通過分析范文范本，我們可以學習到不同類型作品的寫作方法和技巧。范文范本是為了提供給學習者一個參考和借鑒的樣本，它可以幫助我們更好地理解和掌握寫作的技巧和規范，我覺得我們應該多看一些范文范本來提高寫作水平。那么我們應該如何有效地利用范文范本呢？有沒有一些寫作技巧和方法可以分享給大家？下面是小編為大家整理的一些優秀范文范本，供大家參考和學習，希望對大家的寫作能有所幫助。

招聘經理的職責和要求（匯總18篇）篇一

職責：

1、根據公司戰略發展需要，參與年度人力資源規劃工作，制定年度編制計劃和招聘規劃;

2、及時溝通并執行招聘工作，滿足公司各部門用人需求;

3、優化完善招聘流程，并負責建立企業人才儲備庫;

5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職資格:

1、5年以上房地產招聘工作經驗優先;

2、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業;

3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;

4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;

5、積極主動熱情，有責任心，抗壓能力強。

招聘經理的職責和要求（匯總18篇）篇二

1、迎送、引導、分流客戶，耐心解答客戶咨詢，指導客戶填寫各類憑證及業務辦理。

2、負責受理客戶和協調客戶投訴及突發事件。

3、負責維護營業網點正常工作秩序及處理大堂日志，并向上級反饋相關信息。

4、及時完成網點領導交辦的其他有關網點大堂禮儀形象和大堂營業秩序的工作任務。應聘要求：

1、教育背景:本、專及大專以上學歷，財會、計算機、工商管理經、濟、金融、營銷、旅游、公共關系類及相關專業優先。

2、工作經驗：經過專門的業務和服務禮儀培訓優先。

3、工作態度：服務意識好，親和力、應變能力和觀察能力強，善于溝通、為人友善。

4、職業形象：儀表端莊，形象大方，普通話標準，具有較強的親和力。

6、服從管理，尊敬領導，熱愛服務業，有責任心的應往屆畢業生。崗位要求：

1、大專以上學歷，接受過基本商務或服務禮儀培訓;。

2、年齡25歲以下，身高：女160cm以上，男175cm以上，戶籍不限;。

3、形象良好、性格開朗、有親和力。無殘疾或其他不適合從事服務行業的疾病;。

5、工作業績突出者有良好的職業發展空間和晉升機會。

招聘經理的職責和要求（匯總18篇）篇三

5、帶領招聘團隊，滿足公司發展對人員招聘的需求，對招聘效果進行分析、評估，制定改進措施。

1、畢業于統招本科及以上學歷；

3、具備高度敬業精神及工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀；

4、熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道，有獵聘經驗者優先考慮。

招聘經理的職責和要求（匯總18篇）篇四

1、 負責公司招聘業務的開展工作，組建團隊，及時完成招聘任務。

2、 監督本部門人員招聘工作的完成情況，包括每天的電話邀約量、到試人數、通過人數等情況。

3、 負責本部門的運作情況，建設和管理招聘團隊，并負責團隊成員的培訓和績效考核等工作，培養團隊骨干，儲備后備人才。

4、 合理調配部門成員工作，充分發揮和調動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率。

5、 負責建立并管理公司網招端口資源，做好端口資源合理應用和關系維護。

6、 收集潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求，發展新的招聘業務。

7、 根據客戶需求制定招聘計劃和開展新客戶招聘評估，并組織實施和管理招聘活動。

8、 為公司或部門人力資源管理工作的改進提供服務和支持；

9、 完成上級領導臨時安排的其他工作。

招聘經理的職責和要求（匯總18篇）篇五

2、3—5年以上招聘工作經驗，有大型物流行業及互聯網公司招聘經驗優先；

3、良好的溝通與協調能力，較強的適應能力與執行力；

4、敏銳的洞察力與分析判斷能力；

5、有過基層招聘經驗優先；

6、有3年以上團隊管理經驗和人員培養能力。

招聘經理的職責和要求（匯總18篇）篇六

(一)服務管理。

嚴格按照《中國___銀行服務工作規則》和《中國___銀行___分行大服務工作實施方案》的規定，協助網點負責人對本網點的優質服務情況進行管理和督導，及時糾正違反規范化服務標準的現象。

(二)迎送客戶。

熱情、文明地對進出網點的客戶迎來送往，從客戶進門時起，大堂經理應主動迎接客戶，詢問客戶需求，對客戶進行相應的業務引導。

(三)業務咨詢。

熱情、誠懇、耐心、準確地解答客戶的業務咨詢。

(四)差別服務。

識別高、低端客戶，為優質客戶提供貴賓服務，為一般客戶提供基礎服務。

(五)產品推介。

根據客戶需求，主動客觀地向客戶推介、營銷我行先進、方便、快捷的金融產品和交易方式、方法，為其當好理財參謀。

(六)低柜服務。

有條件的營業網點依據個人客戶提供的有關證明資料，辦理個人客戶的凍結、解凍和掛失、解掛等非現金業務。

(七)收集信息。

利用大堂服務陣地，廣泛收集市場信息和客戶信息，充分挖掘重點客戶資源，記錄重點客戶服務信息，用適當的方式與重點客戶建立長期穩定的關系。

(八)調解爭議。

快速妥善地處理客戶提出的批評性意見，避免客戶與柜員發生直接爭執，化解矛盾，減少客戶投訴。對客戶意見和有效投訴的處理結果在規定時間內及時回復。

(九)維持秩序。

保持整潔的衛生環境;負責對網點的標識、利率牌、宣傳牌、告示牌、機具、意見簿、宣傳資料、便民設施等整齊擺放和維護;維持正常的營業秩序，提醒客戶遵守“一米線”，根據柜面客戶排隊現象，及時進行疏導，減少客戶等候時間;密切關注營業場所動態，發現異常情況及時報告，維護銀行和客戶的資金及人身安全。

(十)工作要求。

大堂經理必須站立接待客戶(可坐下與客戶談業務)，做到眼勤、口勤、手勤、腿勤，穿梭服務于客戶之間;要記載好工作日志(履行基本職責情況)和客戶資源信息簿(重點客戶情況);因故請假，各行應安排稱職人員頂替，不得空崗。

(十一)定期報告。

定期歸納分析市場信息、客戶信息、客戶需求及客戶對本網點產品營銷、優質服務等方面的意見，提出改進的建議，以書面形式每月向主管行長和網點負責人報告一次(遇重大問題隨時報告)。對大堂經理反映的問題，行領導和網點負責人應及時研究，并采取有針對性的措施加以解決。

第一，維護現場秩序。一些業務較多的網點，大堂經理崗位顯得尤為重要。碰上發放紀念幣，紀念鈔或者其他的活動日期，人流量較大，大堂經理需要及時維護好現場秩序，做好客戶的安撫工作。如果現場客戶中出現一些爭執矛盾，大堂經理作為銀行的首位代表，直面客戶的第一人，往往也是首當其沖，需要具備較強的人際溝通能力。

第二，指導客戶填制單據。在銀行的工作中，比如存取款業務，經常會遇到年齡大，或者不熟悉銀行業務等原因造成浪費時間不能正確填制單據，導致浪費辦理業務的時間。此時，大堂經理需要根據經驗做出判斷，做出主動、及時、有效的幫助，縮短客戶辦理業務的時間，提高辦理業務的效率。

第三，幫助客戶檢查辦理業務的手續。在每一家銀行的網點，都會有對公業務與對私業務，對公業務一般涉及的金額較大，業務復雜，辦理時間相對較長。但是很多客戶由于種.種原因經常忘記帶相關的證件或者手續，比如基本存款賬戶開戶，遺忘法人身份證，營業執照等情況，在排隊兩三個小時后終于可以辦理業務時卻由于手續不全而不能辦理，浪費客戶的時間同時也降低銀行工作的效率，此時，作為銀行的客戶經理，可以在獲知客戶的業務需求后主動幫助客戶檢查相關的手續是否齊全，幫助客戶獲取更好的服務體驗。

第四，做好產品的介紹與推廣。銀行不定期的會推出很多理財產品和貸款產品，作為大堂經理，為前來咨詢的客戶或者有需要的客戶，根據不同的需求進行產品的介紹，或者聯系相關的私人客戶經理進行對接相關的工作，在滿足客戶需要的同時，可以提升本網點的營銷業績。

1、管理銀行日常業務的正常進行;。

2、安排、協調柜員的日常工作并進行核查;。

3、處理顧客的服務投訴和問題咨詢，提高服務質量;。

4、保證每天銀行的顧客率及營業額。

職位描述。

工作職責：

1、迎送、引導、分流客戶，耐心解答客戶咨詢，指導客戶填寫各類憑證及業務辦理;。

3、負責受理客戶和協調客戶投訴及突發事件;。

4、積極維護網點形象和大堂營業秩序，確保網點正常運行。

崗位要求：

1、年齡___周歲，大專及以上學歷，男女不限，戶口不限;。

2、有銀行、前臺、服務類工作經驗者優先;。

3、形象良好，熱情、主動、有較強的親和力和服務意識;。

4、普通話標準流暢，具有較強的語言表達能力;。

5、熟練運用辦公自動化;。

職位描述。

該崗位為廣電安保子公司河北晨通公司銀行營業部大堂經理崗位。

崗位職責：

2、耐心細致的回答銀行客戶的各種疑問;。

3、主動熱情的幫助解決客戶合理的服務需求;。

4、熟悉并掌握銀行的相關基礎業務，并正確的向客戶推介和輔導客戶;。

5、負責客戶意見和建議的收集和反饋工作。

任職要求：

1、年齡___歲;。

4、執行力強，無不良嗜好，無任何違法犯罪記;。

招聘經理的職責和要求（匯總18篇）篇七

1、負責公司將開展的臨床試驗項目,包括創新藥、仿制藥、上市后藥品、研究者發起研究等的項目管理工作，進行全面的質量控制和進度管理，確保項目嚴格按照gcp、sop、試驗方案和中國法律及法規進行。

2、起草、撰寫臨床試驗方案，制定項目管理計劃，確定臨床試驗進度計劃、財務預算等內容，并在項目進行中不斷對項目管理計劃進行審核和修改，定期匯報試驗進度，完成項目進展報告。

4、對所負責的臨床試驗項目進行訪視，督導合同研究組織、臨床試驗中心按時完成臨床試驗的全面啟動、執行及結束工作。

5、在項目過程中識別、監測并及時應對各種風險，正確評估相應風險對項目的整體影響并采取合理的改進措施。

6、同主要研究者及合同研究組織保持及時有效的溝通，確保項目相關重要信息被準確完整的傳遞，培養并保持與中心的良好關系。

7、負責臨床試驗項目文檔的合規性（完整、真實、準確、及時），按國家要求起草、撰寫新藥申報資料中臨床試驗相關部分。

8、與公司內部其他部門人員進行行溝通和協調，如財務、行政、質量人員等。要求：

1、年齡40歲以下。

2、醫藥相關專業本科以上學歷，從事藥物臨床試驗相關工作5年以上，有藥物臨床試驗經驗，熟悉gcp。

3、熟悉藥物臨床試驗方案、藥物臨床試驗申報材料撰寫的格式、內容與要求。4、有一定中英文文獻檢索能力。

5、有良好的溝通能力，熟悉日常辦公軟件，可以承受經常性出差。

招聘經理的職責和要求（匯總18篇）篇八

接受客戶咨詢、疏導客戶：熱情解答客戶的咨詢，指導客戶辦理業務。如當客戶需要開戶、變更戶名、更換印鑒時告知客戶需提供的資料，指導客戶填開戶申請書及印鑒卡，收齊開戶或變更資料后再指引客戶辦理開戶或變更戶名等業務;當拆遷戶來辦理轉存業務時，指導拆遷戶填寫開戶申請書;當客流量大時及時疏導、指引客戶，可指導客戶使用atm機取款。

協助主管調解爭議：按照我行文明服務規范協助對網點的服務情況進行管理。客戶辦理業務與柜員發生糾紛時，可把客戶請到不影響其他客戶的場所：如屬于本行自身的過錯，盡可能主動致歉化解矛盾;如屬客戶的原因要講明道理化解矛盾。

協助發放及收回銀企對賬單：當結算戶來辦理業務時發放或收回銀企對賬單，每晚將收回的銀企對賬單交主管對未達賬項進行核對并保管。

負責現金調劑及柜員領用憑證：履行101柜員職責負責柜員的現金調劑工作、發放柜員使用的重要空白憑證，按照我行規定做到賬賬、賬實相符。

其他：關注營業廳內衛生情況對地面紙屑煙頭等及時清理，對網點的意見簿、宣傳資料和便民設施等保持整齊擺放和維護。關注營業場所動態，發現異常情況及時報告以維護客戶的資金安全、網點營業場所安全。負責領用和發放辦公用品的工作，當柜面業務特別繁忙時配合做好一些輔助工作。

(一)服務管理。

嚴格按照《銀行服務工作規則》和《大服務工作實施方案》的規定，協助網點負責人對本網點的優質服務情況進行管理和督導，及時糾正違反規范化服務標準的現象。

(二)迎送客戶。

熱情、文明地對進出網點的客戶迎來送往，從客戶進門時起，大堂經理應主動迎接客戶，詢問客戶需求，對客戶進行相應的業務引導。

(三)業務咨詢。

熱情、誠懇、耐心、準確地解答客戶的業務咨詢。

(四)差別服務。

識別高、低端客戶，為優質客戶提供貴賓服務，為一般客戶提供基礎服務。

(五)產品推介。

根據客戶需求，主動客觀地向客戶推介、營銷我行先進、方便、快捷的金融產品和交易方式、方法，為其當好理財參謀。

(一)服務管理。

嚴格按照規定，協助網點負責人對本網點的優質服務情況進行管理和督導，及時糾正違反規范化服務標準的現象。

(二)迎送客戶。

熱情、文明地對進出網點的客戶迎來送往，從客戶進門時起，大堂經理應主動迎接客戶，詢問客戶需求，對客戶進行相應的業務引導。

(三)業務咨詢。

熱情、誠懇、耐心、準確地解答客戶的業務咨詢。

(四)差別服務。

識別高、低端客戶，為優質客戶提供貴賓服務，為一般客戶提供基礎服務。

(五)產品推介。

根據客戶需求，主動客觀地向客戶推介、營銷我行先進、方便、快捷的金融產品和交易方式、方法，為其當好理財參謀。

(六)低柜服務。

有條件的營業網點依據個人客戶提供的有關證明資料，辦理個人客戶的凍結、解凍和掛失、解掛等非現金業務。

(七)收集信息。

利用大堂服務陣地，廣泛收集市場信息和客戶信息，充分挖掘重點客戶資源，記錄重點客戶服務信息，用適當的方式與重點客戶建立長期穩定的關系。

(八)調解爭議。

快速妥善地處理客戶提出的批評性意見，避免客戶與柜員發生直接爭執，化解矛盾，減少客戶投訴。對客戶意見和有效投訴的處理結果在規定時間內及時回復。

(九)維持秩序。

保持整潔的衛生環境;負責對網點的標識、利率牌、宣傳牌、告示牌、機具、意見簿、宣傳資料、便民設施等整齊擺放和維護;維持正常的營業秩序，提醒客戶遵守“一米線”，根據柜面客戶排隊現象，及時進行疏導，減少客戶等候時間;密切關注營業場所動態，發現異常情況及時報告，維護銀行和客戶的資金及人身安全。

(十)工作要求。

大堂經理必須站立接待客戶(可坐下與客戶談業務)，做到眼勤、口勤、手勤、腿勤，穿梭服務于客戶之間;要記載好工作日志(履行基本職責情況)和客戶資源信息簿(重點客戶情況);因故請假，各行應安排稱職人員頂替，不得空崗。

(十一)定期報告。

定期歸納分析市場信息、客戶信息、客戶需求及客戶對本網點產品營銷、優質服務等方面的意見，提出改進的建議，以書面形式每月向主管行長和網點負責人報告一次(遇重大問題隨時報告)。對大堂經理反映的問題，行領導和網點負責人應及時研究，并采取有針對性的措施加以解決。

一是當好業務引導員熱情、文明地對進出網點的客戶迎來送往，從客戶進門時起，大堂經理就主地動迎接客戶，詢問客戶需求，對客戶進行相應的業務引導，誠懇、耐心、準確地解答客戶的業務咨詢。

二是當好營銷宣傳員根據客戶需求，主動向客戶推介、營銷銀行先進、方便、快捷的金融產品和交易方式、方法，為其當好理財參謀。

三是當好信息收集員利用大堂服務陣地，廣泛收集市場信息和客戶信息，充分挖掘重點客戶資源，記錄重點客戶服務信息，用適當的方式與重點客戶建立長期穩定的關系。

四是當好環境清潔員負責對網點的標識、利率牌、宣傳牌、告示牌、機具、意見簙、宣傳資料、便民設施等整齊擺放和維護，使客戶一走進銀行就有一種家庭的溫暖和關懷。

五是當好服務監督員維護正常的營業秩序，提醒客戶遵守“一米線”，根據柜面客戶排隊現象，及時進行疏導，減少客戶等候時間。

六是當好矛盾調解員快速妥善地處理客戶提出的批評性意見，避免客戶與柜員發生直接爭執，化解矛盾，減少客戶投訴。

對客戶意見和有效投訴的處理結果在規定時間內及時回復。

七是當好安全檢查員密切關注營業場所動態，發現異常情況及時報告，維護銀行和客戶的資金及人身安全。

(一)服務管理。

嚴格按照《中國工商銀行服務工作規則》和《中國工商銀行齊齊哈爾市分行大服務工作實施方案》的規定，協助網點負責人對本網點的優質服務情況進行管理和督導，及時糾正違反規范化服務標準的現象。

(二)迎送客戶。

熱情、文明地對進出網點的客戶迎來送往，從客戶進門時起，大堂經理應主動迎接客戶，詢問客戶需求，對客戶進行相應的業務引導。

(三)業務咨詢。

熱情、誠懇、耐心、準確地解答客戶的業務咨詢。

(四)差別服務。

識別高、低端客戶，為優質客戶提供貴賓服務，為一般客戶提供基礎服務。

(五)產品推介。

根據客戶需求，主動客觀地向客戶推介、營銷我行先進、方便、快捷的金融產品和交易方式、方法，為其當好理財參謀。

(六)低柜服務。

有條件的營業網點依據個人客戶提供的有關證明資料，辦理個人客戶的凍結、解凍和掛失、解掛等非現金業務。

(七)收集信息。

利用大堂服務陣地，廣泛收集市場信息和客戶信息，充分挖掘重點客戶資源，記錄重點客戶服務信息，用適當的方式與重點客戶建立長期穩定的關系。

(八)調解爭議。

快速妥善地處理客戶提出的批評性意見，避免客戶與柜員發生直接爭執，化解矛盾，減少客戶投訴。對客戶意見和有效投訴的處理結果在規定時間內及時回復。

(九)維持秩序。

保持整潔的衛生環境;負責對網點的標識、利率牌、宣傳牌、告示牌、機具、意見簿、宣傳資料、便民設施等整齊擺放和維護;維持正常的營業秩序，提醒客戶遵守“一米線”，根據柜面客戶排隊現象，及時進行疏導，減少客戶等候時間;密切關注營業場所動態，發現異常情況及時報告，維護銀行和客戶的資金及人身安全。

(十)工作要求。

大堂經理必須站立接待客戶(可坐下與客戶談業務)，做到眼勤、口勤、手勤、腿勤，穿梭服務于客戶之間;要記載好工作日志(履行基本職責情況)和客戶資源信息簿(重點客戶情況);因故請假，各行應安排稱職人員頂替，不得空崗。

(十一)定期報告。

定期歸納分析市場信息、客戶信息、客戶需求及客戶對本網點產品營銷、優質服務等方面的意見，提出改進的建議，以書面形式每月向主管行長和網點負責人報告一次(遇重大問題隨時報告)。對大堂經理反映的問題，行領導和網點負責人應及時研究，并采取有針對性的措施加以解決。

招聘經理的職責和要求（匯總18篇）篇九

職責：

1、招聘數據分析，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進執行;

2、開拓和維護各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業人才市場動態，進行招聘效果評估;

3、招聘標準建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;

4、對標各城市公司競爭企業信息，根據組織架構及人員需求，繪制人才地圖;

5、招聘全過程管理，包括篩選簡歷、安排初試、復試等面試流程管理;

6、啟動并聯動城市公司進行校園招聘項目的統籌管理;

7、雇主品牌的持續關注及宣傳工作等。

任職要求：

2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實踐經驗;

3、有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協作意識。

招聘經理的職責和要求（匯總18篇）篇十

6、完成安排的其他人事相關工作。

1、人力資源、心理學或管理類相關專業本科以上學歷；

2、3年以上工作經驗，熟悉國家相關法律法規；

3、2年以上人力資源招聘的實務操作經驗；

5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識。

招聘經理的職責和要求（匯總18篇）篇十一

1、依據公司戰略，分析組織需求和供給，制定招聘計劃，為業務發展提供高品質人才供給。

2、建立內外部招聘渠道，統籌運用好組織內外部人力資源，實現組織人員的高績效配置和合理流動。

3、開發和推廣人才甄選技術，保障人員甄選和配置的準確性。

4、實施招聘，進行組織內外的`人才儲備，為各業務部門業務的開展，提供高效的人員配置。

5、招聘制度和流程的梳理和優化。

6、人力資源其他相關工作。

1、大專及以上學歷，人力資源管理等相關類專業。

2、3年以上相關行業招聘相關工作經驗優先考慮。

3、品德端正，為人坦誠，驅動性強，熱愛人力資源工作，希望長期在招聘方向發展。

招聘經理的職責和要求（匯總18篇）篇十二

工作目的：

對進料、生產制程與成品檢驗測試的質量監控及異常處理。

工作要點：

各段產品質量檢驗；

聽從主管的工作分配與管理；

接受主管的監督與指導；

對品質檢驗中出現的異常及時進行匯報處理；

工作職責：

每天對進料、成品出貨的質量檢驗測試及制程產品品質的監控；

每日各種檢驗報表的及時填寫整理上交；

不良品的判定，標識、區隔及協助相關單位異常處理；

工作經驗：有1年以上電子廠質量檢驗驗工作經驗，并有從事電子廠生產作業2年時間，熟悉電子材料，五金，塑膠和耳機的相關檢驗標準及要求者優先。

素質能力：工作認真仔細、負責、不怕吃苦、有上進心。

需招聘人數5-7人。

招聘經理的職責和要求（匯總18篇）篇十三

1、負責項目部人員的住房安排，設施的管理。

2、負責辦公用品的采購、維修、供應管理。

3、參與項目食堂的管理。

4、負責施工隊伍的住房安排，水、電、床等的使用管理。

5、負責生活區、辦公區的環境管理。

6、負責生活區、辦公區的安全保衛工作、安全防火工作。

7、負責施工隊伍人員登記、暫住證的催辦工作。

8、負責食堂衛生許可證的`辦理工作。

9、遵照有關規定執行門前三包、員工浴室、值班室、廁所、樓道等公共環境衛生的管理工作。

10、負責公司內部的公共場所和各處室的公共設施維修管理。

11、根據有關規定配備辦公桌椅、文具柜，做好低值易耗品的登記管理工作。

12、按標準定期發放勞保用品。

13、辦理各類人員工服制裝事宜。

招聘經理的職責和要求（匯總18篇）篇十四

1、貫徹執行有關財經法規和規章，在公司財務部和項目經理領導下，負責本項目的財務會計工作和本部門的管理工作。結合實際情況，補充、完善、規范本項目財務核算、財務管理、審核報銷等方法。

2、加強財務監督，組織編制和實施各項財務計劃，實行財務成本目標管理，負責報表的編制及年終財務決算工作。開展經常性的財務決算工作。開展經常性的財經紀律執行情況的監督、檢查。

3、加強財務基礎工作，帶領財務人員做好會計核算工作。參與項目經營管理，定期進行經濟活動分析，定期向主管領導匯報財務狀況，與項目各部門配合，努力完成財務指標，提高經濟效益。

4、建立項目部會計人員崗位責任制，負責對其考核，考評和崗位輪換工作。

5、協調、處理好與當地工商部門的關系。負責工程款的結算和催收工作。

6、完成領導和上級主管部門交辦的.其他工作。

7、負責解答基層提出的有關成本核算中的問題。

8、隨時能提供有效的財務動態，如單包班組以及公司內部員工預借支情況，以避免超支。

招聘經理的職責和要求（匯總18篇）篇十五

1、根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標。

2、挖掘、開發和維護招聘渠道，豐富招聘方法。

3、優化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完人員識別與篩選方法。

4、團隊人員招聘能力的`培訓與提升及績效管理。

5、負責協調部門之間的溝通，推動區域整體招聘進度。

1、年齡26―35歲，全日制本科以上學歷。

2、3―5年以上招聘工作經驗，有大型物流行業及互聯公司招聘經驗優先。

3、良好的溝通與協調能力，較強的適應能力與執行力。

4、敏銳的洞察力與分析判斷能力。

5、有過基層招聘經驗優先。

6、有3年以上團隊管理經驗和人員培養能力。

招聘經理的職責和要求（匯總18篇）篇十六

1、嚴格執行入庫手續，物料或成品進倉時，倉管人員要核實數量、規格、種類是否與貨單一致。

2、入庫的物料和成品應分類堆放整齊，杜絕不安全因素;并設物料卡，標識清楚。

3、存貨入庫后應及時入賬，準確登記。

4、領用物料部門應開具領料單，若需配套領料時，應配套領用；倉管人員應按審核無誤的`領料單和先進先出的原則發料。

5、成品庫須按發貨單發貨，手續不全不與發貨；如遇特殊情況，則須獲得公司經理同意后方可發貨，事后應補方可發貨。

6、領用物料或成品發貨后應及時登記有關賬卡。

7、倉管人員應堅持日清月結，憑單下賬，不跨月記賬，按時上交報表，做到賬、物、卡一致。

8、為使倉庫存貨賬實相符，必須做好日常盤點和月末盤點工作。

9、隨時了解倉庫的儲備情況，有無儲備不足或超儲積壓、呆滯和不需要現象的發生，并即時上報。

10、定期上報不合格存貨資料，并根據有關規定即時處理。

11、做好防火、防盜、防爆工作并保持庫內清潔、整齊、空氣流通；定期檢查存貨、防止存貨變質。

12、嚴禁在倉庫內吸煙、用火和亂接使用電器。

13、倉管人員要妥善保管好原始憑證，賬本以及各類文件，要保守商業秘密，不得擅自將有關文件帶出公司外。

招聘經理的職責和要求（匯總18篇）篇十七

崗位名稱：總體試飛技術主管設計師招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：試飛工程部工作地點：上海崗位職責：

進行試飛任務和資源分析；負責試飛任務的初步規劃和優化；

開展試飛總體規劃前沿技術方面的基礎研究。任職要求：

碩士研究生及以上學歷，特別優秀者可適當放寬學歷要求，具有航空專業教育背景；

年以上相關工作經驗，工程師及以上職稱，專業技術優秀，科研能力強；

具有較高的英語水平，熟練使用計算機軟件。

崗位名稱：平臺試飛技術高級工程師招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：試飛工程部工作地點：上海崗位職責：

開展性能、操穩、電傳飛控、顫振、載荷及虛擬試飛技術、相關軟硬件設備需求研究；

開展性能、操穩、電傳飛控、顫振及載荷相關試飛方。

開展性能、操穩、電傳飛控、顫振及載荷試飛相關測試參數的測試需求制定和專項改裝任務書的編制工作，為測試改裝專業提供輸入。

任職要求：

工程師及以上職稱，年及以上性能、操穩、電傳飛控、顫振、載荷或模擬器工作經歷；

具有試飛相關專業工作經歷者優先考慮。

崗位名稱：系統試飛技術高級工程師招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：試飛工程部工作地點：上海崗位職責：

動力、環控系統試飛技術研究工作；

動力、環控系統試飛大綱、試飛任務單、試飛報告等文件的編制工作；

評估試飛風險及提供風險降低建議；動力、環控試飛科目現場跟飛跟試。任職要求：

碩士研究生及以上學歷，發動機、飛行器設計、機械。

工程師及以上職稱，年以上相關崗位工作經驗；具有型號的動力試飛經驗者優先考慮。

崗位名稱：試飛測試副主任設計師招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：測試工程部工作地點：上海崗位職責：

負責測試系統總體規劃，統籌型號測試任務；組織測試技術攻關；

負責測試項目技術方案策劃及實施。任職要求：

本科及以上學歷；

高級工程師及以上職稱，年及以上相關專業工作經驗；具有型號的試飛經驗者優先考慮。

崗位名稱：機載測試高級主管。

招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：測試工程部工作地點：上海崗位職責：

負責機載測試技術策劃及發難試試；負責測試技術方案，并開展技術攻關；

3/8負責測試具體項目安排。任職要求：

本科及以上學歷；

工程師及以上職稱，年及以上機載測試相關專業工作經驗；

具有型號的試飛經驗者優先考慮。

崗位名稱：試飛改裝高級主管。

招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：測試工程部工作地點：上海崗位職責：

負責改裝測試技術策劃及發難試試；負責改裝技術方案，并開展技術攻關；負責改裝具體項目安排。任職要求：

本科及以上學歷；

工程師及以上職稱，年及以上飛機改裝相關專業工作經驗；

具有型號的試飛經驗者優先考慮。

崗位名稱：航務工程師。

招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：場務保障部工作地點：上海。

制定每日飛行計劃，提交空中交通管制部門審批，并通知飛行、機務等有關保障部門；

按實驗試飛工作計劃，確定場務保障部試飛現場工作具體內容，并負責場務保障部工作安排、實施、關系協調。

任職要求：

本科及以上學歷；中級及以上職稱；

具有從事民航機場或航空公司簽派席位、分局管調或大局區調等相關工作年及以上經驗。或具有從事機場站調指揮或現場運行指揮等相關工作年及以上經驗。部隊相關專業的轉業軍人可優先考慮。

崗位名稱：臺站信息化工程師。

招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：場務保障部工作地點：上海崗位職責：

根據飛行任務和通信導航監視業務、或氣象業務要求，維護通信導航監視、氣象儀器、設備與系統及配套設施。

任職要求：

5/8本科及以上學歷；中級及以上職稱；

具有從事民航機場通信導航監視設施設備建設等相關工作年及以上經驗。或具有從事民航機場氣象信息化設施設備建設（包括氣象雷達、氣象系統軟件）等相關工作年及以上經驗。

崗位名稱：航電系統主管。

招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：機務工程部工作地點：上海崗位職責：

根據計劃按期完成分管航電系統的生產前技術準備工作；

負責該系統圖紙的會簽、工藝方案編制、組織機械系統工藝技術準備工作，并校對相關工藝文件。

任職要求：

本科及以上學歷，航電專業教育背景；

能熟練閱讀英文資料，且能進行基本交流；有較強的溝通能力。

6/8。

崗位名稱：機務副大隊長。

招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：機務工程部工作地點：上海崗位職責：

負責組織實施大隊各項飛機維護保障工作質量滿足規定的工程技術標準和要求；協助工程設計、工藝技術人員對飛機維修事故或事故征候進行技術分析，制訂糾正預防措施。

任職要求：

本科及以上學歷；

中級及以上職稱，具備直接從事年及以上飛機工作經驗；

具有個及以上機型機務維護工作經驗或檢組織工作，有基礎執照者優先。

崗位名稱：信息調研崗。

招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：辦公室工作地點：上海。

負責試飛中心簡報、專報、信息通報的撰寫以及領導重要講話稿的起草；

負責相關政策的研究工作，并完成專項調研及研究工作；

負責情報收集與整理，各類信息的編撰和報送工作。任職要求：

本科及以上學歷；

年齡在歲以內，黨員優先。

8/8。

招聘經理的職責和要求（匯總18篇）篇十八

1、在項目經理的領導下，貫徹、執行公司的有關方針、政策。

2、全面負責施工現場生產管理工作，有效利用好各單項班組的管理人員，做到有功必獎，有過必罰，有責必究。

3、負責并協調各班組現場內的'均衡生產以及有效銜接，搞好流水作業、穿插施工，確保工程任務按時保質保量的完成。

4、參與施工進度計劃的制定。對未能按施工進度計劃完成的工種要第一時間與單包班組溝通協調解決，要求其增加勞動力或勞動時長；協調不成的，要及時上報項目經理。

5、參與制定員工工資發放方案，計件員工工資核算標準，及時提供工資核算資料。

6、加強項目內部崗位管理，嚴格勞動紀律，執行員工賞罰制度，規范員工行為，提高員工的自覺性，主動性。

7、負責員工消防安全教育、員工培訓、生產現場的管理，確保文明作業，安全生產。

8、負責合理安排加班時間，改進工作方法，提高工作效率，充分挖掘項目班組的生產能力，降低生產成本。

9、建立健全工程運作機制和質量運作體系，負責完善項目部的規章制度，明確各工種的工作職責，確保各工序均衡、協調施工。

10、積極推動公司往xxxxx質量管理體系發展，6s管理體系的正常運轉。