當在某些事情上我們有很深的體會時，就很有必要寫一篇心得體會，通過寫心得體會，可以幫助我們總結積累經驗。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。下面是小編幫大家整理的優秀心得體會范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
暑期幼兒園集訓心得體會篇一
隨著教育水平的提高以及社會經濟發展，對于孩子的教育重視程度也越來越高。為了讓孩子在未來有更好的發展，許多家長都會選擇將孩子送到幼兒園進行暑期集訓。這樣的集訓除了讓孩子在假期中學習知識外，更重要的是提高了孩子的綜合素質，為他們以后的成長奠定了堅實的基礎。
第二段： 詳細描述暑期幼兒園集訓的內容和安排
在幼兒園，孩子們從早到晚會接受各種各樣的知識教育，如語言、數學、科學、美術等等。小小的孩子們會在這樣的環境中不斷地學習和成長，其中還包括游戲時間和午休時間。幼兒園的教師會以科學的教育方法，幫助孩子建立良好的行為習慣和自主學習的習慣，提高孩子的人際交往能力和自我管理能力。
第三段： 分享自己在暑期幼兒園集訓中的收獲
在這段時間里，我學到了許多知識，擴展了自己的視野。在三個月的時間里，我深入地了解了孩子們的需要，逐漸掌握了如何與孩子們互動。我也獲得了寶貴的教學經驗，同時也學習到了如何更好地溝通和協調。
第四段： 分析幼兒園暑期集訓的優點和不足之處
幼兒園的暑期集訓正好讓孩子們在假期中有更充實和有益的活動，也滿足了家長們對孩子教育的需求。然而，有些人對幼兒園暑期集訓的效果并不滿意，主要原因是時間不夠、課程單一、教學質量不能保證等等。這時候，幼兒園的教育機構就應該更加注重教學質量，增強課程的多樣化。
第五段： 對于幼兒園暑期集訓的未來展望
借助暑期集訓機會，幼兒園可以在各個方面進一步加強教學質量，重視家長的反饋以及學生的學習反饋。我們應該充分利用現代化的技術手段，將課程內容轉化為互動式、有趣的教育游戲和動畫，這樣會吸引更多的孩子參與到學習中來。相信在教育部門的共同努力下，幼兒園暑期集訓必將更加完善，為孩子的成長提供更好的教育環境和更優質的教育資源。
暑期幼兒園集訓心得體會篇二
幼兒園實行企業化管理之后，最令園長頭疼的問題就是如何在激烈的市場競爭中立于不敗之地而要想解決這個問題，就必須學會管理。在今天，一個好的園長，不僅要抓教學，抓服務，而且要學會做一個成功的企業管理者。四年來，我園實行企業化運作，幼兒園發生了翻天覆地的變化。職工成了幼兒園的主人，幼兒園的興衰牽動著每個職工的心；幼兒園的經濟收入也在逐年遞增，已經不再是學校的“包袱”。經過這四年的風雨歷程，本人對于幼兒園的企業化管理以及如何做一個成功的企業管理者，感受頗深。據個人體會，談幾點想法，供各位同行參考，如有不當之處，懇請批評指正。
俗話說：“打鐵先要本身硬”，一個企業領導者，要想管好企業，帶領企業騰飛，首無必須努力提高自己的個人素質，具備人格魅力，先練好“內功”，這樣才有可能管好企業。
第一要真誠待人，信守諾言。現在，每一個企業領導者都知道建立“威信”很重要，因為一個企業的管理者如果沒有起碼的威信，那么他就失去了管理的能力，也不可能管好一個企業。但是說起“威信”，很多人只從“權威”的角度去理解。那么“權威”又從何而來呢?我理解，它應該從“信”中來。也就是說一個管理者只有做到真誠待人，信守諾言，說話算數，講究人格，才能在員工中贏得威信。有了威信，才能行使管理權力，才能負起管理責任。
第二，要以身作則。這是建立管理者威信的必要途徑。但是我在這里想說的是，我們不應該僅僅把“以身作則”當做一種管理手段，而應該更主要地把它當做塑造完美人格的一種追求。人是要有點精神的，人是要有所追求的，這種精神和追求，表現在自身，就是“人格”。就是要講究怎么做人。“以身作則”就是一種做人方式。它體現的是一種平等精神，是對下屬人格的一種尊重。有了這種精神，自然會有威信。因此我認為，威信主要來自人格的魅力。
第三，要敢于負責任，敢下決斷。一個企業的管理者，說到底是干什么的?就是為企業負責的，這是“角色”的要求。如果你遇事不敢下決斷，不敢負責，那就說明，你此時此刻已經不再是這個企業的管理者了。我認為，對于一個企業管理者來說，最可恥的就是逃避責任。與其逃避，還不如“讓位”，讓敢負責任的人來負責。
辦什么企業都不會一帆風順。真正遇到難題的時候，做為主要的管理者就應該挺身而出，想辦法，做決斷，否則，企業就可能受到重大損失。你遇事敢做決斷，而且決斷經常是正確的，員工就信服你，即使偶爾出現失誤，大家也能諒解。這時，你才能成為企業名副其實的“領頭羊”。
以上三點，其核心就是要建立管理者自身的人格魅力，實行人格魅力管理法。在今天，一個沒有人格魅力的管理者，是很難做好管理工作的，因為今天，靠耍權威、玩權術來管理，已經不靈了。
人才是企業的最大資本。一個成功的管理者必須明白，企業要想興旺發達，必須依靠人才，必須發揚團隊精神，調動每一個員工的積極性。
第二，“用人才打天下”。企業要發展，靠什么?從根本上說，靠的是人才。一個企業管理者，必須具備這種市場經濟的人才觀。只有這樣，才能識人、招人、用人。即發現和識別人才，尊重人才，肯出高薪筑巢引“風”，引進人才。信任人才，敢于放權，責權利統一，讓人才成為獨擋一面的“將才”，這樣，企業才能人才濟濟，事業興旺。
第三，要注意處理好上上下下的關系，善于做好協調溝通工作。應該說這是一門很深的學問。管理者應該是調合各種關系的大師，把矛盾消融在萌芽狀態，讓大家和和氣氣，互相合作，真正成為一條首尾相顧、運動自如的“龍”，這樣，企業才會有活力、才會騰飛。管理者最忌諱的一點就是放任一兩個“能人”冒尖，不注意發揚團隊的作用。這是因小失大，既誤了工作，又害了“能人”。其實，在一個企業當中，“能人”起的是帶頭作用，而決不能“包打天下”。團隊的作用，集體的力量是不能代替的。在系統論中，有一個定律叫做“整體大于部分之和”。根據這個定律，就可以說，由不同的個人組成的集體，其作用要大于個人能力的簡單相加。就此而言，任何能人的作用都無法與集體相比。
第一，要改變觀念，面向市場。企業面對的就是市場。幼兒園改制以后，園長們最大的不適應就是這一點。這是一門新學問，需要重新學習。過去是有困難找上級，找領導。領導“點頭”你就放心辦，領導“搖頭”你就千萬別辦，簡單得很。可是現在不行了，現在“點頭”、“搖頭”都要你自己做決定，沒人給你出主意。而做“決定”的根據就是“市場”。所以作為一個企業的領導者，必須有很強的市場觀念。否則，就難以在市場中生存。
第二，要及時應對市場變化。市場時時在變，甚至瞬息萬變。管理者不但要管好企業內部的事，而且要眼觀六路，耳聽八方，時時注意市場的動向，及時調整自己的經營策略。這樣才能確保企業立于不敗之地。
第三，盤活手中的資金。市場如大海。我們常把經商說成是“下海”，這是很形象的說法。幼兒園進入企業化管理，就等于大家都“下海”了。既然“下海”，就要“在商言商”，就逃不掉一個“錢”字。過去，我們很多人，包括我自己在內，都羞于提“錢”。好象一沾“錢”字就沒有“境界”了。但是現在面向市場了，沒有錢，一天也活不下去。所以，現在，幼兒園的園長們都明白，誰要是和錢過不去，那就是和自己過不去，就是不想“活”了。園長們都有這種體會，在急等錢用的時候拿不出錢，這是最難的事。為了避免這一點，就要善于理財，要講節約，講投資，會融資，把死錢變成活錢。總之，要一心一意地和“錢”打交道。掙錢，管錢，用錢，這是一個管理者每天必須面對的最實際的問題。如果見錢“腦袋就疼”，那就沒法搞管理了。
我們辦“蒙班”，雖然一次性投入較多，但可以收到長遠的社會效益和經濟效益。我們根據家長需要，將幼兒創造性思維訓練貫穿于幼兒一日生活之中，并每月搞一次“家長開放日”，向家長展示最新教育成果和理念，受到家長歡迎。經過我們多方面努力，我園20xx年的收入比20xx年提高了30％以上。辦出自己的特色，實現社會效益和經濟效益雙豐收，這就是我們的目標和追求。
暑期幼兒園集訓心得體會篇三
反思了以往工作中的不足，使我的教育教學觀念進一步得到更新，真是受益匪淺。下面是我通過培訓獲得的幾個方面的體會：
教師要有良好的師德修養。不同時代有不同的道德觀，不同職業有不同的道德內涵，從古止今但無論哪個時代，也無論何種職業，道德觀念必有其共通的地方。教師作為社會的一分子，其道德內涵必然融匯于整個社會公德之中；而教師的特殊職業與地位，則決定著師德必然對整個社會公德產生極大影響。德高為師，身正是范，師德是一個教師的靈魂。能否成為一個好教師，要有“捧著一顆心來，不帶半根草走”的精神，陶行知先生獻身教育無怨無悔，關鍵在于有一種精神。
教師要尊重孩子，重視孩子天真的夢想。放棄任何框框和本本，尊重孩子，讓他們盡情表露真性和夢想，然后教師進行觀察分析，再是順導性的教育，同時附上適當的強制和計劃，這就是自然的教育。當孩子們盡情地流露他們的本性，真的，善的，美的，于是，我們讓他們互融這種本性，這是一種巨大的能量，他能化解個別孩子的不良習性，能在一定程度上防御孩子們感染社會惡習。讓幼兒成為一個品德高尚的人，幼兒教育是起步，起步是最關鍵的。
教師要會寬容孩子。如果說尊重、理解孩子需要教師有較高的素養的話，寬容孩子則需要勇氣和更大的投入，這是針對孩子認識的不穩定而言。需要我們有更大的'耐性。寬容，不是放縱，更不是溺愛，它有著豐富的內涵。寬容，是理解的繼續，也是理解最真實。最具體的體現。
寬容應該有多種形式，各種形式的確定必須根據“一把鑰匙開一把鎖”的原則。為他們排除不良因素的干擾，創造條件，指出實實在在的。讓孩子“跳一跳”就可以達到的努力目標，同時要因勢利導，用愛心感染他們，尊重、理解、寬容有機地結合，提高與孩子交流的深度、廣度和質量，也使老師的愛心放大了更多倍。在與幼兒一起相處的日子，多一份愛心，少一點虛榮；多一份理解、幫助，少一點指責。批評；多一份寬容。耐心，少一點責難、懲罰！這樣會讓教師的職業道路更加美好。
教師要學做會反思。應該說反思對于激發教師的自我提高動機，調動教師積極的自我思考與實踐，使其以主體身分投入其中，使教師的教育教學觀念、教育教學行為和能力有本質性的提高來說，是一種比較有效的方法。作為骨干教師首先在教育實踐中進行學習，并在實踐的不斷反思中二次學習。教師的自我思考、審視、反省、判斷、分析、概括、總結能使自己在今后的教學活動中更靈活的調整自己的教育策略，使教師的專業素質在反思中不斷的，有效的提高和成長。
要做終身學習型教師。只有與時俱進，努力做一名終身學習型教師，才能成為一名合格的教師。所謂終身學習型教師，就是要堅持思考和學習，要不斷轉變教育觀念，更新儲備知識，摸索教學方法，尤其要加強學習并熟練運用現代化教學技術和手段。要做終身學習的教師，只有具備櫛風沐雨，探幽發微的求索精神，才會厚積薄發，得心應手，才會不負歷史的重任。
暑期幼兒園集訓心得體會篇四
暑期是幼兒園集訓的最佳時間，不少家長都為了給孩子更好的教育而選擇這種方式。自己的寶貝參加這樣的集訓，家長肯定不會放心，所以我也抽了時間來陪伴孩子。通過這次的集訓，我不僅體驗了一下幼兒教育的一些方法，也發現了一些需要注意的問題。
第一段：集訓項目介紹
我帶著孩子參加的是一家比較大的幼兒園的暑假集訓項目。項目內容包圍多方面，涉及形體、語言、數學、語文和樂器等，通過各種不同的方式來提高孩子的認知能力和領悟能力，為今后的學習打下基礎。
第二段：集訓親身感受
在集訓期間，我看到孩子們通過幼兒老師的引導和正確的方法，開啟了學習和探索的旅程。在數字游戲和拼圖中，孩子們不斷深入理解數字的規律和空間概念，悠然自得。在語言和手語方面的集訓中，孩子們學會了表達自己的想法，并能夠跟老師順暢地進行溝通，表達不支的觀點。在音樂中，孩子們有了更多的發聲機會，逐漸產生興趣，掌握了基本的音樂元素。同時，由于幼兒關注力短暫，老師的諄諄教誨與孩子們的注意力之間難免有些沖突。
第三段：教育問題分析
通過觀察和反思，我意識到一個問題：老師并沒有充分理解孩子的行為。有時，孩子看起來沒有認真聽講，而實際上他們只是分心了。有時，孩子可能會胡亂設計一個作品，看似隨便，實則發揮了自己的想象力和創造力，在創新的方式上得到了很多鍛煉。老師如果過于側重于孩子的表現，而忽略了他們的思考過程，并不利于孩子的成長與發展。
第四段：建議與展望
在我看來，幼兒教育應該更注重提升孩子的自我認知和自我發展。除了對表現的關注外，也應注意孩子在過程中的想象、思考和發現。正因為幼兒對周圍事物有著極度好奇心，因此他們通過觀察和成長發展，帶來的1創造和想象可以與眾不同。教師應該有耐心地了解、發現并引導孩子們的創造本性，努力打造一個適合多元發展的教學環境。同時，家長可以在日常生活中，多與孩子進行交流，了解他們的想法和心理，加強溝通和信任。
第五段：總結
總的來說，幼兒園的暑期集訓項目非常值得參加。通過參加此次集訓，我認識到了孩子們的潛力是有多大的，而能發揮多少則取決于我們的引導和關心。更要注意的是，家長應定期吸收資訊，總結教育方式，不要因為焦慮而忽略孩子的個性和潛能。通過積累經驗和反思，我們相信能夠讓孩子有一個成長得更好的未來，也讓我們這些家長能夠在這過程中得到成長和提升。
暑期幼兒園集訓心得體會篇五
又到了組織開展的幼兒園開放周活動。xx教育中心組織我們每園一位教師去xx幼兒園參觀學習。xx幼兒園是一所示范幼兒園，它最鮮明的教育特色是：開展了“快樂體育”課題研究活動。開放活動是這樣安排的：上午先由園長介紹幼兒園的基本情況、教科研工作，接下來觀摩四個小班的快樂體育活動，然后參觀幼兒園班級環境，最后再觀摩園舉行的教師研討活動；下午主要由業務園長圍繞幼兒園教科研的管理及如何解決教研活動中遇到的問題進行分層次交流研討。
通過參觀，首先我認為xx幼兒園開展的課題“快樂體育”，相對于我們幼兒園的“綠色幼兒園”課題，要好開展的多。因為它比較好理解，涵蓋面窄，包含的內容也很容易確定，但是要開展出新意卻比較難。
它們戶外的環境創設均圍繞著快樂體育課題。幼兒園外墻上的運動圖標、孩子的運動照片噴繪，能很鮮明地反映出園所快樂體育的特色含義。它們戶外場地的合理分區也非常值得我們借鑒：場地分為車類區、球類區、鉆爬區、玩沙區、投擲區等，孩子們在戶外活動玩耍時井然有序，互不干擾。特別是它們一進園不遠處的一個涼棚，支柱用棉布纏繞包裹，供幼兒攀爬；頂上吊著沙袋、皮球等，供幼兒擊打。
教學樓內的走廊和各班級的環境創設也各有千秋，門廳內的暖氣罩上，用一塊一塊的噴繪版面裝飾出“我愛油田”的主題，晨曦如畫、鐵人精神代代傳、今昔對比、勝利人足跡等代表著油田的經典畫面。雖然身處油田，但現在的孩子對勝利油田的了解太少了。
園走廊上、食堂墻壁上張貼著許多“幼兒好習慣，堅持鍛煉身體好、小小草坪我不踩、勤剪指甲不忘掉、果皮不亂扔、吃飯不掉菜”等兒歌噴繪圖畫，走廊頂上間隔懸掛著一些麻布、泡片自制裝飾的鼓勵幼兒名言，如：我真是好樣的，我能做、我自己來……我覺得用在我們綠色三幼上會很不錯，每天讓幼兒耳熟能詳。
每個班級都設有一個區角，今天你喝水了嗎？內貼一張統一發放的最佳喝水時間表、大中小班幼兒每日飲水量。各班分別用點心盒、牙膏盒、煙盒、紙杯等裝飾貼在墻上，六個大盒中分別插有各色吸管若干，每種顏色的吸管分別代表集體活動后、操節活動后、午睡起床后、戶外活動后、游戲活動后、其他活動后的喝水標志，小盒上可貼照片或寫數字編號，讓幼兒拿相應顏色吸管插在盒里做喝水標志。非常美觀，教師、家長也可一目了然，便于督促。
暑期幼兒園集訓心得體會篇六
隨著現代社會的發展，越來越多的父母意識到幼兒教育的重要性，為了培養孩子的綜合素質和能力，他們選擇將孩子送入幼兒園。幼兒園作為孩子們第一次接觸集體教育的地方，承載著家長們對孩子美好未來的期許。近日，在幼兒園的游戲集訓中，我深深地感受到了游戲在幼兒園教育中的重要性。在這次活動中，我不僅加深了對游戲教育的理解，也獲得了一些寶貴的經驗與體會。
首先，游戲集訓讓孩子們在快樂中學習。游戲是幼兒最為喜歡的活動之一，他們通過自由而愉快的游戲來滿足自己的好奇心和探索欲。正因如此，游戲成為了幼兒園教學的重要手段。在這次游戲集訓中，我們老師為孩子們設計了一系列有趣的游戲，如跳繩、捉迷藏、接力賽等等，讓孩子們沉浸在游戲的樂趣中，激發他們的學習興趣和積極性。通過游戲，孩子們很自然地學會了判斷、決策和解決問題的能力，這些都是在課堂上難以教授的。
此外，游戲集訓促進了孩子們與同伴之間的交流和合作。在游戲中，孩子們需要和小伙伴們一起合作完成任務，彼此間共同協調和配合。例如，在接力賽中，每個小隊中的成員需要依靠團隊合作來完成賽跑任務，只有通過默契的合作才能取得勝利。這樣的合作讓孩子們深刻體會到了“團結就是力量”的道理，也培養了他們的集體意識和團隊精神。在這個過程中，他們學會了傾聽、交流和尊重他人，這對于孩子們的成長和發展是非常有益的。
此外，游戲集訓培養了孩子們的動手能力和創造力。游戲過程中，孩子們需要根據游戲規則和設置完成任務，這就需要他們發揮自己的動手能力和創造力。例如，在捉迷藏游戲中，孩子們需要根據環境來尋找最好的藏身之處，并且能夠通過創造性的方式來躲避追捕者。通過游戲集訓，孩子們不斷地接觸、嘗試和創造，這有助于培養他們的想象力和創造性思維，提高他們的動手實踐能力。
最后，游戲集訓還促進了孩子們的身體發展和健康成長。隨著現代社會的進步，孩子們越來越少地進行戶外活動和體育鍛煉，導致他們的身體發育不夠健康。而在游戲集訓中，孩子們除了玩樂和學習外，還能夠鍛煉身體，增強體質。例如，跳繩和接力賽等游戲可以鍛煉孩子們的協調能力、靈敏度和力量。通過這些游戲，孩子們能夠獲得更好的體質，提高抵抗力，減少疾病的發生。
綜上所述，幼兒園游戲集訓是一種有效的教育方式。通過游戲，孩子們能夠在快樂的環境中學習，與同伴合作，培養動手能力，并促進身體的發展。在游戲集訓中，我深深地感受到了游戲教育的重要性，也體會到了孩子們的成長和進步。作為幼兒園的一名教師，我將更加注重游戲教育的實施，為孩子們提供更好的學習和成長環境。
暑期幼兒園集訓心得體會篇七
第一段：引言（100字）
幼兒園的舞蹈集訓是小朋友們的一次鍛煉機會，也是家長們為孩子提供的一次展示和成長的舞臺。最近，我參加了孩子的舞蹈集訓，深有感觸，今天我想與大家分享一下我的心得體會。
第二段：深入剖析舞蹈集訓對孩子的益處（300字）
舞蹈集訓對孩子有很多好處，首先，舞蹈可以幫助孩子們增強體質和協調性。在舞蹈中不斷重復的動作，可以幫助孩子們強化身體的肌肉記憶，加強肢體協調，提高靈活度和柔韌性。其次，舞蹈可以提高孩子的自信心。參加舞蹈集訓，孩子們在同伴和老師的鼓勵下，不斷地嘗試，不斷地提高，成功的經歷會讓他們感到自己的價值，自信心也會得到提升。此外，舞蹈還可以讓孩子們培養良好的團隊合作意識。在集訓中，孩子們需要和隊友共同協作，彼此支持，取得好成績，這樣的經歷可以讓孩子們懂得團隊意識和合作精神。
第三段：集訓中遇到的問題和解決方法（300字）
在舞蹈集訓中，孩子們可能會遇到很多問題，例如：學習動作不夠精準、呈現不夠生動、配合不夠默契等等。這些問題的背后是對動作、配合等執行過程不熟悉。針對這些問題，家長可以參與教學過程，對孩子進行指導，引導孩子們重復多次動作，鞏固技能點，提高表現力。同時，家長還可以帶領孩子們聚集起來，多進行團體活動，在游戲中鍛煉孩子們的配合和默契能力。
第四段：家長在集訓中扮演的角色（300字）
在孩子的成長和發展過程中，家長的支持和關注是極其必要的。在舞蹈集訓中，家長可以協助老師，為孩子們提供更好的學習環境和條件。家長可以做到以下幾點：首先，經常帶孩子去訓練，并及時與老師溝通，了解孩子的學習進展。其次，家長可以鼓勵孩子不斷創新和嘗試，放松心態，增強自信。第三，家長在孩子表演時要以支持和鼓勵的態度參與，為孩子們捏把汗，為孩子喝彩。
第五段：小結（200字）
舞蹈集訓雖然是小朋友們的活動，但是家長們的角色也非常重要。家長們可以通過參與和配合，幫助孩子充分發揮自己的潛力，提高孩子的成就感和快樂感。同時，舞蹈集訓也不僅僅是一次表演機會，更是孩子成長的機會。孩子們在舞蹈集訓中鍛煉身體和表現力、學會合作和分享，還在不斷嘗試中培養出勇氣和自信心。我相信，通過家長們的努力和孩子們的實踐，我們的小朋友們將會在舞蹈集訓中茁壯成長。
暑期幼兒園集訓心得體會篇八
第一件事是幼兒園老師來家訪。10號晚上回家就聽爺爺說在接欣寶的時候老師把爺爺叫住了，說是第二天，也就是11號周五晚上6—7點鐘要來家訪，三位老師都來。這可是件大事情，全家人的大事情。欣寶才全天上幼兒園沒幾天，她也不原意說幼兒園里的事情，正好借此機會好好跟老師溝通。全家人當晚就行動起來了，收拾啊，整理啊，一通忙乎。到了周五下午欣媽就坐不住了，幾乎是剛到下班的點就沖出去了，非常幸運地很快打到車往家里飛奔。路上欣爸也打來電話問要不要準備點啥，欣媽立馬決定要欣爸在路上買三盒月餅。雖然教師節那天欣媽乘早操時間謊稱孩子的東西忘了帶溜進教室，見到了生活老師，把三條同款不同色的圍巾送了出去，但第二天三個老師一起來家訪，怎么能讓老師空著手呢。車子到家門口大約6點20，老遠就看見爺爺在大門口迎著，生怕老師不認識。欣媽給老師打了個電話，她們還沒出門，馬上出門。聽爺爺說，這幾天幼兒園報名來著，報明年9月份的，老師們都特別忙。外面排隊人山人海的，據說還有頭天晚上來排的。我的天，幼兒園報名要提前一年！想當初欣媽幼稚地認為9月份上幼兒園，春節后報名夠早的了。要不是托了很硬的關系，插班進來，那根本就是沒戲啊。進了家門，欣寶跟奶奶一起看書呢，奶奶也不做飯了，全家人都挺緊張的等著老師。
大約6點40，天都快黑了，爺爺從窗戶外面看到有三個人騎著車進了院，估摸著應該就是了。爺爺讓欣寶看看是不是老師，欣寶顯得很緊張，嘴里不住地說好了好了，居然哭起來了，還一定要人抱，看來是被這個陣式嚇著了，再加上剛入園沒多久，對老師比較畏懼。老師們很快就上來了，進了屋，欣寶還是在哭，也不肯叫老師，也不原意帶老師參觀，特別不原意帶老師參觀爸爸媽媽和欣寶一起睡覺的房間。看這架勢，讓欣寶跟老師們其樂融融的場景是不可能出現了。奶奶只好帶欣寶去活動室玩別的。欣媽把老師們請到客廳，把欣寶最新拍的三歲生日相冊拿給老師們看，有些不好意思地問老師到別的孩子家家訪是否也出現過欣寶這種狀況。老師說有表現特別活躍的，忙前忙后，話也特別多，也有害羞不好意思的。
寒暄一會兒，切入正題。老師們重點講述欣寶在幼兒園里的表現。總體表現還可以，能自己吃飯會上廁所，中午也睡得著，問題是表現得比較內向，不跟人說話，依賴性比較強，粘著老師，另外吃飯比較慢，有的時候會愣神，要老師提醒。參加集體活動的時候比較膽小，比如海洋球就不敢玩，運動能力上似乎差些，走平衡木要老師領著，實際上按照大綱要求最多能扶著脖領子。老師們提出的問題都很中肯，有些情況比如不敢玩海洋球，欣媽是知道的。老師們認為這是和欣寶是剖腹產出生的孩子有關，有感統失調的問題，建議等進入上幼兒園的平穩期后給她報一個感統班，每周三晚回家一小時，在幼兒園專門加強感統訓練。另外就是不上幼兒園的時候盡量多帶她接觸外面，找同齡的孩子們一起玩。在討論期間。老師們還想到了找個已經上了一年的小朋友來幫助她的辦法。
聊到一半的時候欣爸也趕回來了，也加入到跟老師溝通的行列。爺爺奶奶則輪流過來聽會兒，說會兒。不知不覺，都談到7點半多了，老師們也準備走了，結論就是家園緊密配合，讓欣寶盡快融入幼兒園生活。現階段的重點加強生活自理和運動能力的培養，至于學知識方面的，欣寶目前掌握的已經足夠。到老師們準備離開的時候欣寶已經基本恢復常態，能跟老師們說再見。欣爸欣媽留老師們一起外出吃飯，老師們自然推辭，說還要去下一家家訪。欣爸要求送老師們下樓，順便把月餅送上。
但不管怎么說，事實放在那里，老師們講得也很中肯，欣寶要解決的問題也很突出。欣媽悲哀地聯想到現在的社會競爭那么激烈，優雅文靜的性格可不一定是優點了，不吃香了。可欣媽心底里一直是希望欣寶能成長為學識不凡，文靜懂事的小姑娘的啊。