責養殖場的'生產計劃制訂、分解和落實工作。
2、負責養殖場生產的組織管理、監督指導和協調，按銷售訂單要求安排組織生產，完成生產任務。
3、負責飼養生產過程中產品品質的控制，不斷改善飼養技術,提高防疫能力，確保蛋雞伺養質量。
4、負責人員調配、制定生產操作標準和安全培訓，做好環境保護和勞動保護工作，不斷改善勞動條件，保證安全文明生產。
5、加強員工培訓教育，不斷提高工廠員工技能和素質。
衛生院管理人員的職責與要求（匯總17篇）篇十七
1，為商戶考勤，嚴格監督商戶的出勤情況，做到無遲到，無早退，并認真做好記錄。
2，每天必須填寫商場巡查表。記錄當天做工作發現的問題和做的工作以及解決意見和建議。
3、對違反商場規定的商戶給予警告或處罰。
4、對商場用電用水情況每天進行記錄，以防水電資源的浪費及其他意外事故的發生。
5，維護商場正常的經營秩序，做到無越位擺放，及違反經營管理規定的現象的發生。
6、做到商場周圍無阻擋和影響商場進出口的順暢，為顧客提供方便快捷的通道、營造良好輕松愉快的購物環境。
7，確保商場及商戶的生命財產安全。加大巡查巡場力度并協同保安部齊抓共管。做到無吸煙，無扒竊現象的發生。
8，密切注意商場內部設施設備的正常運行和使用。如商場消防設施等。發現安全隱患及時通知相關部門進行解決，以避免危險及損失的發生。
9、隨時檢查商場內衛生、安全、治安、防火等情況，遇到突發事件，及時處理或報告商場經理。
二、商戶
1、與商戶勤溝通，了解所負責區域的商戶的經營狀況。
2，關心商戶，做好商場與商戶之間的橋梁和紐帶作用。?
3，對商戶轉租，轉讓等情況及其原因即使了解，及時匯報，并協助辦理好相關手續。
4，對商戶的意見和建議要耐心聽取，及時匯報給商場經歷。做到不隱瞞，不堆積，以便于問題得到及時的解決和下一步工作的正常開展。
5，積極協調好商場和商戶之間的關系，準確高效的把商場管理宗旨傳達給商戶。
三，上級
1.尊重上級領導，維護上級榮譽。
2.完成好商場經理分配的任務及公司的工作要求。
3.對商場情況定期向商場經理匯報。
4.如商場有特殊異常情況及時報告商場經理并協同經理處理。
四、同事
1.處理好同事之間的關系，創造和-諧愉快的工作環境和工作氣氛。
2、關心幫助同事，熱愛集體，增強團隊精神。
五、自己
1.注重個人形象，樹立商場整體形象意識。
2、努力學習。經常進行政治學習和業務學習及其相關管理營銷的學習，不斷提高自身的政治思想、職業素質及服務意識，為更好地為商場服務做好貢獻準備。
3.嚴格要求自己，除本職工作之外，還需協助經理、保安、保潔和電工等做好相關工作。
4.團結尊重同事。
六、行業
1，善于捕捉商業信息，關注同行業市場動態.
2，踴躍為商場的發展獻計獻策，提出可行性建議。
一、管-理-員行為規范
（一）管-理-員守則
1、遵守國家政策法令、法規、遵守本公司規章制度。
2、人事部門要求如實填寫各類表格，提供有效證件，不得有隱瞞或假造。
3、按照本公司《培訓制度》的要求接受業務指導、各類培訓及考核。
4、服從領導、聽從指揮、團結同事、互幫互助，按時按質完成各項工作任務。
5、嚴格遵守勞動紀律，按質量標準要求開展工作，作業場所禁止無關人員逗留。
6、講究社會公德和職業道德，嚴守公司機密，廉潔奉公，維護集體利益和公司聲譽。
7、愛護公物及公用設施，自覺維護和保持環境衛生。
8、勤儉辦公，節約用水、用電，杜絕一切浪費現象。
9、衣容整潔，精神飽滿、待人熱情，文明用語。
10、關心企業，主動提出合理化建議，發揚企業精神，為企業作貢獻。
（二）管-理-員工作態度
1、服從領導，不折不扣地服從上級的工作安排及工作調配。
2、嚴于職守——堅守本職崗位，不得擅自離崗、竄崗或睡崗。
3、正直誠實——對上級領導、同事和客戶要以誠相待，不得陽奉陰違。
4、團結協作——各部門之間、員工之間要互相配合，同心協力的解決困難。
5、勤勉高效——發揚勤奮踏實的精神，優質高效地完成所擔負的工作。
（三）管-理-員服務態度
1、禮貌——這是員工對客戶和同事最基本的態度，在任何時刻均使用禮貌用語，“請”字當頭、“謝”不離口。
2、樂觀——以樂觀的態度接待客戶。
3、友善——“微笑”是體現友善最適當的表達方式，因此應以微笑來迎接客戶及與同事相處。
4、熱情——盡可能為同事和客戶提供方便，熱情服務。
5、耐心——對客戶的要求應認真、耐心地聆聽，并盡量在不違背本公司規定的前提下辦理。
6、平等——一視同仁地對待所有客戶，不應有貧富之分，厚此薄彼。
（四）管-理-員儀容儀表
1、管-理-員必須保持衣冠整潔，按規定要求著裝，并將工作卡端正佩戴在胸前。
2、任何時候，在工作場所不得穿短褲、背心、拖鞋。
3、皮鞋要保持干凈、光亮，不準釘響底。
4、男員工應每日修剪胡須，發不蓋耳遮領，不得剃光頭.
5、面部、手部必須保持干爽清潔，并避免使用濃味的化妝品。
6、保持口腔清潔，上班前不吃異味食物。
（五）管-理-員行為舉止
1、舉止應大方得體，與人交談雙眼應平視對方，不要左顧右盼。
2、遇上級領導或有客來訪，應即時主動打招呼相迎并問好。
3、站立的正確姿勢是：雙腳與兩肩同寬自然垂直分開（體重落在雙腳上），肩平、頭正、雙眼平視前方、挺胸、收腹。
4、注意走路姿勢，在走道內行走腳步要輕，不得奔跑（緊急情況下除外）
5、進入上級領導或其他部門辦公室前，應先立在門外輕叩站三下，征得同意后方可入內；若進去時門是關住的，出來時則應隨手將門輕輕帶上。
6、對客戶或來訪人員提出的詢問、疑難、要求、意見，要耐心傾聽，在不違背保密制度的原則下，有問必答并做到回答準確（對自己無把握回答的應婉轉地表示歉意，聯系有關人員給予解答，或留下文字記錄，限時予以回復）。
七、管-理-員獎懲制度
為保證公司的各項規章制度貫徹執行，充分調動員工工作積極性、創造性，實行獎勤罰懶的用人機制，特制定員工獎懲制度。
（一）獎勵
1．獎勵種類；通報表揚；物質獎勵；晉升工資或晉級；發放獎金。
2．獎勵條件
（1）對改進公司工作、提高服務質量有重大貢獻者。
（2）為用戶提供熱情、耐心、周到的服務，受到用戶表揚者。
（3）在發明創造、技術改進、節能等方面提出合理化建議，使公司在管理中取得良好經濟效益者。
（4）在各類報刊或學術研討會上發表有關物業管理論文者。
（5）發現事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發生者。
（6）控制開支、節約費用有顯著成績者。
（7）廉潔奉公，敢于抵制不正之風，事跡突出者。
（8）見義勇為，舍已救人，或做好人好事，事跡突出者。
（9）拾金（物）不昧，主動上交者。
（10）敬業愛崗，工作勤懇，任勞任怨，模范遵守公司規章制度者。
3．獎勵程序
凡符合獎勵條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式報告并填寫獎勵建議書呈報人事部，由人事部核實無誤后報公司領導批準后實施。
（二）處分
1．甲類過失。有下列行為者屬甲類過失：
（1）不按公司規定著裝。
（2）儀表、儀容不整。
（3）不按公司規定佩戴員工證。
（4）不使用本崗位禮貌用語。
（5）不認真填寫交接-班記錄。
（6）當班時間吃東西、收聽廣播、看報紙。
（7）在當值崗位使用公司電話辦理私事超過3分鐘。
（8）在當值崗位上吸煙。
（9）丟失公司財物。
（10）私自使用公司長途電話。
（11）無特殊原因不按時完成上級交付辦的任務。
（12）工作時間接待私人來訪時間超過15分鐘。
（13）工作散漫，粗心大意。
（14）無故不參加公司的業務培訓。
（15）1月內無故遲到、早退2次或每次遲到、早退超過10分鐘。
2．乙類過失。有下列行為者屬乙類過失：
（1）委托他人或代他人打卡。
（2）當班時間睡覺。
（3）撤離工作崗位，經常遲到或早退（1周達3次）。
（4）因服務態度差受到用戶投訴時，與用戶爭辯、吵鬧。
（5）在大廈內變相賭博或從事不道德活動。
（6）未經批準私自配制大廈內房間鑰匙。
（7）弄虛作假，涂改單據、證明、記錄。
（8）私自向外界泄露公司機密資料。
（9）故意損壞公司或業主財物。
（10）不服從領導的正確命令并在公共場合頂撞領導。
（11）超越職權范圍或違章操作，造成一定的經濟損失。
（12）工作時間消極怠工。
3．丙類過失。有下列行為者屬丙類過失：
（1）以權謀私，敲詐勒索用戶或下屬。
（2）組織及煽動罷工、聚眾鬧-事。
（3）工作時間酗酒、賭博、打架。
（4）侮辱、謾罵、恐嚇、誣告、威脅他人，造謠惑眾、搬弄是非。
（5）服務態度極差，與用戶吵架，或1年累計被用戶投訴達3次以上者。
（6）偷竊公司或用戶財物。
（7）玩忽職守，違反操作規程，造成重大事故或嚴重后果。
（8）惡意破壞公物或他人財物，造成公司或他人重大損失。
（9）連續曠工7天或1年內累計曠工10天以上。
（10）不服從正常的工作調動。
（11）私自在外兼職或利用病假、事假炒更。
（12）受到國家法律及治安條例處罰。
（13）其他嚴重違反公司規定的行為。
（三）處罰種類及執行方式
1．口頭警告。僅限首次觸犯甲類過失的行為，由部門主管簽發并報經理審核備案。
2．書面警告。管-理-員重復觸犯甲類過失或觸犯乙類過失，將給予書面警告，并扣除當月浮動工資的20﹪。
3．最后書面警告。員工重復觸犯乙類過失將給予最后書面警告處分，扣當月浮動工資的20﹪并下調工資一級。
4．降級、撤職、罰款。員工違規除給予書面警告外，還可以給予降級、撤職、罰款、處分。
5．辭退或開除。員工觸犯丙類過失，公司有僅給予辭退或開除處理，公司也有僅對重復觸犯乙類過失、情節嚴重的員工給予辭退處分。
6．經公司領導批準，管理部可直接對違規員工簽發警告通告書。
（四）處罰程序
．普通員工的違紀處罰，由管理部經理審批。
（五）處罰的取消
員工從受到警告通知書后三個月內，如能認真改過，積極工作，連續兩次考評為“優”，或因工作成績突出，受到公司的通報表揚，經所在部門主管提出，公司領導批準后，可取消警告處分。
（六）申訴
員工若對所受的處分不服，應在3日內書面向管理部或公司領導提出申訴。管理部經理或公司領導對員工申訴進行認真核查，并作出相應的處理決定。
八、保安部任務
保安部是公安、消防部門在商場進行治安防范、消防安全的重要輔助力量.保安部主要任務是落實各項治安、消防制度，維護商場秩序，及時發現和打擊違法犯罪分子的活動，保護商場設施及轄區內商鋪的財產安全。保安部必須堅決執行“誰主管，誰負責”和“群防群制”的原則，應履行以下職責：
1、負責做好“防火、防盜、防爆、防破壞”的四防工作，維護商場范圍內治安秩序。
2、嚴格治安管理，做好來訪及加班登記、電視監控、全天24小時巡查、進出貨物檢查等治安防范工作。
3、嚴格消防管理，落實消防責任制，及時消除火險隱患。
4、負責對商場各商鋪治安、消防工作的宣傳、指導和監督。
5、抓好保安隊伍的業務培訓。
九、崗位職責
（一）保安部管理責任崗位職責
1、組織商場治安保衛部工作，對商場的治安保衛工作和消防工作負全面責任。
2、熟悉和掌握商場內各商鋪的地理位置，重點要害部位和設施布局的基本情況。
3、貫徹落實安全保衛工作和消防工作，做好對保安的領導工作，調解商場內各種糾紛。
4、組織實施安全保衛責任制和安全操作規程，定期檢查執行情況，并對所存在的問題及隱患按規定的期限及時加以解決整改。
5、主持部門例會，傳達貫徹總經理及有關主管部門的指示精神。
6、配合商場營運部門，抓好保安部及商場營業員的管理和培訓，監督檢查商場員工工作落實情況。
7、監督和檢查商場的.四防安全情況，處理商場內各類糾紛事故。
8、做好商場各商鋪的四防安全和法制宣傳教育工作提高各商鋪的安全意識和法制觀念。
9、帶頭遵守公司的各項規章制度，以身作則，不許濫用職權
10、保安員的聘用，解聘提出建議。
（二）保安部班長崗位職責
1、在保安主管部門的領導下，安排本班各項具體工作。
2、監督本班員工執行上級各項工作指令及公司規章制度。
3、檢查本班各崗位工作情況，及時糾正工作偏差。
4、如實記錄并小結本班工作情況，并及時向上級匯報。
5、做好保安器材的交接和保管工作。
4、負責非大廈人員出入的登記工作。
5、負責郵件、報刊等的收取記錄工作。
6、巡查所轄區域的治安消防工作。
（三）監控室管-理-員崗位職責
1、負責監控室電視屏幕及消防監測設備的監視工作。
2、負責監控室內的衛生清掃工作。
3、發現異常情況和可疑人員及時報告，并通知相應保安員到現場查看。
4、負責監控錄像的管理工作。
5、發現火警立即報告并按報警程序報警。
十、管-理-員操作流程
（一）交接-班管理規程
交接-班規定
為認真做好崗位的工作交接與公物交接，減少因交接不清引起的工作失誤及公物損失，特制定本制度。
1、本班相互轉換崗位時，須認真做好崗位工作記錄。
2、本班最后一崗與下一班交接時，要將本班工作情況詳細交待給下一班，以便下一班開展工作。
3、交-班人員將公物轉交下一班，并在最后一崗的工作記錄欄目里寫明下一班接崗人的姓名。
4、發現問題，交接雙方須當面說明。如果交-班人離開后，接-班人才發現屬于上一班問題的，應立即報告班長或主管處理。
5、交接-班須正點、守時，非特殊情況，不得超時接-班。
6、接-班人未到，交-班人不得離崗，否則由此產生的一切后果由交-班人負責。
班長交接-班制度
1、接-班人須提前15分鐘簽到上班，翻看工作記錄，詢問工作情況，以便管理工作安排。
2、交-班人須將本班工作情況詳細交待給下一班，并將本班已完成和待完成工作認真記錄在每班工作交接表上，交接雙方簽名確認。
3、交-班人將公物轉交下一班，交接雙方須在公物交接表上簽名確認。
4、交-班人須將相關記錄書寫清楚，并將相關記錄簿移交給接-班者。
5、發現問題，交接雙方須當面說明。如果交-班人離開后，接-班人才發現屬于上一班之間問題的，應即時報告部門主管處理。
（二）管-理-員工作流程
1.管-理-員負責營業前后商場內各通道燈的開關及門口音響播放情況。
2.早上沒有營業前不允許任何顧客進入商場.
3.管-理-員監督商場所有營業員上班不能走前門進，任何員工早上沒營業之前沒有工牌不允許進入商場，包括商鋪老板。
4.商場設立三個崗位，每半個小時輪換一次。前后門崗位不允許空崗。
5.管-理-員在巡邏中主要檢查各通道商鋪衛生及消防設施有沒問題，發現問題立即處理，處理不了的立即通知主管領導。同時監督各商鋪不允許私自收銀。
6.營業期間任何商鋪不允許上貨，任何商鋪員工或老板拿貨品出商場必須由主管簽名的放行條方可放行。
7.前門值班管-理-員負責前門不允許任何人停車，保持大門前暢通。
8.管-理-員監督各商鋪不允許貼掛其他商場標志的促銷紙及宣傳單。不允許各商鋪超范圍占道經營。
9.停止營業后管-理-員負責各商鋪清場，個角落檢查到位，由各商鋪營業員簽字確認正常才可離開。
10．后門口管-理-員監督檢查各商鋪營業員隨身物品，防止各商鋪商品順手帶出。營業員攜帶商品出商場必須有電腦小票或主管簽字的放行條。
11.商場停止營業后，管-理-員只許在通道巡查，非營業時間管-理-員不允許進商鋪區域，發生貨品丟失由其負責。
12.管-理-員在值班期間不許和營業員開玩笑.聊天.嬉笑做與工作無關的事情。管-理-員在職期間不允許和收銀員存在戀愛關系，一旦發現按公司管理制度辭退處理。
（三）對講機使用規定
對講機是保安部必備的重要通訊工具，全體保安人員必須執行對講機使用規定，熟悉對講機的性能，愛護并熟練地使用對講機。
（一）使用規定
1、持機人負責保管和使用對講機，禁止轉借他人或將天線拆下來使用。
2、發現對講機有損壞或通訊失靈，持機人應立即向直屬上司報告，由部門主管檢查后交維修部維修，嚴禁自行拆修。
3、嚴格按規定頻率使用，嚴禁亂按或亂調其他頻率。
4、嚴格按對講機充電程序充電，以保障電池的性能、壽命和使用效果。
5、交接-班時，交機人要講明對講機當班使用狀況；接機者當場查驗，發現損壞或通訊失靈，立即報告當值主管或班長。
（二）對話要求
1、收到呼叫要用“收到請講”。沒有聽清，要說“請重復”。
2、收接對方回話后，呼方要簡明扼要地將情況講清楚，收接方收到情況或信號后，應回答“ok”或“明白”。
3、用對講機講話時應使用規范禮貌用語，嚴禁用對講機粗言穢語、開玩笑或談與工作無關的事情。