人力資源管理需要遵循公平、公正、公開的原則，建立健全的崗位評價和激勵機制。在這里，我為大家整理了一些關于人力資源的實用范例，供參考借鑒。

人力資源經理的工作職責（專業23篇）篇一

2、負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好各部門的定編方案。

3、負責員工招聘、轉正、定級、內部調動（借調）和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續。

4、負責員工工資獎金和福利的管理。

5、對員工中的好人好事和違規、違紀行為進行調查，兌現獎、懲。

6、負責擬定培訓規劃，提出培訓所需經費預算。

7、組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。

8、負責組織培訓考核，并根據公司有關規定，對考核不合格的人員提出處理建議。

9、深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。

人力資源經理的工作職責（專業23篇）篇二

職責：

3、建立暢通有效的溝通機制和績效激勵機制，健全組織架構設計;。

4、建立招聘體系，并主持所有員工的進出、升遷、異動等事務性工作;。

6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;。

7、制定企業文化建設計劃、不定期組織各項集體活動，營造輕松愉快的工作氛圍。

任職要求：

1、統招全日制本科及以上學歷，人力資源、企業管理類相關專業;。

2、5年以上制造業集團人力資源部總經理/總監/營銷中心經理(全模塊)工作經驗，完成過人力資源各模塊的工作建設且卓有成效，能夠獨立完成人力資源工作的規劃、建立、實施和管理。

3、能夠與企業戰略規劃及文化、價值觀保持高度一致;。

4、專業基礎扎實，五官端正，品行厚重，善于部門間協作，溝通能力強，有大型醫院開荒經歷優先。

人力資源經理的工作職責（專業23篇）篇三

4、制定相關薪酬、績效考核制度，輔導并督促各部門的績效考核實施;。

5、開展公司企業文化的宣傳和貫徹落實，主導計劃和組織公司各類團隊建設活動實施，塑造積極向上的組織文化，以至提高員工敬業度和滿意度。

6、組織制定公司行政管理制度與流程，并監督行政專員執行，為公司提供良好的行政后勤服務保障。

人力資源經理的工作職責（專業23篇）篇四

4、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，并不斷完善績效管理體系。

1、人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷；

2、具有現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的知識；

3、5年以上人力資源管理相關工作經驗；

5、對人力資源管理事務性的`工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。

人力資源經理的工作職責（專業23篇）篇五

職責：

1、負責搭建適團發展的人力資源體系。

2、制定集團化經營公司人力資源的戰略規劃，根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施。

3、完善集團人力資源相關規章制度，并監督執行，為集團業務發展提供人力資源保障。

4、指導各集團子公司人力資源工作的開展，提升人力綜合能力水平。

要求：

2、2級以上人力資源管理師職稱，善于搭建集團人力資源體系，有集團人力資源管理工作經驗者優先。

3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協調、溝通和組織策劃。

4、熟悉國家相關勞動人事政策，精通勞動法律法規。

人力資源經理的工作職責（專業23篇）篇六

2.負責童裝事業部日常薪酬的審核，及薪資方案的優化;。

3.參與事業部員工關系管理，幫助事業部伙伴的成長與發展;。

4.為事業部提供培訓支持;。

5.負責事業部的人力問題專業解決方案的輸出;。

6.負責企業文化在童裝事業部的落地;。

7.各類政策對接與落地;。

【任職資格】。

2.具備強烈的責任感和事業心，優秀的溝通能力，耐心和細心;。

3.極強的適應能力和學習成長潛力，以及嚴謹的邏輯思維能力;。

4.具備優秀的職業素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協作精神;。

5.具備hrbp工作經驗者優先考慮;。

6.具備鞋服行業、快消行業或連鎖經營行業經驗者優先考慮。

人力資源經理的工作職責（專業23篇）篇七

1.參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2.組織制定、執行、監督和完善公司人事行政管理制度，監督檢查制度的貫徹執行。

3.審核和確定各部門的崗位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證崗位說明書與實際相符。

4.制定招聘戰略，指導人事主管制定招聘計劃、招聘程序，負責領班級以上人員的招聘與面試。

5.根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置。

6.處理各種投訴和員工關系。

7.根據公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，對各部門績效考核過程進行監督控制，并不斷完善績效管理體系。

8.制定薪酬福利制度和激勵政策，組織提薪評審和晉升評審。

9.辦理社會保障福利，并負責員工的工資核算和咨詢解答等工作。

11.組織員工一級培訓、監督檢查各部門的二級培訓工作、負責外派培訓管理工作。

12.統籌公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議。

13.指導外聯工作及公司所需各項證照的辦理。

14.主持部門內部的建設工作;。

15.審核人事行政支出，控制人事行政成本。

人力資源經理的工作職責（專業23篇）篇八

3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能;。

4、組織制定完善公司各項管理制度;。

5、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制;。

6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;。

7、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;。

8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

人力資源經理的工作職責（專業23篇）篇九

職責：

1、協助公司決策層制定公司戰略發展目標，并監督執行與檢查;。

2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案;。

3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能;。

4、組織制定完善公司各項管理制度;。

5、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制;。

6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;。

7、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;。

8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

任職資格：

1、人力資源、企業管理或者相關專業大專以上學歷;。

2、5年及以上行政人力資源相關管理工作經驗，有金融行業從業經驗者優先;。

4、熟悉國家相關的政策、法律法規;。

6、具備良好的團隊領導能力、人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源經理的工作職責（專業23篇）篇十

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;。

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;。

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外。

部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;。

7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

8、與本行業大中專院校建立聯系,定期招收實習學生。

人力資源經理的工作職責（專業23篇）篇十一

1.根據公司戰略發展，配合經理會制定公司組織架構、人力發展規劃與編制計劃。能夠向公司公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議。

2.根據公司發展目標，制定和推行人力資源管理年度計劃。

3.提升與優化人力資源各項制度，并按照規定實施。

4.根據公司年度人員需求，制定招聘計劃，并按照需求帶領部門完成招聘工作。

5.組織開展年度職評、人才盤點、崗位職責制定等工作。

6.按公司制度執行薪酬、福利等政策，制定與優化公司考核激勵體系，并按規定實施。

7.搭建公司年度培訓體系，不斷完善內訓講師隊伍，根據培訓體系開展好年度各項培訓工作。

8.完善與提升員工關系管理各項流程，做好日常員工勞動關系管理工作。

9.完成領導交辦的其他各項工作。

人力資源經理的工作職責（專業23篇）篇十二

1、制定人力資源管理制度和流程、設計人力資源管理系統。

2、組織企業文化建設，提出明確的`建設思路和建設方案。

3、制定人力資源規劃和梯隊建設方案。

4、制定招聘、培訓、薪酬、績效管理方案和相應的流程表單。

5、制定招聘、培訓、薪酬、績效管理的實施計劃并推進實施。

6、指導各事業部和子公司的人力資源管理工作。

7、組織并實施績效考核獨立調查，制定調查報告。

8、收集集團內外人力資源相關信息，建立集團人才庫，保證集團人才儲備。

9、完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源經理的工作職責（專業23篇）篇十三

3、負責招聘過程中的人才測評與人員甄選;。

4、負責人員招聘工作的具體實施;。

5、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;。

6、負責統計、安排人員培訓，做好培訓記錄，收集培訓資料并存檔;。

7、負責定期進行員工滿意度調查，建立良好的溝通渠道;。

8、負責提供各類人力資源統計數據與分析表單;。

9、負責人事管理信息系統的使用與日常維護;。

10、完成上級交辦的其他工作任務。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

人力資源經理的工作職責（專業23篇）篇十四

職責：

2、擅長中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;。

3、收集相關外部信息，為公司決策提供人力資源信息支持;。

5、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業，5年以上同等崗位工作經驗;。

2、有園林施工行業相關hr管理工作經驗，

3、熟悉人力資源六大模塊，深諳招聘工作，并至少了解其他1~2個模塊;。

4、具備較好的溝通、協調、激勵、團隊領導能力、主動意識和全局觀較強;。

5、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程。

人力資源經理的工作職責（專業23篇）篇十五

人力資源副經理需要提供人力資源戰略、組織發展、績效管理、員工關系、復雜人力資源問題等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。以下是本站小編整理的人力資源副經理的主要工作職責。

5、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;。

7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;。

8、制定考勤管理制度及勞動紀律，并監督實施;。

10、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;。

11、完成總領導臨時交辦的各項工作任務。

【職責】。

1.負責童裝事業部的招聘支持工作;。

2.負責童裝事業部日常薪酬的審核，及薪資方案的優化;。

3.參與事業部員工關系管理，幫助事業部伙伴的成長與發展;。

4.為事業部提供培訓支持;。

5.負責事業部的人力問題專業解決方案的輸出;。

6.負責企業文化在童裝事業部的落地;。

7.各類政策對接與落地;。

【任職資格】。

2.具備強烈的責任感和事業心，優秀的溝通能力，耐心和細心;。

3.極強的適應能力和學習成長潛力，以及嚴謹的邏輯思維能力;。

4.具備優秀的職業素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協作精神;。

5.具備hrbp工作經驗者優先考慮;。

6.具備鞋服行業、快消行業或連鎖經營行業經驗者優先考慮。

職責：

2、負責對集團下屬各子公司人事行政管理團隊的招聘、培訓與績效考核工作;。

4、負責優化和完善公司招聘流程，搭建招聘體系，完成人員識別與篩選，完成招聘指標;。

5、制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性;。

6、負責集團人力資源中心相關制度文件的起草、編制;。

7、完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源/行政管理相關專業;。

2、3年以上大型生產制造業同崗位工作經驗;。

3、責任心強、具備一定的抗壓能力和學習能力，吃苦耐勞，勇于挑戰困難;。

4、能接受短期外派到子公司工作。

人力資源經理的工作職責（專業23篇）篇十六

職責：

2、負責對集團下屬各子公司人事行政管理團隊的招聘、培訓與績效考核工作;。

4、負責優化和完善公司招聘流程，搭建招聘體系，完成人員識別與篩選，完成招聘指標;。

5、制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性;。

6、負責集團人力資源中心相關制度文件的起草、編制;。

7、完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源/行政管理相關專業;。

2、3年以上大型生產制造業同崗位工作經驗;。

3、責任心強、具備一定的抗壓能力和學習能力，吃苦耐勞，勇于挑戰困難;。

4、能接受短期外派到子公司工作。

人力資源經理的工作職責（專業23篇）篇十七

職責：

1、協助開展招聘工作：維護招聘渠道、電話邀約，面試接待，候選人跟蹤；

2、更新人事檔案及相關人事表格；

3、協助人力各類項目實施，支援團隊完成其他的相關工作。

崗位要求：

1、大專以上學歷，人力資源、管理類專業；

2、保證至少可實習4個月，能上班3天以上；

3、抗壓力強，積極主動，具有良好的溝通協調能力及團隊合作精神；

4、溝通表達佳，有英文基礎；

5、熟練使用相關辦公軟件。

人力資源經理的工作職責（專業23篇）篇十八

職責：

1、根據集團發展戰略組織制定人力資源規劃，為管理層重大決策提供建議和信息支持;。

3、負責構建人才激勵機制、保留機制、發展機制、競爭機制及考核機制;。

4、招聘和補充各級別員工，并配合實施人員儲備、員工職業發展和人才梯隊建設;。

5、負責整體企業文化建設，發展并宣揚公司企業文化，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力。

任職要求：

1、全日制統招本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業畢業;。

4、有親和力，較強的計劃和實施執行能力，以及較強的激勵、溝通、協調與團隊領導能力。

人力資源經理的工作職責（專業23篇）篇十九

5、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;。

7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;。

8、制定考勤管理制度及勞動紀律，并監督實施;。

10、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;。

11、完成總領導臨時交辦的各項工作任務。

人力資源經理的工作職責（專業23篇）篇二十

職責：

1.全面負責營銷團隊的人力資源體系及團隊建設;。

2.全面負責營銷團隊銷售管理等支持、服務、監督、管理工作;。

3.根據集團人事政策和管理制度推到執行并貫徹;。

4.員工關系維護，員工活動開展、團建活動策劃工作。

5.負責營銷中心商務接待行政事務等相關工作;。

任職要求：

1、本科及以上學歷，藥學或人力資源管理等相關專業;。

3、有醫藥銷售經驗或醫藥行業人力資源經驗優先考慮;。

4、在醫藥營銷團隊招聘、培訓、薪酬績效管理等模塊有較豐富的經驗;。

5、具有較強的決策能力、溝通能力、計劃與執行能力。

人力資源經理的工作職責（專業23篇）篇二十一

崗位職責：

1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

4、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的`活動；

5、完成領導交代的其他工作。

任職資格：

1、大專以上學歷，有招聘經驗更佳，歡迎優秀應屆生；

2、性格溫和、有耐心、親和力強、熱愛招聘；

3、工作踏實認真，積極主動，執行力強；

4、有很好的溝通能力和團隊合作意識。

人力資源經理的工作職責（專業23篇）篇二十二

職責：

1、根據產業子集團的發展需求，業務策略及重點，全面統籌規劃公司的人力資源戰略;。

3、完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業;。

2、八年以上人力資源管理經驗，有中大型企業人力資源全面管理經驗優先;。

3、良好的溝通能力，協調能力，親和力，明銳的洞察能力和分析判斷力;。

4、具有良好的職業道德和職業操守，良好的團隊合作意識。

人力資源經理的工作職責（專業23篇）篇二十三

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;。

3、組織實施行政辦公事務，不斷優化工作流程;。

4、提高內部管理，協調各部門間的關系，加強部門間的溝通聯系;。

5、負責公司外聯及各項活動的組織;。

6、主持規劃公司各項基建項目;。

7、后勤事務管理，包括宿舍、飯堂、水電維修、廠服、綠化、清潔衛生、車輛、門衛、廢品、固定資產管理等。

人事模塊—。

1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;。

3、編制并不斷完善員工手冊，使員工了解公司的各類管理制度和行為規范。員工薪酬福利：

4、定期編制勞資、人事統計報表，及時撰寫人力利用、勞動報酬統計分析報告;。

5、根據公司薪酬福利政策與制度，協助有關部門落實員工薪酬福利相關手續;。

6、負責公司內外部的薪酬調查，并根據調查結果，及時擬定公司的薪酬調整方案;。

7、根據薪酬調查結果，制定公司的薪酬制度、薪酬計劃、福利計劃;。

員工的績效管理：

1、根據公司發展情況，建立員工工作分析，形成工作描述和職位說明書;。

2、負責公司的崗位價值分析、建立及維護公司的崗位價值體系;。

3、負責公司的績效管理(績效計劃、績效實施、績效反饋及評估);。

4、建立公司職位調動及晉升體系;。

5、負責建立績效管理體系;。

員工關系：

1、負責員工的勞動合同簽訂以及職務任免、調配、解聘等;。

2、根據國家、地方勞動法規及公司的人力資源政策，建立公司與員工的溝通機制;。

3、主導員工與公司的勞動糾紛或爭議的調查、善后處理和補償;。

4、組織員工的各種集體活動，以建立良好的員工關系，確保員工的工作滿意度達到公司的要求。