畢業生是社會上備受關注的一類群體，他們承載著家庭和社會的期望和壓力。這些畢業生總結范文從不同的角度和維度展示了學生們的才華和潛力。
面試官眼中的優秀畢業生（模板18篇）篇一
在面試時，制作求職簡歷，同時在制作的過程中或者在與用人單位面對面面試時都要注意一定的面試技巧。以下是文書幫提供實用畢業生面試技巧，可供參考。
，切忌盲目自卑有些畢業生在求職面試多次碰壁后變得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，適合干什么，缺乏自我定位。還有些畢業生為了表示自己的誠意，在求職面試時跟招聘者說，我什么都能干，沒有工資都行，只要給我一個機會。這使得用人單位哭笑不得:對一個單位而言，什么都能干的人適合的崗位只有ceo了!筆者從某人才市場一季度供需信息看出供需比例基本處于需大于供的狀態，可以提供的空缺崗位數量大、種類多。對高校畢業生，特別是屢遭挫折的求職者來說，掌握就業信息十分重要。求職面試前要集中時間，先在相關網站查詢一下有關信息，進行匯總分析，然后根據自身狀況，明確求職目標與努力方向。在當前畢業生大幅度增加的情況下，要切忌把目標定得過高，并要不斷總結經驗教訓，鍥而不舍地為實現自己的目標而努力。
二、備好求職材料，切忌面面俱到畢業生首先必備的是一份簡歷，一份求職信。一分"推銷"自己的簡歷一、兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往被招人聘人隨手擱置一旁。簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤;要突出自己的能力、專長或師從的著名教授。切忌面面俱到，要突出重點，使用人單位在最短的時間里就能了解應聘者最主要的內容。簡歷不要花里胡哨，如果是電子簡歷，不宜帶任何圖案的點綴，以免被單位的服務器當作病毒拒收。寄簡歷的同時，應附上一封簡要的求職信，概述一下自己的目標和愿望，再簡述自己的經歷和能力。不要同時給多家單位發千篇一律的求職信。一些畢業生抱著"廣種博收"的心理狀態把"精美的"自薦材料復印若干份寄往不同的用人單位，這些毫無個性的自薦材料又有多少會引起招聘者的注意呢?其結果也許只有一個--當廢紙處理掉。應聘一個單位，事先要反復閱讀該單位的網頁，留意他們的用詞或用語。假如"挑戰"、"競爭"這樣的詞出現多次，不妨在信中闡述自己喜歡"挑戰"和不畏"競爭"，名曰"投其所好"。
，切忌不拘小節國外的一位招聘專家曾說過:"我們很注意觀察應聘者的行為舉止。當應聘者來到房間后，我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐"。很多畢業生并不知道，招聘者對應聘者衣著和舉止言行的觀察尤其細致。誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試、盡管西服、領帶顯得有點嚴肅，但還是最好的著裝。畢業生如果不顧自己的條件，臨近畢業進行美容、購置高檔服裝等全面"包裝"的做法也并不可取。一身干凈整潔的學生裝雖然很樸實--但不也很美嗎?對小節要予以更大的關注。如說話不能粗魯、帶口頭語。站有站相，坐有坐相。又如一雙鞋子，它能反映一個人的個性。如果皮鞋鞋面磨損，灰塵滿面，會被看作是不注意整潔和不拘小節的人;皮鞋過于新潮，會被當作喜歡引人注目，對求職于需要莊重的政府機關、銀行之類的工作崗位很不利。
，巧避面試"陷阱"看人看相，聽話聽音。某些招聘者在招聘時喜歡給應聘者設下"圈套"，以聲東擊西的方式，從求職者的回答來判斷他的性格、品德、為人處事的原則等方面的信息，最后決定錄用與否。因此，對于一個畢業生來說，能否清楚地理解招聘者"言外之音"，并用巧妙的回答拉近與招聘者的距離，贏得最后的勝利便顯得尤為重要。如招聘者問:"我上學那會兒某門功課學得不太好，我發現這門功課你的成績也不太好，你能說說是什么原因嗎?"對于這樣的問題，如果你順著桿往上爬，回答說:"那門功課太難了，所以…"那你可就大錯特錯了，因為招聘者問這種問題絕對不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考驗你面對問題時所表現出的態度:是從自身找原因，還是喜歡推卸責任?最好的處理方法是既不推卸責任，也不要一味自責，而是直面現實。你不妨這樣回答:"是的，我這門功課成績是不太好，但我相信這不會成為我擁有這份工作的障礙。"又如招聘者說:"真對不起，我們不就灰心喪氣，認為一切全完了，其實這是極其錯誤的'。面試過程往往是應聘者與招聘者之間斗智斗勇的過程，一些招聘者可能會問一些極為刁鉆的問題或是讓人感到非常尷尬的問題，以檢驗應聘者的心理素質。有時他們甚至會用一個明顯不友好的發問，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，使應聘者的心理防線完全崩潰。如果這個時候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了，面對招聘者的咄咄逼人，當你黔驢技窮的時候，別忘了應戰絕招:微笑著面對挑戰。因為一個真正的智都，無論在什么情況下，都應該永遠保持智慧與謙和的微笑，也許這時勝利已經在向你招手了。
，做到"八要八不要"根據筆者多年工作經驗的積累和對畢業生應聘行為的觀察分析，除做到上述要求外，在實際應聘面試中要隨機應變，努力做到"八要八不要"。
1、不要遲到，要提前到現場。面試如果遲到，會被看作不禮貌、不會安排時間、缺乏條理;提前15分鐘，似乎顯得無所事事;因此提前三五分鐘到達最適宜。在等待的過程中，即便是超過了預約的時間，也不宜表現出不耐煩，否則會被當作易怒暴躁的人。
2、不要喝咖啡，要保持心情平靜?？Х入m能提神但會增加你的緊張程度，而且還易產生口臭。
4、不要緊張，要自然大方。面試開始時，招聘者對你實際上已經有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，過分緊張是無濟于事的，你可以望著對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現得自然。
5、不要急于問待遇，要掌握好問的時機和火候。"你們的待遇怎么樣?"這樣的問話很可能在招聘者頭腦中留下這樣的印象:工作還沒干就先提條件了，何況我們還沒說要不要你呢?談論報酬，無可厚非。只是要看時機和火候，一般是在雙方已有意向時才委婉地提出。
6、不要套近乎，要有自信心。招聘者對于過于自信或過分隨意的人都不信任，某些畢業生在面試時對招聘者說:"我認為你們單位某某"，"某某經理和我關系不錯"等等。這種話招聘者聽了會反感，如果招聘者與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，這種拉關系、套近乎的話引出的結果可能會更糟。
7、話不要說得太多，但要說得得體、有分量。不要過分咨詢工作時間的長短，或隨意批評你的某一位同學或競爭對手。不宜開玩笑、不宜反復強調自己的應聘動機，也不要讓招聘者感到無論什么條件你都要獲得這個職位，這些都不利于成功。
8、不要灰心喪氣，要善于表達愿望。這一點很重要，結束面試時，別忘記向招聘者表達你希望能夠被錄用的愿望，在握手告辭之前，不妨問一句招聘的下一步內容是什么。求職面試是用人單位通過當面交談對應聘者進行考核挑選的一種方式，是應屆生求職擇業的必經階段。面試在求職活動過程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個階段。面試在求職活動過程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個階段，因為能否成功就得先過面試這關，應屆生想要在求職面試中應付自如，只有做好充分準備，努力提高求職面試技巧，最終才能走向成功。注意事項求職面試是用人單位通過當面交談對應聘者進行考核挑選的一種方式，是應屆生求職擇業的必經階段。面試在求職活動過程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個階段。面試在求職活動過程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個階段，因為能否成功就得先過面試這關，應屆生想要在求職面試中應付自如，只有做好充分準備，努力提高求職面試技巧，最終才能走向成功。
面試官眼中的優秀畢業生（模板18篇）篇二
一、面試前的準備：
著裝準備、面試禮儀的準備、面試問題的準備。
(一)著裝準備：
1.著裝的原則：。
培根所說：“美不在部分而在整體?！?服飾的整體美構成因素是多方面的，包括人的形體和內在氣質，服飾的款式、色彩、質地、工藝及著裝環境等。服飾美就是從多種因素的和-諧統一中顯現出來的。
著裝的個性化原則，主要指依人的性格、年齡、身材、氣質、愛好、職業等要素，力求在外表上反映一個人的個性特征。
t、p、o分別是英語中time、place、object三個單詞的字母縮寫?！皌”指時間，泛指早晚、季節、時代;“p”代表地方、場所、位置、職位;“o”代表目的、目標、對象。tpo原則是目前國際上公認的衣著標準。即注意服飾在每天的早、日間、晚上三段時間的變化，注意春夏秋冬的不同，注意時代的差異。注意目的、目標、對象等。只有當我們遵循了這個原則的時候，服飾才是合乎禮儀的，才能給對方以尊敬、可信、可親的感覺。
在任何情況下，服飾都應該是整潔的，不能沾有污漬，衣領和袖口尤其要注意，扣子等配件應齊全，衣服不能有綻線的地方，更不能有破洞。
正式場合所使用的服飾，配色的原則是：包括西服套裝、襯衫、領帶、腰帶、鞋襪等在內的一切服飾不應超過三種顏色，否則在視覺上會有雜亂無章之感。
2.著裝的技巧和要求：。
大學生在應聘時，衣著打扮也應隨應聘對象—社會角色的不同而變化。應試服裝款式要新穎、脫俗，服飾配色要有協調性，有明快感，否則就平淡，視覺分散，達不到預期效果。
不同的人，身材有高矮，體形有胖瘦，膚色有深淺，年齡有大小，穿著理應因人而異，揚長避短。
色彩和-諧往往產生強烈的美感，給人留下深刻的印象。在面試中，應根據不同的場合、不同的面試對象，結合自己的特點選擇適當的服裝色彩，并進行合理搭配，這是美化著裝的重要手段。
(三)面試禮儀準備：
禮儀的定義：從廣義的角度來講，禮儀是人們在社會活動中的言行規范和待人接物的標志;從狹義的角度來講，禮儀指的是政府機構中采取的行為、語言等規范。
禮儀的基本原則：。
面試應注意的禮儀禮貌問題：(任選6個)
(三)面試問題的準備：
面試問題的準備，主要是對面試中可能提出的問題如何回答進行準備。面試者為了做到有準備，應該首先對應聘公司有所了解。盡管不同的用人單位和主試者，所提的問題不同，但仍有一定規律可循。
一般要注意以下問題：。
1.教育培訓類問題通常是為了了解你的教育培訓背景，判斷你在知識上是否具備崗位需要的儲備。
如：你從哪所學校畢業?什么系科?簡單介紹一下你的專業，你最喜歡的功課是什么?為什么?簡單談一下你的畢業論文或畢業設計，你的學習成績怎樣?在班上排幾名?通過學習你掌握了哪些技能技巧?怎樣把所學的知識運用到工作中?等。
2.求職動機類問題通常是為了了解求職者的求職動機及基本的職業目標，了解求職者期望的職業發展空間與本公司能夠提供的是否大致吻合。
如：你為什么來到本公司應聘?你對應聘職位有哪些期望?你在工作中追求什么?等。
3. 相關經歷類問題通常是考察求職者相關的職業經驗，團隊協作能力，考察你對團隊的理解。
如：你參加過哪些社會活動?你在哪個單位實習?時間多長?承擔什么工作?你在工作中曾經遇到什么困難?等。
4. 未來計劃和目標類問題通?？疾烨舐氄叩穆殬I運作能力及職業生涯規劃設計能力，評估求職者是否有能力持續穩定地工作。
二、參加面試：
面試的一般程序、與主試人交流時應注意的問題、面試中的隨機應變。
(一)面試的一般程序：
向招聘單位遞交自薦書、填寫崗位招聘申請表或履歷表、初次面試、再次面試、面試后的跟蹤措施。
1.向招聘單位遞交自薦書。
面試首先要向應聘單位遞交制作完備的能全方位的介紹應聘者的自薦書。招聘單位根據應聘者提供的個人自薦書結合所招聘的崗位和要求，主要從硬性指標上對應聘者進行選擇，對選定的人通知參加面試。
2.填寫崗位招聘申請表或履歷表。
一份履歷自傳資料是求職者通往面試成功的最有效的護照。履歷表中應包括這樣一些內容：個人資料、教育程度、工作或社團經驗、專長、語言能力、應聘項目。
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面試官眼中的優秀畢業生（模板18篇）篇三
面試是成功就業的關鍵。如何跨越這道關卡？8020人才網提醒廣大畢業生，面試前應做充分準備。
他談到，畢業生面試前要將應聘單位的業務范圍、規模等一些基本信息了解清楚。很多公司在招聘員工時十分看重應聘者是否能夠與企業文化相融合。因此，對公司推崇的企業文化、管理理念是畢業生需了解的重點。另外，如果了解公司所處行業的最新動態，可以讓你在面試時提出一些有深度、有針對性的問題，給考官留下良好印象。面試前，再研究一遍自己的簡歷，最好提前預演一遍，基本做到心中有數。
著裝應與企業性質、文化相吻合，表情、音調也不是細節
面試時給考官的第一印象很重要，大體說來，著裝應與企業性質、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態的細節，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對于剛出校門的大學生，服裝也要以大方簡潔為主。此外，女性求職者要注意細節的處理，如頭發、指甲、配件等都應干凈清爽。對大多數人來說，面試前總會有些緊張，這時可用心理暗示的方法使自己放松，如在心里默念“我盡力就行了，管它什么結果”。
一顰一笑，舉手投足，這就是你的肢體語言。在面試者給人的印象中，肢體語言占55％，因為是面試，自然有“相面”的成分，表情和說話音調也不是細節。所以不能忽視這些細節———仔細聆聽、面帶微笑、回答簡潔明了、精神風貌樂觀積極。自我介紹需要突出重點!“自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內容要與簡歷相一致，若自相矛盾，會給自己平添麻煩。在進一步做“自我介紹”時，重點放在與應聘職位相吻合的一些優勢。你的相關能力和素質是企業最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。所以，“自我介紹”力求真實，還要考慮表述的邏輯性和條理性，避免冗長、雜亂。
你為什么想為我們工作
“你為什么想為我們工作？”這是很多招聘單位都會問到的一個問題。一位人事部經理對筆者談到，這個問題可以考察應聘者是否對應聘單位做過調查研究。畢業生只需將你的理由歸結為幾句簡短的話，清楚地表明你對公司的了解和你感興趣的內容即可。比如：“貴公司是電子領域的領頭人，你們公司是《財富》雜志評選的500強之一等……”“你最大的'弱點是什么？”這個問題令許多畢業生撓頭，有的畢業生回答沒有任何弱點。其實，這樣的回答是用人單位最不滿意的答案之一。8020人才網專家說，回答這種問題的最佳策略是承認你的弱點，但同時表明你在予以改進，并有克服弱點的計劃。
面試中學會為自己開價，適時提出問題
“薪水”是面試中一個比較敏感的話題。就業服務中心的老師提醒畢業生，不要急于詢問月薪底數，也不要主動先開價。有的用人單位會要求畢業生為自己先開出價格，如果這樣，在開價時要盡可能有所鋪墊和引申。比如：我聽說類似的職位通常的薪水應該在什么幅度、大公司和中小公司對此類人員的薪水差異大體在什么范圍等……這樣做以便對方根據你所講的幅度與范圍“對號入座”，如果他的標準進了你的“范圍”，你再提出自己的想法，就會覺得你開的價有一定可比性。
面試官眼中的優秀畢業生（模板18篇）篇四
考生要注意給考官良好的印象。男生要給人清爽、整潔的印象。面試前要徹底刮干凈胡子，修剪好頭發;襯衫、西褲、皮鞋、領帶是男生面試時的基本配備，西裝要保持同色配套，并且面料以深色、尤其是深藍色為主;切忌穿牛仔衣褲、休閑t恤;鞋子最好選擇黑色皮鞋，忌穿球鞋面試;襪子顏色最好和鞋、褲子顏色一致。
女生要給人美觀、穩重大方的印象。妝容要淡雅、自然，忌濃妝艷抹，不宜擦拭過多的香水;大部分選擇職業套裝，這是比較簡單而且安全的選擇，忌穿太緊、太透和太露的衣服;色彩搭配以淡色系搭配為主，可選擇淡藍色、粉紅色，忌出現色彩過于鮮艷;鞋子最好穿黑色、棕色或者暗紅色的帶跟皮鞋，鞋跟高度為3~5厘米。
考生要注意在面試前和面試中保持良好的心態。面試前一晚要充分的休息，保持精神的充沛。面試當天要提前10-15分鐘到達面試地點。對考場加以熟悉以減少不適應帶來的壓力。面試中要應對自然，對用人單位的問題要逐一回答。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}時，答話要清晰明白、語調得體、語速適宜、音量適中、不用方言口頭語。
1、喜按履歷表順序提問者――大多缺乏經驗或缺乏激情，面試過程平淡乏味。對此，只須按章清晰的回答即可。
2、喜從工作經驗提問者――大多經驗較為豐富。面試時應有的放矢，給他們一些從履歷表中難以獲知的信息和經驗。
3、似乎漫不經心提問者――大多“老奸巨滑”。他們為“套”出求職者的真實情況，往往從一些看似同面試主題不太有關或較為輕松的話題切入畢業生醫院面試技巧和注意事項畢業生醫院面試技巧和注意事項。面試時要避免套路化，防止其打亂你，要應著其所好，把你的優勢說出來。
4、喜標新立異的提問者――大多好賣弄學問。他們的興趣是把你逼入“死角”，因此會提出一些不著邊際的問題，以此難倒求職者。對此，你最好盡快“認輸”，否則，會遇到更大的難題。
5、喜歡大談本單位者――最容易對付。他們對本單位有濃厚的“敝帚自珍”感，總想讓求職者了解自己的成功之處，因此，總是在“推銷”自己的.單位。對此，你只要多吹捧對該單位的認可和好感，大多能成功。
1、請用3-5分鐘的時間簡單地作下自我介紹。
2、你為什么選擇該專業，給我一個你認為最重要的原因?
3、你如何看待新醫改?
4、在你值班的時候，有病人突然暈倒你怎么辦?
5.你如何看待到基層鍛煉?
6.你如何看待個別醫務工作者違反規定收受紅包?
1、面試中的基本禮儀。
(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感。
(2)進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。
(3)對于用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。
(4)在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。
2、應試者語言運用的技巧。
(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。
(2)語氣平和，語調恰當，音量適中。
(3)語言要含蓄、機智、幽默。
(4)應注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。
3、應試者手勢運用的技巧。
表示關注的手勢。與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。
4、應試者回答問題的技巧。
(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。
(2)講清原委，避免抽象。
(3)確認提問內容，切忌答非所問。
(4)有個人見解，有個人特色。
(5)知之為知之，不知為不知。
5、應試者消除緊張的技巧。
(1)面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。
(2)面試過程中注意控制談話節奏。
(3)回答問題時，目光可以對準提問者的額頭畢業生醫院面試技巧和注意事項個人簡歷。
(4)失敗。面試交談中難免因緊張而出現失誤，也不可能面試一次就一定成功。
7、知己知彼。
(1)事先了解一些企業背景也就是先在家做一些調查。
(2)準備問題，仔細考慮。
(3)模擬面試練習。
8、披掛上陣。
(1)著裝：力求簡潔大方，無論您穿什么，都必須充分體現出您的自信。
(2)面試所帶物品：帶好簡歷等。
9、心理戰術。
(1)保證睡眠，一定要按正常作息，保證足夠的睡眠。
(2)早飯：按日常習慣最好。
(3)建立自信，保持樂觀心態面對一切。
面試官眼中的優秀畢業生（模板18篇）篇五
同為應聘者，為什么有的人在較短的時間內就把自己給“推銷”出去，而自己卻被“退貨”呢?其實，這里面存在著一個面試技巧和把握提前量的問題。有哪些?如何才能提前進職場?。在這里，為大家分享幾個實例，或許對拓展你的求職思路有所啟發。
從新聞系畢業的王強早早地做好了職業生涯規劃設計，決定選取一家報社當新聞記者。為了獲得成功，他不像其他的人一樣，只要與專業沾些邊，抓到籃里都是菜。從本地的四家市民報來看，他發現一家新辦的報紙用人很開放，而且新聞板塊是它的弱項。于是，參照它用稿的定位，王強利用課余深入校區，采寫了大量反應大學生生活的新聞報道，專注地只投到這家報社。部分稿件被采用了以后，不僅引起了大學生們的反響，同時也引起報社老總的注意。恰逢報社因改擴版招人，由于王強事先作了鋪墊，有了競爭的籌碼。經過筆試和面試后，王強被錄取，順理成章地成了這家報社駐幾所重點大學的“校園記者”。
學財務管理的倪小梅發展得比較全面，不僅口才出眾，而且多才多藝。在參加招聘會后，有一家房地產公司和汽車銷售公司對她表現出極大的興趣;與此同時，另外一家理財公司當即向她發出了邀請加盟的意向。相比之下，前面兩家公司的待遇相當豐厚，也作出了培養人才的長遠的規劃;而后者能提供給她的是一個待遇一般，但實實在在的崗位。倪小梅正在猶豫時，參加過那家房地產和汽車銷售公司應聘的同學向她通告了一個很準確的信息，正因為它們的條件誘人，因錄用的名額有限，競爭尤甚。于是，倪小梅緊急轉向，趕在招聘會結束前，及時地向那家財務公司“落單”，占據了這個崗位，避免了兩頭失利。
黃留強在一所經貿大學就讀時，就聽說過一些校友輝煌的成功史。有的當上了跨國公司分部的總經理，還有成為私營企業的老板。這些都深深地激勵著他，成了他學習的動力。然而，雖然他很刻苦，但學業很一般，黃留強對自己有很清醒的認識。為了增加就業的保險系數，他為自己制訂了一個符合實際的應聘方案，先就業再創業，從低職位做起。
面試官眼中的優秀畢業生（模板18篇）篇六
導語：應屆畢業生面試時一定會覺得緊張吧?你有沒有準備好面試呢?以下是小編為您推薦的應屆畢業生面試范文，歡迎閱讀!
各位考官好，今天能夠站在這里參加面試，有機會向各位考官請教和學習，我感到非常的高興。
希望通過這次面試能夠把自己展示給大家。今年…歲。漢族，法學本科。我平時喜歡看書和上網瀏覽信息。我的性格比較開朗，隨和。能關系周圍的任何事，和親人朋友能夠和睦相處，并且對生活充滿了信心。我以前在檢察院實習過，所以有一定的實踐經驗。在外地求學的四年中，我養成了堅強的性格，這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難，積極進去。成為一名法律工作者是我多年以來的強烈愿望。如果我有機會被錄用的話，我想，我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現自身的價值。同時，我也認識到，人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的，我認為我有能力也有信心做好這份工作。
公務員是一個神圣而高尚的職業，它 追求的是公共利益的最大化，它存在的根本目的是為人民服務，為國家服務。雷鋒說過:人的生命是有限的，而為人民服務是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務當中去。這也是我對公務員認知的.最好詮釋。所以，這份工作能夠實現我的社會理想和人生價值，希望大家能夠認可我，給我這個機會!
各位尊敬的考官，早上好。
很高興今天能夠有機會在這里參加 面試 ，希望通過這次 面試 能夠把自己展示給大家。
我是xx大學的一名大四學生，即將踏入社會的我對未來充滿著期待，我相信“well begun is half done”，(好的開端是成功的一半)。我希望貴公司就是我成功的起點，我能有幸同貴公司一起共創明日的輝煌。
我出生于風景秀美的江南古城——蘇州，xx年我以優異的成績考入了xx大學經濟管理學院，從此翻開了我人生新的篇章。入學以來我一直擔任班級的團支書，繁忙的工作不僅培養和鍛煉了我的工作能力，更加鍛煉了我解決問題的能力，使我面臨問題的時候能夠冷靜分析，縝密思考，而這一切對我專業的選擇都產生了深刻的影響。
我在做好本職工作的同時，還積極參加學校組織的各項活動，并鼓勵同學參與，為他們出謀劃策;在日常生活中，我能夠緊密團結同學，我相信集體的力量是強大的，只有大家擰成一股繩，才能把各項工作做好。
社會主義現代化建設需要的是具有綜合素質的管理 人才 ，因此我在學好專業知識的同時，主攻 英語 和計算機，在 英語 方面，我加強培養我的聽、說、讀、寫能力;在計算機方面，我從基礎知識入手，進一步掌握了office的各項功能，同時還自學了internet的基本知識，能夠靈活加以運用。在選完專業后，為了拓寬自己的知識面，我還參加了會計電算化的學習，掌握了會計軟件的基本應用及excel等應用程序。為了使自己所學的專業知識能夠與實際結合，我還自學了有關的案例教材，如戰略管理，公司管理，財務管理，資本運營等，并將其運用到自己的實習工作中。
社會在發展，信息在增長，挑戰也在加劇。我不僅要發揮自身的優勢，更要通過學習他人的經驗，來提高自身的素質。貴公司的發展目標是宏偉而長遠的，公司的發展就是我們每個人的發展，我相信我有能力把握機遇，與貴公司一起迎接每一個挑戰 。
假如，我通過了 面試 ，成為眾多精英隊伍中的成員，我將不斷努力學習，努力工作，為公司的發展貢獻自己的力量，決不辜負您今天選擇，謝謝!
就改，同時堅持我認為對的東西，有自己的原則。喜歡獨立，不喜歡依賴別人，自己的事通常靠自己力量解決。我覺得自己最大的缺點可能是心太軟，不太懂得拒絕別人，但我覺得也是我的優點，樂于幫助別人。我覺得自己已經有了充足的準備來面對未來的各種挑戰。
面試官眼中的優秀畢業生（模板18篇）篇七
面試的技巧面試是求職的必經之路，考生能否在暫短的面試時間內，讓考官認識自己，產生好感，形成情感溝通，這對于面試結果將產生—定影響。經驗證明，有一些面試表達技巧能促成彼此之間的情感交流，進而對考官的選擇產生積極影響，值得考生借鑒，營造考生與考官之間的情感交流與溝通氛圍的方法，主要有：
在面試過程中，應試者可根據現場情況，相機運用贊揚口吻對考官的優點或業績給予真誠的贊揚。表達崇敬之意。借以促成彼此之間情感的溝通與共鳴，創造有利于自己的面試氛圍。
某物質學院畢業生小覃決心進入廣告業工作，在很早以前他就把目光投向中國十大策劃人之一的葉先生。他經常從各種雜志報紙上收集他的.精彩案例，對他的卓越才能，創業經歷和驕人業績十分仰慕和崇敬。為了在這家營銷策劃公司求職成功，他獨出心裁地在《中國青年報》登發了他給葉先生一個人的求職廣告!廣告刊出后，果然敲開了面試的大門。葉先生通知他到公司來談談。在面談中，葉先生問了一些基本情況，之后又問他為什么會想到給他一個人發廣告?小覃不失時機地說：“我早就關注您和您的公司了。您是營銷策劃高手，您的策劃招無定式，屢屢使用新奇特手法，讓人拍案叫絕。對您的超凡創意我十分贊賞，因此想投奔您門下會有很大發展。我正是奔著這種理念前來接受你挑選的。那個廣告就是我交出的第一份試卷。”聽了他的話。葉先生露出微笑，當場拍板錄用了他。
這次面試的成功首先得益于小覃獨具匠心的求職廣告，他的策劃才能引起關注，同時他這席真誠而又恰當的贊揚話，表達了對葉先生的崇敬之情，激發了對方榮譽心，因而引起好感，縮短了心理距離。可見，在面試中適當運用真誠贊揚具有積極意義。
在面試中，還可以通過抒情或煽情表達，勾起對方的某種回顧，點燃對方的特定情感，撥動其心弦，形成情感呼應。通常當考生與考官擁有相同或相似經歷、境遇時，便可相機重溫往事，借以喚起某種情感，引發彼此心靈的“共振”效果。
某市機關公開招聘文秘和法律人才，在招聘會上人事處長親自主持面試。在求職者中有位政治教育專業的研究生，明知自己專業不對口，但還是希望能抓住這次機會。此前，他了解到這位人事處長出生在貧困山區，曾當過民辦教師，后苦讀自學考上大學，被分配到機關工作。而自己與他有相似的經歷。在面試現場，他看到處長與其他面試官不同，很少說話，主要是聽，大多考生是談自己的成果、能力和榮譽等，卻未能引起處長的特別興趣。于是，這位研究生思謀如何打動處長，使自己受到青睞。
面試官眼中的優秀畢業生（模板18篇）篇八
醫院對醫學生的選擇與護士有不同,由于醫生職業的知識含量的需要,對醫學生的選擇更注重學識與內涵.特別學歷高的學生,醫院看重的是考生的學術價值,專業發展的淺能,溝通協調能力,以及綜合能力與素質,因此,個人的形象不是重要的,甚至在整體評分中占的比重不大,這樣的結果是,選擇的人才,而不是外表.
我們在面試的過程中,經常有進門時看到的是一位其貌不揚的人,可當他落座,一句句流利,動人的陳述,回答的專業問題的正確與完整,禮貌得體的語言行為,讓你看到一個完美的醫生的形象,這個形象已經不只是他的外表,不只是他的語言,好象已經是他的內心與他的內涵.
在醫學生的面試中,面試時的現場表現十分重要,每個應試者有5分鐘以上的時間,在這5分鐘的時間里,有你的自我介紹,還有考官對你的提問,這種提問包括職業認識,職業道德,專業知識,以及溝通技能,在這些提問中容易出問題的還是專業問題,因在提專業問題時,醫院的管理者容易出在醫院的醫療工作中需要了解的,或工作中容易遇到的,而醫院容易遇到不一定是學校學習的重點,所以對于醫學生,在應聘時接受的問題,容易是實習階段學到的知識與要求,所以,任何一位醫學生在實習階段實在太重要,要有意識的進行知識的積累,使之在應聘時,不出現尷尬.
面試時,有的專業提出的問題與專業有距離,特別一些邊緣學科的專業,在提問時,可能也要問臨床醫療的知識,其原因是,各種專業的人員都要為病人服務,都要執行醫療的一些規定與制度,所以如果學的不是臨床,也應了解臨床的一些重要的核心制度與對醫生的要求,不要只注意自己專業知識,不顧及臨床的周邊知識.
在了解臨床周邊知識的同時,更要掌握自己本專業的相關知識,使得全體面試官看到的是一位專業知識熟練全面的一位理想的專業人員.而不是不但周邊知識不掌握,對自己所學專業的知識都不掌握的,讓人不能信任的應聘者.
還有表情與行為的莊重,有的笑嘻嘻,有的無表情,有的帶這隨意,有的帶著虔誠,哪個更人人信任.
一個面試者最重要的摸過于你的語言表達能力,只要從你一開口,一個有否內涵,有否知識,有否能力的你立刻就展示在大家的面前,特別在回答問題時,更能表現你的人格魅力與知識修養,注意你的語言,注意你的修辭,注意你的知識內涵,用最完美的語言表達最可信的你.
以上就是20xx醫學畢業生的面試技巧，給大家參考一下，希望對大家有幫助。
面試官眼中的優秀畢業生（模板18篇）篇九
我叫魏子卿，今年18歲，畢業于山東省昌邑市文山中學，是一名20高考應屆畢業生。接到中國人民解放軍海軍航空大學的通知書后，千言萬語，匯成一句話：感恩這個最好的時代!
中考結束后，我因為青春期的叛逆以及志愿填報的失誤，與我日思夜想的濰坊一中擦肩而過，懊惱、悔恨、不甘、愧疚等種.種負面情緒一齊涌上心頭，落榜的打擊讓我眼中的世界慢慢失去了色彩，甚至一度產生輕生的念頭，當時我看不到希望，看不到未來。但上帝在為你關上一扇門后，一定會為你打開一扇窗。經人介紹，抱著試試看的態度，我來到了改變我一生的文山中學，一個為夢想插上翅膀的地方。
高中開始，我還是整天渾渾噩噩，不清楚明天的路在哪里，更看不到奮斗的方向。班主任耿懷存老師看到我身上的潛力，對我自暴自棄的行為很是痛心，一天上午，他放下繁忙的手頭工作與我進行了整整一上午的談話，這也是改變我人生的一上午，從那開始，我才明白我不是只為了自己讀書，我身上背負的目光與期待絕不允許我如此放縱自己，為了愛我跟我愛的人，我必須變得強大，必須用汗水來澆灌青春的花朵，這樣人生才能綻放得精彩。我不再頹廢，開始用盡全力奔跑，惡補之前落下的功課，努力追上同學們的腳步。經過老師的悉心指導與我自己的努力，我的成績穩定在了班級前十，我感到十分開心，心底也多了一份動力，而且，我又看到了母親臉上久違的笑。
但是，由于我是單親家庭，經濟狀況不很樂觀，祖母身體狀況又不太好，原本不多的學費和生活費卻成為了家里的重擔，看著母親臉上愈加明顯的皺紋和扎眼的白發，我感到十分內疚，我覺得生活對她來說不公平，我不該自私地把家里的擔子都心安理得的放在她的肩上，我決定休學打工，與她分擔生活的壓力。向老師說了我的想法后，他十分生氣，怪我沒有早跟他說明家里的情況，他告訴我為母親分憂的最好方式就是安心上學，實現自己遠大報負才是報答母親最佳方式。他還向我介紹了高中的學生資助政策，讓我不必為學費的事擔心。高中三年，是國家助學金和建檔立卡免學費政策讓我和母親免除了后顧之憂，我可以安心完成學業，母親也可以安心的照顧我的祖母。此后，我便摒棄一切雜念，心無旁騖地一心撲在書本上，向著詩和遠方，認真且快樂地接受眼前的茍且，為了更遼闊的天空豐滿著自己的羽翼。
自從接受了國家助學金和困難學生免學費，我感受到了來自黨、國家和學校深深的暖意。平日兩耳不聞窗外事的我也主動擔任起班級的一些職務，雖然會有些疲憊和力不從心，但能夠幫助到老師和同學，我也打心底里安心，這也算是我回報社會和學校的一種方式吧。從此，我的樂于助人也幫我交到了很多新朋友，我也逐漸開朗起來。最后，在老師和同學的幫助以及我本人的努力下，我以567分的成績考入了中國人民解放軍海軍航空大學，實現了我飛天巡海的夢想，化身成一只驕傲的?？招埴棥?/p>
感謝黨和國家，作為我們萬千有夢想的學子的堅強后盾，讓我能夠翱翔于海天之際，為保衛神圣的祖國海疆貢獻熱血與激情;感謝文山中學，作為每個文山學子的溫馨花園，讓我能夠奔跑在逐夢大道，綻放自己的青春與鋒芒;感謝老師，您是最美的園丁，用您的長燈點燃我的夢想;感謝同學，你們是耀眼的群星，陪我一起編織璀璨的星空。最后，感謝我的母親，我將一直記得，您在我背后一直以來的默默支持，和永遠深邃的守望的目光。
紙短情長，筆墨寫不出你們如山重恩的萬分之一，今后，我將更加努力，讓自己有資格去幫助別人，去傳遞愛的圣火，去打造更美的中國。
鷹，本就屬于天空，魚，本就屬于大海，而我們，本就屬于明天。學海漫漫，以苦作舟，但在夢的彼岸，花開不敗，四季長春。愿你路上走過的每一步，都是你靠近成功的一步;愿你流下的每一滴汗水，都能匯入通往詩與遠方的江河。我是文山中學2016級八班的魏子卿，我在彼岸，等你。
面試官眼中的優秀畢業生（模板18篇）篇十
1、你最喜歡的一部文學作品，為什么喜歡。
2、什么是無知者無畏，具體說說。
3、假如你是被老板特別器重的員工，但是你發現身邊的同事對你的敵意越來越大，你怎么想，該怎么做。
1、請先做一下自我介紹？
2、你大學里面最喜歡的科目是什么？為什么喜歡？
3、大學里里你最不喜歡的科目是什么？為什么不喜歡？
4、如果可能的話，你將如何改變你的學業，為什么？
5、你是否計劃繼續你的學業或者說得到一個更高級的學位？
6、你認為好的分數意味著較好的學術水平嗎？為什么？
7、你在班級或者學校中有參與學生工作嗎？是什么工作？
8、請講一講你覺得最受益的大學經歷？
9、你參與過學?；蛘甙嗉壟e辦的活動嗎？你都做了些什么工作？
10、請舉個案例說明你在一場活動中學到的一個道理？
11、你最適合什么樣的工作環境？
12、在壓力下你是如何工作的？請舉案例說明？
13、為什么你決定申請我們公司的這個職位？
14、關于我們公司，你都知道些什么情況？
15、談談你是優勢？
16、談談你最大的弱點？
17、你對于短期和長期的目標是什么？
18、對于你來說，與團隊一起工作和獨立干活哪樣效率高？
19、有哪些因素可能會讓你失去動力或者信心？
u 請問您是如何進入那所大學學習的？
u 您選讀的專業是偶然的還是您自己特意挑選的？
u 在大學里您最喜歡哪些課程？
u 在大學里哪些課程對您來講不是很有興趣？
u 成績比較優秀的課程是哪些？
u 在學習方面通常您的成績是否名列前茅？
u 在大學學習期間，您通常參加哪些課外活動？
u 在暑假里您是如何安排的？
u 您有無享受過獎學金等？
u 是否能請您談談您的畢業論文？
u 您除學校的專業外學習外，還接受過什么培訓？
1、 我們為什么要雇請你呢？
有的面試只有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據自己的實際情況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。
2、 你認為自己最大的弱點是什么？
絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過于追求完美"，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。
3、你最喜歡的大學課程是什么？為什么？
說說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的'熱誠沒有什么壞處。
4、你最不喜歡的大學課程是什么？為什么？
我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期"。
5、你在大學期間最喜歡的老師是誰？
有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。
6、你能為我們公司帶來什么呢？
假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用："我已經接受過microsoft access和word的培訓，立刻就可以上崗工作"。（access培訓要花$540，word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。）
7、最能概括你自己的三個詞是什么？
可以根據情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。
8、你為什么來應聘這份工作？（或為什么你想到這里來工作？）
"我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階"應證者為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應征公司的產品及企業相關的，最好不要回答：因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。
9、你對加班有什么看法？
這是針對"工作熱忱"而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己責任范圍內，不能算是加班"較有利。總之，盡量誠實回答，如果你說了"是"而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。
1 請介紹一下你的家庭狀況。
2 你的籍貫在哪里?
3 現在你住在哪里?
4 你父母分別從事什么職業?
5 你有幾個兄弟姐妹?分別在干什么?
6 你是否結婚了?妻子(或丈夫)從事什么職業?
7 你有孩子嗎?幾歲了?
8 你現在的生活狀況怎么樣?
9 你現在的居住情形怎樣?是幾居室、公房還是自宅?
剛畢業的大學生面臨著就業和求職的壓力，學歷是至關重要的，但是畢業生求職面試才是你能不能獲得好工作、好薪資和好機會的關鍵!在畢業之際我們就盤點一下相關畢業生求職面試題目及答案，希望對于即將踏入社會的畢業生有一點幫助吧。
一般來說用人單位對于畢業生求職面試都會比較簡單，主要是問一些無關痛癢的話題，只是想看一下你的臨場應變能力和表達能力，接下來我們對于很多畢業生選擇的銷售職位做一下面試題目及答案分析。
面試官：請你簡單自我介紹一下吧。
求職者：您好，我是xx-xx大學計算機專業的畢業生xx-x，很高興有機會來貴公司面試，我來面試的崗位是銷售業務，雖然我是計算機專業的，但是我是一個有激-情和敢于嘗試的人，希望可以有機會來公司學習和成長。
面試官：你了解我們的公司嗎?
求職者：說實話接到貴公司的面試電話我很開心，同時也很意外，因為我想不到一個五百強企業愿意給我機會，我只通過網絡、媒體等一些渠道了解到了貴公司，希望貴公司能給我機會更加了解公司的文化和發展。
面試官：你知道作為銷售必須有口才，你覺得你有優勢嗎?
求職者：是的，銷售口才很重要，這也非常符合我大學期間的宗旨，在校期間我都會找機會鍛煉自己，包括上臺發表，參加學校的主持人大賽等，還有我也常出來做兼職，和身邊的人多接觸、多交流，現在交際這一塊我相信是沒有問題的。
面試官：你的職業規劃能說說嗎?
求職者：我挺喜歡銷售這個崗位的，所以未來幾年內我應該都是往業務方向發展，也希望可以有機會再貴公司一路發展和成長下去。
上面只是簡單舉了一個例子，但是每個用人單位，每個面試官的問題和思考角度不一樣，因此面試的問題和答案也都不是完美，在畢業生求職面試過程中要保持得體和自信才關鍵。
面試官眼中的優秀畢業生（模板18篇）篇十一
尊敬的領導、各位評委：
大家好！
我叫xx，今年22歲，是xx大學xx專業20xx屆應屆畢業生，應聘的職位是xx。
我曾先后在xx有限公司、xx公司、xxx有限公司調研或實習，了解xx業務流程、xx操作及生產管理等。
正直和努力是我做人的.原則，沉著和冷靜是我遇事的態度，鉆研和盡職是我從業的要求?；仡櫞髮W四年的學習生活，感觸很深、收獲頗豐，掌握了專業知識，培養了自己各方面的素質和能力。我也存在一些不足之處，但我正視缺點和不足，不斷的努力，使自己得到更大提高。
這次我選擇這個職位除了專業對口以外，我覺的我也十分喜歡這個職位，相信它能讓我充分實現我的社會理想和體現自身的價值，我也認為我有能力有信心做好這份工作。
非常感謝富士康給予我這次面試學習的機會。謝謝！
說的快一點一分鐘能說完。這篇范文很好背誦的。如有疑問歡迎追問。
面試官眼中的優秀畢業生（模板18篇）篇十二
6月7號晚，英語老師做完最后的考前輔導--高考的考前輔導，離開班時開了最后一個玩笑，“我看咱班的女生長的都真漂亮呀!英語是咱拿手科兒，咱都為了明天準備了這么多年了，一定沒問題!”當時邊鼓掌，眼淚邊刷刷掉。心中第一次真的想當一名普普通通的老師，發自內心的想，想做一名像英語老師您這樣的老師，這樣的好老師。于是夸下?？?，高考完一定寫一篇關于我們英語老師的文章，但高考結束后四天了，卻一直沒寫不來——我的這桿拙筆實在是寫不出英語老師萬分之一的好來!
在高考結束的那天，我如往常一樣在日記里寫下了當時的所思所感。當時特別害怕，害怕以后看不到老師而沒機會去表達自己的感謝與感激，害怕老師不知道自己是一個多好的老師，反復糾結的我最終鼓起勇氣把日記發給了您。我神情高度緊張地等待著您的回復，如同向心儀已久的男神表白，等待一句yesorno。您的一句“謝謝你，你要向著更加優秀繼續努力”讓我感動良久。
一個本性認真的人，做的每件事情都能讓別人感受到她的真誠。能作為高老師您的學生，我很幸運，我知道咱們一中還有許許多多像您一樣認真負責的老師，在自己的崗位上勤勤懇懇地傳播知識、教書育人。所以，我立志做一名像您一樣的人民教師，把這種精神傳承下去，讓更多的學生感受到這份幸運。
二、學為人師，行為世范。
我們私底下都叫您為芬芬女神，不知為何，每次看到您，總能想起“中通外直，不蔓不枝，香遠益清，亭亭凈植”，聽起來是不是像一個大學剛畢業的美女老師，其實我們都知道芬芬女神您五十多歲了，是一名有著將近三十年教齡的老教師。正如一句詩所言：“莫道桑榆晚，為霞尚滿天?！蹦m然年紀稍長，卻像一棵巨樹般蒼虬。您這棵樹卻長得非常蒼勁有力，而且依然能夠綻放出美麗的花朵，開出繁茂的枝葉，好像云霞一樣遮蔽天空，護佑我們走向未來的道路。您作為英語老師，博古通今，涉獵廣泛。歷史，您講的了工業革命，文藝復興。語文，您講的了鴻鵠之志，摶扶搖而上者九萬里。地理，您講的了地質作用，板塊交界。英語就更不用說了，哪一個單詞在高中英語教材的哪一本的哪一頁的哪一行出現過一次，它在此語境中是什么意思，第二次又是在高中英語教材的哪一本的哪一頁的哪一行，它現在是什么意思，與第一次出現是有什么區別，都記得一清二楚。不禁想起宋濂的一句話：“其業有不精，德有不成者，非天質之卑，則心不若余之專耳，豈他人之過哉!”您讓我看到了學習的境界，也讓我看到了作為一名老師的素養!
學為人師，英語老師您學高無愧師之名!
雖然老師在學術上很大程度的令我折服，但更令我折服的是其德。我一直都認為一個老師不僅要有學識、有修養，更重要的他應該是一個有情感的人，而且能夠把情感通過教育的方式傳遞給他的學生。相信全國一卷的漫畫作文還記憶猶新，從100分到98分，再正常不過的起伏，竟得到了巴掌。而芬芬女神不會這樣，即使我掉下去后再也沒上了，她都一直支持我，鼓勵我，告訴我這不過如此，不就是沒考好嘛，多正常呀，勝敗乃兵家常事嘛!補好短板，高考就能考好，而我考了第一，她也不會沒有表揚，和往常一樣，沒有異樣的眼光，始終如一。很多時候我背完單詞，從英語組出來都是擦著淚的，您給我的鼓勵化作一股暖流，于全身涌動，撫慰我心靈，激勵我前行。
行為世范，芬芬女神您德高堪稱世之范!
三、我要成為像您一樣的老師。
我很喜歡喜歡北師大的康震教授，繼而把北師大標榜為理想大學。很多人都因此認為我想當老師，我還和“趙老師(我的一位同學)”互稱同事，其實之前我真的不想當老師，直至兩次沖擊。
第一次是感動于芬芬女神。
離高考還有三天的一節晚自習，您上完課(學校沒有要求任課老師晚自習，老師擔心復習進度，主動無償的給我們上晚自習)對我們說：我快要退休了，我把我之前這些年積累的全部傾注在你們身上了。我知道我以后一定沒法接手你們這樣好的班遇到想你們這樣優秀的學生了。你們也一樣，人生只有一次，高考也只有一次，努力奔跑吧!這激起了我對老師您教我們這一年的回憶。
都說行百里者半九十，我們應該能算老師的九十了，但您沒有絲毫懈怠，而是卯足了勁兒，用心教好每一屆的每一個學生。
第二次是感動于父親的話。
父親是一名鄉鎮上的鄉村教師，那天晚飯時他說起，下午放學，他去小學部看學生放學，他看到一些學生都穿著臟到看不出顏色來的衣服，最令我心痛的是，他說，那些孩子眼里都沒有光，心里說不出的疼!他又說，他向那些孩子的班主任詢問情況，他們大多都是在家庭教育上就出現了問題，從小自卑，上學之后，心理教育沒有及時跟上，他們智力上絕對沒問題，但心理上壓的他們無法學習。母親又舉了幾個她的學生的例子，一個孩子因為之前家里超生，經常被別人嘲笑，造成了一定陰影，他開始在填信息時不填他的弟弟和妹妹，別人問他有幾個姊妹，他也一句話不說，進而不與任何人說任何一句話。當時我晚飯一點也沒吃下去，難受。照這樣下去，不敢想象之后的中國會如何，沒有了大量人才支撐的中國會怎樣。
現在很多商界大鱷都主張興教育。馬云設鄉村教師獎，任正非在面對華為危機時，沒說華為發展什么，只是說，中國要發展基層教育。是呀，一個國家的強盛是在中小學老師的講臺上完成的?，F代產業的根本在基礎研究，基礎研究的根本在基礎教育，基礎教育的根本在中小學教師。而我，在您和我父親的影響下，我將會繼續努力，努力成為一名向您一樣的老師，影響學生一生的老師。
讓教師成為最偉大的職業，
成為優秀青年的向往。
用最優秀的人去培養更優秀的人。
泱泱中華，師風浩蕩;。
大國良師，國士無雙!
美哉，我一中良師一片丹心寄杏壇!
壯哉，我中華高傅三尺講臺樹英才!
2019.6.1300:10。
昌邑一中畢岳秋。
面試官眼中的優秀畢業生（模板18篇）篇十三
各位考官：
您好！
我欲申請貴公司招聘的醫藥代表的職位。我自信符合貴公司的要求。
今年7月，我將從xx醫學高等專科學校畢業。所學專業為臨床醫學。通過3年的在校學習，掌握了基本的醫學知識，并多次參加學校組織的各種實習活動。
在學校內，積極擔任班干部、學生會成員、校報學生記者等并先后組織策劃了班級元旦晚會以及“xx記者誰來當”等活動;在社會實踐方面，我參加了第xx屆全運會的志愿服務工作，并積極利用假期在xx做手機銷售等。
這些經歷鍛煉了我的自學能力、語言表達能力、溝通能力、組織策劃以及親和力等的.同時也形成了我“高調做事、低調做人”的原則。一切讓事實說話。
最后，我發自內心的喜歡醫藥代表的工作，雖然醫藥代表的工作比較辛苦，但在這種充滿挑戰的氛圍中努力奮斗，我會感受到自己的價值和對事業的滿足感。
面試官眼中的優秀畢業生（模板18篇）篇十四
眼下正值求職面試的黃金季節，求職者該如何抓住面試機會，贏得企業老板的認可，這就需要懂得面試原則，切忌不該有的表現。一起跟隨58同城求職指南看看面試四大忌吧!
一忌：不夠誠實和“不懂裝懂”
58同城人力資源經理表示，對于不少hr經理們來說，其實并不喜歡畢業生進行過多的求職前準備，因為“那樣反而讓人感覺有不少虛假的成分”。所以，企業更希望大學生在開放式的面試中、通過在不經意的談話間來發現大學生是否誠實，性格特征和能力結構是否真正地符合企業招聘職位的要求。
幾乎所有企業都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的大學生。因此，在接受面試時千萬不要試圖對“明察秋毫”的hr經理說謊。據介紹，不少畢業生在接受面試時，由于迫切希望得到眼前的這份工作，通常都很容易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自己的缺點”或“夸大自身優點”的錯誤。例如，一些畢業生可能會在求職簡歷、描述自己的能力過程中夸夸其談，或違背事實地強調自己在某項社會實踐活動中處于“主導地位”，甚至不惜在個人求職材料、面試過程中“摻假”或說謊。
“事實上，這是一種非常得不償失的做法?！睋苄澜榻B，由于企業內部的不同崗位對大學生的性格特征、能力結構的要求差異都比較大，因此企業在招聘時通常會將具體職位的有關要求當作選拔標準。因此，大學生在接受面試時，最好還是誠實地回答主考官的提問。如果在求職過程中“說謊”，hr經理察覺到破綻可能會不動生色，但心里對這種大學生已經產生了強烈的反感。
二忌：簡歷有錯別字。
“面試時，我最不能容忍的事情，就是看到求職簡歷中居然有錯別字?！?8人力資源部經理告訴，在面試大學生的過程中，經常會遇到求職簡歷中出現錯別字、標點符號不正確甚至語句念不通的現象。每次遇到這種畢業生，劉軍剛都會把求職簡歷“扔在一邊”，然后頗有禮貌地告訴對方“請回家等通知”。
企業在進行招聘時如此注重細節，主要是通過這些不易察覺的細微錯誤來考察大學生“做事的態度是否嚴謹、踏實”。例如，在招聘文科類畢業生時，hr經理會格外注意“標點符號是否正確”，主要是用以判斷這名大學生的“語感”、“思維的連貫性”和“處事風格是否嚴謹”。
“如果我招聘了一名連簡歷都寫錯字的會計專業的畢業生，今后他在進行帳目處理時很可能會由于‘不小心’而弄錯一個至關重要的小數點?！鼻舐毑牧蠈τ谡谡夜ぷ鞯拇髮W生們來說，重要性自然不言而喻。劉軍剛表示，大學生畢業前都不惜精力、金錢地拼命“包裝”自己的求職簡歷，但依然出現了這些“低級失誤”，實在是讓人無法原諒。
三忌：著裝舉止不得體。
大學生在接受面試時，談吐、穿戴的得體和落落大方，將非常有助于給hr經理留下美好的印象，大大地提高自己的求職成功率。
四忌：開口就問薪水多少。
“還沒跨進企業的門檻，就不切實際地開口談待遇?！睂τ谶@種心態比較浮躁的大學生，最終得到“錄取通知單”的可能性幾乎為零。尤其是民營企業，對于這種大學生更為反感。
目前，數量眾多的中小民營企業，已經越來越成為大學生就業的“主渠道”之一。但由于民營企業不像國有、外資企業那樣具有比較規范、健全的薪酬體系，因此工資待遇基本上都是“靠談出來的”。但在大學生已經成為“買方市場”、“在人才市場上一抓一大把”的背景下，處于弱勢地位、缺乏工作經驗的應屆大學畢業生根本沒有條件同企業“開口就談價錢”。由于民營企業通常以中小企業為主，一直都面臨更大的生存壓力，一般都“很現實，非常看重經濟效益”。對于“進企業后不能馬上就干活、并為企業創造價值”的應屆畢業生，民營企業普遍都不愿意開出較高的工資待遇。
面試官眼中的優秀畢業生（模板18篇）篇十五
針對應屆畢業生求職失敗的普遍原因來分析，大學網幫大家總結下應屆大學生不應該犯的四個禁忌：
第一忌：甘當“奶嘴”求職者。
媽媽全程陪聘、奶奶替孫女填求職登記表、全家出動“撒網式”投簡歷……近日，我市各大招聘會上，許多家長表現得比應屆生求職者還積極，本著“負責”和“把關”的心態，卻無意間為孩子的求職設置了障礙。
在招聘會現場，記者采訪了十幾家企業的招聘人員，他們均表示家長陪聘的現象會給求職者“扣印象分”。一名外貿公司的人事經理說：“今天已經遇見三個由家長陪著前來應聘的大學生了，連找工作都不能獨立面對的“奶嘴”求職者，我們是不會要的?！?/p>
職介專家認為，90后求職者大多都是獨生子女，依賴心理較強。家長面對孩子“找飯碗”很焦慮，但應做的不是陪聘，是要給孩子信心，培養獨立、自信的職場新人。
第二忌：忽略招聘現場交流。
求職高峰，復印社和照相館紛紛打出了“美化簡歷”和“明星求職照”的廣告，許多畢業生也“打磨敲門磚”，花心思“包裝”簡歷，力求出彩。職介專家提醒應屆畢業生，簡歷無需過度裝飾，招聘會現場則是真正的“初見”，給用人企業留下深刻的第一印象很關鍵。
“尤其是在大型招聘會，求職者簡歷特別多，我們會在招聘會現場留意合適人才，在簡歷上做標記。基本上做過標記的都會進面試，人不夠，再從剩余簡歷中篩選?！币患疑鲜泄镜娜耸虏拷浝硗嘎读藷衢T公司的“簡歷潛規則”。
第三忌：“隱性”福利要求過高。
相比發展空間、工作穩定度、企業規模等傳統的關注點，“90后”求職者更注重用人單位的工作環境和福利待遇。某經貿公司人力資源經理告訴記者，很多“90后”求職者都有小資情結，對辦公環境要求較高。如果達不到心理預期，一些求職者則選擇放棄。
為什么“90后”求職這么“淡定”?職介專家分析，大多數“90后”家庭給予的物質條件較好，因此，他們在求職時考慮更多的是“享受”。專家同時也提醒應屆畢業生求職者，能達到較高“隱性”福利的企業對個人能力和經驗要求也相對較高，這樣的企業很難與應屆畢業生對接。
第四忌：工作沒搞定就談錢。
“還沒投簡歷，就先問薪水多少，這樣的求職者除非特別優秀，一般不會被接受。”某裝飾公司人力資源經理表示，對于這樣“向錢看”的大學生，能得到面試機會的屈指可數。尤其是民營企業，對于這樣的心態更為反感。
職介專家提醒應屆畢業生求職者：目前，民營企業已經成為大學生就業的“主渠道”之一，但應屆畢業生缺乏實踐經驗，不能馬上為企業創造價值，民營企業普遍不會給予較高的工資待遇。如果就職后“干出了成績”，“留才心切”的民企老板自然會和你談待遇。因此應屆畢業生選擇民企時，尤其應該具有良好的心態，不能對工資“過分看重”。
面試官眼中的優秀畢業生（模板18篇）篇十六
很多企業在招聘時，都會問應聘者原來工作崗位離職的原因，這時，想要從事美容行業的你該如何應對這個問題呢？倘若是由于上班中途遙遠、隨遷搬家等人人都可以理解的環境因素來說，是尚可的，但要提醒應聘者的是要避免以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會失去了應聘機會。
一、工資太低。
這是美容企業hr最不想聽到的理由了，像這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理想抱負。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
二、與上司合不來。
人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上，
假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。
毫無疑問，應該是你去主動適應你的上司，而不應要求你的上司來適應你。再者，在平時的業務往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關系單位的人，對企業來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關系，就更談不上與“上帝”友好相處了。
三、工作壓力大。
現代企業講究快節奏、高效率，企業中人人都處于高強度的工作狀態之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因為在現今形象下，絕對沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人。
四、原公司人際關系復雜。
現代企業都很講求團隊精神。你對人際關系膽怯和逃避，你可能會被認為在人際交往中缺乏協調能力。而協調能力不行是現代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協調企業的人際關系，若你如此回答，其結果就可想而知了。
面試官眼中的優秀畢業生（模板18篇）篇十七
考官：
您好，我叫xx，作為一名機械制造與自動華化專業畢業的大學生，我熱愛我的專業并為其投入了巨大的熱情和精力。在三年得學習生活中，我所學習的內容包括了從機械制造基礎知識到應用等許多方面。通過對這些知識的學習，我對這一領域的相關知識有了一定程度的理解和掌握。本專業是一種工具，而利用此工具的能力是最重要的.，在與課程同步進行的各種相關實踐和實習中，我具備了一定的實際操作技能和技術。在學校工作中，我還加強鍛煉處世能力。
我知道計算機和網絡是將來應用越來越廣泛的工具，在學好本專業的前提下，我對計算機產生了巨大的興趣并閱讀了大量的有關書籍，掌握軟件autocad、solidworks、cx-programmer,會解決一般常見的電腦軟硬件小問題。
我正處于人生中精力充沛的時期，我渴望在更廣闊的天地里展露自己的才能，我不滿足于現有的知識水平，期望在實踐中得到鍛煉和提高，因此我希望能夠加入你們單位。我會踏踏實實地做好屬于自己的每一件事，竭盡全力地在工作中取得良好的成績。我相信經過自己的努力和勤奮，一定會作出應有的貢獻。
面試官眼中的優秀畢業生（模板18篇）篇十八
尊敬的各位評委老師：
你們好，我是來自xx大學xx學院的xxx，在大學經過四年系統的xxx專業知識學習和兩年第二專業修讀，我打下了良好的理論基礎，同事我利用課余時間自學考取了國家三級心理咨詢師證書，拓展了自身的綜合素質。
在同學們的眼中我是一個性格開朗樂于助人的＇小伙子，同事又是一個富有責任感和團隊精神的`人。四年下來的社團經驗、班級工作經歷和大四以來擔任我們學苑心聲輔導員助理，全程參與了新生入學軍訓，入學教育并組織了新老生交流會等一些列活動，使心聲更好更快適應大學生活，在實踐中我對輔導員的工作有著深刻的人事和深深的熱情，他即時學生工作的組織協調者，教育者，領導者，同事又是學生學習生活工作的好朋友。在工作中除了對學生日常工作的規范化管理和對學生進行申日的思想政治教育之外，還要做好班級建設和畢業生的知道工作及對突發事件的處理。
但是我缺乏工作經驗積累，難免有時會遇到各式各樣的問題，但是我相信如果能在這塊治學會同中外半血并育德有才的熱土上鍛煉，我會踏踏實實的做好每一項工作。希望各位老師能給我一個機會。謝謝！