人力資源是一個組織中至關重要的部分，它關乎著企業的發展和員工的發展。人力資源部門是負責管理和協調組織內部員工相關事務的部門，扮演了重要的橋梁和紐帶作用。

招聘經理的人力資源工作職責（優質18篇）篇一

（1）依據公司業務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案。

（2）依據公司經營計劃，配合公司總目標，擬定本單位的目標及工作計劃。

（3）根據本單位工作計劃，估計所需的款項支出，編制本單位年度預算，并加以控制。

（4）配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發展計劃及人員編制數額，并根據人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。

（5）設計、推行及改進人事管理制度及其作業流程，并確保其有效實施。

（6）經與各單位主管會商后，擬定每一職位的工作標準及其所需資格，條件，以求量才適用。

（7）依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。

（8）制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關系。

（9）運用有效領導方法，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執行其工作，確保本單位目標的達成。

（10）將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進各屬人員間工作的聯系與配合。

（11）有計劃地培養、訓練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質。

（12）依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。

招聘經理的人力資源工作職責（優質18篇）篇二

職責：

1、負責人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六大人力資源板塊。輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配、制定和完善人事管理制度及工作流程。

3、根據公司經營計劃和安排，負責招聘工作，維護現有招聘方式并開發更多的招聘渠道;。

4、組織、安排公司會議，統籌公司各項活動;。

5、協助做好員工考勤和排班工作;。

6、及時了解員工狀態，豐富員工文化生活，增強員工對公司的歸屬感;。

7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;。

8、完成上級領導交辦的其他任務。

任職要求：

1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業本科以上學歷;。

2、熟悉人力資源管理，熟悉國家各項勞動人事法規政策，具有相關經驗優先;。

3、具備較強的溝通協調能力、表達能力觀察力及親和力;。

4、良好的組織和執行能力，掌握員工溝通談判的基本技巧。

招聘經理的人力資源工作職責（優質18篇）篇三

職責：

3、建立暢通有效的溝通機制和績效激勵機制，健全組織架構設計;。

4、建立招聘體系，并主持所有員工的進出、升遷、異動等事務性工作;。

6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;。

7、制定企業文化建設計劃、不定期組織各項集體活動，營造輕松愉快的工作氛圍。

任職要求：

1、統招全日制本科及以上學歷，人力資源、企業管理類相關專業;。

2、5年以上制造業集團人力資源部總經理/總監/營銷中心經理(全模塊)工作經驗，完成過人力資源各模塊的工作建設且卓有成效，能夠獨立完成人力資源工作的規劃、建立、實施和管理。

3、能夠與企業戰略規劃及文化、價值觀保持高度一致;。

4、專業基礎扎實，五官端正，品行厚重，善于部門間協作，溝通能力強，有大型醫院開荒經歷優先。

招聘經理的人力資源工作職責（優質18篇）篇四

職責：

4、協調處理勞資雙方關系，盡可能避免或減少勞資關系糾紛，合理控制人員流動比率。

任職要求：

1、大專以上管理類或相關專業文化程度;。

2、八年以上相關的實際工作經驗;。

3、受過良好的質量管理體系和管理技術培訓，熟悉國家人事行政法律法規政策;。

4、有較豐富人力資源管理操作實務經驗和較強的計劃、組織、協調、溝通、控制能力;。

5、有較強的團隊意識和員工激勵技巧，口頭和文字表達能力強;。

6、具備符合本崗位要求的計算機知識和英語知識。

招聘經理的人力資源工作職責（優質18篇）篇五

職責：

4、負責通過人力資源管理工具，提升全公司的人力資源組織效益水平;。

5、負責公司內外部的部門、機構進行協調溝通，建立并維護與公司人力資源部對口的相關機構和單位的關系。

7、具備出色的人際溝通技巧，能在高壓狀態下工作，能接受高強度的工作節奏。

8、具備出色的領導能力，且善于學習，靈活性強，能夠處理突發或復雜問題。

9、具備出色的綜合英語能力，包括口語、聽力、寫作和閱讀等。

10、對于在壽險行業中具備豐富人脈資源的候選人，或有甲、乙雙方復合背景的候選人，或有人力資源信息化工作經驗的候選人優先考慮。

11、成熟穩重，并能夠完全認同和接受公司文化。

12、不能被任何機構列入失信名單。

崗位要求：

年齡不超過45周歲;。

畢業于國內外知名大學的全日制本科及以上學歷;。

4、熟悉壽險行業特點和壽險企業運營模式，熟悉國家和地方相關政策、法律法規，具備扎實的人力資源管理專業理論基礎。

職責：

3、建立暢通有效的溝通機制和績效激勵機制，健全組織架構設計;。

4、建立招聘體系，并主持所有員工的進出、升遷、異動等事務性工作;。

6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;。

7、制定企業文化建設計劃、不定期組織各項集體活動，營造輕松愉快的工作氛圍。

任職要求：

1、統招全日制本科及以上學歷，人力資源、企業管理類相關專業;。

2、5年以上制造業集團人力資源部總經理/總監/營銷中心經理(全模塊)工作經驗，完成過人力資源各模塊的工作建設且卓有成效，能夠獨立完成人力資源工作的規劃、建立、實施和管理。

3、能夠與企業戰略規劃及文化、價值觀保持高度一致;。

4、專業基礎扎實，五官端正，品行厚重，善于部門間協作，溝通能力強，有大型醫院開荒經歷優先。

職責：

1、全面統籌和規劃自貿投資公司整體人力資源管理與黨務管理工作;。

3、負責制訂自貿投資公司人力資源與黨務工作規劃，并組織推動實施;。

5、負責自貿投資公司黨團組織日常工作，持續加強思想作風和隊伍建設;。

6、完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

4、熟悉前海蛇口自貿區情況;熟悉國家和地方相關勞動法律法規;具備較強的文字表達、組織協調、分析判斷能力。

招聘經理的人力資源工作職責（優質18篇）篇六

2、建立公司內部人才的分類及梯隊體系，制定員工職業生涯發展規劃;。

3、健全與完善公司的人力資源管理制度并監督實施;。

4、建立員工的綜合考察體系，對員工的轉正、定級、培養、任用和晉升提出建議;。

5、負責公司各層級員工的年終績效考評方案設計并組織實施;。

6、完善并實施公司的薪酬及福利保障制度;。

7、負責公司緊缺人才的考察和引進工作，滿足公司經營發展之人才需求;。

8、審核員工培訓計劃并監督落實;。

9、營造和諧有序的勞動用工關系，妥善有效處理勞動糾紛等事件;。

任職要求;。

1、人力資源管理8年以上工作經驗，其中3年以上同等崗位管理經驗，待遇面議;。

2、熟練掌握人力資源管理六大模塊體系及工作流程，具備豐富的實務操作經驗;。

5、熟悉各項證照辦理及政府審批工作流程;熟悉iso環境與質量管理體系的認證工作;。

招聘經理的人力資源工作職責（優質18篇）篇七

2、負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好各部門的定編方案。

3、負責員工招聘、轉正、定級、內部調動（借調）和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續。

4、負責員工工資獎金和福利的管理。

5、對員工中的好人好事和違規、違紀行為進行調查，兌現獎、懲。

6、負責擬定培訓規劃，提出培訓所需經費預算。

7、組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。

8、負責組織培訓考核，并根據公司有關規定，對考核不合格的人員提出處理建議。

9、深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。

招聘經理的人力資源工作職責（優質18篇）篇八

3、公司內部員工合同、檔案的建立與管理;。

4、協助領導做好新員工的培訓與評估;。

5、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;。

6、負責部門一些日常行政事務，協助領導做好行政人事方面的工作;。

7.社保管理。

8、領導交代的其他工作。

文檔為doc格式。

招聘經理的人力資源工作職責（優質18篇）篇九

職責：

2、負責對集團下屬各子公司人事行政管理團隊的招聘、培訓與績效考核工作;。

4、負責優化和完善公司招聘流程，搭建招聘體系，完成人員識別與篩選，完成招聘指標;。

5、制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性;。

6、負責集團人力資源中心相關制度文件的起草、編制;。

7、完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源/行政管理相關專業;。

2、3年以上大型生產制造業同崗位工作經驗;。

3、責任心強、具備一定的抗壓能力和學習能力，吃苦耐勞，勇于挑戰困難;。

4、能接受短期外派到子公司工作。

招聘經理的人力資源工作職責（優質18篇）篇十

4、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，并不斷完善績效管理體系。

1、人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷；

2、具有現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的知識；

3、5年以上人力資源管理相關工作經驗；

5、對人力資源管理事務性的`工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。

招聘經理的人力資源工作職責（優質18篇）篇十一

職位描述。

崗位職責：

2、人力資源各大模塊工作的開展與管理;。

3、協助領導做好發展戰略規劃;。

任職資格：

一、基本要求：25歲以上，身體健康。

二、基本素質：品性正直，有良好的職業道德，工作踏實勤懇，認真負責。

三、學歷要求：大專及以上學歷。

四、資歷要求：人力資源管理工作3年以上。

五、知識要求：對人力資源各大模塊能熟練掌握。

上班時間：上午8:30至下午16:00，雙休，法定節假日休息。

福利待遇：基本工資(3400至5100)+津貼+獎金+物資補助。

聯系方式：電話--;地址--。

有好的保險福利，出國旅游的機會。

招聘經理的人力資源工作職責（優質18篇）篇十二

一、基本要求：25歲以上，身體健康。

二、基本素質：品性正直，有良好的職業道德，工作踏實勤懇，認真負責。

三、學歷要求：大專及以上學歷。

四、資歷要求：人力資源管理工作3年以上。

五、知識要求：對人力資源各大模塊能熟練掌握。

上班時間：上午8:30至下午16:00，雙休，法定節假日休息

福利待遇：基本工資(3400至5100)+津貼+獎金+物資補助

聯系方式：電話--xxxx;地址--xxxxx

有好的保險福利，出國旅游的機會

招聘經理的人力資源工作職責（優質18篇）篇十三

職責。

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;。

5、負責人力資源內部的組織管理;。

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

任職資格。

杭州：浙江省杭州市蕭山區大江東產業集聚區河莊街道河莊南路3號。

佛山：廣東省佛山南海區桂城街道平洲工業園勝利西路。

成都：四川省成都青白江區大同工業園區同旺路699號。

4、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用;。

篇二。

職責：

3、負責并開展公司的培訓活動(10%);。

4、進行績效管理，開展績效考核并收集績效數據進行分析(10%);。

5、其他(10%)：負責各類招聘數據的統計及分析;職能梳理、崗位管理和評價中心建設;建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職要求：

3，接受過較為系統的專業訓練，掌握多種面試方法及熟悉測評工具;。

4，具備高度的責任感和專業精神，有良好的職業操守與抗壓性;。

5，適應創業文化，能承受工作壓力，追求自我突破。

篇三。

職責：

1、主持公司人事管理工作，向分管副總匯報;。

4、指導并管理各模塊工作，重點負責實施招聘、培訓、績效等工作開展及優化;。

5、建立企業文化體系，并推動落地;。

6、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。

任職要求：

1、本科學歷以上，38歲以下;。

2、5年以上同崗位工作經驗;。

3、擅長人力資源規劃、招聘、培訓、績效，并有實際成功經驗;。

4、良好的溝通表達能力、組織協調能力、領導能力;。

5、優秀的邏輯思維能力和動手能力;。

6、優秀的文字表達能力;。

7、參與過規劃和組建子公司者優先。

招聘經理的人力資源工作職責（優質18篇）篇十四

5、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;。

7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;。

8、制定考勤管理制度及勞動紀律，并監督實施;。

10、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;。

11、完成總領導臨時交辦的各項工作任務。

招聘經理的人力資源工作職責（優質18篇）篇十五

招聘經理的人力資源工作職責（優質18篇）篇十六

崗位職責：

1、確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;。

2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;。

3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;。

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;。

任職資格：

1、大專以上學歷，1-2年工作經驗;。

3、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。

福利待遇：五險一金周末雙休年底雙薪優秀員工旅游獎勵晉升公正公平系統培訓提升。

聯系方式：

聯系地址：

招聘經理的人力資源工作職責（優質18篇）篇十七

３、統計、分析招聘各項數據，為招聘工作的優化提供數據支撐。

１、大專以上學歷

２、表達能力優異，善于溝通；

３、熟練使用辦公軟件；人力資源專業或者具備校招經驗者優先

４、熟悉各種社交軟件、懂得采用新媒體渠道招聘；

５、對長沙熟悉，有一定的人脈圈；

６、能獨立操作校園招聘；

聯系方式：xxxx

聯系地址：xxxxx

招聘經理的人力資源工作職責（優質18篇）篇十八

4.審核年度招聘計劃并實施，完善招聘渠道、手段和程序;。

6.制定年度培訓計劃，包括經費預算、外部培訓供應商的評估和篩選;。

7.編寫人事行政相關受控文件及規章制度;。

11.梳理人事行政和資采流程;。

12.員工勞動關系的維護;。

13.研發中心建立時辦公室裝修、驗收等工作。