做產后恢復協議書篇三

2）服務項目的全面性

愛韻東方的服務項目包括孕前孕期調理，產褥期調理，產后恢復，等多個王牌項目，滿足媽媽的需求。

3）一站式的服務

集合具備美容和健康管理為一體，針產后媽媽的產后的健康管理要求，提供產后恢復整體解決方案專業指導。

4）服務流程的標準化

嚴格的產品質量控制體系，完整的客戶服務跟蹤流程，動態的方案執行監測與評估為客戶服務品質及療效提供有力的保證。

5）營銷全程指導 專業營銷管理公司護航 全程的品牌監護和維護

做產后恢復協議書篇四

乙方：——有限公司

乙方因——項目工程需臨時占用林地——公頃，為確保臨時占用林地期滿后及時恢復正常林業生產條件，根據《中華人民共和國森林法》，《中華人民共和國森林法實施條例》，《中華人民共和國土地管理法》、《土地復墾條例》、《土地復墾條例實施辦法》，經雙方協商，特簽訂如下協議：

1、乙方占用林地期限根據省林業廳臨時占用林地行政許可的期限占用，臨時占用林地期滿后乙方必須按時歸還的林地必須符合正常林業生產條件。乙方必須建立恢復林業生產條件質量控制制度，制定詳細的恢復林業生產條件實施方案，遵守恢復生產條件和環境保護的標準，保護土壤質量與生態環境。

2、在恢復生產條件時，應先將毀壞林地的土地進行平整，然后覆蓋1米厚種植土，確?；謴蜕a條件。

3、臨時占用林地期滿后(或占用林地期限內占地結束)，乙方歸還林地時，甲方需對乙方歸還的林地是否符合正常林業生產條件進行驗收，經甲方驗收并出具驗收合格確認書后，本協議履行完畢。

4、如果乙方拒不履行本協議或到期歸還甲方的林地不符合正常林業生產條件，甲方根據《中華人民共和國森林法實施條例》等相關法律申請司法機關強制乙方執行，同時追究相關責任。

5、本協議一式四份，甲乙雙方各執兩份。合同于簽訂之日起生效。

甲方(公章)： 乙方(公章)：

甲方代表： 乙方代表：

年 月 日

做產后恢復協議書篇五

產后練瑜伽，有很多注意事項需牢記。那產后練瑜伽要注意什么呢?作為新媽，不能犯哪些練習錯誤?一起來了解一下吧。

2、在練習過程中，如果感覺到身體不適，應暫時停止，稍作休息后如沒有什么不良反應可以繼續練習。

3、哺乳媽媽最好在練習前給孩子喂奶。因為瑜伽運動之后，身體會產生自然排毒的效應，影響乳汁的質量。最好在練習完瑜伽3～4個小時之后再給孩子喂奶。

4、產后常有關節松弛，特別是喂母乳者，要注意保護動作，適當地做些暖身、緩和的動作。

5、不宜在過硬的地板或太軟的床上進行練習，練習時應在地上鋪一條墊子。

6、宜在安寧、通風良好的屋內練習，屋內不要擺設過多的東西。

7、練習時不要大笑或說話，保持有規律、較深沉的呼吸，這有助身體放松。

8、應當保持平和的心態，不片面追求復雜的形體動作，根據自身的狀況量力而行。

做產后恢復協議書篇六

媽媽們在生完寶寶后，總希望自己的身材能迅速恢復，你知道嗎，其實平常生活中也有妙招助你產后恢復，在這里我就推薦一個小妙招，那就是產后恢復飲葡萄酒，葡萄酒的功效本來就很多，在這里可以幫助新媽媽快速恢復。

都說葡萄酒有助于產后恢復，優質的紅葡萄酒中含有豐富的鐵，對女性非常有好處，可以起到補血的作用，使臉色變得紅潤。同時，女性在懷孕時體內脂肪的含量會有很大增加，產后喝一些葡萄酒，其中的抗氧化劑可以防止脂肪的氧化堆積，對身材的恢復很有幫助。

因為葡萄酒畢竟含有酒精，但是據專家說，葡萄酒中的酒精含量其實并不高，只要產婦不是酒精過敏體質的人，一天喝一小杯(大約50毫升)是沒有問題的。不過還是建議產婦最好在過了哺乳的時間后再喝葡萄酒。這樣到下次哺乳時，體內的酒精已經被大部分降解，所以對嬰兒不會有很大影響。

選擇葡萄酒最好不要含添加劑的，像那種喝起來比較甜的葡萄酒(除特殊工藝發酵的甜酒外)，因為加了很多糖，大家還是少喝為好。購買時一定要選正規廠家生產的葡萄酒。好的葡萄酒完全由葡萄發酵而成，味道甘酸、微甜，不含任何添加劑。

目前已經有越來越多的研究顯示，每天喝一定量葡萄酒，可以有效預防乳腺癌、胃癌等疾病。

其實產后恢復是有很多方法的，重慶驕陽蘭多科貿有限公司就主要是以天下媽媽保駕護航為使命，該公司成為產后恢復引領者，在這里您什么也不用擔心，我們可以給您提供專業的服務，讓您感到滿意。

做產后恢復協議書篇七

聘用單位：_____________________(以下簡稱甲方)

地址：_________________________

法定代表人：___________________

委托代理人：___________________

聯系方式：_____________________

受聘人：_______________________(以下簡稱乙方)

性別：_________________________

現住址：_______________________

身份證號：_____________________

聯系方式：_____________________

甲乙雙方根據《_勞動法》以及國家和本市的其他有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1、合同有效期：自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日止(其中_______年_____月_____日至_______年_____月_____日為見習期、試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。

4、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條工作崗位

1、乙方根據甲方的工作需要，擔任________崗位的工作。(工種)

2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條工作條件和勞動保護

1、甲方實行_______的工作制度。

2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

第四條工作報酬

1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為_______元人民幣。

2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。

3、乙方享受規定的福利待遇。

4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

5、甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。

第五條工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規。

2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。

第六條聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);

(3)法律、法規規定的其他情形。

8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

(1)在試用期內的;

(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

9、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條違反和解除聘用合同的經濟補償

1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。

5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

第八條其它事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議的，當事人可以向本單位爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式_____份，甲方_____份，乙方_____份，經甲、乙雙方簽字后生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

_______年_____月_____日

做產后恢復協議書篇八

1、在院長領導下，領導本科的醫療、教學、科研與行政管理工作。 2、制定本科的工作計劃并組織實施，經常督促檢查，按期總結報告。3、督促本科各級醫務人員，認真貫徹執行各項規章制度和醫療操作規程。4、綜合醫院康復醫學科科主任要組織科室與院內其他臨床科室建立密切協作的團隊工作模式，選派本科康復醫師和治療師深入其他臨床科室，提供疾病、損傷急性期的早期、專業的康復醫療服務，防止二級殘疾發生，改善功能障礙。5、建立相關各級康復醫療機構之間的雙向轉診關系。

6、領導和組織全科醫務人員做好各項醫療工作質量管理，親自參與指導急、疑難病例的搶救處理，定期舉行疑難病例、死亡病例討論會，督促執行醫療差錯事故（的）預防、處理、討論和等級制度。

7、組織和負責安排本科各級醫務人員的業務學習和技術考核，幫助下級醫師提高專業理論，技術操作水平和解決復雜、疑難技術問題的能力。負責安排落實本科的臨床教學任務以及研究生、進修生等各級各類人員的培訓工作。8、指導全科室人員結合臨床開展科學研究工作。

9、督促科內有關人員對儀器進行維修和保養工作，負責新儀器的驗收工作。 10、組織、帶領全科室人員實現科室的年度工作計劃，包括醫教研、人才梯隊培養及學科建設等。

11、負責全科設備及財產的監督保管和安全。 12、完成院領導交給的其它工作。

1 產后康復科主任（副主任）醫師職責

1、在科主任領導下，指導并參與全科醫療、教學、科研、技術培訓和理論提高工作，或受科主任委托負責某一方面工作。

2、按科室安排，參加病房、門診工作、院內外會診，并負有指導責任。定期按時查房，每周1-2次，并親自參加指導急、重、疑難病例的搶救，組織疑難和死亡病例的討論會診。

3、指導本科主治醫師和住院醫師做好各項醫療工作，并督促認真貫徹執行各項規章制度、治療和操作常規。 4、指導和擔任各級各類教學任務。

5、運用國內外先進經驗指導臨床實踐，不斷開創新技術，提高康復醫療治療質量。

6、積極申請科研項目，負責主持該項目的相關工作，指導本科主治醫師和住院醫師結合臨床開展科學研究工作。

7、如為碩士生或博士生導師，負責指導碩士生、博士生的課題工作，包括立題、開題、工作指導、論文修改、論文答辯等。

8、副主任醫師在主任醫師指導下，參照主任醫師職責執行。

2 產后康復科醫師職責

1、在科主任領導下，在上級醫師的指導下負責本科一定范圍的醫療、教學、科研工作，指導進修、住院、實習醫師工作。

2、參加和幫助、指導住院醫師進行診斷、治療機特殊治療操作，對分管住院病員按時每日查房一次。

3、掌握病員的病情變化，病員發生病危、死亡，醫療事故或其它重要問題是應及時處理，并向上級醫師和科主任匯報。

4、做好康復組討論會的主持人，每1-2周召集由住院醫師、治療師、護士參加的討論會，根據對病員評定的結果具體制定或修改康復治療的方案。 5、參加值班、會診和完成一定的門診工作量。

6、主持病房的臨床病例討論及會診，檢查、修改下級醫師書寫的醫療文件，決定病員出（轉）院、出（轉）科或各級康復醫療機構的雙向轉診、審簽出（轉）院病歷。

7、認真執行各項規章制度，診療常規和技術操作常規，經常檢查本病房的康復醫療和護理質量，嚴防差錯事故。

8、組織本組醫師在上級醫師指導下學習與運用國內外先進醫療技術，開展新技術、新療法。

9、參與科室的有關科研項目，做好資料積累，撰寫論文。

10、完成本科室領導交給的其它工作。

產后康復科住院醫師職責

1、在科主任領導下，在上級醫師指導下分管病床、擔任醫療工作并參加值班、搶救等工作。

2、按時完成對病員的診療工作并開寫醫囑和檢查執行情況，入院病歷或入院錄應于病員入院后24小時內完成。檢查貨修改實習醫生的入院病歷、病程錄、上級醫師查房錄、交接班記錄、特殊操作和轉院（科）錄，出院小結等，在無實習醫生時，由住院醫師完成記錄。

3、深入病房，對經管病員全面負責，每天至少上午、下午各查房一次，對危重病人應加強監護，積極搶救，并及時向主治醫生匯報病員病情變化、診斷和治療上的困難和問題。下班前做好交接班工作，對需要特殊觀察的重癥病人，做好床旁交接班。

4、上級醫生查房時，充分準備好查房治療，詳細匯報病情和診療過程，請其他科會診時應陪同診視，及時認真記錄并執行查房和會診意見。

5、認真執行各項規章制度，診療常規和技術操作常規，親自操或在上級醫師的指導下進行各種檢查和治療，或指導進修醫師或實習醫生進行各種所能勝任的檢查和治療，嚴防差錯事故。

6、在上級醫師指導下認真學習，運用國內外先進醫學技術，參加科研工作，并進行經驗總結。

7、在有教學任務的醫院需參加臨床教學，根據情況指導進修，實習醫生工作，修改其書寫的文件等及完成一定量的門診工作。

9、隨時了解病員的思想、生活情況，征求病員對康復治療、醫療護理工作的意見，做好病員的心理安撫。熱情接待病員家屬，耐心解釋病情。

4 產后康復科主任（副主任）治療師職責

1、在科主任領導下，參與完成科室的醫療、教學、科研等各項工作并參與科室的部分管理工作。

2、督促認真執行各項規章制度和技術操作常規并指導各級治療師開展康復治療工作，特別是新技術、新方法的應用和開發。

3、積極參與康復組的討論并督促討論會所決定的康復治療方案貫徹執行。

5 產后康復科主管康復治療師職責

1、在科主任的領導下和上級治療師的指導下，努力完成相關的醫療、教學和科研工作。

2、協助上級治療師搞好治療室管理，認真執行規章制度和技術操作常規，經常檢查本治療室的康復治療質量，嚴防差錯事故。 3、協助科主任或上級治療師安排治療師崗位輪轉，并做好青年治療師的培養工作。

4、在科主任領導或上級治療師指導下負責本科治療儀器的安裝、保養和管理。熟練各項儀器的性能原理，定期進行儀器測試和檢修，維持儀器運作正常以保證治療質量。

5、在上級治療師指導下，學習運用國內外先進經驗和技術，積極開展技術革新，不斷提高治療質量。 6、完成本科室領導交給的其它工作。

6 產后康復科康復治療師（士）職責

1、在上級康復治療師指導下遵醫囑進行各項康復工作、評估工作，并做好康復治療的登記、治療記錄和相關醫療文書書寫。

2、嚴格按照各項操作常規進行康復治療，遵守各項規章制度，嚴防差錯事故。

3、指導實習治療師進行工作。

4、熟悉掌握各種康復治療設備的基本理論、基本知識和基本操作。負責對有關康復設備進行簡單維護和保養，如遇機器故障及時報修。

7 產后康復門診工作人員職責

4、認真填寫各項檢查及復查結果，提出合理診療意見；

5、宣傳母乳喂養知識、產褥期保健知識和產后康復知識，提高產婦自我保健能力；

6、做好門診登記，按時完成資料統計、分析和歸檔。

7、完成本科室領導交給的其它工作。

產后康復治療室工作制度

1、定期討論在貫徹醫院（理療方面）的質量方針和落實質量目標、質量指標

2、凡需康復治療者，經康復科醫師檢診后，填寫治療申請單，確定治療方案與療程，再由治療師執行治療方案。

3、嚴格執行查對制度和技術操作規程。治療前交待注意事項；治療中細心觀察，發現異常及時處理；治療后認真記錄。

4、康復治療工作人員應經常與病人溝通交流，了解病情，觀察療效，介紹康復治療方法、作用及注意事項，更好地發揮康復治療作用。對個別特殊的病員，可到床邊會診及治療。

5、初次進行治療的病人應仔細進行初次康復評定，明確功能障礙，確立治療目標，嚴格執行康復治療方案，治療過程中病人出現不適應及時通知康復醫師。

6、療程結束后，應及時作出康復評定，存入病歷供臨床參考。需繼續治療時，應與康復理療師研究確定。因故中斷理療，要及時通知康復理療科。

7、進行運動療法時，應掌握好適應癥，循序漸進，在治療時要因人而異、因病而異，在運動療法實施后，要定時評定，了解運動處方是否合適，及時調整，再次實施，直至治療方案結束。下班時，要清點所有康復器械和切斷設備電源。治療中病員不得私自使用治療師安排外的設備。

8、愛護康復治療設備，使用前檢查，使用后擦拭，定期檢查維修。

做產后恢復協議書篇九

在日常護理中，應該將病人看成是一個具有完整生理、心理、社會需要的綜合體。體現護士與女患者溝通首先要注意禮節性的溝通，體現護士在尊重女患者的基礎上，認真做好各項護理操作，以得到她們信任，讓她們愿意并樂于與護士交流溝通，也才能達到有效的溝通。

護理是以人的健康為目的，追求以人為本的服務宗旨，實施更快更有效更舒適更人性化的醫療服務，以病人為中心是我們現代的護理模式。尊重病人是護患溝通的前提，在工作中要恰當地表達對病人的尊重，加強輔助科室的協作，最大限度地滿足病人的需要，從根本上體現以病人為中心這一基本的服務方針。

嫻熟的技術能取得病人及家屬的信任，也是建立和維系護患關系良好的重要環節。婦產科護士要在長期的護理中不斷地學習，不斷地總結經驗教訓，養成對婦產工作的特殊敏感性。同時還要掌握本專業的專業理論及相關知識，對病人提出的問題給予正面的回答及指導，運用心理學、社會學等有關知識，解除病人不良的心理狀態，以利于疾病的康復。

由于護患之間對疾病掌握或者認識不同，護士要站在病人及家屬的角度，通過換位思考，去體諒和理解病人及家屬的心情，通過微笑服務，以積極的情緒去感染病人，開導病人，讓病人感到舒適、溫馨、愉快，從而使護患進行平等而親切的交流。

護士在工作中的情緒對病人有很大的影響，積極的情緒使病人開朗，焦急的情緒使病人悲觀，焦慮。在與病人溝通時，護士對自己的心理狀態也要調整，準備，使彼此間的交流不受情緒的影響，并且對病人不持偏見，要根據病人的心理狀態，文化背景，性格特點選擇語言。因此在交談中要運用心理學，進行察顏觀色，對不同性格，不同層次的病人運用不同的交流方式。

在婦產科護理中，與患者家屬溝通也很重要，因為患者需要什么樣的心理支持，建立什么樣的信心，一般需要和患者的家屬達成統一的意見，護士在減輕家屬心理負擔的同時，要讓他們對護士產生信任感，從而共同為患者解除思想負擔和心理壓力，護士充當了引導的角色。另外術前溝通與術后的健康教育，也能使患者愈后在較短的時間內達到未患病前的狀態。

交流與傾聽是達到有效溝通的直接手段，主動與病人交談是溝通的重要途徑之一，掌握病人的心理特征是溝通的關鍵。語言與非語言溝通在婦產科臨床護理中的廣泛運用，起了一定的治療效果，也為社會效益與經濟效益作出了貢獻。

對發怒的患者，即使知道已在生氣，護士也要詢問，讓患者說出來，同時表示接受，理解，并幫助找到原因，盡可能解決。對傷心、哭泣的患者，不應馬上阻止她，而應該讓其情緒宣泄，適當的沉默可以讓她感覺護士在真正的聽她傾訴，在體會她的心情。也可以用觸摸的方式，表達關懷，支持，使情緒不佳的患者平靜下來。還可以讓她獨處，慢慢調整好心態。對抑郁的患者，平時要多觀察，多與其交談，運用神經語言程序，以親切的態度對待她，使她感到有人在關心她，有人重視她。對感覺有缺陷的患者，可運用親切的語言，適當的關懷，創造良好的氣氛，采用針對性、有效的方法去溝通。對有傳染的患者和危重的患者，溝通時應以不傷害或加重患者的負擔為前提，交談時間盡量短，而更多的是使用非語言方式來進行溝通。若責任護士與病人和家屬溝通有困難或障礙時，要另換其他的醫生或上級的主任和護士長與病人溝通。

總之，護患溝通是護士綜合素質的集中體現，是一種科學的工作方法，同時也是一門特殊的藝術，是護理工作中的一個重要環節。作為一名婦產科護士要掌握好交流溝通的技巧，培養良好的心理素質和文化修養，針對患者不同性格特征和病情特點給予啟發、開導、和鼓勵;良好的溝通是維系和諧護患關系的潤滑劑。要想達到良好的溝通效果，護士不僅要精通專業知識和技術，還要通曉社會及自然科學知識，學會慎言、能言、善言，并尊重病人的權利，把握溝通的權限，減少護患糾紛，是婦產科護士在工作中應該重視和認真實踐的。