在現代社會中，人力資源管理扮演著至關重要的角色，它直接關系到企業的發展和競爭力。人力資源戰略是指企業為了適應外部環境變化，提高競爭力而制定的關于人力資源的長期規劃和決策。如何進行全員培訓，提升員工的能力和素質，滿足組織發展的需要？以下是小編為大家整理的人力資源管理范文，供大家參考和學習。
人力資源專員的崗位職責和要求范文（19篇）篇一
1、根據公司的發展戰略、經營計劃和人力資源管理現裝配合人力資源總監擬訂工廠人力資源戰略規劃和年度工作計劃。
2、負責人力資源制度持續優化、完善合法、規范、宣傳、推動、檢查、保障各項工廠人力資源制度和流程的落地。
4、據編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿足公司業務發展的用人需求;。
6、配合人力資源總監完善公司績效管理制度，設計績效管理工具，;組織實施、監督各部門的員工績效管理，提高工作效率。
7、配合人力資源總監制定并組織實施符合公司價值理念和具有競爭力的薪酬結構，負責薪酬政策的落實。
人力資源專員的崗位職責和要求范文（19篇）篇二
3、負責企業薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔;。
4、負責釘釘考勤流程的設置;。
5、負責員工kpi考核數據收集與備案工作。
6、負責辦理員工社會保險以及公積金繳納業務，以及年度基數的調整工作;。
7、負責協助門店人員的用印申請;。
人力資源專員的崗位職責和要求范文（19篇）篇三
3、人員入離職異動管理，提高新員工的留存率和消除離職員工。
的負面情緒;。
4、創造積極向上的工作氛圍;。
5、負責企業文化、核心價值觀的落地和推動，營造員工切身參。
與、有體感，把企業文化灌輸到個人意識中。
6、公司行政費用的管控、固定資產采購和管理。
7、協助領導和領導部門完成各工作(大型接待、大型會的后勤管理、行政預算)。
人力資源專員的崗位職責和要求范文（19篇）篇四
主導人力資源規劃執行落地，包括：人才發展、薪酬激勵、績效管理、招聘配置、員工關系及的建設等。
負責中高層的關鍵人才的評估和發展，建立人才培養通道，優化及提升培訓體系管理。
依據公司經營目標及策略方向，推進績效管理體系的承接及層級指標、目標的分解和跟蹤。
薪酬激勵體系的優化及改進。規劃有效的激勵體系并推進落地。
管理及完善招聘配置及培訓體系的實施。
建立和維護企業文化，組織和宣導企業文化。增強團隊凝聚力。
持續優化和改善人力資源的.各項制度及流程。
人力資源專員的崗位職責和要求范文（19篇）篇五
4負責公司組織層與部門層的培訓需求調查、統計和分析，建立培訓體系。
8負責新員工、在職員工、轉崗員工的培訓組織、實施及考評，建立內部培訓檔案。
11督導部門內培訓工作，組織協調各部門的人力資源開發及培訓管理工作。
12完成上級交辦的其它臨時性工作。
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人力資源專員的崗位職責和要求范文（19篇）篇六
1、協助公司決定勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。
2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬定公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3、負責按用人標準配備各類人才，做到人盡其才，合理調配員工到最適合的崗位上，做好人才的挖掘、引進工作。
4、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建立工作。
5、集體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、解聘、離退休的申請報批手續。
6、負責定期或不定期的全公司工資調整，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動。
7、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資發放。及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表，提出有關的統計分析報告和改革建議。
8、負責擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預算和分配方案，上報公司領導批準后按計劃執行。
9、負責提出員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲意見，并交經理決定。
10、根據國家有關法律法規及政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應手續。
11、負責擬定公司人力資源培訓教育計劃，根據崗位設置、崗位職責，積極組織崗前、在崗培訓，并形成制度。
12、加強本部門與公司其他部門的聯系，全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況，以及人員的工作狀況，建立人員信息庫，為公司發展提供人才保證。
13、完成經理臨時交辦的其他工作。
崗位職責：
1、全面負責公司的人力資源、行政、后勤各模塊管理工作；
2、組織制訂和完善人力資源及行政管理制度并組織實施；
3、建立人力成本控制模型，實施有效的人力成本控制；
4、根據公司發展規劃，對組織進行診斷，并提出組織變革建議方案；
9、完成上級交辦的其它工作
3、了解人力資源相關事務工作和勞動合同法等相關法律法規；
4、熟悉員工入離職手續辦理流程及員工考勤；
4、能獨立操作簡歷篩選并進行面試，同時對招聘實施情況進行分析
5、、精通人力資源六大模塊，熟悉國家規定的各項勞動相關法律法規；
7、3、熟悉招聘渠道的開發與維護，熟悉人才引進/組織與調整。
8、協調組織能力強，精通勞動法規，擅長招聘、培訓、員工關系管理，熟練勞動合同、社保、工傷、薪資核算等各項日常事務，文筆良好，執行力強。
9、、三年以上人事管理工作經驗。協調組織能力強，精通勞動法規，擅長招聘、培訓、員工關系管理，熟練勞動合同、社保、工傷、薪資核算等各項日常事務，文筆良好，執行力強。
10、熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道，對公司中高層管理人員、技術人員等不同崗位具備豐富的招聘經驗。
12、本科以上學歷，2年以上專職招聘工作經驗；
的工作壓力；
5、具有獵頭招聘經驗優先；
6、具有區域招聘工作經驗優先。 13、
14、
1、協助上級掌握人力資源狀況；
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算；
3、填制和分析各類人事統計報表；
4、擬訂公司規章制度、招聘制度草案；
5、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；
6、協助上級推行公司各類規章制度的實施；
7、協助上級完成對員工的年度考核；
8、管理爭端解決程序。
地址：濟南市高新區匯展國際花園1號樓9層
一、戰略規劃：
1．協助上級分析了解公司中長期戰略規劃，并根據戰略規劃做人力資源需求分析；
2．在上級的指導下根據人力資源分析的結果進行年度招聘計劃、年度培訓計劃的擬定；
4．對各項年度規劃進行分解并制定季度、月度規劃并實施。
二、招聘管理：
1.負責公司招聘管理制度及流程的執行及調整修改；
2.負責招聘計劃的制定及宣傳；
3.負責招聘渠道的尋找與評估；
4.負責收集管理應聘人員的相關材料并進行簡歷篩選；
6.負責辦理新員工入職手續、入職工作指引及上崗后不定時的溝通；
7. 負責公司的用工管理、社會保險管理、勞動合同管理；
8.建立企業后備支援人才庫。
三、培訓與開發
1. 在公司戰略計劃的基礎上協助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施；
4. 負責公司內部培訓需求調查，培訓項目的實施，培訓效果的評估，并持續改善；
5. 設計并落實員工的職業生涯發展規劃，跟蹤關鍵員工的職業生涯發展規劃落實情況；
6. 負責相關活動項目的組織開展，并向上司匯報工作。
四、績效考核管理
1.負責績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程；
2.搜集各部門崗位的業績考核指標，制作各崗位的績效考核表；
6.負責整理和總結考核結果，接受考核投訴，確?？己艘庖姷募皶r傳
達；
7.監督各部門開展績效面談工作，使面談工作確切落實。
五、薪酬管理：
1. 協助上級建立配套薪酬體系，完善薪酬管理相關體系相關制度；
3. 協助上級進行公司薪酬總額預算，要求核定，申報，實現人工成本合理化；
4. 依據公司薪酬政策核實各部門提薪、降薪、調職調薪執行情況；
5. 落實公司各類福利及日常薪資的核算發放；
6. 公司薪酬管理相關資料的收集、整理、建檔。
六、員工關系管理：
1.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；
2.組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果；
3.負責公司入職、離職，分析離職面談記錄和離職數據；
4.員工職業發展輔導，促進員工保持良好的職業心態；
5.負責員工關懷，組織重大事件時的慰問、節假日時的祝福；
6.為員工提供有關國家法律、法規、公司政策、婚姻家庭、個人身心等方面的咨詢服務，協助員工平衡工作與生活。
七、其它上級交待事項處理。
1. 負責制定用工制度、人力資源管理制度、勞動薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓等規章制度，做好各類人力資源狀況統計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建設工作，并根據企業實際情況、經營計劃等制定人力資源計劃，確保人力資源工作按照企業發展的目標日趨科學化、規范化。
2. 制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監督員工社會保障福利的發放與各項社會保險的申報與繳納。
3．開展員工培訓需求調查并匯總調查結果，制訂人力資源專業培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施。建立和完善員工職業生涯發展路徑、基于能力標準的開發與識別，以及與之相配套的薪資調整制度。圍繞各項培訓及活動展開評估與考核工作，并做好記錄存檔。制定各項工作流程，包括培訓需求調查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監控評估流程等，以便培訓工作能更加高效的開展與實行。
4．負責各種勞動糾紛的處理，及時跟地方勞動主管部門溝通、協調，把影 響和風險降到最低。負責對現行勞動法規等進行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式。負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理。負責完成總經理臨時交辦的其他工作。幫助建立積極的員工關系。
5．根據需求計劃，做好發放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況和新員工入職情況等工作。按照用人標準對人員的錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休等工作提出意見。
6．負責日常的勞動紀律，協助制定和修改公司績效考核制度，督導相關人員執行，規范績效管理各項流程。辦理員工獎懲的的手續，落實獎懲措施。
7．協助組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動的安排、員工生日關懷等。維持好同事之間的良好關系。完成好領導交辦的其他事項。
一、崗位職責：
1、協助配合部門主管領導，參與工資方案的制定修正；
9、協助勞動關系專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦 理登記；
10、按時完成上級領導交辦的其它任務。
二、考核辦法：
1、對考勤監督、檢查不到位，導致考勤混亂、弄虛作假的，考核 50 元/次；
4、因自身工作失誤，導致工資核算出現錯誤的，考核 50 元/次；
5、公司主要崗位工資出現泄密、外漏的，考核 100 元/次；
6、不服從領導安排，工作遲遲完不成，也不及時匯報的，考核 50 元 /次。
三、任職資格：
1、男女不限，24 歲以上；
2、大專以上學歷，人力資源和法律類專業； 3、1 年以上工資核算崗位工作經驗；
4、較強的溝通協調能力，責任心強，做事謹慎細心。
人力資源專員的崗位職責和要求范文（19篇）篇七
很多人都想應聘人力資源專員工作，大家知道嗎?崗位職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，人力資源專員要熟悉國家相關法律法規，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責范本5篇，希望能幫助到大家!
1.負責區域員工的人事檔案管理工作，為人事變動提供參考和依據;。
2.負責固定資產管理及辦公用品的管理工作;。
3.負責員工宿舍管理、衛生管理以及辦公室日常事務管理工作;。
5.績效考核的匯總工作及月考勤的匯總;。
6.協助區域人力資源專員(主管)做好員工的活動安排和新員培訓工作;。
7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發放工作;。
8.區域發文通知的草擬及執行追蹤;。
1.協助上級進行招聘工作。
2.負責員工入離職、調任、晉升等手續。
3.考勤監督與統計匯總。
4.對公司各種文件和檔案進行整理、歸檔。
5.協助起草日常公文、通知等相關文書工作。
6.完成上級安排的其他事項。
1、根據公司人力資源規劃，梳理各部門的招聘需求并進行合理建議;。
2、執行各部門招聘計劃;。
3、協助完成公司行政日常事務工作，為公司運營提供有效后勤服務;。
4、協助員工關系、組織發展、團隊文化建設等人力工作，識別潛在風險并提供解決方案，幫助各事業部進行有效的團隊管理。
1)根據集團總部人力資源管理制度，貫徹和落實各個案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動合同、培訓、評估等)。
2)制訂區域內特需崗位的崗位職責(集團管理文件崗位職責內未涉及的崗位職責)。
3)管理省/直轄市內重要的文件和合同、協議、員工檔案。
4)負責收集審核省/直轄市內員工考勤。
5)監管機構網站，協助機構網絡建設。
6)協助總監完成每月工作報表和報告。
7)督導辦公環境工作。
8)協助個案中心處理工作中的突發事件。
9)起草省/直轄市內文件，上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知。
10)保管機構公章，并按制度規定使用公章。
11)組織省/直轄市行政例會。
12)參與個案中心房屋租賃合同的簽訂。
13)完成上級交辦的其他工作。
1、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿足公司用人需求;。
2、完成公司薪酬績效體系并負責實施。
3、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，
4、組織實施公司的各項培訓。
5、負責各部門的協調與關系維護;。
6、負責公司的日常行政管理。
7、完成總經理布置的其他工作。
人力資源專員的崗位職責和要求范文（19篇）篇八
-與用人部門溝通需求，進行簡歷篩選和電話面試工作;。
-對招聘需求負責，主動做好招聘效果跟蹤和招聘數據分析;。
-負責招聘渠道的開拓與維護，進行數據分析與效果評估，合理利用資源;。
-建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;。
人力資源專員的崗位職責和要求范文（19篇）篇九
3、負責公司內控建設、規范會計核算;。
4、負責公司財務決算工作并進行分析，對各種帳目進行核實;。
5、負責公司的稅務籌劃工作;。
6、管理指導及培訓下屬工作;。
7、每季、年財務預算編制、更新及分析;。
8、編制及分析現金流量表.
人力資源專員的崗位職責和要求范文（19篇）篇十
大家知道嗎?崗位職責指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么人力資源專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員最新崗位職責，希望能幫助到大家!
2、協助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定、執行和落地;。
3、協助上級舉辦各類員工活動(團建、培訓、生日會、茶話會、年會等);。
4、協助上級完成部門各項工作目標;。
5、領導交代的其他工作。
1、梳理園區組織架構及人員編制，編制本園區各店各崗位職位說明書;。
2、制定園區人員招聘計劃，提報集團獲批后實施招聘配置工作;。
5、協助薪酬績效主管落實園區績效管理工作，開展績效考核組織、方案優化;。
6、園區人員入、離職、轉正、調崗等異動辦理，并提供流程優化建議;。
7、園區員工勞動合同管理、檔案信息管理(電子檔及紙質檔)、人事報表制作和反饋;。
9、完成上級交辦的其他事務。
1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。
2.編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存朽相關記錄。
3.負責員工的考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時分析和匯報。
4.組織實施員工業績評估和領導者培養工作，提出相關建議和方案。分析員工優勢和才干，記錄和不斷更新相關數據。
1、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;。
2、負責員工入職、離職手續的辦理以及與員工續簽合同事宜;。
3、負責考勤的核算;。
5、負責員工的保險及公積金事宜;。
6、協助處理勞動爭議事宜;。
7、領導交代的其他工作：
1、負責人力資源相關制度建設、完善、監督執行、培訓與服務;。
2、負責招聘工作，人員配置規劃與編制，員工招聘錄用;。
4、負責績效考核溝通與落實、每月績效考核核對與送審;。
5、負責員工關系管理，開展員工關懷活動。
1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續辦理;。
2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;。
3、負責總部員工的考勤系統管理，分子公司釘釘的考勤排班管理;。
4、負責總部員工的休假情況管理，統籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;。
5、負責部門nc報銷，部門活動策劃;。
6、協助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;。
7、協助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;。
8、協助薪酬同事進行ehr薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。
1、員工入離職相關手續的辦理;。
2、每日異常考勤的跟進處理，月度考勤表整理、匯總與統計;。
3、每月根據人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續辦理;。
4、員工證的制作與登記發放;。
5、本部門辦公用品統一申領及發放;。
6、協助就日常工作事項與有關部門的聯絡溝通;。
7、公司通知通告的撰寫及發送;。
8、部門會議的組織、協調與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔;。
9、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;。
10、完成領導交辦的其它工作。
人力資源專員的崗位職責和要求范文（19篇）篇十一
4、協助人力資源各種報表的統計和分析等;。
5、協助業績考核pdr系統的本地化實施推動工作;。
6、協助進行各部門核心競爭力模型的建立;。
9、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;。
11、編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系;。
13、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;。
14、執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜;。
15、員工薪酬制度的建立，年度員工工資標準的制定。
16、協助辦公室完成公司各項活動的組織工作。
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人力資源專員的崗位職責和要求范文（19篇）篇十二
崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置，提高工作效率和工作質量，規范操作行為，減少違章行為和違章事故的發生。那么人力資源專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責模板10篇，希望能幫助到大家!
1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道，發布招聘信息;。
3、負責各校區招聘工作的正常進行和招聘目標的達成;。
5、上級交辦的或其他人力資源相關工作。
2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
4、協助招聘主管進行員工招聘面試，負責報到及解聘手續辦理，接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料定期統計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發放異常處理和薪酬政策跟蹤調查，提供相應報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進。
11、負責公司人事文件呈轉及發放。
12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
13、協助人事行政總監處理人事方面其他工作。
2、善于搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責;。
6、完成上級安排的其他任務。
3、企業文化：協助部門負責人進行企業文化建設等工作。
4、員工關系：負責人事檔案管理，入離職、轉正、勞動關系處理。
1、有效地運用人力資源制度于項目內，達到人力資源管理有序地進行;。
5、及時協助處理突發、重大的人力資源事件、問題;協助解答員工咨詢的有關勞資問題;。
7、負責安排公司行政、工作會議，組織管理行政工作;。
8、負責協調本部門與其他部門間關系;。
9、協助公司規章建制，并組織實施、監督、協調、檢查執行情況;。
11、完成公司交辦的其他相關工作。
5.負責公司的內外聯絡工作，做好客戶接待管理及日常會議組織、會議紀要整理及下發;。
6.公司相關資質原件、公章、印章、合同管理等。
1、全面負責業務部門一線銷售崗位招聘工作;。
2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展;。
3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等;。
4、招聘工作的分析和報表的制作。
1、獨立負責崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作;。
2、招聘實施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理;。
4、拓展、維護專業崗位招聘渠道及行業內人才信息，建立崗位人才庫;。
5、開發高校資源，建立校企合作，改進招聘流程，提升效能;。
6、協助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作，領導交辦任務。
1、負責協助領導建立人力資源管理各項臺賬;崗位說明書等人事規范的編寫;。
2、負責員工招聘、入職、轉正、職稱評審、離退職、退休手續辦理;考勤工作的跟進;。
3、負責協助公司內部培訓管理工作的計劃、組織、開展、反饋及總結調整建議;。
4、負責協助領導完成員工薪酬及各項福利的執行與核算;負責落實員工福利的相關手續;。
5、參與員工績效考核數據的收集和整理，并協助領導做好員工績效考核組織和反饋工作;。
8、負責協助領導完成公司管理規范的更新和調整;。
9、負責協助領導完成行政日常管理事務的跟進;協助完成會議管理和車輛管理;。
10、負責辦公后勤服務工作，對接物業管理部門，確保后勤保障工作;。
11、負責協助處理各項突發事件和緊急事件;。
12、負責按時按量完成領導交辦的其他工作和任務。
1、負責公司內部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計劃;。
3、對招聘工作進行管理，獨立完成關鍵崗位的招募工作;。
4、管理培訓相關資料，完成新員工入職培訓;。
6、人事其他模塊工作的協助。
人力資源專員的崗位職責和要求范文（19篇）篇十三
崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置，有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象，提高內部競爭活力和更好地發現和使用人才，那么人力資源專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責，希望能幫助到大家!
1.協助人事主管進行人力資源管理工作。
2.制定、修改、補充公司各項人事規章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執行。
3.負責公司人事通知、管理文件的打印、分發、督辦。
4.協助開展招聘、考核等工作。
5.負責辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續。
6.為外地員工辦理居住證等證件。
7.組織員工活動。
8.負責打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。
9.勞動法規、人事政策及最新消息的了解、收集及時向主管反饋。
10.配合經理進行培訓工作調研、組織、安排。
11.完成領導安排的其他工作。
1、根據所在行業，公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的尋訪方案;。
2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;。
3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;。
4、提供候選人評價和推薦報告，向客戶推薦;。
5、溝通協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;。
6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。
1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、福利待遇、離職等手續辦理;。
2、修改公司各項規章制度;切實做好績效管理制度的執行;。
3、員工入職的培訓和企業文化建設工作;職員檔案錄入、存檔、更新;。
4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理。
5、企業勞動年審的辦理;。
6、員工考勤管理和紀律監察，處理職員獎懲事宜;。
7、總經理臨時交待的其它工作。
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。
3、負責招聘計劃的執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。
4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。
5、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。
6、員工入職跟進及培訓相關事宜。
7、人事行政部其他工作協助。
3、負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作;負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作。
4、按上級要求定期做好人事報表統計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監督管理工作。
5、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領導交派的其它工作。
人力資源專員的崗位職責和要求范文（19篇）篇十四
職責：
1、辦理機構員工入職、調動、離職的合同簽訂及ps信息維護;
2、處理機構員工考勤、調戶、外事等日常員工關系模塊事務;
3、進行機構員工勞動爭議的`處理及員工關懷活動籌辦;
4、負責人力數據的統計、上報工作;
5、領導交辦的其他事務等。
應聘標準：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源相關專業;
2、熟悉國家法律法規，有一定的勞動法律法規知識優先;
3、良好的溝通能力、細致耐心、思維清晰、責任感強。
人力資源專員的崗位職責和要求范文（19篇）篇十五
2、辦理各類社會保障事務。
1)為公司員工辦理各種社會保險；
2)負責勞動保險的工作，及時對職工關于勞動保險方面的爭議做出裁決。
3、負責薪酬福利工作。
1)審核下級上報的員工薪酬表，并報人力資源部經理審批；
2)審核員工的'考勤，及各種休假并備案；
3)負責企業員工的獎金、津貼、補貼、登記和管理；
4)負責員工試用轉正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統計工作；
4、負責勞資關系和勞動合同事宜。
1)協助人力資源部主任處理勞資關系；
2)負責公司的“勞動合同終止和解除”制度執行；
3)為符合退休條件的職工辦理退休手續；
4)負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴并負責調查核實和協調解決；
5)協助解決員工與公司的勞動糾紛事宜；
5、內部檔案管理。
1)及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄；
2)定期參加檔案鑒定，對應銷毀檔案進行監銷；
3)執行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續；
4)按密級劃分的有關規定，及時準確劃分檔案密級；
6、完成人力資源部主任交付的其他任務。
人力資源專員的崗位職責和要求范文（19篇）篇十六
很多人都想應聘人力資源專員工作，崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置，有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象，提高內部競爭活力和更好地發現和使用人才。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責例文5篇，希望能幫助到大家!
1、負責公司內部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計劃;。
3、對招聘工作進行管理，獨立完成關鍵崗位的招募工作;。
4、管理培訓相關資料，完成新員工入職培訓;。
6、人事其他模塊工作的協助。
2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
4、協助招聘主管進行員工招聘面試，負責報到及解聘手續辦理，接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料定期統計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發放異常處理和薪酬政策跟蹤調查，提供相應報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進。
11、負責公司人事文件呈轉及發放。
12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
13、協助人事行政總監處理人事方面其他工作。
2、善于搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責;。
6、完成上級安排的其他任務。
1、全面負責業務部門一線銷售崗位招聘工作;。
2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展;。
3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等;。
4、招聘工作的分析和報表的制作。
1、負責協助領導建立人力資源管理各項臺賬;崗位說明書等人事規范的編寫;。
2、負責員工招聘、入職、轉正、職稱評審、離退職、退休手續辦理;考勤工作的跟進;。
3、負責協助公司內部培訓管理工作的計劃、組織、開展、反饋及總結調整建議;。
4、負責協助領導完成員工薪酬及各項福利的執行與核算;負責落實員工福利的相關手續;。
5、參與員工績效考核數據的收集和整理，并協助領導做好員工績效考核組織和反饋工作;。
8、負責協助領導完成公司管理規范的更新和調整;。
9、負責協助領導完成行政日常管理事務的跟進;協助完成會議管理和車輛管理;。
10、負責辦公后勤服務工作，對接物業管理部門，確保后勤保障工作;。
11、負責協助處理各項突發事件和緊急事件;。
12、負責按時按量完成領導交辦的其他工作和任務。
人力資源專員的崗位職責和要求范文（19篇）篇十七
職責：
2、日常招聘工作，包括招聘渠道維護、篩選簡歷、安排面試、發放offer等；
3、跟蹤勞動合同的簽訂、續簽等工作；
4、oa系統及釘釘后臺人力資源模塊的相關操作；
5、企業文化建設活動相關工作的組織與執行；
6、企業培訓學習組織與執行；
7、協助上級處理其他日常事務。
崗位要求：
1、管理類相關專業專科或以上學歷；
2、具備基礎人力資源知識儲備，能獨立完成專業內常規事務性工作；
3、熟悉人力資源相關模塊的國家政策及法律法規；
4、責任心強，仔細認真，具有強烈的服務意識及自我驅動力；
5、溝通能力良好，團隊協作能力及意識強；
6、熟練操作各類辦公軟件。
人力資源專員的崗位職責和要求范文（19篇）篇十八
人力資源部崗位職責如下：
1.首先是負責建全公司的人力資源管理系統，來確保人力資源工作可以按照公司的發展目標更加規范。
2.負責制公司運營的一系列相關規章制度，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。
4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立完善以及及時更新公司人才庫，保證人才的儲備。
5.根據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，對招聘來的員工進行公司文化以及公司主要內容的初步講解，同時還要對不合格的員工進行解聘。
6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。
7.根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
8.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
9.負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。
10.負責員工的日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
人力資源專員的崗位職責和要求范文（19篇）篇十九
4.與總公司建立良好對接，協助其人力資源工作各模塊有序地進行。
5.對公司管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案并進行處理。
6.建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。