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教育工作者寫求職信技巧(精選23篇)

時間:2025-07-31 作者:紫衣夢

范本是指某一類文章或作品中具有典型性和代表性的樣本。以下是小編為大家整理的范文范本,希望可以給大家提供一些寫作技巧和思路。

教育工作者寫求職信技巧(精選23篇)篇一

者留下良好的印象,獲得面試的機會就大增加。

撰寫求職信的目的就是要推銷自己,引起雇主的注意,爭取面試機會以下是求職信撰寫基本技巧:

自我推銷,盡量突出自己的優點和長處與申請職位相關的資歷,不要夸大其詞,吹噓自己的工作能力;也毋須妄自菲薄,過分謙卑,以免雇主會覺得你缺乏自信。簡言之,只要態度誠懇,言之有物便可以。

切勿提及沒用的資料、批評舊公司或上司。

事先細心閱讀。

招聘。

廣告,搜集有關資料,針對每一項要求來撰寫。

內容要精簡到題,段落要分明,每段有獨立主旨,條理簡明,扼要精簡。

語氣誠懇,不卑不亢,表現出自信及積極的態度。

段與段之間隔行書寫,每段起首留空間,會顯得更易于閱讀。

控制在一版紙以內。

運用簡明,直接的文字。

多用短句。

注意正確的文法,切勿錯別字。

除了格式整齊,求職信最好列印出來,以保持整齊清潔。

一般提示:

教育工作者寫求職信技巧(精選23篇)篇二


要寫一封好的求職信必須注意以下幾點:

簡明扼要有條理

用簡練的語言把你的求職想法以及個人特點表達出來,切忌堆砌詞藻。因為求職信的讀者大都是單位負責人,他們不會把很多時間浪費在閱讀冗長的文章上。求職信不是你顯示文學才華的地方,最好用平實、穩重的語氣來寫。有些大學畢業生,總想賣弄文采,想辦法堆砌華麗時的詞藻,結果弄巧成拙,使人反感。因此,寫作求職倍要開門見山,簡明扼要,切忌套話連篇,浮詞滿紙。求職信不在于長,而在于精,精在內容集中、明確、語言凝練明快、篇幅短小精悍上。

要有自信

先想好自我推銷的計劃再下筆。不論你是從報紙上看到的招聘廣告,還是從親友那里得來的信息,都要說明自己的立場,以便能讓收信者印象深刻。寫開場白之前一定要深思熟慮,如果氣勢不足,一開始自然就沒有吸引力。應按寫一則新聞導語或是擬廣告詞的態度來對待。

字跡整法,文字通順

古人云:“字如其人,文如其人。”如果你的文章流利,字又寫得漂亮,這首先從門面上就壓倒其他競爭對手,并且能夠把你的工作態度、精神狀況、性格特征介紹給對方,加上你的求職條件,就會使你在眾多的求職者中取勝。事實上,工整的字體使人心情舒暢,潦草的字跡令人生厭,這也是我們每個人都體驗過的感覺。也正如在調查中某人才交流中心的負責人與我們交談時所說:“要處理的信件太多了,像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊,待有空閑時再說。”而實際求職過程中,遇到這種情況還算你幸運,要碰到一個嚴厲的負責人,他會連看也不看,就“啪”地一下扔進廢紙簍。所以,為了達到你的求職目的,就應該將你的求職信書寫工整,讓人一目了然,賞心悅目。

富有個性,不落俗套。

書寫一封求職信,正如精心策劃一則廣告,不拘泥于通俗寫法,立意新穎,以獨特的語言及多元化的思考方式,給對方造成強烈的印象,引人注意,并挑起興趣。一封求職信,無論內容多么完備,如果吸引不了對方的注意,則一切枉然;對方如果對你的陳述不感興趣,則前功盡棄。

確定求職目標實事求是。

一個人對求職目標的確定也并不是一件容易的事情,一定要符合人才市場的供求規律和競爭法則。在我國實行社會主義市場經濟的今天,入才在某種程度上來講,也可以被看成是“商品”。市場的供求規律無時無刻不在影響著商品的價格。供不應求時,價格高于價值,也就是說,這是人才的賣方市場;供大于求時,價格就低于價值,是人才的買方市場。了解了這一規律,你進入就業市場的時俟,就不會一廂情愿地只憑你的學歷,時刻想著應該得到什么樣的工作,而只有去適應市場的運行機制和競爭法則。至于你能“賣”到什么樣的價格,要憑市場行情而定。在大學生多如牛毛的今天,你要價太高,勢必無人問津。最明智的選擇是順應市場,調價處理。同樣道理,如果你學的是社會冷門專業,即使是博士生,恐怕也只能是找到一個本科生的職位。同時,市場競爭法則也制約著你對職業的選擇。求職的競爭從本質上講,是人的才能、素質的競爭。參與競爭前,你應先對自己有一個明確的估價,確定一下自己是哪個檔次上的,然后再確定向哪個水平的職位挑戰。只有這樣,你才能在符合市場供求規律和競爭法則的前提下,擺正自己的`位置,確定合理的目標,也才能使你的求職信有的放矢,提高成功率。

自我推銷與謙虛應適當有度

寫求職信就是推銷自己,就要強調你自己的成就,強調你對所選單位的價值,這就少不了自我介紹一番,但是一定要講究技巧。比如,你信中要表達“有能力開創企業的新局面”,讓人聽起來就很刺耳。應用點技巧來表達,可以說:“我可以用所學的知識,建立一套新的管理計劃,以提高企業的生產率”,“可以為企業搞一些形象設計”等等。

對于中國人來講,謙虛是一種美德。一個謙虛的人,可以使對方產生好感。但對于求職者來說,過分的謙虛,同樣會使人覺得你什么也不行。謙虛不是自我否定,是實事求是、恰如其分地表現自己。所以,寫求職信應遵循“適度推銷”的原則。但要視具體情況而定。由于文化上的差異,對外資企業可多一些自吹,對國內企業應多一些謙虛。

少用簡寫詞語,慎重使用“我”的字句

平時你與人交談時,可能習很簡稱自己的學校或所學的學科專業,但在求取信上最好不要用簡稱,因為用人單位的領導不一定都了解你的學校或專業、簡寫,往往容易使他們因不明白而產生誤解。如“科大”,究竟是指中國科技大學還是北京科技大學?專業的簡稱有時就更讓人莫名其妙。另外,多處簡寫有時還會使人覺得你做事不能脫離學生本色,或認為你態度不夠慎重,從而影響錄用。此外,在求職信中需要用“我覺得”、”我看”、“我想”、“我認為”等語氣來說明自己的觀點時,要慎重,否則會給用人單位留下你自高自大,思想不成熟的感覺。

求職信突出重點

求取信要突出那些能引起對方興趣、有助于獲得工作的內容,主要包括專業知識、工作經驗、自身特長和個性特點等。有一點項特別注意,即在介紹專業知識和學歷時,切忌過分強調自己的學習成績。許多人,特別是剛出校園的學生容易產生一種錯覺,以為社會上也和學校一樣,重視學習成績,認為只要學習成績優秀就會謀到一份好職業,甚至為自己全優成績而沾沾自喜.這是不成熟的表現,很容易導致求職失敗。因為以自己的學習而夸夸其談,只能給人以幼稚和書生氣十足的感覺。而用人單位要重視的是經驗和實際能力,所以應一般地寫知識和學歷,而重點突出工作經驗和能力。

以情動人,以誠感人

寫求職信也要有感情色彩,語言有情,會更有助于交流思想,傳遞信息,感動對方。那么寫求職信怎樣做到以“情”動人呢?關鍵在于摸透對方的心理,然后根據你與對方的關系采取相應的對策。如果求職單位在你的家鄉,你可以充分表達為建設家鄉而貢獻自己聰明才智的志向;如果求職單位在貧困地區,你就要充分表達為改變貧困地區面貌而奮斗的決心;如果是教學單位,你就要充分表達獻身教育事業的理想……總之,你要設法引起對方的共鳴,或者得到對方的贊許。這樣對方會自動地伸出友誼之手,給你以熱情的幫助。

寫求職信在注重以情動人的同時,還要以“誠”感人,以誠取信。只有誠于中才能形于外。“誠”指“誠懇”、“誠實”、“誠意”、“誠信”。就是態度誠懇、誠實,言出肺腑,內容實事求是,言而可信,優點要突出,缺點不隱瞞,恭敬而不拍馬,自信而不自大。只有“誠”才能取信于人,令人喜歡。人們常說“真誠能感動上帝”,就是這個道理。

要不斷地修正

建議你先打一個草稿,把所有的想法列出先后次序,并巧妙地將它們串連起來。切忌把第一份草稿寄出去。無論日期怎么緊迫,都要謹守”紀律”.經過一番改正、推敲之后,才能郵寄。

沒有草稿是完美的,絕大多數都需要一改再改或是干脆重寫,好比體操選手,不經一番鍛煉,就不會有傲人的體魄和喜人的成績。

先建立聯系,莫提薪水,爭取面試

在求職信中,不要提薪水的具體數目。求職信所要達到的目標是建立聯系,爭取面談的機會。此時談錢為時尚早,以后會有更適當的場合,更何況薪水的數目并不是你選擇職業的主要因素。如果同時有兩個職位,其中低薪的那個職位更有利于今后發展,那么應當毫不猶豫地選擇它。這種例子在應聘者中比比皆是。在求職信的最后,要特別注意提醒聘人單位留意你附加的簡歷,并請求給你回音,以爭取能夠建立下一步的聯系,獲得面試的機會。

教育工作者寫求職信技巧(精選23篇)篇三

一般來說,求職信是屬于書信范疇的,所以,基本格式應當符合書信的一般要求:主要包括稱呼、正文、結尾、署名、日期、附錄共六方面的內容。

(1)稱呼:求職信的稱呼往往比一般書信的稱呼正規9一些,在實際書寫時要區別對待:如果寫給國家機關、事業單位的人事司領導,則用“尊敬的××司長(處長、負責人等)”稱呼;如果對“三資”企業老板,則用“尊敬的××董事長(或總經理)先生”;如果給各類企業廠長經理寫求職信,則可以稱之為“尊敬的××廠長(或經理)”;如果寫給大學校長或人事處長的求職信,則稱之為“尊敬的××教授(或校長、老師等)”。但最好不要使用“敬啟事”、“××前輩”、“××師傅”等不正規的稱呼。當然有些自由體的求職信,也可以不要“稱呼”。

(2)正文:這是求職信的中心部分,其形式多種多樣,一般都要求說明求職信息來源、應聘崗位、本人基本情況、工作成績等內容。

(3)結尾:一般應寫明:a、希望對方給予答復,并盼望能有機會參加面試;b、寫上簡短的表示敬意、祝愿之類的祝詞。如“祝貴公司興旺發達”、“順候安康”、“深表謝意”等等,也可以用“此致,敬禮”之類的通用詞。

(4)署名:應注意與信首的“稱呼”相一致。在國外一般都在署名前加上一些“你誠摯的××、你依賴的××、你忠實的××”之類的形容詞,你可以寫上,也可以寫成“您的學生××”,也可以什么也不寫,直接簽上自己的名字。

(5)日期:一般寫在署名右下方,最好用阿拉伯數字寫,并把年、月、日全寫上。

(6)附錄:求職信一般都要求同時寄一些有效證件,如學歷證、學位證、職稱證、身份證、工作證(求職證)、獲獎證書、戶口等復印件以及簡歷、近期照片等,因此,你最好在正文左下方一一注明。這樣做,一是方便招聘單位審核,二是給對方留下一個“有條不紊、很負責任、辦事周到”的好印象。

(1)說明本人基本情況和求職信息來源。首先,在正文中要簡明扼要地介紹自己,重點是介紹自己與應聘崗位有關的學歷水平、經歷、成就等,讓招聘單位從一開始就對你產生興趣,但詳細的個人簡歷應作為附錄。其次,你最好寫出信息的來源渠道,比如“據悉貴公司正在拓展海外業務,招聘新人,且昨日又在《××報》上讀到貴公司招聘廣告,故冒昧地寫信,前來應聘高級會計師一職”。這樣寫后不僅師出有名,而且還可以讓招聘單位感覺到招聘廣告費沒有白花。

如果你心目中的公司并沒有公開招聘人才,確切地說你并不知道該單位需要不需要招聘人才時,你也可以寫一封“自薦信”去“投石問路”。比如,“久聞公司聲譽卓著,發展迅速,且產品深受歡迎,據悉貴公司正在開拓新的業務領域,故冒昧寫信自薦,熱切希望早日加盟貴公司,我的基本情況是……”

(2)說明應聘崗位和能勝任本崗位工作的各種能力。這是求職信的核心部分,主要是向對方表明自己有本專業知識和工作經驗,有本專業技能和成就,有與本工作要求相符的特長、興趣、性格和有關能力。總之,要讓對方感到,無論從哪個角度看,你都能勝任這個工作,在介紹自己的知識、學歷、經驗或成就時,一定要突出適合這項工作的特長和個性,不落俗套,起到吸引和打動對方的目的,千萬不能寫“風馬牛不相及”的東西,比如本人想去應聘一公司的“公關小組”一職,你卻在大寫特寫“本人秀氣、好靜、愛好數學”等與公關無關的東西,結果是肯定不會被錄取的。

(3)介紹自己的潛力,比如,向對方介紹自己曾經做過各種社會工作,并取得了很好的成績,則預示著你有管理和組織才能,有發展和培養的前途;如介紹自己剛從國外留學回來,則預示著你外語熟練,并熟悉國外生活環境,將來有可能開拓海外市場。

(4)表示希望得到答復面試的機會:在信的結尾,最好表示出希望對方給予一次面試的機會,表明自己希望早日成為貴公司一員的熱切心情,并認真地寫明自己的詳細通訊地址,郵政編碼和聯系電話。如果讓你的親朋好友轉告,則要注意聯系方式方法以及聯系人的姓名和你的關系,以方便聯系。

(1)實事求是,恰如其分地介紹自己的能力和特長,既不吹噓自己,又不貶低自己。

(2)重點突出,有條理,有針對性,篇幅以2―3頁,1500字以內為好。過長,使人厭煩;過短,顯得不嚴肅、不認真,給人留下印象不深。

(3)文筆要流暢,表達要準確,字跡要工整、漂亮。這實際上是首次考試,如果你寫得一手好字,就要認真地寫,并在署名后注明“親筆敬上”等字樣;如果你的字寫得不好,你最好打印或請人代寫,盡管這樣做效果不好,但總比歪歪扭扭、難以認識的“天書”要好。

(4)精心選擇照片,以便招聘單位目測。無論是免冠半身照,還是全身照,都要近期的,圖象要清晰、柔美,不失真,可事先請親朋好友參謀一下,選自己最好的照片寄去。

(5)學會用多種文字書寫求職信。比如中、英文對照,或中、日文對照等,這既表明你的外語能力,又表示你對招聘單位的尊重。

(6)書寫時最好使用鋼筆、毛筆,圓珠筆也可以,但不能使用紅筆和鉛筆。因為,在國外紅筆書寫表示絕交,鉛筆書寫表示對人不尊重。書寫完結后,最好仔細檢查幾遍,確認沒有錯別字和重漏字。

(7)信紙和信封,一定要選擇較好的來使用,不要用太薄、太黃、粗糙的信紙和信封,在信封正面,最好貼上一張精美的郵票,以引起對方的注意。

(1)為對方限定時間的求職信,必定要失敗。如“本人于×月×日要赴外地出差,敬請貴經理務必于×月×日前復信為盼。”這種寫法,雖表面上看相當客氣,可實際上是在限定對方時間,好象在給對方“下命令”,容易使人討厭。

(2)為對方規定義務的求職信,必定要失敗。如“本人謹以最誠摯的心情,應聘貴公司的會計師一職,盼望得到貴公司的尊重、考慮和錄用”。這種寫法,事實上是在強迫對方,因為這句話實際含義是:“你如果不錄用我,就是對我不信任。所以,你必須錄用我,才能體現你的信任。”

(3)用以上壓下的口氣寫的求職信,必定要失敗。比如“貴公司的××總經理先生要我直接寫信給您”;或者“××部長很關心我的求職問題,特讓我寫信給您,請多關照。”這種求職信,讓收信人看后很反感。因為他認為“既然總經理(或部長)都有意了,你還寫信給我干什么,真是多此一舉”,或者他認為“這還了得,你最好去當總經理(或部長)的助理好了,我這里廟小,盛不下你這位有后臺的大仙”。然后把信撕成碎片,一扔了事。日后如果總經理(或部長)問起,他會回答“根本沒有收到過他的來信呀!會不會丟失了?”

(4)“吊起來賣”式的求職信,必定要失敗。如“現已有多家公司欲聘我了,所以請貴公司從速答復。”這實際上是在威脅人家,是在用別的單位來壓他,好象是在說“我可是一位人才喲,他們都搶著要聘我,你不聘我,就是不愛才、不識才、不用才。”所以,往往會激怒對方,導致求職失敗。

避免以上四種現象發生的辦法,一是要謙虛謹慎,實事求是;二是要態度誠懇,語氣謙和;三是要把自己放在一個正確的位置上。

教育工作者寫求職信技巧(精選23篇)篇四

1、專業人事顧問提醒大家要認清求職信與履歷表的分別:兩者各自發揮不同的用途。求職信的作用是求職者推銷過去的經驗、技能,怎樣符合應征職位的要求,簡單一句就是:要讓雇主知道,為何要考慮你的申請。而履歷表則是根據事實,將求職者所有的專長完整地羅列其中。如果把所有個人專長全部都寫在求職信上,并無針對不同職位的不同要求,只會令雇主覺得你的求職信內容欠缺重點,不太有說服力。記住成功求職信的寫法就要突出重點呢。

2、。求職信中切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。資料文法不容錯漏,并要隨信附上所需的照片、學歷證明等,以免影響雇主對你的印象,因而錯失面試機會。這樣的求職信的毛病不應該出現的!

3、。用簡練的語言把你的求職想法以及個人特點表達出來,切忌堆砌詞藻。因為求職信的讀者大都是單位負責人,他們不會把很多時間浪費在閱讀冗長的文章上。求職信不是你顯示文學才華的地方,最好用平實、穩重的語氣來寫。有些大學畢業生,總想賣弄文采,想辦法堆砌華麗時髦的詞藻,結果弄巧成拙,使人反感。因此,寫求職信要開門見山,簡明扼要,切忌套話連篇,浮詞滿紙。求職信不在于長,而在于精,精在內容集中、明確,語言凝練明快,篇幅短小精悍上。哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經典的測試報告,即一封求職信如果內容超過400個單詞,則其效度只有25%,即閱讀者只會留下對1/4內容的印象,因此寫得簡潔是十分重要的一個標準。

4、古人云:字如其人,文如其人。如果你的文章流利,字又寫得漂亮,這首先從門面上就壓倒了其他競爭對手,并且能夠把你的工作態度、精神狀況、性格特征介紹給對方,加上你的求職條件,就會使你在眾多的求職者中取勝。事實上,工整的字體使人心情舒暢,潦草的字跡令人生厭,這也是我們每個人都體驗過的感覺。也正如在調查中某人才交流中心的負責人與我們交談時所說:要處理的信件太多了,像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊,待有空閑時再說。而實際求職過程中,遇到這種情況還算你幸運,要碰到一個嚴厲的負責人,他會連看也不看,就啪地一下扔進廢紙簍。所以,為了達到你的求職目的,就應該將你的求職信書寫工整,讓人一目了然、賞心悅目。求職信的寫作格式是一個很沒有生氣的東西,但一手好字似乎顯得活起來。

5、要先想好自我推銷的計劃再下筆。不論你是從報紙上看到的招聘廣告,還是從親友那里得來的信息,都要說明自己的立場,以便能讓收信者印象深刻。寫開場白之前一定要深思熟慮,如果氣勢不足,一開始自然就沒有吸引力。應按寫一則新聞導語或是擬廣告詞的態度來對待。

6、書寫一封求職信,正如精心策劃一則廣告,不要拘泥于通俗寫法,要立意新穎,以獨特的語言及多元化的思考方式給對方造成強烈的印象,引人注意,并挑起興趣。一封求職信,無論內容多么完備,如果吸引不了對方的注意,則一切枉然;對方如果對你的陳述不感興趣,則前功盡棄。

7、一個人對求職目標的確定也并不是一件容易的事情,一定要符合人才市場的供求規律和競爭法則。在我國實行社會主義市場經濟的今天,人才在某種程度上來講,也可以被看成是商品。市場的供求規律無時無刻不在影響著商品的價格。供不應求時,價格高于價值,也就是說,這是人才的賣方市場;供大于求時,價格就低于價值,是人才的買方市場。了解了這一規律,你進入就業市場時就不會一廂情愿地只憑你的學歷,時刻想著應該得到什么樣的工作,而會去適應市場的運行機制和競爭法則。至于你能賣到什么樣的價格,要憑市場行情而定。在大學生多如牛毛的今天,你要價太高,勢必會無人問津。最明智的選擇是順應市場,調價處理。同樣道理,如果你學的是社會冷門專業,即使是博士生,恐怕也只能是找到一個本科生的職位。同時,市場競爭法則也制約著你對職業的選擇。求職的競爭從本質上講,是人的才能、素質的競爭。參與競爭前,你應先對自己有一個明確的估價,確定一下自己是哪個檔次上的,然后再決定向哪個水平的職位挑戰。只有這樣,你才能在符合市場供求規律和競爭法則的前提下,擺正自己的位置,確定合理的目標,也才能使你的求職信有的放矢,提高成功率。

教育工作者寫求職信技巧(精選23篇)篇五

1、書寫格式。

一般來說,求職信是屬于書信范疇的,所以,基本格式應當符合書信的一般要求:主要包括稱呼、正文、結尾、署名、日期、附錄共六方面的內容。

(1)稱呼:求職信的稱呼往往比一般書信的稱呼正規9一些,在實際書寫時要區別對待:如果寫給國家機關、事業單位的人事司領導,則用“尊敬的××司長(處長、負責人等)”稱呼;如果對“三資”企業老板,則用“尊敬的××董事長(或總經理)先生”;如果給各類企業廠長經理寫求職信,則可以稱之為“尊敬的××廠長(或經理)”;如果寫給大學校長或人事處長的求職信,則稱之為“尊敬的××教授(或校長、老師等)”。但最好不要使用“敬啟事”、“××前輩”、“××師傅”等不正規的稱呼。當然有些自由體的求職信,也可以不要“稱呼”。

(2)正文:這是求職信的中心部分,其形式多種多樣,一般都要求說明求職信息來源、應聘崗位、本人基本情況、工作成績等內容。

(3)結尾:一般應寫明:a、希望對方給予答復,并盼望能有機會參加面試;b、寫上簡短的表示敬意、祝愿之類的祝詞。如“祝貴公司興旺發達”、“順候安康”、“深表謝意”等等,也可以用“此致,敬禮”之類的通用詞。

(4)署名:應注意與信首的“稱呼”相一致。在國外一般都在署名前加上一些“你誠摯的××、你依賴的××、你忠實的××”之類的形容詞,你可以寫上,也可以寫成“您的學生××”,也可以什么也不寫,直接簽上自己的名字。

(5)日期:一般寫在署名右下方,最好用阿拉伯數字寫,并把年、月、日全寫上。

(6)附錄:求職信一般都要求同時寄一些有效證件,如學歷證、學位證、職稱證、身份證、工作證(求職證)、獲獎證書、戶口等復印件以及簡歷、近期照片等,因此,你最好在正文左下方一一注明。這樣做,一是方便招聘單位審核,二是給對方留下一個“有條不紊、很負責任、辦事周到”的好印象。

2、主要內容。

(1)說明本人基本情況和求職信息來源。首先,在正文中要簡明扼要地介紹自己,重點是介紹自己與應聘崗位有關的學歷水平、經歷、成就等,讓招聘單位從一開始就對你產生興趣,但詳細的個人簡歷應作為附錄。其次,你最好寫出信息的來源渠道,比如“據悉貴公司正在拓展海外業務,招聘新人,且昨日又在《××報》上讀到貴公司招聘廣告,故冒昧地寫信,前來應聘高級會計師一職”。這樣寫后不僅師出有名,而且還可以讓招聘單位感覺到招聘廣告費沒有白花。

如果你心目中的公司并沒有公開招聘人才,確切地說你并不知道該單位需要不需要招聘人才時,你也可以寫一封“自薦信”去“投石問路”。比如,“久聞公司聲譽卓著,發展迅速,且產品深受歡迎,據悉貴公司正在開拓新的業務領域,故冒昧寫信自薦,熱切希望早日加盟貴公司,我的基本情況是……”

(2)說明應聘崗位和能勝任本崗位工作的.各種能力。這是求職信的核心部分,主要是向對方表明自己有本專業知識和工作經驗,有本專業技能和成就,有與本工作要求相符的特長、興趣、性格和有關能力。總之,要讓對方感到,無論從哪個角度看,你都能勝任這個工作,在介紹自己的知識、學歷、經驗或成就時,一定要突出適合這項工作的特長和個性,不落俗套,起到吸引和打動對方的目的,千萬不能寫“風馬牛不相及”的東西,比如本人想去應聘一公司的“公關小組”一職,你卻在大寫特寫“本人秀氣、好靜、愛好數學”等與公關無關的東西,結果是肯定不會被錄取的。

(3)介紹自己的潛力,比如,向對方介紹自己曾經做過各種社會工作,并取得了很好的成績,則預示著你有管理和組織才能,有發展和培養的前途;如介紹自己剛從國外留學回來,則預示著你外語熟練,并熟悉國外生活環境,將來有可能開拓海外市場。

(4)表示希望得到答復面試的機會:在信的結尾,最好表示出希望對方給予一次面試的機會,表明自己希望早日成為貴公司一員的熱切心情,并認真地寫明自己的詳細通訊地址,郵政編碼和聯系電話。如果讓你的親朋好友轉告,則要注意聯系方式方法以及聯系人的姓名和你的關系,以方便聯系。

3、注意事項。

(1)實事求是,恰如其分地介紹自己的能力和特長,既不吹噓自己,又不貶低自己。

(2)重點突出,有條理,有針對性,篇幅以2―3頁,1500字以內為好。過長,使人厭煩;過短,顯得不嚴肅、不認真,給人留下印象不深。

(3)文筆要流暢,表達要準確,字跡要工整、漂亮。這實際上是首次考試,如果你寫得一手好字,就要認真地寫,并在署名后注明“親筆敬上”等字樣;如果你的字寫得不好,你最好打印或請人代寫,盡管這樣做效果不好,但總比歪歪扭扭、難以認識的“天書”要好。

(4)精心選擇照片,以便招聘單位目測。無論是免冠半身照,還是全身照,都要近期的,圖象要清晰、柔美,不失真,可事先請親朋好友參謀一下,選自己最好的照片寄去。

(5)學會用多種文字書寫求職信。比如中、英文對照,或中、日文對照等,這既表明你的外語能力,又表示你對招聘單位的尊重。

(6)書寫時最好使用鋼筆、毛筆,圓珠筆也可以,但不能使用紅筆和鉛筆。因為,在國外紅筆書寫表示絕交,鉛筆書寫表示對人不尊重。書寫完結后,最好仔細檢查幾遍,確認沒有錯別字和重漏字。

(7)信紙和信封,一定要選擇較好的來使用,不要用太薄、太黃、粗糙的信紙和信封,在信封正面,最好貼上一張精美的郵票,以引起對方的注意。

(1)為對方限定時間的求職信,必定要失敗。如“本人于×月×日要赴外地出差,敬請貴經理務必于×月×日前復信為盼。”這種寫法,雖表面上看相當客氣,可實際上是在限定對方時間,好象在給對方“下命令”,容易使人討厭。

(2)為對方規定義務的求職信,必定要失敗。如“本人謹以最誠摯的心情,應聘貴公司的會計師一職,盼望得到貴公司的尊重、考慮和錄用”。這種寫法,事實上是在強迫對方,因為這句話實際含義是:“你如果不錄用我,就是對我不信任。所以,你必須錄用我,才能體現你的信任。”

(3)用以上壓下的口氣寫的求職信,必定要失敗。比如“貴公司的××總經理先生要我直接寫信給您”;或者“××部長很關心我的求職問題,特讓我寫信給您,請多關照。”這種求職信,讓收信人看后很反感。因為他認為“既然總經理(或部長)都有意了,你還寫信給我干什么,真是多此一舉”,或者他認為“這還了得,你最好去當總經理(或部長)的助理好了,我這里廟小,盛不下你這位有后臺的大仙”。然后把信撕成碎片,一扔了事。日后如果總經理(或部長)問起,他會回答“根本沒有收到過他的來信呀!會不會丟失了?”

(4)“吊起來賣”式的求職信,必定要失敗。如“現已有多家公司欲聘我了,所以請貴公司從速答復。”這實際上是在威脅人家,是在用別的單位來壓他,好象是在說“我可是一位人才喲,他們都搶著要聘我,你不聘我,就是不愛才、不識才、不用才。”所以,往往會激怒對方,導致求職失敗。

避免以上四種現象發生的辦法,一是要謙虛謹慎,實事求是;二是要態度誠懇,語氣謙和;三是要把自己放在一個正確的位置上。

教育工作者寫求職信技巧(精選23篇)篇六

求職信寫作技巧(實用)

一封好的求職信能夠展現出您的長處,增加獲得面試的機會。只有能體現個人聰明才智的求職信,才能幫助你順利地謀求到一份理想的工作。 那么,怎樣寫好求職信呢?下面是文書幫小編為大家帶來求職信格式和寫作技巧,歡迎閱讀!

求職信集介紹,自我推銷和下一步行動建議于一身,它總結歸納了履歷表,并重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關系的內容。一份好的求職信能體現你清晰的思路和良好的表達能力:換句話說,它體現了你的溝通交際能力和你的性格特征。

求職信通常一頁長,有開頭,中間部分和結尾;通常首先是介紹你的身份和寫信目的,接著寫出或推銷出你的優勢或長處,在結尾處你建議下一步的行動。這三部分的內容一般占三或四段,但你不必死守規則,可靈活運用。 動筆之前須考慮的5件問題:

1、未來的雇主需要的是什么?在你期望得到的職位中什么樣的技能、知識和經歷是最重要的。

2、你的目標是什么?你寫求職信的目的是什么,是想獲得一個具體的職務,一次面試的機會或僅僅希望有人通過電話花10~15分鐘與你談一下有關機構的總的情況。

3、 你以為此雇主或職位提供的三至五個優點或優勢。如果你是針對某個具體的職位而寫此信,那么所列的你的優點應該就是招聘廣告上需求的;如果你不是針對具體的職位的話,就按通常的所需知識和經歷來考慮。

4、如何把你的經歷與此職位掛鉤? 請列舉二個具體的你曾獲得的成就,它們能證明你在第三問中所提的你的優點。

5、你為什么想為此機構或雇主服務? 你對他們的了解有多少?關于他們的產品或服務、任務、企業文化、目標、宗旨等一切與你自己的背景、價值觀和目標相關聯的東西。 當你對以上5個問題考慮成熟之后,就可以按鍵盤寫求職信了。

寫作思路 求職信也是交際的一種形式,它可以反映出一個人的.專業水平,從用人單位的角度出發考慮問題是使求職信產生積極效果的重要方法。求職者應該采取換位思考的方法,通過分析用人單位提出的要求,了解他們的需要,然后有針對性地向他們提供自己的背景資料,表現出自己獨到的智慧與才干,使他們從你的身上看到希望,并做出對你有利的決定。

寫作原則 根據求職的目的來布局謀篇,把重要的內容放在篇首,對相同或相似的內容進行歸類組合,段與段之間按邏輯順序銜接,從閱信人的角度出發組織內容。信件要具個人特色、親切且能體現出專業水平,意思表達要直接、簡潔,書寫要清晰、簡單明了,內容、語氣、用詞的選擇和對希望的表達要積極,充分顯示出你是一個樂觀、有責任心和有創造力的人。

求職信的諸多不宜 不宜太長,一封求職信不能多于一頁。不宜有文字上的錯訛,切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。不宜是履歷的翻版,應與履歷表分開,自成一體。

寫求職信要堅持實事求是的原則,用成就和事實代替華而不實的修飾語,恰如其分地介紹自己。要突出重點,針對某一單位的某一職位而求職,效果會更好。文字要順暢,字跡要工整,求職信是用人單位對求職人的一次非正式的考核,用人單位可以通過信件了解求職者的語言修辭和文字表達能力,可以說求職信是用人單位對求職者取得第一印象的憑證。

求職信正確的寫法 第一部分寫明你要申請的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的。第二部分說明你如何滿足公司的要求,陳述個人技能和個性特征。第三部分表明你希望迅速得到回音,并標明與你聯系的最佳方式。第四部分感謝對方閱讀并考慮你的應聘。每封求職信應以針對適合雇主而精心設計,以此表明你明白該公司的需要。求職信還應包括與你所取得的成果及解決的問題的事例,這些事例與你所申請的工作類型相關。求職信應是寄給有職位的某一特定的人, 使用高檔紙書寫,仔細校對,避免打字或語法方面的錯誤,要自存副本檔案。

教育工作者寫求職信技巧(精選23篇)篇七

求職信是有寫作技巧的,以下是一篇關于求職信的寫作技巧,為了幫助大家學習,小編還為大家推薦了一篇英文求職信的寫作技巧,供大家參考,希望對大家有所幫助。

1、求職信與簡歷的區別

個人簡歷并不等同于求職信。求職時簡歷不能單獨寄出,必須附有信件,即求職信。求職信與個人簡歷的撰寫目的一樣,都是要引起招聘人員的注意,爭取面試機會,但兩者有所不同。

求職信是針對特定的個人來寫的,而簡歷卻是針對特定的工作職位來寫的;簡歷主要敘述求職者的客觀情況,而求職信主要表述求職者的主觀愿望。相對于簡歷來說,求職信更要集中地突出個人的特征與求職意向,從而打動招聘人員的心,是對簡歷的簡潔概述和補充。

2、求職信的.結構

求職信文字一定要簡潔,字數最好不要超過1000字,它一般由幾部分組成:

1)你所申請的職位和招聘信息來源;

2)表述你對該職位產生濃厚興趣,并說明這種興趣與你的理想追求或專長有關;

4)表示如能得償所愿,自信必能勝任此項工作;

5)提醒收信人留意你附呈的個人簡歷,并請求對方作進一步回應,如及早答復、予以安排面試等。

3、求職信的第一句話

求職信的第一句話是最重要的,也是最難寫的。其實有許多可取的寫法,你可以說明是從什么渠道得知公司招聘信息,也可以敘述自己最有利的條件,不過最不穩妥的辦法是參照廣告的內容作自我介紹。第一句話(不包括稱呼)的作用有二:一是吸引對方閱讀你的信件;二是引導對方自然而然地進入你所突出的正題而不感到突然。

歸納起來,求職信的第一句話有以下幾種形式:

1)概述式。用一句話概括你具備的最重要的求職資格和工作能力。

2)提名式。提及一為建議你到用人單位求職且為用人單位所熟悉和尊崇的人(記住連名帶寫上,后面可稱呼其職銜或官銜,也可以稱“先生”或“女士”)。

3)提問式。針對用人單位的需求和目標,提出一個設問,然后表示你真誠希望自己能夠幫助他們實現目標。

4)贊揚式。贊揚用人單位近期取得的顯著成就或發生的明顯變化,然后表示渴望為其效力。但記住語氣不要過度熱情。

5)應征式。說明你通過什么途徑看到用人單位的招聘廣告,并肯定自己的條件基本滿足廣告提出的要求。

6)獨創式。用一個新奇的、能表現你在某些方面才華的句子開頭,但申請的職位必須是那種需要豐富想像力的類型,如廣告文案、平面設計、裝潢設計等。

4、求職信中應注意的幾點

1)一些跨國公司或港澳臺公司,通常會要求應聘者遞交英文求職信和個人簡歷。不過,即使沒有明確規定為了引起對方的注意和重視,最好用英文(或其它外文)信件提出對某些職位的申請,往往會比單純寫中文求職信效果更好。所有的英文求職信都應用電腦打印。

2)求職信的第一句話應該開門見山,讓對方盡快知道它的內容。

3)段落要短,句子不宜很長,長的段落更易令人生厭。

4)段落可以加小標題,或是編上序號,使求職信條理分明,層次清晰。

5)求職信的語氣應不卑不亢,不能過分客氣,也要力求避免無意中傷害他人的尊嚴。

6)盡量避免用專業術語或俚語、諺語或典故、地方方言,否則在信息傳遞上可能會出現周折,甚至引起誤會。

7)求職信不應有錯別字,不要使用涂改液或橡皮擦,紙張不要沾上污跡,以示對人的尊重。

8)最后別忘記簽上你的名字。英文信件中本人的親筆簽名,應在打印機打印的姓名拼音的上面。

5、招聘人員最看重簡歷的哪些部分?

招聘人員最看重應聘者的目標,即他想找什么樣的工作。招聘人員沒有時間很仔細地看完簡歷后再決定應聘者可以做哪些工作,而是首先了解你的意愿,再據此考慮能否勝任這個職位,并在你的個人簡歷中尋找答案。

教育工作者寫求職信技巧(精選23篇)篇八

先想好自我推銷的計劃再下筆。不論你是從報紙上看到的招聘廣告,還是從親友那里得來的信息,都要說明自己的立場,以便能讓收信者印象深刻。寫開場白之前一定要深思熟慮,如果氣勢不足,一開始自然就沒有吸引力。應按寫一則新聞導語或是擬廣告詞的態度來對待。

字跡整法,文字通順。

古人云:“字如其人,文如其人。”如果你的文章流利,字又寫得漂亮,這首先從門面上就壓倒其他競爭對手,并且能夠把你的工作態度、精神狀況、性格特征介紹給對方,加上你的求職條件,就會使你在眾多的求職者中取勝。事實上,工整的字體使人心情舒暢,潦草的字跡令人生厭,這也是我們每個人都體驗過的感覺。也正如在調查中某人才交流中心的負責人與我們交談時所說:“要處理的信件太多了,像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊,待有空閑時再說。”而實際求職過程中,遇到這種情況還算你幸運,要碰到一個嚴厲的負責人,他會連看也不看,就“啪”地一下扔進廢紙簍。所以,為了達到你的求職目的,就應該將你的求職信書寫工整,讓人一目了然,賞心悅目。

富有個性,不落俗套。

書寫一封求職信,正如精心策劃一則廣告,不拘泥于通俗寫法,立意新穎,以獨特的語言及多元化的思考方式,給對方造成強烈的印象,引人注意,并挑起興趣。一封求職信,無論內容多么完備,如果吸引不了對方的注意,則一切枉然;對方如果對你的陳述不感興趣,則前功盡棄。

確定求職目標實事求是。

一個人對求職目標的確定也并不是一件容易的事情,一定要符合人才市場的供求規律和競爭法則。在我國實行社會主義市場經濟的今天,入才在某種程度上來講,也可以被看成是“商品”。市場的供求規律無時無刻不在影響著商品的價格。供不應求時,價格高于價值,也就是說,這是人才的賣方市場;供大于求時,價格就低于價值,是人才的買方市場。了解了這一規律,你進入就業市場的時俟,就不會一廂情愿地只憑你的學歷,時刻想著應該得到什么樣的工作,而只有去適應市場的運行機制和競爭法則。至于你能“賣”到什么樣的價格,要憑市場行情而定。在大學生多如牛毛的今天,你要價太高,勢必無人問津。最明智的選擇是順應市場,調價處理。同樣道理,如果你學的是社會冷門專業,即使是博士生,恐怕也只能是找到一個本科生的職位。同時,市場競爭法則也制約著你對職業的選擇。求職的競爭從本質上講,是人的才能、素質的競爭。參與競爭前,你應先對自己有一個明確的估價,確定一下自己是哪個檔次上的,然后再確定向哪個水平的職位挑戰。只有這樣,你才能在符合市場供求規律和競爭法則的前提下,擺正自己的位置,確定合理的目標,也才能使你的求職信有的放矢,提高成功率。

自我推銷與謙虛應適當有度。

寫求職信就是推銷自己,就要強調你自己的成就,強調你對所選單位的價值,這就少不了自我介紹一番,但是一定要講究技巧。比如,你信中要表達“有能力開創企業的新局面”,讓人聽起來就很刺耳。應用點技巧來表達,可以說:“我可以用所學的知識,建立一套新的管理計劃,以提高企業的生產率”,“可以為企業搞一些形象設計”等等。

對于中國人來講,謙虛是一種美德。一個謙虛的人,可以使對方產生好感。但對于求職者來說,過分的謙虛,同樣會使人覺得你什么也不行。謙虛不是自我否定,是實事求是、恰如其分地表現自己。所以,寫求職信應遵循“適度推銷”的原則。但要視具體情況而定。由于文化上的差異,對外資企業可多一些自吹,對國內企業應多一些謙虛。

少用簡寫詞語,慎重使用“我”的字句。

教育工作者寫求職信技巧(精選23篇)篇九

1. 使用專用的紙張,上端寫有你的姓名、地址、和電話號碼。你的簡歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業風范。

2. 定做附信。附信專門致某個特定的個人。確何你有這個人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。

3. 如果你不愿意定做每一封信,而寧愿使用格式信件,使用敬稱尊敬的招聘主管。(不要使用尊敬的先生。招聘主管或許是位女士)

4. 附信要比簡歷更加非正式,它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。

5. 附信必須向未來的雇主介紹你和你的價值。

6. 確保在附信上簽署日期。

7. 有效的附信應當易于閱讀,字體要比簡歷中的字體更大,而且要簡短——四五個簡短的段落就足夠了。

8. 盡量把附信的長度控制在一頁之內。如果你不得已要用兩頁,確保你的姓名出現在第二頁上。

11. 附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景,它們必須能夠直接有力地支持第二段的.內容。如果可能的話,量化這些成就。

12. 附信的第四段必須發動將來的行動。請求安排面試,或者告訴閱讀者你將在一周內打電話給他們,商談下一步進程。

13. 附信的第五段應該是非常簡短的一段,結束這封信并表示感謝。

14. 在附信中展示你獨特的解決問題的技能,并且用特定事例加以支持。

15. 如果沒有被要求,不宜在附信中談論薪金。

16. 如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求,那么你就適度地打開這扇窗(例如,低至中等水平),并且注明這是可以再協商的(如果可以的話)。

17. 確保附信有職業風范。

18. 確保附信中絕對不出現拼寫、打印、和語法錯誤。

19. 確保附信簡短達意。絕對不要雜亂無章言之無物。

20. 不要說謊或者夸大其辭。你在附信和簡歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實。

21. 小心不要濫用代詞我。聯系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對就原,解釋你如何能夠融入公司的戰略并且幫助克服在實現公司目標的過程中,可能會出現的潛在障礙。

22. 在附信中回避負面和相互矛盾的話題。附信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。

23. 如果你通過傳真發送附信,只要傳真號碼同你的電話號碼一道已經在抬頭中注明,你就不需要再使用傳真發送格式了。

24. 使用敬語結束附信。

25. 確保簽署上你的姓名。

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教育工作者寫求職信技巧(精選23篇)篇十

求職信是每個求職者的自薦信,是用人單位對求職者的第一印象,因此求職信對求職的成功與否起著重要的作用。

1.表現自我的個性及特質——建議使用積極正面的陳述方式。

2.文章不可冗長——控制在總共四段、每段五行以內。

3.前瞻性的氣魄——具有勇于突破與開創氣質的人是外商公司的最愛。因此并不需要對之前辭職的原委做太多的解釋。

4.少用第一人稱——為了避免流于自大與主觀的缺點,盡量少用第一人稱。

第一、說明你從何處得知這個工作機會。

這是最基本的部份。一般來說會將媒體廣告的'名稱改用別的字體書寫或用底線加以標記。

第二、自己的學歷、工作經歷。

這是為了補充簡歷介紹的缺點,更具體的介紹自己的特點、能力。

第三、自己的工作能力能夠勝任這份工作。

這里要重點寫,自己可以根據求才廣告的內容,將自己的能力及特點體現出來。但不要太過吹噓,這樣到面試時一樣會被否認掉。

第四、最后的感謝語。

在最后的一段要寫對公司或面試官的感謝語,體現你的真誠與修養。讓面試官和招聘公司對你留下好的印象。

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教育工作者寫求職信技巧(精選23篇)篇十一

撰寫一封得體的求職信可能是你在尋找工作的時候遇到的最棘手的問題之。在求職的過程中,你也許是平生第一產供銷撰寫一封專業水平的信件。因此,你所面臨的問題很多,其中包括:在許多十分重要但是對你來說又不是非常熟悉的場合下,如何去申請一個職位;如何表示出你的滿意;如何接受或拒絕對方給予的條件等等。因為這些問題可能出現在不同的場合,而又沒有現成的公式或例信供你來套用。

只有能體現個人才智的求職信,才能幫助你順利地謀求到一份理想的工作。你需要仔細考慮第一封信的目的,及其所可能產生的影響。一封平庸的私人信件根本起不到什么作用。信件要引起讀者的興趣,要反映出你的目的,要符合特定的環境要求。

求職信切忌空洞,求職信的內容要全面具體,同時又必須是相互關聯的一個整體,這樣的求職信才能真正對你的事業起到推動的作用。一封理想的求職信應該按照以下幾個方面來構思:

1.對你自己的知識水平、能力和價值做出恰當的評估,陳述你的興趣和動機;

2.調查職業、工種和用人方情況并做出評價;

3.確定自己的求職目的事業目標;

4.寫一份專業水平的簡歷;

5.設計并逐步實施你的求職活動;

6.申請參加面試;

7.選擇一份適合于自己的工作。

雖然就寫求職信本身來說,只與后三個步驟有直接的關系,但是值得注意的是,它是整個求職過程中關鍵的一環。

寫作步驟。

求職信也是交際的一種形式,它可以反映出一個人的專業水平。從用人單位的角度出發考慮問題是使求職信產生積極效果的重要方法。求職人應該采取換位思考的方法,通過分析用人單位提出的要求,了解他們的需要,然后有針對性地向他們提供自己的背景資料,表現出自己獨到的智慧與才干,使他們從你的身上看到希望,并做出對你有利的決定。應該銘記,在交際過程中占主動地位的是撰寫求職信的一方,而非閱讀信件的用人單位。

尋求工作的人在寫求職信時,應遵循以下幾個基本原則:

1.根據求職的目的來布局謀篇,把重要的內容領先在首要的集團上,并加以證實。

2.對相同或相似的內容進行歸類組合,段與段之間按邏輯順序銜接。從閱信人的角度出發組織內容。

3.信件要具個人特色、親切且能體現出專業水平。切不可過于隨意,也不能拘泥于格式--商業信函應該是一種既正式、又非正式的文體。

4.意思表達要直接簡潔,這樣能表現出你珍惜他人的時間。

5.書寫要清晰、簡單明了,避免使用術語和過于復雜的復合句。

6.內容、語氣、用詞的選擇和對希望的表達要積極,應該充分顯示出你是一個樂觀、有責任心、有創造力和通情達理的人。

7.句子結構和長度應富于變化,使閱信人總保持興趣。

8.用具體事例提高閱信人的注意力,消除他們的懷疑心理。

9.提供閱信人感興趣的信息和內容。

10.提供一些反映閱信人興趣的信息。

交際能力是你在工作中表現出來的最重要的能力,而你的求職信就是向用人單位展現你在這方面竟爭力的第一個機會。求職信應該有說服力、通俗易懂而且親切近人。第一個交際行為都是關于你個人的一個信息。

在求職過程中可能會用到以下七種不甘落后信函:

申請信。

求職函。

信息型信函。

感謝信。

接受信。

撤回申請信。

拒絕信。

每種類型的信件都有其獨到的作用,應根據實際情況需要進行選擇,下面逐一介紹這幾種類型的信息。

1.申請信:這類信函的作用是使用人單位有興趣看你的簡歷并為你安排面試。你應考慮采取的策略是說明你是符合招聘要求的人選。仔細研究招聘要求,然后選擇一個或幾個能有力說明你適合這份工作的方面,如受教育程序、經歷、興趣或責任心等等,還要將你過去的工作表現和經歷與申請的工作聯系起來。

2.求職函:這尖信函的作用于和寫作方法與申請信大同小異,它不適用于在異地尋求工作。信函的形式要與具體的求職目標相對應。寫這類信件更應注重從職業和所在機構的角度來陳述自己能夠適應工作環境要求的理由。

3.信息型信函:這類信件可以為你提供一次參加咨詢的機會,而不是一次面試。你會在咨詢會上見到一些人,他們會給你提供有關你申請的那個工作的情況,你想得到一次面試機會的初衷可能會有所改變,但是你希望與一些人聯系并得到他們的幫助的意愿應始終保持真誠。這類咨詢會,也可以稱之為人才交流會,在近年非常盛行,但是許多求職者都不能很好地利用這樣的機會。它并不是一個簡化了的面試過程,也不會提供更多的就業機會;但是它要求參與精心地準備,誠懇地參與。信息型的信函正是你提供了這樣一個參加人才交流會的機會。通常情況下,這類信函不需要加附。

個人簡歷。

但是在人才交流會上也許用得著以便用人單位更了解你的意圖。

4.感謝信:這是一個非常重要但卻在求職過程中很少被運用的一種信函。它可以幫助你樹立良好的信譽,表達你的感激之情,或許不能增加你成功的機率。每一個幫助過你的人都值得你去感謝他們。在參加完面試之后,如果你打算寫一封感謝信,一定不要拖過24個小時,而且要給每一個你會過面的人都發一封。對那些在人才交流會上見過面的人和那些給你提供過幫助的人,你也應該給他們發感謝信。

5.接受信:如果你接受了對方提供的條件,應該發一封這樣的信對此加以確認,也應該積極肯定用人單位的選擇,通常情況下,在你發出這類信函之后,應該給對方打個電話,以進一步講座有關的細節性問題。

6.撤回申請信:你一旦接受了一份工作,出于禮貌你應給其它你所申請的單位發一封信,以撤回你的申請。對這些單位對你的申請所給予的考慮表示感謝。你應從個人的角度來說明接受另一份工作的原因,千萬不要說你選擇了一個更好的工作。

7.拒絕信:這類信函并非只有用人單位可以發。求職者可能發現用人單位提供的條件與他們的求職目標不符,因此應該考慮巧妙地拒絕用人單位提供的條件,但是在采取這一行動之前,求職者應充分考慮那些條件,在認為確實不適合自己時才這樣做,同時也不要忘記發一封感謝信,對用人單位給予的機會表示謝意。

所有上述方法都是因人而易的。求職者首先對自己要有全面和正確的了解,才能在求職信中體現個人的特色,展現出才華與個性。只要稍加練習,每個人都能成為寫求職信的專家,寫一封專業水平的求職信可以增加求職成功的機率。

教育工作者寫求職信技巧(精選23篇)篇十二

求職信文字一定要簡潔,字數最好不要超過1000字,它一般由幾部分組成:

1)你所申請的職位和招聘信息來源;。

2)表述你對該職位產生濃厚興趣,并說明這種興趣與你的理想追求或專長有關;。

4)表示如能得償所愿,自信必能勝任此項工作;。

5)提醒收信人留意你附呈的個人簡歷,并請求對方作進一步回應,如及早答復、予以安排面試等。

個人簡歷并不等同于求職信。求職時簡歷不能單獨寄出,必須附有信件,即求職信。求職信與個人簡歷的撰寫目的一樣,都是要引起招聘人員的注意,爭取面試機會,但兩者有所不同。

求職信是針對特定的個人來寫的,而簡歷卻是針對特定的工作職位來寫的;簡歷主要敘述求職者的客觀情況,而求職信主要表述求職者的主觀愿望。相對于簡歷來說,求職信更要集中地突出個人的特征與求職意向,從而打動招聘人員的心,是對簡歷的簡潔概述和補充。大學生個人簡歷網,轉載請注明。

求職信的第一句話是最重要的,也是最難寫的。其實有許多可取的寫法,你可以說明是從什么渠道得知公司招聘信息,也可以敘述自己最有利的條件,不過最不穩妥的辦法是參照廣告的內容作自我介紹。第一句話(不包括稱呼)的作用有二:一是吸引對方閱讀你的信件;二是引導對方自然而然地進入你所突出的正題而不感到突然。

歸納起來,求職信的第一句話有以下幾種形式:

1)概述式。用一句話概括你具備的最重要的求職資格和工作能力。

2)提名式。提及一為建議你到用人單位求職且為用人單位所熟悉和尊崇的`人(記住連名帶寫上,后面可稱呼其職銜或官銜,也可以稱“先生”或“女士”)。

3)提問式。針對用人單位的需求和目標,提出一個設問,然后表示你真誠希望自己能夠幫助他們實現目標。

4)贊揚式。贊揚用人單位近期取得的顯著成就或發生的明顯變化,然后表示渴望為其效力。但記住語氣不要過度熱情。

5)應征式。說明你通過什么途徑看到用人單位的招聘廣告,并肯定自己的條件基本滿足廣告提出的要求。

6)獨創式。用一個新奇的、能表現你在某些方面才華的句子開頭,但申請的職位必須是那種需要豐富想像力的類型,如廣告文案、平面設計、裝潢設計等。

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教育工作者寫求職信技巧(精選23篇)篇十三

求職信言簡義賅,切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭取一個參加面試的機會,你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作,而且這種錯誤的心態會使你寫的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大,時間寶貴,求職信過長會使其效度大大降低。

要短,但一定要引人入勝,記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關系的內容。通常招聘人員對與其企業有關的信息是最敏感的了,所以你要把你與企業和職位之間最重要的信息表達清楚。

不宜有文字上的錯訛。一份好的求職信不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力,還能考察出你的性格特征和職業化程度。所以一定要注意措辭和語言,寫完之后要通讀幾篇,精雕細琢,切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。否則,就可能使求職信“黯然無光”或是帶來更為負面的影響。

切忌過分吹噓。從求職信中看到的不只是一個人的經歷,還有品格。

針對性和個性化讓你的求職信從數百封的信件中“脫穎而出”。不少人事經理反映,現在求職信中最常見的問題是“千人一面”。的確,網絡給求職提供了更多的.方便,但面對著互聯網上成千上萬的職位,有的求職者采用了“天女散花”式發求職信的方式,事實上它的命中率很低,結果不僅是“廣種薄收”都達不到,而是多以“廣種無收”告終。原因很簡單,這種千篇一律、沒有任何針對性的求職信,招聘人員看的太多了。此時,針對性已成為求職信奏效與否的“生命線”。另外,個性化也很重要。有的求職信沒有任何豪言壯語,也沒有使用任何華麗的詞匯,卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。

求職信可以給朋友,同學參閱,因為這樣可以給你一個很好的參考,避免存在歧義,或者你沒發覺的錯誤。這個也是很棒的技巧哦!

教育工作者寫求職信技巧(精選23篇)篇十四

我通過xxx渠道了解到貴公司出于xxx目的在招聘xxx職位,主要職責和要求如下:1.2.3.

我對該職位很有興趣,也認為我很符合要求,我的簡歷亮點如下:1.2.3.

這樣的格式呢,主要有以下優勢:我對你們公司和這個崗位很了解。不只是照抄崗位說明書的這種了解哦,而是真的了解這個崗位的痛點。

1、求職信要短,但一定要引人入勝。記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關系的內容。通常招聘人員對與其企業有關的信息是最敏感的了,所以你要把你與企業和職位之間最重要的信息表達清楚。

2、言簡義賅,切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭取一個參加面試的機會,你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作,而且這種錯誤的心態會使你寫的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大,時間寶貴,求職信過長會使其效度大大降低。

3、不宜有文字上的錯訛。一份好的求職信不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力,還能考察出你的性格特征和職業化程度。所以一定要注意措辭和語言,寫完之后要通讀幾篇,精雕細琢,切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。否則,就可能使求職信"黯然無光"或是帶來更為負面的.影響。

4、切忌過分吹噓。從求職信中看到的不只是一個人的經歷,還有品格。

1.有理。有理是公司為何要聘用你,自薦信不是發表天地壯闊何處容我這種大哉問的地方,很多人一來應聘,動輒“從小夢想”,一言不合就“終生奉獻”。

2.有據。有據是看你所有出發點和邏輯核心點是否經得起事實的推敲。

3.不卑。不要求收留,求帶走,求賞賜工作。看好一個職位,認真評估自己目前的能力與職位及待遇匹配與否,是你繞不開的工作。過于卑微的態度只說明以下幾種情況:(1)你不夠自信,明明有能力但不自知;(2)你對該職位缺乏了解,并不知道需要何種程度的能力;(3)你明知自己能力不足或不匹配,期待好運降臨。無論哪種情況,公司都不會將你視為優秀的候選人之一。

4.不亢。這世界,很可能沒有任何一個人都不會有太大影響,別把自己想的過于重要,沒有什么地方是“必須由你去拯救”。自信不是唯我獨尊,你能力強也不代表其他人都是弱智。不是要你夾起尾巴做人,只是就事論事。展現你應有的實力,評價你的工作,就交給其他人來完成吧。

教育工作者寫求職信技巧(精選23篇)篇十五

有這樣一個故事:一名年輕人參加招聘,當他趕到時,已經有20多個求職者排在他的前面,他想,輪到他進行面試不知要到何時。此外,到他時,招聘人員可能已經很累,有些不耐煩,或者心情不好,那樣會使他求職成功的希望很小怎么辦?于是他寫了一張小紙條,折好以后,很有禮貌地托正在面試的老板的秘書小姐交給老板。老板看后大笑,原來紙條上這樣寫著:“老板,我現在排在第21位,請您在對我面試之前,不要作任何錄用誰的決定。”結果,最后這名年輕人被錄取了。

我們稍加分析他所以成功,從技巧方面講,在于他新穎的創意,喚起了招聘人員的特別注意。而在面試時,能否引起招聘人員的特別注意,又是走向成功的第一步,這一點對求職信尤為重要。一些看似無關的小細節,有時卻能起到意想不到的作用。

事實上,大多數招聘人員對于究竟拆哪些求職信,是有所選擇的,而不是信手拈起來就會認真看的。因此,如何讓你的求職信能夠在一瞬間打動招聘人員,吸引住招聘人員的眼球,讓他認真看你的求職信,仔細地了解你的情況,就顯得格外重要。如信封和郵票就不可小覷。在一大堆求職信中,一個特別的信封可能會令人眼光發亮;如果你有美術功底,不妨就在信封上下些功夫,展示一下你的才能;在信封上貼上一些具有收藏意義的郵票,沒準對方是一個集郵愛好者,與你有共同語言或共同愛好等。你要充分調動你的思維與創意,其目的只有一個,就是要刻意制造反差,與眾不同,鶴立雞群,讓招聘人員在看到你的求職信以后,特別會留意,會從一大堆求職信中先撿出你的來,你的苦心就算沒有白費。內容要重點突出主次分明你的求職信被挑出來了,還得讓人樂意看下去,能集中心思看下去。如果空有外表,而里面內容不能吸引人,不能打動人,那也是白費功夫。如果你練就一手好書法,這時正好派上用場。如果你的字寫得不那么漂亮,此時還是不要獻丑,還是使用電腦打印為好。

在計算機相當普及的今天,用電腦打印求職信,正是具有現代技術與特長的表現。求職信力求簡潔明了,重點突出。如果資料較多,內容較豐富,可以通過各種手法,如設置小標題,突出重點,分設不同的字體、顏色等,使內容有板塊感,顯得清晰,層次分明,否則密密麻麻,內容重點不突出,看信人可能就不再想看下去了,因為從你的求職信的編排,也能看出你是一個工作思路是否清晰的人,是否有主次之分的人。能讓招聘人員認真看完你的求職信,你就離求職成功更近了一步。

教育工作者寫求職信技巧(精選23篇)篇十六

在求職的過程中,你也許是平生第一產供銷撰寫一封專業水平的信件。因此,你所面臨的問題很多,其中包括:在許多十分重要但是對你來說又不是非常熟悉的場合下,如何去申請一個職位;如何表示出你的滿意;如何接受或拒絕對方給予的條件等等。因為這些問題可能出現在不同的場合,而又沒有現成的公式或例信供你來套用。

只有能體現個人才智的求職信,才能幫助你順利地謀求到一份理想的工作。你需要仔細考慮第一封信的目的,及其所可能產生的影響。一封平庸的私人信件根本起不到什么作用。信件要引起讀者的興趣,要反映出你的目的,要符合特定的環境要求。

求職信切忌空洞,求職信的內容要全面具體,同時又必須是相互關聯的一個整體,這樣的求職信才能真正對你的事業起到推動的作用。一封理想的求職信應該按照以下幾個方面來構思:

1.對你自己的知識水平、能力和價值做出恰當的評估,陳述你的興趣和動機;

2.調查職業、工種和用人方情況并做出評價;

3.確定自己的求職目的事業目標;

4.寫一份專業水平的簡歷;

5.設計并逐步實施你的求職活動;

6.申請參加面試;

7.選擇一份適合于自己的工作。

雖然就寫求職信本身來說,只與后三個步驟有直接的關系,但是值得注意的是,它是整個求職過程中關鍵的一環。

寫作步驟。

求職信也是交際的一種形式,它可以反映出一個人的專業水平。從用人單位的角度出發考慮問題是使求職信產生積極效果的重要方法。求職人應該采取換位思考的方法,通過分析用人單位提出的要求,了解他們的需要,然后有針對性地向他們提供自己的背景資料,表現出自己獨到的智慧與才干,使他們從你的身上看到希望,并做出對你有利的決定。應該銘記,在交際過程中占主動地位的是撰寫求職信的.一方,而非閱讀信件的用人單位。

尋求工作的人在寫求職信時,應遵循以下幾個基本原則:

1.根據求職的目的來布局謀篇,把重要的內容領先在首要的集團上,并加以證實。

2.對相同或相似的內容進行歸類組合,段與段之間按邏輯順序銜接。從閱信人的角度出發組織內容。

3.信件要具個人特色、親切且能體現出專業水平。切不可過于隨意,也不能拘泥于格式--商業信函應該是一種既正式、又非正式的文體。

4.意思表達要直接簡潔,這樣能表現出你珍惜他人的時間。

5.書寫要清晰、簡單明了,避免使用術語和過于復雜的復合句。

6.內容、語氣、用詞的選擇和對希望的表達要積極,應該充分顯示出你是一個樂觀、有責任心、有創造力和通情達理的人。

7.句子結構和長度應富于變化,使閱信人總保持興趣。

8.用具體事例提高閱信人的注意力,消除他們的懷疑心理。

9.提供閱信人感興趣的信息和內容。

10.提供一些反映閱信人興趣的信息。

交際能力是你在工作中表現出來的最重要的能力,而你的求職信就是向用人單位展現你在這方面竟爭力的第一個機會。求職信應該有說服力、通俗易懂而且親切近人。第一個交際行為都是關于你個人的一個信息。

在求職過程中可能會用到以下七種不甘落后信函:

每種類型的信件都有其獨到的作用,應根據實際情況需要進行選擇,下面逐一介紹這幾種類型的信息。

1.申請信:這類信函的作用是使用人單位有興趣看你的簡歷并為你安排面試。你應考慮采取的策略是說明你是符合招聘要求的人選。仔細研究招聘要求,然后選擇一個或幾個能有力說明你適合這份工作的方面,如受教育程序、經歷、興趣或責任心等等,還要將你過去的工作表現和經歷與申請的工作聯系起來。

教育工作者寫求職信技巧(精選23篇)篇十七

不同的崗位,撰寫求職信時的側重點也有所不同,但總的來說,求職自薦信的寫作思路是一樣的。以下教各位求職自薦信如何寫,希望大家從中了解求職信寫作技巧。

1.在個人求職自薦信中你必須要以一兩句話來表達你為何會對你所應征的工作感興趣。

2.告訴收信人你是從何處獲悉對方有職位空缺,這實際上是協助對方從事他的招聘統計工作,例如是報紙廣告,或電臺、政府勞工處等等。

3.告訴對方與你有關的教育、工作經驗,甚至是與此有關的個人興趣、嗜好等。如果你只是剛離校門,也不妨告訴對方你曾做過何種暑期工作,雖然并不一定有關連,但起碼向對方表示你具有工作意愿。

4.提供你的若干個人自薦材料,例如年齡、婚姻情況、興趣、種族、你所參與的團體活動等。

5.提供兩三個擔保人的姓名及其電話號碼。他們能夠對你的為人及工作知識有所了解,他們最好是你的前房主或以前的老師。

6.表示你很想獲得面試機會,而事實上這也是你寫這封來職信的目的,何不言明,爭取獲得這個機會。如果你前赴面試的時間有所限制,也須于信中說明,但不要把時間限制得太緊。

7.措詞項直接,不要轉彎抹角。要給對方一個印象你所感興趣的是他的公司和他所提供的工作性質,而非你自己的個人興趣。你也須表示禮貌,但不要太過份,更不要表示謙卑。

8.不要為你的技能、經驗過份夸張而使人產生自吹自擂的感覺,也不要過份謙躬、必須有碗講碗、有碟講碟。也不要自稱品學兼優、勤奮好學、工作態度認真等等,這些應該是擔保人說的話,不是你自己說的話。

9.隨信可附求職簡歷。當然,到最后你要檢查你的求職信,反復閱讀,看清楚沒有問題才寄出你這封信。

教育工作者寫求職信技巧(精選23篇)篇十八

寫求職信有技巧,否則無法確保投出的'求職信有回音,那么有哪些技巧呢?請閱讀求職信四種技巧,希望對大家有所幫助。

招術之一、開頭:

開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣并想擔任他們空缺的職位,以及你是如何得知該職位的招聘信息的。這樣會使你的求職信顯得有針性和條理性,同時使人事經理更好了解各種招聘途徑的效果,會讓招聘公司立即對你產生好感。

如:

教育工作者寫求職信技巧(精選23篇)篇十九

文字一定要簡潔,字數最好不要超過1000字,它一般由幾部分組成:

1)你所申請的職位和招聘信息來源;

2)表述你對該職位產生濃厚興趣,并說明這種興趣與你的理想追求或專長有關;

4)表示如能得償所愿,自信必能勝任此項工作;

5)提醒收信人留意你附呈的個人簡歷,并請求對方作進一步回應,如及早答復、予以安排面試等。

2、求職信與簡歷的區別

個人簡歷并不等同于求職信。求職時簡歷不能單獨寄出,必須附有信件,即求職信。求職信與個人簡歷的撰寫目的一樣,都是要引起招聘人員的注意,爭取面試機會,但兩者有所不同。

求職信是針對特定的個人來寫的,而簡歷卻是針對特定的工作職位來寫的;簡歷主要敘述求職者的客觀情況,而求職信主要表述求職者的主觀愿望。相對于簡歷來說,求職信更要集中地突出個人的特征與求職意向,從而打動招聘人員的心,是對簡歷的簡潔概述和補充。本文信息來源于大學生個人簡歷網,轉載請注明。

3、的第一句話

求職信的`第一句話是最重要的,也是最難寫的。其實有許多可取的寫法,你可以說明是從什么渠道得知公司招聘信息,也可以敘述自己最有利的條件,不過最不穩妥的辦法是參照廣告的內容作自我介紹。第一句話(不包括稱呼)的作用有二:一是吸引對方閱讀你的信件;二是引導對方自然而然地進入你所突出的正題而不感到突然。

歸納起來,求職信的第一句話有以下幾種形式:

1)概述式。用一句話概括你具備的最重要的求職資格和工作能力。

2)提名式。提及一為建議你到用人單位求職且為用人單位所熟悉和尊崇的人(記住連名帶寫上,后面可稱呼其職銜或官銜,也可以稱“先生”或“女士”)。

3)提問式。針對用人單位的需求和目標,提出一個設問,然后表示你真誠希望自己能夠幫助他們實現目標。

4)贊揚式。贊揚用人單位近期取得的顯著成就或發生的明顯變化,然后表示渴望為其效力。 但記住語氣不要過度熱情。

5)應征式。說明你通過什么途徑看到用人單位的招聘廣告,并肯定自己的條件基本滿足廣告提出的要求。

6)獨創式。用一個新奇的、能表現你在某些方面才華的句子開頭,但申請的職位必須是那種需要豐富想像力的類型,如廣告文案、平面設計、裝潢設計等。

教育工作者寫求職信技巧(精選23篇)篇二十

只要有可能,信應當寫給具體的`負責人。一般的稱呼會顯得你不熟悉公司;而讀信人會留下一個你對這份工作不夠熱情的印象。同樣,“給有關負責人”這類稱呼可能不會有人來關心這封信。至于“親愛的先生”或者“親愛的夫人”也是不可取的-不要冒險疏遠或冒犯你的讀信人。

如果有必要,電話詢問,去圖書館或者上網查詢招聘人的名字和頭銜。還要確定拼寫正確。請記住,招聘經理一直在尋找與眾不同的人。花時間去查出負責人,也許有一天你會變成那個人。

2.要自然。

語言和句子要簡單明了。不要聽上去象別人的話,特別是用一些你從未用過的令人費解的詞語和句子時(你也許會在寫作中誤用),也許你本來是想加深印象,但是結果卻是令人難懂。寫信就象你說話一樣。語氣要正式但不能僵硬。語言要直截了當,不要依靠詞典。至于你的履歷表,詞語要生動使句子有力。

3.內容具體緊扣主題。

避免使用陳詞,諸如“很榮幸附上我的履歷表”或者“我是一個普通人。”如果你的信和其他人一樣,你會很難使自己突出。

教育工作者寫求職信技巧(精選23篇)篇二十一

將求職信寫得清楚、準確又有條理,會給用人單位留下一個良好的第一印象。也是吸引聘人單位的重要條件之一。寫求職信沒有成規,也沒有統一格式,一般來說,求職信的基本內容應包括以下幾點:

(1)告訴聘人單位,你對該項工作如何感興趣,你有哪方面的專業知識和特長、才能,受過哪方面的培訓和鍛煉,對這項工作有何研究,有哪方面的成就等等。

(2)簡單介紹一下自己的資歷,寫出自己就讀的學校名稱、主修和選修的科目。如果你覺得有必要,可以列出某些科目的考試成績。

(3)求職信中還可以寫進與求職有關的其他有利條件,如參加過哪些課外活動,做過哪些調查,有哪方面的工作經驗等等。

(4)求職信的`最后,應該提醒聘人單位留意你附呈的簡歷,請求給予回音等等。

除了求職信的內容外,寫求職信時還應該注意以下5個問題:

(1)寫求職信時,字跡不要潦草,應清楚、工整,給人一種辦事認真負責的印象。

(2)求職信應該具有針對性,每申請一份工作,應該認真寫好一份求職信,以表示自己對申請這份工作很真誠。不要千篇一律的寫幾十份求職信到處投寄,其結果必然是處處落空。

(3)謙虛是我國人民的美德,但在求職信里過分謙虛,就不能正確反映出你的實績和才能。應該在求職信里強調自己的長處,但是,在強調長處時,又要避免出現過于自負、自信。

(4)在求職信中需要用我覺得、我看、我想、我認為等語氣來說明自己的觀點時,要慎重,否則會給聘人單位留下你自高自大、思想不成熟的感覺。

(5)字跡整潔,文句通順,語氣精練,切忌冗長,實事求是,突出重點。

掌握好以上寫求職信的技巧,定能讓你在求職中脫穎而出。

教育工作者寫求職信技巧(精選23篇)篇二十二

要寫一封好的求職信必須注意以下幾點:

簡明扼要有條理。

用簡練的語言把你的求職想法以及個人特點表達出來,切忌堆砌詞藻。因為求職信的讀者大都是單位負責人,他們不會把很多時間浪費在閱讀冗長的文章上。求職信不是你顯示文學才華的地方,最好用平實、穩重的語氣來寫。有些大學畢業生,總想賣弄文采,想辦法堆砌華麗時髦的詞藻,結果弄巧成拙,使人反感。因此,寫作求職倍要開門見山,簡明扼要,切忌套話連篇,浮詞滿紙。求職信不在于長,而在于精,精在內容集中、明確、語言凝練明快、篇幅短小精悍上。

要有自信。

先想好自我推銷的計劃再下筆。不論你是從報紙上看到的招聘廣告,還是從親友那里得來的信息,都要說明自己的立場,以便能讓收信者印象深刻。寫開場白之前一定要深思熟慮,如果氣勢不足,一開始自然就沒有吸引力。應按寫一則新聞導語或是擬廣告詞的態度來對待。

字跡整法,文字通順。

古人云:“字如其人,文如其人。”如果你的文章流利,字又寫得漂亮,這首先從門面上就壓倒其他競爭對手,并且能夠把你的工作態度、精神狀況、性格特征介紹給對方,加上你的求職條件,就會使你在眾多的求職者中取勝。事實上,工整的字體使人心情舒暢,潦草的字跡令人生厭,這也是我們每個人都體驗過的感覺。也正如在調查中某人才交流中心的負責人與我們交談時所說:“要處理的信件太多了,像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊,待有空閑時再說。”而實際求職過程中,遇到這種情況還算你幸運,要碰到一個嚴厲的負責人,他會連看也不看,就“啪”地一下扔進廢紙簍。所以,為了達到你的求職目的,就應該將你的求職信書寫工整,讓人一目了然,賞心悅目。

富有個性,不落俗套。

書寫一封求職信,正如精心策劃一則廣告,不拘泥于通俗寫法,立意新穎,以獨特的語言及多元化的思考方式,給對方造成強烈的印象,引人注意,并挑起興趣。一封求職信,無論內容多么完備,如果吸引不了對方的注意,則一切枉然;對方如果對你的陳述不感興趣,則前功盡棄。

確定求職目標實事求是。

一個人對求職目標的確定也并不是一件容易的事情,一定要符合人才市場的供求規律和競爭法則。在我國實行社會主義市場經濟的今天,入才在某種程度上來講,也可以被看成是“商品”。市場的供求規律無時無刻不在影響著商品的價格。供不應求時,價格高于價值,也就是說,這是人才的賣方市場;供大于求時,價格就低于價值,是人才的買方市場。了解了這一規律,你進入就業市場的時俟,就不會一廂情愿地只憑你的學歷,時刻想著應該得到什么樣的工作,而只有去適應市場的運行機制和競爭法則。至于你能“賣”到什么樣的價格,要憑市場行情而定。在大學生多如牛毛的今天,你要價太高,勢必無人問津。最明智的選擇是順應市場,調價處理。同樣道理,如果你學的是社會冷門專業,即使是博士生,恐怕也只能是找到一個本科生的職位。同時,市場競爭法則也制約著你對職業的選擇。求職的競爭從本質上講,是人的才能、素質的競爭。參與競爭前,你應先對自己有一個明確的估價,確定一下自己是哪個檔次上的,然后再確定向哪個水平的職位挑戰。只有這樣,你才能在符合市場供求規律和競爭法則的前提下,擺正自己的位置,確定合理的目標,也才能使你的求職信有的放矢,提高成功率。

自我推銷與謙虛應適當有度。

寫求職信就是推銷自己,就要強調你自己的成就,強調你對所選單位的價值,這就少不了自我介紹一番,但是一定要講究技巧。比如,你信中要表達“有能力開創企業的新局面”,讓人聽起來就很刺耳。應用點技巧來表達,可以說:“我可以用所學的知識,建立一套新的管理計劃,以提高企業的生產率”,“可以為企業搞一些形象設計”等等。

對于中國人來講,謙虛是一種美德。一個謙虛的人,可以使對方產生好感。但對于求職者來說,過分的謙虛,同樣會使人覺得你什么也不行。謙虛不是自我否定,是實事求是、恰如其分地表現自己。所以,寫求職信應遵循“適度推銷”的原則。但要視具體情況而定。由于文化上的差異,對外資企業可多一些自吹,對國內企業應多一些謙虛。

少用簡寫詞語,慎重使用“我”的字句。

平時你與人交談時,可能習很簡稱自己的學校或所學的'學科專業,但在求取信上最好不要用簡稱,因為用人單位的領導不一定都了解你的學校或專業、簡寫,往往容易使他們因不明白而產生誤解。如“科大”,究竟是指中國科技大學還是北京科技大學?專業的簡稱有時就更讓人莫名其妙。另外,多處簡寫有時還會使人覺得你做事不能脫離學生本色,或認為你態度不夠慎重,從而影響錄用。此外,在求職信中需要用“我覺得”、”我看”、“我想”、“我認為”等語氣來說明自己的觀點時,要慎重,否則會給用人單位留下你自高自大,思想不成熟的感覺。

求取信要突出那些能引起對方興趣、有助于獲得工作的內容,主要包括專業知識、工作經驗、自身特長和個性特點等。有一點項特別注意,即在介紹專業知識和學歷時,切忌過分強調自己的學習成績。許多人,特別是剛出校園的學生容易產生一種錯覺,以為社會上也和學校一樣,重視學習成績,認為只要學習成績優秀就會謀到一份好職業,甚至為自己全優成績而沾沾自喜.這是不成熟的表現,很容易導致求職失敗。因為以自己的學習而夸夸其談,只能給人以幼稚和書生氣十足的感覺。而用人單位要重視的是經驗和實際能力,所以應一般地寫知識和學歷,而重點突出工作經驗和能力。

以情動人,以誠感人。

寫求職信也要有感情色彩,語言有情,會更有助于交流思想,傳遞信息,感動對方。那么寫求職信怎樣做到以“情”動人呢?關鍵在于摸透對方的心理,然后根據你與對方的關系采取相應的對策。如果求職單位在你的家鄉,你可以充分表達為建設家鄉而貢獻自己聰明才智的志向;如果求職單位在貧困地區,你就要充分表達為改變貧困地區面貌而奮斗的決心;如果是教學單位,你就要充分表達獻身教育事業的理想……總之,你要設法引起對方的共鳴,或者得到對方的贊許。這樣對方會自動地伸出友誼之手,給你以熱情的幫助。

寫求職信在注重以情動人的同時,還要以“誠”感人,以誠取信。只有誠于中才能形于外。“誠”指“誠懇”、“誠實”、“誠意”、“誠信”。就是態度誠懇、誠實,言出肺腑,內容實事求是,言而可信,優點要突出,缺點不隱瞞,恭敬而不拍馬,自信而不自大。只有“誠”才能取信于人,令人喜歡。人們常說“真誠能感動上帝”,就是這個道理。

要不斷地修正。

建議你先打一個草稿,把所有的想法列出先后次序,并巧妙地將它們串連起來。切忌把第一份草稿寄出去。無論日期怎么緊迫,都要謹守”紀律”.經過一番改正、推敲之后,才能郵寄。

沒有草稿是完美的,絕大多數都需要一改再改或是干脆重寫,好比體操選手,不經一番鍛煉,就不會有傲人的體魄和喜人的成績。

先建立聯系,莫提薪水,爭取面試。

在求職信中,不要提薪水的具體數目。求職信所要達到的目標是建立聯系,爭取面談的機會。此時談錢為時尚早,以后會有更適當的場合,更何況薪水的數目并不是你選擇職業的主要因素。如果同時有兩個職位,其中低薪的那個職位更有利于今后發展,那么應當毫不猶豫地選擇它。這種例子在應聘者中比比皆是。在求職信的最后,要特別注意提醒聘人單位留意你附加的簡歷,并請求給你回音,以爭取能夠建立下一步的聯系,獲得面試的機會。

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教育工作者寫求職信技巧(精選23篇)篇二十三

尊敬公司領導:

您好!

萬分感謝您在百忙之中抽時間來閱讀我的求職資料!

參加工作也有兩年,在盲目和矛盾中度過了重要的兩年,對于生活和工作都開始有了較為清晰的認識,特別是對工作有了更加深刻的闡述,主要表達幾點:

六、堅韌,堅持,韌性,這是多么重要的詞匯,其實在我們社會生活當中,只要我們規劃好、管理好、執行好自己的目標計劃,需要我們堅韌的人格特點,這樣才能讓我們走得更遠,飛得更高。

工作,勞動創造財富,這是我眼前需要解決的問題,最終也能支撐我內心強大的世界。謝謝認真閱讀!

**年**月**日。

【延伸閱讀】。

實例1:針對“目標職位”寫求職信。

金先生,10年工作經驗,先后在制造、電子、服務行業工作,從事過培訓、咨詢、項目管理等工作。雖然先后從事著不同的工作,然而金先生一直對人力資源管理工作有濃厚的興趣。不久前,他又一次遞出簡歷,想要謀取一份hr經理或者組織發展部經理的職位。

簡歷撰寫特點:

一眼望去,金先生的簡歷打破了傳統的撰寫格式。他簡化了對以往經驗的描述,而重點突出對職位的理解以及自己的心得體會,看上去像是一份簡歷和求職信的結合體。他的簡歷是這樣寫的:

第一部分是個人的基本信息介紹;。

第二部分立即寫到了“求職意向”——hr經理。他詳細闡述了自己對hr管理工作的興趣,長期以來的心得體會,以及在從事其他崗位時與多個hr共事時間接得出的經驗。另外,金先生以前在從事項目管理工作時也經常參與面試招聘活動,因此他還突出了自己在人才甄選上的心得和經驗。

第三部分,金先生概括了自己若能夠從事hr工作,將要施行哪些措施,以及希望達到的效果。

第四部分,簡單羅列以往10年的工作經驗。由于這些經驗大多與hr無關,因此簡述。

第五部分,羅列一些自己符合hr工作的性格素質,比如耐心、細致、善于傾聽、善于與各部門協同合作、有較強的學習能力等。

這樣的簡歷投出以后,由于撰寫格式與眾不同,且求職意向明確,很容易吸引hr的眼球,得到面試的機會。

實例2:巧用技巧,轉換角度。

謝先生,大專學歷,在電子行業工作近10年,從事過電子技術工程師、高級工程師、項目管理兼元件采購、生產廠長等職位,并且被公司外派到加拿大工作3年,從事電子工程和流程管理工作,英語流利。

本次回國,謝先生感覺自己在電子行業已經從事了從技術到項目管理的工作,很難有更大的突破。被咨詢業的金領收入和較高的社會地位所吸引,謝先生很希望成為一名“咨詢師”,從事咨詢工作。然而他意識到,就算自己10年的技術工作經驗能寫滿滿3頁紙,可沒有一條經驗和咨詢沾邊,這樣的簡歷怎能受到hr的青睞?況且自己學歷只有大專,而咨詢師給人的感覺都是高學歷人群,自己能否達成所愿?對此謝先生非常苦惱。

簡歷撰寫特點:

經過專家的指點,謝先生認識到,其實咨詢工作并非高不可攀。雖然謝先生沒有從事過真正的咨詢工作,但是他在電子行業內的多年經驗,卻是從事電子行業咨詢工作必不可少的。謝先生有技術背景、生產經驗,熟悉電子類企業研發、生產、銷售等各部門工作流程,又有國外培訓和工作經驗,且英語流利,這些都是轉崗的資本。而且他后幾年的工作,已經在逐步充當一個“企業內部咨詢師”的角色。

受到專家的啟發,謝先生轉崗的思路一下子變得清晰起來。于是,他在簡歷撰寫上使用一些“技巧”,轉換了敘述的角度。在羅列多年工作經驗時,他弱化了技術類的具體工作,而突出技術支持、技術咨詢的工作經驗;弱化技術優勢,而著力突出自己熟悉企業運作、了解企業運營流程、了解各部門工作、經常參與各部門流程管理和問題解決等優點;最后,強調自己對于咨詢工作的喜愛,羅列自己在國外參與的一些咨詢類培訓和課程,并展示自己和咨詢業相符的工作風格,如愿意在高壓下工作,喜歡尋找問題解決方案,喜歡富有挑戰性的工作,有良好的與人溝通能力等。

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