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職業顧問的招聘要求范文（15篇）篇一

1.每當收獲的時刻，我總會情不自禁地想念辛勤播種的耕耘者――老師。

2.體育無處不在，運動無限精彩。

3.懷念您，親愛的老師！在我心中珍藏著您明眸的凝視，它們像兩眼清泉，永遠奔流在我的心谷。

4.生命無止境，運動無極限。

5.老師，感謝您用自己的生命之光，照亮了我人生的旅途。

6.實施課程改革，提高全民素質。

7.慧眼識才，伯聞天下。

8.尚途，讓你“薪”滿意足。

9.音符讓音樂有了旋律，運動讓生命充滿健康。

10.：音樂律動法導入活動。

職業顧問的招聘要求范文（15篇）篇二

聘的有效實施；協助人事經理制定完善公司各項規章制度。

【職責與任務】。

職責一：建立和完善公司招聘體系及流程。

工作任務：1)根據公司規章制度制定并完善招聘流程，不斷優化招聘流程；

2)監督各部門嚴格執行招聘流程。

職責二：制定招聘計劃。

2)根據公司人員招聘的需求，編制年度，季度，月度人員招聘計劃；

3)合理配置各部門人員。

職責三：招聘渠道的建立。

工作任務：1)負責拓展招聘渠道，與相關單位建立友好關系，及時溝通；

2)負責招聘渠道的建立；

3)負責招聘渠道使用后的評估與反饋。

職責四：人才儲備情況管理。

工作任務：1)時刻掌握公司員工的入、轉、離情況并及時填補空缺崗位；

2)根據各部門人員異動情況調整招聘計劃，做好人才儲備情況。

職責五：招聘工作的有效實施。

工作任務：1)負責根據不同職位，不同需求正確選擇招聘渠道；

調查；

5)負責校園雙選會的計劃定制與有效實施。

6)負責制定公司招聘管理制度，對招聘成本控制和分析，協調部門人員，有效配合招聘的整體實施。

職責六：其它事務性工作。

工作任務：1)負責協助人事經理完善公司各職位的崗位職責；

2)負責部門發文等文件的起草工作；

3)完成人事經理交代的其他工作。

職業顧問的招聘要求范文（15篇）篇三

職位描述:。

主要職責：

（2）參與各職能中心、經營公司崗位定責文檔的匯編、更新；

（3）負責招聘工作的具體實施；

（4）負責拓展各外部招募渠道合作關系（院校、部隊、街道、職介等），提供合作建議；

（5）負責候選初試、測試、背景考察，提供人事建議；

（6）負責對各中心、經營公司實際招募結果的進行統計，對于需求單位給予專業建議；

（8）參與組織、實施集團內部在人員測評、面試技術等專題方面的培訓；

（10）負責建立集團專業、業務、項目類人員儲備資料庫；

（12）參與集團內部崗位競聘的實施工作；

（13）參與集團內部輪崗的實施工作；

（14）上級領導部署的其他工作。

應聘條件：

（1）大學本科，人力資源管理或心理學專業；

（3）具有現代文化傳媒企業人力資源管理理念，熟悉行業動態和基礎業務知識；

（5）具備招聘渠道開發能力和相關的人脈資源；

（6）獨立、務實的執行力，善于處理突發事件；

（7）對人力資源管理工作有自己獨到的認識和見解，具有創新精神；

（8）良好的溝通能力與團隊合作精神；

（9）強烈的責任心與積極的工作態度，高度的抗壓能力；

（10）擅長文字編輯；

（11）具有誠實正直的品質，能夠秉承“老老實實做人，認認真真做事”的理念，快速融入中外名人企業團隊。

職業顧問的招聘要求范文（15篇）篇四

1、負責公司每月與往來客戶對賬確認，并開票。

2、負責記錄公司全盤賬務。

3、負責各類單據的審核，入賬，定期進行盤點。

4、負責公司產品進、銷、存，并進行成本結轉。

5、負責整理員工工資表及員工社保等。

6、負責審核員工報銷憑證及付款申請，控制成本。

7、負責收入，費用，成本確認及賬務處理，編制全盤憑證，出各類財務報表并報稅。

8、負責對接工商、稅務等事宜。

職業顧問的招聘要求范文（15篇）篇五

3)開支、財務數據整理等;。

4)負責核工資表及計算個人所得稅;。

5)負責公司營業收入及應收賬款的對賬、匯總核算等相關事項，已經運營部門業績核算;。

6)負債運營商成本費用的核對及應付賬款的對賬和處理等工作。

7)及時完成上級交辦的其它工作;。

職業顧問的招聘要求范文（15篇）篇六

2.在教學中,我講的很少，主要讓學生發散思維，用課件展示學生很熟悉的場景的圖片，再讓學生閉上眼睛回憶，回憶與周圍事物之間的點點滴滴，然后挑出最令自己感動的一件事情來寫一寫。

3.我學習，我自主。

5.博擁穹宇之才，廣覓華夏之職。

6.博攬精英，鴻程似錦。

8.一個哲人曾經說過：倘若有一萬個人一字排開，只有勇于向前跨一步的人，才有機會被人賞識。事實上，向前跨出一步并不難，難的是你是否有勇氣走出自己。

9.聚良材睿智，秀人生舞臺。

10.接下來，秘書小姐將印有面試號碼但預先已經打亂了順序的字條分發給了大家。人群還是亂糟糟的，拿到號的人們有的興高采烈，有的垂頭喪氣，擔心自己今天是否能面試。

職業顧問的招聘要求范文（15篇）篇七

想知道中餐招聘主管有什么要求嗎?今天本站小編為你整理了中餐主管招聘要求，歡迎閱讀。

崗位職責。

1、協助前廳經理做好職責范圍和崗位責任內的各項工作，對前廳經理負責，并報告工作。

2、根據前廳經理的委托和授權，直接參與和負責督導分管的各項工作，確保優質高效。

3、在前廳經理或店長缺席或休假不在的情況下，根據公司的工作指令，全面負責餐廳的工作，支持工作例會，保證工作順利進行。

4、負責前廳各崗工作人員調配、班次安排和員工考勤、考核，保證在規定的營業時間內各服務點上有崗、有人、有服務。

5、按照前廳服務規程和質量要求，負責餐廳的管理工作，并與廚房保持密切聯系，協調工作。

6、掌握市場信息，了解客情和客人需求，做好業務資料的收集和積累工作，并及時反饋給廚房有關領導。

7、根據餐廳業務需要，每周定期地組織服務質量專題培訓。

8、餐前、餐中、餐后及時對營業場所進行檢查，確保各項設備和就餐環境保持良好。

9、做好思想政治工作，抓好前廳員工的精神文明建設，關心員工生活。

10、做好餐廳易耗品及其他費用的控制管理工作。

11、做好日、周、月的績效考核的評定表。

任職資格：形象氣質佳，善于溝通，吃苦耐勞!

中餐主管招聘要求(1)、根據酒樓的特點和要求，制定零點和宴會菜單。

(2)、制定廚房的操作規程及崗位職責，確保廚房工作正常進行。

(3)、巡查檢查廚房的工作情況，合理安排人力及技術力量，統籌各個工作環境。

(4)、檢查廚房設備的運轉情況和廚具、用具的使用情況，制定年度訂購計劃。

(5)、根據不同季節和重大節日，組織特色食品節，推出時令菜式，增加花色品種，以促進銷售。

(6)、每日檢查廚房衛生，把好食品衛生關，貫徹執行食品衛生法和廚房衛生制度。

(7)、定期實施廚師技術培訓，組織廚師學習新技術和先進經驗。定期或不定期對廚師進行技術考核，制定值班表，評估廚師，對廚師的普升調動提出意見。

(8)負責保證并不斷提高食品質量和餐飲特色，指揮大型和重要宴會的烹調工作，制定菜單，對點菜質量進行現場把關，重大任務則親自操作以確保質量。

(9)、合理調配人員，科學安排操作程序，保證出菜節奏，為服務工作提供良好的基礎。

(10)、負責控制食品和有關勞動力成本，準確的掌握原材料的庫存量，了解市場供應的情況和價格。根據原材料供應和賓客的不同口味要求制定菜單和規格，審核每天廚房的請購單，負責每月廚房的盤點工作，經常檢查忽然控制庫存食品的質量和數量，防止變質、短缺、合理安排使用食品原料，高檔原料的進貨和領用必須經廚房主管審核或才能領發，把好成本核算關。

(11)負責指導廚房的日常工作。根據賓客口味要求，不斷改進菜點質量，并協助總經理助理設計、改進菜單，使之更有吸引力。不斷收集、研制新的菜點品種，并保持地方菜的特色風味。

(12)、經常與前廳經理、行政部等相關部門聯系協調，并聽取賓客意見，不斷改進工作。

1、認真貫徹餐飲部經理意圖，積極落實各個時期的工作任務和日常運轉工作。

2、具有為賓館多作貢獻的精神，不斷提高管理，業務上精益求精。

3、擬訂本餐廳的服務標準，工作程序。

4、對下屬員工進行定期業務培訓，不斷提高員工的業務素質和服務技巧，掌握員工的思想動態。

5、熱情待客，態度謙和，妥善處理客人投訴，不斷改善服務質量，加強現場督導，營業時間堅持在一線指揮，及時發現和糾正服務中產生的問題。與客人建立良好的關系，并將客人對食品的意見轉告總廚師長，以改進工作。

6、嚴格管理本餐廳的設備、物資、用具等，做到帳物相符，保持規定的完好率。

7、抓好餐具、用具的清潔衛生，保持餐廳的環境衛生。

8、做好餐廳完全和防火工作。

9、做好工作日志，搞好交接班工作，做好。

工作計劃。

和

工作總結。

領班崗位職責：

1、接受餐廳主管的指派工作，全權負責本班組工作。

2、以身作則，責任心強，敢于管理。

3、協助餐廳主管擬訂本餐廳的服務標準，工作程序。

4、合理指揮和安排人力，管理好本班人員的工作班次。

5、檢查本班人員出勤情況，準備工作是否合格就緒，并對服務員當天的工作，紀律等方面進行考核登記，并及時向主管反映。

6、處理服務中發生的問題和客人投訴，并向餐廳主管匯報。

7、配合餐廳主管對下屬員工進行業務培訓，不斷提高員工的專業知識和服務技巧。

8、做好本班組物品的保管和餐廳衛生工作。

9、隨時留意客人動向，督導員工主動、熱情、禮貌待客。

10、要求服務員熟悉菜肴特點，善于推銷菜肴與酒水。

職業顧問的招聘要求范文（15篇）篇八

妝容：

1、面試適宜化清爽自然、明快輕松的淡妝，會使面色看起來紅潤、朝氣蓬勃，顯得人更有親和力!勿濃妝艷抹。

2、發型要中規中矩，如果是長頭發最好束起來，如果散開一定要干凈，最好不要燙發。

3、不宜擦拭過多的香水。

4、不要染指甲，指甲一定要保持整潔。

飾品：

1、結婚戒指、訂婚戒指總是合適的，但要避免戴好幾個戒指。同時，小巧的耳環十分令人接受。身體的其他部位千萬不可佩帶珠寶。

2、面試時帶公文包還是大錢包呢?可以帶一個，不能兩個都帶。公文包要比錢包更顯威信。

3、戴一個好項鏈來突出你的套裝沒有什么不對的，但不要戴假珍珠或者華而不實的珠寶。手鐲也是這樣。不要佩戴刻有自己姓名的風騷的手鐲和珠寶。許多考官發現風騷的手鐲太“吸引人”或太幼稚。

衣著：

2、過短的裙子、暴露的上衣出席正式場合會讓人覺得不禮貌。裙裝長度應在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。

3、在夏天里，一些女士都會穿著絲襪，不可避免的是絲襪很容易剮破，所以在面試時要多帶一雙，避免穿著破洞的絲襪的尷尬。

4、面談時應穿著高跟鞋，最好避免穿著平底鞋。鞋跟3-5厘米。

5、服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜，顏色勿過于花俏，形式亦不宜暴露。

拓展閱讀：

護士面試問題及答案。

為什么會選擇這個職業?

答：對于護士這份職業，我從小就很向往，因為小時候身體不好，教育在醫院里好多護士姐姐都很和藹可親，我受到了很好的照顧，我更能理解與體會人在生病的時候，醫護人員的愛心與耐心對于病人生與心的關愛與早日康出院的重要性，更能領悟白醫天使的深刻內涵與神圣，所以我一直夢想著做一名護士。我在貴院實習有大概一年的時間，學會了嚴謹、踏實的對待工作并以細心、愛心、耐心、責任心對待患者。得到患者和同伴的的認同那是最大的欣慰。再加上我學的也是護理專業，在這個工作崗位上我也更能學已致用，有堅實的理論基礎為指導，更能讓我熱愛的工作崗位上發揮出更高的水平，更好的為病人服務。所以我對自己做好這份工作充滿信心。

你是怎么看待這個職業的?

答：對于護士這份職業，我從小就很向往，因為小時候身體不好，教育在醫院里好多護士姐姐都很和藹可親，我受到了很好的照顧，我更能理解與體會人在生病的時候，醫護人員的愛心與耐心對于病人生與心的關愛與早日康出院的重要性，更能領悟白醫天使的深刻內涵與神圣，所以在我看來，護士并不是單純的簡單工作，更是一份神圣的職責，他們需要付出比其他人更多的愛心，更多的理解與包容，他們對待每一位病人更要像對待家人一樣，讓他們感到家的溫暖與親切，我相信我有這個能力和信心勝任這份工作，也請各位領導能給我這個機會，我會用實際行動證實給你們看的。

職業顧問的招聘要求范文（15篇）篇九

1、清晰度為要求，務必要清晰，要用像素高的相機來拍，一般像素低的手機拍攝的照片是不符合要求的。

2、生活照必須為jpeg、gif或jpg格式，大小應在80k或100k以內，小編建議大家用acdsee或者美圖秀秀等軟件，格式和大小必須符合要求。

3、因為證件照的目的是展示你的特質，銀行招聘不是選美比賽，但作為服務性行業，對員工的外貌還是有較高要求的，員工走出去代表企業形象，漂亮或帥的學生，確實有優勢。很多時候并不需要一個人的漂亮，而是整體的氣質要好，看著舒適，所以提醒大家拍照前，一定要精心收拾一下，如臉色不要過于蒼白(給人精力不足的感覺)，女生不要涂指甲油、染頭發，并讓其他同學看看，是否養眼，一定要讓人覺得舒適。

4、表情要自然、精神要好，是否是正裝則因人而異，較平常的裝扮正式一些即可。

5、照片的拍攝角度要選好，頭高一點，可能臉就會胖一點，頭低一點臉就會瘦一點，拍照時需調整角度達到效果。有些在景區拍攝的照片很漂亮，但一般背景過大，顯得人很小，也是需要避免的。

總之，你上傳的生活照要充分體現你真實的人和生活氣息，符合金融業行業要求，把蓬勃向上的精神風貌展示出來。

職業顧問的招聘要求范文（15篇）篇十

在領導的指導與支持下，在各位同事的密切配合下，愛崗敬業，恪盡職守，較好地完成了自己的本職工作和領導交辦的其它工作。現簡要回顧總結如下：

1.完成了xx年的人員招聘工作。

根據招聘需求，我們及時完成應聘登記，并于xx年xx月xx日到人才市場了相關手續。

2.完成了xx年人力資源招聘與配置工作。

根據招聘需求，我們及時為符合招聘要求的員工了相關手續。

3.完成了各部門的人員補充說辭及面試通知的發放工作。

4.完成了員工入職、轉正、離職手續的工作。

對新入職、轉正、調崗的員工，簽訂了勞動合同，并對其進行人事核算。在人才市場了試業期滿合格證后，我們及時選擇離職，并要求其在試業期間，轉正手續。

5.完成員工入職、轉正、調崗的人事審批工作。

6.及時完成員工的勞動合同的簽訂、社保保險年審工作。

7.及時完成員工的異動、離職以及在崗情況的跟蹤工作。

8.員工的入職、轉正、調崗手續。

9.完成公司人事檔案信息的更新和重新整理錄入及統計工作。

10.完成員工月考勤表的改善、異動情況的跟蹤和統計工作。

11.做好公司各類人事、勞資管理等人事工作，以及開展有益的社會活動的宣傳和組織工作。

回顧這xx年的工作，我在公司領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作。通過半年來的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現將半年來的工作情況總結如下：

12.好各項辦公文件、傳閱等。

公文是傳達公司政策、意圖的載體，公文的質量和水平直接影響司令的暢通。

13.認真做好公司各類文件、通知的收、發、登記、分發、文件和督辦工作，并認真學習領會公司有關文件的精神，以確保在行動上符合公司的政策和要求。

14.協助公司領導針對公司各項制度和規定，協助公司領導完善、健全公司各項制度和規定。

15.根據實際情況，協助公司領導相繼完善了公司制度，并執行貫徹公司制度。

16.完成了公司人員、勞動合同及相關資料的統計、上報和公布工作。

17.按時完成公司人員、勞動合同、檔案和社保保險的..年審工作。

在統計方面，完成了公司工商年檢、社會保險、工傷保險、住房公積金的核算、繳納工作。

在資金、人事方面做了大量細致的工作，積極配合公司、車間做好各項工作，并按時按量完成上級和公司領導布置的各項任務。

18.完成了公司各類證照年檢換證工作。

19.配合財務部完成新一期的企業會計準則培訓和組織培訓工作。

20.與各施工單位相關人員做好溝通工作,并認真執行貫徹公司制度。

21.做好固定資產、辦公用品和勞保用品的管理工作，并加強、提高使用效率，保證辦公設備、勞保用品的完整性和安全性。

22.負責公司印章、檔案及合同文件的管理、臺帳登記工作。

23.做好公司活動組織及企業文化宣傳工作，以及配合和支持各項活動的順利開展。

24.配合和支持人事部門做好公司工作計劃，以及完成活動的各項籌備工作。

25.加強自身學習，提高業務水平，虛心向領導、同事請教學習，取長補短，提高自己的工作能力。

26.認真學習公司各項規章制度，自覺按照公司里制定的各項規章制度開展工作。

職業顧問的招聘要求范文（15篇）篇十一

崗位名稱：總體試飛技術主管設計師招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：試飛工程部工作地點：上海崗位職責：

進行試飛任務和資源分析；負責試飛任務的初步規劃和優化；

開展試飛總體規劃前沿技術方面的基礎研究。任職要求：

碩士研究生及以上學歷，特別優秀者可適當放寬學歷要求，具有航空專業教育背景；

年以上相關工作經驗，工程師及以上職稱，專業技術優秀，科研能力強；

具有較高的英語水平，熟練使用計算機軟件。

崗位名稱：平臺試飛技術高級工程師招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：試飛工程部工作地點：上海崗位職責：

開展性能、操穩、電傳飛控、顫振、載荷及虛擬試飛技術、相關軟硬件設備需求研究；

開展性能、操穩、電傳飛控、顫振及載荷相關試飛方。

開展性能、操穩、電傳飛控、顫振及載荷試飛相關測試參數的測試需求制定和專項改裝任務書的編制工作，為測試改裝專業提供輸入。

任職要求：

工程師及以上職稱，年及以上性能、操穩、電傳飛控、顫振、載荷或模擬器工作經歷；

具有試飛相關專業工作經歷者優先考慮。

崗位名稱：系統試飛技術高級工程師招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：試飛工程部工作地點：上海崗位職責：

動力、環控系統試飛技術研究工作；

動力、環控系統試飛大綱、試飛任務單、試飛報告等文件的編制工作；

評估試飛風險及提供風險降低建議；動力、環控試飛科目現場跟飛跟試。任職要求：

碩士研究生及以上學歷，發動機、飛行器設計、機械。

工程師及以上職稱，年以上相關崗位工作經驗；具有型號的動力試飛經驗者優先考慮。

崗位名稱：試飛測試副主任設計師招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：測試工程部工作地點：上海崗位職責：

負責測試系統總體規劃，統籌型號測試任務；組織測試技術攻關；

負責測試項目技術方案策劃及實施。任職要求：

本科及以上學歷；

高級工程師及以上職稱，年及以上相關專業工作經驗；具有型號的試飛經驗者優先考慮。

崗位名稱：機載測試高級主管。

招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：測試工程部工作地點：上海崗位職責：

負責機載測試技術策劃及發難試試；負責測試技術方案，并開展技術攻關；

3/8負責測試具體項目安排。任職要求：

本科及以上學歷；

工程師及以上職稱，年及以上機載測試相關專業工作經驗；

具有型號的試飛經驗者優先考慮。

崗位名稱：試飛改裝高級主管。

招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：測試工程部工作地點：上海崗位職責：

負責改裝測試技術策劃及發難試試；負責改裝技術方案，并開展技術攻關；負責改裝具體項目安排。任職要求：

本科及以上學歷；

工程師及以上職稱，年及以上飛機改裝相關專業工作經驗；

具有型號的試飛經驗者優先考慮。

崗位名稱：航務工程師。

招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：場務保障部工作地點：上海。

制定每日飛行計劃，提交空中交通管制部門審批，并通知飛行、機務等有關保障部門；

按實驗試飛工作計劃，確定場務保障部試飛現場工作具體內容，并負責場務保障部工作安排、實施、關系協調。

任職要求：

本科及以上學歷；中級及以上職稱；

具有從事民航機場或航空公司簽派席位、分局管調或大局區調等相關工作年及以上經驗。或具有從事機場站調指揮或現場運行指揮等相關工作年及以上經驗。部隊相關專業的轉業軍人可優先考慮。

崗位名稱：臺站信息化工程師。

招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：場務保障部工作地點：上海崗位職責：

根據飛行任務和通信導航監視業務、或氣象業務要求，維護通信導航監視、氣象儀器、設備與系統及配套設施。

任職要求：

5/8本科及以上學歷；中級及以上職稱；

具有從事民航機場通信導航監視設施設備建設等相關工作年及以上經驗。或具有從事民航機場氣象信息化設施設備建設（包括氣象雷達、氣象系統軟件）等相關工作年及以上經驗。

崗位名稱：航電系統主管。

招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：機務工程部工作地點：上海崗位職責：

根據計劃按期完成分管航電系統的生產前技術準備工作；

負責該系統圖紙的會簽、工藝方案編制、組織機械系統工藝技術準備工作，并校對相關工藝文件。

任職要求：

本科及以上學歷，航電專業教育背景；

能熟練閱讀英文資料，且能進行基本交流；有較強的溝通能力。

6/8。

崗位名稱：機務副大隊長。

招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：機務工程部工作地點：上海崗位職責：

負責組織實施大隊各項飛機維護保障工作質量滿足規定的工程技術標準和要求；協助工程設計、工藝技術人員對飛機維修事故或事故征候進行技術分析，制訂糾正預防措施。

任職要求：

本科及以上學歷；

中級及以上職稱，具備直接從事年及以上飛機工作經驗；

具有個及以上機型機務維護工作經驗或檢組織工作，有基礎執照者優先。

崗位名稱：信息調研崗。

招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：辦公室工作地點：上海。

負責試飛中心簡報、專報、信息通報的撰寫以及領導重要講話稿的起草；

負責相關政策的研究工作，并完成專項調研及研究工作；

負責情報收集與整理，各類信息的編撰和報送工作。任職要求：

本科及以上學歷；

年齡在歲以內，黨員優先。

8/8。

職業顧問的招聘要求范文（15篇）篇十二

職業顧問的招聘要求范文（15篇）篇十三

做入職體檢一般第二天就可以拿到體檢報告單，可以去體檢中心取，也可以選擇將體檢報告可以直接快遞到公司，也可以快遞到家里，入職體檢體檢項目如下：依、一般項目：入職體檢中的一般項目，包括：身高、體重、視力等。

貳、內科：入職體檢項目中的內科，主要是：心、肝、脾、血壓、腎臟。三、血型：abo血型測定。

四、血常規貳依項：紅白細胞計數、血紅蛋白等貳依項檢查。5、尿常規檢查：尿常規檢查能及時檢查出結石、結核等。

陸、血糖。漆、肝功能。

吧、胸透。入職體檢前的注意事項如下：依、體檢前一天，不要吃豬血、海帶、菠菜、動物肝臟類等食物。

貳、體檢當日要空腹，不能喝水、服藥，準備進行抽血檢查。三、在到放射科拍片的時候，最好把胸前的飾物、帶金屬的衣服脫掉，以免影響拍片效果。

四、在體檢過程中不要漏項。身高、體重等對體檢結果分析有一定作用，大家不要忽視。

5、女性受檢者不要在孕期體檢，月經期及未婚女性不參加婦科檢查項目。

職業顧問的招聘要求范文（15篇）篇十四

1、負責公司將開展的臨床試驗項目,包括創新藥、仿制藥、上市后藥品、研究者發起研究等的項目管理工作，進行全面的質量控制和進度管理，確保項目嚴格按照gcp、sop、試驗方案和中國法律及法規進行。

2、起草、撰寫臨床試驗方案，制定項目管理計劃，確定臨床試驗進度計劃、財務預算等內容，并在項目進行中不斷對項目管理計劃進行審核和修改，定期匯報試驗進度，完成項目進展報告。

4、對所負責的臨床試驗項目進行訪視，督導合同研究組織、臨床試驗中心按時完成臨床試驗的全面啟動、執行及結束工作。

5、在項目過程中識別、監測并及時應對各種風險，正確評估相應風險對項目的整體影響并采取合理的改進措施。

6、同主要研究者及合同研究組織保持及時有效的溝通，確保項目相關重要信息被準確完整的傳遞，培養并保持與中心的良好關系。

7、負責臨床試驗項目文檔的合規性（完整、真實、準確、及時），按國家要求起草、撰寫新藥申報資料中臨床試驗相關部分。

8、與公司內部其他部門人員進行行溝通和協調，如財務、行政、質量人員等。要求：

1、年齡40歲以下。

2、醫藥相關專業本科以上學歷，從事藥物臨床試驗相關工作5年以上，有藥物臨床試驗經驗，熟悉gcp。

3、熟悉藥物臨床試驗方案、藥物臨床試驗申報材料撰寫的格式、內容與要求。4、有一定中英文文獻檢索能力。

5、有良好的溝通能力，熟悉日常辦公軟件，可以承受經常性出差。

職業顧問的招聘要求范文（15篇）篇十五

應聘世界銀行，起碼要跳過3次槽。因為世界銀行認為，對于經常需要考查、驗資的銀行人員來說，知己知彼非常重要，所以，應聘世界銀行的基本條件是至少要有3種以上不同行業的工作經歷。

微軟：尋找“聰明”人，不限于計算機專業，青睞“失意者”和具有冒險精神的人。

“微軟一直在尋找自己需要的聰明人，而聰明人的含義又很特別。”微軟有自己的一套辦法考查人的“聰明”程度。比如，微軟的招聘人員會給你“3388”四個數字：看你能不能在最短時間內通過加減乘除得出24.還有一些問題，更是“刁鉆古怪”，比如考官會問你“美國有多少加油站”等。而這些問題當然不是考你的記憶力和常識，事實上也沒有什么標準答案，關鍵是考查你分析問題的能力，如何找到一個切入點。

微軟是赫赫有名的it行業巨頭，但這并不意味著它只招聘計算機人才。以清華為例，微軟全球技術中心2001年在清華招了19個學生，其中計算機及相關專業的有9個，而精儀、化學、生物、核能等非計算機專業的學生有10個，突破了以往“計算機及相關專業的學生占大多數”的模式。

“微軟之王”比爾。蓋茨認為：當一個人為生計發愁時，他就會發揮自己的潛能，進行創造性思維。因此，蓋茨一旦發現本行業中比較出色、但又因所在公司經營敗落而失業的人才，就會在適宜的時候聘他來微軟工作。

微軟還青睞具有冒險精神的人。要想成為微軟的一員絕非易事，你要對軟件有濃厚的興趣，還要有豐富的想像力和敢于冒險的精神，微軟寧愿冒失敗的危險選用曾經失敗過的人，也不愿意錄用一個處處謹慎卻毫無建樹的人。

聯想：選人標準是有上進心、悟性強。

聯想集團董事局主席柳傳志選人有兩條標準：第一是看有沒有上進心。“年輕人能不能被培養，上進心強不強非常重要。企業真正要做好，總得有一批這樣的人，真的是為國家、為民族富強，把職業變成事業的人。純粹求職的人，在聯想沒有大的發展。”第二是看悟性強不強。“什么能妨礙悟性的發展呢？是自己對自己的評價過高。悟性無非是善于總結的意思，但過高地看自己，容易忽視別人的經驗，不能領悟別人的精彩之處，這種人挺多。有很多人有一定的能力，聰明而已，達不到智慧的程度。有的人個性很強，強到外力砸不破的時候，這個人也沒有培養前途。”

sap：注重發展潛力，不在乎學歷學位。

德國sap公司成立于1972年，發展迅猛，很快成為全球第四大獨立軟件供應商，也是軟件解決方案供應商。1998年1月1日，sap北京開發中心成立，在上海、廣州等地設有分公司。sap看重于一個人的素質潛力，因為在sap看來，技術和知識都是可以經過實踐來獲得的，而人員的素質、品德是與生俱來的，與學歷的高低并沒有必然的聯系。影響一個人的工作表現的并不僅僅是學歷和技術，工作的態度和敬業精神以及對企業的忠誠等，對員工個人的工作表現，對整個企業的影響，往往更重要。所以，sap在招聘員工時并不在乎對方現有的學位和文憑，而更在乎他還能吸收多少新知識，還能提高多少，只要有這個空間，進入sap之后，經過培訓、學習以及具體企業文化的熏陶，成長就有可能。

ups：第一要求是清廉。

up，創辦于1907年，現在已經成為全球速遞行業的“四大巨頭”之一。清廉是ups對員工素質的第一要求。

為了保證員工具有較高的清廉素質，ups著重采取了三條措施。

首先是在招聘過程中，通過“目測”和“心測”的方法來選人。

其次是通過試用期選人。

其三是采用一套行為科學的測試機制，給員工打分。

寶潔：放在第一位的是誠實正直，熱心社會活動者優先。

盡管時代一天天在變化，但那些具有傳統的“俠義之風”的應聘者是寶潔最期待的，

這些素質可以概括為：誠實正直、勇于承擔風險、積極創新、發現問題和解決問題的能力、不斷進取。這幾方面是密不可分、相互聯系的。其中，誠實正直是放在第一位的。

此外，如果你去寶潔公司的“飄柔”應聘，常常會被問到是否經常參加學校的活動或組織過哪些活動，而熱心社會活動的學生，寶潔會優先考慮聘用的。

英特爾：聘人的首要條件是企業文化認同，青睞“得3分的人”，對經理人才的要求更高。

客戶第一、自律、質量、創新、工作開心、看重結果――這是英特爾的企業文化和企業精神。

英特爾聘人的首要條件就是認同這個精神這個文化。因為這是英特爾的凝聚力所在。在英特爾看來，得3分(成績中等偏上)的人也許更可取。英特爾在人們的印象中是一個不斷推陳出新、升級換代的品牌，其創新精神在招聘過程中也有充分的體現。英特爾在各高校招聘應屆畢業生時，愿意招各種雖是3分卻富有創新意識的學生，最好是在校期間就完成過頗有創意性的項目。

英特爾公司對人才有更高的要求。首先要有專長，比如計算機、公關等，這是最基本的素質。此外是與人相處的能力，因為經理得與大家一起，靠大家來開展工作。英特爾對經理的評價也是看他領導組織的業績，而不是看他本人。所以，作為經理人才，英特爾看重的是既有個人專長又有領導才能的人才。

雅虎：合適的人才是熱愛生活、有影響力、有人際技能、能收能放的人。

美國雅虎公司是一個新興的創新企業，對于什么是合適人才自有一套標準。

熱愛生活：應聘者要對生活充滿熱愛，只有熱愛生活的人，才能替公司干大事，而且在生活中成就大事。

影響力：雅虎所聘用的人必須結識一批英才，因為雅虎常常利用企業內部員工的關系網網羅人才。

人際技能：雅虎聘用的任何員工短期內都要負責管理他人的工作，因此，雅虎的員工必須具備良好的建立人際關系的能力。

能收又能放：應聘者不僅能干實事，而且能看到全局。

美的集團：更歡迎具有電子科技專業知識和經濟管理、市場營銷專業知識的人才。

美的集團是一家電子科技企業，所以美的集團需求量最大的是兩類人才：一類是從事技術工作的電子科技方面的科研人員，一類是從事經濟工作的企業經營管理和市場營銷人員。相應的，這兩類專業及與之相關專業的人員是“美的”最主要的招聘對象，而純文科的人才需求較小。

斯倫貝謝公司：更看重團隊精神。

法國斯倫貝謝公司是一家從事石油勘探以及原油的開采、加工設備銷售等方面業務的大型跨國公司，它更看重應聘者的團隊精神。對此，斯倫貝謝中國分公司人力資源部的劉華女士解釋說，在當今社會里，企業分工越來越細，任何人都不可能獨立完成所有的工作，他所能實現的僅僅是企業整體目標的一個小部分，因此，團隊精神日益成為一個重要的企業文化因素，它要求企業分工合理，將每個員工放在正確的位置上，使他能夠最大限度地發揮自己的才能，同時又輔以相應的機制，使所有員工形成一個有機的整體，為實現企業的目標而奮斗。對員工而言，它要求員工在具備扎實的專業知識、敏銳的創新意識和較強的工作技能之外，還要善于與人溝通，尊重別人，懂得以恰當的方式同他人合作，學會領導別人與被別人領導。

萬科：德才兼備，以德為先。

萬科企業股份有限公司是一家中國大陸實力雄厚、聲譽卓越的專業房地產公司，萬科對人才素質要求的首要原則是“德才兼備，以德為先”。“德才兼備”當然是最理想的，這樣的人才萬科最需要，但在現實中不可能對所有人都提出這種苛刻的要求，在這種情況下，萬科更強調“以德為先”。這里的“德”主要是指職業道德、職業心態，有良好職業道德和良好職業心態的人，才是萬科所歡迎的。

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