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教育研究人員的工作（優質14篇）篇一

本人現任信貸管理部經濟師。20-年x月通過全國經濟專業金融子專業中級資格證書考試，獲得經濟師(金融)資格。現根據相關文件的精神，申報評審中級經濟師。

一、本人概況。

20-年x月畢業于-學校，并于同年x月參加工作。20-年x月在x行業務部先后擔任結算崗和客戶經理。從事工作以來，始認真執行國家統一的各項金融制度、準則，無違反財經紀律的行為，具有良好的職業道德和敬業精神。

二、學識水平。

1、學習情況。

金融工作需要邊工作邊學習，我一直也是這樣做的。在工作過程中，我不斷積極參加分支行組織的各項崗位考試使自己的業務水平有了較大提升。同時我不斷進行具有針對性的學習并參加各類專業培訓，學習與工作的相互促進，使我不斷提升自己的專業能力。總之，從學習情況看，已經較系統地掌握了金融專業知識和理論，具備了應有的職業判斷能力，具有了履行中級經濟師職務的學識水平。

2、對金融專業知識的運用情況。

作為客戶經理時，我利用自身專業金融知識結合我行現有產品，一是積極維護原有老客戶，挖掘客戶潛能，擴大業務合作范圍，有2家企業開始辦理遠期結匯業務、有x家企業開始辦理貿易融資業務。二是努力拓展新客戶，通過電話聯系、實地拜訪等多種方式對企業進行營銷。

我不斷進行具有針對性的學習并參加各類專業培訓，學習與工作的相互促進，使我不斷提升自己的專業能力。以上是我作為經濟師個人年終工作總結。

教育研究人員的工作（優質14篇）篇二

一、從一九九三年十月一日起，博士后研究人員在第一站和第二站工作期間的職務工資，分別按講師職務工資標準的第四檔265元和第五檔285元確定。其工資構成中活的部分，按所在設站單位的類別，由設站單位（含接受留學博士回國做博士后的非設站單位，下同）根據博士后研究人員的工作性質、工作特點、工作表現和實際工作量，比照所在設站單位同類人員確定。

對考核優秀并作出突出貢獻的博士后研究人員，經設站單位考核并報全國博士后管委會辦公室（設在人事部專家司）批準，在站期間可提前晉升或越級晉升工資檔次。晉升增加的工資，從批準的下一個月起發給。

三、博士后研究人員在第一、二站工作期滿分配工作后，各設站單位應將其在站期間工資、升級考核情況介紹到接受單位，在接受單位未聘任其正式專業技術職務前，仍按在站期間確定的工資標準領取工資，聘任正式專業技術職務后，按所聘職務確定相應的工資標準，但不應低于在站期間的工資標準。凡在做博士后期間中途退站、自動離站或每一期工作時間少于二十一個月的博士后研究人員（特殊情況，經人事部專家司批準的除外），均不適用于本條規定。如上述情況發生在第一站工作期間，他們出站后的工資待遇按博士畢業生對待；如發生在第二站期間，則按做完第一期博士后的人員對待。

四、考慮到博士后研究人員是流動的從事基礎研究、尖端技術和高技術研究的專業技術人員，原規定博士后研究人員享受的補貼，作為特殊崗位津貼仍予保留。

五、今后凡遇到國家調整事業單位工作人員的工資標準時，博士后研究人員的職務工資、津貼水平也應相應予以調整。

六、自一九九三年十月一日至本通知下達之前已工作期滿出站的博士后研究人員，適用本通知的各項規定。其工資補發問題，在站期間的，由設站單位負責。

教育研究人員的工作（優質14篇）篇三

我畢業于-x學校，20-年x月通過全國統一考試，獲得經濟師專業技術資格，現將主要工作總結如下。

一、專業理論方面。

2.較系統地掌握了所從事專業的專業知識。

3.熟悉并能正確運用與自己所從事專業有關的現行技術標準、規程、規范，如電業安全工作規程、電業生產事故調查規程、電力系統電壓和無功管理條例、繼電保護檢驗規程、城市電力網規劃與設計導則、供電系統用戶供電可靠性統計辦法、供電營業規則等電力工作有關的規程規范。

二、工作能力成績方面，生產運行工作方面。

1.能獨立進行變電所繼電保護及二次回路的設計、安裝調試、檢驗工作，在任繼電保護及二次回路檢驗工作期間，能按技術標準完成所轄110kv變電站和35kv變電站繼電保護及二次回路年度檢驗工作，保證了檢驗質量和施工工藝，繼電保護正確動作率為100%，從未發生誤動或拒動現象，參加了新建35kv東林變電站繼電保護及二次回路的設計。

2.按規定進行理論線損計算，每月進行分壓、分區、分線線損統計與分析，編制了《-x生產技術指標管理考核辦法》和《-x線損考核實施細則》，并適時進行修訂，對照理論線損進行分析，找出存在線損的原因，提出降損的措施，并督促檢查措施落實情況，按時完成供電可靠率與電壓合格率的統計與分析，提出適時投切電容器、合理安排檢修、業擴等工作。貫徹應修必修，修必修好方針，減少臨修盡力避免返修，提高了供電可靠率和電壓合格率。

3.積極推進管理制度建設，從整體上提高了企業管理水平，積極推進員工培訓制度建設，按照20-版iso9000標準。

及時知道培訓的真實效果，從而及時調整培訓的方式、方法，使培訓工作邁上了一個新臺階，制定了《-x崗位績效考核辦法》，將上級的責任目標分解落實到各職能部門，并定期進行考核，對各崗崗位人員的綜合素質和員工個人愿景進行了調查，建立了員工綜合能力信息庫和需求信息庫，加強了人力資源管理的信息化。

5.通過崗位分析與設置。

做好定崗定員工作，為配合做好省公司經營業績和員工績效考核工作，根據精干、高效的原則，開展崗位調查與分析，編制了崗位規范，定崗定員完成了減員增效工作。

提高了職工計算機操作水平，為辦公自動化的順利實施打下了基矗還大力提倡、鼓勵員工自學成才，鼓勵員工自費、業余參加多種形式的教育和專業證書教育，鼓勵管理人員自考參加全國經濟師、會計師、企業法律顧問的資格考試等，對自學成才員工，按《職工教育管理制度》進行一次性獎勵。

教育研究人員的工作（優質14篇）篇四

乙方：_________（用人單位）。

為促進集團博士后工作的順利開展，根據國家科委關于《博士后研究人員管理工作暫行規定》及《_________集團博士后研究人員管理工作的暫行規定（試行稿）》的有關精神，_________集團博士后工作站、用人單位與博士后研究人員就開展博士后研究工作期間有關事宜，簽訂三方協議如下：

1．丙方自愿申請進入甲方的博士后工作站進行博士后研究工作，學科專業為_________，導師為_________。

2．研究課題由乙方安排，題目為_________。

3．進站工作時間為：______年______月_______日至______年______月_______日。

4．甲方負責為丙方辦理進、出站手續。乙方應向甲方繳納_________元人年的管理費。丙方除按規定填寫申請表格外，還應提供所需的證明材料和進行體檢，并在xxx內，提交博士學位證書復印件，凡身體不合格或未獲得博士學位者均退回原單位。

5．丙方做博士后研究的期限為兩年，若乙方因工作需要丙方延長，可由甲方辦理延長手續，但延長期一般不超過三個月，最長不得超過半年。

6．在站期間，丙方為乙方的非正式職工，住房、工資、生活補貼和福利開支（根據當地水平）等均由乙方按照職工待遇處理。配偶及子女的安置問題原則上由丙方自行解決。

7．丙方根據乙方科研需要與指導老師商定課題研究的具體方案，在兩個月內寫出選題報告。進站中期向專家組作一次學術匯報，由專家組成員對其進行評審，并填寫考核表。

8．丙方應按所制定的科研計劃進行研究工作，若丙方需中途變更計劃，應征得乙方的同意。雙方同意下的計劃變更，對科研進程造成的影響和后果由乙方承擔。

9．丙方工作期間的日常管理由乙方負責，丙方應遵守乙方的工作安排和各項規章制度。在站期間的`研究工作由乙方考核，考核結果報甲方備案。

10．丙方的工作條件和研究經費由乙方負責提供，經費的管理辦法由乙方與丙方另簽協議。因工作需要的差旅費由乙方負責解決。

11．丙方在站期間應與乙方簽署保密協議，研究成果按有關規定處理。

12．丙方在站期間，因病請假_________或事假累計_________以上者，應終止其研究工作。對于個人表現不適宜繼續做博士后的，乙方有權上交甲方辦理取消博士后資格。因病退站的可交全國博管會協助安排工作。

13．丙方在站期間，因研究工作需要，經甲方同意，可由乙方根據實際情況安排其出國參加國際會議或短期交流。一切費用由乙方承擔。

14．丙方完成研究計劃需要提前出站或因課題進度的原因需延期出站，均需與乙方協商解決，延期所需的費用由乙方承擔。若因個人的原因造成的延期，費用由丙方自行承擔。提前和延期手續由甲方辦理。

15．丙方期滿出站時，須對其研究工作認真總結，按照_________的要求提交《博士后研究報告》，并印刷、裝訂成冊。

16．大學甲方組織有關專家對丙方所提供的《博士后研究報告》進行嚴格審核和評議，并作為其在站期間科研工作的考評，以及出站時評定專業技術職務任職資格和聘任專業技術職務的重要依據。

17．丙方若符合晉升任職資格，可在離站前申請高級技術職務資格。經乙方同意；報甲方審核，甲方后將其材料上報院評審委員會，按照專業技術人員任職資格評審要求進行。

18．丙方出站時由甲方為其辦理《博士后證書》，若擅自離開，將作為自動退站處理，甲方不予以辦理任何手續和《博士后證書》。

19．本協議一式四份，甲、乙、丙三方各執一份，原件存檔。協議經三方簽字蓋章后生效。

乙方：_________。

丙方：_________。

______年______月_______日。

教育研究人員的工作（優質14篇）篇五

由于乙方家庭住址變動等一些現實因素，現甲、乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

1.自20xx年6月8日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。

2.乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金500元，乙方差旅費、交通費、手機費等費用合計200元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

3.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。

4.乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

5.乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金200元。

6.甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。

7.本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

年月日年月日。

離職證明。

王晨光，男，身份證號碼：370625197003043619，在我公司擔任銷售部銷售經理一職，于20xx年6月31日因個人原因申請離職，在工作期間工作良好，無不良表現。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

萊州市外貿石材有限公司（蓋章）。

教育研究人員的工作（優質14篇）篇六

作為一個新設立的部門，緊密圍繞工業區“經濟結構轉型、經營模式轉型、管理體制轉型”三大轉型戰略發展目標，在管委會的正確領導下，在相關部門的大力協助配合下，團結和帶領部門員工，克服時間緊、人員少、任務重等困難，狠抓制度建設，堅持規范化、制度化的工作作風，樹立風險意識，開拓思路，迎難而上，圓滿完成了領導交辦的各項工作和年初預定的目標，為工業區的發展做出了應有的貢獻。主要工作如下：

一、通過調研分析，提供決策參考。

部門成立不久，在時間緊、人員少、任務重的情況下，查閱了大量的資料及相關網站的信息，通過對經濟數據的分析，結合工業區的重點工作以及發展狀況，進行了系統的對比研究，提出了當前國際國內經濟形勢對工業區經濟的影響，完成了研究報告，為對工業區領導的決策提供參考意見。

二、認真學習掌握有關政策，做好商務合同審核把關。

商務合同的審核是一項政策性很強的工作，不僅需要掌握相關的政策法規，還要熟悉合同協議簽訂的要素，要求具備相當的知識和經驗，為此，我們一方面大量查找文獻及網站資料，學習招商引資和其他方面的政策法規，另一方面虛心向有關部門請教學習，做到心中有數，為這項工作的順利對接做足準備。

商務合同的審核不僅政策性強，而且工作量大，在人員緊缺的情況下，克服困難，急事急辦，加班加點，必要的時候，請工業區法律顧問確認把關，確保文件審批快速優質完成。

三、開展有關調研工作。

為幫助工業區企業提升市場競爭力，確保企業在激烈的市場競爭中處于不敗之地，今年下半年，總經濟師室在工業區范圍內進行了技術工人培訓專題調研，先后調研了大金空調、保力馬科技、賽博電器等10余家落戶企業，通過調研，摸清了工業區企業在技術工人培訓方面的現狀、做法和需求，提出了下一步工業區應如何利用社區學校、群益職校等現有資源，為企業搭建技術工人培訓的平臺，并爭取相關政府職能部門的政策支持，為企業開展技術工人培訓提供幫助。

四、培訓及專題報告演講。

今年8月，按照工業區組織部門的工作安排，為了更好地滿足青年干部的學習需求，舉辦了工業區年輕干部專題培訓班，并作了《園區發展與個人成長》的專題培訓演講。

按照工業區部門及直屬公司的要求，舉辦了“園區開發建設和員工職業生涯規劃”以及“國內工業區改造的典型案例”等專題報告及演講會。通過專題報告演講，讓公司員工了解工業區的發展歷程，加深員工對工業區經濟結構、經營模式、管理體制三大轉型工作以及工業區發展建設總目標的認識，更好地為工業區建設服務。

五、配合領導和有關部門做好相關工作。

參與接待市經委來工業區開展“新型工業化示范基地”調研工作;做好-區領軍人才評選及申報工作;做好社區股份合作社章程修改建議;協助區政研室開展《-區高端制造業發展戰略研究》課題和《第三次工業革命對-區產業創新轉型的影響及對策》課題的企業參觀、座談等相關工作。

六、做好機關工會兼職工作、為職工服務。

為關心職工身心健康，解除員工后顧之憂，使員工全身心投入到工業區建設的工作中去，協助機關工會做好職工福利、職工文體活動、職工體檢、困難及患病職工慰問、退休職工等職工后勤保障工作。

七、不足之處。

通過一年的努力，總師室各項工作已步入良性循環的軌道。但是，對照工業區三大轉型工作的總體要求，我們還存在許多不足之處，缺乏政策、法律等專業知識和專業水平，合同中一些條款的用詞不當，存在法律風險，有待于我們在今后的工作中不斷改進和提高。

教育研究人員的工作（優質14篇）篇七

清華大學博士后流動站委托(甲方)與博士后（乙方）就博士后期間的研究工作，簽訂協議如下:。

1.乙方申請到清華大學系做博士后研究工作，甲方經考核擬同意接收。乙方的正式進站手續待收到申請表報批審核后方可辦理。乙方在清華大學工作期限為兩年，自年月至年月，一般不能提前、延期離站。

2.雙方協商確定乙方在站兩年內科研課題的主要內容及預期目標為：

課題主要內容:。

預期目標:。

3.甲方博士后合作導師為、，合作導師應根據具體情況提供乙方在流動站工作期間的科研和辦公條件，包括科研經費、儀器設備、科研工作助手等。保證乙方進站后即可開始工作。

4.我校根據具體情況提供博士后住房、醫療、子女入學、入托等所需的.生活條件，乙方應根據學校規定出站時及時辦理有關離校手續。

5.乙方應在協議規定的期間內努力工作，除完成預期目標外，在站期間每學期應向系或教研組作一次學術報告。進站一年左右時間進行中期考核，工作期滿前兩個月應向甲方提交書面的研究工作報告。甲方應組織有關同行專家召開評審會檢查驗收乙方的科研成果，并寫出書面鑒定意見。乙方在站期間的科研成果應按清華大學保護知識產權的規定(試行)辦理。

6.博士后在站期間不得申請出國（包括港澳臺）,參加國際學術會議和與博士后期間研究工作有關的不超過三個月的短期訪問除外。

7.博士后在正式辦理進校手續前需經體檢，體檢不合格者退回原單位。博士后期間因病連續請假半年以上者，應終止其博士后研究工作，待恢復健康后由全國博士后管理會協助安排工作。

8.乙方在流動站工作期間屬短期流動在校從事科研工作的正式教工，享受學校教工的一切待遇，必須遵守我校和全國博士后管委會的有關規章制度并履行應盡的義務。若有違反，應按有關規定處理。

9.本協議自雙方簽字之日起生效，雙方保證遵守執行。本協議一式三份，甲方、乙方各一份，一份交人事處博士后管理辦公室備案。

教育研究人員的工作（優質14篇）篇八

_________博士后流動站（甲方）接受_________大學（學院、研究所）博士學位獲得者_________（乙方）為博士后研究人員，合作導師_________。為了明確各自的責任、權利和義務，維護雙方的合法權益，特簽訂如下協議：

一、甲方根據《_________》對乙方實行管理；乙方在站期間應自覺遵守甲方的各項規章制度，主動接受甲方的管理，積極參加甲方組織的有關科研活動。

二、甲方為乙方提供必要的工作條件。有關科研項目（課題）、計劃在力求結合甲方項目和研究方向的前提下，由乙方與合作導師、指導小組共同商定。乙方在合作導師和指導小組的指導下開展科學研究，并根據甲方的要求，定期報告博士后研究工作的進展情況。乙方在站期間完成的'科研成果的第一署名單位應是_________。

三、乙方應按商定的研究計劃開展工作。因特殊原因需改變研究計劃者，須征得合作導師的同意，并報甲方主管部門備案。

四、乙方在站期間的表現不適于繼續進行博士后研究工作，或有正當理由申請退站的，甲方應勸其退站或準予退站。

五、甲方根據國家有關規定和《_________》為乙方提供博士后租賃住房一套；并根據乙方的要求，為其配偶（必須是國家正式職工）、子女積極聯系借調、入學（托）事宜。

六、乙方在站期間的博士后日常經費為每年_________元人民幣。乙方并可根據《中國博士后科學基金資助條例》申請科學基金資助金，有突出貢獻者經審批可獲得相應的獎勵基金的獎勵。博士后日常經費和科學基金資助金的管理使用辦法執行《_________》和《中國博士后科學基金資助條例》中的有關條款。

七、乙方在站期間，其行政、工資、組織關系按_________在職人員管理，甲方每月發給乙方_________元的補貼（每年_________個月）；乙方的工資、補貼從博士后日常經費中支付。

八、甲方受乙方出站后工作單位的委托，根據全國博士后管理委員會《關于博士后研究人員專業技術職務評審和任職的原則意見》，參照_________評定高級專業技術職務任職資格的要求，受理乙方相應的高級專業技術職務任職資格的評審。

九、根據博士后研究工作的需要，經審批，乙方在站期間可出國參加學術會議或短期學術交流活動（一般不超過三個月）。

十、乙方進站時間為_________年_________月_________日，工作期（兩年）滿后應按時出站。若未按時完成研究工作，乙方應提出書面申請，經甲方主管部門報請全國博士后管理委員會批準，可適當延長出站時間，但延長期限最長不得超過_________年。延長期間乙方的工資及補貼由甲方根據《_________》負責解決。

十一、乙方工作期滿出站前，應根據甲方的要求，舉行博士后出站報告會，并根據《_________》提交博士后研究工作報告、研究成果及其目錄等有關書面材料。甲方應對其學術水平、業務能力及科研成果進行全面考核，提出評價意見。甲方主管部門負責對乙方的出站材料進行審核，并報送全國博士后管理委員會辦公室審批。乙方被批準出站后，應及時辦理離校手續。

十二、乙方工作期滿就業實行雙向選擇，自主擇業（已同有關用人單位簽訂協議者，按協議就業）。

十三、本協議一式_________份，甲方所在院（系）、合作導師、主管部門和乙方各執_________份。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________。

負責人（簽字）：_________。

合作導師（簽字）：_________。

_________年____月____日。

教育研究人員的工作（優質14篇）篇九

尊敬的各位領導，各位老師：

大家好！

在師德教育活動中，通過一系列的學習結合身邊優秀老師的事跡，我覺得作為一名老師“育人”需先“育己”。

自古言：為師之人，以德為先。所以，在數年的教育過程中，本人一直以優秀老師為榜樣，不斷加強政治理論和教育理論學習，在教學中以身教重于言教為本，時時注重自己的師德修養。例如：在對待學生的問題上，盡職盡責，善于理解關愛學生，尊重學生的人格，凡要求學生做到的，自己首先做到。凡是要求學生不做的，自己堅決不做。對于那些成績差，不完成作業、調皮的學生，因人而教，多方面鼓勵關心他們，設身處地為他們排憂解難。對待犯錯誤的學生，本人從不震之以打，嚇之以罵，而是以說服、正確引導和批評激勵法教育他們。使犯有嚴重錯誤缺點的學生心服口服，積極上進。

總之，通過學習樸航英、陳麗華兩位老師的先進事跡。使我心靈又一次得到啟迪，在今后的工作中，我會更加努力學習、無私奉獻、勇于探索，把書教好，把孩子教好，做一個優秀的老師。

教育研究人員的工作（優質14篇）篇十

丙方：_________。

為促進集團博士后工作的順利開展，根據國家科委關于《博士后研究人員管理工作暫行規定》及《_________集團博士后研究人員管理工作的暫行規定》的有關精神，_________集團博士后工作站、用人單位與博士后研究人員就開展博士后研究工作期間有關事宜，簽訂三方協議如下：

1.丙方自愿申請進入甲方的博士后工作站進行博士后研究工作，學科專業為_________，導師為_________。

2.研究課題由乙方安排，題目為_________。

3.進站工作時間為：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

4.甲方負責為丙方辦理進、出站手續。乙方應向甲方繳納_________元/人/年的管理費。丙方除按規定填寫申請表格外，還應提供所需的證明材料和進行體檢，并在一年內，提交博士學位證書復印件，凡身體不合格或未獲得博士學位者均退回原單位。

5.丙方做博士后研究的期限為兩年，若乙方因工作需要丙方延長，可由甲方辦理延長手續，但延長期一般不超過三個月，最長不得超過半年。

6.在站期間，丙方為乙方的非正式職工，住房、工資、生活補貼和福利開支等均由乙方按照職工待遇處理。配偶及子女的安置問題原則上由丙方自行解決。

7.丙方根據乙方科研需要與指導老師商定課題研究的具體方案，在兩個月內寫出選題報告。進站中期向專家組作一次學術匯報，由專家組成員對其進行評審，并填寫考核表。

8.丙方應按所制定的科研計劃進行研究工作，若丙方需中途變更計劃，應征得乙方的同意。雙方同意下的計劃變更，對科研進程造成的影響和后果由乙方承擔。

9.丙方工作期間的日常管理由乙方負責，丙方應遵守乙方的工作安排和各項規章制度。在站期間的研究工作由乙方考核，考核結果報甲方備案。

10.丙方的工作條件和研究經費由乙方負責提供，經費的管理辦法由乙方與丙方另簽協議。因工作需要的差旅費由乙方負責解決。

11.丙方在站期間應與乙方簽署保密協議，研究成果按有關規定處理。

12.丙方在站期間，因病請假_________或事假累計_________以上者，應終止其研究工作。對于個人表現不適宜繼續做博士后的，乙方有權上交甲方辦理取消博士后資格。因病退站的可交全國博管會協助安排工作。

13.丙方在站期間，因研究工作需要，經甲方同意，可由乙方根據實際情況安排其出國參加國際會議或短期交流。一切費用由乙方承擔。

14.丙方完成研究計劃需要提前出站或因課題進度的原因需延期出站，均需與乙方協商解決，延期所需的費用由乙方承擔。若因個人的原因造成的延期，費用由丙方自行承擔。提前和延期手續由甲方辦理。

15.丙方期滿出站時，須對其研究工作認真總結，按照_________的要求提交《博士后研究報告》，并印刷、裝訂成冊。

16.大學甲方組織有關專家對丙方所提供的《博士后研究報告》進行嚴格審核和評議，并作為其在站期間科研工作的考評，以及出站時評定專業技術職務任職資格和聘任專業技術職務的重要依據。

17.丙方若符合晉升任職資格，可在離站前申請高級技術職務資格。經乙方同意;報甲方審核，甲方后將其材料上報院評審委員會，按照專業技術人員任職資格評審要求進行。

18.丙方出站時由甲方為其辦理《博士后證書》，若擅自離開，將作為自動退站處理，甲方不予以辦理任何手續和《博士后證書》。

19.本協議一式四份，甲、乙、丙三方各執一份，原件存檔。協議經三方簽字蓋章后生效。

甲方：_________乙方：_________丙方：_________。

_________年____月____日。

教育研究人員的工作（優質14篇）篇十一

乙方：_________（用人單位）

丙方：_________（博士后研究人員）

為促進集團博士后工作的順利開展，根據國家科委關于《博士后研究人員管理工作暫行規定》及《_________集團博士后研究人員管理工作的暫行規定（試行稿）》的有關精神，_________集團博士后工作站、用人單位與博士后研究人員就開展博士后研究工作期間有關事宜，簽訂三方協議如下：

1．丙方自愿申請進入甲方的博士后工作站進行博士后研究工作，學科專業為_________，導師為_________。

2．研究課題由乙方安排，題目為_________。

3．進站工作時間為：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

4．甲方負責為丙方辦理進、出站手續。乙方應向甲方繳納_________元／人／年的管理費。丙方除按規定填寫申請表格外，還應提供所需的證明材料和進行體檢，并在一年內，提交博士學位證書復印件，凡身體不合格或未獲得博士學位者均退回原單位。

5．丙方做博士后研究的期限為兩年，若乙方因工作需要丙方延長，可由甲方辦理延長手續，但延長期一般不超過三個月，最長不得超過半年。

6．在站期間，丙方為乙方的非正式職工，住房、工資、生活補貼和福利開支（根據當地水平）等均由乙方按照職工待遇處理。配偶及子女的安置問題原則上由丙方自行解決。

7．丙方根據乙方科研需要與指導老師商定課題研究的具體方案，在兩個月內寫出選題報告。進站中期向專家組作一次學術匯報，由專家組成員對其進行評審，并填寫考核表。

8．丙方應按所制定的科研計劃進行研究工作，若丙方需中途變更計劃，應征得乙方的同意。雙方同意下的計劃變更，對科研進程造成的影響和后果由乙方承擔。

9．丙方工作期間的日常管理由乙方負責，丙方應遵守乙方的工作安排和各項規章制度。在站期間的研究工作由乙方考核，考核結果報甲方備案。

10．丙方的工作條件和研究經費由乙方負責提供，經費的管理辦法由乙方與丙方另簽協議。因工作需要的差旅費由乙方負責解決。

11．丙方在站期間應與乙方簽署保密協議，研究成果按有關規定處理。

12．丙方在站期間，因病請假_________或事假累計_________以上者，應終止其研究工作。對于個人表現不適宜繼續做博士后的，乙方有權上交甲方辦理取消博士后資格。因病退站的可交全國博管會協助安排工作。

13．丙方在站期間，因研究工作需要，經甲方同意，可由乙方根據實際情況安排其出國參加國際會議或短期交流。一切費用由乙方承擔。

14．丙方完成研究計劃需要提前出站或因課題進度的原因需延期出站，均需與乙方協商解決，延期所需的費用由乙方承擔。若因個人的原因造成的延期，費用由丙方自行承擔。提前和延期手續由甲方辦理。

15．丙方期滿出站時，須對其研究工作認真總結，按照_________的要求提交《博士后研究報告》，并印刷、裝訂成冊。

16．大學甲方組織有關專家對丙方所提供的《博士后研究報告》進行嚴格審核和評議，并作為其在站期間科研工作的考評，以及出站時評定專業技術職務任職資格和聘任專業技術職務的重要依據。

17．丙方若符合晉升任職資格，可在離站前申請高級技術職務資格。經乙方同意；報甲方審核，甲方后將其材料上報院評審委員會，按照專業技術人員任職資格評審要求進行。

18．丙方出站時由甲方為其辦理《博士后證書》，若擅自離開，將作為自動退站處理，甲方不予以辦理任何手續和《博士后證書》。

19．本協議一式四份，甲、乙、丙三方各執一份，原件存檔。協議經三方簽字蓋章后生效。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

代表（簽字）：_________代表（簽字）：_________

丙方（簽字）：_________

_________年____月____日

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教育研究人員的工作（優質14篇）篇十二

教育研究人員的工作（優質14篇）篇十三

甲方：_________集團博士后工作站乙方：_________（用人單位）丙方：_________（博士后研究人員）為促進集團博士后工作的順利開展，根據國家科委關于《博士后研究人員管理工作暫行規定》及《_________集團博士后研究人員管理工作的暫行規定（試行稿）》的有關精神，_________集團博士后工作站、用人單位與博士后研究人員就開展博士后研究工作期間有關事宜，簽訂三方協議如下：

1.丙方自愿申請進入甲方的博士后工作站進行博士后研究工作，學科專業為_________，導師為_________。

2.研究課題由乙方安排，題目為_________。

3.進站工作時間為：____月____日至____月____日。

4.甲方負責為丙方辦理進、出站手續。乙方應向甲方繳納_________元人年的管理費。丙方除按規定填寫申請表格外，還應提供所需的證明材料和進行體檢，并在內，提交博士學位證書復印件，凡身體不合格或未獲得博士學位者均退回原單位。

5.丙方做博士后研究的期限為兩年，若乙方因工作需要丙方延長，可由甲方辦理延長手續，但延長期一般不超過三個月，最長不得超過半年。

6.在站期間，丙方為乙方的非正式職工，住房、工資、生活補貼和福利開支（根據當地水平）等均由乙方按照職工待遇處理。配偶及子女的安置問題原則上由丙方自行解決。

7.丙方根據乙方科研需要與指導老師商定課題研究的具體方案，在兩個月內寫出選題報告。進站中期向專家組作一次學術匯報，由專家組成員對其進行評審，并填寫考核表。

8.丙方應按所制定的科研計劃進行研究工作，若丙方需中途變更計劃，應征得乙方的同意。雙方同意下的計劃變更，對科研進程造成的影響和后果由乙方承擔。

9.丙方工作期間的日常管理由乙方負責，丙方應遵守乙方的工作安排和各項規章制度。在站期間的研究工作由乙方考核，考核結果報甲方備案。

1.丙方在站期間應與乙方簽署保密協議，研究成果按有關規定處理。1。

返

教育研究人員的工作（優質14篇）篇十四

教育是關系民族振興，國家強盛的根本大計。甲乙雙方本著獻身教育事業的初衷，有意合作為探索教育理念，創新教育模式，整合教育資源，拓展教育市場做一番事業。雙方經平等協商，就乙方承辦_________工作站達成本協議。

1.經乙方申請，甲方考察，甲方同意乙方承辦_________工作站，在甲方的業務范圍內開展工作。

2.乙方必須是獨立的企業法人，具備在所在地區獨立經營的完備手續。乙方所承辦本工作站只是作為甲方設立的聯營機構。工作站的所有開支均由乙方自行籌措支付，經營責任由乙方自行承擔。

3.工作站所有業務均使用乙方的票據進行財務結算，所有以工作站名義開展的業務必須嚴格按照甲方制定的有關標準執行（須有甲方書面規定）。否則，視為乙方違約。

4.乙方如果以工作站的名義開展甲方授權以外的其他業務，必須事先向甲方報告，并取得甲方的書面同意。乙方不按照甲方的規定和標準工作所產生的不良后果，其責任全部由乙方獨立承擔；乙方自行開展的業務與甲方及工作站無關。

5.甲方凡需在乙方所在地區開展工作和發展業務，必須優先乙方承辦；在乙方不愿意承辦或確無能力承辦的情況下，才可以與乙方以外的其他方面開展合作。否則視為甲方違約。

6.乙方接受甲方下達的業務以后，必須按甲方的要求開展工作，在規定時間內完成基本目標任務；乙方如有困難不能按時完成任務，應提前向甲方報告說明。否則，可視為乙方無能力完成任務，甲方可以在約定的時間之外與其他方面合作。

7.在本協議簽訂的3天之內，乙方必須向甲方交付甲方的資格特別許可費_________元整，其付費收據為本協議的附件，與本協議一并有效（否則本協議無效）。

8.本資格許可有效期限為_________年。期限到達后，如乙方未曾發生違法事件，甲方應優先與乙方合作。

9.合作期間，乙方如果違反協議，或者產生違法事件，則本協議自行中斷，甲方不再承擔協議規定的責任。如給甲方造成損失，甲方有權要求賠償。

10.本協議自雙方簽字（蓋章）并按照協議約定交費之日起生效，有效期暫定_________。協議一式兩份，雙方各執一份。各具同等效力。

11.雙方所涉及的業務項目的收入分配，另行分項目協商。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________。

代表（簽字）：_________代表（簽字）：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。