寫心得體會是一種對于自己成長和進步的記錄和證明，可以激勵自己不斷前行。接下來是一些關于心得體會的優(yōu)秀范文，希望能夠給大家提供一些思路和寫作的技巧。

建筑設計師心得體會報告（模板19篇）篇一

作為一名建筑設計師，不斷提升自己的能力是非常重要的。為了追求更高的設計水平，我參加了一次建筑設計師培訓。在這次培訓中，我對建筑設計的理論知識、實踐技巧和專業(yè)素養(yǎng)有了更深入的了解和認識。以下是我對這次培訓的心得體會。

首先，這次培訓讓我重新認識了建筑設計的基本原理和理論知識。在課程中，導師詳細講解了建筑設計的概念、規(guī)劃原則、布局設計、材料選型等基本要素。通過理論知識的學習，我對建筑設計的整體思路和具體步驟有了更系統(tǒng)的理解，能夠從更廣闊和深入的角度去審視和探索建筑設計的本質和意義。這次培訓讓我明確了設計師的職責和責任，也激發(fā)了我更深層次的設計思考和創(chuàng)作靈感。

其次，這次培訓注重培養(yǎng)實踐技巧。在課程中，我們進行了多次實踐作業(yè)，如手繪、平面布局、立體造型等。通過實踐，我學會了運用不同的設計方法和工具，提高了我的設計能力。尤其是在現場考察和實地勘測的過程中，我學會了如何準確把握環(huán)境因素，結合周圍的景觀和文化背景來進行設計。同時，導師們在批改作業(yè)時也給了我許多寶貴的建議和指導，幫助我發(fā)現了自己設計中的不足和問題，并提供了解決方案和改進方法。

第三，這次培訓注重培養(yǎng)專業(yè)素養(yǎng)。在課程中，導師們重點強調了設計師的職業(yè)道德和職業(yè)操守，以及建筑行業(yè)的規(guī)范和標準。他們告訴我們設計師要注重人文關懷，要尊重自然和環(huán)境，要考慮建筑的可持續(xù)性和社會責任。他們還向我們介紹了一些成功的建筑案例，這些案例不僅僅是美麗的作品，更是對于社會和環(huán)境有積極影響的設計。通過這些教導，我對自己的職業(yè)責任和社會使命有了更明確和深刻的認識，我將以此為動力，不斷追求設計的高品質和高水平。

第四，這次培訓提供了一個與同行們交流學習的機會。在培訓中，我結識了來自全國各地的建筑設計師。我們一起學習、討論、分享，互相激發(fā)著創(chuàng)造靈感和思維火花。通過與他們的交流，我能夠了解不同地域的建筑文化和設計思維，也能夠借鑒他們的經驗和方法。這種交流和互動的氛圍讓我更加開闊了眼界，增長了見識，也培養(yǎng)了合作精神和團隊意識。

最后，這次培訓不僅是知識和技能的傳授，也是個人成長的過程。通過這次培訓，我不僅提高了自己的設計水平，也培養(yǎng)了自己的自學能力和解決問題的能力。我學會了通過不斷學習和實踐不斷提升自己，并時刻保持對新思想、新潮流、新材料的敏感和關注。這次培訓也讓我認識到設計是一個無止境的過程，只有持續(xù)不斷地追求進步，才能夠在建筑設計的領域中立于不敗之地。

通過這次建筑設計師培訓，我對建筑設計的理論知識、實踐技巧和專業(yè)素養(yǎng)有了更深入的了解和認識。我將把學到的知識運用到我的實際工作中，并不斷提升自己的設計水平。同時，我也會繼續(xù)參與各種培訓和學習活動，與更多的建筑設計師交流和分享，不斷豐富自己的知識儲備，為建筑設計事業(yè)貢獻自己的力量。

建筑設計師心得體會報告（模板19篇）篇二

在成熟和迷惘的交織中，20_悄然流逝了。在我眼里，設計室也是一個沒有硝煙的戰(zhàn)場，它能磨煉人的意志，淡泊人的心靈，業(yè)務素質能得到快速提高，人的心理也能快速成熟起來，這無不凝結著每位領導的英名決策和正確指導。

年終歲末的時候，人總是特別感嘆生命的蹉跎，回首與展望會是兩個亙古不變的主題。下面我將從業(yè)務素質，外界溝通與內部合作兩個大的方面來分析自己一年來的得失。

作為一名建筑專業(yè)設計人員，業(yè)務能力的提高是重中之重。

20_年的半年內，通過大量的施工圖繪制，我對建筑設計的流程，方法等有了較深的認識，對建筑規(guī)范也有了一定的了解。今年年初，我給自己制定的目標是大致具備能獨立操作一個一般項目的能力，包括它的總平規(guī)劃，方案設計，效果圖表現，以及后期施工圖的設計。能力來源于實踐，實踐檢驗能力;一年來，我按照自己既定的目標一步一步地腳踏實地走過來，有些可能達到了，而有些可能離目標還有一定地差距，具體表現在以下幾個方面。

一.總平規(guī)劃能力：

20_年上半年，通過對郫縣某住宅小區(qū)的總平規(guī)劃，南充某集資房的總平設計，正興某商業(yè)中心的總平調整以及市中心某商住區(qū)的總平規(guī)劃，我對規(guī)劃方面的知識有了較為深刻的理解，具備了一定的動手能力。為方便與甲方的溝通，我力爭更多地了解房地產開發(fā)的動態(tài)和走向，用心揣測開發(fā)商的商業(yè)目的，努力尋求設計師與開發(fā)商完美的結合點。作為設計師，主要通過國家現行規(guī)范和當地政府部門規(guī)定的容積率，建筑密度，綠化率，建筑高度和間距來宏觀控制;其次，基本柱網的確定，消防通道與小區(qū)路網的貫通，建筑風格的選定也是一名成熟的設計師必須熟練解決的幾個問題。我在工作中特別注意上述問題，并妥善處理，遇到難題時就虛心向領導和資深專家請教，取得了較好的效果，積累了不少寶貴的經驗。

二.效果圖的表現：

效果圖作為一種表現手段，是建筑設計作品最直觀的表達方式，它決定著建筑的整體風格，也是決定開發(fā)商取舍整套方案的一個很重要的原因，所以我認為效果圖的表現是建筑設計前期相當重要的組成部分，也使我必須掌握的一項基本技能。一年來，通過對警備區(qū)招待所，某大廈附屬天橋，忘憂谷賓館和某雙拼別墅的效果圖制作，我能熟練的掌握3dmax，photoshop等設計軟件，加以自己對建筑形體的理解，能作出一般的單體效果圖，對于大型的商業(yè)建筑和小區(qū)的鳥瞰圖制作還很欠缺，還需要不斷的學習和實踐。

三.方案能力：

方案能力是一名建筑設計師應必備的重要能力。好的平面方案直接與建筑的適用，經濟，美觀三大基本要素掛鉤。一年來，我參與了公司大部分項目平面方案的設計，在桂湖花園，怡然居，竹韻苑等平面方案的設計中，我跟隨設計組的領導一起查閱資料，實地考察，埋頭苦干，虛心請教，圓滿完成了既定任務。與此期間，受領導重托，我還獨立完成了警備區(qū)招待所，某雙拼別墅和百貨大樓，竹韻苑1，2#樓的平立面方案設計。在平面柱網的布置中，我先按自己的想法大致布置結構柱網，再請結構組同事幫忙檢查是否合理，無形之中，我增強了結構概念，豐富了專業(yè)知識。在獨立設計的過程中，我發(fā)現了自己的很多不足之處，特別是對立面方案的把握還缺乏基礎理論性的認識，這都是在以后的工作中必須首要加強的。

四.施工圖設計。

施工圖是方案設計的后續(xù)，它將建筑設計從宏觀引入到微觀，從控制到限定。使建筑設計作品更貼近生活和方便施工。這就要求設計師必須增強對生活的體驗和對建筑規(guī)范的透徹理解。通過一年多的大量施工圖的設計，從一般住宅到商業(yè)建筑，從民用建筑到工業(yè)建筑，從多層到高層，從剛開始的的描圖組圖，到后來的跟圖學圖，接下來的獨立操作，到竹韻苑的游刃有余，我親眼目睹了自己從無到有，從迷惘到清晰的成長過程，我基本具備了獨立操作的能力，可以解決施工中常見的一些問題。一年來，我?guī)缀跏熳x了公司所有的建筑規(guī)范和相關資料，并做了較為詳細的學習筆記，雖然很多知識一時間都用不上，但我了解了，到用的時候就不會有“書到用時方恨少”的感嘆。建筑施工圖設計的難點在屋面排水和節(jié)點大樣，在這些方面，設計院的老師傅給了我們許多幫助，屋面排水在于組織引導，屋面做法要優(yōu)先考慮屋面的排水問題;節(jié)點大樣不僅要做到輕巧美觀，更要方便施工。古語有云：學無止境，在施工圖設計方面我還存在許多誤區(qū)，還有許多自己需要學習和加強的地方。諸如對地下車庫，人防工程的設計;對?高層建筑防火規(guī)范?的深刻理解，對樓梯梯段凈高的認識，廚房衛(wèi)生間的布置必須滿足人性化的需要等等。

除業(yè)務素質的鍛煉外，與甲方的溝通，與同事間的配合，與施工方的交流也是工作中必不可少的一部分。

設計是一項貫穿工程始末的工作。設計前期，我們致力于與甲方的溝通，通過我們的職業(yè)嗅覺了解開發(fā)商的商業(yè)意圖，不卑不亢，有禮有節(jié)是我們堅持的一貫立場。設計中期，我們需要與同專業(yè)的合作，與相關專業(yè)的配合完成，建筑專業(yè)作為其他專業(yè)的先導，必須對整個設計流程負全面的責任。在我看來，合作中的摩擦總是難以避免的，但必須具備良好的心態(tài);無論工種的相同與否，職位高低，都必須抱學習的態(tài)度，虛心的精神，舒緩的語氣，以理服人的姿態(tài);任何的自以為是，適才自傲都會導致內部矛盾，影響整個團隊的戰(zhàn)斗力，繼而拖緩工程進度。設計后期，我們要與施工方進行不斷的交流，無論交流的結果如何，都對我們今后的設計是有百益而無一害;是我們的問題，就要敢于承認并迅速加以更正，不是我們的過錯，也要做細致的解釋工作。

為了提高自己的綜合素質，我閱讀了許多名人傳記，從偉人的經歷中獲取養(yǎng)分，更進一步地充實自己。我閱讀了大量的文學作品，提高了自己鑒賞水平。我又學習了為人處世倫理哲學，以提高自己的道德修養(yǎng)。所有這些，使我越來越深刻地感覺到人生追求的意義。

不知道是自己要求太高，還是自己的進步太小，我總覺得離目標還是那么遠。而且工作時間越長，學的東西越多，就越感到自己的不足。總之，成績屬于過去，過錯已化為經驗。在以后的工作和生活中，伴隨著公司的不斷拓展和業(yè)務量增長，我們依舊會面臨巨大的挑戰(zhàn)和壓力。就我個人而言，有幾點尤其需要重視。

三是加強與公司內部各設計人員間的團結合作，保持平和的心態(tài)，多溝通，多配合，充分挖掘集體的潛力。

最后，我還想說一個詞：責任。

無數次，我拿這個詞來衡量自己，來要求自己。不論說過的話、做過的事，都要負起責任。肩上扛著工作上的責任，社會的責任，家庭的責任，不可逃避的。

篇三。

今年是我進入公司的第2年，兩年來，在工程實踐中，在許多前輩的指導和幫助下，我的專業(yè)水平和工作能力取得了很大進步。表現在以下方面：

第一，這些項目具有完整性。

如大連西門子傳感器工廠新建項目、上海大眾技術中心辦公樓改建項目、常州華盛天龍有限公司新建廠區(qū)項目、飛洋倉儲大型物流庫等項目，我都是從方案投標或委托階段就開始介入，經歷過對方案設計的推敲比選、與業(yè)主的溝通、初步設計的審批、相關專業(yè)的協(xié)調、施工圖的嚴謹以及施工階段的現場配合，我對建筑設計與建造的過程有了深刻的認識。建筑設計不是紙上談兵，而是一個連貫的，需要集體參與的生產工作，要完成一個好作品，應協(xié)調好設計與其他學科，以及經濟、社會、人際等多方面因素的相互關系。因為各種外在因素的影響，建筑從方案構思到付諸實施，勢必要經歷一輪又一輪的修改與完善，經歷了這些相對完整的工程實踐，我了解到并學習了如何在現實的框架中程度的把握住建筑的品質，這需要有專業(yè)知識的積累，又需要耐心與細致的配合，這也正是一個建筑師精力投放最集中的地方。

第二，是這些項目具有一定的復雜性。

來到機電院之初，我先進入了浦東分院綜合所，主要從事工業(yè)建筑的設計。工業(yè)建筑因其使用功能與性質的特殊性、專業(yè)性與嚴格性，而成為對設計要求很高的建筑設計類型。工業(yè)建筑設計應重點考慮幾個方面內容：

1.生產工藝主要流程和基地周邊的情況;。

2.處理好各種流線的關系，包括人流路線、貨流路線等;。

3.新穎富有現代感的造型立面設計;把握空間感和人性化;。

4.造價經濟因素。工業(yè)建筑的工程實踐對我之后從事其它類型的建筑設計有很大的幫助，讓我在設計過程中養(yǎng)成分析與邏輯思考的習慣，讓我能從建筑更本質的需求中去挖掘設計要素，更讓我懂得建筑設計中應充分體現對使用人群的理解與愛護。

在業(yè)務能力方面，經過三年的實踐與磨練，我已由一個初出象牙塔的青澀學子成長為一名具備專業(yè)素質的職業(yè)建筑師。建筑專業(yè)是一個龍頭專業(yè)，建筑設計工作影響到各配合專業(yè)的工作，因此建筑師應具有良好的協(xié)調能力、組織能力與控制能力，同時這些能力應有深厚的專業(yè)功底作基礎。

進入設計院初期，我在前輩們的帶領之下參與設計了大連西門子傳感器工廠新建項目、煙臺匯眾新建項目、上海造幣廠改造等項目，這些項目已先后建成并投入使用。接著在常州華盛天龍有限公司新建廠區(qū)項目中我擔任了主要設計人，從方案階段到目前即將完工，我一直配合主師負責協(xié)調組織工作。獲得業(yè)主的認可與贊揚，是我職業(yè)生涯中又一新的高度。在20_年面臨任務多、建筑專業(yè)人手少的困難下，我?guī)ьI我們設計小組其他年輕同事經常加班、不畏辛苦、走在項目前面做好方案，為以后施工圖階段打好基礎。

三年的實踐工作，還培養(yǎng)了我嚴謹認真、吃苦耐勞、不畏艱難的職業(yè)精神與職業(yè)責任感，設計院的工作作風也培養(yǎng)了我良好的服務精神與團隊協(xié)作精神，這些都是成為一名合格的職業(yè)建筑師所不能缺乏的品質。在理論方面，我利用業(yè)余時間閱讀了一些建筑專業(yè)和其它相關專業(yè)的書籍，由此對實踐工作進行指導與反思。建筑是社會生活形態(tài)的空間語言。它反映了時代的社會形態(tài)、生活方式、社會審美取向，以及世界觀等信息。

而這些內容都需要有相應的專業(yè)批評，對建設水準、建筑水平、產品品質、環(huán)境效果，及職業(yè)道德的培育和社會引導等方面做出必要的評判和剖析，同時也達到建構與提升建筑理論的目的。因此，建筑理論應與建筑實踐產生互動才有真正的價值。

以上工作經歷是我職業(yè)生涯的良好開端，今后我將更為堅定踏實的工作，努力進取。就以一句千古的唱吟作為我的結語：“路漫漫，其修遠，吾將上下而求索”。

建筑設計師心得體會報告（模板19篇）篇三

尊敬的領導：

您好!

我的家庭情況您很清楚，有家庭、孩子、和雙方的老人。還有債務;現在一個月拿2仟多元，一面還債，一面生活開支，很是捉襟見肘。

現在一家公司聘請去做設計，條件是基本工資3500-4000元，養(yǎng)老保險按基本工資交納，還有不少的住房公積金，基本工資每年浮動1次;每周上5天，中午提供很不錯的工作餐;都按國家規(guī)定執(zhí)行。

很幸福，很幸運和大家相處了5年多的時間，在這幾年中我們一起工作，一起付出，有過歡笑，也有過爭吵，很欣慰，在這幾年中能夠得到各位的幫助和認同深感幸福，對于各位在這幾年給予的幫助和支持深表感謝.

和各位一起和諧愉快的工作是我一生中一段很難忘的幸福的經歷，真的很希望以后我們還有在一起合作共事的機會。

為了改善現有的家庭條件，同時給孩子一個好的成長空間;我選擇離開。

工作交接我會全部交接清楚;將我的電腦資料和檔案室的書面資料交待清楚;再有不明白的地方可以電話聯(lián)系我。

我相信公司的明天會更好，在xx總的領導下“xxxx”這個品牌會更加閃耀，到時候我也會自豪的給別人講，我在“xxxx”呆過，和大家一起共過事，xxxx公司的發(fā)展，也有我的一筆。

此致

敬禮!

辭職申請人：

20xx年4月26日。

建筑設計師心得體會報告（模板19篇）篇四

作為一名建筑設計師，我日常的工作就是通過自己的設計想法和理念來打造出獨具特色的建筑作品。在這個過程中，我有著很多的經驗和體會。下面，我將與大家分享我的心得體會。

第一段：建筑設計需要充分了解客戶需求。

在建筑設計的過程中，了解客戶的需求至關重要。我在成為一名建筑設計師的過程中，經常會遇到雖然我認為我的設計很棒，但與客戶的需求并不一致，在這種情況下，我及時與客戶進行溝通，認真了解他們想要的建筑風格，并盡可能地將這些需求融入我的設計中。同時，作為建筑設計師，還需要考慮建筑相關的法律法規(guī)和安全標準，以確保我的設計方案符合規(guī)定。

第二段：合理的預算控制是建筑設計成功的關鍵。

在建筑設計中，預算控制是非常重要的。在設計之初，我通常會和客戶討論建筑的預算，并在設計中盡可能地考慮節(jié)約成本的方法。這不僅有助于建筑施工時的項目管理，還能讓客戶在有限的預算內擁有一座滿足他們需求的建筑。

第三段：建筑設計師需要密切關注市場趨勢和技術進展。

作為一名建筑設計師，我時刻關注市場趨勢和技術進展，以便在設計中使用最新的材料和設備。同時，我也需要將新的技術工具應用到我的工作中，從而提高效率和精度，使我的創(chuàng)意設計變成現實。

第四段：團隊合作在建筑設計中是至關重要的。

由于建筑設計本身是一個復雜的過程，需要多個領域的專業(yè)人士協(xié)同合作，因此團隊合作對于成功完成一個項目至關重要。作為建筑設計師，我需要和建筑師、工程師和項目經理緊密合作，以確保我的設計方案符合建筑可行性和施工要求。

第五段：建筑設計師需要不斷學習和改進。

最后，我認為建筑設計師的工作需要不斷學習和改進。隨著新的技術和市場趨勢的不斷出現，建筑設計師需要保持敏銳的觀察力和靈活的思考方式，并在自己的設計中不斷地嘗試新的元素和物料。同時還需要不斷完善自己的專業(yè)技能，以保持自己在行業(yè)內的競爭力。

總之，建筑設計師的工作需要充分了解客戶需求，合理控制預算，關注市場趨勢和技術進展，與團隊密切合作，并不斷學習和改進自己的技能。在這個復雜的行業(yè)中，只有不斷地磨煉自己的技藝和思考能力，才能實現自己的設計理念和夢想，同時也為整個建筑行業(yè)的發(fā)展做出貢獻。

建筑設計師心得體會報告（模板19篇）篇五

建筑設計是一門藝術與科學相結合的綜合性學科，其在我們的生活中扮演著重要的角色。為了更好地了解建筑設計的背后故事，我參與了一次建筑設計師訪談。通過與建筑設計師的對話交流，我獲得了許多寶貴的經驗和深刻的體會。

在與建筑設計師的交談中，最令我印象深刻的是他們對建筑的熱情和創(chuàng)造力。設計師們深深地熱愛著他們的工作，他們將自己的靈感和創(chuàng)意融入到每個項目中。他們追求卓越，不滿足于平庸的設計，始終努力追求創(chuàng)新和獨特性。這種對建筑的熱情和創(chuàng)造力不僅僅是職業(yè)要求，更是一種追求美好生活的表達。在設計中，他們注重細致和美感的結合，通過對空間和結構的處理，創(chuàng)造出具有情感和藝術價值的建筑作品。

與此同時，建筑設計師提到了他們面臨的一些挑戰(zhàn)。在現代社會，建筑多樣性與規(guī)模之間存在著緊張的關系。建筑設計師常常要在滿足功能需求的同時，考慮到建筑與環(huán)境的和諧性。他們需要充分了解客戶的需求和預期，同時掌握技術的最新進展。建筑設計是一個綜合性的過程，需要合作和溝通的能力。設計師們提到了與客戶、工程師、施工人員等各個環(huán)節(jié)的合作，以及協(xié)調各方之間的不同利益的困難。然而，他們也強調了這些困難與挑戰(zhàn)是他們成長和進步的動力。

從這次訪談中，我還了解到了許多關于可持續(xù)設計的重要性。隨著全球城市化進程的加速，環(huán)境可持續(xù)性已經成為建筑設計的核心問題之一。設計師們認識到，建筑對能源、水資源和土地的消耗產生了巨大的負面影響。因此，他們開始研究和使用可再生能源、節(jié)能設計和循環(huán)材料等新技術和策略，以減少對環(huán)境的影響。

此外，建筑設計師還強調了建筑與社會的密切關系。作為一種藝術形式，建筑設計能夠反映社會的文化、價值和審美觀。設計師們告訴我，他們致力于為建筑賦予獨特的個性，以反映當地文化和傳統(tǒng)。通過與社區(qū)和居民的合作，他們能夠更好地了解他們的需求和期望，創(chuàng)造出更具吸引力和有意義的空間。

最后，我從這次訪談中意識到，建筑設計不僅僅是一種職業(yè)，更是一種對美好生活的追求。建筑設計師為我們創(chuàng)造出富有創(chuàng)意和想象力的空間，塑造了我們的生活方式和環(huán)境。他們的工作不僅僅是為了滿足基本的生活需求，更是為了給人們帶來愉悅和啟發(fā)。建筑設計師的故事讓我深受啟發(fā)，鼓舞著我在未來的職業(yè)生涯中追求卓越和創(chuàng)新。

通過這次建筑設計師的訪談，我深入了解了這個行業(yè)的現狀和發(fā)展趨勢。設計師們的熱情和創(chuàng)造力，以及他們面臨的各種挑戰(zhàn)，對我產生了深刻的影響。我相信，在未來的工作中，我將繼續(xù)對建筑設計這一令人興奮且富有挑戰(zhàn)性的領域抱有熱愛和激情，并努力成為一名優(yōu)秀的建筑設計師。

建筑設計師心得體會報告（模板19篇）篇六

建筑是一門創(chuàng)造藝術，也是人們生活中不可或缺的一部分。作為建筑師，他們不僅承擔著設計建筑的任務，更承載著社會責任和文化使命。為了更好地了解建筑設計師們的心路歷程、理念與創(chuàng)作靈感，我參加了一次建筑設計師訪談。通過與設計師面對面交流，我深切感受到了建筑設計師的獨特魅力和思考方式。

第二段：設計師的創(chuàng)作靈感。

在訪談中，我了解到建筑設計師的創(chuàng)作靈感不僅來自于自然、藝術，還來自于觀察和思考。許多設計師提到了他們對空間的感知和揣摩，以及對用戶需求的體驗和反饋的理解。他們通過在旅途中收集靈感，觀賞不同風格的建筑作品，不斷拓展自己的設計思路。訪談中還有一位設計師告訴我，他的設計靈感來自于與用戶的溝通和互動，從中獲取靈感并提煉成創(chuàng)意。

第三段：設計師的理念與價值觀。

建筑設計師們追求的不僅是形式美，更是一種獨特的氣質和品味。他們通過每一項設計作品來傳達自己的理念和價值觀。在訪談過程中，一位設計師向我展示了他的作品集，其中強調了環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展的理念。他用天然材料、綠化設計及節(jié)能環(huán)保技術融入到建筑中，使建筑與環(huán)境和諧共生。設計師們還強調了人本主義的理念，注重建筑給用戶帶來的舒適感和幸福感，致力于創(chuàng)造一個更美好的生活環(huán)境。

第四段：設計師的挑戰(zhàn)與困惑。

訪談中，我了解到建筑設計師面臨著許多挑戰(zhàn)和困惑。其中一個主要的挑戰(zhàn)是平衡建筑與自然環(huán)境之間的關系。設計師們努力追求建筑與環(huán)境的和諧，但在面對現實的項目需求、經濟壓力和施工技術的限制時，有時會不得不做出妥協(xié)。此外，建筑設計也需要團隊合作和領導能力。設計師們必須與工程師、技術人員和客戶緊密合作，協(xié)調各方的利益，在項目中取得良好的效果。

第五段：激勵與反思。

通過這次建筑設計師訪談，我對建筑設計師的職業(yè)和責任有了更深入的了解。他們的創(chuàng)作靈感、理念與價值觀，以及面臨的挑戰(zhàn)與困惑，讓我深感敬佩。作為一個普通的參觀者，我也從中受到了激勵和啟發(fā)。無論在任何行業(yè)，對于每個人來說，追求創(chuàng)造、傳遞價值和面對挑戰(zhàn)都是必然的。我希望自己能在未來的工作和生活中，像建筑設計師們一樣，保持創(chuàng)新與激情。通過不斷學習和提升，為社會做出更多貢獻。

這次建筑設計師訪談讓我深入了解了這個行業(yè)的內部情況，并從中獲得了很多啟發(fā)。看到設計師們如何以創(chuàng)新思維和專業(yè)知識將建筑藝術與社會責任相結合，使我對建筑設計有了更深的認識和理解。希望未來能有更多的機會與建筑設計師們交流，從中汲取智慧和靈感，為我們的生活和城市創(chuàng)造更美好的未來。

建筑設計師心得體會報告（模板19篇）篇七

建筑設計師心得體會報告（模板19篇）篇八

作為一名建筑設計師，我深深體會到了這個職業(yè)需要的功夫和經驗。在多年的實踐和不斷的學習中，我積累了一些深刻的心得體會。

首先，做建筑設計師是一項充滿創(chuàng)造性和挑戰(zhàn)性的工作。每一個項目都需要我們綜合考慮建筑的實用性、美觀性和功能性，這需要我們有充分的想象力和創(chuàng)意。同時，建筑設計師也需要對新技術、新材料和新設計理念有深刻的理解和掌握。因此，這是一項強調學習和持續(xù)探索的職業(yè)。

第二段：如何成為一個成功的建筑設計師。

其次，成為一個成功的建筑設計師需要具有卓越的設計能力和專業(yè)技能。來自不同的領域的知識包括藝術、文化、工程學、管理和解決問題的技能都是需要處理設計的各個層面。建筑設計師還需要具備良好的溝通技能，能夠與所有利益相關者建立良好的關系。此外，建筑設計師也需要具備精確的繪圖能力和研究能力，使其能夠將設計想法轉化為實際的建筑結構和材料。

第三段：在當前環(huán)保趨勢下的重要性。

現在，環(huán)保出效越來越成為我們設計師的重要職責。我們不僅需要關注建筑本身的環(huán)保和可持續(xù)性，同時還需要考慮外空氣的和可達到性對人們的影響。

第四段：創(chuàng)作階段。

當我們在設計建筑時，大多數設計師都是通過圖紙或計算機達到創(chuàng)作目的。在進行該過程時，要時刻保持細心和專注，尋求完美和可實施性，對于工作中的任何一個細節(jié)，都要予以認真關注。此外，建筑設計師要經常與實際工程人員溝通交流，確保所設計的建筑能夠實現，因此要擁有良好的團隊合作精神和溝通能力。

在我多年的實踐中，我發(fā)現做一個成熟穩(wěn)定的建筑設計師是不容易的。與此同時，充實的經歷和揭開謎團的能力讓我充滿了樂趣。但是這也需要慢慢走來，并在這途中積累經驗。必須用被信任者的身份來證明自己能夠承受設計工作的重任。需要先對底層的建筑設計基礎打牢。

總之，要成為一名出色的建筑設計師，需要具備卓越的設計能力和專業(yè)技能，良好的溝通技能和團隊合作能力。同時要注意環(huán)境保護和可持續(xù)性，注重設計的細節(jié)，因此要持續(xù)地學習、不斷地創(chuàng)新、提高自身素養(yǎng)，才能在這個激烈的競爭社會中脫穎而出。

建筑設計師心得體會報告（模板19篇）篇九

近年來，在城市的發(fā)展和變化中，建筑設計師這一職業(yè)顯得越發(fā)重要。作為建筑設計師，如何在設計中發(fā)揮自己的作用，又如何讓設計達到社會對城市環(huán)境的需求呢？在這里，我想從設計角度出發(fā)，分享一下我的心得體會。

一、了解項目需求。

在設計的開始階段中，了解項目需求顯得尤為重要。在我所接觸過的項目中，出現最多的一個誤區(qū)便是設計師過于看重自己的藝術審美，而忽略了項目所需要的具體功能。對于建筑設計師來說，理性和感性是相輔相成的，要為項目提供效益的同時，也要盡可能地發(fā)揮美感。

二、切入設計細節(jié)。

在設計中，尤其是大型項目，往往會涉及許多具體的細節(jié)問題。對于設計師來說，要盡可能準確地掌握每個細節(jié)的構造，提前預估可能出現的問題，以及如何與其他建筑元素協(xié)調配合，最大程度地實現整體美感和功能性的雙重價值。

三、合理利用建筑面積。

在現代建筑設計中，空間確實是一個越來越重要的話題。如何在有限的空間內，為當地居民提供更便捷、更舒適的生活體驗，這對于建筑設計師來說是一個相當困難的問題。此時，對于建筑設計師來說，要盡可能地利用每一平方米的建筑面積，可以適當地借鑒國外的先進經驗，也可以根據項目自身進行創(chuàng)新設計。

四、考慮環(huán)境保護。

在建筑設計中，環(huán)境保護顯得越來越重要。人們越來越重視對自然環(huán)境的保護和利用，而建筑作為環(huán)境的一份子，也需要參與到環(huán)保工作中。在設計師的工作中，要充分考慮環(huán)境的影響因素，例如建筑的朝向、節(jié)能設計等，力求將建筑與環(huán)境無縫銜接。

五、與社區(qū)居民互動。

最后一點，在整個項目過程中，與社區(qū)居民的互動是非常重要的。每一個項目都需要針對當地的文化和需求進行設計，而這些需求往往就是來自于當地的居民。需要建筑師給出專業(yè)的建議，同時也要傾聽居民的意見，確保設計能夠更好地服務社區(qū)居民。

在建筑設計師這個職業(yè)中，藝術和工程的結合，讓設計師能夠在實踐中不斷提升。但是建筑設計師并非只是一個純粹的創(chuàng)作職業(yè)，它需求的是理性和實踐的結合。對于這個職業(yè)，我相信未來會越來越重要，我們也會在這個領域中，發(fā)揮越來越大的作用。

建筑設計師心得體會報告（模板19篇）篇十

建筑設計是一門融合藝術與技術的學科，對于一個城市的發(fā)展起著重要的作用。為了深入了解這個領域的現狀和未來的發(fā)展趨勢，我們采訪了幾位經驗豐富的建筑設計師。通過與他們的訪談，我收獲頗豐，以下是我對于建筑設計師訪談的心得和體會。

在首次與建筑設計師進行訪談時，我感受到了他們對于建筑設計的熱忱和激情。無論是作為職業(yè)還是興趣，他們對于建筑設計都投入了大量的時間和精力。在訪談中，他們詳細講述了他們最喜歡的項目和創(chuàng)作過程中的困難與挑戰(zhàn)。這讓我意識到，作為建筑設計師，需要有不斷學習和創(chuàng)新的精神，只有這樣才能保持對于設計的原創(chuàng)性和新穎性。

此外，建筑設計師也會對于城市規(guī)劃和可持續(xù)性發(fā)展提出自己的看法。在訪談中，他們提到了在設計之初就應該考慮到建筑與城市環(huán)境的有機結合，以及在設計中融入可持續(xù)性和環(huán)保理念的重要性。這讓我意識到，建筑設計不僅僅是滿足功能和美觀的需求，還應該為城市和環(huán)境做出貢獻。因此，在未來的設計中，我將重視可持續(xù)發(fā)展和環(huán)保概念的應用，以更好地回應社會和環(huán)境的需求。

在與建筑設計師的深入交流中，我也了解到在一個項目中，一個團隊的協(xié)作能力和溝通能力至關重要。建筑項目通常有較長的周期和很多的環(huán)節(jié)，因此，團隊成員之間的良好合作和緊密聯(lián)系是保證項目順利進行的關鍵。在訪談中，建筑設計師強調了團隊協(xié)作和溝通的重要性，并分享了他們與團隊成員合作的經驗和教訓。這讓我意識到，作為一個成功的建筑設計師，不僅需要擁有創(chuàng)造力和專業(yè)知識，還需要具備領導能力和團隊協(xié)作精神。

與建筑設計師交流的過程中，我還從他們身上學到了對于美學和人文關懷的重視。建筑是與人們生活緊密相關的藝術形式，好的建筑設計能夠給人們帶來美的享受和身心的舒適。在訪談中，建筑設計師談到了他們在設計中注重人文關懷和對于環(huán)境的理解。他們試圖通過設計創(chuàng)造一個宜居的空間，使人們在其中感到愉悅和舒適。這讓我深受啟發(fā)，作為一個建筑設計師，應該時刻關注人們的需求和生活方式，通過設計創(chuàng)造一個更好的生活環(huán)境。

通過這次訪談，我收獲了對于建筑設計師職業(yè)的深入了解和體驗，并從中獲得了許多寶貴的心得和體會。建筑設計師的職責不僅僅是設計建筑，還要考慮到城市規(guī)劃、可持續(xù)性發(fā)展、團隊協(xié)作和人文關懷等眾多因素。在未來的發(fā)展中，我將努力學習和提升自己的專業(yè)能力，將這些訪談中的經驗付諸于實踐，為建筑設計做出更好的貢獻。

建筑設計師心得體會報告（模板19篇）篇十一

作為一名建筑設計師，我一直希望不斷提升自己的專業(yè)能力，因此當聽說有一次建筑設計師培訓的機會時，我迫不及待地報名參加。在培訓開始前，我做了很多準備工作，包括閱讀相關的參考資料，了解最新的建筑設計技術，以及整理自己的學習計劃和目標。我相信好的準備是成功的第一步。

第二段：培訓內容的實用性。

這次建筑設計師培訓的內容非常豐富，包括理論知識的講解、實踐案例的分析、技術工具的應用等。特別是講師的經驗分享和案例分析，讓我受益匪淺。他們介紹了一些實用的設計理念和技巧，如如何在設計中考慮環(huán)境可持續(xù)性，如何應對復雜的工程需求等。這些實用的知識讓我在工作中能更加自信和高效地完成任務。

第三段：培訓方法的創(chuàng)新性。

培訓機構在培訓過程中采用了多種創(chuàng)新的方法，使培訓過程更加生動有趣，更加符合現代學習的需求。他們使用了電子白板、多媒體教學等技術，使我能夠更加直觀地理解和記憶知識。同時，他們還組織了一些小組討論和團隊合作的活動，讓我們能夠互相學習和交流經驗。這種創(chuàng)新的培訓方法不僅提高了學習效果，還增強了同學之間的互動和合作能力。

第四段：培訓中的收獲和成長。

通過這次培訓，我不僅積累了大量的專業(yè)知識，還培養(yǎng)了一些重要的能力和素質。首先，我學會了如何更好地分析和解決問題。在培訓中，我們經常碰到一些復雜的設計需求，需要我們綜合考慮各種因素并提出合理的解決方案。通過反復實踐和討論，我逐漸提高了自己的分析和解決問題的能力。其次，我學會了如何與他人合作。在小組討論和團隊合作的活動中，我能夠與同學們充分交流和合作，共同完成一些設計任務。這讓我明白團隊合作的重要性，也培養(yǎng)了我良好的溝通和協(xié)作能力。

第五段：培訓對未來的影響。

這次建筑設計師培訓對我將產生深遠的影響。首先，它讓我對自己的職業(yè)規(guī)劃有了更加清晰的認識。通過學習和實踐，我對建筑設計這個領域的興趣更加濃厚，也更加確定了自己未來的發(fā)展方向。其次，培訓中所學到的知識和技能將成為我未來工作的有力支持。我將靈活運用這些知識和技能來解決實際的設計問題，提供更好的設計方案。同時，我也希望將自己所學到的知識與經驗分享給其他同行，以促進整個建筑設計行業(yè)的發(fā)展。

總結：通過這次建筑設計師培訓，我不僅獲得了更多的專業(yè)知識和實踐經驗，還提高了自己的分析和解決問題的能力，培養(yǎng)了與他人合作的能力。這次培訓對我未來的發(fā)展產生了積極的影響，讓我更加堅定了自己在建筑設計領域的信心和決心。我相信，只要繼續(xù)努力學習和實踐，我一定能夠成為一名優(yōu)秀的建筑設計師。

建筑設計師心得體會報告（模板19篇）篇十二

第一段：引言（150字）。

建筑設計師培訓是我職業(yè)發(fā)展的關鍵一步，通過這段時間的學習和實踐，我對于這個行業(yè)有了更深刻的理解。培訓不僅僅是知識的傳授，更是一次全面提升的機會。在課堂上，我們學習了建筑設計的基本理論和技巧，也接觸了建筑設計領域的前沿技術與方法。在實踐中，我們參與了真實項目，并與導師和同行們進行了充分交流，改進了自己的設計能力。下面我將分享我在建筑設計師培訓中的體會和心得。

第二段：學習收獲（250字）。

通過建筑設計師培訓，我對于建筑設計的整體流程和具體步驟有了更深入的了解。我們學習了建筑的空間組織原則、施工工藝和建筑材料的選擇等基本知識。在設計方法上，培訓幫助我掌握了多種設計軟件和工具，這些軟件可以幫助我進行建筑預測分析、材料選用和3D建模等工作。此外，培訓還讓我了解到了設計過程中的倫理和法律問題，提高了我的職業(yè)素養(yǎng)。

在課堂上，我學習到了很多的理論知識，但更重要的是培養(yǎng)了我對設計的敏感度和創(chuàng)造力。老師們教會我如何去感知和思考現實生活中的建筑，如何通過繪圖和模型表達我的設計理念。通過實際項目的參與，我深入了解了設計的實際需求和客戶的意愿，學會了將理念轉化為切實可行的建筑方案。這些都是我在培訓中獲得的寶貴經驗，對我今后的職業(yè)發(fā)展具有重要意義。

第三段：困難與挑戰(zhàn)（250字）。

在建筑設計師培訓過程中，我也遇到了一些困難和挑戰(zhàn)。首先，設計過程中的壓力和時間限制讓我感到有些焦慮，但通過培訓中的模擬項目和老師的指導，我學會了如何高效地組織時間和資源，提高了自己的工作效率。其次，團隊合作也是一個挑戰(zhàn)，每個人都有著不同的想法和風格，如何與他人合作并取得共識是一個需要不斷實踐的過程。最后，技術的更新和進步也是一個挑戰(zhàn)，我們需要不斷學習和跟進最新的設計工具和軟件，以保持自己的競爭力。

第四段：展望與規(guī)劃（250字）。

建筑設計師培訓讓我意識到這個行業(yè)的無限潛力和發(fā)展前景。通過與導師的交流和實踐的積累，我更加明確了自己的職業(yè)規(guī)劃。首先，我將繼續(xù)深入學習和研究建筑設計的理論和技術，不斷提升自己的設計能力。其次，我計劃在實踐中積累更多的經驗，參與更多具有挑戰(zhàn)性的項目，拓寬自己的設計思路。最后，我希望能夠與優(yōu)秀的設計師合作，不斷自我提升，并為社會和環(huán)境做出有益的貢獻。

第五段：總結（300字）。

建筑設計師培訓是一次寶貴的學習和成長機會，通過培訓，我掌握了豐富的建筑設計知識和技能，培養(yǎng)了自己對設計的敏感度和創(chuàng)造力。在培訓過程中，我也遇到了不少困難和挑戰(zhàn)，但這些都促使我不斷改進和提高自己。展望未來，我將繼續(xù)拓展自己的專業(yè)領域，為建筑設計行業(yè)的進步和發(fā)展做出自己的貢獻。我相信，通過不斷努力和學習，我能夠成為一名優(yōu)秀的建筑設計師。

建筑設計師心得體會報告（模板19篇）篇十三

建筑設計師心得體會報告（模板19篇）篇十四

這兩年工程項目（特別是公司內部項目）實施過程中與設計有關的比較突出的是“設計變更”問題。我認為，“設計變更”本是工程實施過程中的正常程序。至于那些屬于不恰當“變更”的原因很重要的原因是設計準備不充分，原始資料不齊全或不準確，設計要則不確定。一方面是業(yè)主（或項目主管部門）有時并不清楚我們下在做什么標準的設計，另一方面有時我們也不太準確地了解業(yè)主（或項目主管部門）究竟想要什么質量的東西。反復出現的不恰當“設計變更”一是影響投資效益，二是挫傷設計人員的積極性，干擾設計生產的正常進行。為此我做了兩件事：第一件是反復。

學習。

了國家規(guī)程、規(guī)范有關處理“設計變更”程序的控制規(guī)定，起草了符合總公司工程實施實際情況的《處理設計變更事宜的有關規(guī)定》，《規(guī)定》經征求意見，院長批準后作為院生產管理。

制度。

試行。第二件是注意在接受設計任務時從業(yè)主（主管部門）那里把設計要求問清楚，在下達生產計劃時，將設計深度和方案要點向設計人員講清楚。這樣做的意義在于通過抓好中間環(huán)節(jié)，強化項目設計的嚴肅性和嚴謹性，實現既便于責任部門對工程項目密切控制，又便于設計人員準確理解任務要求，把握設計要素實現質量目標。

建筑設計師心得體會報告（模板19篇）篇十五

董事局各位董事:。

大家好！我受xx建筑規(guī)劃設計有限公司全委會的委托在此向董事局做20xx年xx建筑規(guī)劃設計有限公司工作報告，請各位董事審議。過去的20xx年是我國xxx規(guī)劃開局之年，我國經濟更加發(fā)展，民主更加健全，生產更加進步，文化更加繁榮，社會更加和諧，人民生活更加殷實。我市也吹響了“實施追趕型經濟，實現跨越式發(fā)展，奮力西部突圍”的戰(zhàn)斗號角。過去的一年，設計公司在董事局正確領導下，全體員工勤奮工作，依托主業(yè)，服務主業(yè)，在房產主業(yè)強勁發(fā)展的推動下，完成了年初董事局下達的各項經營考核指標。我司在20xx年春季和秋季籃球賽分別取得亞軍和冠軍的好成績，取得了歷史性的突破，我司選送的歌舞劇《新劉三姐》獲集團“七一”文藝匯演第一名。

一、20xx年度考核指標完成情況(略)。

二、工作措施及存在的問題。

20xx年，我們根據董事局的有關決議和設計公司年初工作規(guī)劃，采取了一系列的工作措施:。

1、取消設計管理產值，參照集團公司考核盈余獎罰分配制度，建立了與利潤掛鉤的考核盈余獎罰分配制度。既保障了股東的權益，又充分調動和激發(fā)全體員工的工作熱情，讓全體員工都關心企業(yè)的利潤，積極增效減耗，開源節(jié)流。

2、修定完善了設計提成制度。將設計人員基本產值任務同公司基本運行費用預算、董事局考核盈余任務數掛鉤，設計人員產值任務與個人工資掛鉤，使產值任務的分配更加公平。

3、制定了內部設計業(yè)務流程。

4、修定完善了各專業(yè)產值分配比例，按項目類別和復雜程度調整了產值比例，更利于調動設計人員的積極性。

5、制定了年度費用預算，明確了公司和各生產處室各項支出的控制限額。增強了全員成本管理意識。

6、制定了產值統(tǒng)計月報表制度，將過去的年終提成統(tǒng)計分項目按月統(tǒng)計，既有效避免了差錯，化解了矛盾和爭議，又及時為工資和風險考核的發(fā)放提供了依據。

7、修定了技術指導人考核辦法，明確了指導人與被指導人的權利和義務，有利于形成“傳、幫、帶”的良好氛圍。

8、制定了設計人員超產假制度，規(guī)定超額完成一定數額的產值的員工可享受相應的帶薪休假，鼓勵員工超產，關愛員工身心健康。

9、制定了注冊師聘用管理制度、設計顧問聘用管理制度、外聘工程師管理制度，使顧問員工和特殊員工的管理有章可循。

10、制定了園林、裝飾兩處室改制實施辦法，使兩個處室實施私有化下的私有化，充分走向市場，迎接挑戰(zhàn)。

三、存在的問題:。

回首過去一年的工作，設計公司雖然取得了設計綜合產值(略去)萬元，考核凈盈余(略去)萬元的好成績，但我們清醒地認識到這主要得益于房產主業(yè)的強勁增長。設計公司的自身表現并不如人意，離董事局的要求和期望差距甚遠，突出表現在以下幾個方面:。

1、工作作風渙散。有的員工過分講究個人利益，斤斤計較個人得失。創(chuàng)業(yè)之初那種艱苦的環(huán)境下，老員工那種特別負責任、特別能吃苦、特別能奉獻、特別能戰(zhàn)斗的工作作風和精神氣質沒有得到傳承和發(fā)揚。

2、崗位職責不清，權責不明，管理層分工不明，沒有形成合力，管理水平不高。

3、設計進度毫無保證。全年幾乎沒有一個施工圖設計項目按時交圖。這雖有多方面的原因，但內部管理不到位，設計人員時間觀念淡薄，責任心差，市場意識差是主要原因。

4、設計和服務質量下滑的趨勢沒有得到控制。各環(huán)節(jié)把關不嚴，全面質量管理難以落實。今年一季度完成的設計項目報施工圖審查初審通過率為零且有違反強制性條文的錯誤，嚴重損害了公司形象。

5、管理層思想不重視，有畏難情緒，定額設計沒有取得實質性進展。洪江___廣場定額設計雖然在董事長親自帶領下取得了重大成果，但并沒有將這一工作化為設計公司的工作流程。我們雖然擬訂了定額設計實施細則草案，但沒有對定額標準作深入細致的研究。

以上存在的突出問題主要是總經理角色意識缺位，管理水平不高，綜合協(xié)調能力不強造成的。本人辜負了董事局和設計公司全體同仁的信任與期望，在此，本人深感不安和內疚。

四、工作體會。

設計公司是智力密集型企業(yè)，設計行業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭，人才是最重要的生產資源。搞好設計公司工作的關鍵是要依靠企業(yè)文化和不斷地體制創(chuàng)新將管理和專業(yè)技術人才特別是核心骨干緊密團結在xx的旗幟周圍。要充分利用集團公司股分制改造為契機將設計公司打造成以房地產公司控股，核心骨干參股，產權清晰，權責分明，自主經營，自負盈虧的現代科技企業(yè)。

要建立健全規(guī)章制度，不斷進行科技創(chuàng)新和體制創(chuàng)新，建立科學的管理流程，用制度、流程去規(guī)范各項工作。管理層分工明確，形成合力，不斷提高管理水平，使各項工作有序、規(guī)范、和諧發(fā)展。寧可發(fā)展慢一點，也要發(fā)展穩(wěn)一點，好一點;寧可規(guī)模小一點，也要人員精一點，效率高一點。

我的述職報告到此結束，謝謝大家！

建筑設計師心得體會報告（模板19篇）篇十六

董事局各位董事:大家好!

我受建筑規(guī)劃設計有限公司全委會的委托在此向董事局做200x年建筑規(guī)劃設計有限公司工作報告，請各位董事審議。過去的200x年是我國規(guī)劃開局之年，我國經濟更加發(fā)展，民主更加健全，生產更加進步，文化更加繁榮，社會更加和諧，人民生活更加殷實。我市也吹響了“實施追趕型經濟，實現跨越式發(fā)展，奮力西部突圍”的戰(zhàn)斗號角。過去的一年，設計公司在董事局正確領導下，全體員工勤奮工作，依托主業(yè)，服務主業(yè)，在房產主業(yè)強勁發(fā)展的推動下，完成了年初董事局下達的各項經營考核指標。我司在200x年春季和秋季籃球賽分別取得亞軍和冠軍的好成績，取得了歷史性的突破，我司選送的歌舞劇《新劉三姐》獲集團“七一”文藝匯演第一名。

一、200x年度考核指標完成情況(略)。

二、工作措施及存在的問題。

200x年，我們根據董事局的有關決議和設計公司年初工作規(guī)劃，采取了一系列的工作措施:。

1、取消設計管理產值，參照集團公司考核盈余獎罰分配制度，建立了與利潤掛鉤的考核盈余獎罰分配制度。既保障了股東的權益，又充分調動和激發(fā)全體員工的工作熱情，讓全體員工都關心企業(yè)的利潤，積極增效減耗，開源節(jié)流。

2、修定完善了設計提成制度。將設計人員基本產值任務同公司基本運行費用預算、董事局考核盈余任務數掛鉤，設計人員產值任務與個人工資掛鉤，使產值任務的分配更加公平。

3、制定了內部設計業(yè)務流程。

4、修定完善了各專業(yè)產值分配比例，按項目類別和復雜程度調整了產值比例，更利于調動設計人員的積極性。

5、制定了年度費用預算，明確了公司和各生產處室各項支出的控制限額。增強了全員成本管理意識。

6、制定了產值統(tǒng)計月報表制度，將過去的年終提成統(tǒng)計分項目按月統(tǒng)計，既有效避免了差錯，化解了矛盾和爭議，又及時為工資和風險考核的發(fā)放提供了依據。

7、修定了技術指導人考核辦法，明確了指導人與被指導人的權利和義務，有利于形成“傳、幫、帶”的良好氛圍。

8、制定了設計人員超產假制度，規(guī)定超額完成一定數額的產值的員工可享受相應的帶薪休假，鼓勵員工超產，關愛員工身心健康。

9、制定了注冊師聘用管理制度、設計顧問聘用管理制度、外聘工程師管理制度，使顧問員工和特殊員工的管理有章可循。

10、制定了園林、裝飾兩處室改制實施辦法，使兩個處室實施私有化下的私有化，充分走向市場，迎接挑戰(zhàn)。

存在的問題:。

回首過去一年的工作，設計公司雖然取得了設計綜合產值(略去)萬元，考核凈盈余(略去)萬元的好成績，但我們清醒地認識到這主要得益于房產主業(yè)的強勁增長。設計公司的自身表現并不如人意，離董事局的要求和期望差距甚遠，突出表現在以下幾個方面:。

1、工作作風渙散。有的員工過分講究個人利益，斤斤計較個人得失。創(chuàng)業(yè)之初那種艱苦的環(huán)境下，老員工那種特別負責任、特別能吃苦、特別能奉獻、特別能戰(zhàn)斗的工作作風和精神氣質沒有得到傳承和發(fā)揚。

2、崗位職責不清，權責不明，管理層分工不明，沒有形成合力，管理水平不高。

3、設計進度毫無保證。全年幾乎沒有一個施工圖設計項目按時交圖。這雖有多方面的原因，但內部管理不到位，設計人員時間觀念淡薄，責任心差，市場意識差是主要原因。

4、設計和服務質量下滑的趨勢沒有得到控制。各環(huán)節(jié)把關不嚴，全面質量管理難以落實。今年一季度完成的設計項目報施工圖審查初審通過率為零且有違反強制性條文的錯誤，嚴重損害了公司形象。

5、管理層思想不重視，有畏難情緒，定額設計沒有取得實質性進展。洪江___廣場定額設計雖然在董事長親自帶領下取得了重大成果，但并沒有將這一工作化為設計公司的工作流程。我們雖然擬訂了定額設計實施細則草案，但沒有對定額標準作深入細致的研究。

以上存在的突出問題主要是總經理角色意識缺位，管理水平不高，綜合協(xié)調能力不強造成的。本人辜負了董事局和設計公司全體同仁的信任與期望，在此，本人深感不安和內疚。

三、工作。

體會。

設計公司是智力密集型企業(yè)，設計行業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭，人才是最重要的生產資源。搞好設計公司工作的關鍵是要依靠___的企業(yè)文化和不斷地體制創(chuàng)新將管理和專業(yè)技術人才特別是核心骨干緊密團結在___的旗幟周圍。要充分利用集團公司股分制改造為契機將設計公司打造成以房地產公司控股，核心骨干參股，產權清晰，權責分明，自主經營，自負盈虧的現代科技企業(yè)。

要建立健全規(guī)章制度，不斷進行科技創(chuàng)新和體制創(chuàng)新，建立科學的管理流程，用制度、流程去規(guī)范各項工作。管理層分工明確，形成合力，不斷提高管理水平，使各項工作有序、規(guī)范、和諧發(fā)展。寧可發(fā)展慢一點，也要發(fā)展穩(wěn)一點，好一點;寧可規(guī)模小一點，也要人員精一點，效率高一點。

四、xx年工作設想。

1、經濟指標。

1)完成設計產值(略去)萬元，其中內部產值(略去)萬元，外部產值(略去)萬元。

2)完成考核凈盈余(略去)萬元。

2、制度建設。

1)務必在xx年5月30日前完成定額設計實施細則及定額標準的制定工作。設計公司總經理負責制定定額設計實施細則，總工負責制定定額標準。由總工擔任攻關小組組長，組員四名，其中設計人員二名，從工程公司抽調預結算人員二名。由設計公司拿出12萬元設計產值獎勵攻關人員，若不能按時完成任務，總經理、總工引咎辭職，相關人員按“四步曲”制度處理。

2)轉變工作作風，修定完善設計進度管理辦法，無正當理由不按時保質保量完成工作任務者，記“四步曲”一次，每延誤一天扣本專業(yè)設計費5%，所屬處室主任負連帶責任，一個季度累積兩次未能按時完成任務者將作勸退處理，一個處室一個季度累積有三次未按時完成工作者，處室主任應引咎辭職，且不得參與當年考核盈余分配。因不可抗力或房產原因導致延期的，必須有房產書面同意延期意見報總經理認可備案。此項修定工作在3月底完成。

3)制定設計質量考核管理辦法，設計成果圖應符合國家規(guī)范和設計深度的要求，凡圖紙每出現一例違反強制性規(guī)范或有結構安全隱患者，或出現重大設計失誤，每次扣罰該專業(yè)設計費10%，并承擔因此造成的直接損失。此項工作在3月底完成。

4)修定完善校對、審核、審定、注冊師把關考核管理辦法，凡經各環(huán)節(jié)把關會簽齊全的設計成果圖報送施工圖審查存在違反強制性條文、有結構安全隱患、有保守浪費等審查記錄之一者，審核、注冊師、審定人員各記“四步曲”一次，且每出現一處扣罰該專業(yè)產值的10%。內部把關程序中高級把關者對低級把關者的處罰同上。此項工作在3月底完成。

5)修定完善總經理、總工、處室主任、設計員、行政后勤人員崗位職責與考核管理辦法。

小組成員。

7)修定完善設計服務管理辦法，強化服務意識，每出現一次因服務態(tài)度或質量引起的投訴經查證屬實，當事人記“四步曲”一次，且扣罰施工服務費10%，所在處室主任負連帶責任，一個季度累積三次被投訴經查證屬實的作辭退處理。

8)完善財務管理制度，配備專職財務人員，加強成本核算與管理。

3、執(zhí)行力建設。

強化管理，督導落實各項管理工作，特別要抓好內部設計業(yè)務流程、定額設計、設計質量與服務、各環(huán)節(jié)把關質量、設計進度管理等工作。

4、人力資源建設。

1)人才引進，優(yōu)化工作環(huán)境，創(chuàng)建事業(yè)平臺，采用多種渠道，多種方式引進各類專業(yè)優(yōu)秀人才。要保證進得來、留得住、能發(fā)展。要讓___設計公司成為技術人才施展才華，發(fā)展事業(yè)的樂園。

2)人才培訓，結合技術指導人制度，搞好日常工作中技術骨干的傳、幫、帶工作，要將技術骨干的主要精力放在培養(yǎng)新人的工作上來，只有新生力量成長起來了，公司的發(fā)展才有希望。

開展專題項目設計的討論。各處室每月的專業(yè)知識座談或講座，要求每個人都能上臺主講，使每個人都能得到鍛煉的機會。有計劃組織分組外出考察學習，每人每年都有一次機會。組織專家講座，每年至少兩次。

鼓勵員工參加注冊考試和職稱考試，提高專業(yè)理論水平和工作能力。合理安排工作，盡量為參加注冊考試的人員提供復習時間。

5、企業(yè)文化建設。

充分依托集團公司優(yōu)秀的企業(yè)文化載體，結合設計公司的行業(yè)特點，培育具有鮮明特色的設計公司企業(yè)文化。

1)積極參加集團公司組織的各類文藝、體育活動，開展豐富多彩的業(yè)余娛樂活動，增強公司凝聚力。

2)結合全面質量管理制度，開展優(yōu)秀設計評選，激發(fā)員工的責任感、榮譽感，鼓勵員工多出作品，出好作品。

3)組織內部設計競賽活動，充分發(fā)揮員工主觀能動性，提高理論水平，將設計競賽與產品研發(fā)緊密結合。

4)組織學術座談，鼓勵學術研究，獎勵發(fā)表論文。

6、強化服務意識，增強市場競爭實力。

二00x年將是集團公司積極應對宏觀調控，調整節(jié)奏穩(wěn)健發(fā)展的一年，設計公司一定會在董事局的正確領導下，圍繞主業(yè)，服務主業(yè)，轉變工作作風，提高技術水平和改善服務質量，重塑設計公司形象，為集團又好又穩(wěn)發(fā)展做出更好更多的貢獻。

我的述職報告到此結束，謝謝大家!

建筑設計師心得體會報告（模板19篇）篇十七

我由于屬于在校外做設計，因此我的實習工作主要是同我所要從事的工作有關聯(lián)，畢業(yè)實習報告。在實習期間我主要是接觸一些工程進行檢測，以及加固改造工作。通過這些日子的實習，使我發(fā)現在一些在設計及施工中所存在的一些問題。通過向所在單位專家的請教，明白了一些工程中易存在和發(fā)生的一系列建筑通病的產生原理及相應的檢測，處理措施。現將我所接觸到的一些問題作義總結。

我的畢業(yè)設計作的是混凝土框架結構，因此對于混凝土機構的了解要更有針對性。混凝土質量的好壞，既對結構物的安全，也對結構物的造價有很大影響，因此在施工中我們必須對混凝土的施工質量有足夠的重視。混凝土質量的主要指標之一是抗壓強度，從混凝土強度表達式不難看出，混凝土抗壓強度與混凝土用水水泥的強度成正比，按公式計算，當水灰比相等時，高標號水泥比低標號水泥配制出的混凝土抗壓強度高許多。所以混凝土施工時切勿用錯了水泥標號。另外，水灰比也與混凝土強度成正比，水灰比大，混凝土強度高3水灰比小，混凝土強度低，因此，當水灰比不變時，企圖用增加水泥用量來提高溫凝土強度是錯誤的，此時只能增大混凝土和易性，增大混凝土的收縮和變形。

綜上所述，影響混凝土抗壓強度的主要因素是水泥強度和水灰比，要控制好混凝土質量，最重要的是控制好水泥和混凝土的水灰比兩個主要環(huán)節(jié)。此外，影響混凝土強度還有其它不可忽視的因素。粗骨料對混凝土強度也有一定影響，當石質強度相等時，碎石表面比卵石表面粗糙，它與水泥砂漿的粘結性比卵石強，當水灰比相等或配合比相同時，兩種材料配制的混凝土，碎石的混凝土強度比卵石強。因此我們一般對混凝土的粗骨料控制在3.2cm左右，細骨料品種對混凝土強度影響程度比粗骨料小，所以混凝土公式內沒有反映砂種柔效，但砂的質量對混凝土質量也有一定的影響。因此，砂石質量必須符合混凝土各標號用砂石質量標準的要求。由于施工現場砂石質量變化相對較大，因此現場施工人員必須保證砂石的質量要求，并根據現場砂含水率及時調整水灰比，以保證混凝土配合比，不能把實驗配比與施工配比混為一談。混凝土強度只有在溫度、濕度條件下才能保證正常發(fā)展，應按施工規(guī)范的規(guī)定予在養(yǎng)護、氣溫高低對混凝土強度發(fā)展有一定的影響。冬季要保溫防凍害，夏季要防暴曬脫水。現冬季施工一般采取綜合蓄熱法及蒸養(yǎng)法。如果是設計造成的缺陷，一般有設計承載力或設計工作條件與實際不符造成裂縫、變形、侵蝕等破壞;如果是使用造成的缺陷，一般有超載、侵蝕、火災、凍融、風化破壞等。

混凝土的裂縫是不可避免的，其微觀裂縫是本身物理力學性質決定的，但它的有害程度是可以控制的，有害程度的標準是根據使用條件決定的。目前世界各國的規(guī)定不完全一致，但大致相同。如從結構耐久性要求、承載力要求及正常使用要求，最嚴格的允許裂縫寬度為0.1mm。近年來，許多國家已根據大量試驗與泵送混凝土的經驗將其放寬到0.2mm。當結構所處的環(huán)境正常，保護層厚度滿足設計要求，無侵蝕介質，鋼筋混凝土裂縫寬度可放寬至0.4mm;在濕氣及土中為0.3mm;在海水及干濕交替中為0.15mm。沿鋼筋的順筋裂縫有害程度高，必須處理。

應當盡量避免貫穿性及縱深裂縫，如出現該種裂縫應采取化學灌漿處理來保證強度，即貫縫抗拉強度必須超過混凝土抗拉強度。

早期裂縫一般出現在一個月之內，中期裂縫約在6個月之內，其后1～2年或更長時間屬于后期裂縫。

裂縫的現狀調查(裂縫類型和寬度);有無病害(漏水、鋼筋銹蝕);產生裂縫的經過(發(fā)生時間和過程);設計書的檢查;施工記錄的檢查;根據混凝土鉆芯檢查構件的強度、厚度;荷載調查;中性化試驗;鋼筋調查(鋼筋位置、細筋數量及有無銹蝕);地基調查;混凝土分析;荷載試驗;振動試驗。

xx醫(yī)院腫瘤科實習報告范文：實習時間：xx年6月3日-xx年7月30日時間總是過的那么快，沒有給人一點品味的它的時間，還未意識到，就已接近尾聲，我努力的想要抓住它的尾巴，卻無力的發(fā)現我找不到它曾經到過的痕跡。...

一：實訓簡介本次實訓coco廣告策劃公司成員全部參與，共銷售xx乳制品十箱，盈利總計22元，圓滿完成實訓任務。二：市場分析首先在實訓開始前，我們選擇的銷售品為xx優(yōu)酸乳，24盒裝，此產品由周杰倫代言，深受廣大學生青年的歡迎，正好符合...

內容經過這幾個月的實習讓我深刻的體會到了，作為一名大堂的導儲不但要熟悉業(yè)務知識、金融產品，更要加強自身職業(yè)道德修養(yǎng)，堅守自己的職業(yè)道德。

實習時間：xx年x月x日至xx年x月x日。實習單位：xx公司辦公室。實習主要內容：按照老師的安排，我制定了相應的實習計劃。注重在實習階段對所學的文秘理論知識進行進一步的鞏固和提高，以期達到根據理論知識，指導日常的工作實踐的目的。

實踐地點:吉林省大安市石油鉆采機械廠配件庫房.實踐時間:大一暑期實踐內容:初步了解產品庫房管理情況,獲取一些銷售方面的實際經驗,簡單學習人員培養(yǎng),人員分配以及人際關系的培養(yǎng).實踐目的:希望在實踐中通過目前所學的專業(yè)知識和自己的思維...

為了更好的完成學校規(guī)定的實習計劃，也為了鍛煉自己和提高自己的實踐操作能力，而畢業(yè)實習作為大學里的最后一次時間機會,也是邁入社會前的最后一次演練,它是告別學生時代步入工作階段的過渡,因此這次實習機會對我來說是非常重要的。

(一)。

人力資源部工作總結的基本含義人力資源部工作總結，是人力資源部門根據其工作中取得的成績和存在的不足，對一定時期內的工作進行總結性回顧的一種文書，中學會計實習報告。

現在的我已經回到學校了，開始我的大四生活了，最后一年的大學生活，我相信自己會走的更好，更加努力的前進，自己一定會是做的更好。回想自己暑假一個月的打工生活，參加打工社會實踐，真的是有一種很不一樣的感覺，自己就是這樣不斷的走...

建筑設計師心得體會報告（模板19篇）篇十八

尊敬的公司領導:。

您好。

首先想對您說聲謝謝，您在工作上給予的信任和指導，讓我在任何時候內心都洋溢著感激之情。可是今天我不得不鼓起勇氣，提交這份辭職報告。

來公司半年多，在公司的這段時間大家相處融洽和睦，在這里有過歡笑和收獲，也學到了一些終生受益的東西。然而工作上毫無成就感總讓自己彷徨、迷茫。雖然我還是繼續(xù)以前的學習模式，身邊周圍還有眾多資深的工程師，吃住條件又這么好，但我感覺我的專業(yè)水平一點都沒有提高，也許真的是紙上談兵太膚淺了。我越來越堅信在工作中學習的道理，我想在實際工程上積累經驗。所以最近一兩個月來，每每聽到工地施工的聲音我是徹夜難眠，我覺得是該收拾頹廢的心上工地了，我一直把工地視為我人生中的戰(zhàn)場。

除此之外還有一些其他的個人因素加速而堅定了我的離開。因為來海南我給自己定的目標就是兩到三年內做到甲方的工程師，但我現在的基礎還沒打牢，所以我還得親身去施工工地系統(tǒng)地跟進幾個完整的工程，以便提高自己的專業(yè)水平及施工管理能力。如果說做工程師是我的理想，可能貽笑大方，但的確是我畢業(yè)后工作中給自己定的目標，做工程師或者做項目經理，并不是說為我個人生存或職業(yè)上獲多少光榮，其實最原始最純粹的想法就是我能為那些常年在外做建筑工的親戚們做點事情，他們沒工干的'時候我能給他們介紹工干，這樣也不枉他們那樣支持我念這么多年的書。我不是一個很優(yōu)秀的人，但我會為我這些最樸實的想法和選擇，充滿毅力、不遺余力、有智慧、有膽略地去想去做。年后我有個親戚讓我給他找工干，但是我辦不到，我很內疚，而且情緒和思想上有過波動。我猛然發(fā)現我離自己的目標很遠了。自從畢業(yè)獨身來海南，我的確只在半山半島體驗到大集體的溫暖，因為可以告別以前工地單調荒涼的生活，所以在公司我估計我比誰都惦記和珍惜這份溫暖，所以在公司我對誰都微笑得很燦爛。但現在海南處于第二x開發(fā)熱潮中，我現在不得不放棄這份溫暖，堅定自己的信念出去歷練，我不得不回到曾經覺得枯燥、現已久違而熟悉的工地現場。

最后，感謝您對我工作與生活上的幫助，給予我成長的環(huán)境，給予我發(fā)展的舞臺，感謝對我的信任。我會在之后的一兩天里，用一樣的熱情，用一樣的投入，站好最后的崗，結束最后的工作，劃一個完整的句號。

祝愿公司蒸蒸日上!

此致

敬禮!

x年xx月xx日。

建筑設計師心得體會報告（模板19篇）篇十九

尊敬的各位領導:。

您好!

心和照顧，使我得到了家庭版的溫暖。和大家在一起的日子里，讓我學到了很多知識，還有很多為人處事的原則，對此我深懷感激。

現由于個人原因，我提出不與公司續(xù)簽勞動合同了。入職已有一年時間啦，在這一年中，我個人感覺，我的表現不能讓自己感覺滿意，也感覺有些愧對公司這一年的照顧，自己的貢獻也沒有公司給我的多。經過了很長時間的思考，我認為我不適合從事建筑行業(yè)，一方面建筑行業(yè)需要經常外出務工，在公司的員工調查表中有這樣一個問題，“本人劣勢”，我的回答是“獨生子女”。所謂“子欲養(yǎng)而親不待也，往而不可得見者，親也”。父母也是故土難離。

另一方面在這一年的工作、學習、生活中，我發(fā)現我不喜歡建筑行業(yè)的一些行業(yè)文化，這文化在每一天的'工作中都會接觸、應用，久而久之，這種文化會不知不覺的進入生活，自己的行為習慣也也受到了影響。再一方面，我的女朋友回家啦，他是我目前為止的對象，我認為愛是不顧一切，也是一種責任，這個對象我感覺還行，她因病辭掉了太原的工作，并表示不想再回來。作為男人，我得對她負責。

綜上所述，我決定不與公司簽合同了，望康總您可以理解，給予批準。愿公司以后越辦越好，業(yè)績蒸蒸日上。

此致

敬禮!

x年xx月xx日。