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醫(yī)療管理人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（專業(yè)20篇）篇一
管理是一項(xiàng)充滿挑戰(zhàn)和責(zé)任的工作，管理人員需要具備一定的職業(yè)素養(yǎng)才能勝任這個(gè)角色。通過多年的管理工作經(jīng)驗(yàn)，我積累了一些心得和體會(huì)，認(rèn)為管理人員職業(yè)素養(yǎng)應(yīng)包括對(duì)自身素質(zhì)的要求、對(duì)他人的尊重和關(guān)懷、對(duì)團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)和協(xié)調(diào)、對(duì)工作的熱情和責(zé)任以及對(duì)外部環(huán)境的適應(yīng)和創(chuàng)新。以下是我對(duì)這五點(diǎn)心得的闡述。
首先，作為一名管理人員，要求在于對(duì)自身素質(zhì)的不斷追求與提高。管理者需要具備堅(jiān)定的決心和毅力，不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，不斷提升自己的專業(yè)知識(shí)和管理技能。只有不斷提高自己的素質(zhì)，才能更好地引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，駕馭復(fù)雜的管理環(huán)境。我通過參加各類培訓(xùn)和進(jìn)修課程，了解和學(xué)習(xí)最新的管理理論和方法，不斷反思和總結(jié)自己的管理實(shí)踐，逐漸提升了自己的管理水平。
其次，管理人員應(yīng)該對(duì)他人保持尊重和關(guān)懷。作為管理者，我們的工作并不是僅僅完成自己的任務(wù)，更重要的是幫助員工實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想和發(fā)展。因此，我們需要真誠(chéng)地關(guān)心和尊重每一個(gè)員工，了解他們的需求和困惑，并幫助他們解決問題。我經(jīng)常與員工進(jìn)行溝通和交流，關(guān)注他們的工作進(jìn)展和生活狀況，及時(shí)幫助他們解決遇到的困難。這樣的關(guān)懷不僅可以提高員工的工作積極性和滿意度，也能增加團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
第三，管理人員要具備激勵(lì)和協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)的能力。團(tuán)隊(duì)是管理工作中不可或缺的因素，唯有通過激勵(lì)并協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員的工作，才能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和任務(wù)的順利完成。我善于發(fā)現(xiàn)和激發(fā)員工的潛力，通過給予適當(dāng)?shù)奶魬?zhàn)和機(jī)會(huì)，激發(fā)他們的工作熱情和積極性。同時(shí)，我也注重協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的關(guān)系，處理好不同成員之間的利益關(guān)系和工作分配問題。只有形成一個(gè)和諧、高效的工作團(tuán)隊(duì)，才能更好地完成工作任務(wù)。
第四，管理人員要對(duì)工作充滿熱情和責(zé)任心。管理工作需要投入大量的時(shí)間和精力，需要管理者具備對(duì)工作的熱情和責(zé)任心。我始終把工作放在首位，對(duì)待每一個(gè)工作任務(wù)都保持高度的責(zé)任感。當(dāng)面對(duì)困難和挫折時(shí)，我會(huì)堅(jiān)持不懈地解決問題，找出最佳的解決方案。通過對(duì)工作的充分熱情和責(zé)任心，我積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并取得了不錯(cuò)的工作業(yè)績(jī)。
最后，管理人員需要及時(shí)適應(yīng)和創(chuàng)新外部環(huán)境。管理工作是一個(gè)充滿變化和不確定性的過程，只有與時(shí)俱進(jìn)、敢于創(chuàng)新，才能應(yīng)對(duì)多變的外部環(huán)境。我通過與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)了解和學(xué)習(xí)最新的管理理念和方法，靈活地運(yùn)用在實(shí)踐中。在不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境中，我始終保持積極的態(tài)度，不斷調(diào)整管理策略和方法，以適應(yīng)和應(yīng)對(duì)不同的挑戰(zhàn)。
綜上所述，作為一名管理人員，職業(yè)素養(yǎng)是我們工作中非常重要的一部分。管理人員應(yīng)該要求對(duì)自身素質(zhì)的不斷追求與提高，對(duì)他人保持尊重和關(guān)懷，具備激勵(lì)和協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)的能力，對(duì)工作充滿熱情和責(zé)任心，并及時(shí)適應(yīng)和創(chuàng)新外部環(huán)境。只有不斷完善自己的職業(yè)素養(yǎng)，才能勝任管理人員這個(gè)角色，推動(dòng)組織的發(fā)展和進(jìn)步。
醫(yī)療管理人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（專業(yè)20篇）篇二
第一條 為規(guī)范醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為，根據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度，結(jié)合醫(yī)療機(jī)構(gòu)實(shí)際，制定本規(guī)范。
第二條 本規(guī)范適用于各級(jí)各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)所有從業(yè)人員，包括:
(一)管理人員。指在醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其內(nèi)設(shè)各部門、科室從事計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、決策等管理工作的人員。
(二)醫(yī)師。指依法取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師?資格或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，經(jīng)注冊(cè)在醫(yī)療機(jī)構(gòu)從事醫(yī)療、預(yù)防、保健及臨床科研教學(xué)等工作的人員。
(三)護(hù)士。指經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊(cè)取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書，依法在醫(yī)療機(jī)構(gòu)從事護(hù)理工作的人員。
(四)醫(yī)技人員。指醫(yī)療技術(shù)人員，主要包括醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)各種檢驗(yàn)檢查科室技術(shù)人員、口腔技師、康復(fù)理療師、醫(yī)學(xué)物理工程師和醫(yī)療器械?檢驗(yàn)、維護(hù)人員等。
(五)藥學(xué)技術(shù)人員。指依法取得藥學(xué)專業(yè)技術(shù)職稱，在醫(yī)療機(jī)構(gòu)從事藥學(xué)工作的藥師及技術(shù)人員。
(六)其他人員。指除以上五類人員外，在醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)的其他人員，主要包括物資、總務(wù)、設(shè)備、信息、統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)、基本建設(shè)、后勤等部門工作人員。
第三條 醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員，既要遵守本文件所列基本行為規(guī)范，又要遵守與職業(yè)相對(duì)應(yīng)的分類行為規(guī)范。
第二章 醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員基本行為規(guī)范
第四條 以人為本，踐行宗旨。堅(jiān)持救死扶傷、防病治病的宗旨，以病人為中心，全心全意為人民健康服務(wù)。
第五條 遵紀(jì)守法，依法執(zhí)業(yè)。自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)規(guī)章和紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)各項(xiàng)制度規(guī)定。
第六條 尊重患者，關(guān)愛生命。遵守醫(yī)學(xué)倫理道德，尊重患者的知情同意權(quán)和隱私權(quán)，為患者保守醫(yī)療秘密，維護(hù)患者合法權(quán)益；尊重患者被救治的權(quán)利，不因種族、宗教、地域、貧富、地位、殘疾、疾病等歧視患者。
第七條 優(yōu)質(zhì)服務(wù)，醫(yī)患和-諧。言語(yǔ)文明，舉止端莊，認(rèn)真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾，加強(qiáng)與患者的交流與溝通，自覺維護(hù)行業(yè)形象。
第八條廉潔自律，恪守醫(yī)德。弘揚(yáng)高尚醫(yī)德，嚴(yán)格自律，不索取和非法收受患者財(cái)物，不利用執(zhí)業(yè)之便謀取不正當(dāng)利益；不收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或人員以各種名義、形式給予的回扣、提成，不參與其提供的各類娛樂活動(dòng)；不違規(guī)參與醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不倒賣號(hào)源。
第九條 嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，精益求精。熱愛學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，努力提高專業(yè)素養(yǎng)，抵制學(xué)術(shù)不端行為。
第十條 愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作。忠誠(chéng)職業(yè)，盡職盡責(zé)，正確處理同行同事間關(guān)系，互相尊重，互相配合，和-諧共事。
第十一條 樂于奉獻(xiàn)，熱心公益。積極參加上級(jí)安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會(huì)公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等活動(dòng)，主動(dòng)開展公眾健康教育。
第三章 管理人員行為規(guī)范
第十二條 牢固樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的業(yè)績(jī)觀，堅(jiān)持醫(yī)療機(jī)構(gòu)的社會(huì)公益性，加強(qiáng)制度建設(shè)和文化建設(shè)，與時(shí)?進(jìn)，創(chuàng)新進(jìn)取，努力提升醫(yī)療質(zhì)量、保障醫(yī)療安全、提高服務(wù)水平。
第十三條 認(rèn)真履行管理職責(zé)，努力提高管理能力，依法承擔(dān)管理責(zé)任，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，切實(shí)服務(wù)臨床一線。
第十四條 堅(jiān)持依法、科學(xué)、民-主決策，正確行使權(quán)力，遵守決策程序，推進(jìn)院務(wù)公開，自覺接受監(jiān)督，尊重員工民-主權(quán)利。
第十五條 遵循公平、公正、公開原則，嚴(yán)格人事招錄、評(píng)審、聘任制度，不在人事工作中謀取不正當(dāng)利益。
第十六條 嚴(yán)格落實(shí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)各項(xiàng)內(nèi)控制度，加強(qiáng)財(cái)物管理，合理調(diào)配資源，遵守國(guó)家?購(gòu)政策，不違反規(guī)定干預(yù)和插手藥品、醫(yī)療器械?購(gòu)和基本建設(shè)等工作。
第十七條 加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理，建立健全醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制。
第十八條 尊重人才，鼓勵(lì)公平競(jìng)爭(zhēng)和學(xué)術(shù)創(chuàng)新，建立完善科學(xué)的人員考核、激勵(lì)、懲戒制度，不從事或包庇學(xué)術(shù)造假等違規(guī)違紀(jì)行為。
第十九條 恪盡職守，勤勉高效，嚴(yán)格自律，發(fā)揮表率作用。
第四章 醫(yī)師行為規(guī)范
第二十條 遵循醫(yī)學(xué)科學(xué)規(guī)律，不斷更新醫(yī)學(xué)理念和知識(shí)，保證醫(yī)療技術(shù)應(yīng)用的科學(xué)性、合理性。
第二十一條 規(guī)范行醫(yī)，嚴(yán)格遵循臨床診療規(guī)范和技術(shù)操作規(guī)范，使用適宜診療技術(shù)和藥物，因病施治，合理醫(yī)療，不隱瞞、誤導(dǎo)或夸大病情，不過度醫(yī)療。
第二十二條 認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)療文書制度，規(guī)范書寫、妥善保存病歷材料，不隱匿、偽造或違規(guī)涂改、銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料，不違規(guī)簽署醫(yī)學(xué)證明文件。
第二十三條 按規(guī)定履行醫(yī)療事故、傳染病疫情和涉嫌傷害事件或非正常死亡報(bào)告職責(zé)。
第二十四條 認(rèn)真履行醫(yī)師職責(zé)，強(qiáng)化責(zé)任安全意識(shí)，積極防范和控制醫(yī)療責(zé)任差錯(cuò)事件。
第二十五條 開展醫(yī)療新技術(shù)時(shí)，保障患者及家屬在充分知情條件下對(duì)診療決策的決定權(quán)，不違規(guī)進(jìn)行試驗(yàn)性醫(yī)療。
第五章 護(hù)士行為規(guī)范
第二十六條 提高綜合素質(zhì)，尊重關(guān)心愛護(hù)患者，為患者提供專業(yè)醫(yī)學(xué)照顧，注重溝通，體現(xiàn)人文關(guān)懷。
第二十七條 全面履行護(hù)理職責(zé)，正確執(zhí)行疾病護(hù)理常規(guī)和臨床護(hù)理技術(shù)規(guī)范，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，為患者提供優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)。
第二十八條 竭誠(chéng)協(xié)助醫(yī)生診治，密切觀察患者病情。發(fā)現(xiàn)患者病情危急，應(yīng)立即通知醫(yī)師；在緊急情況下為搶救垂危患者生命，應(yīng)及時(shí)實(shí)施必要的緊急救護(hù)。
第二十九條 嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)囑，發(fā)現(xiàn)醫(yī)囑違反法律、法規(guī)、規(guī)章或者診療技術(shù)規(guī)范，應(yīng)及時(shí)與醫(yī)師溝通。
第三十條 按照《病歷書寫基本規(guī)范》要求，及時(shí)準(zhǔn)確、完整規(guī)范書寫護(hù)理病歷，認(rèn)真管理，不偽造、隱匿或違規(guī)涂改、銷毀護(hù)理病歷。
第六章 醫(yī)技人員行為規(guī)范
第三十一條 愛護(hù)儀器設(shè)備，遵守各類操作規(guī)范，發(fā)現(xiàn)患者的檢查項(xiàng)目不符合醫(yī)學(xué)常規(guī)的，應(yīng)及時(shí)與醫(yī)師溝通。
第三十二條 正確運(yùn)用醫(yī)學(xué)術(shù)語(yǔ)，及時(shí)、準(zhǔn)確出具檢查、檢驗(yàn)報(bào)告，不謊報(bào)數(shù)據(jù)，不偽造報(bào)告。發(fā)現(xiàn)檢查檢驗(yàn)結(jié)果達(dá)到危急值時(shí)，應(yīng)及時(shí)提示醫(yī)師注意。
第三十三條 指導(dǎo)和幫助患者配合檢查，耐心幫助患者查詢結(jié)果，對(duì)接觸傳染性物質(zhì)或放射性物質(zhì)的相關(guān)人員，進(jìn)行告知并給予必要的防護(hù)。
第三十四條 合理釆集、使用、保護(hù)、處置標(biāo)本，不得違規(guī)買賣標(biāo)本，謀取不正當(dāng)利益。
第七章 藥學(xué)技術(shù)人員行為規(guī)范
第三十五條 嚴(yán)格執(zhí)行藥品管理法律法規(guī)，科學(xué)指導(dǎo)用藥，保障用藥合理、安全。
第三十六條 認(rèn)真履行處方審核調(diào)配職責(zé)，堅(jiān)持查對(duì)制度，不得對(duì)處方所列藥品擅自更改或代用。
第三十七條 配合醫(yī)師做好患者用藥使用禁忌、不良反應(yīng)、注意事項(xiàng)和使用方法的解釋說明，詳盡解答用藥疑問。
第三十八條 嚴(yán)格執(zhí)行藥品釆購(gòu)、驗(yàn)收、保管、供應(yīng)等各項(xiàng)制度規(guī)定，不得私自銷售、使用非正常途徑釆購(gòu)的藥品。
第三十九條 加強(qiáng)藥品不良反應(yīng)監(jiān)測(cè)，自覺執(zhí)行藥品不良反應(yīng)報(bào)告制度。
第八章 其他人員行為規(guī)范
第四十條 熱愛本職工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，增強(qiáng)為臨床服務(wù)的意識(shí)，保障醫(yī)療機(jī)構(gòu)正常運(yùn)營(yíng)。
第四十一條刻苦學(xué)習(xí)，鉆研技術(shù)，熟練掌握本職業(yè)務(wù)技能，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)具體工作制度和技術(shù)操作常規(guī)。
第四十二條 嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)、物資、釆購(gòu)等管理制度，認(rèn)真做好設(shè)備和物資的計(jì)劃、釆購(gòu)、保管、報(bào)廢等工作，廉潔奉公，不謀私利。
第四十三條 嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療廢物處理規(guī)定，不得隨意丟棄、傾倒、堆放、使用、買賣醫(yī)療廢物。
第四十四條 嚴(yán)格執(zhí)行信息安全和醫(yī)療數(shù)據(jù)保密制度，不得隨意泄露、買賣醫(yī)學(xué)信息。
第四十五條 勤儉節(jié)約，愛護(hù)公物，保持環(huán)境衛(wèi)生，為患者提供清潔整齊、舒適便捷、秩序良好的就醫(yī)環(huán)境。
第九章 實(shí)施與監(jiān)督
第四十六條 醫(yī)療機(jī)構(gòu)行政領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)本規(guī)范的貫徹實(shí)施。主要責(zé)任人要以身作則，模范遵守本規(guī)范，同時(shí)抓好本單位的貫徹實(shí)施。
第四十七條 醫(yī)療機(jī)構(gòu)相關(guān)職能部門協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)班子抓好本規(guī)范的落實(shí)，紀(jì)檢監(jiān)察糾風(fēng)部門負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第四十八條 各級(jí)衛(wèi)生行政部門要加強(qiáng)對(duì)轄區(qū)內(nèi)各級(jí)各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其從業(yè)人員貫徹執(zhí)行本規(guī)范的監(jiān)督檢查。
第四十九條 醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其從業(yè)人員實(shí)施和執(zhí)行本規(guī)范的情況，應(yīng)列入醫(yī)療機(jī)構(gòu)校驗(yàn)管理和醫(yī)務(wù)人員年度考核、定期考核和醫(yī)德考評(píng)的重要內(nèi)容，作為醫(yī)療機(jī)構(gòu)等級(jí)評(píng)審、醫(yī)務(wù)人員職稱晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。
第五十條 醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員違反本規(guī)范的，由所在單位視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)、取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)職資格或緩聘、解職待聘、解聘。其中需要追究黨紀(jì)、政紀(jì)責(zé)任的，由有關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察部門按照黨紀(jì)政紀(jì)案件的調(diào)查處理程序辦理；需要給予行政處罰的，由有關(guān)衛(wèi)生行政部門依法給予警告、暫停執(zhí)業(yè)或吊銷執(zhí)業(yè)證書；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。
第十章 附則
第五十一條 醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)的實(shí)習(xí)人員、進(jìn)修人員、簽訂勞動(dòng)合同但尚未進(jìn)行執(zhí)業(yè)注冊(cè)的人員等，根據(jù)其在醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)從事的工作性質(zhì)和職業(yè)類別，參照相應(yīng)人員分類執(zhí)行本規(guī)范。
第五十二條 本規(guī)范由中華人民共和國(guó)衛(wèi)生部負(fù)責(zé)解釋。
第五十三條 本規(guī)范自公布之日起施行。
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2、“病人無(wú)護(hù)，將陷于無(wú)助”說明醫(yī)療機(jī)構(gòu)需要（）從業(yè)人員 b?
3、“不索取和非法收受患者財(cái)務(wù)“體現(xiàn)了哪項(xiàng)基本行為規(guī)范（） a?
4、“大醫(yī)精誠(chéng)”出自于（） ?d ?
5、“德不近佛者不可為醫(yī)“強(qiáng)調(diào)的是（） ?a 、
6、“上以療君親之疾，下以救貧賤之厄”出自哪本著作（） ?a ?
7、“天覆地載，萬(wàn)物悉備，莫貴于人“說明醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員應(yīng)（） ?a ?
9、“醫(yī)，小道也，精義也，重任也，賤工也。”出自誰(shuí)的自敘（） b ?
10、“醫(yī)乃至精至微之事“說明醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)（） ?b?
12、“以人為本，踐行宗旨”的行為規(guī)范，主要體現(xiàn)在（） d?
13、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》適用于哪些人員（） ?d ?
16、充分發(fā)揮（）作用，推進(jìn)院務(wù)公開，尊重員工民-主權(quán)利 ?b ?
18、對(duì)藥物進(jìn)行實(shí)驗(yàn)性臨床醫(yī)療時(shí)，下面哪項(xiàng)表述是錯(cuò)誤的（） a ?
19、對(duì)用藥不適宜的處方，醫(yī)藥技術(shù)人員應(yīng)采取的措施是（） b ?
20、對(duì)于嚴(yán)重不合理用藥或者用藥錯(cuò)誤的處方，藥學(xué)技術(shù)人員可（） c?
21、對(duì)于醫(yī)療廢物，每一位醫(yī)務(wù)工作者都不得（） d?
22、對(duì)于醫(yī)療廢物的處理，下面描述不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?c ?
23、關(guān)于護(hù)士在緊急情況下的救助，下列說法錯(cuò)誤的是（） ?d ?
24、合理采集、使用、保護(hù)、處置標(biāo)本，不違規(guī)（），謀取不正當(dāng)利益 a?
25、護(hù)士保證患者治療效果和醫(yī)療安全的首要工作是（） c ?
26、護(hù)士長(zhǎng)經(jīng)常使用的質(zhì)量控制方法是（） b ?
27、護(hù)士發(fā)現(xiàn)患者病情危急，應(yīng)立即（） ?a ?
28、護(hù)士應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，全面履行的職責(zé)不包括（） ?b ?
罰。李先生的行為違反了《醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》里所規(guī)定的（） ?a ?
33、倫理委員會(huì)應(yīng)從保障受試者權(quán)益與安全的角度重點(diǎn)審議（） ?c ?
34、哪項(xiàng)不能體現(xiàn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員“優(yōu)質(zhì)服務(wù)、醫(yī)患和-諧”的行為規(guī)范（） c?
35、哪項(xiàng)不屬于管理人員的行為規(guī)范（） a ?
36、哪項(xiàng)不屬于醫(yī)師的行為規(guī)范（） ?b?
37、南丁格爾誓言“終身純潔，忠貞職守，盡力提高（）之標(biāo)準(zhǔn) c ?
38、人事工作必須遵循的基本原則包括（） ?d ?
39、人事招錄、評(píng)審、聘任過程中應(yīng)遵循的原則不包括（） b ?
40、實(shí)現(xiàn)有效的醫(yī)患溝通主要有哪幾方面的障礙？（） ?d ?
43、隨著醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，醫(yī)療經(jīng)歷了從個(gè)體行醫(yī)到（）的演變 ?d ?
45、下列哪句與“遵紀(jì)守法，依法執(zhí)業(yè)“思想一致（） c ?
46、下列哪項(xiàng)不是護(hù)士的工作（） ?c ?
47、下列住院病人藥學(xué)監(jiān)護(hù)的特點(diǎn)中錯(cuò)誤的是（） ?c ?
48、下面對(duì)知情同意書上體現(xiàn)的受試者權(quán)力與義務(wù)的描述錯(cuò)誤的'是（） b ?
49、下面哪項(xiàng)不符合醫(yī)師的規(guī)范行醫(yī)要求（） c ?
50、下面哪項(xiàng)不是規(guī)范行醫(yī)的所能達(dá)到的目的（） b ?
51、下面哪項(xiàng)不是護(hù)士應(yīng)履行的護(hù)理職責(zé)（） c ?
52、下面哪項(xiàng)不屬于醫(yī)學(xué)道德德基本原則（） b?
53、下面哪項(xiàng)符合醫(yī)師的規(guī)范行醫(yī)要求（） a?
54、下面哪項(xiàng)決定了藥品的使用效果（） d
55、下面哪項(xiàng)屬于醫(yī)學(xué)道德德基本原則（） ?d ?
56、下述關(guān)于藥學(xué)技術(shù)人員的職責(zé)表述錯(cuò)誤的是（） ?d ??
58、現(xiàn)代醫(yī)院管理的重要標(biāo)志是（） b ?
59、需要國(guó)家級(jí)認(rèn)證的護(hù)士是（） ?b ?
60、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療廢物處理規(guī)定，不隨意（）堆放、傾倒、使用醫(yī)療廢物 ?b ?
62、藥學(xué)技術(shù)人員可以（） ?c ?
63、藥學(xué)人員提供直接的負(fù)責(zé)的與藥物治療有關(guān)的監(jiān)護(hù)，稱為（） b ?
64、醫(yī)技人員不包括（） ?c ?
66、醫(yī)技人員在為患者做檢查時(shí)，應(yīng)做到（） d?
67、醫(yī)技人員作為一線服務(wù)窗口，在檢查時(shí)應(yīng)（） d?
68、醫(yī)療廢物又稱醫(yī)療垃圾，來源于（） d ?
69、醫(yī)療服務(wù)的核心與靈魂是（） ?b ?
70、醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)管理人員在行使權(quán)力時(shí)不應(yīng)（） ?d ?
72、醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員違反此規(guī)范的，視情節(jié)嚴(yán)重，應(yīng)給予（） ?d ?
74、醫(yī)療文書是（） ?d ?
75、醫(yī)師取得處方權(quán)和藥師取得處方調(diào)劑權(quán)的必備條件是（） ?c?
76、醫(yī)師行為規(guī)范主要包括（） d?
77、醫(yī)師在工作中，不應(yīng)當(dāng)（） ?c ?
79、醫(yī)師在應(yīng)用醫(yī)療技術(shù)時(shí)，應(yīng)避免（） a?
80、醫(yī)師職業(yè)道德的核心是（） ?c ?81、醫(yī)學(xué)技術(shù)人員不包括（）c ?
82、醫(yī)學(xué)是由（）相結(jié)合的綜合學(xué)科 ?b ?
83、醫(yī)學(xué)術(shù)語(yǔ)是醫(yī)療過程中的規(guī)范用語(yǔ)，與一般詞匯的最大不同在于它的（） a ?
84、醫(yī)學(xué)研究中的權(quán)益沖突是至關(guān)重要的問題的原因是（） a?
85、醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力是下列哪項(xiàng)（） ?a ?
86、醫(yī)院形勢(shì)需要藥學(xué)部門轉(zhuǎn)型，需要藥師轉(zhuǎn)變職能。藥師發(fā)展的方向是（） a?
87、依法決策就是（） ?d ?
90、以下哪項(xiàng)不屬于消除“重整病歷”現(xiàn)象的建議與方法（） c ?
91、以下哪項(xiàng)不屬于專科護(hù)士的職責(zé)（） c ?
92、在發(fā)生醫(yī)療糾紛時(shí)，醫(yī)療文書的作用是（） ?a 、?
93、在進(jìn)行實(shí)驗(yàn)性臨床醫(yī)療前，應(yīng)充分保障患者本人或家屬的（） a ?
94、指導(dǎo)患者用藥是誰(shuí)的工作（） ?c ?
95、組織制定《醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》的部門包括() d ?
96、組織制定《醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》的部門不包括（） c ?
97、最新版《醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》的制定年份是（） ?c?
99、作為管理人員應(yīng)當(dāng)（） ?d?
100“其身正，不令則行；其身不正，雖令不行”強(qiáng)調(diào)的是哪類從業(yè)人員（） c?
醫(yī)療管理人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（專業(yè)20篇）篇三
高校管理工作對(duì)高校的健康發(fā)展發(fā)揮著重要的影響。高校提高管理人員的素質(zhì)水平和加強(qiáng)管理隊(duì)伍建設(shè)，可以有效提高高校的管理水平，進(jìn)而提高高校的整體水平和促進(jìn)高校的更好發(fā)展。職業(yè)生涯管理在社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步越來越發(fā)揮著重要作用，因而高校更應(yīng)該注重加強(qiáng)管理人員職業(yè)生涯的管理，具有現(xiàn)實(shí)意義和理論意義。然而，開展管理人員職業(yè)生涯管理工作，并非是一項(xiàng)短期的任務(wù)，需要高校在不斷探索和實(shí)踐中逐漸完成。
2.1管理人員在工作中有著矛盾心理
就管理職業(yè)的整體而言，多數(shù)管理人員對(duì)所從事崗位有著較高的認(rèn)可度，然而在高校中，許多管理人員卻不以為然，他們對(duì)自身工作崗位的認(rèn)可低于教師職業(yè)。另一方面，在高校中，管理人員的薪資待遇與教師之間存在著明顯的差異，比教師的薪資水平相對(duì)較低，因而一些管理人員心中存在著諸多的`矛盾。在高校管理過程中，諸多管理人員都存在著矛盾心理，其沖突尚未達(dá)到爆發(fā)階段，不會(huì)影響到高校管理組織的和諧穩(wěn)定。但是，此類問題必須引起高校相關(guān)人員的重視，采取有效措施以緩解管理人員的矛盾，將矛盾心理扼殺在搖籃中，避免影響高校的未來發(fā)展。
2.2管理人員的素質(zhì)有待提升
高校管理組織對(duì)高校的發(fā)展發(fā)揮著重要的影響，因而高校的管理組織必須有“高效”為前提支撐。然而，現(xiàn)階段，多所高校的管理人員素質(zhì)水平相對(duì)較低，使得高校管理人員非職業(yè)化現(xiàn)象較為嚴(yán)重。高校選擇管理人員主要通過三個(gè)渠道進(jìn)行：一是本校畢業(yè)生直接留校；二是與高校人員有親屬關(guān)系者；三是不能更好適應(yīng)教學(xué)程序的人員。由此可見，高校在選擇管理人員時(shí)，未能嚴(yán)格按照相關(guān)制度和流程進(jìn)行招聘，而是隨意性較大。所以，管理人員素質(zhì)能力亟需得到提升。
2.3高校管理隊(duì)伍成員變動(dòng)性大
任何人從事任何工作，都希望可以充分發(fā)揮自身的價(jià)值。但是，多數(shù)高校管理人員在其工作中未能發(fā)現(xiàn)自身的價(jià)值，致使更多管理人員希望重新選擇工作，因而高校管理隊(duì)伍成員的變動(dòng)性相對(duì)較大。首先，高校在一定程度上忽視管理人員職業(yè)生涯管理，使得管理人員對(duì)發(fā)展前途充滿迷茫感；其次，管理人員與教師崗位人員的經(jīng)濟(jì)收入差距相對(duì)較大，不僅使管理人員無(wú)法辨別自身工作的價(jià)值，而且容易使管理人員心理失衡。最后，高校相關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)未能與管理人員之間形成有效的溝通，致使管理人員的諸多問題得不到有效解決，從而使管理人員對(duì)自身工作不認(rèn)可，影響管理隊(duì)伍的穩(wěn)定。
2.4管理人員的薪酬體制和評(píng)價(jià)體制相對(duì)不完善
薪酬體制和評(píng)價(jià)體制對(duì)于管理人員而言，具有重要作用，一方面，可以激發(fā)管理人員的能力，使其為高校管理工作投入更多精力；另一方面，高校正確評(píng)價(jià)管理人員，對(duì)提高管理水平有著良性作用。然而，在許多高校中，管理人員的薪酬體制和評(píng)價(jià)體制都相對(duì)不夠完善。首先，高校教師人員通常都能實(shí)現(xiàn)多勞多得，按勞分配，但是管理人員為工作付出更多勞動(dòng)，卻得到相同的回報(bào)，這在一定程度上降低了管理人員的工作積極性。其次，高校對(duì)管理人員的評(píng)價(jià)體制過于形式化，未能充分發(fā)揮評(píng)價(jià)的作用。管理人員在工作中無(wú)論付出多與少，都不會(huì)對(duì)自己的去留有任何影響，由此，管理人員在工作中出現(xiàn)諸多散漫現(xiàn)象。
3.1高校建立完善的管理體系
高校對(duì)管理人員職業(yè)生涯管理工作建立完善的管理體系，對(duì)提高管理人員素質(zhì)和高校管理水平發(fā)揮著積極的影響。首先，高校積極引進(jìn)高素質(zhì)的管理人才，在招聘環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)，從源頭上解決管理人員素質(zhì)能力水平低的問題。其次，對(duì)現(xiàn)有管理人員進(jìn)行有效的培訓(xùn)，以提高其職業(yè)素質(zhì)和道德修養(yǎng)。再次，提高對(duì)管理人員的重視程度和加強(qiáng)管理，制定完善的管理人員薪酬體制和評(píng)價(jià)體制，以激勵(lì)管理人員不斷提高自身能力，從而提高高校管理的整體水平。最后，與管理人員進(jìn)行有效溝通，積極為管理人員解決問題，幫助其克服心理矛盾，使之將更多精力投入到高校的管理工作中。
3.2高校對(duì)管理人員實(shí)行階段性管理
首先，高校在選擇管理人員階段，遵循科學(xué)招聘原則，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行公平測(cè)驗(yàn)和選拔，擇優(yōu)而錄取。一方面，可以確保應(yīng)聘者對(duì)管理工作具有較高的熱情；另一方面，確保應(yīng)聘者的管理能力和職業(yè)素質(zhì)水平。其次，管理人員剛?cè)肼氹A段中，高校指派專門人員與管理人員進(jìn)行溝通，了解其心理想法，盡可能幫助解決，給予管理人員更多安慰。再次，在中期階段中，高校建立完善的激勵(lì)機(jī)制，既能促進(jìn)管理人員不斷提升自我，又能激發(fā)管理人員的潛能。在管理人員職業(yè)生涯最后階段，高校給予其發(fā)揮余熱的空間，并且安排好退休相關(guān)事宜。
總而言之，高校加強(qiáng)對(duì)管理人員職業(yè)生涯的管理，可以充分發(fā)揮人力資源的作用，促進(jìn)高校健康發(fā)展。現(xiàn)階段，我國(guó)高校管理人員職業(yè)生涯管理中雖然存在著較多問題，但隨著我國(guó)高校管理水平的不斷提高，諸多問題定可以得到有效解決。
醫(yī)療管理人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（專業(yè)20篇）篇四
管理人員是企業(yè)中至關(guān)重要的角色，他們?cè)诮M織中扮演著決策者和領(lǐng)導(dǎo)者的角色。管理人員的素養(yǎng)與能力直接影響著企業(yè)的發(fā)展和員工的工作效率。作為一名管理人員，我深深地感受到了職業(yè)素養(yǎng)在工作中的重要性。以下是我對(duì)職業(yè)素養(yǎng)的一些心得體會(huì)。
首先，溝通能力是管理人員的核心素養(yǎng)之一。作為管理人員，我們經(jīng)常需要與員工、同事、合作伙伴以及上級(jí)進(jìn)行溝通。良好的溝通能力有助于建立良好的溝通渠道，提高信息傳遞的效率和準(zhǔn)確度。在我的工作中，我注意到溝通的重要性，我經(jīng)常與我的團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行面對(duì)面的交流，傾聽他們的需求和問題，同時(shí)明確表達(dá)我的期望和目標(biāo)。此外，我也努力提升我的書面溝通能力，確保我的郵件和報(bào)告能清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)我的意思。通過不斷的實(shí)踐與提升，我的溝通能力得到了顯著的提高，有效地促進(jìn)了團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和工作的順利進(jìn)行。
其次，領(lǐng)導(dǎo)力是管理人員不可或缺的素養(yǎng)。良好的領(lǐng)導(dǎo)力可以激勵(lì)員工，使他們能夠充分發(fā)揮自己的潛力，并為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。在我的管理工作中，我始終堅(jiān)持以身作則，通過身體力行的方式影響我的團(tuán)隊(duì)成員。我深知領(lǐng)導(dǎo)者的行為對(duì)團(tuán)隊(duì)起到了榜樣的作用，因此我注重培養(yǎng)自己的自律性和專業(yè)素質(zhì)，力求成為我團(tuán)隊(duì)中的好榜樣。此外，我也樂于分享我的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，幫助我的團(tuán)隊(duì)成員提升他們的能力和技巧。通過建立良好的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，我成功地激勵(lì)了我的團(tuán)隊(duì)，取得了優(yōu)異的業(yè)績(jī)。
第三，時(shí)間管理是管理人員必備的素養(yǎng)之一。作為管理人員，我們面臨著繁重的工作任務(wù)和復(fù)雜的決策，只有有效地管理好時(shí)間，才能高效地完成工作。在我的工作中，我意識(shí)到合理安排時(shí)間的重要性，并且學(xué)會(huì)了制定合理的工作計(jì)劃。我通過設(shè)定優(yōu)先級(jí)，將任務(wù)分解為可管理的部分，并為每個(gè)任務(wù)設(shè)定明確的截止日期。此外，我也盡量減少時(shí)間上的浪費(fèi)，避免無(wú)效的會(huì)議和過長(zhǎng)的工作時(shí)間。通過良好的時(shí)間管理，我能夠更好地平衡工作和生活，提高工作效率，從而使我的團(tuán)隊(duì)取得了更好的業(yè)績(jī)。
第四，團(tuán)隊(duì)合作能力是管理人員必備的素養(yǎng)之一。作為管理人員，我們需要與不同的人進(jìn)行合作，共同完成工作任務(wù)。良好的團(tuán)隊(duì)合作能力可以促進(jìn)信息的共享與交流，并最大程度地發(fā)揮每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)。在我的工作中，我始終重視團(tuán)隊(duì)合作，通過定期組織團(tuán)隊(duì)會(huì)議和活動(dòng)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的了解和融合。我鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員分享各自的見解和經(jīng)驗(yàn)，共同解決問題和取得成功。通過良好的團(tuán)隊(duì)合作，我和我的團(tuán)隊(duì)成員成功地完成了多個(gè)重要項(xiàng)目，獲得了企業(yè)和員工的認(rèn)可。
最后，自我提升是我在管理人員職業(yè)素養(yǎng)方面的不斷追求。作為管理人員，我們需要不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，適應(yīng)新的工作環(huán)境和形勢(shì)。我始終相信只有不斷充實(shí)自己，才能更好地服務(wù)于我的團(tuán)隊(duì)和企業(yè)。因此，我定期參加培訓(xùn)和進(jìn)修課程，不斷拓展我的知識(shí)和技能。此外，我也積極參與行業(yè)協(xié)會(huì)和專業(yè)組織，通過與行業(yè)領(lǐng)先者的交流和學(xué)習(xí)，不斷提升自己的行業(yè)見識(shí)和專業(yè)水平。通過自我提升，我不僅提高了自己的工作能力，也為我的團(tuán)隊(duì)和企業(yè)帶來了更多的價(jià)值。
總而言之，作為一名管理人員，我深刻體會(huì)到職業(yè)素養(yǎng)在工作中的重要性。良好的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)力、時(shí)間管理能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和自我提升能力是我在工作中的關(guān)鍵。通過不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我相信我將能夠成為一名更出色的管理者，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
醫(yī)療管理人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（專業(yè)20篇）篇五
1.負(fù)責(zé)本地段精神病人的管理、預(yù)防、宣傳工作，做到底數(shù)清，情況明。
2.要掌握本地段病人的發(fā)病率、患病率，定期走訪居委會(huì)，及時(shí)掌握病人變動(dòng)情況。
3.搞好本地段精神衛(wèi)生宣傳教育工作，有計(jì)劃做好本地段各級(jí)人員培訓(xùn)及宣傳教育工作。
4.根據(jù)病情變化，做好疾病四期分類管理，填好卡片記錄，按照市所的要求管好卡片。
5.定期參加區(qū)精神衛(wèi)生保健所會(huì)議，匯報(bào)總結(jié)工作，按時(shí)做好各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)上報(bào)。
6.參加市、區(qū)組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。
7.參加社區(qū)網(wǎng)格化團(tuán)隊(duì)工作及居民健康檔案工作。
8.服從社區(qū)中心領(lǐng)導(dǎo)工作安排，參與協(xié)助社區(qū)其它公共衛(wèi)生服務(wù)工作。
醫(yī)療管理人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（專業(yè)20篇）篇六
第二條 醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和規(guī)范性文件的規(guī)定，制定并落實(shí)醫(yī)療廢物管理的規(guī)章制度、工作流程和要求、有關(guān)人員的工作職責(zé)及發(fā)生醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)內(nèi)醫(yī)療廢物流失、泄漏、擴(kuò)散和意外事故的應(yīng)急方案。內(nèi)容包括：
（一）醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)內(nèi)醫(yī)療廢物各產(chǎn)生地點(diǎn)對(duì)醫(yī)療廢物分類收集方法和工作要求；
（五）醫(yī)療廢物分類收集、運(yùn)送、暫時(shí)貯存過程中有關(guān)工作人員的職業(yè)衛(wèi)生安全防護(hù)。
第六條 醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)設(shè)置負(fù)責(zé)醫(yī)療廢物管理的監(jiān)控部門或者專（兼）職人員，履行以下職責(zé)：
? 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、檢查醫(yī)療廢物分類收集、運(yùn)送、暫時(shí)貯存及機(jī)
構(gòu)內(nèi)處置過程中各項(xiàng)工作的落實(shí)情況；
? 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、檢查醫(yī)療廢物分類收集、運(yùn)送、暫時(shí)貯存及機(jī)
構(gòu)內(nèi)處置過程中的職業(yè)衛(wèi)生安全防護(hù)工作；
（三）負(fù)責(zé)組織醫(yī)療廢物流失、泄漏、擴(kuò)散和意外事故發(fā)生時(shí)的緊急處理工作；
? 負(fù)責(zé)組織有關(guān)醫(yī)療廢物管理的培訓(xùn)工作；
? 負(fù)責(zé)有關(guān)醫(yī)療廢物登記和檔案資料的管理；
? 負(fù)責(zé)及時(shí)分析和處理醫(yī)療廢物管理中的其它問題。
第三條 醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)生醫(yī)療廢物流失、泄漏、擴(kuò)散和意外事故時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照《醫(yī)療廢物管理?xiàng)l例》和本辦法的規(guī)定采取相應(yīng)緊急處理措施，并在48小時(shí)內(nèi)向所在地的縣級(jí)人民政府衛(wèi)生行政主管部門、環(huán)境保護(hù)行政主管部門報(bào)告。調(diào)查處理工作結(jié)束后，醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將調(diào)查處理結(jié)果向所在地的縣級(jí)人民政府衛(wèi)生行政主管部門、環(huán)境保護(hù)行政主管部門報(bào)告。
縣級(jí)人民政府衛(wèi)生行政主管部門每月匯總逐級(jí)上報(bào)至當(dāng)?shù)厥〖?jí)人民政府衛(wèi)生行政主管部門。
省級(jí)人民政府衛(wèi)生行政主管部門每半年匯總后報(bào)衛(wèi)生部。
第八條 醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)生因醫(yī)療廢物管理不當(dāng)導(dǎo)致1人以上死亡或者3人以上健康損害，需要對(duì)致病人員提供醫(yī)療救護(hù)和現(xiàn)場(chǎng)救援的重大事故時(shí)，應(yīng)當(dāng)在12小時(shí)內(nèi)向所在地的縣級(jí)人民政府衛(wèi)生行政主管部門報(bào)告，并按照《醫(yī)療廢物管理?xiàng)l例》和本辦法的規(guī)定，采取相應(yīng)緊急處理措施。
縣級(jí)人民政府衛(wèi)生行政主管部門接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)在 12小時(shí)內(nèi)逐級(jí)向省級(jí)人民政府衛(wèi)生行政主管部門報(bào)告。
醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)生因醫(yī)療廢物管理不當(dāng)導(dǎo)致 3人以上死亡或者10人以上健康損害，需要對(duì)致病人員提供醫(yī)療救護(hù)和現(xiàn)場(chǎng)救援的重大事故時(shí)，應(yīng)當(dāng)在2小時(shí)內(nèi)向所在地的縣級(jí)人民政府衛(wèi)生行政主管部門報(bào)告，并按照《醫(yī)療廢物管理?xiàng)l例》和本辦法的規(guī)定，采取相應(yīng)緊急處理措施。
縣級(jí)人民政府衛(wèi)生行政主管部門接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)在 6小時(shí)內(nèi)逐級(jí)向省級(jí)人民政府衛(wèi)生行政主管部門報(bào)告。
省級(jí)人民政府衛(wèi)生行政主管部門接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)在 6小時(shí)內(nèi)向衛(wèi)生部報(bào)告。
發(fā)生因醫(yī)療廢物管理不當(dāng)導(dǎo)致傳染病傳播事故，或者有證據(jù)證明傳染病傳播的`事故有可能發(fā)生時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照《傳染病防治法》及有關(guān)規(guī)定報(bào)告，并采取相應(yīng)措施。
第九條 醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療廢物分類收集、運(yùn)送、暫時(shí)貯存及機(jī)構(gòu)內(nèi)處置過程中所需要的專業(yè)技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生安全防護(hù)和緊急處理知識(shí)等，制定相關(guān)工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。
第一條為了加強(qiáng)醫(yī)療廢物的安全管理，防止疾病傳播，保護(hù)環(huán)境，保障人體健康，根據(jù)《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》和《中華人民共和國(guó)固體廢物污染環(huán)境防治法》，制定本條例。
第二條本條例所稱醫(yī)療廢物，是指醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在醫(yī)療、預(yù)防、保健以及其他相關(guān)活動(dòng)中產(chǎn)生的具有直接或者間接感染性、毒性以及其他危害性的廢物。
醫(yī)療廢物分類目錄，由國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政主管部門和環(huán)境保護(hù)行政主管部門共同制定、公布。
第三條本條例適用于醫(yī)療廢物的收集、運(yùn)送、貯存、處置以及監(jiān)督管理等活動(dòng)。
醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)收治的傳染病病人或者疑似傳染病病人產(chǎn)生的生活垃圾，按照醫(yī)療廢物進(jìn)行管理和處置。
醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)廢棄的麻醉、精神、放射性、毒性等藥品及其相關(guān)的廢物的管理，依照有關(guān)法律、行政法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第四條國(guó)家推行醫(yī)療廢物集中無(wú)害化處置，鼓勵(lì)有關(guān)醫(yī)療廢物安全處置技術(shù)的研究與開發(fā)。
縣級(jí)以上地方人民政府負(fù)責(zé)組織建設(shè)醫(yī)療廢物集中處置設(shè)施。
國(guó)家對(duì)邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)建設(shè)醫(yī)療廢物集中處置設(shè)施給予適當(dāng)?shù)闹С帧?/p>
第五條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府衛(wèi)生行政主管部門，對(duì)醫(yī)療廢物收集、運(yùn)送、貯存、處置活動(dòng)中的疾病防治工作實(shí)施統(tǒng)一監(jiān)督管理；環(huán)境保護(hù)行政主管部門，對(duì)醫(yī)療廢物收集、運(yùn)送、貯存、處置活動(dòng)中的環(huán)境污染防治工作實(shí)施統(tǒng)一監(jiān)督管理。
縣級(jí)以上各級(jí)人民政府其他有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)與醫(yī)療廢物處置有關(guān)的監(jiān)督管理工作。
第六條任何單位和個(gè)人有權(quán)對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、醫(yī)療廢物集中處置單位和監(jiān)督管理部門及其工作人員的違法行為進(jìn)行舉報(bào)、投訴、檢舉和控告。
第七條醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和醫(yī)療廢物集中處置單位，應(yīng)當(dāng)建立、健全醫(yī)療廢物管理責(zé)任制，其法定代表人為第一責(zé)任人，切實(shí)履行職責(zé)，防止因醫(yī)療廢物導(dǎo)致傳染病傳播和環(huán)境污染事故。
第八條醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和醫(yī)療廢物集中處置單位，應(yīng)當(dāng)制定與醫(yī)療廢物安全處置有關(guān)的規(guī)章制度和在發(fā)生意外事故時(shí)的應(yīng)急方案；設(shè)置監(jiān)控部門或者專（兼）職人員，負(fù)責(zé)檢查、督促、落實(shí)本單位醫(yī)療廢物的管理工作，防止違反本條例的行為發(fā)生。
第九條醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和醫(yī)療廢物集中處置單位，應(yīng)當(dāng)對(duì)本單位從事醫(yī)療廢物收集、運(yùn)送、貯存、處置等工作的人員和管理人員，進(jìn)行相關(guān)法律和專業(yè)技術(shù)、安全防護(hù)以及緊急處理等知識(shí)的培訓(xùn)。
第十條醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和醫(yī)療廢物集中處置單位，應(yīng)當(dāng)采取有效的職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)措施，為從事醫(yī)療廢物收集、運(yùn)送、貯存、處置等工作的人員和管理人員，配備必要的防護(hù)用品，定期進(jìn)行健康檢查；必要時(shí)，對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行免疫接種，防止其受到健康損害。
第十一條醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和醫(yī)療廢物集中處置單位，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)固體廢物污染環(huán)境防治法》的規(guī)定，執(zhí)行危險(xiǎn)廢物轉(zhuǎn)移聯(lián)單管理制度。
第十二條醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和醫(yī)療廢物集中處置單位，應(yīng)當(dāng)對(duì)醫(yī)療廢物進(jìn)行登記，登記內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括醫(yī)療廢物的來源、種類、重量或者數(shù)量、交接時(shí)間、處置方法、最終去向以及經(jīng)辦人簽名等項(xiàng)目。登記資料至少保存３年。
第十三條醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和醫(yī)療廢物集中處置單位，應(yīng)當(dāng)采取有效措施，防止醫(yī)療廢物流失、泄漏、擴(kuò)散。
發(fā)生醫(yī)療廢物流失、泄漏、擴(kuò)散時(shí)，醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和醫(yī)療廢物集中處置單位應(yīng)當(dāng)采取減少危害的緊急處理措施，對(duì)致病人員提供醫(yī)療救護(hù)和現(xiàn)場(chǎng)救援；同時(shí)向所在地的縣級(jí)人民政府衛(wèi)生行政主管部門、環(huán)境保護(hù)行政主管部門報(bào)告，并向可能受到危害的單位和居民通報(bào)。
第十四條禁止任何單位和個(gè)人轉(zhuǎn)讓、買賣醫(yī)療廢物。
禁止在運(yùn)送過程中丟棄醫(yī)療廢物；禁止在非貯存地點(diǎn)傾倒、堆放醫(yī)療廢物或者將醫(yī)療廢物混入其他廢物和生活垃圾。
第十五條禁止郵寄醫(yī)療廢物。
禁止通過鐵路、航空運(yùn)輸醫(yī)療廢物。
有陸路通道的，禁止通過水路運(yùn)輸醫(yī)療廢物；沒有陸路通道必需經(jīng)水路運(yùn)輸醫(yī)療廢物的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)以上人民政府環(huán)境保護(hù)行政主管部門批準(zhǔn)，并采取嚴(yán)格的環(huán)境保護(hù)措施后，方可通過水路運(yùn)輸。
禁止將醫(yī)療廢物與旅客在同一運(yùn)輸工具上載運(yùn)。
禁止在飲用水源保護(hù)區(qū)的水體上運(yùn)輸醫(yī)療廢物。
第十六條醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)收集本單位產(chǎn)生的醫(yī)療廢物，并按照類別分置于防滲漏、防銳器穿透的專用包裝物或者密閉的容器內(nèi)。
醫(yī)療廢物專用包裝物、容器，應(yīng)當(dāng)有明顯的警示標(biāo)識(shí)和警示說明。
醫(yī)療廢物專用包裝物、容器的標(biāo)準(zhǔn)和警示標(biāo)識(shí)的規(guī)定，由國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政主管部門和環(huán)境保護(hù)行政主管部門共同制定。
第十七條醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立醫(yī)療廢物的暫時(shí)貯存設(shè)施、設(shè)備，不得露天存放醫(yī)療廢物；醫(yī)療廢物暫時(shí)貯存的時(shí)間不得超過２天。
醫(yī)療廢物的暫時(shí)貯存設(shè)施、設(shè)備，應(yīng)當(dāng)遠(yuǎn)離醫(yī)療區(qū)、食品加工區(qū)和人員活動(dòng)區(qū)以及生活垃圾存放場(chǎng)所，并設(shè)置明顯的警示標(biāo)識(shí)和防滲漏、防鼠、防蚊蠅、防蟑螂、防盜以及預(yù)防兒童接觸等安全措施。
醫(yī)療廢物的暫時(shí)貯存設(shè)施、設(shè)備應(yīng)當(dāng)定期消毒和清潔。
第十八條醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)使用防滲漏、防遺撒的專用運(yùn)送工具，按照本單位確定的內(nèi)部醫(yī)療廢物運(yùn)送時(shí)間、路線，將醫(yī)療廢物收集、運(yùn)送至?xí)簳r(shí)貯存地點(diǎn)。
運(yùn)送工具使用后應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)內(nèi)指定的地點(diǎn)及時(shí)消毒和清潔。
第十九條醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)就近集中處置的原則，及時(shí)將醫(yī)療廢物交由醫(yī)療廢物集中處置單位處置。
醫(yī)療廢物中病原體的培養(yǎng)基、標(biāo)本和菌種、毒種保存液等高危險(xiǎn)廢物，在交醫(yī)療廢物集中處置單位處置前應(yīng)當(dāng)就地消毒。
第二十條醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的污水、傳染病病人或者疑似傳染病病人的排泄物，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定嚴(yán)格消毒；達(dá)到國(guó)家規(guī)定的排放標(biāo)準(zhǔn)后，方可排入污水處理系統(tǒng)。
第二十一條不具備集中處置醫(yī)療廢物條件的農(nóng)村，醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照縣級(jí)人民政府衛(wèi)生行政主管部門、環(huán)境保護(hù)行政主管部門的要求，自行就地處置其產(chǎn)生的醫(yī)療廢物。自行處置醫(yī)療廢物的，應(yīng)當(dāng)符合下列基本要求：
（一）使用后的一次性醫(yī)療器具和容易致人損傷的醫(yī)療廢物，應(yīng)當(dāng)消毒并作毀形處理；
（二）能夠焚燒的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)焚燒；
（三）不能焚燒的，消毒后集中填埋
醫(yī)療管理人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（專業(yè)20篇）篇七
管理人員職業(yè)素養(yǎng)是一個(gè)廣泛而重要的話題，對(duì)于每個(gè)管理人員來說，培養(yǎng)和提升自己的職業(yè)素養(yǎng)至關(guān)重要。我自己也是一名管理人員，通過多年的工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)，我深刻地意識(shí)到，良好的職業(yè)素養(yǎng)對(duì)于一個(gè)管理人員的發(fā)展和成功至關(guān)重要。在此，我想分享一些我個(gè)人在管理人員職業(yè)素養(yǎng)方面的心得體會(huì)。
第二段：自我管理。
一個(gè)優(yōu)秀的管理人員首先需要具備良好的自我管理能力。這包括自我認(rèn)知、自我管理和自我激勵(lì)等方面。首先，我們需要對(duì)自己進(jìn)行深入的認(rèn)知，了解自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，并積極改進(jìn)自己。其次，我們要學(xué)會(huì)自我管理，合理規(guī)劃自己的時(shí)間和工作任務(wù)，以達(dá)到最高的效率。最后，我們需要懂得如何自我激勵(lì)，無(wú)論遇到什么困難和挑戰(zhàn)，都能保持積極的心態(tài)和高度的工作熱情。
第三段：團(tuán)隊(duì)合作。
管理人員往往需要與各種各樣的人進(jìn)行合作，因此團(tuán)隊(duì)合作能力也是至關(guān)重要的。一個(gè)優(yōu)秀的管理人員應(yīng)該具備卓越的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行溝通和合作。此外，管理人員還應(yīng)具備一定的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠引導(dǎo)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，使團(tuán)隊(duì)目標(biāo)得到順利實(shí)現(xiàn)。
第四段：專業(yè)知識(shí)。
一個(gè)優(yōu)秀的管理人員需要具備廣泛的專業(yè)知識(shí)，這包括行業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)力知識(shí)等。首先，我們應(yīng)該對(duì)自己所從事的行業(yè)有深入的了解，緊跟行業(yè)發(fā)展的腳步，不斷學(xué)習(xí)和更新自己的知識(shí)。其次，我們需要熟悉各種管理工具和方法，能夠靈活運(yùn)用，有效地解決各種管理問題。最后，一個(gè)優(yōu)秀的管理人員應(yīng)具備一定的領(lǐng)導(dǎo)力知識(shí)，能夠有效地引導(dǎo)和管理團(tuán)隊(duì)。
第五段：責(zé)任與榜樣。
作為一名管理人員，我們肩負(fù)著重要的責(zé)任和角色。我們不僅要為組織的發(fā)展負(fù)責(zé)，還要為員工的成長(zhǎng)和福祉負(fù)責(zé)。一個(gè)優(yōu)秀的管理人員應(yīng)該具備一定的社會(huì)責(zé)任感和道德底線，能夠正確處理各種管理決策和困境。此外，我們還應(yīng)該成為員工的良好榜樣，以身作則，影響和幫助員工成長(zhǎng)。只有做好自己的本職工作，才能更好地激勵(lì)和引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員，共同實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。
總結(jié)：
管理人員職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)和提升是一個(gè)長(zhǎng)期的過程，需要我們不斷地學(xué)習(xí)和實(shí)踐。在這篇文章中，我分享了自己在管理人員職業(yè)素養(yǎng)方面的心得體會(huì)，包括自我管理、團(tuán)隊(duì)合作、專業(yè)知識(shí)、責(zé)任與榜樣等方面。通過持續(xù)地學(xué)習(xí)和努力，我們可以提升自己的職業(yè)素養(yǎng)，更好地發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和組織的雙贏。
醫(yī)療管理人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（專業(yè)20篇）篇八
政治堅(jiān)定，忠于職守，是工商行政管理人員必須具有的政治素質(zhì)和職業(yè)責(zé)任，也是職業(yè)理想的要求。
政治堅(jiān)定?，要求工商行政管理人員堅(jiān)定共-產(chǎn)主義理想和中國(guó)特色社會(huì)主義信念，忠于黨、忠于祖國(guó)、忠于人民、忠于工商行政管理事業(yè)。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上、行動(dòng)上與黨中央保持一致，努力做中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想的堅(jiān)定信仰者、科學(xué)發(fā)展觀的忠實(shí)執(zhí)行者、社會(huì)和-諧的積極促進(jìn)者。
忠于職守?，要求工商行政管理人員把工商行政管理事業(yè)當(dāng)作人生追求，崇尚工商職業(yè)，熱愛工商集體，珍惜工商榮譽(yù)，獻(xiàn)身工商事業(yè)。在執(zhí)法服務(wù)中自覺做到勤奮敬業(yè)，恪盡職守，無(wú)私奉獻(xiàn)，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，努力提高履職本領(lǐng)，以實(shí)際行動(dòng)維護(hù)工商行政管理機(jī)關(guān)的良好形象。
執(zhí)法為民，高效服務(wù)，是工商行政管理人員切實(shí)增強(qiáng)為民-意識(shí)和服務(wù)理念的基本要求，也是職業(yè)紀(jì)律的要求。
執(zhí)法為民?，要求工商行政管理人員堅(jiān)持以人為本，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，牢固樹立手中的權(quán)力是人民賦予的，只能用來為人民服務(wù)的理念，堅(jiān)持立足執(zhí)法實(shí)踐，正確行使權(quán)力，切實(shí)解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題。做到立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權(quán)不謀一己之私，當(dāng)好群眾的貼心人，永葆工商干部的政治本色。
高效服務(wù)?，要求工商行政管理人員增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，更新服務(wù)理念，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，創(chuàng)新服務(wù)機(jī)制，提升服務(wù)效能，增強(qiáng)為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)、為消費(fèi)者服務(wù)、為經(jīng)營(yíng)者服務(wù)的積極性、主動(dòng)性，以高質(zhì)量、高效率的服務(wù)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展。
依法監(jiān)管，公正維權(quán)，是工商行政管理人員加強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)管、維護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益必須遵循的基本原則，也是道德規(guī)范的工作要求。
依法監(jiān)管?，要求工商行政管理人員牢固樹立法治工商理念，堅(jiān)持奉公守法，依法辦事，努力做到嚴(yán)格執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法、公正執(zhí)法、文明執(zhí)法，保證權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行。要正確處理履行監(jiān)管職責(zé)與堅(jiān)持依法行政的關(guān)系，嚴(yán)格按照法定權(quán)限和程序行使職權(quán)、履行職責(zé)，堅(jiān)決杜絕亂執(zhí)法、粗暴執(zhí)法、執(zhí)法謀私等違法行為。
公正維權(quán)?，要求工商行政管理人員深刻認(rèn)識(shí)工商行政管理在維護(hù)群眾利益、促進(jìn)社會(huì)和-諧中肩負(fù)的重要責(zé)任，正確處理維護(hù)經(jīng)營(yíng)者、消費(fèi)者合法權(quán)益與構(gòu)建和-諧社會(huì)的關(guān)系，按照忠于事實(shí)、忠于法律的要求，做好消費(fèi)維權(quán)工作，以良好的法律素養(yǎng)和公平公正的執(zhí)法效果取信于消費(fèi)者和經(jīng)營(yíng)者，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)和-諧。
嚴(yán)守禁令，廉潔勤政，是工商行政管理人員履行職責(zé)的紀(jì)律保證，也是職業(yè)監(jiān)督的要求。
嚴(yán)守禁令?，要求工商行政管理人員嚴(yán)格遵守總局頒布的依法行政、文明執(zhí)法“六項(xiàng)禁令”，嚴(yán)格遵守《中國(guó)共-產(chǎn)-黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》的“八個(gè)嚴(yán)禁”、“52個(gè)不準(zhǔn)”，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，把“六項(xiàng)禁令”和《廉政準(zhǔn)則》等有關(guān)要求自覺落實(shí)到執(zhí)法服務(wù)的各個(gè)環(huán)節(jié)，做到令行禁止，嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)。
廉潔勤政?，要求工商行政管理人員樹立廉政理念，秉持職業(yè)操守，模范遵守黨紀(jì)國(guó)法，切實(shí)筑牢思想防線，堅(jiān)持自重、自省、自警、自勵(lì)，做到慎初、慎獨(dú)、慎微，確保“勤政促發(fā)展、廉政保平安”成為每一名工商干部的自覺行動(dòng)，始終保持工商干部廉潔從政的良好形象。
以上四個(gè)方面，“政治堅(jiān)定，忠于職守”是政治標(biāo)準(zhǔn)，“執(zhí)法為民，高效服務(wù)”是作風(fēng)要求，“依法監(jiān)管，公正維權(quán)”是工作目標(biāo)，“嚴(yán)守禁令，廉潔勤政”是紀(jì)律保證。四個(gè)方面，相輔相成，構(gòu)成了工商行政管理人員基本職業(yè)道德規(guī)范，是工商行政管理干部應(yīng)當(dāng)遵循的行為準(zhǔn)則。
為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七屆六中全會(huì)精神，堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值體系，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，國(guó)家工商總局制定了《工商行政管理人員職業(yè)道德規(guī)范》（以下簡(jiǎn)稱《職業(yè)道德規(guī)范》），現(xiàn)印發(fā)給你們，并就貫徹執(zhí)行的有關(guān)要求通知如下：
一、統(tǒng)一思想,充分認(rèn)識(shí)制定實(shí)施《職業(yè)道德規(guī)范》的重要意義
職業(yè)道德是公民道德建設(shè)的重要內(nèi)容，是社會(huì)文明發(fā)展的重要標(biāo)志。黨的十七屆六中全會(huì)決定強(qiáng)調(diào)指出：要堅(jiān)持用社會(huì)主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)社會(huì)思潮，在全黨全社會(huì)形成統(tǒng)一指導(dǎo)思想、共同理想信念、強(qiáng)大精神力量、基本道德規(guī)范。制定實(shí)施《職業(yè)道德規(guī)范》，是工商行政管理機(jī)關(guān)貫徹黨的十七屆六中全會(huì)精神的實(shí)際行動(dòng)，是落實(shí)以努力做到“四個(gè)統(tǒng)一”為核心的工商行政管理理論創(chuàng)新成果、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的客觀需要，是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要舉措，是全面推進(jìn)工商文化建設(shè)的重要部署。《職業(yè)道德規(guī)范》的制定和實(shí)施，有助于廣大工商行政管理干部自覺形成與科學(xué)發(fā)展觀和時(shí)代發(fā)展要求相適應(yīng)的職業(yè)價(jià)值觀和道德素養(yǎng)；有助于統(tǒng)一思想、凝聚力量、團(tuán)結(jié)一致搞好市場(chǎng)監(jiān)管和行政執(zhí)法工作；有助于工商行政管理系統(tǒng)提高執(zhí)行力，增強(qiáng)戰(zhàn)斗力，努力打造一支政治上過硬、業(yè)務(wù)上過硬、作風(fēng)上過硬的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。各級(jí)工商行政管理機(jī)關(guān)和廣大工商行政管理干部要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，充分認(rèn)識(shí)制定實(shí)施《職業(yè)道德規(guī)范》的重要意義，廣泛動(dòng)員，精心實(shí)施，努力把工商行政管理職業(yè)道德建設(shè)提高到一個(gè)新的水平。
二、認(rèn)真學(xué)習(xí),準(zhǔn)確把握《職業(yè)道德規(guī)范》的基本內(nèi)涵
《職業(yè)道德規(guī)范》是總局黨組適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)，在認(rèn)真總結(jié)工商行政管理改革發(fā)展實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上制定的一項(xiàng)職業(yè)道德行為準(zhǔn)則，要求全國(guó)工商行政管理干部努力做到：“政治堅(jiān)定，忠于職守；執(zhí)法為民，高效服務(wù)；依法監(jiān)管，公正維權(quán)；嚴(yán)守禁令，廉潔勤政。”政治堅(jiān)定，忠于職守，是工商行政管理人員必須具有的政治素質(zhì)和職業(yè)責(zé)任；執(zhí)法為民，高效服務(wù)，是對(duì)工商行政管理人員切實(shí)增強(qiáng)宗旨意識(shí)和牢固樹立服務(wù)理念的基本要求；依法監(jiān)管，公正維權(quán)，是工商行政管理人員加強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)管、維護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益必須遵循的重要原則；嚴(yán)守禁令，廉潔勤政，是工商行政管理人員履行職責(zé)的紀(jì)律保證。這四個(gè)方面的內(nèi)容，相輔相成，充分體現(xiàn)了社會(huì)主義職業(yè)道德的.總體要求，集中體現(xiàn)了工商行政管理的基本要求和工商行政管理人員的履職特點(diǎn)，是廣大工商行政管理干部應(yīng)當(dāng)遵循的行為準(zhǔn)則。廣大工商行政管理干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)，熟知熟記、自覺遵守，在潛移默化中加深對(duì)《職業(yè)道德規(guī)范》的理解，真正把《職業(yè)道德規(guī)范》的基本要求轉(zhuǎn)化為自覺行為，切實(shí)增強(qiáng)服務(wù)科學(xué)發(fā)展的使命感和責(zé)任感，為推動(dòng)工商行政管理事業(yè)改革發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。
三、加強(qiáng)宣傳，大力營(yíng)造貫徹落實(shí)《職業(yè)道德規(guī)范》的良好氛圍
各級(jí)工商行政管理機(jī)關(guān)要從提高-干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的高度，認(rèn)真抓好《職業(yè)道德規(guī)范》的學(xué)習(xí)宣傳工作，積極營(yíng)造有利于職業(yè)道德建設(shè)的濃厚氛圍。一是把《職業(yè)道德規(guī)范》作為干部隊(duì)伍教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，創(chuàng)新教育形式，優(yōu)化教育資源，豐富教育內(nèi)容，切實(shí)提升職業(yè)道德教育的吸引力、感染力和影響力，真正使《職業(yè)道德規(guī)范》入腦入心。二是采取喜聞樂見的宣傳教育形式，充分發(fā)揮報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等媒介的作用，開辟專欄，建立宣傳園地，努力培養(yǎng)和樹立一批可親、可敬、可信、可學(xué)的先進(jìn)典型和道德楷模，使廣大工商行政管理干部學(xué)有先進(jìn)、趕有標(biāo)兵。三是通過廣泛開展工商廉政文化活動(dòng)，形成良好氛圍，吸引廣大黨員干部普遍參與，陶冶干部的道德情操，增強(qiáng)職業(yè)使命感和責(zé)任感，切實(shí)把符合科學(xué)發(fā)展觀和時(shí)代發(fā)展要求的道德觀念融會(huì)到思想中，體現(xiàn)在行動(dòng)上。
四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)抓好《職業(yè)道德規(guī)范》的組織實(shí)施
各級(jí)工商行政管理機(jī)關(guān)要加強(qiáng)對(duì)工商行政管理職業(yè)道德建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)，把學(xué)習(xí)宣傳《職業(yè)道德規(guī)范》作為學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆六中全會(huì)精神的重要內(nèi)容，制定工作方案，切實(shí)抓好落實(shí)。要立足本職工作開展職業(yè)道德實(shí)踐活動(dòng)，切實(shí)把《職業(yè)道德規(guī)范》的貫徹落實(shí)與強(qiáng)化市場(chǎng)監(jiān)管執(zhí)法、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)等緊密結(jié)合起來，不斷取得職業(yè)道德建設(shè)的新成效。要健全完善有利于加強(qiáng)工商職業(yè)道德建設(shè)的各項(xiàng)制度，形成長(zhǎng)效機(jī)制，及時(shí)總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。要大力弘揚(yáng)工商優(yōu)秀職業(yè)傳統(tǒng)，倡導(dǎo)廣大工商行政管理干部自覺維護(hù)、遵守《職業(yè)道德規(guī)范》，嚴(yán)格自律，并把思想引導(dǎo)與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，確保職業(yè)道德建設(shè)在實(shí)踐中得到落實(shí)。要把《職業(yè)道德規(guī)范》向社會(huì)公示，自覺接受人民群眾的監(jiān)督。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要充分發(fā)揮表率作用，帶頭執(zhí)行，自覺實(shí)踐，帶領(lǐng)廣大干部以良好的道德風(fēng)范取信于民，樹立讓人民滿意的工商行政管理干部隊(duì)伍形象。
醫(yī)療管理人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（專業(yè)20篇）篇九
1、愛崗敬業(yè)，努力做好本職工作。
2、禮貌謙虛、熱忱服務(wù)、熱情主動(dòng)的接待顧客和同事。
3、對(duì)本店的人、財(cái)、物及商品安全負(fù)責(zé)。
4、對(duì)本店商品品種、價(jià)格、貨號(hào)、規(guī)格、銷售、庫(kù)存等情況負(fù)責(zé)。
5、根據(jù)公司下達(dá)的銷售任務(wù)及時(shí)分解到班組及個(gè)人，及時(shí)跟進(jìn)各班組、個(gè)人當(dāng)天銷售任務(wù)達(dá)成情況，及時(shí)采取有效措施，激勵(lì)員工鼓舞士氣。
6、不斷完善創(chuàng)新店內(nèi)貨品陳列。
7、打考勤、開好晨會(huì)、檢查店員儀容儀表（著裝、胸牌、飾品等）。
8、督促收銀員上班時(shí)開機(jī)檢查設(shè)備保障正常運(yùn)行，整理、補(bǔ)充收銀必備的物品（備用金、筆、發(fā)票、計(jì)算器、包裝袋等）。
9、檢查設(shè)備及保障門店整體清潔。
10、根據(jù)自己門店的營(yíng)業(yè)時(shí)段和客流情況，組織早晚班員工進(jìn)行補(bǔ)貨，并將生成的補(bǔ)貨申請(qǐng)單及時(shí)上傳采購(gòu)部。
11、合理安排員工就餐，控制用餐時(shí)間，保證賣場(chǎng)有足夠的人手接待顧客和看場(chǎng)。
12、安排好中午交接班，進(jìn)行新品、營(yíng)業(yè)款、單據(jù)、顧客訂貨等交接。
13、驗(yàn)貨。來貨后合理進(jìn)行分工，組織一部分員工負(fù)責(zé)清點(diǎn)、驗(yàn)收和上貨、入庫(kù)，另一部分人員負(fù)責(zé)接待和看場(chǎng)；同時(shí)指定專人負(fù)責(zé)對(duì)來貨單與進(jìn)口批文進(jìn)行整理歸檔以備檢查。
14、每月進(jìn)行自盤或配合公司盤點(diǎn)，上報(bào)盤點(diǎn)情況匯總及上報(bào)，同時(shí)上報(bào)近效期商品。
15、突發(fā)事件的處理，并在第一時(shí)間上報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo)。
16、協(xié)助運(yùn)營(yíng)部、采購(gòu)部對(duì)店面、行業(yè)信息的進(jìn)行收集，并及時(shí)反饋給上級(jí)主管和有關(guān)部門。
17、對(duì)公司的調(diào)價(jià)及時(shí)更換標(biāo)價(jià)簽，對(duì)促銷等活動(dòng)組織、開展、完成負(fù)責(zé)。
18、隨時(shí)掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，做好員工思想工作，鼓舞士氣，帶動(dòng)銷售并完成任務(wù)。
19、對(duì)門店的gsp管理負(fù)責(zé)。
20、每天查看中藥劃價(jià)情況、銷售任務(wù)完成情況、副店班組銷售任務(wù)完成情況、調(diào)貨出入庫(kù)情況、退貨處理情況、訂貨到貨服務(wù)情況、開發(fā)票情況、每天上報(bào)銷售統(tǒng)計(jì)表。
21、及時(shí)傳達(dá)貫徹公司的各項(xiàng)制度、會(huì)議精神，對(duì)實(shí)施結(jié)果負(fù)責(zé)；相關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作。
22、做好本店的閉店、安檢、關(guān)閉水電，落閘設(shè)防，同時(shí)做好三防工作。
醫(yī)療管理人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（專業(yè)20篇）篇十
第一條為加強(qiáng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理，保障醫(yī)療質(zhì)量與安全，維護(hù)醫(yī)患雙方的合法權(quán)益，制定本規(guī)定。
第二條病歷是指醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動(dòng)過程中形成的文字、符號(hào)、圖表、影像、切片等資料的總和，包括門(急)診病歷和住院病歷。病歷歸檔以后形成病案。
第三條? 本規(guī)定適用于各級(jí)各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)病歷的管理。
第四條? 按照病歷記錄形式不同，可區(qū)分為紙質(zhì)病歷和電子病歷。電子病歷與紙質(zhì)病歷具有同等效力。
第五條? 醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全病歷管理制度，設(shè)置病案管理部門或者配備專(兼)職人員，負(fù)責(zé)病歷和病案管理工作。
醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立病歷質(zhì)量定期檢查、評(píng)估與反饋制度。醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)部門負(fù)責(zé)病歷的質(zhì)量管理。
第六條? 醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保護(hù)患者隱私，禁止以非醫(yī)療、教學(xué)、研究目的泄露患者的病歷資料。
第二章? 病歷的建立
第七條醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立門(急)診病歷和住院病歷編號(hào)制度，為同一患者建立唯一的標(biāo)識(shí)號(hào)碼。已建立電子病歷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)將病歷標(biāo)識(shí)號(hào)碼與患者身份證明編號(hào)相關(guān)聯(lián)，使用標(biāo)識(shí)號(hào)碼和身份證明編號(hào)均能對(duì)病歷進(jìn)行檢索。
門(急)診病歷和住院病歷應(yīng)當(dāng)標(biāo)注頁(yè)碼或者電子頁(yè)碼。
第八條? 醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)按照《病歷書寫基本規(guī)范》、《中醫(yī)病歷書寫基本規(guī)范》、《電子病歷基本規(guī)范（試行）》和《中醫(yī)電子病歷基本規(guī)范（試行）》要求書寫病歷。
第九條? 住院病歷應(yīng)當(dāng)按照以下順序排序：體溫單、醫(yī)囑單、入院記錄、病程記錄、術(shù)前討論記錄、手術(shù)同意書、麻醉同意書、麻醉術(shù)前訪視記錄、手術(shù)安全核查記錄、手術(shù)清點(diǎn)記錄、麻醉記錄、手術(shù)記錄、麻醉術(shù)后訪視記錄、術(shù)后病程記錄、病重（病危）患者護(hù)理記錄、出院記錄、死亡記錄、輸血治療知情同意書、特殊檢查（特殊治療）同意書、會(huì)診記錄、病危（重）通知書、病理資料、輔助檢查報(bào)告單、醫(yī)學(xué)影像檢查資料。
病案應(yīng)當(dāng)按照以下順序裝訂保存：住院病案首頁(yè)、入院記錄、病程記錄、術(shù)前討論記錄、手術(shù)同意書、麻醉同意書、麻醉術(shù)前訪視記錄、手術(shù)安全核查記錄、手術(shù)清點(diǎn)記錄、麻醉記錄、手術(shù)記錄、麻醉術(shù)后訪視記錄、術(shù)后病程記錄、出院記錄、死亡記錄、死亡病例討論記錄、輸血治療知情同意書、特殊檢查（特殊治療）同意書、會(huì)診記錄、病危（重）通知書、病理資料、輔助檢查報(bào)告單、醫(yī)學(xué)影像檢查資料、體溫單、醫(yī)囑單、病重（病危）患者護(hù)理記錄。
第三章? 病歷的保管
第十條? 門(急)診病歷原則上由患者負(fù)責(zé)保管。醫(yī)療機(jī)構(gòu)建有門（急）診病歷檔案室或者已建立門（急）診電子病歷的，經(jīng)患者或者其法定代理人同意，其門（急）診病歷可以由醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)保管。
住院病歷由醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)保管。
第十一條? 門(急)診病歷由患者保管的，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將檢查檢驗(yàn)結(jié)果及時(shí)交由患者保管。
第十二條? 門(急)診病歷由醫(yī)療機(jī)構(gòu)保管的，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在收到檢查檢驗(yàn)結(jié)果后24小時(shí)內(nèi)，將檢查檢驗(yàn)結(jié)果歸入或者錄入門(急)診病歷，并在每次診療活動(dòng)結(jié)束后首個(gè)工作日內(nèi)將門(急)診病歷歸檔。
第十三條? 患者住院期間，住院病歷由所在病區(qū)統(tǒng)一保管。因醫(yī)療活動(dòng)或者工作需要,須將住院病歷帶離病區(qū)時(shí),應(yīng)當(dāng)由病區(qū)指定的專門人員負(fù)責(zé)攜帶和保管。
醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在收到住院患者檢查檢驗(yàn)結(jié)果和相關(guān)資料后24小時(shí)內(nèi)歸入或者錄入住院病歷。
患者出院后，住院病歷由病案管理部門或者專(兼)職人員統(tǒng)一保存、管理。
第十四條? 醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格病歷管理，任何人不得隨意涂改病歷，嚴(yán)禁偽造、隱匿、銷毀、搶奪、竊取病歷。
第四章? 病歷的借閱與復(fù)制
第十五條除為患者提供診療服務(wù)的醫(yī)務(wù)人員，以及經(jīng)衛(wèi)生計(jì)生行政部門、中醫(yī)藥管理部門或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)授權(quán)的負(fù)責(zé)病案管理、醫(yī)療管理的部門或者人員外，其他任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人不得擅自查閱患者病歷。
第十六條? 其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)及醫(yī)務(wù)人員因科研、教學(xué)需要查閱、借閱病歷的,應(yīng)當(dāng)向患者就診醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，經(jīng)同意并辦理相應(yīng)手續(xù)后方可查閱、借閱。查閱后應(yīng)當(dāng)立即歸還，借閱病歷應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)歸還。查閱的病歷資料不得帶離患者就診醫(yī)療機(jī)構(gòu)。
第十七條 醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理下列人員和機(jī)構(gòu)復(fù)制或者查閱病歷資料的申請(qǐng)，并依規(guī)定提供病歷復(fù)制或者查閱服務(wù)：
（一）患者本人或者其委托代理人；
（二）死亡患者法定繼承人或者其代理人。
第十八條醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)指定部門或者專（兼）職人員負(fù)責(zé)受理復(fù)制病歷資料的申請(qǐng)。受理申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求申請(qǐng)人提供有關(guān)證明材料，并對(duì)申請(qǐng)材料的形式進(jìn)行審核。
（一）申請(qǐng)人為患者本人的，應(yīng)當(dāng)提供其有效身份證明;
（四）申請(qǐng)人為死亡患者法定繼承人代理人的，應(yīng)當(dāng)提供患者死亡證明、死亡患者法定繼承人及其代理人的有效身份證明，死亡患者與法定繼承人關(guān)系的法定證明材料，代理人與法定繼承人代理關(guān)系的法定證明材料及授權(quán)委托書。
第十九條醫(yī)療機(jī)構(gòu)可以為申請(qǐng)人復(fù)制門（急）診病歷和住院病歷中的體溫單、醫(yī)囑單、住院志（入院記錄）、手術(shù)同意書、麻醉同意書、麻醉記錄、手術(shù)記錄、病重（病危）患者護(hù)理記錄、出院記錄、輸血治療知情同意書、特殊檢查（特殊治療）同意書、病理報(bào)告、檢驗(yàn)報(bào)告等輔助檢查報(bào)告單、醫(yī)學(xué)影像檢查資料等病歷資料。
第二十條公安、司法、人力資源社會(huì)保障、保險(xiǎn)以及負(fù)責(zé)醫(yī)療事故技術(shù)鑒定的部門，因辦理案件、依法實(shí)施專業(yè)技術(shù)鑒定、醫(yī)療保險(xiǎn)審核或仲裁、商業(yè)保險(xiǎn)審核等需要，提出審核、查閱或者復(fù)制病歷資料要求的,經(jīng)辦人員提供以下證明材料后，醫(yī)療機(jī)構(gòu)可以根據(jù)需要提供患者部分或全部病歷:
（二）經(jīng)辦人本人有效身份證明；
（三）經(jīng)辦人本人有效工作證明（需與該行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)、保險(xiǎn)或者負(fù)責(zé)醫(yī)療事故技術(shù)鑒定部門一致）。
保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)因商業(yè)保險(xiǎn)審核等需要，提出審核、查閱或者復(fù)制病歷資料要求的,還應(yīng)當(dāng)提供保險(xiǎn)合同復(fù)印件、患者本人或者其代理人同意的法定證明材料;患者死亡的，應(yīng)當(dāng)提供保險(xiǎn)合同復(fù)印件、死亡患者法定繼承人或者其代理人同意的法定證明材料。合同或者法律另有規(guī)定的除外。
第二十一條按照《病歷書寫基本規(guī)范》和《中醫(yī)病歷書寫基本規(guī)范》要求，病歷尚未完成，申請(qǐng)人要求復(fù)制病歷時(shí)，可以對(duì)已完成病歷先行復(fù)制，在醫(yī)務(wù)人員按照規(guī)定完成病歷后，再對(duì)新完成部分進(jìn)行復(fù)制。
第二十二條醫(yī)療機(jī)構(gòu)受理復(fù)制病歷資料申請(qǐng)后，由指定部門或者專（兼）職人員通知病案管理部門或?qū)＃妫┞毴藛T，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將需要復(fù)制的病歷資料送至指定地點(diǎn)，并在申請(qǐng)人在場(chǎng)的情況下復(fù)制；復(fù)制的病歷資料經(jīng)申請(qǐng)人和醫(yī)療機(jī)構(gòu)雙方確認(rèn)無(wú)誤后，加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明印記。
第二十三條醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)制病歷資料，可以按照規(guī)定收取工本費(fèi)。
第五章? 病歷的封存與啟封
第二十四條依法需要封存病歷時(shí)，應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者其委托代理人、患者或者其代理人在場(chǎng)的情況下，對(duì)病歷共同進(jìn)行確認(rèn)，簽封病歷復(fù)制件。
醫(yī)療機(jī)構(gòu)申請(qǐng)封存病歷時(shí)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知患者或者其代理人共同實(shí)施病歷封存；但患者或者其代理人拒絕或者放棄實(shí)施病歷封存的，醫(yī)療機(jī)構(gòu)可以在公證機(jī)構(gòu)公證的情況下，對(duì)病歷進(jìn)行確認(rèn)，由公證機(jī)構(gòu)簽封病歷復(fù)制件。
第二十五條? 醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)封存病歷復(fù)制件的保管。
第二十六條? 封存后病歷的原件可以繼續(xù)記錄和使用。
按照《病歷書寫基本規(guī)范》和《中醫(yī)病歷書寫基本規(guī)范》要求，病歷尚未完成，需要封存病歷時(shí)，可以對(duì)已完成病歷先行封存，當(dāng)醫(yī)師按照規(guī)定完成病歷后，再對(duì)新完成部分進(jìn)行封存。
第二十七條開啟封存病歷應(yīng)當(dāng)在簽封各方在場(chǎng)的情況下實(shí)施。
第六章? 病歷的保存
第二十八條? 醫(yī)療機(jī)構(gòu)可以采用符合檔案管理要求的縮微技術(shù)等對(duì)紙質(zhì)病歷進(jìn)行處理后保存。
第二十九條? 門（急）診病歷由醫(yī)療機(jī)構(gòu)保管的，保存時(shí)間自患者最后一次就診之日起不少于15年；住院病歷保存時(shí)間自患者最后一次住院出院之日起不少于30年。
第三十條? 醫(yī)療機(jī)構(gòu)變更名稱時(shí)，所保管的病歷應(yīng)當(dāng)由變更后醫(yī)療機(jī)構(gòu)繼續(xù)保管。
醫(yī)療機(jī)構(gòu)撤銷后，所保管的病歷可以由省級(jí)衛(wèi)生計(jì)生行政部門、中醫(yī)藥管理部門或者省級(jí)衛(wèi)生計(jì)生行政部門、中醫(yī)藥管理部門指定的機(jī)構(gòu)按照規(guī)定妥善保管。
第七章? 附則
第三十一條本規(guī)定由國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委負(fù)責(zé)解釋。
第三十二條本規(guī)定自2015年1月1日起施行。原衛(wèi)生部和國(guó)家中醫(yī)藥管理局于2002年公布的《醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理規(guī)定》（衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔2002〕193號(hào)）同時(shí)廢止。
第一條 為了加強(qiáng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理，保證病歷資料客觀、真實(shí)、完整，根據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》和《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》等法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條 病歷是指醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動(dòng)過程中形成的文字、符號(hào)、圖表、影像、切片等資料的總和，包括門（急）診病歷和住院病歷。
第三條 醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立病歷管理制度，設(shè)置專門部門或者配備專（兼）職人員，具體負(fù)責(zé)本機(jī)構(gòu)病歷和病案的保存與管理工作。
第四條 在醫(yī)療機(jī)構(gòu)建有門（急）診病歷檔案的，其門（急）診病歷由醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)保管；沒有在醫(yī)療機(jī)構(gòu)建立門（急）診病歷檔案的，其門（急）診病歷由患者負(fù)責(zé)保管。
住院病歷由醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)保管。
第五條 醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格病歷管理，嚴(yán)禁任何人涂改、偽造、隱匿、銷毀、搶奪、竊取病歷。
第六條 除涉及對(duì)患者實(shí)施醫(yī)療活動(dòng)的醫(yī)務(wù)人員及醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控人員外，其他任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人不得擅自查閱該患者的`病歷。
因科研、教學(xué)需要查閱病歷的，需經(jīng)患者就診的醫(yī)療機(jī)構(gòu)有關(guān)部門同意后查閱。閱后應(yīng)當(dāng)立即歸還。不得泄露患者隱私。
第七條 醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立門（急）診病歷和住院病歷編號(hào)制度。
門（急）診病歷和住院病歷應(yīng)當(dāng)標(biāo)注頁(yè)碼。
第八條 在醫(yī)療機(jī)構(gòu)建有門（急）診病歷檔案患者的門（急）診病歷，應(yīng)當(dāng)由醫(yī)療機(jī)構(gòu)指定專人送達(dá)患者就診科室；患者同時(shí)在多科室就診的，應(yīng)當(dāng)由醫(yī)療機(jī)構(gòu)指定專人送達(dá)后續(xù)就診科室。
在患者每次診療活動(dòng)結(jié)束后24小時(shí)內(nèi)，其門（急）診病歷應(yīng)當(dāng)收回。
第九條 醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將門（急）診患者的化驗(yàn)單（檢驗(yàn)報(bào)告）、醫(yī)學(xué)影像檢查資料等在檢查結(jié)果出具后24小時(shí)內(nèi)歸入門（急）診病歷檔案。
第十條 在患者住院期間，其住院病歷由所在病區(qū)負(fù)責(zé)集中、統(tǒng)一保管。
病區(qū)應(yīng)當(dāng)在收到住院患者的化驗(yàn)單（檢驗(yàn)報(bào)告）、醫(yī)學(xué)影像檢查資料等檢查結(jié)果后24小時(shí)內(nèi)歸入住院病歷。
住院病歷在患者出院后由設(shè)置的專門部門或者專（兼）職人員負(fù)責(zé)集中、統(tǒng)一保存與管理。
第十一條 住院病歷因醫(yī)療活動(dòng)或復(fù)印、復(fù)制等需要帶離病區(qū)時(shí)，應(yīng)當(dāng)由病區(qū)指定專門人員負(fù)責(zé)攜帶和保管。
第十二條 醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理下列人員和機(jī)構(gòu)復(fù)印或者復(fù)制病歷資料的申請(qǐng)：
（一）患者本人或其代理人；
（二）死亡患者近-親屬或其代理人；
（三）保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。
第十三條 醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)由負(fù)責(zé)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控的部門或者專（兼）職人員負(fù)責(zé)受理復(fù)印或者復(fù)制病歷資料的申請(qǐng)。受理申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求申請(qǐng)人按照下列要求提供有關(guān)證明材料：
（一）申請(qǐng)人為患者本人的，應(yīng)當(dāng)提供其有效身份證明；
（五）申請(qǐng)人為保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)提供保險(xiǎn)合同復(fù)印件，承辦人員的有效身份證明，患者本人或者其代理人同意的法定證明材料；患者死亡的，應(yīng)當(dāng)提供保險(xiǎn)合同復(fù)印件，承辦人員的有效身份證明，死亡患者近-親屬或者其代理人同意的法定證明材料。合同或者法律另有規(guī)定的除外。
第十四條 公安、司法機(jī)關(guān)因辦理案件，需要查閱、復(fù)印或者復(fù)制病歷資料的，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在公安、司法機(jī)關(guān)出具采集證據(jù)的法定證明及執(zhí)行公務(wù)人員的有效身份證明后予以協(xié)助。
第十五條 醫(yī)療機(jī)構(gòu)可以為申請(qǐng)人復(fù)印或者復(fù)制的病歷資料包括：門（急）診病歷和住院病歷中的住院志（即入院記錄）、體溫單、醫(yī)囑單、化驗(yàn)單（檢驗(yàn)報(bào)告）、醫(yī)學(xué)影像檢查資料、特殊檢查（治療）同意書、手術(shù)同意書、手術(shù)及麻醉記錄單、病理報(bào)告、護(hù)理記錄、出院記錄。
第十六條 醫(yī)療機(jī)構(gòu)受理復(fù)印或者復(fù)制病歷資料申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在醫(yī)務(wù)人員按規(guī)定時(shí)限完成病歷后予以提供。
第十七條 醫(yī)療機(jī)構(gòu)受理復(fù)印或者復(fù)制病歷資料申請(qǐng)后，由負(fù)責(zé)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控的部門或者專（兼）職人員通知負(fù)責(zé)保管門（急）診病歷檔案的部門（人員）或者病區(qū)，將需要復(fù)印或者復(fù)制的病歷資料在規(guī)定時(shí)間內(nèi)送至指定地點(diǎn)，并在申請(qǐng)人在場(chǎng)的情況下復(fù)印或者復(fù)制。
復(fù)印或者復(fù)制的病歷資料經(jīng)申請(qǐng)人核對(duì)無(wú)誤后，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加蓋證明印記。
第十八條 醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)印或者復(fù)制病歷資料，可以按照規(guī)定收取工本費(fèi)。
第十九條 發(fā)生醫(yī)療事故爭(zhēng)議時(shí)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控的部門或者專（兼）職人員應(yīng)當(dāng)在患者或者其代理人在場(chǎng)的情況下封存死亡病例討論記錄、疑難病例討論記錄、上級(jí)醫(yī)師查房記錄、會(huì)診意見、病程記錄等。
封存的病歷由醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控的部門或者專（兼）職人員保管。
封存的病歷可以是復(fù)印件。
第二十條 門（急）診病歷檔案的保存時(shí)間自患者最后一次就診之日起不少于15年。
第二十一條 病案的查閱、復(fù)印或者復(fù)制參照本規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條 本規(guī)定由衛(wèi)生部負(fù)責(zé)解釋。
第二十三條 本規(guī)定自2002年9月1日起施行。
醫(yī)療管理人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（專業(yè)20篇）篇十一
在葛蘭素史克公司，與員工進(jìn)行溝通時(shí)，也將奧運(yùn)的精神跟公司文化和管理相掛鉤。據(jù)張國(guó)維介紹，今年公司半年總結(jié)時(shí)，葛蘭素史克全球副總裁、中國(guó)區(qū)總裁黃秀美女士提到，北京奧運(yùn)會(huì)提出要舉辦一屆最干凈的奧運(yùn)會(huì)，是到目前為止興奮劑檢測(cè)最嚴(yán)最多的一次，達(dá)到4500項(xiàng)。
能夠摧毀奧林匹克事業(yè)的只有兩項(xiàng)，一是戰(zhàn)爭(zhēng)，二是興奮劑。奧林匹克精神的真諦在于實(shí)現(xiàn)人的自我超越和自我完善，而通過使用興奮劑來提高成績(jī)，直接破壞了公平競(jìng)爭(zhēng)的原則。
對(duì)于企業(yè)來說，也有兩項(xiàng)會(huì)毀滅企業(yè)，一是放棄創(chuàng)新，二是放棄職業(yè)操守。很多的行業(yè)、領(lǐng)域都是因?yàn)樾碌目萍及l(fā)生時(shí)沒有跟上，或者沒有主動(dòng)創(chuàng)新而被淘汰，比如很多生產(chǎn)膠卷的公司，由于數(shù)碼技術(shù)的更新不得不倒閉。
還有些企業(yè)不斷創(chuàng)新，也有非常好的市場(chǎng)，但是沒有堅(jiān)持職業(yè)操守，甚至很多大公司，由于腐敗跨掉了。所以，葛蘭素史克在奧運(yùn)會(huì)期間再一次強(qiáng)調(diào)，在制藥行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈的情況下，就像奧林匹克嚴(yán)格興奮劑的檢查一樣，一方面目標(biāo)越來越高，同時(shí)對(duì)員工職業(yè)操守也不會(huì)有任何放松。
張國(guó)維說：“葛蘭素史克相信無(wú)論多么嚴(yán)峻的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，對(duì)于員工的職業(yè)操守的要求都是最核心的一點(diǎn)，也是最低的底線。就如本屆奧林匹克要打造最干凈的一屆奧運(yùn)會(huì)一樣，我們企業(yè)也希望我們創(chuàng)造一個(gè)干凈的企業(yè)環(huán)境，在這個(gè)環(huán)境里工作的員工不需要因?yàn)榻?jīng)常觸犯或者使用觸犯底線的方式達(dá)到目標(biāo)，而使得他自己的成長(zhǎng)過程充滿這樣的陰影。”張國(guó)維認(rèn)為，加強(qiáng)員工職業(yè)操守的監(jiān)督和培訓(xùn)，從另一個(gè)角度也是增加員工的無(wú)形價(jià)值，讓大家都知道，從這個(gè)企業(yè)出來的是職業(yè)操守非常好的人，是正直的人。
醫(yī)療管理人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（專業(yè)20篇）篇十二
根據(jù)公司《公司章程》及公司對(duì)高級(jí)管理人員職業(yè)道德準(zhǔn)則的要求，特制定本公司高級(jí)管理人員職業(yè)道德準(zhǔn)則，本準(zhǔn)則適用于本公司董事、監(jiān)事、總裁、副總裁、總經(jīng)理、總監(jiān)、副總監(jiān)，及其他享受副總監(jiān)級(jí)以上待遇的高級(jí)管理人員(簡(jiǎn)稱“公司高級(jí)管理人員”)。本準(zhǔn)則由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施并解釋有關(guān)條款的適用性。公司高級(jí)管理人員在不確定某種行為是否會(huì)違反本準(zhǔn)則有關(guān)規(guī)定時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向董事會(huì)辦公室咨詢。公司高級(jí)管理人員在了解到任何違反或可能違反本準(zhǔn)則有關(guān)規(guī)定的情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向董事會(huì)辦公室報(bào)告;隱瞞不報(bào)將視為違反本準(zhǔn)則。
一、勤勉盡責(zé)誠(chéng)信義務(wù)。
公司高級(jí)管理人員在行使權(quán)利和履行義務(wù)時(shí)，應(yīng)做到勤勉盡責(zé)和誠(chéng)信，全心全意為公司服務(wù)。
二、處理個(gè)人與公司間的利益沖突。
1、公司高級(jí)管理人員應(yīng)遵守職業(yè)道德，不參與可能導(dǎo)致與公司利益沖突的活動(dòng)，避免對(duì)公司造成利益損害。
2、公司高級(jí)管理人員不得利用其在公司的地位和權(quán)利為自己、家人或他人謀取私利。
3、廉潔自律，不做有損于公司聲譽(yù)的事。
三、處理潛在的商業(yè)機(jī)會(huì)。
四、信息保密責(zé)任。
1、秘密信息指如果披露會(huì)對(duì)公司及分支機(jī)構(gòu)有害或?qū)Ω?jìng)爭(zhēng)對(duì)手有益的非公眾信息。
3、除非以公司利益為目的，高級(jí)管理人員不得為其它目的利用上述秘密信息。
五、合法披露信息。
2、將信息對(duì)外披露時(shí)，必須依照公司的信息披露管理制度進(jìn)行，公司各部門及分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人對(duì)外交流時(shí)，只能披露與本公司、本部門業(yè)務(wù)發(fā)展有關(guān)的信息，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得對(duì)披露可能對(duì)公司有負(fù)面影響的信息，包括但不限于財(cái)務(wù)信息、預(yù)測(cè)性信息及運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)等商業(yè)機(jī)密信息。
六、促進(jìn)公平交易。
1、公司高級(jí)管理人員應(yīng)公平、公正地對(duì)待公司的雇員、客戶和供應(yīng)商,做到與公司的客戶、消費(fèi)者、供應(yīng)商、競(jìng)爭(zhēng)者和公司職員的公平交易。
2、公司高級(jí)管理人員不得通過歪曲、隱瞞、濫用優(yōu)勢(shì)信息、不實(shí)陳述重大事實(shí)或不公平交易而擠壓他人，不當(dāng)?shù)美?/p>
七、保護(hù)和適當(dāng)使用公司資產(chǎn)。
2、公司高級(jí)管理人員應(yīng)確保所有公司資產(chǎn)僅用于合法商業(yè)目的及業(yè)務(wù)。
八、遵守法律、法規(guī)和規(guī)章。
(a)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
(b)必須遵守所有適用的法律法規(guī)，包括國(guó)內(nèi)、國(guó)外的內(nèi)幕交易法規(guī);。
(c)不得利用公司或關(guān)聯(lián)公司的未披露信息為自己或他人謀利;。
(d)知悉公司重大非公開信息時(shí)，不得利用該信息進(jìn)行不正當(dāng)牟利;。
(e)知悉公司客戶或供應(yīng)商或關(guān)聯(lián)公司的非公開或內(nèi)幕信息時(shí)，不得利用該信息進(jìn)行不正當(dāng)牟利。
九、其他責(zé)任。
(a)在職權(quán)范圍內(nèi)行事，不得越權(quán);。
(b)慎重行使公司賦予其的決策權(quán)，不得受他人操縱;。
(c)不得通過或指使家人或通過其控制的公司或合伙人等關(guān)聯(lián)人或指使其下屬作出該人員自己在本準(zhǔn)則下不能做的事。(d)保證公司的一切活動(dòng)得到恰當(dāng)?shù)呐鷾?zhǔn)和執(zhí)行，確保公司工作規(guī)范、準(zhǔn)確。
(e)公司高級(jí)管理人員均有責(zé)任向管理層及負(fù)責(zé)部門報(bào)告違反本規(guī)定的行為。
十、準(zhǔn)則的生效、解釋、修訂及遵守。
本準(zhǔn)則經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后生效。本準(zhǔn)則由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋和修訂。
公司高級(jí)管理人員須于首次被選舉或聘任時(shí)及此后的每次董事會(huì)換屆選舉時(shí)簽署遵守《高級(jí)管理人員職業(yè)道德準(zhǔn)則》聲明(見附件)。
醫(yī)療管理人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（專業(yè)20篇）篇十三
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：176cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：140kg。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：市場(chǎng)/營(yíng)銷：業(yè)務(wù)員，高級(jí)管理：
工作年限：0職稱：無(wú)職稱。
求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：一個(gè)月
月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：深圳,廣州,惠州。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：會(huì)計(jì)/金融/銀行/保險(xiǎn)。
擔(dān)任職位：業(yè)務(wù)員。
工作描述：通過為期半個(gè)月的培訓(xùn)之后主要對(duì)公司的潛在客戶進(jìn)行電話加陌生拜訪的方式推銷公司的黃金延期（au(t+d)）業(yè)務(wù)，和銷售“天寶恒”投資性金銀條。
離職原因：假期結(jié)束，返校上學(xué)。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口。
擔(dān)任職位：促銷員。
工作描述：主要負(fù)責(zé)各類品牌的空調(diào)、電視等的`促銷活動(dòng)。
離職原因：學(xué)習(xí)任務(wù)加重。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：業(yè)務(wù)員。
工作描述：手機(jī)之家屬于我校中國(guó)聯(lián)通直屬分店，我主要從事手機(jī)及其配件的銷售。
離職原因：即將畢業(yè)，就業(yè)問題。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：海南大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:管理學(xué)學(xué)士畢業(yè)日期：-07
專業(yè)一：農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：一般。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
我是一個(gè)來自重慶的一個(gè)農(nóng)村孩子，我非常珍惜大學(xué)四年的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，同時(shí)不斷拓寬自己的知識(shí)面，自學(xué)其他一些相關(guān)知識(shí)，向著復(fù)合型人才的方向發(fā)展自己。大學(xué)期間，曾擔(dān)任班長(zhǎng)、校陽(yáng)光藝術(shù)團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)等職務(wù)，并積極組織參加學(xué)校的各類活動(dòng)，包括演講、歌唱、體育等比賽，并取得了不錯(cuò)的成績(jī)。四年的鍛煉使我具備了良好的溝通能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。通過自己自學(xué)能夠熟練的操作photoshop、cooledite等軟件。
通過自己多年的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，我深信能夠做一名合格的公司員工！
醫(yī)療管理人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（專業(yè)20篇）篇十四
20xx年，在市分行領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人的正確指導(dǎo)與幫助下，堅(jiān)持黨的路線方針政策和國(guó)家的法律、法規(guī)以及農(nóng)業(yè)銀行內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，能以農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則嚴(yán)格要求自己，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，熟練掌握本崗位的管理辦法和操作規(guī)程。現(xiàn)將一年來的主要工作匯報(bào)如下：
一、思想政治學(xué)習(xí)方面。
能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義，不斷加強(qiáng)自身黨性修養(yǎng)，在政治上、實(shí)事求是，堅(jiān)持原則，遵紀(jì)守法，沒有出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為。特別是通過前一階段保持黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)開展以來，通過學(xué)習(xí)《讀本》，使自己在思想政治水平方面有了更進(jìn)一步的提高。撰寫個(gè)人心得體會(huì)2篇，撰寫分析整改材料1篇，并按照大家提出的在寫作方面多下功夫，以提高寫作水平等3條意見，制訂了整改措施。
二、認(rèn)真完成本職工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
1、加強(qiáng)對(duì)文件的收發(fā)與管理。首先加強(qiáng)對(duì)來文的登記與管理。20xx年，全行共收到省分行行政及黨委來文1000多份，地直機(jī)關(guān)來文170多份，各縣支行來文150多份。每份文件都能及時(shí)送領(lǐng)導(dǎo)傳閱，然后按領(lǐng)導(dǎo)的批示再分送到各個(gè)部室辦理，讓上級(jí)行的精神迅速傳達(dá)下去，基本杜絕了公文處理上的積壓、延時(shí)、誤事等現(xiàn)象的發(fā)生。其次，認(rèn)真核登規(guī)范了內(nèi)部發(fā)文。20xx年全行共發(fā)文500多份，每份文件都經(jīng)過認(rèn)真登記編號(hào)。第三，每年年底，每個(gè)部室處理完畢的文件，都要分門別類，妥善保管，為以后裝訂檔案做好準(zhǔn)備。
2、認(rèn)真做好電子公文傳輸工作。自從20xx年11月份電子公文系統(tǒng)開通到各縣以來，所有的文件都要從公文系統(tǒng)傳輸，因?yàn)閷?duì)于縣支行操作人員來說，這畢竟是一門新技術(shù)，每天既要收發(fā)省分行來文及本行發(fā)文，又要及時(shí)解決各縣支行在傳輸過程中出現(xiàn)的問題，由于文件發(fā)送及時(shí)，周報(bào)被省分行“信息情況”采用27期，“xxx分行信息”采用3期，“xxx分行簡(jiǎn)報(bào)”采用2期，發(fā)送的“xx分行保持黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)簡(jiǎn)報(bào)”27期，被省分行采用6期，信息采用率排名全省農(nóng)行前列。
3、促進(jìn)檔案管理與達(dá)標(biāo)。根據(jù)《檔案法》和《檔案管理?xiàng)l例》，緊密結(jié)合《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行各類檔案歸檔范圍及保管期限的規(guī)定（試行）》以及《甘肅省〈歸檔文件整理規(guī)則〉實(shí)施細(xì)則》和一級(jí)檔案管理的標(biāo)準(zhǔn)，今年共裝訂檔案1312件，其中：永久104件、長(zhǎng)期674件、短期544件，所有檔案從收集、整理、分類、編號(hào)、裝訂、打印目錄都由我一人完成。既為機(jī)關(guān)節(jié)省費(fèi)用4000多元，又使機(jī)關(guān)的檔案管理從收集、保管、檢索、利用等各個(gè)方面得到了進(jìn)一步加強(qiáng)和完善。在今年10月份省分行組織的全省檔案管理工作檢查及12月份當(dāng)?shù)貦n案部門工作檢查中，我行檔案工作得到了檢查組的充分肯定，使檔案管理工作基本實(shí)現(xiàn)了制度化和規(guī)范化，為提高檔案管理的自身價(jià)值和促進(jìn)全行系統(tǒng)的檔案管理達(dá)標(biāo)升級(jí)工作起到了積極的促進(jìn)作用。止年末，全行10個(gè)單位有9個(gè)單位的文書檔案達(dá)標(biāo)，其中：3個(gè)單位達(dá)到“省一級(jí)”、3個(gè)單位達(dá)到“省二級(jí)”、2個(gè)單位達(dá)到“省三級(jí)”、1個(gè)單位達(dá)到“縣（市）一級(jí)。
4、積極配合辦公室主任、副主任抓好全行日常事務(wù)性工作，積極協(xié)助辦公室領(lǐng)導(dǎo)籌辦各類會(huì)議和來人接待、上下溝通、內(nèi)外聯(lián)系工作，做到了各類事項(xiàng)安排合理有序，為保持市分行機(jī)關(guān)正常工作，盡到了自己的責(zé)任。
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醫(yī)療管理人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（專業(yè)20篇）篇十五
1、配合各醫(yī)保中心，加強(qiáng)醫(yī)保病人的費(fèi)用管理，做好醫(yī)保病人醫(yī)療費(fèi)用審核與控制工作，維護(hù)醫(yī)院的正當(dāng)經(jīng)濟(jì)利益。
2、與醫(yī)保中心建立良好的協(xié)作關(guān)系，熱情接待各醫(yī)保中心工作人員的來訪及參保人員的咨詢、投訴。
3、上傳下達(dá)醫(yī)保政策及有關(guān)醫(yī)保文件，根據(jù)醫(yī)保政策的不斷調(diào)整，進(jìn)一步完善和制定醫(yī)院內(nèi)各崗位的醫(yī)保管理規(guī)章制度。
4、負(fù)責(zé)與選擇我院為定點(diǎn)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)的省內(nèi)外各級(jí)醫(yī)療保險(xiǎn)?基金管理中心簽定服務(wù)協(xié)議。
5、配合院各部門做好信息反饋工作，做到發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)，改正問題及時(shí)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)及時(shí)，匯報(bào)問題及時(shí)，確保我院醫(yī)療保險(xiǎn)工作健康發(fā)展。
6、按照各醫(yī)保中心特殊病種門診和家庭病床的標(biāo)準(zhǔn)，做好各醫(yī)保病人特殊病種門診和家庭病床的初審工作。
一、工作職責(zé)：
1.根據(jù)北京市醫(yī)保中心的相關(guān)政策，制定本院的相關(guān)制度和規(guī)定，并進(jìn)行檢查和監(jiān)督。
2.負(fù)責(zé)審核全院參保患者住院費(fèi)用申報(bào)的審核。
3.負(fù)責(zé)本院醫(yī)保信息系統(tǒng)的監(jiān)督、檢查。
4.負(fù)責(zé)全院醫(yī)保費(fèi)用定期對(duì)比增長(zhǎng)的原因分析，并制定整改措施。
5.負(fù)責(zé)下屬社區(qū)站醫(yī)保工作的檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)。
6.負(fù)責(zé)對(duì)全院科室進(jìn)行醫(yī)保日常工作的檢查及醫(yī)保知識(shí)的培訓(xùn)。
7.接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我院醫(yī)保工作的檢查和指導(dǎo)。
二、工作目標(biāo)：控制我院醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用的.不合理增長(zhǎng)。
三、服務(wù)宗旨：為全院各個(gè)科室、社區(qū)站和廣大參保人員提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、一流的工作質(zhì)量，快捷的辦事效率。
南苑醫(yī)院醫(yī)保辦公室工作人員行為規(guī)范
一、職業(yè)道德規(guī)范：
1.語(yǔ)言文明，態(tài)度和藹，禮貌待人。
2.熱愛本職工作，努力進(jìn)取，不斷鉆研業(yè)務(wù)。
3.熟練掌握醫(yī)保政策，并能夠正確運(yùn)用到工作中。
4.遵紀(jì)守法，廉潔辦公，接受監(jiān)督和檢查。
二、行為規(guī)范：
1.不斷學(xué)習(xí)有關(guān)法律、法規(guī)及相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行醫(yī)保相關(guān)文件中的規(guī)定及精神。
2.工作態(tài)度端正，注重工作效率及結(jié)果，作到優(yōu)質(zhì)服務(wù)，接受社會(huì)監(jiān)督，公示監(jiān)督電話。
3.嚴(yán)格按照醫(yī)保工作流程辦事，遇到特殊情況給予耐心的解釋。
4.嚴(yán)格執(zhí)行院內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，作到衣帽整齊，禮貌待人，熱情服務(wù)，解釋耐心。
5.保持辦公室環(huán)境整潔，定期清潔，文件及各種辦公用品擺放有序，樹立良好形象。
三、文明用語(yǔ)及服務(wù)禁語(yǔ)：
1.文明用語(yǔ)：您好、請(qǐng)坐、對(duì)不起、請(qǐng)稍候、您還有不明白的嗎?您明白了嗎?您有不明白的可以隨時(shí)咨詢、您慢走、再見。
2.服務(wù)禁語(yǔ)：不知道、不清楚、急什么、我就這樣有意見找領(lǐng)導(dǎo)、下班了明天再來、為什么不早點(diǎn)來、外面等著、你問我、我問誰(shuí)去。
四、工作期間四不準(zhǔn)：
1.不準(zhǔn)在上班期間打私人電話，半私事。
2.不準(zhǔn)在上班時(shí)間看報(bào)、看小說，雜志。
3.不準(zhǔn)在上班時(shí)間聊天，吃零食、干與工作無(wú)關(guān)的事情。
4.不準(zhǔn)對(duì)來訪患者態(tài)度蠻橫，有問不答。
五、處罰：凡違反上述規(guī)定者依照南苑醫(yī)院的處罰條例給予通報(bào)批評(píng)及經(jīng)濟(jì)處罰。
南苑醫(yī)院醫(yī)保辦公室主任職責(zé)
1.根據(jù)市醫(yī)保中心的精神，制定南苑醫(yī)院醫(yī)保規(guī)定，并進(jìn)行檢查。
2.負(fù)責(zé)參保患者住院費(fèi)用及公費(fèi)醫(yī)療患者門診和住院費(fèi)用的審核。
3.負(fù)責(zé)我院參保患者住院費(fèi)用定期對(duì)比增長(zhǎng)的原因分析，并制定整改措施。
4.負(fù)責(zé)社區(qū)站醫(yī)保工作的檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)。
5.定期對(duì)各科室進(jìn)行醫(yī)保及公費(fèi)醫(yī)療日常工作的檢查及問題匯總，并制定整改措施。
6.堅(jiān)持因病施治，合理用藥，合理檢查，杜絕浪費(fèi)。
7.負(fù)責(zé)本院醫(yī)保信息系統(tǒng)的監(jiān)督、檢查。
8.積極協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來院檢查指導(dǎo)工作。
南苑醫(yī)院醫(yī)保辦公室科員職責(zé)
1.負(fù)責(zé)我院所有醫(yī)保患者住院費(fèi)用的匯總和申報(bào)。
2.負(fù)責(zé)我院所有公費(fèi)醫(yī)療患者門診及住院費(fèi)用的匯總和申報(bào)。
3.協(xié)助主任對(duì)全院進(jìn)行醫(yī)保日常工作的檢查。
4.認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)保辦公室的工作職責(zé)。
1、 落實(shí)基本醫(yī)療保險(xiǎn)、公費(fèi)醫(yī)療政策和相關(guān)規(guī)定，實(shí)施上級(jí)醫(yī)保中心布置的各項(xiàng)工作。
2、 負(fù)責(zé)北京市衛(wèi)生局的“總控”及單病種管理工作。
3、 負(fù)責(zé)北京市海淀區(qū)屬公務(wù)員醫(yī)保制度改革的貫徹實(shí)施。
4、 建立、健全本院醫(yī)療保險(xiǎn)、“總控”工作的管理規(guī)章制度。
5、 負(fù)責(zé)對(duì)全院職工關(guān)于醫(yī)療保險(xiǎn)政策的宣傳與培訓(xùn)。
6、 制定醫(yī)保、總控、單病種工作的考核指標(biāo)，并負(fù)責(zé)考核。
7、 負(fù)責(zé)住院病歷醫(yī)保相關(guān)項(xiàng)目的審核工作。
8、 解答患者就醫(yī)過程中有關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)政策問題。
9、 將醫(yī)院新開展的醫(yī)療項(xiàng)目向北京市醫(yī)保部門申報(bào)。
10、 負(fù)責(zé)本院科室醫(yī)保相關(guān)工作的協(xié)調(diào)。
11、 負(fù)責(zé)醫(yī)保診療、服務(wù)設(shè)施目錄數(shù)據(jù)庫(kù)的維護(hù)，及藥品目錄庫(kù)的監(jiān)管。
12、 負(fù)責(zé)對(duì)醫(yī)保患者進(jìn)行醫(yī)保政策、規(guī)定的宣傳。
13、 負(fù)責(zé)與市、區(qū)醫(yī)保中心的聯(lián)系與溝通;配合各級(jí)醫(yī)保中心到我院檢查醫(yī)保工作。
14、 本院職工公費(fèi)醫(yī)療、合同制職工醫(yī)保管理工作。
醫(yī)療管理人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（專業(yè)20篇）篇十六
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)：
所在地址：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：
文化程度：
身份證號(hào)碼：
家庭地址：
現(xiàn)居住地址：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行。
一、合同期限勞動(dòng)合同期限按下列第項(xiàng)確定.本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期從________年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為個(gè)月，即從年____月____日起至____年____月____日止;.本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，合同期從___年____月___日起至符合法定終止時(shí)間止，其中試用期為___個(gè)月，即從____年____月____日起至____年____月____日止;.本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同期從____年____月____日起至工作任務(wù)完成即行終止。
若乙方實(shí)際用工起始時(shí)間與本合同約定起始時(shí)間不一致，以實(shí)際用工之日為本合同起始時(shí)間。
二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)。
(一)根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，乙方同意在崗位(工種)工作。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)。
乙方應(yīng)按甲方確定的崗位責(zé)任制及相關(guān)規(guī)章制度的要求，完成該崗位(工種)所承擔(dān)的生產(chǎn)(工作)內(nèi)容。
(二)甲方安排乙方的工作地點(diǎn)：。
根據(jù)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間和休息休假乙方所在崗位的工時(shí)制度按以下()項(xiàng)確定.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制.不定時(shí)工作制.綜合計(jì)算工時(shí)工作制乙方具體工作時(shí)間可由甲方根據(jù)需要進(jìn)行安排或調(diào)整。
鑒于乙方所在職位為甲方的高級(jí)管理人員，該職位實(shí)行彈性工作制度，本合同規(guī)定的乙方工資中已經(jīng)包含了超時(shí)和延時(shí)工作的加班工資。
甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權(quán)利。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
(一)乙方試用期內(nèi)的月工資為元;試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)試用期滿后，乙方的月工資為元，工資形式為。
1.計(jì)時(shí)工資。
2.計(jì)件工資根據(jù)甲方的工資分配制度，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，在合同期內(nèi)甲方為乙方調(diào)增(減)的月工資作為本合同的月工資(不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。
(三)乙方工資支付形式為。
1.銀行代發(fā)。
2.現(xiàn)金支付。
(四)甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。
工資發(fā)放日為每月____日，如遇休假日或休息日，應(yīng)當(dāng)提前支付。
(五)乙方加班工資、休假日工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金的確定和發(fā)放以及特殊情況下的工資支付，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
五、社會(huì)保險(xiǎn)。
(一)甲方應(yīng)按規(guī)定及時(shí)為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)享受的假期及相應(yīng)待遇，按生育保險(xiǎn)、女職工勞動(dòng)保護(hù)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方患職業(yè)病或因工(公)負(fù)傷(死亡)的待遇、患病或非因工負(fù)傷(死亡)的待遇及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放，均按工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
(一)甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)等有關(guān)規(guī)定。
(二)甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、設(shè)備、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。
(三)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度。
如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕。
(四)甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，對(duì)具有職業(yè)病危害(如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)，下同)的崗位(工種)，甲方應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇，并采取符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施和防護(hù)設(shè)施。
(五)乙方從事具有職業(yè)病危害崗位(工種)的，甲方應(yīng)組織乙方進(jìn)行上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查，及時(shí)如實(shí)告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。
七、合同的變更、解除和終止。
(一)甲乙雙方協(xié)商一致后，可以變更合同，并及時(shí)辦理書面變更手續(xù)。
(二)除《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方，在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____日通知甲方。
(三)符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形的，甲方不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
(四)符合《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家、省、市規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)合同終止情形的，勞動(dòng)合同終止。
(五)工傷職工、患職業(yè)病職工勞動(dòng)合同的解除或終止，依據(jù)國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
(六)符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，甲方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(七)甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦結(jié)工作交接手續(xù)。
八、約定事項(xiàng)。
(一)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二、二十三、二十四條規(guī)定，雙方約定的事項(xiàng)：
1.在乙方和甲方的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，乙方因從事本合同下的工作或者利用甲方的設(shè)備或資源作出任何發(fā)明或與工作有關(guān)的任何文字或圖形作品及商業(yè)信息等屬于甲方的專有財(cái)產(chǎn)。
乙方應(yīng)及時(shí)向甲方披露該發(fā)明、文字或圖形作品及商業(yè)信息，并應(yīng)采取必要步驟，包括簽署有關(guān)文件使得甲方取得該發(fā)明、文字或圖形作品的著作權(quán)、專利申請(qǐng)權(quán)和所有權(quán)。
2.乙方對(duì)于本合同的內(nèi)容以及甲方可能向乙方披露的任何與甲方的生產(chǎn)、管理和技術(shù)有關(guān)的所有資料，甲方或甲方關(guān)聯(lián)實(shí)體的促銷或財(cái)務(wù)資料，與甲方產(chǎn)品、程序、業(yè)務(wù)或服務(wù)有關(guān)的資料，乙方同意予以保密不得以任何方式向任何第三方透露。
乙方同意不得介紹或推薦甲方其他乙方到甲方以外的任何單位工作，但按照甲方規(guī)定的程序和制度指派甲方其他乙方到本甲方不同營(yíng)業(yè)地點(diǎn)或本甲方的關(guān)聯(lián)甲方工作除外。
本合同到期或因任何因終止后兩年內(nèi)，乙方不得到甲方的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處工作。
本條義務(wù)與本合同因任何因終止后繼續(xù)有效。
(二)其它事項(xiàng)的約定：
1、乙方有下列情況之一的，甲方可以立即解除本合同辭退乙方，并無(wú)需作任何賠償：
(1)在試用期內(nèi)甲方?jīng)Q定不再錄用的;。
(2)嚴(yán)重違反員工手冊(cè)、勞動(dòng)紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度;。
(3)因乙方的故意行為或嚴(yán)重失職，對(duì)甲方利益造成損害的;。
(4)乙方將甲方的財(cái)產(chǎn)據(jù)為己有，或因其他營(yíng)私舞弊行為給甲方利益造成任何損害;。
(5)乙方觸犯刑事法律或被勞動(dòng)教養(yǎng);。
(6)法律法規(guī)所規(guī)定的或所允許的其他情形。
九、甲方按法定程序，依法制定單位規(guī)章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
十、本合同履行中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，或向本單位(或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。
協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)，向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十一、本合同條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
十二、本合同至少一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽名(蓋章)后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存兩年備查。
甲方：(單位蓋章)乙方簽名(蓋章)：
法定代表人簽名(蓋章)委托代理人簽名(蓋章)。
簽訂日期：________年____月____日
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醫(yī)療管理人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（專業(yè)20篇）篇十七
簡(jiǎn)歷編號(hào)：
更新日期：
無(wú)照片。
姓名：
李先生。
國(guó)籍：
中國(guó)。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
廣東省。
身材：
171cm?58kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
27。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
高級(jí)管理：管理人員、電子/電器/半導(dǎo)體/儀器儀表：技術(shù)人員、銷售管理：銷售類。
工作年限：
5
職稱：
無(wú)職稱。
求職類型：
均可。
可到職日期：
隨時(shí)。
--3500。
希望工作地區(qū)：
廣州深圳。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
起止年月：-01～廣州市康正經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司。
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
生產(chǎn)廠長(zhǎng)。
工作描述：
負(fù)責(zé)工廠生產(chǎn)管理，職員生活等方面。
離職原因：
公司名稱：
起止年月：-07～-12廣州迪創(chuàng)電子有限公司。
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
車間主任。
工作描述：
主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理、技術(shù)工藝監(jiān)督、上崗培訓(xùn)、生產(chǎn)指導(dǎo)等方面。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
東莞理工大學(xué)。
最高學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
電子信息技術(shù)。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號(hào)。
-09。
-07。
船塘高級(jí)中學(xué)。
高中。
高中。
-09。
東莞理工大學(xué)。
電子信息技術(shù)。
大專。
-07。
東莞專業(yè)技能培訓(xùn)。
制冷業(yè)，家電維修，汽車用品業(yè)。
制冷職業(yè)資格證，電子維修資格證。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：
英語(yǔ)一般。
國(guó)語(yǔ)水平：
優(yōu)秀。
粵語(yǔ)水平：
優(yōu)秀。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
能力專長(zhǎng)：學(xué)習(xí)新事物快，適應(yīng)新環(huán)境快，創(chuàng)新開發(fā)；對(duì)工廠管理，生產(chǎn)指導(dǎo)，生產(chǎn)工藝，協(xié)調(diào)溝通，電子技術(shù)，采購(gòu)物料，人力資源，銷售業(yè)務(wù)，處理人際關(guān)系等是自己的專長(zhǎng)。
性格愛好：熱情大方，樂觀，積極向上。愛好：運(yùn)動(dòng)、音樂、交際等等。
在校期間多次獲得三好學(xué)生、優(yōu)秀干部、榮譽(yù)稱號(hào)。
獲大學(xué)畢業(yè)證書，在校期間曾參加過家用電器培訓(xùn)，獲家用電器維修職業(yè)資格證書。
在校期間曾在多家電子廠參加過工作實(shí)習(xí)，在永信電器維修中心實(shí)習(xí)半年，熟練掌握家用電器（空調(diào)、電視、vcd、馬達(dá)等），對(duì)于工業(yè)設(shè)備、檢測(cè)設(shè)備、機(jī)電等等有一定的了解。
本人對(duì)工廠管理有著自己的獨(dú)特方式，熟悉5s管理以及iso系列管理；有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；在管理方面可以獨(dú)當(dāng)一面；對(duì)于工廠的.操作模式、建立制度、生產(chǎn)流程、協(xié)調(diào)組織生產(chǎn)、應(yīng)急處理、采購(gòu)電子元件、培養(yǎng)干部、培訓(xùn)生產(chǎn)知識(shí)等方面有豐富工作經(jīng)驗(yàn)。
因本人所進(jìn)的公司是私人企業(yè)，所以有機(jī)會(huì)接觸多的方面，除了電子廠操作熟練外，對(duì)于電子及其他方面的進(jìn)貨銷售渠道有深入了解；對(duì)于電子產(chǎn)品開發(fā)創(chuàng)新有比較廣的人脈關(guān)系支持，有豐富的經(jīng)驗(yàn)。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
求職信：
感謝貴公司在百忙之中閱讀我的簡(jiǎn)歷，我的簡(jiǎn)歷或許沒有漂亮的封面，沒有華麗的句子，但是我卻擁有一顆為你公司為自己事業(yè)奮斗炙熱的心。不敢說自己的能力和工作經(jīng)驗(yàn)有多好，但是我懷著一股對(duì)工作、事業(yè)、生活的熱愛去努力奮斗的決心，相信天道酬勤機(jī)遇總是眷顧有準(zhǔn)備的人。祝貴公司業(yè)績(jī)蒸蒸日上，謝謝!
月薪要求：3000元以上。
可到職日期：5天內(nèi)
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機(jī)：
qq號(hào)碼：
電子郵件：
個(gè)人主頁(yè)：
醫(yī)療管理人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（專業(yè)20篇）篇十八
本人受雇于_____公司_____部門_____崗位。根據(jù)該崗位的特殊性，本人承諾遵守入職時(shí)簽署的《誠(chéng)信協(xié)議》，并附加、重點(diǎn)遵守以下條款：
1、保守公司技術(shù)機(jī)密信息：
(3)公司的技術(shù)機(jī)密禁止私自拷貝于個(gè)人電腦、u盤等個(gè)人存儲(chǔ)設(shè)備中;。
(4)公司電腦等辦公設(shè)備禁止私自安裝光驅(qū)、usb接口、安裝qq等;。
(5)嚴(yán)禁在上班期間上網(wǎng)、聊天、下載與工作無(wú)關(guān)事項(xiàng);。
(6)以上規(guī)定的禁止事項(xiàng)因工作需要，按照公司規(guī)定操作的除外;。
2、保守公司客戶信息：
(3)以上規(guī)定的禁止事項(xiàng)因工作需要，按照公司規(guī)定操作的除外;。
3、保守公司供應(yīng)商信息：
(2)嚴(yán)禁將客戶信息直接或間接提供給我司同行;嚴(yán)禁將供應(yīng)商信息用于個(gè)人用途;。
(3)以上規(guī)定的禁止事項(xiàng)因工作需要，按照公司規(guī)定操作的除外;。
如違反以上承諾內(nèi)容，愿按公司《公司保密制度》、《獎(jiǎng)懲條例管理辦法》的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任!
特此承諾!
承諾人：日期：
編號(hào)：xx版次：xx。
醫(yī)療管理人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（專業(yè)20篇）篇十九
本人受雇于有限責(zé)任公司，依照國(guó)家法律以及公司相關(guān)規(guī)定本人承諾做到以下條款：
一、保密承諾。
1.嚴(yán)格保守公司相關(guān)保密信息，包括管理體系、公司薪酬、項(xiàng)目部管理辦法、員工手冊(cè)等內(nèi)容。與公司解除勞動(dòng)聘用合同后，及時(shí)返還所有保密信息資料（包含電子版、文字版）。
2.在與公司解除勞動(dòng)聘用合同一年之內(nèi)，不得以任何方式向公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等可能給公司利益帶來?yè)p失的人員或機(jī)構(gòu)泄露公司保密信息。
二、安全承諾。
1.自覺遵守電力行業(yè)法律法規(guī)及公司的安全管理制度。樹立安全隱患意識(shí)，認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的重要方針。嚴(yán)格學(xué)習(xí)并認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家關(guān)于安全生產(chǎn)的法律法規(guī)。
2.在管轄范圍內(nèi)是安全第一責(zé)任人，主動(dòng)承擔(dān)安全事故中的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
3.自覺接受業(yè)主和公司各級(jí)管理部門以及員工的安全監(jiān)督。
1.自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，主動(dòng)接受業(yè)主和公司領(lǐng)導(dǎo)及各管理部門的監(jiān)督。
2.認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守職業(yè)道德操守承擔(dān)各項(xiàng)相關(guān)的責(zé)任和義務(wù)，時(shí)刻維系公司形象，以公司利益為重，不做任何損害或可能損害公司合法利益的事情。
3.及時(shí)處理和反饋工作中出現(xiàn)的各種問題，并將問題和結(jié)果及時(shí)匯報(bào)。
4.不做損害公司名譽(yù)、利益的'事情并能及時(shí)制止此類事情的發(fā)生。
5.不得利用公司資源包括公司名稱、資質(zhì)、業(yè)績(jī)、人員、工器具等給個(gè)人謀利。
6.不得利用自身?xiàng)l件接受員工的宴請(qǐng)、禮物或給他人、個(gè)人創(chuàng)造利益而損害公司利益。
7.嚴(yán)格要求自己，遵守各項(xiàng)法律范疇、道德范疇、合乎平安和諧社會(huì)的要求。
8.不得散布有損于公司的言論，或捏造事實(shí)損壞公司信譽(yù)，應(yīng)保守在工作中知悉的商業(yè)秘密。
9.在現(xiàn)場(chǎng)施工管理過程中，不得收受、索要賄賂。不得侵占公司財(cái)產(chǎn)，不得接受承包單位的請(qǐng)客、送禮或以其他不正當(dāng)手段獲取經(jīng)濟(jì)利益。
10.必須全身心的投入工作，履職期間不得弄虛作假，不得自營(yíng)或與他人合伙經(jīng)營(yíng)任何項(xiàng)目，不得在履行工作職責(zé)的過程中私自承接或給他人介紹工程。
四、離職承諾。
自覺履行《勞動(dòng)聘用合同》，個(gè)人單方面提出與公司解除勞動(dòng)合同，須提前一個(gè)月書面申請(qǐng)，待批準(zhǔn)后，辦理相應(yīng)的交接手續(xù)和離職手續(xù)。未批準(zhǔn)前私自離開工作崗位者屬嚴(yán)重違紀(jì)。
五、違反承諾的處罰。
如若違反以上各項(xiàng)承諾，本人愿意按照公司的相關(guān)規(guī)定接受處罰。情節(jié)較重者給公司造成損失的，除承擔(dān)相應(yīng)考核外，還要依據(jù)造成損失的程度扣減績(jī)效獎(jiǎng)金。情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。
此承諾書一式兩份，公司和個(gè)人各執(zhí)一份。
本人已閱讀并熟知以上內(nèi)容，承諾自覺遵守。
承諾人簽名：
時(shí)間：
醫(yī)療管理人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（專業(yè)20篇）篇二十
心中有不少心得體會(huì)時(shí)，好好地寫一份心得體會(huì)，這樣就可以通過不斷總結(jié)，豐富我們的思想。很多人都十分頭疼怎么寫一篇精彩的心得體會(huì)，下面是小編為大家收集的基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理人員培訓(xùn)的心得體會(huì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
短短的三天全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)培訓(xùn)班結(jié)束了。時(shí)間雖短，但培訓(xùn)內(nèi)容很豐富，學(xué)習(xí)的內(nèi)容有基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目概況、醫(yī)院感染管理、居民健康卡培訓(xùn)等內(nèi)容及觀看《四川省是個(gè)基層老醫(yī)生的故事》電影，回想起來感慨萬(wàn)千，收獲良多，既充實(shí)了知識(shí)又開擴(kuò)了思路。通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)、以及同事間的相互交流，通過對(duì)基本公共衛(wèi)生項(xiàng)目及院感的學(xué)習(xí)管理，我了解了基本公共衛(wèi)生服務(wù)的方向和重點(diǎn)，思想上收獲很大，主要有以下心得體會(huì)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院“麻雀雖小，五臟俱全”，工作在最基層的衛(wèi)生院院長(zhǎng)官雖不大，責(zé)任不小。要當(dāng)好院長(zhǎng)，必須有正確的理念，熟悉我國(guó)農(nóng)村衛(wèi)生工作的政策；在抓建設(shè)時(shí)，必須堅(jiān)持衛(wèi)生院的公益性質(zhì)，做好公共衛(wèi)生服務(wù)工作。眾所周知，公共衛(wèi)生服務(wù)工作項(xiàng)目繁多，任務(wù)艱巨。從下村建立居民健康檔案，到孕產(chǎn)婦、新生兒的入戶訪視；從針對(duì)不同人群的健康教育知識(shí)講座，到老年人、慢性病的健康體檢。在與各種各樣的服務(wù)對(duì)象接觸中，會(huì)遇到各種不同的問題，這要求我們不僅需要豐富的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，以及與人溝通的耐心和細(xì)心，還要熟悉相關(guān)政策，做好國(guó)家政策的宣傳。使公共衛(wèi)生服務(wù)工作有效的深入人心，真正的做到“早發(fā)現(xiàn)，早診斷，早治療”有效提高居民健康水平。并把基礎(chǔ)公共衛(wèi)生服務(wù)工作與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)療服務(wù)有效結(jié)合，在做好公共衛(wèi)生服務(wù)的同時(shí)，提高醫(yī)療技術(shù)水平，促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的`健康有效發(fā)展。
了解醫(yī)院感染管理是當(dāng)今醫(yī)院管理中的一項(xiàng)重大課題。隨著現(xiàn)代醫(yī)學(xué)理論和技術(shù)的發(fā)現(xiàn)，醫(yī)院感染問題日益突出，它不僅嚴(yán)重影響醫(yī)療質(zhì)量，增加患者的痛苦和負(fù)擔(dān)，而且已成為現(xiàn)代醫(yī)學(xué)技術(shù)發(fā)展的桎梏，已經(jīng)成了突出的公共衛(wèi)生問題，也是當(dāng)代臨床醫(yī)學(xué)、流行病學(xué)、衛(wèi)生學(xué)和醫(yī)院管理學(xué)的一個(gè)重要課題。已經(jīng)引起了各級(jí)衛(wèi)生行政部門、醫(yī)院管理學(xué)者及廣大醫(yī)務(wù)人員的高度重視。尤其鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院感工作雖起步較晚，院感控制設(shè)備不足，在醫(yī)務(wù)人員中也存在對(duì)醫(yī)院感染預(yù)防控制工作認(rèn)識(shí)不足、相關(guān)知識(shí)掌握不足的現(xiàn)象。應(yīng)該更注重院感感染管理。
通過這次醫(yī)院感染知識(shí)培訓(xùn)，我熟悉醫(yī)院感染管理相關(guān)法律法規(guī)，并對(duì)醫(yī)院感染管理知識(shí)有了全面的了解和掌握，這對(duì)于我作為院長(zhǎng)在院感管理工作中將有很大的啟發(fā)和幫助。我一定把所學(xué)知識(shí)用到實(shí)踐中，根據(jù)自己醫(yī)院的實(shí)際情況，借鑒上級(jí)醫(yī)院的管理方法和經(jīng)驗(yàn)做好自己醫(yī)院的管理工作。確保醫(yī)療安全質(zhì)量的同時(shí)，保障人民群眾的安全健康。
新思路帶來新轉(zhuǎn)變，新實(shí)踐邁上新臺(tái)階。我們要清醒地認(rèn)識(shí)到發(fā)展要靠開拓創(chuàng)新。院長(zhǎng)在實(shí)際工作中，既要按照政策方針、上級(jí)指示和基本規(guī)律辦事，又不能固守傳統(tǒng)的思維方法和思維定式，要運(yùn)用自己的知識(shí)和才智，開拓思路，創(chuàng)造性地解決實(shí)際工作中出現(xiàn)的問題。一是做好優(yōu)勢(shì)科室，發(fā)揚(yáng)以小做大的思路，通過建設(shè)優(yōu)勢(shì)特色科室提升本院的凝聚力和形象，同時(shí)改善就醫(yī)環(huán)境，使患者感覺到舒心的就醫(yī)條件。并把規(guī)章制度的執(zhí)行放到首位，從嚴(yán)管理、從嚴(yán)要求，從而帶動(dòng)弱勢(shì)科室。二是抓緊人才培養(yǎng)，采取請(qǐng)進(jìn)送出的方針，做好醫(yī)院后備人才的培養(yǎng)。三是把公共衛(wèi)生與醫(yī)療服務(wù)完美結(jié)合。做到以公共衛(wèi)生服務(wù)帶動(dòng)醫(yī)療業(yè)務(wù)發(fā)展，以醫(yī)療業(yè)務(wù)發(fā)展促進(jìn)公共衛(wèi)生服務(wù)完善。
通過省衛(wèi)計(jì)委攝制紀(jì)錄片《扎根高原，刻苦專研，服務(wù)為民——四川省十個(gè)基層老醫(yī)生的故事》，了解了老一輩醫(yī)務(wù)工作者扎根基層、刻苦專研、服務(wù)為民的高尚情操與崇高模范，默默無(wú)為地抒寫了無(wú)華的細(xì)膩與德善奉獻(xiàn)青春的感人事跡。使我更加深刻地理解了從醫(yī)之路的光榮與神圣。他們的精神不是一朝一夕就能展現(xiàn)的，而是通過幾十年基層工作一點(diǎn)一滴鍛造出來的，他們的點(diǎn)滴蘊(yùn)含了個(gè)人對(duì)這份事業(yè)的熱愛和執(zhí)著。作為衛(wèi)生系統(tǒng)一員，尤其是作為一名院長(zhǎng)，要做好能力自控，抗得住誘惑，經(jīng)得起考驗(yàn)，過好權(quán)力關(guān)、金錢關(guān)、榮辱關(guān)和人情關(guān)，將每一條優(yōu)良作風(fēng)融入到工作中去，這樣才能真正像老前輩們那樣做好當(dāng)前工作；才能進(jìn)一步提高全心全意為人民服務(wù)的意識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)崗位責(zé)任感；才能對(duì)工作家庭盡職盡責(zé)，對(duì)人民群眾全心全意，為推動(dòng)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
總之，通過參加這次系統(tǒng)培訓(xùn)，無(wú)疑進(jìn)一步提高了自己的管理水平、管理能力、業(yè)務(wù)知識(shí)及人生信仰，再次感謝衛(wèi)生行政主管部門，給我這次學(xué)習(xí)提升的機(jī)會(huì)，真誠(chéng)希望今后衛(wèi)生行政主管部門能多次組織安排這類似的培訓(xùn)，使我們?cè)诮y(tǒng)一思想、明確思路，推動(dòng)全市基層衛(wèi)生計(jì)生工作新跨越發(fā)展的過程中不斷提高并貢獻(xiàn)自己的力量。