人力資源管理是為了更好地滿足組織的需求，提高員工的工作效率和滿意度的一項(xiàng)重要工作。在這里，我們分享一些關(guān)于人力資源管理的最佳實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)。
人力資源專員的部門管理工作職責(zé)范文（20篇）篇一
作為人事，必定要落實(shí)企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認(rèn)同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實(shí)踐的指導(dǎo)作用。下面是小編為大家整理的人力資源專員工作職責(zé)，希望對您有所幫助!
崗位職責(zé)：
（4）完善培訓(xùn)制度體系，創(chuàng)新優(yōu)化各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度和流程標(biāo)準(zhǔn)；
（5）優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理及培訓(xùn)能力，擅長團(tuán)隊(duì)激勵(lì)及團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練技術(shù)；
（6）負(fù)責(zé)完成公司或總經(jīng)理安排的其他工作。
1、處理公司日常行政事務(wù)，為公司各部門提供行政后勤支持。
2、負(fù)責(zé)收集招聘人員信息，篩選面試合適人員及員工的到職和離職相關(guān)手續(xù)的辦理。
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)公司人員考勤，辦公耗材申購，有成本管理意識(shí)。
4、負(fù)責(zé)完善公司薪酬體系、晉升機(jī)制，主導(dǎo)并推進(jìn)公司績效考核工作。
5、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個(gè)人檔案資料的管理。
6、各類文件、報(bào)告、制度、通知的草擬、管理、備案工作。
7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建議和員工培訓(xùn)工作。
8、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程。
9、公司年會(huì)安排、文體活動(dòng)策劃，定期組織、主持公司月度、周會(huì)議主持等。
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
1.協(xié)助物業(yè)公司總經(jīng)理建立健全公司人力行政相關(guān)的制度、流程等;。
2.根據(jù)物業(yè)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，通過招聘渠道，實(shí)施具體招聘工作，滿足公司人才需求;。
3.完成薪酬、績效、考核、福利、檔案合同、員工關(guān)系管理等日常工作;。
5.完成總經(jīng)理交代的事項(xiàng)。
1、做好集團(tuán)人力資源發(fā)展規(guī)劃和相關(guān)機(jī)制、制度、政策制定;。
5、做好各項(xiàng)人事基礎(chǔ)及勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理;。
6、帶領(lǐng)人力資源部有關(guān)成員加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)和成長;。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。全面負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源部相關(guān)工作,具體:。
在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源、行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。
9、完成董事長臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
二、行政管理。
2、制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計(jì)劃，并組織實(shí)施，做到計(jì)劃明確，方法靈活；
8、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象。
4.培訓(xùn)效果總結(jié):做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議。
任職要求:。
1.全日制大專以上學(xué)歷,3年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);。
3.學(xué)習(xí)能力強(qiáng),具備較好的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。
3、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)人力資源部年度、季度、月度預(yù)算,控制人力資源成本;。
5、完善公司薪酬績效制度,參與績效機(jī)制的推行并督導(dǎo)實(shí)施;。
6、完成直屬領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職資格:。
2、30—45歲,5年以上相關(guān)崗位管理經(jīng)驗(yàn),有大型生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;。
3、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;。
5、很強(qiáng)的'計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。崗位職責(zé):。
3、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)人力資源部年度、季度、月度預(yù)算,控制人力資源成本;。
5、完善公司薪酬績效制度,參與績效機(jī)制的推行并督導(dǎo)實(shí)施;。
6、完成直屬領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
人資主任邦爾醫(yī)療浙江邦爾醫(yī)療投資管理有限公司,浙江邦爾醫(yī)療,邦爾醫(yī)療,邦爾骨科,邦爾職責(zé)描述:。
1、完善公司人事、行政各種規(guī)章管理制度,并且監(jiān)督執(zhí)行;。
2、制定招聘計(jì)劃、簡歷篩選、面試,為公司選撥合適的人才;。
3、對新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)并且對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估;。
4、社保的申報(bào)及繳納,年審,各項(xiàng)社保手續(xù)的辦理;。
5、勞動(dòng)合同的簽訂以及續(xù)簽,勞動(dòng)合同備案等;。
6、員工花名冊的及時(shí)更新以及員工檔案的管理;。
7、對績效考核結(jié)果進(jìn)行匯總與統(tǒng)計(jì);。
8、異動(dòng)手續(xù)的辦理,如入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)的辦理;。
9、處理公司的各項(xiàng)勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)糾紛;。
10、負(fù)責(zé)公司日常事務(wù),提供后勤保障工作,負(fù)責(zé)員工日?？记?。
11、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的組織、安排及協(xié)調(diào)工作;。
12、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求:。
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或活力類相關(guān)專業(yè)畢業(yè);。
2、3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn);特別精通招聘或各模塊綜合能力好;。
3、工作認(rèn)真仔細(xì)、責(zé)任心強(qiáng)、干練、有較強(qiáng)的抗壓力和執(zhí)行力;。
4、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),有親和力;。
5、具有處理突發(fā)事件的能力。
人力資源專員的部門管理工作職責(zé)范文（20篇）篇二
1，協(xié)助公司決策層完成公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)制訂、修訂、完善各崗位的工作分析、崗位說明書等、提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案。
2，負(fù)責(zé)組織公司人才需求的分析與招聘計(jì)劃的制定，拓展招聘聚道，建立人才信息庫，優(yōu)化公司人力資源選、用、育、留管理體系。
3，組織人力資源的開發(fā)與培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)企業(yè)的日常運(yùn)營、內(nèi)部講師隊(duì)伍的建設(shè)與管理。
4，根據(jù)公司對績效管理的要求，主持、制訂，完善公司各崗位績效考核方案，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理。
5，落地并持續(xù)優(yōu)化公司薪酬管理制度，有序開展薪酬設(shè)計(jì)、薪酬調(diào)整、薪酬分配等工作。
6，組織推動(dòng)公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
人力資源專員的部門管理工作職責(zé)范文（20篇）篇三
工作職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，包括完成效果等。比如:辦公室文書崗位職責(zé)、辦公室公文處理工作職責(zé)。那么人力資源專員的崗位職責(zé)是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員的工作職責(zé)，希望能幫助到大家!
1.負(fù)責(zé)公司的人力資源和行政管理工作;根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展方向，編制的相關(guān)制度并組織實(shí)施。
3.負(fù)責(zé)各部門的團(tuán)隊(duì)搭建，有效制定和推動(dòng)人才發(fā)展計(jì)劃并落地實(shí)施;。
6.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，制定各級人員、各類崗位的培訓(xùn)方案并組織實(shí)施;。
7.受理員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜，及時(shí)處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;。
9.負(fù)責(zé)優(yōu)化公司薪酬管理制度，復(fù)核每月薪資及各種費(fèi)用;。
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;。
3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成簡歷需求對應(yīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、入職人員信息周報(bào)匯總及報(bào)送;。
4、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理與信息;。
1、招聘平臺(tái)職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;。
2、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘平臺(tái)的維護(hù)、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的招聘渠道;。
3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計(jì)劃，進(jìn)行人才儲(chǔ)備;。
4、員工的入離職手續(xù)辦理;。
5、員工考勤匯總;。
6、協(xié)助組織策劃員工生日會(huì)、團(tuán)建等活動(dòng);。
7、上級交代的其他工作。
1、協(xié)助人事經(jīng)理定期組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘，確保人力資源的合理配置。
2、協(xié)助人事經(jīng)理負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。
3、建立公司人事檔案，為員工辦理勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)等事宜。
4、管理并組織實(shí)施公司員工的績效考核工作。
5、辦理公司人員的入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等流程;。
6、員工各種請假、加班等考勤的核算及日常監(jiān)督。
7、負(fù)責(zé)會(huì)議組織及管理工作，及時(shí)做好各類會(huì)議記錄，跟蹤會(huì)議決定的執(zhí)行及落實(shí)情況。
8、負(fù)責(zé)公司日常管理工作和綜合服務(wù)工作，創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境;。
9、負(fù)責(zé)公司各類規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威;。
10、根據(jù)公司的發(fā)展情況，制定對應(yīng)的工作制度并推廣執(zhí)行，持續(xù)改善，執(zhí)行。
10、定期開展多種員工活動(dòng)，豐富員工生活。營造積極的工作氛圍，調(diào)動(dòng)員工拼搏向上的工作情緒。
11、負(fù)責(zé)公司各部門外出的車票、機(jī)票的安排計(jì)劃及外來客戶的接待工作。
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作;。
1、及時(shí)收集員工的各種信息，了解員工的各種動(dòng)態(tài)，做好人事調(diào)查工作;。
2、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng)、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時(shí)存檔;。
3、人事檔案的規(guī)范管理;。
4、員工福利的發(fā)放。
(1)在上級領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。
(2)負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進(jìn)工作。
(3)負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。
(4)具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報(bào)批手續(xù)。
(5)具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動(dòng)、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報(bào)批手續(xù)。
(6)負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù)，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。
(7)負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評選評比，授予榮譽(yù)稱號的具體工作。
(8)完成人事部部長臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計(jì)和完善公司組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。
4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。
5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適人才。
6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。
7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
8、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工工資。
9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)辦理。保險(xiǎn)辦理。
11、負(fù)責(zé)建立健全員工人事檔案。
12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
14、負(fù)責(zé)對員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。
15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門關(guān)系。
17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。
人力資源專員的部門管理工作職責(zé)范文（20篇）篇四
很多人都想應(yīng)聘人力資源專員工作，人力資源專員要熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，工作認(rèn)真細(xì)致、有耐心、有親和力。下面是小編為大家整理的關(guān)于人力資源專員的工作職責(zé)，希望能幫助到大家!
負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。
8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對績效考核方式方法提出意見和建議。
9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)報(bào)表和資料。
10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評督導(dǎo)與跟進(jìn)。
11、負(fù)責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。
1、負(fù)責(zé)線上線下招聘渠道的開拓、維護(hù);。
2、負(fù)責(zé)公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;。
3、負(fù)責(zé)建立公司儲(chǔ)備人才數(shù)據(jù)庫，確保招聘滿足率的有效達(dá)成;。
4、負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;。
5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)計(jì)劃，確保各類培訓(xùn)按計(jì)劃實(shí)施;。
6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn)，及時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求情況;。
7、上級交辦的其他工作。
2、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作;。
6、參與公司人事決策事項(xiàng)的討論，協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾;。
1、負(fù)責(zé)與各部門溝通了解招聘需求;。
2、負(fù)責(zé)各渠道發(fā)布招聘信息，邀約候選人;。
3、負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者進(jìn)行面試，談錄用等事宜，按時(shí)完成招聘指標(biāo);。
3、負(fù)責(zé)員工信息的數(shù)據(jù)錄入，各類報(bào)表的統(tǒng)計(jì);。
4、負(fù)責(zé)員工入離職面談，獨(dú)立完成數(shù)據(jù)分析報(bào)告;。
5、協(xié)助招聘主管完成各類流程制度的建設(shè)工作;。
6、完成直接上級交辦的其他工作。
1.負(fù)責(zé)公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進(jìn)、勞動(dòng)合同等手續(xù)辦理，建立和維護(hù)員工信息和人事檔案。
2.編制各類人事報(bào)表，提供人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關(guān)記錄。
3.負(fù)責(zé)員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計(jì)算和發(fā)放以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移，并作適時(shí)分析和匯報(bào)。
4.組織實(shí)施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。
人力資源專員的部門管理工作職責(zé)范文（20篇）篇五
工作職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，包括完成效果等。比如:辦公室文書崗位職責(zé)、辦公室公文處理工作職責(zé)。那么人力資源專員的崗位職責(zé)是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員的工作職責(zé)例文十篇，希望能幫助到大家!
1.完成公司行政人事日常事務(wù)工作;。
2.負(fù)責(zé)公司辦公用品采購與發(fā)放;。
3.協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)工作，如生日會(huì)，員工活動(dòng)，節(jié)假日慰問等;。
4.負(fù)責(zé)員工宿舍管理工作;。
5.協(xié)助公司宣傳和產(chǎn)品宣傳制作的有關(guān)工作;。
6.負(fù)責(zé)招聘，組織新員工培訓(xùn)，辦理員工入/離職手續(xù)，組織試用期考核等;。
7.更新與健全員工檔案，包括：人事檔案、培訓(xùn)檔案、員工通訊錄等。
9.對業(yè)務(wù)部門相關(guān)紀(jì)律工作進(jìn)行監(jiān)督;。
1、負(fù)責(zé)按公司規(guī)范程序辦理員工入職、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù);。
2、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門開展招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事工作;。
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。
4、基礎(chǔ)工資表的制作及提交;。
5、負(fù)責(zé)員工繳納社保，建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。
6、負(fù)責(zé)公司重要檔案管理;。
7、幫助建立員工關(guān)系，配合組織員工的活動(dòng);。
1、負(fù)責(zé)所屬部門員工招聘、面試、擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)規(guī)模。
2、學(xué)習(xí)金融產(chǎn)品知識(shí)以及理財(cái)技能從而給部門所屬客戶進(jìn)行理財(cái)分析。
3、對本部門新晉員工進(jìn)行專業(yè)金融知識(shí)培訓(xùn)、考核工作。
4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工進(jìn)度跟蹤，收集上報(bào)。
1、主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作;。
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。
3、維護(hù)拓展招聘渠道，通過關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進(jìn);。
4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;。
5、及時(shí)溝通、反饋部門的招聘需求，協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作。
1、主要負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;。
4、執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;。
6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫。
7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;。
1、了解和分析各部門招聘需求，負(fù)責(zé)相關(guān)崗位人員的招聘工作;。
2、熟悉部門業(yè)務(wù)知識(shí)，跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行跟進(jìn)反饋與溝通;。
3、負(fù)責(zé)開拓和管理日常招聘渠道，并實(shí)時(shí)更新企業(yè)信息;。
4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂，及時(shí)更新維護(hù)人事檔案;。
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計(jì)劃和安排;。
6、負(fù)責(zé)組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃公司團(tuán)建活動(dòng);。
7、建立和維護(hù)人事檔案，負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動(dòng)的辦理。
1、根據(jù)部門人員需求，開展人員招聘工作;。
2、辦理員工各項(xiàng)人事手續(xù);。
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工考勤數(shù)據(jù)，核算薪酬績效數(shù)據(jù);。
4、管理辦公室行政事務(wù)及企業(yè)文化類活動(dòng)執(zhí)行;。
6、負(fù)責(zé)采購辦公室用品;。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)性工作等。
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作，進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;。
2、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;。
3、維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;。
5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。
1.負(fù)責(zé)區(qū)域員工的人事檔案管理工作，為人事變動(dòng)提供參考和依據(jù);。
2.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理及辦公用品的管理工作;。
3.負(fù)責(zé)員工宿舍管理、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務(wù)管理工作;。
5.績效考核的匯總工作及月考勤的匯總;。
7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作;。
8.區(qū)域發(fā)文通知的草擬及執(zhí)行追蹤;。
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;。
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂，續(xù)約及管理;。
3、負(fù)責(zé)公司日?？记诠ぷ鳌?/p>
4、做好與其他部門的.協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳與下達(dá);。
5、負(fù)責(zé)安排新入職員工的培訓(xùn);。
6、負(fù)責(zé)一些日常行政事務(wù);。
人力資源專員的部門管理工作職責(zé)范文（20篇）篇六
3、負(fù)責(zé)管理員工入離職、各類異動(dòng)事宜、完善員工關(guān)系管理模塊;。
4、負(fù)責(zé)員工檔案、信息的管理、確保信息有效數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確及檔案健全;。
5、負(fù)責(zé)新員工的勞動(dòng)合同簽定及老員工的合同續(xù)簽工作;。
6、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、處理、維護(hù)員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，避免勞動(dòng)糾紛事件的發(fā)生;。
7、及時(shí)辦理相關(guān)人員異動(dòng)、勞動(dòng)合同簽訂工作;。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源專員的部門管理工作職責(zé)范文（20篇）篇七
3，負(fù)責(zé)轄區(qū)員工關(guān)系處理，檔案管理，人事信息的更新和維護(hù);。
4，負(fù)責(zé)轄區(qū)營銷系統(tǒng)轉(zhuǎn)正、半年度及年度績效考核工作，識(shí)別并跟蹤培養(yǎng)關(guān)鍵崗位人才;。
5，負(fù)責(zé)轄區(qū)人事數(shù)據(jù)分析，輸出相關(guān)分析報(bào)表/ppt;。
6，領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜;。
人力資源專員的部門管理工作職責(zé)范文（20篇）篇八
職責(zé)：
1，負(fù)責(zé)實(shí)施執(zhí)行招聘工作，運(yùn)用專業(yè)面試和人才測評方法來實(shí)施各崗位面試評估工作;。
3，為公司吸引優(yōu)質(zhì)人才，動(dòng)態(tài)適應(yīng)創(chuàng)造人才;。
4，制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵(lì)獎(jiǎng)懲制度;。
5，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人，建立，完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度及流程;。
6，負(fù)責(zé)各部門培訓(xùn)項(xiàng)目的需求制定，實(shí)施，反饋等工作;。
7，定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析;。
8，定期進(jìn)行招聘效果分析，不斷改進(jìn)招聘體系;。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)管理專業(yè)背景優(yōu)先;。
2、有2年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉掌握招聘所有環(huán)節(jié)，能獨(dú)立操作招聘實(shí)施;。
3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業(yè)管理、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識(shí)，
4、深入了解企業(yè)的招聘流程、招聘渠道。
5、具有良好的語言與文字表達(dá)能力;。
6、熟悉國家、地區(qū)勞動(dòng)人事方面的法律法規(guī);。
7、有出色的組織管理能力、人際關(guān)系良好并具有領(lǐng)導(dǎo)及溝通協(xié)調(diào)能力;。
8、有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，性格開朗，具備強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作精神;。
人力資源專員的部門管理工作職責(zé)范文（20篇）篇九
很多人都想應(yīng)聘人力資源專員工作，人力資源專員主要負(fù)責(zé)管理各類人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等各項(xiàng)工作。下面是小編為大家整理的人力資源專員基本工作職責(zé)模板，希望能幫助到大家!
1、有效地運(yùn)用人力資源制度于項(xiàng)目內(nèi)，達(dá)到人力資源管理有序地進(jìn)行;。
5、及時(shí)協(xié)助處理突發(fā)、重大的人力資源事件、問題;協(xié)助解答員工咨詢的有關(guān)勞資問題;。
7、負(fù)責(zé)安排公司行政、工作會(huì)議，組織管理行政工作;。
8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系;。
9、協(xié)助公司規(guī)章建制，并組織實(shí)施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;。
11、完成公司交辦的其他相關(guān)工作。
1、獨(dú)立負(fù)責(zé)崗位招聘計(jì)劃落實(shí)，獨(dú)立開展日常招聘工作;。
2、招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)建立甄選、面試、候選人溝通、背調(diào)等全流程管理;。
4、拓展、維護(hù)專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息，建立崗位人才庫;。
5、開發(fā)高校資源，建立校企合作，改進(jìn)招聘流程，提升效能;。
6、協(xié)助其他模塊工作，如支持培訓(xùn)模塊工作，領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。
3、執(zhí)行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;。
4、分析總結(jié)招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;。
5、參與執(zhí)行公司活動(dòng)現(xiàn)場執(zhí)行工作;。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
1、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新合同;。
3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);。
5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
2、負(fù)責(zé)人事檔案的建立與完善，組織實(shí)施新進(jìn)員工的背景調(diào)查工作;。
3、新進(jìn)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并安排專業(yè)培訓(xùn)，協(xié)助部門經(jīng)理對新進(jìn)人員進(jìn)行考核;。
4、按照公司規(guī)定，辦理員工入職、異動(dòng)、晉升、離職、解聘等手續(xù);。
人力資源專員的部門管理工作職責(zé)范文（20篇）篇十
3、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)人力資源部年度、季度、月度預(yù)算,控制人力資源成本;。
5、完善公司薪酬績效制度,參與績效機(jī)制的推行并督導(dǎo)實(shí)施;。
6、完成直屬領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職資格:。
2、30—45歲,5年以上相關(guān)崗位管理經(jīng)驗(yàn),有大型生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;。
3、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;。
5、很強(qiáng)的'計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。崗位職責(zé):。
3、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)人力資源部年度、季度、月度預(yù)算,控制人力資源成本;。
5、完善公司薪酬績效制度,參與績效機(jī)制的推行并督導(dǎo)實(shí)施;。
6、完成直屬領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
人力資源專員的部門管理工作職責(zé)范文（20篇）篇十一
4、參與招聘計(jì)劃實(shí)施：銷售、技術(shù)人才引進(jìn)、招聘;。
5、協(xié)助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算;。
6、其他上級安排的工作;。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，中文、管理類相關(guān)專業(yè);。
3、有一定的文字功底，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的執(zhí)行力與抗壓能力。
人力資源專員的部門管理工作職責(zé)范文（20篇）篇十二
1、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件。
2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需求及崗位任務(wù)要求，進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，并制定培訓(xùn)計(jì)劃。
3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)工作的組織、督導(dǎo)和實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)內(nèi)部培訓(xùn)講師管理機(jī)制，負(fù)責(zé)選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)講師。
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)積分管理，記錄員工培訓(xùn)情況，考核員工培訓(xùn)效果，落實(shí)培訓(xùn)與績效、培訓(xùn)與技能素質(zhì)提高的關(guān)系。
6、開拓培訓(xùn)渠道，豐富培訓(xùn)方式，通過有針對性且多元化的培訓(xùn)提高員工素質(zhì)。
人力資源專員的部門管理工作職責(zé)范文（20篇）篇十三
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。
5、負(fù)責(zé)公司總部和門店員工考勤的統(tǒng)計(jì)、匯總;。
6、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金的辦理，報(bào)表編制;。
7、維護(hù)sap、oa系統(tǒng);。
8、團(tuán)體意外險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理。
人力資源專員的部門管理工作職責(zé)范文（20篇）篇十四
3.利用各種招聘發(fā)布招聘，協(xié)助舉辦各類招聘專場、校園宣講會(huì);。
4.收集、篩選各類電子和紙質(zhì)應(yīng)聘簡歷，安排人員上門面試;。
5.接待面試人員，安排初試、復(fù)試、辦理入職證件及跟蹤報(bào)到情況;。
6.員工檔案、入離職等資料整理;。
7.社保、公積金申報(bào)，考勤統(tǒng)計(jì)，離職手續(xù)辦理等。
人力資源專員的部門管理工作職責(zé)范文（20篇）篇十五
崗位職責(zé):。
4.培訓(xùn)效果總結(jié):做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議。
任職要求:。
1.全日制大專以上學(xué)歷,3年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);。
3.學(xué)習(xí)能力強(qiáng),具備較好的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。
人力資源專員的部門管理工作職責(zé)范文（20篇）篇十六
1.負(fù)責(zé)完善公司制度、員工手冊及崗位說明書等，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題。
2.負(fù)責(zé)公司人才招聘工作。
3.負(fù)責(zé)辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等工作手續(xù)，建立并保管人事檔案，定期更換。
4.負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金新參、增加、減員、補(bǔ)繳等各項(xiàng)業(yè)務(wù)的辦理，按照要求時(shí)限內(nèi)完成各項(xiàng)保險(xiǎn)的辦理并存檔。
5.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
6.負(fù)責(zé)員工考勤管理。
7.負(fù)責(zé)開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
8.負(fù)責(zé)組織、策劃、實(shí)施公司的各項(xiàng)活動(dòng)，增強(qiáng)員工集體凝聚力，提高團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。
人力資源專員的部門管理工作職責(zé)范文（20篇）篇十七
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);。
6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);。
8、固定資產(chǎn)管理，考勤、加班統(tǒng)計(jì)等日常人事行政事務(wù);。
9、接待客戶，收發(fā)文信等日常行政事物。
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);。
人力資源專員的部門管理工作職責(zé)范文（20篇）篇十八
工作職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，包括完成效果等，工作職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么人力資源專員的崗位職責(zé)是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員主要工作職責(zé)，希望能幫助到大家!
1、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，滿足公司用人需求;。
2、完成公司薪酬績效體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤等，
4、組織實(shí)施公司的各項(xiàng)培訓(xùn)。
5、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);。
6、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理。
7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
2、負(fù)責(zé)編制、填寫人力資源月報(bào)，完成人力資源月報(bào)分析;。
4、日常人事工作，五險(xiǎn)一金辦理，考勤管理等工作。
1、全權(quán)負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，招聘崗位偏向?qū)?nèi)的資料員、內(nèi)勤、文員等崗位。
2、負(fù)責(zé)人員入離職手續(xù)辦理以及員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除工作。
3、負(fù)責(zé)人事報(bào)表的更新、人事檔案的建立。
4、員工社保繳納，醫(yī)療、生育費(fèi)用申報(bào)。
5、在職人員管理，日常員工關(guān)系維護(hù)。
6、移動(dòng)辦公軟件日常人員的維護(hù)。
7、公司車輛資料的保管、續(xù)保資料的提交。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事情。
1)根據(jù)集團(tuán)總部人力資源管理制度，貫徹和落實(shí)各個(gè)案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動(dòng)合同、培訓(xùn)、評估等)。
2)制訂區(qū)域內(nèi)特需崗位的崗位職責(zé)(集團(tuán)管理文件崗位職責(zé)內(nèi)未涉及的崗位職責(zé))。
3)管理省/直轄市內(nèi)重要的文件和合同、協(xié)議、員工檔案。
4)負(fù)責(zé)收集審核省/直轄市內(nèi)員工考勤。
5)監(jiān)管機(jī)構(gòu)網(wǎng)站，協(xié)助機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。
6)協(xié)助總監(jiān)完成每月工作報(bào)表和報(bào)告。
7)督導(dǎo)辦公環(huán)境工作。
8)協(xié)助個(gè)案中心處理工作中的突發(fā)事件。
9)起草省/直轄市內(nèi)文件，上傳下達(dá)慧靈集團(tuán)總部與省/直轄市的所有文件通知。
10)保管機(jī)構(gòu)公章，并按制度規(guī)定使用公章。
11)組織省/直轄市行政例會(huì)。
12)參與個(gè)案中心房屋租賃合同的簽訂。
13)完成上級交辦的其他工作。
1、實(shí)施招聘活動(dòng)，完成簡歷甄別、電話邀約、面試等工作;。
2、負(fù)責(zé)員工入離升調(diào)手續(xù)的辦理;。
3、協(xié)助公司培訓(xùn)活動(dòng)的組織與實(shí)施;。
4、負(fù)責(zé)公司考勤工作;。
5、協(xié)助員工生日會(huì)等文化活動(dòng)組織與跟進(jìn);。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
人力資源專員的部門管理工作職責(zé)范文（20篇）篇十九
3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;。
4、協(xié)助人事主管督促員工入職資料上傳和審核;。
5、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);。
6、完成人事主管交辦的其它事項(xiàng);。
7、協(xié)助人事主管完成公司其他任務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。
人力資源專員的部門管理工作職責(zé)范文（20篇）篇二十
崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置，提高工作效率和工作質(zhì)量，規(guī)范操作行為，減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么人力資源專員的崗位職責(zé)是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員工作職責(zé)范本，希望能幫助到大家!
1.負(fù)責(zé)公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進(jìn)、勞動(dòng)合同等手續(xù)辦理，建立和維護(hù)員工信息和人事檔案。
2.編制各類人事報(bào)表，提供人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關(guān)記錄。
3.負(fù)責(zé)員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計(jì)算和發(fā)放以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移，并作適時(shí)分析和匯報(bào)。
4.組織實(shí)施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。
1、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度建設(shè)、完善、監(jiān)督執(zhí)行、培訓(xùn)與服務(wù);。
2、負(fù)責(zé)招聘工作，人員配置規(guī)劃與編制，員工招聘錄用;。
4、負(fù)責(zé)績效考核溝通與落實(shí)、每月績效考核核對與送審;。
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，開展員工關(guān)懷活動(dòng)。
1、梳理園區(qū)組織架構(gòu)及人員編制，編制本園區(qū)各店各崗位職位說明書;。
2、制定園區(qū)人員招聘計(jì)劃，提報(bào)集團(tuán)獲批后實(shí)施招聘配置工作;。
5、協(xié)助薪酬績效主管落實(shí)園區(qū)績效管理工作，開展績效考核組織、方案優(yōu)化;。
6、園區(qū)人員入、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動(dòng)辦理，并提供流程優(yōu)化建議;。
7、園區(qū)員工勞動(dòng)合同管理、檔案信息管理(電子檔及紙質(zhì)檔)、人事報(bào)表制作和反饋;。
9、完成上級交辦的其他事務(wù)。
2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定、執(zhí)行和落地;。
3、協(xié)助上級舉辦各類員工活動(dòng)(團(tuán)建、培訓(xùn)、生日會(huì)、茶話會(huì)、年會(huì)等);。
4、協(xié)助上級完成部門各項(xiàng)工作目標(biāo);。
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
1、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;。
2、每日異?？记诘母M(jìn)處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計(jì);。
3、每月根據(jù)人員入離職情況進(jìn)行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續(xù)辦理;。
4、員工證的制作與登記發(fā)放;。
5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放;。
6、協(xié)助就日常工作事項(xiàng)與有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)溝通;。
7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;。
8、部門會(huì)議的組織、協(xié)調(diào)與記錄，會(huì)后完成會(huì)議紀(jì)要并進(jìn)行歸檔;。
9、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
1、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;。
2、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理以及與員工續(xù)簽合同事宜;。
3、負(fù)責(zé)考勤的核算;。
5、負(fù)責(zé)員工的保險(xiǎn)及公積金事宜;。
6、協(xié)助處理勞動(dòng)爭議事宜;。
7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作：
1、負(fù)責(zé)新員工入職辦理、試用期跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正評估、人事調(diào)動(dòng)及離職手續(xù)辦理;。
2、負(fù)責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管;。
3、負(fù)責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?。
4、負(fù)責(zé)總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負(fù)責(zé)放假通知的擬定;。
5、負(fù)責(zé)部門nc報(bào)銷，部門活動(dòng)策劃;。
6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;。
7、協(xié)助招聘同事進(jìn)行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;。
8、協(xié)助薪酬同事進(jìn)行ehr薪酬信息的錄入，分賬表，個(gè)稅表等制作。