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學生會招新策劃的重要性（熱門20篇）篇一

為了踐行我院堅持“學工并舉、崇尚實用”的辦學理念以及“明德、博學、求真、致用”的校訓;為了樹立我系品牌形象，增強我系在惠州經濟職業技術學院的影響力與知名度;為了我系團總支學生會的壯大，體現我系的風采與活力，提升我系的聲譽，培養學生決策、解決問題與組織、表達思想能力，鍛煉學生的團隊合作能力，提高大學生的綜合素質，擬舉辦此次招新活動。

二、組織單位。

主辦單位：惠州經濟學院工商管理系。

承辦單位：工商管理系團總支學生會。

協辦單位：學生會各部門。

三、舉辦時間、地點。

1、舉辦時間、地點(待定)。

四、報名條件。

惠州經濟職業技術學院工商管理系__級新生，專業不限，熱愛集體工作即可。

1、本次招新活動分為三個階段，第一階段為初選，第二階段為復選，第三階段確定人選。

2、參選學生要準備個人資料及演講(自我介紹，對入學生會的看法、個人在學生會的發展前景等等)。

六、主要內容。

1、招新前期準備。

時間：新生軍訓期間、開始讀書的前幾周(開學后一個月內)。

宣傳：

1新生軍訓期間，大二的師兄師姐多去看望我系軍訓的新生，培養感情，讓剛進入大學生的學弟學妹理解更多關于大學生活的事情，并宣傳我系團總支學生會的工作情況，宣揚我系學生會的風采。

2在教室樓下、飯堂門口張貼宣傳海報，派發宣傳單。

3、到課室做動員工作，鼓勵新生報名參加。

學生會招新策劃的重要性（熱門20篇）篇二

（1）9月18日，各部門人員到新生責任教室參加新老生交流會，并且宣傳團總支學生會，鼓勵他們加入，同時通過互動對他們進行大致了解，發掘、吸納人才。重點強調我們院團總支學生會的重要性，在院學生會里做事更能鍛煉能力等，在最后時段發放申請表。

注意：在收取新生的申請表時注意不要遺漏，整理好放在專門的盒子里。

（3）9月21號下午對申請表進行統一整理，例會后各部長對申請表進行初步篩選，篩掉態度明顯不認真的同學。并把面試名單公布在1棟公告欄上。

（4）抽取9月22號晚上對篩選剩下的同學進行面試。進行進一步的篩選。面試時分三個班級，準備的同學在一個班級，開始面試時，由我們學生會的人員逐一帶到面試教室。（教室待定）

（5）9月23號在1棟宿舍的公告欄上公布參加筆試的人員名單。筆試時間初步定為晚上。試卷部分由辦公室提供，各部門的問題部分由各個部門提供。

（9）9月24號，對筆試試卷進行審閱，初定最終學生會的入圍人員。

（11）各部門的13屆同學聯系自己部門的新人員，通知他們學生會的第一次全體例會的時間，并對他們的加入表示歡迎。

1、筆試部分

2、面試部分

（1）由團總支，辦公室申請面試教室和通知面試時間，安保部和團總支提前半小時到場，維持秩序，并安排好引導工作（如在教室門上標記好各部門面試地點）。面試期間，由各部門分別安排一人在門外引導與維持秩序。面試各部門同時進行。

（2）面試內容

a、簡單的自我介紹（不得超過兩分鐘）。

b、應試者回答評委問題。（各部門針對部門需要自行準備問題）。

c、面試期間若遇突發事件和特殊情況，應及時上報主席團安排解決。

d、若報名工作出現人員過于集中，而某個部門報名人員較少時，可根據招新情況初步選擇相對合適的應聘者采取電話聯系征求意見的方法安排人數較少的部門面試，具體由主席團安排。

f、主席團在招新期間給予適當的引領與幫助。

9月18日：新老生交流會，進行學生會的宣傳工作。

9月21日：晚7點參加筆試。

9月22日：晚7點進行面試。

9月23日：初定最終人員名單。

9月24日：各部門交流會。

9月25日：公布最終結果

1、宣傳部負責宣傳工作。各部門遞交招新工作總結。

2、對各部門新干事進行為期一個月的試用期，在此期間，部長要對每位干事每兩個星期進行一次量化評分，每次不合格的同學都要退出團總支學生會。

3、每次裁員都要召開一個小型“安慰會”，小型并非不重視，而是形式隨和。要求各部門部長很認真的對每一位同學解釋沒有錄取他們的詳細理由，要讓沒能加入團學的同學也能感受到我團總支學生會的人性化特點以及很高的辦事能力。

4、各部長要給本部門的同學建立詳細電子檔案，并存入群郵箱。

5、招新期間新聞部負責拍照與寫新聞稿，并在校園網發布。最后提交照片至團總支，由團總支總結招新工作，交由辦公室存檔。

招新領導小組：

引領老師：信息工程學院團委老師方淼暉老師

負責人：主席團人員：姚啟濤、秦吉軍、年東亞、邵煜坤

團總支：張志、邱蕊

辦公室：孫慶喜、金小瑞、陸文娣

宣傳部：武瓊、朱學遠、伍永照、陳蕾

文娛部：張慧、朱成業、潘梅婷

外聯部：呂帥、許婷婷、彭玉婷

體育部：黃看、秦臣、余孟飛

學習部：劉洋、馬叢香

生活安保部：陶濤、申美、李成良

新老生交流會人員安排：

分管主席：秦吉軍

分管主席：姚啟濤

分管主席：邵煜坤

分管主席：年東亞

宣傳部武瓊、伍永照負責拍照（也可以介紹）。

每個小組在各班輪流進行交流！

在一食堂門口設點進行申請書的收取，并且對新生關于學生會的一些問題給予解答。

學生會招新策劃的重要性（熱門20篇）篇三

新學年開始了，為了擴充院團委學生會的力量，同時給廣大同學施展自己才華和抱負的機會，現院團委學生會進行公開招聘，廣納賢才。具體計劃如下：

指導老師：xxx。

負責人：xxx。

招新要求：思想品德好，吃苦耐勞，責任心強，具有一定的創新和交際能力，并有信心處理好學習與工作的關系。

招新數量：各部門可根據實際情況自由把握。在招新進行之前，各部部長將本部門本學年的招新計劃上交院團委。

招新形式：院系一起應聘，以班級為單位，然后根據應聘者的意向分開考核。

招新由報名和考核二部分組成。

(一)報名：

報名前期準備部分：招新具體工作安排。

時間：x月x號——x月x號。

地點：涉外學院。

流程：

(1)宣傳部利用海報的形式告知學生會招新信息。

(2)廣播站利用廣播的形式詳細介紹學生會各部門的職責。(可參考《學生會工作守則》)。

可選擇性的播放音樂以吸引新生。

要求：

(1)報宣傳形式要求多樣化，形式新穎。

(2)廣播站在一定的時間內進行一定數量上的必要宣傳。

(3)各部門應根據本部門的特點自由設計專屬展區(盡可能形式新穎有所創新)，且每展區至少有宣傳牌一塊(牌內包括部門簡介、主要工作、招聘要求，樣式見附件)。

二)行政招新。

時間：x月x號——x月x號。

地點：涉外學院。

流程：

(2)在班級內限制一定的名額進行招新(主要看自主招新進行的情況)，要求各專業薦優。

(3)在收表階段分門別類的整理各部門的招新情況，以利于后續工作的持續進行。

(二)考核部分(共二輪)：

第一輪考察由競職演講的表現及簡歷決定，計劃如下：

前期準備：

(1)各部門在x月x分組。生活保衛部，文藝部負責布置會場;體育部，外聯部負責維持會場秩序;辦公室負責會場的茶水服務;學習部，女生部負責會場的計時和通分工作;組宣部，宣傳部負責...

(2)由宣傳部于x月x在各學院內出通知;。

(3)廣播站于月x出x廣播通知應聘者參加競職演講;。

(4)面試時間：x月x日xx：xx—xx：xx。

面試地點：待定。

面試形式：應聘者發表競選演說并回答提問，演說不超過2分鐘;。

面試流程：

(a)會前的招新鼓勵大會;。

(b)各部按一定的順序進行招新演講;。

(c)評委老師根據應聘者的表現進行打分并由主持人即時公布;。

(d)各部取前x名進入第二輪;。

第二輪考察由實踐、面試二部分組成：

一，實踐環節：新生參與院團委學生會近期的活動的工作情況，按實際情況評價新生。

二，面試環節。

面試意義：

(1)宣傳團委學生會的注意方面，全方面了解應聘者各方面的能力。

(2)面試能加深新生對團委學生會的了解，面試的過程就是對新生培訓的過程;。

(3)對面試通過的同學將最終確定為學生會的成員。

學生會招新策劃的重要性（熱門20篇）篇四

學生會是在學校領導下，由學生為主導力量組成的群眾性組織，是每個大中學校不可缺少的部門，它提倡自我服務，自我管理，自我學習，為學校學生和老師提供無償服務的部門。大學生活短短四年，每年都需要補充新生力量，學生會招新的目的就在于選拔優秀的新生力量，擴充影響力，繼續更好的學校學生服務。

為了保證院學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備軍力量，能更有效地開展學生會工作，充分發揮學生的主體作用，服務學院、服務同學。

1、宣傳階段。

4、正式開始招新。

1、宣傳：

1)請廣播站幫忙做出一個廣告，每天播報，宣傳學生會招新活動。

2)在宿舍區門口貼出宣傳海報。

3)在每一棟樓的宣傳板上張貼宣傳單。

4)學生會網站做出宣傳，通知全校師生院學生會招新通知。

1)10月11日(星期二)下午4：30，在西階梯召開：廣州鐵路職業技術學院學生招新動員大會。由學生會主席團向新生介紹各個部門的職能，介紹學生會的部門設置、學生會的成績，發布學生會總體發展方向。主要參與者：學院林院長、學生處處長、團委書記、各系領導，學生會干部、學院各大部門主要負責人、各系主席、各班班長團支書。

3、10月12日(星期三)下午4：30，在第一教學樓前由學院學生會各部門與學生咨詢交流活動，介紹學生會情況，分發各部門的簡介(各個部門要針對自己的部門作出相應的宣傳單，在現場的時候可供同學們了解，內容包括：部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績)，加強同學對學生會的了解。為招新做好準備。(宣傳部要做好此次活動的宣傳海報)。

4、正式招新。

1)申請：10月15—16日，以班為單位報名，需交個人簡歷及申請書。由班長統一收齊于16日(13：00—14：00或20：00—21：00)交到學生會辦公室。

2)面試：全面考察申請者的綜合素質(分兩輪面試)。

10月17日，開始第一輪面試，現場由所報部門主要負責人對面試同學提問，選出優秀同學，占所報人數的百分之三十。題目由各部門負責。(女生部和文體部要做好現場的秩序及引導工作)。

(選出優秀同學后兩天后公布，并通知優秀同學各班班長到學生會領取個人簡介表，附班主任推薦意見)。

11月2日進行第二輪面試，由主席團及所報部門負責人提問，選優秀同學占比例為百分之二十。題目由各部門負責。

5、公示：11月4號公示第二輪面試入選名單。

6、考核：20xx年11月4日—20xx年2月5日為期三個月的考核期。考核期間為試用干事，接受由各部門制定考核制度，(考核制度由各部門根據本部門所需能力自行制定)由相應部門干部負責，主席團總觀，對候選干事進行全方位考核。

7、2月8號晚上參加轉正筆試，主要考察的是新干事的思維能力、創新能力，同時加深了新干事對學生會工作進一步地了解，題目為秘書部負責擬定，各部門擬招干事3—4名。

9、確定名單：20xx年2月10日結合考核期間的表現等確定名單。

10、公布學生會干事名單。(宣傳部負責出海報)。

11、學生會成立大會，在現場公布初定學生會干事名單，參加人員：學院林院長、學生處處長、團委書記、各系領導，學生會干部、學院各大部門主要負責人、各系主席、各班班長團支書。

學生會招新策劃的重要性（熱門20篇）篇五

5、宣傳部學校以及學生會各項活動的宣傳、設計、海報制作等;

6、勞衛部監督檢查學校衛生;開展公益勞動活動，參加外出實踐等

8、宿管部協助學校監督、檢查宿舍紀律、衛生等備注：以上除主席團以外各部門各設正副部長一名，干事若干。

1、3月22日印刷報名表，并下發至班主任。

2、3月23日——3月30日班主任宣傳推薦階段。

3、4月2日各班上交報名表，團委組織部匯總報名情況。

4、4月9日——4月13日選拔面試。

5、4月16日——4月20日初步確定新一屆學生會干部名單。

6、4月25日(暫定)舉辦學生會換屆大會。

1、自我介紹(20分)

2、對競選部門的認識(30分)

3、臨場回答考官的問題(50分)

1、報名表見附件。

2、報名表分發到每個班主任手中，統一分發。

3、高一年級班主任可以推薦本班有勝任以上職位的學生。

4、原任學生會各部門相關職務的同學也要認真填寫報名表。

學生會招新策劃的重要性（熱門20篇）篇六

新學期伊始，本著豐富校園文化生活，發展學生會新委員，積極為學生提供展示才華、鍛煉才能的舞臺，保持和發揚學生會的優良作風和各類校園活動的組織帶頭作用這個宗旨，同時，響應國家素質教育要求，全面提高中學生的能力。鼓勵中學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各種活動中，積極的鍛煉自己，使自己的“德、智、體、美“全面發展，以及培養自己的服務精神，服務學校、服務同學。在學校領導的高度重視下開展學生會招新活動。

1、方向：面向全校高一、高二有志進入校學生會工作學習，有信心處理好學習和工作的關系的有為同學。

2、要求：能夠吃苦耐勞、責任心強、做事認真主動細致;有較強的創新能力、應變能力，組織能力;具有較強的團隊合作意識，個人能夠服從組織安排。

1、招新時間：20xx年xx月xx日中午十二點前到班長處報名，班長在9月7號晚上7點至8點把報名表交到團委辦公室。9月9日晚上7:30進行面試。

2、面試地點：科學樓5樓多媒體室

在招新、錄用過程中嚴格秉承公平公正的原則，在招新會議的精神指導下，由指導老師和主席團嚴格分配各部門職責和管轄階段，各部門通力協作。一個工作開展的好壞，不是硬性要求由多高，而是充分運用各部門的優勢資源，大家協同工作，在提高工作效率的同時加強學生會內部委員之間的。

學生會招新策劃的重要性（熱門20篇）篇七

為了保證系團委學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的儲備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會干部的新老交替，培養和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用；鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各種活動中，積極的鍛煉自己，使自己的“德、智、體、美、勞”全面發展，以及培養自己的服務精神，增強服務學院、服務同學、服務社會的能力，信息技術系團委學生會決定開展招收新人員工作。

1、方向：面向信息工程系11屆新生，有想法的人進入團委學生會工作學習，有信心處理好學習和工作的關系的有為同學。

2、要求：能夠吃苦耐勞、責任心強、做事認真主動細致；有較強的創新能力、應變能力，組織能力；具有較強的團隊合作意識，個人能夠服從組織安排。

各部門根據自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，將初步計劃招收人數上報團學會引領老師。

2、招新地點：在食堂門口舉行招新報名活動，在教學樓139140141三個教室舉行首輪面試，在教學樓141教室舉行復試。

在招新、錄用過程中嚴格秉承公平公正的原則，在招新會議的精神引領下，由主席團嚴格分配各部門職責和管轄階段，各部門通力協作。體現工作開展的好壞，不是硬性要求由多高，而是充分運用各部門的優勢資源，大家協同工作，在提高工作效率的同時加強團委學生會內部委員之間的交流與合作，在協同工作中加深了解，提高整體效率和作風，使團委學生會這棵大樹常青。

1、前期準備與宣傳

在活動開始前兩周召開招新工作會議，組織研究招新活動的開展方式，應取得的工作成果和注意事項，由各部門負責任擔任各階段的負責任務，開始進行招新的各項前期準備工作。

由主席團提前兩周向學校場地主管部門申請招新報名場地和兩次面試時需要的教室，面試教室3~4個部門一個教室為宜。負責宣傳的宣傳部在宣傳方向的引領下認真制作校園海報、展板，積極做好招新宣傳工作。學習部和組織部負責好報名表、各部門簡介以及相關文件的收集與整理等。

2、報名活動準備

在19日11時舉行招新報名活動，由當天值班部門組織人員提前半小時到場搬運桌子，展板等必須物品，做好報名現場的各項工作。報名活動開始應做好相應的接待工作，并認真告知關注面試時間，地點的張貼（若有改變，另行通知）。兩餐和午休時間各部門分配人員做好留守值班工作。

3、確定報名人數

報名截止后，各部門人員積極協作，本著公平公正的原則，確定報名人數，并做認真好審核工作，確定各部門參與首輪面試的人員名單。

1、面試公告海報

各部門將初試復試面試時間、地點、參與面試人員名單及時提交到相應負責部門，負責部門應認真制作公告海報在宣傳欄張貼，公示面試信息。

2、面試辦法（面試分為初試和復試）

初試：應招同學依公告海報在面試時間到指定教室等候面試，部門人員做好相關組織工作。面試時各部門人員交叉協同工作，在負責部門領導下完成初試任務；而沒能來的同學視為棄權處理。

整個面試過程可包括以下4個環節：

初試結束，各部門認真審核面試人員信息，稟著公平，公正原則。以各部門人員投票的形式選出通過人員名單，并交辦公室由系領導審查公布復試人員名單。

復試環節：（待定）

注意事項：

1)、各部門要按照團委學生會主席團的統一安排高效的開展招新工作；

2)、各部門之間要團結合作，把這次招新工作做好；

3)、各部門要發揮自己部門的優勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門。

總負責：主席團代理：陳雄，陳浩，潘征，肖維

協作人員：各個部門代理

學生會招新策劃的重要性（熱門20篇）篇八

一、成立招新領導小組:。

組長:__。

副組長:__。

成員:____。

二、具體招新安排:。

第一階段:籌備宣傳(____年10月13日-____年10月15日)。

在籌備宣傳階段，由學生會宣傳部負責做好宣傳展板，向____級新生做學生會各部門招新通知，同時____學院學生會博客上公布《____年____學院學生會招新方案》。并聯系各班，做好相關宣傳。

第二階段:提交申請(____年10月15日--____年10月22日)。

1、____學院____年學生會招新工作全面啟動之日起，凡我院在校生有意報名者均可提交個人。

申請書。

個人申請書由各班班長負責于____年10月22日下午5:00前交到體育館2樓___老師處(_____)。

2、個人申請書需要寫清楚申請加入部門、班級、姓名以及個人聯系方式等(詳情見附表)。

3、申請宣傳部的助理，有書法方面的特長請交一份書法作品(毛筆字、鋼筆字pop不限)，請交一份小的。

手抄報。

第三階段:統一面試(____年10月23日晚上6:00)。

面試于____年10月23日晚上6:00在第二教學樓由主席團及團委負責人和各部負責人集中組織申請人進行面試。

首先由申請人做1-3分鐘的簡短演講和自我介紹(鼓勵。

才藝展示。

)，然后由相應部門的負責人提問一些有針對性的問題，考驗申請人的解決問題的能力，其他部門監督過程的公正性。

第四階段:院領導和團委學生會負責人考核(初定____年10月25日晚上7:00)。

1、地點:院學生辦公室(體育館2樓)。

2、面試審議組組長:____。

副組長:___。

第五階段:公布名單(____年10月26日--____年10月27日)。

1、各輪面試結束之后，在規定時間按照有關要求確定錄用名單，并于____年10月26日下午5點之前將正式名單交至學生會值班辦公室。

2、學生會辦公室于____年10月26日統一公示各部正式錄用習實委員名單。

3、在公示時間期間無異議方可錄用。

三、備注:。

1、提交個人申請書時，每人限報申請加入一個部門。

2、凡提交個人申請者必須按照規定時間和地點參加面試，如有特殊情況需提前向學生會值班辦公室請假并予以說明，否則取消其錄用資格。

3、如有不明白的地方，可到學生會值班室咨詢(____學院辦公室系辦)。

值班室電話:____。

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學生會招新策劃的重要性（熱門20篇）篇九

走過酷熱的暑假，迎來美麗的秋天，20xx級新生為我們學校注入了新鮮的血液。所以做好招新計劃準備，迎接又一批新生力量，給我們的學生會/分團委注入新的血液。他們定會給我們的菁菁校園帶來一片絢麗的天空，也定會給我們隊伍工作帶來新的力量與活力。

(1)引導，鼓勵廣大同學走出校園、走向社會，進行各種實踐活動

(2)加強與各方面的聯系，盡力為同學們創造勤工儉學的機會

(3)與企業建立外聯關系，為系里舉辦的活動拉到贊助

(4)完成校團委、學生會及主席團交辦的其他工作

為保證部門有新的血液的流動，有足夠高素質的后背力量，能更好的開展工作，培養和壯大學生會隊伍，保證學生會工作的連續，充分發揮學生的主動作用，同時為了鼓勵學生在學習專業知識外，還應積極投入到學校的各種活動中去，積極鍛煉自己，努力提高自身各方面的能力。

(一)、招新對象：20xx級xxxx系新生

(二)、招新要求：

(1)秉承學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度

(2)態度端正，工作積極，耐心細心，責任心強，

(3)能獨立思考，能自我管理，自我鍛煉，有組織能力

(4)有團隊精神，能積極向組織靠攏

(三)、招新人數：6人

(四)、招新形式

(1)在招新期間，申請人交表報名，到指定地點進行第一輪面試并進行初步篩選

(2)通過篩選后的申請人進行第二輪面試

(3)由兩名部長共同確定新一輪干事名單

想要鍛煉你們的口才能力嗎?想要提高你們的社交能力嗎?來實踐部吧，實踐部給你這個舞臺，你可以在上面 盡情演繹你們的才華，在演繹中鍛煉你們的膽力，提升你們的能力。不要猶豫了，加入我們的團隊吧，讓我們一起綻放我們的光彩!

學生會招新策劃的重要性（熱門20篇）篇十

學生會招新策劃的重要性（熱門20篇）篇十一

新學年開始了，為了擴充院團委學生會的力量，同時給廣大同學施展自己才華和抱負的機會，現院團委學生會進行公開招聘，廣納賢才。具體計劃如下：

指導老師：

負責人：

招新要求：思想品德好，吃苦耐勞，責任心強，具有一定的創新和交際能力，并有信心處理好學習與工作的關系。

招新數量：各部門可根據實際情況自由把握。在招新進行之前，各部部長將本部門本學年的招新計劃上交院團委。

招新形式：院系一起應聘，以班級為單位，然后根據應聘者的意向分開考核。

招新由報名和考核二部分組成。

(一)報名：

報名前期準備部分：招新具體工作安排

形式：一)學生會自主招新

時間：x月x號――x月x號

地點：涉外學院

流程：

(1)宣傳部利用海報的形式告知學生會招新信息。

(2)廣播站利用廣播的形式詳細介紹學生會各部門的職責。(可參考《學生會工作守則》)

可選擇性的播放音樂以吸引新生。

要求：

(1)報宣傳形式要求多樣化，形式新穎。

(2)廣播站在一定的時間內進行一定數量上的必要宣傳。

(3)各部門應根據本部門的特點自由設計專屬展區(盡可能形式新穎有所創新)，且每展區至少有宣傳牌一塊(牌內包括部門簡介、主要工作、招聘要求，樣式見附件)。

二)行政招新

時間：x月x號――x月x號

地點：涉外學院

流程：

(2)在班級內限制一定的名額進行招新(主要看自主招新進行的情況)，要求各專業薦優。

(3)在收表階段分門別類的整理各部門的招新情況，以利于后續工作的持續進行。

(二)考核部分(共二輪)：

第一輪考察由競職演講的表現及簡歷決定，計劃如下：

前期準備：

(1)各部門在x月x分組。生活保衛部，文藝部負責布置會場;體育部，外聯部負責維持會場秩序;辦公室負責會場的茶水服務;學習部，女生部負責會場的計時和通分工作;組宣部，宣傳部負責...

(2)由宣傳部于x月x在各學院內出通知;

(3)廣播站于月x出x廣播通知應聘者參加競職演講;

(4)面試時間：x月x日xx：xx―xx：xx

面試地點：待定

面試形式：應聘者發表競選演說并回答提問，演說不超過2分鐘;

面試流程：

(a)會前的招新鼓勵大會;

(b)各部按一定的順序進行招新演講;

(c)評委老師根據應聘者的表現進行打分并由主持人即時公布;

(d)各部取前x名進入第二輪;

第二輪考察由實踐、面試二部分組成：

一，實踐環節：新生參與院團委學生會近期的活動的工作情況，按實際情況評價新生。

二，面試環節

面試意義：

(1)宣傳團委學生會的注意方面，全方面了解應聘者各方面的能力。

(2)面試能加深新生對團委學生會的了解，面試的過程就是對新生培訓的過程;

(3)對面試通過的同學將最終確定為學生會的成員。

學生會招新策劃的重要性（熱門20篇）篇十二

為了保證系團委學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會干部的新老交替，培養和壯大學生會干部的隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用。鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各種活動中，積極的鍛煉自己，使自己的“德、智、體、美、勞”全面發展，以及培養自己的服務精神，增強服務學院、服務同學、服務社會的能力，信息技術系團委學生會決定開展招收新成員工作。

1、方向：面向信息工程系11屆新生，有想法的人進入團委學生會工作學習，有信心處理好學習和工作的關系的有為同學。

2、要求：能夠吃苦耐勞、責任心強、做事認真主動細致；有較強的創新能力、應變能力，組織能力；具有較強的團隊合作意識，個人能夠服從組織安排。

各部門根據自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，將初步計劃招收人數上報團學會指導老師。

2、招新地點：在食堂門口舉行招新報名活動，在教學樓139140141三個教室舉行首輪面試，在教學樓141教室舉行復試。

在招新、錄用過程中嚴格秉承公平公正的原則，在招新會議的精神指導下，由主席團嚴格分配各部門職責和管轄階段，各部門通力協作，體現工作開展的好壞，不是硬性要求由多高，而是充分運用各部門的優勢資源，大家協同工作，在提高工作效率的同時加強團委學生會內部委員之間的交流與合作，在協同工作中加深了解，提高整體效率和作風，使團委學生會這棵大樹常青。

1、前期準備與宣傳。

在活動開始前兩周召開招新工作會議，組織研究招新活動的開展方式，應取得的工作成果和注意事項，由各部門負責任擔任各階段的負責任務，開始進行招新的各項前期準備工作。

由主席團提前兩周向學校場地主管部門申請招新報名場地和兩次面試時需要的教室，面試教室3~4個部門一個教室為宜。負責宣傳的宣傳部在宣傳方向的指導下認真制作校園海報、展板，積極做好招新宣傳工作，學習部和組織部負責好報名表、各部門簡介以及相關文件的收集與整理等。

2、報名活動準備。

在19日11時舉行招新報名活動，由當天值班部門組織人員提前半小時到場搬運桌子，展板等必須物品，做好報名現場的各項工作。報名活動開始應做好相應的接待工作，并認真告知關注面試時間，地點的張貼（若有改變，另行通知）。兩餐和午休時間各部門分配人員做好留守值班工作。

3、確定報名人數。

報名截止后，各部門成員積極協作，本著公平公正的原則，確定報名人數，并做認真好審核工作，確定各部門參與首輪面試的人員名單。

1、面試公告海報。

各部門將初試復試面試時間、地點、參與面試人員名單及時提交到相應負責部門，負責部門應認真制作公告海報在宣傳欄張貼，公示面試信息。

2、面試辦法（面試分為初試和復試）。

初試：應招同學依公告海報在面試時間到指定教室等候面試，部門成員做好相關組織工作。面試時各部門成員交叉協同工作，在負責部門領導下完成初試任務；而沒能來的同學視為棄權處理。

整個面試過程可包括以下4個環節：

初試結束，各部門認真審核面試人員信息，稟著公平，公正原則，以各部門成員投票的形式選出通過人員名單，并交辦公室由系領導審查公布復試人員名單。

復試環節：（待定）。

注意事項：

1)、各部門要按照團委學生會主席團的統一安排高效的開展招新工作；

2)、各部門之間要團結合作，把這次招新工作做好；

3)、各部門要發揮自己部門的優勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門。

總負責：主席團代理：陳雄，陳浩，潘征，肖維。

協作人員：各個部門代理。

**年9月18日。

信息工程系團委學生會。

學生會招新策劃的重要性（熱門20篇）篇十三

為保證系團委學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能夠更有效地開展學生會工作，實現學生會干部的新老交替，培養和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用；鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各種活動中，積極的鍛煉自己，使自己的“德、智、體、美、勞”全面發展，以及培養自己的服務精神，增強服務學院、服務同學、服務社會的能力，信息技術系團委學生會決定開展招收新成員工作。

1、方向：面向xx系11屆新生，有想法的人進入團委學生會工作學習，有信心處理好學習和工作的關系的有為同學。

2、要求：能吃苦耐勞、責任心強、做事認真主動細致；有較強的創新能力、應變能力，組織能力；具有較強的團隊合作意識，個人能服從組織安排。

各部門根據自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，將初步計劃招收人數上報團學會指導老師。

1、招新時間：9月19日開始招新報名；9月21日開始首輪面試；9月22日開始復試。

2、招新地點：在食堂門口舉行招新報名活動，在教學樓139140141三個教室舉行首輪面試，在教學樓141教室舉行復試。

在招新、錄用過程中嚴格秉承公平公正的原則，在招新會議的精神指導下，由學生會主席團嚴格分配各部門職責和管轄階段，各部門通力協作。體現工作開展的好壞，不是硬性要求由多高，而是充分運用各部門的優勢資源，大家協同工作，在提高工作效率的同時加強團委學生會內部委員之間的交流與合作，在協同工作中加深了解，提高整體效率和作風，使團委學生會這棵大樹常青。

1、前期準備與宣傳。

在活動開始前兩周召開招新工作會議，組織研究招新活動的開展方式，應取得的工作成果和注意事項，由各部門負責任擔任各階段的負責任務，開始進行招新的各項前期準備工作。

由學生會主席團提前兩周向學校場地主管部門申請招新報名場地和兩次面試時需要的教室，面試教室3~4個部門一個教室為宜。負責宣傳的宣傳部在宣傳方向的指導下認真制作校園海報、展板，積極做好招新宣傳工作。學習部和組織部負責好報名表、各部門簡介以及相關文件的收集與整理等。

2、報名活動準備。

在19日11時舉行招新報名活動，由當天值班部門組織人員提前半小時到場搬運桌子，展板等必須物品，做好報名現場的各項工作。報名活動開始應做好相應的接待工作，并且認真告知關注面試時間，地點的張貼（若有改變，另行通知）。兩餐和午休時間各部門分配人員做好留守值班工作。

3、確定報名人數。

報名截止后，各部門成員積極協作，本著公平公正的原則，確定報名人數，并且做認真好審核工作，確定各部門參與首輪面試的人員名單。

1、面試公告海報。

各部門將初試復試面試時間、地點、參與面試人員名單及時提交到相應負責部門，負責部門應認真制作公告海報在宣傳欄張貼，公示面試信息。

2、面試辦法（面試分為初試和復試）。

初試：應招同學依公告海報在面試時間到指定教室等候面試，部門成員做好相關組織工作。面試時各部門成員交叉協同工作，在負責部門領導下完成初試任務；而沒能來的同學將視為棄權處理。

整個面試過程可包括以下4個環節：

（1）做簡短的自我介紹（時間控制在1分鐘以內）；

（2）簡要陳述自己應聘該部門的原因、優勢（時間控制在30秒左右）；

（3）面試人員回答考官問題（開放性問題，時間控制在2分鐘以內）；

（4）自由交流（開放性與發散性相結合，時間控制在1分鐘左右）。

初試結束，各部門認真審核面試人員信息，稟著公平，公正原則。以各部門成員投票的形式選出通過人員名單，并且交辦公室由系領導審查公布復試人員名單。

復試環節：（待定）。

注意事項：

1)、各部門要按照團委學生會學生會主席團的統一安排高效的開展招新工作；

2)、各部門之間要團結合作，把這次招新工作做好；

3)、各部門要發揮自己部門的優勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門。

九：負責部門。

總負責：學生會主席團代理：陳雄，陳浩，潘征，肖維。

協作人員：各個部門代理。

20xx年9月18日。

學生會招新策劃的重要性（熱門20篇）篇十四

為了保證我系團總支文娛部會有新鮮的血液注入，部門有足夠高素質的人力資源，能夠有效地開展工作，實現干部的'新老交替，充分發揮學生的主體作用。

湖南安全技術職業學院經濟貿易系20xx級全體新生。

(二)招新要求。

自覺遵守團總支各項規章制度工作積極、責任心強、能吃苦耐勞有一定的組織能力，具有團隊合作精神個人形象良好，心理健康，積極向上，有一定文藝基礎者優先。

(三)招新人數。

根據上一學年文娛部的工作情況，并結合下一學年工作計劃，本次招新人數約為：811人。

(四)招新形式。

在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點，進行報名登記。初步篩選之后，進行面試，并初步了解其性格傾向。

(五)招新地點及時間。

時間：初步定在9月底至10月初。

地點：待定。

(1)前期宣傳：下達各班教室、寢室進行宣傳，發放報名表。

(2)報名面試階段。

(3)審核確定人員名單。

(4)召開新一屆團總支文娛部新干大會。

(5)對新一屆文娛部成員進行培訓。

(七)招新負責人：張鴻丹、徐晶燕、賀佳嘉。

(八)招新注意事項。

(1)招新競聘采取自愿平等原則。

(2)招新事項將嚴格遵照學院招新制度進行。

(3)參與其他部門面試，若有不適合其部門，而符合我部門要求者，我部門對其發出邀請。

(5)新干由團總支統一發放工作證。

學生會招新策劃的重要性（熱門20篇）篇十五

xx年9月25日9月29日。

待定。

機電與自動化學院12級學生。

（一）9月19日9月20日發放介紹我院學生會的宣傳單，同時對學術部進行介紹，物色有潛力的新生并留下他們的聯系方式。

（二）9月25日分派部門內部人員在中區、南區以輪班的形式設點招新，時間維持一天。

（三）9月27日對報名的新生進行統計并以短信的形式通知其參加第一輪筆試。筆試時間、地點待定，題目要起到全面直觀的認識該生以及體現個人的文化素養。

（四）9月29日以短信的形式通知筆試過關的新生參加第二輪面試。

（五）9月30日確定試用期部員并以短信的形式通知入選的部員。

（一）招新要求。

2．具有團隊合作精神，有團隊意識。

3．思想道德良好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞；

5.能夠正確認識自己，真誠待人，謙虛明理；

（二）招新人數：計劃招1518人。

（三）面試內容：

1.簡單的自我介紹（不超過兩分鐘）；

2.應聘者回答評委的問題；

3.有才藝的可以展示才藝；

4領導小組討論；

學生會招新策劃的重要性（熱門20篇）篇十六

帶到囚牢九八月，我花開盡百花殺。沖天香陣透長安，滿城盡帶花金甲。在這個花香滿園的校園，我們迎來了一新一批漫漶期待與夢想的大一新生。新學期、新希望、新血液永恒的力量！所以我們要做好我們的招新計劃準備，迎接又一批新生力量，給我們的學生會注入新的血液。他們一定會給我們的校園帶來一片燦爛亮麗的穹。文藝部也開始積極開展各項動作，配合體育系團總支做好招新工作，為體育系團委的工作帶來新的活力和希望。

一、招新目的：我系團組織雖人才濟濟但也求賢若渴。而且為了進一步增強我系學生團結、友愛、勤勉的精神，讓20xx屆的新生更快的融入新集體中，所以11級新生的加入是必不可少。同時也為了保證體育系團委學生會有新鮮的血液注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效的開展團組織工作，實現團組織干部的新老交替，培養和壯大干部隊伍，保證組織工作的連續性，充分發揮學生的主體作用。同時，也是響應國家提出的素質教育，全面提高大學生的能力。鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各項活動中，積極地鍛煉自己，使自己的德、智、體、美全面發展，以及培養自己的服務精神，服務體育系，服務同學。

二、招新細則：

（一）招新對象：20xx屆新生

（二）招新要求：文藝部的只能是豐富校園文化生活，提供同學施展才華的舞臺，帶動同學陶冶情操。旨在提高同學們的藝術品位、營造屬于我們體育系學生的藝術形式。

具體要求：

1、文藝特長者優先、有相關經驗者優先；

2、有能力聯系一定文藝娛樂資源；

3、精力集中，盡量不參與其他組織；

4、團隊意識，之前在謀個組織工作過，并有良好紀錄；

5、有責任心和工作熱情，積極為廣大同學服務；

6、態度認真負責，善始善終。

（三）招新人數：根據文藝部歷年情況和工作任務情況大致招收3—4人

（四）招新形式：在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。初步篩選之后，由各部門分別進行面試，合格后經上級領導批準方可進文藝部工作。

三、招新時間及地點：

時間：

地點：報名在風雨跑道對面。初試電話通知。復試電話通知。

四、招新流程

（一）前期宣傳

1.宣傳部利用海報的形式告知新生招新信息。

（二）報名面試階段

1.報名部分

2.面試部分

（三）審核確定人員名單

五、總結本次體育系學生會招新工作

注意事項：a.各部門要按照系團委學生會主席團的統一安排高校的開展招新工作；b.各部門之間要團結合作，把這次招新工作做好；c.各部門要發揮自己部門的優勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門。的總結工作。活動前經部員討論后確定活動流程并寫出書面活動策劃書，活動后進行全面的總結。

部門口號

宣傳部：主要負責宣傳工作，在活動前出海報，及時準確的宣傳協會的活動。

部門口號

部門口號

三、 活動時間及地點

1、部員納新

時間

地點

2、會員納新

時間

地點

四、 活動流程

(一)部員納新

1、前期宣傳

迎新時，搶占先機，第一時間向新生分發傳單，內容包括協會及部門簡介并鼓勵大家積極參與。在新生軍訓快結束時，由宣傳部出一期海報張貼于學院07級宿舍的宣傳欄，并以傳單的形式將化愛的簡介再次發放到每一間新生宿舍。同時，發行化愛的最新期刊和簡報。

2、納新點布置

在所分配的納新點墻壁上張貼化愛納新海報，桌前橫掛協會會旗，桌上擺有協會簡介、各部門簡介、協會期刊及簡報、部員報名表、協會簡介、各部門簡介等。

3、具體流程

(1)有意參加化學愛好者協會部門工作的同學，在納新點報名，報名時需按要求填寫表格(報名表格見后附)。

(2)各部門統計報名人數，整理報名表格，由部門的部長和副部組織部員面試。面試的具體時間地點由各部門自行規定并通知報名的同學。每個部門計劃吸收6名部員。如有特殊情況，各部門亦可自行酌情增減，但人數以不超過8人為宜。

(3)待所有部門確定部員后，由策劃部統一整理并張貼名單公布。

(二)會員納新

1、準備工作

社聯納新時，化學愛好者協會現會員部員面向全校同學分發傳單，內容包括化學愛好者協會基本情況介紹及上一學年的主要活動概述。在社聯指定宣傳場所張貼海報，歡迎全校愛好化學的同學加入協會。

2、納新點布置

在社聯指定帳篷內，辦公桌前方張貼上一學年化學愛好者協會活動剪影。后面懸掛彩噴的協會介紹。在帳篷上方空間拉線掛幾本《化學愛好者》期刊。辦公桌上擺放傳單，以往活動的合集，幾本《化學愛好者》期刊和新出版的第一期《化學愛好者簡報》，供前來詢問的同學閱讀。準備化學愛好者徽章，分發給新加入的會員同學們。

學生會招新策劃的重要性（熱門20篇）篇十七

又是一年四季更替，又是一年日新月異。轉眼一過，學生會又要更新。年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。又到了新學年的學生會招新，去年的這個時候是我們在準備應聘，而今天是我們在準備招聘。很高興今年能成為宣傳部的部長，作為部長我會帶領宣傳部的所有成員好好開展今年的招新工作，為這一年的工作開個好頭。

為宣傳部注入新鮮血液，為宣傳部培養后備人才，培養擴大宣傳部隊伍，實現宣傳部精神的連續性。為了更好開展宣傳部工作，實現宣傳部新老更替，發揮學生的主體作用。輔助學生會開展工作。提高學生的素質教育，培養學生的實踐能力，擴展見識。

作為學校學生工作的窗口，起著對內宣傳旅游系動態和對外展示旅游系風貌的職責，秉承學生會“全心全意為同學服務”的宗旨，我部通過建立和發揮各種宣傳陣地和海報、展板、噴繪等宣傳方式的作用，有效宣傳學生會內各項活動，做到宣傳報道的時效性和創意性，樹立旅游系的良好形象。

1、招新對象：xx級新生

2、招新人數：5-10人(兩個設計，兩個寫字，兩個畫畫，男生占2/3)

3、招新要求：工作積極熱情，辦事嚴謹負責，虛心好學，有良好的團隊合作能力;

熟練電子制作軟件(ps，ai)、會毛筆字的優先

4、招新形式：

報名

面試

一個月試用考察;

5、招新時間地點：待定

(一)前期宣傳

1、準備宣傳部相關文字資料

2、利用海報展板形式告知招新消息

(二)報名面試

1、在規定時間將報名表交到報名處，并接受面試

2、兩名部長面試，一名負責答疑

(三)面試內容

1、自我介紹

2、回答面試者的問題

3、部長就面試的的能力進行現場測試(學寫pop，仿畫，設計)

(四)審核確定人員名單

1、審核新干事名單并上報人數

2、紅榜公布新干事名單

待定

希望此次學生會、宣傳部招新能圓滿結束，讓我們一起為迎接新的挑戰而努力，為學生會、宣傳部美好的明天而加油，為精彩的大學生活而奮斗。

學生會招新策劃的重要性（熱門20篇）篇十八

為了進一步增強我校學生會的活力，吸收優秀的同學加入到學生會中來，以充實并壯大學生會干部隊伍，強化學生會自我管理、自我教育、自我服務的職能。擬舉行學生會干部招新競選。

二、活動內容

活動時間：**年10月27日（星期二）下午；

活動地點：a棟教學樓三樓；

活動海報：宣傳部制作并公布于公告欄；

招新對象：初一、初二學生；

評委考核：外聯部聯系評委老師。

三、競選職務

主席團：學生會副主席（2名）

秘書部：副部長（1名）、成員若干名

學習部：副部長（1名）、成員若干名

禮儀部：副部長（1名）、成員若干名

宣傳部：副部長（1名）、成員若干名

外聯部：副部長（1名）、成員若干名

體衛藝部：副部長（1名）、成員若干名

四、選舉條件

熱愛學生工作，熱心為同學服務，有事業心和責任感，積極向上。

五、競選方式

填寫報名表，在競選時各候選人需進行3分鐘的競選演講，并接受老師的提問。

六、競選程序

填寫報名表，上交，并參與演講競選。自愿報名――資料審核――演講競選――評委測評――選出學生會干部。

七、評分標準

形象（10分）、語言表達能力（10分）、演講內容（30分）、現場應答能力（20分）、學生會綜合評價（30分）

八、公示2天

海南華僑中學初中部學生會

學生會招新策劃的重要性（熱門20篇）篇十九

為了保證院學生會有新鮮的’血液的注入，有足夠高素質的后備軍力量，能更有效地開展學生會工作，充分發揮學生的主體作用，服務學院、服務同學。

1、宣傳階段。

4、正式開始招新。

1、宣傳：

1)請廣播站幫忙做出一個廣告，每天播報，宣傳學生會招新活動。

2)在宿舍區門口貼出宣傳海報。

3)在每一棟樓的宣傳板上張貼宣傳單。

4)學生會網站做出宣傳，通知全校師生院學生會招新通知。

1)10月11日(星期二)下午4：30，在西階梯召開：廣州鐵路職業技術學院學生招新動員大會，由學生會主席團向新生介紹各個部門的職能，介紹學生會的部門設置、學生會的成績，發布學生會總體發展方向。主要參與者：學院林院長、學生處處長、團委書記、各系領導，學生會干部、學院各大部門主要負責人、各系主席、各班班長團支書。

3、10月12日(星期三)下午4：30，在第一教學樓前由學院學生會各部門與學生咨詢交流活動，介紹學生會情況，分發各部門的簡介(各個部門要針對自己的部門作出相應的宣傳單，在現場的時候可供同學們了解，內容包括：部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績)，加強同學對學生會的了解。為招新做好準備。(宣傳部要做好此次活動的宣傳海報)。

4、正式招新。

1)申請：10月15-16日，以班為單位報名，需交及申請書。由班長統一收齊于16日(13：00-14：00或20：00-21：00)交到學生會辦公室。

2)面試：全面考察申請者的綜合素質(分兩輪面試)。

10月17日，開始第一輪面試，現場由所報部門主要負責人對面試同學提問，選出優秀同學，占所報人數的百分之三十。題目由各部門負責。(女生部和文體部要做好現場的秩序及引導工作)。

(選出優秀同學后兩天后公布，并通知優秀同學各班班長到學生會領取表，附班主任推薦意見)。

11月2日進行第二輪，由主席團及所報部門負責人提問，選優秀同學占比例為百分之二十。題目由各部門負責。

附：在第一輪面試主要針對選取人才，在第二輪面試中才對適合本部門的要求進行人才挑選，根據報名人數的多少擇優比例可相應調整。

5、公示：11月4號公示第二輪面試入選名單。

6、考核：20xx年11月4日-20xx年2月5日為期三個月的考核期。考核期間為試用干事，接受由各部門制定考核制度，(考核制度由各部門根據本部門所需能力自行制定)由相應部門干部負責，主席團總觀，對候選干事進行全方位考核。

7、2月8號晚上參加轉正筆試，主要考察的是新干事的思維能力、創新能力，同時加深了新干事對學生會工作進一步地了解，題目為秘書部負責擬定，各部門擬招干事3-4名。

9、確定名單：20xx年2月10日結合考核期間的表現等確定名單。

10、公布學生會干事名單。(宣傳部負責出海報)。

學生會招新策劃的重要性（熱門20篇）篇二十

按照系里安排。

招收新一屆學生會體育部成員。

xx級染化系新生。

9人。

宣傳—面試—試用一個月—錄用。

1、前期宣傳。

在新生軍訓期間，由系里統一時間到軍訓地點進行面對面的宣傳、

2、活動流程。

2、正式面試當天晚上新生依次簽到并按簽到順序到指定地點進行面試。

招新結果：根據面試官對各位面試人員的考核最終擇優錄取九人作為染化系新一屆的體育部工作人員。