護理是一項具有重要意義和巨大責任的工作，需要醫學知識和良好的溝通能力。5.護理總結是護士重要的工作內容之一，以下是一些實踐中常見的護理總結案例，供大家學習和借鑒。
護理崗位招聘要求（熱門23篇）篇一
任職要求。
度的責任感及優良的團隊合作精神。
2．教育背景：大專以上學歷。
3．工作經驗：具備五年或以上工作經驗，其中至少有三年從。
事辦公大廈/酒店,工程管理經驗，具有領導和組織協調能。
力。
職稱.4．技能要求：
了解并熟練使用辦公軟件,具有一定的計算機專業知識.中級以。
上職稱，具備房地產開發、物業工程管理,人員管理等相關知識；
具有工程類專業知識，熟悉設備、設施的管理規程；員。
工的培訓教育工作.有較強的監督、管理、溝通、協調能力。
具有良好的職業素質和責任心，能在各種條件下開展工。
作并承擔相應責任。
二.電氣主管。
任職要求。
1．個性特征：35歲左右，男性。
2．教育背景：大專以上學歷，熟悉普通辦公軟件。
3．工作經驗：五年以上物業工程電氣設備管理工作經驗。
4．培訓經歷：持有電氣專業操作資格證及物業從業人員上崗證。具有電氣類專業的中級以上職稱。
5．技能要求：
有較強的事業心和高度的責任感。
掌握所管轄電氣設備的性能、配置、運行及大中修的管理。
規定并能夠組織進行設備保養維修；
對工作認真踏實，任勞任怨，有一定的服務意識。
具有豐富的維修經驗和較強的服務意識；
具有處理突發事件的能力。
四．暖通、空調、給排水主管。
任職要求。
1．個性特征：男性，35歲左右。
2．教育背景：大專以上學歷，熟悉普通辦公軟件。
3．工作經驗：5年以上物業暖通、給排水設備管理,維修工。
作經驗。
4．培訓經歷：具有相關專業資質證書。
5．技能要求：
項設備故障的處理能力；
懂得空調維修及熱交換系統的運行并能夠組織實。
施維護保養及故障處理；
具有高度的責任感，有一定的組織協調能力以身作則，任勞任怨，良好的人際關系。
五．值班電工。
任職要求。
2．教育背景：具有高中或以上同等學歷。
3．工作經驗：從事過配電室運行維修5年以上工作經驗，具有10kv變電室值班經驗5年。
4．培訓經歷：持有合格有效的高低壓電工操作資格證。
5．基本要求：
具有處理突發事件的能力。
六．維修電工人員。
任職要求。
2．教育背景：高中或同等以上學歷。
3．工作經驗：從事電工維修工作2年以上。
4．培訓經歷：持有合格、有效的電工操作證。
5．基本要求：
熱愛本職工作，有較好的事故處理能力；
具有豐富的維修經驗和較強的服務意識；
七．弱電員工。
任職要求。
2．教育背景：具有大專以上或同等學歷。
3．工作經驗：從事相同崗位工作2年以上。
4．培訓經歷：具有相關弱電方面的培訓合格證書。
5．基本要求：
了解樓宇自控并能操作檢修、調試，熟練使用計算機。；以身作則，任勞任怨，團結合作。
八．暖通、空調員工。
任職要求。
1．個性特征：30歲左右，男。熱愛本職工作，能吃苦耐勞，責任心強。
2．教育背景：具有高中以上或同等學歷。
3．工作經驗：具有五年以上相關工作經驗。
4．培訓經歷：持有有效的合格的專業操作上崗證書。
5．技能要求：
熟練掌握空調及水暖設備設施的日常保養和維護，有一。
定弱電維修操作經驗；具有空調及水暖方面專項設備故障的處理能力；
九．水暖工。
任職要求。
2．教育背景：高中或同等以上學歷。
3．工作經驗：有3年以上相關工作經驗。
4．培訓經歷：持有合格、有效的專業操作上崗證。
5．技能要求：
熟練掌握空調及水暖設備設施的日常保養和維護；
具有水暖方面專項設備故障的處理能力。
十．綜合維修工。
任職要求。
2．教育背景：高中以上或同等學歷。
3．工作經驗：具有五年以上相關工作經驗。
4．培訓經歷：受過專業技術培訓，具有合格有效的合格證書。
5．技能要求：
具有對木工技術、瓦工技術、土建技術以及五金配件的安裝技術經驗；
有緊急事故的處理能力，高度的責任感；
十一.變配電員工。
任職要求。
2．教育背景：高中以上同等學歷。
3．工作經驗：具有五年以上10千伏變電室值班工作經驗。
4．培訓經歷：持有合格有效的高壓操作證。
5．技能要求：
要有高度的責任感和敬業精神，具有處理突發事故的能力；
具有豐富的維修經驗和較強的服務意識；
具有處理突發事件的能力。
具有高壓倒閘的實際經驗.十二.電梯維修工。
任職要求。
2．教育背景：高中或同等以上學歷。
3．工作經驗：從事電梯運行和維修工作2年以上，能夠獨立處。
理電梯的應急的和突發的事故，熟悉電梯的使用維護及相關的地方標準，熟悉電梯的日撿月撿及年撿的相關內容。
4．培訓經歷：持有合格、有效的電工操作證。
5．基本要求：
熱愛本職工作，有較好的事故處理能力；
具有豐富的維修經驗和較強的服務意識；
護理崗位招聘要求（熱門23篇）篇二
崗位名稱：總體試飛技術主管設計師招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：試飛工程部工作地點：上海崗位職責：
進行試飛任務和資源分析；負責試飛任務的初步規劃和優化；
開展試飛總體規劃前沿技術方面的基礎研究。任職要求：
碩士研究生及以上學歷，特別優秀者可適當放寬學歷要求，具有航空專業教育背景；
年以上相關工作經驗，工程師及以上職稱，專業技術優秀，科研能力強；
具有較高的英語水平，熟練使用計算機軟件。
崗位名稱：平臺試飛技術高級工程師招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：試飛工程部工作地點：上海崗位職責：
開展性能、操穩、電傳飛控、顫振、載荷及虛擬試飛技術、相關軟硬件設備需求研究；
開展性能、操穩、電傳飛控、顫振及載荷相關試飛方。
開展性能、操穩、電傳飛控、顫振及載荷試飛相關測試參數的測試需求制定和專項改裝任務書的編制工作，為測試改裝專業提供輸入。
任職要求：
工程師及以上職稱，年及以上性能、操穩、電傳飛控、顫振、載荷或模擬器工作經歷；
具有試飛相關專業工作經歷者優先考慮。
崗位名稱：系統試飛技術高級工程師招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：試飛工程部工作地點：上海崗位職責：
動力、環控系統試飛技術研究工作；
動力、環控系統試飛大綱、試飛任務單、試飛報告等文件的編制工作；
評估試飛風險及提供風險降低建議；動力、環控試飛科目現場跟飛跟試。任職要求：
碩士研究生及以上學歷，發動機、飛行器設計、機械。
工程師及以上職稱，年以上相關崗位工作經驗；具有型號的動力試飛經驗者優先考慮。
崗位名稱：試飛測試副主任設計師招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：測試工程部工作地點：上海崗位職責：
負責測試系統總體規劃，統籌型號測試任務；組織測試技術攻關；
負責測試項目技術方案策劃及實施。任職要求：
本科及以上學歷；
高級工程師及以上職稱，年及以上相關專業工作經驗；具有型號的試飛經驗者優先考慮。
崗位名稱：機載測試高級主管。
招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：測試工程部工作地點：上海崗位職責：
負責機載測試技術策劃及發難試試；負責測試技術方案，并開展技術攻關；
3/8負責測試具體項目安排。任職要求：
本科及以上學歷；
工程師及以上職稱，年及以上機載測試相關專業工作經驗；
具有型號的試飛經驗者優先考慮。
崗位名稱：試飛改裝高級主管。
招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：測試工程部工作地點：上海崗位職責：
負責改裝測試技術策劃及發難試試；負責改裝技術方案，并開展技術攻關；負責改裝具體項目安排。任職要求：
本科及以上學歷；
工程師及以上職稱，年及以上飛機改裝相關專業工作經驗；
具有型號的試飛經驗者優先考慮。
崗位名稱：航務工程師。
招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：場務保障部工作地點：上海。
制定每日飛行計劃，提交空中交通管制部門審批，并通知飛行、機務等有關保障部門；
按實驗試飛工作計劃，確定場務保障部試飛現場工作具體內容，并負責場務保障部工作安排、實施、關系協調。
任職要求：
本科及以上學歷；中級及以上職稱；
具有從事民航機場或航空公司簽派席位、分局管調或大局區調等相關工作年及以上經驗。或具有從事機場站調指揮或現場運行指揮等相關工作年及以上經驗。部隊相關專業的轉業軍人可優先考慮。
崗位名稱：臺站信息化工程師。
招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：場務保障部工作地點：上海崗位職責：
根據飛行任務和通信導航監視業務、或氣象業務要求，維護通信導航監視、氣象儀器、設備與系統及配套設施。
任職要求：
5/8本科及以上學歷；中級及以上職稱；
具有從事民航機場通信導航監視設施設備建設等相關工作年及以上經驗。或具有從事民航機場氣象信息化設施設備建設（包括氣象雷達、氣象系統軟件）等相關工作年及以上經驗。
崗位名稱：航電系統主管。
招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：機務工程部工作地點：上海崗位職責：
根據計劃按期完成分管航電系統的生產前技術準備工作；
負責該系統圖紙的會簽、工藝方案編制、組織機械系統工藝技術準備工作，并校對相關工藝文件。
任職要求：
本科及以上學歷，航電專業教育背景；
能熟練閱讀英文資料，且能進行基本交流；有較強的溝通能力。
6/8。
崗位名稱：機務副大隊長。
招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：機務工程部工作地點：上海崗位職責：
負責組織實施大隊各項飛機維護保障工作質量滿足規定的工程技術標準和要求；協助工程設計、工藝技術人員對飛機維修事故或事故征候進行技術分析，制訂糾正預防措施。
任職要求：
本科及以上學歷；
中級及以上職稱，具備直接從事年及以上飛機工作經驗；
具有個及以上機型機務維護工作經驗或檢組織工作，有基礎執照者優先。
崗位名稱：信息調研崗。
招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：辦公室工作地點：上海。
負責試飛中心簡報、專報、信息通報的撰寫以及領導重要講話稿的起草；
負責相關政策的研究工作，并完成專項調研及研究工作；
負責情報收集與整理，各類信息的編撰和報送工作。任職要求：
本科及以上學歷；
年齡在歲以內，黨員優先。
8/8。
護理崗位招聘要求（熱門23篇）篇三
1.崗位名稱：總體試飛技術主管設計師招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：試飛工程部工作地點：上海崗位職責：
（1）進行試飛任務和資源分析；（2）負責試飛任務的初步規劃和優化；
（3）開展試飛總體規劃前沿技術方面的基礎研究。任職要求：
（1）碩士研究生及以上學歷，特別優秀者可適當放寬學歷要求，具有航空專業教育背景；
（2）5年以上相關工作經驗，工程師及以上職稱，專業技術優秀，科研能力強；
（3）具有較高的英語水平，熟練使用計算機軟件。
2.崗位名稱：平臺試飛技術高級工程師招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：試飛工程部工作地點：上海崗位職責：
（2）開展性能、操穩、電傳飛控、顫振及載荷相關試飛謝謝觀賞。
方案、試飛大綱、試飛任務單、試飛風險評估單和試飛報告等技術文件的編制工作；
（3）開展性能、操穩、電傳飛控、顫振及載荷試飛相關測試參數的測試需求制定和專項改裝任務書的編制工作，為測試改裝專業提供輸入。
任職要求：
（3）具有試飛相關專業工作經歷者優先考慮。
3.崗位名稱：系統試飛技術高級工程師招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：試飛工程部工作地點：上海崗位職責：
（1）動力、環控系統試飛技術研究工作；
（2）動力、環控系統試飛大綱、試飛任務單、試飛報告等文件的編制工作；
（3）評估試飛風險及提供風險降低建議；（4）動力、環控試飛科目現場跟飛跟試。任職要求：
（1）碩士研究生及以上學歷，發動機、飛行器設計、機謝謝觀賞。
（2）工程師及以上職稱，8年以上相關崗位工作經驗；（3）具有型號的動力試飛經驗者優先考慮。
4.崗位名稱：試飛測試副主任設計師招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：測試工程部工作地點：上海崗位職責：
（1）負責測試系統總體規劃，統籌型號測試任務；（2）組織測試技術攻關；
（3）負責測試項目技術方案策劃及實施。任職要求：
（1）本科及以上學歷；
（2）高級工程師及以上職稱，10年及以上相關專業工作經驗；
（3）具有型號的試飛經驗者優先考慮。
5.崗位名稱：機載測試高級主管。
招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：測試工程部工作地點：上海崗位職責：
（1）負責機載測試技術策劃及發難試試；
（2）負責測試技術方案，并開展技術攻關；（3）負責測試具體項目安排。任職要求：
（1）本科及以上學歷；
（2）工程師及以上職稱，8年及以上機載測試相關專業工作經驗；
（3）具有型號的試飛經驗者優先考慮。
6.崗位名稱：試飛改裝高級主管。
招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：測試工程部工作地點：上海崗位職責：
（1）負責改裝測試技術策劃及發難試試；（2）負責改裝技術方案，并開展技術攻關；（3）負責改裝具體項目安排。任職要求：
（1）本科及以上學歷；
（2）工程師及以上職稱，8年及以上飛機改裝相關專業工作經驗；
（3）具有型號的試飛經驗者優先考慮。
7.崗位名稱：航務工程師。
招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：場務保障部。
工作地點：上海崗位職責：
（3）按試驗試飛工作計劃，確定場務保障部試飛現場工作具體內容，并負責場務保障部工作安排、實施、關系協調。
任職要求：
（1）本科及以上學歷；（2）中級及以上職稱；
（3）具有從事民航機場或航空公司簽派席位、分局管調或大局區調等相關工作5年及以上經驗。或具有從事機場站調指揮或現場運行指揮等相關工作5年及以上經驗。部隊相關專業的轉業軍人可優先考慮。
8.崗位名稱：臺站信息化工程師。
招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：場務保障部工作地點：上海崗位職責：
（2）根據飛行任務和通信導航監視業務、或氣象業務要求，維護通信導航監視、氣象儀器、設備與系統及配套設施。
任職要求：
（1）本科及以上學歷；（2）中級及以上職稱；
（3）具有從事民航機場通信導航監視設施設備建設等相關工作5年及以上經驗。或具有從事民航機場氣象信息化設施設備建設（包括氣象雷達、氣象系統軟件）等相關工作5年及以上經驗。
9.崗位名稱：航電系統主管。
招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：機務工程部工作地點：上海崗位職責：
（1）根據計劃按期完成分管航電系統的生產前技術準備工作；
（3）負責該系統圖紙的會簽、工藝方案編制、組織機械系統工藝技術準備工作，并校對相關工藝文件。
任職要求：
（1）本科及以上學歷，航電專業教育背景；
（3）能熟練閱讀英文資料，且能進行基本交流；有較強謝謝觀賞。
謝謝觀賞的溝通能力。
10.崗位名稱：機務副大隊長。
招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：機務工程部工作地點：上海崗位職責：
（3）負責組織實施大隊各項飛機維護保障工作質量滿足規定的工程技術標準和要求；協助工程設計、工藝技術人員對飛機維修事故或事故征候進行技術分析，制訂糾正/預防措施。
任職要求：
（1）本科及以上學歷；
（2）中級及以上職稱，具備直接從事5年及以上飛機工作經驗；
（3）具有2個及以上機型機務維護工作經驗或d檢組織工作，有基礎執照者優先。
11.崗位名稱：信息調研崗。
招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：辦公室。
工作地點：上海崗位職責：
（1）負責試飛中心簡報、專報、信息通報的撰寫以及領導重要講話稿的起草；
（2）負責相關政策的研究工作，并完成專項調研及研究工作；
（3）負責情報收集與整理，各類信息的編撰和報送工作。任職要求：
（1）本科及以上學歷；
（3）年齡在35歲以內，黨員優先。
護理崗位招聘要求（熱門23篇）篇四
崗位職責：
1、制定本部門的組織機構和管理運行模式，使其操作快捷合理，并能有效地保障物業設備、設施安全正常的運行及項目建筑、裝潢的完好。
2、總結歸納運行及維修實踐，制定審定設備、設施及建筑裝潢的預防性維修計劃，更新改造計劃且督促執行，保證物業設施不斷完善，始終處于正常、完好狀態。
3、全面負責工程部的節支運行、跟蹤、控制所有水、電等消耗并嚴格控制維修費用，保證為物業最大限度的節能、節支。
4、分析工程項目報價單，重大項目應組織人員討論并現場檢查施工質量與進度，對完工的項目組織人員進行評估和驗收。
5、建立完整的設備設施技術檔案和維修檔案。
6、主持部門工作例會，協調班組工作。
3、制定員工培訓計劃，定期對員工進行業務技能、服務意識、基本素質的培訓。
7、配合安消部搞好消防、安全工作。
8、負責協調與物業相關的市政工程等部門的關系。
9、隨時接受并組織完成上級交辦的其它工作事項。
任職資格：
45歲以下，男女不限，專科及以上學歷，建筑、土木、結構類相關專業；10年以上房地產、物業工程技術工作經驗，5年以上管理經驗；有中級工程師職稱、物業管理師或物業從業資格證者優先；熟悉相關工程標準、規范，熟悉工程規劃設計方案、專項技術工程方案、工程技術方案的審批；掌握機電工程設計基礎知識、熟悉電子通訊設備、計算機、暖通、空調、給排水設備、電梯等的使用和維護管理；熟悉基建、環境保護、安全生產、勞動保護方面的政策與法規；熟悉工程管理、成本控制等方面工作，具備協調能力和處理解決問題的能力，有出色的組織管理才能。
護理崗位招聘要求（熱門23篇）篇五
1、負責公司將開展的臨床試驗項目,包括創新藥、仿制藥、上市后藥品、研究者發起研究等的項目管理工作，進行全面的質量控制和進度管理，確保項目嚴格按照gcp、sop、試驗方案和中國法律及法規進行。
2、起草、撰寫臨床試驗方案，制定項目管理計劃，確定臨床試驗進度計劃、財務預算等內容，并在項目進行中不斷對項目管理計劃進行審核和修改，定期匯報試驗進度，完成項目進展報告。
4、對所負責的臨床試驗項目進行訪視，督導合同研究組織、臨床試驗中心按時完成臨床試驗的全面啟動、執行及結束工作。
5、在項目過程中識別、監測并及時應對各種風險，正確評估相應風險對項目的整體影響并采取合理的改進措施。
6、同主要研究者及合同研究組織保持及時有效的溝通，確保項目相關重要信息被準確完整的傳遞，培養并保持與中心的良好關系。
7、負責臨床試驗項目文檔的合規性（完整、真實、準確、及時），按國家要求起草、撰寫新藥申報資料中臨床試驗相關部分。
8、與公司內部其他部門人員進行行溝通和協調，如財務、行政、質量人員等。要求：
1、年齡40歲以下。
2、醫藥相關專業本科以上學歷，從事藥物臨床試驗相關工作5年以上，有藥物臨床試驗經驗，熟悉gcp。
3、熟悉藥物臨床試驗方案、藥物臨床試驗申報材料撰寫的格式、內容與要求。4、有一定中英文文獻檢索能力。
5、有良好的溝通能力，熟悉日常辦公軟件，可以承受經常性出差。
護理崗位招聘要求（熱門23篇）篇六
文件編號：
各部門崗位職責和任職要求。
·總經理職責和權限。
1、總經理全面負責公司的經營管理工作，持續改進公司業績；
2、決定公司重大的投資決策和生產經營、環保、安全決策；
3、批準公司組織機構的設置及各部門職責權限的制定；
4、確保公司三標體系所需的人力、物力、財力資源的獲得；
5、負責公司貫徹落實國家有關的法律、法規、政策和質量環境安全標準及規范；
6、負責主持重大項目合同的評審和批準；
7、制定公司的項目質量、環境、安全方針和確保公司質量、環境、安全目標建立和實現；
8、在公司內部建立以顧客為關注焦點，污染預防，關注員工安全健康的氛圍和工作原則；
9、組織管理評審，組織制定改進和預防措施并監督實施；
·總經理任職要求:。
1.具有兩年以上管理經歷，決策性強，經營管理經驗豐富，知人善任，熟悉相關的法律、法規。
2.大專以上文化或從事物業服務經營管理五年以上。
·副總經理職責和權限。
1、負責人力資源的管理和財務工作，合理調配資金，確保滿足管。
理體系運行資金的需求；
2、貫徹執行公司管理方針、目標和指標，并教育全體員工；
3、負責公司人才的招聘、考核，滿足公司人才的需求；
4、負責公司人員能力的考核，合理使用人才，滿足崗位要求；·副總經理任職要求:。
1.具有兩年以上管理經歷，經營管理經驗豐富，知人善任，熟悉相關的法律、法規。
2.大專以上文化或從事物業服務經營管理五年以上。
·管理者代表職責和權限。
1.組織建立一體化管理體系，負責程序文件和有關部門制定的體系性文件的審批，確保一體化管理體系有效運行，負責管理評審的組織和實施，并向管理評審會提出體系運行及審核情況報告。
2.協助總經理貫徹實施一體化管理方針和目標，領導對全體員工質量、環境和職業健康安全意識和能力的培訓工作。
3.主持質量和事故分析工作。
4.負責內部一體化管理體系審核計劃的審批，組織內部一體化管理體系審核，對一體化管理體系持續有效地運行負責。
5.負責與顧客、相關方認證機構等單位就一體化管理體系有關事宜進行協調。
6.負責一體化管理體系目標、指標的審核和管理方案的審批。
7.審批重要環境和風險因素。
8.組織管理評審。
·管理者代表任職要求:。
1．做好三標文件的編制、分發、保管、更改、處置工作；
2．負責綜合體系記錄的標識、貯存、保護、處置工作；
3．負責法律法規的識別、獲取、分發和監控；
4．組織本部人員研究新問題和業務知識，努力提高業務水平，在政策范圍內提高項目造價，指揮協助、市場部、財務部做好項目造價。
5．配合市場部搞好招投標，指揮和協調好各項目的生產活動。制。
6．定環境、職業安全健康目標指標的管理方案，并監督實施。
7．制定環境、職業安全健康目標指標的管理方案，并監督實施。
8．對項目的工作過程的質量檢查，監督。
9．負責員工職業健康安全的控制，確保工程安全無事故。
號、用途、產地、質量。
12．負責生產設備的登記、維護保管按公平合理、實事求是的原。
則驗收盤點，不得有營私舞弊行為。
13．參與并執行環境安全目標指標方案及日常運行控制的實施。工程部部長職責和權限。
1、調整各專業組的生產、穿插和工序接交工作，指導各項目的技術工作的建立、收集、存檔工作。
2、組織有關人員制定切實可行的技術方案、工藝規程、進度計。
劃、現場平面布置，并監督實施。
3、負責各項目技術、安全交底工作，制定交底規劃，監督檢查。
技術、安全交底工作，避免失誤。
4、制定布置安全生產工作，做到嚴要求、勤檢查，每天必交底，常抓不懈，監督實施。
5、負責各項目現場管理工作，制定標準，監督實施，確定、提供。
并保證項目所需的基礎設施，提供所需的工作環境。做好工作的技術準備工作。
·任職要求：
1學歷（培訓）要求：具有高中以上文化。
2經驗要求：有3年以上工作經驗。
3能力要求：能獨立勝任本部門業務管理工作，滿足各種管理要求。·市場部部長職責和權限：
1．在總經理領導下，負責各職能部門的工作協調；
2．擬定公司員工培訓計劃，經總經理批準組織實施；
3．負責體系的對環境、危險因素進行識別與評價。
4．宣傳、貫徹與項目相關的質量、職業健康安全、環境的法律法。
規及標準。
5．對項目提供生產和服務的控制標準，并對項目提供過程的確認，對已完工序做可追溯的標識，對顧客財產和項目的成品及半成品進行保護，制訂保護措施。
6．對項目ems、qms的運行進行控制，配備監視測量裝置，制訂應。
急預案與響應措施。
7．在管代的領導下，組織內部審核工作，對三標實施的過程進行。
監視和測量，對事故、事件不符合進行控制、數據分析，制訂糾正和預防措施。
8．負責公司三標管理體系運行的情況匯總工作；
9．做好管理評審的組織工作；
10．做好人力資源管理及人員能力意識的培訓工作；
11．負責環境安全體系業績的監控和測量，重要環境安全因素的監。
控。
·任職要求：
1學歷（培訓）要求：具有高中以上文化。
2經驗要求：有3年以上工作經驗。
3能力要求：能獨立勝任本部門業務管理工作，滿足各種管理要求。·職業安全健康員工代表職責和權限：
1.保障作業場所員工的職業安全健康利益；
2.接受和收集員工的建議和意見，向有關部門反映、督促處理；
3.參與職業安全健康方針和目標的確定和評審；
4.參與事故、事件調查；
5.參與危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃及實施。·財務部部長職責和權限：
1．認真執行公司財務管理制度及會計崗位責任制，依據財務管理制度管理好公司財務工作。
2．領導好各單位的財務、統計和審計工作，對全公司的財務做到有計劃、有控制。
3．作好公司生產資金的籌集和拆借工作，做到資金使用有計劃、有方案，力爭資金的合理利用和確保生產資金的周轉，減少資金成本，做好工程款的摧要、撥付工作。
4．帶領本部人員做好開支工作，做到資金早備，發放有序。
5．做好公司財務支出的把關工作，把好一切不合理開支的關，用好財，理好財。
6．配合做好gb/t19001-2000、gb/t24001-1996、gb/t28001-2001三標運行工作，參與并執行環保/安全的管理方案，及日常控制的執行。·任職要求：
1.學歷（培訓）要求：高中以上學歷，持有相應的財會質格證書。
2．經驗要求：三年以上財務工作經歷。
3．能力要求：能滿足相應有財務管理職責要求。
護理崗位招聘要求（熱門23篇）篇七
1、協助公司落實施工單位、監理單位等項目建設責任主體，并簽。
訂合同。
2、協助前期部辦理工程的前期手續。
3、主持圖紙內外審查，內審由公司工程部主要審查，成本部協助。
審查，主要審查分項工程的做法及材料設備標準。協助相關結構專家從結構的合理性及配筋進行審查。
4、主持擬定項目工程的簽證、進度、質量、材料設備、安全等管。
理文件，報公司批準后下發。
5、實行工程例會制度，將相關的管理措施階段性的落實到位。
6、要求施工單位在開工前報總進度計劃及施工組織設計，監理單。
位報監理規劃及細則。督促施工項目的臨時設施、人機材的準備情況，監理公司的人員進駐情況等，為開工做好準備工作。
7、按照項目建設的需要對工程部人員進行合理分工，擬定分工職。
責。
8、工程部內務管理的檔案管理工作的開展。
9、聯合成本部主持交接現場原地貌（聯合成本部）、單體的定位樁。
等相關工作。
單體工程開工階段。
一、基礎施工階段。
1、重點抓好現場各單體的持力層標高及基礎隱蔽驗收工程，涉及。
到簽證工程量的工程部經理務必親自到現場查勘，記錄完整的影及測量記錄，與成本部溝通如基礎處理涉及2萬元以上的必須書面上報董事長批準后方可實施，情況緊急的電話請示。
2、基礎回填土施工對結構安全性的保障措施。
3、鋼筋材料進場驗收及安裝杜絕小料加工材料進場，落實砼澆注。
旁站制度。
4、擬定項目材料設備的采購及分包單位進場計劃。
5、督促工程部現場代表及監理公司工程質量控制要點執行。（貫穿。
項目建設階段全程執行）。
6、執行工程部的晨會及制度（貫穿項目建設階段全程執行）。結構施工階段。
1、重點落實一層頂及斜屋面的模板支撐及砼澆注成型的質量控制。
2、落實項目巡查制度。
3、落實結構分戶驗收制度。
4、參與公司的分包單位及材料設備采購的招標事宜。
5、督促項目現場的安全文明施工管理工作，配合銷售做好項目形。
象的展示。
6、落實階段性工程建設工作計劃，對于超出計劃外的施工單位要。
求拿出相應的管理措施并執行跟進。
7、擬定附屬建設計劃。
裝飾、屋面、水電安裝工程階段。
1、外墻粉刷的施工質量控制，是建筑品質保障的最根本因素，務。
必督促現場代表及監理跟蹤檢查。
2、水電安裝工程的重點控制（交房時投訴熱點），落實施工分次驗。
收制度，督促現場代表及監理功能性實驗的跟蹤檢查，嚴把材料進場驗收事宜。
3、落實完善總包與分包、分包與分包之間工序交接時間表。便于。
追究工期違約責任及質量維修責任。
4、屋面防水工程及衛生間防水工程的質量控制，重點督促現場代。
表及監理公司控制原材料進場驗收、施工工藝及成品保護三個環節。
5、參與公司的附屬分包單位及材料設備采購的招標事宜。
6、督促做好單體工程與附屬工程施工作業面的交接記錄，便于成本核算及維修責任劃分。
7、落實分戶驗收制度的執行。
附屬施工階段。
1、重點做好重力管網的施工，項目分期交接的標高及預埋處理。
2、綜合管網的工序安排。
3、場地內的土方平衡及綠化用土的處理。
4、各種涉及到工程簽證的工序，按照簽證管理制度執行后實施。
5、各方資料（施工單位、監理單位、建設單位）的準備工作及對。
接（防雷、消防、質監站、房產局、物業公司），與成本部的涉及到工程造價資料的核對工作。
6、協助公司參與交房工作，主持帶顧客驗房及組織維修工作。
護理崗位招聘要求（熱門23篇）篇八
工作目的：
對進料、生產制程與成品檢驗測試的質量監控及異常處理。
工作要點：
各段產品質量檢驗；
聽從主管的工作分配與管理；
接受主管的監督與指導；
對品質檢驗中出現的異常及時進行匯報處理；
工作職責：
每天對進料、成品出貨的質量檢驗測試及制程產品品質的監控；
每日各種檢驗報表的及時填寫整理上交；
不良品的判定，標識、區隔及協助相關單位異常處理；
工作經驗：有1年以上電子廠質量檢驗驗工作經驗，并有從事電子廠生產作業2年時間，熟悉電子材料，五金，塑膠和耳機的相關檢驗標準及要求者優先。
素質能力：工作認真仔細、負責、不怕吃苦、有上進心。
需招聘人數5-7人。
護理崗位招聘要求（熱門23篇）篇九
7、完成財務經理交辦的其他工作。
1、會計、財務、審計或相關專科以上學歷；
5、熟悉國家會計法規，了解稅務法規和相關稅收政策；
6、熟練應用財務軟件和辦公軟件；1。
出納員任職要求。
1、負責現金支票的收入保管、簽發支付工作；
2、嚴格按照公司的財務制度報銷結算公司各項費用并編制相關憑證；
3、及時準確編制記賬憑證并逐筆登記總賬及明細賬，定期上繳各種完整的原始憑證；
4、及時與銀行定期對賬；
5、根據公司領導的需要，編制各種資金流動報表；
6、配合會計人員做好每月的報稅和工資的發放工作；
7、管理銀行賬戶、轉賬支票與發票；
8、完成其他由上級主管指派及自行發展的工作。
1、會計、財務及經濟管理類相關專業大專以上學歷；
2、受過經濟法基本知識、產品知識等方面的培訓；3、2年以上企業出納工作經驗；
4、熟悉國家財務政策、會計法規，了解稅務法規和相關稅收政策；
5、熟悉銀行結算業務和報稅流程；6、2。
職責熟練使用財務軟件和辦公軟件。
銷售部經理任職要求。
一、崗位。
2、制定全年銷售費用預算，完成公司下達的銷售任務；
3、制定銷售額、市場覆蓋率、市場占有率等各項評價指標；
4、分解銷售任務指標，制定責任、費用評價辦法；
5、制定、調整銷售運營政策；
6、組織、領導銷售隊伍完成銷售目標，協調處理各類市場問題；
7、匯總、協調貨源需求計劃以及制定貨源調配計劃；
8、協調銷售關系；
1、市場營銷專業或相關專業本科以上學歷；
4、對市場營銷工作有較深刻認知；
5、有良好的市場判斷能力和開拓能力，有極強的組織管理能力；3。
業務員任職要求。
1、嚴格遵守公司安全生產規章制度，確保安全生產各項措施落到實處；
2、嚴格遵守公司《人事管理制度》及各項補充規定。
3、為所轄區域內銷售市場提供專業性支持工作；
4、在本轄區內建立分銷網及擴大公司產品覆蓋率；
5、按照企業計劃和程序開展產品推廣活動，介紹產品并提供相應資料；
6、進行產品宣傳、公關促銷等工作；
7、建立客戶資料卡及客戶檔案，完成相關銷售報表；
8、參加公司召開的銷售會議或組織的培訓；
9、與客戶建立良好關系，以維護企業形象。
1、市場營銷或相關專業大專以上學歷；
2、受過市場營銷、產品知識等方面的培訓；3、1年以上銷售經驗；
4、熟悉市場營銷工作；產品經理任職要求。
1、監督車間的工作質量、工作進度；
2、規劃分配工作，執行工作規程規章；
3、協調車間各項工作進度，按生產進度安排車間流水線工作進度；
4、解決工人操作過程中的問題；
5、提出改進工藝流程、生產設備、生產環境等方面的建議；
6、完成上級分配的其他任務。
1、理工類或相關專業大專以上學歷；2、5年以上生產管理經驗。5。
技術員任職要求。
1、嚴格遵守公司安全生產規章制度，確保安全生產各項措施落到實處；
2、嚴格遵守公司《人事管理制度》及各項補充規定。
3、根據公司整體質量狀況組織質量控制方案，監控產品全程質量（索賠、歸還、監控等）。
4、定期評估解決的工藝或控制方案；
5、制定產品質量檢驗標準、產品信息反饋、統計流程；
6、處理客戶反饋，依據反饋改善質量控制；
7、總結產品質量問題并推動相關部門及時解決；
8、主持來料檢驗及出貨評審工作；
9、協助跟蹤產品的使用情況并提供改善意見；
10、完成上級委派的其他任務。
1、理工科專業本科以上學歷。培訓經歷:2、3年以上的質量管理工作經驗。6。
質檢員任職要求。
1、嚴格遵守公司安全生產規章制度，確保安全生產各項措施落到實處；
2、嚴格遵守公司《人事管理制度》及各項補充規定。
3、參與維護、監督質量體系的運行、組織和管理內部質量審核工作；
4、根據質量主管的檢驗計劃完成當日工作任務；
6、匯總、存檔各項質檢記錄及相關資料；
8、及時上報產品質量問題；
9、協助質量主管完成其他質量管理體系方面的工作。
1、受過生產管理、品質管理、產品知識等方面的培訓。
2、初中以上學歷。7。
采購部經理任職要求。
1、嚴格遵守公司安全生產規章制度，確保安全生產各項措施落到實處；
2、嚴格遵守公司《人事管理制度》及各項補充規定。
3、調查、分析和評估市場以確定客戶的需要和采購時機；
4、擬訂和執行采購戰略；
5、根據產品的價格、促銷、產品分類和質量，有效地管理特定貨品的計劃和分配；
6、管理采購助理（若有）和其他相關員工以確定采購的產品符合客戶的需要；
10、向管理層提供采購報告。
1、經濟、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過物流管理、生產管理、談判、管理技能開發等方面的培訓。
編制單項采購活動的分析總結報告；
貨運主管任職要求。
1、嚴格遵守公司安全生產規章制度，確保安全生產各項措施落到實處；
2、嚴格遵守公司《人事管理制度》及各項補充規定。
3、組織、指導有關定單貨物送達活動；
4、評價及選擇最佳送貨路線及方式；
5、檢查丟失及損壞情況，并進行問題處理；
6、評價、送貨人工作質量、及時性和費用情況；
7、提出運輸工具及方法的建議；
8、作為組織代表就有關事宜與政府部門進行溝通控制送貨和倉儲成本以符合公司目標；
9、管理物流供應商以使貨物送達目標客戶手中，并不斷提升客戶的服務水平；
10、提供實時管理和作業報告，保持計算機系統和手工操作系統數據精確。
1、受過項目管理、生產作業管理等方面的培訓。9。
2、熟練使用計算機及辦公軟件；
倉庫主管任職要求。
1、嚴格遵守公司安全生產規章制度，確保安全生產各項措施落到實處。
2、嚴格遵守公司《人事管理制度》及各項補充規定。
4、定期編制采購物品的入貨臺賬、退貨臺賬及庫存臺賬，報送財務部和生產部；
5、定期編制產品入庫、出庫及庫存臺賬，送生產部和財務部；
6、組織人員保證材料庫及成品庫的倉儲環境，確保庫存產品或材料的材質不變；
7、制定并實施材料庫及成品庫的管理制度和管理方法；
8、完成上級交辦的其他工作。
1、受過物流管理、倉儲管理等方面的培訓。
2、熟悉物資采購程序；
3、熟悉物流管理業務流程；10。
倉庫管理員任職要求。
7．填制、報送各種商品單據，定期盤點商品，上報盤點報告；
8．實施倉庫的安全管理；9．完成上級交辦的其他工作。
1、受過倉儲管理、財會知識、產品知識等方面的培訓。
2、熟悉物流管理業務流程；
研發部經理任職要求。
1、嚴格遵守公司安全生產規章制度，確保安全生產各項措施落到實處。
2、嚴格遵守公司《人事管理制度》及各項補充規定。
3、收集和分析產品市場信息，進行新產品立項、設計并組織開發；
4、管理產品技術及協調生產現場技術，協助工藝編制與審核；
5、對所開發出來的新產品所有運行實驗進行跟蹤并及時改進；
6、協助產品工程師及時跟進市場反饋情況，了解客戶使用狀況；
7、制定新產品開發預算和研發計劃，并組織實施；
8、為研發項目提供技術支持。
1、理工科相關專業本科以上學歷。
2、受過項目管理、管理學、管理技能開發、市場營銷等方面的培訓。12。
安全員任職要求。
1、嚴格遵守公司安全生產規章制度，確保安全生產各項措施落到實處。
2、嚴格遵守公司《人事管理制度》及各項補充規定。
4、監督勞防用品的合理使用；
5、管理特殊工種人員，建立各類臺賬，聯系、安排復審；
6、執行國家、地方政府的各項安全管理規定；
7、建立項目的安全保證體系和各項安全制度、編制安全生產計劃并監督執；
8、組織安全檢查、安全教育、安全活動和特種作業人員培訓和考核。
1、高中以上學歷。
213、3年以上相關工作經驗。
機電工崗位員工。
1、嚴格遵守公司安全生產規章制度，確保安全生產各項措施落到實處。
2、嚴格遵守公司《人事管理制度》及各項補充規定。
3、執行管理處制定的《機電設備管理手冊》和有關技術規范、規定，熟練掌握設施、設備的結構、性能、特點和維修、保養方法，做一名合格的維修人員。
4、定期清潔所管理設備和設備房，確保設備、設施、設備機房的整潔。
5、嚴格遵守安全操作規程，防止發生安全事故。
6、發生突發情況，應迅速趕往現場，及時采取應急措施，保證設施、設備的正常、完好。
7、定期對設施、設備進行全面巡視、檢查，發現問題及時處理。
8、積極完成上級交辦的各項臨時任務。
1、取得特殊工種上崗證；
食堂工作人員任職要求。
1、嚴格遵守公司安全生產規章制度，確保安全生產各項措施落到實處。
2、嚴格遵守公司《人事管理制度》及各項補充規定。
3、必須持有“健康證”后方可上崗，做好個人衛生，不留長指甲。
4、對用餐的員工要一視同仁，耐心，和氣，熱情。
5、在辦公室領導下，管好用好食堂的所有財產（做好實物財產的臺帳目錄），嚴禁公物外流。
6、確定當天就餐人數，以免不必要的浪費。
7、嚴格執行食品衛生制度，強化食品衛生安全意識，食品操作規范化，努力提高操作技能。
8、加強成本核算，節約用水，用電，用煤氣等原材料。
9、認真做好食品采購，把好食品衛生關，及時開具發票。
10、學習食品衛生知識，不買腐爛變質、超保質期或其他不符合規定的食物，保證食品安全可靠。
11、采購食物嚴格在有許可證的經營單位采購食品及原料，并開具正規發票。采購要有計劃，精打細算，增加花色品種，食品必須新鮮。
12、建立驗收制度。當天采購的食品及原料，做到當天驗收并在發票上簽名。驗收時，先驗收食物與當天菜單是否相符，再驗收食物質量，并核對價格和數量。如驗收結果發生異常，及時向辦公室匯報，并做好紀錄。
13、準時上下班，認真做好責任區的各項清潔工作，不留死角，堅持規范化服務，堅守工作崗位，有事請假。
1、經過體檢合格；
2、經培訓合格。15。
保潔工任職要求。
1、嚴格遵守公司安全生產規章制度，確保安全生產各項措施落到實處。
2、嚴格遵守公司《人事管理制度》及各項補充規定。
4、隨時清倒垃圾桶，墻頂每月打掃蜘蛛網、揚塵等一次；
6、當天的垃圾要當日清運、不許堆積，垃圾必須按可回收與不可回收進行分類存放與處理。
7、不準在走廊、廁所堆放清潔工具、廢品、雜物等，清潔工具擺放整齊，放在指定位置；
8、愛護清潔工具及用品，定時清洗垃圾車。
1、小學學歷；
2、經培訓合格。16。
水處理工任職要求。
1、嚴格遵守公司安全生產規章制度，確保安全生產各項措施落到實處。
2、嚴格遵守公司《人事管理制度》及各項補充規定。
3、在班長的管理下，對污水處理進行控制，確保污水排放符合排放標準。
4、每天上崗前認真檢查污水處理的有關設各是否正常。
5、設備操作按照操作規程執行。
6、嚴格遵守操作安全規程，每天做好相應的記錄。
7、每天打掃污水處理站內外環境衛生，保持工作場所的清潔。
1、初中以上學歷，能記錄操作過程。
2、經培訓合格。
水質化驗崗位任職要求。
1、嚴格遵守公司安全生產規章制度，確保安全生產各項措施落到實處。
2、嚴格遵守公司《人事管理制度》及各項補充規定。
3、按要求準確配制化驗用試劑及溶液并做好標識；
4、認真記錄水質分析結果；
5、對各類儀器及化學用品分類妥善保管；
6、對排放水口的水質化驗一天不少于。
3次；
7、搞好實驗室衛生，保持整潔與通道暢通；
8、做好檢測設備的保養。
1、高中以上學歷；
2、經考試合格。
甲醇回收崗位任職要求。
1、嚴格遵守公司安全生產規章制度，確保安全生產各項措施落到實處。
2、嚴格遵守公司《人事管理制度》及各項補充規定。
3、負責車間甲醇回收工作，對回收產品質量負責，做到清潔生產、節能降耗。
4、遵守設備操作規程，對所用設備、儀器、工具負責保管和日常維護。
5、認真如實填寫質量記錄。
6、負責工作現場、更衣室及衛生包干區的衛生。
7、積極主動參加各種培訓。
8、服從工作安排，完成主管安排的各項工作。
1、初中以上學歷；
2、經培訓合格。
廢氣處理崗位任職要求。
1、嚴格遵守公司安全生產規章制度，確保安全生產各項措施落到實處。
2、嚴格遵守公司《人事管理制度》及各項補充規定。
3、嚴格遵守廢氣處理操作規程，做好操作記錄；
4、做好設備的一級維護保養工作；
5、完成上級交待的其它任務。
1、初中以上學歷；20。
2、經培訓合格。
帶式干燥崗位任職要求。
一、崗位職責：
1、嚴格遵守公司安全生產規章制度，確保安全生產各項措施落到實處。
2、嚴格遵守公司《人事管理制度》及各項補充規定。
3、負責車間產品的烘干，對產品的烘干質量負責。做到清潔生產、節能降耗。
4、遵守設備操作規程，對所用設備、儀器、工具負責保管和日常維護。
5、認真如實填寫質量記錄。
6、負責工作現場、更衣室及衛生包干區的衛生。
7、積極主動參加各種培訓。
8、服從工作安排，完成主管安排的各項工。
1、初中學歷；
2、培訓合格。
制造崗位任職要求。
一、崗位職責：
1、嚴格遵守公司安全生產規章制度，確保安全生產各項措施落到實處。
2、嚴格遵守公司《人事管理制度》及各項補充規定。
3、負責車間產品的制造，對產品的制造質量負責。做到清潔生產、節能降耗。
4、遵守設備操作規程，對所用設備、儀器、工具負責保管和日常維護。
5、認真如實填寫質量記錄。
6、負責工作現場、更衣室及衛生包干區的衛生。
7、積極主動參加各種培訓。
8、服從工作安排，完成主管安排的各項工。
二、任職資格22。
1、初中學歷；
2、培訓合格。
壓濾崗位任職要求。
一、崗位職責：
1、嚴格遵守公司安全生產規章制度，確保安全生產各項措施落到實處。
2、嚴格遵守公司《人事管理制度》及各項補充規定。
3、負責車間產品的壓濾，對產品的壓濾工作質量負責。做到清潔生產、節能降耗。
4、遵守設備操作規程，對所用設備、儀器、工具負責保管和日常維護。
5、認真如實填寫操作記錄。
6、負責工作現場、更衣室及衛生包干區的衛生。
7、積極主動參加各種培訓。
8、服從工作安排，完成主管安排的各項工。
二、任職資格23。
1、初中學歷；
2、培訓合格。
粉碎崗位任職要求。
一、崗位職責：
1、嚴格遵守公司安全生產規章制度，確保安全生產各項措施落到實處。
2、嚴格遵守公司《人事管理制度》及各項補充規定。
3、負責車間產品的粉碎，對產品的粉碎質量負責。做到清潔生產、節能降耗。
4、遵守設備操作規程，對所用設備、儀器、工具負責保管和日常維護。
5、認真如實填寫質量記錄。
6、負責工作現場、更衣室及衛生包干區的衛生。
7、積極主動參加各種培訓。
8、服從工作安排，完成主管安排的各項工。
二、任職資格24。
1、初中學歷；
2、培訓合格。
拼混崗位任職要求。
一、崗位職責：
1、嚴格遵守公司安全生產規章制度，確保安全生產各項措施落到實處。
2、嚴格遵守公司《人事管理制度》及各項補充規定。
3、負責車間產品的拼混，對產品的拼混質量負責。做到清潔生產、節能降耗。
4、遵守設備操作規程，對所用設備、儀器、工具負責保管和日常維護。
5、認真如實填寫質量記錄。
6、負責工作現場、更衣室及衛生包干區的衛生。
7、積極主動參加各種培訓。
8、服從工作安排，完成主管安排的各項工。
1、初中學歷；
2、培訓合格。25。
護理崗位招聘要求（熱門23篇）篇十
招聘人數：1人。
1、統籌部門日常工作，包括但不限于部門人員招聘、預算管理、經營分析等；
2、依據年度各項工作指標，制定工作計劃，達成業績目標；
4、負責高價值客戶經營，做好高端資產配置、銀保、基金等復雜產品銷售。
崗位要求:。
3、持有基金、afp、cfp等相關證書優先。
（二）運營管理部負責人。
招聘人數：1人。
3、落實總行新產品新系統上線和培訓，協助分行運營轉型推動；4、全面負責分行科技及安全保衛的執行與管理，對分行科技及安全保衛工作負直接責任。
崗位要求：
1、經濟、金融、會計審計專業優先；
3、管理經驗豐富，風險意識強，熟悉支付結算制度、運營檢查流程、銀行運營流程；
4、性格開朗、熱情、擁抱變化，執行力強、溝通能力強、學習能力強。
（三）渠道拓展團隊負責人。
招聘人數：1人。
1、按照綜拓的發展戰略與規劃，制定實施本團隊的發展規劃；2、指導綜拓經理維護渠道，完成團隊每月獲客、經營與創利業務指標3、參與、組織和執行各項業務推動、競賽、營銷活動；4、負責所轄業務咨訴處理。
崗位要求：1、五年以上金融從業年限，其中三年以上業務經營或團隊管理經驗；2、擁有優秀市場開拓能力及充分的市場資源，具有較強的風險識別和解決問題能力。
3、持有基金、afp、cfp等相關證書優先。
（四）營業部負責人。
招聘人數：1人。
3、有大局觀，積極配合分行維護大客戶；
4、協調和處理客戶投訴，貫徹合規及風控制度要求，確保團隊有品質的持續經營。
崗位要求：
4、思維敏捷，執行力強，善于溝通協調，富有影響力。
(五）財富業務推動崗。
招聘人數：1人。
2、規劃分行的保險、基金等業務相關的營銷活動，跟進活動量，檢視推動效果；
3、搭建報表體系、檢視機制，做好業務追蹤、督導與推動工作；4、嚴格遵守合規要求和公司內部對銷售業務的相關規定，確保銷售行為合規。
崗位要求：
1、具有二年以上銀行財富管理業務相關工作經驗；
2、具備基金從業資格證書，持有afp、cfp等相關證書優先；3、邏輯思維和研究分析能力、溝通協調、語言表達能力強，有良好客戶資源者優先。
（六）個貸業務推動崗。
招聘人數：1人。
1、熟練掌握總行零售貸款產品政策，對銷售團隊進行產品政策培訓及疑惑解答；
3、跟蹤市場和客戶需求變化，定期及不定期形成分析報告，提出產品和服務創新方案；4、研究同業政策，分析我行產品優劣勢，并針對實際情況提出改進方案，推動個貸銷售。
崗位要求：
2、熟練使用office辦公軟件，具備良好的數據分析、歸納總結、報告撰寫能力。
（七）合規崗。
招聘人數：1人。
1、及時宣導、傳達銀行零售合規風險管理的政策。關注并持續跟蹤法律、規則和準則的最新發展，提示監管政策要求，實施風險預警。
2、負責對銀行零售經營活動進行合規風險評審，為分行零售各業務條線提供合法合規方面的咨詢和建議。
3、牽頭分行零售案防工作，組織實施、協調落實案防工作決策和年度案防工作計劃；
4、負責分行零售操作風險和反洗錢信息的聯絡和咨詢。5、組織開展合規文化宣導及培訓。
崗位要求：
3、職業操守良好，風險意識強，無違法違紀行為。
（八）財務企劃崗。
招聘人數：1人。
1、負責財務預算的編制及跟蹤，財務報銷等相關指引宣導培訓，監督費用使用情況；
2、根據業務目標擬定年度計劃并跟蹤推進，確保計劃有效實施及指標達成；
3、分析分行經營情況，資產負債及流動性管理工作、費用資源的投入產出等。
崗位要求：
1、三年以上金融機構財務企劃管理相關經驗；
2、熟悉相關財務政策，有財務基礎及實務操作經驗，擅長財務分析；
3、擅長專案策劃及內部溝通協調。
（九）人事行政崗。
招聘人數：1人。
1、負責分行零售人力資源管理工作；
2、依據總行績效管理要求開展分行和各網點的績效考核工作；3、統籌管理及執行分行各業務單位的培訓工作；4、負責分行零售行政事務的日常執行和管理工作。
崗位要求：
1、三年以上行政人事相關工作經驗，熟練運用辦公軟件；2、具較強的執行能力、溝通協調能力、團隊合作能力。
（十）科技安保崗招聘人數：1人。
1、完成硬件軟件等網絡系統的日常維護、監控和常見故障處理；2、負責分行安全保衛的相關工作。
崗位要求：
1、二年以上相關從業經驗；
4、掌握安全保衛相關知識，具備一定的組織協調能力，良好的溝通能力與團隊協作精神，較強的技術方案編寫能力。
（十一）廳堂主管。
招聘人數：1人。
1、全面統籌廳堂營銷，落實總分行kpi指標，提升網點產能；2、定期進行廳堂人員業績跟蹤及檢視，組織各類培訓；3、負責網點人員及廳堂環境管理、服務管理、風險管理。
崗位要求：
2、具備優秀的管理能力及一定的抗壓能力，較強的全局意識和風險管控能力；
3、溝通表達、組織協調能力強，團隊建設和員工輔導能力強，有良好客戶資源者優先。
（十二）私行金融顧問。
招聘人數：1人。
1、推動aum增長，復雜產品銷售，提升客戶資產；
3、積極配合和參與私行團隊管理，保持積極向上的團隊氛圍。
崗位要求：
1、從事理財投資五年以上工作經驗，有私行理財經驗者優先，業績優秀優先；
2、熟悉銀行產品，服務營銷能力強，持有基金從業資格證書，持有afp、cfp等理財專業證照者優先；3、具有商業敏感性，溝通能力強，合規意識強。
（十三）貴賓理財經理。
招聘人數：2人。
1、推動aum增長，提升客戶資產；
崗位要求：
2、熟悉銀行業務及銀行產品體系，營銷意識強，具有一定的社會資源；3、形象良好，溝通能力強，抗壓能力強。
（十四）理財經理。
招聘人數：3人。
4、貫徹合規及風控制度要求，確保業務品質及合規服務，協調處理客戶投訴。
崗位要求：1、一年及以上財富管理工作經驗；
2、具備基金從業資格證書，持有afp、cfp等理財專業證照者優先；3、熟練使用電腦及辦公軟件，營銷服務能力強，良好的語言表達和溝通能力。
（十五）個貸客戶經理。
招聘人數：5人。
1、負責個貸業務受理及貸前調查工作；
2、負責開拓維護渠道批量獲客，達成業績考核目標；3、負責向渠道宣導培訓相關產品政策。
崗位要求：
2、較好的溝通能力、抗壓能力及團隊合作精神，具有較強的風險預控意識和合規意識；
3、有市場資源者優先。（十六）綜拓經理。
1、對接維護壽險、產險、養老險等重點客群，建立良好的渠道關系；2、積極向渠道宣導推廣銀行產品及政策，通過各類營銷活動完成每月銷售指標。崗位要求：
1、業務外拓能力強，有銀行財富或壽險從業經驗者優先，有基金、afp持證者優先；
2、較強的親和力、溝通能力、人際交往能力，具有一定的內驅力、成長欲望、主動學習能力，具有抗壓能力和較強的目標感與責任感。
（十七）市場經理。
招聘人數：1人。
1、拓展代發業務，確保代發業務各項指標達成，并做好代發企業的營銷服務工作；
2、拓展收單商戶，包括pos和移動支付收單商戶，并做好商戶的維護和營銷服務工作；
3、拓展互聯網金融bbc業務，并做好合作單位的落地溝通和維護服務工作；
4、通過其他各種渠道全面拓展零售業務，如信用卡、支付結算、g2c、b2c等。
崗位要求：
1、有二年以上銀行工作經驗，有代發、收單或互聯網金融工作經驗者優先考慮；
2、業務外拓能力及服務營銷能力較強，具備較好的抗壓能力、溝通及表達能力強、具有良好的團隊協作意識與態度。
（十八）內控合規主任招聘人數：1人。
3、完成網點各項反洗錢工作，負責網點重大事項的報告與應急處置。
崗位要求：
1、三年以上銀行運營工作經驗，熟悉分行管理要求及銀行相關制度、流程；
2、運營業務知識過硬，學習能力強，風控意識好，可協助廳堂主管管理網點，能全面負責網點風控。
（十九）綜合柜員。
招聘人數：5人。
2、負責資金的清算和核算，執行銀行內控制度；3、完成領導交辦的其他工作事項。
崗位要求：
1、形象氣質佳，親和力強，有銀行柜員從業經歷者優先；2、服務意識較強，吃苦耐勞，工作細致，有一定營銷意識。
(二十）對公業務團隊長。
招聘人數：1人。
1、負責對公司業務團隊營銷管理等相關工作；
2、指導團隊客戶經理進行營銷工作和市場開拓，完成分行下達的各項經營指標；
3、嚴控本團隊各項風險指標，防范信貸風險。
招聘條件：
3、市場拓展、業務營銷、組織領導、溝通協調能力強。
（二十一）公司客戶經理。
招聘人數：2人。
1、開發公司客戶資源，管理與維護客戶關系，深度拓展潛在銷售機會，完成業務目標；
3、管理及維護客戶授信，確保授信資產質量優良，落實全面風險管理規定。
護理崗位招聘要求（熱門23篇）篇十一
1、迎送、引導、分流客戶，耐心解答客戶咨詢，指導客戶填寫各類憑證及業務辦理。
2、負責受理客戶和協調客戶投訴及突發事件。
3、負責維護營業網點正常工作秩序及處理大堂日志，并向上級反饋相關信息。
4、及時完成網點領導交辦的其他有關網點大堂禮儀形象和大堂營業秩序的工作任務。應聘要求：
1、教育背景:本、專及大專以上學歷，財會、計算機、工商管理經、濟、金融、營銷、旅游、公共關系類及相關專業優先。
2、工作經驗：經過專門的業務和服務禮儀培訓優先。
3、工作態度：服務意識好，親和力、應變能力和觀察能力強，善于溝通、為人友善。
4、職業形象：儀表端莊，形象大方，普通話標準，具有較強的親和力。
6、服從管理，尊敬領導，熱愛服務業，有責任心的應往屆畢業生。崗位要求：
1、大專以上學歷，接受過基本商務或服務禮儀培訓;。
2、年齡25歲以下，身高：女160cm以上，男175cm以上，戶籍不限;。
3、形象良好、性格開朗、有親和力。無殘疾或其他不適合從事服務行業的疾病;。
5、工作業績突出者有良好的職業發展空間和晉升機會。
護理崗位招聘要求（熱門23篇）篇十二
職位描述:。
主要職責：
（2）參與各職能中心、經營公司崗位定責文檔的匯編、更新；
（3）負責招聘工作的具體實施；
（4）負責拓展各外部招募渠道合作關系（院校、部隊、街道、職介等），提供合作建議；
（5）負責候選初試、測試、背景考察，提供人事建議；
（6）負責對各中心、經營公司實際招募結果的進行統計，對于需求單位給予專業建議；
（8）參與組織、實施集團內部在人員測評、面試技術等專題方面的培訓；
（10）負責建立集團專業、業務、項目類人員儲備資料庫；
（12）參與集團內部崗位競聘的實施工作；
（13）參與集團內部輪崗的實施工作；
（14）上級領導部署的其他工作。
應聘條件：
（1）大學本科，人力資源管理或心理學專業；
（3）具有現代文化傳媒企業人力資源管理理念，熟悉行業動態和基礎業務知識；
（5）具備招聘渠道開發能力和相關的人脈資源；
（6）獨立、務實的執行力，善于處理突發事件；
（7）對人力資源管理工作有自己獨到的認識和見解，具有創新精神；
（8）良好的溝通能力與團隊合作精神；
（9）強烈的責任心與積極的工作態度，高度的抗壓能力；
（10）擅長文字編輯；
（11）具有誠實正直的品質，能夠秉承“老老實實做人，認認真真做事”的理念，快速融入中外名人企業團隊。
護理崗位招聘要求（熱門23篇）篇十三
1、根據項目需求，完成概要設計、詳細設計；
2、根據產品設計文檔和視覺文件，開發移動平臺的web前端頁面；
3、對產品進行匯總分析；
4、結合數據對產品體驗進行技術層面的提升；
5、與技術團隊及運營部門相關工作人員溝通，確保項目如期上線；
6、與設計師及測試工程師進行合作，推進項目進度；
7、產品完成初步開發后，確保其安全性、可靠性；
8、參與單元測試、集成測試等工作；
9、負責技術文檔的編寫、修改與保存；
10、結合市場部門反饋，對移動端產品進行后續優化與維護；
11、有強烈的求知欲，對互聯網新技術有熱情，自學能力強。
護理崗位招聘要求（熱門23篇）篇十四
聘的有效實施；協助人事經理制定完善公司各項規章制度。
【職責與任務】。
職責一：建立和完善公司招聘體系及流程。
工作任務：1)根據公司規章制度制定并完善招聘流程，不斷優化招聘流程；
2)監督各部門嚴格執行招聘流程。
職責二：制定招聘計劃。
2)根據公司人員招聘的需求，編制年度，季度，月度人員招聘計劃；
3)合理配置各部門人員。
職責三：招聘渠道的建立。
工作任務：1)負責拓展招聘渠道，與相關單位建立友好關系，及時溝通；
2)負責招聘渠道的建立；
3)負責招聘渠道使用后的評估與反饋。
職責四：人才儲備情況管理。
工作任務：1)時刻掌握公司員工的入、轉、離情況并及時填補空缺崗位；
2)根據各部門人員異動情況調整招聘計劃，做好人才儲備情況。
職責五：招聘工作的有效實施。
工作任務：1)負責根據不同職位，不同需求正確選擇招聘渠道；
調查；
5)負責校園雙選會的計劃定制與有效實施。
6)負責制定公司招聘管理制度，對招聘成本控制和分析，協調部門人員，有效配合招聘的整體實施。
職責六：其它事務性工作。
工作任務：1)負責協助人事經理完善公司各職位的崗位職責；
2)負責部門發文等文件的起草工作；
3)完成人事經理交代的其他工作。
護理崗位招聘要求（熱門23篇）篇十五
1.參與電商平臺的總體規劃,設計架構,編寫開發文檔、接口規范等;。
2.指導并參與核心代碼的編寫,并對開發過程、質量進行把關;。
3.對網站數據庫和服務器安裝、調試、運維、并對安全性、穩定性負責;。
5.培養下屬成員,提高團隊整體專業技能。
任職要求:。
1.豐富的b2c電商務平臺(含app)開發經驗,精通php開發;。
2.邏輯思維清晰,有團隊管理經驗,擅長任務分解和團隊管理;。
5.熟悉常見的數據結構和算法,具備良好的編程習慣及較強的文檔編寫能力;。
6.具備對工作流程的塑造和升級改造的能力;。
7.能親力親為且能適應新創公司發展的快速變動;。
8.3年以上大型電商研發經驗,計算機等相關專業。
護理崗位招聘要求（熱門23篇）篇十六
3)開支、財務數據整理等;。
4)負責核工資表及計算個人所得稅;。
5)負責公司營業收入及應收賬款的對賬、匯總核算等相關事項，已經運營部門業績核算;。
6)負債運營商成本費用的核對及應付賬款的對賬和處理等工作。
7)及時完成上級交辦的其它工作;。
護理崗位招聘要求（熱門23篇）篇十七
崗位職責：
1.迎送、引導、分流客戶，耐心解答客戶咨詢，指導客戶填寫各類憑證及業務辦理。
2.負責受理客戶和協調客戶投訴及突發事件。
3.負責維護營業網點正常工作秩序及處理大堂日志，并向上級反饋相關信息。
4.及時完成網點領導交辦的其他有關網點大堂禮儀形象和大堂營業秩序的工作任務。
應聘要求：
1教育背景:本、專及大專以上學歷，財會、計算機、工商管理經、濟、金融、營銷、旅游、公共關系類及相關專業優先。
2工作經驗：經過專門的業務和服務禮儀培訓優先。
3工作態度：服務意識好，親和力、應變能力和觀察能力強，善于溝通、為人友善。
4職業形象：儀表端莊，形象大方，普通話標準，具有較強的親和力。
5年齡在20-25歲以下，女員工身高在1.62米以上，男員工身高在1.72米以上，體態勻稱，相貌端正，氣質較佳，普通話標準.6服從管理，尊敬領導，熱愛服務業，有責任心的應往屆畢業生。
工作待遇：
2．工資發放方式：根據本人的工作表現和技能適應分別為基本工資+崗位補助+績效工資+全勤+其他，部分員工工資能拿到6000以上。.工作日安排：每月兩周雙休，兩周單休，實際以所在網點作息制度為準.法定假日按照網點要求進行休息；入職程序：上傳個人信息—審核—筆試—面試—入職前培訓—考核—試用—簽訂合同。
4.培養方向：主管、片區主管、項目經理等。
護理崗位招聘要求（熱門23篇）篇十八
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）；7、領導交辦的其他事情。任職要求：
3、熟練運用辦公軟件，性格溫和、穩重，能承受強大的工作壓力。
董事長助理。
最低學歷：本科招聘人數：2人。
職位類別：首席執行官ceo/總裁/總經理。
3.向董事會或集團公司提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃。
任職要求：
1.全日制本科以上學歷，有3年以上管理類、金融類、項目類市場工作經驗；2.文筆好，語言組織能力強；3.有3年以上駕駛經驗。
銷售經理。
1.根據所負責的部門性質組件專業的銷售團隊；
6.薪資：底薪+提成（凈利潤10%，年收入10萬以上）。任職要求：
4.良好的人際溝通能力以及客戶關系開拓、維護能力。
策劃部總經理。
2.具有較強的經營管理能力、組織領導能力和極強的市場分析能力，敬業奉獻，穩重大氣；3.具有較強的敬業精神和事業責任心；4.具有較強的公共協調能力。任職要求：
5.熱愛活動策劃事業，上進心強，對市場、客戶需求有一定的敏感性。
財務總監。
職位月薪：10000—15000元工作經驗：5-10年最低學歷：本科招聘人數：1人職位類別：財務總監崗位職責：
3、負責公司財務管理及內部控制，根據公司業務發展的計劃完成年度財務預算，并跟蹤其執行情況；4、制定、管理和實施公司的經濟、財務標準和程序，以滿足控制風險的要求；5、分析并改進現有流程，不斷提高資金的利用率和工作效率。6、統籌公司各項目的資金計劃，做出合理預算。任職要求：
3、熟悉會計、審計、稅務、財務管理、會計電算化、相關法律法規；4、熟練掌握高級財務管理軟件和辦公軟件；5、出色的財務分析、融資和資金管理能力；6、3年以上駕駛經驗。
項目經理。
5.協調項目相關各方訴求。
任職要求：
1.必須持有一級（或二級）注冊建造師證，3年以上工作經驗；
2.大專以上學歷，教育學、心理學、社會工作、管理學、法學等相關專業；
4.擔任過2個以上房建工程或類似項目的項目經理。
項目合伙人。
職位月薪：100000元以上工作經驗：5年以上。
最低學歷：本科招聘人數：2人職位類別：其他崗位職責：
1、組建、管理團隊合規開展相關業務；2、完成公司下達的任務目標。
任職要求：
1、形象、氣質佳，語言表述能力強；
2、擁有市場創新意識，能主動發現、挖掘潛在項目；
3、能獨立帶領成員完成項目，能把控風險，追求資金利益最大化；
4、有5年以上銷售“實戰”經驗，具有“亮劍”精神，能承受較大的工作壓力；5、在本地具有豐富的人脈資源及市場基礎，有和建材工程類大型企業合作經歷；6、有銷售團隊經驗者優先考慮。
商務司機。
1.24小時保持手機暢通，根據公司安排出車、出差，做到隨叫隨到；2.車輛保養、物品做到心中有數；3.工作8小時后算加班；4.試用期1-2個月。
任職要求：
1.熟悉蘭州城區及周邊道路和路況；2.5年以上駕駛經驗；3.蘭州本地戶口者優先。
護理崗位招聘要求（熱門23篇）篇十九
7、負責至房管局進行購房資格查詢、合同備案、抵押登記、產證辦理等事宜的辦理；
8、負責聯系銀行，對客戶按揭辦理事項進行跟蹤，催收按揭款發放；
9、完成領導交待的其他任務。
任職要求：
1、大專及以上學歷，2年以上相關工作經驗，熟悉銷售工作流程和銷售服務各項業務。
2、具有一定的組織協調能力，良好的語言表達能力。
3、積極主動、性格開朗、做事利落、吃苦耐勞。
4、工作地點：三亞。
1、負責客戶的接待、咨詢工作，為客戶提供專業的房地產置業咨詢服務；
2、負責公司房源開發與積累，并與業主建立良好的業務協作關系。
3、收集整理客戶資料，保持良好的禮儀規范，認真接待每一位客戶；
4、與客戶保持良好的關系，做好售后服務；
5、責任心強，積極上進，能吃苦耐勞，有良好的溝通能力，勇于挑戰高薪，能服從。
工作安排。
任職資格：
1、大專及以上學歷；
2、誠實守信，吃苦耐勞，具有良好的團隊精神；
3、能承受較強的工作壓力，愿意挑戰高薪；
4、普通話流利；
5、有相關經驗者優先。5.工作地點：海南三亞。
三．會。
1、負責國稅、地稅的網上申報工作；
2、負責部門日常費用報銷事宜；
3、工資表制訂發放；
4、及時完成領導交辦的其它工作。
任職資格：
1、財務相關工作三年以上的經驗。
2、大專及以上財務專業畢業。
3、持會計從業資格證以上職稱。
4、熟悉相關財務軟件和辦公軟件的應用。
5、工作認真負責，能獨立完成公司財務工作；
四．渠道專員崗位職責：
1、在渠道部經理的領導下，進行客戶的拓展、聯絡、關系維護；
2、負責對外聯絡，根據渠道計劃開展渠道對接工作；
3、公關活動的執行與活動總結。
任職要求：
1、大專或以上學歷。
2、有較強的敬業精神，優秀的團隊合作意識，對地產行業有高度熱情，有志于地產發展；
3、對三亞熟悉，有房地產公司工作經驗者優先，有房源相關人脈的優先。
4、具有大量高端客戶資源，熟悉房地產行業、良好的市場洞察力；
5、性格開朗，具有激情以及良好的口頭表達能力，抗壓能力。
1、協助銷售案場做好客戶接待與維護等銷售服務工作；
2、協助經紀公司開展客戶開拓工作；
3、協助經紀人組織項目交付工作；
4、協助策劃人員開展策劃推廣工作；
5、協助內務人員開展內務工作。任職要求：
1、有志于嘗試或進入地產營銷行業，并熱衷于房地產銷售工作；
2、大專及以上在校/畢業大學生，房地產、廣告策劃、市場營銷、管理學等相關專業；
3、文字功底扎實，有校內外實踐經驗者優先；
4、有良好的語言表達能力和人際溝通能力。
護理崗位招聘要求（熱門23篇）篇二十
(一)服務管理。
嚴格按照《中國___銀行服務工作規則》和《中國___銀行___分行大服務工作實施方案》的規定，協助網點負責人對本網點的優質服務情況進行管理和督導，及時糾正違反規范化服務標準的現象。
(二)迎送客戶。
熱情、文明地對進出網點的客戶迎來送往，從客戶進門時起，大堂經理應主動迎接客戶，詢問客戶需求，對客戶進行相應的業務引導。
(三)業務咨詢。
熱情、誠懇、耐心、準確地解答客戶的業務咨詢。
(四)差別服務。
識別高、低端客戶，為優質客戶提供貴賓服務，為一般客戶提供基礎服務。
(五)產品推介。
根據客戶需求，主動客觀地向客戶推介、營銷我行先進、方便、快捷的金融產品和交易方式、方法，為其當好理財參謀。
(六)低柜服務。
有條件的營業網點依據個人客戶提供的有關證明資料，辦理個人客戶的凍結、解凍和掛失、解掛等非現金業務。
(七)收集信息。
利用大堂服務陣地，廣泛收集市場信息和客戶信息，充分挖掘重點客戶資源，記錄重點客戶服務信息，用適當的方式與重點客戶建立長期穩定的關系。
(八)調解爭議。
快速妥善地處理客戶提出的批評性意見，避免客戶與柜員發生直接爭執，化解矛盾，減少客戶投訴。對客戶意見和有效投訴的處理結果在規定時間內及時回復。
(九)維持秩序。
保持整潔的衛生環境;負責對網點的標識、利率牌、宣傳牌、告示牌、機具、意見簿、宣傳資料、便民設施等整齊擺放和維護;維持正常的營業秩序，提醒客戶遵守“一米線”，根據柜面客戶排隊現象，及時進行疏導，減少客戶等候時間;密切關注營業場所動態，發現異常情況及時報告，維護銀行和客戶的資金及人身安全。
(十)工作要求。
大堂經理必須站立接待客戶(可坐下與客戶談業務)，做到眼勤、口勤、手勤、腿勤，穿梭服務于客戶之間;要記載好工作日志(履行基本職責情況)和客戶資源信息簿(重點客戶情況);因故請假，各行應安排稱職人員頂替，不得空崗。
(十一)定期報告。
定期歸納分析市場信息、客戶信息、客戶需求及客戶對本網點產品營銷、優質服務等方面的意見，提出改進的建議，以書面形式每月向主管行長和網點負責人報告一次(遇重大問題隨時報告)。對大堂經理反映的問題，行領導和網點負責人應及時研究，并采取有針對性的措施加以解決。
第一，維護現場秩序。一些業務較多的網點，大堂經理崗位顯得尤為重要。碰上發放紀念幣，紀念鈔或者其他的活動日期，人流量較大，大堂經理需要及時維護好現場秩序，做好客戶的安撫工作。如果現場客戶中出現一些爭執矛盾，大堂經理作為銀行的首位代表，直面客戶的第一人，往往也是首當其沖，需要具備較強的人際溝通能力。
第二，指導客戶填制單據。在銀行的工作中，比如存取款業務，經常會遇到年齡大，或者不熟悉銀行業務等原因造成浪費時間不能正確填制單據，導致浪費辦理業務的時間。此時，大堂經理需要根據經驗做出判斷，做出主動、及時、有效的幫助，縮短客戶辦理業務的時間，提高辦理業務的效率。
第三，幫助客戶檢查辦理業務的手續。在每一家銀行的網點，都會有對公業務與對私業務，對公業務一般涉及的金額較大，業務復雜，辦理時間相對較長。但是很多客戶由于種.種原因經常忘記帶相關的證件或者手續，比如基本存款賬戶開戶，遺忘法人身份證，營業執照等情況，在排隊兩三個小時后終于可以辦理業務時卻由于手續不全而不能辦理，浪費客戶的時間同時也降低銀行工作的效率，此時，作為銀行的客戶經理，可以在獲知客戶的業務需求后主動幫助客戶檢查相關的手續是否齊全，幫助客戶獲取更好的服務體驗。
第四，做好產品的介紹與推廣。銀行不定期的會推出很多理財產品和貸款產品，作為大堂經理，為前來咨詢的客戶或者有需要的客戶，根據不同的需求進行產品的介紹，或者聯系相關的私人客戶經理進行對接相關的工作，在滿足客戶需要的同時，可以提升本網點的營銷業績。
1、管理銀行日常業務的正常進行;。
2、安排、協調柜員的日常工作并進行核查;。
3、處理顧客的服務投訴和問題咨詢，提高服務質量;。
4、保證每天銀行的顧客率及營業額。
職位描述。
工作職責：
1、迎送、引導、分流客戶，耐心解答客戶咨詢，指導客戶填寫各類憑證及業務辦理;。
3、負責受理客戶和協調客戶投訴及突發事件;。
4、積極維護網點形象和大堂營業秩序，確保網點正常運行。
崗位要求：
1、年齡___周歲，大專及以上學歷，男女不限，戶口不限;。
2、有銀行、前臺、服務類工作經驗者優先;。
3、形象良好，熱情、主動、有較強的親和力和服務意識;。
4、普通話標準流暢，具有較強的語言表達能力;。
5、熟練運用辦公自動化;。
職位描述。
該崗位為廣電安保子公司河北晨通公司銀行營業部大堂經理崗位。
崗位職責：
2、耐心細致的回答銀行客戶的各種疑問;。
3、主動熱情的幫助解決客戶合理的服務需求;。
4、熟悉并掌握銀行的相關基礎業務，并正確的向客戶推介和輔導客戶;。
5、負責客戶意見和建議的收集和反饋工作。
任職要求：
1、年齡___歲;。
4、執行力強，無不良嗜好，無任何違法犯罪記;。
護理崗位招聘要求（熱門23篇）篇二十一
工作范圍：負責涼菜的加工制作。
權限：有權拒收初加工不合格的原材料主要職責：1．負責工作區域衛生，廚具保持清潔光亮，定期消毒，使用時生熟分開。2．根據預訂及主管的安排，準備原料及用具。3．根據標準菜單的要求，將各種涼菜切裝成盤。4．綜合利用原材料，減少損耗、降低成本。5．負責所用廚具、設備的維護保養。6．根據酒店菜單調整計劃安排，開發新菜品。7．加強與餐廳服務人員的銜接，通報菜品沽清情況。8．完成領班交派的其他工作。工作程序：1．按時著工裝上崗，儀容儀表干凈衛生。2．清掃工作區域衛生、用具衛生。3．準備好涼菜所用的鹵汁、小料，加工涼菜原料，準備好各式涼菜餐具，做好餐前準備工作。
鼎呱呱時尚餐飲名店。
冷菜組崗位職責a.崗位名稱：冷菜師b.直接上司：冷菜組長c.具體職責及操作細則：
1.聽從廚師長的工作安排，嚴格遵守酒店的各項規章制度；2.搞好個人衛生，注重自己的儀容儀表，嚴格遵守食品衛生法；3.保持個人、容器及包干區域的衛生清潔，并負責冷菜間的消毒；4.急時做好餐前免費小菜制作并保證口味，餐中根據客情和菜單，負責控制裝配各種規格所需冷菜；5.負責原料的領取，加工及烹制、裝盤出品工作，對冷菜的質量和衛生負責；及時按規格切配裝盤，并向餐廳準確發放；6.妥善保藏用剩的原料，冷菜及調味汁，做好開餐后的收尾工作；7.正確維護，合理使用設備、器械，并保持好整潔及正常使用；8.定期檢查、整理冰箱，保證存放食品的質量；9.下班時檢查好區域衛生及水、電、氣開關，確保安全后方可離崗；10.完成廚師長交辦的其他工作。
廚房冷盤廚師崗位職責1.服從廚師長的工作安排，遵守莊園及廚房各項制度。2.負責冷菜間的日常管理，協助廚師長抓好管理。3.了解每天預定情況及要求，及時做好準備工作。4.熟悉掌握各種口味及制作方法，正確使用各種原料和盛器。5.嚴格執行冷菜操作程序及質量標準，加工中嚴把質量關。6.經常變換品種，不斷創新。7.精通刀工的各種刀法運用及裝盤造型技術。8.注意綜合利用各種原料，降低消耗，減少浪費。9.嚴格執行各項衛生制度，做好冷菜間的清潔衛生和消毒工作，確保食品萬無一失。10.注意冰箱管理及冰箱庫存保鮮、生熟分開。11.正確使用設備及用具，做好保養保管工作。12.搞好員工之間的團結，不斷提高自身素質，積極參加培訓。14.對燒烤技術、口味、鹵水口味要正確掌握操作技術，鹵水、燒烤裝盤、色面要控制穩定。
15.對刺身要嚴格管理，對用具消毒做到專人專用，對刺身質量要嚴把質量關。16.督促其他操作人員是否符合規格及衛生要求，技術運用是否合理。17.對變質食品決不出售。18.確保冷菜間無蚊蠅、無蟑螂和老鼠。
護理崗位招聘要求（熱門23篇）篇二十二
2、協助起草公司各階段工作。
總結。
和其他正式文件；
5、跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析與改進意見；
7、具備熟練操作自動化辦公軟件的能力和基本的網絡知識；8、高度的敬業精神及高漲的工作激情，工作態度積極樂觀；9、團隊意識強、責任心強，較強服從意識。二、公關經理崗位職責：
1、主要負責公司的公共關系工作，樹立品牌良好形象；
5、負責品牌公關部部門建設管理工作。任職資格：
5、應迅速，有良好的危機事件處理經驗，能對突發性事件做有效決策和處理；
6、具備快速溝通與協調能力，具有良好的個人品行與職業操守，能適應較強的工作壓力。三、商品推廣主管崗位職責：
1.負責商品的規劃，包括用戶需求分析、產品賣點提煉、市場推廣策劃、確保產品在進入銷售環節具備行銷力；（新品上市策劃）。
2.根據公司品牌傳播策略，有效的組織產品宣傳工作；包括產品傳播事件的策劃執行，產品傳播內容的撰寫，并能有效在媒體上形成傳播力；（產品傳播）。
3、協助商品經理制定商品組合策略，包括商品定位定價等任職資格：
1、市場營銷學、廣告學及珠寶相關專業，大專以上，男女不限，1-3年相關工作經驗；
2、有快消品行業、珠寶行業從業經驗者優先；3、負責策劃過新品策劃上市等工作；
4、具備較強的溝通協作能力和團隊合作意識，責任心強，語言溝通表達能力強，具有較強的自我學習意識、知識應用能力，能承受較大工作壓力。四、策劃經理崗位職責：
1、負責品牌傳播以及項目統籌（活動策劃、協調、執行工作）；
2、根據不同時間段借熱點話題進行品牌事件營銷和策劃，提高品牌曝光；3、全程跟進項目，并及時依據具體情況進行調整。任職資格：
1、具備3年以上時尚知名品牌管理和事件策劃經驗；
2、有深厚的市場營銷理論知識，并有熟練運用各種市場推廣策略的能力；3、有網感，有傳播策劃經驗，熟悉網絡傳播路徑，操盤過多起成功案例優先。
4、有4a廣告公司、公關公司背景優先。五、商品開發經理（規劃方向）崗位職責：
保證可以根據新品計劃完成設計、跟進制版、款式挑選和下單。任職資格：
2、5年以上珠寶行業設計工作經驗，在產品設計管理上至少有3年的管理經驗；
3、熟悉設計軟件的操作，具備一定的圖畫能力、市場分析和預測能力、產品造型分析能力；4、熟悉珠寶工藝、工廠起版流程，有較高的審美能力和創新意識；5、追求完美，具有品牌意識，致力于為顧客創造價值；6、有良好的溝通能力以及職業操守。六、seo內容編輯崗位職責：
3、具備一定的觀察力和新聞嗅覺，把握內容趨向和時代熱點、具備選題能力。任職資格：
1、大專及以上學歷，編輯、新聞、中文等相關專業；
5、具備快速學習能力，良好的溝通能力及團隊合作精神七、新媒體運營專員崗位職責：
3、撰寫自媒體平臺發布的品牌相關稿件及相關信息收集整理；4、市場方向線上線下活動的策劃及執行；5、負責文案內容創作。任職要求：
1、本科以上，專業不限，要求了解傳媒相關知識；
3、具有項目策劃、管理及執行能力經驗，文筆佳；
4、資源分析及整合能力強，能把握住多方位的資源，有一定的視野及行業知識。
5、邏輯清楚，熱情大方，積極主動，精力充沛，熱愛新媒體傳播工作；6、既要有獨當一面的個人能力，也需具備團隊協同作戰的合作精神。八、微信運營專員崗位職責：
3、能夠熟練掌握并實施企業、產品、內容微信運營矩陣策略；
4、制定并實施清晰的用戶互動策略，發展粉絲與好友，通過持續互動轉化潛在客戶，提升企業及產品口碑。任職資格：
1、至少2年企業微信運營經驗。
2、熟悉企業微信運營模式；根據公司的文化和特色，建立公司的微信渠道運營模式，組建營銷團隊。
3、了解微信推廣，提高粉絲活躍度，擅長與微信的粉絲互動；4、精準粉絲拓展，粉絲運營、朋友圈運維；善于交友，人脈廣；5.擅長微信特色包裝及策劃運營活動，思維活躍，有一定的文案功底。九、網絡編輯崗位職責：
1、網站原創文章的編輯；2、官網專題、tag標簽制作；3、工作后期的效果跟蹤和修改。任職要求：
1、大專及以上學歷，編輯、新聞、中文等相關專業；
5、具備快速學習能力，良好的溝通能力及團隊合作精神；6、懂seo知識、有相關工作經驗者優先。十、數據高級分析師崗位職責：
1.負責整個數據分析部門搭建及日常管理工作；
3.負責對務數據進行分析，挖掘用戶行為特征，構建用戶精準運營或營銷的指標體系；
4.進行各項轉化率（不同來源如seo、sem、社交媒體等）預警、內容偏好、網站功能需求、訪問路徑等方面的數據挖掘、深度的分析和總結，并定期給到對應部門分析報告。
5.協助推進大數據應用項目（各板塊數據打通）落地。任職要求：
1.數學、統計學、計算機相關專業本科及以上學歷；
6.對數據有極強的敏感性，善于分析公司業務數據及用戶行為數據，發現問題，找出解決方案，給公司運營提供運行監控及建議報告。十一、會計主管崗位職責：
1.負責分公司（店鋪）每月日常稅務工作，確保各分公司（店鋪）稅務工作有序展開；
2.負責分公司（店鋪）每月賬務核算，并按時編制財務報表；3.監督和審核分公司（店鋪）的費用、資金、存貨和固定資產；4.主導完成分公司（店鋪）的工商注冊工作；任職資格：
3.熟悉企業會計準則、稅務政策和會計法律法規；4.熟悉常用辦公軟件和財務軟件；
5.獨立思考、積極主動、善于分析；有良好的團隊合作和開拓創新精神；6.有珠寶零售行業經驗者優先考慮。十二、培訓師崗位職責：
1、協助培訓經理組織及開展各類終端培訓；
2、具備兩年以上零售服務行業終端培訓經驗，能獨立組織和執行區域性基礎培訓工作；3、有良好的溝通表達能力及團隊協作力；4、熟練運用辦公軟件，有較強的ppt制作能力；5、能接受短期出差。十三、.net高級軟件工程師崗位職責：
1.官方網站系統相應接口開發；
2.參與主要架構設計及底層核心模塊的開發；3.參與軟件需求評審，審核重要模塊的代碼實現；4.指導初中級軟件工程師解決技術疑難。任職要求：
1、3-5年相關工作經驗，精通asp/(c#)編程，framework4.0及以上框架。
2、熟悉常用設計模式，熟悉mvc、webapi。
3、精通sqlserver、mysql等數據庫的開發，熟悉存貯過程、視圖、觸發器等，有數據優化經驗。
4、參與過系統架構設計、對系統設計有獨特見解、并能編寫核心底層代碼。5、具大型項目經驗，熟悉相關業務流程。良好的編程習慣及代碼安全意識。6、項目中使用過rpc框架優先，精通ddd架構優先，項目中能大數據處理優先。
7、能分析項目需求，負責關鍵模塊設計、實現。
8、工作責任心強，熱愛工作，良好溝通理解能力和學習能力。9、解決項目中技術問題，并且能夠積極的幫助新人解決問題。十四、web前端開發工程師崗位職責：
1、配合ui設計師，根據產品需求、視覺設計完成符合web標準的前端頁面制作；
2、常規js的編寫工作，與后端開發工程師協作，完成數據交互、動態信息展現等功能；
5、定義并實現能夠為后臺工程師使用的產品前端框架。任職要求：
1、2年以上web前端開發經驗；
11、思路清晰，具備良好的溝通能力和團隊協作精，善于學習、總結，樂于分享。十五、會員營銷策劃崗位職責：
3、根據會員需求，達成公司營銷目標，不定期主導與策劃線上線下會員營銷活動。
4、根據會員數據，不斷提高整個會員價值任職要求：
3、懂互聯網營銷，有一定的會員營銷和crm管理運營經驗優先。十六、產品經理崗位職責：
3、跟蹤、分析上線產品的運營數據和交互效果，提高用戶體驗，對運營結果負責；
4、與市場、運營、銷售緊密配合，支持和完成各部門提出的相關工作；任職要求：
1、年齡22至28歲，本科及以上學歷，不限專業，理科優先；
2、相關產品工作經驗1-3年，有移動電商經驗、互聯網行業、珠寶行業優先；
3、具備獨立撰寫需求文檔，有一定數據分析能力；
4、熟練操作3d及coreldraw設計軟件，熟悉色彩搭配；
5、能力素質要求：有較高審美意識和時尚敏感度，有獨特色彩搭配能力，具備良好表達溝通能力。十八、門店拓展經理崗位職責：
1.負責品牌門店選址工作的執行；2.負責商圈考察、項目分析及合作洽談等；3.負責新合同的審閱、續約溝通及終止合約事項的跟進等；4.負責甲乙雙方的協調溝通工作；5.協助上級領導完成年度拓展任務。任職要求：
1.大專以上學歷，市場營銷或法律專業優先；
4.具備較強的邏輯性，有一定分析能力和文字能力。十九、營運督導崗位職責：
4、協助市場部門跟進終端店鋪促銷活動的組織與執行，并進行評估和資料歸檔等工作；
5、協助完善終端營運管理體系。任職要求：
1、本科及以上學歷，有終端銷售或督導經驗，其中2年以上門店管理經驗或1年品牌渠道營運經驗。
2、熟練操作各類辦公軟件，精通公文寫作；3、良好的心理素質及判斷力，敬業的工作精神，吃苦耐勞，具有良好的組織協調能力、溝通能力以及較強的執行力，能適應出差。二十、線上銷售主管崗位職責：
9、定期向上級反饋可行性工作方法，及工作流程等改進建議；
10、定期向上級述職，按時完成各項報表（周報，月銷售報表，月度總結表，及其他統計分析報表）。任職要求：
1、2年以上客服中心銷售團隊管理工作經驗；
2、具備團隊人員管理能力，有較強人員溝通能力，具備溝通能力、協調能力、創新能力；
3、責任心強，有較強的學習能力、語言表達能力和文字處理能力；4、熟練使用excel、word、ppt等office辦公軟件；5、有良好的案例分析能力，熟悉線上銷售團隊業務流程。二十一、數據分析師崗位職責：
1、負責網上各銷售渠道的各類銷售數據、業績的統計分析，以及銷售提成的報表編制；
5、參與數據體系的完善，據及報表，并提出各項意見。任職要求：
3、優秀的分析技巧、邏輯思維和溝通能力，良好的數據敏感度與邏輯分析能力，能從海量數據提煉出有利于公司決策與營銷的結果。二十二、話務坐席客服崗位職責：
1.根據話術標準、作業流程和指標要求，回訪客戶，提供售后維護及復購服務；
2.普通話標準、電話語音感受度好，同時具備良好的聆聽能力、理解能力和應變能力；
3.熟悉office辦公軟件，具備抗壓能力,同時要有一定的銷售意識，有大型呼叫中心呼出回訪客服經驗者優先。二十三、質檢qa崗位職責：
1.委外加工的戒托、成品、半成品貨品的品質判定；
2.品質異常與內部相關部門（采購、售后、pmc）及時溝通反饋；3.質量標準宣導，供應商處巡廠質檢；4.督促供應商質量提升與不良改善。任職要求：
1.中專以上學歷，具備一定的語言溝通、協調能力；2.熟悉電腦辦公軟件；
3.工作認真，積極主動，責任心強；
4.五年以上珠寶質檢經驗，懂鉆石分級，能分辨真假鉆石。二十四、高級采購專員崗位職責：
1.根據委外加工計劃，跟進物料準時外發，并按期跟回加工貨品；2.協調并處理供應商交期中異常問題，確保供方按時交貨，及時改善；3.各類數據分析整理，報表的完善，按時提交；4.公司內部流程及供應商相關通告的擬定、通知；5.供應商月度評核整理及跟進評核結果；6.其它上級交待臨時任務。任職要求：
5.熟練的電腦操作，精通excel各類函數操作，熟悉了解erp系統；5.勤奮，敬業，具備良好的職業操守。
護理崗位招聘要求（熱門23篇）篇二十三
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責公司招聘活動實施工作，接待引領新員工等工作。
3、辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同等相關工作。
4、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應檔案資料。
5、新人的入職培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。
6、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等。