范文范本是我們寫作之前的必備材料，通過參考范文范本可以幫助我們更好地展開思路和完成作品。以下是小編為大家準備的范文范本集錦，希望能夠對大家的寫作有所幫助。
職位招聘信息（實用17篇）篇一
辦稅人員實名辦稅是指稅務機關在辦稅人員身份明確的情況下受理納稅人涉稅事項。
辦稅人員是指納稅人的法定代表人(負責人、業主)、財務負責人、辦稅員、稅務代理人和經法定代表人(負責人、業主)授權的其他人員。
北京20項出入境政策措施3月起施行。
中關村國家自主創新示范區首先試行，放寬外籍人士在北京的永久居留辦理條件。
中關村外國人永久居留服務大廳暨北京市公安局出入境管理局中關村外國人服務大廳，設在海淀區雙榆樹北里甲22號院，3月1日正式對外辦公。
北京關于對運載危險化學品車輛采取臨時交通管理措施的通告。
自203月1日0時至年3月18日24時，全天禁止運載危險化學品(含劇毒化學品)車輛在本市行政區域內道路行駛。
微信提現征收手續費3月起施行。
征收實施時間：2016年3月1日起。
收費標準：轉賬交易恢復免費，對超額體現交易收取手續費，每位用戶(身份證維度)終身享受一千元免費提現額度，超出部分按銀行費率收取手續費(目前費率均為0.1%)，每筆最少收0.1元。
中國人民銀行下調存款準備金率。
自2016年3月1日起，普遍下調金融機構人民幣存款準備金率0.5個百分點。
中華人民共和國反家庭暴力法3月起實施。
人身安全保護令可以包括下列措施：
1.禁止被申請人實施家庭暴力;。
2.禁止被申請人騷擾、跟蹤、接觸申請人及其相關近親屬;。
3.責令被申請人遷出申請人住所;。
4.保護申請人人身安全的其他措施。
《道路運輸車輛技術管理規定》3月1日起施行。
主要內容：
車輛基本技術條件。
技術管理的一般要求。
車輛維護與修理。
車輛檢測管理。
《節能監察辦法》2016年3月1日起正式實施。
實施現場監察可以采取下列措施：
1.進入有關場所進行勘察、采樣、拍照、錄音、錄像、制作筆錄等;。
2.查閱、復制或者摘錄與節能監察事項有關的文件、賬目等資料;。
職位招聘信息（實用17篇）篇二
五一前夕職場將再掀高潮。記者昨日從聯英、華威兩大人才機構獲悉，本周內，兩人才市場將推出18場招聘會，預計提供崗位5萬個左右。兩人才市場還專門針對大學畢業生推出兩場招聘會。
聯英人才?重慶人才大市場。
高新區人才市場（地址：石橋鋪賽博數碼廣場a館5樓）。
4月18日相聚高新――廣告文化、食品飲料及綜合行業招聘會。
4月20日相聚高新――醫藥化工及綜合行業招聘會。
4月22日相聚高新――it、通訊、科技及綜合行業招聘。
沙坪壩人才市場（地址：沙坪壩三峽廣場賽博數碼廣場5樓）。
4月18日綜合類大型招聘會（特設醫藥、醫院、衛生、化工專區）。
4月20日綜合類及營銷行業大型招聘會。
4月22日“快樂招聘?三峽行”周末綜合招聘會。
4月23日大學應屆畢業生雙選會。
華新街人才市場（地址：江北華新街農墾大廈4樓）。
4月18日快速消費品專場招聘會。
4月20日綜合行業招聘會。
4月22日第109屆“重慶人才”大型綜合招聘會（特設裝飾、建材專區）。
4月23日高新技術企業、高新技術人才交流會。
解放碑人才市場（地址：渝中區臨江門都市廣場5樓）。
4月18日it、通信、電子、電器及綜合行業招聘會。
4月20日快速消費品行業大型人才招聘會。
4月22日魅力聯英大型人才交流會(特設醫藥行業專區)。
網絡招聘會：；
重慶華威市場(解放碑商業大廈)。
4月18日(周二)上午it通訊、電子電器、商場百貨業超大型招聘會。
4月19日(周三)上午2006年應往屆大中專畢業生專場招聘會。
4月20日(周四)上午第45屆“重慶醫藥衛生人才”超大型招聘會。
4月22日(周六)上午“光明前程”超大型金牌招聘會。
大渡口公招3人。
經市人事局批準，大渡口區市政管理局擬聘專業技術人員3名，常住戶口在重慶市行政區域內(碩士、博士除外)，符合招聘條件的人員，具有國家承認的大學本科及以上學歷和符合職位要求的工作能力可報考。
高新區公招3人。
高新區事業單位將面向社會公開招聘職員3名。4月26日至27日報名。報名地點，高新區人力資源管理服務中心（科園三路64號）。常住戶口在九龍坡區、渝中區、沙坪壩區內，已取得國家承認的專科及以上學歷（不含2006年應屆畢業生）可報考。
南岸區公招6人。
南岸區將面向社會公開招聘6名專業技術人員，其中區經濟責任審計中心3名、區文化館3名。4月20日至4月30日報名，報名地點：重慶市南岸人才市場（南坪西路27號福天大廈a座五樓）。
職位招聘信息（實用17篇）篇三
機械、模具、加工、維修業專場4月12日/26日。
生物、醫藥、醫療、化工、保健業專場4月19日。
周四：金融、證券、物流、采購、外貿進出口業專場4月6日/20日。
廣告、傳媒、咨詢、培訓、設計、會展、印務業專場4月13日。
周五：市場營銷專場4月7/14/21/28。
周六：綜合人才招聘會4月1日/8日。
首屆韓企專場招聘會4月29日。
新春大型人才招聘會4月15日/29日。
周日：長三角中高級人才招聘會4月9日／23日。
it、電子、通訊、電器、汽車、制造業專場4月16日/30日。
2.光大會展中心場大型綜合人才招聘會。
周六：大型綜合人才招聘會4月1日/8日/15日/22日/29日。
周日：第3屆it、機械、電子、汽車、通訊科技中高級專場4月9日。
時間:4月15日。
地點：延安中路1000號，南京西路1333號。
4.東方明珠國際會議中心中高級人才招聘會。
時間:4月15日。
地點:世紀大道1號。
職位招聘信息（實用17篇）篇四
千里遇伯樂，寶馬逢伯聞。你們聽說招聘信息常用語有哪些嗎?那么本站小編為大家整理了招聘信息常用語，歡迎閱覽!
1.人才挑不完，偉才。
2.招聘，帶你走上一帆風順的美好前程。
3.招賢納才無須軟磨硬泡，只需鼠標e點就好。
4.來“”，工作不用愁!
5.聚天下英才，招賢良能士。
6.伯樂識馬，伯聞知人。
7.慧眼識才，伯聞天下。
8.網絡全球資訊，匯集天下精英。
9.為公司尋將才，為人才找舞臺。
10.招聘，理想的開始。
11.先聲藥業：我們需要比我們更強的人。
12.您選擇我，我看中您，彩虹連接綻放異彩。
13.錦繡前程，步步高升!
14.博擁穹宇之才，廣覓華夏之職。
15.中國廣東核電集團：無限動力，無限人生——中廣核邀您一起暢想未來。
1.聚九州人脈，納四海英才。
2.伯樂眾里尋馬，奇聞名滿天下。
3.伯(博)聞人才濟濟，企業如虎添翼。
4.經緯天地，遠大前程。
5.攜手xx人資，贏得精彩人生!
6.聚人才，倍放光彩;納賢士，共享未來。
7.企業招聘黃金臺，人才求職加油站。
8.慧眼識得人盡其才，伯聞樂為企業人才牽線。
9.招天上兵，納天下士。
10.求職招聘上，人才企業大樞紐。
11.昔日伯樂識賢士，今朝伯聞薦良才。
12.中國泛海控股集團：未來地產精英的舞臺。
13.良禽擇木而棲，賢臣擇君而事。
14.誠·載未來，才·領天下。
15.伯聞天下，萬事發達。
16.真才實干，實現。
17.伯聞天下，網動人才。
18.為企業找英才，為人才找名企。
19.以(易)今日之才，成(程)明日之事。
20.資金易找，人才難求，偉才。
1.容“”功，但須努力。
2.送你一程，事業靠你打拼。
3.獵頭智慧，唯有伯聞。
4.別再為錯誤的工作賣命了。生命短暫，禁不起一份錯誤的工作。快跳槽吧，到這里尋找你的新天地!
5.易成，有你更精彩。
6.伯樂識別千里馬，伯聞廣納天下士。
7.明朗人生，勇于優秀。
8.招賢納士，我選伯聞。
9.慧眼識人賽劉備，聚焦英才皆精粹。
10.人才為您瘋狂，偉才人力資源。
11.動動手，動動腳，動動腦筋皆有高薪!
12.你想飛，就給你一雙翅膀!——xx網吧招聘。
13.人盡其才，你最有才。
14.你選擇了伯聞，伯聞給你更好的選擇。
15.化難為易，助您顯才。
職位招聘信息（實用17篇）篇五
招聘信息是求職者了解和選擇就業機會的重要渠道。在現代社會，招聘信息通過各種媒體和渠道廣泛傳播，為求職者提供了豐富的就業機會。然而，招聘信息的質量和準確性卻是求職者選擇和判斷的關鍵因素。在我的求職經驗中，我深刻體會到了招聘信息對于求職者的重要性。
第二段：精確信息與個人需求之間的平衡。
在準備初次求職時，我經常面臨一個難題，即招聘信息中的需求和我的個人能力之間的平衡問題。有時候，招聘信息所列出的職位要求可能超出了我目前的能力范圍，但是卻又有其他吸引我的條件。在這種情況下，我通常會主動聯系招聘方，了解一下是否可以進行適當的調整。通過與招聘方的溝通，我發現，許多招聘方愿意根據我的實際情況進行一些調整，以便找到一個相對適合的崗位。因此，積極主動與招聘方溝通是確保求職過程順利進行的重要環節。
然而，我也遇到過招聘信息中的一些問題和誤導。有時候，招聘信息過于籠統，僅僅列出一些寬泛的要求和薪酬待遇，并沒有提供更詳細的崗位職責和具體要求。這樣的信息病常常讓求職者感到困惑和沮喪，不知道如何準備和應對面試。另外，有些招聘信息存在夸大宣傳的嫌疑，通過夸大職位的前景和待遇來吸引求職者，而實際情況可能與招聘信息中所描述的有很大差距。這種信息病不僅讓求職者感到欺騙，也給招聘方在后期的工作流程中帶來不必要的困難。
第四段：加強自我評估和信息篩選的重要性。
在面對招聘信息時，我逐漸認識到了加強自我評估和信息篩選的重要性。招聘信息提供了豐富的選擇，但是并不意味著所有崗位都適合自己。因此，在開始求職過程之前，我會先對自己進行一次全面的評估，了解自己的能力和興趣，以便更好地選擇合適的崗位。在篩選招聘信息時，我會仔細閱讀每個崗位的要求和職責，并與自身情況進行對比，以便更好地衡量適合程度。這種自我評估和信息篩選的過程可以大大減少無效面試的時間和精力，提高求職效率。
第五段：培養應變能力和拓寬渠道。
在我的求職經驗中，我逐漸認識到培養應變能力和拓寬求職渠道的重要性。由于招聘信息的質量和準確性無法保證，有時候求職者可能會遇到許多意料之外的情況。在這種情況下，我們需要具備應對突發情況的能力，靈活調整自己的求職策略，盡可能地尋找其他的求職渠道。例如，通過社交媒體和專業網絡平臺，我們可以了解更多的就業信息和職位機會。拓寬求職渠道可以幫助我們發現更多可能的工作機會，增加求職成功的機會。
總結：
招聘信息作為求職者了解和選擇就業機會的重要渠道，對求職者具有重要意義。在求職過程中，我們需要在精確信息和個人需求之間尋找平衡，加強自我評估和信息篩選的重要性，培養應變能力和拓寬求職渠道。通過不斷的實踐和總結，我們將積累更多的經驗，提高求職成功的機會。
職位招聘信息（實用17篇）篇六
１、本科學歷以上，因林景觀及相關專業，有實際工作經驗者優先。
２、熟悉大型園林景觀工程規劃、建設和管理。
３、有獨立工作能力，為人正直、誠實、有上進心。
４、待遇面洽。
有意者請將自薦信、學歷、簡歷等相關資料于20xx年2月21日前寄至xxx有限公司，并寫清聯系地址、電話。
聯系人：
聯系方式：
職位招聘信息（實用17篇）篇七
職位名稱：
初級日語財務流程專員。
招聘數量：15人。
職位編號：gps-0786504。
職位描述：
通過財務軟件或網絡為客戶提供財務流程支持，及時準確的提供財務數據及財務報告。
職位要求：大專以上學歷，日語二級水平或以上;。
工作地點：軟件園16號樓。
職位名稱：
采購流程支持專員-日語。
招聘數量:3-6人。
職位編號：gps-0780424。
職位描述：
根據客戶要求，提供采購流程支持工作，包括訂單的生成，變更，維護等。
職位要求：日語一級相當，口語流利，可書寫商務郵件;。
工作地點：黃泥川天地軟件園。
職位名稱：
技術支持專員-日語。
招聘數量：2人。
職位編號：gps-0788678。
職位描述：
通過早中晚三個班提供7*24技術支持，實現系統監視和對障害的檢出和及時匯報;。
職位要求：
日語一級，口語流利，有留學背景者優先;。
工作地點：軟件園16號樓。
職位招聘信息（實用17篇）篇八
華寶證券有限責任公司(簡稱“華寶證券”)成立于2007年，股東為寶鋼集團有限公司、華寶投資有限公司和華寶信托有限責任公司，目前的經營范圍包括證券經紀、證券投資咨詢、證券自營、證券資產管理、融資融券、證券投資基金代銷、代銷金融產品、為期貨公司提供中間介紹業務、證券承銷、與證券交易、證券投資活動有關的財務顧問等，在上海、北京、深圳、杭州、舟山、福州、成都、武漢等金融發達城市設有營業部。
華寶證券自成立以來在業內各類評比中獲得多項榮譽，其中包括：榮獲2008年《上海證券報》中國最佳證券經紀商評選“最快進步證券經紀商”獎;榮獲2011年《理財周報》中國券商金方向獎評選“中國證券公司最佳理財平臺”獎;榮獲2011年《理財周刊》“最受歡迎理財服務”獎;榮獲2011年首屆搜狐財經“金羅盤”最佳研究團隊獎;榮獲2013年《上海證券報》“中國最具創新服務證券經紀商”獎等。
二、招聘職位。
2015年校園招聘需求。
機構業務部。
法律、會計相關專業，碩士學歷。
研究所。
金融、經濟、數學、統計、會計等相關專業，碩士及以上。
資產管理部。
金融工程、數學、法律等相關專業，碩士及以上。
營運管理部。
專業不限，碩士及以上。
信息技術部。
計算機相關專業，本科及以上。
招聘要求：
1.實習時間2個月以上，每周出勤3個工作日以上，表現優秀者可獲得留用機會;。
2.思維清晰，工作認真仔細，有責任心，有良好的學習能力和領悟能力。
招聘說明：
3.公司確定錄用的2015屆畢業生，公司將于offer發出后簽訂三方協議，待學生正式畢業后簽訂勞動合同。
實習生職位：面向非應屆在校生。
財富管理部。
金融工程、計算機相關專業，復合背景優先，碩士及以上。
機構業務部。
法律、會計相關專業，碩士學歷。
研究所。
金融、經濟、數學、統計、會計等相關專業，碩士及以上。
資產管理部。
金融工程、數學、法律等相關專業，碩士及以上。
電子商務部。
計算機、電子商務、視覺設計相關專業，本科及以上。
營運管理部。
專業不限，碩士及以上。
信息技術部。
計算機相關專業，本科及以上。
風險合規部。
金融工程、統計、法律、金融相關專業，碩士及以上。
計劃財務部。
會計、財務相關專業，碩士學歷。
辦公室。
專業不限，本科及以上。
人力資源部。
專業不限，本科及以上。
招聘要求：
2.思維清晰，工作認真仔細，有責任心，有良好的學習能力和領悟能力。
三、申請方式。
通過e-mail方式將申請材料發送至jobs@(標題請注明“xx部門實習生+應屆/非應屆+姓名+學校+專業”)。
公司地址：上海市浦東新區陸家嘴世紀大道100號環球金融中心57層。
職位招聘信息（實用17篇）篇九
xxxx公司成立于xxxx年，主營房地產開發與經營、物業管理、建材購銷、房地產咨詢等業務，現因公司業務發展需要，現面向社會誠聘銷售管理人員。愿您的加入給我們帶來新的活力，我們也將為您提供廣闊的發展空間！
本公司現招聘：
1、倉管員2名，男女不限，年齡在20~30歲之間，高中以上文化程度，熟悉倉庫賬務，有一年以上的相關工作經驗，試用期1000元左右。
2、招聘電焊工2名，要求男性，年齡在20—40歲之間，熟練操作電焊機，有2年以上的工作經驗，試用期工資在1400元左右。招工啟事范本。車床工2名，要求男性，年齡在20—40歲之間，能熟練操作車床，會看圖備料，有2年以上的工作經驗，試用期工資在1400元左右。
3、招聘工程師2名，專科以上學歷，有工程師職稱，化工機械相關科系畢業，能獨立設計壓力容器，有機械設計2年以上經驗，質保，焊接，工藝，檢驗等職稱均可。
4、招聘文員2名，要求高中以上文化程度，熟悉辦公軟件，有1年以上的相關工作經驗，年齡在20~30歲之間。
5、招聘清潔工1名，限女性，能吃苦耐勞，年齡在50歲以下。招聘繪圖員2名，要求機電一體化相關科系畢業，熟悉autocad機械制圖，有1年以上的相關工作經驗。
6、報名方式：打電話報名登記，發送郵件投寄簡歷或直接到xxxxx銷售部報名，并按報名順序統一組織面試，可登陸xxxx網或xxxx大學網查詢招聘信息。
職位招聘信息（實用17篇）篇十
隨著有關部門打擊力度的加強，以直接騙取求職者金錢為目的的虛假招聘在逐漸減少，或變得越來越隱蔽，與此同時，另一種變相的虛假招聘陷阱正浮出水面——一些企業借招聘虛張聲勢、張揚品牌、炒作形象，在職位信息上注水，被稱之為注水招聘。
招聘三百余人只為形象炒作。
近日，哈市香坊區高女士在某媒體上看到一則大幅的招聘廣告，上面密密麻麻地寫著招聘職位和職位描述。她欣然前往應聘后，卻意外得知，這個所謂的招聘廣告，只是這個單位的一次形象宣傳。
高女士說：“自從原單位倒閉后，4個多月來我最關心的就是各種招聘信息。幾天前，一位朋友打電話給我，說有一家網站招人，招聘人數過百，公司的實力一定雄厚。看到廣告后，粗算了一下，招聘人數有300多人。雖然對招聘人數心存疑惑，但我還是帶著簡歷到指定地點面試。面試后，被告知回家等通知。后經朋友打聽，得知這家網站成立不久，這次的招聘只是公司企劃部做的一次形象宣傳，并不需要那么多人。”
記者從高女士提供的廣告上看到，這家公司招聘的部門有××戰略發展中心、××營銷管理中心、行政管理中心等，提供網絡編輯師、媒體經理等職位。
隨后，記者從該網站內部人員處了解到，實際上該網站目前只有企劃部、技術開發部、設計制作部和財務部等幾個部門，并沒有招聘廣告中描述的那么大規模和設置的那些部門。記者表示對“網絡編輯師”一職很有興趣，該工作人員卻告訴記者，該網站沒有這一職位。據其透露，這只是網站的一次炒作。“大規模招人，可以顯示出企業的實力，而且可以吸引更多的關注，比單純在媒體上打形象廣告會有更好的效果。”當記者問該公司打算如何應對前去應聘的人員時，這位工作人員說：“如果真的很優秀就留下，至于其他應聘者，公司會開出很低的待遇，讓應聘者‘知難而退’。”
注水招聘坑害求職者。
據了解，這種新的招聘陷阱，雖不以騙財為主要目的，但客觀上也對求職者構成了欺騙，甚至造成了傷害。用招聘廣告來宣傳形象、招攬人氣甚至搞市場調研，成了一些企業的慣用手法，有實力的公司在媒體上做廣告，而一些小商店、則在自家門前張貼招聘廣告招攬人氣。
1月18日，在哈市南崗區宣慶街，記者走進一家貼著招聘營業員廣告的體育用品商店，在30多平方米的店內，已有兩名營業員在工作。得知要應聘，女老板表示已招滿人，只是忘記摘下門前的'招聘廣告。而據鄰居介紹，這家店的招聘廣告已打出近半年，幾乎每天都有人上門應聘，但都會被拒絕。因為該店處于半地下室，有些隱蔽，但在門口打個招聘廣告，相應地就能達到招攬人氣的目的。
去年剛剛從黑龍江某大學畢業的李浩洋向記者講述了他遭遇注水招聘的經歷。據他介紹，他曾參加了某咨詢公司的招聘考試，結果卻成了公司市場調研的對象。試卷上的題目除特長、愛好外，還問牙膏習慣用哪個品牌、通過何種途徑了解該產品等。他向負責招聘的人員提出質疑，對方回答說：“這是企業的招聘程序。”李浩洋氣憤地說：“我是后來在同學的提醒下，才意識到遇到了虛假招聘。遇到這種名不副實招聘的事，我們班不光我一個。我的一名同學應聘一家鞋業公司文員，可是上班后，才發現她的工作職責是在專賣店當營業員。我們費心費力地認真制作了簡歷，滿懷期待地投出去，卻掉入招聘陷阱，不是變成了公司的市場調研對象，就是被錄取的崗位與應聘崗位不符，這些公司不僅欺騙了求職者，也將誠信當成了兒戲。”
宣傳效應催生崗位虛設。
據了解，目前，借招聘之名，推廣企業形象的做法，已被一些企業頻繁采用。
一些企業為了造聲勢，往往會將一次小型的招聘“策劃”成一個大規模的招聘活動。比如說，一家企業只有企劃部需要招聘經理，招聘廣告上卻寫著招聘總經理秘書、銷售經理、財務經理等六七個職位，這么做主要是為了造聲勢，鼓吹公司的規模。招聘廣告成為推廣企業形象的合適方式。因為這種招聘廣告花錢少，效果卻比同樣大小的廣告好得多！她坦言，其公司也曾用過這種方式。另外，一些企業常年打招聘廣告，但大部分時候是不缺人手的，純粹是為了擴大知名度。
企業之所這么做，因為招聘廣告有隱性宣傳的作用，可以讓人感覺到這個企業很有發展潛力，因為當一個企業需要招聘很多人時，在求職者心目中，這個企業無疑會被認為是一個正在蒸蒸日上的企業。
另外，某些公司通過假招聘，建立人才儲備庫。據了解，某單位為了建立人才儲備庫而發布了一個招聘廣告，幾天內就收到了幾百份簡歷，領導給的初選條件是：女的不要、應屆的不要、沒有相關經驗的不要，沒有專業背景的不要。這四項下來，就剩下幾十份了，領導自己看了一遍，就剩下3份了，真正是百里挑一。選完了，領導卻說，先留著吧，等需要的時候再說。
據劉薇薇介紹，企業常用的手法還有美化職位名稱。如一家公司只需要招一名文員，但會打出“商務助理”的名稱，換一個名稱，可能會吸引更多、層次更高的人才，讓企業有更大的挑選余地。而另一種做法是“掛羊頭賣狗肉”，招聘廣告中的職位與求職者實際從事的工作內容嚴重不符。這種廣告往往是以招聘總監、經理、秘書、行政人員等為幌子，騙取求職者應聘，等到求職者正式上班后，才發現所從事的工作原來就是去拉業務，既沒有底薪，更沒有福利。
黑龍江省人才市場經理鮑大文說，這種虛假招聘也存在于正規招聘會中，特別是一些免費的招聘會，為了擴大規模、增加用人單位數量和崗位，主辦方通過各種關系找來一些企業當托兒，人為地制造火暴假象。
另外，每年一屆為畢業生舉辦的招聘會也存在虛假招聘的現象。這類招聘會多在每年的11月或12月舉行，可是學生要到第二年7月才能畢業。急需用人的企業招了人卻不能上崗，而不急需用人的企業，不能提前半年就確定下半年的崗位，致使出現空缺的崗位。
注水招聘：李鬼害了李逵。
針對一些企業進行虛假招聘的行為，黑龍江省人才市場經理鮑大文說，這種注水招聘由于操作隱蔽，除了消耗求職者的精力外，并不會給求職者帶來大的經濟損失，防范起來不容易。許多求職者投出個人簡歷后，猶如石沉大海，不少人認為真的是自己技不如人，被淘汰掉了。特別是一些應屆畢業生，將個人簡歷做得非常精美，造價很高，見到招聘廣告便投簡歷，結果簡歷的命運是看都沒被看過便進了碎紙機。為了避免遭遇此類招聘，求職者要做好信息鑒別。與企業談話中要留意企業對這個崗位是否有長遠的規劃、是否有明確的崗位義務、工作目標，如果得到敷衍地回答，求職者就要當心。雖然在招聘廣告刊登前，需要到有關部門辦理廣告核準手續，但目前沒有相關部門可以直接監控企業是不是真的招聘、這些崗位缺不缺人。另外，很多單位在自己的門口私自張貼招聘廣告，目前還沒有相關規定對此加以禁止，很多單位就鉆了這個空子。目前求職者只有做好防范，盡量避免給自己造成傷害。
“目前，我國的誠信體系還不完善，求職者和用工單位互不信任，在求職者怕上當的同時，企業也怕被騙。”鮑經理說，“我曾接到很多求職者的電話，詢問‘這樣的單位我該不該去？’一般我會建議他們，如果對單位不信任就不要去，尤其是要求交納各種費用的單位。”
鮑經理建議，有關部門應該制定相關法規，在把好企業招聘事前核準關外，還應建立事后公示制度，企業最后招沒招人，向社會有一個公示，對企業招聘的真實性進行監管。也奉勸喜歡搞注水招聘的單位，不要為了宣傳形象而把企業的誠信當做兒戲。
針對此類注水招聘，省社會科學院社會學所研究員邢曉明認為，用這種非常規手段進行招聘，短期內可能會起到宣傳企業的目的，但從長遠看，會產生一系列負面影響。首先從應聘者的角度來說，會挫傷人才的自尊心和積極性。其次，對打廣告的企業來說，容易對其企業形象、企業品牌產生負面影響。另外，對整個社會而言，會對建立良性競爭機制和構建社會誠信體系產生不利影響，使其他真正想招聘人才的企業，在招聘過程中遇到誠信障礙。
最后，邢曉明說：“我們還是呼吁企業本著務實的態度進行宣傳和招聘，畢竟只有有序、合理的競爭才能為企業生存發展帶來良好的社會效應。”
職位招聘信息（實用17篇）篇十一
誠信等級： 該公司誠信等級為5級。一般來說，公司的誠信等級越高，其招聘信息越可靠。
公司行業： 公司性質： 公司規模：
職位信息
職位名稱：銷售（全職）
最低學歷：高中
招聘人數：10人
工作經驗：不限
工作地點：深圳/ （周邊租房信息）
年 齡：不限
一，職位簡介
通過電信辦公號呼出向客戶推廣電信的3g優惠資費卡，3g智能手機，寬帶，等等眾多電信優惠業務，公司有客戶資源，只要你愿意努力高薪不是夢。
二：招聘職位
中國電信天翼外呼客服
三：職位要求
1：男女不限，18-28周歲，中專/高中以上學歷（含中專高中學歷），2、普通話標準,聲音甜美,有親和力,表達流利,溝通能力強,應變能力快 3、有責任心,有耐心,有較好的客戶服務意識 4、服從性強,對工作及生活擁有激情，敢于接受新挑戰 5、有較強的學習能力和團隊合作意識,具備良好的進取精神 6、有無經驗者均可，公司可提供系統化培訓，歡迎應屆畢業生！
四：福利待遇及發展空間
2：每天7.5小時工作制每周6天制法定假日休息
聯系方式：
聯 系 人：汪小姐 (聯系時請說在趕集網上看到的)
工作地點：
職位招聘信息（實用17篇）篇十二
1、您的人才儲備庫，__偉才。
2、收拾行李，尋找新的自己，加入我們吧！
3、為愛零距離，找份在一起的。
4、“你為什么要害我？”“害你什么”“害我那么想要招你！”
5、招賢納士，我選伯聞。
6、同樣是工作，我們公司薪酬又高福利又好同事又nice發展前景又棒，能一樣嗎？
7、人才中心，萬馬奔騰勿憂少良駒。
8、伯聞天下名士，共創雙贏未來。
9、好馬難尋伯樂，人才即覓伯聞。
10、你斗志昂揚？我們給你提供平臺！
11、“我給你看一下手相”“你看出了什么？”“你命里缺一份我這邊的工作”
12、忍耐力較諸腦力，尤勝一籌。
13、再不找工作，就要過年了！
14、我知道，你能行；來我司，不獨行。
15、伯樂識別千里馬，伯聞廣納天下士。
16、要知道，這個世上大部分人找工作都是從“不妨一試”到“非你不可”的，比如我們公司的__崗位。
17、有才有職有伯聞，大展宏圖共天下。
18、天下名企給舞臺，九州精英盡施才。
19、招天下雄才，薦不世黑馬。
20、聚良材睿智，秀人生舞臺。
職位招聘信息（實用17篇）篇十三
公司招聘人才，一般須要寫招聘啟示，告知想要招聘的人。一般的寫法如下：
1、招聘啟示名稱：譬如“某公司財務經理招聘啟示”等。
2、公司介紹，公司發展規劃，以及其它(重點說公司怎么怎么前景好!)。
3、應聘條件(降低門檻，在看人時再暗暗加里面，擇其優)。
4、待遇(這個重要)。
5、聯系方式。
請參考下面例子：
網站銷售人員招聘啟示。
中國聯合網盟是一個自助商務網站服務商，由國際基金投資、歸國互聯網專家創辦，專門為各類機構和個人提供多功能商務網站及相關服務。
為方便應聘者盡快領略網上工作的樂趣，現以特殊待遇條件招聘網站銷售人員若干，具體如下。
一應聘條件：
1、由衷熱愛互聯網，保證每天至少8小時上網時間;。
2、專職兼職不限、區域不限、學歷不限、工作方式不限。
二待遇條件：
沒有底薪，100%提成，銷售收入全部歸自己所有，100元起支付。
詳見用戶指南。
三報名注冊：
只須填寫一個郵箱地址。打開https://后，點右邊的“免費注冊”即可。
相關說明：
1、本職位為推薦人角色，注冊后便可免費開通網站，開展工作試用。
2、工作報酬由網盟隨時在線支付。
3、要認真閱讀網盟各項指南，遵守社區規則。
職位招聘信息（實用17篇）篇十四
4、協助辦理公司所有資質證書的申請、年檢、升級、變更和注銷。
5、完成領導交辦的工作。
1、2年以上市場/商務部助理工作經驗優先，至少1年以上投標經驗。
2、熟悉投標常用辦公軟件office，文書制作、溝通協調能力強；
3、抗壓能力強。
工資待遇：底薪+獎金。
職位招聘信息（實用17篇）篇十五
近年來，隨著就業形勢的日益緊張，招聘市場也越來越火爆。作為求職者，往往需要通過招聘信息來獲得就業的機會。然而，從招聘信息中獲取有效信息并非易事。在長時間的求職過程中，我漸漸積累了一些招聘信息的心得體會。下面將從招聘信息的真實性、信息的全面性、準確性、以及求職者的主動性等幾個方面展開討論。
首先，招聘信息的真實性是求職者首先要考慮的問題。招聘信息市場中常常存在“虛假招聘”的情況，這使得求職者們往往對招聘信息持有懷疑的態度。然而，通過一些方式，我們仍然能夠準確地判斷招聘信息的真實性。首先，求職者應該注意招聘信息發布的渠道。一些大型的招聘網站往往有更高的招聘信息真實性，因為這些網站有更完善的審核機制。其次，求職者可以通過跟蹤招聘信息的發展情況來判斷其真實性。比如，我們可以通過多個平臺的招聘信息進行對比，來確保信息的真實性。
其次，招聘信息的全面性是求職者選擇工作的一個重要參考因素。招聘信息中有時會僅提供關于崗位的一些基本信息，而對于公司的介紹以及工作環境等方面的信息并不充分。然而，這些信息對于求職者來說往往是很重要的，在決定是否投遞簡歷時起到了至關重要的作用。因此，求職者可以在投遞簡歷之前通過其他途徑獲取公司的更多信息，比如通過招聘網站上公司的官方介紹，或是通過社交媒體上找到公司員工的經驗分享。
招聘信息的準確性也是求職者需要關注的問題。在招聘信息中，公司常常會給予一些吸引人的誘惑來吸引求職者，比如非常高的薪水或是良好的福利待遇。然而，這些信息并不一定是真實的。為了確保招聘信息的真實性，求職者們應該通過多個渠道核實相關信息，比如和公司的人力資源部聯系，或是向公司員工了解相關情況。
最后，求職者的主動性是招聘信息中的重要一環。很多時候，招聘信息中提供的信息有限，我們需要主動向對方了解更多情況。在求職過程中，如果我們發現某個招聘信息對我們來說非常感興趣，我們可以主動聯系對方，了解更多相關情況，從而更好地投遞簡歷。
在當今競爭激烈的就業市場中，招聘信息對于求職者來說是非常重要的。通過長時間的求職過程，我逐漸領悟到招聘信息的真實性、全面性、準確性以及求職者的主動性等多個方面的重要性。只有通過深入了解招聘信息，我們才能在眾多應聘者中脫穎而出，順利找到理想的工作崗位。因此，我們應該保持警惕，不輕易相信招聘信息中的一切，注重信息的核實與完善，積極主動地跟蹤招聘信息進展，并主動與公司取得聯系，這樣才能更好地利用招聘信息，實現求職目標。
職位招聘信息（實用17篇）篇十六
中匯經過22年的探索和積累，已成為具有財政部、證監會批準的從事證券、期貨相關業務許可證資格，以及具有國家稅務總局批準的從事稅務鑒證、稅務服務資格的大型綜合性專業服務機構。在全國近20個重要商業城市設有分支機構，擁有跨領域專業人才超過人。
會計排名第14位。
――7月中注協發布的會計師事務所百強綜合排名。
稅務排名第1位。
――205月中稅協發布的稅務師事務所經營收入百強排名。
全國首家擁有中國注冊稅務師協會認定的aaaaa級資格稅務師事務所。
二、招聘職位。
職位名稱職位類型工作地點中匯校園招聘―審計助理―深圳審計廣東省-深圳市中匯2015校園招聘―審計助理―北京審計北京市中匯2015校園招聘―審計助理―上海審計上海市中匯2015校園招聘―審計助理―杭州審計浙江省-杭州市中匯2015校園招聘―審計助理―成都審計四川省-成都市中匯2015校園招聘―審計助理―南京審計江蘇省-南京市中匯2015校園招聘―審計助理―寧波審計浙江省-寧波市中匯2015校園招聘―稅務助理―北京稅務北京市中匯2015校園招聘―稅務助理―杭州稅務浙江省-杭州市中匯2015校園招聘―工程咨詢助理―北京工程北京市中匯2015校園招聘―工程咨詢助理―杭州工程浙江省-杭州市中匯2015校園招聘―工程咨詢助理―成都工程四川省-成都市中匯2015校園招聘―資產評估助理―北京評估北京市中匯2015校園招聘―資產評估助理―杭州評估浙江省-杭州市中匯2015校園招聘―資產評估助理―成都評估四川省-成都市。
三、招聘流程。
重要提示。
宣講會現場可投遞簡歷但需要及時補上網申，無網申記錄者筆試卷不做考慮，請務必盡早完成網申。
四、宣講安排。
q：分所總所之間的關系是怎樣的?是否有跨地區調動，比如總所調。
往分所或者分所調往總所?
a：分所是總所為了更好的發展當地業務而設立的，實行與總所一致的管理模式。員工可以根據人力資源部公布的各個分所的招聘崗位提出申請，經過公司審核批準后可以調往分所進行短期和長期的工作。同樣，分所的員工也可以根據總所的招聘需求提出申請，經過分所、總所的審核，通過者可以調往總所進行短期和長期的工作。
q：招聘錄用的標準是什么，有專業限制么?
a：我們希望招募到每個學校的優秀的學生，在我們看來，學生的職業規劃、職業潛力、專業基礎等都是我們招聘應屆畢業生的考察重點。我們主要招募財務、會計、評估、工程等相關專業的學生，但對于其他專業的學習能力突出的同學也很歡迎。
職位招聘信息（實用17篇）篇十七
網店運營（淘寶客服）。
2、快遞疑難問題查詢；
3、售后退貨退款問題處理；
4、未付款訂單的催付等。
1、學歷要求：高中以上學歷可接受應屆生，會使用電腦進行聊天；
2、打字速度快；
3、學習溝通能力強；
4、具備良好的溝通協調技巧、語言表達能力；
5、品行端正，勤奮好學，勇于堅持、吃苦耐勞，心理素質良好，抗壓能力強；
6、可接收應屆畢業生；
8、廣闊的晉升空間：客服專員-客服組長-客服主管-部門經理。
9、年輕人的團隊，工作輕松，收入穩定！歡迎加入！
11、聯系方式：
12、聯系地址：