崗位職責是為了能夠更好地分解工作任務，明確工作目標和責任。以下是一些崗位職責的案例，希望可以幫你更好地了解不同職位的工作要求。

教師招聘要求及崗位職責大全（16篇）篇一

職位描述:

1)根據要求招聘教師,組建教師團隊。

2)獨立進行崗位面試、跟蹤復試錄用結果。

3)負責候選人錄用溝通、入職前準備安排等工作。

4)現有教師招聘渠道的維護管理,以及新渠道的開發工作。

任職要求:

1)大學本科及以上學歷,重點師范類大學或碩士學歷優先;

2)3年以上學校或培訓中心教學經驗,具備扎實的專業水平;

3)口才好,講課條理清晰、能夠因材施教,啟發教學;善于溝通;

4)良好的組織計劃及培訓能力;良好的溝通能力及團隊精神;

5)具有良好的教師職業操守和服務精神,熱愛教育教學工作,熱愛學生,為人師表;

6)有艱苦奮斗精神,以結果為導向,執行力強,適合創業公司文化要求;

7)可適應出差,有管理教師團隊經驗者優先。

教師招聘要求及崗位職責大全（16篇）篇二

1.參與電商平臺的總體規劃,設計架構,編寫開發文檔、接口規范等;。

2.指導并參與核心代碼的編寫,并對開發過程、質量進行把關;。

3.對網站數據庫和服務器安裝、調試、運維、并對安全性、穩定性負責;。

5.培養下屬成員,提高團隊整體專業技能。

任職要求:。

1.豐富的b2c電商務平臺(含app)開發經驗,精通php開發;。

2.邏輯思維清晰,有團隊管理經驗,擅長任務分解和團隊管理;。

5.熟悉常見的數據結構和算法,具備良好的編程習慣及較強的文檔編寫能力;。

6.具備對工作流程的塑造和升級改造的能力;。

7.能親力親為且能適應新創公司發展的快速變動;。

8.3年以上大型電商研發經驗,計算機等相關專業。

教師招聘要求及崗位職責大全（16篇）篇三

招聘崗位:海外教師運營(英文hr)

崗位職責:

1.招聘、培訓、管理外教老師;

2.開辟海外教師招聘渠道;

3.對所管理老師進行包裝推廣,使老師獲得更多的學生訂課;

4.與外教老師合作開發優質教學內容。

任職要求:

1.本科及以上學歷,語言及師范相關專業,研究生及海外留學生優先

2.口語水平高,至少能達到和外籍人員溝通無滯澀

1.有英語教學經驗者優先

2.參加過雅思、托福考試且口語成績優秀者優先(雅思7及以上,托福97及以上)

3.對語言、文化有興趣,愿意持續學習、持續探索

4.性格積極開朗,樂于溝通,善于理性分析和大膽創新

教師招聘要求及崗位職責大全（16篇）篇四

1、研究小學語文學習的規律和方法，制定相應的課程大綱、推進規劃、和教學策略。

1、有創新意識和團隊合作精神；有責任心，熱愛教育教學事業；

2、3年以上中小學語文教學、教研及管理工作經驗，

3、大學本科及以上學歷，文史哲類專業優先。

教師招聘要求及崗位職責大全（16篇）篇五

1）根據要求招聘教師，組建教師團隊。

2）獨立進行崗位面試、跟蹤復試錄用結果。

3）負責候選人錄用溝通、入職前準備安排等工作。

4）現有教師招聘渠道的維護管理，以及新渠道的開發工作。

1）大學本科及以上學歷，重點師范類大學或碩士學歷優先；

2）3年以上學校或培訓中心教學經驗，具備扎實的專業水平；

3）口才好，講課條理清晰、能夠因材施教，啟發教學；善于溝通；

4）良好的組織計劃及培訓能力；良好的.溝通能力及團隊精神；

5）具有良好的教師職業操守和服務精神，熱愛教育教學工作，熱愛學生，為人師表；

6）有艱苦奮斗精神，以結果為導向，執行力強，適合創業公司文化要求；

7）可適應出差，有管理教師團隊經驗者優先。

教師招聘要求及崗位職責大全（16篇）篇六

1.與5-12歲學員進行在線英語教學,保證教學效果實現。

2.進行課后的教學服務,維護班級微信群,布置并批改作業。

3.維護客戶關系,建立客戶信任,提高教學滿意度。

4.以良好的教學和服務達成學員續費指標。

5.監控學員的學習進展,解決學員在學習中碰到的問題,使學生達到學習目標。

任職要求:

1.本科及以上學歷,英語專業要求專業8級,非英語專業要求雅思6.0以上。

2.有相關教學經驗優先,歡迎海外留學生。

3.善于溝通,能夠和學員及學員家長建立良好關系。

4.流利的英語口語和書面英語能力,有良好的表達和溝通能力。

5.抗壓能力強,有良好的團隊合作意識,執行力強。

教師招聘要求及崗位職責大全（16篇）篇七

1、根據項目需求，完成概要設計、詳細設計；

2、根據產品設計文檔和視覺文件，開發移動平臺的web前端頁面；

3、對產品進行匯總分析；

4、結合數據對產品體驗進行技術層面的提升；

5、與技術團隊及運營部門相關工作人員溝通，確保項目如期上線；

6、與設計師及測試工程師進行合作，推進項目進度；

7、產品完成初步開發后，確保其安全性、可靠性；

8、參與單元測試、集成測試等工作；

9、負責技術文檔的編寫、修改與保存；

10、結合市場部門反饋，對移動端產品進行后續優化與維護；

11、有強烈的求知欲，對互聯網新技術有熱情，自學能力強。

教師招聘要求及崗位職責大全（16篇）篇八

1、迎送、引導、分流客戶，耐心解答客戶咨詢，指導客戶填寫各類憑證及業務辦理。

2、負責受理客戶和協調客戶投訴及突發事件。

3、負責維護營業網點正常工作秩序及處理大堂日志，并向上級反饋相關信息。

4、及時完成網點領導交辦的其他有關網點大堂禮儀形象和大堂營業秩序的工作任務。應聘要求：

1、教育背景:本、專及大專以上學歷，財會、計算機、工商管理經、濟、金融、營銷、旅游、公共關系類及相關專業優先。

2、工作經驗：經過專門的業務和服務禮儀培訓優先。

3、工作態度：服務意識好，親和力、應變能力和觀察能力強，善于溝通、為人友善。

4、職業形象：儀表端莊，形象大方，普通話標準，具有較強的親和力。

6、服從管理，尊敬領導，熱愛服務業，有責任心的應往屆畢業生。崗位要求：

1、大專以上學歷，接受過基本商務或服務禮儀培訓;。

2、年齡25歲以下，身高：女160cm以上，男175cm以上，戶籍不限;。

3、形象良好、性格開朗、有親和力。無殘疾或其他不適合從事服務行業的疾病;。

5、工作業績突出者有良好的職業發展空間和晉升機會。

教師招聘要求及崗位職責大全（16篇）篇九

招聘人數：1人。

1、統籌部門日常工作，包括但不限于部門人員招聘、預算管理、經營分析等；

2、依據年度各項工作指標，制定工作計劃，達成業績目標；

4、負責高價值客戶經營，做好高端資產配置、銀保、基金等復雜產品銷售。

崗位要求:。

3、持有基金、afp、cfp等相關證書優先。

（二）運營管理部負責人。

招聘人數：1人。

3、落實總行新產品新系統上線和培訓，協助分行運營轉型推動；4、全面負責分行科技及安全保衛的執行與管理，對分行科技及安全保衛工作負直接責任。

崗位要求：

1、經濟、金融、會計審計專業優先；

3、管理經驗豐富，風險意識強，熟悉支付結算制度、運營檢查流程、銀行運營流程；

4、性格開朗、熱情、擁抱變化，執行力強、溝通能力強、學習能力強。

（三）渠道拓展團隊負責人。

招聘人數：1人。

1、按照綜拓的發展戰略與規劃，制定實施本團隊的發展規劃；2、指導綜拓經理維護渠道，完成團隊每月獲客、經營與創利業務指標3、參與、組織和執行各項業務推動、競賽、營銷活動；4、負責所轄業務咨訴處理。

崗位要求：1、五年以上金融從業年限，其中三年以上業務經營或團隊管理經驗；2、擁有優秀市場開拓能力及充分的市場資源，具有較強的風險識別和解決問題能力。

3、持有基金、afp、cfp等相關證書優先。

（四）營業部負責人。

招聘人數：1人。

3、有大局觀，積極配合分行維護大客戶；

4、協調和處理客戶投訴，貫徹合規及風控制度要求，確保團隊有品質的持續經營。

崗位要求：

4、思維敏捷，執行力強，善于溝通協調，富有影響力。

(五）財富業務推動崗。

招聘人數：1人。

2、規劃分行的保險、基金等業務相關的營銷活動，跟進活動量，檢視推動效果；

3、搭建報表體系、檢視機制，做好業務追蹤、督導與推動工作；4、嚴格遵守合規要求和公司內部對銷售業務的相關規定，確保銷售行為合規。

崗位要求：

1、具有二年以上銀行財富管理業務相關工作經驗；

2、具備基金從業資格證書，持有afp、cfp等相關證書優先；3、邏輯思維和研究分析能力、溝通協調、語言表達能力強，有良好客戶資源者優先。

（六）個貸業務推動崗。

招聘人數：1人。

1、熟練掌握總行零售貸款產品政策，對銷售團隊進行產品政策培訓及疑惑解答；

3、跟蹤市場和客戶需求變化，定期及不定期形成分析報告，提出產品和服務創新方案；4、研究同業政策，分析我行產品優劣勢，并針對實際情況提出改進方案，推動個貸銷售。

崗位要求：

2、熟練使用office辦公軟件，具備良好的數據分析、歸納總結、報告撰寫能力。

（七）合規崗。

招聘人數：1人。

1、及時宣導、傳達銀行零售合規風險管理的政策。關注并持續跟蹤法律、規則和準則的最新發展，提示監管政策要求，實施風險預警。

2、負責對銀行零售經營活動進行合規風險評審，為分行零售各業務條線提供合法合規方面的咨詢和建議。

3、牽頭分行零售案防工作，組織實施、協調落實案防工作決策和年度案防工作計劃；

4、負責分行零售操作風險和反洗錢信息的聯絡和咨詢。5、組織開展合規文化宣導及培訓。

崗位要求：

3、職業操守良好，風險意識強，無違法違紀行為。

（八）財務企劃崗。

招聘人數：1人。

1、負責財務預算的編制及跟蹤，財務報銷等相關指引宣導培訓，監督費用使用情況；

2、根據業務目標擬定年度計劃并跟蹤推進，確保計劃有效實施及指標達成；

3、分析分行經營情況，資產負債及流動性管理工作、費用資源的投入產出等。

崗位要求：

1、三年以上金融機構財務企劃管理相關經驗；

2、熟悉相關財務政策，有財務基礎及實務操作經驗，擅長財務分析；

3、擅長專案策劃及內部溝通協調。

（九）人事行政崗。

招聘人數：1人。

1、負責分行零售人力資源管理工作；

2、依據總行績效管理要求開展分行和各網點的績效考核工作；3、統籌管理及執行分行各業務單位的培訓工作；4、負責分行零售行政事務的日常執行和管理工作。

崗位要求：

1、三年以上行政人事相關工作經驗，熟練運用辦公軟件；2、具較強的執行能力、溝通協調能力、團隊合作能力。

（十）科技安保崗招聘人數：1人。

1、完成硬件軟件等網絡系統的日常維護、監控和常見故障處理；2、負責分行安全保衛的相關工作。

崗位要求：

1、二年以上相關從業經驗；

4、掌握安全保衛相關知識，具備一定的組織協調能力，良好的溝通能力與團隊協作精神，較強的技術方案編寫能力。

（十一）廳堂主管。

招聘人數：1人。

1、全面統籌廳堂營銷，落實總分行kpi指標，提升網點產能；2、定期進行廳堂人員業績跟蹤及檢視，組織各類培訓；3、負責網點人員及廳堂環境管理、服務管理、風險管理。

崗位要求：

2、具備優秀的管理能力及一定的抗壓能力，較強的全局意識和風險管控能力；

3、溝通表達、組織協調能力強，團隊建設和員工輔導能力強，有良好客戶資源者優先。

（十二）私行金融顧問。

招聘人數：1人。

1、推動aum增長，復雜產品銷售，提升客戶資產；

3、積極配合和參與私行團隊管理，保持積極向上的團隊氛圍。

崗位要求：

1、從事理財投資五年以上工作經驗，有私行理財經驗者優先，業績優秀優先；

2、熟悉銀行產品，服務營銷能力強，持有基金從業資格證書，持有afp、cfp等理財專業證照者優先；3、具有商業敏感性，溝通能力強，合規意識強。

（十三）貴賓理財經理。

招聘人數：2人。

1、推動aum增長，提升客戶資產；

崗位要求：

2、熟悉銀行業務及銀行產品體系，營銷意識強，具有一定的社會資源；3、形象良好，溝通能力強，抗壓能力強。

（十四）理財經理。

招聘人數：3人。

4、貫徹合規及風控制度要求，確保業務品質及合規服務，協調處理客戶投訴。

崗位要求：1、一年及以上財富管理工作經驗；

2、具備基金從業資格證書，持有afp、cfp等理財專業證照者優先；3、熟練使用電腦及辦公軟件，營銷服務能力強，良好的語言表達和溝通能力。

（十五）個貸客戶經理。

招聘人數：5人。

1、負責個貸業務受理及貸前調查工作；

2、負責開拓維護渠道批量獲客，達成業績考核目標；3、負責向渠道宣導培訓相關產品政策。

崗位要求：

2、較好的溝通能力、抗壓能力及團隊合作精神，具有較強的風險預控意識和合規意識；

3、有市場資源者優先。（十六）綜拓經理。

1、對接維護壽險、產險、養老險等重點客群，建立良好的渠道關系；2、積極向渠道宣導推廣銀行產品及政策，通過各類營銷活動完成每月銷售指標。崗位要求：

1、業務外拓能力強，有銀行財富或壽險從業經驗者優先，有基金、afp持證者優先；

2、較強的親和力、溝通能力、人際交往能力，具有一定的內驅力、成長欲望、主動學習能力，具有抗壓能力和較強的目標感與責任感。

（十七）市場經理。

招聘人數：1人。

1、拓展代發業務，確保代發業務各項指標達成，并做好代發企業的營銷服務工作；

2、拓展收單商戶，包括pos和移動支付收單商戶，并做好商戶的維護和營銷服務工作；

3、拓展互聯網金融bbc業務，并做好合作單位的落地溝通和維護服務工作；

4、通過其他各種渠道全面拓展零售業務，如信用卡、支付結算、g2c、b2c等。

崗位要求：

1、有二年以上銀行工作經驗，有代發、收單或互聯網金融工作經驗者優先考慮；

2、業務外拓能力及服務營銷能力較強，具備較好的抗壓能力、溝通及表達能力強、具有良好的團隊協作意識與態度。

（十八）內控合規主任招聘人數：1人。

3、完成網點各項反洗錢工作，負責網點重大事項的報告與應急處置。

崗位要求：

1、三年以上銀行運營工作經驗，熟悉分行管理要求及銀行相關制度、流程；

2、運營業務知識過硬，學習能力強，風控意識好，可協助廳堂主管管理網點，能全面負責網點風控。

（十九）綜合柜員。

招聘人數：5人。

2、負責資金的清算和核算，執行銀行內控制度；3、完成領導交辦的其他工作事項。

崗位要求：

1、形象氣質佳，親和力強，有銀行柜員從業經歷者優先；2、服務意識較強，吃苦耐勞，工作細致，有一定營銷意識。

(二十）對公業務團隊長。

招聘人數：1人。

1、負責對公司業務團隊營銷管理等相關工作；

2、指導團隊客戶經理進行營銷工作和市場開拓，完成分行下達的各項經營指標；

3、嚴控本團隊各項風險指標，防范信貸風險。

招聘條件：

3、市場拓展、業務營銷、組織領導、溝通協調能力強。

（二十一）公司客戶經理。

招聘人數：2人。

1、開發公司客戶資源，管理與維護客戶關系，深度拓展潛在銷售機會，完成業務目標；

3、管理及維護客戶授信，確保授信資產質量優良，落實全面風險管理規定。

教師招聘要求及崗位職責大全（16篇）篇十

3.負責公司日常辦公用品的采購、統計、入庫和臺賬管理;。

4.負責公司行政物資的保管與發放;。

5.負責公司協議酒店的資源儲備及評估、流程審核;。

6.負責公司快遞的費用支付等后勤管理工作;。

7.負責完成領導交辦的其他綜合事務或重點工作事項。

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教師招聘要求及崗位職責大全（16篇）篇十一

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）；7、領導交辦的其他事情。任職要求：

3、熟練運用辦公軟件，性格溫和、穩重，能承受強大的工作壓力。

董事長助理。

最低學歷：本科招聘人數：2人。

職位類別：首席執行官ceo/總裁/總經理。

3.向董事會或集團公司提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃。

任職要求：

1.全日制本科以上學歷，有3年以上管理類、金融類、項目類市場工作經驗；2.文筆好，語言組織能力強；3.有3年以上駕駛經驗。

銷售經理。

1.根據所負責的部門性質組件專業的銷售團隊；

6.薪資：底薪+提成（凈利潤10%，年收入10萬以上）。任職要求：

4.良好的人際溝通能力以及客戶關系開拓、維護能力。

策劃部總經理。

2.具有較強的經營管理能力、組織領導能力和極強的市場分析能力，敬業奉獻，穩重大氣；3.具有較強的敬業精神和事業責任心；4.具有較強的公共協調能力。任職要求：

5.熱愛活動策劃事業，上進心強，對市場、客戶需求有一定的敏感性。

財務總監。

職位月薪：10000—15000元工作經驗：5-10年最低學歷：本科招聘人數：1人職位類別：財務總監崗位職責：

3、負責公司財務管理及內部控制，根據公司業務發展的計劃完成年度財務預算，并跟蹤其執行情況；4、制定、管理和實施公司的經濟、財務標準和程序，以滿足控制風險的要求；5、分析并改進現有流程，不斷提高資金的利用率和工作效率。6、統籌公司各項目的資金計劃，做出合理預算。任職要求：

3、熟悉會計、審計、稅務、財務管理、會計電算化、相關法律法規；4、熟練掌握高級財務管理軟件和辦公軟件；5、出色的財務分析、融資和資金管理能力；6、3年以上駕駛經驗。

項目經理。

5.協調項目相關各方訴求。

任職要求：

1.必須持有一級（或二級）注冊建造師證，3年以上工作經驗；

2.大專以上學歷，教育學、心理學、社會工作、管理學、法學等相關專業；

4.擔任過2個以上房建工程或類似項目的項目經理。

項目合伙人。

職位月薪：100000元以上工作經驗：5年以上。

最低學歷：本科招聘人數：2人職位類別：其他崗位職責：

1、組建、管理團隊合規開展相關業務；2、完成公司下達的任務目標。

任職要求：

1、形象、氣質佳，語言表述能力強；

2、擁有市場創新意識，能主動發現、挖掘潛在項目；

3、能獨立帶領成員完成項目，能把控風險，追求資金利益最大化；

4、有5年以上銷售“實戰”經驗，具有“亮劍”精神，能承受較大的工作壓力；5、在本地具有豐富的人脈資源及市場基礎，有和建材工程類大型企業合作經歷；6、有銷售團隊經驗者優先考慮。

商務司機。

1.24小時保持手機暢通，根據公司安排出車、出差，做到隨叫隨到；2.車輛保養、物品做到心中有數；3.工作8小時后算加班；4.試用期1-2個月。

任職要求：

1.熟悉蘭州城區及周邊道路和路況；2.5年以上駕駛經驗；3.蘭州本地戶口者優先。

教師招聘要求及崗位職責大全（16篇）篇十二

1、負責公司每月與往來客戶對賬確認，并開票。

2、負責記錄公司全盤賬務。

3、負責各類單據的審核，入賬，定期進行盤點。

4、負責公司產品進、銷、存，并進行成本結轉。

5、負責整理員工工資表及員工社保等。

6、負責審核員工報銷憑證及付款申請，控制成本。

7、負責收入，費用，成本確認及賬務處理，編制全盤憑證，出各類財務報表并報稅。

8、負責對接工商、稅務等事宜。

教師招聘要求及崗位職責大全（16篇）篇十三

7、完成學校規定的其他教學、科研、公益服務工作。

1、系統地擔任一門以上課程的主講，指導實習、社會調查、畢業設計；

6、完成學校規定的其他教學、科研、公益服務工作。

3、參加實驗室建設，參加組織和指導生產實習、社會調查等方面的工作；

4、擔任班導師或輔導員工作；

5、完成學校和系（部、院）規定的其他工作；

6、完成學校規定的其他教學、科研、公益服務工作。

四、高級實驗師崗位基本職責：1、負責解決本崗位復雜疑難的技術問題；

2、培養和指導中級專業技術人員，對本專業業務建設做出重要成績；3、積極參與縱橫向課題，完成學院下達的科研任務；4、完成實驗室各項建設和工作任務。

1、獨立負責解決本崗位一般技術問題；

2、熟悉本專業領域的基本情況，對下級專業技術人員進行業務指導；3、參加有關科研項目的研究工作，完成學院下達的科研任務；4、完成實驗室建設和工作任務。

1、在高、中級專業技術人員的指導下，承擔并保質保量完成工作任務；

2、較系統地學習相關專業理論、業務知識和業務工作所需要的科學文化知識。

努力鉆研業務，學習本專業基礎理論和專業知識，工作量飽滿，較好地完成工作任務。

（一）教授二級崗位。

1.掌握本學科最新學術動態，領導或參與本學科建設，參與制定并組織實施學科發展規劃，團結帶領本學科學術骨干進行學科建設。2.負責本學科的學術梯隊建設，培養和指導年輕教師，形成較穩定的學術群體，積極創建教學、科研團隊。

3.講授本學科核心課程，每年完成學校規定的教學工作量，教學效果優良；開設學科前沿領域專題講座，每年面向教師和學生作1場以上學術報告；深入開展教學改革和學術交流活動。

4.指導中青年教學科研骨干開展科學研究和教學研究；完成學校規定的科研工作量。

5.在教學、研究基地的建設、運行中發揮重要作用。

（二）教授三級崗位。

1.團結帶領本學科教學科研骨干進行學科建設，或主持本學科專業建設和學術梯隊建設；加強學術團隊和教學團隊的建設，積極創建教學、科研團隊。2.講授本學科核心課程，每年完成學校規定的教學工作量，教學效果優良；開設學科前沿領域專題講座，每年面向所在單位的教師和學生作1場以上學術報告；積極開展教學改革和學術交流活動。3.帶領教學科研骨干開展科學研究和教學研究；完成學校規定的科研工作量。

4.在教學、科研基地的建設、運行中發揮主要作用。

（三）教授四級崗位。

1.積極參與學科、專業建設；指導、培養青年教師。

2.講授本學科主干課程，每年完成學校規定的教學工作量，教學效果優良；每年面向本學科的教師和學生作1場以上學術報告；組織或參與教學改革或各種學術交流活動。

3.積極開展科學研究和教學研究，完成學校規定的科研工作量。4.在教學、科研基地的建設、運行中發揮積極作用。

1.積極參與學科、專業建設；積極參與教學、科研團隊建設工作，培養指導青年教師。

2.系統講授本學科2門以上基礎課、專業基礎課或專業課，每年完成學校規定的教學工作量，教學效果良好；開展教學改革及各種學術交流活動。

3.積極開展科學研究和教學研究，完成學校規定的科研工作量。

（五）講師崗位。

1.積極參與學科、專業建設。

2.系統講授本學科1門以上基礎課、專業基礎課或專業課，完成學校規定的教學工作量，教學效果良好；參與教學改革及各種學術交流活動。

3.參與校級以上科研項目或教改項目或橫向研究項目，完成學校規定的科研工作量。

（六）助教崗位。

積極參與學科和專業建設，承擔課程教學輔導、教學實驗、課堂討論、批改作業和帶領學生實習、實踐等任務，效果良好；參與課題研究，發表學術論文。

擔任學生輔導員；

根據需要完成本科課程教學任務，參與實驗室建設等其他工作。3.社會工作。

了解學校的辦學理念和宗旨，關心和促進學校、學院的改革和發展，積極參與社會服務工作。

需要指導碩士研究生，協助教授指導博士研究生，指導進修教師；4、指導1名青年教師；講授一次示范課。

1、系統地擔任一門以上課程的主講，指導實習、社會調查、畢業設計；

6、完成學校規定的其他教學、科研、公益服務工作。

職責四：高校教師崗位職責教授二級崗位1.教學工作：

（1）聘期內，每年承擔1門及以上本科生課程講授任務；每年開設2次前沿講座；

（2）積極開展雙語教學；主持本學科（或專業）的教材建設、課程建設，開展教學改革、編審教材和主持教學法研究；聘期內取得教學標志性成果1項。2.科研工作：

（3）聘期內，爭取獲得國家級科研獎勵1項，獲得省部級科研獎勵1項；以武漢紡織大學為第一單位，獲得國家發明專利授權2項（工科）。

3.學科建設工作：

（2）對本學科的發展方向和研究重點提供重要建議，促進本學科跟蹤國際學術前沿；

（3）制定或協助學科負責人制定和實施本學科及實驗室建設規劃；指導本學科的重點學科建設、學位點建設和重點實驗室建設。4.人才培養工作：

（1）根據所在學院安排負責制定本學科青年教師培養計劃，擔任青年教師指導教師，培養中青年學術骨干和年輕教師5名。

（2）推薦青年教師到海外訪學，邀請國內外著名學者來校進行學術交流；

5.服務社會工作：

結合本學科特色，積極推進科研成果推廣應用，有效地促進產、學、研結合，承擔社會責任，提高服務社會的水平，促進我校社會影響力的提升。

6.國際合作工作：

（1）聘期內，吸引海內外杰出人才1～2名；聯系、推薦3名優秀青年教師出國學習、進修；（2）積極組織開展國際合作研究，提高本學科國際合作交流水平。

教師招聘要求及崗位職責大全（16篇）篇十四

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責公司招聘活動實施工作，接待引領新員工等工作。

3、辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同等相關工作。

4、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應檔案資料。

5、新人的入職培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。

6、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等。

教師招聘要求及崗位職責大全（16篇）篇十五

職位描述:。

主要職責：

（2）參與各職能中心、經營公司崗位定責文檔的匯編、更新；

（3）負責招聘工作的具體實施；

（4）負責拓展各外部招募渠道合作關系（院校、部隊、街道、職介等），提供合作建議；

（5）負責候選初試、測試、背景考察，提供人事建議；

（6）負責對各中心、經營公司實際招募結果的進行統計，對于需求單位給予專業建議；

（8）參與組織、實施集團內部在人員測評、面試技術等專題方面的培訓；

（10）負責建立集團專業、業務、項目類人員儲備資料庫；

（12）參與集團內部崗位競聘的實施工作；

（13）參與集團內部輪崗的實施工作；

（14）上級領導部署的其他工作。

應聘條件：

（1）大學本科，人力資源管理或心理學專業；

（3）具有現代文化傳媒企業人力資源管理理念，熟悉行業動態和基礎業務知識；

（5）具備招聘渠道開發能力和相關的人脈資源；

（6）獨立、務實的執行力，善于處理突發事件；

（7）對人力資源管理工作有自己獨到的認識和見解，具有創新精神；

（8）良好的溝通能力與團隊合作精神；

（9）強烈的責任心與積極的工作態度，高度的抗壓能力；

（10）擅長文字編輯；

（11）具有誠實正直的品質，能夠秉承“老老實實做人，認認真真做事”的理念，快速融入中外名人企業團隊。

教師招聘要求及崗位職責大全（16篇）篇十六

3)開支、財務數據整理等;。

4)負責核工資表及計算個人所得稅;。

5)負責公司營業收入及應收賬款的對賬、匯總核算等相關事項，已經運營部門業績核算;。

6)負債運營商成本費用的核對及應付賬款的對賬和處理等工作。

7)及時完成上級交辦的其它工作;。