寫心得體會有助于我們更好地理解和認識自己，提高自身素養。以下是小編為大家整理的一些心得體會范文，供大家參考。希望這些范文能夠啟發大家，幫助大家寫出更好的心得體會。讓我們一起來看看吧，相信會有不少收獲。

冬天的美景心得體會（優質15篇）篇一

一年有四個季節，每個季節都有不同的景色，而我最喜歡冬天下雪時的壯麗景色。

晚上下了一場大雪，第二天天放晴了。小紅向母親提議：“母親，我們去公園玩吧!”“好啊”母親答應道。于是他們來到了公園門口，眼前白茫茫一片，仿佛進入一個冰雪童話世界。地面好像鋪上一層厚厚的地毯，樹木仿佛披了一件白色的大衣，公園門口那可愛的小雪人仿佛在向人們打招呼，說：“歡迎來公園玩!”

小紅和母親來到小山旁邊。母親說：“就在這里照個相吧?！毙〖t擺了一個“poss”。母親正要拍照，突然發現鏡頭里的小紅跑了。

這是怎么回事呢?原來小紅看見不遠處有一個小弟弟摔倒了。小紅急忙跑過去安慰到：“小弟弟別哭了?！?/p>

在不遠處的母親看見這一幕，趕緊按下快門，把冬天最美的景象拍了下來。

我覺得這就是冬天最美麗的景色了。

冬天的美景心得體會（優質15篇）篇二

華為的成長來自于它的核心競爭力，而核心競爭力源自它的核心價值觀，即以客戶為中心，以奮斗者為本，長期艱苦奮斗。公司在黨員干部中開展華為的冬天的學習活動，通過一段時間的學習，感觸很深，下面我結合個人的學習談幾點體會。

一、成就客戶

正如華為總栽任正非先生所言：我們沒有商道，我們就是以客戶為中心，讓客戶高興，把錢給我。為客戶提供有效服務，是我們工作的方向和價值評價的標尺，成就客戶就是成就我們自己。但縱觀公司內部，有部分員工思想觀念仍未轉變，面對業主、合同的要求，振振有詞地說：我們以前就是這樣做的。正因這樣做，我們付出了慘痛的教訓，丟掉了很多訂單，失去了很多客戶。

二、艱苦奮斗

在華為公司，奮斗體現在為客戶創造價值的任何微小活動中，以及在勞動的準備過程中為充實提高自己而做的努力，堅持以奮斗者為本，使奮斗者得到合理的回報。所謂奮斗者：即信念堅定、忠誠敬業、創造價值的人，這樣的人是有理想、有信仰的勞動者。

華為的價值分配理念強調以奮斗者為本，導向隊伍的奮斗和沖鋒。華為的分配理念還承諾決不讓雷鋒吃苦，奉獻者定當得到合理的回報。當員工接受這個假設去奮斗并一再得到驗證時，這個假設就轉化為一種信念，也就是我們通常所謂的價值觀和企業文化。

以奮斗者為本的理念使華為能招募到并且留住一大批優秀的人才，并充分發揮他們的作用。管理中非?；A和重要的薪酬管理，為華為解決了四個基本問題，即報酬什么，指報酬導向，按貢獻付酬而不是按辛苦付酬；怎么報酬是指各種報酬形式的定位，只有結構合理、定位清晰才能發揮最大的作用；報酬多少，既考慮外部勞動力市場的報酬水平，又權衡內部應拉開多大的差距，有差距才有動力；支付能力是要在期望和可能之間找到平衡，以保持華為報酬政策的合理、適度、長久的特性。有志者奮斗無悔，唯拼搏成就人生。我們除了奮斗，別無選擇。

集團公司明確要求我們：堅持市場化的原則，在市場競爭中自我發展，做強做優做大。我們學習以奮斗者為本的華為管理精神，結合公司實際，實事求是，以問題為導向，面對現實，著眼長遠，結合自身工作，把法律風險控制在事前，在制度管理中制定一套簡潔好用的制度體系，將質量控制理念落實到每一個工作流程，我們唯有振奮精神，鼓足勇氣，一起加入奮斗者的方陣，攜手并肩，讓中國電建這塊金字招牌煥發活力，展現輝煌!

三、自我批判

自我批判的目的是不斷進步，不斷改進，而不是自我否定。只有堅持自我批判，才能傾聽、揚棄和持續超越，才能更容易尊重他人和與他人合作，實現客戶、公司、團隊和個人的共同發展。

孟子早在公元前就提出生于憂患，死于安樂，這是兩千多年前的哲理，放到現在來講，一樣是適用的原則。現代企業處于一個信息高度發達，市場競爭高度激烈的環境下，市場環境、客戶需求、市場需求瞬息萬變，唯有充滿未雨綢繆的高度危機感，不因驕人的業績、眾多的榮譽而陶醉，沒有因當前企業發展的大好形勢而停滯不前、沾沾自喜，華為人正是不斷追求創新，不斷超越自己，成為了最終的贏家。

要想使一個企業持續的生存發展下去，需要每位員工居安思危，不斷進取。華為在企業發展的時候，對企業面臨的，潛在的危機展開廣泛的討論，這也許正是任正非和華為的不同之處。

在反省企業文化，樹立了危機感，華為的做法應該是激勵動力。管理學中的木桶理論告訴我們：一個木桶能裝多少水，取決于桶上那塊最短的桶板。找到這塊最短的板，就找到了突破口。均衡發展，就是抓短的一塊板。任正非要求干部要往遠處看，不要短視，不要只看到眼前的利益，要求企業領導層要放棄官本位，真正為員工考慮。把員工的利益放在第一位，我們才能更好地引人、用人、育人、留人。財散才能才聚，只有從舊的利益分配中走出來，真正讓員工的腰包鼓起來，企業才能越來越富。

企業要大發展，就必須要標新立異，做出與眾不同之處，才能獲得成功。吃老本、不冒風險才是企業最大的風險，只有不斷地創新，才能持續提高企業的核心競爭力，只有提高核心競爭力，才能在技術日新月異、競爭日趨激烈的社會中生存下去。

公司必須正視現實，面對市場，學習先進，不盲從，不冒進，拿來成熟的技術和管理經驗，腳踏實地與自身文化融合，敢于挑戰自我，否定自我，在激烈的市場競爭中不斷發展、壯大。

四、高效的執行力

對待工作，不找任何借口，要時時刻刻、事事處處體現出誠實、負責、敬業的精神。結合到我們平時工作中，我認為要提高領導干部的執行力，必須解決好執行的問題，把執行變為自動自發自覺的行動，在執行過程中要求執行人能嚴格并靈活把握服從執行自主決策協調審結反饋這一基本執行程序，遵循指揮匯報鏈的原則，這樣執行才能真正按照領導意圖，真正稱之為有效執行。

在我們公司常有一種這樣的現象，某些制度頌布后，由于某些人或者某些事情，導致很多時候原則不能堅持，最后不了了之。堅持原則是企業必須豎立的一塊標牌，公司任何領導都應該敢于捍衛規則秩序，而不是某一個人或某一部門的事，而更多時候，一個公司真正違反制度最多的不是我們的基層員工，而是我們的干部，甚至有甚者，我就是違反了，你能拿我怎么著的心態，或者很享受那種違反制度的快感。這都是非常不對的。我們常說制度是死的，人是活的，但是對于管理來講，管理就是先談制度再談人性。對于任何違反制度的人來說，先執行制度再說。原則必須堅持，當然方法可靈活。要體現一種制度無情但是領導有情的氛圍。

五、開放進取

為了更好地滿足客戶需求，我們必須積極進取、勇于開拓，堅持開放與創新。任何先進的技術、產品、解決方案和業務管理，只有轉化為商業成功才能產生價值。我們堅持客戶需求導向，并圍繞客戶需求持續創新。

六、至誠守信

我們只有內心坦蕩誠懇，才能言出必行，信守承諾。誠信是我們最重要的無形資產，堅持以誠信贏得客戶。

七、團隊合作

勝則舉杯相慶，敗則拼死相救。團隊合作不僅是跨文化的群體協作精神，也是打破部門墻、提升流程效率的有力保障。

貴州工程有限公司整合重組二年多來，在改革發展的奮斗中，我們經歷了破冰之旅，取得了以往不曾企及的回報，這是公司全員凝心聚力的成果。但是，立足于公司真正實現轉型升級和提質增效、成就企業與廣大員工共同價值的因素，我們都需要求真務實地進行一次深刻的自我審視。知不足，然后能自反；知困，然后能自強也。這種審視應當跳出同業對標的傳統框架，站在企業的本質知行合一，價值創造即創造社會價值和實現自我價值這一核心目的出發，拋開行業基本面作一次跨越式對標，以便進一步強身健體。

俗話說欲速則不達?，F代社會是一個瞬息萬變的社會，通信高度發達，交通便利，但有些東西不能太快。如一味的追求高速度，不兼顧質量、履約就會帶來問題。中國高鐵7.23事件就是典型的案例。為了追求高速，不顧質量不顧安全，搞大躍進式的建設，是對人民的極度不負責任。大到國家的自強，企業的發展，小到個人的進步，都要循序漸進，遵循事物發展的自然規律。華為產品走的路線是小交換機-局端交換機-萬門交換機-核心網，軟交換等，走的是逐步積累，循序漸進的發展道路，市場的開拓也是從農村到城市，再到海外?？梢哉f華為的成功不是偶然的，靠的是步步為營，領導層的運籌帷幄，員工的團結一致和持續的艱苦奮斗才有今天的成就。

我們在思想意識、核心理念、創新能力、企業文化等宏觀層面，以及資源配置、組織管理、業務流程、執行力等微觀運營層面，都存在明顯的差距，主要表現在：1、我們仍停留在制度管理的基本層面，且制度落地尚不充分，制度和決策傳遞效率低。2、我們未建立真正的企業級運營流程，現有的工作流程碎片化，其功能主要是為部門服務而不是為內部運營高效化服務，缺乏突出關鍵節點、淡化一般環節，降低內耗、提升效率的系統化運營效能。3、我們尚未凝練出匯聚全員共識，具有強大驅動力的核心價值觀，企業文化尚未成形4、我們還遠遠未成為內生動力。

查知不足，悟而后勇。在逆水行舟，不進則退的時代特征倒逼下，唯有勇于自我否定，知行合一，方能脫胎換骨。我們必須具備永恒不變的就是變的辯證思想，堅持未來決定現在的時代視野，在思維、能力和方法上進行一次系統化重組甚至自我革命，才能真正實現貴州工程有限公司的價值升華。

冬天的美景心得體會（優質15篇）篇三

我的家鄉伊春是個美麗的地方，四面環山，空氣清新。

春天，萬物復蘇，伊春的大街上到處都有丁香花，粉色的花朵很美麗，還聞得到清香。

夏天，伊春樹木茂密，到處都看得見濃郁的綠。河里的水十分清涼，還看得見小魚。山中有許多年長的松樹，地上有許多的松塔，山中還有幾汪泉水，既清涼，又甘甜。這時，伊春是個避暑的好地方。

秋天，伊春的山都換上了五顏六色的花衣裳，紅色，黃色，綠色的樹把山變得五彩繽紛，這時正是去登山的好時節。

冬天，漫天白雪皚皚，卻掩蓋不住伊春的美麗。孩子們可以堆雪人，打雪仗，打冰爬犁，個個玩的不亦樂乎。還有許多人滑冰，滑雪，享受著這些冰上項目的刺激與歡樂。

啊!我可愛的家鄉伊春，你給我帶來了無窮的歡樂與自豪!

冬天的美景心得體會（優質15篇）篇四

《華為的冬天》是20xx年，任正非先生在企業內刊上發表的一篇文章。當年，華為的銷售額達到220億元，利潤達到29億元。旁人都認為華為應該慶祝成功之時，任先生卻說華為的冬天一定會來，這絕對不是危言聳聽，因為這是歷史規律，他十年一直在思考失敗，如何才能活下去。他強調每個華為人都要時刻有憂患意識，并且要不斷總結管理要點，一點點的進步，這樣才有活下去的可能。

在競爭如此激烈的環境下，我們能做些什么可以讓公司活下去，走得更遠些呢？

活下去就要有利潤，而利潤只能來自于客戶。那客戶憑什么會選擇我們呢？我們只有真正了解客戶的需求，解決他們的痛才有可能讓客戶選擇我們。在思想上，我們對所有的客戶一視同仁，不輕視訂單量小的客戶，每一個細節每一個機會都要去把握。在行動上，我們要強化內功，在技術、質量、服務方面找到差異化，爭取市場。同時，我們還要和客戶、供應商、合作者，甚至于友商加強合作，在利益供應鏈上找到我們的位置，這樣我們才能活得更久。

活下去就要打造積極、上進、高效運作的組織。組織架構要扁平化，減少流程復雜化帶來的浪費。堅持推行任職資格管理制，明確崗位要求及勝任資格，推行價值評估體系，對于不能勝任工作的員工可以做調崗、降職或離職處理。管理層要有榜樣意識，要有敬業精神、獻身精神、責任心、使命感，還要有自我批判的能力。對于沒有奉獻精神或不能接受自我批評的高管要降職或離職處理。具有奉獻精神和接受自我批評也是評價中層干部是否可以提升為高管的衡量依據。

活下去就要做管理改進。抓短板，實現均衡發展。公司、各部門都存在短板，我們資源有限，必須集中火力，解決最弱的一塊。如果內部力量不足以解決根本問題，我們要考慮是否可以借助外部的力量來解決。

活下去就要嚴格控制成本。產品成本的控制要從設計開發開始管控，避免產品設計缺陷，關注時效性。如果產品開發時效低于客戶的需求，這個開發就成了浪費。產品量產期間要關注良率、效率的提升，這些都離不開數據系統的支撐?，F在的成本不再僅指產品成本，成本是方方面面的。只有建立流程型和時效型相結合的體系，才能做到綜合成本管理。

活下去就要不斷創新。創新不但是技術上，更重要的是在管理上，即流程化的組織建設。沒有管理，人才、持術和資金就無法形成合力，無法形成核心競爭力。技術上我們要不斷的投入，有方向，有管理，不盲目創新，不閉門造車，并以客戶需求為導向。我們要持續推行創新活動，讓所有的員工參與到創新活動中，讓組織更有活力。今天，我們開始討論危機，開始自我批判，這就是一種創新，我們需要正確評價自己，不盲目自信，也不妄自菲薄。踏踏實實做好工作，時刻做好迎接冬天的準備。

冬天的美景心得體會（優質15篇）篇五

冬天到了，天氣要變冷了。我來到院子里，發現小草又綠了起來。夏天的時候，太陽火辣辣的，把小草給曬黃了，天氣要變冷了，小草又綠起來了，伸出自己綠綠的手臂，好像在謝謝小雨。小草的生命力真強呀!

太陽出來了，把寒風變成了一陣陣暖風，微微地吹著。喚醒了小鳥、小花、小草的夢;把冰冷的湖水變成了溫泉，在水里瑟瑟發抖的小魚、小蝦在水里歡快地游玩;把天空也暖熱了，照在大地上、湖面上與人們的身上，似乎都披上了一層朦朧的金紗。

我拿出我的紙飛機，在上面畫下了冬天的美景，再把紙飛機拋向天空，讓它自由自在地飛翔在冬天的美景里。這一個個紙飛機，聯結著冬天的歡樂，也聯結著我與紙飛機的情感。

我拿著水槍，灌滿水，把院子里的草澆了一遍。

我累了，趴在落葉鋪成的地毯上，悄悄地睡著了。

我醒了，看見這美麗的景色，又一次陶醉在里面。

冬天的美景心得體會（優質15篇）篇六

冬天，是一年四季中最寒冷的季節。然而，盡管天氣寒冷，卻沒有減少冬天美景的喜愛者。冬天的美景獨特而珍貴，在大自然的銀白世界中，讓人感受到生命的渺小，卻能讓人心中涌起一股不可抑制的熱情。在這里，分享一下我對冬天美景的心得體會。

一、冬日雪景的神奇。

冬季中，最令人感到自然的神奇的莫過于冬日雪景。看到整個世界都覆蓋了一層潔白的雪，只覺得自己好像進入了童話世界。尤其是在白雪皚皚的夜晚，燈光再次點燃了有生命的城市。冬日雪景能夠讓人們忘卻生活的困難，帶給人們最美好的思緒和記憶。

二、冬日里的溫暖。

當寒冷的空氣幾乎讓人忍受不住的時候，感受到冬日里的溫暖，真心是一件非常愜意的事情。家里點燃的火爐或壁爐的溫暖，睡床暖和的毯子和沙發，圍著桌子的親朋好友，一個杯子熱茶或者一碗熱湯，足以讓人感受到溫馨和家庭的感覺。用溫暖來對抗冬日的寒冷，讓我們感到平靜，安全和幸福。

三、雪花和冰殼藝術愛好者。

冬季不僅能夠給我們帶來溫暖，還能夠激發我們的藝術天賦。當雪花紛至沓來，或者當冰殼在河流的岸邊逐漸積累起來，很多藝術愛好者都會被它們的美麗所吸引。他們不斷地以不同的方法來表達和展示冬季中雪花和冰殼的藝術美。

四、滑雪和滑冰運動員。

冬天對于滑雪和滑冰運動愛好者來說，真是一個聚集的季節。人們會去雪上、冰上揮灑自己的熱血，去盡情享受冬季中與冰雪交融的感覺?；┖突\動不僅代表著運動的競技建議，還蘊含著一種藝術的美感。在對手的對抗中，科技和創造力都是必要的。

五、冬季旅行者的挑戰。

要欣賞冬季的美景，就必須不畏挑戰。抵達冰面、爬升雪山、穿越冰原、劃過冰河或者抵達北極，冬季旅行是一種極富挑戰性和奇特的體驗。旅行者要意識到冬日旅行的危險和考驗，才有機會去欣賞冬天的美景和領略生活的體驗。

最后，冬季美景獨特而珍貴。就像生命本身一樣，冬季美景需要讓我們珍視，用心去感受，并用行動去捍衛它的美麗。那么，我們應該懂得如何體會冬季的精彩和美麗。讓我們一起去欣賞和守護這一季節。

冬天的美景心得體會（優質15篇）篇七

冬天雖然寒冷，但是也是美的。當冰雪覆蓋大地，一片雪白時，這個季節變得更加寧靜和動人。寒冷的天氣給大自然帶來了新的景象，空氣變得清新，天空變得湛藍，美麗的白雪覆蓋了一切。在這段美景中，心情變得寧靜和放松，人們不再急于忙碌，而是靜靜欣賞大自然的美景。

第二段：冬季健康的活動。

冬季雖然寒冷，但是仍然是保持身體健康的最佳季節。人們可以進行各種戶外活動，如滑雪，滑冰和雪地徒步旅行等。這些活動既有助于保持身體健康，也可以欣賞到冬季的美景。此外，黑龍江、內蒙古等地還有很多滑冰和狗拉雪橇的特色活動，讓人們盡情享受冬天的樂趣。

第三段：冬季美食。

冬天是品嘗美食的好時節，人們可以在寒冷的天氣里享受溫暖美味的食品。各種熱湯、熱飲和熱食品都可以給人們帶來溫暖和舒適。在吃的方面，中國的火鍋和韓國的冬季烤肉是非常受歡迎的冬季食品，還能夠和朋友或家人分享這種美食的樂趣。

第四段：冬季旅游。

冬季旅游也是一個非常不錯的選擇，但需要選擇適合冬季的目的地，如冰雪奇觀的哈爾濱，風景幽美的黃山和大興安嶺，以及寒冷的草原和雪山等等。在這些地方可以欣賞到冬季獨有的美景，如冰雕、雪雕、滑雪、雪上漂移等等冬季的特色活動，但也注意保暖和安全。

第五段：展望未來。

冬天美景雖然短暫，但是留下的印象卻是深刻的。我們應該欣賞和保護自然環境，融入這個季節的活動中去，學會感恩和分享，這樣才能更好地度過冬季的時光。同時，展望未來，我們應該努力保護自然環境，使得這種美景能夠持續。建立綠色的旅游生態環境，保護自然資源，使得美景得以延續，讓更多的人能夠享受到這種美麗和神奇的自然環境。

冬天的美景心得體會（優質15篇）篇八

拜讀了華為總裁任正非先生所著的《華為的冬天》一文，個人感觸頗深，在公司管理和可持續發展方面有幾點感想。

一、保持憂患意識 居安思危

古人常說生于憂患、死于安樂。安于現狀會使企業停止不前，會使企業進入嚴冬?！度A為的冬天》是任正非先生教導華為人未雨綢繆、時刻準備過冬的思想和行動指南。人們總是習慣在安逸中享受，總是習慣相信日子會越過越好，總是習慣說好不說壞。但是運動才是萬物不變的真理，市場、政策的變化和發展是必然的。居安思危是長盛的保障，更是一種深遠的積極。成功的人總想的是失敗，在順境中保持危機意識，才能逆流而上，位于不敗之地。不只是公司，作為個人也應該拋棄安于現狀、不思進取、得過且過的思想，不因一時的成功而一世驕傲，把自傲感變成危機感，居安思危、奮發進取，才能在發展中不斷成長、不斷強大，適中立于不敗之地。

二、抓好短板建設 實現均衡發展

一個企業要均衡發展，取得企業整體戰略目標的實現，就應該解決阻礙企業發展的弱項。企業的發展壯大，無論是業務的發展還是管理流程的優化，關鍵在于抓好短板，只有把最弱的環節抓好了，才能實現企業的均衡發展。對我公司而言，和優秀公司的管理差距是多方位的，公司的業務流程已基本建立，但是由于部分管理人員對企業管理知識的缺乏和個人管理能力上的差異，加上公司業務范圍的擴大，導致公司整體管理水平跟不上企業發展的速度，從而形成了公司管理流程上的短板。另外，公司各項經營業務發展不均衡，公司業績絕大部分來源于新能源單項業務的創收，形成了公司業務發展上的短板。因此，提高管理人員整體素質，實現各項業務的均衡發展，解決公司管理流程和經營業務上的短板，才能提升公司管理利潤，才能實現公司均衡的、健康的、可持續性的發展。

三、培養員工的敬業精神、獻身精神

無論治國、治企，或是管理部門，其核心都是對人的管理?，F代新型企業管理理論提倡：要把管理回歸到直接對每一個員工進行溝通的人文管理上。管理者要及時調度員工的情緒和心態，把所有員工的積極性、能動性和創造力凝聚到企業的戰略發展目標上，從而使企業的各項微觀管理工作能得到健康實施。公司在這方面做得很好，以為員工創造福祉為愿景、以實現員工收入穩步增長為目標、為員工準備生日禮物、對職工技術創新給予支持和鼓勵等，體現了公司以人為本對員工的人文關懷，使得員工更加的敬業愛崗，更加無怨無悔的為公司發展做出貢獻。

四、工作流程化 管理精細化

精細化管理即把各自的工作流程逐級細化，在細化的過程中，找出相互的關聯，簡化甚至是刪除臃腫或是不必要的工作步驟，最后再把細化后的步驟組合起來。精細化管理是企業建立標準、規范流程、提高效率的管理方法，對企業的長遠發展有著決定性的作用。自合并重組以后，公司各項工作的流程化和制度化建設已在逐步完善，但依然存在流程較為復雜、影響工作效率的情況，過長、過復雜的流程對工作效率產生了制約作用。

五、自我批判 自我改進

在工作中，每個員工尤其是管理工作者需要學會并勇于自我批判，自我批判不是否定，而是找出不足、改進自我、取得進步的工具。敢于批判才能有事物的發展，才能取得工作的創新。沒有十全十美的人，一個人想不犯錯誤時很難的，其實錯誤并不要緊，只要敢于發現問題，敢于承擔責任，最終就一定可以解決問題，并擁有更多的發展機會。

公司領導對公司發展的高度重視，也使自己增加一份責任感和緊迫感。

冬天是一種壓力，是一種危機，也是一種希望。我們經歷過冬天，也迎來了春天。但是不吸取經驗，沒有預見、沒有預防、沒有實現各項工作的均衡發展，我們將會再面臨下一個冬天。

冬天的美景心得體會（優質15篇）篇九

冬天是一個充滿冷與暖的季節，雖然天氣寒冷，但是冬天也有其美景。雪花飛舞，白雪皚皚，冰川晶瑩，這些景色在冬天可謂是描繪出了最美的畫卷。在冬天的北方，這些美景更是常見。在這個季節，每當我走在路上，看到這些美景，總會讓我心情愉悅。下面，我將分享一些關于“冬天美景心得體會”的五段式文章。

第一段：上天賜予的水晶王國。

當寒冷的冬天來臨時，天上飄舞著美麗的雪花，遠遠望去，仿佛是一個水晶王國。這一幅畫面營造出了一個純潔而寧靜的氛圍。在這樣的天氣下，大雪紛飛，將大地裝扮成了一個銀裝素裹的世界，美得無法言語。在這些被雪覆蓋的山峰和森林中，有時會看到獨自在樹枝上歇息的小鳥，這一切都讓人感覺非常神秘和美好。

第二段：冰川的秘密。

冬季也是冰川展示他們的最佳時間之一。冰川似乎是一波波動態的海浪，有著多種眼花繚亂的顏色，呈現出不同的形狀。聽著冰川慢慢移動的聲音，仿佛就像聽到了生命的呼吸。冰川在太陽的照耀下，晶瑩剔透，充滿了神秘感和雄偉感。當我靜靜地看著這些冰川時，就仿佛置身于一個被冰雪覆蓋的天堂之中。

第三段：光影流動。

冬季光線的陽光明媚，閃閃發光，光影流動變幻莫測。我曾一次行走在雪上，迎面而來的陽光照在我的臉上，溫暖的感覺洋溢開來，這讓我覺得非常舒服。特別是在冬季的早晨，陽光透過樹枝、葉子，鑲嵌在冰雪上，形成一幅光影交錯的畫卷，與白雪互相映襯，非常美麗。

第四段：冬游天下。

在冬天出行，無論是在城市中或者山林叢中，都能遇見美麗的景觀。在雪場上，人們肆意玩耍，既能彌補室內生活的乏味，又能盡情釋放身心壓力。而在雪后，雖然路上行走有些困難，但這也是一個良機，讓我們留意熟悉的景色不同的表現。在雪后，樹枝上的雪花啟示著我們內心深處的柔情，落地時的聲響提醒我們時間一如既往地流逝。

第五段：冬天的溫度。

冬天的美景不僅有逼真的天然景色，還有那些親情和鄉情，讓人情感更加溫馨和自然。走在路上，那些互相攙扶的孩子，讓我想起了我的鄰居小朋友。在晚上，我會走到冰封的湖上看星星，這時我總會想起遠在家鄉的父母，想象著他們在這個寒冷的季節里的情形，溫馨的感覺涌上我的心頭。

總之，冬季的美景是多方面的，這些美景可以使人心情愉悅，身心放松。我深深地感到，只有細心觀察，才能發現冬天的美景，欣賞這些美景，也讓我們更加了解大自然，也讓我們重新審視生活中的一切。冬天，不在于被溫暖包裹，而在于我們自己愿意去發現、去感受和去體驗。

冬天的美景心得體會（優質15篇）篇十

在(去掉在)寒冷的冬天里，北風呼呼地刮著，天上飄下鵝毛般的大雪，整個大地都變成了銀裝素裹的世界。一天(去掉一天)早上，天放晴了，太陽出來了。我推門一看，哇!到處都是白茫茫的一片，真是“忽如一夜春風來，千樹萬樹梨花開”。!路上的積雪足有一尺多深，人們(我)踩上去，腳底下發出“咯吱咯吱”的響聲。我們(我和哥哥，還有爸爸、媽媽)在雪地上堆雪人、團雪球、打雪仗，互相追逐打鬧，好開心哪!

也許你以為冬天是粗魯的，可它卻是位溫柔委婉的江南女子，同樣也是一位能工巧匠呢!不信嗎?當早上起床，看到窗戶上紋路清晰、圖案萬千的冰花時，你一定會露出驚喜之色。那上面，刻有莽莽蒼蒼的森林，煙波浩淼的大海，一望無際的平原，高聳兀立的山峰，潺潺流動的小溪，還有可愛的小松鼠，小花貓……真是應有盡有。冬天有著脫俗的美，那茫茫的天地，一切事物都是白的，而那一株株臘梅冷艷芬芳，競相開放，點綴了這白色的世界，紅梅的怒放與那滿地的白雪交相輝映，是何等的純潔雅致!還有那梅花暗香四溢，泌人心脾的.芬芳讓人們流連忘返。

冬天，大人們都是“大門不出，二門不邁”的，就是出去也是“全副武裝”，捂得嚴嚴實實，只露出一雙眼睛，連彎腰都很困難?？珊⒆觽儏s像一個個小精靈，在雪地里打掃仗，天空上布滿了銀白色的雪球，鋪天蓋地的雪球在半空中劃出一道道優美的弧線，被雪球擊中的孩子頭上、身上全是雪，好似一個移動的大雪人，再看看他們的小臉紅彤彤的，每張臉上都洋溢著燦爛的笑容……冬天的雪真像一位慈祥的母親，為大地“兒子”蓋上一層厚厚的棉被。俗話說：“今冬麥蓋三層被，來年枕著饅頭睡。”農民伯伯看到這翩翩翩起舞的雪花，臉上露出豐收的喜悅，真是瑞雪兆豐年呀!冬天，你是能工巧匠的季節，是美的季節，是充滿童真的季節，是彌漫著豐收笑聲的季節。我愛你，美麗的冬天。

終于寫完畢了，希望能夠幫助到大家，謝謝！

冬天的美景心得體會（優質15篇）篇十一

近日，我認真學習了《華為的冬天》，感受頗深。華為公司成立于1987年，如今成為電子通信領域的全球領跑者，是各行各業學習的榜樣。文章作者任正非是華為公司創始人，他在公司業績大大提升而且連續多年保持高速增長的背景下，寫了這篇發人深思的文章。《華為的冬天》告訴我們，企業員工應居安思危，切忌盲目樂觀。

作為三建建設第五分公司負責人，我立足自身，結合工作實際，進行了深入思考。分公司于20xx年8月成立，尚處起步階段。如今，在集團高質量發展的關鍵時期，如何才能帶領分公司緊跟集團發展步伐，謀求更大發展呢？在此，我有以下幾點感想：

與時俱進，增強危機感和緊迫感。讓危機意識和憂患意識成為分公司不斷積極進取的精神之源、動力之源。生于憂患，死于安樂。安于現狀會使企業止步不前，會使企業進入“嚴冬”。《華為的冬天》是任正非教導華為人未雨綢繆、時刻準備過冬的思想和行動指南。人總是習慣在安逸中享受，總是習慣說好不說壞，但市場、政策的變化和發展是必然的`，居安思危才能長久生存下去。在順境中保持危機意識，才能逆流而上，位于不敗之地。在思想上居安思危，在行動上與時俱進、奮發進取，才能在發展中不斷成長。

抓好短板管理，實現均衡發展。決定一個木桶容量的是最短的那塊板，補短板才能提高整體優勢。一個企業要均衡發展，取得整體戰略目標，就必須解決好阻礙企業發展的弱項。企業的發展壯大，無論是業務的發展還是管理流程的優化，關鍵在于抓好短板，只有把最弱的環節抓好，才能實現均衡、健康、可持續發展。分公司目前的短板就是市場開發能力，這就需要牢固樹立大局意識和責任意識，增強緊迫感和危機感，統一思想、提高站位，以超前的意識、創新的思維，以務實的舉措、高效的管理，實現市場開發新局面。

增強大局意識，強化責任擔當。工作中善于從全局觀察問題。樹牢高度自覺的大局意識，正確認識和處理小局與大局、局部與全局的關系。把自己所承擔的責任與大局聯系起來，把分公司的工作與集團公司的轉型發展聯系起來，在繁重的工作任務中找出主要矛盾和矛盾的主要方面，事事以大局為先、以大局為重，從而更好地為大局服務。主動擔當作為，真抓實干，做實干家。在工作中穩得住、沉得下，學真本領、練真功夫，面對錯誤敢于承擔責任。強化責任擔當，把個人發展與分公司的發展緊密聯系起來，始終保持昂揚的精神狀態。

倡導自我批判，不斷完善自我。在工作中，每個員工尤其是領導干部需要勇于自我批判。自我批判不是為批判而批判，也不是為全面否定而批判，而是為了優化和建設而批判。通過自我批判找出不足，不斷改進。我們要學會并擅于自我批判，不斷提升自己、優化自我。當今是知識爆炸的時代，新知識、新技術日新月異，新情況、新問題層出不窮。作為領導干部既要增強危機意識，又要轉變思想觀念，堅持學習，不斷開拓創新，增強運用科學理論解決工作中各種矛盾和問題的本領。

成功永遠屬于有準備的人。我們堅決以推動高質量發展為統領，以項目積蓄后勁，以創新激發動能，以人才賦能發展，努力實現各項目標任務。

冬天的美景心得體會（優質15篇）篇十二

清晨，我早早起床了。氣溫很低，河水都結冰了，一陣寒風向我吹來，我不由自主地把衣領向上拉了拉。

很意外的，北風中竟有淡淡的幽香。我循香而去，發現小河邊的那棵臘梅樹，不知何時已開滿了金黃燦爛的花朵。那么小，那么弱，笑臉卻是那么明媚動人。我不由想到了北宋王安石贊美梅花的詩句：“墻角數枝梅，凌寒獨自開?！毙⌒∶坊?，迎風怒放，真是讓人觸動。

溫柔燦爛的陽光灑滿了羊腸小道，像鍍上了一層金子。

我向小道深處走去。路兩旁，樹的葉子都掉光了，只留下褐色的樹枝，沒有了生機。突然，一叢翠綠色從我眼前掠過。我不由停下了腳步?；仡^一看，原來是一棵橘子樹。周圍菜地里的菜都結上了一層雪白的霜。橘子樹卻一點兒也不怕冷，它的葉子依然如初夏時節那么碧綠，那么可愛。寒風吹過，它翩翩起舞，更顯豐姿。

松竹梅，人們永遠歌頌的對象。可此時此刻，這顆橘子樹卻也有松的挺拔，竹的翠綠，梅的堅強！雖然無人贊美，但是它默默地、用心地生活，春天開花，夏天孕育，秋天把一個個金色的果實獻給世界，冬天則在嚴寒中，積聚著未來的希望。一抹曙光透過樹枝的縫隙照在了樹上，那原本就碧綠的葉子更加閃亮。

我回頭望了望遠處的臘梅樹，又看了看眼前的橘子樹，一股敬意從心底油然而生。我想：將來，我不管成為聲名遠揚的臘梅樹，還是默默無聞的橘子樹，都會如它們一樣，認真對待生命，不留遺憾！

冬天的美景心得體會（優質15篇）篇十三

雪雕，是雕刻藝術的一種形式，主要就是將雪當做塑形的材料，把它捏成固定的形狀，再組合起來并修整細節，跟沙雕比較形似。

太陽島是觀看雪雕的好地方。國際雪雕博覽會(雪博會)就在這里舉行。太陽島在哈爾濱市松花江北岸，是全國著名的旅游避暑勝地。太陽島其實不是島，是單獨劃定的一塊區域，因為這個地區全是潔凈的細沙，在夏日的陽光下格外熾熱，故稱太陽島。太陽島里有雪雕藝術園，有鹿苑、松鼠島，東北抗聯紀念園，還有荷花湖、水閣云天、避雨長廊、花卉園、丁香園、中日友誼園等景區。我們主要看了雪雕藝術園。

剛進大門，就看到左右兩邊各有一幅像墻一樣的雪雕，長約8米，高約3米，。這兩幅雪墻上，左邊展示的是”古代文明“，右邊是”現代文明“。古代文明向我們展示了古代人民的生活場景，有古時的房屋，馬車以及人們的穿著打扮。現代文明展現了現代都市的繁華，有上海的”東方明珠“電視塔，北京的”鳥巢“、”水立方“等一些標志性的建筑物。

走進藝術園，整整齊齊的排列著兩行雪雕，像兩行士兵一樣，人們從中間穿過。這些雪雕都不太大，造型各異，有動物，有人物，還有一些體現了東北三省的富裕和發達。最讓我難忘的是一座名為”天堂之約“的雪雕。在一座正方形的底座上，斜立著一塊特大的長方形奶酪，這塊奶酪很像”海綿寶寶“。奶酪上面爬著一只老鼠，他已經把奶酪啃得”遍體鱗傷“了。我最欣賞的是這位作者的構思，他的靈感來源于一本非常流行的書——《誰動了我的奶酪》。

在這里，還有一些很有意思的小房子，想窯洞一樣，不過，不是在土里掏洞，而是在雪里掏洞。里面位置很小，但卻給人一種家的感覺。知道這樣的房子是用來干什么的嘛?是來賣熱飲的。當游人走累的時候，可以進去坐下來喝一杯熱騰騰的飲品，真是一件幸福的事情!

冬天的美景心得體會（優質15篇）篇十四

有些人喜歡盛開的春天，有些人喜歡熱情的夏天，有些人喜歡碩果累累的秋天，但我喜歡白雪皚皚的冬天。

秋的姐姐完成了使命，高高興興地走了，而董的弟弟高高興興地來到了人間。

冬天是戰爭的季節。人們把上帝送來的“小蝴蝶”包成一團，像小孩子一樣歡快地扔掉。然后，孩子們又反擊了。他們很開心。他們在干什么？哦，所以他們正在打雪仗。

冬天是雪人的季節。孩子們撿起一個小雪球，在雪地里跑著滾著。過了一會兒，小學的秋天就像被施了魔法，他們變成了一個漂亮的雪人，背挺直，像一個胖乎乎的洋娃娃。孩子們圍著它，快樂地跳躍著。跳躍。

冬天是滑冰的季節。它穿過一個大水坑。水坑里的水看到冬天，就像一個善解人意的小女孩。他們把自己變成一面“鏡子”，不后悔。讓冬天催人過來自己玩。一群人穿上旱冰鞋，在冰上追逐嬉戲，笑聲傳到千家萬戶。人們也陶醉在快樂的笑聲中。

冬天來到地里，給幼苗蓋上厚厚的被子，讓幼苗度過一個溫暖的冬天。看到這一幕，我不僅想起了一句諺語，“冬天麥子蓋三層，來年睡饅頭。”對薛瑞來說，這真是一個豐收年。來年一定是豐收年。

冬天人們來到街上，穿上漂亮的羽絨服，像五顏六色的蘑菇，像一輛掛在繩子上的纜車一樣四處走動。街道兩旁，粗大的松柏像士兵一樣守護著大家。這樣人們就不會受到任何傷害。

冬天，多么活潑的名字，帶給人歡樂，豐收，無限歡樂。我喜歡冬天。

冬天的美景心得體會（優質15篇）篇十五

一早睜開眼睛，透過帶霜的窗戶發現外面下雪了，真驚喜。起床后朝外面的山上望去，大山都被蓋住了，白茫茫的一片，美麗極了。原本山上綠綠蔥蔥的松樹，變成了銀白色。從遠處一看，大山就像是一個冰雪王國。蜿蜒的小路就像是一條條巨龍盤旋在山上。山上的樹木奇形怪狀，有的像小花，有的像巨象，有的像小孩，有的還像老人，形態各異。

河里的河水結冰了，像水晶一般晶瑩剔透。但是透過冰面發現水中的小魚兒仍然不畏懼寒冷，在冰層下面游來游去。

外面的整個世界像是蒙上了一層薄薄的紗，窗戶上的霜花美不可言，山上的美景一覽無余，路上的行人都裹上了厚厚的大衣。

冬天是個寒冷的季節，冬天處處有美麗的景色，我愛冬天，我愛！