人力資源管理還需要注重員工關系的處理，建立和諧的勞動關系和溝通機制。以下是小編為大家搜集的人力資源管理實踐案例，供大家學習和借鑒經驗。

人力資源助理崗位配班職責（模板21篇）篇一

3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;。

4、組織、安排應聘人員的面試;。

5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;。

6、組織、實施員工文化娛樂活動;。

7、管理公司人事的檔案;。

8、協助實施員工培訓活動;、

9、協助處理勞動爭議;。

10、形象好，氣質佳。

人力資源助理崗位配班職責（模板21篇）篇二

3、負責集團公司所有員工獎懲、考勤以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理;。

4、負責集團公司及兄弟公司社會保險、雇員險及公積金的繳納及各項補貼的申領;。

5、負責集團公司所有員工入、離職手續辦理及勞動合同的簽訂、續訂;。

6、協助部門領導組織集團公司日常及年度公司活動;。

7、協助部門領導企業文化建設(企業內刊、讀書會等)。

人力資源助理崗位配班職責（模板21篇）篇三

1、根據公司發展戰略，負責搭建公司績效、薪酬體系、制度、流程，規范績效薪酬各項工作，貫徹落實至全國各分站執行。

2、通過實施內外部薪酬調查，參與編制公司年度薪酬福利計劃及調整方案。

3、根據業務發展目標和人力現狀，規劃和制定合理有效的績效管理體系，主導績效目標設定和績效考核的實施和反饋。

4、負責績效管理的組織實施，績效宣導、考評培訓、考評實施、績效面談、考評審核。

5、負責績效考核結果數據的收集匯總和分析,提出績效改善建議和計劃，促進績效考核結果應用與轉化。

任職要求。

1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業畢業。

2、二年以上的薪酬福利和績效管理經驗，了解現代企業績效薪酬管理體系設計方法和管理流程。

3、具備薪酬調研能力，擅長薪酬架構設計。

4、掌握多種績效管理工具和流程，業務學習能力強。

5、數字敏感性強,嚴謹的邏輯思維能力，優秀的數據分析及處理能力，良好的溝通能力和協調能力。

人力資源助理崗位配班職責（模板21篇）篇四

3.員工招聘管理體系的完善和執行(如面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理等)。

5.建立區域人才庫，做好人才的儲備和選拔;。

6.面對團隊重組及內部調動，給與專業的意見，提供最優方案，協調內部資源的使用;。

7.員工的發展，及時了解員工的心理動態，關注人心，保持與團隊負責人就團隊建設的持續緊密溝通，讓組織和個人在在發展上同步。

任職要求：

4.公平公正，不帶私心，有用人至上的原則;。

5.嚴謹的邏輯性思維能力，管理分析及組織策劃能力強;。

6.出色的協調能力，具有恰當的待人接物的習慣所帶來的良好親和力;。

7.善于人際洞察，悟性較高，工作勤勉真摯;。

8.富有責任心，工作細致有序，并有不斷學習以完善自我的決心;。

9.具備一定的活動策劃和執行能力，能調動氣氛，增強員工凝聚力;。

10.熟練使用辦公軟件。

人力資源助理崗位配班職責（模板21篇）篇五

人力資源助理需要協助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。以下是本站小編整理的人力資源助理的。

1、負責p-file的管理;。

2、負責員工入轉調離手續、

合同。

的新簽及續簽工作;。

3、戴爾新入離職員工社保公積金委托繳納數據對接(與上海外服總部對接);。

4、負責相關人事證明的開具;。

5、協助戴爾內部hr系統支持工作(比如休病假等);。

6、配合dellhr交代的其他工作。

職位要求：

1、大專以上學歷，1年左右相關hr經驗，優秀的應屆畢業生也可以考慮;。

2、熟悉hr休請假政策優先考慮;。

3、英語最基本的聽說寫能力;。

4、熟練使用辦公軟件(word、excel等)，有一定的數據處理能力;。

5、為人踏實，溝通能力強。

1、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;。

2、負責公司行政事務性工作;。

3、組織并策劃。

活動方案。

使活動順利進行并達到預期效果;。

4、遵守工作各項管理規定,完成公司規定的各種報表;。

5、完成上級交辦的其他事項。

任職資格。

1、有較強的執行力和管理能力;有較好的溝通和協調能力;具有較強的文案策劃能力;。

2、形象好，氣質佳，有親和力，有較強的交際能力;。

3、做事細心，條理清晰，學習接受能力強，能吃苦耐勞;。

4、能熟練運用office等辦公軟件;熟悉互聯網;。

5、有較好的職業道德和責任心;。

1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;。

4、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;。

5、完成領導交代的其他工作。

任職資格：

1、大專以上學歷，有招聘經驗更佳，歡迎優秀應屆生;。

2、性格溫和、有耐心、親和力強、熱愛招聘;。

3、工作踏實認真，積極主動，執行力強;。

4、有很好的溝通能力和團隊合作意識。

人力資源助理崗位配班職責（模板21篇）篇六

職責：

1、根據公司戰略和人力資源規劃，起草或優化績效管理的方案與制度;。

2、負責組織推行公司績效管理體系，組織實施績效考核、輔導及結果反饋;。

5、完成領導交辦的其他工作。

任職資格:。

1、本科及以上學歷，工商企業管理、人力資源等相關專業;。

2、精通績效管理、人力資源管理方面的知識，熟悉有關績效管理相關工作內容;。

人力資源助理崗位配班職責（模板21篇）篇七

8、負責公司員工勞動合同的簽訂、變更等維護工作;

9、負責協助it處理公司員工釘釘系統、金蝶等系統人員的維護工作;

10、嚴格保密保守公司的商業秘密、技術秘密、信息技術和保護公司財產;

11、負責完成上級領導交辦的臨時事項。

人力資源助理崗位配班職責（模板21篇）篇八

2、負責公司行政事務性工作;。

3、組織并策劃活動方案，使活動順利進行并達到預期效果;。

4、遵守工作各項管理規定,完成公司規定的各種報表;。

5、完成上級交辦的其他事項。

任職資格。

1、有較強的執行力和管理能力;有較好的溝通和協調能力;具有較強的文案策劃能力;。

2、形象好，氣質佳，有親和力，有較強的交際能力;。

3、做事細心，條理清晰，學習接受能力強，能吃苦耐勞;。

4、能熟練運用office等辦公軟件;熟悉互聯網;。

5、有較好的職業道德和責任心;。

人力資源助理崗位配班職責（模板21篇）篇九

3、負責企業培訓計劃的組織，并督促各部門培訓工作執行，對培訓結果、培訓過程進行考核、評估。

4、協助部門經理做好公司績效考核管理工作，跟蹤績效面談情況，評估、分析績效成績，為人員選拔、優化提供合理化建議。

5、協助做好企業文化建設工作，負責公司各項團建工作的策劃、組織。

人力資源助理崗位配班職責（模板21篇）篇十

4、較強的信息收集和分析能力、學習、理解、執行、職位詳情：

1、根據行業、客戶、招聘需求情況、制定目標候選人尋訪方案；

2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理、對簡歷做初步篩選；

3、通過各種渠道快速尋訪候選人、進行初步面試和評估；

4、提供候選人評價和推薦報告、推薦給客戶；

5、溝通協調候選人與公司之間的面試安排、跟進進展并及時反饋；

6、候選人背景調查、薪酬談判、offer跟進、入職跟進等。

4、較強的信息收集和分析能力、學習、理解、執行。

人力資源助理崗位配班職責（模板21篇）篇十一

職責：

1、協助參與簡歷篩選，面試邀約，錄用跟進環節;。

2、協助校園招聘具體事項安排;。

3、跟進新員工入職訪談;。

任職要求：

1、工作細致、耐心，有條理;良好的溝通交流能力;。

2、積極主動、責任心強，能在壓力下工作;。

3、本科大四在校生優先，可全職實習優先，表現優秀的有轉正機會;。

人力資源助理崗位配班職責（模板21篇）篇十二

職責：1.協助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。

2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規。

7.負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等。

8.幫助建立員工關系，協助員工與管理層的關系，組織員工的活動。

任職要求：

1.年齡22—40周歲之間;。

2.性格開朗、自信，具備良好的表達能力和溝通技巧，普通話標準;。

3.能夠熟練使用日常辦公軟件，word文檔以及powerpoint和excel;。

5.從事過人力資源、金融、保險、管理、行政助理等相關工作經驗者優先。

人力資源助理崗位配班職責（模板21篇）篇十三

職責：

1、負責搭建適合集團發展的人力資源體系。

2、制定集團化經營公司人力資源的戰略規劃，根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施。

3、完善集團人力資源相關規章制度，并監督執行，為集團業務發展提供人力資源保障。

4、指導各集團子公司人力資源工作的開展，提升人力綜合能力水平。

要求：

2、2級以上人力資源管理師職稱，善于搭建集團人力資源體系，有集團人力資源管理工作經驗者優先。

3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協調、溝通和組織策劃。

4、熟悉國家相關勞動人事政策，精通勞動法律法規。

人力資源助理崗位配班職責（模板21篇）篇十四

1、負責p-file的管理;。

2、負責員工入轉調離手續、合同的新簽及續簽工作;。

3、戴爾新入離職員工社保公積金委托繳納數據對接(與上海外服總部對接);。

4、負責相關人事證明的開具;。

5、協助戴爾內部hr系統支持工作(比如休病假等);。

6、配合dellhr交代的其他工作。

職位要求：

1、大專以上學歷，1年左右相關hr經驗，優秀的應屆畢業生也可以考慮;。

2、熟悉hr休請假政策優先考慮;。

3、英語最基本的聽說寫能力;。

4、熟練使用辦公軟件(word、excel等)，有一定的數據處理能力;。

5、為人踏實，溝通能力強。

篇二。

1、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;。

2、負責公司行政事務性工作;。

3、組織并策劃活動方案，使活動順利進行并達到預期效果;。

4、遵守工作各項管理規定,完成公司規定的各種報表;。

5、完成上級交辦的其他事項。

任職資格。

1、有較強的執行力和管理能力;有較好的溝通和協調能力;具有較強的文案策劃能力;。

2、形象好，氣質佳，有親和力，有較強的交際能力;。

3、做事細心，條理清晰，學習接受能力強，能吃苦耐勞;。

4、能熟練運用office等辦公軟件;熟悉互聯網;。

5、有較好的職業道德和責任心;。

篇三。

1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;。

4、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;。

5、完成領導交代的其他工作。

任職資格：

1、大專以上學歷，有招聘經驗更佳，歡迎優秀應屆生;。

2、性格溫和、有耐心、親和力強、熱愛招聘;。

3、工作踏實認真，積極主動，執行力強;。

4、有很好的溝通能力和團隊合作意識。

人力資源助理崗位配班職責（模板21篇）篇十五

3、進行工作分析，完成招聘簡歷的篩選、預約面試、協助復試、錄用等招聘相關工作;。

4、對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果;。

5、維護人才儲備庫;。

6、完成上級安排的其他工作任務。

7、對前來面試人員進行面試。

8、審批流程、對已經離職人員，流程完結者，通知其來公司辦理離職流程。

人力資源助理崗位配班職責（模板21篇）篇十六

2、協助員工入職手續辦理、勞動合同簽訂。

3、收取員工檔案及黨組織關系轉入。

4、收取員工保險及公積金轉移材料。

5、協助辦理員工oa整理上傳。

二：社保、公積金、商業保險及公司福利。

1、匯總社保公積金增減員信息。

2、協助處理月度社保住房賬單核算及請款發起。

3、協助社保、住房基數采集及申報。

4、社保、住房相關待遇申領及員工咨詢。

5、提供商保增減和申報的咨詢。

6、協助發放員工車補等其他補助信息。

人力資源助理崗位配班職責（模板21篇）篇十七

4、請假、加班、公出等考勤流程審核、餐補登記以及每月考勤異常處理工作;。

5、協助舉辦每月員工生日會;。

6、協助公司各項福利發放工作;。

7、負責每年度員工俱樂部的組建工作，及各俱樂部日常活動管理與統計工作;。

8、協助公司各類培訓的組織、現場服務及總結工作;。

9、協助進行員工培訓需求調查、公司年度培訓計劃制定及培訓計劃實施情況跟蹤等工作;。

10、協助進行各類職稱的資料搜集及員工咨詢工作;。

11、其它領導交辦的事項。

篇二。

職責：

1、協助拓展高校招聘渠道，維護招聘社交媒體渠道(微信、微博等);。

3、員工關系、招聘等人力資源其他模塊相關工作。

任職條件：

1、人力資源、勞動關系、勞動與社會保障等相關專業優先;。

3、有校就業指導中心、企業俱樂部、企業校園大使/主管、企業校園宣講宣傳活動等相關經驗優先。

篇三。

職責：1.協助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。

2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

3.協助人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規。

7.負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等。

8.幫助建立員工關系，協助員工與管理層的關系，組織員工的活動。

任職要求：

1.年齡22—40周歲之間;。

2.性格開朗、自信，具備良好的表達能力和溝通技巧，普通話標準;。

3.能夠熟練使用日常辦公軟件，word文檔以及powerpoint和excel;。

5.從事過人力資源、金融、保險、管理、行政助理等相關工作經驗者優先。

人力資源助理崗位配班職責（模板21篇）篇十八

1、協助招聘工作的實施：如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯系等。

2、協助公司培訓工作的開展：包括新員工入職培訓資料的更新、相關培訓的前期調查及組織和安排、各部門培訓需求調查分析等。

3、辦理人事招聘、人才引進、職稱評定、內部調動、解聘、退休、接納和勞動年檢、轉移保險、公積金繳納的相關手續。

4、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構。

5、編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系。

人力資源助理崗位配班職責（模板21篇）篇十九

3.根據公司需要定崗、定編、定級，組織編制崗位職責說明書;。

4.負責制定人員需求和招聘計劃，組織招聘，優化配置;。

5.負責制定薪資方案，掌握行業薪資信息，提出薪酬調整建議;。

6.負責制訂績效管理體系并組織實施、評估和完善;。

7.制定培訓計劃并組織實施，開發培訓資源，完善培訓體系;。

8.負責勞動關系管理，及時、準確掌握和反映員工工作表現和思想動態;。

9.協同員工制定職業發展規劃，建立個人素質提升計劃和內部晉升機制;。

10.負責企業文化建設的開展和推進，增強員工的凝聚力。

人力資源助理崗位配班職責（模板21篇）篇二十

人力資源助理需要做好公司招聘網站的更新維護，每日對網絡、校園等招聘信息和初試、復試信息進行分類整理歸檔。下面是本站小編整理的人力資源助理崗位的具體職責。

職責：

1、協助完善相關人力資源制度，完善招聘、績效、薪酬、員工關系的管理;。

2、協助實施符合公司戰略要求的招聘計劃，完成公司的招聘需求。

3、根據公司的員工培訓體系，落實培訓計劃;。

4、實施和完善的企業文化活動，做好員工關系維護;。

5、完成其他人力資源工作事務。

任職要求：

3、熟悉國家、地區及企業相關的法律法規及政策知識;。

4、有較強的統籌能力、領導力、影響力、和學習能力。

【職責】。

1、負責企業文化建設活動(生日會、團建等)的創意輸出、統籌策劃及具體工作的執行;。

2、統計公司內部培訓需求，組織月度實際培訓活動;。

3、負責公司企業文化宣傳資料的整理，負責企業文化宣傳照片墻更新;。

4、負責員工社保、公積金、商業保險相關手續的辦理，以及員工福利相關工作;。

5、完成部門領導交辦的其他工作。

【任職要求】。

1、統招本科學歷，專業不限，有1年左右企業文化建設經驗(含實習);。

3、語言表達能力及人際溝通能力突出，文字功底優秀;。

4、富有創意，可獨立負責活動策劃，并具備較好的組織協調能力;。

5、重視細節，以嚴謹的思路處理重要工作任務，并能夠自行安排工作次序;。

6、有團隊合作意識，工作態度熱情誠懇。

【職責】：

1、根據公司崗位編制及招聘計劃，開展招聘工作;。

2、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;。

3、負責招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;。

4、

簡歷。

篩選、電話邀約、面試評估、復試安排、錄用跟進;。

【崗位要求】：

1、五官端正，普通話流利;。

2、本科及以上學歷，人力資源專業/有一年以上優秀招聘經驗優先;。

3、積極進取，有較強的自我學習能力、理解能力和團隊協作能力;。

4、優秀的分析問題、解決問題思維和能力，優秀溝通表達能力;。

5、優秀的人際溝通能力和服務意識，熱情主動;。

6、熟悉office基本辦公軟件操作，具備一定的抗壓能力;。

人力資源助理崗位配班職責（模板21篇）篇二十一

職責：

1、協助完善相關人力資源制度，完善招聘、績效、薪酬、員工關系的管理;。

2、協助實施符合公司戰略要求的招聘計劃，完成公司的招聘需求。

3、根據公司的員工培訓體系，落實培訓計劃;。

4、實施和完善的企業文化活動，做好員工關系維護;。

5、完成其他人力資源工作事務。

任職要求：

3、熟悉國家、地區及企業相關的法律法規及政策知識;。

4、有較強的統籌能力、領導力、影響力、和學習能力。