范文范本是對優(yōu)秀作品進(jìn)行梳理和提煉，可以為我們提供一個學(xué)習(xí)的方向和目標(biāo)。讓我們一起來看看以下小編為大家準(zhǔn)備的總結(jié)范文，希望能給大家?guī)硪恍┧伎己蛦⑹尽?/p>

教育工作者的求職建議大全（12篇）篇一

企業(yè)的財務(wù)部門在資本市場和活躍投資者施加的強大壓力下，不僅要處理數(shù)據(jù)，而且要創(chuàng)造價值就需要提升競爭力，即財務(wù)專業(yè)人員要有競爭能力且業(yè)務(wù)能力也要強，以便領(lǐng)導(dǎo)只有財務(wù)部門才適合指導(dǎo)的活動，甚至為有些人不愿意接受的活動承擔(dān)責(zé)任，因為如果財務(wù)部門不去做那些事，那些事就永遠(yuǎn)沒人做。這些期望意味著公司必須盡可能吸引和留住最出色的財務(wù)專業(yè)人員，這樣才能創(chuàng)造一個使財務(wù)部門能夠創(chuàng)造更多價值和完成高質(zhì)量工作的環(huán)境。

在一些領(lǐng)域中，cfo和財務(wù)部門能夠在創(chuàng)造價值的過程中起到關(guān)鍵作用。有些領(lǐng)域已經(jīng)為大家所了解，如確保公司擁有高效的資本結(jié)構(gòu)、為投資者設(shè)定預(yù)期，并實現(xiàn)預(yù)期;設(shè)定符合公司長遠(yuǎn)宏偉愿景的收入和利潤的擴展目標(biāo)。cfo的另一項重要作用是促進(jìn)和協(xié)調(diào)董事會和高管層之間的關(guān)系，在規(guī)劃流程和評估流程中，為企業(yè)如何完成每月和每季度的任務(wù)制定一種有效的節(jié)奏。當(dāng)這件事做得很好時，它會增加大量價值;但如果做得不好，則會浪費人們很多時間。cfo最適合親自擔(dān)任的另一個角色是暴露業(yè)績不良的領(lǐng)域，以及真正拖累價值的領(lǐng)域。這是很難做的工作，它需要豐富的政治技巧才能很好地完成這一任務(wù)。

財務(wù)部門創(chuàng)造價值的方式之一是召集跨職能小組，真正思考如何提高生產(chǎn)力和生產(chǎn)效率，如何分配資源，以及在公司哪些領(lǐng)域可以發(fā)現(xiàn)更多價值。與每個職能部門合作找到能夠集中化提高效率的領(lǐng)域。盡管對某些財務(wù)人員來說，這是一個他們不愿意承擔(dān)的角色，但對另一些財務(wù)人員來講，確是一個以非常有形的方式為企業(yè)帶來巨大價值的絕好機會。

cfo需要從外部尋求業(yè)績基準(zhǔn)，也許這些基準(zhǔn)數(shù)據(jù)不是很理想，但即使是合理的基準(zhǔn)指標(biāo)就足夠了。有些外部機構(gòu)和咨詢公司在等級評定上做得很不錯——提供業(yè)績的基準(zhǔn)指標(biāo)、提供實現(xiàn)適當(dāng)財務(wù)收益的基準(zhǔn)指標(biāo)等等。如可以找到運營資金和相關(guān)流程效率方面的相關(guān)業(yè)績指標(biāo)，然后為它們制定有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)。如果不能找到綜合性的指標(biāo)，仍可以找到單項領(lǐng)域的指標(biāo)。在財務(wù)部門對業(yè)績進(jìn)行對標(biāo)很難，因為可以用來衡量素質(zhì)和競爭力的指標(biāo)很少。

吸引人才是個先有雞還是先有蛋的問題，因為吸引人才的一個關(guān)鍵是良好的發(fā)展機會。如果只能提供非?；镜呢攧?wù)職位，不太可能吸引到優(yōu)秀的人才。因此，需要做的是，確保擁有去除很多世俗瑣事的適當(dāng)工具和系統(tǒng)。那樣員工才能把他們的時間重點用在研究為公司增值的業(yè)務(wù)上。如果能在財務(wù)部門內(nèi)外給他們很好的職業(yè)發(fā)展機會和成長空間，他們有樂于一起工作的同事，并能彼此相互學(xué)習(xí)，你就能夠吸引真正優(yōu)秀的人才。

此外，一個關(guān)鍵的問題是優(yōu)秀財務(wù)人員很多，但是優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者不多。這是企業(yè)必須開發(fā)的領(lǐng)域。財務(wù)部門的很多員工在技術(shù)上很強，但是不一定有領(lǐng)導(dǎo)和影響其他人的能力。所以，需要從開始招聘時就吸引合適的人才，或在職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中培養(yǎng)合適人才，使他們能夠推動這個職能向前發(fā)展。這是個包括方方面面的綜合工程。在這個基礎(chǔ)上，關(guān)鍵要在財務(wù)部門內(nèi)培養(yǎng)多樣化的人才庫，在初期就讓財務(wù)部門建立多樣化的經(jīng)驗。所以，企業(yè)要讓沒有財務(wù)經(jīng)驗的員工進(jìn)入財務(wù)部門，同時鼓勵財務(wù)人員轉(zhuǎn)崗到其他部門兩年，獲得運營經(jīng)驗，以便他們可以成為未來更好的cfo.

有一種方法是制定有潛力經(jīng)理的發(fā)展項目，挑選出關(guān)鍵員工，他們現(xiàn)在可能還是中層干部，但是有潛力成為企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)者。關(guān)鍵是要找到真正有商業(yè)頭腦的人才，并確保他們有合適的發(fā)展機會。當(dāng)然也不應(yīng)該低估會計職能的技術(shù)性方面，因為，很容易造就很多技術(shù)水平中等的財務(wù)人員，他們只擅長基本的數(shù)字運算，而企業(yè)需要的是在會計和系統(tǒng)上技術(shù)都很強的員工。需要的是技能的多樣性，那樣，才能真正強化財務(wù)的技術(shù)方面和商務(wù)方面。招聘和留住優(yōu)秀員工的真正起點是cfo要受人尊敬。這些職位是受到密切關(guān)注的職位。

管理人才的另一個要點是，在每個關(guān)鍵職位上獲得能得到的最好的人才(考慮到當(dāng)時的情況)，這些關(guān)鍵崗位包括總監(jiān)、司庫、內(nèi)部審計師。這并不是說要擁有全世界最好的人才。在每個職位發(fā)現(xiàn)的規(guī)律是：當(dāng)部門領(lǐng)導(dǎo)不稱職時，所有的下屬都心知肚明;如果部門領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)績表現(xiàn)不佳，其下屬的業(yè)績表現(xiàn)也好不了。為每個關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)崗位找到最優(yōu)秀的人才。然后，為經(jīng)理們制定了一個人才培養(yǎng)計劃。

最后，公司的財務(wù)部門要特別圍繞下列五個方面來考察人才素質(zhì)：德高正直，即很強的合規(guī)意識、控制能力并敢于直言;在業(yè)績管理上沒有重大失誤，即了解業(yè)務(wù)、在問題發(fā)生之前能夠及早發(fā)現(xiàn);以及精確的預(yù)測能力;生產(chǎn)率和價值創(chuàng)造，在這方面要為財務(wù)部門設(shè)定很高的標(biāo)準(zhǔn)，用來制定和開展跨職能項目，把生產(chǎn)率效益帶入企業(yè)利潤。還有是人才，即確保每人年度目標(biāo)中的20%的內(nèi)容是圍繞人的領(lǐng)導(dǎo)力、人才培養(yǎng)，并根據(jù)每個人扮演的角色調(diào)整個人目標(biāo)。最后是全局觀念，期望財務(wù)部門的所有員工積極為全球財務(wù)部門做出貢獻(xiàn)，并成為當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)的優(yōu)秀合作伙伴。此外，還有一種方法需要技巧，因為讓人承認(rèn)所犯的錯誤是困難的。但是，如果獎勵那些從錯誤中吸取教訓(xùn)，提出卓越學(xué)習(xí)實例并進(jìn)行討論的人，這種方法確實能夠成為一個重大的改進(jìn)機會。

教育工作者的求職建議大全（12篇）篇二

1、接電話面試通知時給hr留下好印象。

在求職者接到面試通知電話的時候，從他們答復(fù)的語氣上，我就會給他們一個判斷：有人接電話很沒有精神，像是沒有睡醒;有人嘻嘻哈哈地和我說話，周邊環(huán)境還很嘈雜……接到面試通知電話時，即便你身處在一個比較復(fù)雜的環(huán)境下，也應(yīng)該給面試方說明一下，然后找個安靜的地方回?fù)茈娫挕?/p>

此外在求職期間，請時刻保持你的手機暢通，并保證你自己的手邊有個小本子和筆，方便記錄下面試時間和地點。不要理所當(dāng)然地吩咐hr把公司名稱和地址發(fā)到你的手機中。

2、不要忽悠面試官。

hr閱人無數(shù)，會擠出你話里的水分。有些求職者在面試時明顯地“忽悠”面試官：“當(dāng)時我在項目中是做什么什么的，我負(fù)責(zé)什么什么的……可我忘記了當(dāng)時是怎么做的了……”作為一個合格的程序員，在睡夢中都知道那個項目的代碼該怎么寫。

3、有時間觀念。

面試到得太早也不好，2點的面試，1點多就來到辦公室，那時候面試官都還沒有準(zhǔn)備呢!一般來說，面試提前5分鐘左右到即可，不要太早，遲到更是不被允許的。當(dāng)然如果有意外，請你在規(guī)定時間前30分鐘通知對方。

4、多做些準(zhǔn)備工作。

很多人找工作時忙于投簡歷，但并沒有做相關(guān)的面試準(zhǔn)備。有時候來面試時，連基本的問答都沒有想過，甚至連自我介紹都沒有準(zhǔn)備過。不要來到公司一開口就給人一種沒有準(zhǔn)備的感覺，什么都像心里沒有底似的。

可以提前一些到達(dá)面試地點附近，過一遍面試準(zhǔn)備的內(nèi)容，休息調(diào)整下，緩解下緊張氣氛。

5、敢于說出你的期望。

面試官問這些問題是想找和公司匹配的人，說出你的期望，這樣對公司對你都好。不要說你什么都不在乎，你以為你什么都不在乎企業(yè)就會要你了?哪個企業(yè)敢要你!

教育工作者的求職建議大全（12篇）篇三

教育工作者的求職建議大全（12篇）篇四

往往前句尚未寫完便接上了后一句，辛辛苦苦寫了一大堆，猶覺余意未荊結(jié)果令考官頭疼不己，無法繼續(xù)往下看。原因就在于這種沒有構(gòu)思、未理提綱的作文章法太亂，語言質(zhì)量差。無論是四、六級考試還是研究生入學(xué)考試，我國的作文試題都是規(guī)定式作文(controlledwriting)，這跟國外考試不一樣。因此，寫作時必須按給出的提綱或提示去寫，任何過于放任自由的做法都是不可取的，更不要另有所圖，滔滔不絕。這是進(jìn)入實際操作前的一個基本認(rèn)識問題，稍不留神就會出問題。

滔滔不絕“意識流”

控制這種“意識流”的寫法，必須嚴(yán)格按照三點提綱來寫。假如第一段要求描述某個現(xiàn)象，務(wù)必不要先進(jìn)行的原因分析，否則到了第二段該分析原因的時候就沒東西可寫了。明智的做法是投其所好，該如何就如何，這一原則適用于所有的考試。另外，有的考生一方面有話則多，一發(fā)而不可收，控制不了自己;一方面無話則隱，該說的話沒的有說出來。我們不妨把作文的要求量化到每一個段落:一篇200詞左右的作文一般不會超過15句話，把這15句話根據(jù)題目要求分配到各段中去，每一段大模只說那么幾句話，絕不多說。事實上往往是說得越多，錯誤越多。因此，跟著提綱走，每一段不要寫得太多，點到為止，見好就收，這才是最穩(wěn)妥的對策。

無話可說真難受。

無話可說是滔滔不絕的對立面。有的考生題目看得懂，提綱也一目了然，就是不知道該說什么，在考場上頭腦一片空白，想到的也只是空泛的東西。這是一種常見的現(xiàn)象。在這種情況下，即使是用中文也難以寫好，更何況要用英文去表達(dá)。針對這一情況，辦法就是要善于聯(lián)想到一些具體的事實、的具體的例證以及具體的現(xiàn)象。聯(lián)想起具體細(xì)小的事情，再形成觀點。把看得見摸得著的事物帶來的思考變成作文里的實質(zhì)內(nèi)容，這不失為一種很好的策略。

平時多練勤思考。

在寫作時頭腦出現(xiàn)空白，應(yīng)該由具體細(xì)小的、的瑣碎的、的微不足道的事物所引發(fā)的思考形成觀點，再進(jìn)行論述。這種定式思維的形成需要平時多下功夫多練習(xí)。從無話可說到有話可說，有個例子讓人不無啟發(fā)。在種.種場合下，經(jīng)常要歡迎領(lǐng)導(dǎo)講幾句話。領(lǐng)導(dǎo)往往首先開口說:同志們大家好，我利用這個機會講三句話。講第一句話時，腦的子里不知道第二句話是什么，講第二句話時，根本就沒想第三句話要說什么。但他最終說了三句話，以“謝謝大家”的結(jié)束講話。領(lǐng)導(dǎo)講話“1、2、3”成了一種定式，他總能找到有關(guān)內(nèi)容講幾點，這種功夫是長期磨練的結(jié)果。

教育工作者的求職建議大全（12篇）篇五

今年就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻，怎樣在這個關(guān)鍵時刻找到一份誠心的工作，在茫茫的職海中你要冷靜觀察，并認(rèn)真的學(xué)些我們的給的九條建議：

1、告訴你遇到的第一個人關(guān)于你的目標(biāo)和你想做的。

2、不要害怕給雇主打電話，最壞的可能就是他們說“不”，妙極了！永遠(yuǎn)要知道要聯(lián)系的對方的名字，寫給“主管者”的求職信永遠(yuǎn)是不管用的。

3、沒有完美的面試時問題的標(biāo)準(zhǔn)答案，雇主僅僅想知道你能否進(jìn)行理智的談話。

4、不要擔(dān)心即使你的分?jǐn)?shù)沒有其他的求職者高。

5、雇主關(guān)心的不是你是否在讀大二讀歷史考了個c，他們想要的是，聰明的并有求知欲的人。

要有恒心，不要太容易的就把老板的一個“no”作為答復(fù)，老板們太忙，沒有時間來答復(fù)你。

6、你必須有始有終。

7、要尊敬秘書和助手，她們擁有真正的權(quán)力。

8、振作起來。

9、一下子發(fā)了500份履歷然后在那兒等電話并不是好的求職方式。

責(zé)任編輯：天道酬勤

教育工作者的求職建議大全（12篇）篇六

教育工作者的求職建議大全（12篇）篇七

近日，我一位好朋友的女兒小劉，今年畢業(yè)，學(xué)的是計算機專業(yè)，為幫助她找到工作，請我在興化中學(xué)做四班班主任時的班長王彩興幫忙，他在看了小劉的求職簡歷后，寫了一段很長的建議，看了以后，讓我很感動，很感激。能有這樣的真誠、踏實、奮進(jìn)、向上的優(yōu)秀學(xué)生我感到非常欣慰和高興。下面就是他在百忙之中寫給小劉的求職建議：

2.簡歷不是身份證明，要學(xué)會取舍，要學(xué)會有目的性地投簡歷。比如外企講究興趣、激情和結(jié)果。如果你的簡歷是打算投向外企，一定要表現(xiàn)出你為什么要投這份工作，你對這份工作有什么了解，你之前有什么相關(guān)的經(jīng)驗（包括學(xué)校里的學(xué)習(xí)、了解、看書或?qū)嵙?xí)）。如果你投的職位是與人打交道的市場銷售管理類，一定要強調(diào)你在學(xué)校里參加過哪些活動，在學(xué)生會里組織過哪些活動，有過哪些類似的實習(xí)。如果你的簡歷是投的'是央企、事業(yè)單位、國企，一定要強調(diào)你在學(xué)校里的表現(xiàn)，班干啊，學(xué)生會啊，與人相處的能力與經(jīng)歷啊。我說了這么多，要表達(dá)的就是：投簡歷，投簡歷，一定要投其所好。簡歷在誠信的基礎(chǔ)上可以適當(dāng)包裝，但是當(dāng)別人問到簡歷上的事情時，一定要能真實地回答出來。

像“身高”，“政治面貌不是黨員的話”，“健康狀況”，“主修課程”這些就不要寫上去了，這些不會給你加分，寧缺勿濫。

3.如果你是打算投軟件測試或開發(fā)的職位，你在學(xué)校里做過的課程設(shè)計、項目經(jīng)驗、畢設(shè)經(jīng)歷一定要寫上。寫明你做過哪些項目，用的什么技術(shù)和語言、算法。()如果是小組合作項目，你的角色和工作內(nèi)容。通過這個項目，你學(xué)到了哪些內(nèi)容。這就是吸引技術(shù)面試官眼球的閃光點。記住，你寫出來的東西，在面試時一定要答得上來。簡歷上的內(nèi)容在面試時被問死，這是面試大忌。

4.對于考研和工作，說不起來哪個好哪個壞，適合自己的就是最好的，當(dāng)然在年輕的時候多學(xué)點東西肯定不是壞事。至于是找研發(fā)、還是找技術(shù)支持、還是找售前、銷售，也沒有孰優(yōu)孰劣，適合自己性格的就是最好的。如果你寫代碼能力強，c語言、c++、java學(xué)得很好，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)算法也熟悉，找開發(fā)職位絕對ok。如果您編程能力和算法這些計算機基礎(chǔ)一般，也沒太大關(guān)系，愿意學(xué)習(xí)shell,python,perl這些腳本，做個測試人員也可以。如果對計算機興趣一般，但愿意與人打交道，而且有耐心和與人打交道的能力，售后技術(shù)支持、售前、甚至銷售都沒問題。沒有誰規(guī)定寫代碼做開發(fā)就是學(xué)計算機的唯一正道出路。我說這些的意思，就是我從你現(xiàn)在的簡歷上，沒看出你現(xiàn)在懂什么，對什么感興趣，想做什么。

5.你的獲獎情況很優(yōu)秀，這是你找工作的有力籌碼。你的實踐經(jīng)歷寫得太簡單了，其實這很重要，這就是你的經(jīng)驗。

6.至于英文簡歷，如果想找外企或者海歸人士創(chuàng)立的公司，英文簡歷很重要。除非面試官是外國人，其實沒有人會看你的英文簡歷，但是這一種待度和做事嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娘L(fēng)格。英文簡歷上的自我評價一定要好好寫，千萬不要有低級的語法錯誤。還有，不要用qq郵箱，這顯得有點小兒科，而且很多公司屏蔽了qq郵箱。如果打開google網(wǎng)站不難，建議注冊個gmail郵箱。

7.簡歷不宜長和多。能一頁寫完，絕不分兩頁。簡歷絕對不要超過兩頁。（附上我當(dāng)初的兩份求職簡歷供你參考）。

8.至于筆試、面試機會，像華為、中興等一些企業(yè)的，一定要爭取。能霸面的一定要去霸面。機會很多是靠自己爭取的。學(xué)校有985、211之分，學(xué)生卻沒有985、211之分，很多名校也有畢不了業(yè)的學(xué)生。相信自己，爭取每一次可能的機會。

每年的考研成績出來后，會有很多公司補招為了考研而耽誤下來的優(yōu)秀人才的，不要擔(dān)心，做好準(zhǔn)備，保持好心態(tài)。想要自己要做什么、怎么做，祝你成功。

作為計算機專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，推薦你兩個法寶：

1.《高質(zhì)量c、c++編程指南》（林銳、韓永泉編）。

好好看完這本書，一般的筆試面試題目夠擋三板斧了。這本一定要看?。。?/p>

還有一本《程序員面試寶典》，有點厚，聽說很好，我沒看過。

2.常見面試算法一百題：

這上面有常見的面試算法題100道，如果有時間一定要一道一道地過，用自己熟悉的語言寫一遍。一定要動手寫，不只是看看而已。自己寫了，遇到困難才會理解。搞定這一百題，你去面試華為的研發(fā)，應(yīng)該問題也不大了。

教育工作者的求職建議大全（12篇）篇八

1.普通簡歷篇幅不超過兩頁，學(xué)術(shù)和技術(shù)的可以長到5頁。他曾經(jīng)收到過15頁的簡歷，沒有勇氣讀完。

2.排版字體要講究，語法、錯別字要查過。

3.第一頁的上半部分是關(guān)注重點，把你的亮點放在這。

4.內(nèi)容翔實但不啰嗦。

5.沒要求照片的就一定不要加，因為照片減分的比加分的多。

6.根據(jù)職位要求，把自己的簡歷做相應(yīng)的修改，比如應(yīng)聘職位要寫明是哪個職位。

7.在工作經(jīng)驗上要有的放矢，只寫能幫助你爭取到這個職位的?？傊芯柯毼坏囊螅M量總結(jié)自己勝任的方面表現(xiàn)在簡歷上。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

教育工作者的求職建議大全（12篇）篇九

簡述下自己的背景:。

985本碩，動力機械專業(yè)，輔修會計學(xué)；

六級略低，五百剛過，口語尚可；

兩段實習(xí)（五百強制造業(yè)項目管理、二線咨詢pta）；

碩士課題很好，來自兩桶油之一的工程項目，可以和各種行業(yè)扯上關(guān)系；

校園活動經(jīng)歷豐富（校級學(xué)生干部，社團骨干成員&暑期支教）。

教育工作者的求職建議大全（12篇）篇十

1、普通簡歷篇幅不超過兩頁，學(xué)術(shù)和技術(shù)的可以長到5頁。他曾經(jīng)收到過15頁的簡歷，沒有勇氣讀完。

2、第一頁的上半部分是關(guān)注重點，把你的亮點放在這。

3、內(nèi)容翔實但不啰嗦。

4、排版字體要講究，語法、錯別字要查過。

5、沒要求照片的就一定不要加，因為照片減分的比加分的多。

6、根據(jù)職位要求，把自己的簡歷做相應(yīng)的修改，比如應(yīng)聘職位要寫明是哪個職位。

7、在工作經(jīng)驗上要有的`放矢，只寫能幫助你爭取到這個職位的。總之要研究職位的要求，盡量總結(jié)自己勝任的方面表現(xiàn)在簡歷上。

創(chuàng)新工場hr副總裁對寫簡歷的建議：

1、經(jīng)歷經(jīng)驗是簡歷的重點，建議：職責(zé)可以概括成一兩句，側(cè)重在做過的業(yè)績上，多用數(shù)字，可以脫穎而出，比如“用了1個月招聘到了30個新員工，開拓新渠道節(jié)省費用15萬/年?！?/p>

2、認(rèn)真研究招聘的職位描述，和這個職位無關(guān)的不要寫，有關(guān)的好好寫。

3、簡歷是要花時間打磨的。

教育工作者的求職建議大全（12篇）篇十一

在學(xué)校招聘會上，遞交的求職信往往沒有回饋，但事實上在招聘會的時候有一些錯誤是普遍的學(xué)生都會犯的，來看看下面給同學(xué)們的關(guān)于招聘會遞交求職信的建議吧!

應(yīng)避免學(xué)生腔。

“久聞貴單位……”、“給我一個機會，還您一個驚喜”，類似這樣的求職語往往會在大學(xué)生的求職信中出現(xiàn)。昨日，重慶得邦人力資源管理公司總經(jīng)理朱源明說，這些明顯帶有學(xué)生味的語言往往會遭到考官的否定。

朱分析指出，不少用人單位都希望招到有一定社會實踐經(jīng)驗的人才，并為之所用。這種學(xué)生腔語言就可能導(dǎo)致招考官對你社會實踐能力的否定，失去成功的機會。他們認(rèn)為此類語言還會顯得很虛偽，“貴單位”是哪個“貴單位”?用人單位不喜歡這樣的方式。另外，用人單位憑啥要給你機會，你怎樣能給他驚喜?完全是一句空話。

當(dāng)天填寫日期

求職信中的日期最好是參加招聘會當(dāng)天填寫，這樣才顯得有誠意。招聘會有一定的間隔時間，上次簡歷上的日期肯定早已過期，就這樣遞給招聘單位，會顯得自己沒有誠意，有應(yīng)付之嫌。

最好帶上名片。

在應(yīng)聘時，最好帶上事前印好的名片，在名片上寫清自己的姓名、電話、e-mail，最好有一個個人網(wǎng)頁。目的在于拿到對方出于禮節(jié)回復(fù)的名片，你就有再次和用人單位聯(lián)系的機會，還可以補充自己的資料，加深對方對你的印象。個人網(wǎng)頁上可以提供自己詳細(xì)的資料，同時可以顯示自己的計算機水平。

巧用自己經(jīng)歷。

教育工作者的求職建議大全（12篇）篇十二

眾所周知，在撰寫個人求職信的時候應(yīng)知道寫求職信的特點。那么，作為一名求職者，在找工作時應(yīng)如何寫求職信呢？以下是一則寫求職信的10條規(guī)則，僅供各位參考，希望大家從中了解求職信怎么特點。

1、對不同的雇主和行業(yè)，你的求職信要量體裁衣。

2、提出你能為未來雇主做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁础?/p>

3、集中精力于具體的職業(yè)目標(biāo)。

4、不要對你的求職情形或人生狀況說任何消極的話。

5、直奔主題，不要嘮叨。

6、不要寫沒有實力的空話。

7、不要超過一頁，除非你的未來雇主索要進(jìn)一步的信息。

8、對任何打印或拼寫錯誤都要仔細(xì)再仔細(xì)。

9、在你發(fā)送之前先給其他人看一下。

10、所有發(fā)信copy存檔，包括你的信件、傳真、email。并把記錄保存，以便進(jìn)行下一步行動。

這是一篇相當(dāng)值得推薦的文章，它詳細(xì)地介紹了寫求職信的整個過程，注意要點，文章結(jié)構(gòu)思路，是求職人員必不可少的'參考工具。在國外，求職信與履歷享有同等重要的地位，它們是一個事物的兩個方面，都能給求職者創(chuàng)造良好的第一印象。在國內(nèi)，其重要性正為人們了解。在某種意義上，求職信比履歷更難寫，更需要技巧和不斷練習(xí)。所以，我們應(yīng)該花相當(dāng)?shù)钠鶃斫榻B寫coverletter的技巧，這很重要。